被公司辞退后，年终奖还能不能拿到手？指导案例183号告诉你答案

干了半年被辞退，年终奖一分没有——公司说"你已离职，没有年终奖"真的合理吗？

年终奖，是每个打工人一年到头最盼的那笔钱。但如果你在年终奖发放之前离职了——不管是主动辞职还是被公司辞退——这笔钱还能不能拿回来？

很多人觉得"人都走了，还想要年终奖？"但法院告诉你：不一定。有些情况下，离职了照样能拿年终奖。

先看一个真实案例。

一、真实案例：离职后，她把公司告了，拿到了年终奖

房某在中美联泰大都会人寿保险有限公司工作了多年，劳动合同尚未到期，公司单方面与她解除了劳动关系。房某离职后，要求公司支付当年的年终奖。公司以规章制度规定"年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖"为由拒绝支付。

案子一路打到了上海市第二中级人民法院。法院怎么判的？法院支持了房某的请求，判决公司支付年终奖。

法官的理由是：虽然公司规定离职员工不享受年终奖，但房某的离职并非因为她自己主动辞职或者有个人过失，而是公司单方面解除劳动合同。她已经在公司工作了大半年，完成了年度工作任务，公司也没能证明她的工作表现不符合年终奖发放标准——这种情况下，公司不能以"你离职了"为理由一分钱不给。

这个案例就是最高人民法院指导案例183号（案例编号2022-18-2-186-005，案号（2018）沪02民终11292号）。

二、离职后能拿年终奖，要看这3个关键因素

根据指导案例183号确立的裁判规则，法院判断离职员工能否拿到年终奖，主要看三个因素：

因素1：你是怎么离职的？

这是最关键的因素。分三种情况：

离职原因	能否拿年终奖	说明
主动辞职	大概率不能	自己不想干了，主动放弃年终奖的风险较高
公司违法解除	可以	公司违法开除你，不是你的错，年终奖该给还得给
双方协商一致解除	看情况	如果不是因劳动者单方过失且已完成年度工作，可主张

因素2：你干了多久，工作表现如何？

如果你在离职前已经完成了年度工作任务，且工作表现没有明显问题，公司就不能以"你走了"为由拒绝发年终奖。法院会看你在这一年里对公司的实际贡献。

因素3：公司的规章制度怎么说？

很多公司规定"年终奖发放前离职的员工不享受年终奖"——但这类规定不是绝对的"挡箭牌"。如果离职不是你的错，完成任务了，表现也不差，法院会认定这条规定在你身上"不适用"。

三、另一个案例：公司违法开除，更得给年终奖

还有一个案例更能说明问题——刘某诉北京某公司劳动争议纠纷案（案例编号2024-07-2-186-001，案号（2021）京02民终13615号）。

这个案子里，北京某公司违法解除了与刘某的劳动合同，导致刘某在年终奖发放前"被离职"。公司说"你自己不符合年终奖条件"，但法院直接认定：公司违法解除劳动合同致使劳动者不满足年终奖发放条件的，应认定劳动者满足年终奖发放条件。

简单说就是：你把人家开除了，然后说"因为你被开除了所以没有年终奖"——这个逻辑法院不认。

四、遇到年终奖纠纷，你该怎么做？

第一步：先搞清楚你属于哪种离职情况
主动辞职→年终奖风险较高；被公司违法辞退→完全可以主张；协商解除→可协商年终奖作为解除条件之一。

第二步：收集证据
劳动合同和年度考核记录、工资单及年终奖历史发放记录、离职通知书、公司关于年终奖的制度规定、证明你完成年度工作任务的证据。

第三步：先劳动仲裁，后法院诉讼
劳动争议必须先走劳动仲裁程序，不能直接去法院起诉。

第四步：注意诉讼时效
劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

五、律师提醒

很多人觉得"年终奖是公司福利，公司说了算，离职了就跟我没关系"。但从指导案例183号可以看出，年终奖在一定条件下属于劳动者应得的劳动报酬，不是公司的"赏赐"。

具体到您的情况，建议咨询专业律师，因为每个案子的离职原因、工作表现、公司制度都不一样，法院会综合判断。

参考案例（均来自人民法院案例库）

序号	案例编号	案号	审理法院
1	2022-18-2-186-005	（2018）沪02民终11292号	上海市第二中级人民法院
2	2024-07-2-186-001	（2021）京02民终13615号	北京市第二中级人民法院

本文作者：王德林律师，云南八谦（文山）律师事务所副主任。专注交通事故、保险纠纷、工伤赔偿、建设工程合同纠纷、劳动争议、医疗纠纷、侵权责任等民商事诉讼。