越南2024年工会法，第50/2024/QH15号（50_2024_QH15）
【越南法律中文翻译】法律-条例_50_2024_QH15.txt
翻译日期: 2026-08-22
翻译工具: DeepSeek API
**越南社会主义共和国**
**独立 - 自由 - 幸福**
_______________
**法律**
**工会法**
根据《越南社会主义共和国宪法》；
国会颁布《工会法》。
**第一章**
**总则**
**第一条** 越南工会
越南工会是工人阶级和劳动者广泛的政治—社会组织，在自愿基础上成立，是越南共产党领导的政治体系的成员；代表工人、干部、公务员、职员、劳动者（以下统称劳动者），与国家机构、经济组织、社会组织共同关心和保护劳动者的合法、正当权益；参与国家管理、经济社会管理；进行监督和社会论证；参与对国家机关、组织、单位、企业中涉及劳动者权利和义务事项的检查、监察、监督活动；宣传、动员劳动者学习提高文化水平、职业技能，遵守法律，参加竞赛运动，建设和保卫祖国。
**第二条 调整范围**
本法规定越南工会的职能、任务、权利和责任；劳动者成立、加入工会和开展工会活动的权利；企业内劳动者组织加入越南工会的事项；工会会员的权利和责任；国家、机关、组织、单位、企业、用人单位对工会的责任；保障工会活动；解决工会争议和处理违反工会法律的行为。
**第三条 适用对象**
本法适用于各级工会、国家机关、政治组织、政治—社会组织、政治社会—行业组织、社会—行业组织、单位、企业、依照劳动法律规定使用劳动的其他组织、在越南领土上活动的外国机关、组织、国际组织（以下统称机关、组织、单位、企业）；企业内劳动者组织、工会会员、劳动者以及与工会组织和活动有关的其他组织和个人。
**第四条 词语解释**
在本法中，下列词语理解如下：
1. *工会权利*是劳动者、工会会员成立、加入、开展工会活动的权利，以及工会组织依照法律规定和主管机关规定享有的权利。
2. *基层工会*是越南工会的基层组织，集合一个或若干机关、组织、单位、企业中的工会会员，由直接上级工会或省级工会、中央行业工会及相当级别工会依照法律规定和《越南工会章程》予以承认。
3. *基层职业工会（Nghiệp đoàn cơ sở）*是越南工会的基层组织，集合无劳动关系的同行业、同职业人员或其他特殊劳动者，由直接上级工会依照法律规定和《越南工会章程》予以承认。
4. *直接上级工会*是越南工会组织体系中的一个层级，直接行使承认权并依照法律规定和《越南工会章程》指导基层工会、基层职业工会的活动。
5. 工会干部是经选举、录用、任命、指定以履行工会组织各项任务的越南公民。工会干部包括：
a) 专职工会干部是指经选举、录用、任命、指定以经常性担任工会组织内工作的人员；
b) 兼职工会干部是指由各级工会选举或工会主管机关指定担任从工会小组副组长及以上职务，以兼任工会组织工作的人员。
6. 工会会员是根据《越南工会章程》的规定被接纳或承认为越南工会成员的劳动者。
7. 用人单位是依照法律规定雇佣、录用、使用劳动者并支付工资、报酬的机关、组织、单位、企业、合作社、合作社联合社、家庭户、个人。
8. 工会权利争议是指劳动者、工会会员、工会组织与用人单位之间因履行工会权利而产生的争议，或者工会组织与企业内劳动者组织之间涉及工会组织、活动的争议。
9. 《越南工会章程》是由越南工会代表大会通过的文件，规定越南工会的宗旨、目的、组织原则、活动原则、组织机构架构；工会成立、加入、解散和终止活动的条件、程序、手续；各级工会组织的权利和责任；工会会员的权利和责任；工会的财务、财产；其他与工会组织和活动相关的内容。《越南工会章程》不得与宪法、法律及主管机关的规定相抵触。
**第五条 成立、加入和开展工会活动的权利**
1. 越南劳动者有权成立、加入和开展工会活动。
2. 在越南依据期限为十二个月以上的劳动合同工作的外国籍劳动者，可以加入基层工会并参加工会活动。
3. 工会的成立、加入和活动依照《越南工会章程》、本法及其他相关法律规定执行。
**第六条 企业内劳动者组织加入越南工会的事项**
依法成立并合法活动的企业内劳动者组织，如自愿并赞同《越南工会章程》，则有权加入越南工会；加入越南工会的规定如下：
1. 加入越南工会的档案包括：
a) 申请加入越南工会的文件；
b) 证明企业内劳动者组织合法性的文件副本；
c) 体现企业内劳动者组织决定加入越南工会的文件；通过加入越南工会决定的程序依照劳动法律规定执行；
d) 有自愿加入越南工会成员签名的名单；
đ) 依照相关法律规定，关于解决企业内劳动者组织及其成员与企业内劳动者组织相关的权利、义务的文件、协议；
2. 加入越南工会的程序、手续如下：
a) 企业内部劳动者组织将本条第一款规定的档案材料送交有权管辖的省级工会、中央行业工会及同级工会；
b) 收到本条第一款规定的完整档案材料后，省级工会、中央行业工会及同级工会有权审议并确认企业内部劳动者组织加入越南工会联合会；不予确认的，应当书面答复并明确说明理由；
3. 获确认加入越南工会联合会后：
a) 企业内部劳动者组织当然终止其作为企业内部劳动者组织的活动。省级工会、中央行业工会及同级工会负责将确认结果通知颁发登记的国家管理机关，以便收回已颁发的登记；
b) 属于企业内部劳动者组织成员的劳动者，自愿并符合越南工会联合会章程规定的加入越南工会联合会条件的，被确认为工会会员；
4. 越南劳动总联合会就本条规定的企业内部劳动者组织加入越南工会联合会事宜作出指导。
第七条 越南工会联合会的组织与活动原则
1. 工会建立在自愿基础上；按照民主集中制原则组织与活动；与用人单位合作、配合，同时保障工会组织的独立性。
2. 工会按照越南工会联合会章程组织与活动，符合党的路线、主张以及国家的政策、法律。
第八条 越南工会联合会的组织系统
1. 越南工会联合会是统一的组织，包括以下四级：
a) 中央级为越南劳动总联合会；
b) 省级工会、中央行业工会及同级工会包括：中央直辖省、市劳动联合会（以下称为省级劳动联合会）；中央行业工会；直属越南劳动总联合会的经济集团工会、总公司工会；
c) 直接上级基层工会包括：中央直辖市所属的县、郡、市、省辖市、市辖市劳动联合会（以下称为县级劳动联合会）；地方行业工会；不属于本款b项规定的经济集团工会、总公司工会；工业园区、出口加工区、经济区、高科技园区工会；按照越南工会联合会章程规定的其他直接上级基层工会；
**第八条第一款第d项** 由第97/2025/QH15号法律第二条第三款第八项修订、补充如下：
d) 基层工会层级包括基层工会、基层行业工会。
**2.** 越南劳动总联合会根据国会关于设立特别行政经济单位的决定，决定成立工会并确定特别行政经济单位工会的工会层级。
**3.** 工会组织模式按照开放、灵活的方向构建，符合工会会员、劳动者的正当需求和愿望、实践要求及法律规定。越南劳动总联合会负责指导本款规定内容的实施。
**4.** 工会组织的成立、解散及终止活动的条件、程序、手续按照《越南工会章程》的规定执行。
**第九条 工会国际合作**
**1.** 工会国际合作必须符合党的路线、主张，对外政策，《宪法》，法律，民间对外工作规定以及越南社会主义共和国为成员国的国际条约。
**2.** 工会国际合作在尊重独立、主权和领土完整，确保平等、尊重政治体制和互不干涉内政原则的基础上进行；提升越南及越南工会在国际舞台上的地位和威望。
**3.** 工会国际合作内容包括：
a) 宣传、传播国家对外路线、主张、政策及经济社会发展成就；
b) 培训、培养，提高工会干部能力；
c) 分享工会活动、国际工人运动经验；开展国际团结、支持活动；
d) 建立合作关系，谈判、签署和履行双边及多边合作承诺、协议；作为劳动者的国家层级代表参加国际论坛；参加活动、加入或退出国际工会组织；
đ) 依照法律规定，为工会动员、协调、批准、接收、管理使用国际合作伙伴提供的援助、资助和技术支持资源；
e) 接收和授予各种奖励形式；
g) 开展符合越南工会职能、任务的其他民间对外活动。
**4.** 越南劳动总联合会负责依照本法及相关法律规定指导、管理国际合作活动。
**第十条 被禁止的行为**
**1.** 阻碍、刁难工会权利的行使。
**2.** 因成立、加入或开展工会活动而对劳动者、工会干部实行歧视，包括下列行为：
a) 要求参加、不参加或退出越南工会，以此作为录用、签订或续签劳动合同、工作合同的条件；
b) 解雇、纪律处分、单方终止劳动合同、工作合同；不再续签或延长劳动合同、工作合同；调换劳动者从事其他工作；
c) 在工资、奖金、福利、工作时间及其他劳动权利和义务方面实行歧视；
d) 基于性别、民族、宗教、信仰的歧视以及在劳动中的其他歧视；
đ) 散布不实信息，旨在贬低工会干部的威信和名誉。
e) 承诺、提供物质利益或非物质利益，以使劳动者、工会干部不参加工会活动、辞去工会干部职务或实施反对工会的行为；
g) 支配、阻碍、制造与工作相关的困难，旨在削弱工会活动；
h) 法律规定的其他行为。
3. 使用经济手段、精神威胁或其他对工会组织不利的措施，干预、操纵工会的成立和活动过程，削弱或使工会职能、任务、权利、责任的履行失效。
4. 不按照法律规定保障工会活动条件和工会干部条件。
5. 不缴纳工会经费；迟缴工会经费；未按规定标准缴纳工会经费；未按应缴对象人数足额缴纳工会经费；未按规定管理和使用工会经费。
6. 违反法律规定接受援助、赞助、技术支援。
7. 利用工会权利违反法律，侵犯国家利益，侵犯机关、组织、单位、企业、个人的合法权利和利益。
8. 发布不实信息，煽动、歪曲、诽谤工会的组织和活动。
第二章
工会及工会会员的权利、责任
第一节
工会的权利、责任
第十一条 代表、关心和维护工会会员及劳动者的合法、正当权利和利益
1. 越南工会是劳动关系中国家层面劳动者唯一的代表组织；是涉及劳动者合法、正当权利和利益以及工会组织权利、责任的国家各委员会、指导委员会、理事会的成员。
2. 代表劳动者集体按照劳动法律规定进行集体协商、签订并监督集体劳动协议的履行。
主动与用人单位、用人单位代表组织协商，以支持和落实比劳动法律规定更为优越的制度、条件。
3. 在劳动者集体的合法、正当权利和利益受到侵犯时，依法代表劳动者集体在法院提起劳动争议诉讼。
在劳动者的合法、正当权利和利益受到侵犯时，根据劳动者的授权代表其提起劳动争议诉讼，但诉讼法律另有规定的除外。
4. 代表劳动者、劳动者集体参与民事、行政诉讼中的劳动争议、行政案件、企业破产案件，以按照法律规定保护劳动者、劳动者集体的合法、正当权利和利益。
5. 参与制定、颁布并监督工资等级表、工资表、劳动定额、工资支付制度、奖励制度；劳动规章；保障劳动安全、劳动卫生的计划、规章、规程、措施；机关、组织、单位、企业的民主实施制度以及法律规定的其他文件、内容的执行。
6. 与用人单位配合，按照关于基层民主实施的法律规定组织干部、公务员、职员、劳动者会议。
7. 按照法律规定在工作场所与用人单位就涉及劳动者合法权利、利益和义务的问题进行对话。
8. 组织关心、提高物质、文化、精神生活的活动；对工会会员和劳动者在生病、生育、困难、灾祸时进行慰问、奖励、帮助及开展其他关心活动。
9. 协助开展培训、学徒培训、寻找工作；指导、咨询劳动者在订立、履行劳动合同、工作合同时的权利和义务。
10. 组织为工会会员、劳动者提供法律支持活动。法律支持形式包括：
a) 通过指导、提出意见、协助起草与争议、申诉、法律障碍相关的文件进行法律咨询；指导帮助各方进行调解、协商、统一案件解决方向；
b) 依照诉讼法律规定，以合法权益保护人或辩护人身份参加诉讼；
c) 在有权国家机关面前进行非诉讼代理。
11. 依照法律规定，投资建设社会保障性住房、文化、体育工程及相关技术基础设施，为工会会员、劳动者服务。
12. 在代表、关心、保护工会会员、劳动者的合法、正当权益方面，保障实现性别平等并采取促进性别平等的措施。
13. 依照基层民主实行的法律规定，指导、引导国家机关、单位、国有企业的人民监察委员会的活动。
14. 依照劳动安全卫生法律规定，管理、指导安全卫生员网络的活动，参与调查工伤事故。
15. 依照法律规定，与有权解决劳动争议的机关、组织、个人进行配合。
