【劳动权益案例】未签劳动合同+违法解雇？调解获赔3.1万！这些法律要点需牢记

申请人王某自2016年11月起在某母婴用品生活馆担任婴儿洗澡工，后于2019年底被安排至另一家母婴生活馆担任担主管职务，工作年限长达7年9个月。然而，用人单位始终未与她签订书面劳动合同，且未依法缴纳社会保险。2024年8月，王某被口头通知解除劳动关系，遂提起仲裁，主张以下权益： 

1. 违法解除劳动合同赔偿金：5.48万元； 

2. 未签劳动合同二倍工资差额：3.18万元； 

3. 失业保险金损失赔偿：2.97万元； 

4. 第三人连带赔偿失业保险金：1.3万元。

1. 劳动关系认定 

   尽管未签劳动合同，但王某提供了考勤记录（钉钉APP）、工资转账记录等证据，符合《劳动合同法》以及《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》中劳动关系的认定标准。 

2. 违法解除赔偿金

   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿。王某工作年限合并计算为8年，最终调解金额覆盖部分赔偿。 

3. 未签劳动合同二倍工资 

   《劳动合同法》第82条规定，用工超1个月未签合同需支付二倍工资。王某主张2020年1月至11月的工资差额，但因时效性问题，调解中未全额支持。 

4. 失业保险金赔偿 

   用人单位未缴社保导致劳动者无法领取失业保险，需赔偿损失（《云南省失业保险条例》第20条）。本案中，调解协议涵盖部分失业保险金损失。  

经仲裁委调解，双方达成协议： 

用人单位支付3.1万元（含赔偿金、失业保险损失等）；  

劳动者放弃其他诉求，双方劳动关系正式解除。  

1. 劳动者应注意

·保留工资流水、考勤记录等证据，即使未签合同也可证明劳动关系； 

·社保是法定权益，用人单位未缴纳可主张赔偿； 

  ·违法解雇时，可要求双倍经济补偿。 

2. 用人单位需警惕

 ·及时签订劳动合同，避免二倍工资风险； 

 ·依法缴纳社保，否则可能面临高额赔偿； 

 ·解除劳动关系需合法合规，避免“口头解雇”。