公司却说只是"劳务工"？法院：合同名字不重要，实质说了算！

一份"劳务合同"引发的工伤迷局

外卖骑手穿梭在大街小巷，风雨无阻，已经成为城市生活中不可或缺的一部分。但如果他们在送餐途中受伤，算不算工伤？公司能不能用一纸"劳务合同"就把责任撇干净？

郝先生就遇到了这样的难题。

2018年7月，郝先生通过现场应聘的方式，入职了一家从事外卖配送业务的家政服务公司，成为了一名外卖骑手。公司给他发了统一的工作服和送餐箱，他自己准备了交通工具（电动车），开始了风里来雨里去的送餐生活。

入职时，公司和他签了一份合同，但合同的名字叫"劳务合同"，期限三个月。到期后，又续签了三个月。这份合同里写明了工作期限、送餐内容、工资福利、奖罚措施、基本职责等等。

2018年11月30日，意外发生了。郝先生在送餐途中遭遇交通事故，受伤住院。公司倒是挺仗义，先垫付了50000元医药费。但后续的工伤认定和赔偿问题，却成了扯皮的开始。

郝先生申请劳动仲裁，要求确认自己和公司之间存在事实劳动关系——这是认定工伤、享受工伤待遇的第一步。但仲裁结果让他不满意。2019年12月，他一纸诉状告到法院，请求确认劳动关系。

法庭之上："劳务合同"能掩盖劳动关系吗？

公司的态度很明确：我们签的是"劳务合同"，不是劳动合同，双方是劳务关系，不是劳动关系。既然是劳务关系，出了事就不能按工伤来算。

但事情真的这么简单吗？

法院审理后发现几个关键细节：

第一，人身依附性明显。郝某的工作是在公司的要求和安排下进行的。虽然外卖骑手接单和工作时间看起来比较自由，但公司对他的工作内容、奖罚措施、基本职责都有明确规定，他需要遵守公司的规章制度。

第二，经济从属性明显。公司给郝某发工资，工资表里还列明了"岗位补贴""基本工资"等项目——这哪是劳务关系里"干一天活结一天钱"的样子？分明是员工领工资的节奏。

第三，合同名不副实。双方签的合同虽然写着"劳务合同"四个大字，但里面的内容——期限、工作内容、工资福利、奖罚措施——全是劳动合同才有的"配置"。

法院一锤定音：判断是不是劳动关系，不看合同封面写什么，看实际履行的是什么。郝某和公司之间具有人身依附性和经济从属性，符合事实劳动关系的特征。双方在合同期内存在事实劳动关系。

给千万外卖骑手的启示：签合同，别被名字忽悠了

这个案例给所有新业态从业者提了个醒，也给那些想打擦边球的用工单位敲了警钟：

第一，合同名字不重要，实质内容说了算。有些用工单位为规避用工责任，设计劳务派遣、服务外包、业务众包等多种模式，甚至让外卖骑手注册成"个体工商户"。但法院判断劳动关系的标准始终是"两性"：人身依附性和经济从属性。只要你的工作受公司管理、遵守公司制度、从公司领取报酬，很可能就是劳动关系。

第二，"个体户化"也未必能免责。实践中，有些平台或外包公司要求骑手先注册个体户，再签合作协议，试图切断劳动关系。但这种操作在一些司法判例中已被认定为"形式合法、实质违法"——如果实际履行的内容符合劳动关系特征，法院照样认定存在劳动关系。

第三，出了事别被"合同名称"吓住。郝先生如果因为签了"劳务合同"就自认倒霉，这50000元垫付款可能就是全部"补偿"了。但他选择拿起法律武器，最终确认了劳动关系，为后续工伤认定和赔偿铺平了道路。

END

云南八谦（文山）律师事务所

王德林律师

执业律师

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