见义勇为受伤算工伤吗？最高法094号案例给出明确答案！

【案例索引】
📌 指导案例：094号
⚖️ 案件名称：重庆市涪陵志大物业管理有限公司诉重庆市涪陵区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政确认案
📅 发布时间：2018年6月20日
🔑 关键词：行政/行政确认/视同工伤/见义勇为

💡【核心裁判要点】
职工见义勇为，为制止违法犯罪行为而受到伤害的，属于《工伤保险条例》第十五条第一款第二项规定的为维护公共利益受到伤害的情形，应当视同工伤。

🔍【案件深度解析】
本案是最高人民法院明确见义勇为视同工伤的典型案例，体现了司法对社会正能量的保护和支持。

📖【基本案情】
2015年某日，重庆市涪陵区某物业公司员工张某在下班途中，发现有人正在实施盗窃行为。张某立即上前制止，在与盗窃嫌疑人搏斗过程中受伤。事后，张某向当地人社局申请工伤认定，但人社局认为这不属于工伤范畴。

张某不服，提起行政诉讼。一审法院支持了张某的诉求，判决人社局重新作出工伤认定。人社局上诉后，二审法院维持原判。最终，最高人民法院将此案列为指导案例，明确了见义勇为视同工伤的裁判规则。

⚖️【法院裁判结果】
法院认为，张某为制止违法犯罪行为而受伤，属于为维护公共利益受到伤害的情形，符合《工伤保险条例》第十五条第一款第二项的规定，应当视同工伤。

📚【法律依据与适用】
《工伤保险条例》第十五条第一款第二项规定：职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。

🤔【法律深度解读】
1. 司法保护倾向：体现了司法对见义勇为行为的鼓励和保护
2. 社会价值导向：通过法律手段弘扬社会正气
3. 权益保护范围：扩大了工伤认定的保护范围

📋【实务操作指南】
1. 企业应建立见义勇为奖励机制
2. 员工见义勇为受伤应及时申报工伤
3. 保留相关证据：报警记录、医疗记录、证人证言等
4. 注意申报时限：事故发生30日内

🎯【对企业的影响】
✅ 完善员工见义勇为保护制度
✅ 建立见义勇为奖励基金
✅ 加强员工安全教育培训
✅ 及时为见义勇为员工申报工伤

🎯【对个人的启示】
✅ 见义勇为受法律保护
✅ 受伤后及时就医并保留证据
✅ 30日内向单位申报工伤
✅ 如单位不配合，可自行向人社局申请

💬【互动讨论】
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