刘某工伤赔偿案：仲裁调解下的和解协议

刘某于2022年9月进入某某塑料制品公司工作，在2023年5月19日上午九点左右，刘某在办公室隔壁的仓库刷墙漆时被推车压到左脚，受伤当日到村卫生院就诊，后辗转到其他医院治疗。住院共计17天，共花费医疗费4682.26元。

2024年4月30日某某塑料制品公司申请工伤认定，6月14日经人力资源和社会保障局认定刘某为工伤，8月7日经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。为维护申请人的合法权益申请仲裁，请求支持申请人的仲裁请求。

此次案件仲裁庭主持双方当事人进行调解，在调解过程中，双方当事人在平等自愿的基础上，达成如下调解协议：

1.某某塑料制品公司支付刘某2024年3月工资1500元，工伤保险待遇赔偿78500元，合计人民币80000元。以上款项于2024年10月10日前一次性支付。

2.申请人刘某自愿放弃其他与本案有关的仲裁请求。

此案例提醒我们，员工在工作时受伤应立即就医并保留医疗记录，用人单位应及时申请工伤认定并协助员工进行劳动能力鉴定。同时，双方可以通过仲裁庭调解达成赔偿协议，保障员工的合法权益。用人单位也应依法为员工缴纳工伤保险，以减轻工伤带来的经济压力。