越南2008年干部公务员法，第22/2008/QH12号（22_2008_QH12）
【越南法律中文翻译】法律-条例_22_2008_QH12.txt（干部公务员法）
翻译日期: 2026-08-26
翻译工具: DeepSeek API
**越南社会主义共和国**
**独立 - 自由 - 幸福**
**法律**
**干部、公务员法**
根据《越南社会主义共和国宪法》1992年，经2001年12月25日第十届国会第十次会议决议修订和补充；
国会颁布《干部、公务员法》。
**第一章**
**总则**
**第一条** 调整范围
本法规定干部、公务员；干部、公务员的选举、录用、使用和管理；干部、公务员的义务、权利以及执行公务的保障条件。
**第二条** 适用对象
1. 干部、公务员。
2. 其他有关组织、机关、单位、个人。
**第三条** 词语解释
在本法中，下列词语含义如下：
1. *干部* 是指通过选举、批准、任命进入国家权力机关、越南祖国阵线及政治-社会组织的领导、管理职务，在中央、省、县、乡级单位工作，在国家工资表中享受工资，其职务由选举、批准、任命决定，在任职期限内担任职务的越南公民。
2. *公务员* 是指通过录用进入国家机关、越南祖国阵线及政治-社会组织、国有企业、政治-社会组织的单位、人民武装部队单位（非军官、非职业军人、非国防工人、非公安人员）工作，在国家工资表中享受工资的越南公民。
3. *乡级干部、公务员* 是指通过选举、批准、任命进入乡级国家权力机关、越南祖国阵线及政治-社会组织担任职务，在国家工资表中享受工资的越南公民；以及通过录用进入乡级国家机关、越南祖国阵线及政治-社会组织工作，在国家工资表中享受工资的越南公民。
4. *公务* 是指干部、公务员为执行国家权力机关、越南祖国阵线及政治-社会组织、国有企业、政治-社会组织的单位的任务、职能而执行的工作。
5. *领导、管理职务* 是指因工作需要而任命、批准、选举担任的职务，具有明确的权限、任务，负责组织、指挥、管理机关、组织、单位或领域、部门的工作。
6. *录用* 是指国家机关、越南祖国阵线及政治-社会组织、国有企业、政治-社会组织的单位通过考试或考核，将具备条件、标准的人员纳入公务员编制或录用为乡级公务员的活动。
7. *编制* 是指由主管国家机关根据任务、职能、权限和结构要求，为机关、组织、单位确定的人员数量，作为录用、使用和管理干部、公务员的依据。
8. *公务员编制* 是指由主管国家机关根据任务、职能、权限和结构要求，为机关、组织、单位确定的人员数量，作为录用、使用和管理公务员的依据。
9. *职务工资表* 是指根据职务、职级、级别、军衔、警衔确定工资等级的制度。
10. *职级* 是指公务员在专业、职业、技能领域中的等级名称，用以体现专业、职业能力水平。
11. *政治-社会组织* 是指越南祖国阵线、劳动总联合会、农民协会、妇女联合会、退伍军人协会、青年联合会。
12. *政治-社会-行业组织* 是指按照法律规定成立、运作，代表和保护其会员、成员合法权益的组织。
**第四条** 干部、公务员的分类
1. 干部、公务员包括：
a) 经选举、批准、任命进入国家权力机关、越南祖国阵线及政治-社会组织担任职务的干部；
b) 经选举、批准、任命进入乡级国家权力机关、越南祖国阵线及政治-社会组织担任职务的乡级干部；
c) 在国家机关、越南祖国阵线及政治-社会组织工作的公务员；
d) 在国有企业、政治-社会组织的单位工作的公务员；
đ) 在人民武装部队单位工作的公务员（非军官、非职业军人、非国防工人、非公安人员）；
e) 乡级公务员。
2. 干部、公务员的分类按照职务、职级、级别、军衔、警衔和工资表进行。
**第五条** 干部、公务员的职责
干部、公务员是人民公仆，受人民信赖，执行公务必须遵循以下职责：
1. 忠于祖国、忠于人民，忠于越南社会主义共和国宪法和法律；保护国家利益、人民和组织的合法权益。
2. 严格执行宪法、法律、国家政策、党的路线、上级机关、组织和单位的规章、决定。
3. 不断提高政治素质、专业能力、业务水平、任务完成质量和效率；尽职尽责，完成分配的任务，为机关、组织、单位完成政治任务作出贡献。
4. 密切联系人民，尊重人民，全心全意为人民服务；与人民协商，倾听人民意见，接受人民监督。
5. 廉洁、诚实、公正、客观；不贪污、腐败、浪费；不利用职务、权限谋取私利。
6. 执行内部政治保密制度，保护国家秘密；保守机关、组织、单位的工作秘密。
7. 主动学习提高政治、专业、业务水平；参加机关、组织、单位组织的培训、培养活动。
8. 执行上级的分配、调动、轮岗、任命、免职、辞职、退休决定。
**第六条** 干部、公务员的权利
1. 按照法律规定，享受与分配的任务、权限相适应的工资、津贴、奖金和其他政策；在工资、津贴、奖金、劳动保护、卫生、社会保险、医疗保险、失业保险方面享有平等权利。
2. 按照法律规定，享受培训、培养以提高政治、专业、业务水平。
3. 按照法律规定，在机关、组织、单位内依法进行民主协商、讨论、提出建议；有权向主管机关、组织、单位反映、建议关于国家管理、机关、组织、单位运作的问题。
4. 按照法律规定，依法提出申诉、控告；加入政治-社会组织；参加管理国家和社会的活动。
5. 按照法律规定，享受休假、年假、家庭事务假、带薪休假；在符合国家经济社会发展条件的情况下，享受健康检查、定期体检制度。
6. 干部、公务员是工会会员的，按照《工会法》和工会章程的规定，在机关、组织、单位内参加工会活动。
**第七条** 干部、公务员的禁止行为
1. 逃避责任，推诿工作；工作消极、拖延、敷衍；不执行分配的任务。
2. 利用职务、权限贪污、腐败、浪费；骚扰、刁难人民；收受贿赂、回扣；为他人谋取不正当利益。
3. 利用职务、权限非法干预、影响他人执行公务；利用机关、组织、单位的名义、财产、资金谋取私利。
4. 泄露国家秘密；泄露机关、组织、单位的工作秘密；泄露属于国家秘密的科技、经贸秘密。
5. 组织、参与罢工；非法集会、游行；扰乱公共秩序。
6. 在公务活动中酗酒；在工作时间饮酒；在工作场所吸烟（法律规定允许的场所除外）。
7. 歧视性别、民族、宗教、社会成分；违反社会道德、健康的生活方式。
8. 违反法律规定，在干部、公务员录用、晋升、调动、轮岗、任命、免职、辞职、退休方面实施行为。
9. 利用职务、权限，为本人、亲属或他人谋取利益，在干部、公务员录用、晋升、调动、轮岗、任命、免职、辞职、退休方面违反规定。
10. 其他法律禁止的行为。
**第八条** 干部、公务员的管理内容
1. 制定干部、公务员的规划、计划；指导、组织干部、公务员的选举、录用、使用、培训、培养、评价、分类、调动、轮岗、任命、免职、辞职、退休、奖励、纪律处分。
2. 颁布、指导、组织实施关于干部、公务员的职务、职级、级别、军衔、警衔、工资、津贴、培训、培养、评价、分类、调动、轮岗、任命、免职、辞职、退休、奖励、纪律处分的制度、政策。
3. 决定干部、公务员的编制；管理干部、公务员的档案系统；进行干部、公务员的统计、报告。
4. 检查、监察干部、公务员的录用、使用、管理活动；处理违反干部、公务员管理规定的行为。
**第九条** 干部、公务员的管理原则
1. 确保党对干部、公务员工作的领导；国家统一管理。
2. 结合标准、结构、规划；确保民主、集中、公开、透明、客观、公正；按照权限、程序、规定进行。
3. 结合任务、职能、权限；结合使用、评价、分类与培训、培养、调动、轮岗、任命、免职、辞职、退休。
4. 结合标准与数量；结合质量与结构；结合政治素质、道德品质与业务能力。
5. 结合使用与考核、评价；结合奖励与纪律处分；结合权利与义务、责任。
6. 确保平等、公平、非歧视；确保性别平等。
**第十条** 干部、公务员的管理权限
1. 政府统一管理国家干部、公务员工作。
2. 内务部对政府负责，执行国家干部、公务员管理职能；指导、检查机关、组织、单位实施干部、公务员管理。
3. 各部、部级机关、政府直属机关、中央政治-社会组织、中央政治-社会-行业组织在职权范围内，组织实施干部、公务员管理；定期向内务部报告干部、公务员管理情况。
4. 地方各级人民委员会在职权范围内，组织实施地方干部、公务员管理；定期向上级国家机关报告干部、公务员管理情况。
5. 机关、组织、单位的领导、管理负责人对所属干部、公务员的录用、使用、管理负责。
**第十一条** 干部、公务员的规划
1. 干部、公务员规划是机关、组织、单位根据任务、职能、权限和干部、公务员标准、结构，为满足当前和长期任务要求，选拔、培养、使用干部、公务员的计划。
2. 干部、公务员规划必须确保：
a) 符合党的路线、方针、政策，国家的法律；
b) 符合任务、职能、权限和干部、公务员标准、结构；
c) 确保民主、公开、透明、客观、公正；
d) 结合培训、培养、调动、轮岗、任命、免职、辞职、退休。
3. 机关、组织、单位的领导、管理负责人负责组织制定、实施干部、公务员规划；定期检查、评价规划实施情况；根据规划，选拔、培养、使用干部、公务员。
**第十二条** 干部、公务员的调动、轮岗
1. 调动是指干部、公务员从机关、组织、单位调到另一机关、组织、单位，或从一种职务调到另一种职务，根据工作需要和干部、公务员的能力、愿望。
2. 轮岗是指干部、公务员按照规划，从机关、组织、单位调到另一机关、组织、单位，或从一种职务调到另一种职务，以培养、锻炼干部、公务员，加强机关、组织、单位之间的交流。
3. 干部、公务员的调动、轮岗必须确保：
a) 符合任务、职能、权限和干部、公务员规划；
b) 符合干部、公务员的能力、愿望；
c) 确保民主、公开、透明、客观、公正；
d) 结合培训、培养、评价、分类、任命、免职、辞职、退休。
4. 干部、公务员的调动、轮岗权限按照本法第十条的规定执行。
**第十三条** 干部、公务员的培训、培养
1. 干部、公务员的培训、培养是机关、组织、单位的责任。
2. 干部、公务员的培训、培养必须确保：
a) 符合任务、职能、权限和干部、公务员规划；
b) 结合使用、评价、分类、调动、轮岗、任命、免职、辞职、退休；
c) 确保民主、公开、透明、客观、公正；
d) 结合政治、专业、业务、知识、技能的培训、培养。
3. 干部、公务员的培训、培养内容、形式、时间、程序按照法律规定执行。
**第十四条** 干部、公务员的评价
1. 干部、公务员的评价是机关、组织、单位的责任；评价结果作为使用、培训、培养、调动、轮岗、任命、免职、辞职、退休、奖励、纪律处分的依据。
2. 干部、公务员的评价内容：
a) 政治素质、道德品质、生活方式；
b) 执行宪法、法律、国家政策、党的路线、上级机关、组织和单位的规章、决定；
c) 专业、业务能力、任务完成质量和效率；
d) 执行公务的态度、作风；
đ) 执行内部政治保密制度，保护国家秘密；
e) 执行上级的分配、调动、轮岗、任命、免职、辞职、退休决定。
3. 干部、公务员的评价按照以下程序进行：
a) 干部、公务员进行自我评价；
b) 集体讨论、评价；
c) 机关、组织、单位的领导、管理负责人作出评价结论。
4. 干部、公务员的评价结果分为：
a) 优秀完成任务；
b) 完成任务；
c) 基本完成任务；
d) 未完成任务。
5. 干部、公务员的评价每年进行一次；在调动、轮岗、任命、免职、辞职、退休、奖励、纪律处分时进行评价。
**第十五条** 干部、公务员的分类
1. 干部、公务员的分类基于评价结果，分为：
a) 优秀完成任务；
b) 完成任务；
c) 基本完成任务；
d) 未完成任务。
2. 干部、公务员的分类每年进行一次；在调动、轮岗、任命、免职、辞职、退休、奖励、纪律处分时进行。
3. 干部、公务员的分类结果作为使用、培训、培养、调动、轮岗、任命、免职、辞职、退休、奖励、纪律处分的依据。
**第十六条** 干部、公务员的奖励
1. 干部、公务员完成任务、有突出成绩、有创新、有改进、有贡献，按照法律规定获得奖励。
2. 干部、公务员的奖励按照法律规定执行。
**第十七条** 干部、公务员的纪律处分
1. 干部、公务员违反法律规定、违反纪律，按照法律规定，根据违规行为的性质、程度，受到以下一种纪律处分：
a) 谴责；
b) 警告；
c) 降薪；
d) 降职；
đ) 撤职；
e) 开除。
2. 干部、公务员的纪律处分按照法律规定执行。
**第十八条** 干部、公务员的辞职、退休
1. 干部、公务员有权按照法律规定辞职、退休。
2. 干部、公务员的辞职、退休按照法律规定执行。
**第十九条** 干部、公务员的档案
1. 干部、公务员的档案是反映干部、公务员个人情况、工作过程、评价、分类、奖励、纪律处分的文件系统。
2. 干部、公务员的档案由机关、组织、单位按照法律规定管理。
3. 干部、公务员有权了解其档案内容（属于国家秘密的内容除外）；有权要求机关、组织、单位补充、更正档案内容。
**第二十条** 干部、公务员的统计、报告
1. 干部、公务员的统计、报告是机关、组织、单位的责任。
2. 干部、公务员的统计、报告内容、形式、时间按照法律规定执行。
**第二十一条** 干部、公务员的检查、监察
1. 干部、公务员的检查、监察是机关、组织、单位的责任。
2. 干部、公务员的检查、监察内容、形式、程序按照法律规定执行。
**第二十二条** 干部、公务员的申诉、控告
1. 干部、公务员有权按照法律规定，对机关、组织、单位、个人的决定、行为提出申诉、控告。
2. 干部、公务员的申诉、控告按照法律规定执行。
**第二十三条** 干部、公务员的离职、调动、轮岗、任命、免职、辞职、退休的权限
1. 干部、公务员的离职、调动、轮岗、任命、免职、辞职、退休的权限按照本法第十条的规定执行。
2. 干部、公务员的离职、调动、轮岗、任命、免职、辞职、退休的权限必须符合法律规定。
**第二十四条** 干部、公务员的编制
1. 干部、公务员的编制由主管国家机关根据任务、职能、权限和结构要求决定。
2. 干部、公务员的编制是录用、使用和管理干部、公务员的依据。
3. 干部、公务员的编制管理按照法律规定执行。
**第二十五条** 干部、公务员的工资
1. 干部、公务员的工资按照职务、职级、级别、军衔、警衔和工资表支付。
2. 干部、公务员的工资根据国家经济社会发展条件，按照法律规定进行调整。
3. 干部、公务员的工资是干部、公务员及其家庭生活的主要来源；确保干部、公务员安心工作。
**第二十六条** 干部、公务员的津贴、奖金
1. 干部、公务员在以下情况下享受津贴：
a) 在山区、边境、海岛、偏远地区、少数民族地区、经济社会条件特别困难地区工作；
b) 在有毒、危险环境的行业、职业工作；
c) 担任领导、管理职务；
d) 其他按照法律规定的情况。
2. 干部、公务员按照法律规定获得奖金。
**第二十七条** 干部、公务员的休假、年假、家庭事务假、带薪休假
1. 干部、公务员按照法律规定享受休假、年假、家庭事务假、带薪休假。
2. 干部、公务员的休假、年假、家庭事务假、带薪休假按照法律规定执行。
**第二十八条** 干部、公务员的劳动保护、卫生、社会保险、医疗保险、失业保险
1. 干部、公务员按照法律规定享受劳动保护、卫生、社会保险、医疗保险、失业保险。
2. 干部、公务员的劳动保护、卫生、社会保险、医疗保险、失业保险按照法律规定执行。
**第二十九条** 干部、公务员的培训、培养权利
1. 干部、公务员按照法律规定享受培训、培养权利。
2. 干部、公务员的培训、培养权利按照法律规定执行。
**第三十条** 干部、公务员的民主协商、讨论、提出建议权利
1. 干部、公务员在机关、组织、单位内依法进行民主协商、讨论、提出建议。
2. 干部、公务员的民主协商、讨论、提出建议权利按照法律规定执行。
**第三十一条** 干部、公务员的申诉、控告权利
1. 干部、公务员有权按照法律规定，对机关、组织、单位、个人的决定、行为提出申诉、控告。
2. 干部、公务员的申诉、控告权利按照法律规定执行。
**第三十二条** 干部、公务员的加入政治-社会组织权利
1. 干部、公务员有权按照法律规定加入政治-社会组织。
2. 干部、公务员的加入政治-社会组织权利按照法律规定执行。
**第三十三条** 干部、公务员的参与管理国家和社会的权利
1. 干部、公务员有权按照法律规定参与管理国家和社会的活动。
2. 干部、公务员的参与管理国家和社会的权利按照法律规定执行。
**第三十四条** 干部、公务员的工会活动权利
1. 干部、公务员是工会会员的，按照《工会法》和工会章程的规定，在机关、组织、单位内参加工会活动。
2. 干部、公务员的工会活动权利按照法律规定执行。
**第三十五条** 干部、公务员的保障条件
1. 国家机关、越南祖国阵线及政治-社会组织、国有企业、政治-社会组织的单位有责任为干部、公务员执行公务提供必要的物质、技术条件。
2. 干部、公务员的保障条件按照法律规定执行。
**第三十六条** 干部、公务员的表彰、奖励
1. 干部、公务员完成任务、有突出成绩、有创新、有改进、有贡献，按照法律规定获得表彰、奖励。
2. 干部、公务员的表彰、奖励按照法律规定执行。
**第三十七条** 干部、公务员的纪律处分
1. 干部、公务员违反法律规定、违反纪律，按照法律规定，根据违规行为的性质、程度，受到纪律处分。
2. 干部、公务员的纪律处分按照法律规定执行。
**第三十八条** 干部、公务员的辞职、退休
1. 干部、公务员有权按照法律规定辞职、退休。
2. 干部、公务员的辞职、退休按照法律规定执行。
**第三十九条** 干部、公务员的档案
1. 干部、公务员的档案由机关、组织、单位按照法律规定管理。
2. 干部、公务员的档案管理按照法律规定执行。
**第四十条** 干部、公务员的统计、报告
1. 干部、公务员的统计、报告由机关、组织、单位按照法律规定执行。
2. 干部、公务员的统计、报告按照法律规定执行。
**第四十一条** 干部、公务员的检查、监察
1. 干部、公务员的检查、监察由机关、组织、单位按照法律规定执行。
2. 干部、公务员的检查、监察按照法律规定执行。
**第四十二条** 干部、公务员的申诉、控告
1. 干部、公务员的申诉、控告按照法律规定执行。
2. 干部、公务员的申诉、控告按照法律规定执行。
**第四十三条** 干部、公务员的离职、调动、轮岗、任命、免职、辞职、退休的权限
1. 干部、公务员的离职、调动、轮岗、任命、免职、辞职、退休的权限按照本法第十条的规定执行。
2. 干部、公务员的离职、调动、轮岗、任命、免职、辞职、退休的权限必须符合法律规定。
**第四十四条** 干部、公务员的编制
1. 干部、公务员的编制由主管国家机关根据任务、职能、权限和结构要求决定。
2. 干部、公务员的编制是录用、使用和管理干部、公务员的依据。
3. 干部、公务员的编制管理按照法律规定执行。
**第四十五条** 干部、公务员的工资
1. 干部、公务员的工资按照职务、职级、级别、军衔、警衔和工资表支付。
2. 干部、公务员的工资根据国家经济社会发展条件，按照法律规定进行调整。
3. 干部、公务员的工资是干部、公务员及其家庭生活的主要来源；确保干部、公务员安心工作。
**第四十六条** 干部、公务员的津贴、奖金
1. 干部、公务员在以下情况下享受津贴：
a) 在山区、边境、海岛、偏远地区、少数民族地区、经济社会条件特别困难地区工作；
b) 在有毒、危险环境的行业、职业工作；
c) 担任领导、管理职务；
d) 其他按照法律规定的情况。
2. 干部、公务员按照法律规定获得奖金。
**第四十七条** 干部、公务员的休假、年假、家庭事务假、带薪休假
1. 干部、公务员按照法律规定享受休假、年假、家庭事务假、带薪休假。
2. 干部、公务员的休假、年假、家庭事务假、带薪休假按照法律规定执行。
**第四十八条** 干部、公务员的劳动保护、卫生、社会保险、医疗保险、失业保险
1. 干部、公务员按照法律规定享受劳动保护、卫生、社会保险、医疗保险、失业保险。
2. 干部、公务员的劳动保护、卫生、社会保险、医疗保险、失业保险按照法律规定执行。
**第四十九条** 干部、公务员的培训、培养权利
1. 干部、公务员按照法律规定享受培训、培养权利。
2. 干部、公务员的培训、培养权利按照法律规定执行。
**第五十条** 干部、公务员的民主协商、讨论、提出建议权利
1. 干部、公务员在机关、组织、单位内依法进行民主协商、讨论、提出建议。
2. 干部、公务员的民主协商、讨论、提出建议权利按照法律规定执行。
**第五十一条** 干部、公务员的申诉、控告权利
1. 干部、公务员有权按照法律规定，对机关、组织、单位、个人的决定、行为提出申诉、控告。
2. 干部、公务员的申诉、控告权利按照法律规定执行。
**第五十二条** 干部、公务员的加入政治-社会组织权利
1. 干部、公务员有权按照法律规定加入政治-社会组织。
2. 干部、公务员的加入政治-社会组织权利按照法律规定执行。
**第五十三条** 干部、公务员的参与管理国家和社会的权利
1. 干部、公务员有权按照法律规定参与管理国家和社会的活动。
2. 干部、公务员的参与管理国家和社会的权利按照法律规定执行。
**第五十四条** 干部、公务员的工会活动权利
1. 干部、公务员是工会会员的，按照《工会法》和工会章程的规定，在机关、组织、单位内参加工会活动。
2. 干部、公务员的工会活动权利按照法律规定执行。
**第五十五条** 干部、公务员的保障条件
1. 国家机关、越南祖国阵线及政治-社会组织、国有企业、政治-社会组织的单位有责任为干部、公务员执行公务提供必要的物质、技术条件。
2. 干部、公务员的保障条件按照法律规定执行。
**第五十六条** 干部、公务员的表彰、奖励
1. 干部、公务员完成任务、有突出成绩、有创新、有改进、有贡献，按照法律规定获得表彰、奖励。
2. 干部、公务员的表彰、奖励按照法律规定执行。
**第五十七条** 干部、公务员的纪律处分
1. 干部、公务员违反法律规定、违反纪律，按照法律规定，根据违规行为的性质、程度，受到纪律处分。
2. 干部、公务员的纪律处分按照法律规定执行。
**第五十八条** 干部、公务员的辞职、退休
1. 干部、公务员有权按照法律规定辞职、退休。
2. 干部、公务员的辞职、退休按照法律规定执行。
**第五十九条** 干部、公务员的档案
1. 干部、公务员的档案由机关、组织、单位按照法律规定管理。
2. 干部、公务员的档案管理按照法律规定执行。
**第六十条** 干部、公务员的统计、报告
1. 干部、公务员的统计、报告由机关、组织、单位按照法律规定执行。
2. 干部、公务员的统计、报告按照法律规定执行。
**第六十一条** 干部、公务员的检查、监察
1. 干部、公务员的检查、监察由机关、组织、单位按照法律规定执行。
2. 干部、公务员的检查、监察按照法律规定执行。
**第六十二条** 干部、公务员的申诉、控告
1. 干部、公务员的申诉、控告按照法律规定执行。
2. 干部、公务员的申诉、控告按照法律规定执行。
**第六十三条** 干部、公务员的离职、调动、轮岗、任命、免职、辞职、退休的权限
1. 干部、公务员的离职、调动、轮岗、任命、免职、辞职、退休的权限按照本法第十条的规定执行。
2. 干部、公务员的离职、调动、轮岗、任命、免职、辞职、退休的权限必须符合法律规定。
**第六十四条** 干部、公务员的编制
1. 干部、公务员的编制由主管国家机关根据任务、职能、权限和结构要求决定。
2. 干部、公务员的编制是录用、使用和管理干部、公务员的依据。
3. 干部、公务员的编制管理按照法律规定执行。
**第六十五条** 干部、公务员的工资
1. 干部、公务员的工资按照职务、职级、级别、军衔、警衔和工资表支付。
