一场发生在上班路上的交通事故，夺走了一名食堂女工的生命。事后，劳务公司拿出她退休后签的“劳务协议”，试图证明双方不是劳动关系，无需承担工伤赔偿。然而，法院的判决给出了截然不同的答案。

一起车祸，一条生命

文某，女，在某劳务公司的安排下，长期被派遣至一家地铁分公司食堂工作。从2008年入职算起，她已经在这个岗位上干了十多年。

2019年10月11日，文某达到了法定退休年龄。劳务公司为她缴纳社会保险费至当月。她没有办理退休手续，也没有领取城镇职工基本养老保险待遇。

一个月后，2019年11月11日，文某与劳务公司（用人单位）、地铁分公司（用工单位）三方签订了一份《劳务聘用协议》。协议中有一条特别约定：在从事劳务服务期间，如因意外受到伤害，只享受企业统一投保的平安意外保险待遇。

一切看似平稳过渡。直到2020年6月11日清晨6点40分，文某在上班途中遭遇交通事故，不幸身亡。交警认定：文某在此次事故中无责任。

工伤认定之争

事故发生后，文某的丈夫、父亲和子女开始主张权利。2021年9月，法院作出生效判决，确认：2020年6月11日交通事故发生时，文某与劳务公司之间存在劳务合同关系——注意，是劳务关系，不是劳动关系。

同年11月，当地人社局作出《工伤认定决定书》，认定文某为工伤。

劳务公司不服，提起行政诉讼，要求撤销工伤认定。2022年7月，法院判决驳回劳务公司的诉讼请求。这意味着，工伤认定在法律上站住了脚。

公司的主张：已超退休年龄，签了协议，不该赔

劳务公司在法庭上提出了三点主要抗辩理由：

1.文某已超过法定退休年龄，不属于工伤保险的保障对象；

2.退休后双方签的是《劳务聘用协议》，明确约定意外伤害只走商业意外保险；

3.文某的死亡是由交通事故第三方侵权造成的，应该由肇事方赔偿，而不是公司来承担工伤责任。

从公司角度看，这些理由似乎并非毫无道理。但法院给出了不同的判断。

法院：未办退休、未享养老待遇，继续在原单位工作，就应按工伤处理

法院的核心裁判依据是《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条第一款：

达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

本案的关键事实是：

·文某虽然达到了退休年龄，但没有办理退休手续；

·她没有依法享受城镇职工基本养老保险待遇；

·事故发生时，她仍在原用人单位（劳务公司）安排下，在原用工单位（地铁分公司食堂）从事相同工作，工资发放方式与退休前保持一致；

·她的死亡已经被劳动行政部门认定为工伤。

基于以上事实，法院认定：劳务公司应当承担工伤保险责任，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付工亡赔偿。

至于公司提出的“签了劳务协议约定只走商业保险”“应由交通事故责任方赔偿”等理由，法院认为均不构成免除工伤责任的合法依据。

最终赔偿金额

一审法院判决劳务公司支付：

·一次性工亡补助金：847180元

·丧葬补助金：70290.5元

·文某父亲（已完全丧失劳动能力且无收入）的供养亲属抚恤金：57600元

二审法院维持了一次性工亡补助金的判赔金额，但对丧葬补助金和供养亲属抚恤金的计算标准进行了调整，改判为：

·丧葬补助金：59460元

·供养亲属抚恤金（2020年7月至2023年2月）：57081.6元

结语

这起案件对用人单位和劳动者都有重要警示意义：

对用人单位而言：不能以为员工达到退休年龄、签了“劳务协议”、买了商业意外险，就可以完全规避工伤责任。只要员工未办理退休、未领取城镇职工基本养老保险待遇、仍在原岗位工作，法律上仍可能认定为工伤由单位兜底。

对劳动者及其家属而言：退休后继续工作的，要留意自己是否办理了退休手续、是否领取了养老保险待遇。如果两者都未完成，发生意外后不要轻易放弃主张工伤权利。

一个现实问题：如果文某已经办理了退休手续、开始领取养老金，结果会不会不同？按照现行规定，答案是：很可能会。因为已享受城镇职工基本养老保险待遇的超龄劳动者，通常不再纳入工伤保险范围。这正是本案判决结果高度依赖具体事实的原因所在。

案例来源：北京市第二中级人民法院(2023)京02 民终9699 号 民事判 决书

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云南八谦（文山）律师事务所

王德林律师

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