16. 当劳动者集体或劳动者的合法、正当权益受到侵害时，向有权机关、组织、个人建议审查、解决。
17. 依照法律规定组织和领导罢工。
**第十二条** 参与国家管理、经济社会管理
1. 与国家机关共同制定关于经济社会、劳动、就业、工资、社会保险、失业保险、医疗保险、劳动安全卫生的政策、法律，以及与工会、劳动者权利义务相关的其他政策、法律。
2. 与国家机关注重保护劳动者在社会保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、职业病方面的合法、正当权益。
3. 参与制定和实施机关、组织、单位、企业的基层民主实行规约。
4. 依照劳动安全卫生法律规定，履行工会在劳动安全卫生工作中的权利和责任。
5. 采取支持、保护工会会员、工会干部和基层工会的措施；指导、支持对话、集体谈判、签订和履行集体劳动协议的活动，确保其实质性。参与建设进步、和谐、稳定的劳动关系。
6. 依照法律规定，向国家管理机关提供、连接、共享工会组织和活动的信息、数据。
7. 就劳动者、劳动者集体的建议、反映、申诉、控告以及工会会员、劳动者关心的其他问题，向有权国家机关提出建议、提议审查、解决。
8. 依照法律规定，在全国、行业、地方、机关、组织、单位、企业范围内组织、配合组织竞赛运动。
**第十三条** 呈报法律、法令、决议草案并提出立法建议
**第X条（关于立法提案权）**
1. 越南劳动总联合会有权就法律、法令、决议的制定建议向国会常务委员会、国会提出；在国会会议上提出法律案、决议草案，在国会常务委员会会议上提出法令案、决议草案。
**第14条（参加国会会议、国会常务委员会会议、会议及大会）**
1. 越南劳动总联合会主席在讨论和决定涉及工会会员、劳动者权利义务、工会组织及经济社会发展相关问题时，应获邀参加国会会议、国会常务委员会会议、政府会议及中央机关、组织的会议。
2. 省级、县级劳动联合会主席在讨论本地区涉及工会会员、劳动者权利义务、工会组织及经济社会发展相关问题时，应获邀参加同级人民议会常务委员会、人民议会、人民委员会及相关的机关、组织的会议、大会。
3. 中央和地方行业工会；经济集团工会、总公司工会；工业园区、出口加工区、经济区、高科技园区工会以及其他直接上级基层工会的主席，在讨论涉及工会会员、劳动者权利义务及工会组织相关问题时，应获邀参加专业机关及相关机关、组织的会议、大会。
4. 基层工会主席应获用人单位邀请参加涉及工会会员、劳动者权利义务、责任及工会组织相关问题的会议、大会。
**第15条（参加对国家机构、组织、单位、企业的检查、监察活动）**
1. 工会有责任参加并与有权国家机关协调，对工会、劳动、就业、工资、干部、公务员、职员、社会保险、失业保险、医疗保险、劳动安全卫生及其他涉及劳动者权利义务的法律法规、制度政策的执行情况进行检查、监察。
2. 当检查、监察内容直接涉及劳动者和工会组织的合法权利和正当利益时，有权国家机关有责任邀请工会代表参加。
3. 参加检查、监察时，工会代表依照相关法律规定履行任务、行使权力和承担责任，并享有以下权利和承担以下责任：
a) 要求机关、组织、单位、企业提供与检查、监察内容相关的信息、资料并就相关问题进行说明；
b) 建议采取预防、纠正、克服后果的措施，并处理违法行为；
c) 要求负有责任的机关、组织、单位、企业、个人立即采取克服措施，确保劳动安全卫生，包括在发现工作场所有危害劳动者健康、生命的因素或危险因素时，要求暂停作业的情况。
**第十六条 工会的监督**
1. 工会的监督包括参与有权国家机关监督的活动和主持监督的活动。
2. 工会参与有权国家机关监督的活动，依照《越南祖国阵线法》和其他相关法律规定执行。
3. 工会主持监督的活动具有社会性质，包括在制定和实施关于工会、劳动、就业、工资、社会保险、失业保险、医疗保险、劳动安全卫生、集体劳动协议、基层民主实施以及其他直接涉及劳动者和工会组织合法权利与正当权益的制度、政策、法律的过程中的跟踪、发现、审查、评估和建议。
4. 工会对用人单位、有关机关、组织实施主持监督的活动，依照本法和其他相关法律规定执行，并确保以下原则：
a) 客观、公开、透明；
b) 源于工会会员、劳动者的正当要求与愿望；
c) 在内容、时间上不与检查、监察活动及其他监督活动重复；不阻碍被监督的用人单位、机关、组织的正常活动。
5. 工会主持监督的活动通过以下形式进行：
a) 研究、审查被监督的用人单位、机关、组织的文件、报告；
b) 通过与用人单位对话，依照基层民主实施法律规定召开干部、公务员、职员、劳动者会议；
c) 通过机关、单位、国有企业的人民监察委员会的活动；
d) 组织监督团。
6. 实施主持监督活动时，工会具有以下权利和责任：
a) 制定监督方案、计划，包括内容、形式、对象、时间及其他必要内容，以确保监督的实施；
b) 事先通知监督方案、计划，并要求用人单位、有关机关、组织提交书面报告或提供与监督内容相关的信息、材料；
c) 要求被监督的用人单位、机关、组织就监督中需要的问题进行交流、说明；
d) 建议被监督的用人单位、机关、组织或有权人员考虑采取各项措施，以保护劳动者、机关、组织、个人的合法权利与正当权益以及国家利益；
đ) 建议审查被监督的用人单位、机关、组织及通过监督发现的违法行为个人的责任；
e) 将监督结果通知被监督的用人单位、机关、组织及相关机关、组织、个人；
g) 对监督后建议的内容负责；跟踪、督促监督后建议的解决；对监督结果提出建议时进行审查、解决。
7. 被监督的用人单位、机关、组织具有以下权利和责任：
a) 事先获知监督内容、计划；
b) 按照监督团的要求安排工作时间、地点、参加人员；
c) 有权就其职责范围内的监督内容进行交流、说明；
d) 必要时有权建议重新审查监督结果、监督后建议；
đ) 执行本条第6款第b、c、d和đ项规定的请求、建议。
（跟踪中）
e）落实监督后的建议。
（跟踪中）
**第十七条** 工会的社会批判
（跟踪中）
1. 工会有权并有责任对国家机关制定的与工会会员、劳动者权利和利益直接相关的法律规范文件、规划、计划、方案、项目、提案草案提出意见和社会批判。
工会的社会批判意见依照法律规定得到研究采纳、说明。
（跟踪中）
2. 工会有责任根据《越南祖国阵线法》及其他相关法律规定提出社会批判内容并实施社会批判。
（跟踪中）
**第十八条** 对劳动者的宣传、动员、教育
（跟踪中）
1. 宣传党的路线、主张，国家的政策、法律中与工会、劳动者相关的内容，以及《越南工会章程》和工会的其他规定。
（跟踪中）
2. 宣传、动员、教育劳动者学习，提高政治、文化、专业、业务水平，职业技能，工作作风，遵守法律、机关、组织、单位、企业规章制度的意识，落实性别平等，预防、打击工作场所性骚扰，不歧视、不区别对待。
（跟踪中）
3. 宣传、动员、教育劳动者积极参加由各级工会主席和机关、组织、单位、企业负责人发起的爱国竞赛运动，提高劳动生产率和工作效率，厉行节约、反对浪费，斗争预防、打击贪污腐败、消极现象和违法行为。
（跟踪中）
**第十九条** 发展工会会员、基层工会、基层行业工会
（跟踪中）
1. 工会有权并有责任发展工会会员，成立基层工会、基层行业工会。
（跟踪中）
2. 省级工会、中央行业工会及相当级别工会、直接上级基层工会有权并有责任派遣工会干部到机关、组织、单位、企业、合作社、合作社联合社进行宣传、动员、指导劳动者加入、成立基层工会。
（跟踪中）
3. 直接上级基层工会有责任宣传、动员、接洽、指导无劳动关系的劳动者加入、成立基层行业工会。
（跟踪中）
4. 基层工会、基层行业工会有责任宣传、动员、接洽劳动者加入工会。
（跟踪中）
5. 劳动者自行成立基层工会、基层行业工会的，由工会指导、支持劳动者设立动员委员会，依照《越南工会章程》的规定成立基层工会、基层行业工会。
（跟踪中）
6. 地方政权、各级人民委员会所属专业机构及其他有关机关、组织有责任创造便利条件，使各级工会得以在宣传、动员劳动者加入、成立基层工会、基层行业工会的工作中行使权利、履行职责。
（跟踪中）
**第二十条** 工会对尚未有基层劳动者代表组织的场所的劳动者的权利、责任
（跟踪中）
1. 在尚未成立基层劳动者代表组织的地方，当劳动者提出要求或发现用人单位有侵犯劳动者合法、正当权益的迹象时，工会有权和责任代表并保护劳动者的合法、正当权益，但本条第二款规定的情形除外。
2. 在工作场所组织对话和集体谈判，依照劳动法律规定执行。
第二节
工会会员的权利和责任
第二十一条 工会会员的权利
1. 在合法权益受到侵犯时，要求工会代表和保护其合法、正当权益。
2. 有权了解、讨论、建议和表决工会事务。
3. 有权接受关于党的路线、主张，国家有关工会、劳动者的政策、法律以及工会规定的宣传、普及。
4. 依照本法及《越南工会章程》的规定，竞选、推荐、选举工会领导机构。
5. 有权质询各级工会领导干部，依照《越南工会章程》的规定建议对违纪工会干部进行处理。
6. 有权获得工会就工会法、劳动、就业、社会保险、失业保险、医疗保险、劳动安全卫生、干部、公务员、职员等方面的免费法律支持。
7. 有权获得工会在求职、职业培训、提高专业水平、业务能力和职业技能方面的咨询、指导和帮助；在生病、生育、困难、遭遇不测时获得探访和帮助，并享受工会实施的其他关怀和福利活动。
8. 有权参加由工会组织或协调组织的文化、体育、参观、旅游活动。
9. 有权向工会提出建议，由工会向机关、组织、单位、企业、合作社、合作社联合社就劳动者相关制度、政策和法律的执行情况提出建议。
10. 有权享受越南劳动总联合会的保障性住房租赁政策。
11. 在劳动、生产和工会活动中取得成绩时，有权获得表彰和奖励。
12. 法律相关规定和《越南工会章程》规定的其他权利。
第二十二条 工会会员的责任
1. 遵守和执行《越南工会章程》、工会决议和各项规定；参加工会活动，建设强大的工会。
2. 学习提高政治、文化、专业、业务水平、职业技能和工作作风；锤炼工人阶级品质；依照《宪法》和法律生活和劳动。
3. 在劳动和生活中团结、帮助同事；提高劳动生产率、质量和效益；保护劳动者和工会组织的合法、正当权益；参与建设进步、和谐、稳定的劳动关系。
第三章
国家对工会的责任，
用人单位对工会的责任
第二十三条 国家对工会的责任
1. 保障、支持、配合并为工会依照法律规定履行职能、任务、权利和责任创造条件。
2. 宣传、普及、教育工会法、劳动法及与劳动者权利义务相关的其他法律规定。
3. 对违反工会法、劳动法及其他与劳动者合法、正当权益直接相关的法律规定的行为进行监察、检查、监督和处理；与工会共同关心和保障劳动者的合法、正当权益。
4. 在制定与工会及劳动者权利义务直接相关的政策、法律时，应当征求工会的意见。
5. 配合并为工会参与国家管理、经济社会管理，代表和保护劳动者的合法、正当权益创造条件；制定优先录用从基层成长起来的专职工会干部、在工人运动和工会活动中成长起来的劳动者的政策。
6. 及时处理工会提出的与关心关爱、保护劳动者合法、正当权益及工会活动相关的建议。
7. 政府、各部、部级机关、地方各级人民政府有责任提供必要的信息和资料，以便工会在国家机关制定与工会、工会会员和劳动者权利义务直接相关的政策、法律、规划、计划、方案、项目、提案时参与意见和社会论证。
**第二十四条** 工会与国家、与用人单位的关系
工会与国家、与用人单位的关系是合作、协调关系，以依法履行各方的职能、任务、权利和责任，为构建进步、和谐、稳定的劳动关系作出贡献。
**第二十五条** 用人单位对工会的责任
1. 承认、尊重、创造条件，且不阻碍、不为劳动者进行合法的成立、加入和开展工会活动设置障碍。
2. 与工会协调履行各方依法规定的职能、权利、责任和义务。
3. 与本机关、组织、单位、企业的工会协调制定、颁布和实施双方活动协调规章。
4. 承认并为基层工会依法行使权利、履行职责创造条件。
5. 当工会提出要求时，应当交换、充分、准确、及时地提供与组织和活动相关的依法规定的信息，但法律另有规定的除外。
6. 与工会协调组织对话、集体谈判、签订和履行集体劳动协议及基层民主实施规章，依法组织干部、公务员、职员、劳动者会议。
7. 在依法决定与劳动者权利义务相关的问题前，应当征求工会的意见。
8. 与工会协调依法解决劳动争议及与劳动法律实施相关的问题。
