越南2020年越南劳动合同制劳工出国工作法（69_2020_QH14）

【越南法律中文翻译】法律-条例_69_2020_QH14.txt 翻译日期: 2026-08-22 翻译工具: DeepSeek API **越南社会主义共和国** **独立 - 自由 - 幸福** _______________________ **法律** **越南劳动者按合同出国务工** 根据《越南社会主义共和国宪法》； 国会颁布《越南劳动者按合同出国务工法》。 **第一章** **一般规定** **第一条 调整范围** 本法规定越南劳动者按合同出国务工的权利、义务和责任，以及与企业、事业单位和机关、组织、个人相关的领域；职业技能、外语培训，劳动者定向教育；境外就业扶持基金；对劳动者的政策；越南劳动者按合同出国务工领域的国家管理。 **第二条**　适用范围 1. 按合同出国务工的越南劳动者。 2. 将越南劳动者按合同带到国外工作的越南企业。 3. 隶属于部、部级机关、政府直属机关（以下统称为事业单位）的公立事业单位，被赋予将越南劳动者按合同带到国外工作的任务。 4. 与越南劳动者按合同出国务工领域有关的机关、组织、个人。 **第三条**　词语解释 在本法中，下列词语理解如下： 1. 按合同出国务工的越南劳动者是指年满十八周岁以上、居住在越南、依照本法规定出国务工的越南公民。 2. 国外用人单位是指直接雇佣、使用越南劳动者按照劳动合同在国外为其工作的企业、组织、个人。 3. 国外接收劳动力的外方是指国外用人单位、国外就业服务机构。 4. 歧视是指基于种族、肤色、国籍或社会出身、民族、性别、年龄、生育状况、婚姻状况、宗教、信仰、政见、残疾、家庭责任或基于感染艾滋病毒状况，或因在企业成立、加入和开展工会、劳动者组织活动的原因，而实施的区分、排斥或优待行为，其影响涉及就业或职业机会的平等。 因工作的特殊要求而产生的区分、排斥或优待行为，以及为维持、保护易受伤害劳动者的就业而实施的行为，不视为歧视。 5. 强迫劳动是指使用暴力、威胁使用暴力或其他手段，强迫劳动者违背其意愿进行劳动。 6. 越南劳动者按合同出国务工数据库系统是指关于越南劳动者按合同出国务工的数据、信息的集合。 **第四条**　国家关于越南劳动者按合同出国务工的政策 1. 鼓励提高按合同出国务工的越南劳动者的专业技术水平；发挥并有效利用出国务工回国后的劳动力资源。 按合同出国务工的越南劳动者，在部分具有较高专业技术水平或越南具有优势的具体行业、职业、工作中，可享受一些特殊机制和政策，以吸引、促进和支持其按合同出国务工，并在回国后使用劳动者，符合各时期经济社会条件，由政府规定。 2. 保护越南劳动者、企业、组织和个人在越南劳动者按合同出国务工领域的合法权益。 3. 扩大国际合作，开拓新的、安全的劳动力市场，提供高收入就业岗位以及有助于提升越南按合同出国务工劳动者水平和职业技能的行业、职业、具体工作。 4. 保障性别平等、就业机会，在选拔、职业技能培训、外语培训和出国前教育中不歧视越南按合同出国务工劳动者；采取符合性别特点的措施，支持保护在国外的越南劳动者。 5. 支持劳动者回国后的社会融入和重返劳动力市场。 **第五条** 越南劳动者按合同出国务工的形式 1. 与事业单位签订合同，将越南劳动者送往国外工作，以执行国际协议。 2. 与下列企业、组织、个人签订合同或书面协议，将越南劳动者送往国外工作： a) 从事按合同将越南劳动者送往国外工作服务的越南企业； b) 在国外中标、承包工程、项目的越南企业； c) 将越南劳动者送往国外培训、提升水平和职业技能的越南企业； d) 在境外投资的越南组织、个人。 3. 越南劳动者与国外用人单位直接签订的劳动合同。 **第六条** 越南按合同出国务工劳动者的权利和义务 1. 越南按合同出国务工劳动者享有下列权利： a) 获得关于越南按合同出国务工劳动者政策、法律的信息；关于接收劳动国家涉及劳动者的政策、法律及风俗习惯的信息；按合同出国务工时各方的权利和义务； b) 获得咨询和支持，以行使权利、履行义务并享有劳动合同、职业培训合同中的利益； c) 按照劳动合同享有工资、报酬、看病就医制度、社会保险、工伤保险及其他权益和制度；按照越南法律和接收劳动国家法律的规定，将工资、报酬、收入及其他合法个人财产汇回国内； d) 在国外工作期间，按照越南法律、接收劳动国家法律、国际法和国际惯例，获得对其合法、正当权益的保护和保障； đ) 在国外工作期间，遭受用人单位虐待、强迫劳动，或存在明显直接威胁生命、健康的危险，或遭受性骚扰时，有权单方解除合同； e) 按照法律规定，享有劳动、就业支持政策及境外就业支持基金的权益； g) 如果越南与接收劳动国家已签订社会保险协定或避免双重征税协定，则无需在越南和接收劳动国家双重缴纳社会保险或个人所得税； h) 对越南劳动者按合同出国务工领域的违法行为进行申诉、控告、起诉； i) 回国后获得就业、创业咨询和支持，并可获得自愿的社会心理咨询服务。 2. 越南按合同出国务工劳动者负有下列义务： 正在跟踪 a）遵守越南法律和劳务接收国法律； 正在跟踪 b）维护和发扬越南民族传统文化；尊重劳务接收国的风俗习惯；与劳务接收国的劳动者团结友爱； 正在跟踪 c）在出国工作前完成定向教育培训课程； 正在跟踪 d）按照本法规定缴纳服务费、履行保证金（押金）义务； 正在跟踪 đ）在规定的场所工作；遵守劳动纪律、劳动规章制度；按照劳动合同服从境外雇主的管理、指挥和监督； 正在跟踪 e）因违反已签订的合同造成损失时，按照越南法律和劳务接收国法律的规定进行赔偿； 正在跟踪 g）劳动合同、职业培训合同终止后按期回国；自入境之日起15日内，按照《居住法》的规定，向出国工作前住所地或回国后新住所地的居住登记机关报告； 正在跟踪 h）按照越南法律和劳务接收国法律的规定缴纳税款、参加社会保险及其他形式的保险； 正在跟踪 i）向境外就业扶持基金缴费。 正在跟踪 第七条 越南劳动者按合同出国务工领域中的严禁行为 正在跟踪 1. 拉拢、引诱、许诺、广告、提供虚假信息或采用其他手段欺诈劳动者；利用组织劳动者出国务工活动非法组织出境、买卖人口、剥削、强迫劳动或实施违法行为。 正在跟踪 2. 未经本法规定的国家主管机关批准，协助劳动者或直接办理手续使劳动者出国务工。 正在跟踪 3. 强迫、拉拢、引诱、欺骗越南劳动者滞留国外。 正在跟踪 4. 在越南劳动者按合同出国务工领域中进行歧视；侮辱劳动者名誉、人格；强迫劳动。 正在跟踪 5. 未取得许可证而从事按合同组织越南劳动者出国务工的服务活动；使用其他企业的许可证或将本企业许可证供他人使用以从事按合同组织越南劳动者出国务工的服务活动。 正在跟踪 6. 违反本法规定，将按合同组织越南劳动者出国务工的服务活动任务交给企业分支机构。 正在跟踪 7. 利用准备劳动力来源、选拔劳动者出国务工的活动非法收取劳动者费用。 正在跟踪 8. 向劳动者收取中介费。 正在跟踪 9. 违反本法规定向劳动者收取服务费。 正在跟踪 10. 除本法规定的保证金（押金）和担保外，采取其他履行义务的保障措施。 正在跟踪 11. 出国务工或按合同组织越南劳动者出国务工，侵犯国家安全、社会秩序、社会安全、社会道德、劳动者和社区健康，或未经劳务接收国准许。 正在跟踪 12. 出国务工或组织越南劳动者出国务工从事下列工作： 正在跟踪 a）在餐厅、酒店或娱乐中心从事按摩工作； 正在跟踪 b）经常接触爆炸物的工作；在有色金属（铜、铅、汞、银、锌）矿石冶炼中经常接触有毒物质的工作；经常接触锰、氧化汞的工作； 正在跟踪 c）接触开放型放射源的工作，开采各类放射性矿石的工作。 d) 生产、包装工作中须经常接触硝酸、硫酸钠、二硫化碳或具有强毒性的杀虫剂、除草剂、灭鼠药、消毒剂、防白蚁药等化学品的工作； đ) 猎捕猛兽、鳄鱼、鲨鱼的工作； e) 经常在缺氧、高压场所（地下、大洋深处）工作； g) 为尸体入殓、安葬、火化尸体、迁坟捡骨的工作。 13. 前往下列区域在国外工作或将越南劳动者送往国外在下列区域工作： a) 正在发生战争或存在发生战争危险的区域； b) 正在受到辐射污染的区域； c) 受到毒物污染的区域； d) 正在发生特别危险传染病的区域。 14. 劳动合同、职业培训合同终止后擅自非法滞留国外。 15. 在越南劳动者依合同出国工作领域，对劳动者或越南企业、组织、个人造成拖延、刁难、阻碍、骚扰。 16. 向不符合本法规定条件的企业颁发依合同将越南劳动者送往国外工作的服务活动许可证。 17. 未按法律规定使用境外就业扶持基金。 第二章 越南企业、事业单位、组织、个人将越南劳动者送往国外工作 第一节 越南企业依合同将越南劳动者送往国外工作的服务活动 第八条 依合同将越南劳动者送往国外工作的服务活动 1. 依合同将越南劳动者送往国外工作的服务活动属于附条件投资经营行业，且只能由持有劳动荣军社会部部长颁发的依合同将越南劳动者送往国外工作的服务活动许可证的越南企业实施。 2. 从事依合同将越南劳动者送往国外工作的服务活动的越南企业（以下称为服务企业）必须在整个经营活动过程中持续维持本法第十条规定的各项条件，并满足政府规定的各具体市场、行业、职业、工作的条件。 第九条 依合同将越南劳动者送往国外工作的服务活动的内容 1. 签订和履行与依合同将越南劳动者送往国外工作相关合同、协议。 2. 寻找、开拓国外劳务市场；提供信息、广告、咨询关于国外就业机会。 3. 准备劳动力资源并选拔劳动者。 4. 组织劳动者出国工作前的职业技能培训、外语培训、定向教育。 5. 管理劳动者；保护依合同出国工作的劳动者的合法、正当权益。 6. 对依合同出国工作的劳动者落实制度和政策。 7. 清算将越南劳动者送往国外工作的合同。 8. 协助为回国后的劳动者介绍就业。 第十条 颁发依合同将越南劳动者送往国外工作的服务活动许可证的条件 **Điều 10. 企业获得按合同将越南劳动者送往国外工作的服务活动许可证的条件** 1. 企业具备以下全部条件时，可获得按合同将越南劳动者送往国外工作的服务活动许可证（以下简称许可证）： a) 拥有法定资本五亿越南盾以上；其所有者、所有成员、股东均为根据《投资法》规定的国内投资者； b) 已按照本法第二十四条的规定缴纳押金； c) 其法定代表人须为越南公民，具有大学及以上学历，并在按合同将越南劳动者送往国外工作领域或就业服务领域具有至少五年的工作经验；不属于正在被追究刑事责任的情形；无犯有危害国家安全罪、侵犯他人生命、健康、人格、名誉罪、诈骗侵占财产罪、滥用信任侵占财产罪、虚假广告罪、欺骗客户罪、组织、介绍他人非法出境、入境或非法滞留越南罪、组织、介绍他人非法逃往国外或非法滞留国外罪、强迫他人非法逃往国外或非法滞留国外罪的犯罪记录； d) 拥有足够数量的业务人员，以执行本法第九条规定的各项内容； đ) 拥有企业的物质基础，或由企业稳定租赁的物质基础，以满足按合同将越南劳动者送往国外工作前的定向教育要求； e) 拥有电子信息网站。 2. 政府对本条作出详细规定。 **Điều 11. 按合同将越南劳动者送往国外工作的服务活动许可证** 1. 按合同将越南劳动者送往国外工作的服务活动许可证（以下简称许可证）包括以下主要内容： a) 许可证编号及发证日期； b) 企业名称； c) 企业代码； d) 总部地址； đ) 电话号码； e) 电子信息网站地址。 2. 许可证信息的调整、换发，按照本法第十三条和第十四条的规定执行。 **Điều 12. 颁发许可证的档案、程序和费用** 1. 申请颁发许可证的档案包括： a) 企业的颁发许可证申请书； b) 企业登记证书副本； c) 证明满足本法第十条规定条件的材料。 2. 自收到完整、合格的档案之日起二十日内，劳动荣军社会部部长审议并向企业颁发许可证；不予颁发许可证的，必须以书面形式答复并明确说明理由。 3. 许可证颁发收费按照有关收费的法律规定执行。 4. 政府规定许可证样本；本条第1款a点和c点规定的文书、证件样本；各机关通过电子信息网络在颁发许可证过程中的互联协作。 第12条第4款由第112/2021/NĐ-CP号法令第7条进行细化指导。 通过电子信息网络颁发许可证过程中的互联协作，见第12条第4款，由第112/2021/NĐ-CP号法令第8条进行细化指导。 **第13条. 许可证信息的调整** 1. 当与已颁发的许可证所载内容相比信息发生变化时，服务企业应提交书面文件，建议劳动荣军社会部部长调整许可证上的信息。 2. 自收到服务企业书面建议之日起05个工作日内，劳动荣军社会部部长调整许可证上的信息。 3. 服务企业在调整许可证信息时免缴费用。 **第14条. 许可证的换发** 1. 当许可证丢失或损坏时，服务企业应提交书面文件，建议劳动荣军社会部部长换发许可证。 2. 自收到服务企业书面建议之日起05个工作日内，劳动荣军社会部部长换发许可证。 3. 服务企业在换发许可证时免缴费用。 **第15条. 许可证的公布、公示** 1. 自许可证颁发、换发或信息调整之日起10日内，劳动荣军社会部在劳动荣军社会部电子信息门户网站上登载许可证，并通知服务企业注册地所在的省级人民委员会。 2. 自许可证颁发、换发或信息调整之日起30日内，服务企业必须在注册地公开公示许可证副本，并在企业电子信息网页上登载许可证。 **第16条. 许可证的缴回、收回** 1. 服务企业必须在下列情况下将许可证缴回劳动荣军社会部： a) 依照法律规定终止存续； b) 终止按合同将越南劳动者送往国外务工的服务活动。 2. 服务企业在下列情况下被收回许可证： a) 申请许可证的档案中所申报的内容是伪造的； b) 不再维持本法第10条规定的各项条件； c) 在连续24个月内未将越南劳动者送往国外务工，但因自然灾害、疫情、战争、政治不稳定、经济衰退或其他不可抗力原因导致外方无法接收劳动者的情形除外； d) 违反本法第7条第1、2、5、6、7、8、11、12或13款的规定； đ) 未充分履行本法第26条第2款c、e、g、h和i点规定的义务，给劳动者造成严重的物质和精神损害。 3. 劳动荣军社会部部长决定收回许可证；自作出收回决定之日起05个工作日内公布收回许可证事宜；在劳动荣军社会部门户网站上公布交回许可证事宜，并通知企业服务机构所在地的省级人民委员会。 4. 政府规定本条第1款和第2款的细则。 第十七条 被交付任务开展按合同将越南劳动者送往国外务工服务活动的分支机构 1. 服务机构被交付任务，由其分支机构开展部分按合同将越南劳动者送往国外务工的服务活动，并对分支机构的经营活动承担责任。分支机构的设立和运营依照《企业法》的规定执行。 2. 分支机构具备下列全部条件时，方可开展按合同将越南劳动者送往国外务工的服务活动： a) 得到服务机构交付任务； b) 分支机构负责人满足本法第十条第一款c项规定的条件； c) 拥有足够数量的专业职员以履行被交付的任务； d) 拥有分支机构的基础设施，或由分支机构租赁以履行被交付的定向教育工作任务。 3. 被交付任务开展按合同将越南劳动者送往国外务工服务活动的分支机构不得实施下列行为： a) 签订、清算劳务供应合同、中介合同、将越南劳动者送往国外务工的合同； b) 收取劳动者的服务费、押金。 4. 服务机构有责任以书面形式向劳动荣军社会部报告，并在自向分支机构交付任务、终止向分支机构交付任务或分支机构终止运营之日起05个工作日内，在按合同将越南劳动者送往国外务工的劳动者数据库系统上更新有关分支机构的信息。 5. 被交付任务开展按合同将越南劳动者送往国外务工服务活动的分支机构，必须在其住所地公开张贴服务机构交付任务的决定及服务机构许可证的副本。 6. 政府规定本条第2款c项和d项的细则。 第十八条 劳动力资源筹备 1. 服务机构在收到外国接收劳动者一方的要求或根据与外国接收劳动者一方的合作协议，在注册劳务供应合同之前筹备劳动力资源，且仅在劳动荣军社会部出具书面批准文件后方可实施。 2. 劳动力资源筹备档案包括： a) 关于筹备劳动力资源的书面文件； b) 与接收劳务的外方提交的提议文件或合作协议副本，附经认证的越南语译文；对于首次与越南劳务服务企业合作的外方，须附上所在国有权机关允许其聘用外国劳务的证明文件； c) 劳务来源筹备方案，其中须明确劳动者人数、筹备时间及方式； d) 承诺优先选拔已参加劳务来源筹备活动的劳动者。 3. 自收到完整合格案卷之日起05个工作日内，劳动荣军社会部以书面形式答复劳务服务企业，以书面形式通知劳务服务企业开展劳务来源筹备活动所在地的省级人民委员会，并在越南劳动者按合同出国务工数据库系统中更新；不予批准须明确说明理由。 4. 劳务服务企业按下列规定开展劳务来源筹备活动： a) 组织对劳动者进行初选； b) 在必要情况下，直接或与职业教育机构、就业服务机构合作、联合，对劳动者进行职业技能、外语培训，且仅能依照法律规定收取培训费用。 5. 劳动荣军社会部部长对本条第2款作出具体规定。 第三条 劳动荣军社会部部长根据各个市场、行业、职业及具体工作岗位，对本条第二款作出具体规定。 第十九条第三款由第21/2021/TT-BLĐTBXH号通知第四条进行指导。 第21/2021/TT-BLĐTBXH号通知中指导第十九条第三款的内容，由第02/2024/TT-BLĐTBXH号通知第一条第三款修订、补充（失效日期——2026年6月30日）。 第21/2021/TT-BLĐTBXH号通知中指导第十九条第三款的内容，由第09/2026/TT-BNV号通知第一条第一款修订、补充。 第二十条 劳务输出合同登记 1. 劳务服务企业登记劳务输出合同，且仅在劳动荣军社会部出具书面批准文件后方可实施。 2. 劳务输出合同登记档案包括： a) 劳务输出合同登记文书； b) 劳务输出合同副本及经认证的越南语译本； c) 证明将越南劳动者送往国外工作符合接收劳动国家法律的资料。 3. 自收到完整合格档案之日起05个工作日内，劳动荣军社会部以书面形式答复劳务服务企业；不予批准的，必须明确说明理由；需要在国外进行审核的，应当自收到审核结果之日起03个工作日内通知劳务服务企业。 4. 劳动荣军社会部部长规定本条第二款第a项和第c项所述文书、资料的样本。 第二十条第四款所述劳务输出合同登记文书样本，由第21/2021/TT-BLĐTBXH号通知第十三条第一款进行指导。 第二十条第四款所述证明将越南劳动者送往国外工作符合接收劳动国家法律的资料，由第21/2021/TT-BLĐTBXH号通知第五条进行指导。 第21/2021/TT-BLĐTBXH号通知中指导第二十条第四款的内容，由第02/2024/TT-BLĐTBXH号通知第一条第四款修订、补充（失效日期——2026年6月30日）。 第21/2021/TT-BLĐTBXH号通知中指导第二十条第四款的内容，由第09/2026/TT-BNV号通知第一条第二款修订、补充。 第二十一条 将越南劳动者送往国外工作的合同 1. 将越南劳动者送往国外工作的合同是劳务服务企业与劳动者之间就按照合同将越南劳动者送往国外工作中各方权利义务达成的书面协议。 2. 将越南劳动者送往国外工作的合同必须明确约定各方的权利义务，并与劳务输出合同的内容相符；明确记载关于服务费及劳动者其他费用（如有）的约定。 3. 劳动荣军社会部部长规定将越南劳动者送往国外工作的合同样本。 第二十一条第三款由第21/2021/TT-BLĐTBXH号通知第十四条第一款进行指导。 第二十二条 中介合同及中介合同报酬 第二十二条由第16/2023/QH15号法律第七十三条第十二款修订、补充。 **第二十二条**（由第16/2023/QH15号法律第七十三条第十二款修订、补充） 1. 中介合同是服务企业与中间组织、个人之间就介绍外国方接收越南劳动者以依照本法规定签订劳务供应合同事宜达成的书面协议。 2. 中介合同报酬由双方协商确定并在合同中载明，但不得超过本条第三款规定的上限标准。 3. 劳动荣军社会部部长根据各时期越南劳动者按合同赴国外务工的不同市场、行业、职业及具体工作，详细规定中介合同报酬的上限标准。 **第二十三条** 服务费 1. 服务费是服务企业从外国接收劳动者方和劳动者处收取的款项，用于依照本法规定弥补寻找、开拓市场、谈判、签订劳务供应合同及管理劳动者在国外工作期间的费用。 2. 服务企业向劳动者收取的服务费必须确保以下原则： a) 依照劳动者与服务企业之间的协议； b) 不得超过本条第四款规定的上限标准； c) 仅在劳务供应合同已获得劳动荣军社会部批准且越南劳动者赴国外务工合同已签订后方可收取； d) 若外国接收劳动者方已支付服务费，则仅可向劳动者收取与已协商服务费数额相比的差额部分。 3. 若服务企业已按越南劳动者赴国外务工合同中约定的全部工作时间向劳动者收取了服务费，而劳动者非因自身过错须提前回国，则服务企业必须按该赴国外务工合同剩余时间相应比例，向劳动者退还服务费及利息。 利息按照双方在企业向劳动者退还费用时协商确定的信贷机构越南盾活期存款利率计算。 4. 向劳动者收取的服务费上限标准规定如下： **a)** 不超过劳动者按照合同每工作12个月一个月的工资；对于在海上运输船舶上工作的军官和船员，不超过劳动者按照合同每工作12个月1.5个月的工资。若在将越南劳动者送往国外工作的合同中约定工作期限为36个月以上，则服务费不得超过劳动者按照合同3个月的工资； **b)** 若在将越南劳动者送往国外工作的合同中就延长劳动合同期限期间收取服务费事宜有约定，则每延长工作12个月的服务费最高不得超过劳动者按照合同0.5个月的工资； **c)** 对于部分特定市场、行业、职业和工作，劳动荣军社会部部长规定低于本款a点和b点规定的服务费上限的详细标准。 **第二十四条** 服务企业押金 1. 服务企业的押金存放于银行，仅在企业未履行或未完全履行按照合同将越南劳动者送往国外工作的服务活动中的义务时，根据主管国家机关的要求使用。 自押金被使用之日起30日内，服务企业必须补足已使用的金额并确保按规定达到押金水平。 2. 在本法第二十九条第三款b点规定的情况下，服务企业的押金由劳动荣军社会部用于支付在移交时尚未清算将越南劳动者送往国外工作合同的劳动者所产生的义务；扣除银行服务费后，若押金有剩余，则服务企业可用于按照破产法律规定清偿其他债务。 3. 政府详细规定押金水平、押金的管理和使用，以及服务企业解散、被收回或交回许可证的情况。 **第二十五条** 劳动者押金 1. 服务企业与劳动者协商押金事宜，以保障劳动者按照越南法律规定或与国外接收劳动力的外方协议，履行将越南劳动者送往国外工作的合同义务。 2. 劳动者与服务企业协商将押金存入劳动者在银行的冻结账户。 3. 劳动者在清算将越南劳动者送往国外工作的合同时，有权收回押金本金及利息。 若劳动者违反将越南劳动者送往国外工作的合同义务，其押金由服务企业用于弥补因劳动者过错造成的损失；若押金有剩余，则必须退还劳动者；若不足，则劳动者必须补缴。 4. 若发生服务企业不退还押金的争议，劳动者有权向劳动荣军社会部提出建议或依法提起诉讼。 5. 政府根据各具体市场、行业、职业、工种规定劳动者押金上限，以及押金的管理、使用和退还。第25条第5款由第112/2021/NĐ-CP号法令第五章进行细化指导。 根据韩国外国人就业许可制度赴韩国工作的劳动者的押金缴纳及为缴纳押金提供贷款支持事宜，规定于第25条第5款，由第83/NQ-CP号决议进行细化指导。 **第二十六条** 服务企业的权利和义务 1. 服务企业享有以下权利： a) 执行本法第九条规定的内容； b) 依照本法规定，与劳动者就服务费、押金、担保金达成协议，以履行将越南劳动者送往国外工作的合同； c) 在服务企业已自劳动者解除劳动合同之日起180日内三次通过保函信函通知，而劳动者或劳动者的合法授权人未前来清算合同，或自劳动者续签劳动合同之日起未履行将越南劳动者送往国外工作的合同中的权利和义务的情况下，单方清算将越南劳动者送往国外工作的合同； d) 就越南劳动者按合同出国工作领域中违法的决定或行为提出申诉、起诉。 2. 服务企业承担以下义务： a) 执行本法第十五条第2款、第十六条第1款及第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十七条、第二十八条和第二十九条的规定； b) 在服务企业电子信息网站上发布法定代表人信息；业务人员名单；总部地址、经营地点、为劳动者出国工作前进行定向教育的设施；向分支机构交办任务的决定，并在上述内容发生变化时予以更新；劳动荣军社会部关于劳动力资源筹备的批准文件；关于劳动力供应合同内容中劳动者数量、选拔标准、工作条件、权益、义务的充分、准确信息；参与资源筹备并被选拔的劳动者名单； c) 书面承诺优先选拔已参与企业资源筹备活动的劳动者；若企业在劳动者参与其组织的资源筹备后未履行优先选拔劳动者的承诺，则须按约定赔偿；按照劳动力供应合同内容，向劳动者及选拔地的地方政府就数量、选拔标准、工作条件、权益、义务进行准确广告、咨询、选拔通知、信息提供；直接选拔且不得就选拔事宜向劳动者收取费用；严格执行已获批准的劳动力供应合同登记内容； d) 依照本法规定，组织劳动者出国前定向教育课程并颁发结业证书；指导劳动者参加社会保险，依照社会保险法律规定执行； đ) 书面承诺劳动者应聘成功后等待出境的期限，自劳动者应聘成功之日起不超过180天；若企业未按出境等待期限的承诺履行，则须按约定赔偿并退还劳动者已支付的所有费用，不可抗力情形除外； e) 对由企业派遣出国务工的劳动者进行管理并保护其合法权益；按照劳动荣军社会部部长的规定，配备具备足够能力在国外管理和支持劳动者的业务人员；在劳动者在国外工作期间遭受虐待、暴力或歧视而需要法律援助时提供法律援助； g) 执行主管机关的要求，并与接收劳动国家相关机关、组织配合解决与劳动者有关的争议；在劳动者死亡、发生劳动事故、职业病或生命、健康、名誉、人格、财产受到侵害，或发生天灾、疫情、战争、政治动荡或紧急状态时解决问题； h) 依照法律规定，对企业及其分支机构给劳动者造成的损失进行赔偿； i) 自劳动者终止劳动合同之日起180天内，与劳动者办理越南劳动者出国务工合同的清算； k) 就终止劳动合同、权益、制度及回国手续等相关程序向劳动者提供咨询和支持； l) 依照本法规定向境外就业支持基金缴费； m) 按照劳动荣军社会部部长的规定，定期每年或不定期报告按合同将越南劳动者派遣至国外务工的服务活动情况； n) 自劳动者出境之日起5日内，并每月按照劳动荣军社会部部长的规定，在企业派遣的劳动者信息数据库系统中更新劳动者信息，直至办理完毕越南劳动者出国务工合同清算。 **第二十七条 服务企业在交回许可证或被收回许可证情况下的责任** 1. 依照本法第十六条规定交回许可证或被收回许可证的情况下，服务企业不得开展本法第九条第1、2、3和4款规定的活动、服务，并负有以下责任： a) 继续履行已出境劳动者的劳务供应合同、越南劳动者出国务工合同项下的各项义务； b) 解决与企业已选拔、正在参加职业技能培训、外语培训、定向教育的劳动者有关的问题。 2. 服务企业在交回许可证或被收回许可证情况下保证金的管理和使用，依照本法第二十四条的规定执行。 3. 在交回许可证或许可证被收回的情况下，劳动者押金的管理和使用按照本法第25条的规定执行。 **第28条 服务企业在解散情况下的责任** 1. 服务企业仅在下列情况下方可解散： a) 已履行完劳务供应合同、将越南劳动者送往国外工作的尚有效合同中的所有义务，并已按照法律规定清偿全部债务和其他义务； b) 已按照合同，在征得国外接收劳动者一方同意并获得劳动荣军社会部批准后，将涉及将越南劳动者送往国外工作的服务活动的相关权利和义务转让给其他持有许可证的服务企业。 2. 自通过解散决定之日起05个工作日内，服务企业必须就企业送往国外工作的劳动者的情况、履行尚有效的劳务供应合同和将越南劳动者送往国外工作的合同中企业义务的方案，以及在本条第1款b项规定的与接收权利、义务的服务企业达成的协议文件，向劳动荣军社会部报告。 3. 服务企业将权利、义务转让给其他服务企业，不改变将越南劳动者送往国外工作的合同中的权利、义务。 在将权利、义务转让给其他服务企业时，服务费、劳动者押金、用于担保履行担保义务的财产应转让给接收的服务企业。自完成权利、义务转让之日起05个工作日内，服务企业必须通知劳动荣军社会部和劳动者。 **第29条 服务企业在破产情况下的责任** 1. 自法院作出开启破产程序决定之日起05个工作日内，服务企业必须就开展将劳动者送往国外工作的活动情况以及履行尚有效的劳务供应合同和将越南劳动者送往国外工作的合同中企业义务的方案，向劳动荣军社会部报告。 2. 自法院作出开启破产程序决定之日起，服务企业不得开展本法第9条第1、2、3和4项规定的服务活动。 3. 在法院作出宣告企业破产决定的情况下，履行尚有效的劳务供应合同、将越南劳动者送往国外工作的合同的权利、义务转让规定如下： a) 服务企业与另一持有许可证的服务企业协商，在征得国外接收劳动者一方同意并获得劳动荣军社会部批准转让方案后，转让企业的权利和义务。服务企业将权利、义务转让给其他服务企业，不改变将越南劳动者送往国外工作的合同中的权利、义务。 在将权利、义务转让给其他服务企业时，服务费、劳动者押金、用于担保履行担保义务的财产应转让给接收的服务企业。自完成权利、义务转让之日起05个工作日内，服务企业必须通知劳动荣军社会部、国外接收劳动者一方和劳动者； b) 若劳务企业未能就向其他劳务企业转让权利、义务达成协议的，则须将正在国外工作的劳动者的全部档案、劳动者的押金、用于担保履行保函义务的财产、已向劳动者预收的服务费移交劳动荣军社会部，以按照本法规定解决该企业派遣的劳动者的权利和义务。 自收到移交之日起05个工作日内，劳动荣军社会部根据已接收的档案通知国外接收劳务方和劳动者。 第二节 越南企业在国外中标、承包工程、项目并派遣越南劳动者出国工作的规定 第三十条. 越南企业在国外中标、承包工程、项目并派遣越南劳动者出国工作的条件 1. 拥有在国外中标、承包工程、项目的合同。 2. 拥有符合越南法律、劳动者前往工作所在国法律规定的派遣越南劳动者出国工作的方案，并按照本法第三十一条规定向劳动荣军社会部报告。 3. 仅派遣正在为该中标、承包企业工作的越南劳动者，按照中标、承包合同前往国外工程、项目工作。 第三十一条. 在国外中标、承包工程、项目的企业关于派遣越南劳动者出国工作的报告 根据第128/2025/NĐ-CP号法令第十条第一款b项的规定，自2025年7月1日起至2027年2月28日止，接收报告并书面答复在国外中标、承包工程、项目的企业的任务和权限，由企业注册地所在省级人民委员会按照《越南劳动者按合同出国工作法》第三十一条第一款、第三款的规定执行。 1. 在派遣劳动者出国工作之日前至迟20天，在国外中标、承包工程、项目的越南企业必须向劳动荣军社会部报告派遣越南劳动者出国工作的方案，并附上在国外中标、承包工程、项目合同的副本。 2. 派遣越南劳动者出国工作方案的内容包括： a) 在国外对劳动者的管理和使用，其中明确说明派遣劳动者的数量、性别、行业、职业、具体工作、工作期限、工作时间、休息时间、加班、工资、工作条件、生活条件、看病就医制度；风险处理、解决劳动者发生工伤事故、职业病情况下的权益和制度以及其他与劳动者相关的权益和制度； b) 在发生天灾、疫情、战争、政治不稳定、经济衰退、紧急状态或其他不可抗力原因的情况下将劳动者送回国内。 3. 自收到派遣越南劳动者出国工作方案之日起05个工作日内，劳动荣军社会部书面答复企业；不予批准时必须说明理由。 4. 自劳动者出境之日起05个工作日内，中标、承包企业必须在越南劳动者按合同出国工作数据库系统上更新劳动者信息。 第三十二条. 在国外中标、承包工程、项目并派遣越南劳动者出国工作的企业的权利和义务 1. 关于中标、承包境外工程、项目的企业在境外工作的劳动者的工作条件、生活条件、权益、待遇的充分、准确、明确的信息。 2. 组织劳动者在出国工作前参加定向教育培训课程，并颁发完成定向教育培训课程的证书。 3. 直接组织派遣、管理和使用出国工作的劳动者。 4. 通过与劳动者签订劳动合同附页的方式，就工作期限、工作时间、休息时间、加班、工资、工作条件、生活条件、看病、治病制度以及符合本法第31条第2款规定的派遣越南劳动者出国工作方案和越南法律、劳动者前往工作所在国法律规定的其他权益、待遇等补充内容达成协议。 5. 保障劳动者接受定期健康检查，包括生殖健康检查，以及在劳动者生病、发生事故的情况下获得看病、治病。若劳动者生病、发生事故至无法继续在国外工作的程度，企业有责任将劳动者送回国内并承担相关费用。 6. 组织将在国外工作期间死亡的劳动者的遗骸或遗体运送回国，并承担一切相关费用；按照越南法律规定执行其他赔偿、补助制度。 7. 向越南驻外代表机构报告并与之协调，以管理和保护劳动者在国外工作期间的合法、正当权益。 8. 在完成境外中标、承包合同后报告，并根据劳动荣军社会部的要求进行不定期报告。 接收企业完成境外中标、承包合同后报告的任务和权限；要求境外中标、承包工程、项目的企业根据2025年7月1日至2027年2月28日期间适用的第128/2025/NĐ-CP号法令第10条第1款c项指引，由企业注册地省级人民委员会执行《越南劳动者按合同出国工作法》第32条第8款规定的报告。 9. 执行主管机关的要求，并与劳动者前往工作所在国的相关机关、组织协调，解决与在国外工作的劳动者相关的争议；处理劳动者死亡、发生事故或生命、健康、名誉、人格、财产受到侵害，或发生自然灾害、疫情、战争、政治不稳定、经济衰退、紧急状态或其他不可抗力情况时的突发问题。 第三节 越南境外投资组织、个人派遣越南劳动者出国工作 第33条. 越南境外投资组织、个人派遣越南劳动者出国工作的条件 1. 持有境外投资登记证书。 2. 制定符合越南法律、劳动者前往工作所在国法律的派遣越南劳动者出国工作方案，并按照本法第34条规定向劳动荣军社会部报告。 3. 仅派遣越南劳动者前往组织、个人在境外投资设立的生产经营场所、工程工作。 第34条. 越南境外投资组织、个人关于派遣越南劳动者出国工作的报告 **第三十四条**（接收报告并以书面形式答复越南境外投资组织、个人的任务和权限） 根据省人民委员会（企业总部所在地）依据第128/2025/NĐ-CP号法令第十条第一款d项指引执行，自2025年7月1日起至2027年2月28日止适用。 1. 越南境外投资的组织、个人必须在将劳动者送往国外工作之日前至少20天，向劳动荣军社会部报告派遣越南劳动者出国工作的方案，并附上境外投资登记证副本。 2. 派遣越南劳动者出国工作方案的内容包括： a) 对在国外劳动者的管理和使用，其中须明确派遣劳动者的数量、性别、行业、职业、具体工作、工作期限、工作时间、休息时间、加班、工资、工作条件、生活条件、看病就医制度；风险处理、劳动者权益和制度的解决（在发生劳动事故、职业病的情况下）以及与劳动者相关的其他制度； b) 在发生天灾、疫情、战争、政治不稳定、经济衰退、紧急状态或其他不可抗力原因的情况下，将劳动者送回国内的事宜。 3. 自收到派遣越南劳动者出国工作方案之日起05个工作日内，劳动荣军社会部以书面形式答复越南境外投资的组织、个人；不予批准的情况下须明确说明理由。 4. 自劳动者出境之日起05个工作日内，越南境外投资的组织、个人必须在越南劳动者按合同出国工作数据库系统上更新劳动者信息。 **第三十五条** 境外投资并派遣越南劳动者出国工作的组织、个人的权利和义务 1. 充分、准确、清晰地告知劳动者关于其在境外投资设立的生产经营场所、工程项目的工作条件、生活条件、权益和制度。 2. 组织劳动者在出国工作前参加定向教育培训课程，并颁发完成定向教育培训课程的证书。 3. 直接组织派遣、管理和使用出国工作的劳动者。 4. 与劳动者通过劳动合同附录协商补充约定工作期限、工作时间、休息时间、加班、工资、工作条件、生活条件、看病就医制度以及其他符合本法第三十四条第二款规定的派遣越南劳动者出国工作方案及越南法律、劳动者前往工作所在国法律规定的权益和制度。 如招聘新劳动者，则须按照劳动荣军社会部部长规定的内容和合同范本签订派遣越南劳动者出国工作合同，且不得向劳动者收取服务费。 5. 自劳动者终止劳动合同之日起180天内，与劳动者清算派遣越南劳动者出国工作合同。 6. 保障劳动者权益，解决企业派出劳动者所产生的各项问题。 7. 向越南驻外代表机构报告并与之配合，对劳动者在国外工作期间进行管理，保护劳动者的合法、正当权利和利益。 8. 按照规定，定期每年或不定期待遇突发情况，向劳动荣军社会部部长报告关于派遣越南劳动者赴国外工作的实施情况。 9. 执行主管机关的要求，并与劳动者前往工作的国家的有关机关、组织配合，解决与在国外工作的劳动者相关的争议；处理劳动者死亡、遭遇事故或生命、健康、名誉、人格、财产受到侵害，或发生自然灾害、疫情、战争、政治动荡、经济衰退、紧急状态或其他不可抗力等情况时产生的问题。 第四节 越南企业派遣越南劳动者赴国外培训、提高职业技能水平 第三十六条. 越南企业派遣越南劳动者赴国外培训、提高职业技能水平的条件 1. 与国外实习接收单位签订接收实习劳动者的合同，以派遣越南劳动者赴国外培训、提高职业技能水平，该合同须符合本法第三十七条的规定，并已获得本法第三十九条规定的国家主管机关批准。 2. 按照政府规定，拥有履行接收实习劳动者合同的押金。 3. 仅能派遣已签订劳动合同和国外职业技能培训合同的劳动者，按照接收实习劳动者合同，前往国外实习接收单位进行培训、提高职业技能水平。 4. 越南劳动者赴国外培训、提高职业技能水平的具体行业、职业、工作，必须符合企业的经营范围。 第三十七条. 接收实习劳动者合同 1. 接收实习劳动者合同是越南企业与国外实习接收单位之间就派遣和接收企业劳动者赴国外培训、提高职业技能水平事宜，以书面形式达成的关于双方权利义务的协议。 2. 接收实习劳动者合同必须符合越南法律、接收实习劳动者国家的法律，并包含以下内容： a) 实习期限； b) 劳动者人数；实习行业、职业；劳动者年龄； c) 实习地点； d) 实习条件、环境； đ) 实习时间、休息时间； e) 劳动安全、卫生； g) 工资、报酬； h) 食宿、生活、交通条件； i) 看病、治病制度； k) 社会保险、医疗保险、劳动事故保险、职业病保险及其他保险制度（如有）； l) 提前终止合同的条件及损害赔偿责任； m) 支付从越南至实习地点及返程费用的责任； n) 劳动者在国外实习期间遭遇风险时各方的责任； o) 各方在劳动者国外实习期间发生问题的解决责任； p) 争议解决机制、程序及适用法律； q) 其他不违反法律和社会道德的约定。 **第三十八条** 国外职业技能培训合同 1. 国外职业技能培训合同是越南企业与本企业劳动者之间就国外职业技能培训、提高水平和技能达成的书面协议。 2. 国外职业技能培训合同必须符合《劳动法典》的规定，并与接收实习劳动者合同的内容相符。 **第三十九条** 接收实习劳动者合同登记 1. 接收实习劳动者合同须按下列规定进行登记： a) 将越南劳动者送往国外进行90天以下职业技能培训、提高水平和技能的企业，须在企业总部所在地省级人民委员会所属劳动专门机构登记； b) 将越南劳动者送往国外进行90天以上（含90天）职业技能培训、提高水平和技能的企业，须在劳动荣军社会部登记。 2. 自收到符合本法第四十条规定的完整有效卷宗之日起05个工作日内，本条第一款规定的国家主管机关须以书面形式答复企业；不予批准的须明确说明理由。 **第四十条** 接收实习劳动者合同登记卷宗 1. 接收实习劳动者合同登记卷宗包括： a) 接收实习劳动者合同登记文书； b) 经认证的接收实习劳动者合同副本及随附越南语译文； c) 证明将越南劳动者送往国外进行职业技能培训、提高水平和技能符合接收劳动国家法律的证明材料； d) 企业登记证书副本及依照本法第三十六条第二款规定证明企业已缴纳保证金的文件。 2. 劳动荣军社会部部长规定本条第一款a项和c项所述文书、材料的格式。 a) 关于本法第37条第2款规定的内容，提供充分、准确、明确的信息； b) 在劳动者出国培训、提高职业技能水平之前，签订职业技能培训合同； c) 组织劳动者在出国培训、提高职业技能水平之前，参加定向教育培训课程，并获得完成定向教育培训课程的证书； d) 自劳动者出境之日起05个工作日内，企业必须在越南劳动者依合同出国务工数据库系统上更新劳动者信息； đ) 组织管理、保护由企业派往国外培训、提高职业技能水平的劳动者的合法、正当权益； e) 向越南驻外代表机构报告并与之协调，以管理、保护劳动者的合法、正当权益； g) 与劳动者清算国外职业技能培训合同； h) 根据已签订的合同和法律规定，赔偿因企业造成的损失； i) 在劳动者国外培训、提高职业技能水平期满后，接收并为其安排合适的工作； k) 在企业依法解散或破产的情况下，解决劳动者的权益； l) 按照劳动荣军社会部部长的规定，向本法第39条第1款规定的国家主管机关报告派遣劳动者出国培训、提高职业技能水平的实施情况； m) 执行主管机关的要求，并与劳动者前往培训、提高职业技能水平的国家的有关机关、组织协调，解决与劳动者相关的争议；在劳动者死亡、发生事故或生命、健康、名誉、人格、财产受到侵犯，或发生自然灾害、疫情、战争、政治不稳定、经济衰退、紧急状态或其他不可抗力的情况下，解决发生的问题。 第五节 事业单位按合同派遣越南劳动者出国务工 第42条. 事业单位按合同派遣越南劳动者出国务工的条件 1. 本法第2条第3款规定的事业单位，由部长、部级机关首长、政府直属机关首长以书面形式交办按合同派遣越南劳动者出国务工的任务，以执行国际协议。 部长、部级机关首长、政府直属机关首长在获得劳动荣军社会部书面同意后，方可向01个事业单位交办按合同派遣越南劳动者出国务工的任务。 2. 按合同派遣越南劳动者出国务工的事业单位的负责人，必须具有大学本科以上学历，并在越南劳动者按合同出国务工、国际合作或就业服务领域具有至少03年经验。 3. 按合同派遣越南劳动者出国务工的事业单位以非营利为目的运作，不得向劳动者收取服务费。 第43条. 按合同派遣越南劳动者出国务工的事业单位的权利和义务 1. 