特种车公司员工宿舍换衣突发疾病死亡案，是否能认定为工伤？

易某与其丈夫付某都是某特种车公司的职工。2015年9月21日，付某在公司食堂就餐时不慎弄脏了衣服，饭后与易某一起到职工宿舍更换衣物。易某先行离开后，付某在宿舍内昏迷，后经抢救无效死亡。易某随后向人社局提出工伤认定申请，人社局认定付某为工伤。特种车公司不服，申请行政复议，市政府撤销了人社局的工伤认定。易某不服，提起行政诉讼，经过一审、二审和再审，最终法院认定职工宿舍为工作场所的延伸，付某的死亡被认定为工伤。

在工伤认定中，工作场所的定义至关重要。一般而言，工作场所是指用人单位能够从事日常生产经营活动、进行有效管理的区域。然而，对于工作场所的合理延伸，法律也有所考虑。在本案中，付某因工作需要更换衣物，职工宿舍与工作场所的联系紧密，因此被认定为工作场所的延伸。

一审法院支持了市政府撤销人社局工伤认定的决定，认为职工宿舍不属于工作场所。易某不服，提起上诉。二审法院认为市政府的行政复议决定主要证据不足，应予撤销，并责令市政府重新作出行政复议决定。市政府重新作出决定，维持人社局的工伤认定。特种车公司不服，提起行政诉讼，但一审和二审法院均驳回了公司的诉讼请求。特种车公司申请再审，再审法院也驳回了公司的再审申请。

法院的判决基于对《工伤保险条例》的充分考虑，认为职工宿舍作为工作场所的延伸是合理的。付某在职工宿舍更换衣物是为了下午的工作，这一行为与工作密切相关。因此，人社局对付某的死亡认定为工伤是符合法律规定的。市政府在复议程序中履行了相关程序义务，复议结果正确。特种车公司的诉讼请求被驳回，法院的判决认定事实清楚，适用法律正确。

云南八谦（文山）律师事务所

王德林律师

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