试用期延长3个月被判赔4.2万！企业这个操作踩了“高压线”

基本案情 

某途教育有限公司（以下简称某途教育公司）与王某华签订了一份为期三年的劳动合同（2018年3月26日至2021年3月25日），约定试用期为3个月（至2018年6月25日）。因王某华在试用期内未达成销售业绩，某途教育公司单方面决定将其试用期延长3个月至2018年9月25日，并通过微信聊天记录和《试用期转正通知书》等文件予以确认。王某华认为公司违法延长试用期，向劳动仲裁委员会申请赔偿。仲裁裁决支持王某华后，某途教育公司不服，诉至法院。

争议焦点

1. 在法定最长试用期（6个月）内延长试用期，是否构成“二次约定试用期”？ 

2. 用人单位单方延长试用期是否合法？ 

法院裁判 

北京市海淀区人民法院及北京市第一中级人民法院经审理认为： 

1. 违反“一次试用期”规定：根据《劳动合同法》第19条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。某途教育公司在原试用期届满后延长试用期，属于二次约定，即使总时长未超过6个月，仍构成违法。 

2. 突破法定最长期限：实际延长后的试用期至2018年9月30日，超过3年劳动合同的最长试用期6个月（截至2018年9月25日），进一步违反法律规定。 

3. 赔偿义务：依据《劳动合同法》第83条，法院判决某途教育公司支付王某华违法试用期赔偿金42027.59元及工资差额6480.04元。 

裁判要旨

用人单位在法定最长试用期内延长试用期的行为，实质构成“二次约定试用期”，违反法律强制性规定。即使劳动者口头同意，亦不能免除用人单位的赔偿责任。 

实务启示

1. 试用期约定须严格合规：用人单位应在劳动合同中一次性明确试用期期限，不得以任何理由（包括业绩不达标）单方延长。 

2. 法律风险防范：若需考察劳动者能力，可通过绩效考核或培训等方式替代延长试用期，避免触碰法律红线。 

3. 劳动者维权依据：劳动者遭遇违法试用期时，可主张赔偿金及工资差额，维权时需留存书面证据（如通知、工资记录等）。