越南2024年社会保险法（41_2024_QH15）

越南法律王德林2026-09-14
【越南法律中文翻译】法律-条例_41_2024_QH15.txt
翻译日期: 2026-08-22
翻译工具: DeepSeek API

**越南社会主义共和国**
**独立 - 自由 - 幸福**

**国会** | **法律** | **编号：41/2024/QH15**

**社会保险法 2024**

（根据《国会组织法》；根据《法律法规颁布法》）

**第一章**

**一般规定**

**第一条 调整范围**

本法规定社会保险制度、社会保险制度类型、社会保险基金、社会保险参保者、社会保险经办机构、社会保险管理国家机构的职责以及社会保险相关组织、个人的权利义务。

**第二条 适用对象**

1. 本法适用于社会保险参保者、社会保险受益人以及社会保险相关组织和个人。
2. 社会保险经办机构、社会保险管理国家机构、其他相关组织和个人有责任执行本法的规定。

**第三条 词语解释**

在本法中，下列词语含义如下：

1. *社会保险*是指国家通过社会保险基金，对参保者因患病、生育、工伤、职业病、退休、死亡或劳动能力下降而提供收入替代或补贴的制度，旨在保障参保者及其家庭的部分生活。
2. *强制性社会保险*是指由国家规定，参保者和用人单位必须参加的社会保险制度。
3. *自愿性社会保险*是指由参保者自行选择参加并缴纳社会保险费的社会保险制度。
4. *失业保险*是指当劳动者失业时，由国家通过失业保险基金提供收入替代或补贴，并支持劳动者学习职业技能、寻找工作的制度。
5. *补充养老保险*是指根据法律规定，在强制性社会保险和自愿性社会保险之外，为参保者提供额外养老金的自愿性保险制度。
6. *社会养老补助*是指国家对达到规定年龄但不满足领取养老金条件的公民提供的货币补助制度。
7. *社会保险参保者*是指根据本法规定参加社会保险的人员。
8. *社会保险受益人*是指根据本法规定享有社会保险制度的人员。
9. *社会保险基金*是指由参保者、用人单位缴纳的款项以及国家财政的支持和其他合法来源构成的基金，用于支付社会保险制度。
10. *社会保险缴费基数*是指用于计算参保者和社会保险受益人社会保险缴费和待遇的基数。
11. *参考标准*是指由政府根据国家财政预算、物价指数、经济增长情况决定，用于计算社会保险缴费和部分社会保险制度待遇的基准金额。
12. *用人单位*是指根据劳动法规定，有义务参加社会保险的机关、组织、单位、企业、个体工商户和其他组织。
13. *劳动事故*是指劳动法规定的劳动事故。
14. *职业病*是指劳动法规定的职业病。
15. *工作年限*是指劳动者根据本法规定缴纳社会保险费的总时间。
16. *连续工作年限*是指劳动者在用人单位连续工作的时间，包括社会保险缴费时间和依法视为缴费的时间。
17. *月工资*是指劳动者根据劳动法规定，以货币形式获得的、用于计算社会保险缴费的工资。
18. *劳动能力下降程度*是指根据法律规定，因劳动事故或职业病导致劳动者劳动能力下降的百分比。
19. *社会保险册*是指用于记载社会保险缴费、享受社会保险制度情况的凭证。
20. *社会保险卡*是指由社会保险经办机构签发，用于确认参保者身份和社会保险制度享受权利，并作为办理社会保险手续依据的凭证。

**第四条 社会保险制度类型**

社会保险制度包括以下类型：

1. 强制性社会保险；
2. 自愿性社会保险；
3. 失业保险；
4. 补充养老保险；
5. 社会养老补助。

**第五条 社会保险制度的原则**

1. 保障参保者和社会保险受益人及时、充分、便利地享受社会保险制度。
2. 社会保险的缴费和享受水平以参考标准为基础，并与社会经济发展水平相适应。
3. 社会保险基金实行统一、公开、透明、民主管理，专款专用，保值增值，并受国家监督。
4. 社会保险基金实行收支平衡，并确保长期稳定。
5. 国家鼓励和支持社会保险基金的投资增值，以保障社会保险制度的可持续性。
6. 社会保险管理实行国家统一管理，分级负责，明确划分各级、各部门的职责和权限。

**第六条 社会保险的国家管理职责**

1. 政府对社会保险实行统一的国家管理。
2. 劳动荣军社会部是协助政府执行社会保险国家管理的职能部门，负责：
   a) 制定并呈报有权机关颁布或根据权限颁布社会保险政策、制度的法律文件；
   b) 组织、指导、检查、监督社会保险法律文件的实施；
   c) 主持并协调相关部门、机关对社会保险经办机构的活动进行检查、监督；
   d) 根据政府规定，履行社会保险国家管理的其他职责。
3. 财政部负责根据政府规定，对社会保险基金的财务活动进行国家管理。
4. 卫生部负责根据政府规定，对与医疗保险相关的社会保险活动进行国家管理。
5. 各部位、部级机关、政府直属机关在各自职责和权限范围内，负责配合劳动荣军社会部执行社会保险的国家管理。
6. 各级人民委员会在各自职责和权限范围内，负责执行本地区的社会保险国家管理。

**第七条 社会保险经办机构**

1. 社会保险经办机构是政府设立的事业单位，具有法人资格，负责社会保险的经办、社会保险制度的支付和管理，以保障参保者和社会保险受益人的权利。
2. 社会保险经办机构具有以下任务和权限：
   a) 根据法律规定，组织社会保险的登记、缴费、管理、支付、结算社会保险制度；
   b) 签发、管理社会保险册、社会保险卡；
   c) 根据法律规定，定期或不定期向社会保险参保者、受益人提供有关社会保险政策、制度的信息；
   d) 根据法律规定，接收、处理、解决或向有权机关呈报解决社会保险申请；
   đ) 根据法律规定，对社会保险欺诈、违法行为进行起诉、建议起诉；
   e) 根据法律规定，管理、使用社会保险基金；
   g) 根据法律规定，向国家管理机关报告社会保险工作情况；
   h) 根据法律规定，履行其他任务和权限。
3. 社会保险经办机构系统由政府组织，实行垂直管理。

**第八条 社会保险参保者和受益人的权利**

1. 参加社会保险并享受社会保险制度。
2. 根据法律规定，领取社会保险册、社会保险卡。
3. 要求社会保险经办机构提供有关社会保险政策、制度、缴费、享受制度的信息。
4. 对影响自身合法权益的社会保险决定提出申诉、控告。
5. 根据法律规定，对违反社会保险法律的行为进行起诉、控告。

**第九条 社会保险参保者和受益人的义务**

1. 根据本法规定，缴纳社会保险费。
2. 根据本法规定，办理社会保险登记、缴费、享受制度的手续。
3. 准确、完整地提供与社会保险相关的个人信息和文件。
4. 遵守社会保险法律的规定。

**第十条 用人单位在参加社会保险中的权利和义务**

1. 根据本法规定，为劳动者办理社会保险登记、缴费。
2. 根据本法规定，从劳动者工资中扣除社会保险费并缴纳。
3. 根据本法规定，向劳动者提供有关社会保险缴费、享受制度的信息。
4. 根据本法规定，为劳动者办理享受社会保险制度的手续。
5. 遵守社会保险法律的规定。

**第十一条 禁止的行为**

1. 不缴纳、迟缴、未足额缴纳社会保险费。
2. 侵占、挪用、滥用社会保险基金。
3. 伪造、虚假申报社会保险档案、文件。
4. 非法牟取社会保险制度。
5. 阻碍、干扰社会保险法律的执行。
6. 利用社会保险政策、制度谋取私利。
7. 对依法行使社会保险权利、义务的参保者、受益人进行歧视、报复。

**第十二条 社会保险基金**

1. 社会保险基金由以下来源构成：
   a) 参保者缴纳的款项；
   b) 用人单位缴纳的款项；
   c) 国家财政的支持；
   d) 基金投资增值的收益；
   đ) 其他合法来源。
2. 社会保险基金用于：
   a) 支付社会保险制度；
   b) 投资增值；
   c) 社会保险经办机构的管理费用（根据政府规定）；
   d) 社会保险基金的管理、监督费用（根据政府规定）。
3. 社会保险基金根据政府规定，在统一、公开、透明、民主管理的基础上进行管理，并受国家监督。

**第十三条 社会保险基金的投资增值**

1. 社会保险基金的投资增值必须确保安全、有效、保值增值。
2. 社会保险基金的投资增值形式由政府规定。

**第十四条 社会保险制度的支付**

1. 社会保险制度的支付必须及时、充分、便利。
2. 社会保险制度的支付方式由政府规定。

**第十五条 社会保险档案**

1. 社会保险档案是包含社会保险参保、缴费、享受制度信息的文件集，用于解决社会保险制度。
2. 社会保险档案的构成、建立、管理、使用由政府规定。

**第十六条 社会保险信息系统的应用**

1. 社会保险信息系统是用于管理、运营社会保险活动的信息系统，确保社会保险经办机构、国家管理机关、参保者、受益人之间的信息连接。
2. 社会保险经办机构负责建设、管理、运营社会保险信息系统。
3. 参保者、受益人、用人单位有权通过社会保险信息系统查询、获取有关社会保险的信息。

**第二章**

**强制性社会保险**

**第一节 参保对象和缴费**

**第十七条 强制性社会保险参保对象**

1. 根据劳动法规定，签订无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同的劳动者。
2. 根据劳动法规定，签订季节性劳动合同或为特定工作而签订的期限为1个月至不满3个月的劳动合同的劳动者。
3. 根据劳动法规定，从事管理、经营工作的管理人员、经理、法定代表人。
4. 根据劳动法规定，从事兼职工作的劳动者。
5. 根据劳动法规定，在合作社、合作社联盟、家庭合作社、个体工商户中工作的劳动者。
6. 根据劳动法规定，通过中介机构在境外工作的劳动者。
7. 根据劳动法规定，在机关、组织、单位工作的干部、公务员、公职人员、工人和国防安全人员。
8. 人民武装力量人员。
9. 根据法律规定，从事具有国防安全性质工作的劳动者。
10. 根据法律规定，从事信息、宣传、报道工作的劳动者。
11. 根据法律规定，从事航空、航海、铁路、水路、公路运输工作的劳动者。
12. 根据法律规定，从事艺术、体育工作的劳动者。
13. 根据法律规定，从事其他职业、工作的劳动者。

**第十八条 强制性社会保险缴费基数**

1. 强制性社会保险缴费基数是用于计算社会保险缴费和待遇的基数。
2. 强制性社会保险缴费基数根据以下规定确定：
   a) 对于根据第十七条第一款、第二款、第三款、第四款、第五款、第六款规定参保的劳动者，缴费基数是其月工资；
   b) 对于根据第十七条第七款、第八款、第九款、第十款、第十一款、第十二款、第十三款规定参保的劳动者，缴费基数由政府规定。
3. 月工资作为缴费基数，由政府根据劳动法规定的最低工资标准、生活水平、社会经济发展情况规定上限和下限。

**第十九条 强制性社会保险缴费比例**

1. 劳动者缴纳其缴费基数的8%。
2. 用人单位缴纳其劳动者缴费工资总额的17.5%。
3. 政府规定强制性社会保险缴费比例的具体调整路线图，以确保社会保险基金的平衡和可持续性。

**第二十条 强制性社会保险缴费方式**

1. 劳动者通过用人单位缴纳社会保险费。
2. 用人单位负责从劳动者工资中扣除社会保险费，并连同用人单位应缴部分一并缴纳。
3. 社会保险费的缴纳方式由政府规定。

**第二节 社会保险制度**

**第二十一条 强制性社会保险制度**

强制性社会保险包括以下制度：

1. 患病；
2. 生育；
3. 劳动事故、职业病；
4. 退休；
5. 死亡。

**第二十二条 患病制度**

1. 患病制度适用于根据第十七条规定参保的劳动者，当其患病或照顾患病子女（15岁以下）时，有权享受患病津贴。
2. 患病津贴的享受条件、享受期限、津贴水平由政府规定。
3. 患病津贴水平根据社会保险缴费基数计算。

**第二十三条 生育制度**

1. 生育制度适用于根据第十七条规定参保的劳动者，当其生育、收养、代孕、流产、堕胎、胎儿死亡时，有权享受生育津贴。
2. 生育津贴的享受条件、享受期限、津贴水平由政府规定。
3. 生育津贴水平根据社会保险缴费基数计算。

**第二十四条 劳动事故、职业病制度**

1. 劳动事故、职业病制度适用于根据第十七条规定参保的劳动者，当其发生劳动事故、患职业病时，有权享受劳动事故、职业病津贴。
2. 劳动事故、职业病津贴的享受条件、享受期限、津贴水平由政府规定。
3. 劳动事故、职业病津贴水平根据社会保险缴费基数计算。

**第二十五条 退休制度**

1. 退休制度适用于根据第十七条规定参保的劳动者，当其达到退休年龄并满足缴费年限时，有权享受养老金。
2. 退休年龄根据劳动法规定。
3. 领取养老金的最低缴费年限由政府规定。
4. 养老金水平根据社会保险缴费基数、缴费年限计算。

**第二十六条 死亡制度**

1. 死亡制度适用于根据第十七条规定参保的劳动者，当其死亡时，其家属有权享受丧葬费和遗属津贴。
2. 丧葬费和遗属津贴的享受条件、津贴水平由政府规定。

**第三章**

**自愿性社会保险**

**第一节 参保对象和缴费**

**第二十七条 自愿性社会保险参保对象**

1. 年满15周岁及以上的越南公民，不属于强制性社会保险参保对象，均可自愿参加社会保险。
2. 自愿性社会保险参保者包括：
   a) 从事自由职业的劳动者；
   b) 在合作社、合作社联盟、家庭合作社、个体工商户中工作的劳动者（不属于强制性社会保险参保对象）；
   c) 小商贩；
   d) 从事农业、林业、渔业、盐业生产的农户；
   đ) 其他根据政府规定从事自由职业的劳动者。

**第二十八条 自愿性社会保险缴费基数**

1. 自愿性社会保险缴费基数是用于计算社会保险缴费和待遇的基数。
2. 自愿性社会保险缴费基数由参保者自行选择，但不得低于政府规定的最低标准，不得高于政府规定的最高标准。

**第二十九条 自愿性社会保险缴费比例**

1. 参保者缴纳其缴费基数的22%。
2. 国家根据政府规定，对部分自愿性社会保险参保者给予缴费支持。

**第三十条 自愿性社会保险缴费方式**

1. 自愿性社会保险参保者可以按月、按季、按半年或按年缴纳社会保险费。
2. 自愿性社会保险缴费方式由政府规定。

**第二节 社会保险制度**

**第三十一条 自愿性社会保险制度**

自愿性社会保险包括以下制度：

1. 退休；
2. 死亡；
3. 生育（根据本法第三十四条规定）。

**第三十二条 退休制度**

1. 退休制度适用于自愿性社会保险参保者，当其达到退休年龄并满足缴费年限时，有权享受养老金。
2. 退休年龄根据劳动法规定。
3. 领取养老金的最低缴费年限由政府规定。
4. 养老金水平根据社会保险缴费基数、缴费年限计算。

**第三十三条 死亡制度**

1. 死亡制度适用于自愿性社会保险参保者，当其死亡时，其家属有权享受丧葬费和遗属津贴。
2. 丧葬费和遗属津贴的享受条件、津贴水平由政府规定。

**第三十四条 生育制度**

1. 生育制度适用于自愿性社会保险参保者，当其生育时，有权享受生育津贴。
2. 生育津贴的享受条件、津贴水平由政府规定。

**第四章**

**失业保险**

**第三十五条 失业保险参保对象**

1. 根据劳动法规定，签订无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同的劳动者。
2. 根据劳动法规定，签订季节性劳动合同或为特定工作而签订的期限为1个月至不满3个月的劳动合同的劳动者。
3. 根据劳动法规定，从事管理、经营工作的管理人员、经理、法定代表人。
4. 根据劳动法规定，从事兼职工作的劳动者。
5. 根据劳动法规定，在合作社、合作社联盟、家庭合作社、个体工商户中工作的劳动者。
6. 根据劳动法规定，通过中介机构在境外工作的劳动者。

**第三十六条 失业保险缴费基数**

1. 失业保险缴费基数是用于计算失业保险缴费和待遇的基数。
2. 失业保险缴费基数根据以下规定确定：
   a) 对于根据第三十五条第一款、第二款、第三款、第四款、第五款、第六款规定参保的劳动者，缴费基数是其月工资；
   b) 月工资作为缴费基数，由政府根据劳动法规定的最低工资标准、生活水平、社会经济发展情况规定上限和下限。

**第三十七条 失业保险缴费比例**

1. 劳动者缴纳其缴费基数的1%。
2. 用人单位缴纳其劳动者缴费工资总额的1%。
3. 国家财政根据政府规定，对失业保险基金给予支持。

**第三十八条 失业保险制度**

失业保险包括以下制度：

1. 失业津贴；
2. 职业技能培训支持；
3. 就业咨询、职业介绍支持；
4. 就业支持。

**第三十九条 失业津贴**

1. 失业津贴适用于失业保险参保者，当其失业时，有权享受失业津贴。
2. 失业津贴的享受条件、享受期限、津贴水平由政府规定。
3. 失业津贴水平根据社会保险缴费基数计算。

**第四十条 职业技能培训支持**

1. 职业技能培训支持适用于失业保险参保者，当其失业时，有权享受职业技能培训支持。
2. 职业技能培训支持的享受条件、支持水平由政府规定。

**第四十一条 就业咨询、职业介绍支持**

1. 就业咨询、职业介绍支持适用于失业保险参保者，当其失业时，有权享受就业咨询、职业介绍支持。
2. 就业咨询、职业介绍支持的内容和形式由政府规定。

**第四十二条 就业支持**

1. 就业支持适用于失业保险参保者，当其失业时，有权享受就业支持。
2. 就业支持的内容和形式由政府规定。

**第五章**

**补充养老保险**

**第四十三条 补充养老保险参保对象**

1. 年满15周岁及以上的越南公民均可自愿参加补充养老保险。
2. 补充养老保险参保者包括：
   a) 强制性社会保险参保者；
   b) 自愿性社会保险参保者；
   c) 不属于强制性社会保险、自愿性社会保险参保对象的其他人员。

**第四十四条 补充养老保险缴费**

1. 补充养老保险缴费基数由参保者自行选择。
2. 补充养老保险缴费比例由政府规定。
3. 补充养老保险缴费方式由政府规定。

**第四十五条 补充养老保险制度**

1. 补充养老保险包括以下制度：
   a) 养老金；
   b) 死亡津贴。
2. 补充养老保险的享受条件、津贴水平由政府规定。

**第六章**

**社会养老补助**

**第四十六条 社会养老补助对象**

1. 年满75周岁及以上的越南公民，不满足领取养老金条件，且不属于强制性社会保险、自愿性社会保险参保对象，有权享受社会养老补助。
2. 政府根据社会经济发展情况，规定社会养老补助的年龄、条件和水平。