2. 干部、公务员的工资根据国家经济社会发展条件，按照法律规定进行调整。
3. 干部、公务员的工资是干部、公务员及其家庭生活的主要来源；确保干部、公务员安心工作。
**第六十六条** 干部、公务员的津贴、奖金
1. 干部、公务员在以下情况下享受津贴：
a) 在山区、边境、海岛、偏远地区、少数民族地区、经济社会条件特别困难地区工作；
b) 在有毒、危险环境的行业、职业工作；
c) 担任领导、管理职务；
d) 其他按照法律规定的情况。
2. 干部、公务员按照法律规定获得奖金。
**第六十七条** 干部、公务员的休假、年假、家庭事务假、带薪休假
本法自2010年1月1日起生效。
本文件被以下文件替代：
80/2025/QH15
详见2008年干部、公务员法，自2010年1月1日起生效
下载2008年干部、公务员法
第22/2008/QH12号法 PDF（红章版本）
此为会员账户专属功能。请登录以查看详情。
如尚无账户，请在此注册！
第22/2008/QH12号法 PDF（红章版本）
此为会员账户专属功能。请登录以查看详情。
如尚无账户，请在此注册！
第22/2008/QH12号法 DOC（Word版本）
此为会员账户专属功能。请登录以查看详情。
如尚无账户，请在此注册！
效力状态：已知
效力：已知
效力状态：已知
本法被第80/2025/QH15号文件第44条第3款废止
法 律
干 部、公 务 员
越南社会主义共和国国会第十二届第四次会议
第22/2008/QH12号 2008年11月13日
根据1992年越南社会主义共和国宪法（已根据第51/2001/QH10号决议修改、补充若干条款）；
国会颁布干部、公务员法。
第一章
总 则
正在关注
第一条 调整范围和适用对象
本法规定干部、公务员；干部、公务员的选举、录用、使用、管理；干部、公务员的义务、权利及执行公务的保障条件。
正在关注
第二条 干部、公务员的公务活动
干部、公务员的公务活动是指干部、公务员依照本法及其他相关规定履行任务、行使权限。
正在关注
第三条 执行公务的各项原则
正在关注
1. 遵守宪法和法律。
正在关注
2. 保护国家利益、组织及公民的合法权利和利益。
正在关注
3. 公开、透明、正确权限并接受检查、监督。
正在关注
4. 保障系统性、统一性、连续性、畅通性和有效性。
正在关注
5. 保障行政层级和密切协调配合。
正在关注
第四条 干部、公务员
正在关注
1. 干部是指越南公民，经选举、批准、任命担任中央的越南共产党、国家、政治—社会组织的机关，省级直辖市（以下统称省级）、县级郡、市、省辖市（以下统称县级）中按任期任职的职务、职衔，在编制内并从国家财政领取工资。
正在关注
第四条第2款由第52/2019/QH14号法第1条第1款修改、补充
第一条被第80/2025/QH15号文件第44条第3款废止
2. 公务员是指越南公民，经录用、任命进入中央的越南共产党、国家、政治—社会组织的机关，省级、县级中的职级、职务、职衔；在人民军队所属机关、单位中非军官、专业军人、国防工人的人员；在人民公安所属机关、单位中非军官、专业士官的人员；以及在越南共产党、国家、政治—社会组织的事业单位（以下统称公共事业单位）的领导、管理架构中的人员，在编制内并从国家财政领取工资；对于在公共事业单位领导、管理架构中的公务员，其工资依照法律规定由公共事业单位的工资基金保障。
正在关注第四条第2款由第06/2010/NĐ-CP号法令提供指导（已失效 - 2025年7月1日）
3. 乡、坊、镇干部（以下统称乡级干部）是越南公民，经选举在人民议会常务委员会、人民委员会中按任期担任职务，担任党委书记、党委副书记、政治-社会组织负责人；乡级公务员是越南公民，被录用担任属于乡级人民委员会的某一专业、业务职称，在编制内并从国家财政预算领取工资。
**第五条** 干部、公务员管理原则
干部、公务员质量评估、分类原则见第五条，由第90/2020/NĐ-CP号法令第二条指导。
第五条在第90/2020/NĐ-CP号法令中的指导内容由第48/2023/NĐ-CP号法令第一条第一款修订、补充。
1. 保障越南共产党的领导、国家的管理。
2. 结合职称标准、工作岗位与编制指标。
3. 实行民主集中制原则、个人责任制和明确的分工、分级。第五条第三款由第04/2015/NĐ-CP号法令指导。
4. 干部、公务员的使用、评估、分类必须基于政治品质、道德和执行公务的能力。第五条第四款关于干部、公务员质量评估、分类的一般标准由第90/2020/NĐ-CP号法令第三条指导。
5. 实行性别平等。
**第六条** 对人才的政策
国家制定政策以发现、吸引、培养、重用并给予人才相称的待遇。
政府具体规定对人才的政策。
**第七条** 词语解释
在本法中，下列词语理解如下：
1. 使用干部、公务员的机关是被授权管理、分工、安排、检查干部、公务员执行任务、行使权限的机关、组织、单位。
2. 管理干部、公务员的机关是被授权对干部、公务员进行录用、任命、晋升职级、晋升工资、辞退、退休、解决制度、政策以及奖励、纪律处分的机关、组织、单位。
3. 工作岗位是与职称、职务、结构和公务员职级相关联的工作，用以确定编制和在机关、组织、单位中安排公务员。
4. 职级是体现公务员专业、业务能力和水平等级的名称。
5. 任命是指干部、公务员依法定程序被决定担任某一领导、管理职务或某一职级。
6. 免职是指干部、公务员在任期未满或任命期限未满时被停止担任职务、职位。
7. 罢免是指干部在任期未满时被不再继续担任职务、职位。
8. 降职是指担任领导、管理职务的公务员被降至较低职务。
9. 撤职是指担任领导、管理职务的干部、公务员在任期未满或任命期限未满时被不再继续担任领导、管理职务。
10. 调动是指干部、公务员被主管机关决定从某一机关、组织、单位调至另一机关、组织、单位工作。
11. 轮换是指担任领导、管理职务的干部、公务员被选派或任命担任另一领导、管理职位，期限一定，以根据任务要求继续接受培养、培训和锻炼。
12. 借调是指某一机关、组织、单位的公务员根据任务要求被选派至另一机关、组织、单位工作。
13. 辞职是指担任领导、管理职务的干部、公务员在任期未满或任命期限未满时请求停止担任职务。
第二章
干部、公务员的义务与权利
第一节
干部、公务员的义务
第八条 干部、公务员对党、国家和人民的义务
1. 忠于越南共产党、越南社会主义共和国；维护祖国荣誉和国家利益。
2. 尊重人民，全心全意为人民服务。
3. 密切联系人民，听取人民意见并接受人民监督。
4. 严格遵守党的路线、主张、政策和国家法律。
第九条 干部、公务员执行公务中的义务
1. 正确、充分履行所交办的任务、权限，并对执行结果承担责任。
2. 具有组织纪律意识；严格遵守机关、组织、单位的内部规章、制度；发现机关、组织、单位内有违法行为时向主管人员报告；保守国家秘密。
3. 在执行公务中主动并密切配合；维护机关、组织、单位内部的团结。
4. 保护、管理并有效、节约使用所交付的国家财产。
5. 执行上级的决定。当有根据认为该决定违法时，必须及时以书面形式向作出决定者报告；如作出决定者仍决定执行，则须有书面文件，执行者必须执行但不承担执行后果的责任，同时向作出决定者的直接上级报告。作出决定者必须对其决定承担法律责任。
6. 法律规定的其他义务。
第十条 作为单位负责人的干部、公务员的义务
除执行本法第八条和第九条的规定外，作为机关、组织、单位负责人的干部、公务员还须履行下列义务：
1. 指导组织完成所交办的任务，并对机关、组织、单位的活动结果承担责任；
2. 检查、督促、指导干部、公务员执行公务；
3. 组织实施预防、反对官僚主义、贪污腐败的措施，实行节约、反对浪费，并对机关、组织、单位内发生官僚主义、贪污腐败、浪费现象承担责任；
4. 组织实施关于基层民主、机关、组织、单位内部公职文化的法律规定；及时、严肃处理属于管理权限范围内有违反纪律、法律行为，有官僚主义、傲慢专横、衙门作风、给公民制造麻烦态度的干部、公务员；
5. 按照权限及时、依法解决或建议主管机关解决个人、组织的申诉、控告和建议；
6. 法律规定的其他义务。
第二节
干部、公务员的权利
第十一条 干部、公务员保障执行公务条件的权利
1. 被授予与任务相称的权力。
2. 依照法律规定保障装备设施和其他工作条件。
3. 获得与被授予的任务、权限相关的信息。
4. 获得政治、专业、业务水平的培训、培养提高。
5. 执行公务时受法律保护。
第十二条 干部、公务员关于工资及与工资相关制度的权利
1. 国家保障与其被授予的任务、权限相称的工资，符合国家的经济社会条件。在山地、边境、海岛、偏远地区、少数民族地区、经济社会条件特别困难地区工作，或在有毒、危险环境的行业、职业中工作的干部、公务员，依照法律规定享受津贴和优惠政策。
2. 依照法律规定享受加班费、夜班费、差旅费和其他制度。
第十三条 干部、公务员休息的权利
干部、公务员依照劳动法律规定享受年假、节日假、处理私事假。因任务要求，干部、公务员未使用或未用完年假天数的，除工资外，还按未休假天数折算支付一笔相当于工资的款项。
第十四条 干部、公务员的其他权利
干部、公务员保障享有学习、科学研究、参加经济社会活动的权利；依照法律规定享受住房、交通工具优惠政策，社会保险、医疗保险制度；在执行公务时受伤或牺牲的，将考虑享受与伤残军人相同的制度、政策，或考虑认定为烈士以及法律规定的其他权利。
第三节
干部、公务员的道德、交往文化
第十五条 干部、公务员的道德
干部、公务员在执行公务活动中必须做到勤俭、廉洁、正直、大公无私。
**第十六条** 公务场所的交往文化
1. 在公务场所交往中，干部、公务员必须持礼貌态度，尊重同事；交往语言必须规范、清晰、连贯。
2. 干部、公务员必须倾听同事的意见；在评论、评价时做到公正、无私、客观；实行民主和内部团结。
3. 在执行公务时，干部、公务员必须佩戴徽章或公务员证；举止礼貌；维护机关、组织、单位和同事的威信与名誉。
**第十七条** 与人民群众交往的文化
1. 干部、公务员必须亲近人民群众；举止、态度礼貌、严肃、谦虚；交往语言必须规范、清晰、连贯。
2. 干部、公务员在执行公务时不得对人民群众采取傲慢、官僚主义、刁难、烦扰的态度。
**第四节**
**干部、公务员不得从事的事项**
**第十八条** 干部、公务员不得从事的与公务道德相关的事项
1. 逃避责任、推卸交办的任务；拉帮结派、破坏团结；擅自离岗或参加罢工。
2. 非法使用国家财产和人民财产。
3. 利用、滥用任务和权限；利用与公务有关的信息谋取私利。
4. 以任何形式实施民族、性别、社会成分、信仰、宗教歧视。
**第十九条** 干部、公务员不得从事的与国家秘密相关的事项
1. 干部、公务员不得以任何形式泄露与国家秘密有关的信息。
2. 从事涉及国家秘密的行业、职业的干部、公务员，自退休、离职决定之日起至少五年内，不得为国内组织、个人、外国组织、个人或与外国合资的组织从事其此前担任过的相关行业、职业的工作。
3. 政府具体规定干部、公务员不得从事的行业、职业、工作目录及期限，以及对必须适用本条规定人员的政策。
**第二十条** 干部、公务员不得从事的其他事项
除本法第十八条和第十九条规定的不得从事的事项外，干部、公务员还不得从事与生产经营、人事工作相关的、由《反腐败法》、《节约实践、反浪费法》规定的事项，以及法律和主管机关规定的其他事项。
**第三章**
**中央、省级、县级干部**
**第二十一条** 干部
1. 本法第四条第1款规定的干部包括在越南共产党、国家、中央、省级、县级政治—社会组织机关中工作的干部。
2. 越南共产党主管机关根据越南共产党章程、政治—社会组织章程和本法的规定，具体规定在越南共产党机关、政治—社会组织中工作的干部的职务、职衔。
在国家机关中工作的干部的职务、职衔根据《国会组织法》、《政府组织法》、《人民法院组织法》、《人民检察院组织法》、《人民议会和人民委员会组织法》、《国家审计法》及其他相关法律的规定确定。
**第二十二条** 干部的义务和权利
1. 履行本法第二章及本法其他相关规定所规定的义务和权利。
2. 按照宪法、法律及本人所属组织章程的规定履行职责、行使权限。
3. 就所交付之任务、权限的履行情况，对党、国家、人民以及有权机关、组织负责。
**第二十三条** 越南共产党机关、政治-社会组织中干部职务、职衔的选举、任命
越南共产党机关、政治-社会组织中干部职务、职衔的选举、任命，按照相关章程、法律的规定执行。
**第二十四条** 国家机关中干部职务、职衔的选举、批准、任命
国家机关中从中央到县级干部职务、职衔的任期选举、批准、任命，按照《宪法》、《国会组织法》、《政府组织法》、《人民议会和人民委员会组织法》、《人民法院组织法》、《人民检察院组织法》、《国家审计法》、《国会代表选举法》、《人民议会代表选举法》的规定执行。
**第二十五条** 干部的培训、培养
1. 干部的培训、培养必须依据干部标准、职务、职衔、任务要求，并符合干部规划。
2. 干部培训、培养制度由越南共产党有权机关、国会常务委员会、政府规定。
**第二十六条** 干部的调动、轮换
1. 根据任务要求、干部规划，干部在越南共产党、国家、政治-社会组织机关系统内进行调动、轮换。
2. 干部的调动、轮换按照法律规定及有权机关的规定执行。
**第二十七条** 干部考核的目的
考核干部旨在明确其政治品质、道德、能力、专业水平、业务水平以及所交付任务的完成结果。考核结果是安排、使用、培训、培养、奖励、纪律处分及对干部执行政策的依据。
**第二十八条** 干部考核的内容
1. 干部按照下列内容进行考核：
a) 执行党的路线、主张、政策和国家法律的情况；
b) 政治品质、道德、生活方式、作风及工作方式；
c) 领导、管理、组织执行任务的能力；
d) 工作中的责任心；
đ) 所交办任务的完成结果。
2. 对干部的考核每年进行，并在选举、批准、任命、规划、调动、培训、培养之前，以及在任期届满、轮岗期满时进行。
干部考核的权限、程序、手续依照法律规定及有权机关的规定执行。第28条第2款所述干部考核、质量定级的权限，依据第90/2020/NĐ-CP号法令第16条第1款的规定执行。
第28条第2款所述干部考核、质量定级的程序、手续，依据第90/2020/NĐ-CP号法令第17条的规定执行。
第29条 干部考核分类
1. 根据考核结果，干部考核分类如下：
a) 出色完成任务；
b) 良好完成任务；
c) 完成任务但能力尚有局限；
d) 未完成任务。
**第二十九条** 由第52/2019/QH14号法律第一条第三款修订、补充：
2. 干部分类评价结果存入干部档案，并通知被评价干部。
3. 干部连续02年完成工作任务但能力仍有限，或连续02年中有01年完成工作任务但能力有限和01年未完成工作任务，则有权机关、组织安排其从事其他工作。
干部连续02年未完成工作任务，则有权机关、组织免职或令其停止执行任务。
**第三十条** 申请停止执行任务、辞职、免职
1. 干部在下列情况下可以申请停止执行任务、辞职或免职：
a) 健康状况不佳；
b) 能力、威信不足；
c) 根据任务要求；
d) 因其他原因。
2. 申请停止执行任务、辞职、免职的权限、程序、手续依照法律规定及有权机关的规定执行。
**第三十一条** 干部退休
1. 干部依照《劳动法典》的规定退休。
2. 距干部退休日期前06个月，管理干部的机关、组织、单位必须以书面形式通知干部退休时间；距干部退休日期前03个月，管理干部的机关、组织、单位作出退休决定。
3. 在特殊情况下，对担任部长或相当于部长以上职务的干部，可以按照有权机关的规定延长工作时间。
**第四章**
**中央、省级、县级公务员**
**第一节**
**公务员及公务员分类**
**第三十二条** 公务员
1. 本法第四条第二款规定的公务员包括：
a) 在越南共产党机关、政治-社会组织中的公务员；
b) 在国家机关中的公务员；
c) 在公立事业单位领导、管理机构中的公务员；
d) 在人民军所属机关、单位中任职但不是军官、专业军士、国防工人的公务员；在人民公安所属机关、单位中任职但不是军官、专业士官的公务员。
2. 政府具体规定本条。
第三十三条 公务员的义务和权利
1. 履行本法第二章规定的各项义务和权利以及其他相关规定。
2. 依照宪法、法律规定履行任务、行使权限。
3. 就所交付的任务、权限的履行情况向有权机关、组织承担责任。
第三十四条 公务员的分类
1. 根据所任命的职级，公务员分类如下：
a) A类包括被任命为高级专员或相当职级的人员；
b) B类包括被任命为专员或相当职级的人员；
c) C类包括被任命为专员或相当职级的人员；
d) D类包括被任命为干事或相当职级的人员以及职员职级的人员。
2. 根据工作岗位，公务员分类如下：
a) 担任领导、管理职务的公务员；
b) 不担任领导、管理职务的公务员。
第二节
公务员录用
第35条。录用公务员的依据 第35条由第138/2020/NĐ-CP号法令第3条指导（失效 - 2025年1月7日）
第35条在经第116/2024/NĐ-CP号法令第1条第1款修改的第138/2020/NĐ-CP号法令中的指导内容（失效 - 2025年1月7日）"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=750998&DocId=39050&DocReferenceId=194910&DocItemReferenceId=1458615&DocItemRelateId=83418">
录用公务员必须依据任务要求、工作岗位和编制指标。
第36条。公务员报考登记条件第36条由第138/2020/NĐ-CP号法令第4条指导（失效 - 2025年1月7日）
第36条所述公务员入职质量检测由第06/2023/NĐ-CP号法令指导（失效 - 2025年1月7日）
第36条所述公务员入职质量检测组织内部规则和规章由第17/2023/TT-BNV号通知指导
第36条在经第116/2024/NĐ-CP号法令第2条修改的第06/2023/NĐ-CP号法令中的指导内容（失效 - 2025年1月7日）"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=750999&DocId=39050&DocReferenceId=194910&DocItemReferenceId=1458626&DocItemRelateId=83419">
1. 具备下列全部条件的人员，不分民族、性别、社会成分、信仰、宗教，均可登记报考公务员：
a) 具有越南国籍；
b) 年满18周岁以上；
c) 有报考申请；履历清楚；
d) 具有相应的文凭、证书；
đ) 政治素质、道德品质良好；
e) 身体健康以履行职责；
g) 报考职位要求的其他条件。
2. 下列人员不得登记报考公务员：
a) 不居住于越南；
b) 丧失或受限制民事行为能力；
c) 正在被追究刑事责任；正在执行或已执行完毕法院的刑事判决、决定但尚未被注销犯罪记录；正在被适用行政处理措施“本词组被第52/2019/QH14号法律第1条第20款đ项替代
**第37条 公务员录用方式**
（第37条由第52/2019/QH14号法律第1条第5款修订、补充）
1. 公务员录用通过考试进行，本条第二款规定的情形除外。公务员考试的形式、内容应当符合行业、专业要求，确保选拔出具备品行、学识和能力，满足录用要求的人员。
2. 具备本法第36条第1款规定条件的人员，承诺在山区、边境、海岛、偏远地区、少数民族地区、经济社会条件特别困难地区自愿工作5年以上的，可以通过考核录用。
3. 政府具体规定公务员考试、考核录用事宜。
第38条 公务员录用原则
1. 确保公开、透明、客观且符合法律规定。
2. 确保竞争性。
3. 选拔符合工作任务和岗位要求的人员。
4. 优先选拔有才能的人、对国家有功的人、少数民族人士。
**第三十九条**（由第52/2019/QH14号法律第1条第6款修订、补充）
5. 越南共产党机关、政治-社会组织在其管理权限内的机关、组织、单位中录用和分级录用公务员。
**第四十条** 公务员试用期
被录用为公务员的人员必须按照政府规定执行试用制度。
**第四十一条** 法官、人民检察院检察官的选拔、任命
人民法院法官、人民检察院检察官的选拔、任命，按照关于人民法院组织和人民检察院组织的法律规定执行。
**第三节**
**关于公务员职级的规定**
**第四十二条** 公务员职级及公务员职级任命
1. 公务员职级包括：
a) 高级专员及相当职级；
b) 主要专员及相当职级；
c) 专员及相当职级；
d) 干事及相当职级；
đ) 职员。
2. 任命职级必须确保下列条件：
a) 被任命人员具备该职级所需的专业、业务标准；
b) 职级任命必须符合权限，并确保机关、组织、单位的公务员结构。
3. 公务员职级任命在下列情况下进行：
a) 被录用人员已完成试用期；
b) 公务员通过晋升职级考试；
c) 公务员转任至相当职级。
**第四十三条** 公务员职级转换
**Điều 44. Nâng ngạch công chức**
1. Chuyển ngạch là việc công chức đang giữ ngạch của ngành chuyên môn này được bổ nhiệm sang ngạch của ngành chuyên môn khác có cùng thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ.
2. Công chức được chuyển ngạch phải có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch được chuyển và phù hợp với nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
3. Công chức được giao nhiệm vụ không phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch công chức đang giữ thì phải được chuyển ngạch cho phù hợp.
4. Không thực hiện nâng ngạch, nâng lương khi chuyển ngạch.
**Điều 44 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 8 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14**
**Điều 44. Nâng ngạch công chức**
1. Việc nâng ngạch phải căn cứ vào vị trí việc làm, phù hợp với cơ cấu công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị và thông qua thi tuyển.
2. Công chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện để đảm nhận vị trí việc làm tương ứng với ngạch cao hơn thì được đăng ký dự thi nâng ngạch.
