工伤维权案例：九级伤残获赔19万，这些法律要点值得关注

劳动者牟某于2024年6月入职某建筑公司，从事墩柱工工作。入职后，公司虽与其补签了劳动合同，但未依法缴纳社会保险。2024年7月，牟某在施工过程中因安全带保险扣损坏，从9米高处坠落摔伤。

事故发生后，牟某申请了工伤认定，并被认定为工伤。经劳动能力鉴定，其伤残等级为九级。由于双方未能就赔偿金额达成一致，牟某向仲裁院提起仲裁，要求解除劳动关系并支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等共计26万余元。  

在仲裁院的主持下，双方最终达成调解协议，主要内容包括：  

1. 劳动关系解除：确认双方劳动关系于2025年4月27日解除。  

2. 赔偿金额：用人单位一次性支付牟某工伤保险待遇19万元（扣除已支付的2.5万元，剩余16.5万元分两期支付）。  

3. 其他约定：牟某需配合用人单位进行伤残等级鉴定及商业保险申报，相关费用由用人单位承担。  

4. 违约责任：若一方违约，需支付对方违约金2万元。