**第四十七条 社会养老补助水平**

1. 社会养老补助水平由政府根据参考标准规定。
2. 社会养老补助由国家财政预算支付。

**第七章**

**社会保险基金的管理、使用和监督**

**第四十八条 社会保险基金的管理**

1. 社会保险基金实行统一、公开、透明、民主管理，专款专用，保值增值。
2. 社会保险基金的管理由政府规定。

**第四十九条 社会保险基金的使用**

1. 社会保险基金用于支付社会保险制度。
2. 社会保险基金的投资增值根据本法第十三条规定执行。

**第五十条 社会保险基金的监督**

1. 社会保险基金的监督由国会、各级人民委员会、社会保险监督委员会和人民监督组织根据法律规定执行。
2. 社会保险监督委员会的设立、任务、权限和运作由政府规定。

**第八章**

**社会保险经办**

**第五十一条 社会保险经办内容**

1. 社会保险登记。
2. 社会保险缴费管理。
3. 社会保险制度支付。
4. 社会保险册、社会保险卡管理。
5. 社会保险信息系统管理。
6. 社会保险档案管理。
7. 社会保险政策、制度的宣传、普及。
8. 社会保险的统计、报告。

**第五十二条 社会保险登记**

1. 社会保险登记是参保者、用人单位首次参加社会保险或补充登记信息的手续。
2. 社会保险登记的内容、程序、手续由政府规定。

**第五十三条 社会保险缴费管理**

1. 社会保险缴费管理包括社会保险费的征收、核算、统计、报告。
2. 社会保险缴费管理的内容、程序、手续由政府规定。

**第五十四条 社会保险制度支付**

1. 社会保险制度支付是社会保险经办机构根据法律规定，向社会保险受益人支付社会保险制度。
2. 社会保险制度支付的内容、程序、手续由政府规定。

**第五十五条 社会保险册、社会保险卡管理**

1. 社会保险册、社会保险卡由社会保险经办机构统一签发和管理。
2. 社会保险册、社会保险卡的签发、更换、补发、管理由政府规定。

**第五十六条 社会保险信息系统管理**

1. 社会保险信息系统管理是确保社会保险信息系统安全、稳定、高效运行的活动。
2. 社会保险信息系统管理的内容、程序、手续由政府规定。

**第五十七条 社会保险档案管理**

1. 社会保险档案管理是建立、使用、保管、保存、销毁社会保险档案的活动。
2. 社会保险档案管理的内容、程序、手续由政府规定。

**第五十八条 社会保险政策、制度的宣传、普及**

1. 社会保险政策、制度的宣传、普及是帮助参保者、受益人和社会各界了解、掌握社会保险政策、制度的活动。
2. 社会保险政策、制度的宣传、普及由社会保险经办机构、国家管理机关和相关组织负责实施。

**第五十九条 社会保险的统计、报告**

1. 社会保险的统计、报告是收集、汇总、分析、评估社会保险活动情况的活动。
2. 社会保险的统计、报告的内容、程序、手续由政府规定。

**第九章**

**社会保险违法行为处理**

**第六十条 社会保险违法行为处理**

1. 违反社会保险法律的组织和个人，根据违法行为的性质、程度，将受到行政处理、纪律处分或追究刑事责任。
2. 因违反社会保险法律造成社会保险基金损失的组织和个人，必须依法赔偿。

**第六十一条 社会保险欺诈行为的处理**

1. 社会保险欺诈行为包括：
   a) 伪造、虚假申报社会保险档案、文件；
   b) 非法牟取社会保险制度；
   c) 侵占、挪用、滥用社会保险基金；
   d) 其他根据法律规定属于社会保险欺诈的行为。
2. 社会保险欺诈行为根据法律规定处理。

**第十章**

**申诉、控告、起诉**

**第六十二条 申诉、控告**

1. 社会保险参保者、受益人、用人单位有权对影响自身合法权益的社会保险决定、行为提出申诉。
2. 社会保险参保者、受益人、用人单位有权对违反社会保险法律的行为提出控告。
3. 申诉、控告的解决根据法律规定执行。

**第六十三条 起诉**

1. 社会保险参保者、受益人、用人单位有权根据法律规定，对社会保险违法行为提起诉讼。
2. 起诉的解决根据法律规定执行。

**第十一章**

**实施条款**

**第六十四条 生效条款**

1. 本法自2025年7月1日起生效。
2. 本法取代：
   a) 国会2014年11月20日颁布的第58/2014/QH13号《社会保险法》；
   b) 国会2015年6月19日颁布的第93/2015/QH13号《关于对劳动者实施一次性社会保险待遇政策的决议》。
3. 本法部分取代：
   a) 国会2019年11月20日颁布的第45/2019/QH14号《劳动法典》第二百一十九条关于领取养老金条件的规定；
   b) 国会2018年6月19日颁布的第35/2018/QH14号《关于修改、补充37部与规划相关法律的若干条款的法律》；
   c) 国会2015年6月25日颁布的第84/2015/QH13号《劳动安全卫生法》。

**第六十五条 过渡条款**

1. 在本法生效前已参加社会保险的劳动者，其社会保险权利和义务根据本法规定执行，但已根据本法生效前的法律规定确定的权利和义务除外。
2. 在本法生效前已领取养老金、社会保险津贴的人员，继续根据本法生效前的法律规定领取。
3. 政府根据本法规定，详细规定过渡条款。

本法已由越南社会主义共和国第十五届国会第七次会议于2024年6月29日通过。

**国会主席**
**陈青敏**
（已签名并盖章）

《老年人法》2009年
- 修订、补充：
《就业法》2013年

5. 最新的《社会保险法》有哪些指导性文件？
根据关于颁布第十五届国会第七次会议通过的法律、决议的细化规定文件清单及起草牵头机关分工的第717/QĐ-TTg号决定，预计将颁布11项法令和03项通知以指导2024年《社会保险法》，其中包括：
规定社会保险强制险若干条款细则和实施指导的法令
规定社会保险自愿险若干条款细则和实施指导的法令
规定社会养老津贴若干条款细则和实施指导的法令……
>> 继续查看：预计颁布的2024年《社会保险法》指导性文件清单

6. 与2024年《社会保险法》相关的参考资料
以下为LuatVietnam.vn制作的部分与2024年《社会保险法》新内容相关的内容：
6.1 2024年《社会保险法》10个新亮点汇总信息图（发布于司法部普法教育局Fanpage的出版物）
6.2 2024年《社会保险法》新亮点汇总视频

本法由以下文件修订、补充：
142/2025/QH15、113/2025/QH15、73/2025/QH15

查看2024年《社会保险法》详情，自2025年7月1日起生效
下载2024年《社会保险法》
第41/2024/QH15号法 PDF（红章版本）
此为会员账户专属功能。请登录以查看详情。
如尚无账户，请在此注册！
第41/2024/QH15号法 DOC（Word版本）
此为会员账户专属功能。请登录以查看详情。
如尚无账户，请在此注册！
效力状态：已知
生效日期：已知
效力状态：已知

越南社会主义共和国
国会
_________
独立 - 自由 - 幸福
__________________
法号：41/2024/QH15

法
社会保险

根据越南社会主义共和国宪法；
国会颁布《社会保险法》。

第一章
总则

正在关注
第一条 调整范围
本法规定机关、组织、个人对社会保险的权利和责任及社会保险的组织实施；社会养老津贴；参加登记和社会保险缴费的征收与管理；强制社会保险、自愿社会保险的制度、政策；社会保险基金；补充养老保险；社会保险方面的申诉、控告及违法行为处理；国家对社会保险的管理。

正在关注
第二条 参加强制社会保险和自愿社会保险的对象

正在关注
1. 属于参加强制社会保险对象的越南公民劳动者包括：
（第二条第1款由第158/2025/NĐ-CP号法令第3条第1款指导）
（第二条第1款由第158/2025/NĐ-CP号法令第3条第2款指导）
（第二条第1款由第158/2025/NĐ-CP号法令第3条第3款指导）
（第二条第1款由第158/2025/NĐ-CP号法令第3条第5款指导）

正在关注
a) 根据无固定期限劳动合同、期限为满01个月以上的固定期限劳动合同工作的人员，包括劳动者与用人单位以其他名称约定但内容体现一方提供有报酬的工作、工资及另一方的管理、指挥、监督的情形；
（第二条第1款a项由第158/2025/NĐ-CP号法令第3条第3款指导）

正在关注
b) 干部、公务员、职员；

正在关注
c) 国防工人和国防职员、公安工人、在密码组织中从事其他工作的人员；

d) 人民军军官、职业军人；人民公安的专业军官、专业士官、专业技术军官、专业技术士官；享受与军人同等待遇的机要工作人员；

第2条第1款d项规定的对象享受病假、照顾患病子女制度的期限，依据第157/2025/NĐ-CP号法令第10条进行指导。

对第2条第1款d项规定的对象的病假津贴，依据第157/2025/NĐ-CP号法令第11条进行指导。

đ) 人民军士官、士兵；人民公安义务役士官、战士；正在学习并享受生活津贴的军队、公安、机要学员；

第2条第1款đ项规定的对象缴纳社会保险费的工资依据，由第157/2025/NĐ-CP号法令第6条进行指导。

e) 常备民兵；

第2条第1款e项规定的对象缴纳社会保险费的工资依据，由第157/2025/NĐ-CP号法令第6条进行指导。

g) 依照《越南劳动者按合同赴国外工作法》的规定赴国外按合同工作的劳动者，但越南社会主义共和国为成员国的国际条约另有规定的除外；

第2条第1款g项所述1995年1月1日之前赴国外劳务合作的人员的工作时间计算，由第158/2025/NĐ-CP号法令第35条进行指导。

第2条第1款g项所述1995年1月1日之前赴国外劳务合作的人员的工作时间计算申请档案，由第158/2025/NĐ-CP号法令第36条进行指导。

第2条第1款g项所述赴国外劳务合作人员的工作时间计算的处理，由第158/2025/NĐ-CP号法令第37条进行指导。

第2条第1款g项所述为解决社会保险制度而申请确认赴国外劳务合作时间的申请书，依据随第158/2025/NĐ-CP号法令颁布的附录II第01号表格。

第2条第1款g项所述为解决社会保险制度而确认赴国外劳务合作时间的确认书，依据随第158/2025/NĐ-CP号法令颁布的附录II第02号表格。

第2条第1款g项所述申请解决抚恤制度的申请书，依据随第158/2025/NĐ-CP号法令颁布的附录II第03号表格。

h) 不享受国家财政预算工资、被派遣随越南社会主义共和国驻外代表机构成员一同出国任期的配偶；

i) 依照法律规定，企业管理人员、监事、国家资本代表、企业资本代表；合作社、合作社联合社依照《合作社法》规定选举产生的董事会成员、总经理、经理、监事会成员或监事及其他管理职务，并领取工资者；

k) 在乡级、村、居民组从事非专职工作的人员；

l) 本款a项规定的对象为非全时工作，当月工资等于或高于最低强制社会保险缴费工资基数者；

m) 已按政府规定办理经营登记的家庭工商户的户主；

n) 依照法律规定，企业管理人员、监事、国有资本代表、企业资本代表；合作社、合作社联合社中依照《合作社法》规定选举产生的董事会成员、总经理、经理、监事委员会成员或监事及其他管理职务，且不领取工资。第2条第1款第n项由第158/2025/NĐ-CP号法令第3条第3款b项进行细化指导。

2. 在越南工作的外国籍劳动者，与越南境内用人单位签订期限为12个月以上的固定期限劳动合同的，属于强制社会保险参保对象，但以下情形除外：

a) 依照关于在越南工作的外国劳动者的法律规定，在企业内部调动；

b) 在签订劳动合同时，已达到《劳动法典》第169条第2款规定的退休年龄；

c) 越南社会主义共和国为成员国的国际条约另有规定的。

3. 属于强制社会保险参保对象的用人单位包括：国家机关、公立事业单位；人民军队、人民公安所属机关、单位、企业和密码组织；政治组织、政治—社会组织、政治社会—行业组织、社会—行业组织、其他社会组织；在越南领土上活动的外国机关、组织、国际组织；企业、合伙组、合作社、合作社联合社、家庭工商户、其他组织以及按劳动合同雇佣、使用劳动者的个人。

4. 自愿社会保险参保对象包括：

a) 年满15周岁以上的越南公民，不属于强制社会保险参保对象，且不是正在领取养老金、社会保险津贴、按月补助的人员；

b) 本条第1款第a项和第b项规定的对象，正在暂缓履行劳动合同、工作合同，但双方在暂缓期间就缴纳强制社会保险另有约定的除外。

5. 同时属于本条第1款规定的多个不同强制社会保险参保对象的人员，其强制社会保险参保规定如下：

a) 本条第1款第a项和第l项规定的对象，与多个用人单位签订劳动合同的，按最先签订的劳动合同参加强制社会保险。

用于作为参加强制社会保险依据的劳动合同正在暂缓履行，且双方在暂缓期间未就缴纳强制社会保险达成约定的，则按所签订合同生效时间的先后顺序参加强制社会保险；

b) 本条第1款第b项和第i项规定的对象，同时属于本条第1款第a项或第l项规定对象的，则按本条第1款第b项或第i项规定的相应对象参加强制社会保险；

c) 本条第1款第i项和第n项规定的对象在多家企业、合作社、合作社联合社工作的，应当在首个参与管理、经营的企业、合作社或合作社联合社参加强制性社会保险；

d) 本条第1款第g项和第k项规定的对象同时属于本条第1款第a项、第i项和第l项中任一项规定的对象的，按照本条第1款第a项、第i项或第l项规定的相应对象，依先到顺序参加强制性社会保险；

đ) 本条第1款第k项规定的对象同时属于本条第1款第m项或第n项规定的对象的，按照本条第1款第k项规定的对象参加强制性社会保险；

e) 本条第1款第m项和第n项规定的对象同时属于本条第1款规定的多个对象的，参加强制性社会保险事宜由政府规定；

g) 本条第1款第e项规定的对象同时属于本条第1款第k项或第m项规定的对象的，按照本条第1款第e项规定的对象参加强制性社会保险。

6. 国会常务委员会根据政府的建议，决定对不属于本条第1款规定对象但具有稳定、经常性工作和收入的其他对象参加强制性社会保险的事宜，以符合各时期经济社会发展条件。

7. 不属于参加强制性社会保险对象的情形包括：

a) 正在领取养老金、社会保险津贴、按月津贴的人员。
政府规定不属于参加强制性社会保险对象的社会保险津贴、按月津贴领取对象；

b) 家庭帮佣劳动者；

c) 本条第1款第m项和第n项规定的对象已达到《劳动法典》第169条第2款规定的退休年龄，但本法第33条第7款规定的社会保险缴费期限尚缺最多06个月的情形除外。

**第三条　词语解释**

在本法中，下列词语理解如下：

1. 社会保险是对参加社会保险者在其因患病、生育、工伤、职业病、退休或死亡而减少或丧失收入时，在其向社会保险基金缴费或由国家财政保障的基础上，对其收入进行替代或部分补偿的保障。

2. 社会养老津贴是由国家财政保障，向符合本法规定条件的老年人提供的一种社会保险类型。

3. 强制性社会保险是由国家组织的一种社会保险类型，属于参加强制性社会保险对象的劳动者和用人单位必须参加。

4. 自愿性社会保险是由国家组织的一种社会保险类型，越南公民自愿参加，并可根据自身收入选择缴费档次和缴费方式。

5. 补充养老保险是一种具有自愿性质、按照市场原则运作的保险类型，旨在对强制性社会保险中的养老制度进行补充，其基金通过用人单位缴费或用人单位与劳动者共同缴费的机制建立。

6. 社会保险缴费期限是根据本法规定缴纳强制性社会保险、自愿性社会保险的总期限，但越南社会主义共和国为成员国的国际条约另有规定的除外。

7. 亲属是指参加社会保险者的亲生子女、养子女、妻子或丈夫、亲生父亲、亲生母亲、养父、养母、岳父或公公、岳母或婆婆，或者参加社会保险者依照婚姻家庭法规定正在承担抚养义务的家庭其他成员。

8. 受益人是指依照本法规定具备享受社会保险制度条件的对象。

9. 登记参加社会保险是指用人单位、劳动者向社会保险经办机构提交申报劳动者、用人单位、作为缴纳社会保险费依据的工资、收入、缴费方式等信息及相关其他内容的档案，以参加社会保险的行为。

10. 社会保险领域的电子交易是指通过电子手段进行的交易，包括登记参加、发放社会保险簿、缴纳社会保险费；解决、支付社会保险制度以及社会保险领域的其他活动。

11. 国家社会保险数据库是指汇集社会保险、失业保险、医疗保险信息，经数字化、标准化，利用信息基础设施进行存储、管理，以服务于国家管理和机关、组织、个人交易的共享数据库。

12. 本法规定的用于办理社会保险的证件副本属于下列情形之一的证件：
a) 由有权机关、组织根据正本签发；
b) 由有权机关、组织根据原件认证；
c) 政府规定的其他情形。

第四条 社会保险类型、制度

1. 社会养老津贴包括以下制度：
a) 按月发放的社会养老津贴；
b) 丧葬费用补助；
c) 由国家财政缴纳的医疗保险待遇。

2. 强制社会保险包括以下制度：
a) 疾病；
b) 生育；
c) 退休；
d) 死亡；
đ) 依照《劳动安全卫生法》规定的工伤、职业病保险。

3. 自愿社会保险包括以下制度：
a) 生育津贴；
b) 退休；
c) 死亡；
d) 依照《劳动安全卫生法》规定的工伤保险。

4. 依照《就业法》规定的失业保险。

5. 补充退休保险。

第五条 社会保险原则

1. 强制社会保险和自愿社会保险的待遇水平根据缴费水平和缴费时间计算；依照本法规定在参加社会保险者之间进行互济。

2. 强制社会保险的缴费水平根据作为强制社会保险缴费依据的工资计算。自愿社会保险的缴费水平根据参加者选择的作为自愿社会保险缴费依据的收入计算。

3. 既有强制社会保险缴费时间又有自愿社会保险缴费时间的人员，根据已缴纳强制社会保险和自愿社会保险的时间享受按月津贴制度、退休制度和死亡制度。
已经计算领取一次性社会保险金的社会保险缴费时间，不得计入作为计算享受社会保险制度依据的时间。

4. 社会保险基金实行集中、统一、公开、透明的管理；必须按正确目的使用，并按照由国家规定薪酬制度和由用人单位决定薪酬制度的各组成部分基金、各对象群体分别独立核算。

5. 实施社会保险必须简单、容易、便捷，确保及时、充分地保障参加者和社会保险制度受益者的权益。

6. 用于确定领取养老金和按月遗属补助条件的最低社会保险缴费年限按年计算，一年必须足算12个月。在计算享受水平的情况下，社会保险缴费年限有零散月份的，从01个月至06个月按半年计算，从07个月至11个月按一年计算。

