莫某工伤争议案：劳务派遣公司资质缺失与工伤责任判定

2016年9月29日，五金公司生产车间的莫某在工作时右手指不慎被机器压伤。莫某称自己是通过劳务派遣公司派遣至五金公司工作的，合同签订于2016年9月22日。但该劳务派遣公司直到2017年4月6日才获得劳务派遣业务的行政许可。莫某在五金公司的工作是冲压工，负责冲压机操作。受伤后，莫某于2016年12月8日向社会事务局申请工伤认定，该局在12月13日受理并要求五金公司提供证据。五金公司在工伤认定申请表中承认莫某在工作期间受伤，并提交了相关证据。社会事务局经过调查，于2017年2月27日认定莫某的伤害为工伤。五金公司不服此认定，向法院提起行政诉讼。

一审法院依据《劳务派遣行政许可实施办法》第6条的规定，指出劳务派遣公司在与莫某签订劳动合同时未获得劳务派遣业务的行政许可，因此劳动合同无效，莫某的劳务派遣工身份不被认可。法院还依据莫某的工作证件、入职登记表以及五金公司的工伤认定申请表中的承认，确认莫某与五金公司之间存在实际的劳动关系。因此，社会事务局的工伤认定决定是合法合理的，法院驳回了五金公司的诉讼请求。

五金公司不服一审判决，提起上诉。二审法院在审理后，认为一审法院的判决是合理的，因此维持了原判。

根据我国劳动法规定，劳务派遣单位是用人单位，与劳动者建立劳动关系，并承担工伤保险责任。然而，在本案中，劳务派遣公司在莫某签订劳动合同时未获得劳务派遣业务的资质，因此不具备合法的劳务派遣资格。同时，莫某的工作证件、入职登记表以及五金公司的工伤认定申请表均表明莫某与五金公司之间存在实际劳动关系。因此，法院认定莫某与五金公司之间存在事实劳动关系，并据此作出了判决，这一判决是符合法律规定的。这起案件强调了劳务派遣单位必须获得相应资质的重要性，同时也提醒了用人单位在工伤认定过程中的责任和义务。