3. Kỳ thi nâng ngạch được tổ chức theo nguyên tắc cạnh tranh, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.
**Điều 45. Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự thi nâng ngạch công chức**
**第45条**（由第52/2019/QH14号法律第1条第9款修订、补充）
1. 机关、组织、单位有需要由公务员担任与报考职级相应工作岗位的，该机关、组织、单位的公务员可以登记报考。
2. 登记报考晋升职级的公务员，必须具备政治素质、道德品质、能力、专业水平、业务能力，满足报考职级的要求。
**第46条**（由第52/2019/QH14号法律第1条第10款修订、补充）
**第46条 组织公务员晋升职级考试**
1. 公务员晋升职级考试的内容和形式，必须符合报考职级的专业、业务要求，确保选拔出具备与报考职级标准相适应并满足任务要求的专业能力、业务水平的公务员。
2. 内务部主持，并与有关机关、组织协调组织公务员晋升职级考试。
3. 政府具体规定公务员晋升职级考试事宜。
第四十六条第三款由第138/2020/NĐ-CP号法令附录第02号表格指引（失效 - 2025年7月1日）
第138/2020/NĐ-CP号法令第四十六条第三款的指引内容由第116/2024/NĐ-CP号法令第一条第二十二款修订（失效 - 2025年7月1日）
第138/2020/NĐ-CP号法令第四十六条第三款的指引内容由第116/2024/NĐ-CP号法令第一条第二十三款修订（失效 - 2025年7月1日）
第138/2020/NĐ-CP号法令第四十六条第三款的指引内容由第116/2024/NĐ-CP号法令第一条第二十四款修订（失效 - 2025年7月1日）
第138/2020/NĐ-CP号法令第四十六条第三款的指引内容由第116/2024/NĐ-CP号法令第一条第二十五款修订（失效 - 2025年7月1日）
第138/2020/NĐ-CP号法令第四十六条第三款的指引内容由第116/2024/NĐ-CP号法令第一条第二十六款修订（失效 - 2025年7月1日）
第138/2020/NĐ-CP号法令第四十六条第三款的指引内容由第116/2024/NĐ-CP号法令第一条第四十六款修订（失效 - 2025年7月1日）
第四节
公务员培训、培养
正在关注
第四十七条。公务员培训、培养制度
正在关注
1. 公务员培训、培养的内容、计划、形式、时间必须依据职务、领导、管理职位的标准、公务员职级标准，并符合任务要求。第四十七条第一款所述国家行政机关中领导、管理公务员的职务标准由第29/2024/NĐ-CP号法令指引。
正在关注
2. 公务员培训、培养的形式包括：
正在关注
a) 按照公务员职级标准进行培养；
正在关注
b) 按照领导、管理职位进行培训、培养。
正在关注
3. 公务员培训、培养的内容、计划、时间由政府规定。第四十七条第三款由第18/2010/NĐ-CP号法令指引（失效 - 2017年10月21日）
第四十七条第三款由第101/2017/NĐ-CP号法令指引
第101/2017/NĐ-CP号法令对第四十七条第三款的指引内容由第89/2021/NĐ-CP号法令修订、补充
第四十七条第三款由第178/2024/NĐ-CP号法令第十四条指引
正在关注
第四十八条。机关、组织、单位在公务员培训、培养中的责任
正在关注
1. 管理公务员的机关、组织、单位有责任制定并公开培训、培养规划与计划，以培养后备力量并提高公务员的专业能力、业务水平。
正在关注
2. 使用公务员的机关、组织、单位有责任创造条件，使公务员参加培训、培养，以提高公务员的专业能力、业务水平。
正在关注
3. 公务员培训、培养经费由国家财政拨付及法律规定的其他收入来源承担。
正在关注
第四十九条。公务员在培训、培养中的责任和权益
正在关注
1. 参加培训、培养的公务员必须严格遵守培训、培养规章，并接受培训、培养机构的管理。
正在关注
2. 参加培训、培养的公务员享受全额工资和津贴；培训、培养时间计入连续工龄，并按照法律规定考虑晋升工资。
正在关注
3. 在培训、培养课程中取得优异成绩的公务员获得表彰、奖励。
正在关注
4. 已接受培训、培养的公务员如擅自离职、申请辞职，必须按照法律规定赔偿培训、培养费用。
正在关注
第五节
调动、任命、轮岗、借调、辞职、免职对公务员的规定
**第五十条 公务员调动**
第五十条由第24/2010/NĐ-CP号法令第三十五条指引（失效 - 2020年12月1日）
第五十条由第138/2020/NĐ-CP号法令第二十六条指引（失效 - 2025年7月1日）
1. 公务员调动必须依据工作任务要求以及公务员的政治素质、道德品质、能力、专业水平、业务水平。
2. 被调动的公务员必须达到与新工作岗位相适应的专业、业务要求。
**第五十一条 任命公务员担任领导、管理职务**
第五十条所述任命公务员担任领导、管理职务由第24/2010/NĐ-CP号法令第四十条指引（失效 - 2020年12月1日）
第五十一条所述重新任命公务员担任领导、管理职务由第24/2010/NĐ-CP号法令第四十一条指引（失效 - 2020年12月1日）
第五十一条所述任命、重新任命公务员的权限、程序、手续由第24/2010/NĐ-CP号法令第四十三条指引（失效 - 2020年12月1日）
第五十一条由第138/2020/NĐ-CP号法令第三章第三节指引（失效 - 2025年7月1日）
第138/2020/NĐ-CP号法令中第五十一条的指引内容由第116/2024/NĐ-CP号法令第一条第二十七款修改（失效 - 2025年7月1日）
第138/2020/NĐ-CP号法令中第五十一条的指引内容由第116/2024/NĐ-CP号法令第一条第二十八款修改（失效 - 2025年7月1日）
第138/2020/NĐ-CP号法令中第五十一条的指引内容由第116/2024/NĐ-CP号法令第一条第二十九款修改（失效 - 2025年7月1日）
第138/2020/NĐ-CP号法令中第五十一条的指引内容由第116/2024/NĐ-CP号法令第一条第三十款修改（失效 - 2025年7月1日）
第138/2020/NĐ-CP号法令中第五十一条的指引内容由第116/2024/NĐ-CP号法令第一条第三十一款修改（失效 - 2025年7月1日）
1. 任命公务员担任领导、管理职务必须依据：
a) 机关、组织、单位的需求和任务；
b) 领导、管理职务的标准和条件。
任命领导、管理公务员的权限、程序、手续按照法律规定及有权机关的规定执行。
2. 任命公务员担任领导、管理职务的期限为05年；期满时，有权机关、组织、单位必须考虑重新任命或不予重新任命。
第五十一条第二款由第138/2020/NĐ-CP号法令第三章第四节指引（失效 - 2025年7月1日）
第138/2020/NĐ-CP号法令中第五十一条第二款的指引内容由第116/2024/NĐ-CP号法令第一条第三十二款修改（失效 - 2025年7月1日）
第138/2020/NĐ-CP号法令中第五十一条第二款的指引内容由第116/2024/NĐ-CP号法令第一条第三十三款修改（失效 - 2025年7月1日）
第138/2020/NĐ-CP号法令中第五十一条第二款的指引内容由第116/2024/NĐ-CP号法令第一条第三十四款修改（失效 - 2025年7月1日）
3. 公务员被调动到其他机关、组织、单位或被任命新的领导、管理职务的，则当然停止担任正在担任的领导、管理职务，兼任情形除外。
**第五十二条 公务员轮岗**
1. 根据任务要求、公务员使用规划、计划，领导、管理公务员在越南共产党、国家、政治-社会组织机关系统内进行轮岗。
2. 政府具体规定公务员轮岗事宜。第52条第2款由第24/2010/NĐ-CP号法令第36条指引（已失效 - 2020年12月1日）
第24/2010/NĐ-CP号法令中第52条第2款的指引内容经第93/2010/NĐ-CP号法令第1条第3款修订（已失效 - 2020年12月1日）
第52条第2款由第138/2020/NĐ-CP号法令第三章第5节指引（已失效 - 2025年7月1日）
第138/2020/NĐ-CP号法令中第52条第2款的指引内容经第116/2024/NĐ-CP号法令第1条第35款修订（已失效 - 2025年7月1日）
第138/2020/NĐ-CP号法令中第52条第2款的指引内容经第116/2024/NĐ-CP号法令第1条第36款修订（已失效 - 2025年7月1日）
第138/2020/NĐ-CP号法令中第52条第2款的指引内容经第116/2024/NĐ-CP号法令第1条第37款修订（已失效 - 2025年7月1日）
第138/2020/NĐ-CP号法令中第52条第2款的指引内容经第116/2024/NĐ-CP号法令第1条第38款修订（已失效 - 2025年7月1日）
第138/2020/NĐ-CP号法令中第52条第2款的指引内容经第116/2024/NĐ-CP号法令第1条第39款修订（已失效 - 2025年7月1日）
第138/2020/NĐ-CP号法令中第52条第2款的指引内容经第116/2024/NĐ-CP号法令第1条第40款修订（已失效 - 2025年7月1日）
第53条. 公务员借调
第53条由第24/2010/NĐ-CP号法令第37条指引（已失效 - 2020年12月1日）
第53条所述公务员借调的权限、程序、手续由第24/2010/NĐ-CP号法令第38条指引（已失效 - 2020年12月1日）
第53条所述对借调公务员的制度、政策由第24/2010/NĐ-CP号法令第39条指引（已失效 - 2020年12月1日）
第53条所述对在越南社会主义共和国驻外代表机构工作的借调干部活动的管理、调度由第03/2012/TTLT-BNG-BNV号联合通知指引
第53条由第138/2020/NĐ-CP号法令第27条指引（已失效 - 2025年7月1日）
第53条所述对借调公务员的制度、政策由第138/2020/NĐ-CP号法令第28条指引（已失效 - 2025年7月1日）
第138/2020/NĐ-CP号法令中第53条的指引内容经第116/2024/NĐ-CP号法令第1条第16款修订（已失效 - 2025年7月1日）
第138/2020/NĐ-CP号法令中第53条的指引内容经第116/2024/NĐ-CP号法令第1条第17款修订（已失效 - 2025年7月1日）
第138/2020/NĐ-CP号法令中第53条的指引内容经第116/2024/NĐ-CP号法令第1条第46款修订（已失效 - 2025年7月1日）
1. 管理公务员的机关、组织、单位根据任务要求将公务员借调到其他机关、组织、单位工作。
2. 借调期限不超过03年，政府规定的若干行业、领域除外。
3. 借调公务员必须服从被借调前往的机关、组织、单位的工作分配。
4. 借调到山区、边境、海岛、偏远地区、少数民族地区、经济社会条件特别困难地区的公务员，依法享受优惠政策。
5. 管理借调公务员的机关、组织、单位有责任在借调期满时为公务员安排适当的工作。
6. 不得对正在怀孕或抚养36个月以下子女的女性公务员实施借调。
**第五十四条** 公务员辞职或免职
1. 领导、管理公务员在下列情形下可以辞职或免职：
a) 健康状况不佳；
b) 能力、威信不足；
c) 因工作任务要求；
d) 因其他原因。
2. 领导、管理公务员辞职或免职后，安排与其所学专业、业务相适应的工作，或者退休、离职。
3. 领导、管理公务员申请辞职或免职，但尚未获得有权机关同意辞职或免职的，仍须继续履行其任务和权限。
4. 审议、决定领导、管理公务员辞职或免职的权限、程序、手续，依照法律规定及有权机关的规定执行。
**第六节**
公务员考核
**第五十五条** 公务员考核的目的
考核公务员旨在明确政治品质、道德、能力、专业水平、被交办任务的执行结果。考核结果是安排、使用、任命、培训、培养、奖励、纪律处分及对公务员实施政策的依据。
**第五十六条** 公务员考核的内容
**Điều 56 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 11 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14**
1. Công chức được đánh giá theo các nội dung sau đây:
a) Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước;
b) Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc;
c) Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ;
d) Tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ;
đ) Tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ;
e) Thái độ phục vụ nhân dân.
2. Ngoài những quy định tại khoản 1 Điều này, công chức lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo các nội dung sau đây:
a) Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý;
b) Năng lực lãnh đạo, quản lý;
c) Năng lực tập hợp, đoàn kết công chức.
3. Việc đánh giá công chức được thực hiện hàng năm, trước khi bổ nhiệm, quy hoạch, điều động, đào tạo, bồi dưỡng, khi kết thúc thời gian luân chuyển, biệt phái.
第56条 由第52/2019/QH14号法律第1条第11款修订、补充：
4. 政府规定公务员考核的程序、手续。
第57条 公务员考核的责任
1. 使用公务员的机关、组织、单位的负责人负责考核所属公务员。
2. 对机关、组织、单位负责人的考核，由直接管理的上级机关、组织、单位的负责人实施。
第58条 公务员考核分类
1. 根据考核结果，公务员按以下等级进行分类：
a）出色完成任务；
b）良好完成任务；
c）完成任务但能力尚有局限；
**Điều 58** được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 12 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14
d) Không hoàn thành nhiệm vụ.
**Điều 58** được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 12 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14
2. Kết quả phân loại đánh giá công chức được lưu vào hồ sơ công chức và thông báo đến công chức được đánh giá.
**Điều 58** được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 12 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14
3. Công chức 02 năm liên tiếp hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực hoặc có 02 năm liên tiếp, trong đó 01 năm hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bố trí công tác khác.
Công chức 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền giải quyết thôi việc.
**Mục 7**
**THÔI VIỆC, NGHỈ HƯU ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC**
**Điều 59. Thôi việc đối với công chức**
1. Công chức được hưởng chế độ thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Do sắp xếp tổ chức;
b) Theo nguyện vọng và được cấp có thẩm quyền đồng ý;
c) Theo quy định tại khoản 3 Điều 58 của Luật này.
2. Công chức xin thôi việc theo nguyện vọng thì phải làm đơn gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền xem xét, quyết định. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phải trả lời bằng văn bản, nếu không đồng ý cho thôi việc thì phải nêu rõ lý do; trường hợp chưa được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền đồng ý mà tự ý bỏ việc thì không được hưởng chế độ thôi việc và phải bồi thường chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật.
3. Không giải quyết thôi việc đối với công chức đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.
4. Không giải quyết thôi việc đối với công chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp xin thôi việc theo nguyện vọng.
**Điều 60. 公务员退休**
1. 公务员按照《劳动法典》的规定退休。
2. 在距公务员退休日06个月前，管理公务员的机关、组织、单位必须以书面形式通知退休时间；在距公务员退休日03个月前，管理公务员的机关、组织、单位作出退休决定。
**第五章**
**乡级干部、公务员**
**Điều 61. 乡级干部、公务员的职务、职衔**
1. 本法第4条第3款规定的乡级干部、公务员包括乡级干部和乡级公务员。
2. 乡级干部具有以下职务：
a) 党委书记、党委副书记；
b) 人民议会主席、副主席；
c) 人民委员会主席、副主席；
d) 越南祖国阵线委员会主席；
đ) 胡志明共产主义青年团书记；
e) 越南妇女联合会主席；
g) 越南农民协会主席（适用于有农、林、渔、盐业活动并设有越南农民协会组织的乡、坊、镇）；
h) 越南退伍军人协会主席。
3. 乡级公务员具有以下职衔：
a) 公安队长；
b) 军事指挥长；
c) 办公室-统计；
d) 地政-建设-都市与环境（对于坊、镇）或地政-农业-建设与环境（对于乡）；
đ) 财政-会计；
e) 司法-户籍；
g) 文化-社会。
乡级公务员由县级管理。
4. 本条第二款和第三款规定的乡级干部、公务员包括被轮换、调动、借调到乡级的干部、公务员。
5. 根据地方的经济-社会条件、规模、特点，政府具体规定乡级干部、公务员的数量。
**Điều 62. Nghĩa vụ, quyền của cán bộ, công chức cấp xã**
1. Thực hiện các nghĩa vụ, quyền quy định tại Luật này, quy định khác của pháp luật có liên quan, điều lệ của tổ chức mà mình là thành viên.
2. Cán bộ, công chức cấp xã khi giữ chức vụ được hưởng lương và chế độ bảo hiểm; khi thôi giữ chức vụ, nếu đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật được xem xét chuyển thành công chức, trong trường hợp này, được miễn chế độ tập sự và hưởng chế độ, chính sách liên tục; nếu không được chuyển thành công chức mà chưa đủ điều kiện nghỉ hưu thì thôi hưởng lương và thực hiện đóng bảo hiểm tự nguyện theo quy định của pháp luật; trường hợp là cán bộ, công chức được điều động, luân chuyển, biệt phái thì cơ quan có thẩm quyền bố trí công tác phù hợp hoặc giải quyết chế độ theo quy định của pháp luật.
Chính phủ quy định cụ thể khoản này.
**Điều 63. Bầu cử, tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã**
1. Việc bầu cử cán bộ cấp xã được thực hiện theo quy định của Luật tổ chức Hội đồng nhân dân và Uỷ ban nhân dân, Luật bầu cử đại biểu Hội đồng nhân dân, điều lệ của tổ chức có liên quan, các quy định khác của pháp luật và của cơ quan có thẩm quyền.
2. Việc tuyển dụng công chức cấp xã phải thông qua thi tuyển; đối với các xã miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì có thể được tuyển dụng thông qua xét tuyển.
Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện tổ chức tuyển dụng công chức cấp xã theo quy định của Chính phủ.
3. Việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã phải căn cứ vào tiêu chuẩn của từng chức vụ, chức danh, yêu cầu nhiệm vụ và phù hợp với quy hoạch cán bộ, công chức.
Chế độ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã do cơ quan có thẩm quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam, Chính phủ quy định.
乡级干部、公务员培训、培养经费由国家财政预算依法拨付，以及其他合法收入来源。
**第64条** 对乡级干部、公务员的评估、分类，申请停止任务、辞职、免职、离职、退休
对乡级干部、公务员的评估、分类，申请停止任务、辞职、免职、离职、退休，依照本法对干部、公务员的相应规定以及法律、相关章程的其他规定执行。
**第六章**
**干部、公务员管理**
**第65条** 干部、公务员管理的内容
1. 干部、公务员管理的内容包括：
a) 颁布并组织实施关于干部、公务员的规范性法律文件；
b) 制定干部、公务员计划、规划；
c) 规定干部职务名称和结构；
d) 规定公务员职级、职务名称、公务员编号；描述、规定工作岗位和公务员结构，以确定编制数量；
đ) 本法规定的与干部、公务员管理有关的其他工作。
2. 越南共产党主管机关、国会常务委员会、政府具体规定本条规定的干部、公务员管理内容。
**Điều 66. Thẩm quyền quyết định biên chế cán bộ, công chức**
1. Thẩm quyền quyết định biên chế cán bộ được thực hiện theo quy định của pháp luật và cơ quan có thẩm quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam.
2. Uỷ ban thường vụ Quốc hội quyết định biên chế công chức của Văn phòng Quốc hội, Kiểm toán Nhà nước, Tòa án nhân dân, Viện kiểm sát nhân dân.
3. Chủ tịch nước quyết định biên chế công chức của Văn phòng Chủ tịch nước.
4. Chính phủ quyết định biên chế công chức của bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, cấp tỉnh, đơn vị sự nghiệp công lập của Nhà nước.
5. Căn cứ vào quyết định chỉ tiêu biên chế được Chính phủ giao, Hội đồng nhân dân cấp tỉnh quyết định biên chế công chức trong cơ quan của Hội đồng nhân dân, Uỷ ban nhân dân, đơn vị sự nghiệp công lập của Uỷ ban nhân dân các cấp.
6. Cơ quan có thẩm quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam quyết định biên chế công chức trong cơ quan và đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng Cộng sản Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội.
**Điều 67. Thực hiện quản lý cán bộ, công chức**
1. Việc quản lý cán bộ, công chức được thực hiện theo quy định của Luật này, các quy định khác của pháp luật có liên quan, điều lệ của Đảng Cộng sản Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và văn bản của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền.
2. Chính phủ thống nhất quản lý nhà nước về công chức.
Bộ Nội vụ chịu trách nhiệm trước Chính phủ thực hiện quản lý nhà nước về công chức.
Bộ, cơ quan ngang bộ, Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình thực hiện việc quản lý nhà nước về công chức theo phân công, phân cấp của Chính phủ.
