检修时机器致伤，经协商解除劳动关系后获赔

案件经过

金某某系某公司员工，从事颗粒机运转值守操作工作。

2022年8月27日下午，因颗粒机车间机器发生故障，在辅助检修时受伤。当天就到某医院检查包扎治疗。

2022年8月28日又到某医院包扎治疗，未住院。受伤后至今，就没有返回公司上班，同时某公司也没有要求申请人继续回原岗位上班。

2022年11月30日某人力资源和社会保障局做出《认定工伤决定书》，认定申请人金某某的伤为工伤。

2023年3月2日某州劳动能力鉴定委员会做出《劳动能力鉴定结论书》鉴定结论为:伤残十级;生活自理障碍程度:无。某公司没有为金某某购买工伤保险。

2023年8月31日，金某某向本院申请调解，在仲裁庭主持下，申请人金某某，被申请人某公司在平等、自愿、相互谅解的基础上达成如下协议:

一、申请人金某某与被申请人某公司解除劳动关系时间为2022年8月29日;

二、由被申请人某公司支付申请人金某某一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金等共计86000.00元。

案件提示

本案是一起工伤赔偿案件。金某某在辅助检修时受伤，经人力资源和社会保障局认定为工伤，但某公司没有为金某某购买工伤保险。根据《工伤保险条例》和劳动合同等相关法律法规，雇主应当为员工购买工伤保险，并在员工发生工伤时承担相应的赔偿责任，因此，本案中某公司应当承当金某某的工伤赔偿责任。