车间争执引发的法律战：手袋厂高某受伤的工伤赔偿案

黄某经营一家未经过合法注册的手袋厂，聘请高某作为车间生产管理人员。2017年8月12日，高某在工作时与员工王某发生争执并受伤。高某随后向人社局申请非法用工单位职工伤亡事故处理，人社局受理并调查后，要求黄某依法支付一次性赔偿。黄某对此决定不满，经过一审、二审和再审，均被法院驳回，维持人社局的决定。

高某在黄某经营的手袋厂工作，负责生产管理和技术指导。2017年8月12日，高某在巡查过程中与王某发生争吵并被推倒受伤。同年8月25日，高某向人社局提交了伤亡事故处理申请，请求责令黄某支付赔偿。人社局受理后进行了调查，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》要求黄某依法支付一次性赔偿。

黄某不服人社局的决定，向法院提起行政诉讼。一审法院认为人社局的决定合法，驳回了黄某的诉讼请求。黄某继续上诉至二审法院，但二审法院同样认为人社局的决定无误，维持了一审判决。黄某仍不服，向高级人民法院申请再审，但再审法院也认为人社局的决定符合法律规定，驳回了黄某的再审申请。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，未经合法注册的单位不具备用人单位主体资格，与劳动者之间不能建立劳动关系。因此，职工在工作中受到的伤害不能被认定为工伤，而应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的待遇给予一次性赔偿。在本案中，黄某的手袋厂未经过工商登记，属于非法用工单位，高某的伤害不能被认定为工伤。人社局根据相关法律法规，要求黄某支付一次性赔偿，法院也支持了人社局的决定。