劳动部对 《 工资支付暂行规定 》 有关问题的补充规定

劳动部对 《 工资支付暂行规定 》 有关问题的补充规定

一.《规定》第十三条第(一)、(二)、(三)款规定的 在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时  间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资， 是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作 时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是 安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息 日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳  动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准百分之一 百五十、百分之二百的工资；安排在法定休假节日工作 的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动 者本人小时或日工资标准百分之三百的工资。

二. 关于劳动者日工资折算。由于劳动定额等劳 动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统 一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数 进行折算。

根据国家关于职工每日工作八小时，每周工作时  间四十小时的规定，每月制度工时天数为二十一天半。 考虑到国家允许施行每周四十小时工作制度有困难的  企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在  过渡期内，实行每周四十四小时工时制度的企业，其日  工资折算可仍按每月制度工作天数二十三天半执行。

三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当 理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳  动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付  给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的  情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的；(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的；(3)用人单位依法  制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮 时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于 当地的最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减 发工资等。

四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正 当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包 括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战 争等原因，无法按时支付工资；(2)用人单位确因生产 经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意 后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制 可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况 确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

五、关于特殊人员的工资支付问题

1. 劳动者受处分后的工资支付：(1)劳动者受行 政处分后仍在原单位工作(如留用察看、降级等)或受 刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体 情况自主确定其工资报酬；(2)劳动者受刑事处分期 间，如收容审查、拘留(羁押)、缓刑、监外执行或劳动 教养期间，其待遇按国家有关规定执行。

2. 学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练 期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单 位自主确定。

3. 新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主 确定；分配到企业军队转业干部的工资待遇，按国家有 关规定执行。