惊！离职后还能拿到年终奖吗？最高法183号案例告诉你真相！

"辛辛苦苦干了一年，年底却被公司辞退，年终奖一分钱都没拿到..."
"公司说离职员工没有年终奖，这合理吗？"
"年终奖发放前离职，是不是就白干了？"
这些场景，你是不是也遇到过？
今天，最高法指导案例183号给了我们一个明确的答案！
房玥就遇到了这样的困境。她在中美联泰大都会人寿保险有限公司工作，年底前被公司辞退，公司以"规章制度规定离职员工不能享有年终奖"为由，拒绝支付她的年终奖。
当她被公司告知"离职就没有年终奖"时，公司说这是内部规定，所有员工都要遵守。
绝望之下，房玥将中美联泰大都会人寿保险有限公司告上法庭。
一审、二审，法院都支持了她的诉求！
最高法在183号指导案例中明确指出：
1. 年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量
2. 用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作，应当支付年终奖
3. 法院要全面审查离职原因，不能仅凭公司内部规定就剥夺劳动者的合法权益
这个案例有多重要？
它彻底堵住了"离职就扣年终奖"的漏洞！
在此之前，很多公司都利用内部规定，在年底前辞退员工，或者让员工主动离职，从而节省年终奖开支。现在，最高法明确说了：不行！
如果你是劳动者，记住这3点：
1. 保留好所有工作证据：考勤记录、工作成果、绩效评估、工资条
2. 如果被辞退，要求公司出具书面通知，明确离职原因
3. 年终奖是劳动报酬的一部分，不是公司"施舍"的福利
如果你是公司HR，记住这3点：
1. 完善内部规章制度，确保程序合法
2. 辞退员工要有正当理由，不能随意为之
3. 年终奖发放要公平公正，不能歧视离职员工
这个案例告诉我们：法律是公平的，不会让劳动者白干一年！
转发给身边的朋友，让他们也知道这个好消息！

📚 案例来源
•  指导案例案号：最高人民法院指导案例183号
•  案件名称：房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案

📖 法律依据
•  《中华人民共和国劳动合同法》
•  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
•  《工资支付暂行规定》