事业单位享有以下权利： 正在关注 a) 在国际协议有要求的情况下，与接收劳务的外国一方签订劳务供应合同； 正在关注 b) 按照劳动荣军社会部部长的规定，选拔、培训并签订合同将越南劳动者送往国外工作； 正在关注 c) 与劳动者就押金、担保措施达成协议，以履行合同义务，具体按照政府的规定执行； 正在关注 d) 要求劳动者赔偿因违反将越南劳动者送往国外工作的合同所造成的损失； 正在关注 đ) 对在按合同将越南劳动者送往国外工作领域中的违法行为决定或行为提出申诉、起诉； 正在关注 e) 在服务企业已自劳动者解除劳动合同之日起180天内三次通过保函信函通知，而劳动者或其合法授权人未前来办理合同清算，或者自劳动者续签劳动合同之日起未履行将越南劳动者送往国外工作的合同中的权利和义务的情况下，单方清算将越南劳动者送往国外工作的合同。 正在关注 2. 事业单位负有以下义务： 正在关注 a) 最迟在将劳动者送往国外工作前15天，向劳动荣军社会部、事业单位的主管机关报告按合同组织将越南劳动者送往国外工作的情况，并附上劳务供应合同副本（如有）和将劳动者送往国外工作的合同范本； 正在关注 b) 全面、准确地告知出国工作的劳动者的数量、选拔标准、工资、工作条件、权益和义务，并在事业单位的门户网站上发布； 正在关注 c) 自劳动者出境之日起5日内，且每月必须更新由该事业单位送出的劳动者信息，录入按合同将越南劳动者送往国外工作的劳动者数据库系统； 正在关注 d) 在劳动者出国工作前组织定向教育，并向劳动者颁发完成定向教育课程的证书； 正在关注 đ) 与越南驻外代表机构配合，管理、保护劳动者的合法权益，处理劳动者在国外工作期间发生的各项问题； 正在关注 e) 自劳动合同终止之日起180日内，与劳动者办理将越南劳动者送往国外工作的合同的清算； 正在关注 g) 按照劳动荣军社会部部长的规定，定期每年或不定期待报告按合同将越南劳动者送往国外工作的服务活动情况； h) 执行主管机关的要求，并与劳务接收国有关机关、组织协调解决涉及劳动者的争议；在劳动者死亡、发生劳动事故、职业病或生命、健康、名誉、人格、财产受到侵害的情况下，或在发生自然灾害、疫情、战争、政治不稳定、经济衰退、紧急状态或因其他不可抗力原因的情况下，解决发生的问题； i) 根据合同和法律规定，赔偿因事业单位造成的损害而给劳动者带来的损失。 第三章 越南劳动者根据合同赴国外务工 第一节 越南劳动者根据与越南投资出国的企业、事业单位、组织、个人签订的合同赴国外务工 第四十四条 由越南投资出国的企业、事业单位、组织、个人安排赴国外务工的劳动者的条件 1. 具有完全的民事行为能力。 2. 自愿赴国外务工。 3. 身体健康状况符合越南法律规定及劳务接收国一方的要求。 4. 满足外语水平、专业、学历、职业技能以及劳务接收国一方提出的其他条件要求。 5. 持有完成定向教育培训课程的证明书。 6. 不属于根据越南法律规定被禁止出境、不准出境、暂缓出境的情形。 第四十五条 赴国外务工的劳动者的档案 1. 赴国外务工申请书。 2. 经劳动者常住地乡级人民委员会或管理劳动者的机关、组织、单位确认的个人简历。 3. 根据卫生部部长规定的健康证明书。 4. 完成定向教育培训课程的证明书。 5. 外语、专业、学历、职业技能的文凭、证书以及劳务接收国一方要求的其他证件。 第四十六条 由劳务服务企业安排赴国外务工的劳动者的权利和义务 1. 本法第六条规定各项权利和义务。 2. 与劳务服务企业签订越南劳动者赴国外务工合同。 3. 在劳务服务企业违反越南劳动者赴国外务工合同时获得损害赔偿。 4. 在劳务服务企业未按越南劳动者赴国外务工合同中的承诺履行义务时，有权终止与劳务服务企业的越南劳动者赴国外务工合同，但双方另有约定的情形除外。 5. 有权按照劳务接收国法律规定续签或签订新的劳动合同。 6. 依照本法第二十三条规定与劳务服务企业协商服务费。 7. 与劳务服务企业协商押金或介绍担保方以保证履行越南劳动者赴国外务工合同项下义务。 8. 在劳动合同终止之日起180日内与劳务服务企业办理越南劳动者赴国外务工合同的清算。 第四十七条 由在外国中标、承包工程、项目的越南企业或投资出国的越南组织、个人安排赴国外务工的劳动者的权利和义务 1. 本法第六条规定各项权利和义务。 2. 与中标、承揽境外工程、项目的越南企业或向境外投资的越南组织、个人就境外工作期限、工作时间、休息时间、加班、工资、工作条件、生活条件、看病就医制度以及境外工作时的其他权益和制度达成书面协议，该协议须符合越南法律规定及接收劳务国家的法律规定。 3. 与向境外投资的越南组织、个人签订、清算将越南劳动者送往国外工作的合同。 4. 若中标、承揽境外工程、项目的越南企业或向境外投资的越南组织、个人违反本条第2款规定的协议，则有权获得损害赔偿。 **第四十八条** 赴国外培训、提高水平、职业技能的劳动者的权利和义务 1. 本法第六条规定各项权利和义务。 2. 签订、清算国外职业技能培训合同。 3. 若送劳动者赴国外培训、提高水平、职业技能的企业违反国外职业技能培训合同，则有权获得损害赔偿。 4. 回国后由企业接收并安排适当工作。 **第四十九条** 由事业单位送往国外工作的劳动者的权利和义务 1. 本法第六条和第四十六条第五款规定的各项权利和义务。 2. 与事业单位签订将越南劳动者送往国外工作的合同。 3. 依照本法规定，与事业单位就保证金、担保措施达成协议，以保证合同履行。 4. 若事业单位违反将越南劳动者送往国外工作的合同，则有权获得损害赔偿。 5. 自劳动合同终止之日起180日内，与事业单位清算将越南劳动者送往国外工作的合同。 **第二节** **越南劳动者按照直接签订的劳动合同赴国外工作** **第五十条** 越南劳动者按照直接签订的劳动合同赴国外工作的条件 1. 本法第四十四条第一款、第二款、第三款、第四款和第六款规定的各项条件。 2. 具有本法第五十二条规定的劳动合同。 3. 具有劳动者常住地省级人民委员会所属劳动专业机构出具的劳动合同登记确认文件。 关于按照《越南劳动者按合同赴国外工作法》第五十条第三款规定出具劳动合同登记确认文件的任务和权限，由劳动者常住地乡级人民委员会根据第128/2025/NĐ-CP号法令第十条第二款的规定执行，自2025年7月1日起至2027年2月28日止。 **第五十一条** 越南劳动者按照直接签订的劳动合同赴国外工作的权利和义务 1. 按照直接签订的劳动合同赴国外工作的越南劳动者享有以下权利： a) 获得省级人民委员会所属劳动专业机构、越南驻外代表机构提供的关于越南劳动者按合同赴国外工作的政策、法律信息； b) 在国外工作期间，获得越南驻外代表机构依照越南法律、劳动者前往工作所在国法律以及国际法律和国际惯例对其合法权益的保护；获得咨询、支持以履行权利义务并享有劳动合同中的利益； c) 享受境外就业扶持基金权益以及本法和其他相关法律规定的其他权益； d) 依照越南法律和劳动者前往工作所在国法律的规定，将工资、报酬、收入及其他个人合法财产汇回国内。 2. 根据直接签订的劳动合同在境外工作的越南劳动者负有以下义务： a) 办理劳动合同登记； b) 履行劳动合同中的各项内容及工作场所的规章制度； c) 依照越南法律和劳动者前往工作所在国法律的规定参加社会保险、医疗保险、失业保险，并依照劳动者前往工作所在国法律的规定参加其他形式的保险； d) 依照越南法律和劳动者前往工作所在国法律的规定缴纳个人所得税； đ) 依照本法规定向境外就业扶持基金缴费； e) 在劳动者前往工作所在国的越南代表机构办理公民登记。 **第五十二条** 直接签订的劳动合同 1. 直接签订的劳动合同是越南劳动者与境外用人单位之间就付酬工作、工资、劳动条件以及劳动关系中各方的权利和义务达成的书面协议。 2. 直接签订的劳动合同的主要内容必须符合越南法律和劳动者前往工作所在国法律的规定，包括： a) 行业、职业及须从事的工作； b) 合同期限； c) 工作地点； d) 工作时间、休息时间、加班时间； đ) 工资、报酬； e) 食宿、生活、交通条件； g) 看病、治病制度； h) 社会保险、医疗保险、工伤保险、职业病保险制度及其他制度（如有）； i) 境外用人单位在劳动者于境外工作期间发生工伤事故、与劳动者相关的风险时的责任； k) 解决争议所适用的机制、程序和法律。 **第五十三条** 劳动合同登记 1. 劳动合同登记档案包括： a) 按照劳动荣军社会部部长规定的格式提交的书面登记申请； b) 经公证的劳动合同副本及随附的越南语译文； c) 劳动者的居民身份证、公民身份证或护照副本； d) 经劳动者经常居住地乡级人民委员会或管理劳动者的机关、组织、单位确认的履历表。 2. 自收到完整合格档案之日起05个工作日内，省级人民委员会所属劳动专业机构以书面形式确认劳动者的劳动合同登记情况；不予确认的，必须明确说明理由。 **第五十四条** 出境后签订劳动合同 **第54条（续）** 1. 越南公民在出境后签订合法劳动合同的，如在线向越南国家主管机关登记劳动合同，并履行本法第6条第2款a、b、i项规定的义务，则享有本法第6条第1款a、b、d、e、h及i项规定的权利。 2. 政府对本条作出具体规定。 **第三节** **为按合同在境外务工的越南劳动者提供担保** **第55条. 担保方的条件** 1. 个人须具有民事行为能力，组织须具有民事法律能力。 2. 具有经济能力，以保证按照本法规定履行担保。 **第56条. 担保的情形、范围** 1. 担保在劳动者没有足够资金按照本法第25条规定缴纳押金，或为履行本法第43条第1款c项约定的担保措施时实施。 2. 担保方与服务企业、事业单位就部分或全部担保劳动者义务的责任进行协商。 3. 担保的实施依照《民法典》的规定。担保方未正确履行担保义务的，服务企业、事业单位有权要求担保方支付违反义务的价值并赔偿损失。 **第57条. 履行担保义务的期限** 履行担保义务的期限由担保方与服务企业、事业单位协商确定；协商不成的，担保方须在服务企业、事业单位规定的合理期限内履行担保义务，该期限自担保方收到服务企业、事业单位关于代替劳动者履行义务的通知之时起计算。 **第58条. 担保合同** 1. 担保合同须以书面形式订立。 2. 担保合同须包含以下主要内容： a) 担保范围； b) 各方的权利、义务； c) 担保的终止。 3. 劳动荣军社会部部长对担保合同内容及按合同在境外务工的越南劳动者担保合同的清算作出具体规定。 **第59条. 履行担保义务的担保措施** 1. 服务企业、事业单位可以与担保方协商使用财产担保措施以履行担保义务。 2. 使用财产担保措施须以单独书面文件订立或在担保合同中载明。 3. 为履行担保义务而设立、实施财产担保措施，依照民事法律的规定执行。 **第四节** **对劳动者回国后的扶持** **第60条. 就业和创业扶持** 1. 劳动荣军社会部配合各部、行业指导省级人民委员会落实支持劳动者就业和创业的政策；将越南劳动者按合同出国务工人员数据库系统与劳动力市场数据库对接，以便用人单位、劳动者获取、开发、使用信息并寻找合适的工作。第60条第1款所述的越南劳动者按合同出国务工人员数据库系统由第20/2021/TT-BLĐTBXH号通知指导。 2. 省级人民委员会根据当地经济社会条件和预算能力，提请同级人民议会颁布支持本地劳动者的政策；组织培训、集训课程，使劳动者能够运用所积累的知识、技能、经验和职业技能水平。 3. 就业服务中心提供充分的劳动力市场信息、用人单位招聘需求，以便劳动者选择与其在国外工作期间积累的知识、技能、经验和职业技能水平相适应的工作。 4. 劳务服务企业为回国后的劳动者提供就业介绍支持。 **第六十一条 社会融入支持** 鼓励组织、个人参与支持回国后的劳动者获得自愿性社会心理咨询服务，以促进社会融入。 **第四章** **劳动者职业技能、外语培训及定向教育** **第六十二条 职业技能、外语培训及定向教育的目的** 在劳动者出国务工前对其进行职业技能、外语培训及定向教育，使其具备符合境外劳动力市场要求的职业技能、外语能力、基本法律知识及其他必要知识。 **第六十三条 职业技能、外语培训** 在初选、选拔时，如果劳动者尚未满足境外接收劳动方关于职业技能、外语条件的要求，劳务服务企业、事业单位可以与劳动者协商对其进行职业技能、外语培训。 **第六十四条 对职业教育机构的支持** 国家实行支持投资政策，鼓励职业教育机构参与对越南按合同出国务工人员进行职业技能、外语水平培训和提升，以满足境外接收劳动方的要求，并符合《职业教育法》的规定。 **第六十五条 定向教育** 1. 定向教育内容包括： a) 越南民族的传统、文化特色； b) 越南法律和接收劳动方国家法律的基本知识； c) 与越南劳动者按合同出国务工相关的各类合同的基本内容； d) 在国外工作期间的消费、储蓄、汇款回国技能； đ) 劳动纪律、劳动安全与卫生； e) 接收劳动方国家的风俗习惯、文化； g) 劳动和生活中的行为方式； h) 使用通讯、交通、购物工具；使用日常生活用品和设备； i) 关于强迫劳动、预防和打击人口贩运、性别平等、性虐待、性别暴力的基本知识及防范技能。 k) 关于在国外工作期间公民保护、合法权益和正当权益保护的基本内容以及需要预防的问题； l) 关于回国后就业机会获取的导向； m) 关于在国外工作期间遇到困难时支持劳动者的地址和热线的信息。 2. 将劳动者送往国外工作的越南企业、事业单位、组织和个人有责任组织导向教育，以便劳动者在国外工作前获得完成导向教育课程的证书。 3. 劳动荣军社会部部长规定导向教育的课程、内容、课时，以及完成导向教育课程证书的样式和有效期。 第五章 境外就业支持基金 第六十六条 境外就业支持基金 1. 境外就业支持基金是隶属于劳动荣军社会部的国家财政预算外金融基金，旨在支持发展、稳定和扩大市场；预防、减少和克服劳动者及企业面临的风险；保护劳动者的合法权益。 该基金不以营利为目的，具有法人资格，实行独立核算。 2. 境外就业支持基金按照法律规定实行会计、审计制度，并在劳动荣军社会部电子门户网站上公开年度活动结果和审计结果。 3. 政府总理决定设立境外就业支持基金；规定基金的组织运作、基金的管理和使用、企业和劳动者向基金的缴费标准、本法第六十七条规定的各项任务的支出内容和支出标准。 第六十七条 境外就业支持基金的任务 1. 在下列情况下对劳动者提供支持： a) 劳动者因工伤事故、意外事故、生病、疾病达到无法继续工作的程度而必须提前回国； b) 劳动者因境外用人单位因自然灾害、疫情、政治不稳定、战争、经济衰退或其他不可抗力原因而解散、破产或缩减生产而必须提前回国； c) 劳动者因按照本法第六条第1款đ项规定的单方解除劳动合同而必须提前回国； d) 解决在按合同将越南劳动者送往国外务工活动中发生的与劳动者相关的争议； đ) 在劳动者在国外工作期间死亡或失踪的情况下，对劳动者亲属提供支持。 2. 在下列情况下对企业提供支持： a) 开拓、发展、稳定境外劳务市场； b) 解决由本企业派遣的劳动者所面临的相关风险。 3. 对与按合同赴国外务工的越南劳动者直接相关的活动提供支持。 4. 境外就业支持基金管理费用。 **第六十八条** 境外就业支持基金的资金来源 1. 劳务服务企业的缴款。 2. 劳动者的缴款。 3. 其他合法收入来源。 **第六章** **国家对按合同赴国外务工的越南劳动者的管理** **第六十九条** 国家对按合同赴国外务工的越南劳动者的管理内容 1. 制定并组织实施符合国家各时期经济社会发展条件的按合同将越南劳动者送往国外务工的政策、计划。 2. 制定、颁布、组织实施并宣传、普及、教育关于按合同赴国外务工的越南劳动者的法律。 3. 组织管理并指导、引导实施对按合同赴国外务工的越南劳动者的管理工作。 4. 通过编号对按合同赴国外务工的越南劳动者实施管理，并集成至按合同赴国外务工的越南劳动者数据库系统。 5. 促进扩大、稳定和发展境外劳务市场。 6. 在按合同出国工作的越南劳动者领域的国际合作。 7. 在按合同出国工作的越南劳动者领域的检查、监察、违法行为处理、投诉举报解决。第69条第7款所述在按合同出国工作的越南劳动者领域的行政处罚，由第12/2022/NĐ-CP号法令第四章指引。 第69条第7款由第283/2026/NĐ-CP号法令第一章指引。 第69条第7款所述在按合同出国工作的越南劳动者领域的违法行为、处罚形式、处罚幅度及克服后果措施，由第283/2026/NĐ-CP号法令第四章指引。 第69条第7款所述在按合同出国工作的越南劳动者领域的行政处罚权限及行政违法笔录的制作；行政处罚程序；执行行政处罚形式、克服后果措施，由第283/2026/NĐ-CP号法令第五章指引。 **第七十条** 关于按合同出国工作的越南劳动者的国家管理责任 1. 政府统一管理关于按合同出国工作的越南劳动者的国家事务。 2. 劳动荣军社会部对政府负责，执行关于按合同出国工作的越南劳动者的国家管理，并负有以下责任： a) 在劳动荣军社会部的电子门户网站上公开、透明地公布关于按合同将越南劳动者送往国外工作的活动信息； b) 建设、管理、运行、更新和共享关于按合同出国工作的越南劳动者的数据库； c) 与外交部协调，派遣公职人员并对越南驻外代表机构的劳动管理业务进行指导。 3. 各部、部级机关，在其任务和权限范围内，与劳动荣军社会部协调，执行关于按合同出国工作的越南劳动者的国家管理。 4. 各级人民委员会在地方范围内执行关于按合同出国工作的越南劳动者的国家管理。 **第七十一条** 越南驻外代表机构的责任 1. 保护按合同出国工作的越南劳动者的合法权益；依照行政违法处理法律规定，处理按合同出国工作的越南劳动者的违法行为。 2. 与劳动荣军社会部协调，研究、了解所在国关于外国劳动者的市场、政策和法律；提供信息，指导服务企业进入市场。 3. 协助关于按合同出国工作的越南劳动者的国家管理机关，审核接收劳动力和履行合同的条件。 4. 协助、指导并与越南在境外投资的机关、企业、事业单位、组织、个人以及所在国的机关、组织协调，管理和解决对劳动者发生的问题，并将劳动者送回国。 5. 协助劳动者在境外工作期间接触、缴纳、办理手续并从境外就业扶持基金获得扶持。 **第七章** **争议解决** **第七十二条** 争议解决原则 1. 劳动者与越南企业、事业单位、组织、个人按照合同将越南劳动者送往国外务工之间发生的争议，根据各方已签订的合同和越南法律的规定予以解决。 2. 越南劳动者与国外用人单位之间发生的争议，根据各方已缔结的协议、接收劳动国家法律的规定、越南社会主义共和国为成员国的国际条约以及越南各部、部级机关、政府所属机关与外国一方签订的國際协议予以解决。 3. 劳务服务企业、事业单位按照合同将越南劳动者送往国外务工与国外接收劳动一方或中介组织、个人之间发生的争议，根据各方已缔结的协议和越南法律的规定、接收劳动国家法律的规定、越南社会主义共和国为成员国的国际条约以及越南各部、部级机关、政府所属机关与外国一方签订的國際协议予以解决。 第八章 施行条款 第七十三条 施行效力 1. 本法自2022年1月1日起施行。 2. 第72/2006/QH11号《越南劳动者按合同出国务工法》自本法施行之日起失效。 第七十四条 过渡规定 1. 自本法施行之日起： a) 已根据第72/2006/QH11号《越南劳动者按合同出国务工法》规定获得许可证的劳务服务企业，可继续按照已获发的许可证从事经营活动。 劳务服务企业不符合本法第十条第一款第a、b、d、đ和e项规定的条件的，必须在12个月内补充齐全条件；未补充齐全的，必须终止将越南劳动者送往国外务工的劳务服务活动，并被收回许可证； b) 已根据第72/2006/QH11号《越南劳动者按合同出国务工法》规定获得许可证并符合本法第十条第一款第a、b、d、đ和e项规定条件的劳务服务企业，如有需要可申请换发许可证；第七十四条第一款第b项所述换发许可证的档案、手续由第112/2021/NĐ-CP号法令第十一条指导； c) 在本法施行之日前已签订且劳动者已出境的将越南劳动者送往国外务工的合同、送劳动者去实习的合同及其他相关协议，可继续履行至合同期满； d) 在本法施行之日前已签订的劳务供应合同、接收实习劳动者合同，对于2022年7月1日之前出境的劳动者的相关内容，可继续履行至合同期满；劳动者自2022年7月1日起出境的，劳务供应合同、接收实习劳动者合同必须进行审查，以谈判修改、补充或重新签订，确保符合本法的规定。 2. 政府规定本条第一款第b项所述换发许可证的档案、手续。 本法于2020年11月13日经越南社会主义共和国第十四届国会第十次会议通过。 国会主席 已签署：阮氏金银 附件 本文件附有附件。下载以查看全部内容。 您尚未注册为会员。 这是面向会员账户的实用功能。请登录以查看详情。如果您还没有账户，请在此处注册！ ========== 越南文原文 ========== 【越南法规】69/2020/QH14 | 法律-条例 | 13/11/2020 来源: https://luatvietnam.vn/lao-dong/luat-nguoi-lao-dong-viet-nam-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-theo-hop-dong-2020-so-69-2020-qh14-195185-d1.html 标题: Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020, số 69/2020/QH14 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020, số 69/2020/QH14 Ngày cập nhật: Thứ Ba, 08/12/2020 10:41 (GMT+7) Cơ quan ban hành: Quốc hội Số công báo: Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý. Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết. Số hiệu: 69/2020/QH14 Ngày đăng công báo: Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết. Loại văn bản: Luật Người ký: Nguyễn Thị Kim Ngân Ngày ban hành: Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành. 13/11/2020 Ngày hết hiệu lực: Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng). Đang cập nhật Áp dụng: Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng). Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết. Tình trạng hiệu lực: Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,... Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết. Lĩnh vực: Lao động-Tiền lương TÓM TẮT LUẬT ĐƯA NGƯỜI VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI 2020 Ngày 13/11/2020, Quốc hội đã thông qua Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 69/2020/QH14. Đáng chú ý, lần đầu tiên Quốc hội quy định các quyền của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, trong đó người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng khi bị người sử dụng lao động ngược đãi, cưỡng bức lao động hoặc có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe hoặc bị quấy rối tình dục trong thời gian làm việc ở nước ngoài. Bên cạnh đó, người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội hoặc thuế thu nhập cá nhân hai lần ở Việt Nam và ở nước tiếp nhận lao động nếu Việt Nam và nước đó đã ký hiệp định về bảo hiểm xã hội hoặc hiệp định tránh đánh thuế hai lần. Quốc hội cũng nghiêm cấm người lao động đi làm việc ở nước ngoài hoặc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đối với các công việc: Mát xa tại nhà hàng, khách sạn hoặc trung tâm giải trí; Công việc tiếp xúc thường xuyên với chất nổ, chất độc hại trong luyện quặng kim loại màu (đồng, chì, thủy ngân, bạc, kẽm), tiếp xúc thường xuyên với măng gan, đi ô xít thủy ngân; Công việc săn bắt thú dữ, cá sấu, cá mập;… Luật này có hiệu lực từ ngày 01/01/2022. Văn bản này được sửa đổi, bổ sung bởi 142/2025/QH15, 16/2023/QH15 Xem chi tiết Luật Đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài 2020 có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2022 Tải Luật Đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài 2020 Luật 69/2020/QH14 PDF (Bản có dấu đỏ) Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây! Luật 69/2020/QH14 DOC (Bản Word) Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây! Tình trạng hiệu lực: Đã biết Hiệu lực: Đã biết Tình trạng hiệu lực: Đã biết QUỐC HỘI _______ Luật số: 69/2020/QH14 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc _______________________ LUẬT NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG Căn cứ Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; Quốc hội ban hành Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Đang theo dõi Điều 1. Phạm vi điều chỉnh Luật này quy định về quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp và cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng cho người lao động; Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước; chính sách đối với người lao động; quản lý nhà nước trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đang theo dõi Điều 2. Đối tượng áp dụng Đang theo dõi 1. Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đang theo dõi 2. Doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đang theo dõi 3. Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ (sau đây gọi chung là đơn vị sự nghiệp) được giao nhiệm vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đang theo dõi 4. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đang theo dõi Điều 3. Giải thích từ ngữ Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau: Đang theo dõi 1. Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là công dân Việt Nam từ đủ 18 tuổi trở lên cư trú tại Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của Luật này. Đang theo dõi 2. Người sử dụng lao động ở nước ngoài là doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân trực tiếp thuê mướn, sử dụng người lao động Việt Nam làm việc cho mình ở nước ngoài theo hợp đồng lao động. Đang theo dõi 3. Bên nước ngoài tiếp nhận lao động là người sử dụng lao động ở nước ngoài, tổ chức dịch vụ việc làm ở nước ngoài. Đang theo dõi 4. Phân biệt đối xử là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp. Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử. Đang theo dõi 5. Cưỡng bức lao động là việc dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc các thủ đoạn khác để ép buộc người lao động phải làm việc trái ý muốn của họ. Đang theo dõi 6. Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là tập hợp số liệu, thông tin về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng nêu tại Khoản 6 Điều 3 được hướng dẫn bởi Thông tư số 20/2021/TT-BLĐTBXH" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1595758&DocId=195185&DocReferenceId=215256&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=101213"> Đang theo dõi Điều 4. Chính sách của Nhà nước về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng Đang theo dõi 1. Khuyến khích nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; phát huy và sử dụng hiệu quả nguồn lao động sau khi đi làm việc ở nước ngoài trở về. Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong một số ngành, nghề, công việc cụ thể có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao hoặc Việt Nam có ưu thế được hưởng một số cơ chế, chính sách đặc thù nhằm thu hút, thúc đẩy và hỗ trợ phát triển ngành, nghề, công việc để đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và sử dụng người lao động sau khi về nước phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội trong từng thời kỳ theo quy định của Chính phủ. Đang theo dõi 2. Bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân Việt Nam trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đang theo dõi 3. Mở rộng hợp tác quốc tế trong hoạt động phát triển thị trường lao động mới, an toàn, việc làm có thu nhập cao, ngành, nghề, công việc cụ thể giúp nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đang theo dõi 4. Bảo đảm bình đẳng giới, cơ hội việc làm, không phân biệt đối xử trong tuyển chọn, bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; có biện pháp hỗ trợ bảo vệ người lao động Việt Nam ở nước ngoài phù hợp với các đặc điểm về giới. Đang theo dõi 5. Hỗ trợ hòa nhập xã hội và tham gia thị trường lao động sau khi về nước. Đang theo dõi Điều 5. Các hình thức người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng Đang theo dõi 1. Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ký với đơn vị sự nghiệp để thực hiện thỏa thuận quốc tế. Đang theo dõi 2. Hợp đồng hoặc thỏa thuận bằng văn bản về việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ký với doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân sau đây: Đang theo dõi a) Doanh nghiệp Việt Nam hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; Đang theo dõi b) Doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài; Đang theo dõi c) Doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài;. Đang theo dõi d) Tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài. Đang theo dõi 3. Hợp đồng lao động do người lao động Việt Nam trực tiếp giao kết với người sử dụng lao động ở nước ngoài. Đang theo dõi Điều 6. Quyền, nghĩa vụ của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng Đang theo dõi 1. Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có các quyền sau đây: Đang theo dõi a) Được cung cấp thông tin về chính sách, pháp luật của Việt Nam về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; chính sách, pháp luật và phong tục, tập quán của nước tiếp nhận lao động có liên quan đến người lao động; quyền, nghĩa vụ của các bên khi đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; Đang theo dõi b) Được tư vấn, hỗ trợ để thực hiện quyền, nghĩa vụ và hưởng lợi ích trong hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo nghề; Đang theo dõi c) Hưởng tiền lương, tiền công, chế độ khám bệnh, chữa bệnh, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn lao động và quyền lợi, chế độ khác theo hợp đồng lao động; chuyển về nước tiền lương, tiền công, thu nhập, tài sản hợp pháp khác của cá nhân theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước tiếp nhận lao động; Đang theo dõi d) Được bảo hộ, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng trong thời gian làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước tiếp nhận lao động, pháp luật và thông lệ quốc tế; Đang theo dõi đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng khi bị người sử dụng lao động ngược đãi, cưỡng bức lao động hoặc có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe hoặc bị quấy rối tình dục trong thời gian làm việc ở nước ngoài; Đang theo dõi e) Hưởng chính sách hỗ trợ về lao động, việc làm và quyền lợi từ Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định của pháp luật; Đang theo dõi g) Không phải đóng bảo hiểm xã hội hoặc thuế thu nhập cá nhân hai lần ở Việt Nam và ở nước tiếp nhận lao động nếu Việt Nam và nước đó đã ký hiệp định về bảo hiểm xã hội hoặc hiệp định tránh đánh thuế hai lần; Đang theo dõi h) Khiếu nại, tố cáo, khởi kiện về hành vi vi phạm pháp luật trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; Đang theo dõi i) Được tư vấn và hỗ trợ tạo việc làm, khởi nghiệp sau khi về nước và tiếp cận dịch vụ tư vấn tâm lý xã hội tự nguyện. Đang theo dõi 2. Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có các nghĩa vụ sau đây: Đang theo dõi a) Tuân thủ pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước tiếp nhận lao động; Đang theo dõi b) Giữ gìn và phát huy truyền thống văn hóa của dân tộc Việt Nam; tôn trọng phong tục, tập quán của nước tiếp nhận lao động; đoàn kết với người lao động tại nước tiếp nhận lao động; Đang theo dõi c) Hoàn thành khóa học giáo dục định hướng trước khi đi làm việc ở nước ngoài; Đang theo dõi d) Nộp tiền dịch vụ, thực hiện ký quỹ theo quy định của Luật này; Đang theo dõi đ) Làm việc đúng nơi quy định; chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân thủ sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động ở nước ngoài theo hợp đồng lao động; Đang theo dõi e) Bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng đã ký theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước tiếp nhận lao động; Đang theo dõi g) Về nước đúng thời hạn sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo nghề; thông báo với cơ quan đăng ký cư trú nơi trước khi đi làm việc ở nước ngoài hoặc nơi ở mới sau khi về nước theo quy định của Luật Cư trú trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhập cảnh; Đang theo dõi h) Nộp thuế, tham gia bảo hiểm xã hội, hình thức bảo hiểm khác theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước tiếp nhận lao động; Đang theo dõi i) Đóng góp vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước. Đang theo dõi Điều 7. Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng Đang theo dõi 1. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo, cung cấp thông tin gian dối hoặc dùng thủ đoạn khác để lừa đảo người lao động; lợi dụng hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài để tổ chức xuất cảnh trái phép, mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc thực hiện hành vi trái pháp luật Đang theo dõi 2. Hỗ trợ người lao động hoặc trực tiếp làm thủ tục để người lao động đi làm việc ở nước ngoài khi chưa được sự chấp thuận của cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định của Luật này. Đang theo dõi 3. Cưỡng ép, lôi kéo, dụ dỗ, lừa gạt người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài. Đang theo dõi 4. Phân biệt đối xử; xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người lao động; cưỡng bức lao động trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đang theo dõi 5. Hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng mà không có giấy phép; sử dụng giấy phép của doanh nghiệp khác hoặc cho người khác sử dụng giấy phép của doanh nghiệp để hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đang theo dõi 6. Giao nhiệm vụ hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cho chi nhánh của doanh nghiệp không đúng quy định của Luật này. Đang theo dõi 7. Lợi dụng hoạt động chuẩn bị nguồn lao động, tuyển chọn người lao động đi làm việc ở nước ngoài để thu tiền của người lao động trái pháp luật. Đang theo dõi 8. Thu tiền môi giới của người lao động. Đang theo dõi 9. Thu tiền dịch vụ của người lao động không đúng quy định của Luật này. Đang theo dõi 10. Áp dụng biện pháp bảo đảm thực hiện nghĩa vụ khác ngoài ký quỹ và bảo lãnh quy định tại Luật này. Đang theo dõi 11. Đi làm việc ở nước ngoài hoặc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng mà vi phạm đến an ninh quốc gia, trật tự, an toàn xã hội, đạo đức xã hội, sức khỏe của người lao động và cộng đồng hoặc không được nước tiếp nhận lao động cho phép. Đang theo dõi 12. Đi làm việc ở nước ngoài hoặc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đối với công việc sau đây: Đang theo dõi a) Công việc mát-xa tại nhà hàng, khách sạn hoặc trung tâm giải trí; Đang theo dõi b) Công việc phải tiếp xúc thường xuyên với chất nổ; chất độc hại trong luyện quặng kim loại màu (đồng, chì, thủy ngân, bạc, kẽm); tiếp xúc thường xuyên với măng-gan, đi-ô-xít thủy ngân; Đang theo dõi c) Công việc tiếp xúc với nguồn phóng xạ hở, khai thác quặng phóng xạ các loại; Đang theo dõi d) Công việc sản xuất, bao gói phải tiếp xúc thường xuyên với hóa chất axít ni-tơ-ríc, na-tơ-ri xun-phát, đi-xun-phua các-bon hoặc thuốc trừ sâu, thuốc diệt cỏ, thuốc diệt chuột, thuốc sát trùng, thuốc chống mối mọt có độc tính mạnh; Đang theo dõi đ) Công việc săn bắt thú dữ, cá sấu, cá mập; Đang theo dõi e) Công việc thường xuyên ở nơi thiếu không khí, áp suất lớn (dưới lòng đất, lòng đại dương); Đang theo dõi g) Công việc liệm, mai táng tử thi, thiêu xác chết, bốc mồ mả. Đang theo dõi 13. Đi làm việc ở nước ngoài hoặc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ở khu vực sau đây: Đang theo dõi a) Khu vực đang có chiến sự hoặc đang có nguy cơ xảy ra chiến sự; Đang theo dõi b) Khu vực đang bị nhiễm xạ; Đang theo dõi c) Khu vực bị nhiễm độc; Đang theo dõi d) Khu vực đang có dịch bệnh đặc biệt nguy hiểm. Đang theo dõi 14. Tự ý ở lại nước ngoài trái pháp luật sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo nghề. Đang theo dõi 15. Gây chậm trễ, phiền hà, cản trở, sách nhiễu người lao động hoặc doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân Việt Nam trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đang theo dõi 16. Cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cho doanh nghiệp không đủ điều kiện theo quy định của Luật này. Đang theo dõi 17. Sử dụng Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước không đúng quy định của pháp luật. Đang theo dõi Chương II DOANH NGHIỆP, ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP, TỔ CHỨC, CÁ NHÂN VIỆT NAM ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI Đang theo dõi Mục 1 DOANH NGHIỆP VIỆT NAM HOẠT ĐỘNG DỊCH VỤ ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG Đang theo dõi Điều 8. Hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng Đang theo dõi 1. Hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện và chỉ được thực hiện bởi doanh nghiệp Việt Nam có Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cấp. Đang theo dõi 2. Doanh nghiệp Việt Nam hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sau đây gọi là doanh nghiệp dịch vụ) phải duy trì các điều kiện quy định tại Điều 10 của Luật này và đáp ứng các điều kiện của từng thị trường, ngành, nghề, công việc cụ thể theo quy định của Chính phủ trong suốt quá trình hoạt động.Khoản 2 Điều 8 được hướng dẫn bởi Chương III Nghị định số 112/2021/NĐ-CP" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1595826&DocId=195185&DocReferenceId=213952&DocItemReferenceId=1687395&DocItemRelateId=97935"> Đang theo dõi Điều 9. Nội dung hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng Đang theo dõi 1. Ký kết và thực hiện hợp đồng, thỏa thuận liên quan đến việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đang theo dõi 2. Tìm kiếm, phát triển thị trường lao động ở nước ngoài; cung cấp thông tin, quảng cáo, tư vấn về cơ hội việc làm ở nước ngoài. Đang theo dõi 3. Chuẩn bị nguồn lao động và tuyển chọn người lao động. Đang theo dõi 4. Tổ chức bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài. Đang theo dõi 5. Quản lý người lao động; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đang theo dõi 6. Thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đang theo dõi 7. Thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Đang theo dõi 8. Hỗ trợ giới thiệu việc làm cho người lao động sau khi về nước. Đang theo dõi Điều 10. Điều kiện cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồngĐiều 10 được hướng dẫn bởi Điều 3 Nghị định số 112/2021/NĐ-CP" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1595836&DocId=195185&DocReferenceId=213952&DocItemReferenceId=1687344&DocItemRelateId=97923"> Đang theo dõi 1. Doanh nghiệp được cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng khi có đủ các điều kiện sau đây: Đang theo dõi a) Có vốn điều lệ từ 05 tỷ đồng trở lên; có chủ sở hữu, tất cả thành viên, cổ đông là nhà đầu tư trong nước theo quy định của Luật Đầu tư; Đang theo dõi b) Đã ký quỹ theo quy định tại Điều 24 của Luật này; Đang theo dõi c) Có người đại diện theo pháp luật là công dân Việt Nam, trình độ từ đại học trở lên và có ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng hoặc dịch vụ việc làm; không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; không có án tích về một trong các tội xâm phạm an ninh quốc gia, các tội xâm phạm tính mạng, sức khỏe, nhân phẩm, danh dự của con người, tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản, tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản, tội quảng cáo gian dối, tội lừa dối khách hàng, tội tổ chức, môi giới cho người khác xuất cảnh, nhập cảnh hoặc ở lại Việt Nam trái phép, tội tổ chức, môi giới cho người khác trốn đi nước ngoài hoặc ở lại nước ngoài trái phép, tội cưỡng ép người khác trốn đi nước ngoài hoặc ở lại nước ngoài trái phép; Đang theo dõi d) Có đủ số lượng nhân viên nghiệp vụ thực hiện các nội dung quy định tại Điều 9 của Luật này;Điểm d Khoản 1 Điều 10 được hướng dẫn bởi Điều 4 Nghị định số 112/2021/NĐ-CP" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1595841&DocId=195185&DocReferenceId=213952&DocItemReferenceId=1687347&DocItemRelateId=97925"> Đang theo dõi đ) Có cơ sở vật chất của doanh nghiệp hoặc được doanh nghiệp thuê ổn định để đáp ứng yêu cầu giáo dục định hướng cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;Điểm đ Khoản 1 Điều 10 được hướng dẫn bởi Điều 5 Nghị định số 112/2021/NĐ-CP" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1595842&DocId=195185&DocReferenceId=213952&DocItemReferenceId=1687353&DocItemRelateId=97926"> Đang theo dõi e) Có trang thông tin điện tử.Điểm e Khoản 1 Điều 10 được hướng dẫn bởi Điều 6 Nghị định số 112/2021/NĐ-CP" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1595843&DocId=195185&DocReferenceId=213952&DocItemReferenceId=1687361&DocItemRelateId=97927"> Đang theo dõi 2. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.Khoản 2 Điều 10 được hướng dẫn bởi Điều 3 Nghị định số 112/2021/NĐ-CP" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1595844&DocId=195185&DocReferenceId=213952&DocItemReferenceId=1687344&DocItemRelateId=97924"> Đang theo dõi Điều 11. Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng Đang theo dõi 1. Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sau đây gọi là Giấy phép) có các nội dung chính sau đây: Đang theo dõi a) Số Giấy phép và ngày cấp Giấy phép; Đang theo dõi b) Tên doanh nghiệp; Đang theo dõi c) Mã số doanh nghiệp; Đang theo dõi d) Địa chỉ trụ sở chính; Đang theo dõi đ) Số điện thoại; Đang theo dõi e) Địa chỉ trang thông tin điện tử. Đang theo dõi 2. Giấy phép được điều chỉnh thông tin, cấp lại theo quy định tại Điều 13 và Điều 14 của Luật này. Đang theo dõi Điều 12. Hồ sơ, thủ tục và lệ phí cấp Giấy phép Đang theo dõi 1. Hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép bao gồm: Đang theo dõi a) Văn bản đề nghị cấp Giấy phép của doanh nghiệp; Đang theo dõi b) Bản sao Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp; Đang theo dõi c) Giấy tờ chứng minh đáp ứng các điều kiện quy định tại Điều 10 của Luật này. Đang theo dõi 2. Trong thời hạn 20 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xem xét và cấp Giấy phép cho doanh nghiệp; trường hợp không cấp Giây phép phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do. Đang theo dõi 3. Lệ phí cấp phép thực hiện theo quy định của pháp luật về phí và lệ phí. Đang theo dõi 4. Chính phủ quy định về mẫu Giấy phép; mẫu văn bản, giấy tờ quy định tại điểm a và điểm c khoản 1 Điều này; sự phối hợp liên thông giữa các cơ quan trong cấp Giấy phép qua mạng thông tin điện tử.Khoản 4 Điều 12 được hướng dẫn bởi Điều 7 Nghị định số 112/2021/NĐ-CP Liên thông trong việc cấp Giấy phép qua mạng thông tin điện tử nêu tại Khoản 4 Điều 12 được hướng dẫn bởi Điều 8 Nghị định số 112/2021/NĐ-CP" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1595861&DocId=195185&DocReferenceId=213952&DocItemReferenceId=1687364&DocItemRelateId=97928"> Đang theo dõi Điều 13. Điều chỉnh thông tin Giấy phép Đang theo dõi 1. Khi có sự thay đổi thông tin so với nội dung ghi trong Giấy phép đã được cấp, doanh nghiệp dịch vụ có văn bản đề nghị Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội điều chỉnh thông tin trên Giấy phép. Đang theo dõi 2. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề nghị của doanh nghiệp dịch vụ, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội điều chỉnh thông tin trên Giấy phép. Đang theo dõi 3. Doanh nghiệp dịch vụ được miễn phí khi điều chỉnh thông tin trên Giấy phép. Đang theo dõi Điều 14. Cấp lại Giấy phép Đang theo dõi 1. Khi Giấy phép bị mất hoặc hư hỏng, doanh nghiệp dịch vụ có văn bản đề nghị Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cấp lại Giấy phép. Đang theo dõi 2. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề nghị của doanh nghiệp dịch vụ, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cấp lại Giấy phép. Đang theo dõi 3. Doanh nghiệp dịch vụ được miễn phí khi cấp lại Giấy phép. Đang theo dõi Điều 15. Công bố, niêm yết Giấy phép Đang theo dõi 1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày Giấy phép được cấp, cấp lại hoặc điều chỉnh thông tin, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đăng tải Giấy phép trên Cổng thông tin điện tử của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, thông báo đến Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp dịch vụ đặt trụ sở chính. Đang theo dõi 2. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày Giấy phép được cấp, cấp lại hoặc điều chỉnh thông tin, doanh nghiệp dịch vụ phải niêm yết công khai bản sao Giấy phép tại trụ sở chính và đăng tải Giấy phép trên trang thông tin điện tử của doanh nghiệp. Đang theo dõi Điều 16. Nộp lại Giấy phép, thu hồi Giấy phép Đang theo dõi 1. Doanh nghiệp dịch vụ phải nộp lại Giấy phép cho Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trong trường hợp sau đây:Khoản 1 Điều 16 được hướng dẫn bởi Điều 9 Nghị định số 112/2021/NĐ-CP" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1595874&DocId=195185&DocReferenceId=213952&DocItemReferenceId=1687378&DocItemRelateId=97930"> Đang theo dõi a) Chấm dứt tồn tại theo quy định của pháp luật; Đang theo dõi b) Chấm dứt hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đang theo dõi 2. Doanh nghiệp dịch vụ bị thu hồi Giấy phép trong trường hợp sau đây:Khoản 2 Điều 16 được hướng dẫn bởi Điều 10 Nghị định số 112/2021/NĐ-CP" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1595877&DocId=195185&DocReferenceId=213952&DocItemReferenceId=1687382&DocItemRelateId=97931"> Đang theo dõi a) Nội dung kê khai trong hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép là giả mạo; Đang theo dõi b) Không duy trì các điều kiện quy định tại Điều 10 của Luật này; Đang theo dõi c) Không đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong thời gian 24 tháng liên tục, trừ trường hợp thiên tai, dịch bệnh, chiến tranh, bất ổn chính trị, suy thoái kinh tế hoặc vì lý do bất khả kháng khác mà bên nước ngoài không thể tiếp nhận người lao động; Đang theo dõi d) Vi phạm quy định tại khoản 1, 2, 5, 6, 7, 8, 11, 12 hoặc 13 Điều 7 của Luật này; Đang theo dõi đ) Thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ quy định tại các điểm c, e, g, h và i khoản 2 Điều 26 của Luật này dẫn đến thiệt hại nghiêm trọng về vật chất, tinh thần đối với người lao động. Đang theo dõi 3. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quyết định thu hồi Giấy phép; công bố việc thu hồi Giấy phép trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày ra quyết định thu hồi; công bố việc nộp lại Giấy phép trên cổng thông tin điện tử của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, thông báo đến Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp dịch vụ đặt trụ sở chính. Đang theo dõi 4. Chính phủ quy định chi tiết khoản 1 và khoản 2 Điều này. Đang theo dõi Điều 17. Chi nhánh được giao nhiệm vụ hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng Đang theo dõi 1. Doanh nghiệp dịch vụ được giao nhiệm vụ cho chi nhánh của doanh nghiệp để thực hiện một số hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và chịu trách nhiệm về hoạt động của chi nhánh. Chi nhánh được thành lập và hoạt động theo quy định của Luật Doanh nghiệp. Đang theo dõi 2. Chi nhánh được hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng khi có đủ các điều kiện sau đây: Đang theo dõi a) Được doanh nghiệp dịch vụ giao nhiệm vụ; Đang theo dõi b) Người đứng đầu chi nhánh đáp ứng điều kiện theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 10 của Luật này; Đang theo dõi c) Có đủ số lượng nhân viên nghiệp vụ thực hiện nhiệm vụ được giao;Điểm c Khoản 2 Điều 17 được hướng dẫn bởi Điều 4 Nghị định số 112/2021/NĐ-CP" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1595890&DocId=195185&DocReferenceId=213952&DocItemReferenceId=1687347&DocItemRelateId=97932"> Đang theo dõi d) Có cơ sở vật chất của chi nhánh hoặc được chi nhánh thuê để thực hiện nhiệm vụ giáo dục định hướng được giao.