劳动部办公厅对 《 关于如何理解 “ 同 一 用 人 单 位 连 续 工 作 时 间 ”和“本单位工作年限”的请示》的复函

劳动部办公厅对 《 关于如何理解  “ 同 一 用 人 单 位 连 续 工 作 时 间 ”

和“本单位工作年限”的请示》的复函

1 . 1996年9月16日

2. 劳办发〔1996〕191号

上海市劳动局：

你局《关于如何理解“同一用人单位连续工作时  间”和“本单位工作年限”的请示》(沪劳保字〔1996〕 18号)收悉，经研究，现函复如下：

一、“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用 人单位保持劳动关系的时间。

二、按照《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病 或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算“同一 用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享 有的医疗期时间。

三、在计算医疗期、经济补偿时，“本单位工作年限”与 “同一用人单位连续工作时间”为同一概念，也不应 扣除劳动者此前依法享有的医疗期时间。