7. 社会保险制度的解决，按照享受社会保险制度之时社会保险法律的规定确定。

**第六条** 国家对社会保险的政策

1. 构建多层次社会保险体系，包括社会养老补助、强制社会保险和自愿社会保险、补充养老保险，以按照适合经济社会发展条件的路线图实现全民覆盖。

2. 保障参加社会保险的组织、个人的合法权益；对缴纳社会保险后失业的劳动者实行信贷扶持政策。

3. 国家财政保障社会养老补助制度及本法规定的其他一些制度的资金。

4. 保护、保全并增值社会保险基金。

5. 扶持自愿社会保险参加者。

6. 鼓励各地方根据经济社会条件、财政预算平衡能力，结合调动社会资源，为自愿社会保险参加者额外补助社会保险缴费，并为领取社会养老补助者提供额外补助。

7. 完善社会保险法律和政策；发展专业化、现代化、透明、高效的社会保险实施组织机构体系；优先投资发展信息技术基础设施，以满足数字化转型、电子交易和社会保险管理的要求。

8. 鼓励参加补充养老保险。

**第七条** 参考标准

1. 参考标准是由政府决定用于计算本法规定的若干社会保险制度的缴费水平和享受水平的金额。

2. 参考标准根据消费价格指数涨幅、经济增长情况调整，并与国家财政预算和社会保险基金的承受能力相适应。

3. 政府对本条作出详细规定。

**第八条** 社会保险国际合作

1. 社会保险国际合作按照各方互利的原则进行，符合国际法和越南法律的规定。

2. 鼓励在加强社会保险管理和组织实施能力方面的国际合作，发展灵活、多样、多层、现代、融入国际的社会保险政策体系，按照适合国家经济社会发展条件的路线图实现全民覆盖，和谐结合缴费-享受、公平、平等、共享和可持续的原则。

3. 推动谈判、签署关于社会保险的国际条约、国际协议，以保障赴国外工作的越南劳动者和到越南工作的外国劳动者的权益。

4. 若越南社会主义共和国为成员国的国际条约对劳动者在越南境内及境外参加社会保险的时间可计入社会保险待遇享受条件作出规定，则在越南享受社会保险待遇的水平按照劳动者在越南缴纳社会保险费的时间计算。

**第九条** 被禁止的行为

1. 迟缴、逃避缴纳强制社会保险、失业保险。

2. 侵占社会保险、失业保险待遇款项。

3. 阻碍、刁难或损害参加、享受社会保险、失业保险对象的合法权益。

4. 在办理社会保险、失业保险过程中实施欺诈、伪造档案行为。

5. 非法使用社会保险基金、失业保险基金。

6. 非法访问、开发利用、提供社会保险、失业保险数据库。

7. 登记、报告不实；提供关于社会保险、失业保险的不准确信息。

8. 与实施违反社会保险、失业保险法律行为的机关、组织、个人串通、勾结、包庇、帮助。

9. 以任何形式质押、买卖、抵押、寄存社会保险簿。

10. 法律规定的其他行为。

**第二章**
**机关、组织、个人在社会保险方面的权利、责任及社会保险的组织实施**

**第一节**
**机关、组织、个人在社会保险方面的权利和责任**

**第十条** 参加者和享受社会保险制度者的权利

1. 参加社会保险者享有以下权利：

a) 依照本法规定享受社会保险制度；

b) 获得社会保险簿；

c) 由社会保险机关每月定期通过电子方式提供社会保险缴费信息；应要求由社会保险机关确认社会保险缴费信息；

d) 要求用人单位及相关机关、组织依照法律规定对其履行社会保险方面的充分责任；

đ) 获得社会保险政策、法律的宣传、普及；

e) 如属于正在保留社会保险缴费年限的情形，主动进行医学鉴定检查以确定劳动能力下降程度，且当医学鉴定结果符合依照本法规定享受社会保险制度的条件时，鉴定费用予以支付；

g) 依照法律规定就社会保险事项进行申诉、控告和提起诉讼。

2. 享受社会保险制度者享有以下权利：

a) 足额、及时、便捷地领取各项社会保险制度；

b) 在以下情形享受医疗保险：正在领取养老金；离职按月领取工伤事故、职业病补助金；在月度内离职休产假制度达14个工作日以上；在月度内离职休病假制度达14个工作日以上，或劳动者患有由卫生部部长颁布的需要长期治疗的疾病目录中的疾病而离职领取病假补助金；正在享受本法第二十三条规定的制度；本法第十条第二款b项所述需要长期治疗的疾病目录由第25/2025/TT-BYT号通知第四条指导；
本法第十条第二款b项由随附于第25/2025/TT-BYT号通知颁布的附录一指导。

c) 对于非由用人单位介绍进行劳动能力丧失程度鉴定检查，而医学鉴定结果符合依照本法规定享受社会保险制度条件的，有权获得医学鉴定费用支付；

d) 有权以书面形式授权他人办理社会保险事务。若授权领取养老金、社会保险津贴及本法规定的其他制度，授权文件自授权设立之日起有效期最长为12个月。授权文件须依照法律规定关于认证的规定进行认证；

đ) 对于年满80周岁及以上的人员，如有需求，社会保险机构或经社会保险机构授权的服务机构应在其越南境内的居住地支付养老金、社会保险津贴；

e) 有权通过电子方式按月定期获得社会保险机构提供的关于享受社会保险制度的信息；在提出要求时，有权获得社会保险机构对享受社会保险信息的确认；

g) 有权依照法律规定对社会保险事项进行申诉、控告和提起诉讼；

h) 有权拒绝享受社会保险制度。

**第十一条** 社会保险参保人和社会保险制度受益人责任

1. 社会保险参保人有以下责任：
a) 依照本法规定缴纳社会保险费；
b) 监督涉及自身的社会保险责任的履行情况；
c) 按照社会保险参保登记的规定，准确、诚实、完整地进行信息申报。

2. 社会保险制度受益人有以下责任：
a) 依照本法规定及相关法律规定，履行关于享受社会保险制度的程序、手续及其他规定；
b) 当主管机关作出决定认定享受不符合规定时，退还已领取的社会保险制度款项；
c) 每年定期，通过个人银行账户领取社会保险制度的受益人，有责任与社会保险机构或经社会保险机构授权的服务机构配合，对享受社会保险制度的资格信息进行核实。

**第十二条** 用人单位权利

1. 有权拒绝不符合社会保险法律规定的请求。
2. 有权依照本法第三十七条规定暂停缴纳强制社会保险费。
3. 有权获得社会保险机构关于办理社会保险程序、手续的指导。
4. 有权获得社会保险政策、法律的宣传、普及。
5. 有权依照法律规定对社会保险事项进行申诉、控告和提起诉讼。

**第十三条** 用人单位责任

1. 依照本法规定为劳动者办理强制社会保险参保登记；与社会保险机构配合向劳动者发放纸质社会保险簿。
2. 为劳动者享受社会保险制度建立档案。
3. 在劳动者依法终止劳动合同、工作合同或离职时，与社会保险机构配合确认社会保险缴费时间。
4. 依照本法第三十四条规定为劳动者缴纳强制社会保险费，并每月依照本法第三十三条规定从劳动者工资中扣除应缴纳的强制社会保险费，一并缴入社会保险基金。

5. 考虑介绍属于本法第65条规定对象的劳动者前往医学鉴定委员会进行医学鉴定检查，以确定劳动能力下降程度。

6. 在通过用人单位支付的情况下，与社会保险机构配合向劳动者支付社会保险津贴。

7. 根据有权国家机关的要求，出示、充分、准确、及时提供属于用人单位责任范围内的与社会保险缴纳、享受相关的信息和资料。

8. 如果未按照本法的规定履行或未充分履行强制社会保险缴纳责任，从而损害劳动者的合法权益，则依法对劳动者进行赔偿。

9. 配合并为社会保险机构创造便利条件，在有权机关作出决定后，追回劳动者不符合规定领取的社会保险款项。

**第十四条** 工会、越南祖国阵线及其成员组织的权利和责任

1. 在自己的职能、任务范围内并依照相关法律规定，工会享有以下权利和承担以下责任：

a) 保护参加社会保险的劳动者的合法权益；

b) 要求用人单位、社会保险机构提供有关劳动者社会保险的信息；

c) 向劳动者宣传、普及、咨询社会保险政策、法律；

d) 开展监督活动，并向有权国家机关建议处理违反社会保险法律的行为；

đ) 参与对社会保险法律执行情况的检查、监察；

e) 对违反社会保险法律、影响劳动者及劳动者集体合法权益的行为人提起诉讼；

g) 建议并参与制定、修改、补充社会保险政策、法律。

2. 在自己的职能、任务范围内并依照相关法律规定，越南祖国阵线及其成员组织享有以下权利和承担以下责任：

a) 宣传、动员人民、团员、会员执行社会保险政策、法律，主动参加适合自身和家庭的社会保险类型；

b) 参与保护团员、会员的合法权益；与社会保险机构共享关于劳动者、其成员、会员的信息、数据；

c) 开展监督、社会反辩活动，与国家机构一起参与制定和实施社会保险政策、法律。

**第十五条** 用人单位代表组织的权利和责任

1. 保护参加社会保险的用人单位的合法权益。

2. 建议并参与制定、修改、补充社会保险政策、法律。

3. 向用人单位宣传、普及社会保险政策、法律。

4. 动员作为其成员的用人单位遵守社会保险政策、法律。

5. 依照法律规定参与对社会保险法律执行情况的检查、监督。

6. 建议有权国家机关处理违反社会保险法律的行为。

**第二节**

**社会保险的组织实施**

国防部、公安部内社会保险的组织实施见第二章第二节，由第157/2025/NĐ-CP号法令第二章进行指导。

**Điều 16. 社会保险机关**

1. 社会保险机关是履行社会保险制度、政策职能的国家机关；管理和使用社会保险基金、失业保险基金、医疗保险基金；对社会保险、失业保险、医疗保险缴纳进行专业检查；以及根据本法和其他相关法律规定的其他任务。
2. 政府规定社会保险机关的职能、任务、权限和组织机构。

**Điều 17. 社会保险机关的权力**

1. 要求用人单位出示劳动管理簿、工资等级表、工资表以及与强制社会保险、失业保险、医疗保险的缴纳和享受制度相关的其他信息、资料。
2. 有权要求营业登记机关、活动证书或活动许可证颁发机关连接、共享信息，或提供活动许可证、活动证书或企业、合作社、经营户登记证书的副本，以便核查、检查新建企业、组织履行强制社会保险参保登记的情况。
3. 有权要求税务机关根据税务管理法律规定，提供用人单位用于计算税款的工资成本信息以及与参加社会保险有关的其他信息。
4. 当支付请求不符合法律规定时，有权拒绝支付强制社会保险、自愿社会保险、失业保险、医疗保险制度；拒绝支付的，必须书面答复并明确说明理由。
5. 检查强制社会保险、自愿社会保险法律的执行情况，医疗保险诊疗合同的履行情况；失业保险、医疗保险的缴纳和支付情况。对社会保险、失业保险、医疗保险缴纳进行专业检查。
6. 向有权国家机关建议制定、修改、补充关于社会保险、失业保险、医疗保险的政策、法律以及管理社会保险基金、失业保险基金、医疗保险基金。
7. 处理违法行为或建议有权国家机关处理关于强制社会保险、自愿社会保险、失业保险、医疗保险的法律违法行为。

**Điều 18. 社会保险机关的责任**

1. 宣传、普及、解答、咨询关于强制社会保险、自愿社会保险、失业保险、医疗保险的政策、法律；制定社会保险行业发展策略、长期投资策略，呈报有权机关批准；制定年度投资方案，呈报社会保险管理委员会决定；组织评估并公布组织、个人对社会保险、失业保险、医疗保险政策、法律执行情况的满意度。
2. 在征得劳动荣军社会部同意后，颁布社会保险簿样本、强制社会保险、自愿社会保险、失业保险档案样本。
3. 根据法律规定，组织执行强制社会保险、自愿社会保险、失业保险、医疗保险的征收和支出。

4. 接收强制社会保险、自愿社会保险、失业保险、医疗保险的参保档案，并为劳动者发放社会保险簿、医疗保险卡。

5. 接收享受社会保险制度的申请档案并解决享受社会保险制度事宜；组织足额、便捷、按时发放养老金、社会保险津贴、失业保险津贴。

6. 为每一名劳动者确认社会保险、失业保险的缴费时间；在劳动者、用人单位或工会组织要求时，充分、及时提供关于缴费、享受制度权利、办理强制社会保险、自愿社会保险手续的信息。

7. 应用信息技术，推进行政手续改革，确保公开、透明、简单、便利，为参保人和社会保险制度受益人服务；按照法律规定存储参保人和社会保险、失业保险制度受益人的档案。

8. 按照法律规定管理、使用社会保险基金、失业保险基金、医疗保险基金。

9. 按照社会保险管理委员会的决定，采取保全和增值社会保险基金、失业保险基金、医疗保险基金的措施。

10. 开展社会保险、失业保险、医疗保险的统计和财务会计工作。

11. 开展社会保险、失业保险、医疗保险的业务培训和指导。

12. 实行报告制度如下：

a) 每03个月定期向社会保险管理委员会报告社会保险、失业保险、医疗保险政策及制度的执行情况；

b) 每06个月定期向劳动荣军社会部报告强制社会保险、自愿社会保险、失业保险政策及制度的执行情况；向卫生部报告医疗保险政策及制度的执行情况；

c) 每06个月定期，地方社会保险机构向同级人民委员会报告本地方管理范围内社会保险、失业保险、医疗保险政策及制度的执行情况；

d) 每年向财政部报告社会保险基金、失业保险基金、医疗保险基金的管理和使用情况。

13. 每05年定期评估和预测退休基金和死亡抚恤基金的平衡能力。

14. 按照有权国家机关的要求，提供与社会保险、失业保险、医疗保险政策和法律执行相关的文件和信息。

15. 按照本法及相关法律的其他规定，解决关于执行社会保险、失业保险、医疗保险的申诉、控告。

16. 开展社会保险、失业保险、医疗保险的国际合作。

17. 确定并跟踪属于本法第三十条规定的社会保险参保对象的劳动者和用人单位。

18. 主持建设、管理、更新、维护国家保险数据库，并按照法律规定开发、使用、共享国家保险数据库中的数据。

**第十九条 社会保险管理委员会**

1. 社会保险管理委员会在国家层面设立，负责协助政府、政府总理指导、监督社会保险机构的活动，并就社会保险、失业保险、医疗保险政策提供咨询。

2. 社会保险管理委员会包括越南劳动总联合会代表、中央用人单位代表组织、财政部、劳动荣军社会部、卫生部、内务部、越南社会保险、公安部、国防部、越南国家银行以及相关其他组织和个人。

3. 社会保险管理委员会设主席、各位副主席及各位委员，由政府总理任命、免职、撤职；社会保险管理委员会成员的任期为05年。

4. 政府规定社会保险管理委员会的设立程序、工作制度、责任、活动经费及社会保险管理委员会辅助机构。

社会保险管理委员会成员对以书面征求意见或表决通过本法律第二十条规定事项时所作出的决定、意见承担个人责任并有权保留意见。

社会保险管理委员会主席就社会保险管理委员会成员之间未达成一致意见的问题向政府总理报告。

**第二十一条　社会养老津贴的享受对象和条件**

1. 越南公民同时满足下列全部条件的，有权享受社会养老津贴：
a) 年满75周岁以上；
b) 不享受养老金或按月社会保险津贴，政府另有规定的情形除外；
c) 有申请享受社会养老津贴的书面文件。

2. 年满70周岁至不满75周岁、属于贫困户、近贫困户且满足本条第1款b项和c项规定条件的越南公民，有权享受社会养老津贴。

3. 国会常务委员会根据政府的建议，决定逐步降低享受社会养老津贴的年龄，以适应各时期经济社会发展条件和国家财政预算能力。

4. 政府对本条第2款作出详细规定。

**第二十二条　社会养老津贴的制度、程序和手续**

1. 按月社会养老津贴标准由政府规定，以适应各时期经济社会发展条件和国家财政预算能力。每三年，政府对调整社会养老津贴标准进行一次审查、研究。
根据经济社会条件、财政预算平衡能力及社会资源动员能力，省级人民委员会提请同级人民议会决定对享受社会养老津贴者给予额外补助。

2. 本法第二十一条规定的对象同时属于按月享受社会津贴对象的，享受较高标准的津贴制度。

3. 正在按月享受社会养老津贴者，由国家财政预算按照医疗保险法律规定为其缴纳医疗保险费；死亡时，负责安葬的组织、个人按照老年人法律规定获得安葬费用补助。

4. 政府规定实施社会养老津贴的程序、手续。

**Điều 23. Trợ cấp hằng tháng đối với người lao động không đủ điều kiện hưởng lương hưu và chưa đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội**

1. Công dân Việt Nam đủ tuổi nghỉ hưu có thời gian đóng bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật và chưa đủ điều kiện hưởng trợ cấp hưu trí xã hội theo quy định tại Điều 21 của Luật này, nếu không hưởng bảo hiểm xã hội một lần và không bảo lưu mà có yêu cầu thì được hưởng trợ cấp hằng tháng từ chính khoản đóng của mình theo quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Thời gian hưởng, mức hưởng trợ cấp hằng tháng được xác định căn cứ vào thời gian đóng, căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động.

3. Mức trợ cấp hằng tháng thấp nhất bằng mức trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng quy định tại khoản 1 Điều 22 của Luật này.

Trường hợp tổng số tiền tính theo thời gian đóng, căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động cao hơn số tiền tính mức trợ cấp hằng tháng bằng mức trợ cấp hưu trí xã hội tại thời điểm giải quyết hưởng cho khoảng thời gian từ khi đủ tuổi nghỉ hưu đến khi đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội thì người lao động được tính để hưởng trợ cấp hằng tháng với mức cao hơn.

Trường hợp tổng số tiền tính theo thời gian đóng, căn cứ đóng bảo hiểm xã hội không đủ để người lao động hưởng trợ cấp hằng tháng cho đến khi đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội, nếu người lao động có nguyện vọng thì được đóng một lần cho phần còn thiếu để hưởng cho đến khi đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội.

4. Mức trợ cấp hằng tháng quy định tại khoản 3 Điều này được áp dụng việc điều chỉnh theo quy định tại Điều 67 của Luật này.

5. Trường hợp người đang hưởng trợ cấp hằng tháng chết thì thân nhân được hưởng trợ cấp một lần cho những tháng chưa nhận và được hưởng một lần trợ cấp mai táng nếu đủ điều kiện quy định tại điểm a khoản 1 Điều 85 hoặc điểm a khoản 1 Điều 109 của Luật này.

