劳动者与用人单位订立放弃加班费协议 ， 能否主张加班费

劳动者与用人单位订立放弃加班费协议 ， 能否主张加班费

【基本案情】

张某于2020年6月入职某科技公司，月工资20000 元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立 一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加 入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人 原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公 司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议 为由拒绝支付。张某向劳动人事争议仲裁委员会(简称 仲裁委员会)申请仲裁。

【申请人请求】

请求裁决某科技公司支付2020年6月至12月加班 费24000元。

【处理结果】

仲裁委员会裁决某科技公司支付张某2020年6月 至12月加班费24000元。

【案例分析】

本案的争议焦点是张某订立放弃加班费协议后，还 能否主张加班费。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定： “下列劳动合同无效或者部分无效： …… (二)用人单位  免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”。《最高人民  法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》 (法释〔2020〕26号)第三十五条规定：“劳动者与用人单  位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报  酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反  法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者  乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误  解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予  支持。”加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬，《中  华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳  动合同法》第三十一条明确规定了用人单位支付劳动者  加班费的责任。约定放弃加班费的协议免除了用人单位  的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效。

本案中，某科技公司利用在订立劳动合同时的主导 地位，要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加  班费，既违反法律规定，也违背公平原则，侵害了张某工  资报酬权益。故仲裁委员会依法裁决某科技公司支付张  某加班费。

【典型意义】

崇尚奋斗无可厚非，但不能成为用人单位规避法定责任的挡箭牌。谋求企业发展、塑造企业文化都必须守 住不违反法律规定、不侵害劳动者合法权益的底线，应在 坚持按劳分配原则的基础上，通过科学合理的措施激发 劳动者的主观能动性和创造性，统筹促进企业发展与维 护劳动者权益。