劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示 》 的复函

劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示 》 的复函

1. 1997年9月15日

2. 劳办发〔1997〕88号

江西省劳动厅：

你厅《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》 (赣劳关〔1997〕26号)收悉。经研究，现答复如下：

一、关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面实  行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上用工， 应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会  保险。对于在本企业工作已满10年的临时工，续订劳  动合同时，也应当按照《劳动法》的规定，如果本人要  求，应当订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中  明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其本人应当  按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福  利待遇。

二、关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当  的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问  题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人  员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的  通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用 协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等  权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协  议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议  的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。 离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二  十八条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果  属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁  委员会应予受理。

三、关于内部退养的职工可否流动的问题。根据国务院 《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号) 的有关规定，对距退休年龄不到5年的职工办理内部 退养是安置富余职工的一项措施。职工办理离岗退 养手续后，与新的用人单位建立劳动关系的，应当与 原用人单位解除劳动合同，到新用人单位签订劳动合 同 。