你有没有遇到过这种情况：明明在一个地方干了大半年活，每天起早贪黑，结果公司突然说“你不是我们的人”——因为你的工资是老板媳妇发的，活儿是她安排的，你跟她签的压根不是劳动合同？

听起来有点绕？别急，下面这个真实案例，给你讲得明明白白。

事情的来龙去脉

某地有一家清洁服务部，主要做干洗、水洗衣服和床上用品，老板姓黎。2022年初，这家服务部跟黎某的妻子宋某签了一份《劳务承包协议》，约定：

·服务部把“劳务”发包给宋某；

·服务部与宋某招来干活的人不存在劳动关系，也不买社保、不赔钱；

·宋某自己招的人，出了工伤、纠纷、事故，全由宋某个人负责；

·服务部不满意宋某安排的人，可以要求换人。

说白了，就是把用工的风险全部“甩锅”给老板自己媳妇。

工人被解雇后，公司不认账

2022年6月，陈某看到招聘信息后联系宋某，顺利入职成了一名水洗工。工资待遇是宋某跟他谈的，平时也是宋某安排工作、发工资。陈某每天上班时间很不固定，最早凌晨三四点，最晚八九点，一个月只休一天。

2023年1月底，宋某通知陈某：你被解雇了。

陈某工作期间，宋某通过微信转账给他发了26627元工资。陈某手里还有一份《收款收据》，上面客户名称写的是这家清洁服务部的名字。

被解雇后，陈某申请劳动仲裁，要求服务部支付：

·没签劳动合同的双倍工资差额（24500元）

·违法解除劳动合同的赔偿金（7000元）

仲裁结果却让他失望：仲裁机构驳回了他的请求。陈某不服，告到法院。

公司理直气壮：我们外包了，跟我们没关系

法庭上，服务部的抗辩理由很直接：

《劳务承包协议》是双方真实意思表示，合法有效。服务部只考核宋某，不参与她招人、用人，宋某的行为不代表服务部。所以，服务部和陈某之间没有劳动关系。

而且，宋某是老板的妻子，协议也白纸黑字写着“出事宋某自己扛”，公司认为自己完全撇清了责任。

法院一锤定音：外包不是“挡箭牌”

重庆市南川区人民法院没有支持服务部的说法。法官认为：

1.服务部和宋某签的《劳务承包协议》，本质上是老板黎某跟自己妻子试图把用工风险转嫁给宋某个人。

2.服务部拿不出证据证明宋某在招陈某时明确说过“这是我个人雇你，跟服务部没关系”。

3.陈某手里的《收款收据》，客户写的可是“某清洁服务部”。

4.宋某招人、管人、发工资这些行为，就是代表服务部的职务行为。

5.陈某干的水洗工，正是服务部的主营业务之一。

综上，法院认定：陈某与服务部在2022年6月8日至2023年1月30日期间存在事实劳动关系。

既然存在劳动关系，又没有签书面劳动合同，服务部还违法解雇了陈某，那就得赔钱。法院判决服务部支付：

·未签劳动合同二倍工资差额：24227元

·违法解除劳动合同赔偿金：6656.75元

公司不服上诉，二审维持原判

服务部上诉后，重庆市第三中级人民法院给出了更直白的说理：

《劳务承包协议》是黎某和宋某之间的内部协议，对陈某没有法律约束力。黎某和宋某是夫妻关系，陈某有充分理由相信宋某安排工作、日常管理、发工资等行为就是代表服务部的职务行为，法律后果理应由服务部承担。

最终，二审判决：驳回上诉，维持原判。

这个案例给所有打工人的三点提醒

第一，别被“外包”二字忽悠了。有些企业把业务包给“特殊关系人”——老板的亲属、前员工、熟人，再签一纸协议试图切断劳动关系。但法院看的是实际用工情况，不是你签了什么纸。

第二，收集证据就是保护自己。陈某手里有《收款收据》写了公司名字，这是关键证据。工资转账记录、工作安排聊天记录、考勤记录等，都能帮你证明“我在谁的地盘、给谁干活”。

第三，夫妻店、亲属管理不等于“跟公司没关系”。老板的妻子管人、发工资，只要干的活是公司业务的一部分，法律上大概率认定为职务行为，公司跑不了。

如果你是陈某，辛苦干了七八个月，凌晨三四点上班，一个月休一天，最后被一句“你不是我们的人”打发走，你服气吗？

法院这次给出了明确的答案：用工关系不是靠一纸“外包协议”就能洗掉的。实际管理、业务归属、工资凭据，才是硬道理。

案例来源：重庆市第三中级人民法院(2023)渝03民终2200号民事判决书

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云南八谦（文山）律师事务所

王德林律师

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