9. 依法保障工会活动条件和工会干部条件，并依照本法规定缴纳工会经费。
**第四章**
**工会活动的保障**
**第二十六条** 组织机构、工会干部的保障
1. 各级工会的组织机构和干部、公务员、职员的数量依法得到保障，以履行法律规定的职能、权利和责任。
2. 越南劳动总联合会负责构建组织机构、工作岗位和工会干部职务，呈报主管机关决定或依职权决定。
3. 根据各基层工会的任务要求和机关、组织、单位、企业中的劳动者数量，主管工会干部管理的机关决定配备专职工会干部。
**第二十七条** 工会活动条件的保障
1. 机关、组织、单位、企业有责任为同级工会安排工作场所、工作设备和必要的活动条件。
2. 非专职工会干部每月可使用24个工作小时（针对基层工会主席、副主席）；12个工作小时（针对执行委员会委员、工会小组组长、副组长）用于从事工会工作，并由用人单位支付工资。根据机关、组织、单位、企业的规模、类型、性质，基层工会执行委员会与用人单位可协商增加时间。
3. 非专职工会干部在参加上级工会召集的代表大会、会议、协商会议、研讨会、培训、培养期间，可休假并享受由用人单位支付的工资，且不计入本条第二款规定的时间；参加上述活动期间的交通、食宿及生活费用由召集的工会支付。
4. 由用人单位支付工资的非专职工会干部，按照越南劳动总联合会的规 定享受工会干部责任津贴。
5. 由工会支付工资的专职工会干部，用人单位保障其享有与在机关、组织、单位、企业中正在工作的劳动者同等的集体权益和福利。
**第二十八条 对工会干部的保障**
1. 劳动合同、工作合同期满，而作为非专职工会干部的劳动者正处于工会任期内，则劳动合同、工作合同延长至工会任期届满。
2. 用人单位不得单方终止劳动合同、工作合同，辞退、强制离职或调任其他工作，除非获得直接上级工会的书面协商意见。如协商不成，双方必须向有权机关、组织报告。自报告有权机关、组织之日起30日后，用人单位有权作出决定并对其决定承担责任。
3. 如作为非专职工会干部的劳动者被用人单位非法终止劳动合同、工作合同、强制离职或辞退，工会有责任要求有权国家机关干预或依法代表其向法院提起劳动争议诉讼，以保护工会干部的合法权益，除非工会干部本人拒绝。
如无法恢复原工作，非专职工会干部由工会协助寻找新工作，在失业中断期间，按照越南劳动总联合会的规 定从工会财政中获得金钱资助。
**第二十九条 工会财政**
1. 工会财政来源包括：
a) 工会会员按照《越南工会章程》规定缴纳的工会会费；
b) 机关、组织、单位、企业、合作社、合作社联合社按照作为劳动者强制性社会保险缴纳基数的工资总额的2%缴纳工会经费；
c) 国家财政预算拨付的补助；
d) 其他收入来源，包括：工会的文化、体育、经济活动收入；国家交办的提案、项目收入；按照法律规定来自国内外组织、个人的合法援助、赞助。
2. 政府规定工会经费的缴纳方式、期限和来源；对于不缴纳或迟延缴纳工会经费的情形；以及本条第1款c项规定的由国家财政拨付支持的内容。
**第30条** 减免、暂缓缴纳工会经费
1. 企业、合作社、合作社联合社依法进行解散、破产的，可考虑免除其未缴纳的工会经费金额。
2. 企业、合作社、合作社联合社因经济原因或不可抗力遇到困难的，可考虑降低工会经费缴纳标准。
3. 企业、合作社、合作社联合社遇困难必须暂停生产、经营，导致无力缴纳工会经费的，可考虑在不超过12个月的期限内暂缓缴纳工会经费。
暂缓缴纳期限届满后，企业、合作社、合作社联合社继续缴纳工会经费，并补缴暂缓缴纳期间的工会经费。补缴期限最迟为暂缓缴纳结束之次月的最后一日。补缴金额等于暂缓缴纳各月应缴金额。
4. 政府与越南劳动总联合会统一规定工会经费的减免、暂缓缴纳事宜；并详细规定本条款的其他内容。
**第31条** 工会财务管理、使用
1. 工会财务用于服务工会活动，并保障以下原则：
a) 工会财务的管理和使用必须保障集中、公开、透明、节约、高效的原则，实行管理分工、分级，将各级工会的权力与责任相结合；
b) 各级工会组织按照会计、统计法律的规定开展工会财务的会计、统计、报告、决算工作；
c) 工会按照法律规定及越南劳动总联合会的规定管理和使用工会财务。
2. 工会财务用于以下任务：
a) 开展代表活动，维护工会会员和劳动者的合法、正当权益；参与建设进步、和谐、稳定的劳动关系；
b) 宣传、普及、教育党的路线、主张，国家的政策、法律；提高工会会员、劳动者的文化水平、专业知识、职业技能和工作作风；
c) 对患病、生育、困难、遭遇不测的工会会员和劳动者进行探访、补助；组织对工会会员和劳动者的其他关怀活动；
d) 发展工会会员，成立基层工会、基层工会联合会，建设强大的工会；
đ) 培训、培养工会干部；培训、培养优秀劳动者，为党、国家和工会组织培养干部来源；
e) 组织由工会主持或协调发起的竞赛运动；
g) 为工会会员和劳动者组织文化、体育、参观、旅游活动；
h) 对在学习、工作中取得成绩的劳动者及其子女予以奖励、鼓励；
i) 投资建设供工会会员和劳动者租赁的社会住房；依法建设与服务于工会会员、劳动者相关的文化、体育工程及技术基础设施；
k) 开展符合工会组织职能、任务的保障性别平等活动；
l) 工会组织的科学技术研究、创新和数字化转型；
m) 行政管理的支出，用于服务各级工会组织的活动及工会的国际合作活动；
n) 支付专职工会干部的工资、津贴及按工资应缴款项，支付非专职工会干部的活动津贴；
o) 对因用人单位非法终止劳动合同、工作合同、强制离职或解雇而导致工作中断、无法返回原工作岗位的非专职工会干部给予扶持；
p) 对依据本法第三十条规定获免征、减征或暂停缴纳工会经费的基层工会给予扶持，以关怀工会会员和劳动者；
q) 由工会主持或协调开展的社会活动；
r) 法律规定的其他支出任务。
3. 国家预算拨付扶持经费的预算编制、执行、决算及公开，依照关于国家预算及会计、统计的法律规定执行。
4. 越南劳动总联合会实行工会经费收缴、分配的分级管理。在设有企业劳动者组织的地方，用于基层的工会经费部分，根据该组织参加强制性社会保险的成员人数、缴费金额以及企业参加强制性社会保险的劳动者总数，分配给企业劳动者组织。
5. 在与政府协商一致后，越南劳动总联合会颁布符合工会任务要求的工会财务收支标准、定额、支出制度及管理使用规定。
6. 政府详细规定企业劳动者组织工会经费的管理、使用。
**第三十二条 工会财产**
1. 由工会会员缴费来源形成的财产；由工会资金、工会财政来源形成的财产；由国家以实物形式交付的财产；由国家财政预算投资建设、购置的财产以及符合法律规定的其他来源形成的财产，均为工会的财产。
2. 工会财产的管理、使用和开发，按如下规定执行：
a) 在越南劳动总联合会、省级劳动联合会；中央行业工会及同等组织；县级劳动联合会；地方行业工会；经济集团工会；总公司工会；工业园区、出口加工区、经济区、高科技园区工会；工会事业单位；由工会组织持有100%章程资本的企业，由工会组织持有超过50%章程资本或超过50%有表决权股份总数的企业中，工会财产的管理、使用和开发，依照关于公共财产管理和使用的法律规定及其他相关法律规定执行；
b) 不属于本款a项规定的工会财产的管理、使用和开发，依照相关法律规定及越南劳动总联合会的规定执行。
3. 越南劳动总联合会对由其持有100%章程资本的企业以及由工会决定成立或交付其管理的企业中属于越南劳动总联合会的资本部分，履行所有者和所有者代表机构的权利与责任。
**第三十三条 工会财政的检查、清查、审计和监督**
1. 各级工会的工会财政管理和使用，必须依照越南劳动总联合会的规定，并符合审计法律及相关法律规定进行检查和审计。
2. 上级工会依照法律规定和越南劳动总联合会的规定，对下级工会的财政工作进行指导、检查和监督。
3. 有权机关依照法律规定对工会财政的管理和使用进行清查、检查和监督。
4. 越南劳动总联合会每两年一次向国会报告工会财政的收支情况以及管理和使用情况。
5. 国家审计署每两年一次对工会财政的管理和使用进行审计，并在本条第四款规定的报告时间向国会报告结果；根据国会、国会常务委员会的要求进行不定期审计。
**第三十四条 工会财政公开**
各级工会须在工会执行委员会会议上进行年度财政公开，同时必须采用下列形式之一进行公开：
1. 在机关、组织、单位、企业办公场所张贴公示；
2. 以书面形式通知相关机关、组织、单位、企业和个人；
3. 在年度干部、公务员、职员、劳动者会议上通报；
4. 在机关、组织、单位、企业的电子信息门户网站上发布。
**第五章**
**解决工会权利争议、**
**处理工会法律违法行为**
**第三十五条 解决工会权利争议**
1. 劳动关系中工会权利争议的解决，依照劳动法律规定执行。
2. 在其他关系中发生的工会权利争议，按照相关法律规定处理。
3. 涉及用人单位不履行或拒绝履行对工会的责任而发生的工会权利争议，不属于本条第一款和第二款规定的，由基层工会或直接上级工会建议有权国家机关按照法律规定解决。
**第三十六条 处理违反工会法律的行为**
1. 机关、组织、单位、企业、个人有违反本法规定及其他有关工会的法律规定的行为的，则根据违法行为的性质、程度，予以纪律处分、行政处罚或者追究刑事责任；造成损害的，则必须按照法律规定赔偿。
2. 政府对违反工会法律的行为的行政处罚作出规定。
**第六章**
**施行条款**
**第三十七条 施行效力**
本法自2025年7月1日起施行。
《工会法》第12/2012/QH13号自本法施行之日起失效。
_________________________________________________________________________________
本法于2024年11月27日经越南社会主义共和国第十五届国会第八次会议通过。
**国会主席**
**陈青敏**
========== 越南文原文 ==========
【越南法规】50/2024/QH15 | 法律-条例 | 27/11/2024
来源: https://luatvietnam.vn/lao-dong/luat-cong-doan-cua-quoc-hoi-so-50-2024-qh15-379065-d1.html
标题: Luật Công đoàn 2024, số 50/2024/QH15
Luật Công đoàn 2024, số 50/2024/QH15
Ngày cập nhật: Thứ Năm, 12/12/2024 08:16 (GMT+7)
Cơ quan ban hành:
Quốc hội
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Số hiệu:
50/2024/QH15
Ngày đăng công báo:
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Loại văn bản:
Luật
Người ký:
Trần Thanh Mẫn
Trích yếu:
Công đoàn
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
27/11/2024
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
Đang cập nhật
Áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Lĩnh vực:
Lao động-Tiền lương
TÓM TẮT LUẬT CÔNG ĐOÀN 2024
Ngày 27/11/2024, Quốc hội đã thông qua Luật Công đoàn số 50/2024/QH15. Dưới đây là các nội dung đáng chú ý:
1. Các điểm mới của Luật Công đoàn năm 2024:
Mở rộng quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người làm việc không có quan hệ lao động.
Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên được gia nhập và hoạt động công đoàn tại công đoàn cơ sở.
Phân cấp rõ ràng giữa “Công đoàn Việt Nam” và “Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam”. Công đoàn Việt Nam bao gồm Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam là cấp Trung ương; cấp tỉnh, ngành trung ương; cấp trên trực tiếp cơ sở; cấp cơ sở.
Bổ sung các trường hợp miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn:
Doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thực hiện giải thể, phá sản được xem xét miễn số tiền chưa đóng kinh phí công đoàn.
Doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã gặp khó khăn vì lý do kinh tế/bất khả kháng thì được xem xét giảm mức đóng kinh phí công đoàn.
Trường hợp phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh dẫn đến việc không có khả năng đóng kinh phí công đoàn thì được xem xét tạm dừng đóng kinh phí công đoàn trong thời gian không quá 12 tháng.
2. Duy trì mức đóng kinh phí công đoàn là 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động.
Luật này có hiệu lực từ ngày 01/7/2025.
Văn bản này được sửa đổi, bổ sung bởi
97/2025/QH15
Xem chi tiết Luật Công đoàn 2024 có hiệu lực kể từ ngày 01/07/2025
Tải Luật Công đoàn 2024
Luật 50/2024/QH15 PDF (Bản có dấu đỏ)
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết.
Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây!
Luật 50/2024/QH15 DOC (Bản Word)
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết.
Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây!
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
QUỐC HỘI
_______
Luật số: 50/2024/QH15
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
______________________
LUẬT
CÔNG ĐOÀN
Căn cứ Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
Quốc hội ban hành Luật Công đoàn.
Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Đang theo dõi
Điều 1 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 1 Điều 2 Luật số 97/2025/QH15" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2790179&DocId=379065&DocReferenceId=404675&DocItemReferenceId=3052563&DocItemRelateId_Select=182452">
Điều 1. Công đoàn Việt Nam
Công đoàn Việt Nam là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân và của người lao động, được thành lập trên cơ sở tự nguyện, là thành viên trong hệ thống chính trị do Đảng Cộng sản Việt Nam lãnh đạo; đại diện cho công nhân, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (sau đây gọi chung là người lao động), cùng với cơ quan nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội; giám sát, phản biện xã hội; tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp về những vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động; tuyên truyền, vận động người lao động học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, tham gia các phong trào thi đua, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.
Đang theo dõi
Điều 2. Phạm vi điều chỉnh
Luật này quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền, trách nhiệm của Công đoàn Việt Nam; quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động; việc gia nhập Công đoàn Việt Nam của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp; quyền, trách nhiệm của đoàn viên công đoàn; trách nhiệm của Nhà nước, cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, người sử dụng lao động đối với Công đoàn; bảo đảm hoạt động của Công đoàn; giải quyết tranh chấp và xử lý vi phạm pháp luật về công đoàn.
Đang theo dõi
Điều 3. Đối tượng áp dụng
Luật này áp dụng đối với công đoàn các cấp, cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức khác có sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về lao động, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam (sau đây gọi chung là cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp); tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp, đoàn viên công đoàn, người lao động và tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến tổ chức và hoạt động công đoàn.
Đang theo dõi
Điều 4. Giải thích từ ngữ
Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
Đang theo dõi
1. Quyền công đoàn là quyền thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn của người lao động, đoàn viên công đoàn và quyền của tổ chức Công đoàn theo quy định của pháp luật, quy định của cơ quan có thẩm quyền.
Đang theo dõi
Khoản 2 Điều 4 được sửa đổi, bổ sung bởi Điểm 2 Khoản 2 Điều 2 Luật số 97/2025/QH15" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2790184&DocId=379065&DocReferenceId=404675&DocItemReferenceId=3052595&DocItemRelateId_Select=182453">
2. Công đoàn cơ sở là tổ chức cơ sở của Công đoàn Việt Nam, tập hợp đoàn viên công đoàn trong một hoặc một số cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, được công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hoặc công đoàn cấp tỉnh, công đoàn ngành trung ương và tương đương công nhận theo quy định của pháp luật và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
Đang theo dõi
Khoản 3 Điều 4 được sửa đổi, bổ sung bởi Điểm 3 Khoản 2 Điều 2 Luật số 97/2025/QH15" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2790185&DocId=379065&DocReferenceId=404675&DocItemReferenceId=3052594&DocItemRelateId_Select=182454">
3. Nghiệp đoàn cơ sở là tổ chức cơ sở của Công đoàn Việt Nam, tập hợp những người làm việc không có quan hệ lao động, cùng ngành, nghề hoặc những người lao động đặc thù khác, được công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở công nhận theo quy định của pháp luật và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
Đang theo dõi
Khoản 4 Điều 4 bị bãi bỏ bởi Khoản 9 Điều 2 Luật số 97/2025/QH15" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2790186&DocId=379065&DocReferenceId=404675&DocItemReferenceId=3052571&DocItemRelateId_Select=182461">
4. Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở là một cấp trong hệ thống tổ chức của Công đoàn Việt Nam, trực tiếp thực hiện quyền công nhận và chỉ đạo hoạt động công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở theo quy định của pháp luật và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
Đang theo dõi
5. Cán bộ công đoàn là công dân Việt Nam được bầu cử, tuyển dụng, bổ nhiệm, chỉ định để thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn. Cán bộ công đoàn bao gồm:
Đang theo dõi
a) Cán bộ công đoàn chuyên trách là người được bầu cử, tuyển dụng, bổ nhiệm, chỉ định để đảm nhiệm thường xuyên công việc trong tổ chức Công đoàn;
Đang theo dõi
b) Cán bộ công đoàn không chuyên trách là người được công đoàn các cấp bầu cử hoặc cấp có thẩm quyền của Công đoàn chỉ định vào chức danh từ tổ phó tổ công đoàn trở lên để kiêm nhiệm công việc của tổ chức Công đoàn.
Đang theo dõi
6. Đoàn viên công đoàn là người lao động được kết nạp hoặc công nhận vào Công đoàn Việt Nam theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
Đang theo dõi
7. Người sử dụng lao động là cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, tuyển dụng, sử dụng người lao động và trả lương, tiền công theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
8. Tranh chấp về quyền công đoàn là tranh chấp phát sinh giữa người lao động, đoàn viên công đoàn, tổ chức Công đoàn với người sử dụng lao động về việc thực hiện quyền công đoàn hoặc giữa tổ chức Công đoàn với tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp về việc có liên quan đến tổ chức, hoạt động công đoàn.
Đang theo dõi
9. Điều lệ Công đoàn Việt Nam là văn bản do Đại hội Công đoàn Việt Nam thông qua, quy định về tôn chỉ, mục đích, nguyên tắc tổ chức, hoạt động, cơ cấu tổ chức bộ máy của Công đoàn Việt Nam; điều kiện, trình tự, thủ tục thành lập, gia nhập, giải thể và chấm dứt hoạt động công đoàn; quyền, trách nhiệm của tổ chức công đoàn các cấp; quyền, trách nhiệm của đoàn viên công đoàn; tài chính, tài sản của Công đoàn; nội dung khác liên quan đến tổ chức và hoạt động công đoàn. Điều lệ Công đoàn Việt Nam không được trái với quy định của Hiến pháp, pháp luật và quy định của cơ quan có thẩm quyền.Điều lệ Công đoàn Việt Nam nêu tại Khoản 9 Điều 4 được hướng dẫn bởi Quyết định số 2399/QĐ-TLĐ"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2790193&DocId=379065&DocReferenceId=397101&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=176127">
Đang theo dõi
Điều 5. Quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn
Đang theo dõi
1. Người lao động Việt Nam có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.
Đang theo dõi
2. Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên được gia nhập và hoạt động công đoàn tại công đoàn cơ sở.
Đang theo dõi
3. Việc thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn thực hiện theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam, Luật này và quy định khác của pháp luật có liên quan.
Đang theo dõi
Điều 6. Việc gia nhập Công đoàn Việt Nam của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp
Tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp được thành lập và hoạt động hợp pháp mà tự nguyện, tán thành Điều lệ Công đoàn Việt Nam thì có quyền gia nhập Công đoàn Việt Nam; việc gia nhập Công đoàn Việt Nam được quy định như sau:
Đang theo dõi
1. Hồ sơ gia nhập Công đoàn Việt Nam bao gồm:
Đang theo dõi
a) Văn bản đề nghị gia nhập Công đoàn Việt Nam;
Đang theo dõi
b) Bản sao các văn bản thể hiện tính hợp pháp của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp;
Đang theo dõi
c) Văn bản thể hiện việc tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp quyết định gia nhập Công đoàn Việt Nam; thể thức thông qua quyết định gia nhập Công đoàn Việt Nam thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động;
Đang theo dõi
d) Danh sách có chữ ký của thành viên tự nguyện gia nhập Công đoàn Việt Nam;
Đang theo dõi
đ) Văn bản, thỏa thuận theo quy định của pháp luật có liên quan về việc giải quyết các quyền, nghĩa vụ của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp và thành viên của tổ chức mình có liên quan đến tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp;
Đang theo dõi
2. Trình tự, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện như sau:
Đang theo dõi
a) Tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp gửi hồ sơ quy định tại khoản 1 Điều này đến công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương và tương đương có thẩm quyền;
Đang theo dõi
b) Khi nhận đủ hồ sơ theo quy định tại khoản 1 Điều này, công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương và tương đương có thẩm quyền xem xét, công nhận việc tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp gia nhập Công đoàn Việt Nam; trường hợp không công nhận thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do;
Đang theo dõi
3. Khi được công nhận việc gia nhập Công đoàn Việt Nam thì:
Đang theo dõi
a) Tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp đương nhiên chấm dứt hoạt động với tư cách tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp. Công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương và tương đương có trách nhiệm thông báo kết quả công nhận cho cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền cấp đăng ký để thu hồi đăng ký đã cấp;
Đang theo dõi
b) Người lao động là thành viên của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp tự nguyện và đủ điều kiện gia nhập Công đoàn Việt Nam theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam thì được công nhận là đoàn viên công đoàn;
Đang theo dõi
4. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hướng dẫn việc gia nhập Công đoàn Việt Nam của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp quy định tại Điều này.
Đang theo dõi
Điều 7. Nguyên tắc tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam
Đang theo dõi
1. Công đoàn được thành lập trên cơ sở tự nguyện; tổ chức và hoạt động theo nguyên tắc tập trung dân chủ; hợp tác, phối hợp với người sử dụng lao động, đồng thời bảo đảm tính độc lập của tổ chức Công đoàn.
Đang theo dõi
2. Công đoàn được tổ chức và hoạt động theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam, phù hợp với đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.
Đang theo dõi
Điều 8. Hệ thống tổ chức của Công đoàn Việt Nam
Đang theo dõi
Khoản 1 Điều 8 được sửa đổi, bổ sung bởi Điểm Điều 8 Khoản 3 Điều 2 Luật số 97/2025/QH15" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2790216&DocId=379065&DocReferenceId=404675&DocItemReferenceId=3055085&DocItemRelateId_Select=182513">
1. Công đoàn Việt Nam là tổ chức thống nhất bao gồm 4 cấp sau đây:
Đang theo dõi
Khoản 1 Điều 8 được sửa đổi, bổ sung bởi Điểm Điều 8 Khoản 3 Điều 2 Luật số 97/2025/QH15" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2790217&DocId=379065&DocReferenceId=404675&DocItemReferenceId=3055085&DocItemRelateId_Select=182513">
a) Cấp trung ương là Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam;
Đang theo dõi
Khoản 1 Điều 8 được sửa đổi, bổ sung bởi Điểm Điều 8 Khoản 3 Điều 2 Luật số 97/2025/QH15" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2790218&DocId=379065&DocReferenceId=404675&DocItemReferenceId=3055085&DocItemRelateId_Select=182513">
b) Công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương và tương đương bao gồm liên đoàn lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi là liên đoàn lao động cấp tỉnh); công đoàn ngành trung ương; công đoàn tập đoàn kinh tế, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam;
Đang theo dõi
Khoản 1 Điều 8 được sửa đổi, bổ sung bởi Điểm Điều 8 Khoản 3 Điều 2 Luật số 97/2025/QH15" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2790219&DocId=379065&DocReferenceId=404675&DocItemReferenceId=3055085&DocItemRelateId_Select=182513">
c) Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở bao gồm liên đoàn lao động huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi là liên đoàn lao động cấp huyện); công đoàn ngành địa phương; công đoàn tập đoàn kinh tế, công đoàn tổng công ty không thuộc trường hợp quy định tại điểm b khoản này; công đoàn các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế, khu công nghệ cao; công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở khác theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam;
Đang theo dõi
Khoản 1 Điều 8 được sửa đổi, bổ sung bởi Điểm Điều 8 Khoản 3 Điều 2 Luật số 97/2025/QH15" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2790220&DocId=379065&DocReferenceId=404675&DocItemReferenceId=3055085&DocItemRelateId_Select=182513">
d) Công đoàn cấp cơ sở bao gồm công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở.
