劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 》 的通知

劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 》 的通知

1. 1995年5月23日

2. 劳部发〔1995〕236号

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事) 厅(局):

1994年12月1日，我部发布了《企业职工患病或 非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号，以下 简称《医疗期规定》)后， 一些企业和地方劳动部门反 映，《医疗期规定》中医疗期最长为24个月，时间过 短，限制较死，在实际执行中遇到一定困难，要求适当 延长医疗期，并要求进一步明确计算医疗期的起止时 间。经研究，现对贯彻《医疗期规定》提出以下意见：

一 、关于医疗期的计算问题

1. 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。 如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5  日起第一次病休，那么,该职工的医疗期应在3月5日  至9月5日之间确定在此期间累计病休三个月即视为  医疗期满。其他依此类推。

2. 病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

二、关于特殊疾病的医疗期问题

根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病(如癌 症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈 的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗 期 。

各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时，可 根据当地实际情况，抓紧制定具体细则，并及时报我部 备案