事情要从2020年说起

廖某曾在一家塑料机械厂工作，双方没有签订书面劳动合同。

他的工资由几部分构成：月薪8000元、出差补贴、年底奖金，以及机器销售提成。

2020年4月26日，廖某从该厂离职，双方劳动关系正式终止。

两年后申请仲裁，被驳回

廖某认为厂方还有部分工资、奖金和提成未结清，于是在2022年4月28日向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

但仲裁委给出的结论是：申请已经超过一年仲裁时效，驳回了全部请求。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系终止后，劳动报酬争议应当自终止之日起一年内提出。廖某2020年4月离职，2022年4月才申请仲裁，确实超出了法定期限。

廖某不服，将案件起诉到了法院。

关键转折：2021年8月的微信聊天记录

案件的核心焦点，集中在一段微信聊天记录上。

时间回到2021年8月2日——此时距离廖某离职已经过去一年多，仲裁时效理论上已经届满。

聊天中，廖某向厂方法定代表人林某甲发了一段长长的消息，逐笔列出了他认为厂方尚未支付的款项：

“2019年工资80600元，2020年1月工资8000元，加出差费，3月13000元，长沙出差6天900元，4月13000元，厦门出差17天2550元，住宿车费我也忘记是多少了，两台旧机你答应的提成是20000元……”

“以前在你家里谈好一年给我15万~18万元，我每月拿8000元，拿12个月也只有9万元，按最低15万元你也要给我6万元啊。”

林某甲没有直接否认，而是回复说：

“你把账单列出来，合理的我会给。”

“我们该怎么算就怎么算，不会因为别的原因卡你工资。”

他还具体提到：“这两台，第一台你出了，给你1万元。”

“年底都是4万元。”

“2020年这二个月，有你出差补助，也有你请假没有上班，总共按实际工资算，共26000元。”

法院怎么认定？

法院经过审理，作出了两个关键认定：

第一，微信聊天构成“时效届满后同意履行”

虽然廖某申请仲裁时已经超过一年时效，但林某甲作为厂方法定代表人，在2021年8月2日的微信聊天中，明确表示同意支付以下款项：

·2019年年底奖金：40000元

·2020年工资、出差补贴等：26000元

·机器提成：10000元

合计76000元。

根据相关司法解释，义务人在时效届满后自愿同意履行的，视为放弃时效抗辩，诉讼时效从同意履行之日起重新计算。

也就是说，2021年8月2日，时效“重启”了。

第二，廖某后续仲裁、起诉，构成时效中断

时效从2021年8月2日重新起算后，廖某于2022年4月28日申请仲裁、之后又向法院起诉，这些行为都导致时效中断，因此本案并未超过法定期间。

钱为什么不是76000元，而是36000元？

一个重要细节：在2020年2月至4月期间，林某甲本人及通过其女儿林某乙的账户，已向廖某转账共计40000元。

双方在一审中同意将这40000元在本案中予以抵扣。

因此，76000元减去40000元，一审法院判决厂方仍需支付36000元。

二审法院（浙江省台州市中级人民法院）审理后，维持了原判。

这个案例告诉我们什么？

1.仲裁时效不是绝对不可逾越的。

如果超过时效后，用人单位明确同意支付欠薪，诉讼时效可以重新计算。

2.微信聊天记录可以成为关键证据。

尤其是对方作为法定代表人，在聊天中承认欠薪事实、承诺“合理的我会给”“该怎么算就怎么算”等内容，具有法律效力。

3.离职后也要注意保留沟通记录。

廖某在离职一年多后，仍然能够通过微信与厂方负责人逐笔对账，最终促成了“同意履行”的意思表示，这是维权成功的关键。

4.即便仲裁被驳回，仍可向法院起诉。

仲裁时效问题由法院最终审查，不是仲裁委说了就算。

温馨提示

每个案件的具体情况不同。本案中，法院认定微信聊天构成“时效届满后同意履行”，重新计算时效，是基于林某甲明确表达了同意支付的意愿。如果对方只是含糊回应或明确拒绝，结论可能完全不同。

保留好证据，及时咨询专业律师，是维护自身权益最稳妥的方式。

案例来源：浙江省台州市中级人民法院(2023)浙10民终406号民事判决书

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云南八谦（文山）律师事务所

王德林律师

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