【劳动争议】工地上从高处坠落摔伤，包工头跑了，公司说“他不是我们员工”——二审改判：违法分包，公司承担用工主体责任！

案件基本信息 案号：（2024）云26民终662号 代理律师：王德林，云南八谦（文山）律师事务所执业律师 云南省文山壮族苗族自治州中级人民法院 民事判决书 （2024）云26民终662号 上诉人（原审原告）：陈某某（农民工） 委托诉讼代理人：王德林，云南八谦（文山）律师事务所执业律师。 被上诉人（原审被告）：文山鑫源劳务分包有限公司 被上诉人（原审被告）：云南勤竣建筑工程有限公司砚山分公司 被上诉人（原审被告）：云南创新合金有限公司 原审第三人：王某某（包工头） 一、案件事实 创新公司将年产120万轻质高强铝合金材料项目发包给勤竣公司施工。勤竣公司将砌筑、木工、钢筋、脚架搭设等劳务分包给鑫源公司。鑫源公司又将内架、外脚手架工程以包工包料方式承包给王某某（个人）。 陈某某长期跟着王某某做工。2023年4月25日，王某某通知陈某某到工地做架子工，日薪300元，工作由王某某安排。三天后，陈某某在施工过程中不慎从高处坠落受伤，住院治疗18天，王某某垫付了医疗费。 陈某某向劳动仲裁委申请确认与勤竣公司、鑫源公司存在劳动关系，均被驳回。一审法院也以双方不符合劳动关系实质要件为由，驳回了全部诉讼请求。 二、争议焦点 **鑫源公司是否应当对陈某某承担用工主体责任？** 陈某某的代理律师王德林指出：鑫源公司将劳务分包给不具备用工主体资格的个人王某某，属于违法分包。根据相关法律规定，违法分包的用工单位应当对承包人招用的劳动者承担用工主体责任。 鑫源公司辩称：王某某持有建筑施工特种作业操作资格证书（建筑架子工），具备相应资质，且陈某某的工资由王某某发放，工作由王某某安排，与鑫源公司无关。 三、法院判决 二审法院经审理认为： 1. 王某某虽有架子工资格证，但作为个人不具备劳务分包和模板脚手架专业承包的企业资质，不属于建筑领域合法用工主体。 2. 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项，用工单位违反法律法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。 3. 根据《保障农民工工资支付条例》第十九条，用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿。 **最终判决：** 一、撤销一审判决； 二、确认文山鑫源劳务分包有限公司对陈某某承担用工主体责任； 三、驳回陈某某其他诉讼请求。 四、律师点评 本案对建筑行业农民工维权具有重要意义： **1. 用工主体责任≠劳动关系** 本案明确了一个重要概念：“用工主体责任”并不等于存在劳动关系。即使农民工与公司之间没有签订劳动合同、不接受公司考勤管理，只要公司违法分包导致农民工在工作中受伤，公司就要承担用工主体责任（包括工伤保险待遇支付责任）。 **2. 违法分包是根源** 建筑行业层层转包、违法分包的问题长期存在。包工头个人不具备合法的用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。用工单位将工程分包给个人，就要承担相应的法律风险。 **3. 农民工维权要点** - 受伤后第一时间就医，保留好医疗记录和费用凭证； - 确认项目名称、总包单位、分包单位信息； - 收集能证明在工地工作的证据（工友证言、微信聊天记录、考勤记录等）； - 必要时申请劳动仲裁或提起诉讼，要求确认用工主体责任。 温馨提示： 建筑行业农民工朋友在工地受伤后，不要因为“没签合同”就放弃维权。违法分包情形下，即使没有劳动关系，用工单位也要承担用工主体责任。 本案代理律师：王德林（云南八谦（文山）律师事务所副主任） 联系方式：15987555284