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【今日案例】指导案例018号

📌 案件名称：中兴通讯（杭州）有限责任公司 诉王鹏劳动合同纠纷案

🔑 关键词：民事/劳动合同/单方解除

⚖️ 原始案号：(2011)...第885号

💡【核心要点】

劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次 ，不等同于 “不能胜任 工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方 解除劳动合同。

📖【案件背景】

2005年 7 月，被告王鹏进入原告中兴通讯（杭州）有限责任公司 （ 以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工 资每月 3840 元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年 、年度 绩效考核分别为 S、A、C1、C2 四个等 级，分别代表优秀、 良好、价值观 不符、业绩待改进；S、A、C（C1、C2）等级的比例分别为 20%、70%、 10%；不胜任工作原则上考核为C2。王鹏原在该公司分销科从事销售工 作，2009年 1 月后因分销科解散等原因，转岗至华东区从事销售工作。 2008 年下半年、2009 年上半年及 2010 年下半年，王鹏的考 核结果均为 C2。 中兴通讯认为，王鹏不能胜任工作， 经转岗后，仍不能胜任工作， 故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。 2011 年 7 月 27 日，王鹏提起劳动仲裁。 同年 10 月 8 日， 仲裁委作 出裁决： 中兴通讯支付王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额 36596.28 元。 中兴通讯认为其不存在违法解除劳动合同的行为，故于同年 11 月 1 日诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。

⚖️【法院判决】

浙江省杭州市滨江区人民法院于 2011 年 12 月 6 日作出（ 2011）杭 滨民初字第 885 号民事判决：原告中兴通讯（杭州）有限责任公司于本 判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿 金余额 36596.28 元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。

📚【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条

🤔【法律启示】

1. 企业绩效考核≠末位淘汰

2. 解除劳动合同必须合法合规

3. 劳动者权益受法律保护

📋【实务建议】

✅ 企业方：完善考核制度，避免违法风险

✅ 劳动者：了解自身权利，依法维权

✅ 法律人：关注指导案例，提升专业能力

🔍【案例索引】

最高人民法院指导案例018号

原始案号：(2011)...第885号

发布时间：2013年11月8日

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