越南劳动合同有哪些类型？试用期如何规定？

越南劳动合同有哪些类型？试用期如何规定？ 依据越南《劳动法》（45/2019/QH14），自2021年1月1日起劳动合同仅两种类型：无固定期限劳动合同、有固定期限劳动合同（期限自生效之日起不超过36个月）。固定期限合同期满前30日内应签订新合同，期满超过30日未签而劳动者继续工作的，转为无固定期限合同；固定期限合同仅可再续签一次。试用期分档（《劳动法》第二十五条）：企业管理人员岗位不超过180日，需大专以上专业技术职称的不超过60日，需中专、技工、业务人员职称的不超过30日，其他工作不超过6个工作日；每项工作只能约定试用一次，试用期工资不得低于该岗位工资的85%。 ========== Tiếng Việt（越南语） ========== Có những loại hợp đồng lao động nào ở Việt Nam? Quy định về thời gian thử việc như thế nào? Căn cứ Bộ luật Lao động Việt Nam (45/2019/QH14), kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2021 hợp đồng lao động chỉ có hai loại: hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn (thời hạn từ ngày có hiệu lực không quá 36 tháng). Trong vòng 30 ngày trước khi hợp đồng xác định thời hạn hết hạn phải ký hợp đồng mới, nếu quá 30 ngày kể từ ngày hết hạn mà không ký mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn; hợp đồng xác định thời hạn chỉ được gia hạn thêm một lần. Thời gian thử việc được phân theo mức (Điều 25 Bộ luật Lao động): vị trí quản lý doanh nghiệp không quá 180 ngày, vị trí yêu cầu chức danh chuyên môn kỹ thuật từ cao đẳng trở lên không quá 60 ngày, vị trí yêu cầu chức danh trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ không quá 30 ngày, công việc khác không quá 6 ngày làm việc; mỗi công việc chỉ được thỏa thuận thử việc một lần, tiền lương thử việc không được thấp hơn 85% tiền lương của vị trí đó.