6. Người đang trong thời gian hưởng trợ cấp hằng tháng thì được ngân sách nhà nước đóng bảo hiểm y tế.

7. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

**Điều 24. Trình tự, thủ tục thực hiện chế độ đối với người lao động không đủ điều kiện hưởng lương hưu và chưa đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội**

1. 本法第23条第1款规定的对象向社会保险机构提交档案。档案包括：
a) 社会保险簿；
b) 申请按月领取津贴的书面文件。

2. 自按照本条第1款规定收到完整档案之日起05个工作日内，社会保险机构有责任予以解决；不予解决的，必须以书面形式答复并明确说明理由。

第四章
强制社会保险和自愿社会保险的参保登记及收缴、缴纳管理

第一节
强制社会保险和自愿社会保险的参保登记

第二十五条 社会保险簿
1. 社会保险簿向每一名劳动者发放，其中载有关于身份的基本信息，记录缴纳、享受、解决各项社会保险制度的情况以及其他必要的相关信息。
2. 社会保险簿以电子版和纸质版发放，二者具有同等法律效力。
最迟至2026年1月1日，实行发放电子版社会保险簿；纸质版社会保险簿在参保人提出要求时发放。
3. 关于社会保险簿的数据应当按照规定准确、及时地更新、核对信息并进行管理。
4. 政府对本条作出详细规定。

第二十六条 社会保险领域的电子交易
1. 具备实施社会保险领域电子交易条件的机关、组织、个人，应当按照本法和电子交易法律的规定与社会保险机构进行电子交易。
2. 电子交易中使用的档案、凭证应当符合电子交易法律的规定。本条第1款规定的社会保险领域电子交易与纸质交易具有同等法律效力。
3. 最迟至2027年1月1日，社会保险机构必须确保具备实施社会保险领域电子交易的条件。
4. 政府对本条以及将按照本法规定以纸质交易实施的社会保险档案、手续调整、削减、简化为电子交易作出详细规定，以确保参保人和社会保险制度受益人获得便利。

a) 用人单位参加社会保险登记表，附参加社会保险劳动者名单；

b) 劳动者参加社会保险登记表。

2. 本法第二条第1款第m项和第n项规定的对象参加强制性社会保险的登记档案，若通过用人单位提交，则按照本条第一款规定执行；若自行提交，则档案为本条第一款第b项规定的登记表。

3. 参加自愿性社会保险的登记档案为自愿参加社会保险者本人的参加社会保险登记表。

**第二十八条** 参加社会保险登记及社会保险簿发放

1. 用人单位有责任按照本法第二十七条第1款和第2款规定，为属于强制性社会保险参保对象的劳动者申报并向社会保险经办机构提交参加社会保险档案，期限为自劳动者属于强制性社会保险参保对象之日起30日内，但本条第二款规定的情形除外。

2. 本法第二条第1款第m项和第n项规定的对象若自行提交，则按照本法第二十七条第1款第b项规定的登记表向社会保险经办机构提交档案，期限为自属于强制性社会保险参保对象之日起30日内。

3. 参加自愿性社会保险者向社会保险经办机构提交本法第二十七条第3款规定的档案。

4. 自收到符合规定的完整档案之日起05个工作日内，社会保险经办机构有责任发放社会保险簿；不予发放社会保险簿的，必须以书面形式答复并明确说明理由。

5. 政府对本条作出详细规定。

**第二十九条** 调整参加社会保险申报登记信息

1. 当参加社会保险申报登记信息发生变化时，按照本法第二十八条规定进行申报登记的人，应当向社会保险经办机构提交信息调整申报表，并附上与信息调整相关的证件副本。

2. 自收到符合规定的完整申报表和证件之日起05个工作日内，社会保险经办机构有责任调整参加者的社会保险参保信息；不予调整的，必须以书面形式答复并明确说明理由。

**第二节**

**强制性社会保险及自愿性社会保险的征收、缴纳管理**

**第三十条** 确定强制性社会保险参保对象及发展自愿性社会保险参保对象

1. 社会保险经办机构主持并协调相关机关、组织、个人，确定和跟踪本法第二条规定属于强制性社会保险的参保对象；督促和指导编制强制性社会保险参保登记档案。

各部、部级机关、各级人民委员会与社会保险经办机构协调，组织确定强制性社会保险参保对象的工作。

2. 社会保险机构主持，并与有关机关、组织、个人协调，开展动员工作，以发展自愿参加社会保险的对象。

3. 国家数据库及劳动、居民、税务、企业登记等专业数据库的主管机关，有责任按照政府的规定，与社会保险机构连接、共享与参加人及属于应参加社会保险范围人员有关的信息、数据。

**第三十一条** 社会保险缴费依据

1. 强制社会保险的工资缴费依据规定如下：

a) 属于由国家规定工资制度的劳动者，其社会保险缴费依据的工资，为按照职务、职称、职级、级别、军衔级别计算的月工资，以及职务津贴、超框架工龄津贴、行业工龄津贴、工资保留差额系数（如有）；

b) 属于由用人单位决定工资制度的劳动者，其强制社会保险缴费依据的工资，为月工资，包括按工作或职务计算的工资额、工资津贴及双方约定在每个工资支付周期内经常性、稳定支付的其他补充款项。

劳动者停工期间仍领取等于或高于最低强制社会保险工资缴费依据的月工资的，则按照停工期间所领取的工资缴费；

c) 本法第二条第1款第đ、e及k项规定的对象，其强制社会保险工资缴费依据由政府规定；

d) 本法第二条第1款第g、h、m及n项规定的对象，可选择强制社会保险工资缴费依据，但最低不低于缴费时的参考标准，最高不超过参考标准的20倍。

按照已选择的工资缴费依据缴纳社会保险满至少12个月后，劳动者可重新选择社会保险工资缴费依据；

đ) 强制社会保险工资缴费依据最低不低于缴费时的参考标准，最高不超过参考标准的20倍。

2. 自愿社会保险的收入缴费依据最低不低于农村地区贫困线标准，最高不超过缴费时参考标准的20倍。

3. 政府对本条第1款b项作出详细规定；规定强制社会保险的追缴、补缴事宜。

**第32条 社会保险缴费比例**

1. 强制社会保险缴费比例包括：
a) 按作为社会保险缴费基数的工资的3%缴入疾病和生育基金；
b) 按作为社会保险缴费基数的工资的22%缴入退休和死亡抚恤基金。

2. 自愿社会保险缴费比例等于作为社会保险缴费基数的收入的22%，缴入退休和死亡抚恤基金。

**第33条 劳动者强制社会保险的缴费标准、方式及期限**

1. 本法第2条第1款第a、b、c、d、i、k、l项及第2款规定的对象的缴费标准和缴费方式规定如下：
a) 每月缴费标准为作为强制社会保险缴费基数的工资的8%，缴入退休和死亡抚恤基金；
b) 按每月缴费方式向社会保险经办机构缴纳。
对于本法第2条第1款第a项规定的对象，在企业、合作社、合作社联合社、在农业、林业、渔业、盐业领域经营的个体工商户按产品、按承包领取工资的，则按每月、每3个月或每6个月一次的缴费方式缴纳。

2. 本法第2条第1款第g项规定的对象的缴费标准、方式及期限规定如下：
a) 每月缴费标准为作为强制社会保险缴费基数的工资的22%，缴入退休和死亡抚恤基金；
b) 按每3个月、每6个月、每12个月一次的缴费方式或为越南劳动者赴国外工作的合同期限一次性预先缴纳给社会保险经办机构；最迟缴费期限为缴费周期结束后紧接着的下一个月的最后一天。
若劳动者在接受劳务国家当地获准延长合同或签订新劳动合同，则按本项规定的方式为延长期间或新签订的劳动合同期间缴纳社会保险，或在回国后进行补缴。

3. 本法第2条第1款第h项规定的对象的缴费标准、方式及期限规定如下：
a) 每月缴费标准为作为强制社会保险缴费基数的工资的22%，缴入退休和死亡抚恤基金；
b) 在该人员被派遣担任越南社会主义共和国驻外代表机构成员之前，通过管理干部、公务员、职员、劳动者的机关、组织按每月、每3个月或每6个月一次的缴费方式缴纳；最迟缴费期限为缴费周期结束后紧接着的下一个月的最后一天。

4. 本法第2条第1款第m项和第n项规定的对象的缴费标准、方式及期限规定如下：
a) 每月缴费标准为作为强制社会保险缴费基数的工资的3%缴入疾病和生育基金，作为强制社会保险缴费基数的工资的22%缴入退休和死亡抚恤基金；
b) 直接向社会保险经办机构缴纳或通过参与管理的个体工商户、企业、合作社、合作社联合社按每月、每3个月或每6个月一次的缴费方式缴纳；最迟缴费期限为缴费周期结束后紧接着的下一个月的最后一天。

5. 对于本法第2条第1款a、b、c、d及i项和第2款规定的对象，在一个月内不领取工资达14个工作日以上的，该月劳动者无需缴纳社会保险费，但用人单位与劳动者约定在该月为劳动者缴纳社会保险费且缴费基数按最近一个月社会保险缴费基数确定的除外。

对于本法第2条第1款đ、e及k项规定的对象，在一个月内不工作达14个工作日以上的，按照政府的规定执行。第33条第5款由第158/2025/NĐ-CP号法令第9条进行细化指导。

国防部、公安部内劳动者及工作人员的第33条第5款所述强制性社会保险的缴费标准、方式及期限，由第157/2025/NĐ-CP号法令第8条进行细化指导。

6. 在工作的第一个月或恢复工作的第一个月内，劳动者因病休假享受病假制度达14个工作日以上的，仍须缴纳该月的社会保险费。

7. 在强制性社会保险缴费时间尚缺最多06个月即可满足领取养老金或按月遗属补助条件的情况下，劳动者或劳动者的亲属可以一次性补缴所缺月份的费用，月缴费标准按劳动者离职或死亡前劳动者与用人单位缴费总额计算，缴入退休与遗属基金。补缴时间不计入属于劳动荣军社会部部长颁布的重度、有毒、危险或特别重度、有毒、危险职业目录中的职业、工作的工作时间，或在经济社会条件特别困难地区的工作时间。

劳动者终止强制性社会保险缴费，但社会保险缴费时间尚缺超过06个月方可满足领取养老金条件的，有权继续缴纳自愿社会保险费。第33条第7款由第12/2025/TT-BNV号通知第12条第2款进行细化指导。

第33条第7款由第12/2025/TT-BNV号通知第15条第2款进行细化指导。

第33条第7款由第12/2025/TT-BNV号通知第18条第1款进行细化指导。

第33条第7款由第12/2025/TT-BNV号通知第18条第2款进行细化指导。

终止强制性社会保险缴费且社会保险缴费时间尚缺超过06个月方可满足领取养老金条件的劳动者缴纳自愿社会保险费的缴费标准、方式及期限，由第11/2025/TT-BNV号通知第3条进行细化指导。

8. 劳动荣军社会部部长规定本条第七款的实施细则。

第34条. 用人单位强制性社会保险的缴费标准、方式及期限

1. 用人单位每月按照本法第2条第1款a、b、c、d、i、k及l项和第2款规定的对象的强制性社会保险缴费基数工资，缴纳强制性社会保险费如下：第34条第1款由第158/2025/NĐ-CP号法令第9条进行细化指导。

a) 3%缴入疾病与生育基金；

b) 14%缴入退休与遗属基金。

2. 用人单位每月按强制社会保险缴费工资基数的22%为本法第2条第1款第đ项和第e项规定的对象缴纳养老保险和死亡抚恤基金。国防部、公安部所属劳动者、用人单位的强制社会保险缴费水平、方式、期限，适用第34条第2款的规定，由第157/2025/NĐ-CP号法令第8条进行指导。

3. 用人单位无需为本法第33条第5款规定的对象缴纳社会保险，但用人单位与劳动者约定该月为劳动者缴纳社会保险，且缴费基数等于最近一个月社会保险缴费基数的情形除外。

4. 用人单位缴纳强制社会保险的最迟方式、期限规定如下：

a) 按月缴纳方式的，为次月的最后一日；

b) 按每三个月一次或每六个月一次方式缴纳的，为缴费周期届满后次月的最后一日。

**第35条. 督促履行强制社会保险、失业保险缴费责任**

1. 对于本法第38条第1款规定的情形，社会保险经办机构有责任发现并以书面形式督促。

当发现用人单位迟延缴纳属于本法第38条第2款和第3款规定的情形，或者逃避缴纳的，社会保险经办机构有责任及时以书面形式督促。

2. 社会保险经办机构在其门户网站上公开用人单位迟延缴纳、逃避缴纳强制社会保险、失业保险的情况。

3. 社会保险经办机构将迟延缴纳、逃避缴纳强制社会保险、失业保险的用人单位信息发送至社会保险、失业保险国家管理机关及相关监察机关，以便依职权审议处理。

4. 政府对本条作出详细规定。

**第36条. 自愿参加社会保险者的社会保险缴费水平、方式和期限**

1. 本法第2条第4款规定的对象，每月按自愿社会保险缴费收入基数的22%缴纳养老保险和死亡抚恤基金。

根据各时期经济社会发展条件、国家财政预算能力，政府规定对自愿参加社会保险者的缴费支持水平、支持对象及支持政策实施时间。

2. 自愿参加社会保险者可选以下一种缴费方式：

a) 按月缴纳；

b) 每三个月缴纳一次；

c) 每六个月缴纳一次；

d) 每十二个月缴纳一次；

đ) 一次性缴纳未来多年，缴费金额低于本条第1款规定标准的缴费金额；

e) 一次性缴纳尚缺的社会保险缴费期限以符合领取养老金条件，缴费金额高于本条第1款规定标准的缴费金额。

3. 自愿社会保险缴费期限规定如下：

a) 对于按月缴费方式，在当月内缴纳；

b) 对于每三个月缴费一次的方式，在三个月内缴纳；

c) 对于每六个月缴费一次的方式，在前四个月内缴纳；

d) 对于每十二个月缴费一次的方式，在前七个月内缴纳；

đ) 对于本条第2款đ项规定的情形，在登记缴费方式和作为缴费依据的月收入水平时缴纳；

e) 对于本条第2款e项规定的情形，在登记缴费方式和作为缴费依据的月收入水平时缴纳，但最早不得早于劳动者按规定达到退休年龄的前一个月。

4. 政府对本条第2款đ项和e项作出详细规定。

**第三十七条** 暂停缴纳强制社会保险

1. 暂停缴纳退休和死亡抚恤基金规定如下：

a) 在雇主遇到困难，必须暂停生产、经营活动，导致劳动者和雇主无能力缴纳社会保险的情况下，可暂停缴纳退休和死亡基金，暂停期限最长为12个月；

b) 本款a项规定的暂停缴纳期限届满后，雇主和劳动者继续缴纳强制性社会保险，并补缴暂停缴纳期间的保险费。
补缴期限最迟为暂停缴纳结束之次月的最后一日。补缴金额等于暂停缴纳各月应缴的金额。

2. 正在参加强制性社会保险的劳动者被羁押、被暂停工作，则劳动者和雇主暂停缴纳强制性社会保险；若劳动者被补发足额工资，则劳动者和雇主按暂停缴纳各月应缴的金额补缴被羁押、被暂停工作期间的保险费。

3. 政府对本条作出详细规定；规定其他暂停缴纳强制性社会保险的情形。

**第三十八条** 迟缴强制性社会保险、失业保险

迟缴强制性社会保险、失业保险是雇主属于下列情形之一的行为：

1. 自本法第三十四条第4款规定的社会保险最迟缴纳日之后，或自失业保险法律规定的失业保险最迟缴纳日之后，未缴纳或未足额缴纳已登记的强制性社会保险、失业保险参保档案中应缴的金额，本法第三十九条第1款đ项和e项规定的情形除外；

2. 自本法第二十八条第1款规定的期限届满之日起60日内，未登记或未足额登记应参加强制性社会保险的人数；

3. 自失业保险法律规定的应参加失业保险期限届满之日起60日内，未登记或未足额登记应参加失业保险的人数；

4. 属于依据本法第三十九条第2款规定不被视为逃避缴纳强制性社会保险、失业保险的情形。

**第三十九条** 逃避缴纳强制性社会保险、失业保险

1. 逃避缴纳强制性社会保险、失业保险是雇主属于下列情形之一的行为，以不缴纳或不足额缴纳劳动者的社会保险、失业保险：

a) 自本法第二十八条第1款规定的期限届满之日起超过60日，雇主仍未登记或未足额登记应参加强制性社会保险的人数；

b) 自失业保险法律规定的应参加失业保险期限届满之日起超过60日，雇主仍未登记或未足额登记应参加失业保险的人数；

c) 登记的作为强制性社会保险缴费基数的工资低于本法第三十一条第1款的规定；

d) 申报的失业保险费缴费基数低于失业保险法律规定的标准；

đ) 自本法第34条第4款规定的强制社会保险最迟缴费之日起60日后，仍未缴纳或未足额缴纳已申报的强制社会保险费，且已经主管机关依照本法第35条规定进行督促的；

e) 自失业保险法律规定的失业保险最迟缴费之日起60日后，仍未缴纳或未足额缴纳已申报的失业保险费，且已经主管机关依照本法第35条规定进行督促的；

g) 根据政府规定，其他被视为逃避缴纳强制社会保险、失业保险的情形。

2. 政府对本条作出详细规定；规定属于本条第1款情形但具有正当理由的，不视为逃避缴纳强制社会保险、失业保险。

**第40条. 对迟缴强制社会保险、失业保险行为的处理措施**

1. 强制缴足迟缴金额；按迟缴社会保险费、失业保险费金额及迟缴天数，以每日0.03%的标准向社会保险基金、失业保险基金缴纳款项。

2. 依照法律规定进行行政违法处理。

3. 不予考虑授予竞赛荣誉称号、奖励形式。

4. 政府对本条第1款作出详细规定。

**第41条. 对逃避缴纳强制社会保险、失业保险行为的处理措施**

1. 强制缴足逃避缴纳的金额；按逃避缴纳的社会保险费、失业保险费金额及逃避缴纳天数，以每日0.03%的标准向社会保险基金、失业保险基金缴纳款项。

2. 依照法律规定进行行政违法处理或追究刑事责任。

3. 不予考虑授予竞赛荣誉称号、奖励形式。

4. 政府对本条第1款作出详细规定。

**第五章**
**强制社会保险**

**第一节**
**疾病制度**

**第四十二条　享受病假制度的主体与条件**

本法第二条第1款第a、b、c、d、i、k、l、m、n项及第2款规定的对象，在下列情形之一休假时，享受病假制度，但本法条第2款规定的情形除外：

a) 罹患非职业病疾病接受治疗；

b) 遭受非工伤事故伤害接受治疗；

c) 按照劳动安全卫生法律规定，在合理路线和时间上，从居住地前往工作地或从工作地返回居住地途中发生事故接受治疗；

d) 因工伤事故、职业病或本款c项规定的意外事故导致伤残、疾病复发，接受治疗和劳动功能康复；

đ) 按照法律规定捐献、摘取、移植人体组织、器官；

e) 照顾7周岁以下患病子女。

2. 劳动者在下列情形下不享受病假制度：

a) 自伤或自行损害自身健康；

b) 使用政府规定的清单中的麻醉药品、麻醉药品前体，但按照诊疗机构执业医师的处方使用含前体的前体药物或复方药物的情况除外；

c) 因工伤事故、职业病首次休假接受治疗、劳动功能康复期间；

d) 本条第1款规定的休假期间与劳动法律规定的休假期间重合，或正在按照其他专门法律规定享受全薪休假，或正在按照社会保险法律规定享受生育、休养康复制度休假。

**第四十三条　享受病假制度的期限**

1. 对于本法第二条第1款第a、b、c、i、k、l、m、n项及第2款规定的对象，一年内（从1月1日至12月31日）享受病假制度的最高时限，按工作日计算，不含法定节假日、春节假日、每周休息日，具体规定如下：

a) 在正常条件下工作的，若已缴纳强制社会保险不满15年，享受30天；若已缴纳满15年至不满30年，享受40天；若已缴纳满30年以上，享受60天；

b) 从事劳动荣军社会部部长颁布的繁重、有毒、危险或特别繁重、有毒、危险职业、工作目录中的职业、工作，或在经济社会条件特别困难的地区工作的，若已缴纳强制社会保险不满15年，享受40天；若已缴纳满15年至不满30年，享受50天；若已缴纳满30年以上，享受70天。