Đang theo dõi
2. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quyết định thành lập và xác định cấp công đoàn đối với công đoàn đơn vị hành chính - kinh tế đặc biệt trên cơ sở quyết định của Quốc hội về thành lập đơn vị hành chính - kinh tế đặc biệt.
Đang theo dõi
3. Mô hình tổ chức công đoàn được xây dựng theo hướng mở, linh hoạt, phù hợp với nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của đoàn viên công đoàn, người lao động, yêu cầu thực tiễn và quy định của pháp luật. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam có trách nhiệm hướng dẫn việc thực hiện nội dung quy định tại khoản này.
Đang theo dõi
4. Điều kiện, trình tự, thủ tục thành lập, giải thể và chấm dứt hoạt động của tổ chức Công đoàn thực hiện theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
Đang theo dõi
Điều 9. Hợp tác quốc tế về công đoàn
Đang theo dõi
1. Hợp tác quốc tế về công đoàn phải phù hợp với đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách đối ngoại, Hiến pháp, pháp luật, quy định về công tác đối ngoại nhân dân và điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.
Đang theo dõi
2. Hợp tác quốc tế về công đoàn được thực hiện trên cơ sở tôn trọng độc lập, chủ quyền và toàn vẹn lãnh thổ, bảo đảm nguyên tắc bình đẳng, tôn trọng thể chế chính trị và không can thiệp vào công việc nội bộ của nhau; nâng cao vị thế, uy tín của Việt Nam và Công đoàn Việt Nam trên trường quốc tế.
Đang theo dõi
3. Nội dung hợp tác quốc tế về công đoàn bao gồm:
Đang theo dõi
a) Thông tin, tuyên truyền về đường lối, chủ trương, chính sách đối ngoại, thành tựu phát triển kinh tế - xã hội của đất nước;
Đang theo dõi
b) Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực cán bộ công đoàn;
Đang theo dõi
c) Chia sẻ kinh nghiệm trong hoạt động công đoàn, phong trào công nhân quốc tế; thực hiện các hoạt động đoàn kết, hỗ trợ quốc tế;
Đang theo dõi
d) Thiết lập quan hệ hợp tác, đàm phán, ký kết và thực hiện cam kết, thỏa thuận hợp tác song phương và đa phương; đại diện cấp quốc gia của người lao động tham gia các diễn đàn quốc tế; tham gia hoạt động, gia nhập hoặc rút khỏi tổ chức công đoàn quốc tế;
Đang theo dõi
đ) Vận động, điều phối, phê duyệt, tiếp nhận, quản lý sử dụng nguồn viện trợ, tài trợ, hỗ trợ kỹ thuật của các đối tác quốc tế cho Công đoàn theo quy định của pháp luật;
Đang theo dõi
e) Tiếp nhận và trao tặng các hình thức khen thưởng;
Đang theo dõi
g) Thực hiện hoạt động đối ngoại nhân dân khác phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của Công đoàn Việt Nam.
Đang theo dõi
4. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam có trách nhiệm hướng dẫn, quản lý hoạt động hợp tác quốc tế theo quy định của Luật này và pháp luật có liên quan.
Đang theo dõi
Điều 10. Các hành vi bị nghiêm cấm
Đang theo dõi
1. Cản trở, gây khó khăn trong việc thực hiện quyền công đoàn.
Đang theo dõi
2. Phân biệt đối xử đối với người lao động, cán bộ công đoàn vì lý do thành lập, gia nhập hoặc hoạt động công đoàn, bao gồm các hành vi sau đây:
Đang theo dõi
a) Yêu cầu tham gia, không tham gia hoặc ra khỏi Công đoàn Việt Nam để được tuyển dụng, giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc;
Đang theo dõi
b) Sa thải, kỷ luật, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc; không tiếp tục giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc; chuyển người lao động làm công việc khác;
Đang theo dõi
c) Phân biệt đối xử về tiền lương, thưởng, phúc lợi, thời giờ làm việc, các quyền và nghĩa vụ khác trong lao động;
Đang theo dõi
d) Kỳ thị, phân biệt đối xử về giới, dân tộc, tôn giáo, tín ngưỡng và phân biệt đối xử khác trong lao động;
Đang theo dõi
đ) Thông tin không đúng sự thật nhằm hạ thấp uy tín, danh dự của cán bộ công đoàn;
Đang theo dõi
e) Hứa hẹn, cung cấp lợi ích vật chất, lợi ích phi vật chất để người lao động, cán bộ công đoàn không tham gia hoạt động công đoàn, thôi làm cán bộ công đoàn hoặc có hành vi chống lại Công đoàn;
Đang theo dõi
g) Chi phối, cản trở, gây khó khăn liên quan đến công việc nhằm làm suy yếu hoạt động công đoàn;
Đang theo dõi
h) Hành vi khác theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
3. Sử dụng biện pháp kinh tế, đe dọa tinh thần hoặc biện pháp khác gây bất lợi đối với tổ chức Công đoàn, can thiệp, thao túng quá trình thành lập, hoạt động của Công đoàn, làm suy yếu hoặc vô hiệu hóa việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền, trách nhiệm của Công đoàn.
Đang theo dõi
4. Không bảo đảm các điều kiện hoạt động công đoàn và cán bộ công đoàn theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
5. Không đóng kinh phí công đoàn; chậm đóng kinh phí công đoàn; đóng kinh phí công đoàn không đúng mức quy định; đóng kinh phí công đoàn không đủ số người thuộc đối tượng phải đóng; quản lý, sử dụng kinh phí công đoàn không đúng quy định.
Đang theo dõi
6. Nhận viện trợ, tài trợ, tiếp nhận hỗ trợ kỹ thuật trái quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
7. Lợi dụng quyền công đoàn để vi phạm pháp luật, xâm phạm lợi ích của Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, cá nhân.
Đang theo dõi
8. Thông tin không đúng sự thật, kích động, xuyên tạc, phỉ báng về tổ chức và hoạt động công đoàn.
Đang theo dõi
Chương II
QUYỀN, TRÁCH NHIỆM CỦA CÔNG ĐOÀN VÀ ĐOÀN VIÊN CÔNG ĐOÀN
Đang theo dõi
Mục 1
QUYỀN, TRÁCH NHIỆM CỦA CÔNG ĐOÀN
Đang theo dõi
Điều 11. Đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn và người lao động
Đang theo dõi
1. Công đoàn Việt Nam là tổ chức duy nhất đại diện của người lao động ở cấp quốc gia trong quan hệ lao động; là thành viên của các ủy ban, ban chỉ đạo, hội đồng quốc gia có liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và quyền, trách nhiệm của tổ chức Công đoàn.
Đang theo dõi
2. Đại diện cho tập thể người lao động thương lượng tập thể, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật về lao động.
Chủ động thỏa thuận với người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động hỗ trợ, thực hiện các chế độ, điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.
Đang theo dõi
3. Đại diện theo pháp luật cho tập thể người lao động khởi kiện vụ việc lao động tại Tòa án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động bị vi phạm.
Đại diện theo ủy quyền của người lao động khởi kiện vụ việc lao động tại Tòa án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động bị vi phạm, trừ trường hợp pháp luật về tố tụng có quy định khác.
Đang theo dõi
4. Đại diện cho người lao động, tập thể người lao động tham gia tố tụng dân sự, hành chính trong vụ việc, vụ án lao động, hành chính, phá sản doanh nghiệp để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, tập thể người lao động theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
5. Tham gia xây dựng, ban hành và giám sát việc thực hiện thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng; nội quy lao động; kế hoạch, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; quy chế thực hiện dân chủ của cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp và các văn bản, nội dung khác theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
6. Phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động theo quy định của pháp luật về thực hiện dân chủ ở cơ sở.
Đang theo dõi
7. Đối thoại tại nơi làm việc với người sử dụng lao động về các vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp và nghĩa vụ của người lao động theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
8. Tổ chức các hoạt động chăm lo, nâng cao đời sống, văn hóa, tinh thần; động viên, khen thưởng, hỗ trợ khi ốm đau, thai sản, khó khăn, hoạn nạn và các hoạt động chăm lo khác cho đoàn viên công đoàn và người lao động.
Đang theo dõi
9. Hỗ trợ đào tạo, học nghề, tìm việc làm; hướng dẫn, tư vấn cho người lao động về quyền, nghĩa vụ của người lao động khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc.
Đang theo dõi
10. Tổ chức hoạt động hỗ trợ pháp lý cho đoàn viên công đoàn, người lao động. Hình thức hỗ trợ pháp lý bao gồm:
Đang theo dõi
a) Tư vấn pháp luật thông qua việc hướng dẫn, đưa ra ý kiến, hỗ trợ soạn thảo văn bản liên quan đến tranh chấp, khiếu nại, vướng mắc pháp luật; hướng dẫn giúp các bên hòa giải, thương lượng, thống nhất hướng giải quyết vụ việc;
Đang theo dõi
b) Tham gia tố tụng với tư cách là người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp hoặc người bào chữa theo quy định của pháp luật về tố tụng;
Đang theo dõi
c) Đại diện ngoài tố tụng trước cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Đang theo dõi
11. Đầu tư xây dựng nhà ở xã hội, công trình văn hóa, thể thao, hạ tầng kỹ thuật có liên quan để phục vụ đoàn viên công đoàn, người lao động theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
12. Bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong việc đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn, người lao động.
Đang theo dõi
13. Chỉ đạo, hướng dẫn hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân ở cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nhà nước theo quy định của pháp luật về thực hiện dân chủ ở cơ sở.
Đang theo dõi
14. Quản lý, hướng dẫn hoạt động của mạng lưới an toàn, vệ sinh viên, tham gia điều tra tai nạn lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
Đang theo dõi
15. Tham gia với cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
16. Kiến nghị với cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xem xét, giải quyết khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động hoặc của người lao động bị xâm phạm.
Đang theo dõi
17. Tổ chức và lãnh đạo đình công theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
Điều 12. Tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội
Đang theo dõi
1. Tham gia với cơ quan nhà nước xây dựng chính sách, pháp luật về kinh tế - xã hội, lao động, việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, an toàn, vệ sinh lao động và chính sách, pháp luật khác liên quan đến công đoàn, quyền, nghĩa vụ của người lao động.
Đang theo dõi
2. Tham gia với cơ quan nhà nước bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Đang theo dõi
3. Tham gia xây dựng và thực hiện quy chế thực hiện dân chủ ở cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp.
Đang theo dõi
4. Thực hiện quyền và trách nhiệm của Công đoàn trong công tác an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
Đang theo dõi
5. Thực hiện các biện pháp hỗ trợ, bảo vệ đoàn viên công đoàn, cán bộ công đoàn và công đoàn cơ sở; hướng dẫn, hỗ trợ các hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể bảo đảm thực chất. Tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.
Đang theo dõi
6. Cung cấp, kết nối, chia sẻ thông tin, dữ liệu về tổ chức và hoạt động công đoàn với cơ quan quản lý nhà nước theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
7. Kiến nghị, đề xuất với cơ quan nhà nước có thẩm quyền xem xét, giải quyết kiến nghị, phản ánh, khiếu nại, tố cáo của người lao động, tập thể người lao động và các vấn đề khác mà đoàn viên công đoàn, người lao động quan tâm.
