一个不坐班、不打卡、不交社保的“法定代表人”，

既没有劳动合同，也没有工资条，

却主张自己与公司存在劳动关系，要求公司支付近220万元工资和补偿金。

这笔账，法院认不认？

一、一场“法定代表人”引发的劳动纠纷

2018年7月，李甲被任命为某投资公司的执行董事、法定代表人。

不到三年后，2021年4月，他的法定代表人身份被解除。

但在任职期间，李甲并没有像普通员工一样在公司打卡上班、领取固定工资。

他受公司实际控制人李乙的安排，被派往该公司持股99%的另一家A公司担任董事，处理相关业务。

李甲说：我是在为投资公司干活，应该算它的员工。

投资公司却说：你从来没在我这里上过一天班，跟我没有劳动关系。

双方争执不下，李甲将投资公司告上法庭，提出了四项请求：

1.确认2018年6月20日至2021年4月7日期间，双方存在劳动关系；

2.支付2018年7月1日至2019年4月30日期间50%未支付的工资40万元；

3.支付2019年5月1日至2021年4月7日未发工资179万余元；

4.支付解除劳动关系经济补偿金3.4万余元。

合计索赔接近220万元。

二、没有劳动合同，怎么认定劳动关系？

这是本案的第一个核心问题。

李甲没有与投资公司签订书面劳动合同，社保也不是投资公司缴纳的。

他平时不在投资公司办公，也不接受投资公司日常考勤管理。

但法院在审理中发现了几个关键细节：

·实际控制人指派工作

李乙是投资公司的实际控制人，李甲是受李乙指派，前往投资公司持股的A公司处理业务，包括借款事宜。这说明李甲的工作内容与投资公司的利益直接相关。

·工资支付事实存在

李甲与一位叫牛某的人有过多次微信沟通，内容涉及工资和报销。

牛某负责处理李乙持股多家公司的财务。

聊天记录显示：牛某说“8个月的工资通过B公司转账”，李甲随后收到32万元；又说“2个月的工资稍后转账”，投资公司当天向李甲转账8万元。

按此计算，每月工资标准为4万元。

·投资公司无法否认

投资公司辩称李甲的社保由其他单位缴纳，但拿不出证据。

法院指出：即使社保由他人缴纳，也不足以否定劳动关系。

法院据此认定：

双方符合劳动关系的主体资格，李甲接受投资公司实际控制人的管理，提供与公司业务相关的劳动，并获得报酬——双方存在事实劳动关系。

三、每月8万还是4万？工资怎么认定？

李甲主张自己月薪8万元，但拿不出任何书面约定或凭证。

法院根据微信聊天记录中实际转账情况——

32万元对应8个月、8万元对应2个月，认定月工资标准为4万元。

对于李甲主张的“50%未支付工资40万元”，法院不予支持。

对于2019年5月之后的工资，法院认为：

·李甲2020年2月曾主动提出降薪，条件是取得公司部分股权，但双方未达成一致，工资标准仍为每月4万元。

·但自2020年4月1日起，李甲实际未再提供劳动，因此不再支持后续工资。

最终判决投资公司支付2019年5月1日至2020年3月31日工资373334元。

四、双方都没提离职，经济补偿金要不要给？

李甲认为，自己法定代表人身份被变更，劳动关系“在不知情的情况下解除”，公司应当支付经济补偿金。

法院查明：

·投资公司从未作出解除劳动关系的意思表示；

·李甲也未能证明自己曾提出解除；

·法定代表人身份变更，不等于劳动关系自动解除。

因此，不予支持经济补偿金。

五、二审维持原判：公司不服，但证据不足

投资公司不服一审判决，提起上诉，理由包括“超过仲裁时效”“不存在劳动关系”等。

上海市第一中级人民法院审理后认为：

与劳动争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；不提供的，承担不利后果。

本案中，李甲担任投资公司法定代表人期间，受实际控制人委派工作，公司也实际支付过薪酬。

一审认定劳动关系并判决支付工资，事实清楚，适用法律正确。

二审判决：驳回上诉，维持原判。

六、这个案例告诉我们什么？

1. 没有书面合同，也可能成立劳动关系

法院会综合考察：是否存在管理、是否提供与公司业务相关的劳动、是否支付报酬。

“不打卡、不坐班”不等于没有劳动关系。

2. 工资标准不是自己说了算

如果没有合同或工资条，实际转账记录、聊天记录等证据会成为关键。

主张高额工资，必须有相应证据支撑。

3. 法定代表人身份≠劳动关系自动成立或解除

当法定代表人，不代表一定是公司员工；

不当法定代表人了，也不代表劳动关系自动终止。

解除劳动关系需要明确的意思表示。

4. 公司实际控制人的安排，可能被认定为公司行为

实际控制人指派工作、安排薪酬，法院可以认定为公司的管理行为，公司不能以“那是个人行为”为由推脱责任。

最后留一个问题给大家思考：

如果你被朋友或亲戚安排去一家公司“挂名”当法定代表人，不坐班、不签合同、不发工资条，但偶尔处理一些事务——

你觉得自己和这家公司之间，算不算劳动关系？

欢迎在评论区说说你的看法。

案例来源：上海市第一中级人民法院(2023)沪01民终6121号民事判决书

END

云南八谦（文山）律师事务所

王德林律师

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