陆某与某医院劳动争议案：非法解雇、劳动合同缺失及双倍工资差额问题劳动争议纠纷王德林2026-04-16案件概述陆某在2023年9月13日看到某医院的招聘公告后，与医院负责人阳某取得联系并得到承诺：免去试用期正式上班，月薪3200元。11月13日下午，被负责人阳某将陆某拉入医院工作群，正式入职医院任超声科工作人员职务，并于11月19日开始参加医院安排的工作，直至11月30日，陆某未收到任何劳动报酬，且双方一直未签订《劳动合同》，医院也一直没有为陆某缴纳社保。2024年6月16日，医院在陆某工作未有过任何过错的情况下，先是在微信工作群里发布辞退通知，后又于6月17日通过微信发送了没有加盖医院公章的通知，要求陆某搬离职工宿舍，违法解除了与陆某的劳动关系。某医院称：1.医院没有违法解除与陆某的劳动关系，且系陆某不与医院签订劳动合同、不按要求打卡上下班、严重违反规章制度，因此医院不需要支付陆某解除劳动关系赔偿金5518.12元。2.医院多次让陆某与其签订《劳动合同》，但陆某均以各种理由拒绝与医院签订劳动合同，故无需支付陆某未签订劳动合同双倍工资差额17813.33元。3.陆某所主张的金额理应将其未支付的租房费、伙食费、水电费、卫生费进行抵消。调解结果经法院主持调解，当事人自愿达成如下协议：医院自愿支付陆某赔偿金、双倍工资差额、工资共计20000元，定于2024年10月1日前履行完毕；医院自愿放弃其他诉讼请求。案例提示本案例强调了劳动合同的重要性，用人单位应及时与劳动者签订书面合同以明确双方权利义务，同时应依法为劳动者缴纳社会保险以避免法律责任。用人单位在解除劳动关系时必须遵循法律规定，否则可能需支付赔偿金及双倍工资差额。此外，用人单位主张的费用抵消应有合理依据，不能随意扣除劳动者应得工资。劳动争议可通过法院调解解决，有利于双方快速、和谐地解决纠纷。用人单位与劳动者都应重视劳动合同的签订与履行，以及社保的缴纳，避免因违法行为导致的法律责任，劳动者在权益受损时，可通过法律途径维护自身权益。← 返回首页
