12年劳动争议终和解！劳动者获赔6.6万元，这些法律要点值得关注

1. 劳动关系确认：杜某要求确认与公司自2012年2月至今存在劳动关系，并视为已订立无固定期限劳动合同。  

2. 工资与经济补偿：杜某主张公司支付2019年至今的拖欠工资8.5万元、经济补偿金8.7万元，以及2022年3月至2024年2月的待岗工资2.9万元。  

3. 连带责任：杜某要求公司总公司对上述款项承担连带支付责任。  

经仲裁委员会调解，双方最终达成以下协议：  

1. 劳动关系解除：确认杜某与公司的劳动关系于2024年3月8日解除。  

2. 支付款项：公司一次性支付杜某工资及补助款6.6万元，并于2024年12月31日前付清，总公司承担连带责任。  

3. 终结争议：杜某自愿放弃其他仲裁请求，双方承诺不再就本案及劳动关系存续期间的其他问题提出任何主张。  

1. 无固定期限劳动合同

   ➔根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。本案中，杜某工作已超10年，符合条件。  

2. 拖欠工资与经济补偿 

   ➔公司长期拖欠工资违反《劳动法》第五十条，劳动者有权要求支付。若公司未及时支付，还需承担经济补偿金（《劳动合同法》第四十六条）。  

3. 调解效力  

   ➔仲裁调解书具有法律强制力，若公司未按期履行，杜某可向法院申请强制执行。  

1. 保留证据：劳动者应保存劳动合同、工资条、考勤记录等，以备维权之需。  

2. 及时维权：若遇拖欠工资或违法解除劳动合同，建议尽早向劳动仲裁部门或律师咨询。