中国企业在越南发生工伤事故，如何报告和处理？

中国企业在越南发生工伤事故，如何报告和处理？ 根据越南《职业安全卫生法》（84/2015/QH13），发生工伤事故时，用人单位应立即组织抢救，保护事故现场；在24小时内向当地劳动部门和公安机关报告，死亡或重伤事故须立即报告；成立事故调查组查明原因、认定责任；按规定向受伤职工支付医疗费、工资和工伤赔偿。工伤赔偿一般通过社会保险基金支付，未参加社保的由用人单位承担。情节严重的，可能被追究刑事责任。中国企业在越南应建立应急预案，发生事故后依法报告、妥善处理，切忌隐瞒不报，否则将加重法律责任。 ========== Tiếng Việt（越南语） ========== Doanh nghiệp Trung Quốc xảy ra tai nạn lao động tại Việt Nam, phải báo cáo và xử lý như thế nào? Theo Luật An toàn vệ sinh lao động của Việt Nam (84/2015/QH13), khi xảy ra tai nạn lao động, người sử dụng lao động phải ngay lập tức tổ chức cấp cứu, bảo vệ hiện trường vụ tai nạn; trong vòng 24 giờ phải báo cáo cho cơ quan lao động địa phương và cơ quan công an, tai nạn chết người hoặc thương nặng phải báo cáo ngay lập tức; thành lập đoàn điều tra tai nạn để làm rõ nguyên nhân, xác định trách nhiệm; theo quy định trả chi phí y tế, tiền lương và bồi thường tai nạn lao động cho người lao động bị thương. Bồi thường tai nạn lao động thường được chi trả thông qua quỹ bảo hiểm xã hội, trường hợp chưa tham gia bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động phải chịu. Nếu tình tiết nghiêm trọng, có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Doanh nghiệp Trung Quốc tại Việt Nam nên xây dựng phương án ứng phó khẩn cấp, sau khi xảy ra tai nạn phải báo cáo theo pháp luật, xử lý thỏa đáng, tuyệt đối không được che giấu không báo cáo, nếu không sẽ làm tăng thêm trách nhiệm pháp lý.