公司倒闭后，高管手持公章讨薪千万！法院：证据不足，驳回！

公司经营不善进入破产程序，高管却手持一张盖有公司公章的对账单，要求支付数百万元工资和报销款。这究竟是真实的欠薪，还是利用职务之便的“最后捞一把”？近日，法院审结了一起特殊的高管讨薪案，给出了明确的答案。

案情回顾：公司破产，高管天价索赔

事情要从2012年说起。当年9月，王某入职某公司担任总经理一职，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月薪高达25000元。这家公司成立于2011年底，经营几年后，于2015年8月陷入停产困境。公司的控股股东作为法定代表人长期身处国外，公司治理名存实亡，甚至连续多年未召开股东大会。

2020年3月，该公司被法院判决解散，随后进入破产清算程序。就在公司进入破产程序后的2020年6月，王某作为公司前高管，向仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及未报销的款项，总额不菲。在仲裁请求被驳回后，王某又将官司打到了法院。

法庭上，王某提交的最关键证据，是一张盖有公司公章的明细对账单。他主张，这张单子足以证明公司拖欠其巨额薪资和费用。

法院判决：孤证难立，驳回诉求

然而，法院并未支持王某的主张。

法院审理后认为，王某作为公司总经理，属于高级管理人员，身份特殊。他负责公司的日常经营，通常也掌握着公司的公章等关键物品。因此，当他主张公司拖欠其巨额劳动报酬时，仅凭一张盖有公章的对账单是远远不够的。

法院进一步指出，对于这种涉及高管、金额巨大的欠薪主张，必须有更加扎实、客观的证据予以佐证，例如公司的股东会会议记录、规范的财务账目等。王某未能提供这些证据，其主张缺乏事实依据。最终，法院判决驳回了王某的全部诉讼请求。

典型意义：警惕高管利用职务之便“制造”债务

这起案件并非个例，具有重要的警示意义。法官在释法时强调，公司高管不同于普通劳动者，他们不仅负责经营管理，往往还掌握着公司印章、财务资料等。当公司经营恶化，特别是进入破产程序后，剩余资产将用于清偿债务。此时，高管的每一笔债权主张，都直接关系到其他债权人（如供应商、银行、普通员工）的切身利益。

如果仅凭一张可以自行制作盖章的对账单就认定欠薪事实，极有可能为个别高管与公司串通、虚构债务、转移资产打开方便之门，从而严重损害其他债权人的合法权益。

因此，司法实践中对于高管主张高额报酬的案件，审查标准更为严格。即便公司对债务予以“认可”，也不能仅凭孤证定案，必须要求提供股东会决议、财务账簿等证据，形成完整的证据链，才能认定相关事实。这一裁判规则，旨在扎紧制度的篱笆，防止公司资产在最后关头被“内部人”不当侵占，维护公平的市场退出秩序。

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云南八谦（文山）律师事务所

王德林律师

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