2026年度一次性工亡补助金标准正式公布：全国统一1130040元

2026年度一次性工亡补助金标准正式公布：全国统一1130040元

«国家统计局发布的最新数据，为工伤死亡职工的近亲属带来了明确的经济保障依据。»

2026年1月19日，国务院新闻办公室举行2025年国民经济运行情况新闻发布会，国家统计局公布了2025年居民收入和消费支出情况。根据数据显示，2025年全国城镇居民人均可支配收入为56502元，比上年名义增长4.3%。

依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

因此，2026年度一次性工亡补助金标准确定为：56502元×20=1130040元。这一标准在全国范围内统一执行，凡职工工亡时间发生在2026年1月1日至2026年12月31日期间的，均适用此标准。

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01 工亡补助金的计算依据

国家统计局的数据显示，2025年全国居民人均可支配收入为43377元，比上年名义增长5.0%，扣除价格因素，实际增长5.0%。

分城乡看，城镇居民人均可支配收入56502元，增长4.3%，扣除价格因素，实际增长4.2%；农村居民人均可支配收入24456元，增长5.8%，扣除价格因素，实际增长6.0%。

《工伤保险条例》第三十九条明确规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一规定确保了工亡补助金标准与国民经济发展水平同步调整。

02 工亡待遇的完整构成

工亡职工的近亲属依法可以领取的待遇并非只有一次性工亡补助金。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，完整的工亡待遇包括三个项目：

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这项待遇的具体数额取决于职工所在地的职工平均工资水平，因此存在地区差异。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是全国统一的标准。

03 工亡认定的法定情形

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定，应当认定为工伤或视同工伤的情形共有九种：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

其中，"在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的"这一视同工伤情形在实践中争议较大，被称为"48小时困局"。

04 48小时条款的现实困境

近年来，因"抢救时间超过48小时"而被挡在工伤认定之外的病亡案件并不鲜见。根据2010年修订的《工伤保险条例》，"在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的"属于视同工伤情形。

这一条款最早出现在2003年国务院颁布的《工伤保险条例》中，2010年修订时并未作出调整。

在医疗抢救技术不断进步的背景下，"48小时条款"在实践中将部分职工家属推入两难境地：如果希望获得工伤保险待遇，就要在48小时内放弃家人的治疗；如果继续救治，往往意味着超过48小时后无法享受工伤保险待遇。

多名临床一线医生表示，现有医疗条件下，维持脑出血、脑梗死等重症患者生命体征超过48小时并不困难。随着呼吸机、体外膜肺氧合等设备的普及，以及专业团队轮班抢救，抢救时间往往被技术性拉长，但这并不意味着患者能最终被抢救回来。

05 不得认定工亡的情形

《工伤保险条例》第十六条明确规定了不得认定为工伤或者视同工伤的三种情形：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

这些排除性规定体现了工伤保险制度的基本理念——保障因工作原因受到伤害的职工，而非为职工个人的故意不当行为或违法行为提供保障。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

06 工伤保险的缴费与待遇支付

根据《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。职工个人不缴纳工伤保险费。

参加了工伤保险的，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

对于非法用工单位伤亡人员，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

07 工伤认定的程序与时效

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定决定。

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随着2026年度一次性工亡补助金标准的确定，全国统一的1130040元标准为工亡职工家庭提供了明确的经济保障。这一标准相比2025年度的1083760元增加了47340元，体现了我国经济社会发展成果与工伤保险待遇的同步提升。

从2013年的491300元到2026年的1130040元，一次性工亡补助金标准在十余年间增长了一倍多，反映了我国城镇居民收入水平的持续提高和社会保障体系的不断完善。