2. 本条第1款规定的享受病假制度期限届满后仍需继续治疗的，劳动者因患有由卫生部部长颁布的需要长期治疗的疾病目录中的疾病而停止工作的，可继续享受病假制度，其标准按本法第45条第3款规定执行。按本款规定享受病假制度的休息时间按工作日计算，不含法定节假日、春节及每周休息日。第43条第2款所述需要长期治疗的疾病目录由第25/2025/TT-BYT号通知第4条进行指导。

3. 对于本法第2条第1款d项规定的对象，享受病假制度的时间依据在诊病、治病机构接受住院治疗的时间以及劳动者按照诊病、治病机构所属执业人员的指定必须停止工作的时间确定。第43条第3款所述的国防部、公安部所属对象的病假及照顾患病子女制度享受时间由第157/2025/NĐ-CP号法令第10条进行指导。

**第四十四条** 照顾患病子女时享受制度的时间

1. 一年内（从1月1日至12月31日）照顾每个患病子女享受制度的时间，子女不满03周岁的，最多为20天；子女从满03周岁至不满07周岁的，最多为15天。

2. 若父母双方均参加强制性社会保险，则每人照顾患病子女享受制度的时间按本条第1款规定执行。

3. 本条规定的因照顾患病子女而停止工作享受制度的时间按工作日计算，不含法定节假日、春节及每周休息日。

**第四十五条** 病假津贴

1. 病假津贴享受标准按月计算，并依据以下基础：
a) 停止工作享受病假制度前最近一个月的社会保险缴费工资；
b) 若在参加社会保险的第一个月或重新参加社会保险的当月即须停止工作享受病假制度，则为参加社会保险第一个月或重新参加社会保险当月的社会保险缴费工资。

2. 本法第43条第1款和第44条规定的劳动者的病假津贴享受标准，为本条第1款规定的社会保险缴费工资的75%。

3. 本法第43条第2款规定的劳动者的病假津贴享受标准计算如下：
a) 已缴纳强制性社会保险满30年以上的，为本条第1款规定的社会保险缴费工资的65%；
b) 已缴纳强制性社会保险满15年至不满30年的，为本条第1款规定的社会保险缴费工资的55%；
c) 已缴纳强制性社会保险不满15年的，为本条第1款规定的社会保险缴费工资的50%。

4. 本法第43条第3款规定的劳动者疾病津贴领取水平，等于本条第1款规定的作为社会保险缴费基数的工资的100%。国防部、公安部所属对象的疾病津贴，由第157/2025/NĐ-CP号法令第11条进行指导。

5. 一日疾病津贴的领取水平，按月疾病津贴领取水平除以24天计算。半日疾病津贴的领取水平，按一日疾病津贴领取水平的一半计算。
计算非整日休工享受疾病制度的劳动者的疾病津贴领取水平时，休工不足半日的按半日计算；满半日不足一日的按一日计算。

6. 劳动荣军社会部部长规定工作日的细则；规定针对各具体情形计算、确定条件以解决疾病制度的事项。第45条第6款所述享受疾病制度情形的确定，由第12/2025/TT-BNV号通知第3条进行指导。
第45条第6款所述疾病制度享受时间的确定，由第12/2025/TT-BNV号通知第4条进行指导。
第45条第6款所述照顾患病子女期间享受制度时间的确定，由第12/2025/TT-BNV号通知第5条进行指导。
第45条第6款所述疾病津贴的计算，由第12/2025/TT-BNV号通知第6条进行指导。

第46条. 病愈后休养、恢复健康
第46条由第12/2025/TT-BNV号通知第7条进行指导。
第46条所述军人及享受军人同级工资的机要人员的病愈后休养、恢复健康，由第90/2025/TT-BQP号通知第8条进行指导。

1. 劳动者在一年内已休病假满30天以上，自病假期满之日起30日内健康状况尚未恢复的，则一年内（自1月1日至12月31日）最多可休养、恢复健康10天。
休养、恢复健康的时间连续计算，包括节假日、春节及每周休息日。劳动者在哪个年度具备休养、恢复健康条件的，其休工享受休养、恢复健康的时间计入该年度。休养、恢复健康时间自上一年底延续至下一年初的，该休养时间计入上一年度。

2. 休养、恢复健康的时间由用人单位与基层工会执行委员会决定；双方意见不一致时，由用人单位根据基层工会执行委员会的建议决定休假天数；用人单位尚未建立基层工会的，由用人单位决定。休养、恢复健康的最长时间规定如下：

a) 因患需长期治疗的疾病而病休后健康状况尚未恢复的劳动者为10天；

b) 因病休期间须接受手术而健康状况尚未恢复的劳动者为07天；

c) 其他情形为05天。

3. 病愈后休养、恢复健康一日假期的领取水平，等于参考基数的30%。

4. 劳动荣军社会部部长规定关于病愈后休养、恢复健康的各种情况的计算及条件确定事宜。第46条第4款所述的病后休养、恢复健康，由第12/2025/TT-BNV号通知第7条进行指导。

**第47条. 申请享受病假津贴的档案**

1. 对劳动者或其子女接受住院治疗的，申请享受病假津贴的档案为下列证件之一的原件或副本：
a) 出院证明；
b) 病历档案摘要；
c) 证明住院治疗过程的其他证件。

2. 对劳动者或其子女接受门诊治疗的，申请享受病假津贴的档案为下列证件之一：
a) 请假享受社会保险的证明书；
b) 载有住院治疗后需要门诊治疗时间医嘱的出院证明原件或副本；
c) 载有住院治疗后需要门诊治疗时间医嘱的病历档案摘要原件或副本。

3. 对于劳动者或其子女在境外看病、治病的情况下，申请享受病假津贴的档案，是由境外看病、治病机构出具、载明病名及治疗时间的看病、治病证件，且必须满足下列要求：

a) 有根据关于公证、认证的法律规定进行公证或认证的越南语译文；

b) 经过领事认证，但越南社会主义共和国为成员国的国际条约另有规定的除外。

4. 卫生部部长规定本条第1款和第2款规定的档案中由看病、治病机构出具的证件的样本、颁发程序、颁发权限，并规定在因天灾、灾难、疫情导致不可抗力情况下的替代证件。第47条第4款所述的因天灾、灾难、疫情导致不可抗力情况下的替代证件，由第25/2025/TT-BYT号通知第6条第2款进行指导。

第47条第4款所述的因天灾、灾难、疫情导致不可抗力情况下颁发替代证件的样本、程序、颁发权限，由第25/2025/TT-BYT号通知第11条进行指导。

第47条第4款由随第25/2025/TT-BYT号通知颁布的附录二第08号样本进行指导。

**第四十八条** 解决病假津贴的发放

1. 劳动者有责任将本法第47条规定的档案提交给用人单位。提交档案的期限最迟为重返工作岗位之日起45日内。

2. 自收到劳动者完整档案之日起07个工作日内，用人单位有责任编制休病假享受病假制度的劳动者名单，连同档案一并提交给社会保险机关。

3. 自收到用人单位按规定提交的完整档案之日起07个工作日内，社会保险机关有责任予以解决；不予解决的，必须以书面形式答复并明确说明理由。

**第四十九条** 解决病愈后休养、康复津贴的发放

1. 自劳动者休病假后休养、康复津贴假期之日起07个工作日内，用人单位编制休病假后休养、康复津贴的劳动者名单并提交给社会保险机关。

2. 自收到用人单位编制的名单之日起07个工作日内，社会保险机关有责任予以解决；不予解决的，必须以书面形式答复并明确说明理由。

**第二节**
**生育制度**

**第五十条** 享受生育制度的对象和条件

1. 本法第2条第1款和第2款规定的a、b、c、d、i、k、l、m和n点所述对象，属于下列情形之一的，享受生育制度：

a) 怀孕的女劳动者；

b) 生育的女劳动者；

c) 代孕的女劳动者；

d) 委托代孕的女劳动者；

đ) 收养未满06个月婴儿的劳动者；

e) 使用避孕措施且该等措施必须在看病、治病机构实施的劳动者；

g) 正在参加强制性社会保险的男劳动者，其妻生育、其妻为代孕者生育。

2. 本条第1款b、c、d及đ项规定的对象，须在分娩前或接受代孕子女或收养未满06个月龄养子女之前12个月连续期间内，已参加强制性社会保险满06个月以上。

3. 本条第1款b项及c项规定的对象，已参加强制性社会保险满12个月以上，但在怀孕期间因须按属于诊断治疗机构的执业医师的指示离职养胎的，须在分娩前12个月连续期间内已参加强制性社会保险满03个月以上。

4. 符合本条第2款或第3款或第5款规定条件的对象，在分娩前或接受代孕子女或收养未满06个月龄养子女之前终止劳动合同、工作合同或离职的，仍依照本法第53条、第54条、第55条及第56条和第58条第1款、第2款及第3款的规定享受生育保险制度。享受生育保险制度的时间不计入社会保险缴费时间。

5. 本条第1款b项规定的对象，在不孕不育治疗期间须离职的情况下，已在分娩前24个月连续期间内参加强制性社会保险满06个月以上的。

**第51条. 产前检查休假享受生育保险制度的时间**

1. 怀孕的女劳动者为进行产前检查可休假享受生育保险制度，最多05次，每次不超过02天。

2. 产前检查休假享受生育保险制度的时间按工作日计算，不含法定节假日、春节及每周休息日。

**第52条. 流产、堕胎、胎死宫内、分娩过程中胎儿死亡、宫外孕时休假享受生育保险制度的时间**

1. 流产、堕胎、胎死宫内、分娩过程中胎儿死亡、宫外孕时休假享受生育保险制度的时间由属于诊断治疗机构的执业医师指定，但最多不超过以下规定：

a) 胎儿不足05周龄的，10天；

b) 胎儿满05周龄至不足13周龄的，20天；

c) 胎儿满13周龄至不足22周龄的，40天；

d) 胎儿满22周龄以上的，50天。

2. 怀孕满22周龄以上的女劳动者符合本法第50条第2款或第3款或第5款规定条件而流产、堕胎、胎死宫内、分娩过程中胎儿死亡的，该女劳动者及其丈夫可如同女劳动者分娩的情形休假享受生育保险制度。

3. 本条第1款规定的休假享受生育保险制度的时间包括法定节假日、春节及每周休息日。

**第53条. 分娩时休假享受生育保险制度的时间**

1. 女劳动者分娩时休假享受生育保险制度的时间依照《劳动法典》第139条第1款的规定执行。

女劳动者依照《劳动法典》第139条第4款的规定在分娩休假享受生育保险制度期限届满前返回工作的，其工作天数由用人单位支付工资，并继续按照本法第59条规定的标准享受生育津贴；用人单位和劳动者有责任为劳动者返回工作的时间缴纳强制性社会保险。

2. 正在参加强制性社会保险的男性劳动者，当其妻子生育时，有权休假并享受生育津贴，休假时间如下：

a) 05个工作日；

b) 妻子生育时须接受手术或生育不满32周胎龄婴儿的，休假07个工作日；

c) 妻子生育双胞胎的，休假10个工作日。生育三胞胎及以上的，自第三个子女起，每多生育一个子女增加03个工作日；

d) 妻子生育双胞胎且须接受手术的，休假14个工作日。生育三胞胎及以上且须接受手术的，自第三个子女起，每多生育一个子女增加03个工作日。

3. 本条第二款规定的享受生育津贴的休假开始之日，必须处于自妻子生育之日起60日的期间内；劳动者分多次休假的，最后一次休假开始之日必须处于自妻子生育之日起60日的期间内，且享受生育津贴的休假总时间不得超过本条第二款规定的时限。

4. 女性劳动者怀孕双胞胎及以上，分娩时存在宫内死胎、分娩过程中死胎情形的，享受生育津贴的休假时间和生育一次性补助金按照胎儿数量计算，包括活产婴儿、死产婴儿及死胎。

5. 仅母亲或者父母双方均参加强制性社会保险，而母亲分娩后死亡的，父亲或者直接抚养人有权休假并享受生育津贴，以照顾子女，休假时间为本条第一款规定的母亲剩余休假时间。母亲参加强制性社会保险但不具备本法第五十条第二款、第三款或第五款规定的条件而死亡的，父亲或者直接抚养人有权休假并享受生育津贴，直至子女满06个月。

6. 父亲或者直接抚养人不按照本条第五款规定休假的，除工资外，自母亲死亡之日的次日起，按照本条第一款规定享受母亲剩余休假时间的生育津贴。

7. 仅父亲参加强制性社会保险，而母亲分娩后死亡，或者分娩后遭遇风险，经诊疗机构确认健康状况不足以照顾子女的，父亲有权休假并享受生育津贴，直至子女满06个月。

8. 对于女性劳动者生育、劳动者收养不满06个月龄养子女、代孕女性劳动者分娩、委托代孕的女性劳动者等情形，享受生育津贴的休假时间计入强制性社会保险缴费时间，劳动者和用人单位无需缴纳社会保险费。
对于其他情形，当月享受生育津贴的休假时间达到14个工作日及以上的，该时间计入强制性社会保险缴费时间，劳动者和用人单位无需缴纳社会保险费。

9. 本条第一款、第四款、第五款、第六款和第七款规定的享受生育津贴的休假时间，包括法定节假日、新年节日及每周休息日。

第五十四条 代孕女性劳动者的生育津贴制度

1. 代孕女性劳动者按照本法第五十一条规定进行孕期检查的，有权休假并享受生育津贴。

2. 代孕女性劳动者发生流产、堕胎、宫内死胎、分娩过程中死胎、宫外孕等情形的，按照本法第五十二条规定休假并享受生育津贴。

3. 代孕女性劳动者生育时，若具备本法第50条第2款或第3款规定的条件，则有权：

a) 休假并享受生育津贴，直至将婴儿交给委托代孕方，但不得超过本法第53条第1款规定的期限。

自出生之日起至移交婴儿之时，若享受生育津贴的时间未满60天，则代孕女性劳动者仍有权继续享受生育津贴，直至满60天，包括法定节假日、春节假日和每周休息日。将婴儿交给委托代孕方的时间，以委托代孕方与代孕方签署的确认婴儿移交时间的书面文件所载明的时间为准。

若在移交之前婴儿死亡，而享受生育津贴的时间未满60天，则代孕女性劳动者仍有权继续享受生育津贴，直至满60天，包括法定节假日、春节假日和每周休息日；

b) 自本条规定的生育津贴享受期限（第2款及本款a项）届满之日起30天内，若健康尚未恢复，代孕女性劳动者有权按照本法第60条的规定休养、恢复健康，但代孕女性劳动者在生育前终止劳动合同、工作合同或离职的情形除外。

4. 代孕女性劳动者生育时，其正在参加强制性社会保险的丈夫有权按照本法第53条第2款和第3款的规定休假并享受生育津贴。

**第五十五条** 委托代孕女性劳动者的生育津贴制度

委托代孕的女性劳动者，在截至领取孩子之时起的12个月期间内，已参加强制性社会保险满6个月以上的，有权享受如下生育津贴：

1. 有权自领取孩子之时起休假并享受生育津贴，直至孩子满6个月。生育双胞胎及以上的，从第二个孩子起，每个孩子增加1个月的假期。

委托代孕的女性劳动者不休假的，除工资外，还按规定享受生育补助金；

2. 若委托代孕的女性劳动者死亡，或经诊治病机构确认在孩子未满6个月时无足够健康条件照顾孩子，则委托代孕女性劳动者的丈夫或直接抚养人有权休假并享受生育津贴，以照顾孩子，期限为本条第1款规定的委托代孕女性劳动者剩余的假期。

若委托代孕女性劳动者的丈夫或直接抚养人正在参加强制性社会保险且不休假的，则除工资外，还就本条第1款规定的委托代孕女性劳动者剩余的假期享受生育补助金。

**第五十六条** 收养未满6个月婴儿的生育津贴制度

1. 劳动者收养未满6个月的婴儿的，自收养交接之日起有权休假并享受生育津贴，直至孩子满6个月。

若父母双方均参加强制性社会保险并具备本法第50条第2款规定的享受生育津贴的条件，则仅父亲或母亲一方有权休假并享受生育津贴。

2. 收养未满6个月婴儿的劳动者不休假的，仅有权按照本法第58条的规定享受一次性补助金。

**第五十七条** 实施避孕措施时享受津贴的休假时间

1. 劳动者实施避孕措施时，由诊治病机构的诊治病执业者指定休假并享受生育津贴的时间，但女性劳动者放置宫内节育器的不超过7天，劳动者实施绝育手术的不超过15天。

2. 本条规定于本条第一款规定的产假休假时间，包括法定节假日、春节假日和每周休息日。

**第五十八条 生育、接受代孕子女或收养未满06个月婴儿时的一次性补助**

1. 生育子女的女性劳动者，若满足本法第五十条第二款、第三款或第五款规定的条件，则在生育时享受一次性补助。
女性劳动者生育子女但不满足本法第五十条第二款、第三款或第五款规定的条件，而其丈夫满足本法第五十条第二款规定的条件的，则由其丈夫享受一次性补助。

2. 代孕的女性劳动者，若满足本法第五十条第二款或第三款规定的条件，则在生育时享受一次性补助。
若代孕者未参加强制社会保险或不满足条件，则委托代孕的母亲，在截至接受子女之时起12个月期间内已缴纳强制社会保险满06个月以上的，享受一次性补助。
若代孕者、委托代孕的母亲均未参加强制社会保险或不满足条件，则委托代孕母亲的丈夫，在截至接受子女之时起12个月期间内已缴纳强制社会保险满06个月以上的，享受一次性补助。
若代孕者、委托代孕的母亲及委托代孕母亲的丈夫均未参加强制社会保险或不满足条件，则代孕者的丈夫，在截至代孕者生育之时起12个月期间内已缴纳强制社会保险满06个月以上的，享受一次性补助。

3. 收养未满06个月婴儿的劳动者，若满足本法第五十条第二款规定的条件，则享受一次性补助。

4. 本条第一款、第二款和第三款规定的每名子女的一次性补助金额，相当于女性劳动者生育、接受代孕子女或收养养子女之月的参考标准的02倍。

**第五十九条 产假补助**

1. 本法第五十一条、第五十二条、第五十三条、第五十四条、第五十五条、第五十六条和第五十七条规定的劳动者，其一个月的产假补助，相当于休假享受产假制度前最近06个月强制社会保险缴费工资基数的平均水平的100%。
对于缴纳强制社会保险未满06个月的劳动者，本法第五十一条、第五十二条、第五十三条第二款、第五款、第六款和第七款、第五十四条第一款、第二款和第四款、第五十五条第二款和第五十七条规定的劳动者的产假补助，为其已缴纳月份的强制社会保险缴费工资基数的平均水平。

