员工被拒发工资，企业称未签合同坚决否认劳动关系

案件经过

2018年3月，任某某到某公司工作未签订劳动合同。由于某公司与A公司签订了《委托合同》，任某某被某公司安排到A公司工作并支付了部分工资。某公司与任某某因劳动关系发生纠纷后，向劳动人事争议仲裁院申请仲裁。

2020年10月14日，劳动人事争议仲裁院作出裁决书。认定:某公司与任某某之间，已形成劳动关系的构成要件，劳动关系成立。裁决:由某公司一次性支付任某某未支付的工资70000元，自本裁决生效后15日内履行完毕。

后某公司不服，认为公司并没有与任某某形成劳动关系，提起本案上诉。

某公司认为：一是公司各项劳动规章制度不适用于任某某，任某某从未在某公司上过班，而是在A公司做设施改造项目做资料收集工作，某公司规章制度没有一项是适用于任某某的;二是某公司对任某某的“管理”并非劳动管理，某公司支付任某某的劳动或劳务报酬是根据《委托合同》的代为垫付关系，并非自身的劳动用工工资。三是《委托合同》先于任某某进入项目前就已成立，对某公司与A公司的权利义务关系约定的很清楚，明确记载A公司委派人员做工程验收资料收集及工程经济签证等相关工作，委派人员工资由A公司另行支付，某公司负责编制工程结算，配合资料移交及解释，配合A公司监督检查现场资料员即任某某的工作。任某某是为A公司工作，并不是为某公司工作。

法院判决：某公司的上诉请求不能成立，驳回上诉，维持原判。

裁判理由

首先，任某某的工资是某公司的法定代表人何某某通过微信转账或银行转账的方式支付，其证明了双方有工资流水。其次，某公司与A公司签订了《委托合同》约定由某公司为A公司提供预算造价、结算造价、竣工图的工作成果。某公司向A 公司提交的工作成果与任某某从事的工作内容相吻合;再次，任某某提供的证据能够证实2019年8月，任某某就因工资的问题与某公司、A公司发生纠纷，后于2019年9月10日将自己负责的工作成果移交给某公司。本院认为，任某某与某公司存在事实劳动关系的主张，有事实及法律依据，本院予以支持。

案件提示

本案是一起劳动争议案件，主要涉及劳动关系是否存在以及工资支付的问题。在本案中，任某某到某公司工作未签订劳动合同，导致纠纷的发生，但虽未签订劳动合同，但任某某的工资是由某公司的法定代表人支付的，且某公司向A公司提交的工作成果与任某某从事的工作内容相符合，因此法院认定双方存在事实劳动关系，坚持原判。