“6元巧克力引发被开除案！法院：幼儿园赔8万，教师收小礼物算违规吗？

近日，人民法院案例库公布了一起劳动争议案件，引发了社会对教师行为规范与用人单位管理权限平衡问题的关注。该案中，一名幼儿园教师因接受幼儿赠送的价值6.16元的巧克力被开除，法院最终认定幼儿园构成违法解除劳动合同。这一判决不仅明确了教师廉洁从教的边界，也为教育机构的管理行为提供了重要参考。

案件背景 

原告王某仙自2009年起在某幼儿园工作，担任园长职务。2023年9月8日，一名幼儿在幼儿园门口将一袋巧克力（价值6.16元）送给王某仙，并主动拥抱表达喜爱。王某仙随后将巧克力分享给其他师生。然而，幼儿园认为该行为违反了廉洁从教规定，导致幼儿园在年度督导评估中关键指标被否决。园方提出调岗或降职的处理意见遭拒后，直接公告开除王某仙，并评定其年度考核不合格。王某仙遂提起劳动仲裁，后诉至法院，要求确认解除劳动关系违法并索赔。

争议焦点 

法院审理认为，本案的核心在于判断幼儿园解除劳动合同的行为是否合法，需从三个方面考量： 

1. 王某仙是否存在严重失职或营私舞弊行为； 

2. 其行为是否给幼儿园造成重大损害； 

3. 解除程序是否合法。

法院裁判 

1. 行为定性：纯真表达不构成违规 

法院指出，教育部严禁教师收受礼品礼金的规定旨在治理不正之风，但本案中幼儿赠送巧克力的行为发生在公共场所，且是幼儿对教师纯真情感的体现，无利益交换意图。零食价值微小，并已被分享，王某仙的行为未达到严重失职或营私舞弊的程度，也未超出公众容忍范围。

2. 损害后果：幼儿园举证不足 

幼儿园主张王某仙的行为导致督导评估受影响，但未能提供证据证明其声誉或利益遭受了《劳动合同》约定的“重大损害”（如投诉、处罚或5000元以上损失）。根据劳动争议司法解释，用人单位对解除合同的理由负有举证责任，幼儿园未能完成这一义务。

3. 程序瑕疵：未履行告知义务

《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同需事先通知工会或职工代表。幼儿园未成立工会，却未通过其他替代方式履行告知义务，直接以公告形式开除王某仙，程序违法。

裁判结果与要旨 

重庆市两级法院均认定幼儿园构成违法解除劳动合同，判令其支付工资差额、招生提成及赔偿金共计8万余元。裁判要旨强调： 

案例启示 

本案体现了司法对劳动关系中“过罚相当”原则的坚守。一方面，教师需时刻警惕职业行为规范；另一方面，教育机构行使管理权时应避免“小题大做”，需以事实为依据、以程序为保障。法院的判决既维护了教师的合法权益，也为教育行业的合规管理提供了明确指引，有助于构建和谐健康的劳动关系。