沈某维权之路：劳动合同解除与经济补偿金争议案解析

在2007年1月，沈某通过某某房地产公司的线下招聘加入了该公司，担任行政管理职位，其工作内容由公司董事长直接安排。沈某的薪酬结构包括基本工资与绩效工资，通常在次月发放上一个月的工资。2014年7月4日，沈某主动提出辞职，并与公司完成了解除劳动合同的手续，结束了双方在2013年1月1日签订的劳动合同。然而，沈某在不久后重返公司继续工作，并于2016年1月与公司签订了一份新的无固定期限的书面劳动合同。

在沈某任职期间内，公司在2007年至2010年4月这段时间内未能为沈某缴纳社会保险。直到2010年5月，公司才开始为沈某缴纳社会保险，并持续至2022年5月19日停止。2022年4月29日，沈某向公司邮寄了《劳动合同解除通知书》，公司在2022年5月3日确认签收了该通知书。随后，在2022年6月，沈某向劳动争议仲裁院提交了劳动仲裁申请。

1.沈某与某某房地产公司之间的劳动合同关系于2022年4月29日解除。

2.由某某房地产公司于本判决生效之日起十日内支付沈某经济补偿金75082元。

3.驳回沈某的其他诉讼请求。

某某房地产公司未足额为沈某缴纳社会保险，也未提交证据证明其按照本地区核定基数缴纳社会保险经沈某同意。因此，某某房地产公司应向沈某支付经济补偿金。

沈某与某某房地产公司的劳动争议案提醒我们，劳动合同的签订对于明确双方权利义务至关重要，用人单位必须依法为员工足额缴纳社会保险，否则可能面临支付经济补偿金的责任。同时，劳动者在提出解除劳动合同时，应遵循法定程序并书面通知用人单位。当劳动争议发生时，双方应通过法律途径合理解决，而妥善保存与劳动合同、工资支付、社会保险等相关的文件和记录，对于维护自身权益至关重要。