最高人民法院指导案例18号——中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案

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最高人民法院指导案例18号

——中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案

(最高人民法院审判委员会讨论通过2013年11月8日发布)

【关键词】

民 事 劳动合同 单方解除

【裁判要点】

劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等 同于“不能胜任工作”,不符合单方解除劳动合同的法定 条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十 条

【基本案情】

2005年7月，被告王鹏进入原告中兴通讯(杭州)有 限责任公司(以下简称中兴通讯)工作，劳动合同约定王 鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员 工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为

S、A、C1、C2 四个等级，分别代表优秀、良好、价值观不 符、业绩待改进；S 、A 、C(C1 、C2) 等级的比例分别为 20%、70%、10%;不胜任工作原则上考核为C2 。王鹏原 在该公司分销科从事销售工作，2009年1月后因分销科 解散等原因，转岗至华东区从事销售工作。2008年下半 年、2009年上半年及2010年下半年，王鹏的考核结果均 为 C2 。 中兴通讯认为，王鹏不能胜任工作，经转岗后，仍 不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。

2011年7月27日，王鹏提起劳动仲裁。同年10月 8日，仲裁委作出裁决：中兴通讯支付王鹏违法解除劳动 合同的赔偿金余额36596.28元。中兴通讯认为其不存 在违法解除劳动合同的行为，故于同年11月1日诉至法 院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。

【裁判结果】

浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日 作出(2011)杭滨民初字第885号民事判决：原告中兴通 讯(杭州)有限责任公司于本判决生效之日起十五日内 一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额 36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律 效力。

【裁判理由】

法院生效裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构 建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动 法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除 劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告 王鹏不胜任工作，经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动 合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的 规定，“C(C1 、C2) 考核等级的比例为10%”,虽然王鹏曾 经考核结果为C2, 但 是 C2 等级并不完全等同于“不能 胜任工作”,中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核 结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解 除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王鹏从分销 科转岗，但是转岗前后均从事销售工作，并存在分销科解 散导致王鹏转岗这一根本原因，故不能证明王鹏系因不 能胜任工作而转岗。因此，中兴通讯主张王鹏不胜任工 作，经转岗后仍然不胜任工作的依据不足，存在违法解除 劳动合同的情形，应当依法向王鹏支付经济补偿标准二 倍的赔偿金。