Đang theo dõi
8. Tổ chức, phối hợp tổ chức phong trào thi đua trong phạm vi toàn quốc, ngành, địa phương, cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
Điều 13. Trình dự án luật, pháp lệnh, nghị quyết và kiến nghị xây dựng pháp luật
Đang theo dõi
1. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam có quyền trình Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Quốc hội về đề nghị xây dựng luật, pháp lệnh, nghị quyết; trình dự án luật, dự thảo nghị quyết trước Quốc hội, trình dự án pháp lệnh, dự thảo nghị quyết trước Ủy ban Thường vụ Quốc hội.
Đang theo dõi
2. Công đoàn các cấp có quyền kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền xây dựng, sửa đổi, bổ sung chính sách, pháp luật có liên quan đến công đoàn, quyền, nghĩa vụ của người lao động.
Đang theo dõi
Điều 14. Tham dự kỳ họp, phiên họp, cuộc họp và hội nghị
Đang theo dõi
1. Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam được mời tham dự kỳ họp Quốc hội, phiên họp Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chính phủ và cơ quan, tổ chức ở trung ương khi bàn, thảo luận và quyết định các vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của đoàn viên công đoàn, người lao động, tổ chức Công đoàn và phát triển kinh tế - xã hội.
Đang theo dõi
Khoản 2 Điều 14 được sửa đổi, bổ sung bởi Điểm 2 Khoản 4 Điều 2 Luật số 97/2025/QH15" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2790290&DocId=379065&DocReferenceId=404675&DocItemReferenceId=3052592&DocItemRelateId_Select=182456">
2. Chủ tịch liên đoàn lao động cấp tỉnh, cấp huyện được mời tham dự kỳ họp, hội nghị, phiên họp của Thường trực Hội đồng nhân dân, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân cùng cấp và cơ quan, tổ chức có liên quan khi bàn các vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của đoàn viên công đoàn, người lao động, tổ chức Công đoàn và phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn.
Đang theo dõi
Khoản 3 Điều 14 được sửa đổi, bổ sung bởi Điểm 3 Khoản 4 Điều 2 Luật số 97/2025/QH15" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2790291&DocId=379065&DocReferenceId=404675&DocItemReferenceId=3052591&DocItemRelateId_Select=182457">
3. Chủ tịch công đoàn ngành trung ương và địa phương; công đoàn tập đoàn kinh tế, công đoàn tổng công ty; công đoàn các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế, khu công nghệ cao và công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở khác được mời tham dự cuộc họp, hội nghị của cơ quan chuyên môn, cơ quan, tổ chức có liên quan khi bàn các vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của đoàn viên công đoàn, người lao động và tổ chức Công đoàn.
Đang theo dõi
4. Chủ tịch công đoàn cơ sở được người sử dụng lao động mời tham dự cuộc họp, hội nghị có liên quan đến quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của đoàn viên công đoàn, người lao động và tổ chức Công đoàn.
Đang theo dõi
Điều 15. Tham gia kiểm tra, thanh tra hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp
Đang theo dõi
1. Công đoàn có trách nhiệm tham gia, phối hợp với cơ quan nhà nước có thẩm quyền kiểm tra, thanh tra việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật về công đoàn, lao động, việc làm, tiền lương, cán bộ, công chức, viên chức, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, an toàn, vệ sinh lao động và chế độ, chính sách, pháp luật khác có liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động.
Đang theo dõi
2. Khi kiểm tra, thanh tra nội dung liên quan trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và tổ chức Công đoàn thì cơ quan nhà nước có thẩm quyền có trách nhiệm mời đại diện Công đoàn tham gia.
Đang theo dõi
3. Khi tham gia kiểm tra, thanh tra, đại diện Công đoàn có nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm theo các quy định của pháp luật có liên quan và các quyền, trách nhiệm sau đây:
Đang theo dõi
a) Yêu cầu cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp cung cấp thông tin, tài liệu và giải trình những vấn đề có liên quan đến nội dung kiểm tra, thanh tra;
Đang theo dõi
b) Kiến nghị biện pháp ngăn ngừa, sửa chữa, khắc phục hậu quả và xử lý hành vi vi phạm pháp luật;
Đang theo dõi
c) Yêu cầu cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, cá nhân có trách nhiệm thực hiện ngay biện pháp khắc phục, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, kể cả trường hợp phải tạm ngừng hoạt động trong trường hợp phát hiện nơi làm việc có yếu tố có hại hoặc yếu tố nguy hiểm đến sức khoẻ, tính mạng người lao động.
Đang theo dõi
Điều 16. Giám sát của Công đoàn
Đang theo dõi
1. Giám sát của Công đoàn bao gồm hoạt động tham gia giám sát với cơ quan nhà nước có thẩm quyền và hoạt động chủ trì giám sát.
Đang theo dõi
2. Hoạt động tham gia giám sát với cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Công đoàn thực hiện theo quy định của Luật Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và quy định khác của pháp luật có liên quan.
Đang theo dõi
3. Hoạt động chủ trì giám sát của Công đoàn mang tính xã hội, bao gồm việc theo dõi, phát hiện, xem xét, đánh giá, kiến nghị trong xây dựng và thực hiện chính sách, pháp luật về công đoàn, lao động, việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, an toàn, vệ sinh lao động, thỏa ước lao động tập thể, thực hiện dân chủ ở cơ sở và chế độ, chính sách, pháp luật khác có liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, tổ chức Công đoàn.
Đang theo dõi
4. Hoạt động chủ trì giám sát của Công đoàn đối với người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức có liên quan đến nội dung giám sát được thực hiện theo quy định của Luật này, luật khác có liên quan và bảo đảm các nguyên tắc sau đây:
Đang theo dõi
a) Khách quan, công khai, minh bạch;
Đang theo dõi
b) Xuất phát từ yêu cầu, nguyện vọng chính đáng của đoàn viên công đoàn, người lao động;
Đang theo dõi
c) Không trùng lặp về nội dung, thời gian với hoạt động kiểm tra, thanh tra và hoạt động giám sát khác; không làm cản trở hoạt động bình thường của người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức được giám sát.
Đang theo dõi
5. Hoạt động chủ trì giám sát của Công đoàn thực hiện theo các hình thức sau đây:
Đang theo dõi
a) Nghiên cứu, xem xét văn bản, báo cáo của người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức được giám sát;
Đang theo dõi
b) Thông qua đối thoại với người sử dụng lao động, hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động theo quy định của pháp luật về thực hiện dân chủ ở cơ sở;
Đang theo dõi
c) Thông qua hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân ở cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nhà nước;
Đang theo dõi
d) Tổ chức đoàn giám sát.
Đang theo dõi
6. Khi thực hiện hoạt động chủ trì giám sát, Công đoàn có quyền, trách nhiệm sau đây:
Đang theo dõi
a) Xây dựng chương trình, kế hoạch giám sát bao gồm nội dung, hình thức, đối tượng, thời gian và các nội dung cần thiết khác để bảo đảm thực hiện giám sát;
Đang theo dõi
b) Thông báo trước về chương trình, kế hoạch giám sát và yêu cầu người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức có liên quan báo cáo bằng văn bản hoặc cung cấp thông tin, tài liệu liên quan đến nội dung giám sát;
Đang theo dõi
c) Yêu cầu người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức được giám sát trao đổi, làm rõ những vấn đề cần thiết qua giám sát;
Đang theo dõi
d) Kiến nghị người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức được giám sát hoặc người có thẩm quyền xem xét áp dụng các biện pháp để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, cơ quan, tổ chức, cá nhân, lợi ích của Nhà nước;
Đang theo dõi
đ) Kiến nghị xem xét trách nhiệm của người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức được giám sát, cá nhân có hành vi vi phạm pháp luật được phát hiện qua giám sát;
Đang theo dõi
e) Thông báo kết quả giám sát đến người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức được giám sát và cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan;
Đang theo dõi
g) Chịu trách nhiệm về những nội dung kiến nghị sau giám sát; theo dõi, đôn đốc việc giải quyết kiến nghị sau giám sát; xem xét, giải quyết khi có kiến nghị về kết quả giám sát.
Đang theo dõi
7. Người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức được giám sát có quyền, trách nhiệm sau đây:
Đang theo dõi
a) Được thông báo trước về nội dung, kế hoạch giám sát;
Đang theo dõi
b) Bố trí thời gian, địa điểm, thành phần làm việc theo yêu cầu của đoàn giám sát;
Đang theo dõi
c) Được trao đổi, làm rõ về các nội dung giám sát thuộc phạm vi trách nhiệm của mình;
Đang theo dõi
d) Được kiến nghị xem xét lại kết quả giám sát, kiến nghị sau giám sát khi cần thiết;
Đang theo dõi
đ) Thực hiện theo yêu cầu, kiến nghị quy định tại các điểm b, c, d và đ khoản 6 Điều này;
Đang theo dõi
e) Thực hiện kiến nghị sau giám sát.
Đang theo dõi
Điều 17. Phản biện xã hội của Công đoàn
Đang theo dõi
1. Công đoàn có quyền và trách nhiệm tham gia ý kiến, phản biện xã hội đối với dự thảo văn bản quy phạm pháp luật, quy hoạch, kế hoạch, chương trình, dự án, đề án của cơ quan nhà nước có liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích của đoàn viên công đoàn, người lao động.
Ý kiến phản biện xã hội của Công đoàn được nghiên cứu tiếp thu, giải trình theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
2. Công đoàn có trách nhiệm đề xuất nội dung và thực hiện phản biện xã hội theo quy định của Luật Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và quy định khác của pháp luật có liên quan.
Đang theo dõi
Điều 18. Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động
Đang theo dõi
1. Tuyên truyền đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan đến công đoàn, người lao động, Điều lệ Công đoàn Việt Nam và các quy định khác của Công đoàn.
Đang theo dõi
2. Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động học tập, nâng cao trình độ chính trị, văn hóa, chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong làm việc, ý thức chấp hành pháp luật, nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, thực hiện bình đẳng giới, phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc, không kỳ thị, phân biệt đối xử.
Đang theo dõi
3. Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động tích cực tham gia các phong trào thi đua yêu nước, nâng cao năng suất lao động và hiệu quả công tác, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực và vi phạm pháp luật do chủ tịch công đoàn các cấp và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp phát động.
Đang theo dõi
Điều 19. Phát triển đoàn viên công đoàn, công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở
Đang theo dõi
1. Công đoàn có quyền, trách nhiệm phát triển đoàn viên công đoàn, thành lập công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở.
Đang theo dõi
Khoản 2 Điều 19 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 5 Điều 2 Luật số 97/2025/QH15" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2790337&DocId=379065&DocReferenceId=404675&DocItemReferenceId=3052567&DocItemRelateId_Select=182458">
2. Công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương và tương đương, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở có quyền, trách nhiệm cử cán bộ công đoàn đến cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã để tuyên truyền, vận động, hướng dẫn người lao động gia nhập, thành lập công đoàn cơ sở.
Đang theo dõi
Khoản 3 Điều 19 bị bãi bỏ bởi Khoản 9 Điều 2 Luật số 97/2025/QH15" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2790338&DocId=379065&DocReferenceId=404675&DocItemReferenceId=3052571&DocItemRelateId_Select=182462">
3. Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở có trách nhiệm tuyên truyền, vận động, gặp gỡ, hướng dẫn người làm việc không có quan hệ lao động gia nhập, thành lập nghiệp đoàn cơ sở.
Đang theo dõi
4. Công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở có trách nhiệm tuyên truyền, vận động, gặp gỡ người lao động để gia nhập Công đoàn.
Đang theo dõi
5. Trường hợp người lao động tự thành lập công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở thì được Công đoàn hướng dẫn, hỗ trợ người lao động lập ban vận động để thành lập công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
Đang theo dõi
6. Chính quyền địa phương, cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân các cấp và cơ quan, tổ chức khác có liên quan có trách nhiệm tạo điều kiện thuận lợi để các cấp công đoàn thực hiện quyền, trách nhiệm trong công tác tuyên truyền, vận động người lao động gia nhập, thành lập công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở.
Đang theo dõi
Điều 20. Quyền, trách nhiệm của Công đoàn đối với người lao động ở nơi chưa có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
Đang theo dõi
1. Ở nơi chưa có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, Công đoàn có quyền, trách nhiệm đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động khi được người lao động ở đó yêu cầu hoặc khi phát hiện người sử dụng lao động có dấu hiệu xâm phạm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
Đang theo dõi
2. Việc tổ chức đối thoại tại nơi làm việc và thương lượng tập thể thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.