县级人民委员会在其任务、权限范围内，按照省级人民委员会的分级授权，对国家公务员实施国家管理。
内务部的任务和权限规定于第67条第2款，由第24/2010/NĐ-CP号法令第48条进行指导（已失效 - 2020年12月1日）
各部、部级机关、政府直属机关的任务和权限规定于第67条第2款，由第24/2010/NĐ-CP号法令第49条进行指导（已失效 - 2020年12月1日）
中央直辖省、市人民委员会的任务和权限规定于第67条第2款，由第24/2010/NĐ-CP号法令第50条进行指导（已失效 - 2020年12月1日）
第24/2010/NĐ-CP号法令中关于第67条第2款的指导内容，由第161/2018/NĐ-CP号法令第1条第17款修订、补充（已失效 - 2024年8月20日）
第24/2010/NĐ-CP号法令中关于第67条第2款的指导内容，由第161/2018/NĐ-CP号法令第1条第18款修订、补充（已失效 - 2024年8月20日）
第24/2010/NĐ-CP号法令中关于第67条第2款的指导内容，由第161/2018/NĐ-CP号法令第1条第19款修订、补充（已失效 - 2024年8月20日）
3. 越南共产党、政治-社会组织的有权机关在其职能、任务范围内，按照有权机关的分级授权及政府的规定，对国家公务员实施管理。
第68条. 干部、公务员管理工作报告制度
第68条由第24/2010/NĐ-CP号法令第52条进行指导（已失效 - 2020年12月1日）
第68条由第138/2020/NĐ-CP号法令第76条进行指导（已失效 - 2025年7月1日）
1. 每年，政府向国会报告干部、公务员管理工作情况。
2. 政府关于干部、公务员管理工作报告的准备工作规定如下：
a) 各部、部级机关、政府直属机关、省级人民委员会报告其管理权限内的干部、公务员管理工作情况；
b) 最高人民法院、最高人民检察院、国家审计署、国会办公厅、国家主席办公厅报告其管理权限内的干部、公务员管理工作情况；
c) 越南共产党、政治-社会组织的有权机关报告其管理权限内的公务员管理工作情况。
本款a、b和c点规定的各项报告，应于每年9月30日前送交政府，以便汇总、准备提交国会的报告。
3. 越南共产党机关、政治-社会组织内部干部管理工作报告的准备工作，按照法律规定及有权机关的规定执行。
4. 干部、公务员管理工作报告的内容，按照本法第65条的规定执行。
第69条. 干部、公务员档案管理
1. 有权机关、组织、单位负责管理其权限内的干部、公务员档案。干部、公务员档案必须按照规定具备完整的材料，确保准确反映干部、公务员的工作变动及工作过程。
2. 越南共产党的有权机关指导其管理权限内的干部、公务员档案的建立和管理工作。
3. 内务部指导干部、公务员档案的建立和管理工作，但本条第二款规定的情形除外。
第七章
执行公务的保障条件
第70条. 办公场所
**第一条**
1. 国家机关是指越南共产党、国家、政治-社会组织的办公场所，该表述已被第52/2019/QH14号法律第1条第21款đ项废止，第1条已被第80/2025/QH15号法律第44条第3款废止；事业单位，具有特定名称、具体地址，包括建筑工程及办公场所用地范围内的其他财产。
2. 国家投资为越南共产党、国家、政治-社会组织建设国家机关。
3. 国家机关的建设规模、位置、设计标准由主管机关规定，须符合各机关、组织、单位已经主管国家机关批准的职能、任务、组织机构，并符合使用标准和定额。
**第七十一条** 公务住房
1. 公务住房由国家投资建设，供被调动、轮换、借调的干部、公务员在任职期间租用。调动、轮换、借调期满后，干部、公务员应将公务住房交还负责管理公务住房的机关、组织、单位。
2. 负责管理公务住房的机关、组织、单位必须确保公务住房的管理、使用符合目的和对象。
**第七十二条** 国家机关内工作设备
1. 国家保障国家机关内的工作设备以服务于执行公务；注重投资和应用信息技术以提高执行公务的效率。
2. 根据任务要求，机关、组织、单位按照国家标准、定额、国家财产管理和使用制度进行工作设备的采购。
3. 机关、组织、单位的负责人有责任制定国家机关内工作设备的管理规章，确保有效、节约。
**第七十三条** 执行公务的交通工具
国家根据关于国家财产管理和使用的法律规定，为干部、公务员执行公务安排交通工具；如无法安排，干部、公务员可按照政府规定报销交通费用。
**第八章**
**公务监察**
**第七十四条** 公务监察的范围
1. 监察干部、公务员根据本法及其他相关规定履行任务、权限的情况。
2. 监察公务员的录用、任命、培训、培养、调动、轮换、借调、免职、评价、辞职、退休、奖励、纪律处分、执行公务中的道德、沟通文化以及公务活动的保障条件的执行情况。
**第七十五条** 执行公务监察
1. 各部监察机关、各厅监察机关、省级监察机关、县级监察机关在其任务、权限范围内监察干部、公务员履行任务、权限的情况。
2. 内务部监察机关、内务厅监察机关在本法第七十四条第2款规定的范围内履行专业监察职能。
3. 政府具体规定公务监察活动。
**第九章**
**奖励与处理违法行为**
**第七十六条** 奖励干部、公务员
1. 干部、公务员在执行公务中取得成绩的，按照关于竞赛奖励的法律规定获得奖励。
2. 干部、公务员因取得突出成绩或立功而获得奖励的，可以提前晋升工资级别；如机关、组织、单位有需要，在考虑任命更高职务时予以优先。
政府具体规定本款。
**第七十七条** 免除干部、公务员的责任
干部、公务员在下列情况下免除责任：
1. 必须执行上级违法的决定，但在执行前已向作出决定的人报告的；
2. 因法律规定的不可抗力。
**第七十八条** 对干部采取的纪律处分形式
1. 干部违反本法规定及其他相关法律规定者，根据违规行为的性质、程度，须承担下列纪律处分形式之一：
a) 谴责；
b) 警告；
c) 撤职；
d) 罢免。
2. 撤职处分仅适用于经批准按任期担任职务的干部。
（第七十八条第三款由第52/2019/QH14号法律第一条第十四款修改、补充；第一条由第80/2025/QH15号法律第四十四条第三款废止）
3. 干部犯罪被法院判处刑罚且判决、裁定已发生法律效力的，当然免去其经选举、批准、任命的职务；被法院判处有期徒刑且不获缓刑的，当然被辞退。
4. 对干部适用纪律处分形式、处分权限、程序、手续，依照法律规定、越南共产党章程、政治—社会组织章程及有权机关、组织的文件执行。国防部内适用纪律处分形式、程序、手续、时效、期限及处分权限，见第七十八条第四款，由第16/2020/TT-BQP号通知（已失效——2024年2月15日）指导。
（第七十八条第四款所述对干部的纪律处分形式，由第112/2020/NĐ-CP号法令第二章第二节指导；对干部的处分权限、程序、手续，见第七十八条第四款，由第112/2020/NĐ-CP号法令第三章第一节指导；第112/2020/NĐ-CP号法令中指导第七十八条第四款的内容，由第71/2023/NĐ-CP号法令第一条第六款修改、补充；第112/2020/NĐ-CP号法令中指导第七十八条第四款的内容，由第71/2023/NĐ-CP号法令第一条第八款补充；第112/2020/NĐ-CP号法令中指导第七十八条第四款的内容，由第71/2023/NĐ-CP号法令第一条第九款修改）
**第七十九条** 对公务员采取的纪律处分形式
（第七十九条由第52/2019/QH14号法律第一条第十五款修改、补充；第一条由第80/2025/QH15号法律第四十四条第三款废止）
1. 公务员违反本法规定及其他相关法律规定者，根据违规行为的性质、程度，须承担下列纪律处分形式之一：
（第七十九条由第52/2019/QH14号法律第一条第十五款修改、补充）
a) 谴责；
（第七十九条由第52/2019/QH14号法律第一条第十五款修改、补充）
b) 警告；
（第七十九条由第52/2019/QH14号法律第一条第十五款修改、补充）
c) 降级；
**第79条**（由第52/2019/QH14号法律第1条第15款修订、补充）
d) 降级；
đ) 撤职；
e) 强制离职。
2. 降级、撤职仅适用于担任领导、管理职务的公务员。
3. 公务员被法院判处监禁刑罚但不予缓刑的，自判决、裁定发生法律效力之日起当然被强制离职；担任领导、管理职务的公务员犯罪，被法院判处刑罚且判决、裁定已发生法律效力的，当然免去所任命的职务。
4. 政府规定对公务员适用纪律处分的形式、程序、手续及处理权限。
第八十条（由第52/2019/QH14号法律第一条第十六款修订、补充）
1. 纪律处分时效是本法律规定的期限，期限届满后，有违纪行为的干部、公务员不再被考虑给予纪律处分。
纪律处分时效为24个月，自违纪行为发生之日起计算。
2. 对干部、公务员的纪律处分期限，是指自发现干部、公务员违纪行为之时起至有权机关、组织作出纪律处分决定之时止的时间段。
纪律处分期限不超过02个月；对于案件具有复杂情节，需要时间进行清查、检查以进一步核实查明的，纪律处分期限可以延长，但最长不超过04个月。
3. 个人已被立案、提起公诉或已决定依照刑事诉讼程序交付审判，但之后有决定终止调查或终止案件，而其行为有违纪迹象的，则给予纪律处分；在自作出终止调查、终止案件决定之日起03日内，作出决定的人必须将决定和案件卷宗送交有权进行纪律处分的机关、组织、单位。
第八十一条：对干部、公务员暂停工作
1. 管理干部、公务员的机关、组织、单位可以在审议、处理干部、公务员纪律处分期间决定暂停其工作，如果让该干部、公务员继续工作可能给审议、处理工作造成困难。暂停工作期限不超过15日，必要情况下可以延长，但最长不超过15日；如果干部、公务员被拘留、羁押以服务于调查、起诉、审判工作，则拘留、羁押时间计为有正当理由的休假时间；暂停工作期限届满后，如果干部、公务员未被给予纪律处分，则继续安排回原工作岗位。
2. 在被暂停工作或被拘留、羁押以服务于调查、起诉、审判工作期间，干部、公务员按照政府规定享受工资。
第八十二条：关于被纪律处分的干部、公务员的其他规定
1. 干部、公务员被训诫或警告的，自纪律处分决定生效之日起，晋升工资的时间延长06个月；被降职、免职的，自纪律处分决定生效之日起，晋升工资的时间延长12个月。
（第八十二条第二款由第52/2019/QH14号法律第一条第十七款修订、补充）
2. 干部、公务员自受到从警告至撤职的纪律处分之日起，自纪律处分决定生效之日起12个月内，不得进行晋升职级、规划、培训、任命；期满后，若干部、公务员未再违反至须予纪律处理的程度，则依照法律规定继续执行晋升职级、规划、培训、任命。
3. 干部、公务员正在被考虑纪律处分期间，正在被调查、起诉、审判期间，不得参加竞选、提名、任命、调动、轮岗、借调、培训、进修、晋升职级考试、办理退休或离职手续。
4. 干部、公务员因贪污被纪律处分撤职的，不得任命为领导、管理职务。
**第八十三条** 干部、公务员奖励、纪律档案的管理
对干部、公务员的奖励、纪律处分材料应存入干部、公务员档案。
**第十章**
**施行条款**
**第八十四条** 对其它对象适用《干部、公务员法》的规定
1. 越南共产党主管机关、国会常务委员会、政府具体规定对经选举产生但不属于本法第四条规定对象的人员适用本法；对已退休但经选举担任干部职务、职衔的人员的津贴制度。
2. 越南共产党主管机关、政府具体规定对由党、国家调动、分工的人员以及按下达的编制指标被录用、任命在政治-社会职业组织、社会组织、社会-职业组织中工作的人员适用《干部、公务员法》。
3. 政府具体规定对国有企业的董事长、董事会成员、总经理、副总经理、经理、副经理、总会计师以及担任其他领导、管理职务的人员适用《干部、公务员法》；对由国家委派担任国有资本出资企业国有资本所有者代表的人员适用《干部、公务员法》。
对国家持有超过50%注册资本的企业中担任管理职务的国有资本代表人的管理，由第84条第3款所述及的第106/2015/NĐ-CP号法令（已失效——2020年12月31日）进行指导。
对在企业中担任职务、职位的人员及国有资本代表人的管理规定，由第84条第3款所述及的第159/2020/NĐ-CP号法令进行指导。
第159/2020/NĐ-CP号法令中关于第84条第3款的指导内容，由第69/2023/NĐ-CP号法令修订、补充。
第84条由第52/2019/QH14号法律第1条第18款修订、补充。
4. 政府对在乡级从事非专职工作的人员的数量框架、待遇制度、政策作出规定。
第84条第4款由第92/2009/NĐ-CP号法令第三章进行指导（已失效——2023年8月1日）。
第84条第4款由第33/2023/NĐ-CP号法令第三章进行指导。
第85条由第52/2019/QH14号法律第1条第19款修订、补充。
第1条由第80/2025/QH15号法律第44条第3款废止。
第85条 对在公立事业单位工作的人员的过渡条款
现行法律中与在公立事业单位工作且不属于本法规定的干部、公务员的人员相关的规定，继续执行至《职员法》颁布之时。
第86条 施行效力
1. 本法自2010年1月1日起施行。
2. 1998年2月26日《干部、公务员法令》；2000年4月28日《关于修订、补充〈干部、公务员法令〉若干条款的法令》；2003年4月29日《关于修订、补充〈干部、公务员法令〉若干条款的法令》自本法生效之日起失效。
第87条 细则规定和施行指导
国会常务委员会、政府及其他有权机关负责对本法律中授权规定的条款、款项作出细则规定和施行指导；对本法律其他必要内容进行指导，以满足国家管理的要求。
_____________________________________________________________________________
本法已于2008年11月13日由越南社会主义共和国第十二届国会第四次会议通过。
国会主席
阮富仲
========== 越南文原文 ==========
【越南法规】22/2008/QH12 | 法律-条例 | 28/11/2008
来源: https://luatvietnam.vn/can-bo/luat-can-bo-cong-chuc-2008-39050-d1.html
标题: Luật Cán bộ, công chức 2008, số 22/2008/QH12
Luật Cán bộ, công chức 2008, số 22/2008/QH12
Ngày cập nhật: Thứ Tư, 10/12/2008 00:00 (GMT+7)
Cơ quan ban hành:
Quốc hội
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Số hiệu:
22/2008/QH12
Ngày đăng công báo:
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Loại văn bản:
Luật
Người ký:
Nguyễn Phú Trọng
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
13/11/2008
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Lĩnh vực:
Cán bộ-Công chức-Viên chức
TÓM TẮT LUẬT CÁN BỘ CÔNG CHỨC 2008
Ngày 13/11/2008, Quốc hội đã thông qua Luật cán bộ công chức số 22/2008/QH12, gồm 10 Chương và 87 Điều. Luật quy định về cán bộ, công chức; bầu cử, tuyển dụng, sử dụng, quản lý cán bộ, công chức; nghĩa vụ, quyền của cán bộ, công chức và điều kiện bảo đảm thi hành công vụ.
Một số nội dung đáng chú ý của Luật như:
- Quản lý cán bộ, công chức (CBCC) phải tuân thủ nguyên tắc tập trung dân chủ, chế độ trách nhiệm cá nhân và phân công, phân cấp rõ ràng; Việc sử dụng, đánh giá, phân loại CBCC phải dựa trên phẩm chất chính trị, đạo đức và năng lực thi hành công vụ; Thực hiện bình đẳng giới… CBCC trong thi hành công vụ phải chấp hành quyết định của cấp trên.
Khi có căn cứ cho rằng quyết định đó là trái pháp luật thì phải kịp thời báo cáo bằng văn bản với người ra quyết định; trường hợp người ra quyết định vẫn quyết định việc thi hành thì phải có văn bản và người thi hành phải chấp hành nhưng không chịu trách nhiệm về hậu quả của việc thi hành, đồng thời báo cáo cấp trên trực tiếp của người ra quyết định.
- Người ra quyết định phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định của mình. Khi thi hành công vụ, CBCC phải mang phù hiệu hoặc thẻ công chức; có tác phong lịch sự; giữ gìn uy tín, danh dự cho cơ quan, tổ chức, đơn vị và đồng nghiệp, không được hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn, phiền hà cho nhân dân…
- CBCC là người đứng đầu có trách nhiệm tổ chức thực hiện các quy định của pháp luật về dân chủ cơ sở, văn hóa công sở trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; xử lý kịp thời, nghiêm minh CBCC thuộc quyền quản lý có hành vi vi phạm kỷ luật, pháp luật, có thái độ quan liêu, hách dịch, cửa quyền, gây phiền hà cho công dân… CBCC được Nhà nước bảo đảm tiền lương tương xứng với nhiệm vụ, quyền hạn được giao, phù hợp với điều kiện kinh tế-xã hội của đất nước.
- CBCC làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các ngành, nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.
- CBCC làm việc ở ngành, nghề có liên quan đến bí mật nhà nước thì trong thời hạn ít nhất là 05 năm, kể từ khi có quyết định nghỉ hưu, thôi việc, không được làm công việc có liên quan đến ngành, nghề mà trước đây mình đã đảm nhiệm cho tổ chức, cá nhân trong nước, tổ chức, cá nhân nước ngoài hoặc liên doanh với nước ngoài...
Luật này có hiệu lực từ ngày 01/01/2010.
Văn bản này được thay thế bởi
80/2025/QH15
Xem chi tiết luật cán bộ công chức 2008 có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2010
Tải luật cán bộ công chức 2008
Luật 22/2008/QH12 PDF (Bản có dấu đỏ)
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết.
Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây!
Luật 22/2008/QH12 PDF (Bản có dấu đỏ)
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết.
Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây!
Luật 22/2008/QH12 DOC (Bản Word)
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết.
Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây!
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Luật này bị bãi bỏ bởi Khoản 3 Điều 44 số 80/2025/QH15"
data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=750841&DocId=39050&DocReferenceId=404140&DocItemReferenceId=3029627&DocItemRelateId_Select=180830">
LUẬT
CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
CỦA QUỐC HỘI KHÓA XII, KỲ HỌP THỨ TƯ
SỐ 22/2008/QH12 NGÀY 13 THÁNG 11 NĂM 2008
Căn cứ Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Nghị quyết số 51/2001/QH10;
Quốc hội ban hành Luật cán bộ, công chức.
CHƯƠNG I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Đang theo dõi
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng
Luật này quy định về cán bộ, công chức; bầu cử, tuyển dụng, sử dụng, quản lý cán bộ, công chức; nghĩa vụ, quyền của cán bộ, công chức và điều kiện bảo đảm thi hành công vụ.
Đang theo dõi
Điều 2. Hoạt động công vụ của cán bộ, công chức
Hoạt động công vụ của cán bộ, công chức là việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của cán bộ, công chức theo quy định của Luật này và các quy định khác có liên quan.
Đang theo dõi
Điều 3. Các nguyên tắc trong thi hành công vụ
Đang theo dõi
1. Tuân thủ Hiến pháp và pháp luật.
Đang theo dõi
2. Bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp của tổ chức, công dân.
Đang theo dõi
3. Công khai, minh bạch, đúng thẩm quyền và có sự kiểm tra, giám sát.
Đang theo dõi
4. Bảo đảm tính hệ thống, thống nhất, liên tục, thông suốt và hiệu quả.
Đang theo dõi
5. Bảo đảm thứ bậc hành chính và sự phối hợp chặt chẽ.
Đang theo dõi
Điều 4. Cán bộ, công chức
Đang theo dõi
1. Cán bộ là công dân Việt Nam, được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là cấp tỉnh), ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi chung là cấp huyện), trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
Đang theo dõi
Khoản 2 Điều 4 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 1 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14
Điều 1 bị bãi bỏ bởi Khoản 3 Điều 44 số 80/2025/QH15" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=750855&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152836&DocItemRelateId_Select=57006">
2. Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp và trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi chung là đơn vị sự nghiệp công lập), trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước; đối với công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập thì lương được bảo đảm từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõiKhoản 2 Điều 4 được hướng dẫn bởi Nghị định số 06/2010/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=750855&DocId=39050&DocReferenceId=49616&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=89835">
3. Cán bộ xã, phường, thị trấn (sau đây gọi chung là cấp xã) là công dân Việt Nam, được bầu cử giữ chức vụ theo nhiệm kỳ trong Thường trực Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân, Bí thư, Phó Bí thư Đảng ủy, người đứng đầu tổ chức chính trị - xã hội; công chức cấp xã là công dân Việt Nam được tuyển dụng giữ một chức danh chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
Đang theo dõi
Điều 5. Các nguyên tắc quản lý cán bộ, công chức Nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức nêu tại Điều 5 được hướng dẫn bởi Điều 2 Nghị định số 90/2020/NĐ-CP
Nộ dung hướng dẫn Điều 5 tại Nghị định 90/2020/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 1 Điều 1 Nghị định số 48/2023/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=750857&DocId=39050&DocReferenceId=188849&DocItemReferenceId=1411176&DocItemRelateId=89743">
Đang theo dõi
1. Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, sự quản lý của Nhà nước.
Đang theo dõi
2. Kết hợp giữa tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế.
Đang theo dõi
3. Thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, chế độ trách nhiệm cá nhân và phân công, phân cấp rõ ràng. Khoản 3 Điều 5 được hướng dẫn bởi Nghị định số 04/2015/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=750860&DocId=39050&DocReferenceId=92140&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=56260">
Đang theo dõi
4. Việc sử dụng, đánh giá, Cụm từ này bị thay thế bởi Điểm a Khoản 20 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14
Điều 1 bị bãi bỏ bởi Khoản 3 Điều 44 số 80/2025/QH15"> phân loại cán bộ, công chức phải dựa trên phẩm chất chính trị, đạo đức và năng lực thi hành công vụ.
Đang theo dõiTiêu chí chung về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức nêu tại Khoản 4 Điều 5 được hướng dẫn bởi Điều 3 Nghị định số 90/2020/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=750861&DocId=39050&DocReferenceId=188849&DocItemReferenceId=1411181&DocItemRelateId=89744">
5. Thực hiện bình đẳng giới.
Đang theo dõi
Điều 6 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 2 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14
Điều 1 bị bãi bỏ bởi Khoản 3 Điều 44 số 80/2025/QH15" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=750863&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152837&DocItemRelateId_Select=57007">
Điều 6. Chính sách đối với người có tài năng Điều 6 được hướng dẫn bởi Nghị định số 140/2017/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/01/2025)
Điều 6 được hướng dẫn bởi Mục 7 Chương III Nghị định số 138/2020/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Điều 6 được hướng dẫn bởi Nghị định số 179/2024/NĐ-CP
Điều 6 được hướng dẫn bởi Điều 13 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=750863&DocId=39050&DocReferenceId=118824&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=46961">
Nhà nước có chính sách để phát hiện, thu hút, bồi dưỡng, trọng dụng và đãi ngộ xứng đáng đối với người có tài năng.
Chính phủ quy định cụ thể chính sách đối với người có tài năng.
Đang theo dõi
Điều 7. Giải thích từ ngữ
Trong Luật này, các từ ngữ sau đây được hiểu như sau:
Đang theo dõi
1. Cơ quan sử dụng cán bộ, công chức là cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao thẩm quyền quản lý, phân công, bố trí, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của cán bộ, công chức.
Đang theo dõi
2. Cơ quan quản lý cán bộ, công chức là cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao thẩm quyền tuyển dụng, bổ nhiệm, nâng ngạch, nâng lương, cho thôi việc, nghỉ hưu, giải quyết chế độ, chính sách và khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ, công chức.
Đang theo dõi
3. Vị trí việc làm là công việc gắn với chức danh, chức vụ, cơ cấu và ngạch công chức để xác định biên chế và bố trí công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Đang theo dõi
4. Ngạch là tên gọi thể hiện thứ bậc về năng lực và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức.
Đang theo dõi
5. Bổ nhiệm là việc cán bộ, công chức được quyết định giữ một chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc một ngạch theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
6. Miễn nhiệm là việc cán bộ, công chức được thôi giữ chức vụ, chức danh khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm.
Đang theo dõi
7. Bãi nhiệm là việc cán bộ không được tiếp tục giữ chức vụ, chức danh khi chưa hết nhiệm kỳ.
Đang theo dõi
8. Giáng chức là việc công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý bị hạ xuống chức vụ thấp hơn.
Đang theo dõi
9. Cách chức là việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý không được tiếp tục giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm.
Đang theo dõi
10. Điều động là việc cán bộ, công chức được cơ quan có thẩm quyền quyết định chuyển từ cơ quan, tổ chức, đơn vị này đến làm việc ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác.
Đang theo dõi
11. Luân chuyển là việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý được cử hoặc bổ nhiệm giữ một chức danh lãnh đạo, quản lý khác trong một thời hạn nhất định để tiếp tục được đào tạo, bồi dưỡng và rèn luyện theo yêu cầu nhiệm vụ.
Đang theo dõi
12. Biệt phái là việc công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị này được cử đến làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ.
Đang theo dõi
13. Từ chức là việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý đề nghị được thôi giữ chức vụ khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm.
Đang theo dõi
CHƯƠNG II
NGHĨA VỤ, QUYỀN CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
Đang theo dõi
Mục 1
NGHĨA VỤ CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
Đang theo dõi
Điều 8. Nghĩa vụ của cán bộ, công chức đối với Đảng, Nhà nước và nhân dân
Đang theo dõi
1. Trung thành với Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ danh dự Tổ quốc và lợi ích quốc gia.
Đang theo dõi
2. Tôn trọng nhân dân, tận tụy phục vụ nhân dân.
Đang theo dõi
3. Liên hệ chặt chẽ với nhân dân, lắng nghe ý kiến và chịu sự giám sát của nhân dân.
Đang theo dõi
4. Chấp hành nghiêm chỉnh đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Đang theo dõi
Điều 9. Nghĩa vụ của cán bộ, công chức trong thi hành công vụ
Đang theo dõi
1. Thực hiện đúng, đầy đủ và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
Đang theo dõi
2. Có ý thức tổ chức kỷ luật; nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị; báo cáo người có thẩm quyền khi phát hiện hành vi vi phạm pháp luật trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; bảo vệ bí mật nhà nước.
Đang theo dõi
3. Chủ động và phối hợp chặt chẽ trong thi hành công vụ; giữ gìn đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Đang theo dõi
4. Bảo vệ, quản lý và sử dụng hiệu quả, tiết kiệm tài sản nhà nước được giao.
Đang theo dõi
5. Chấp hành quyết định của cấp trên. Khi có căn cứ cho rằng quyết định đó là trái pháp luật thì phải kịp thời báo cáo bằng văn bản với người ra quyết định; trường hợp người ra quyết định vẫn quyết định việc thi hành thì phải có văn bản và người thi hành phải chấp hành nhưng không chịu trách nhiệm về hậu quả của việc thi hành, đồng thời báo cáo cấp trên trực tiếp của người ra quyết định. Người ra quyết định phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định của mình.
Đang theo dõi
6. Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
Điều 10. Nghĩa vụ của cán bộ, công chức là người đứng đầu
Ngoài việc thực hiện quy định tại Điều 8 và Điều 9 của Luật này, cán bộ, công chức là người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị còn phải thực hiện các nghĩa vụ sau đây:
Đang theo dõi
1. Chỉ đạo tổ chức thực hiện nhiệm vụ được giao và chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
Đang theo dõi
2. Kiểm tra, đôn đốc, hướng dẫn việc thi hành công vụ của cán bộ, công chức;
Đang theo dõi
3. Tổ chức thực hiện các biện pháp phòng, chống quan liêu, tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và chịu trách nhiệm về việc để xảy ra quan liêu, tham nhũng, lãng phí trong cơ quan, tổ chức, đơn vị;
Đang theo dõi
4. Tổ chức thực hiện các quy định của pháp luật về dân chủ cơ sở, văn hóa công sở trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; xử lý kịp thời, nghiêm minh cán bộ, công chức thuộc quyền quản lý có hành vi vi phạm kỷ luật, pháp luật, có thái độ quan liêu, hách dịch, cửa quyền, gây phiền hà cho công dân;
Đang theo dõi
5. Giải quyết kịp thời, đúng pháp luật, theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cơ quan có thẩm quyền giải quyết khiếu nại, tố cáo và kiến nghị của cá nhân, tổ chức;
Đang theo dõi
6. Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
Mục 2
QUYỀN CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
Đang theo dõi
Điều 11. Quyền của cán bộ, công chức được bảo đảm các điều kiện thi hành công vụ
Đang theo dõi
1. Được giao quyền tương xứng với nhiệm vụ.
Đang theo dõi
2. Được bảo đảm trang thiết bị và các điều kiện làm việc khác theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
3. Được cung cấp thông tin liên quan đến nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
Đang theo dõi
4. Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ.
Đang theo dõi
5. Được pháp luật bảo vệ khi thi hành công vụ.
Đang theo dõi
Điều 12. Quyền của cán bộ, công chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lươngĐiều 12 được hướng dẫn bởi Nghị định số 76/2009/NĐ-CP
Mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức nêu tại Điều 12 được hướng dẫn bởi Nghị định số 38/2019/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2023)
Mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức nêu tại Điều 12 được hướng dẫn bởi Nghị định số 24/2023/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2024)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=750906&DocId=39050&DocReferenceId=45921&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=44599">
Đang theo dõi
1. Được Nhà nước bảo đảm tiền lương tương xứng với nhiệm vụ, quyền hạn được giao, phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội của đất nước. Cán bộ, công chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các ngành, nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.Chế độ phụ cấp công vụ nêu tại khoản 1 Điều 12 được hướng dẫn bởi Nghị định số 57/2011/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/05/2012)
Khoản 1 Điều 12 được hướng dẫn bởi Nghị định số 26/2016/NĐ-CP
Khoản 1 Điều 12 được hướng dẫn bởi Nghị định số 76/2019/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=750907&DocId=39050&DocReferenceId=62944&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=45268">
Đang theo dõi
2. Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.Chế độ công tác phí, chế độ khác nêu tại Khoản 2 Điều 12 được hướng dẫn bởi Thông tư số 40/2017/TT-BTC
Nội dung hướng dẫn khoản 2 Điều 12 tại Thông tư 40/2017/TT-BTC được sửa đổi, bổ sung bởi Thông tư số 12/2025/TT-BTC"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=750908&DocId=39050&DocReferenceId=114328&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=46944">
Đang theo dõi
Điều 13. Quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi
Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.
Đang theo dõi
Điều 14. Các quyền khác của cán bộ, công chức
Cán bộ, công chức được bảo đảm quyền học tập, nghiên cứu khoa học, tham gia các hoạt động kinh tế, xã hội; được hưởng chính sách ưu đãi về nhà ở, phương tiện đi lại, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật; nếu bị thương hoặc hy sinh trong khi thi hành công vụ thì được xem xét hưởng chế độ, chính sách như thương binh hoặc được xem xét để công nhận là liệt sĩ và các quyền khác theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
Mục 3
ĐẠO ĐỨC, VĂN HÓA GIAO TIẾP CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
Đang theo dõi
Điều 15. Đạo đức của cán bộ, công chức
Cán bộ, công chức phải thực hiện cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư trong hoạt động công vụ.
