双重劳动关系下的工伤认定：蔡某与科技公司工伤争议案

2013年4月2日，蔡某受某科技公司指派，与同事一同前往外地进行验货工作。次日蔡某在执行任务途中，遭遇交通事故并受伤。根据交警部门出具的道路交通事故证明载明，第三方王某对此次事故负全部责任。

蔡某在2013年8月12日向区人社局提交了工伤认定申请。人社局因需要以交警部门的事故结论为依据而中止了工伤认定。10月8日，蔡某补充提交了道路交通事故证明等材料后，区人社局随即受理了申请。

科技公司向在提交给区人社局的材料中承认蔡某是在出差途中遭遇事故，且未对与蔡某之间的劳动关系提出异议，但提出蔡某的保险手续未转移到公司，因此认为蔡某不具有申请工伤认定的资格。

2013年11月6日，区人社局在2013年11月6日认定蔡某受到的事故伤害为工伤。科技公司对此决定不满，先是申请行政复议，市人社局于2014年2月27日作出复议决定，维持区人社局的工伤认定决定。科技公司不服市人社局的复议决定，随后向法院提起行政诉讼。

一审法院认为，蔡某在执行公司任务途中受伤，该情形符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。且科技公司未能提供有效证据否定蔡某的工伤事实。虽然科技公司主张蔡某与某发电厂存在劳动关系，与科技公司系劳务关系，但法院认为科技公司和蔡某签订的《劳动合同书》可以证明蔡某在受伤时与科技公司存在劳动关系，并指出科技公司在工伤认定过程中未对其与蔡某之间的劳动关系提出异议。因此，区人社局在工伤认定过程中，作出的认定工伤决定书程序合法、适用法律正确，裁定驳回科技公司的诉讼请求。

科技公司不服一审判决，提起上诉。二审法院在审理中发现，已有生效的劳动仲裁裁决书认定蔡某与科技公司之间存在劳动关系，并撤销了科技公司解除劳动合同的决定。二审法院维持了一审法院的判决，驳回了科技公司的上诉，

根据我国法律，劳动者可以与多个用人单位建立劳动关系。在劳动过程中遭受伤害时，劳动者只能向受到伤害时为之工作的单位申请工伤保险责任。蔡某虽然与某发电厂存在内部退养关系，但也与科技公司签订了劳动合同，因此具有双重劳动关系。由于蔡某是在科技公司派遣的工作中受伤，科技公司应承担工伤保险责任。区人社局对蔡某与科技公司之间劳动关系的认定以及工伤认定决定是正确的，法院的判决也予以了支持。