Đang theo dõi
Mục 2
QUYỀN, TRÁCH NHIỆM CỦA ĐOÀN VIÊN CÔNG ĐOÀN
Đang theo dõi
Điều 21. Quyền của đoàn viên công đoàn
Đang theo dõi
1. Yêu cầu Công đoàn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng khi bị xâm phạm.
Đang theo dõi
2. Được thông tin, thảo luận, đề xuất và biểu quyết công việc của Công đoàn.
Đang theo dõi
3. Được tuyên truyền, phổ biến về đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan đến công đoàn, người lao động và quy định của Công đoàn.
Đang theo dõi
4. Ứng cử, đề cử, bầu cử cơ quan lãnh đạo của Công đoàn theo quy định của Luật này và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
Đang theo dõi
5. Chất vấn cán bộ lãnh đạo công đoàn các cấp, kiến nghị xử lý kỷ luật cán bộ công đoàn có sai phạm theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
Đang theo dõi
6. Được Công đoàn hỗ trợ pháp lý miễn phí pháp luật về công đoàn, lao động, việc làm, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, an toàn, vệ sinh lao động, cán bộ, công chức, viên chức.
Đang theo dõi
7. Được Công đoàn tư vấn, hướng dẫn, hỗ trợ tìm việc làm, học nghề, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp; được thăm hỏi, giúp đỡ khi ốm đau, thai sản, khó khăn, hoạn nạn và thụ hưởng các hoạt động chăm lo, phúc lợi khác do Công đoàn thực hiện.
Đang theo dõi
8. Được tham gia hoạt động văn hóa, thể thao, tham quan, du lịch do Công đoàn tổ chức hoặc phối hợp tổ chức.
Đang theo dõi
9. Đề xuất với Công đoàn kiến nghị cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã về việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật đối với người lao động.
Đang theo dõi
10. Được thụ hưởng chính sách thuê nhà ở xã hội của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Đang theo dõi
11. Được tuyên dương, khen thưởng khi có thành tích trong lao động, sản xuất và hoạt động công đoàn.
Đang theo dõi
12. Quyền khác theo quy định của pháp luật có liên quan và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
Đang theo dõi
Điều 22. Trách nhiệm của đoàn viên công đoàn
Đang theo dõi
1. Chấp hành và thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam, nghị quyết, các quy định của Công đoàn; tham gia hoạt động công đoàn, xây dựng Công đoàn vững mạnh.
Đang theo dõi
2. Học tập nâng cao trình độ chính trị, văn hóa, chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong làm việc; rèn luyện phẩm chất giai cấp công nhân; sống và làm việc theo Hiến pháp, pháp luật.
Đang theo dõi
3. Đoàn kết, giúp đỡ đồng nghiệp trong lao động và trong cuộc sống; nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả lao động; bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và tổ chức Công đoàn; tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.
Đang theo dõi
Chương III
TRÁCH NHIỆM CỦA NHÀ NƯỚC,
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI CÔNG ĐOÀN
Đang theo dõi
Điều 23. Trách nhiệm của Nhà nước đối với Công đoàn
Đang theo dõi
1. Bảo đảm, hỗ trợ, phối hợp, tạo điều kiện cho Công đoàn thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền, trách nhiệm theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
2. Tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về công đoàn, lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động.
Đang theo dõi
3. Thanh tra, kiểm tra, giám sát và xử lý hành vi vi phạm pháp luật về công đoàn, lao động và pháp luật khác có liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; cùng với Công đoàn chăm lo và bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Đang theo dõi
4. Lấy ý kiến của Công đoàn khi xây dựng chính sách, pháp luật có liên quan trực tiếp đến công đoàn và quyền, nghĩa vụ của người lao động.
Đang theo dõi
5. Phối hợp và tạo điều kiện để Công đoàn tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; có chính sách ưu tiên tuyển dụng cán bộ công đoàn chuyên trách trưởng thành từ cơ sở, người lao động trưởng thành trong phong trào công nhân và hoạt động công đoàn.
Đang theo dõi
6. Kịp thời xử lý kiến nghị của Công đoàn liên quan đến việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và hoạt động công đoàn.
Đang theo dõi
7. Chính phủ, Bộ, cơ quan ngang Bộ, chính quyền địa phương có trách nhiệm cung cấp thông tin, tài liệu cần thiết để Công đoàn tham gia ý kiến, phản biện xã hội trong việc xây dựng chính sách, pháp luật, quy hoạch, kế hoạch, chương trình, dự án, đề án của cơ quan nhà nước có liên quan trực tiếp đến công đoàn, quyền, lợi ích của đoàn viên công đoàn, người lao động.
Đang theo dõi
Điều 24. Quan hệ giữa Công đoàn với Nhà nước, với người sử dụng lao động
Quan hệ giữa Công đoàn với Nhà nước, với người sử dụng lao động là quan hệ hợp tác, phối hợp để thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền, trách nhiệm của các bên theo quy định của pháp luật, góp phần xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.
Đang theo dõi
Điều 25. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với Công đoàn
Đang theo dõi
1. Thừa nhận, tôn trọng, tạo điều kiện và không cản trở, gây khó khăn khi người lao động tiến hành các hoạt động hợp pháp để thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.
Đang theo dõi
2. Phối hợp với Công đoàn thực hiện chức năng, quyền, trách nhiệm, nghĩa vụ của các bên theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
3. Phối hợp với công đoàn cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp mình xây dựng, ban hành và thực hiện quy chế phối hợp hoạt động giữa hai bên.
Đang theo dõi
4. Thừa nhận và tạo điều kiện để công đoàn cơ sở thực hiện quyền, trách nhiệm theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
5. Trao đổi, cung cấp đầy đủ, chính xác, kịp thời thông tin liên quan đến tổ chức và hoạt động theo quy định của pháp luật khi Công đoàn đề nghị, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Đang theo dõi
6. Phối hợp với Công đoàn tổ chức đối thoại, thương lượng tập thể, ký kết, thực hiện thỏa ước lao động tập thể và quy chế thực hiện dân chủ ở cơ sở, tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
7. Lấy ý kiến của Công đoàn trước khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
8. Phối hợp với Công đoàn giải quyết tranh chấp lao động và những vấn đề liên quan đến việc thực hiện pháp luật về lao động theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
9. Bảo đảm điều kiện hoạt động công đoàn, cán bộ công đoàn theo quy định của pháp luật và đóng kinh phí công đoàn theo quy định của Luật này.
Đang theo dõi
Chương IV
BẢO ĐẢM HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG ĐOÀN
Đang theo dõi
Điều 26. Bảo đảm về tổ chức bộ máy, cán bộ công đoàn
Đang theo dõi
1. Công đoàn các cấp được bảo đảm về tổ chức bộ máy và số lượng cán bộ, công chức, viên chức để thực hiện chức năng, quyền, trách nhiệm theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
2. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xây dựng cơ cấu tổ chức bộ máy, vị trí việc làm và chức danh cán bộ công đoàn trình cơ quan có thẩm quyền quyết định hoặc quyết định theo thẩm quyền.
Đang theo dõi
3. Căn cứ vào yêu cầu, nhiệm vụ của từng công đoàn cơ sở và số lượng lao động trong cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ công đoàn quyết định bố trí cán bộ công đoàn chuyên trách.
Đang theo dõi
Điều 27. Bảo đảm điều kiện hoạt động công đoàn
Đang theo dõi
1. Cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp có trách nhiệm bố trí nơi làm việc, phương tiện làm việc và điều kiện cần thiết cho công đoàn cùng cấp hoạt động.
Đang theo dõi
2. Cán bộ công đoàn không chuyên trách được sử dụng 24 giờ làm việc trong một tháng đối với chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn cơ sở; 12 giờ làm việc trong một tháng đối với ủy viên ban chấp hành, tổ trưởng, tổ phó tổ công đoàn để làm công tác công đoàn và được người sử dụng lao động trả lương. Tùy theo quy mô, loại hình, tính chất của cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp mà ban chấp hành công đoàn cơ sở và người sử dụng lao động thỏa thuận về thời gian tăng thêm.
Đang theo dõi
3. Cán bộ công đoàn không chuyên trách được nghỉ làm việc và được hưởng tiền lương do người sử dụng lao động chi trả trong những ngày tham dự đại hội, cuộc họp, hội nghị, hội thảo, tập huấn, đào tạo do công đoàn cấp trên triệu tập và không tính vào thời gian quy định tại khoản 2 Điều này; chi phí đi lại, ăn, ở và sinh hoạt trong những ngày tham dự do công đoàn triệu tập chi trả.
Đang theo dõi
4. Cán bộ công đoàn không chuyên trách do người sử dụng lao động trả lương được hưởng phụ cấp trách nhiệm cán bộ công đoàn theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Đang theo dõi
5. Cán bộ công đoàn chuyên trách do Công đoàn trả lương được người sử dụng lao động bảo đảm quyền lợi và phúc lợi tập thể như người lao động đang làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp.
Đang theo dõi
Điều 28. Bảo đảm cho cán bộ công đoàn
Đang theo dõi
1. Trường hợp hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hết hạn mà người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn thì được gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc cho đến hết nhiệm kỳ công đoàn.
Đang theo dõi
2. Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, sa thải, buộc thôi việc hoặc chuyển làm công việc khác đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách nếu không có ý kiến thỏa thuận bằng văn bản của công đoàn cấp trên trực tiếp. Trường hợp không thỏa thuận được, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày kể từ ngày báo cho cơ quan, tổ chức có thẩm quyền biết, người sử dụng lao động có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình.
Đang theo dõi
3. Trường hợp người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách bị người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, buộc thôi việc hoặc sa thải trái pháp luật thì Công đoàn có trách nhiệm yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền can thiệp hoặc đại diện theo pháp luật khởi kiện vụ việc lao động tại Tòa án để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho cán bộ công đoàn, trừ trường hợp cán bộ công đoàn từ chối.
Trường hợp không thể trở lại làm công việc cũ thì cán bộ công đoàn không chuyên trách được Công đoàn hỗ trợ tìm việc làm mới và trong thời gian gián đoạn việc làm được hỗ trợ bằng tiền từ nguồn tài chính công đoàn theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Đang theo dõi
Điều 29. Tài chính công đoàn
Đang theo dõi
1. Nguồn tài chính công đoàn bao gồm:
Đang theo dõi
a) Đoàn phí công đoàn do đoàn viên công đoàn đóng theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam;
Đang theo dõi
b) Kinh phí công đoàn do Cụm từ ''cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã'' bị thay thế bởi Khoản 8 Điều 2 Luật số 97/2025/QH15"> cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động;
Đang theo dõi
c) Cụm từ ''theo quy định của pháp luật về ngân sách nhà nước'' được bổ sung bởi Khoản 8 Điều 2 Luật số 97/2025/QH15"> Ngân sách nhà nước cấp hỗ trợ ;
Đang theo dõi
d) Nguồn thu khác từ hoạt động văn hóa, thể thao, hoạt động kinh tế của Công đoàn; từ đề án, dự án do Nhà nước giao; từ viện trợ, tài trợ hợp pháp của tổ chức, cá nhân trong nước và nước ngoài theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
2. Chính phủ quy định phương thức, thời hạn và nguồn đóng kinh phí công đoàn; Cụm từ ''; đơn vị sự nghiệp không hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước quy định tại điểm b khoản 1 Điều này'' được bổ sung bởi Khoản 8 Điều 2 Luật số 97/2025/QH15"> trường hợp không đóng hoặc chậm đóng kinh phí công đoàn ; nội dung ngân sách nhà nước cấp hỗ trợ quy định tại điểm c khoản 1 Điều này.
Đang theo dõiQuy định về kinh phí công đoàn nêu tại Khoản 2 Điều 29 được hướng dẫn bởi Chương II Nghị định số 105/2026/NĐ-CP
Ngân sách Nhà nước hỗ trợ đóng kinh phí công đoàn nêu tại Khoản 2 Điều 29 được hướng dẫn bởi Chương III Nghị định số 105/2026/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2790404&DocId=379065&DocReferenceId=430770&DocItemReferenceId=3576783&DocItemRelateId=229359">
Điều 30. Miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn
Đang theo dõi
1. Doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thực hiện giải thể, phá sản theo quy định của pháp luật thì được xem xét miễn số tiền chưa đóng kinh phí công đoàn.
Đang theo dõi
2. Doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã gặp khó khăn vì lý do kinh tế hoặc bất khả kháng thì được xem xét giảm mức đóng kinh phí công đoàn.