Đang theo dõi
Điều 16. Văn hóa giao tiếp ở công sở
Đang theo dõi
1. Trong giao tiếp ở công sở, cán bộ, công chức phải có thái độ lịch sự, tôn trọng đồng nghiệp; ngôn ngữ giao tiếp phải chuẩn mực, rõ ràng, mạch lạc.
Đang theo dõi
2. Cán bộ, công chức phải lắng nghe ý kiến của đồng nghiệp; công bằng, vô tư, khách quan khi nhận xét, đánh giá; thực hiện dân chủ và đoàn kết nội bộ.
Đang theo dõi
3. Khi thi hành công vụ, cán bộ, công chức phải mang phù hiệu hoặc thẻ công chức; có tác phong lịch sự; giữ gìn uy tín, danh dự cho cơ quan, tổ chức, đơn vị và đồng nghiệp.
Đang theo dõi
Điều 17. Văn hóa giao tiếp với nhân dân
Đang theo dõi
1. Cán bộ, công chức phải gần gũi với nhân dân; có tác phong, thái độ lịch sự, nghiêm túc, khiêm tốn; ngôn ngữ giao tiếp phải chuẩn mực, rõ ràng, mạch lạc.
Đang theo dõi
2. Cán bộ, công chức không được hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn, phiền hà cho nhân dân khi thi hành công vụ.
Đang theo dõi
Mục 4
NHỮNG VIỆC CÁN BỘ, CÔNG CHỨC KHÔNG ĐƯỢC LÀM
Đang theo dõi
Điều 18. Những việc cán bộ, công chức không được làm liên quan đến đạo đức công vụ
Đang theo dõi
1. Trốn tránh trách nhiệm, thoái thác nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý bỏ việc hoặc tham gia đình công.
Đang theo dõi
2. Sử dụng tài sản của Nhà nước và của nhân dân trái pháp luật.
Đang theo dõi
3. Lợi dụng, lạm dụng nhiệm vụ, quyền hạn; sử dụng thông tin liên quan đến công vụ để vụ lợi.
Đang theo dõi
4. Phân biệt đối xử dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo dưới mọi hình thức.
Đang theo dõi
Điều 19. Những việc cán bộ, công chức không được làm liên quan đến bí mật nhà nước
Đang theo dõi
1. Cán bộ, công chức không được tiết lộ thông tin liên quan đến bí mật nhà nước dưới mọi hình thức.
Đang theo dõi
2. Cán bộ, công chức làm việc ở ngành, nghề có liên quan đến bí mật nhà nước thì trong thời hạn ít nhất là 05 năm, kể từ khi có quyết định nghỉ hưu, thôi việc, không được làm công việc có liên quan đến ngành, nghề mà trước đây mình đã đảm nhiệm cho tổ chức, cá nhân trong nước, tổ chức, cá nhân nước ngoài hoặc liên doanh với nước ngoài.
Đang theo dõi
3. Chính phủ quy định cụ thể danh mục ngành, nghề, công việc, thời hạn mà cán bộ, công chức không được làm và chính sách đối với những người phải áp dụng quy định tại Điều này.
Đang theo dõi
Điều 20. Những việc khác cán bộ, công chức không được làm
Ngoài những việc không được làm quy định tại Điều 18 và Điều 19 của Luật này, cán bộ, công chức còn không được làm những việc liên quan đến sản xuất, kinh doanh, công tác nhân sự quy định tại Luật phòng, chống tham nhũng, Luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và những việc khác theo quy định của pháp luật và của cơ quan có thẩm quyền.
Đang theo dõi
CHƯƠNG III
CÁN BỘ Ở TRUNG ƯƠNG, CẤP TỈNH, CẤP HUYỆN
Đang theo dõi
Điều 21. Cán bộ
Đang theo dõi
1. Cán bộ quy định tại khoản 1 Điều 4 của Luật này bao gồm cán bộ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện.
Đang theo dõi
2. Cơ quan có thẩm quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam căn cứ vào điều lệ của Đảng Cộng sản Việt Nam, của tổ chức chính trị - xã hội và quy định của Luật này quy định cụ thể chức vụ, chức danh cán bộ làm việc trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội.
Chức vụ, chức danh cán bộ làm việc trong cơ quan nhà nước được xác định theo quy định của Luật tổ chức Quốc hội, Luật tổ chức Chính phủ, Luật tổ chức Toà án nhân dân, Luật tổ chức Viện kiểm sát nhân dân, Cụm từ này bị thay thế bởi Điểm b Khoản 20 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14
Điều 1 bị bãi bỏ bởi Khoản 3 Điều 44 số 80/2025/QH15"> Luật tổ chức Hội đồng nhân dân và Uỷ ban nhân dân , Luật kiểm toán nhà nước và các quy định khác của pháp luật có liên quan.
Đang theo dõi
Điều 22. Nghĩa vụ, quyền của cán bộ
Đang theo dõi
1. Thực hiện các nghĩa vụ, quyền quy định tại Chương II và các quy định khác có liên quan của Luật này.
Đang theo dõi
2. Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của Hiến pháp, pháp luật và điều lệ của tổ chức mà mình là thành viên.
Đang theo dõi
3. Chịu trách nhiệm trước Đảng, Nhà nước, nhân dân và trước cơ quan, tổ chức có thẩm quyền về việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
Đang theo dõi
Điều 23. Bầu cử, bổ nhiệm chức vụ, chức danh cán bộ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hộiĐiều 23 được hướng dẫn bởi Nghị định số 67/2010/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/05/2015)
Điều 23 được hướng dẫn bởi Nghị định số 26/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/01/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=750939&DocId=39050&DocReferenceId=53096&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=45204">
Việc bầu cử, bổ nhiệm chức vụ, chức danh cán bộ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội được thực hiện theo quy định của điều lệ, pháp luật có liên quan.
Đang theo dõi
Điều 24. Bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm chức vụ, chức danh cán bộ trong cơ quan nhà nước
Việc bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm chức vụ, chức danh cán bộ theo nhiệm kỳ trong cơ quan nhà nước từ trung ương đến cấp huyện được thực hiện theo quy định của Hiến pháp, Luật tổ chức Quốc hội, Luật tổ chức Chính phủ, Cụm từ này bị thay thế bởi Điểm b Khoản 20 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14"> Luật tổ chức Hội đồng nhân dân và Uỷ ban nhân dân , Luật tổ chức Tòa án nhân dân, Luật tổ chức Viện kiểm sát nhân dân, Luật kiểm toán nhà nước, Cụm từ này bị thay thế bởi Điểm c Khoản 20 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14
Điều 1 bị bãi bỏ bởi Khoản 3 Điều 44 số 80/2025/QH15"> Luật bầu cử đại biểu Quốc hội, Luật bầu cử đại biểu Hội đồng nhân dân .
Đang theo dõi
Điều 25. Đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ
Đang theo dõi
1. Việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ phải căn cứ vào tiêu chuẩn, chức vụ, chức danh cán bộ, yêu cầu nhiệm vụ và phù hợp với quy hoạch cán bộ.
Đang theo dõi
2. Chế độ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ do cơ quan có thẩm quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam, Uỷ ban thường vụ Quốc hội, Chính phủ quy định. Khoản 2 Điều 25 được hướng dẫn bởi Nghị định số 101/2017/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Khoản 2 Điều 25 tại Nghị định 101/2017/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 89/2021/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=750943&DocId=39050&DocReferenceId=116743&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=46950">
Đang theo dõi
Điều 26. Điều động, luân chuyển cán bộ
Đang theo dõi
1. Căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, quy hoạch cán bộ, cán bộ được điều động, luân chuyển trong hệ thống các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội.
Đang theo dõi
2. Việc điều động, luân chuyển cán bộ được thực hiện theo quy định của pháp luật và của cơ quan có thẩm quyền. Quy định về luân chuyển, điều động cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý các đơn vị thuộc Bộ Công Thương nêu tại Khoản 2 Điều 26 được hướng dẫn bởi Quyết định số 3002/QĐ-BCT"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=750946&DocId=39050&DocReferenceId=242949&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=120224">
Đang theo dõi
Điều 27. Mục đích đánh giá cán bộ
Đánh giá cán bộ để làm rõ phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao. Kết quả đánh giá là căn cứ để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chính sách đối với cán bộ.
Đang theo dõi
Điều 28. Nội dung đánh giá cán bộĐánh giá và phân loại cán bộ nêu tại Điều 28 được hướng dẫn bởi Chương II Nghị định số 56/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 20/08/2020)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=750948&DocId=39050&DocReferenceId=95260&DocItemReferenceId=73132&DocItemRelateId=55637">
Đang theo dõi
1. Cán bộ được đánh giá theo các nội dung sau đây:
Đang theo dõi
a) Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước;
Đang theo dõi
b) Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc;
Đang theo dõi
c) Năng lực lãnh đạo, điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ;
Đang theo dõi
d) Tinh thần trách nhiệm trong công tác;
Đang theo dõi
đ) Kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao.
Đang theo dõi
2. Việc đánh giá cán bộ được thực hiện hàng năm, trước khi bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm, quy hoạch, điều động, đào tạo, bồi dưỡng, khi kết thúc nhiệm kỳ, thời gian luân chuyển.
Thẩm quyền, trình tự, thủ tục đánh giá cán bộ được thực hiện theo quy định của pháp luật và của cơ quan có thẩm quyền.Thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ nêu tại Khoản 2 Điều 28 được hướng dẫn bởi Khoản 1 Điều 16 Nghị định số 90/2020/NĐ-CP
Trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ nêu tại Khoản 2 Điều 28 được hướng dẫn bởi Điều 17 Nghị định số 90/2020/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=750955&DocId=39050&DocReferenceId=188849&DocItemReferenceId=1411308&DocItemRelateId=89745">
Đang theo dõi
Điều 29 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 3 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14
Điều 1 bị bãi bỏ bởi Khoản 3 Điều 44 số 80/2025/QH15" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=750956&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152838&DocItemRelateId_Select=57009">
Điều 29. Phân loại đánh giá cán bộ
Đang theo dõi
Điều 29 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 3 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=750957&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152838&DocItemRelateId_Select=57009">
1. Căn cứ vào kết quả đánh giá, cán bộ được phân loại đánh giá như sau:
Đang theo dõi
Điều 29 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 3 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=750958&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152838&DocItemRelateId_Select=57009">
a) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;
Đang theo dõiTiêu chí xếp loại chất lượng cán bộ ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ nêu tại Điểm a Khoản 1 Điều 29 được hướng dẫn bởi Điều 4 Nghị định số 90/2020/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=750958&DocId=39050&DocReferenceId=188849&DocItemReferenceId=1411207&DocItemRelateId=89747">
Điều 29 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 3 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=750959&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152838&DocItemRelateId_Select=57009">
b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ;
Đang theo dõiTiêu chí xếp loại chất lượng cán bộ ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ nêu tại Điểm b Khoản 1 Điều 29 được hướng dẫn bởi Điều 5 Nghị định số 90/2020/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=750959&DocId=39050&DocReferenceId=188849&DocItemReferenceId=1411212&DocItemRelateId=89748">
Điều 29 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 3 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=750960&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152838&DocItemRelateId_Select=57009">
c) Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực;
Đang theo dõiTiêu chí xếp loại chất lượng cán bộ ở mức hoàn thành nhiệm vụ nêu tại Điểm c Khoản 1 Điều 29 được hướng dẫn bởi Điều 6 Nghị định số 90/2020/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=750960&DocId=39050&DocReferenceId=188849&DocItemReferenceId=1411217&DocItemRelateId=89749">
Điều 29 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 3 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=750961&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152838&DocItemRelateId_Select=57009">
d) Không hoàn thành nhiệm vụ.
Đang theo dõiTiêu chí xếp loại chất lượng cán bộ ở mức không hoàn thành nhiệm vụ nêu tại Điểm d Khoản 1 Điều 29 được hướng dẫn bởi Điều 7 Nghị định số 90/2020/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=750961&DocId=39050&DocReferenceId=188849&DocItemReferenceId=1411222&DocItemRelateId=89750">
Điều 29 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 3 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=750962&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152838&DocItemRelateId_Select=57009">
2. Kết quả phân loại đánh giá cán bộ được lưu vào hồ sơ cán bộ và thông báo đến cán bộ được đánh giá.
Đang theo dõi
Điều 29 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 3 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=750963&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152838&DocItemRelateId_Select=57009">
3. Cán bộ 02 năm liên tiếp hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực hoặc có 02 năm liên tiếp, trong đó 01 năm hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức có thẩm quyền bố trí công tác khác.
Cán bộ 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức có thẩm quyền miễn nhiệm, cho thôi làm nhiệm vụ.
Đang theo dõi
Điều 30. Xin thôi làm nhiệm vụ, từ chức, miễn nhiệm
Đang theo dõi
1. Cán bộ có thể xin thôi làm nhiệm vụ hoặc từ chức, miễn nhiệm trong các trường hợp sau đây:
Đang theo dõi
a) Không đủ sức khỏe;
Đang theo dõi
b) Không đủ năng lực, uy tín;
Đang theo dõi
c) Theo yêu cầu nhiệm vụ;
Đang theo dõi
d) Vì lý do khác.
Đang theo dõi
2. Thẩm quyền, trình tự, thủ tục xin thôi làm nhiệm vụ, từ chức, miễn nhiệm được thực hiện theo quy định của pháp luật và của cơ quan có thẩm quyền.
Đang theo dõi
Điều 31. Nghỉ hưu đối với cán bộQuy định về nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đối với cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý nêu tại Điều 31 được hướng dẫn bởi Nghị định số 83/2022/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Điều 31 tại Nghị định 83/2022/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 99/2024/NĐ-CP
Quy định chế độ, chính sách đối với các trường hợp không tái cử, tái bổ nhiệm và cán bộ thôi việc, nghỉ hưu theo nguyện vọng nêu tại Điều 31 được hướng dẫn bởi Nghị định số 177/2024/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=750971&DocId=39050&DocReferenceId=231982&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=114819">
Đang theo dõi
1. Cán bộ được nghỉ hưu theo quy định của Bộ luật lao động.
Đang theo dõi
2. Trước 06 tháng, tính đến ngày cán bộ nghỉ hưu, cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý cán bộ phải thông báo cho cán bộ bằng văn bản về thời điểm nghỉ hưu; trước 03 tháng, tính đến ngày cán bộ nghỉ hưu, cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý cán bộ ra quyết định nghỉ hưu.
Đang theo dõi
3. Trong trường hợp đặc biệt, đối với cán bộ giữ chức vụ từ Bộ trưởng hoặc tương đương trở lên có thể được kéo dài thời gian công tác theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.Khoản 3 Điều 31 được hướng dẫn bởi Nghị định số 53/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 20/10/2022)
Khoản 3 Điều 31 được hướng dẫn bởi Điều 8 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=750974&DocId=39050&DocReferenceId=94929&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=46917">
Đang theo dõi
CHƯƠNG IV
CÔNG CHỨC Ở TRUNG ƯƠNG, CẤP TỈNH, CẤP HUYỆN
Đang theo dõi
Mục 1
CÔNG CHỨC VÀ PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC
Đang theo dõi
Điều 32. Công chứcĐiều 32 được hướng dẫn bởi Nghị định số 06/2010/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=750977&DocId=39050&DocReferenceId=49616&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=54993">
Đang theo dõi
1. Công chức quy định tại khoản 2 Điều 4 của Luật này bao gồm:
Đang theo dõi
a) Công chức trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội;
Đang theo dõi
b) Công chức trong cơ quan nhà nước;
Đang theo dõi
Điểm c Khoản 1 Điều 32 bị bãi bỏ bởi Khoản 22 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14
Điều 1 bị bãi bỏ bởi Khoản 3 Điều 44 số 80/2025/QH15" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=750981&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152867&DocItemRelateId_Select=57054">
c) Công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập;
Đang theo dõi
d) Công chức trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; công chức trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là Cụm từ này bị thay thế bởi Điểm d Khoản 20 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14
Điều 1 bị bãi bỏ bởi Khoản 3 Điều 44 số 80/2025/QH15"> sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp .
Đang theo dõi
2. Chính phủ quy định cụ thể Điều này.
Đang theo dõi
Điều 33. Nghĩa vụ, quyền của công chức
Đang theo dõi
1. Thực hiện các nghĩa vụ, quyền quy định tại Chương II và các quy định khác có liên quan của Luật này.
Đang theo dõi
2. Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của Hiến pháp, pháp luật.
Đang theo dõi
3. Chịu trách nhiệm trước cơ quan, tổ chức có thẩm quyền về việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
Đang theo dõi
Điều 34. Phân loại công chức
Đang theo dõi
Khoản 1 Điều 34 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 4 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14
Điều 1 bị bãi bỏ bởi Khoản 3 Điều 44 số 80/2025/QH15" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=750989&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152839&DocItemRelateId_Select=57010">
1. Căn cứ vào ngạch được bổ nhiệm, công chức được phân loại như sau:
Đang theo dõi
Khoản 1 Điều 34 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 4 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=750990&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152839&DocItemRelateId_Select=57010">
a) Loại A gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên cao cấp hoặc tương đương;
Đang theo dõi
Khoản 1 Điều 34 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 4 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=750991&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152839&DocItemRelateId_Select=57010">
b) Loại B gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương;
Đang theo dõi
Khoản 1 Điều 34 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 4 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=750992&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152839&DocItemRelateId_Select=57010">
c) Loại C gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên hoặc tương đương;
Đang theo dõi
Khoản 1 Điều 34 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 4 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=750993&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152839&DocItemRelateId_Select=57010">
d) Loại D gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch cán sự hoặc tương đương và ngạch nhân viên.
Đang theo dõi
2. Căn cứ vào vị trí công tác, công chức được phân loại như sau:
Đang theo dõi
a) Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý;
Đang theo dõi
b) Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
Đang theo dõi
Mục 2
TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨCMục 2 Chương IV được hướng dẫn bởi Chương 1 Thông tư số 13/2010/TT-BNV(Hết hiệu lực - 01/12/2020)
Mục 2 Chương IV được hướng dẫn bởi Chương II Nghị định số 138/2020/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Mục 2 Chương IV được hướng dẫn bởi Mẫu số 01 Phụ lục Nghị định số 138/2020/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Mục 2 Chương IV tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 1 Điều 1 Nghị định số 116/2024/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Mục 2 Chương IV tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP được bổ sung bởi Khoản 2 Điều 1 Nghị định số 116/2024/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Mục 2 Chương IV tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 3 Điều 1 Nghị định số 116/2024/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Mục 2 Chương IV tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 4 Điều 1 Nghị định số 116/2024/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Mục 2 Chương IV tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 5 Điều 1 Nghị định số 116/2024/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Mục 2 Chương IV tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 6 Điều 1 Nghị định số 116/2024/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Mục 2 Chương IV tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 7 Điều 1 Nghị định số 116/2024/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Mục 2 Chương IV tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 8 Điều 1 Nghị định số 116/2024/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Mục 2 Chương IV tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 9 Điều 1 Nghị định số 116/2024/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Mục 2 Chương IV tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 10 Điều 1 Nghị định số 116/2024/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Mục 2 Chương IV tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 11 Điều 1 Nghị định số 116/2024/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Mục 2 Chương IV tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 12 Điều 1 Nghị định số 116/2024/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Mục 2 Chương IV tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 13 Điều 1 Nghị định số 116/2024/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Mục 2 Chương IV tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 14 Điều 1 Nghị định số 116/2024/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Mục 2 Chương IV tại Nghị định 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi Mẫu số 01 ban hành kèm theo Nghị định số 116/2024/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=750997&DocId=39050&DocReferenceId=59037&DocItemReferenceId=436903&DocItemRelateId=45255">
Đang theo dõi
Điều 35. Căn cứ tuyển dụng công chức Điều 35 được hướng dẫn bởi Điều 3 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 35 tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 1 Nghị định số 116/2024/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=750998&DocId=39050&DocReferenceId=194910&DocItemReferenceId=1458615&DocItemRelateId=83418">
Việc tuyển dụng công chức phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế.
Đang theo dõi
Điều 36. Điều kiện đăng ký dự tuyển công chứcĐiều 36 được hướng dẫn bởi Điều 4 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Kiểm định chất lượng đầu vào công chức nêu tại Điều 36 được hướng dẫn bởi Nghị định số 06/2023/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội quy và Quy chế tổ chức kiểm định chất lượng đầu vào công chức nêu tại Điều 36 được hướng dẫn bởi Thông tư số 17/2023/TT-BNV
Nội dung hướng dẫn Điều 36 tại Nghị định 06/2023/NĐ-CP được sửa đổi bởi Điều 2 Nghị định số 116/2024/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=750999&DocId=39050&DocReferenceId=194910&DocItemReferenceId=1458626&DocItemRelateId=83419">
Đang theo dõi
1. Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển công chức:
Đang theo dõi
a) Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam;
Đang theo dõi
b) Đủ 18 tuổi trở lên;
Đang theo dõi
c) Có đơn dự tuyển; có lý lịch rõ ràng;
Đang theo dõi
d) Có văn bằng, chứng chỉ phù hợp;
Đang theo dõi
đ) Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt;
Đang theo dõi
e) Đủ sức khoẻ để thực hiện nhiệm vụ;
Đang theo dõi
g) Các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí dự tuyển.
Đang theo dõi
2. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển công chức:
Đang theo dõi
a) Không cư trú tại Việt Nam;
Đang theo dõi
b) Mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
Đang theo dõi
c) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính Cụm từ này bị thay thế bởi Điểm đ Khoản 20 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14
Điều 1 bị bãi bỏ bởi Khoản 3 Điều 44 số 80/2025/QH15"> đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục .
Đang theo dõi
Điều 37 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 5 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14
Điều 1 bị bãi bỏ bởi Khoản 3 Điều 44 số 80/2025/QH15" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751012&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152840&DocItemRelateId_Select=57011">
Điều 37. Phương thức tuyển dụng công chức
Đang theo dõi
Điều 37 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 5 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751013&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152840&DocItemRelateId_Select=57011">
1. Việc tuyển dụng công chức được thực hiện thông qua thi tuyển, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này. Hình thức, nội dung thi tuyển công chức phải phù hợp với ngành, nghề, bảo đảm lựa chọn được những người có phẩm chất, trình độ và năng lực đáp ứng yêu cầu tuyển dụng.
Đang theo dõi
Điều 37 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 5 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751014&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152840&DocItemRelateId_Select=57011">2. Người có đủ điều kiện quy định tại khoản 1 Điều 36 của Luật này cam kết tình nguyện làm việc từ 05 năm trở lên ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được tuyển dụng thông qua xét tuyển.
Đang theo dõi
Điều 37 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 5 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751015&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152840&DocItemRelateId_Select=57011">
3. Chính phủ quy định cụ thể việc thi tuyển, xét tuyển công chức.
Đang theo dõiKhoản 3 Điều 37 được hướng dẫn bởi Chương 2 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/12/2020)
Nội dung hướng dẫn khoản 3 Điều 37 tại Nghị định 24/2010/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 1 Điều 1 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 20/08/2024)
Nội dung hướng dẫn khoản 3 Điều 37 tại Nghị định 24/2010/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 2 Điều 1 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 20/08/2024)
Nội dung hướng dẫn khoản 3 Điều 37 tại Nghị định 24/2010/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 3 Điều 1 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 20/08/2024)
Nội dung hướng dẫn khoản 3 Điều 37 tại Nghị định 24/2010/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 4 Điều 1 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 20/08/2024)
Nội dung hướng dẫn khoản 3 Điều 37 tại Nghị định 24/2010/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 5 Điều 1 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 20/08/2024)
Nội dung hướng dẫn khoản 3 Điều 37 tại Nghị định 24/2010/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 6 Điều 1 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 20/08/2024)
Nội dung hướng dẫn khoản 3 Điều 37 tại Nghị định 24/2010/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 7 Điều 1 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 20/08/2024)
Nội dung hướng dẫn khoản 3 Điều 37 tại Nghị định 24/2010/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 8 Điều 1 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 20/08/2024)
Nội dung hướng dẫn khoản 3 Điều 37 tại Nghị định 24/2010/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 9 Điều 1 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 20/08/2024)
Nội dung hướng dẫn khoản 3 Điều 37 tại Nghị định 24/2010/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 10 Điều 1 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 20/08/2024)
Nội dung hướng dẫn khoản 3 Điều 37 tại Nghị định 24/2010/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 11 Điều 1 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 20/08/2024)
Nội dung hướng dẫn khoản 3 Điều 37 tại Nghị định 24/2010/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 12 Điều 1 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 20/08/2024)
Nội dung hướng dẫn khoản 3 Điều 37 tại Nghị định 24/2010/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 13 Điều 1 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 20/08/2024)
Khoản 3 Điều 37 được hướng dẫn bởi Mục 2 Chương II Nghị định số 138/2020/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Khoản 3 Điều 37 được hướng dẫn bởi Mục 3 Chương II Nghị định số 138/2020/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn khoản 3 Điều 37 tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 4 Điều 1 Nghị định số 116/2024/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Khoản 3 Điều 37 tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 5 Điều 1 Nghị định số 116/2024/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=751015&DocId=39050&DocReferenceId=50647&DocItemReferenceId=196240&DocItemRelateId=44752">
Điều 38. Nguyên tắc tuyển dụng công chức
Đang theo dõi
1. Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.
