惊！公司不发奖金，说"没审批"就能赖账吗？最高法182号案例告诉你真相！

"辛辛苦苦干了一年，业绩达标了，公司却说'领导没审批'..."
"明明完成了所有考核指标，奖金却迟迟不发，问就是'流程没走完'..."
"公司口头承诺的奖金，到年底就各种理由推脱，'还在审核中'..."
这些场景，你是不是也遇到过？
今天，最高法指导案例182号给了我们一个明确的答案！
彭宇翔就遇到了这样的困境。他在南京市城市建设开发（集团）有限责任公司工作，按照公司规定完成了绩效目标，应该获得相应奖金。
当他去要奖金时，公司却说"领导还没审批"，"流程没走完"，"还在审核中"。
绝望之下，彭宇翔将公司告上法庭。
一审、二审，法院都支持了他的诉求！
最高法在182号指导案例中明确指出：
1. 用人单位规定劳动者完成绩效后可以获得奖金，就必须履行发放义务
2. 公司无正当理由拒绝履行审批义务，不能成为不发奖金的借口
3. 劳动者主张获奖条件成就，用人单位应当按照规定发放奖金
这个案例有多重要？
它彻底堵住了某些企业通过"审批流程"来拖延甚至拒发奖金的漏洞！
如果你也遇到了类似情况，记住以下几点：
第一，保留所有证据！绩效考核表、公司规定、沟通记录、邮件微信，全部截图保存！
第二，明确要求！书面或邮件向公司提出奖金发放要求，留下证据链！
第三，及时维权！如果公司拖延超过合理期限，立即咨询专业律师，不要等！
很多劳动者因为不懂法，被公司用"领导没审批"、"流程没走完"忽悠，结果辛苦钱打了水漂。
最高法的这个案例，就像一记响亮的耳光，打醒了那些想钻法律空子的企业！
记住：法律保护的是事实，而不是形式！
如果你身边有朋友遇到类似情况，请转发给他看！

📚 案例来源
•  指导案例案号：最高人民法院指导案例182号
•  案件名称：彭宇翔诉南京市城市建设开发（集团）有限责任公司追索劳动报酬纠纷案


📖 法律依据
•  《中华人民共和国劳动法》第4条
•  《中华人民共和国劳动合同法》第3条
•  最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

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