Điểm d Khoản 2 Điều 17 được hướng dẫn bởi Điều 5 Nghị định số 112/2021/NĐ-CP" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1595891&DocId=195185&DocReferenceId=213952&DocItemReferenceId=1687353&DocItemRelateId=97933"> Đang theo dõi 3. Chi nhánh được giao nhiệm vụ hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng không được thực hiện hoạt động sau đây: Đang theo dõi a) Ký kết, thanh lý hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng môi giới, hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài; Đang theo dõi b) Thu tiền dịch vụ, tiền ký quỹ của người lao động. Đang theo dõi 4. Doanh nghiệp dịch vụ có trách nhiệm báo cáo bằng văn bản cho Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và cập nhật thông tin về chi nhánh trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày giao nhiệm vụ cho chi nhánh, chấm dứt giao nhiệm vụ cho chi nhánh hoặc chi nhánh chấm dứt hoạt động. Đang theo dõi 5. Chi nhánh được giao nhiệm vụ hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng phải niêm yết công khai quyết định của doanh nghiệp dịch vụ giao nhiệm vụ cho chi nhánh và bản sao Giấy phép của doanh nghiệp dịch vụ tại trụ sở của chi nhánh. Đang theo dõi 6. Chính phủ quy định chi tiết điểm c và điểm d khoản 2 Điều này. Đang theo dõi Điều 18. Chuẩn bị nguồn lao động Đang theo dõi Nhiệm vụ, quyền hạn nhận và ban hành văn bản chấp thuận chuẩn bị nguồn lao động cho doanh nghiệp dịch vụ theo quy định tại khoản 1, khoản 3 Điều 18 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng do UBND cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính thực hiện theo hướng dẫn tại điểm a khoản 1 Điều 10 Nghị định 128/2025/NĐ-CP, áp dụng từ ngày 01/7/2025 đến hết ngày 28/02/2027. Đang theo dõi 1. Doanh nghiệp dịch vụ chuẩn bị nguồn lao động trước khi đăng ký hợp đồng cung ứng lao động khi có yêu cầu của bên nước ngoài tiếp nhận lao động hoặc theo thỏa thuận hợp tác với bên nước ngoài tiếp nhận lao động và chỉ được thực hiện sau khi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có văn bản chấp thuận. Đang theo dõi 2. Hồ sơ chuẩn bị nguồn lao động bao gồm: Đang theo dõi a) Văn bản về việc chuẩn bị nguồn lao động; Đang theo dõi b) Bản sao văn bản đề nghị hoặc thỏa thuận hợp tác với bên nước ngoài tiếp nhận lao động kèm theo bản dịch tiếng Việt được chứng thực; đối với bên nước ngoài lần đầu hợp tác với doanh nghiệp dịch vụ Việt Nam thì gửi kèm tài liệu chứng minh được cơ quan chức năng nước sở tại cho phép tuyển dụng lao động nước ngoài; Đang theo dõi c) Phương án chuẩn bị nguồn lao động, trong đó nêu rõ số lượng người lao động, thời gian và phương thức chuẩn bị nguồn lao động; Đang theo dõi d) Cam kết ưu tiên tuyển chọn người lao động đã tham gia hoạt động chuẩn bị nguồn lao động. Đang theo dõi 3. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời bằng văn bản cho doanh nghiệp dịch vụ, thông báo bằng văn bản cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp dịch vụ có hoạt động chuẩn bị nguồn lao động và cập nhật trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; trường hợp không chấp thuận phải nêu rõ lý do. Đang theo dõi 4. Doanh nghiệp dịch vụ thực hiện chuẩn bị nguồn lao động như sau: Đang theo dõi a) Tổ chức sơ tuyển người lao động; Đang theo dõi b) Trực tiếp hoặc hợp tác, liên kết với cơ sở giáo dục nghề nghiệp, tổ chức dịch vụ việc làm để bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ cho người lao động trong trường hợp cần thiết và chỉ được thu phí đào tạo theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi 5. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết khoản 2 Điều này.Khoản 5 Điều 18 được hướng dẫn bởi Điều 3 Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH Nội dung hướng dẫn Khoản 5 Điều 18 tại Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH được sửa đổi bởi Khoản 1 Điều 1 Thông tư số 02/2024/TT-BLĐTBXH Nội dung hướng dẫn Khoản 5 Điều 18 tại Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH được sửa đổi bởi Khoản 2 Điều 1 Thông tư số 02/2024/TT-BLĐTBXH" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1595909&DocId=195185&DocReferenceId=215268&DocItemReferenceId=1738698&DocItemRelateId=101238"> Đang theo dõi Điều 19. Hợp đồng cung ứng lao động Đang theo dõi 1. Hợp đồng cung ứng lao động là văn bản thỏa thuận giữa doanh nghiệp dịch vụ Việt Nam với bên nước ngoài tiếp nhận lao động về điều kiện, quyền, nghĩa vụ của mỗi bên trong việc cung ứng và tiếp nhận người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Đang theo dõi 2. Hợp đồng cung ứng lao động phải phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước tiếp nhận lao động và có những nội dung sau đây: Đang theo dõi a) Thời hạn của hợp đồng; Đang theo dõi b) Số lượng người lao động; ngành, nghề, công việc phải làm; độ tuổi của người lao động; Đang theo dõi c) Nước tiếp nhận lao động; Đang theo dõi d) Địa điểm làm việc nếu hợp đồng ký với người sử dụng lao động ở nước ngoài; Đang theo dõi đ) Điều kiện, môi trường làm việc; Đang theo dõi e) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; Đang theo dõi g) An toàn, vệ sinh lao động; Đang theo dõi h) Tiền lương, tiền công, chế độ khác và tiền thưởng (nếu có); tiền làm thêm giờ; các khoản khấu trừ từ lương theo quy định của nước tiếp nhận lao động; Đang theo dõi i) Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt, đi lại từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại; Đang theo dõi k) Chế độ khám bệnh, chữa bệnh, chăm sóc sức khỏe sinh sản; Đang theo dõi l) Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; Đang theo dõi m) Điều kiện chấm dứt hợp đồng của người lao động trước thời hạn và trách nhiệm bồi thường thiệt hại; Đang theo dõi n) Tiền dịch vụ được bên nước ngoài tiếp nhận lao động chi trả (nếu có); Đang theo dõi o) Trách nhiệm trả chi phí đi lại từ Việt Nam đến nơi làm việc và ngược lại; Đang theo dõi p) Trách nhiệm của các bên khi người lao động gặp rủi ro trong thời gian làm việc ở nước ngoài; Đang theo dõi q) Trách nhiệm của các bên trong việc giải quyết vấn đề phát sinh đối với người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài; Đang theo dõi r) Cơ chế, thủ tục và pháp luật áp dụng để giải quyết tranh chấp; Đang theo dõi s) Thỏa thuận khác không trái pháp luật và đạo đức xã hội. Đang theo dõi 3. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết khoản 2 Điều này phù hợp với từng thị trường, ngành, nghề, công việc cụ thể.Khoản 3 Điều 19 được hướng dẫn bởi Điều 4 Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH Nội dung hướng dẫn Khoản 3 Điều 19 tại Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 3 Điều 1 Thông tư số 02/2024/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 30/06/2026) Nội dung hướng dẫn khoản 3 Điều 19 tại Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 1 Điều 1 Thông tư số 09/2026/TT-BNV" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1595931&DocId=195185&DocReferenceId=215268&DocItemReferenceId=1738712&DocItemRelateId=101241"> Đang theo dõi Điều 20. Đăng ký hợp đồng cung ứng lao động Đang theo dõi 1. Doanh nghiệp dịch vụ đăng ký hợp đồng cung ứng lao động và chỉ được thực hiện sau khi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có văn bản chấp thuận. Đang theo dõi 2. Hồ sơ đăng ký hợp đồng cung ứng lao động bao gồm: Đang theo dõi a) Văn bản đăng ký hợp đồng cung ứng lao động; Đang theo dõi b) Bản sao của hợp đồng cung ứng lao động kèm theo bản dịch tiếng Việt được chứng thực; Đang theo dõi c) Tài liệu chứng minh việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài phù hợp với pháp luật của nước tiếp nhận lao động. Đang theo dõi 3. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời bằng văn bản cho doanh nghiệp dịch vụ, trường hợp không chấp thuận phải nêu rõ lý do; trường hợp cần phải thẩm định ở nước ngoài thì phải thông báo cho doanh nghiệp dịch vụ trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận được kết quả thẩm định. Đang theo dõi 4. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định mẫu văn bản, tài liệu quy định tại điểm a và điểm c khoản 2 Điều này.Mẫu văn bản đăng ký hợp đồng cung ứng lao động nêu tại Khoản 4 Điều 20 được hướng dẫn bởi Khoản 1 Điều 13 Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH Tài liệu chứng minh việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài phù hợp với pháp luật của nước tiếp nhận lao động nêu tại Khoản 4 Điều 20 được hướng dẫn bởi Điều 5 Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH Nội dung hướng dẫn Khoản 4 Điều 20 tại Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 4 Điều 1 Thông tư số 02/2024/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 30/06/2026) Nội dung hướng dẫn khoản 4 Điều 20 tại Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 2 Điều 1 Thông tư số 09/2026/TT-BNV" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1595939&DocId=195185&DocReferenceId=215268&DocItemReferenceId=1738763&DocItemRelateId=101265"> Đang theo dõi Điều 21. Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài Đang theo dõi 1. Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là văn bản thỏa thuận giữa doanh nghiệp dịch vụ với người lao động về quyền, nghĩa vụ của mỗi bên trong việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đang theo dõi 2. Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài phải thỏa thuận rõ quyền, nghĩa vụ của mỗi bên và phù hợp với nội dung của hợp đồng cung ứng lao động; ghi rõ thỏa thuận về tiền dịch vụ và chi phí khác của người lao động (nếu có). Đang theo dõi 3. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định mẫu hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.Khoản 3 Điều 21 được hướng dẫn bởi Khoản 1 Điều 14 Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1595943&DocId=195185&DocReferenceId=215268&DocItemReferenceId=1738767&DocItemRelateId=101268"> Đang theo dõi Điều 22 được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 12 Điều 73 Luật số 16/2023/QH15" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=1595944&DocId=195185&DocReferenceId=259728&DocItemReferenceId=2316668&DocItemRelateId_Select=129399"> Điều 22. Hợp đồng môi giới và thù lao theo hợp đồng môi giới Đang theo dõi Điều 22 được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 12 Điều 73 Luật số 16/2023/QH15" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=1595945&DocId=195185&DocReferenceId=259728&DocItemReferenceId=2316668&DocItemRelateId_Select=129399"> 1. Hợp đồng môi giới là văn bản thỏa thuận giữa doanh nghiệp dịch vụ với tổ chức, cá nhân trung gian về việc giới thiệu bên nước ngoài tiếp nhận lao động Việt Nam để giao kết hợp đồng cung ứng lao động theo quy định của Luật này. Đang theo dõi Điều 22 được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 12 Điều 73 Luật số 16/2023/QH15" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=1595946&DocId=195185&DocReferenceId=259728&DocItemReferenceId=2316668&DocItemRelateId_Select=129399"> 2. Thù lao theo hợp đồng môi giới do hai bên thỏa thuận và được ghi rõ trong hợp đồng nhưng không vượt quá mức trần theo quy định tại khoản 3 Điều này. Đang theo dõi Điều 22 được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 12 Điều 73 Luật số 16/2023/QH15" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=1595947&DocId=195185&DocReferenceId=259728&DocItemReferenceId=2316668&DocItemRelateId_Select=129399"> 3. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết mức trần thù lao theo hợp đồng môi giới phù hợp với từng thị trường, ngành, nghề, công việc cụ thể theo từng thời kỳ có người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đang theo dõiKhoản 3 Điều 22 được hướng dẫn bởi Điều 7 Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH Nội dung hướng dẫn Khoản 3 Điều 22 tại Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH được sửa đổi bởi Khoản 5 Điều 1 Thông tư số 02/2024/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 30/06/2026) Nội dung hướng dẫn khoản 3 Điều 22 tại Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 3 Điều 1 Thông tư số 09/2026/TT-BNV" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1595947&DocId=195185&DocReferenceId=215268&DocItemReferenceId=1738731&DocItemRelateId=101248"> Điều 23. Tiền dịch vụ Đang theo dõi 1. Tiền dịch vụ là khoản thu của doanh nghiệp dịch vụ nhận được từ bên nước ngoài tiếp nhận lao động và người lao động để bù đắp chi phí, tìm kiếm, phát triển thị trường, đàm phán, ký kết hợp đồng cung ứng lao động, quản lý người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài theo quy định của Luật này. Đang theo dõi 2. Tiền dịch vụ mà doanh nghiệp dịch vụ thu từ người lao động phải bảo đảm các nguyên tắc sau đây: Đang theo dõi a) Theo thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp dịch vụ; Đang theo dõi b) Không vượt quá mức trần quy định tại khoản 4 Điều này; Đang theo dõi c) Chỉ được thu sau khi hợp đồng cung ứng lao động đã được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chấp thuận và hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đã được ký kết; Đang theo dõi d) Trong trường hợp bên nước ngoài tiếp nhận lao động đã trả tiền dịch vụ thì chỉ được thu từ người lao động số tiền còn thiếu so với mức tiền dịch vụ đã thỏa thuận. Đang theo dõi 3. Trường hợp doanh nghiệp dịch vụ đã thu tiền dịch vụ từ người lao động cho toàn bộ thời gian làm việc thỏa thuận trong hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài mà người lao động phải về nước trước thời hạn và không do lỗi của người lao động thì doanh nghiệp dịch vụ phải hoàn trả cho người lao động số tiền dịch vụ và tiền lãi theo tỷ lệ tương ứng với thời gian còn lại của hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Tiền lãi được tính theo lãi suất đối với tiền gửi không kỳ hạn bằng đồng Việt Nam của tổ chức tín dụng do các bên thỏa thuận tại thời điểm doanh nghiệp hoàn trả cho người lao động. Đang theo dõi 4. Mức trần tiền dịch vụ thu từ người lao động được quy định như sau: Đang theo dõi a) Không quá 01 tháng tiền lương của người lao động theo hợp đồng cho mỗi 12 tháng làm việc; đối với sĩ quan và thuyền viên làm việc trên tàu vận tải biển không quá 1,5 tháng tiền lương của người lao động theo hợp đồng cho mỗi 12 thang làm việc. Trường hợp thỏa thuận trong hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài từ 36 tháng trở lên thì tiền dịch vụ không được quá 03 tháng tiền lương của người lao động theo hợp đồng; Đang theo dõi b) Trường hợp có thỏa thuận về việc thu tiền dịch vụ cho thời gian gia hạn hợp đồng lao động trong hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài thì mức tiền dịch vụ tối đa cho mỗi 12 tháng gia hạn làm việc không quá 0,5 tháng tiền lương của người lao động theo hợp đồng; Đang theo dõi c) Đối với một số thị trường, ngành, nghề, công việc cụ thể, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết mức trần tiền dịch vụ thấp hơn quy định tại điểm a và điểm b khoản này.Điểm c Khoản 4 Điều 23 được hướng dẫn bởi Điều 8 Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1595959&DocId=195185&DocReferenceId=215268&DocItemReferenceId=1738734&DocItemRelateId=101254"> Đang theo dõi Điều 24. Tiền ký quỹ của doanh nghiệp dịch vụ Đang theo dõi 1. Tiền ký quỹ của doanh nghiệp dịch vụ được gửi tại ngân hàng và chỉ được sử dụng trong trường hợp doanh nghiệp dịch vụ không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ trong hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày tiền ký quỹ được sử dụng, doanh nghiệp dịch vụ phải hoàn trả số tiền đã sử dụng và bảo đảm mức ký quỹ theo quy định. Đang theo dõi 2. Trong trường hợp quy định tại điểm b khoản 3 Điều 29 của Luật này, tiền ký quỹ của doanh nghiệp dịch vụ được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sử dụng để thanh toán các nghĩa vụ phát sinh đối với người lao động chưa thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài tại thời điểm chuyển giao; sau khi trừ phí dịch vụ ngân hàng, nếu tiền ký quỹ còn thừa thì doanh nghiệp dịch vụ được sử dụng để thanh toán các khoản nợ khác theo quy định của Cụm từ "pháp luật về phá sản" bị thay thế bởi Khoản 5 Điều 86 Luật số 142/2025/QH15"> pháp luật về phá sản . Đang theo dõi 3. Chính phủ quy định chi tiết mức ký quỹ, việc quản lý, sử dụng tiền ký quỹ và trường hợp doanh nghiệp dịch vụ giải thể, bị thu hồi hoặc nộp lại Giấy phép.Khoản 3 Điều 24 được hướng dẫn bởi Chương IV Nghị định số 112/2021/NĐ-CP" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1595963&DocId=195185&DocReferenceId=213952&DocItemReferenceId=1687465&DocItemRelateId=97936"> Đang theo dõi Điều 25. Tiền ký quỹ của người lao động Đang theo dõi 1. Doanh nghiệp dịch vụ thỏa thuận với người lao động về việc ký quỹ để bảo đảm người lao động thực hiện nghĩa vụ theo hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của pháp luật Việt Nam hoặc theo thỏa thuận với bên nước ngoài tiếp nhận lao động. Đang theo dõi 2. Người lao động thỏa thuận với doanh nghiệp dịch vụ về việc gửi tiền ký quỹ vào tài khoản phong tỏa của người lao động tại ngân hàng. Đang theo dõi 3. Người lao động được nhận lại cả gốc và lãi tiền ký quỹ khi thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Trường hợp người lao động vi phạm nghĩa vụ theo hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, tiền ký quỹ của người lao động được doanh nghiệp dịch vụ sử dụng để bù đắp thiệt hại phát sinh do lỗi của người lao động gây ra; nếu tiền ký quỹ còn thừa thì phải trả lại cho người lao động, nếu không đủ thì người lao động phải nộp bổ sung. Đang theo dõi 4. Trường hợp có tranh chấp phát sinh về việc doanh nghiệp dịch vụ không trả tiền ký quỹ, người lao động có quyền kiến nghị đến Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc khởi kiện theo quy định của pháp luật. Đang theo dõi 5. Chính phủ quy định mức trần tiền ký quỹ của người lao động phù hợp với từng thị trường, ngành, nghề, công việc cụ thể, việc quản lý, sử dụng và hoàn trả tiền ký quỹ.Khoản 5 Điều 25 được hướng dẫn bởi Chương V Nghị định số 112/2021/NĐ-CP Việc ký quỹ và hỗ trợ cho vay để ký quỹ đối với người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài của Hàn Quốc nêu tại Khoản 5 Điều 25 được hướng dẫn bởi Nghị quyết số 83/NQ-CP" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1595969&DocId=195185&DocReferenceId=213952&DocItemReferenceId=1687497&DocItemRelateId=97939"> Đang theo dõi Điều 26. Quyền, nghĩa vụ của doanh nghiệp dịch vụ Đang theo dõi 1. Doanh nghiệp dịch vụ có các quyền sau đây: Đang theo dõi a) Thực hiện các nội dung quy định tại Điều 9 của Luật này; Đang theo dõi b) Thỏa thuận với người lao động về tiền dịch vụ, tiền ký quỹ, bảo lãnh để thực hiện hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của Luật này; Đang theo dõi c) Đơn phương thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài sau khi doanh nghiệp dịch vụ đã 03 lần thông báo bằng thư bảo đảm trong thời gian 180 ngày kể từ ngày người lao động chấm dứt hợp đồng lao động mà người lao động, người được ủy quyền hợp pháp của người lao động không đến thanh lý hợp đồng hoặc kể từ ngày người lao động gia hạn hợp đồng lao động mà không thực hiện quyền, nghĩa vụ trong hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài; Đang theo dõi d) Khiếu nại, khởi kiện về quyết định hoặc hành vi vi phạm pháp luật trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đang theo dõi 2. Doanh nghiệp dịch vụ có các nghĩa vụ sau đây: Đang theo dõi a) Thực hiện các quy định tại khoản 2 Điều 15, khoản 1 Điều 16, các điều 17, 18, 19, 20, 27, 28 và 29 của Luật này; Đang theo dõi b) Đăng tải trên trang thông tin điện tử của doanh nghiệp dịch vụ thông tin về người đại diện theo pháp luật; danh sách nhân viên nghiệp vụ; địa chỉ trụ sở chính, địa điểm kinh doanh, cơ sở vật chất phục vụ hoạt động giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài; quyết định giao nhiệm vụ cho chi nhánh và cập nhật khi có sự thay đổi về những nội dung này; văn bản của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chấp thuận về việc chuẩn bị nguồn lao động; thông tin đầy đủ, chính xác về số lượng, tiêu chuẩn tuyển chọn, điều kiện làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động theo nội dung hợp đồng cung ứng lao động; danh sách người lao động tham gia chuẩn bị nguồn và được tuyển chọn; Đang theo dõi c) Cam kết bằng văn bản việc ưu tiên tuyển chọn người lao động đã tham gia hoạt động chuẩn bị nguồn của doanh nghiệp; trường hợp doanh nghiệp không thực hiện đúng cam kết ưu tiên tuyển chọn người lao động sau khi đã tham gia chuẩn bị nguồn do doanh nghiệp tổ chức thì phải bồi thường theo thỏa thuận; quảng cáo, tư vấn, thông báo tuyển chọn, cung cấp thông tin chính xác với người lao động và chính quyền địa phương tại nơi tuyển chọn về số lượng, tiêu chuẩn tuyển chọn, điều kiện làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động theo nội dung hợp đồng cung ứng lao động; trực tiếp tuyển chọn và không được thu tiền của người lao động về việc tuyển chọn; thực hiện đúng các nội dung đăng ký hợp đồng cung ứng lao động đã được chấp thuận; Đang theo dõi d) Tổ chức và cấp giấy chứng nhận hoàn thành khóa học giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của Luật này; hướng dẫn người lao động, tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; Đang theo dõi đ) Cam kết bằng văn bản về thời gian chờ xuất cảnh sau khi người lao động trúng tuyển đi làm việc ở nước ngoài với thời hạn không quá 180 ngày kể từ ngày người lao động trúng tuyển; trường hợp doanh nghiệp không thực hiện đúng cam kết về thời gian chờ xuất cảnh thì phải bồi thường theo thỏa thuận và hoàn trả các chi phí mà người lao động đã chi trả trừ trường hợp bất khả kháng; Đang theo dõi e) Tổ chức quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động do doanh nghiệp đưa đi làm việc ở nước ngoài; có nhân viên nghiệp vụ đủ năng lực quản lý và hỗ trợ người lao động ở nước ngoài theo quy định của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; cung cấp trợ giúp pháp lý trong trường hợp người lao động cần đến hỗ trợ pháp lý khi bị lạm dụng, bạo lực hoặc phân biệt đối xử trong thời gian làm việc ở nước ngoài;Quy định về nhân viên nghiệp vụ quản lý và hỗ trợ người lao động ở nước ngoài nêu tại Điểm e Khoản 2 Điều 26 được hướng dẫn bởi Điều 9 Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1595982&DocId=195185&DocReferenceId=215268&DocItemReferenceId=1738735&DocItemRelateId=101258"> Đang theo dõi g) Thực hiện yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền và phối hợp với cơ quan, tổ chức có liên quan của nước tiếp nhận lao động giải quyết tranh chấp liên quan đến người lao động; giải quyết vấn đề phát sinh trong trường hợp người lao động chết, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc bị xâm phạm tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, tài sản hoặc trong trường hợp thiên tai, dịch bệnh, chiến tranh, bất ổn chính trị hoặc tình trạng khẩn cấp; Đang theo dõi h) Bồi thường cho người lao động về những thiệt hại do doanh nghiệp, chi nhánh của doanh nghiệp gây ra theo quy định của pháp luật; Đang theo dõi i) Thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với người lao động trong thời hạn 180 ngày kể từ ngày người lao động chấm dứt hợp đồng lao động; Đang theo dõi k) Tư vấn, hỗ trợ cho người lao động các thủ tục liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động, quyền lợi, chế độ và thủ tục về nước; Đang theo dõi l) Đóng góp vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định của Luật này; Đang theo dõi m) Định kỳ hằng năm hoặc đột xuất báo cáo về tình hình hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo quy định của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;Điểm m Khoản 2 Điều 26 được hướng dẫn bởi Điều 15 Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1595988&DocId=195185&DocReferenceId=215268&DocItemReferenceId=1738770&DocItemRelateId=101272"> Đang theo dõi n) Trong thời hạn 05 ngày kể từ ngày người lao động xuất cảnh và hằng tháng phải cập nhật thông tin về người lao động do doanh nghiệp đưa đi trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo quy định của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho đến khi thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Đang theo dõi Điều 27. Trách nhiệm của doanh nghiệp dịch vụ trong trường hợp nộp lại Giấy phép hoặc bị thu hồi Giấy phép Đang theo dõi 1. Trong trường hợp nộp lại Giấy phép hoặc bị thu hồi Giấy phép theo quy định tại Điều 16 của Luật này, doanh nghiệp dịch vụ không được thực hiện hoạt động, dịch vụ quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 9 của Luật này và có trách nhiệm sau đây: Đang theo dõi a) Tiếp tục thực hiện các nghĩa vụ theo hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đối với người lao động đã xuất cảnh; Đang theo dõi b) Giải quyết các vấn đề liên quan đến người lao động do doanh nghiệp tuyển chọn, đang tham gia bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng. Đang theo dõi 2. Việc quản lý và sử dụng tiền ký quỹ của doanh nghiệp dịch vụ trong trường hợp nộp lại Giấy phép hoặc bị thu hồi Giấy phép được thực hiện theo quy định tại Điều 24 của Luật này. Đang theo dõi 3. Việc quản lý và sử dụng tiền ký quỹ của người lao động trong trường hợp nộp lại Giấy phép hoặc bị thu hồi Giấy phép được thực hiện theo quy định tại Điều 25 của Luật này. Đang theo dõi Điều 28. Trách nhiệm của doanh nghiệp dịch vụ trong trường hợp giải thể Đang theo dõi 1. Doanh nghiệp dịch vụ chỉ được giải thể trong trường hợp sau đây: Đang theo dõi a) Đã hoàn thành mọi nghĩa vụ trong hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài còn hiệu lực và thanh toán hết các khoản nợ, nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật; Đang theo dõi b) Đã hoàn thành việc chuyển giao quyền, nghĩa vụ có liên quan đến hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cho doanh nghiệp dịch vụ khác có Giấy phép sau khi đã thống nhất với bên nước ngoài tiếp nhận lao động và được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chấp thuận. Đang theo dõi 2. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày thông qua quyết định giải thể, doanh nghiệp dịch vụ phải báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về tình hình của người lao động do doanh nghiệp đưa đi làm việc ở nước ngoài và phương án thực hiện các nghĩa vụ của doanh nghiệp trong hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài còn hiệu lực và văn bản thỏa thuận với doanh nghiệp dịch vụ tiếp nhận quyền, nghĩa vụ trong trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này. Đang theo dõi 3. Việc chuyển giao quyền, nghĩa vụ của doanh nghiệp dịch vụ cho doanh nghiệp dịch vụ khác không làm thay đổi quyền, nghĩa vụ trong hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Khi chuyển giao quyền, nghĩa vụ cho doanh nghiệp dịch vụ khác, tiền dịch vụ, tiền ký quỹ của người lao động, tài sản dùng để bảo đảm thực hiện nghĩa vụ bảo lãnh được chuyển giao cho doanh nghiệp dịch vụ tiếp nhận. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày hoàn thành việc chuyển giao quyền, nghĩa vụ, doanh nghiệp dịch vụ phải thông báo cho Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, người lao động. Đang theo dõi Điều 29. Trách nhiệm của doanh nghiệp dịch vụ trong trường hợp phá sản Đang theo dõi 1. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày Tòa án ra quyết định mở thủ tục phá sản, doanh nghiệp dịch vụ phải báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về tình hình hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và phương án thực hiện các nghĩa vụ của doanh nghiệp trong hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài còn hiệu lực. Đang theo dõi 2. Kể từ ngày Tòa án ra quyết định mở thủ tục phá sản, doanh nghiệp dịch vụ không được thực hiện hoạt động dịch vụ quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 9 của Luật này. Đang theo dõi 3. Trong trường hợp Tòa án ra quyết định tuyên bố doanh nghiệp phá sản, việc chuyển giao quyền, nghĩa vụ thực hiện hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài còn hiệu lực được quy định như sau: Đang theo dõi a) Doanh nghiệp dịch vụ thỏa thuận với doanh nghiệp dịch vụ khác có Giấy phép để chuyển giao quyền, nghĩa vụ của doanh nghiệp sau khi đã thống nhất với bên nước ngoài tiếp nhận lao động và được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chấp thuận phương án chuyển giao. Việc chuyển giao quyền, nghĩa vụ của doanh nghiệp dịch vụ cho doanh nghiệp dịch vụ khác không làm thay đổi quyền, nghĩa vụ trong hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Khi chuyển giao quyền, nghĩa vụ cho doanh nghiệp dịch vụ khác, tiền dịch vụ, tiền ký quỹ của người lao động, tài sản dùng để bảo đảm thực hiện nghĩa vụ bảo lãnh được chuyển giao cho doanh nghiệp dịch vụ tiếp nhận. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày hoàn thành việc chuyển giao quyền, nghĩa vụ, doanh nghiệp dịch vụ phải thông báo cho Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, bên nước ngoài tiếp nhận lao động và người lao động; Đang theo dõi b) Trường hợp doanh nghiệp dịch vụ không thỏa thuận được việc chuyển giao quyền, nghĩa vụ cho doanh nghiệp dịch vụ khác thì bàn giao toàn bộ hồ sơ của người lao động đang làm việc ở nước ngoài, tiền ký quỹ của người lao động, tài sản dùng để bảo đảm thực hiện nghĩa vụ bảo lãnh, tiền dịch vụ thu trước của người lao động cho Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để giải quyết quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động do doanh nghiệp đưa đi theo quy định của Luật này. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận bàn giao, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo cho bên nước ngoài tiếp nhận lao động và người lao động theo hồ sơ đã tiếp nhận. Đang theo dõi Mục 2 DOANH NGHIỆP VIỆT NAM TRÚNG THẦU, NHẬN THẦU CÔNG TRÌNH, DỰ ÁN Ở NƯỚC NGOÀI ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI Đang theo dõi Điều 30. Điều kiện của doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài Đang theo dõi 1. Có hợp đồng trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài. Đang theo dõi 2. Có phương án đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài phù hợp với quy định của pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc và báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội theo quy định tại Điều 31 của Luật này. Đang theo dõi 3. Chỉ đưa người lao động Việt Nam đang làm việc cho chính doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu đi làm việc tại công trình, dự án ở nước ngoài theo hợp đồng trúng thầu, nhận thầu. Đang theo dõi Điều 31. Báo cáo đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài của doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài Đang theo dõi Nhiệm vụ, quyền hạn nhận báo cáo và trả lời bằng văn bản cho doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài theo quy định tại khoản 1, khoản 3 Điều 31 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng do UBND cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính thực hiện theo hướng dẫn tại điểm b khoản 1 Điều 10 Nghị định 128/2025/NĐ-CP, áp dụng từ ngày 01/7/2025 đến hết ngày 28/02/2027. Đang theo dõi 1. Chậm nhất là 20 ngày trước ngày đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án phải báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phương án đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài kèm theo bản sao hợp đồng trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài. Đang theo dõi 2. Nội dung phương án đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài bao gồm: Đang theo dõi a) Việc quản lý, sử dụng người lao động ở nước ngoài, trong đó nêu rõ số lượng người lao động đưa đi, giới tính, ngành, nghề, công việc cụ thể, thời hạn làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, tiền lương, điều kiện làm việc, điều kiện sinh hoạt, chế độ khám bệnh, chữa bệnh; xử lý rủi ro, giải quyết quyền lợi, chế độ đối với người lao động trong trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và quyền lợi, chế độ khác có liên quan đến người lao động; Đang theo dõi b) Việc đưa người lao động về nước trong trường hợp thiên tai, dịch bệnh, chiến tranh, bất ổn chính trị, suy thoái kinh tế, tình trạng khẩn cấp hoặc vì lý do bất khả kháng khác. Đang theo dõi 3. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được phương án đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời bằng văn bản cho doanh nghiệp; trường hợp không chấp thuận phải nêu rõ lý do. Đang theo dõi 4. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày người lao động xuất cảnh, doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu phải cập nhật thông tin về người lao động trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đang theo dõi Điều 32. Quyền, nghĩa vụ của doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài Đang theo dõi 1. Thông tin đầy đủ, chính xác, rõ ràng về điều kiện làm việc, điều kiện sinh hoạt, quyền lợi, chế độ của người lao động làm việc tại công trình, dự án của doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu ở nước ngoài. Đang theo dõi 2. Tổ chức để người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài được tham gia khóa học giáo dục định hướng và được cấp giấy chứng nhận hoàn thành khóa học giáo dục định hướng. Đang theo dõi 3. Trực tiếp tổ chức đưa đi, quản lý và sử dụng người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Đang theo dõi 4. Thỏa thuận bằng phụ lục hợp đồng lao động với người lao động nội dung bổ sung về thời hạn làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, tiền lương, điều kiện làm việc, điều kiện sinh hoạt, chế độ khám bệnh, chữa bệnh và quyền lợi, chế độ khác phù hợp với phương án đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài quy định tại khoản 2 Điều 31 của Luật này và quy định của pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc. Đang theo dõi 5. Bảo đảm để người lao động được kiểm tra sức khỏe định kỳ bao gồm cả sức khỏe sinh sản và khám bệnh, chữa bệnh trong trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn. Trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn đến mức không còn khả năng tiếp tục làm việc ở nước ngoài, doanh nghiệp có trách nhiệm đưa người lao động về nước và chịu chi phí liên quan. Đang theo dõi 6. Tổ chức đưa di hài hoặc thi hài người lao động chết trong thời gian làm việc ở nước ngoài về nước và chịu mọi chi phí liên quan; thực hiện chế độ bồi thường, trợ cấp khác theo quy định của pháp luật Việt Nam. Đang theo dõi 7. Báo cáo và phối hợp với cơ quan đại diện việt Nam ở nước ngoài để quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài. Đang theo dõi 8. Báo cáo sau khi hoàn thành hợp đồng trúng thầu, nhận thầu ở nước ngoài và báo cáo đột xuất theo yêu cầu của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Đang theo dõi Nhiệm vụ, quyền hạn nhận báo cáo sau khi doanh nghiệp hoàn thành hợp đồng trúng thầu, nhận thầu ở nước ngoài; yêu cầu doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài báo cáo đột xuất theo quy định tại khoản 8 Điều 32 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng do UBND cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính thực hiện theo hướng dẫn tại điểm c khoản 1 Điều 10 Nghị định 128/2025/NĐ-CP, áp dụng từ ngày 01/7/2025 đến hết ngày 28/02/2027. Đang theo dõi 9. Thực hiện yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền và phối hợp với cơ quan, tổ chức có liên quan của nước mà người lao động đến làm việc để giải quyết tranh chấp liên quan đến người lao động làm việc ở nước ngoài; giải quyết vấn đề phát sinh trong trường hợp người lao động chết, bị tai nạn hoặc bị xâm phạm tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, tài sản hoặc trong trường hợp thiên tai, dịch bệnh, chiến tranh, bất ổn chính trị, suy thoái kinh tế, tình trạng khẩn cấp hoặc vì lý do bất khả kháng khác. Đang theo dõi Mục 3 TỔ CHỨC, CÁ NHÂN VIỆT NAM ĐẦU TƯ RA NƯỚC NGOÀI ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI Đang theo dõi Điều 33. Điều kiện của tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài Đang theo dõi 1. Có Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư ra nước ngoài. Đang theo dõi 2. Có phương án đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài phù hợp với quy định của pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc và báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội theo quy định tại Điều 34 của Luật này. Đang theo dõi 3. Chỉ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại cơ sở sản xuất, kinh doanh, công trình do tổ chức, cá nhân đầu tư thành lập ở nước ngoài. Đang theo dõi Điều 34. Báo cáo đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài của tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài Đang theo dõi Nhiệm vụ, quyền hạn nhận báo cáo và trả lời bằng văn bản cho tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài theo quy định tại khoản 1, khoản 3 Điều 34 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng do UBND cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính thực hiện theo hướng dẫn tại điểm d khoản 1 Điều 10 Nghị định 128/2025/NĐ-CP, áp dụng từ ngày 01/7/2025 đến hết ngày 28/02/2027. Đang theo dõi 1. Chậm nhất là 20 ngày trước ngày đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài phải báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phương án đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài kèm theo bản sao Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư ra nước ngoài. Đang theo dõi 2. Nội dung phương án đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài bao gồm: Đang theo dõi a) Việc quản lý, sử dụng người lao động ở nước ngoài, trong đó nêu rõ số lượng người lao động đưa đi, giới tính, ngành, nghề, công việc cụ thể, thời hạn làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, tiền lương, điều kiện làm việc, điều kiện sinh hoạt, chế độ khám bệnh, chữa bệnh; xử lý rủi ro, giải quyết quyền lợi, chế độ đối với người lao động trong trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và chế độ khác có liên quan đến người lao động; Đang theo dõi b) Việc đưa người lao động về nước trong trường hợp thiên tai, dịch bệnh, chiến tranh, bất ổn chính trị, suy thoái kinh tế, tình trạng khẩn cấp hoặc vì lý do bất khả kháng khác. Đang theo dõi 3. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được phương án đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời bằng văn bản cho tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài; trường hợp không chấp thuận phải nêu rõ lý do. Đang theo dõi 4. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày người lao động xuất cảnh, tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài phải cập nhật thông tin về người lao động trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đang theo dõi Điều 35. Quyền, nghĩa vụ của tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài Đang theo dõi 1. Thông tin đầy đủ, chính xác, rõ ràng về điều kiện làm việc, điều kiện sinh hoạt, quyền lợi, chế độ của người lao động làm việc tại cơ sở sản xuất, kinh doanh, công trình do tổ chức, cá nhân đầu tư thành lập ở nước ngoài. Đang theo dõi 2. Tổ chức để người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài được tham gia khóa học giáo dục định hướng và được cấp giấy chứng nhận hoàn thành khóa học giáo dục định hướng. Đang theo dõi 3. Trực tiếp tổ chức đưa đi, quản lý và sử dụng người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Đang theo dõi 4. Thỏa thuận bằng phụ lục hợp đồng lao động với người lao động nội dung bổ sung về thời hạn làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, tiền lương, điều kiện làm việc, điều kiện sinh hoạt, chế độ khám bệnh, chữa bệnh và quyền lợi, chế độ khác phù hợp với phương án đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài quy định tại khoản 2 Điều 34 của Luật này và quy định của pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc. Trường hợp tuyển dụng lao động mới thì phải ký kết hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo nội dung, mẫu hợp đồng do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định và không được thu tiền dịch vụ của người lao động.Khoản 4 Điều 35 được hướng dẫn bởi Khoản 2 Điều 14 Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1596046&DocId=195185&DocReferenceId=215268&DocItemReferenceId=1738768&DocItemRelateId=101270"> Đang theo dõi 5. Thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với người lao động trong thời hạn 180 ngày kể từ ngày người lao động chấm dứt hợp đồng lao động. Đang theo dõi 6. Bảo đảm quyền lợi của người lao động, giải quyết các vấn đề phát sinh đối với người lao động do doanh nghiệp đưa đi. Đang theo dõi 7. Báo cáo và phối hợp với cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài để quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài. Đang theo dõi 8. Định kỳ hằng năm hoặc đột xuất báo cáo về tình hình thực hiện đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.Khoản 8 Điều 35 được hướng dẫn bởi Điều 15 Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1596050&DocId=195185&DocReferenceId=215268&DocItemReferenceId=1738770&DocItemRelateId=101273"> Đang theo dõi 9. Thực hiện yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền và phối hợp với cơ quan, tổ chức có liên quan của nước mà người lao động đến làm việc để giải quyết tranh chấp liên quan đến người lao động làm việc ở nước ngoài; giải quyết vấn đề phát sinh trong trường hợp người lao động chết, bị tai nạn hoặc bị xâm phạm tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, tài sản hoặc trong trường hợp thiên tai, dịch bệnh, chiến tranh, bất ổn chính trị, suy thoái kinh tế, tình trạng khẩn cấp hoặc vì lý do bất khả kháng khác. Đang theo dõi Mục 4 DOANH NGHIỆP VIỆT NAM ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI ĐÀO TẠO, NÂNG CAO TRÌNH ĐỘ, KỸ NĂNG NGHỀ Ở NƯỚC NGOÀI Đang theo dõi Điều 36. Điều kiện của doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài Đang theo dõi 1. Có hợp đồng nhận lao động thực tập với cơ sở tiếp nhận thực tập ở nước ngoài để đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài phù hợp với quy định tại Điều 37 của Luật này và đã được cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định tại Điều 39 của Luật này chấp thuận. Đang theo dõi 2. Có tiền ký quỹ thực hiện hợp đồng nhận lao động thực tập theo quy định của Chính phủ.Khoản 2 Điều 36 được hướng dẫn bởi Chương IV Nghị định số 112/2021/NĐ-CP" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1596055&DocId=195185&DocReferenceId=213952&DocItemReferenceId=1687465&DocItemRelateId=97938"> Đang theo dõi 3. Chỉ được đưa người lao động có hợp đồng lao động và hợp đồng đào tạo nghề ở nước ngoài đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề tại cơ sở tiếp nhận thực tập ở nước ngoài theo hợp đồng nhận lao động thực tập. Đang theo dõi 4. Ngành, nghề, công việc cụ thể người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài phải phù hợp với lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp. Đang theo dõi Điều 37. Hợp đồng nhận lao động thực tập Đang theo dõi 1. Hợp đồng nhận lao động thực tập là thỏa thuận bằng văn bản giữa doanh nghiệp Việt Nam với cơ sở tiếp nhận lao động thực tập ở nước ngoài về quyền, nghĩa vụ của các bên trong việc đưa đi và tiếp nhận người lao động của doanh nghiệp đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài. Đang theo dõi 2. Hợp đồng nhận lao động thực tập phải phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước tiếp nhận lao động thực tập và có những nội dung sau đây: Đang theo dõi a) Thời hạn thực tập; Đang theo dõi b) Số lượng người lao động; ngành, nghề thực tập; độ tuổi của người lao động; Đang theo dõi c) Địa điểm thực tập; Đang theo dõi d) Điều kiện, môi trường thực tập; Đang theo dõi đ) Thời giờ thực tập, thời giờ nghỉ ngơi; Đang theo dõi e) An toàn, vệ sinh lao động; Đang theo dõi g) Tiền lương, tiền công; Đang theo dõi h) Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt, đi lại; Đang theo dõi i) Chế độ khám bệnh, chữa bệnh; Đang theo dõi k) Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bảo hiểm khác (nếu có); Đang theo dõi l) Điều kiện chấm dứt hợp đồng trước thời hạn và trách nhiệm bồi thường thiệt hại; Đang theo dõi m) Trách nhiệm trả chi phí đi lại từ Việt Nam đến nơi thực tập và ngược lại; Đang theo dõi n) Trách nhiệm của các bên khi người lao động gặp rủi ro trong thời gian thực tập ở nước ngoài; Đang theo dõi o) Trách nhiệm của các bên trong việc giải quyết vấn đề phát sinh đối với người lao động trong thời gian thực tập ở nước ngoài; Đang theo dõi p) Cơ chế, thủ tục và pháp luật áp dụng để giải quyết tranh chấp; Đang theo dõi q) Thỏa thuận khác không trái pháp luật và đạo đức xã hội. Đang theo dõi Điều 38. Hợp đồng đào tạo nghề ở nước ngoài Đang theo dõi 1. Hợp đồng đào tạo nghề ở nước ngoài là thỏa thuận bằng văn bản giữa doanh nghiệp Việt Nam với người lao động của mình về việc đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài. Đang theo dõi 2. Hợp đồng đào tạo nghề ở nước ngoài phải bảo đảm quy định của Bộ luật Lao động và phù hợp với nội dung của hợp đồng nhận lao động thực tập. Đang theo dõi Điều 39. Đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập Đang theo dõi Nhiệm vụ, quyền hạn nhận và trả lời bằng văn bản cho doanh nghiệp thực hiện đăng ký đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài có thời gian từ 90 ngày trở lên theo quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 39 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng do UBND cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính thực hiện theo hướng dẫn tại điểm đ khoản 1 Điều 10 Nghị định 128/2025/NĐ-CP, áp dụng từ ngày 01/7/2025 đến hết ngày 28/02/2027. Đang theo dõi 1. Hợp đồng nhận lao động thực tập phải đăng ký theo quy định sau đây: Đang theo dõi a) Doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài có thời gian dưới 90 ngày phải đăng ký tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính; Đang theo dõi b) Doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài có thời gian từ 90 ngày trở lên phải đăng ký tại Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Đang theo dõi 2. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ theo quy định tại Điều 40 của Luật này, cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định tại khoản 1 Điều này phải trả lời bằng văn bản cho doanh nghiệp; trường hợp không chấp thuận phải nêu rõ lý do. Đang theo dõi Điều 40. Hồ sơ đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập Đang theo dõi 1. Hồ sơ đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập bao gồm: Đang theo dõi a) Văn bản đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập; Đang theo dõi b) Bản sao hợp đồng nhận lao động thực tập kèm theo bản dịch tiếng Việt được chứng thực; Đang theo dõi c) Tài liệu chứng minh việc đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài phù hợp với pháp luật của nước tiếp nhận lao động; Đang theo dõi d) Bản sao Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp và giấy tờ chứng minh việc ký quỹ của doanh nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều 36 của Luật này. Đang theo dõi 2. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định mẫu văn bản, tài liệu quy định tại điểm a và điểm c khoản 1 Điều này.Mẫu văn bản đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập nêu tại Khoản 2 Điều 40 được hướng dẫn bởi Khoản 2 Điều 13 Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH Tài liệu chứng minh việc đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài phù hợp với pháp luật của nước tiếp nhận lao động nêu tại Khoản 2 Điều 40 được hướng dẫn bởi Điều 6 Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1596091&DocId=195185&DocReferenceId=215268&DocItemReferenceId=1738764&DocItemRelateId=101266"> Đang theo dõi Điều 41. Quyền, nghĩa vụ của doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài Đang theo dõi 1. Doanh nghiệp có các quyền sau đây: Đang theo dõi a) Yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại do người lao động gây ra theo hợp đồng đào tạo nghề ở nước ngoài; Đang theo dõi b) Khiếu nại, khởi kiện về quyết định hoặc hành vi vi phạm pháp luật trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đang theo dõi 2. Doanh nghiệp có các nghĩa vụ sau đây: Đang theo dõi a) Thông tin đầy đủ, chính xác, rõ ràng về các nội dung quy định tại khoản 2 Điều 37 của Luật này; Đang theo dõi b) Ký kết hợp đồng đào tạo nghề trước khi người lao động đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài; Đang theo dõi c) Tổ chức để người lao động trước khi đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài được tham gia khóa học giáo dục định hướng và được cấp giấy chứng nhận hoàn thành khóa học giáo dục định hướng; Đang theo dõi d) Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày người lao động xuất cảnh, doanh nghiệp phải cập nhật thông tin về người lao động trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; Đang theo dõi đ) Tổ chức quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động do doanh nghiệp đưa đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài; Đang theo dõi e) Báo cáo và phối hợp với cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài để quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; Đang theo dõi g) Thanh lý hợp đồng đào tạo nghề ở nước ngoài với người lao động; Đang theo dõi h) Bồi thường cho người lao động theo hợp đồng đã ký kết và quy định của pháp luật về những thiệt hại do doanh nghiệp gây ra; Đang theo dõi i) Tiếp nhận và bố trí việc làm cho người lao động phù hợp sau thời gian đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài; Đang theo dõi k) Giải quyết quyền lợi cho người lao động trong trường hợp doanh nghiệp giải thể hoặc phá sản theo quy định của pháp luật; Đang theo dõi l) Báo cáo về tình hình thực hiện đưa người lao động đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài với cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định tại khoản 1 Điều 39 của Luật này theo quy định của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;Điểm l Khoản 2 Điều 41 được hướng dẫn bởi Điều 15 Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1596107&DocId=195185&DocReferenceId=215268&DocItemReferenceId=1738770&DocItemRelateId=101274"> Đang theo dõi m) Thực hiện yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền và phối hợp với cơ quan, tổ chức có liên quan của nước mà người lao động đến đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề giải quyết tranh chấp liên quan đến người lao động; giải quyết vấn đề phát sinh trong trường hợp người lao động chết, bị tai nạn hoặc bị xâm phạm tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, tài sản hoặc trong trường hợp thiên tai, dịch bệnh, chiến tranh, bất ổn chính trị, suy thoái kinh tế, tình trạng khẩn cấp hoặc vì lý do bất khả kháng khác. Đang theo dõi Mục 5 ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG Đang theo dõi Điều 42. Điều kiện của đơn vị sự nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng Đang theo dõi 1. Đơn vị sự nghiệp quy định tại khoản 3 Điều 2 của Luật này được Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ giao nhiệm vụ bằng văn bản về việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện thỏa thuận quốc tế. Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ chỉ được giao nhiệm vụ cho 01 đơn vị sự nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng sau khi có ý kiến đồng ý bằng văn bản của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Đang theo dõi 2. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng phải có trình độ từ đại học trở lên và có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, hợp tác quốc tế hoặc dịch vụ việc làm. Đang theo dõi 3. Đơn vị sự nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng hoạt động phi lợi nhuận và không được thu tiền dịch vụ của người lao động. Đang theo dõi Điều 43. Quyền, nghĩa vụ của đơn vị sự nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng Đang theo dõi 1. Đơn vị sự nghiệp có các quyền sau đây: Đang theo dõi a) Ký kết hợp đồng cung ứng lao động với bên nước ngoài tiếp nhận lao động trong trường hợp thỏa thuận quốc tế có yêu cầu; Đang theo dõi b) Tuyển chọn, đào tạo và ký hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;Điểm b Khoản 1 Điều 43 được hướng dẫn bởi Khoản 3 Điều 14 Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1596117&DocId=195185&DocReferenceId=215268&DocItemReferenceId=1738769&DocItemRelateId=101271"> Đang theo dõi c) Thỏa thuận với người lao động về biện pháp ký quỹ, bảo lãnh để thực hiện nghĩa vụ của hợp đồng theo quy định của Chính phủ;Điểm c Khoản 1 Điều 43 được hướng dẫn bởi Điều 33 Nghị định số 112/2021/NĐ-CP" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1596118&DocId=195185&DocReferenceId=213952&DocItemReferenceId=1687519&DocItemRelateId=97940"> Đang theo dõi d) Yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài; Đang theo dõi đ) Khiếu nại, khởi kiện về quyết định hoặc hành vi vi phạm pháp luật trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; Đang theo dõi e) Đơn phương thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài sau khi doanh nghiệp dịch vụ đã 03 lần thông báo bằng thư bảo đảm trong thời gian 180 ngày kể từ ngày người lao động chấm dứt hợp đồng lao động mà người lao động, người được ủy quyền hợp pháp của người lao động không đến thanh lý hợp đồng hoặc kể từ ngày người lao động gia hạn hợp đồng lao động mà không thực hiện quyền, nghĩa vụ trong hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Đang theo dõi 2. Đơn vị sự nghiệp có các nghĩa vụ sau đây: Đang theo dõi a) Báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, cơ quan chủ quản của đơn vị sự nghiệp việc tổ chức đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng kèm theo bản sao hợp đồng cung ứng lao động (nếu có) và hợp đồng mẫu đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài chậm nhất là 15 ngày trước khi đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài; Đang theo dõi b) Thông tin đầy đủ, chính xác về số lượng, tiêu chuẩn tuyển chọn, tiền lương, điều kiện làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động đi làm việc ở nước ngoài và đăng tải trên trang thông tin điện tử của đơn vị sự nghiệp; Đang theo dõi c) Trong thời hạn 05 ngày kể từ ngày người lao động xuất cảnh và hằng tháng phải cập nhật thông tin về người lao động do đơn vị sự nghiệp đưa đi trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; Đang theo dõi d) Tổ chức giáo dục định hướng và cấp giấy chứng nhận hoàn thành khóa học giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài; Đang theo dõi đ) Phối hợp với cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, giải quyết các vấn đề phát sinh đối với người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài; Đang theo dõi e) Thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với người lao động trong thời hạn 180 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động; Đang theo dõi g) Định kỳ hằng năm hoặc đột xuất báo cáo về tình hình hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo quy định của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;Điểm g Khoản 2 Điều 43 được hướng dẫn bởi Điều 15 Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1596129&DocId=195185&DocReferenceId=215268&DocItemReferenceId=1738770&DocItemRelateId=101275"> Đang theo dõi h) Thực hiện yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền và phối hợp với cơ quan, tổ chức có liên quan của nước tiếp nhận lao động giải quyết tranh chấp liên quan đến người lao động; giải quyết vấn đề phát sinh trong trường hợp người lao động chết, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc bị xâm phạm tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, tài sản hoặc trong trường hợp thiên tai, dịch bệnh, chiến tranh, bất ổn chính trị, suy thoái kinh tế, tình trạng khẩn cấp hoặc vì lý do bất khả kháng khác; Đang theo dõi i) Bồi thường cho người lao động theo hợp đồng và quy định của pháp luật về những thiệt hại do đơn vị sự nghiệp gây ra. Đang theo dõi Chương III NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG Đang theo dõi Mục 1 NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG VỚI DOANH NGHIỆP, ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP, TỔ CHỨC, CÁ NHÂN VIỆT NAM ĐẦU TƯ RA NƯỚC NGOÀl Đang theo dõi Điều 44. Điều kiện của người lao động do doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp, tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài đưa đi làm việc ở nước ngoài Đang theo dõi 1. Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ. Đang theo dõi 2. Tự nguyện đi làm việc ở nước ngoài. Đang theo dõi 3. Đủ sức khỏe theo quy định của pháp luật Việt Nam và yêu cầu của bên nước ngoài tiếp nhận lao động. Đang theo dõi 4. Đáp ứng yêu cầu về trình độ ngoại ngữ, chuyên môn, trình độ, kỹ năng nghề và các điều kiện khác theo yêu cầu của bên nước ngoài tiếp nhận lao động. Đang theo dõi 5. Có giấy chứng nhận hoàn thành khóa học giáo dục định hướng. Đang theo dõi 6. Không thuộc trường hợp bị cấm xuất cảnh, không được xuất cảnh, bị tạm hoãn xuất cảnh theo quy định của pháp luật Việt Nam. Đang theo dõi Điều 45. Hồ sơ của người lao động đi làm việc ở nước ngoài Đang theo dõi 1. Đơn đi làm việc ở nước ngoài. Đang theo dõi 2. Sơ yếu lý lịch có xác nhận của Ủy ban nhân dân cấp xã nơi người lao động thường trú hoặc cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý người lao động. Đang theo dõi 3. Giấy chứng nhận đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế. Đang theo dõi 4. Giấy chứng nhận hoàn thành khóa học giáo dục định hướng. Đang theo dõi 5. Văn bằng, chứng chỉ về ngoại ngữ, chuyên môn, trình độ, kỹ năng nghề và giấy tờ khác theo yêu cầu của bên nước ngoài tiếp nhận lao động. Đang theo dõi Điều 46. Quyền, nghĩa vụ của người lao động do doanh nghiệp dịch vụ đưa đi làm việc ở nước ngoài Đang theo dõi 1. Các quyền, nghĩa vụ quy định tại Điều 6 của Luật này. Đang theo dõi 2. Ký kết hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp dịch vụ. Đang theo dõi 3. Được bồi thường thiệt hại trong trường hợp doanh nghiệp dịch vụ vi phạm hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Đang theo dõi 4. Được chấm dứt hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp dịch vụ khi doanh nghiệp dịch vụ không thực hiện đúng cam kết trong hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác. Đang theo dõi 5. Được gia hạn hoặc ký kết hợp đồng lao động mới phù hợp với quy định pháp luật của nước tiếp nhận lao động. Đang theo dõi 6. Thỏa thuận với doanh nghiệp dịch vụ về tiền dịch vụ theo quy định tại Điều 23 của Luật này. Đang theo dõi 7. Thỏa thuận với doanh nghiệp dịch vụ về tiền ký quỹ hoặc giới thiệu bên bảo lãnh để bảo đảm thực hiện nghĩa vụ theo hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Đang theo dõi 8. Thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp dịch vụ trong thời hạn 180 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Đang theo dõi Điều 47. Quyền, nghĩa vụ của người lao động do doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài hoặc tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài đưa đi làm việc ở nước ngoài Đang theo dõi 1. Các quyền, nghĩa vụ quy định tại Điều 6 của Luật này. Đang theo dõi 2. Thỏa thuận bằng văn bản với doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài hoặc tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài về thời hạn làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, tiền lương, điều kiện làm việc, điều kiện sinh hoạt, chế độ khám bệnh, chữa bệnh và quyền lợi, chế độ khác khi làm việc ở nước ngoài phù hợp với quy định của pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước tiếp nhận lao động. Đang theo dõi 3. Ký kết, thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài. Đang theo dõi 4. Được bồi thường thiệt hại trong trường hợp doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài hoặc tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài vi phạm thỏa thuận quy định tại khoản 2 Điều này. Đang theo dõi Điều 48. Quyền, nghĩa vụ của người lao động đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài Đang theo dõi 1. Các quyền, nghĩa vụ quy định tại Điều 6 của Luật này. Đang theo dõi 2. Ký kết, thanh lý hợp đồng đào tạo nghề ở nước ngoài. Đang theo dõi 3. Được bồi thường thiệt hại trong trường hợp doanh nghiệp đưa người lao động đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài vi phạm hợp đồng đào tạo nghề ở nước ngoài. Đang theo dõi 4. Được doanh nghiệp tiếp nhận lại và bố trí việc làm phù hợp sau khi về nước. Đang theo dõi Điều 49. Quyền, nghĩa vụ của người lao động do đơn vị sự nghiệp đưa đi làm việc ở nước ngoài Đang theo dõi 1. Các quyền, nghĩa vụ quy định tại Điều 6 và khoản 5 Điều 46 của Luật này. Đang theo dõi 2. Ký kết hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với đơn vị sự nghiệp. Đang theo dõi 3. Thỏa thuận với đơn vị sự nghiệp về biện pháp ký quỹ, bảo lãnh để bảo đảm thực hiện hợp đồng theo quy định của Luật này. Đang theo dõi 4. Được bồi thường thiệt hại trong trường hợp đơn vị sự nghiệp vi phạm hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Đang theo dõi 5. Thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với đơn vị sự nghiệp trong thời hạn 180 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Đang theo dõi Mục 2 NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRỰC TIẾP GIAO KẾT Đang theo dõi Điều 50. Điều kiện của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết Đang theo dõi 1. Các điều kiện quy định tại các khoản 1,2,3,4 và 6 Điều 44 của Luật này. Đang theo dõi 2. Có hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 52 của Luật này. Đang theo dõi 3. Có văn bản xác nhận việc đăng ký hợp đồng lao động của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người lao động thường trú. Đang theo dõi Nhiệm vụ, quyền hạn về việc có văn bản xác nhận việc đăng ký hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 50 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng do UBND cấp xã nơi thường trú của người lao động thực hiện theo hướng dẫn tại khoản 2 Điều 10 Nghị định 128/2025/NĐ-CP, áp dụng từ ngày 01/7/2025 đến hết ngày 28/02/2027. Đang theo dõi Điều 51. Quyền, nghĩa vụ của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết Đang theo dõi 1. Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết có các quyền sau đây: Đang theo dõi a) Được cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài cung cấp thông tin chính sách, pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; Đang theo dõi b) Được cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc, pháp luật và thông lệ quốc tế trong thời gian làm việc ở nước ngoài; được tư vấn, hỗ trợ để thực hiện quyền, nghĩa vụ và hưởng lợi ích trong hợp đồng lao động; Đang theo dõi c) Hưởng quyền lợi từ Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước, quyền lợi khác theo quy định của Luật này và pháp luật có liên quan; Đang theo dõi d) Được chuyển về nước tiền lương, tiền công, thu nhập, tài sản hợp pháp khác của cá nhân theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc. Đang theo dõi 2. Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết có các nghĩa vụ sau đây: Đang theo dõi a) Đăng ký hợp đồng lao động; Đang theo dõi b) Thực hiện các nội dung trong hợp đồng lao động và nội quy nơi làm việc; Đang theo dõi c) Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật Việt Nam và các hình thức bảo hiểm theo quy định pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc; Đang theo dõi d) Nộp thuế thu nhập theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc; Đang theo dõi đ) Đóng góp vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định của Luật này; Đang theo dõi e) Đăng ký công dân tại cơ quan đại diện Việt Nam tại nước mà người lao động đến làm việc. Đang theo dõi Điều 52. Hợp đồng lao động trực tiếp giao kết Đang theo dõi 1. Hợp đồng lao động trực tiếp giao kết là văn bản thỏa thuận giữa người lao động Việt Nam với người sử dụng lao động ở nước ngoài về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền, nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Đang theo dõi 2. Nội dung chính của hợp đồng lao động trực tiếp giao kết phải phù hợp với quy định của pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc, bao gồm: Đang theo dõi a) Ngành, nghề, công việc phải làm; Đang theo dõi b) Thời hạn của hợp đồng; Đang theo dõi c) Địa điểm làm việc; Đang theo dõi d) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ; Đang theo dõi đ) Tiền lương, tiền công; Đang theo dõi e) Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt, đi lại; Đang theo dõi g) Chế độ khám bệnh, chữa bệnh; Đang theo dõi h) Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, chế độ khác (nếu có); Đang theo dõi i) Trách nhiệm của người sử dụng lao động ở nước ngoài trong trường hợp xảy ra tai nạn lao động, rủi ro liên quan đến người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài; Đang theo dõi k) Cơ chế, thủ tục và pháp luật áp dụng để giải quyết tranh chấp. Đang theo dõi Điều 53. Đăng ký hợp đồng lao động Đang theo dõi 1. Hồ sơ đăng ký hợp đồng lao động bao gồm: Đang theo dõi a) Văn bản đăng ký theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định;Điểm a Khoản 1 Điều 53 được hướng dẫn bởi Khoản 3 Điều 13 Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH Nội dung hướng dẫn điểm a Khoản 1 Điều 53 tại Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 6 Điều 1 Thông tư số 08/2023/TT-BLĐTBXH" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1596205&DocId=195185&DocReferenceId=215268&DocItemReferenceId=1738765&DocItemRelateId=101267"> Đang theo dõi b) Bản sao hợp đồng lao động kèm theo bản dịch tiếng Việt được chứng thực; Đang theo dõi c) Bản sao Giấy chứng minh nhân dân, thẻ Căn cước công dân hoặc Hộ chiếu của người lao động; Đang theo dõi d) Sơ yếu lý lịch có xác nhận của Ủy ban nhân dân cấp xã nơi người lao động thường trú hoặc cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý người lao động. Đang theo dõi 2. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xác nhận bằng văn bản việc đăng ký hợp đồng lao động, cho người lao động; trường hợp không xác nhận phải nêu rõ lý do. Đang theo dõi Điều 54. Giao kết hợp đồng lao động sau khi xuất cảnhĐiều 54 được hướng dẫn bởi Chương VI Nghị định số 112/2021/NĐ-CP" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1596210&DocId=195185&DocReferenceId=213952&DocItemReferenceId=1687538&DocItemRelateId=97941"> Đang theo dõi 1. Công dân Việt Nam giao kết hợp đồng lao động hợp pháp sau khi xuất cảnh được hưởng quyền quy định tại các điểm a, b, d, e, h và i khoản 1 Điều 6 của Luật này nếu đăng ký trực tuyến hợp đồng lao động với cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam và thực hiện nghĩa vụ quy định tại các điểm a, b và i khoản 2 Điều 6 của Luật này. Đang theo dõi 2. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.Khoản 2 Điều 54 được hướng dẫn bởi Chương VI Nghị định số 112/2021/NĐ-CP" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1596212&DocId=195185&DocReferenceId=213952&DocItemReferenceId=1687538&DocItemRelateId=97942"> Đang theo dõi Mục 3 BẢO LÃNH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG Đang theo dõi Điều 55. Điều kiện của bên bảo lãnh Đang theo dõi 1. Cá nhân có năng lực hành vi dân sự, tổ chức có năng lực pháp luật dân sự. Đang theo dõi 2. Có khả năng về kinh tế để bảo đảm thực hiện việc bảo lãnh theo quy định của Luật này. Đang theo dõi Điều 56. Trường hợp, phạm vi bảo lãnh Đang theo dõi 1. Việc bảo lãnh được thực hiện trong trường hợp người lao động không đủ tiền ký quỹ theo quy định tại Điều 25 của Luật này hoặc để thực hiện các biện pháp bảo đảm đã thỏa thuận quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này. Đang theo dõi 2. Bên bảo lãnh thỏa thuận với doanh nghiệp dịch vụ, đơn vị sự nghiệp về trách nhiệm bảo lãnh một phần hoặc toàn bộ nghĩa vụ của người lao động. Đang theo dõi 3. Việc bảo lãnh được thực hiện theo, quy định của Bộ luật Dân sự. Trường hợp bên bảo lãnh không thực hiện đúng nghĩa vụ bảo lãnh thì doanh nghiệp dịch vụ, đơn vị sự nghiệp có quyền yêu cầu bên bảo lãnh thanh toán giá trị nghĩa vụ vi phạm và bồi thường thiệt hại. Đang theo dõi Điều 57. Thời hạn thực hiện nghĩa vụ bảo lãnh Thời hạn thực hiện nghĩa vụ bảo lãnh do bên bảo lãnh và doanh nghiệp dịch vụ, đơn vị sự nghiệp thỏa thuận; nếu không thỏa thuận được thì bên bảo lãnh phải thực hiện nghĩa vụ bảo lãnh trong một thời hạn hợp lý do doanh nghiệp dịch vụ, đơn vị sự nghiệp ấn định tính từ thời điểm bên bảo lãnh nhận được thông báo của doanh nghiệp dịch vụ, đơn vị sự nghiệp về việc thực hiện nghĩa vụ thay cho người lao động. Đang theo dõi Điều 58. Hợp đồng bảo lãnh Đang theo dõi 1. Hợp đồng bảo lãnh phải được lập thành văn bản. Đang theo dõi 2. Hợp đồng bảo lãnh phải có những nội dung chính sau đây: Đang theo dõi a) Phạm vi bảo lãnh; Đang theo dõi b) Quyền, nghĩa vụ của các bên; Đang theo dõi c) Chấm dứt bảo lãnh. Đang theo dõi 3. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết nội dung hợp đồng bảo lãnh và việc thanh lý hợp đồng bảo lãnh cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.Nội dung hợp đồng bảo lãnh nêu tại Khoản 3 Điều 58 được hướng dẫn bởi Điều 10 Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH Thanh lý hợp đồng bảo lãnh nêu tại Khoản 3 Điều 58 được hướng dẫn bởi Điều 11 Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1596228&DocId=195185&DocReferenceId=215268&DocItemReferenceId=1738738&DocItemRelateId=101260"> Đang theo dõi Điều 59. Biện pháp bảo đảm thực hiện nghĩa vụ bảo lãnh Đang theo dõi 1. Doanh nghiệp dịch vụ, đơn vị sự nghiệp có thể thỏa thuận với bên bảo lãnh về việc sử dụng biện pháp bảo đảm bằng tài sản để thực hiện nghĩa vụ bảo lãnh. Đang theo dõi 2. Việc sử dụng biện pháp bảo đảm bằng tài sản được lập thành văn bản riêng hoặc ghi trong hợp đồng bảo lãnh. Đang theo dõi 3. Việc xác lập, thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tài sản để thực hiện nghĩa vụ bảo lãnh được thực hiện theo quy định của pháp luật về dân sự. Đang theo dõi Mục 4 HỖ TRỢ NGƯỜI LAO ĐỘNG SAU KHI VỀ NƯỚC Đang theo dõi Điều 60. Hỗ trợ tạo việc làm và khởi nghiệp Đang theo dõi 1. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với các Bộ, ngành hướng dẫn Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thực hiện chính sách hỗ trợ người lao động tạo việc làm và khởi nghiệp; kết nối Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng với Cơ sở dữ liệu thị trường lao động để người sử dụng lao động, người lao động tiếp cận, khai thác, sử dụng thông tin và tìm kiếm việc làm phù hợp.Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng nêu tại Khoản 1 Điều 60 được hướng dẫn bởi Thông tư số 20/2021/TT-BLĐTBXH" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1596235&DocId=195185&DocReferenceId=215256&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=101211"> Đang theo dõi 2. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh căn cứ điều kiện kinh tế - xã hội và khả năng ngân sách của địa phương trình Hội đồng nhân dân cùng cấp ban hành chính sách hỗ trợ người lao động của địa phương; tổ chức các khóa đào tạo, tập huấn để người lao động có thể sử dụng kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, trình độ nghề nghiệp. Đang theo dõi 3. Trung tâm dịch vụ việc làm cung cấp đầy đủ thông tin về thị trường lao động, nhu cầu tuyển dụng của người sử dụng lao động để người lao động lựa chọn việc làm phù hợp với kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, trình độ nghề nghiệp được tích lũy sau quá trình làm việc ở nước ngoài. Đang theo dõi 4. Doanh nghiệp dịch vụ hỗ trợ giới thiệu việc làm cho người lao động sau khi về nước. Đang theo dõi Điều 61. Hỗ trợ hòa nhập xã hội Khuyến khích tổ chức, cá nhân tham gia thực hiện hỗ trợ người lao động sau khi về nước tiếp cận dịch vụ tư vấn tâm lý xã hội tự nguyện nhằm hòa nhập xã hội. Đang theo dõi Chương IV BỒI DƯỠNG KỸ NĂNG NGHỀ, NGOẠI NGỮ, GIÁO DỤC ĐỊNH HƯỚNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG Đang theo dõi Điều 62. Mục đích bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng Bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài để có kỹ năng nghề, ngoại ngữ, kiến thức cơ bản về pháp luật và kiến thức cần thiết khác phù hợp với yêu cầu của thị trường lao động ngoài nước. Đang theo dõi Điều 63. Bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ Khi sơ tuyển, tuyển chọn, nếu người lao động chưa đáp ứng điều kiện về kỹ năng nghề, ngoại ngữ theo yêu cầu của bên nước ngoài tiếp nhận lao động thì doanh nghiệp dịch vụ, đơn vị sự nghiệp có thể thỏa thuận với người lao động về việc bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ cho người lao động. Đang theo dõi Điều 64. Hỗ trợ đối với cơ sở giáo dục nghề nghiệp Nhà nước có chính sách hỗ trợ đầu tư cho cơ sở giáo dục nghề nghiệp tham gia vào việc bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề, ngoại ngữ cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để đáp ứng yêu cầu của bên nước ngoài tiếp nhận lao động và phù hợp với quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp. Đang theo dõi Điều 65. Giáo dục định hướng Đang theo dõi 1. Nội dung giáo dục định hướng bao gồm: Đang theo dõi a) Truyền thống, bản sắc văn hóa của dân tộc Việt Nam; Đang theo dõi b) Kiến thức cơ bản về pháp luật Việt Nam và pháp luật nước tiếp nhận lao động; Đang theo dõi c) Nội dung cơ bản của các loại hợp đồng liên quan đến việc người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; Đang theo dõi d) Kỹ năng chi tiêu, tiết kiệm, gửi tiền về nước trong thời gian làm việc ở nước ngoài; Đang theo dõi đ) Kỷ luật lao động, an toàn và vệ sinh lao động; Đang theo dõi e) Phong tục tập quán, văn hóa của nước tiếp nhận lao động; Đang theo dõi g) Cách thức ứng xử trong lao động và đời sống; Đang theo dõi h) Sử dụng các phương tiện thông tin liên lạc, giao thông, mua bán; sử dụng các dụng cụ, thiết bị phục vụ sinh hoạt đời sống hằng ngày; Đang theo dõi i) Kiến thức cơ bản về cưỡng bức lao động, phòng, chống buôn bán người, bình đẳng giới, lạm dụng tình dục, bạo lực giới và các kỹ năng phòng ngừa; Đang theo dõi k) Nội dung cơ bản về bảo hộ công dân, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng và những vấn đề cần phòng ngừa trong thời gian làm việc ở nước ngoài; Đang theo dõi l) Định hướng về việc tiếp cận cơ hội việc làm sau khi về nước; Đang theo dõi m) Thông tin về các địa chỉ và đường dây nóng hỗ trợ người lao động khi gặp khó khăn trong thời gian làm việc ở nước ngoài. Đang theo dõi 2. Doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp, tổ chức, cá nhân Việt Nam đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài có trách nhiệm tổ chức giáo dục định hướng để người lao động được cấp giấy chứng nhận hoàn thành khóa học giáo dục định hướng trước khi đi làm việc ở nước ngoài. Đang theo dõi 3. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định về chương trình, nội dung, thời lượng giáo dục định hướng, mẫu và thời hạn của giấy chứng nhận hoàn thành khóa học giáo dục định hướng.Khoản 3 Điều 65 được hướng dẫn bởi Điều 12 Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1596259&DocId=195185&DocReferenceId=215268&DocItemReferenceId=1738757&DocItemRelateId=101263"> Đang theo dõi Chương V QUỸ HỖ TRỢ VIỆC LÀM NGOÀI NƯỚCChương V được hướng dẫn bởi Quyết định số 34/2025/QĐ-TTg" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1596260&DocId=195185&DocReferenceId=411753&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=197865"> Đang theo dõi Điều 66. Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước Đang theo dõi 1. Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước là quỹ tài chính nhà nước ngoài ngân sách thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nhằm hỗ trợ phát triển, ổn định và mở rộng thị trường; phòng ngừa, giảm thiểu và khắc phục rủi ro đối với người lao động và doanh nghiệp; bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Quỹ hoạt động không vì mục đích lợi nhuận, có tư cách pháp nhân, được hạch toán độc lập. Đang theo dõi 2. Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước thực hiện chế độ kế toán, kiểm toán và công khai kết quả hoạt động hằng năm, kết quả kiểm toán theo quy định của pháp luật trên cổng thông tin điện tử của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Đang theo dõi 3. Thủ tướng Chính phủ quyết định thành lập Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước; quy định về tổ chức hoạt động của Quỹ, việc quản lý và sử dụng Quỹ, mức đóng góp vào Quỹ của doanh nghiệp, người lao động, nội dung chi, mức chi đối với các nhiệm vụ quy định tại Điều 67 của Luật này.Khoản 3 Điều 66 được hướng dẫn bởi Quyết định số 40/2021/QĐ-TTg(Hết hiệu lực - 15/09/2025) Khoản 3 Điều 66 được hướng dẫn bởi Quyết định số 34/2025/QĐ-TTg" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1596264&DocId=195185&DocReferenceId=215339&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=101779"> Đang theo dõi Điều 67. Nhiệm vụ của Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước Đang theo dõi 1. Hỗ trợ đối với người lao động trong trường hợp sau đây:Khoản 1 Điều 67 được hướng dẫn bởi Mục 1 Chương IV Quyết định số 34/2025/QĐ-TTg Khoản 1 Điều 67 được hướng dẫn bởi Phụ lục I ban hành kèm theo Quyết định số 34/2025/QĐ-TTg Khoản 1 Điều 67 được hướng dẫn bởi Phụ lục II ban hành kèm theo Quyết định số 34/2025/QĐ-TTg Khoản 1 Điều 67 được hướng dẫn bởi Phụ lục III ban hành kèm theo Quyết định số 34/2025/QĐ-TTg" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1596266&DocId=195185&DocReferenceId=411753&DocItemReferenceId=3194418&DocItemRelateId=197867"> Đang theo dõi a) Người lao động phải về nước trước thời hạn do bị tai nạn lao động, tai nạn rủi ro, ốm đau, bệnh tật đến mức không còn khả năng tiếp tục làm việc; Đang theo dõi b) Người lao động phải về nước trước thời hạn vì người sử dụng lao động ở nước ngoài giải thể, phá sản hoặc thu hẹp sản xuất do thiên tai, dịch bệnh, bất ổn chính trị, chiến tranh, suy thoái kinh tế hoặc vì lý do bất khả kháng khác; Đang theo dõi c) Người lao động phải về nước trước thời hạn do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 6 của Luật này; Đang theo dõi d) Giải quyết tranh chấp phát sinh liên quan đến người lao động trong hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; Đang theo dõi đ) Hỗ trợ thân nhân người lao động trong trường hợp người lao động chết, bị mất tích trong thời gian làm việc ở nước ngoài. Đang theo dõi 2. Hỗ trợ đối với doanh nghiệp trong trường hợp sau đây:Khoản 2 Điều 67 được hướng dẫn bởi Mục 2 Chương IV Quyết định số 34/2025/QĐ-TTg Khoản 2 Điều 67 được hướng dẫn bởi Phụ lục IV ban hành kèm theo Quyết định số 34/2025/QĐ-TTg" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1596272&DocId=195185&DocReferenceId=411753&DocItemReferenceId=3194468&DocItemRelateId=197868"> Đang theo dõi a) Khai thác, phát triển, ổn định thị trường lao động ngoài nước; Đang theo dõi b) Giải quyết những rủi ro liên quan đến người lao động do mình đưa đi. Đang theo dõi 3. Hỗ trợ cho hoạt động liên quan trực tiếp đến người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.Khoản 3 Điều 67 được hướng dẫn bởi Mục 3 Chương IV Quyết định số 34/2025/QĐ-TTg" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1596275&DocId=195185&DocReferenceId=411753&DocItemReferenceId=3194495&DocItemRelateId=197869"> Đang theo dõi 4. Chi phí quản lý Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước.Khoản 4 Điều 67 được hướng dẫn bởi Mục 4 Chương IV Quyết định số 34/2025/QĐ-TTg" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1596276&DocId=195185&DocReferenceId=411753&DocItemReferenceId=3194505&DocItemRelateId=197870"> Đang theo dõi Điều 68. Nguồn hình thành Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nướcĐiều 68 được hướng dẫn bởi Chương III Quyết định số 34/2025/QĐ-TTg" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1596277&DocId=195185&DocReferenceId=411753&DocItemReferenceId=3194404&DocItemRelateId=197871"> Đang theo dõi 1. Đóng góp của doanh nghiệp dịch vụ. Đang theo dõi 2. Đóng góp của người lao động. Đang theo dõi 3. Các nguồn thu hợp pháp khác. Đang theo dõi Chương VI QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNGPhân quyền nhiệm vụ quản lý nhà nước về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng nêu tại Chương VI được hướng dẫn bởi Điều 10 Nghị định số 128/2025/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/03/2027) Thủ tục hành chính trong quản lý Nhà nước về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng nêu tại Chương VI được hướng dẫn bởi Mục 3 Phụ lục II Nghị định số 128/2025/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/03/2027)" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1596281&DocId=195185&DocReferenceId=402747&DocItemReferenceId=2985435&DocItemRelateId=178113"> Đang theo dõi Điều 69. Nội dung quản lý nhà nước về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng Đang theo dõi 1. Xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách, kế hoạch đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước trong từng thời kỳ. Đang theo dõi 2. Xây dựng, ban hành, tổ chức thực hiện và tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đang theo dõi 3. Tổ chức quản lý và chỉ đạo, hướng dẫn thực hiện công tác quản lý người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đang theo dõi 4. Thực hiện quản lý người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng bằng mã số, tích hợp trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng nêu tại Khoản 4 Điều 69 được hướng dẫn bởi Thông tư số 20/2021/TT-BLĐTBXH" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1596286&DocId=195185&DocReferenceId=215256&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=101212"> Đang theo dõi 5. Xúc tiến mở rộng, ổn định và phát triển thị trường lao động ngoài nước. Đang theo dõi 6. Hợp tác quốc tế trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đang theo dõi 7. Kiểm tra, thanh tra, xử lý vi phạm, giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.Xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng nêu tại Khoản 7 Điều 69 được hướng dẫn bởi Chương IV Nghị định số 12/2022/NĐ-CP Khoản 7 Điều 69 được hướng dẫn bởi Chương I Nghị định số 283/2026/NĐ-CP Hành vi vi phạm, hình thức xử phạt, mức xử phạt và biện pháp khắc phục hậu quả đối với hành vi vi phạm trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng nêu tại Khoản 7 Điều 69 được hướng dẫn bởi Chương IV Nghị định số 283/2026/NĐ-CP Thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính và lập biên bản vi phạm hành chính; thủ tục xử phạt vi phạm hành chính; thi hành các hình thức xử phạt vi phạm hành chính, các biện pháp khắc phục hậu quả trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng nêu tại Khoản 7 Điều 69 được hướng dẫn bởi Chương V Nghị định số 283/2026/NĐ-CP" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1596289&DocId=195185&DocReferenceId=216053&DocItemReferenceId=1779195&DocItemRelateId=103397"> Đang theo dõi Điều 70. Trách nhiệm quản lý nhà nước về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng Đang theo dõi 1. Chính phủ thống nhất quản lý nhà nước về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đang theo dõi 2. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chịu trách nhiệm trước Chính phủ thực hiện quản lý nhà nước về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và có trách nhiệm sau đây: Đang theo dõi a) Công khai, minh bạch các thông tin về hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trên cổng thông tin điện tử của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; Đang theo dõi b) Xây dựng, quản lý, vận hành, cập nhật và chia sẻ cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ; Đang theo dõi c) Phối hợp với Bộ Ngoại giao cử công chức và hướng dẫn nghiệp vụ quản lý lao động đối với cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài. Đang theo dõi 3. Bộ, cơ quan ngang Bộ, trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình, phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thực hiện quản lý nhà nước về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đang theo dõi 4. Ủy ban nhân dân các cấp thực hiện quản lý nhà nước về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong phạm vi địa phương. Đang theo dõi Điều 71. Trách nhiệm của cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài Đang theo dõi 1. Bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; xử lý hành vi vi phạm của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo quy định của pháp luật về xử lý vi phạm hành chính. Đang theo dõi 2. Phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trong việc nghiên cứu, tìm hiểu thị trường, chính sách, pháp luật của nước sở tại về người lao động nước ngoài; cung cấp thông tin, hướng dẫn các doanh nghiệp dịch vụ tiếp cận thị trường. Đang theo dõi 3. Hỗ trợ cơ quan quản lý nhà nước về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong việc thẩm định các điều kiện tiếp nhận lao động và thực hiện hợp đồng. Đang theo dõi 4. Hỗ trợ, hướng dẫn và phối hợp với cơ quan, doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp, tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài và cơ quan, tổ chức của nước sở tại trong việc quản lý, giải quyết các vấn đề phát sinh đối với người lao động, đưa người lao động về nước. Đang theo dõi 5. Hỗ trợ người lao động tiếp cận, đóng góp, thực hiện các thủ tục và nhận hỗ trợ từ Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước trong thời gian làm việc ở nước ngoài. Đang theo dõi Chương VII GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP Đang theo dõi Điều 72. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp Đang theo dõi 1. Tranh chấp giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp, tổ chức, cá nhân Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được giải quyết trên cơ sở hợp đồng đã ký kết giữa các bên và quy định của pháp luật Việt Nam. Đang theo dõi 2. Tranh chấp giữa người lao động Việt Nam với người sử dụng lao động ở nước ngoài được giải quyết trên cơ sở thỏa thuận đã giao kết giữa các bên và quy định pháp luật của nước tiếp nhận lao động, điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên, thỏa thuận quốc tế mà Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ ký kết với bên nước ngoài. Đang theo dõi 3. Tranh chấp giữa doanh nghiệp dịch vụ, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng với bên nước ngoài tiếp nhận lao động hoặc tổ chức, cá nhân trung gian được giải quyết trên cơ sở thỏa thuận đã giao kết giữa các bên và quy định của pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước tiếp nhận lao động, điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên, thỏa thuận quốc tế mà Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ ký với bên nước ngoài. Đang theo dõi Chương VIII ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Đang theo dõi Điều 73. Hiệu lực thi hành Đang theo dõi 1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2022. Đang theo dõi 2. Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 72/2006/QH11 hết hiệu lực kể từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành. Đang theo dõi Điều 74. Quy định chuyển tiếp Đang theo dõi 1. Kể từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành: Đang theo dõi a) Doanh nghiệp dịch vụ đã được cấp Giấy phép theo quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 72/2006/QH11 thì được tiếp tục hoạt động theo Giấy phép đã được cấp. Trường hợp doanh nghiệp dịch vụ không bảo đảm điều kiện quy định tại các điểm a, b, d, đ và e khoản 1 Điều 10 của Luật này thì phải bổ sung đầy đủ điều kiện trong thời hạn 12 tháng; trường hợp không bổ sung đầy đủ thì phải chấm dứt hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài và bị thu hồi Giấy phép; Đang theo dõi b) Doanh nghiệp dịch vụ đã được cấp Giấy phép theo quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 72/2006/QH11 và bảo đảm điều kiện quy định tại các điểm a, b, d, đ và e khoản 1 Điều 10 của Luật này thì có thể đề nghị đổi Giấy phép nếu có nhu cầu;Hồ sơ, thủ tục đổi Giấy phép nêu tại Điểm b Khoản 1 Điều 74 được hướng dẫn bởi Điều 11 Nghị định số 112/2021/NĐ-CP" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1596316&DocId=195185&DocReferenceId=213952&DocItemReferenceId=1687387&DocItemRelateId=97934"> Đang theo dõi c) Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, hợp đồng đưa người lao động đi thực tập và thỏa thuận khác có liên quan đã được ký kết và người lao động đã xuất cảnh trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành thì tiếp tục được thực hiện cho đến khi kết thúc hợp đồng; Đang theo dõi d) Hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng nhận lao động thực tập đã được ký kết trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành thì tiếp tục được thực hiện cho đến khi kết thúc hợp đồng đối với những nội dung liên quan đến người lao động xuất cảnh trước ngày 01 tháng 7 năm 2022; trường hợp người lao động xuất cảnh từ ngày 01 tháng 7 năm 2022 thì hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng nhận lao động thực tập phải được rà soát để đàm phán sửa đổi, bổ sung hoặc ký kết mới bảo đảm phù hợp theo quy định của Luật này. Đang theo dõi 2. Chính phủ quy định về hồ sơ, thủ tục đổi Giấy phép quy định tại điểm b khoản 1 Điều này. Luật này được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIV, kỳ họp thứ 10 thông qua ngày 13 tháng 11 năm 2020. Đang theo dõi CHỦ TỊCH QUỐC HỘI Đã kỹ: Nguyễn Thị Kim Ngân Phụ lục đính kèm Văn bản này có phụ lục đính kèm. Tải về để xem toàn bộ nội dung. Bạn chưa Đăng nhập thành viên. Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!