Đang theo dõi
2. Bảo đảm tính cạnh tranh.
Đang theo dõi
3. Tuyển chọn đúng người đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và vị trí việc làm.
Đang theo dõi
4. Ưu tiên tuyển chọn người có tài năng, người có công với nước, người dân tộc thiểu số.Khoản 4 Điều 38 được hướng dẫn bởi Điều 5 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Khoản 4 Điều 38 tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP được bổ sung bởi Khoản 2 Điều 1 Nghị định số 116/2024/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Chính sách thu hút người có tài năng nêu tại Khoản 4 Điều 38 được hướng dẫn bởi Chương II Nghị định số 179/2024/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=751020&DocId=39050&DocReferenceId=194910&DocItemReferenceId=1458627&DocItemRelateId=83420">
Đang theo dõi
Điều 39 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 6 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14
Điều 1 bị bãi bỏ bởi Khoản 3 Điều 44 số 80/2025/QH15" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751021&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152841&DocItemRelateId_Select=57012">
Điều 39. Cơ quan thực hiện tuyển dụng công chứcĐiều 39 được hướng dẫn bởi Điều 6 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=751021&DocId=39050&DocReferenceId=194910&DocItemReferenceId=1458633&DocItemRelateId=83421">
Đang theo dõi
Điều 39 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 6 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751022&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152841&DocItemRelateId_Select=57012">
1. Tòa án nhân dân tối cao, Viện kiểm sát nhân dân tối cao, Kiểm toán Nhà nước thực hiện tuyển dụng và phân cấp tuyển dụng công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý.
Đang theo dõi
Điều 39 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 6 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751023&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152841&DocItemRelateId_Select=57012">
2. Văn phòng Quốc hội, Văn phòng Chủ tịch nước thực hiện tuyển dụng công chức trong cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý.
Đang theo dõi
Điều 39 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 6 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751024&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152841&DocItemRelateId_Select=57012">
3. Bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ tuyển dụng và phân cấp tuyển dụng công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý.
Đang theo dõi
Điều 39 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 6 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751025&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152841&DocItemRelateId_Select=57012">
4. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh tuyển dụng và phân cấp tuyển dụng công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý.
Đang theo dõi
Điều 39 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 6 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751026&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152841&DocItemRelateId_Select=57012">
5. Cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội tuyển dụng và phân cấp tuyển dụng công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý.
Đang theo dõi
Điều 40. Tập sự đối với công chứcĐiều 40 được hướng dẫn bởi Mục 5 Chương II Nghị định số 138/2020/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 40 tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 13 Điều 1 Nghị định số 116/2024/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 40 tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 14 Điều 1 Nghị định số 116/2024/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=751027&DocId=39050&DocReferenceId=194910&DocItemReferenceId=1458747&DocItemRelateId=83429">
Người được tuyển dụng vào công chức phải thực hiện chế độ tập sự theo quy định của Chính phủ.
Đang theo dõi
Điều 41. Tuyển chọn, bổ nhiệm Thẩm phán, Kiểm sát viên
Việc tuyển chọn, bổ nhiệm Thẩm phán Tòa án nhân dân, Kiểm sát viên Viện kiểm sát nhân dân được thực hiện theo quy định của pháp luật về tổ chức Tòa án nhân dân và pháp luật về tổ chức Viện kiểm sát nhân dân.
Đang theo dõi
Mục 3
CÁC QUY ĐỊNH VỀ NGẠCH CÔNG CHỨC
Đang theo dõi
Điều 42. Ngạch công chức và việc bổ nhiệm vào ngạch công chức Điều 42 được hướng dẫn bởi Điều 40 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 42 tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 46 Điều 1 Nghị định số 116/2024/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=751030&DocId=39050&DocReferenceId=194910&DocItemReferenceId=1458911&DocItemRelateId=83430">
Đang theo dõi
1. Ngạch công chức bao gồm:
Đang theo dõi
a) Chuyên viên cao cấp và tương đương;
Đang theo dõi
b) Chuyên viên chính và tương đương;
Đang theo dõi
c) Chuyên viên và tương đương;
Đang theo dõi
d) Cán sự và tương đương;
Đang theo dõi
Điểm e Khoản 1 Điều 42 được bổ sung bởi Khoản 7 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14
Điều 1 bị bãi bỏ bởi Khoản 3 Điều 44 số 80/2025/QH15" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751036&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152842&DocItemRelateId_Select=57014">
đ) Nhân viên.
Điểm e Khoản 1 Điều 42 được bổ sung bởi Khoản 7 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14
Điều 1 bị bãi bỏ bởi Khoản 3 Điều 44 số 80/2025/QH15 " data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751036&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152842&DocItemRelateId_Select=57014">
Bổ sung
Đang theo dõi
2. Việc bổ nhiệm vào ngạch phải bảo đảm các điều kiện sau đây:
Đang theo dõi
a) Người được bổ nhiệm có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch;
Đang theo dõi
b) Việc bổ nhiệm vào ngạch phải đúng thẩm quyền và bảo đảm cơ cấu công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Đang theo dõi
3. Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức được thực hiện trong các trường hợp sau đây:
Đang theo dõi
a) Người được tuyển dụng đã hoàn thành chế độ tập sự;Điểm a Khoản 3 Điều 42 được hướng dẫn bởi Điều 23 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=751041&DocId=39050&DocReferenceId=194910&DocItemReferenceId=1458772&DocItemRelateId=89858">
Đang theo dõi
b) Công chức trúng tuyển kỳ thi nâng ngạch;
Đang theo dõi
c) Công chức chuyển sang ngạch tương đương.
Đang theo dõi
Điều 43. Chuyển ngạch công chứcĐiều 43 được hướng dẫn bởi Điều 28 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/12/2020)
Điều 43 được hướng dẫn bởi Điều 29 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=751044&DocId=39050&DocReferenceId=50647&DocItemReferenceId=196380&DocItemRelateId=45111">
Đang theo dõi
1. Chuyển ngạch là việc công chức đang giữ ngạch của ngành chuyên môn này được bổ nhiệm sang ngạch của ngành chuyên môn khác có cùng thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ.
Đang theo dõi
2. Công chức được chuyển ngạch phải có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch được chuyển và phù hợp với nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
Đang theo dõi
3. Công chức được giao nhiệm vụ không phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch công chức đang giữ thì phải được chuyển ngạch cho phù hợp.
Đang theo dõi
4. Không thực hiện nâng ngạch, nâng lương khi chuyển ngạch.
Đang theo dõi
Điều 44 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 8 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14
Điều 1 bị bãi bỏ bởi Khoản 3 Điều 44 số 80/2025/QH15" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751049&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152843&DocItemRelateId_Select=57015">
Điều 44. Nâng ngạch công chứcĐiều 44 được hướng dẫn bởi Mục 2 Chương III Nghị định số 24/2010/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/12/2020)
Nội dung hướng dẫn Điều 44 tại Nghị định 24/2010/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 2 Điều 1 Nghị định số 93/2010/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/12/2020)
Nội dung hướng dẫn Điều 44 tại Nghị định 24/2010/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 14 Điều 1 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 20/08/2024)
Nội dung hướng dẫn Điều 44 tại Nghị định 24/2010/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 15 Điều 1 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 20/08/2024)
Nội dung hướng dẫn Điều 44 tại Nghị định 24/2010/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 16 Điều 1 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 20/08/2024)
Điều 44 được hướng dẫn bởi Điều 31 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 44 tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 19 Điều 1 Nghị định số 116/2024/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 44 tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP được bổ sung bởi Khoản 20 Điều 1 Nghị định số 116/2024/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 44 tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP được bổ sung bởi Khoản 21 Điều 1 Nghị định số 116/2024/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=751049&DocId=39050&DocReferenceId=50647&DocItemReferenceId=196385&DocItemRelateId=45113">
Đang theo dõi
Điều 44 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 8 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751050&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152843&DocItemRelateId_Select=57015">
1. Việc nâng ngạch phải căn cứ vào vị trí việc làm, phù hợp với cơ cấu công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị và thông qua thi tuyển.
Đang theo dõi
Điều 44 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 8 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751051&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152843&DocItemRelateId_Select=57015">
2. Công chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện để đảm nhận vị trí việc làm tương ứng với ngạch cao hơn thì được đăng ký dự thi nâng ngạch.
Đang theo dõi
Điều 44 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 8 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751052&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152843&DocItemRelateId_Select=57015">
3. Kỳ thi nâng ngạch được tổ chức theo nguyên tắc cạnh tranh, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.
Đang theo dõi
Điều 45 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 9 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14
Điều 1 bị bãi bỏ bởi Khoản 3 Điều 44 số 80/2025/QH15" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751053&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152844&DocItemRelateId_Select=57016">
Điều 45. Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự thi nâng ngạch công chứcĐiều 45 được hướng dẫn bởi Điều 30 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 45 tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 18 Điều 1 Nghị định số 116/2024/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=751053&DocId=39050&DocReferenceId=194910&DocItemReferenceId=1458815&DocItemRelateId=83401">
Đang theo dõi
Điều 45 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 9 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751054&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152844&DocItemRelateId_Select=57016">
1. Cơ quan, tổ chức, đơn vị có nhu cầu về công chức đảm nhận vị trí việc làm tương ứng với ngạch dự thi thì công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị đó được đăng ký dự thi.
Đang theo dõi
Điều 45 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 9 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751055&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152844&DocItemRelateId_Select=57016">
2. Công chức đăng ký dự thi nâng ngạch phải có phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu của ngạch dự thi.
Đang theo dõi
Điều 46 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 10 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14
Điều 1 bị bãi bỏ bởi Khoản 3 Điều 44 số 80/2025/QH15" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751056&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152845&DocItemRelateId_Select=57017">
Điều 46. Tổ chức thi nâng ngạch công chức
Đang theo dõi
Điều 46 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 10 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751057&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152845&DocItemRelateId_Select=57017">
1. Nội dung và hình thức thi nâng ngạch công chức phải phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch dự thi, bảo đảm lựa chọn công chức có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với tiêu chuẩn của ngạch dự thi và đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Đang theo dõi
Điều 46 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 10 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751058&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152845&DocItemRelateId_Select=57017">
2. Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với cơ quan, tổ chức hữu quan tổ chức kỳ thi nâng ngạch công chức.
Đang theo dõi
Điều 46 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 10 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751059&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152845&DocItemRelateId_Select=57017">
3. Chính phủ quy định cụ thể về việc thi nâng ngạch công chức.
Đang theo dõiKhoản 3 Điều 46 được hướng dẫn bởi Chương 2 Thông tư số 13/2010/TT-BNV(Hết hiệu lực - 01/12/2020)
Phân công tổ chức thi nâng ngạch công chức nêu tại Khoản 3 Điều 46 được hướng dẫn bởi Điều 32 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan có thẩm quyền tổ chức thi nâng ngạch công chức nêu tại Khoản 3 Điều 46 được hướng dẫn bởi Điều 33 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Xây dựng Đề án thi nâng ngạch công chức nêu tại Khoản 3 Điều 46 được hướng dẫn bởi Điều 34 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Hội đồng thi nâng ngạch công chức nêu tại Khoản 3 Điều 46 được hướng dẫn bởi Điều 35 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Hình thức, nội dung và thời gian thi nâng ngạch nêu tại Khoản 3 Điều 46 được hướng dẫn bởi Điều 37 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Khoản 3 Điều 46 được hướng dẫn bởi Điều 36 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Khoản 3 Điều 46 được hướng dẫn bởi Điều 38 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Khoản 3 Điều 46 được hướng dẫn bởi Điều 39 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Khoản 3 Điều 46 được hướng dẫn bởi Mẫu số 03 Phụ lục Nghị định số 138/2020/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Khoản 3 Điều 46 được hướng dẫn bởi Mẫu số 02 Phụ lục Nghị định số 138/2020/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Khoản 3 Điều 46 tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 22 Điều 1 Nghị định số 116/2024/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Khoản 3 Điều 46 tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 23 Điều 1 Nghị định số 116/2024/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Khoản 3 Điều 46 tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 24 Điều 1 Nghị định số 116/2024/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Khoản 3 Điều 46 tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 25 Điều 1 Nghị định số 116/2024/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Khoản 3 Điều 46 tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 26 Điều 1 Nghị định số 116/2024/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Khoản 3 Điều 46 tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 46 Điều 1 Nghị định số 116/2024/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=751059&DocId=39050&DocReferenceId=59037&DocItemReferenceId=437017&DocItemRelateId=45257">
Mục 4
ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÔNG CHỨC
Đang theo dõi
Điều 47. Chế độ đào tạo, bồi dưỡng công chức
Đang theo dõi
1. Nội dung, chương trình, hình thức, thời gian đào tạo, bồi dưỡng công chức phải căn cứ vào tiêu chuẩn chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý, tiêu chuẩn của ngạch công chức và phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ.Tiêu chuẩn chức danh công chức lãnh đạo, quản lý trong cơ quan hành chính nhà nước nêu tại khoản 1 Điều 47 được hướng dẫn bởi Nghị định số 29/2024/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=751062&DocId=39050&DocReferenceId=302835&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=142444">
Đang theo dõi
2. Hình thức đào tạo, bồi dưỡng công chức bao gồm:
Đang theo dõi
a) Bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch công chức;
Đang theo dõi
b) Đào tạo, bồi dưỡng theo các chức danh lãnh đạo, quản lý.
Đang theo dõi
3. Nội dung, chương trình, thời gian đào tạo, bồi dưỡng công chức do Chính phủ quy định. Khoản 3 Điều 47 được hướng dẫn bởi Nghị định số 18/2010/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 21/10/2017)
Khoản 3 Điều 47 được hướng dẫn bởi Nghị định số 101/2017/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Khoản 3 Điều 47 tại Nghị định 101/2017/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 89/2021/NĐ-CP
Khoản 3 Điều 47 được hướng dẫn bởi Điều 14 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=751066&DocId=39050&DocReferenceId=50429&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=44668">
Đang theo dõi
Điều 48. Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, đơn vị trong đào tạo, bồi dưỡng công chức
Đang theo dõi
1. Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức có trách nhiệm xây dựng và công khai quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng để tạo nguồn và nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức.
Đang theo dõi
2. Cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức có trách nhiệm tạo điều kiện để công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức.
Đang theo dõi
3. Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng công chức do ngân sách nhà nước cấp và các nguồn thu khác theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
Điều 49. Trách nhiệm và quyền lợi của công chức trong đào tạo, bồi dưỡng
Đang theo dõi
1. Công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng phải chấp hành nghiêm chỉnh quy chế đào tạo, bồi dưỡng và chịu sự quản lý của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng.
Đang theo dõi
2. Công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng được hưởng nguyên lương và phụ cấp; thời gian đào tạo, bồi dưỡng được tính vào thâm niên công tác liên tục, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
3. Công chức đạt kết quả xuất sắc trong khóa đào tạo, bồi dưỡng được biểu dương, khen thưởng.
Đang theo dõi
4. Công chức đã được đào tạo, bồi dưỡng nếu tự ý bỏ việc, xin thôi việc phải đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
Mục 5
ĐIỀU ĐỘNG, BỔ NHIỆM, LUÂN CHUYỂN, BIỆT PHÁI, TỪ CHỨC, MIỄN NHIỆM ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC
Đang theo dõi
Điều 50. Điều động công chứcĐiều 50 được hướng dẫn bởi Điều 35 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/12/2020)
Điều 50 được hướng dẫn bởi Điều 26 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=751077&DocId=39050&DocReferenceId=50647&DocItemReferenceId=196431&DocItemRelateId=45117">
Đang theo dõi
1. Việc điều động công chức phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ và phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức.
Đang theo dõi
2. Công chức được điều động phải đạt yêu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm mới.
Đang theo dõi
Điều 51. Bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý Bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý nêu tại Điều 51 được hướng dẫn bởi Điều 40 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/12/2020)
Bổ nhiệm lại công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý nêu tại Điều 51 được hướng dẫn bởi Điều 41 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/12/2020)
Thẩm quyền, trình tự, thủ tục bổ nhiệm, bổ nhiệm lại công chức nêu tại Điều 51 được hướng dẫn bởi Điều 43 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/12/2020)
Điều 51 được hướng dẫn bởi Mục 3 Chương III Nghị định số 138/2020/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 51 tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 27 Điều 1 Nghị định số 116/2024/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 51 tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 28 Điều 1 Nghị định số 116/2024/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 51 tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 29 Điều 1 Nghị định số 116/2024/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 51 tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 30 Điều 1 Nghị định số 116/2024/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 51 tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 31 Điều 1 Nghị định số 116/2024/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=751080&DocId=39050&DocReferenceId=50647&DocItemReferenceId=196455&DocItemRelateId=45122">
Đang theo dõi
1. Việc bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải căn cứ vào:
Đang theo dõi
a) Nhu cầu, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
Đang theo dõi
b) Tiêu chuẩn, điều kiện của chức vụ lãnh đạo, quản lý.
Thẩm quyền, trình tự, thủ tục bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý được thực hiện theo quy định của pháp luật và của cơ quan có thẩm quyền.
Đang theo dõi
2. Thời hạn bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý là 05 năm; khi hết thời hạn, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phải xem xét bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại. Khoản 2 Điều 51 được hướng dẫn bởi Mục 4 Chương III Nghị định số 138/2020/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Khoản 2 Điều 51 tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 32 Điều 1 Nghị định số 116/2024/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Khoản 2 Điều 51 tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 33 Điều 1 Nghị định số 116/2024/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Khoản 2 Điều 51 tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 34 Điều 1 Nghị định số 116/2024/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=751084&DocId=39050&DocReferenceId=194910&DocItemReferenceId=1458986&DocItemRelateId=83431">
Đang theo dõi
3. Công chức được điều động đến cơ quan, tổ chức, đơn vị khác hoặc được bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý mới thì đương nhiên thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đang đảm nhiệm, trừ trường hợp kiêm nhiệm.
Đang theo dõi
Điều 52. Luân chuyển công chức
Đang theo dõi
1. Căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức, công chức lãnh đạo, quản lý được luân chuyển trong hệ thống các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội.
Đang theo dõi
2. Chính phủ quy định cụ thể việc luân chuyển công chức. Khoản 2 Điều 52 được hướng dẫn bởi Điều 36 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/12/2020)
Nội dung hướng dẫn khoản 2 Điều 52 tại Nghị định 24/2010/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 3 Điều 1 Nghị định số 93/2010/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/12/2020)
Khoản 2 Điều 52 được hướng dẫn bởi Mục 5 Chương III Nghị định số 138/2020/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Khoản 2 Điều 52 tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 35 Điều 1 Nghị định số 116/2024/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Khoản 2 Điều 52 tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 36 Điều 1 Nghị định số 116/2024/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Khoản 2 Điều 52 tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 37 Điều 1 Nghị định số 116/2024/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Khoản 2 Điều 52 tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 38 Điều 1 Nghị định số 116/2024/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Khoản 2 Điều 52 tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 39 Điều 1 Nghị định số 116/2024/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Khoản 2 Điều 52 tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 40 Điều 1 Nghị định số 116/2024/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=751088&DocId=39050&DocReferenceId=50647&DocItemReferenceId=196435&DocItemRelateId=45118">
Đang theo dõi
Điều 53. Biệt phái công chứcĐiều 53 được hướng dẫn bởi Điều 37 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/12/2020)
Thẩm quyền, trình tự, thủ tục biệt phái công chức nêu tại Điều 53 được hướng dẫn bởi Điều 38 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/12/2020)
Chế độ, chính sách đối với công chức được biệt phái nêu tại Điều 53 được hướng dẫn bởi Điều 39 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/12/2020)
Quản lý, điều hành hoạt động của cán bộ biệt phái tại các cơ quan đại diện nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ở nước ngoài nêu tại Điều 53 được hướng dẫn bởi Thông tư liên tịch số 03/2012/TTLT-BNG-BNV
Điều 53 được hướng dẫn bởi Điều 27 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Chế độ, chính sách đối với công chức được biệt phái nêu tại Điều 53 được hướng dẫn bởi Điều 28 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 53 tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 16 Điều 1 Nghị định số 116/2024/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 53 tại tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 17 Điều 1 Nghị định số 116/2024/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 53 tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 46 Điều 1 Nghị định số 116/2024/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=751089&DocId=39050&DocReferenceId=50647&DocItemReferenceId=196440&DocItemRelateId=45119">
Đang theo dõi
1. Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức biệt phái công chức đến làm việc ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ.
Đang theo dõi
2. Thời hạn biệt phái không quá 03 năm, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định.
Đang theo dõi
3. Công chức biệt phái phải chấp hành phân công công tác của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến biệt phái.
Đang theo dõi
4. Công chức biệt phái đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng các chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
5. Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức biệt phái có trách nhiệm bố trí công việc phù hợp cho công chức khi hết thời hạn biệt phái.
Đang theo dõi
6. Không thực hiện biệt phái công chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi.
Đang theo dõi
Điều 54. Từ chức hoặc miễn nhiệm đối với công chứcĐiều 54 được hướng dẫn bởi Điều 42 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/12/2020)
Chế độ, chính sách đối với công chức từ chức, miễn nhiệm nêu tại Điều 54 được hướng dẫn bởi Điều 44 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/12/2020)
Điều 54 được hướng dẫn bởi Mục 6 Chương III Nghị định số 138/2020/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 54 tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 41 Điều 1 Nghị định số 116/2024/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 54 tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 42 Điều 1 Nghị định số 116/2024/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 54 tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 43 Điều 1 Nghị định số 116/2024/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 54 tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 44 Điều 1 Nghị định số 116/2024/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 54 tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP được bổ sung bởi Khoản 45 Điều 1 Nghị định số 116/2024/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=751096&DocId=39050&DocReferenceId=50647&DocItemReferenceId=196475&DocItemRelateId=45126">
Đang theo dõi
1. Công chức lãnh đạo, quản lý có thể từ chức hoặc miễn nhiệm trong các trường hợp sau đây:
Đang theo dõi
a) Không đủ sức khỏe;
Đang theo dõi
b) Không đủ năng lực, uy tín;
Đang theo dõi
c) Theo yêu cầu nhiệm vụ;
Đang theo dõi
d) Vì lý do khác.
Đang theo dõi
2. Công chức lãnh đạo, quản lý sau khi từ chức hoặc miễn nhiệm được bố trí công tác phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ được đào tạo hoặc nghỉ hưu, thôi việc.
Đang theo dõi
3. Công chức lãnh đạo, quản lý xin từ chức hoặc miễn nhiệm nhưng chưa được cấp có thẩm quyền đồng ý cho từ chức hoặc miễn nhiệm vẫn phải tiếp tục thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của mình.
Đang theo dõi
4. Thẩm quyền, trình tự, thủ tục xem xét, quyết định việc từ chức hoặc miễn nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý được thực hiện theo quy định của pháp luật và của cơ quan có thẩm quyền.Khoản 4 Điều 54 được hướng dẫn bởi Điều 43 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/12/2020)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=751104&DocId=39050&DocReferenceId=50647&DocItemReferenceId=196488&DocItemRelateId=45127">
Đang theo dõi
Mục 6
ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨCNhững quy định chung về đánh giá công chức nêu tại Mục 6 Chương IV được hướng dẫn bởi Chương I Nghị định số 56/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 20/08/2020)
Đánh giá và phân loại công chức nêu tại Mục 6 Chương IV được hướng dẫn bởi Chương III Nghị định số 56/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 20/08/2020)
Nội dung hướng dẫn Mục 6 Chương IV tại Khoản 2 Điều 5 Nghị định số 56/2015/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 1 Điều 1 Nghị định số 88/2017/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 20/08/2020)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=751105&DocId=39050&DocReferenceId=95260&DocItemReferenceId=73096&DocItemRelateId=55639">
Đang theo dõi
Điều 55. Mục đích đánh giá công chức
Đánh giá công chức để làm rõ phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao. Kết quả đánh giá là căn cứ để bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chính sách đối với công chức.