Đang theo dõi
3. Trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh dẫn đến việc không có khả năng đóng kinh phí công đoàn thì được xem xét tạm dừng đóng kinh phí công đoàn trong thời gian không quá 12 tháng.
Hết thời hạn tạm dừng đóng, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã tiếp tục đóng kinh phí công đoàn và đóng bù kinh phí công đoàn cho thời gian tạm dừng đóng. Thời hạn đóng bù chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo tháng kết thúc việc tạm dừng đóng. Số tiền đóng bù bằng số tiền phải đóng của những tháng tạm dừng đóng.
Đang theo dõi
Khoản 4 Điều 30 được hướng dẫn bởi Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 105/2026/NĐ-CP" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2790409&DocId=379065&DocReferenceId=430770&DocItemReferenceId=3576889&DocItemRelateId_Select=229364">
4. Chính phủ thống nhất với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quy định về việc miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn; quy định chi tiết các nội dung khác của Điều này.
Đang theo dõiKhoản 4 Điều 30 được hướng dẫn bởi Chương IV Nghị định số 105/2026/NĐ-CP
Khoản 4 Điều 30 được hướng dẫn bởi Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 105/2026/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2790409&DocId=379065&DocReferenceId=430770&DocItemReferenceId=3576826&DocItemRelateId=229361">
Điều 31. Quản lý, sử dụng tài chính công đoàn
Đang theo dõi
1. Tài chính công đoàn được sử dụng phục vụ hoạt động công đoàn và bảo đảm các nguyên tắc sau đây:
Đang theo dõi
a) Việc quản lý và sử dụng tài chính công đoàn phải bảo đảm nguyên tắc tập trung, công khai, minh bạch, tiết kiệm, hiệu quả, có phân công, phân cấp quản lý, gắn quyền hạn và trách nhiệm của công đoàn các cấp;
Đang theo dõi
b) Tổ chức công đoàn các cấp thực hiện công tác kế toán, thống kê, báo cáo, quyết toán tài chính công đoàn theo quy định của pháp luật về kế toán, thống kê;
Đang theo dõi
c) Công đoàn thực hiện quản lý, sử dụng tài chính công đoàn theo quy định của pháp luật và quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Đang theo dõi
2. Tài chính công đoàn được sử dụng cho các nhiệm vụ sau đây:
Đang theo dõi
a) Thực hiện hoạt động đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn và người lao động; tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định;
Đang theo dõi
b) Tuyên truyền, phổ biến, giáo dục đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; nâng cao trình độ, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong làm việc cho đoàn viên công đoàn, người lao động;
Đang theo dõi
c) Thăm hỏi, trợ cấp cho đoàn viên công đoàn và người lao động khi ốm đau, thai sản, khó khăn, hoạn nạn; tổ chức hoạt động chăm lo khác đối với đoàn viên công đoàn và người lao động;
Đang theo dõi
d) Phát triển đoàn viên công đoàn, thành lập công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở và xây dựng Công đoàn vững mạnh;
Đang theo dõi
đ) Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn; đào tạo, bồi dưỡng người lao động ưu tú tạo nguồn cán bộ cho Đảng, Nhà nước và tổ chức Công đoàn;
Đang theo dõi
e) Tổ chức phong trào thi đua do Công đoàn chủ trì hoặc phối hợp phát động;
Đang theo dõi
g) Tổ chức hoạt động văn hóa, thể thao, tham quan, du lịch cho đoàn viên công đoàn và người lao động;
Đang theo dõi
h) Khen thưởng, động viên người lao động, con của người lao động có thành tích trong học tập, công tác;
Đang theo dõi
i) Đầu tư xây dựng nhà ở xã hội cho đoàn viên công đoàn và người lao động thuê; công trình văn hóa, thể thao, hạ tầng kỹ thuật có liên quan phục vụ đoàn viên công đoàn, người lao động theo quy định của pháp luật;
Đang theo dõi
k) Hoạt động bảo đảm bình đẳng giới phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn;
Đang theo dõi
l) Nghiên cứu khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số của tổ chức Công đoàn;
Đang theo dõi
m) Chi quản lý hành chính để phục vụ hoạt động của tổ chức Công đoàn các cấp, hoạt động hợp tác quốc tế của Công đoàn;
Đang theo dõi
n) Trả lương, phụ cấp và các khoản phải nộp theo lương cho cán bộ công đoàn chuyên trách, phụ cấp hoạt động cho cán bộ công đoàn không chuyên trách;
Đang theo dõi
o) Hỗ trợ cho cán bộ công đoàn không chuyên trách trong thời gian gián đoạn việc làm, không thể trở lại làm công việc cũ do bị người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, buộc thôi việc hoặc sa thải trái pháp luật;
Đang theo dõi
p) Hỗ trợ công đoàn cơ sở nơi được miễn, giảm hoặc tạm dừng đóng kinh phí công đoàn quy định tại Điều 30 của Luật này để chăm lo cho đoàn viên công đoàn, người lao động;
Đang theo dõi
q) Hoạt động xã hội do Công đoàn chủ trì hoặc phối hợp;
Đang theo dõi
r) Nhiệm vụ chi khác theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
3. Việc lập và chấp hành dự toán, kế toán, quyết toán và công khai kinh phí ngân sách nhà nước cấp hỗ trợ thực hiện theo quy định của pháp luật về ngân sách nhà nước và kế toán, thống kê.
Đang theo dõi
4. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện việc phân cấp thu, phân phối kinh phí công đoàn. Ở những nơi có tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp, số kinh phí công đoàn dành cho cấp cơ sở được phân phối cho tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp theo số thành viên của tổ chức này tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, số tiền đóng, tổng số người lao động tại doanh nghiệp tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Đang theo dõi
5. Sau khi thống nhất với Chính phủ, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành tiêu chuẩn, định mức, chế độ chi tiêu và quản lý, sử dụng tài chính công đoàn phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của Công đoàn.Xây dựng và ban hành tiêu chuẩn, định mức, chế độ chi tiêu tài chính công đoàn nêu tại Khoản 5 Điều 31 được hướng dẫn bởi Điểm d Khoản 2 Điều 17 Nghị định số 105/2026/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2790435&DocId=379065&DocReferenceId=430770&DocItemReferenceId=3576878&DocItemRelateId=231140">
Đang theo dõi
Khoản 7 Điều 31 được bổ sung bởi Khoản 6 Điều 2 Luật số 97/2025/QH15" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2790436&DocId=379065&DocReferenceId=404675&DocItemReferenceId=3052568&DocItemRelateId_Select=182459">
6. Chính phủ quy định chi tiết việc quản lý, sử dụng kinh phí công đoàn của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.
Khoản 6 Điều 31 được hướng dẫn bởi Chương V Nghị định số 105/2026/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2790436&DocId=379065&DocReferenceId=430770&DocItemReferenceId=3576859&DocItemRelateId=231139">
Khoản 7 Điều 31 được bổ sung bởi Khoản 6 Điều 2 Luật số 97/2025/QH15 " data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2790436&DocId=379065&DocReferenceId=404675&DocItemReferenceId=3052568&DocItemRelateId_Select=182459">
Bổ sung
Đang theo dõi
Điều 32. Tài sản công đoàn
Đang theo dõi
1. Tài sản được hình thành từ nguồn đóng góp của đoàn viên công đoàn; từ nguồn vốn của Công đoàn; tài chính công đoàn; tài sản được Nhà nước giao bằng hiện vật; tài sản được đầu tư xây dựng, mua sắm từ ngân sách nhà nước và các nguồn khác phù hợp với quy định của pháp luật là tài sản của Công đoàn.
Đang theo dõi
2. Việc quản lý, sử dụng, khai thác tài sản công đoàn được thực hiện như sau:
Đang theo dõi
Điểm a Khoản 2 Điều 32 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 7 Điều 2 Luật số 97/2025/QH15" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2790440&DocId=379065&DocReferenceId=404675&DocItemReferenceId=3052569&DocItemRelateId_Select=182460">
a) Việc quản lý, sử dụng, khai thác tài sản công đoàn tại Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, liên đoàn lao động cấp tỉnh; công đoàn ngành trung ương và tương đương; liên đoàn lao động cấp huyện; công đoàn ngành địa phương; công đoàn tập đoàn kinh tế; công đoàn tổng công ty; công đoàn các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế, khu công nghệ cao; đơn vị sự nghiệp của Công đoàn; doanh nghiệp do tổ chức Công đoàn nắm giữ 100% vốn điều lệ, doanh nghiệp do tổ chức Công đoàn nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết thực hiện theo quy định của pháp luật về quản lý, sử dụng tài sản công và các quy định khác của pháp luật có liên quan;
Đang theo dõi
b) Việc quản lý, sử dụng, khai thác tài sản công đoàn không thuộc quy định tại điểm a khoản này thực hiện theo quy định của pháp luật có liên quan và quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Đang theo dõi
3. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện các quyền, trách nhiệm của chủ sở hữu, cơ quan đại diện chủ sở hữu đối với các doanh nghiệp do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nắm giữ 100% vốn điều lệ và phần vốn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tại doanh nghiệp do Công đoàn quyết định thành lập hoặc được giao quản lý.
Đang theo dõi
Điều 33. Kiểm tra, thanh tra, kiểm toán, giám sát tài chính công đoàn
Đang theo dõi
1. Việc quản lý, sử dụng tài chính công đoàn tại công đoàn các cấp phải được kiểm tra, kiểm toán theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phù hợp với pháp luật về kiểm toán và pháp luật có liên quan.
Đang theo dõi
2. Công đoàn cấp trên hướng dẫn, kiểm tra và giám sát việc thực hiện công tác tài chính của công đoàn cấp dưới theo quy định của pháp luật và quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Đang theo dõi
3. Cơ quan có thẩm quyền thực hiện việc thanh tra, kiểm tra, giám sát việc quản lý, sử dụng tài chính công đoàn theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
4. Định kỳ hai năm một lần, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam báo cáo Quốc hội về tình hình thu, chi và quản lý, sử dụng tài chính công đoàn.
Đang theo dõi
5. Định kỳ hai năm một lần, Kiểm toán nhà nước thực hiện kiểm toán việc quản lý và sử dụng tài chính công đoàn và báo cáo kết quả với Quốc hội cùng thời điểm báo cáo quy định tại khoản 4 Điều này; thực hiện kiểm toán đột xuất theo yêu cầu của Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội.
Đang theo dõi
Điều 34. Công khai tài chính công đoàn
Công đoàn các cấp thực hiện công khai tài chính hằng năm tại hội nghị ban chấp hành công đoàn, đồng thời phải công khai bằng một trong các hình thức sau đây:
Đang theo dõi
1. Niêm yết tại trụ sở làm việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp;
Đang theo dõi
2. Thông báo bằng văn bản đến các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, cá nhân có liên quan;
Đang theo dõi
3. Thông báo tại hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hằng năm;
Đang theo dõi
4. Đăng tải trên trang thông tin điện tử của cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp.
Đang theo dõi
Chương V
GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP VỀ QUYỀN CÔNG ĐOÀN,
XỬ LÝ VI PHẠM PHÁP LUẬT VỀ CÔNG ĐOÀN
Đang theo dõi
Điều 35. Giải quyết tranh chấp về quyền công đoàn
Đang theo dõi
1. Việc giải quyết tranh chấp về quyền công đoàn trong quan hệ lao động được thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.
Đang theo dõi
2. Việc giải quyết tranh chấp về quyền công đoàn trong quan hệ khác được thực hiện theo quy định của pháp luật có liên quan.
Đang theo dõi
3. Tranh chấp về quyền công đoàn liên quan đến việc không thực hiện hoặc từ chối thực hiện trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với Công đoàn không thuộc quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này thì công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên trực tiếp kiến nghị cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
Điều 36. Xử lý vi phạm pháp luật về công đoàn
Đang theo dõi
1. Cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, cá nhân có hành vi vi phạm quy định của Luật này và quy định khác của pháp luật có liên quan đến công đoàn thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
2. Chính phủ quy định việc xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi vi phạm pháp luật về công đoàn.
Đang theo dõi
Chương VI
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Đang theo dõi
Điều 37. Hiệu lực thi hành
Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2025.
Luật Công đoàn số 12/2012/QH13 hết hiệu lực từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành.
Đang theo dõi
_________________________________________________________________________________
Luật này được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XV, kỳ họp thứ 8 thông qua ngày 27 tháng 11 năm 2024.
CHỦ TỊCH QUỐC HỘI
Trần Thanh Mẫn
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!