胡某与塑料制品公司工伤赔偿及劳动合同解除纠纷调解案

胡某于2023年7月经过招聘入职某塑料制品有限公司当分拣工并签订书面劳动合同。合同期限自2023年7月4日至2024年2月16日止，月薪为3300元。2023年8月12日，胡某在工作时受伤，受伤后到卫生院检查并住院治疗。出院后又辗转到其他医院治疗，共住院10天，期间公司支付了医疗费用。2024年6月，胡某申请工伤认定，8月经人力资源和社会保障局认定为工伤。2024年9月，经劳动能力鉴定委员会鉴定胡某为九级伤残。

胡某的诉求：1.本人与塑料制品公司的劳动关系自2024年9月27日解除；2.塑料制品公司应支付医疗费、未足额支付工资、缴纳社保解除劳动合同经济补偿、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。

塑料制品公司辩称：对胡某被认定为工伤及被鉴定为九级伤残等基础事实无异议。对赔偿事项中的停工留薪期工资，我公司已经支付了胡某6个月停工留薪期工资，胡某不应重复主张。其他事项，可以协商赔偿。

双方当事人在平等自愿的基础上，达成如下调解协议：

1.确认双方劳动关系于2024年9月27日已解除；

2.塑料制品公司自愿支付胡某因本次工伤引发的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用共计人民币12万元。限于2024年12月31日前一次性支付完毕；

3.胡某自愿放弃其他与本案有关的申请仲裁及向人名法院起诉的权利。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”

《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”