拒绝调岗去外地，怀孕女员工竟被公司以“旷工”辞退？法院判了！

怀孕本就是人生特殊阶段，需要被温柔以待。然而，河南开封的一位准妈妈豆某，却因为拒绝了公司将其调往外地的要求，被公司直接以“旷工”为由扫地出门，且拒绝支付任何赔偿。

面对孕期被“优化”，豆某没有选择沉默，而是勇敢地拿起了法律武器。最终，劳动仲裁的一纸裁决，给所有用人单位敲响了警钟：“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工不是想动就能动的！

案情回顾：孕妈拒绝远调，反被公司辞退

时间倒回2012年11月，豆某入职某药业集团公司，担任其下属单位的文员，一直在开封市安稳地工作着。这份平静在2020年3月被打破——当时，豆某已怀有身孕。

就在这个特殊时期，公司突然一纸调令，要求豆某从开封前往郑州中牟县工作。对于一名孕妇而言，通勤距离的突然拉长，意味着身体要承受更大的压力和风险。豆某以“工作地点太远，身体不便”为由，拒绝了这次调岗。

双方未能达成一致。令人意想不到的是，2020年3月16日，公司不仅没有体谅豆某的处境，反而口头通知她：你被开除了！公司给出的理由是“旷工”，并以此为由，拒绝支付豆某孕期解除劳动合同的赔偿金。

无奈之下，豆某将公司告上了劳动人事争议仲裁委员会。

处理结果：公司违法解除，必须赔钱！

仲裁庭上，争议的焦点十分明确：用人单位能否因与孕期女职工调岗谈不拢，就以“旷工”为由解除劳动关系？

答案显然是否定的。

仲裁委在审理后指出，这不仅仅是一次普通的调岗纠纷，更涉及到法律对孕期女职工的特殊保护。工作地点属于劳动合同的必备条款，根据《劳动合同法》第三十五条，变更合同内容必须“协商一致”并采用书面形式。

更重要的是，针对豆某的孕妇身份，国家有专门的法律撑腰：

·《女职工劳动保护特别规定》第六条明确：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

·《河南省女职工劳动保护特别规定》第十条也强调：对不能适应原岗位工作的孕期女职工，应当予以减轻劳动量或者暂时安排其他能够适应的岗位。

这意味着，对于孕期女职工，用人单位不仅有义务配合调岗，甚至在女职工本人因身体原因提出时，还必须执行。然而在本案中，药业集团公司不仅没有履行对孕期女职工的特别保护义务，反而单方面将其调往更远的地点，在遭到拒绝后，粗暴地以“旷工”之名将其辞退。

仲裁委最终认定，该公司的行为严重违反了法律规定，所谓“旷工”的理由不成立，属于违法解除劳动合同。裁决结果：公司必须向豆某支付违法解除劳动合同的赔偿金。

典型意义：保护“三期”女职工，是用人单位不可逾越的红线

这起案件虽小，却折射出当下职场中一个普遍存在的问题：一些用人单位将孕期女职工视为“负担”，想方设法通过调岗、施压等方式逼迫其离职。

然而，法律早已为“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工筑起了坚实的防护墙。

·对用人单位而言： 对“三期”女职工的工作指挥权是受到严格限制的。在调整工作时间、地点、强度时，必须充分考虑其身体状况，在协商沟通的基础上审慎行使管理权，切不可利用“旷工”等理由进行打击报复。试图通过“合法”外衣掩盖“违法”目的，最终只会得不偿失。

·对女性劳动者而言： 国家不断完善法律法规，正是为了扫除女性就业的隐形障碍。当遭遇不公平对待时，不要害怕，也不要沉默，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

这起案件再次提醒所有企业：关爱女职工，就是守护社会的未来；践踏孕期权益，必将付出法律的代价。

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云南八谦（文山）律师事务所

王德林律师

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