2. 对于本法第五十一条和第五十三条第二款规定的情形，一天的产假补助按一个月的产假补助除以24天计算。

3. 生育、接受代孕子女或收养未满06个月婴儿时的产假补助，按本条第一款规定的产假补助标准计算；若有零散天数或属于本法第五十二条和第五十七条规定的情形，则每天的补助标准按一个月的产假补助除以30天计算。

4. 代孕的女性劳动者、委托代孕的女性劳动者的产假补助，按照本条第一款、第二款和第三款的规定执行，并依据本条规定的代孕的女性劳动者、委托代孕的女性劳动者休假享受产假制度前的强制社会保险缴费工资基数的平均水平计算。

5. 劳动荣军社会部部长规定各项生育保险待遇享受情形的计算及条件确定事宜。第59条第5款所述生育保险待遇享受条件的确定，依据第12/2025/TT-BNV号通知第8条之规定执行。

第59条第5款所述生育保险待遇享受休假时间的确定，依据第12/2025/TT-BNV号通知第9条之规定执行。

第59条第5款所述生育津贴的计算，依据第12/2025/TT-BNV号通知第10条之规定执行。

第60条 生育后休养、恢复健康

军人及享受与军人同等待遇的机要工作人员生育后休养、恢复健康事宜，依据第60条之规定，由第90/2025/TT-BQP号通知第12条予以指导。

1. 自本法第52条、第53条第1款或第4款、第54条第3款a项规定的生育保险待遇享受休假期间届满之日起30日内，女职工尚未恢复健康的，可休假休养、恢复健康。

休养、恢复健康休假时间连续计算，包括法定节假日、春节及每周休息日。休养、恢复健康休假时间跨年度的，该休假时间计入上一年度。

2. 本条第一款规定的休养、恢复健康休假时间由用人单位与基层工会执行委员会决定；双方意见不一致的，由用人单位根据基层工会执行委员会的建议决定休假天数；用人单位尚未建立基层工会的，由用人单位决定。休养、恢复健康休假时间上限规定如下：

a) 一次生育两个以上子女的女职工为10天；

b) 分娩时实施手术的女职工为07天；

c) 其他情形为05天。

3. 生育后休养、恢复健康休假每日津贴标准为参照标准的30%。

4. 女职工依据本法第53条第1款规定在生育休假期间届满前提前返岗工作的，不适用本条第一款、第二款和第三款的规定。

5. 劳动荣军社会部部长规定各项生育后休养、恢复健康休假情形的计算及条件确定事宜。第60条第5款所述生育后休养、恢复健康事宜，依据第12/2025/TT-BNV号通知第11条予以指导。

第61条 申请享受生育保险待遇的案卷

1. 女职工生育、代孕女职工生育或委托代孕的女职工申请享受生育保险待遇的案卷，包括出生证明副本或出生登记摘录副本或子女出生证明副本，以及下列情形所需的其他证件：

a) 本法第50条第5款规定情形下，证明女职工不孕症治疗过程的证件；第61条第1款a项所述女职工不孕症治疗过程证明证件，依据第25/2025/TT-BYT号通知第12条第1款予以指导。

第61条第1款a项所述出院证明、病历摘要及住院治疗过程确认证明的格式、签发程序及权限，依据第25/2025/TT-BYT号通知第12条第3款予以指导。

b) 出生子女的女性劳动者、代孕的女性劳动者在分娩后死亡的情况下，死亡证明书副本或死亡摘录副本；

c) 关于母亲分娩后健康状况不足以照顾子女的女性劳动者，或代孕的女性劳动者在接收子女后健康状况不足以照顾子女的情况，由诊治病机构出具的确认文件正本或副本；第61条第1款c项所述关于母亲分娩后健康状况不足以照顾子女的女性劳动者，或代孕的女性劳动者在接收子女后健康状况不足以照顾子女的情况，由诊治病机构出具的确认文件的样式、颁发程序、权限由第25/2025/TT-BYT号通知第14条指引；
第61条第1款c项由随第25/2025/TT-BYT号通知颁布的附录二第10号样式指引；

d) 关于女性劳动者在本法第50条第3款规定的情况下必须休假养胎，由诊治病机构出具的确认文件正本或副本；第61条第1款d项所述关于女性劳动者必须休假养胎，由诊治病机构出具的确认文件由第25/2025/TT-BYT号通知第12条第2款指引；
第61条第1款d项所述关于女性劳动者必须休假养胎，由诊治病机构出具的确认文件的样式、颁发程序、权限由第25/2025/TT-BYT号通知第15条指引；
第61条第1款d项由随第25/2025/TT-BYT号通知颁布的附录二第11号样式指引；

đ) 按照《婚姻家庭法》第96条规定，出于人道主义目的代孕协议副本，以及代孕方与委托代孕方之间交接子女时间的确认文件副本，适用于代孕分娩的女性劳动者或接收子女的委托代孕女性劳动者。

2. 对于分娩的女性劳动者和代孕分娩的女性劳动者，在子女出生后立即死亡且尚未签发出生证明的情况下，以及怀孕满22周以上的女性劳动者按照本法第52条第2款规定具备分娩时享受生育保险待遇条件的情况下，申请享受生育保险待遇的档案为下列文件之一：

a) 能够体现子女死亡、胎儿死亡信息的病历摘要正本或副本；

b) 能够体现子女死亡、胎儿死亡信息的分娩女性劳动者或代孕分娩女性劳动者的出院证明正本或副本；

c) 子女的死亡通知副本；

d) 对于子女在出生后24小时内死亡的情况，由乡级人民委员会出具的确认文件。

3. 对于按照本法第51条规定进行产检的女性劳动者；按照本法第52条规定发生流产、堕胎或宫内胎死、分娩过程中胎死、宫外孕的女性劳动者；按照本法第57条规定实施避孕措施的劳动者，申请享受生育保险待遇的档案为下列文件之一：

a) 住院治疗情况下，劳动者出院证明原件或副本，或病历摘要，或住院治疗过程证明文件；
正在跟进
b) 门诊治疗情况下，享受社会保险的休假证明书；
正在跟进
c) 出院证明原件或副本，其中须载明住院治疗后需要门诊治疗时间的医嘱信息。
正在跟进
4. 对于收养未满06个月婴儿的劳动者，申请享受生育津贴的档案包括收养证明副本及婴儿交接记录。
正在跟进
5. 对于妻子生育的男性劳动者，申请休假以享受生育津贴或一次性补助的档案为出生证明副本、出生登记摘录副本或婴儿出生证明副本；若出生证明未载明分娩须实施手术或分娩时婴儿不足32周胎龄的信息，则需补充载明分娩须实施手术或分娩时婴儿不足32周胎龄信息的诊疗机构文件原件或副本。
若婴儿出生后死亡且尚未签发出生证明，则档案为载有婴儿死亡信息的母亲病历摘要或出院证明原件或副本。
正在跟进
6. 对于委托代孕女性的丈夫，在接收婴儿时申请享受一次性补助的生育津贴档案，须附有婴儿出生证明副本、出生登记摘录副本或出生证明副本。若婴儿出生后死亡且尚未签发出生证明，则档案为载有婴儿死亡信息的代孕者病历摘要副本或出院证明原件或副本，或载有婴儿出生后死亡信息的其他诊疗机构文件。
正在跟进
7. 对于妻子为代孕女性的男性劳动者，在妻子生育时申请休假以享受生育津贴或一次性补助的档案包括以下文件：
正在跟进
a) 出生证明副本、出生登记摘录副本或出生证明副本；若出生证明未载明分娩须实施手术或分娩时婴儿不足32周胎龄的信息，则需补充载明分娩须实施手术或分娩时婴儿不足32周胎龄信息的诊疗机构文件原件或副本；
正在跟进
b) 根据《婚姻家庭法》第九十六条规定的出于人道主义目的代孕协议副本。
正在跟进
8. 若本条第一款、第二款、第三款、第四款、第五款、第六款及第七款规定的文件，或由外国有权机关、组织、个人签发的具有类似内容的文件，须满足以下要求：
正在跟进
a) 须有经公证或认证的越南语译文，符合关于公证、认证的法律规定；
正在跟进
b) 须经领事认证，除非越南社会主义共和国为缔约国的国际条约另有规定。
正在跟进
9. 卫生部部长规定由诊疗机构签发的本条第1款a、c及d项规定的档案中各类文件的样式、签发程序及权限，并规定因天灾、灾难、疫情等不可抗力情况下的替代文件。因天灾、灾难、疫情等不可抗力情况下的替代文件，第61条第9款所述内容由第25/2025/TT-BYT号通知第6条第2款指导。
因天灾、灾难、疫情等不可抗力情况下替代文件的样式、签发程序及权限，第61条第9款所述内容由第25/2025/TT-BYT号通知第11条指导。
第61条第9款由随第25/2025/TT-BYT号通知颁布的附录二第08号样式指导。
正在跟进

**Điều 62. Giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc**

**第62条 对参加强制社会保险者解决享受生育制度**

1. 劳动者有责任将本法第61条规定的档案提交给用人单位。提交档案的期限最迟为休完享受生育制度假期之日起45日内。
自收到劳动者提交的完整档案之日起07个工作日内，用人单位有责任编制享受生育制度休假劳动者名单，连同本法第61条规定的档案提交给社会保险机关。

2. 在分娩、接受代孕子女、收养未满06个月大养子女之前离职或不再有用人单位的情况下，劳动者将本法第61条规定的档案提交给社会保险机关。

3. 社会保险机关有责任自收到用人单位提交的完整档案之日起07个工作日内、自收到劳动者提交的完整档案之日起05个工作日内解决；不予解决的情况下，必须以书面形式答复并明确说明理由。

**Điều 63. Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản**

**第63条 解决享受产后康复、健康恢复补助**

1. 自劳动者休假享受产后康复、健康恢复补助之日起07个工作日内，用人单位编制休假享受产后康复、健康恢复补助的劳动者名单并提交给社会保险机关。

2. 自收到按规定提交的名单之日起07个工作日内，社会保险机关有责任解决；不予解决的情况下，必须以书面形式答复并明确说明理由。

**Mục 3**
**CHẾ ĐỘ HƯU TRÍ**

**第三节**
**退休制度**

**Điều 64. Đối tượng và điều kiện hưởng lương hưu**

**第64条 领取养老金的对象和条件**

1. 本法第2条第1款a、b、c、g、h、i、k、l、m和n点及第2款规定的主体，离职时具有累计满15年以上的强制社会保险缴费年限，属于下列情形之一者，则可领取养老金：

a) 达到《劳动法典》第169条第2款规定的退休年龄；

b) 达到《劳动法典》第169条第3款规定的退休年龄，且从事属于劳动荣军社会部部长颁布的繁重、有毒、危险或特别繁重、有毒、危险职业、工作目录中的职业、工作，或在经济社会条件特别困难地区工作（包括2021年01月01日之前在有系数0.7以上区域补贴的地方工作的时间），具有累计满15年以上的强制社会保险缴费年限；

c) 年龄比《劳动法典》第169条第2款规定的年龄最多低10岁，且具有满15年以上从事政府规定的井下采煤工作的年限；

d) 在执行被交付任务期间因职业意外风险感染HIV/AIDS的人员。

2. 本法第2条第1款d、đ及e项规定的对象，离职时具有累计满15年及以上强制社会保险缴费年限的，如属于下列情形之一，则有权享受养老金：

a) 年龄比《劳动法典》第169条第2款规定的年龄最多低05岁，但《越南人民军军官法》、《人民公安法》、《机要法》、《专业军人、国防工人与国防职员法》另有规定的除外；

b) 年龄比《劳动法典》第169条第2款规定的年龄最多低10岁，且从事由劳动荣军与社会部部长颁布的重体力、有毒、有害或特别重体力、有毒、有害职业、工种目录中的职业、工种，或在经济社会条件特别困难的地区工作，包括2021年1月1日之前在地区系数为0.7及以上的补贴地区工作的时间，累计具有满15年及以上强制社会保险缴费年限；

c) 在执行交付的任务期间因职业意外风险感染HIV/AIDS的人员。

3. 对于无法确定出生日期、月份或档案丢失以及其他特殊情形的养老金享受事宜，由政府规定。

**第65条. 因劳动能力下降而享受养老金的对象和条件**

1. 本法第2条第1款a、b、c、g、h、i、k、l、m及n项和第2款规定的对象，离职时具有累计满20年及以上强制社会保险缴费年限的，如属于下列情形之一，则有权享受低于本法第64条第1款a、b及c项规定的具备养老金享受条件的人员水平的养老金：

a) 年龄比本法第64条第1款a项规定的年龄最多低05岁，且劳动能力下降达61%至81%以下；

b) 年龄比本法第64条第1款a项规定的年龄最多低10岁，且劳动能力下降达81%及以上；

c) 从事由劳动荣军与社会部部长颁布的特别重体力、有毒、有害职业、工种目录中的职业、工种满15年及以上，且劳动能力下降达61%及以上。

2. 本法第2条第1款d、đ及e项规定的对象，在离职时具有累计缴纳强制社会保险满20年及以上，劳动能力下降61%及以上，且属于下列情形之一的，则有权享受低于本法第64条第2款a项及b项规定的养老金领取条件的对象的养老金：

a) 年龄低于本法第64条第1款a项规定的年龄最多10岁；

b) 从事属于劳动荣军社会部部长颁布的特别繁重、有毒、危险职业、工作目录中的特别繁重、有毒、危险职业、工作满15年及以上。

**第六十六条 每月养老金水平**

1. 具备本法第64条规定条件的对象的每月养老金水平计算如下：

a) 对于女劳动者，相当于本法第72条规定的作为缴纳社会保险费依据的平均工资水平的45%，对应15年缴纳社会保险，此后每多缴纳一年增加2%，最高为75%；

b) 对于男劳动者，相当于本法第72条规定的作为缴纳社会保险费依据的平均工资水平的45%，对应20年缴纳社会保险，此后每多缴纳一年增加2%，最高为75%。

男劳动者缴纳社会保险时间满15年至不满20年的，每月养老金水平相当于本法第72条规定的作为缴纳社会保险费依据的平均工资水平的40%，对应15年缴纳社会保险，此后每多缴纳一年增加1%。

2. 属于政府规定的人民武装力量中若干特别特殊职业、工作的劳动者的每月养老金水平。实施经费来源于国家财政预算。

**第66条（补充）**

**第3a款**（由2025年《第73/2025/QH15号法》第40条补充）：

3. 符合本法第65条规定条件的对象的每月养老金水平，按照本条第一款规定计算，之后每提前一年退休，减少2%。
提前退休时间不足06个月的，不减少养老金领取比例；满06个月至不足12个月的，减少1%。

**第4款**：对于符合领取养老金条件，且根据越南社会主义共和国为成员国的国际条约规定缴纳社会保险费，但在越南缴纳社会保险费的时间不足15年的劳动者，其每月养老金的计算方式为：在此期间每缴纳一年，按本法第72条规定的计算社会保险缴费基数的平均工资水平的2.25%计算。

**第5款**：政府规定养老金领取水平和条件的细则。

**第67条. 养老金调整**

1. 养老金根据消费价格指数涨幅，并符合国家财政预算和社会保险基金的能力进行调整。

2. 对养老金水平低及1995年前退休的对象，进行适当的养老金增长调整，确保缩小不同时期退休人员之间的养老金差距。

3. 政府规定本条所述养老金的调整时间、对象和水平。

**第68条. 退休时一次性补贴**

1. 男性劳动者缴纳社会保险费时间超过35年，女性劳动者缴纳社会保险费时间超过30年的，退休时，除养老金外，还享受一次性补贴。

2. 对于超过本条第一款规定缴费年限的，每超过一年的一次性补贴水平，按本法第72条规定的计算社会保险缴费基数的平均工资水平的0.5倍计算，直至达到法律规定的退休年龄。

**第68条（关于养老金领取条件及继续参保的规定）**

若劳动者已满足本法第64条和第65条规定的领取养老金条件，但仍继续缴纳社会保险费，则其补贴金额，对于自依法达到法定退休年龄之时起至实际退休之时止，每多缴纳一年社会保险费（超出本条第一款规定年限的部分），按本法第72条规定的计算社会保险费缴纳基数的月平均工资的两倍计算。

**第69条 养老金领取时间**

1.  对于正在参加强制性社会保险的本法第2条第1款第a、b、c、d、đ、e、i、k和l项及第2款规定的对象，其养老金领取时间为满足规定条件之时，并以用人单位确定终止劳动合同或确定终止工作的文件所记载的时间为准。
2.  对于本法第2条第1款第g、h、m和n项规定的对象以及正在保留社会保险缴费年限的人员，其养老金领取时间为满足规定条件之时，并以劳动者申请文件中记载的时间为准。
3.  劳动荣军社会部部长规定本条实施细则；规定本法第33条第7款所述情况的养老金领取时间；规定针对每种情况的计算及条件确定办法，以解决退休制度。

**第70条 一次性社会保险金领取**

1.  已终止参加社会保险的本法第2条第1款规定的对象，如有要求，且属于下列情形之一，则可领取一次性社会保险金：
    a) 已达到领取养老金年龄但社会保险缴费年限不足15年。
    劳动者若不领取一次性社会保险金，则可以选择按照本法第23条规定按月领取补贴；
    b) 移居国外定居；
    c) 患有癌症、小儿麻痹症、失代偿期肝硬化、重度肺结核、艾滋病等疾病之一的人员；
    d) 劳动能力丧失程度达81%以上的人员；特别重度残疾人员；
    đ) 在本法生效施行前已有社会保险缴费年限的劳动者，在12个月后不再属于强制性社会保险参保对象，也未参加自愿性社会保险，且社会保险缴费年限不足20年；

e) 对于本法第2条第1款d、đ及e项规定的对象，在复员、退伍、离职时，不属于强制社会保险参保对象，也未参加自愿社会保险，且不具备领取养老金条件的。

2. 对于本法第2条第2款规定的对象，已终止参加社会保险并提出申请的，如属于下列情形之一，则可享受一次性社会保险待遇：

a) 已达到领取养老金年龄但社会保险缴费年限未满15年；

b) 正在患有癌症、小儿麻痹症、失代偿期肝硬化、重度结核病、艾滋病等疾病之一的人员；

c) 劳动能力丧失程度达81%以上的人员；特别重度残疾人；

d) 劳动者已具备按规定领取养老金的条件，但不再继续在越南居住；

đ) 劳动者在劳动合同终止或劳动许可证、执业证书、执业许可证失效且不予延期时。

3. 一次性社会保险待遇水平根据已缴费年限和社会保险缴费基数计算，但不包括国家财政对自愿社会保险缴费的补助金额，每一年计算如下：

a) 对于2014年以前缴费的年份，按社会保险月平均缴费工资的1.5个月计算。
如有在2014年前后均有社会保险缴费时间，且2014年以前的缴费时间有零散月份，则该零散月份转入2014年及以后的社会保险缴费阶段，以计算一次性社会保险待遇水平；

b) 对于2014年及以后缴费的年份，按社会保险月平均缴费工资的02个月计算；

c) 如社会保险缴费时间未满一年，则待遇水平等于已缴纳的金额，但不超过社会保险月平均缴费工资的02个月。

4. 对于本条第1款c点和d点规定的情形，一次性社会保险待遇水平根据已缴费年限和社会保险缴费基数计算，包括国家财政对自愿社会保险缴费的补助金额；每一年待遇水平的计算按照本条第3款a、b和c点的规定执行。