Đang theo dõi
Điều 56 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 11 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14
Điều 1 bị bãi bỏ bởi Khoản 3 Điều 44 số 80/2025/QH15" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751107&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152846&DocItemRelateId_Select=57018">
Điều 56. Nội dung đánh giá công chức
Đang theo dõi
Điều 56 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 11 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751108&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152846&DocItemRelateId_Select=57018">
1. Công chức được đánh giá theo các nội dung sau đây:
Đang theo dõi
Điều 56 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 11 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751109&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152846&DocItemRelateId_Select=57018">
a) Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước;
Đang theo dõi
Điều 56 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 11 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751110&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152846&DocItemRelateId_Select=57018">
b) Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc;
Đang theo dõi
Điều 56 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 11 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751111&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152846&DocItemRelateId_Select=57018">
c) Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ;
Đang theo dõi
Điều 56 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 11 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751112&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152846&DocItemRelateId_Select=57018">
d) Tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ;
Đang theo dõi
Điều 56 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 11 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751113&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152846&DocItemRelateId_Select=57018">
đ) Tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ;
Đang theo dõi
Điều 56 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 11 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751114&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152846&DocItemRelateId_Select=57018">
e) Thái độ phục vụ nhân dân.
Đang theo dõi
Điều 56 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 11 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751115&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152846&DocItemRelateId_Select=57018">
2. Ngoài những quy định tại khoản 1 Điều này, công chức lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo các nội dung sau đây:
Đang theo dõi
Điều 56 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 11 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751116&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152846&DocItemRelateId_Select=57018">
a) Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý;
Đang theo dõi
Điều 56 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 11 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751117&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152846&DocItemRelateId_Select=57018">
b) Năng lực lãnh đạo, quản lý;
Đang theo dõi
Điều 56 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 11 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751118&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152846&DocItemRelateId_Select=57018">
c) Năng lực tập hợp, đoàn kết công chức.
Đang theo dõi
Điều 56 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 11 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751119&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152846&DocItemRelateId_Select=57018">
3. Việc đánh giá công chức được thực hiện hàng năm, trước khi bổ nhiệm, quy hoạch, điều động, đào tạo, bồi dưỡng, khi kết thúc thời gian luân chuyển, biệt phái.
Đang theo dõi
Điều 56 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 11 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751120&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152846&DocItemRelateId_Select=57018">
4. Chính phủ quy định trình tự, thủ tục đánh giá công chức.
Đang theo dõiKhoản 4 Điều 56 được hướng dẫn bởi Mục 5 Chương III Nghị định số 24/2010/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/12/2020)
Khoản 4 Điều 56 được hướng dẫn bởi Điều 17 Nghị định số 56/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 20/08/2020)
Khoản 4 Điều 56 được hướng dẫn bởi Điều 18 Nghị định số 90/2020/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=751120&DocId=39050&DocReferenceId=50647&DocItemReferenceId=196496&DocItemRelateId=45132">
Điều 57. Trách nhiệm đánh giá công chứcThẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng công chức nêu tại Điều 57 được hướng dẫn bởi Khoản 2 Điều 16 Nghị định số 90/2020/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=751121&DocId=39050&DocReferenceId=188849&DocItemReferenceId=1411309&DocItemRelateId=89754">
Đang theo dõi
1. Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức có trách nhiệm đánh giá công chức thuộc quyền.
Đang theo dõi
2. Việc đánh giá người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị do người đứng đầu cơ quan, tổ chức cấp trên quản lý trực tiếp thực hiện.
Đang theo dõi
Điều 58 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 12 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14
Điều 1 bị bãi bỏ bởi Khoản 3 Điều 44 số 80/2025/QH15" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751124&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152847&DocItemRelateId_Select=57019">
Điều 58. Phân loại đánh giá công chức
Đang theo dõi
Điều 58 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 12 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751125&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152847&DocItemRelateId_Select=57019">
1. Căn cứ vào kết quả đánh giá, công chức được phân loại đánh giá theo các mức như sau:
Đang theo dõi
Điều 58 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 12 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751126&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152847&DocItemRelateId_Select=57019">
a) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;
Đang theo dõiTiêu chí xếp loại chất lượng công chức ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ nêu tại Điểm a Khoản 1 Điều 58 được hướng dẫn bởi Điều 8 Nghị định số 90/2020/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=751126&DocId=39050&DocReferenceId=188849&DocItemReferenceId=1411229&DocItemRelateId=89755">
Điều 58 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 12 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751127&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152847&DocItemRelateId_Select=57019">
b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ;
Đang theo dõiTiêu chí xếp loại chất lượng công chức ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ nêu tại Điểm b Khoản 1 Điều 58 được hướng dẫn bởi Điều 9 Nghị định số 90/2020/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=751127&DocId=39050&DocReferenceId=188849&DocItemReferenceId=1411238&DocItemRelateId=89756">
Điều 58 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 12 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751128&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152847&DocItemRelateId_Select=57019">
c) Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực;
Đang theo dõiTiêu chí xếp loại chất lượng công chức ở mức hoàn thành nhiệm vụ nêu tại Điểm c Khoản 1 Điều 58 được hướng dẫn bởi Điều 10 Nghị định số 90/2020/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=751128&DocId=39050&DocReferenceId=188849&DocItemReferenceId=1411247&DocItemRelateId=89757">
Điều 58 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 12 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751129&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152847&DocItemRelateId_Select=57019">
d) Không hoàn thành nhiệm vụ.
Đang theo dõiTiêu chí xếp loại chất lượng công chức ở mức không hoàn thành nhiệm vụ nêu tại Điểm d Khoản 1 Điều 58 được hướng dẫn bởi Điều 11 Nghị định số 90/2020/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=751129&DocId=39050&DocReferenceId=188849&DocItemReferenceId=1411256&DocItemRelateId=89758">
Điều 58 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 12 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751130&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152847&DocItemRelateId_Select=57019">
2. Kết quả phân loại đánh giá công chức được lưu vào hồ sơ công chức và thông báo đến công chức được đánh giá.
Đang theo dõi
Điều 58 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 12 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751131&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152847&DocItemRelateId_Select=57019">
3. Công chức 02 năm liên tiếp hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực hoặc có 02 năm liên tiếp, trong đó 01 năm hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bố trí công tác khác.
Công chức 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền giải quyết thôi việc.
Đang theo dõi
Mục 7
THÔI VIỆC, NGHỈ HƯU ĐỐI VỚI CÔNG CHỨCMục 7 Chương IV được hướng dẫn bởi Nghị định số 46/2010/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=751132&DocId=39050&DocReferenceId=51673&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=45176">
Đang theo dõi
Điều 59. Thôi việc đối với công chức Điều 59 được hướng dẫn bởi Chương 2 Nghị định số 46/2010/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Điều 59 được hướng dẫn bởi Điều 10 Nghị định số 108/2014/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 20/07/2023)
Nội dung hướng dẫn Điều 59 tại Nghị định 108/2014/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 4 Điều 1 Nghị định số 143/2020/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 20/07/2023)
Điều 59 được hướng dẫn bởi Điều 7 Nghị định số 29/2023/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 16/06/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=751133&DocId=39050&DocReferenceId=51673&DocItemReferenceId=180699&DocItemRelateId=89836">
Đang theo dõi
1. Công chức được hưởng chế độ thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
Đang theo dõi
a) Do sắp xếp tổ chức;Điểm a Khoản 1 Điều 59 được hướng dẫn bởi Điều 9 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Điểm a Khoản 1 Điều 59 tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 9 Điều 1 Nghị định số 67/2025/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=751135&DocId=39050&DocReferenceId=383067&DocItemReferenceId=2805454&DocItemRelateId=165897">
Đang theo dõi
b) Theo nguyện vọng và được cấp có thẩm quyền đồng ý;
Đang theo dõi
c) Theo quy định tại khoản 3 Điều 58 của Luật này.
Đang theo dõi
2. Công chức xin thôi việc theo nguyện vọng thì phải làm đơn gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền xem xét, quyết định. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phải trả lời bằng văn bản, nếu không đồng ý cho thôi việc thì phải nêu rõ lý do; trường hợp chưa được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền đồng ý mà tự ý bỏ việc thì không được hưởng chế độ thôi việc và phải bồi thường chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
3. Không giải quyết thôi việc đối với công chức đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.
Đang theo dõi
4. Không giải quyết thôi việc đối với công chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp xin thôi việc theo nguyện vọng.
Đang theo dõi
Điều 60. Nghỉ hưu đối với công chứcĐiều 60 được hướng dẫn bởi Chương 3 Nghị định số 46/2010/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Quy định về nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý nêu tại Điều 60 được hướng dẫn bởi Nghị định số 83/2022/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Điều 60 tại Nghị định 83/2022/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 99/2024/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=751141&DocId=39050&DocReferenceId=51673&DocItemReferenceId=180735&DocItemRelateId=89837">
Đang theo dõi
1. Công chức được nghỉ hưu theo quy định của Bộ luật lao động.
Đang theo dõi
2. Trước 06 tháng, tính đến ngày công chức nghỉ hưu, cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức phải thông báo bằng văn bản về thời điểm nghỉ hưu; trước 03 tháng, tính đến ngày công chức nghỉ hưu, cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức ra quyết định nghỉ hưu.
Đang theo dõi
CHƯƠNG V
CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃChương V được hướng dẫn bởi Nghị định số 112/2011/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/08/2023)
Nội dung hướng dẫn Chương V tại Nghị định 112/2011/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 1 Nghị định số 34/2019/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/08/2023)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=751144&DocId=39050&DocReferenceId=66597&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=45357">
Đang theo dõi
Điều 61. Chức vụ, chức danh cán bộ, công chức cấp xãĐiều 61 được hướng dẫn bởi Mục 1 Chương II Nghị định số 92/2009/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/08/2023)
Điều 61 được hướng dẫn bởi Điều 5 Nghị định số 33/2023/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=751145&DocId=39050&DocReferenceId=47078&DocItemReferenceId=135688&DocItemRelateId=89829">
Đang theo dõi
1. Cán bộ, công chức cấp xã quy định tại khoản 3 Điều 4 của Luật này bao gồm cán bộ cấp xã và công chức cấp xã.
Đang theo dõi
2. Cán bộ cấp xã có các chức vụ sau đây:
Đang theo dõi
a) Bí thư, Phó Bí thư Đảng uỷ;
Đang theo dõi
b) Chủ tịch, Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân;
Đang theo dõi
c) Chủ tịch, Phó Chủ tịch Uỷ ban nhân dân;
Đang theo dõi
d) Chủ tịch Uỷ ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam;
Đang theo dõi
đ) Bí thư Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh;
Đang theo dõi
e) Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam;
Đang theo dõi
g) Chủ tịch Hội Nông dân Việt Nam (áp dụng đối với xã, phường, thị trấn có hoạt động nông, lâm, ngư, diêm nghiệp và có tổ chức Hội Nông dân Việt Nam);
Đang theo dõi
h) Chủ tịch Hội Cựu chiến binh Việt Nam.
Đang theo dõi
3. Công chức cấp xã có các chức danh sau đây:
Đang theo dõi
Điểm a Khoản 3 Điều 61 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 13 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14
Điều 1 bị bãi bỏ bởi Khoản 3 Điều 44 số 80/2025/QH15" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751157&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152848&DocItemRelateId_Select=57020">
a) Trưởng Công an;
Đang theo dõi
b) Chỉ huy trưởng Quân sự;
Đang theo dõi
c) Văn phòng - thống kê;
Đang theo dõi
d) Địa chính - xây dựng - đô thị và môi trường (đối với phường, thị trấn) hoặc địa chính - nông nghiệp - xây dựng và môi trường (đối với xã);
Đang theo dõi
đ) Tài chính - kế toán;
Đang theo dõi
e) Tư pháp - hộ tịch;
Đang theo dõi
g) Văn hóa - xã hội.
Công chức cấp xã do cấp huyện quản lý.
Đang theo dõi
4. Cán bộ, công chức cấp xã quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này bao gồm cả cán bộ, công chức được luân chuyển, điều động, biệt phái về cấp xã.
Đang theo dõi
5. Căn cứ vào điều kiện kinh tế - xã hội, quy mô, đặc điểm của địa phương, Chính phủ quy định cụ thể số lượng cán bộ, công chức cấp xã. Khoản 5 Điều 61 được hướng dẫn bởi Điều 4 Nghị định số 92/2009/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/08/2023)
Nội dung hướng dẫn khoản 5 Điều 61 tại Nghị định 92/2009/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 1 Điều 2 Nghị định số 34/2019/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/08/2023)
Số lượng cán bộ, công chức cấp xã nêu tại Khoản 5 Điều 61 được hướng dẫn bởi Điều 6 Nghị định số 33/2023/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=751165&DocId=39050&DocReferenceId=47078&DocItemReferenceId=135707&DocItemRelateId=44614">
Đang theo dõi
Điều 62. Nghĩa vụ, quyền của cán bộ, công chức cấp xã
Đang theo dõi
1. Thực hiện các nghĩa vụ, quyền quy định tại Luật này, quy định khác của pháp luật có liên quan, điều lệ của tổ chức mà mình là thành viên.
Đang theo dõi
2. Cán bộ, công chức cấp xã khi giữ chức vụ được hưởng lương và chế độ bảo hiểm; khi thôi giữ chức vụ, nếu đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật được xem xét chuyển thành công chức, trong trường hợp này, được miễn chế độ tập sự và hưởng chế độ, chính sách liên tục; nếu không được chuyển thành công chức mà chưa đủ điều kiện nghỉ hưu thì thôi hưởng lương và thực hiện đóng bảo hiểm tự nguyện theo quy định của pháp luật; trường hợp là cán bộ, công chức được điều động, luân chuyển, biệt phái thì cơ quan có thẩm quyền bố trí công tác phù hợp hoặc giải quyết chế độ theo quy định của pháp luật.
Chính phủ quy định cụ thể khoản này.Khoản 2 Điều 62 được hướng dẫn bởi Mục 2 Chương II Nghị định số 92/2009/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/08/2023)
Khoản 2 Điều 62 được hướng dẫn bởi Mục 3 Chương II Nghị định số 92/2009/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/08/2023)
Thẩm quyền xét chuyển cán bộ, công chức cấp xã thành công chức từ cấp huyện trở lên nêu tại khoản 2 Điều 62 được hướng dẫn bởi Điều 26 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/12/2020)
Điều kiện, tiêu chuẩn xét chuyển công chức nêu tại khoản 2 Điều 62 được hướng dẫn bởi Điều 25 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/12/2020)
Nội dung hướng dẫn khoản 2 Điều 62 tại Nghị định 24/2010/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 1 Nghị định số 93/2010/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/12/2020)
Nội dung hướng dẫn khoản 2 Điều 62 tại Nghị định 92/2009/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 29/2013/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 25/06/2019)
Nội dung hướng dẫn khoản 2 Điều 62 tại Nghị định 92/2009/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 2 Nghị định số 34/2019/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/08/2023)
Chế độ tiền lương, phụ cấp và một số chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức cấp xã nêu tại Khoản 2 Điều 62 được hướng dẫn bởi Mục 4 Chương II Nghị định số 33/2023/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=751168&DocId=39050&DocReferenceId=47078&DocItemReferenceId=135713&DocItemRelateId=89833">
Đang theo dõi
Điều 63. Bầu cử, tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xãBầu cử cán bộ cấp xã và tuyển dụng công chức cấp xã nêu tại Điều 63 được hướng dẫn bởi Mục 3 Chương II Nghị định số 33/2023/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=751169&DocId=39050&DocReferenceId=255185&DocItemReferenceId=2278816&DocItemRelateId=126292">
Đang theo dõi
1. Việc bầu cử cán bộ cấp xã được thực hiện theo quy định của Cụm từ này bị thay thế bởi Điểm b Khoản 20 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14"> Luật tổ chức Hội đồng nhân dân và Uỷ ban nhân dân , Cụm từ này bị thay thế bởi Điểm c Khoản 20 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14"> Luật bầu cử đại biểu Hội đồng nhân dân , điều lệ của tổ chức có liên quan, các quy định khác của pháp luật và của cơ quan có thẩm quyền.
Đang theo dõi
2. Việc tuyển dụng công chức cấp xã phải thông qua thi tuyển; đối với Cụm từ này bị bãi bỏ bởi Điểm a Khoản 21 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14
Điều 1 bị bãi bỏ bởi Khoản 3 Điều 44 số 80/2025/QH15"> các xã miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì có thể được tuyển dụng thông qua xét tuyển.
Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện tổ chức tuyển dụng công chức cấp xã theo quy định của Chính phủ.
Đang theo dõi
3. Việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã phải căn cứ vào tiêu chuẩn của từng chức vụ, chức danh, yêu cầu nhiệm vụ và phù hợp với quy hoạch cán bộ, công chức.
Chế độ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã do cơ quan có thẩm quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam, Chính phủ quy định.
Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã do ngân sách nhà nước cấp và các nguồn thu khác theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
Điều 64. Đánh giá, Cụm từ này bị thay thế bởi Điểm a Khoản 20 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14"> phân loại , xin thôi làm nhiệm vụ, từ chức, miễn nhiệm, thôi việc, nghỉ hưu đối với cán bộ, công chức cấp xãNhững quy định chung về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức nêu tại Điều 64 được hướng dẫn bởi Chương I Nghị định số 56/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 20/08/2020)
Đánh giá và phân loại cán bộ nêu tại Điều 64 được hướng dẫn bởi Chương II Nghị định số 56/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 20/08/2020)
Đánh giá và phân loại công chức nêu tại Điều 64 được hướng dẫn bởi Chương III Nghị định số 56/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 20/08/2020)
Đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức cấp xã nêu tại Điều 64 được hướng dẫn bởi Mục 6 Chương II Nghị định số 33/2023/NĐ-CP
Bãi nhiệm, miễn nhiệm, thôi giữ chức vụ đối với cán bộ cấp xã; thôi việc đối với công chức cấp xã và nghỉ hưu đối với cán bộ, công chức cấp xã nêu tại Điều 64 được hướng dẫn bởi Mục 7 Chương II Nghị định số 33/2023/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=751173&DocId=39050&DocReferenceId=95260&DocItemReferenceId=73096&DocItemRelateId=55641">
Việc đánh giá, Cụm từ này bị thay thế bởi Điểm a Khoản 20 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14"> phân loại , xin thôi làm nhiệm vụ, từ chức, miễn nhiệm, thôi việc, nghỉ hưu đối với cán bộ, công chức cấp xã được thực hiện theo quy định tương ứng của Luật này đối với cán bộ, công chức và các quy định khác của pháp luật, điều lệ có liên quan.
Đang theo dõi
CHƯƠNG VI
QUẢN LÝ CÁN BỘ, CÔNG CHỨCChương VI được hướng dẫn bởi Chương 4 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/12/2020)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=751174&DocId=39050&DocReferenceId=50647&DocItemReferenceId=196508&DocItemRelateId=45136">
Đang theo dõi
Điều 65. Nội dung quản lý cán bộ, công chứcĐiều 65 được hướng dẫn bởi Điều 47 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/12/2020)
Vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức nêu tại Điều 65 được hướng dẫn bởi Nghị định số 36/2013/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 20/07/2020)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=751175&DocId=39050&DocReferenceId=50647&DocItemReferenceId=196509&DocItemRelateId=45163">
Đang theo dõi
1. Nội dung quản lý cán bộ, công chức bao gồm:Nội dung quản lý cán bộ, công chức cấp xã nêu tại Khoản 1 Điều 65 được hướng dẫn bởi Điều 31 Nghị định số 33/2023/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=751176&DocId=39050&DocReferenceId=255185&DocItemReferenceId=2278890&DocItemRelateId=126296">
Đang theo dõi
a) Ban hành và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật về cán bộ, công chức;
Đang theo dõi
b) Xây dựng kế hoạch, quy hoạch cán bộ, công chức;
Đang theo dõi
c) Quy định chức danh và cơ cấu cán bộ;
Đang theo dõi
d) Quy định ngạch, chức danh, mã số công chức; mô tả, quy định vị trí việc làm và cơ cấu công chức để xác định số lượng biên chế; Vị trí việc làm và biên chế công chức nêu tại Điểm d Khoản 1 Điều 65 được hướng dẫn bởi Nghị định số 62/2020/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=751180&DocId=39050&DocReferenceId=184097&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=77001">
Đang theo dõi
đ) Các công tác khác liên quan đến quản lý cán bộ, công chức quy định tại Luật này.
Đang theo dõi
2. Cơ quan có thẩm quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam, Uỷ ban thường vụ Quốc hội, Chính phủ quy định cụ thể nội dung quản lý cán bộ, công chức quy định tại Điều này.Quản lý biên chế công chức nêu tại khoản 2 Điều 65 được hướng dẫn bởi Nghị định số 21/2010/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 20/07/2020)
Nội dung hướng dẫn khoản 2 Điều 65 tại Nghị định 21/2010/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 110/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 20/07/2020)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=751182&DocId=39050&DocReferenceId=50483&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=44714">
Đang theo dõi
Điều 66. Thẩm quyền quyết định biên chế cán bộ, công chứcĐiều 66 được hướng dẫn bởi Nghị định số 21/2010/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 20/07/2020)
Nội dung hướng dẫn Điều 66 tại Nghị định 21/2010/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 110/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 20/07/2020)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=751183&DocId=39050&DocReferenceId=50483&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=44716">
Đang theo dõi
1. Thẩm quyền quyết định biên chế cán bộ được thực hiện theo quy định của pháp luật và cơ quan có thẩm quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam.
Đang theo dõi
2. Uỷ ban thường vụ Quốc hội quyết định biên chế công chức của Văn phòng Quốc hội, Kiểm toán Nhà nước, Tòa án nhân dân, Viện kiểm sát nhân dân.
Đang theo dõi
3. Chủ tịch nước quyết định biên chế công chức của Văn phòng Chủ tịch nước.
Đang theo dõi
4. Chính phủ quyết định biên chế công chức của bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, cấp tỉnhCụm từ này bị bãi bỏ bởi Điểm b Khoản 21 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14
Điều 1 bị bãi bỏ bởi Khoản 3 Điều 44 số 80/2025/QH15"> , đơn vị sự nghiệp công lập của Nhà nước .
Đang theo dõiChính sách tinh giản biên chế nêu tại Khoản 4 Điều 66 được hướng dẫn bởi Nghị định số 108/2014/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 20/07/2023)
Nội dung hướng dẫn Khoản 4 Điều 66 tại Nghị định 108/2014/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 143/2020/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 20/07/2023)
Tinh giản biên chế nêu tại Khoản 4 Điều 66 được hướng dẫn bởi Nghị định số 29/2023/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 16/06/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=751187&DocId=39050&DocReferenceId=90963&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=55647">
5. Căn cứ vào quyết định chỉ tiêu biên chế được Chính phủ giao, Hội đồng nhân dân cấp tỉnh quyết định biên chế công chức trong cơ quan của Hội đồng nhân dân, Uỷ ban nhân dânCụm từ này bị bãi bỏ bởi Điểm c Khoản 21 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14
Điều 1 bị bãi bỏ bởi Khoản 3 Điều 44 số 80/2025/QH15"> , đơn vị sự nghiệp công lập của Uỷ ban nhân dân các cấp.
Đang theo dõi
6. Cơ quan có thẩm quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam quyết định biên chế công chức trong cơ quan Cụm từ này bị bãi bỏ bởi Điểm d Khoản 21 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14
Điều 1 bị bãi bỏ bởi Khoản 3 Điều 44 số 80/2025/QH15"> và đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng Cộng sản Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội.
Đang theo dõi
Điều 67. Thực hiện quản lý cán bộ, công chứcĐiều 67 được hướng dẫn bởi Điều 71 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Điều 67 được hướng dẫn bởi Điều 72 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Điều 67 được hướng dẫn bởi Điều 73 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Điều 67 được hướng dẫn bởi Điều 74 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Điều 67 được hướng dẫn bởi Điều 75 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)
Nội dung hướng dẫn Điều 67 tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 46 Điều 1 Nghị định số 116/2024/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=751190&DocId=39050&DocReferenceId=194910&DocItemReferenceId=1459154&DocItemRelateId=89863">
Đang theo dõi
1. Việc quản lý cán bộ, công chức được thực hiện theo quy định của Luật này, các quy định khác của pháp luật có liên quan, điều lệ của Đảng Cộng sản Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và văn bản của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền.
