借证入厂，飞来横祸

2008年8月，一位女工因自己的身份证即将到期，借用了亲戚的身份证进入一家港资针织制衣公司工作。三个月后，她以借来的身份与公司正式签订了劳动合同。然而，就在签约后的第二天早晨，悲剧发生——她在上班途中遭遇严重车祸，导致右上肢截肢。

工伤认定遇阻：“公司没有这个人！”

事故发生后，女工依据《工伤保险条例》中“上班途中受机动车事故伤害属工伤”的规定，向劳动部门申请工伤认定。没想到，公司方面却给出一个冰冷答复：“我们公司只有身份证上的那个人，没有你这位员工。”

原来，公司抓住了一个关键事实：签订劳动合同的身份信息与实际受伤者不符。公司认为，女工使用他人身份证入厂属于欺诈行为，双方劳动合同应属无效，自然不存在劳动关系，公司无需承担工伤责任。

劳动仲裁初战失利

2009年4月，女工向劳动争议仲裁委员会提出确认劳动关系的申请。仲裁庭审理后认为，女工冒用他人身份确实构成欺诈，劳动合同无效，因此驳回了她的请求。这一结果让她陷入绝境——没有劳动关系认定，意味着无法获得工伤赔偿。

法院判决：劳动的事实无法被“身份”抹杀

女工不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。一审法院审理后作出了令人意外的判决：确认双方存在劳动关系。

法官在判决书中指出：

1.劳动合同无效≠劳动关系不存在：冒用他人身份证签约确实构成欺诈，可能导致劳动合同无效。但劳动合同无效与劳动关系是否存在是两个问题。

2.事实劳动关系看“用工”而非“合同”：根据《劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。也就是说，只要公司实际使用了这位女工的劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。

3.劳动力付出无法“返还”：不同于普通合同无效后的财产返还，劳动力一旦付出就无法恢复原状。劳动者提供了劳动，就应当受到法律保护。

公司不服一审判决，提起上诉。二审法院维持原判，明确指出：“劳动关系的确立以用工为标准，而非以身份证上的名字为标准。”

法官解析：为何法律保护“冒名”劳动者？

这个看似“反转”的判决背后，体现了劳动法领域一个基本原则：事实优先原则。

1.区分法律行为与事实状态：签订合同是法律行为，可能因欺诈而无效；但提供劳动、接受管理、获得报酬是事实状态，这种事实状态不受合同效力的影响。

2.保护弱势劳动者：劳动法的根本目的是保护劳动者的基本权益。如果允许用人单位以“身份证不符”为由否认劳动关系，将助长用人单位规避责任的行为。

3.用工即担责：用人单位在享受劳动者提供的劳动成果时，就必须承担相应的雇主责任。不能“只享用劳动，不承担责任”。

重要提醒：合法维权，切勿效仿

尽管本案中劳动者最终胜诉，但法官和法律专家特别强调：

1.冒用他人身份证违法：这种行为本身违反《居民身份证法》，可能面临行政处罚。

2.增加维权成本：如本案所示，虽然最终认定劳动关系，但需要经过仲裁、一审、二审全部程序，耗时耗力。

3.可能影响社保待遇：社会保险的缴纳和享受通常要求身份信息一致，冒用他人身份可能导致社保权益无法正常享受。

4.诚实就业是根本：劳动者应使用本人真实身份信息求职就业，这是保护自身权益的最佳途径。

案件启示

这起案件对企业管理和劳动者维权都有重要启示：

对企业而言：

·入职审查要严格，核实身份信息是必要程序

·发现冒用身份情况应及时处理

·不能以“员工欺诈”为由规避法定雇主责任

对劳动者而言：

·务必使用本人真实信息就业

·即使合同形式有瑕疵，实际提供劳动仍受保护

·遇到工伤等权益受损情况，应及时寻求法律帮助

结语

法律不会因为一张借来的身份证，就抹杀一个人辛勤劳动的汗水与应得的保护。这起案件最终确认了一个重要原则：在劳动关系的认定上，事实用工重于形式合同。它既保护了劳动者的基本权益，也提醒用人单位必须规范用工管理，承担起应尽的社会责任。

END

云南八谦（文山）律师事务所

王德林律师

执业律师

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