5. 计算一次性社会保险待遇的时间点为社会保险经办机构颁发一次性社会保险待遇决定之时。

6. 对于本条第1款b、c和d点及第2款b、c和đ点规定的劳动者，如同时具备领取养老金条件和领取一次性社会保险待遇条件，则劳动者可以选择按月领取养老金或领取一次性社会保险待遇。

7. 政府对本条作出详细规定。

**第七十一条** 社会保险缴费时间的保留

劳动者离职时尚未具备本法第六十四条、第六十五条规定的领取养老金条件，或尚未按照本法第七十条规定领取一次性社会保险待遇，或尚未按照本法第二十三条规定领取月津贴的，其社会保险缴费时间予以保留。

**第七十二条 作为计算养老金、一次性补助金的社会保险费缴纳基数之平均工资水平**

国防部、公安部中本条第（一）款、第（二）款、第（三）款、第（四）款、第（五）款、第（六）款、第（七）款规定的作为计算养老金、一次性补助金的社会保险费缴纳基数之平均工资水平，由第157/2025/NĐ-CP号法令第十六条进行指导。

对军人及享受与军人同等待遇的机要人员，本法第七十二条规定的作为计算养老金、一次性补助金的社会保险费缴纳基数之平均工资水平，由第90/2025/TT-BQP号通知第十九条进行指导。

1. 属于国家规定工资制度实施对象的劳动者，其全部社会保险缴费时间均按该工资制度执行的，其退休前若干年社会保险缴费基数之平均工资水平计算如下：

a) 在1995年1月1日之前开始参加社会保险的，按退休前最后05年的社会保险缴费基数之平均工资水平计算；

b) 在1995年1月1日至2000年12月31日期间开始参加社会保险的，按退休前最后06年的社会保险缴费基数之平均工资水平计算；

c) 在2001年1月1日至2006年12月31日期间开始参加社会保险的，按退休前最后08年的社会保险缴费基数之平均工资水平计算；

d) 在2007年1月1日至2015年12月31日期间开始参加社会保险的，按退休前最后10年的社会保险缴费基数之平均工资水平计算；

đ) 在2016年1月1日至2019年12月31日期间开始参加社会保险的，按退休前最后15年的社会保险缴费基数之平均工资水平计算；

e) 在2020年1月1日至2024年12月31日期间开始参加社会保险的，按退休前最后20年的社会保险缴费基数之平均工资水平计算；

g) 自2025年1月1日起开始参加社会保险的，按全部社会保险缴费期间的社会保险缴费基数之平均工资水平计算。

2. 劳动者全部社会保险缴费时间均按用人单位决定的工资制度执行的，按全部缴费期间的社会保险缴费基数之平均工资水平计算。

3. 劳动者既有属于国家规定工资制度实施对象的社会保险缴费时间，又有按用人单位决定的工资制度缴纳社会保险费的时间的，按各缴费期间的社会保险缴费基数之平均工资水平合并计算，其中，按国家规定工资制度缴费的时间，其社会保险缴费基数之平均工资水平根据本条第一款规定计算。

第72条（关于社会保险缴费工资基数的平均工资水平的规定）第4款：

4. 政府对本条作出详细规定，并规定在若干特殊情况下，对实行由国家规定工资制度的劳动者，作为社会保险缴费基数的平均工资水平。

第72条第4款由第158/2025/NĐ-CP号法令第15条提供指导。

第73条：调整强制性社会保险缴费工资基数

1. 对于属于实行由国家规定工资制度的劳动者，其用于计算本法第72条规定的平均工资水平的强制性社会保险缴费工资基数，调整如下：

a) 对于在2016年1月1日之前开始参加社会保险的劳动者，按照享受退休制度时的参考水平进行调整；

b) 对于自2016年1月1日起开始参加社会保险的劳动者，按照本条第二款的规定进行调整。

2. 对于属于由用人单位决定工资制度的劳动者，其用于计算本法第72条规定的平均工资水平的强制性社会保险缴费工资基数，根据政府规定的各时期消费价格指数进行调整。

第74条：在采用按工作岗位、职衔和领导职务的工资制度替代现行工资表制度时社会保险的实施

在国家采用按工作岗位、职衔和领导职务的工资制度替代现行工资表制度的情况下，政府应向国会报告，由其审议并决定调整强制性社会保险缴费基数、计算作为养老金和社会保险津贴计算依据的平均工资水平的方法、调整强制性社会保险缴费工资基数以及其他必要内容。

第75条：暂停、终止、继续领取养老金、按月社会保险津贴

第75条由第158/2025/NĐ-CP号法令第18条第1款提供指导。

1. 对正在领取养老金、按月社会保险津贴的人员，有下列情形之一的，暂停领取：

a) 非法出境；

b) 被法院宣告失踪；

c) 无法按照本法第11条第2款c项的规定核实受益人信息。

2. 对正在领取养老金、按月社会保险津贴的人员，有下列情形之一的，终止领取：

a) 死亡或被法院宣告死亡；

b) 书面拒绝领取养老金、按月社会保险津贴；

c) 主管机关结论认定其领取社会保险不符合法律规定。

3. 本条第一款和第二款a项规定的对象的养老金、按月社会保险津贴，有下列情形之一的，继续发放，包括补发未领取期间的养老金、按月社会保险津贴：

a) 非法出境人员返回；

b) 有法院撤销失踪宣告或死亡宣告的裁定；

c) 本条第一款c项规定的对象已按照本法第11条第2款c项的规定核实到信息。

4. 本条第2款b项规定的对象的养老金、按月社会保险津贴，自社会保险经办机构收到申请恢复领取养老金、按月社会保险津贴的书面文件之时起继续支付，但不包括因拒绝领取而未领取期间的养老金、按月社会保险津贴。

5. 正在领取养老金或按月社会保险津贴的人员，在死亡前有未领取养老金、津贴期间的，其亲属有权领取该未领取月份的养老金、津贴。

6. 因法院宣告失踪的决定而被暂停领取养老金或按月社会保险津贴的人员，其后又有法院宣告其死亡的决定，则该人员的亲属无权领取暂停领取期间的养老金、津贴。

7. 其他暂停、终止、继续领取养老金、按月社会保险津贴的情形，由政府规定。

**第七十六条** 正在领取养老金、按月社会保险津贴的人员出国定居的一次性津贴

1. 正在领取养老金、按月社会保险津贴的人员出国定居，如有意愿，则予以解决领取一次性津贴。

2. 对正在领取养老金人员的一次性津贴数额，根据已缴纳社会保险的年限计算，其中：2014年以前每缴纳一年社会保险按1.5个月现行养老金计算，2014年起每缴纳一年社会保险按02个月现行养老金计算；此后每已领取一个月养老金，一次性津贴数额扣减0.5个月养老金。最低数额为3个月现行养老金。

3. 对正在领取按月社会保险津贴人员的一次性津贴数额，相当于3个月现行津贴。

4. 申请领取一次性津贴的档案包括：领取一次性津贴的书面申请，并附上主管机关出具的关于注销越南国籍的确认书副本，或经认证或公证的越南语译本，该译本为本法第七十八条第2款a、b、c和d项规定的证件之一。

5. 自收到符合规定的完整档案之日起07个工作日内，社会保险经办机构有责任予以解决；不予解决的，必须以书面形式答复并明确说明理由。

**第七十七条** 参加强制性社会保险人员的养老金领取申请档案

1. 正在参加强制性社会保险人员的养老金领取申请档案包括：

a) 社会保险簿；

b) 确认终止劳动合同的书面文件正本或副本，或终止工作的书面文件，或本法第二条第1款g、h、m和n项规定的对象的书面申请。

2. 正在保留强制性社会保险缴费年限人员的养老金领取申请档案包括：

a) 社会保险簿；

b) 正在保留强制性社会保险缴费年限人员的书面申请。

3. 属于本法第六十五条规定的情形，除本条第1款规定的档案外，还须有医学鉴定委员会关于劳动能力下降程度的鉴定记录，或能体现医学鉴定委员会结论并注明劳动能力下降百分比的重度、特别重度残疾程度确认书副本。

4. 对于本法第64条第1款d项和第2款c项规定的情形，除本条第1款规定的案卷外，还须增加因职业风险事故感染HIV的证明书副本。

**第78条** 一次性社会保险待遇申领案卷

1. 一次性社会保险待遇申领案卷包括：

a) 社会保险簿；

b) 劳动者提出的一次性社会保险待遇申领书面申请。

2. 对于本法第70条第1款b项和第2款规定的情形，除本条第1款规定的案卷外，还须增加主管机关出具的关于放弃越南国籍的确认书副本，或经认证或公证的越南语译文，其为下列证件之一：

a) 外国签发的护照；

b) 外国主管机关签发的签证，确认准许入境并在国外定居；

c) 外国主管机关签发的国外长期居留卡；

d) 根据政府规定证明在国外定居的其他合法证件。

3. 对于本法第70条第1款c项和第2款b项规定的情形，除本条第1款规定的案卷外，还须增加病历摘要或出院证明原件或副本。

4. 对于本法第70条第1款d项和第2款c项规定的情形，除本条第1款规定的案卷外，还须增加医学鉴定委员会的劳动能力丧失程度鉴定记录或特别严重残疾程度确认书副本。

**第79条** 退休金、一次性社会保险待遇的解决

1. 在劳动者符合领取退休金条件之日前20日内，用人单位向社会保险机关提交本法第77条规定的案卷。

在符合领取退休金条件之日前20日内，正在保留强制社会保险缴费年限的人员向社会保险机关提交本法第77条规定的案卷。

2. 劳动者符合一次性社会保险待遇领取条件时，向社会保险机关提交本法第78条规定的案卷。

3. 自收到按规定完备案卷之日起20日内（不含法定节假日、春节），对于申请领取退休金的人员，或者自收到按规定完备案卷之日起7个工作日内，对于申请领取一次性社会保险待遇的人员，社会保险机关有责任予以解决；不予解决的，必须以书面形式答复并明确说明理由。

**第80条** 在被暂停或终止享受待遇的情况下申请继续领取退休金、按月社会保险补助的案卷

对于本法第75条第3款a项和b项及第4款规定的情形，申请继续领取退休金、按月社会保险补助的案卷包括继续领取退休金、按月社会保险补助的书面申请以及视下列具体情况而定的其他证件：

1. 对于本法第75条第3款a项规定的情形，主管国家机关出具的关于回国的文件；

2. 对于本法第75条第3款b项规定的情形，法院撤销宣告失踪决定或撤销宣告死亡决定的裁判文书。

**第81条** 在被暂停或终止享受待遇的情况下解决继续领取退休金、按月社会保险补助

1. 申请继续领取退休金、按月社会保险补助的人员向社会保险机关提交本法第80条规定的案卷。

2. 自收到按规定完备案卷之日起10个工作日内，社会保险机关有责任予以解决；不予解决的，必须以书面形式答复并明确说明理由。

**第八十二条 变更领取养老金、按月社会保险津贴的形式、领取地点**

1. 正在领取养老金、按月社会保险津贴的人，因在国内变更居住地而有变更领取形式或领取地点意愿的，应当向正在支付的社会保险经办机构提交书面文件。

2. 自收到本条第一款规定的书面文件之日起05个工作日内，社会保险经办机构有责任解决；不予解决的，必须以书面形式答复并明确说明理由。

**第八十三条 为解决社会保险制度而进行劳动能力下降程度鉴定检查的档案、程序**

1. 为解决社会保险制度而进行劳动能力下降程度鉴定检查的档案、程序，由卫生部部长规定。

2. 劳动能力下降程度鉴定检查必须确保准确、公开、透明。医疗鉴定委员会对鉴定结果的准确性负责。

**第四节 抚恤制度**

**第八十四条 享受抚恤制度的对象**

参加社会保险者死亡后，其抚恤制度的享受对象为本法第八十六条第二款、第八十八条第二款a、b、c点规定的亲属；本法第八十八条第二款d点规定的继承人；本法第八十五条第一款规定的负责丧葬事宜的组织、个人以及本法第八十五条第三款规定的亲属。

**第八十五条 丧葬津贴**

1. 下列人员死亡时，负责丧葬事宜的组织、个人可获得一次性丧葬津贴：

a) 本法第二条第一款和第二款规定的对象，缴纳强制社会保险费的时间累计满12个月以上；

b) 根据劳动安全卫生法律规定，因工伤、职业病死亡；

c) 正在领取或正在暂停领取养老金的人员；已离职的正在领取或正在暂停领取按月工伤、职业病津贴的人员。

2. 丧葬津贴金额等于本条第一款规定的人员死亡当月的参考标准的10倍。

3. 若本条第一款a、b、c点规定的对象被法院宣告死亡，其亲属有权享受本条第二款规定的丧葬津贴。

**第八十六条 享受按月抚恤金的各种情形**

**Điều 86. 享受每月抚恤金的对象**

1. 本法第二条规定的主体死亡或被法院宣告死亡，属于下列情形之一的，本条第二款规定的亲属有权享受每月抚恤金：
   a) 参加强制性社会保险的期限满15年以上；
   b) 正在领取养老金或正在暂停领取养老金；
   c) 根据劳动安全卫生法律规定，因工伤、职业病死亡；
   d) 正在领取或正在暂停领取每月工伤、职业病津贴，且劳动能力下降程度为61%以上。

2. 本条第一款规定主体的亲属享受每月抚恤金，包括：
   a) 子女，包括母亲怀孕期间父亲死亡时的胎儿、劳动妇女代孕怀孕期间代孕委托父亲或母亲死亡时的胎儿，有权享受至满18周岁；
   b) 劳动能力下降程度为81%以上的子女；
   c) 达到《劳动法典》第一百六十九条第二款规定年龄的妻子、丈夫。未达到《劳动法典》第一百六十九条第二款规定年龄但劳动能力下降程度为81%以上的妻子、丈夫；
   d) 亲生父亲、亲生母亲；妻子或丈夫的亲生父亲、亲生母亲；本条第一款规定的主体依照婚姻家庭法律规定正在承担抚养义务的其他家庭成员，且达到《劳动法典》第一百六十九条第二款规定的年龄；
   đ) 亲生父亲、亲生母亲；妻子或丈夫的亲生父亲、亲生母亲；未达到《劳动法典》第一百六十九条第二款规定年龄但劳动能力下降程度为81%以上，且参加社会保险者依照婚姻家庭法律规定正在承担抚养义务的其他家庭成员。

3. 对于本条第二款b、c、d和đ项规定的亲属，若其正在领取工资并参加强制性社会保险，或正在领取养老金、每月丧失劳动能力津贴、每月津贴且津贴水平等于或高于参考水平，则不适用每月抚恤金，但不包括根据革命有功人员优抚法律规定的津贴。

4. 为享受每月抚恤金而进行的劳动能力下降程度检查鉴定结果，必须自参加社会保险者死亡之日起或自本条第二款a项规定的亲属按规定享受津贴期限届满之日起最迟6个月内确定。

5. 劳动荣军社会部部长规定针对各具体情形计算、确定条件以解决死亡抚恤制度的事项。

2. 若一人死亡或被法院宣告死亡，且属于本法第86条第1款规定的对象，则享受按月抚恤金的亲属人数最多为04人；若有02人及以上死亡或被法院宣告死亡，则亲属享受本条第1款规定抚恤金标准的02倍。

3. 按月抚恤金的享受时间自本法第86条第1款规定的对象死亡或被法院宣告死亡之月的次月首日起计算。若子女出生于父亲、作为代孕母亲之丈夫的父亲或代孕母亲死亡之后，则该子女的按月抚恤金享受时间自该子女出生之月起计算。

**第88条 享受一次性抚恤金的情形**

1. 下列对象死亡或被法院宣告死亡，其亲属经审核可享受一次性抚恤金：

a）正在参加社会保险或正在保留社会保险缴费年限的人员；

b）正在领取或正在暂停领取养老金的人员；正在领取或正在暂停领取按月工伤、职业病津贴且已离职的人员。

2. 本条第1款规定的对象死亡时，其亲属在下列情形下享受一次性抚恤金：

a）不符合本法第86条第1款a点规定的条件；

b）属于本法第86条第1款规定的情形之一，但没有按本法第86条第2款规定享受按月抚恤金的亲属；

c）亲属属于按本法第86条第2款规定享受按月抚恤金的对象，但自愿选择享受一次性抚恤金；

d）若无本法第3条第7款规定的亲属，则一次性抚恤金按照继承法律的规定执行。

**第89条 一次性抚恤金标准**

1. 对于本法第88条第1款a点规定的对象的亲属，一次性抚恤金标准等于每一年社会保险缴费年限的抚恤金标准乘以社会保险缴费年限，但不低于作为社会保险缴费依据的平均工资标准的03个月。用于计算一次性抚恤金的作为社会保险缴费依据的平均工资标准，按照本法第72条的规定计算至停止缴费之时。每一年社会保险缴费年限的抚恤金标准规定如下：

a）2014年以前的社会保险缴费年限，等于作为社会保险缴费依据的平均工资标准的1.5个月。

若社会保险缴费时间既有2014年以前又有2014年以后的，而2014年以前的缴费时间有零月，则该零月转入自2014年起的社会保险缴费阶段；

b）自2014年起的社会保险缴费年限，等于作为社会保险缴费依据的平均工资标准的02个月。

2. 对于正在领取养老金或正在暂停领取养老金的人员死亡，其亲属的一次性抚恤金标准根据已领取养老金的期限计算，具体规定如下：

a) 在头2个月内死亡的，一次性抚恤金标准等于正在领取月份的48个月养老金；

b) 自第3个月起死亡的，每过1个月，一次性抚恤金标准较本款a项规定的标准减少0.5个月养老金，但不得低于正在领取月份的3个月养老金。

3. 对于正在领取按月工伤保险、职业病津贴且已离职并一次性领取社会保险金的人员死亡，其亲属的一次性抚恤金标准等于正在领取月份的3个月工伤保险、职业病按月津贴。

4. 用于计算一次性抚恤金的参考标准，为本法第八十八条第一款a项规定的对象死亡当月的参考标准。

5. 对于正在领取按月工伤保险、职业病津贴但尚未离职或仍保留社会保险缴费期限的人员，以及正在领取按月工伤保险、职业病津贴同时正在领取养老金的人员，其死亡抚恤制度的解决由政府规定。

第八十九条第五款由第158/2025/NĐ-CP号法令第十九条提供指导。

第九十条：申请享受死亡抚恤制度的档案

1. 对于正在参加社会保险或正在保留社会保险缴费期限的人员死亡，其亲属申请享受死亡抚恤制度的档案包括：

a) 社会保险簿；

b) 死亡证明副本、死亡摘录副本、死亡通知书副本或法院宣告死亡的判决书副本；

c) 亲属申报单；

d) 因工伤死亡的，提供工伤事故调查笔录正本或副本；因职业病死亡的，提供职业病治疗病历副本；

đ) 对于劳动能力下降81%以上的亲属，提供医学鉴定委员会关于劳动能力下降程度的鉴定笔录，或能体现医学鉴定委员会结论并明确注明劳动能力下降百分比的特别严重残疾程度确认书副本。