Đang theo dõi
2. Chính phủ thống nhất quản lý nhà nước về công chức.
Bộ Nội vụ chịu trách nhiệm trước Chính phủ thực hiện quản lý nhà nước về công chức.
Bộ, cơ quan ngang bộ, Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình thực hiện việc quản lý nhà nước về công chức theo phân công, phân cấp của Chính phủ.
Uỷ ban nhân dân cấp huyện trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình thực hiện việc quản lý nhà nước về công chức theo phân cấp của Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh.Nhiệm vụ và quyền hạn của Bộ Nội vụ nêu tại khoản 2 Điều 67 được hướng dẫn bởi Điều 48 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/12/2020)
Nhiệm vụ và quyền hạn của Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ nêu tại khoản 2 Điều 67 được hướng dẫn bởi Điều 49 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/12/2020)
Nhiệm vụ và quyền hạn của Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nêu tại khoản 2 Điều 67 được hướng dẫn bởi Điều 50 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/12/2020)
Nội dung hướng dẫn khoản 2 Điều 67 tại Nghị định 24/2010/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 17 Điều 1 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 20/08/2024)
Nội dung hướng dẫn khoản 2 Điều 67 tại Nghị định 24/2010/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 18 Điều 1 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 20/08/2024)
Nội dung hướng dẫn khoản 2 Điều 67 tại Nghị định 24/2010/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 19 Điều 1 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 20/08/2024)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=751192&DocId=39050&DocReferenceId=50647&DocItemReferenceId=196522&DocItemRelateId=45164">
Đang theo dõi
3. Cơ quan có thẩm quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ của mình thực hiện việc quản lý công chức theo phân cấp của cơ quan có thẩm quyền và theo quy định của Chính phủ.
Đang theo dõi
Điều 68. Chế độ báo cáo về công tác quản lý cán bộ, công chứcĐiều 68 được hướng dẫn bởi Điều 52 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/12/2020)
Điều 68 được hướng dẫn bởi Điều 76 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=751194&DocId=39050&DocReferenceId=50647&DocItemReferenceId=196565&DocItemRelateId=45168">
Đang theo dõi
1. Hàng năm, Chính phủ báo cáo Quốc hội về công tác quản lý cán bộ, công chức.
Đang theo dõi
2. Việc chuẩn bị báo cáo của Chính phủ về công tác quản lý cán bộ, công chức được quy định như sau:
Đang theo dõi
a) Bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh báo cáo về công tác quản lý cán bộ,[DHT1] công chức thuộc quyền quản lý;
Đang theo dõi
b) Tòa án nhân dân tối cao, Viện kiểm sát nhân dân tối cao, Kiểm toán Nhà nước, Văn phòng Quốc hội, Văn phòng Chủ tịch nước báo cáo về công tác quản lý cán bộ, công chức thuộc quyền quản lý;
Đang theo dõi
c) Cơ quan có thẩm quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội báo cáo về công tác quản lý công chức thuộc quyền quản lý.
Các báo cáo quy định tại các điểm a, b và c khoản này được gửi đến Chính phủ trước ngày 30 tháng 9 hàng năm để tổng hợp, chuẩn bị báo cáo trình Quốc hội.
Đang theo dõi
3. Việc chuẩn bị báo cáo công tác quản lý cán bộ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội thực hiện theo quy định của pháp luật và của cơ quan có thẩm quyền.
Đang theo dõi
4. Nội dung báo cáo công tác quản lý cán bộ, công chức thực hiện theo quy định tại Điều 65 của Luật này.
Đang theo dõi
Điều 69. Quản lý hồ sơ cán bộ, công chức
Đang theo dõi
1. Cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền chịu trách nhiệm quản lý hồ sơ cán bộ, công chức thuộc quyền quản lý. Hồ sơ cán bộ, công chức phải có đầy đủ tài liệu theo quy định, bảo đảm chính xác diễn biến, quá trình công tác của cán bộ, công chức.
Đang theo dõi
2. Cơ quan có thẩm quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam hướng dẫn việc lập, quản lý hồ sơ cán bộ, công chức thuộc quyền quản lý.
Đang theo dõi
3. Bộ Nội vụ hướng dẫn việc lập, quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
Đang theo dõi
CHƯƠNG VII
CÁC ĐIỀU KIỆN BẢO ĐẢM THI HÀNH CÔNG VỤ
Đang theo dõi
Điều 70. Công sở
Đang theo dõi
1. Công sở là trụ sở làm việc của cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội, Cụm từ này bị bãi bỏ bởi Điểm đ Khoản 21 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14
Điều 1 bị bãi bỏ bởi Khoản 3 Điều 44 số 80/2025/QH15"> đơn vị sự nghiệp công lập, có tên gọi riêng, có địa chỉ cụ thể, bao gồm công trình xây dựng, các tài sản khác thuộc khuôn viên trụ sở làm việc.
Đang theo dõi
2. Nhà nước đầu tư xây dựng công sở cho cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội.
Đang theo dõi
3. Quy mô, vị trí xây dựng, tiêu chí thiết kế công sở do cơ quan có thẩm quyền quy định, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy của từng cơ quan, tổ chức, đơn vị đã được cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt và tiêu chuẩn, định mức sử dụng.
Đang theo dõi
Điều 71. Nhà ở công vụ
Đang theo dõi
1. Nhà ở công vụ do Nhà nước đầu tư xây dựng để cán bộ, công chức được điều động, luân chuyển, biệt phái thuê trong thời gian đảm nhiệm công tác. Khi hết thời hạn điều động, luân chuyển, biệt phái, cán bộ, công chức trả lại nhà ở công vụ cho cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý nhà ở công vụ.
Đang theo dõi
2. Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý nhà ở công vụ phải bảo đảm việc quản lý, sử dụng nhà ở công vụ đúng mục đích, đối tượng.
Đang theo dõi
Điều 72. Trang thiết bị làm việc trong công sở
Đang theo dõi
1. Nhà nước bảo đảm trang thiết bị làm việc trong công sở để phục vụ việc thi hành công vụ; chú trọng đầu tư, ứng dụng công nghệ thông tin nhằm nâng cao hiệu quả thi hành công vụ.
Đang theo dõi
2. Căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện việc mua sắm trang thiết bị làm việc theo tiêu chuẩn, định mức, chế độ quản lý, sử dụng tài sản nhà nước.
Đang theo dõi
3. Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có trách nhiệm xây dựng quy chế quản lý trang thiết bị làm việc trong công sở, bảo đảm hiệu quả, tiết kiệm.
Đang theo dõi
Điều 73. Phương tiện đi lại để thi hành công vụ
Nhà nước bố trí phương tiện đi lại cho cán bộ, công chức để thi hành công vụ theo quy định của pháp luật về quản lý, sử dụng tài sản nhà nước; trường hợp không bố trí được thì cán bộ, công chức được thanh toán chi phí đi lại theo quy định của Chính phủ.
Đang theo dõi
CHƯƠNG VIII
THANH TRA CÔNG VỤ
Đang theo dõi
Điều 74. Phạm vi thanh tra công vụ
Đang theo dõi
1. Thanh tra việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của cán bộ, công chức theo quy định của Luật này và các quy định khác có liên quan.
Đang theo dõi
2. Thanh tra việc thực hiện tuyển dụng, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, điều động, luân chuyển, biệt phái, miễn nhiệm, đánh giá, thôi việc, nghỉ hưu, khen thưởng, xử lý kỷ luật công chức, đạo đức, văn hóa giao tiếp trong thi hành công vụ của công chức và các điều kiện bảo đảm cho hoạt động công vụ.
Đang theo dõi
Điều 75. Thực hiện thanh tra công vụ
Đang theo dõi
1. Thanh tra bộ, Thanh tra sở, Thanh tra tỉnh, Thanh tra huyện trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình thanh tra việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của cán bộ, công chức.
Đang theo dõi
2. Thanh tra Bộ Nội vụ, Thanh tra Sở Nội vụ thực hiện chức năng thanh tra chuyên ngành trong phạm vi quy định tại khoản 2 Điều 74 của Luật này.
Đang theo dõi
3. Chính phủ quy định cụ thể hoạt động thanh tra công vụ.
Đang theo dõi
CHƯƠNG IX
KHEN THƯỞNG VÀ XỬ LÝ VI PHẠM
Đang theo dõi
Điều 76. Khen thưởng cán bộ, công chức
Đang theo dõi
1. Cán bộ, công chức có thành tích trong công vụ thì được khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua khen thưởng.
Đang theo dõi
2. Cán bộ, công chức được khen thưởng do có thành tích xuất sắc hoặc công trạng thì được nâng lương trước thời hạn, được ưu tiên khi xem xét bổ nhiệm chức vụ cao hơn nếu cơ quan, tổ chức, đơn vị có nhu cầu.
Chính phủ quy định cụ thể khoản này.
Đang theo dõi
Điều 77. Miễn trách nhiệm đối với cán bộ, công chức
Cán bộ, công chức được miễn trách nhiệm trong các trường hợp sau đây:
Đang theo dõi
1. Phải chấp hành quyết định trái pháp luật của cấp trên nhưng đã báo cáo người ra quyết định trước khi chấp hành;
Đang theo dõi
2. Do bất khả kháng theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
Điều 78. Các hình thức kỷ luật đối với cán bộ
Đang theo dõi
1. Cán bộ vi phạm quy định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong những hình thức kỷ luật sau đây:
Đang theo dõi
a) Khiển trách;
Đang theo dõi
b) Cảnh cáo;
Đang theo dõi
c) Cách chức;
Đang theo dõi
d) Bãi nhiệm.
Đang theo dõi
2. Việc cách chức chỉ áp dụng đối với cán bộ được phê chuẩn giữ chức vụ theo nhiệm kỳ.
Đang theo dõi
Khoản 3 Điều 78 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 14 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14
Điều 1 bị bãi bỏ bởi Khoản 3 Điều 44 số 80/2025/QH15" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751241&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152849&DocItemRelateId_Select=57021">
3. Cán bộ phạm tội bị Tòa án kết án và bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật thì đương nhiên thôi giữ chức vụ do bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm; trường hợp bị Tòa án phạt tù mà không được hưởng án treo thì đương nhiên bị thôi việc.
Đang theo dõi
4. Việc áp dụng các hình thức kỷ luật, thẩm quyền, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật cán bộ được thực hiện theo quy định của pháp luật, điều lệ của Đảng Cộng sản Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và văn bản của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Việc áp dụng các hình thức kỷ luật, trình tự, thủ tục, thời hiệu, thời hạn và thẩm quyền xử lý kỷ luật trong Bộ Quốc phòng nêu tại Khoản 4 Điều 78 được hướng dẫn bởi Thông tư số 16/2020/TT-BQP(Hết hiệu lực - 15/02/2024)
Các hình thức kỷ luật đối với cán bộ nêu tại Khoản 4 Điều 78 được hướng dẫn bởi Mục 2 Chương II Nghị định số 112/2020/NĐ-CP
Thẩm quyền, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật đối với cán bộ nêu tại Khoản 4 Điều 78 được hướng dẫn bởi Mục 1 Chương III Nghị định số 112/2020/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Khoản 4 Điều 78 tại Nghị định số 112/2020/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 6 Điều 1 Nghị định số 71/2023/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Khoản 4 Điều 78 tại Nghị định số 112/2020/NĐ-CP được bổ sung bởi Khoản 8 Điều 1 Nghị định số 71/2023/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Khoản 4 Điều 78 tại Nghị định số 112/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 9 Điều 1 Nghị định số 71/2023/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=751242&DocId=39050&DocReferenceId=181387&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=133590">
Đang theo dõi
Điều 79 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 15 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14
Điều 1 bị bãi bỏ bởi Khoản 3 Điều 44 số 80/2025/QH15" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751243&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152850&DocItemRelateId_Select=57022">
Điều 79. Các hình thức kỷ luật đối với công chức
Đang theo dõi
Điều 79 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 15 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751244&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152850&DocItemRelateId_Select=57022">
1. Công chức vi phạm quy định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong những hình thức kỷ luật sau đây:
Đang theo dõi
Điều 79 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 15 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751245&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152850&DocItemRelateId_Select=57022">
a) Khiển trách;
Đang theo dõi
Điều 79 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 15 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751246&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152850&DocItemRelateId_Select=57022">
b) Cảnh cáo;
Đang theo dõi
Điều 79 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 15 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751247&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152850&DocItemRelateId_Select=57022">
c) Hạ bậc lương;
Đang theo dõi
Điều 79 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 15 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751248&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152850&DocItemRelateId_Select=57022">
d) Giáng chức;
Đang theo dõi
Điều 79 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 15 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751249&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152850&DocItemRelateId_Select=57022">
đ) Cách chức;
Đang theo dõi
Điều 79 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 15 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751250&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152850&DocItemRelateId_Select=57022">
e) Buộc thôi việc.
Đang theo dõi
Điều 79 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 15 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751251&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152850&DocItemRelateId_Select=57022">
2. Việc giáng chức, cách chức chỉ áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
Đang theo dõi
Điều 79 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 15 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751252&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152850&DocItemRelateId_Select=57022">
3. Công chức bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo thì đương nhiên bị buộc thôi việc kể từ ngày bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật; công chức lãnh đạo, quản lý phạm tội bị Tòa án kết án và bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật thì đương nhiên thôi giữ chức vụ do bổ nhiệm.
Đang theo dõi
Điều 79 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 15 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751253&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152850&DocItemRelateId_Select=57022">
4. Chính phủ quy định việc áp dụng các hình thức kỷ luật, trình tự, thủ tục và thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với công chức.
Đang theo dõiKhoản 4 Điều 79 được hướng dẫn bởi Nghị định số 34/2011/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 20/09/2020)
Các hình thức kỷ luật đối với công chức nêu tại Khoản 4 Điều 79 được hướng dẫn bởi Mục 2 Chương II Nghị định số 112/2020/NĐ-CP
Thẩm quyền, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật đối với công chức nêu tại Khoản 4 Điều 79 được hướng dẫn bởi Mục 3 Chương III Nghị định số 112/2020/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Khoản 4 Điều 79 tại Nghị định số 112/2020/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 6 Điều 1 Nghị định số 71/2023/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Khoản 4 Điều 79 tại Nghị định số 112/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 10 Điều 1 Nghị định số 71/2023/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Khoản 4 Điều 79 tại Nghị định số 112/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 11 Điều 1 Nghị định số 71/2023/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Khoản 4 Điều 79 tại Nghị định số 112/2020/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 12 Điều 1 Nghị định số 71/2023/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Khoản 4 Điều 79 tại Nghị định số 112/2020/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 13 Điều 1 Nghị định số 71/2023/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Khoản 4 Điều 79 tại Nghị định số 112/2020/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 14 Điều 1 Nghị định số 71/2023/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=751253&DocId=39050&DocReferenceId=61718&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=45266">
Điều 80 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 16 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14
Điều 1 bị bãi bỏ bởi Khoản 3 Điều 44 số 80/2025/QH15" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751254&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152851&DocItemRelateId_Select=57023">
Điều 80. Thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật
Đang theo dõi
Điều 80 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 16 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751255&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152851&DocItemRelateId_Select=57023">
1. Thời hiệu xử lý kỷ luật là thời hạn do Luật này quy định mà khi hết thời hạn đó thì cán bộ, công chức có hành vi vi phạm không bị xem xét xử lý kỷ luật.
Thời hiệu xử lý kỷ luật là 24 tháng, kể từ thời điểm có hành vi vi phạm.
Đang theo dõi
Điều 80 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 16 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751256&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152851&DocItemRelateId_Select=57023">
2. Thời hạn xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức là khoảng thời gian từ khi phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật của cán bộ, công chức đến khi có quyết định xử lý kỷ luật của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền.
Thời hạn xử lý kỷ luật không quá 02 tháng; trường hợp vụ việc có những tình tiết phức tạp cần có thời gian thanh tra, kiểm tra để xác minh làm rõ thêm thì thời hạn xử lý kỷ luật có thể kéo dài nhưng tối đa không quá 04 tháng.
Đang theo dõi
Điều 80 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 16 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751257&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152851&DocItemRelateId_Select=57023">
3. Trường hợp cá nhân đã bị khởi tố, truy tố hoặc đã có quyết định đưa ra xét xử theo thủ tục tố tụng hình sự, nhưng sau đó có quyết định đình chỉ điều tra hoặc đình chỉ vụ án mà hành vi vi phạm có dấu hiệu vi phạm kỷ luật thì bị xử lý kỷ luật; trong thời hạn 03 ngày, kể từ ngày ra quyết định đình chỉ điều tra, đình chỉ vụ án, người ra quyết định phải gửi quyết định và hồ sơ vụ việc cho cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền xử lý kỷ luật.
Đang theo dõi
Điều 81. Tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ, công chức
Đang theo dõi
1. Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý cán bộ, công chức có thể ra quyết định tạm đình chỉ công tác trong thời gian xem xét, xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, nếu để cán bộ, công chức đó tiếp tục làm việc có thể gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý. Thời hạn tạm đình chỉ công tác không quá 15 ngày, trường hợp cần thiết có thể kéo dài thêm nhưng tối đa không quá 15 ngày; nếu cán bộ, công chức bị tạm giữ, tạm giam để phục vụ công tác điều tra, truy tố, xét xử thì thời gian tạm giữ, tạm giam được tính là thời gian nghỉ việc có lý do; hết thời hạn tạm đình chỉ công tác nếu cán bộ, công chức không bị xử lý kỷ luật thì được tiếp tục bố trí làm việc ở vị trí cũ.
Đang theo dõi
2. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam để phục vụ cho công tác điều tra, truy tố, xét xử, cán bộ, công chức được hưởng lương theo quy định của Chính phủ.
Đang theo dõi
Điều 82. Các quy định khác liên quan đến cán bộ, công chức bị kỷ luật Điều 82 được hướng dẫn bởi Điều 39 Nghị định số 112/2020/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=751261&DocId=39050&DocReferenceId=191083&DocItemReferenceId=1423677&DocItemRelateId=81131">
Đang theo dõi
1. Cán bộ, công chức bị khiển trách hoặc cảnh cáo thì thời gian nâng lương bị kéo dài 06 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực; nếu bị giáng chức, cách chức thì thời gian nâng lương bị kéo dài 12 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực.
Đang theo dõi
Khoản 2 Điều 82 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 17 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14
Điều 1 bị bãi bỏ bởi Khoản 3 Điều 44 số 80/2025/QH15" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751263&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152906&DocItemRelateId_Select=57024">
2. Cán bộ, công chức bị kỷ luật từ khiển trách đến cách chức thì không thực hiện việc nâng ngạch, quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực; hết thời hạn này, nếu cán bộ, công chức không vi phạm đến mức phải xử lý kỷ luật thì tiếp tục thực hiện nâng ngạch, quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
Khoản 3 Điều 82 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 17 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14
Điều 1 bị bãi bỏ bởi Khoản 3 Điều 44 số 80/2025/QH15" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751264&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152907&DocItemRelateId_Select=57025">
3. Cán bộ, công chức đang trong thời gian bị xem xét kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử thì không được ứng cử, đề cử, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng, thi nâng ngạch, giải quyết nghỉ hưu hoặc thôi việc.
Đang theo dõi
4. Cán bộ, công chức bị kỷ luật cách chức do tham nhũng thì không được bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo, quản lý.
Đang theo dõi
Điều 83. Quản lý hồ sơ khen thưởng, kỷ luật cán bộ, công chức
Việc khen thưởng, kỷ luật cán bộ, công chức được lưu vào hồ sơ cán bộ, công chức.
Đang theo dõi
CHƯƠNG X
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Đang theo dõi
Điều 84 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 18 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14
Điều 1 bị bãi bỏ bởi Khoản 3 Điều 44 số 80/2025/QH15" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751268&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152853&DocItemRelateId_Select=57026">
Điều 84. Áp dụng quy định của Luật cán bộ, công chức đối với các đối tượng khác
Đang theo dõi
Điều 84 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 18 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751269&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152853&DocItemRelateId_Select=57026">1. Cơ quan có thẩm quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam, Uỷ ban thường vụ Quốc hội, Chính phủ quy định cụ thể việc áp dụng Luật này đối với những người được bầu cử nhưng không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 4 của Luật này; chế độ phụ cấp đối với những người đã nghỉ hưu nhưng được bầu cử giữ chức vụ, chức danh cán bộ.
Đang theo dõi
Điều 84 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 18 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751270&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152853&DocItemRelateId_Select=57026">
2. Cơ quan có thẩm quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam, Chính phủ quy định cụ thể việc áp dụng Luật cán bộ, công chức đối với những người được Đảng, Nhà nước điều động, phân công và những người được tuyển dụng, bổ nhiệm theo chỉ tiêu biên chế được giao làm việc trong tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp.
Đang theo dõi
Điều 84 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 18 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751271&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152853&DocItemRelateId_Select=57026">
3. Chính phủ quy định cụ thể việc áp dụng Luật cán bộ, công chức đối với Chủ tịch Hội đồng quản trị, thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc, Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng và những người giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý khác trong các doanh nghiệp nhà nước; những người được Nhà nước cử làm đại diện chủ sở hữu phần vốn của Nhà nước tại doanh nghiệp có vốn góp của Nhà nước.
Đang theo dõiKhoản 3 Điều 84 được hướng dẫn bởi Nghị định số 66/2011/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 05/12/2015)
Quản lý người giữ chức danh, chức vụ tại doanh nghiệp là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên mà Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ nêu tại khoản 3 Điều 84 được hướng dẫn bởi Nghị định số 97/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 31/12/2020)
Quản lý người đại diện phần vốn Nhà nước giữ các chức danh quản lý tại doanh nghiệp mà Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ nêu tại khoản 3 Điều 84 được hướng dẫn bởi Nghị định số 106/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 31/12/2020)
Quy định quản lý người giữ chức danh, chức vụ và người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp nêu tại khoản 3 Điều 84 được hướng dẫn bởi Nghị định số 159/2020/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Khoản 3 Điều 84 tại Nghị định 159/2020/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 69/2023/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=751271&DocId=39050&DocReferenceId=63525&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=45276">
Điều 84 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 18 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751272&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152853&DocItemRelateId_Select=57026">
4. Chính phủ quy định khung số lượng, chế độ, chính sách đối với những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã.
Đang theo dõiKhoản 4 Điều 84 được hướng dẫn bởi Chương III Nghị định số 92/2009/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/08/2023)
Khoản 4 Điều 84 được hướng dẫn bởi Chương III Nghị định số 33/2023/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=751272&DocId=39050&DocReferenceId=47078&DocItemReferenceId=135748&DocItemRelateId=89832">
Điều 85 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 19 Điều 1 Luật số 52/2019/QH14
Điều 1 bị bãi bỏ bởi Khoản 3 Điều 44 số 80/2025/QH15" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=751273&DocId=39050&DocReferenceId=179051&DocItemReferenceId=1152854&DocItemRelateId_Select=57027">
Điều 85. Điều khoản chuyển tiếp đối với những người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập
Các quy định của pháp luật hiện hành liên quan đến những người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập mà không phải là cán bộ, công chức quy định tại Luật này được tiếp tục thực hiện cho đến khi ban hành Luật viên chức.
Đang theo dõi
Điều 86. Hiệu lực thi hành
Đang theo dõi
1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2010.
Đang theo dõi
2. Pháp lệnh cán bộ, công chức ngày 26 tháng 02 năm 1998; Pháp lệnh sửa đổi, bổ sung một số điều của Pháp lệnh cán bộ, công chức ngày 28 tháng 4 năm 2000; Pháp lệnh sửa đổi, bổ sung một số điều của Pháp lệnh cán bộ, công chức ngày 29 tháng 4 năm 2003 hết hiệu lực kể từ ngày Luật này có hiệu lực.
Đang theo dõi
Điều 87. Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hànhĐiều 87 được hướng dẫn bởi Nghị định số 178/2024/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Điều 87 tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 67/2025/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=804698&DocId=39050&DocReferenceId=383067&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=165896">
Ủy ban thường vụ Quốc hội, Chính phủ và các cơ quan khác có thẩm quyền quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành các điều, khoản được giao trong Luật này; hướng dẫn những nội dung cần thiết khác của Luật này để đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nước.
Đang theo dõi
_____________________________________________________________________________
Luật này đã được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XII, kỳ họp thứ 4 thông qua ngày 13 tháng 11 năm 2008.
CHỦ TỊCH QUỐC HỘI
Nguyễn Phú Trọng
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!