2. 对于正在领取养老金、正在暂停领取养老金或已离职并正在领取按月工伤保险、职业病津贴的人员死亡，其亲属申请享受死亡抚恤制度的档案包括：

a) 死亡证明副本、死亡摘录副本、死亡通知书副本或法院宣告死亡的判决书副本；

b) 亲属申报单；

c) 对于劳动能力下降81%以上的亲属，提供医学鉴定委员会关于劳动能力下降程度的鉴定笔录，或能体现医学鉴定委员会结论并明确注明劳动能力下降百分比的特别严重残疾程度确认书副本。

3. 对于仅申请享受丧葬补贴的，申请档案包括：

a) 社会保险簿，正在领取养老金、按月津贴的人员除外；

b) 死亡证明副本、死亡摘录副本、死亡通知书副本或法院宣告死亡的判决书副本；

c) 负责办理丧葬事宜的组织、个人的申报单。

4. 对外国人享受死亡抚恤制度的解决由政府规定。第九十条第四款由第158/2025/NĐ-CP号法令第二十条提供指导。

**Điều 91. 解决死亡抚恤制度享受事宜**

1. 自正在保留社会保险缴费期限者、正在领取或正在暂停领取养老金、工伤职业病按月津贴者死亡之日起90日内，其亲属或负责办理丧葬事宜的组织、个人须向社会保险经办机构提交本法第90条规定的案卷。

2. 自正在参加强制社会保险的劳动者死亡之日起90日内，其亲属或负责办理丧葬事宜的组织、个人须向用人单位提交本法第90条规定的案卷。
自收到劳动者亲属的完整案卷之日起30日内，用人单位有责任将案卷提交给社会保险经办机构。

3. 自收到符合规定的完整案卷之日起10个工作日内，社会保险经办机构有责任予以解决；不予解决的，须以书面形式答复并明确说明理由。

**Điều 92. 解决强制社会保险制度享受事宜逾期于规定期限**

1. 提交案卷超过本法第48条第1款和第2款、第49条第1款、第62条第1款、第63条第1款、第79条第1款、第91条第1款和第2款规定的期限的，须在提交案卷时向社会保险经办机构提交书面说明。

2. 提交案卷超过规定期限或强制社会保险制度享受事宜的解决迟于规定期限，对受益人合法权益造成损害的，须依法赔偿，但因享受社会保险制度者自身过错造成的除外。

**Điều 93. 养老金及社会保险制度的支付形式**

1. 通过受益人在越南境内设立并运营的商业银行、外国银行分行开立的账户支付。

2. 由社会保险经办机构或社会保险经办机构授权的服务机构直接支付。

3. 通过用人单位支付。

**第六章**
**自愿社会保险**

**第一节**
**生育津贴**

**Điều 94. 享受生育津贴的对象和条件**

1. 在生育前12个月期间，具有自愿社会保险缴费期限，或同时具有强制社会保险缴费期限和自愿社会保险缴费期限累计满6个月以上的对象，属于下列情形之一时，有权享受生育津贴：

a) 女劳动者生育；

b) 有妻子生育的男劳动者。

2. 若仅母亲参加社会保险，而母亲在生育后死亡，则父亲或直接抚养人有权享受生育津贴。

3. 若父母双方均参加社会保险并满足本条第一款规定的享受生育津贴条件，则仅父亲或母亲一方有权享受生育津贴。

4. 若本条第一款规定的人员同时满足自愿社会保险中享受生育津贴的条件和强制社会保险中享受生育制度的条件，则仅享受强制社会保险中的生育制度。

5. 若母亲满足强制社会保险中享受生育制度的条件，父亲满足自愿社会保险中享受生育津贴的条件，则母亲享受强制社会保险中的生育制度，父亲享受自愿社会保险中的生育津贴。

6. 若父亲具备参加强制性社会保险的生育保险制度享受条件，母亲具备参加自愿性社会保险的生育津贴享受条件，则父亲享受强制性社会保险中的生育保险制度，母亲享受自愿性社会保险中的生育津贴。

**第九十五条 生育津贴**

1. 生育津贴标准为每名出生子女及每胎满22周以上死于宫内、分娩过程中死亡的胎儿，津贴为2，000，000越南盾。

少数民族女性劳动者或为京族女性劳动者但其丈夫为少数民族且属于贫困户的，生育时还可依照政府规定享受其他扶持政策。

2. 国家财政预算保障本条第1款规定的实施。政府根据各时期经济社会发展条件和国家财政预算能力决定调整生育津贴标准。

**第九十六条 申请享受生育津贴的档案**

申请享受生育津贴的档案为下列文件之一：

1. 出生证明副本或出生登记摘录副本或子女出生证明副本；

2. 胎儿死于宫内、分娩过程中死亡或出生后死亡但尚未签发出生证明的，档案为下列文件之一：

a) 载明子女死亡信息的病历摘要正本或副本；

b) 载明子女死亡信息的生育女性劳动者出院证明正本或副本；

c) 子女死亡通报副本；

d) 乡级人民委员会对子女出生后24小时内死亡情形的确认文件。

**第九十七条 生育津贴的解决**

1. 自生育之日起60日内，劳动者有责任按照本法第九十六条规定的档案提交给社会保险机关。

2. 自收到符合规定的完整档案之日起05个工作日内，社会保险机关有责任予以解决；不予解决的，必须以书面形式答复并明确说明理由。

**第二节 退休制度**

**第九十八条 享受退休金的对象和条件**

参加自愿性社会保险的人员，达到《劳动法典》第一百六十九条第二款规定的退休年龄，且缴纳社会保险费的时间满15年以上者，享受退休金。

**第九十九条 每月退休金标准**

1. 符合本法第九十八条规定条件的对象的每月退休金标准计算如下：

a) 对于女性劳动者，按本法第一百零四条规定的作为缴纳社会保险费依据的平均收入水平的45%计算，对应15年缴纳社会保险费，此后每多缴纳一年增加2%，最高不超过75%；

b) 对于男性劳动者，按本法第一百零四条规定的作为缴纳社会保险费依据的平均收入水平的45%计算，对应20年缴纳社会保险费，此后每多缴纳一年增加2%，最高不超过75%。

男性劳动者缴纳社会保险费时间满15年至不满20年的，每月退休金标准按本法第一百零四条规定的作为缴纳社会保险费依据的平均收入水平的40%计算，对应15年缴纳社会保险费，此后每多缴纳一年增加1%。

2. 退休金的调整按照本法第六十七条的规定执行。

3. 对于符合享受退休金条件且按照越南社会主义共和国为成员国的国际条约规定缴纳社会保险费，但在越南缴纳社会保险费时间不满15年的劳动者，其每月退休金的计算方式为：在此期间每缴纳一年按本法第一百零四条规定的作为缴纳社会保险费依据的平均收入水平的2.25%计算。

**Điều 100. Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu**

1. Lao động nam có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn 35 năm, lao động nữ có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn 30 năm thì khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.

2. Mức hưởng trợ cấp một lần cho mỗi năm đóng cao hơn quy định tại khoản 1 Điều này bằng 0,5 lần của mức bình quân thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 104 của Luật này cho mỗi năm đóng cao hơn đến tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật.

Trường hợp người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 98 của Luật này mà tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội thì mức trợ cấp bằng 02 lần của mức bình quân thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 104 của Luật này cho mỗi năm đóng cao hơn số năm quy định tại khoản 1 Điều này kể từ sau thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật đến thời điểm nghỉ hưu.

**Điều 101. Thời điểm hưởng lương hưu**

1. Thời điểm hưởng lương hưu đối với đối tượng quy định tại Điều 98 của Luật này được tính từ ngày đầu tiên của tháng liền kề sau tháng đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 98 của Luật này.

2. Trường hợp người tham gia bảo hiểm xã hội tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện sau khi đã đủ điều kiện hưởng lương hưu thì thời điểm hưởng lương hưu là ngày đầu tiên của tháng liền kề sau tháng dừng đóng và có yêu cầu hưởng lương hưu.

3. Trường hợp người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện đóng một lần cho những năm còn thiếu theo quy định tại điểm e khoản 2 Điều 36 của Luật này thì thời điểm hưởng lương hưu là ngày đầu tiên của tháng liền kề sau tháng đóng đủ số tiền cho những năm còn thiếu.

4. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết Điều này; quy định về việc tính, việc xác định điều kiện đối với từng trường hợp để giải quyết chế độ hưu trí.

**Điều 102. Hưởng bảo hiểm xã hội một lần**

1. Đối tượng quy định tại khoản 4 Điều 2 của Luật này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động nhưng có thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 15 năm mà không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội. Trường hợp người lao động không hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì có thể lựa chọn hưởng trợ cấp hằng tháng theo quy định tại Điều 23 của Luật này;

b) Ra nước ngoài để định cư;

c) Người đang mắc một trong những bệnh ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS;

d) Người có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; người khuyết tật đặc biệt nặng;

đ) Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành, sau 12 tháng không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội.

2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng và căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:

a) Bằng 1,5 lần của mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với năm đóng trước năm 2014.

若社会保险缴费时间既包括2014年之前又包括2014年之后的，其中2014年之前的缴费时间有零散月份的，该零散月份转入自2014年起的社会保险缴费阶段，用以计算一次性社会保险待遇水平；

b) 对于自2014年起缴费的年份，按缴费月平均收入的两倍计算；

c) 社会保险缴费时间不足一年的，待遇水平按已缴金额计算，但不超过作为社会保险缴费依据的月平均收入的两倍。

3. 由国家资助的对象的一次性社会保险待遇水平，依照本条第二款规定执行，但不包括国家财政对自愿社会保险缴费的资助金额，本条第一款c项和d项规定的情形除外。

4. 计算一次性社会保险待遇的时间节点，为社会保险机构决定书中载明的时间。

5. 本条第一款b、c和d项规定的劳动者，同时符合领取养老金条件和一次性社会保险待遇领取条件的，劳动者可以选择领取养老金或一次性社会保险待遇。

6. 政府对本条作出具体规定。

第一百零三条 社会保险缴费时间的保留

劳动者停止缴纳自愿社会保险，但尚未达到本法第九十八条规定的领取养老金条件，或尚未按照本法第一百零二条规定领取一次性社会保险待遇，或尚未按照本法第二十三条规定领取月津贴的，其社会保险缴费时间予以保留。

第一百零四条 作为自愿社会保险缴费依据的平均收入水平

1. 作为自愿社会保险缴费依据的平均收入水平，按全部缴费期间作为社会保险缴费依据的各收入水平的平均值计算。

2. 已缴纳社会保险费的月收入，作为计算劳动者社会保险缴费依据平均收入水平的基础，按照政府规定的各时期消费价格指数进行调整。

第一百零五条 自愿社会保险参保人申请领取养老金的档案

自愿社会保险参保人申请领取养老金的档案包括社会保险簿和申请领取养老金的书面文件。

第一百零六条 申请领取一次性社会保险待遇的档案

1. 申请领取一次性社会保险待遇的档案包括：

a) 社会保险簿；

b) 劳动者申请领取一次性社会保险待遇的书面文件。

2. 属于本法第一百零二条第一款b项规定情形的，除本条第一款规定的档案外，还须提交主管机关出具的关于放弃越南国籍的确认书复印件，或者经认证或公证的越南语译本，包括以下证件之一：

a) 外国签发的护照；

b) 外国主管机关签发的签证，确认允许入境并在国外定居；

c) 外国主管机关签发的国外长期居留卡；

d) 政府规定的其他证明在国外定居的合法证件。

3. 对于本法第102条第1款c项规定的场合，除本条第1款规定的案卷外，还需附加病历摘要原件或出院证明原件或副本。

4. 对于本法第102条第1款d项规定的场合，除本条第1款规定的案卷外，还需附加医学鉴定委员会关于劳动能力下降程度鉴定笔录或特别严重残疾程度确认证明副本。

**第107条. 对正在保留社会保险缴费年限的人员、自愿参加社会保险的人员办理养老金、一次性社会保险待遇**

1. 在具备领取养老金条件之日前20日内，正在保留社会保险缴费年限的人员、自愿参加社会保险的人员应向社会保险经办机构提交本法第105条规定的案卷。

2. 劳动者具备条件并提出领取一次性社会保险待遇要求的，应向社会保险经办机构提交本法第106条规定的案卷。对于依照本法第102条第1款đ项规定的社会保险受益人，停止缴纳社会保险费的当月末日或劳动合同终止当月，作为确定具备办理一次性社会保险待遇领取条件时间的依据。

3. 自收到按规定提交的完整案卷之日起20日内（不含法定节假日、春节），对于申请领取养老金的人员，或者自收到按规定提交的完整案卷之日起7个工作日内，对于申请领取一次性社会保险待遇的人员，社会保险经办机构有责任予以办理；不予办理的，必须以书面形式答复并明确说明理由。

**第三节**
**遗属制度**

**第108条. 享受遗属制度的对象**

自愿参加社会保险的人员死亡后，其遗属制度的享受对象为本法第109条第1款规定的负责安葬事宜的组织、个人；本法第109条第3款和第110条第1款规定的亲属。

**第109条. 安葬补助费**

1. 下列人员死亡时，负责安葬事宜的组织、个人可获得一次性安葬补助费：

a) 缴纳社会保险费累计满60个月以上的人员；

b) 正在领取养老金、暂停领取养老金的人员。

2. 安葬补助费金额相当于本条第1款规定人员死亡当月的参考标准的10倍。对于正在领取按月补助金的自愿参加社会保险人员的亲属在补助金领取期限届满前死亡的安葬补助费，依据第159/2025/NĐ-CP号法令第15条第2款的规定执行。对于正在领取按月补助金的自愿参加社会保险人员的亲属在补助金领取期限届满前死亡的安葬补助费申请案卷，依据第159/2025/NĐ-CP号法令第15条第3款的规定执行。对于正在领取按月补助金的自愿参加社会保险人员的亲属在补助金领取期限届满前死亡的安葬补助费的办理，依据第159/2025/NĐ-CP号法令第15条第4款的规定执行。

3. 本条第1款规定的人员被法院宣告死亡的，其亲属有权享受本条第2款规定的补助金。

**第110条. 一次性遗属补助金**

1. 正在自愿参加社会保险的人员、正在保留社会保险缴费年限的人员、正在领取养老金的人员或正在暂停领取养老金的人员死亡时，其亲属可享受一次性遗属补助金。

2. 对于正在参加自愿社会保险或正在保留社会保险缴费期限者的亲属，一次性抚恤金补贴标准根据已缴纳社会保险的年限计算，每一年计算如下：

a) 等于2014年以前缴纳社会保险各年度计算社会保险缴费基数的平均收入额的1.5倍。
若社会保险缴费时间同时包含2014年以前和2014年以后，而2014年以前的缴费时间有零月，则该零月转入自2014年起的社会保险缴费阶段；

b) 等于自2014年起缴纳社会保险各年度计算社会保险缴费基数的平均收入额的2倍；

c) 对于缴费时间不足60个月的劳动者，等于已缴纳的保险费金额。

3. 对于同时具有强制社会保险和自愿社会保险缴费时间者，其一次性抚恤金补贴最低享受标准等于计算社会保险缴费基数的平均工资和收入额的3倍。

4. 对于正在领取养老金或正在暂停领取养老金者死亡的，其亲属的一次性抚恤金补贴标准根据已领取养老金的时间计算，并规定如下：

a) 在头2个月内死亡的，一次性抚恤金补贴等于正在领取月份的48个月养老金；

b) 自第3个月起死亡的，每过一个月，一次性抚恤金补贴比本款a点规定的补贴标准减少0.5个月养老金，但不得低于正在领取月份的3个月养老金。

第一百一十一条. 对同时具有强制社会保险缴费时间和自愿社会保险缴费时间者的退休制度和死亡抚恤制度 对同时具有自愿社会保险缴费时间和强制社会保险缴费时间者的死亡抚恤制度，详见第一百一十一条，由第158/2025/NĐ-CP号法令第二十一条指引。

对同时具有强制社会保险缴费时间和自愿社会保险缴费时间者在国防部、公安部内的退休制度和死亡抚恤制度，详见第一百一十一条，由第157/2025/NĐ-CP号法令第十七条指引。

对同时具有强制社会保险缴费时间和自愿社会保险缴费时间者在国防部、公安部内的退休制度和死亡抚恤制度，详见第一百一十一条，由第157/2025/NĐ-CP号法令第十八条指引。

对同时具有强制社会保险缴费时间和自愿社会保险缴费时间者的退休制度，详见第一百一十一条，由第159/2025/NĐ-CP号法令第十一条指引。

对同时具有强制社会保险缴费时间和自愿社会保险缴费时间者的死亡抚恤制度，详见第一百一十一条，由第159/2025/NĐ-CP号法令第十二条指引。

对同时具有自愿社会保险缴费时间和强制社会保险缴费时间者的退休制度，详见第一百一十一条，由第158/2025/NĐ-CP号法令第十七条指引。

1. 对同时具有强制社会保险缴费时间和自愿社会保险缴费时间者的退休制度和死亡抚恤制度规定如下：

a) 属于本法第六十四条规定的对象，具有满15年及以上强制社会保险缴费时间，属于本法第六十五条规定的对象，具有满20年及以上强制社会保险缴费时间，则养老金的条件和享受标准按照强制社会保险政策执行；

b) 具有满15年及以上强制社会保险缴费时间，则按照强制社会保险政策享受按月死亡抚恤金；

c) 已缴纳强制社会保险满12个月以上的，按照强制社会保险政策享受丧葬补助金。

2. 政府对本条作出详细规定。

第112条 申请享受死亡抚恤制度的档案及解决程序

1. 申请享受死亡抚恤制度的档案规定如下：

a) 对正在参加社会保险或正在保留社会保险缴费年限者的亲属，申请享受死亡抚恤制度的档案按照本法第90条第1款a、b和c项的规定执行；

b) 对正在领取或正在暂停领取养老金者的亲属，申请享受死亡抚恤制度的档案按照本法第90条第2款a项和b项的规定执行；

c) 仅享受丧葬补助金情形的档案按照本法第90条第3款的规定执行。

2. 解决享受死亡抚恤制度的事宜如下：

a) 自正在保留社会保险缴费年限者、自愿参加社会保险者、正在领取养老金或正在暂停领取养老金者死亡之日起90日内，亲属向社会保险经办机构提交档案；

b) 自收到符合规定的完整档案之日起10个工作日内，社会保险经办机构有责任予以解决；不予解决的，必须以书面形式答复并明确说明理由。

第113条 自愿社会保险制度享受迟于规定期限的解决

1. 提交档案超过本法第97条第1款、第107条第1款、第112条第2款a项规定期限的，在提交档案时必须以书面形式向社会保险经办机构作出说明。

2. 提交档案超过规定期限或自愿社会保险制度享受的解决迟于规定期限，造成受益人合法权益损害的，必须依照法律规定赔偿，但因享受社会保险制度者自身过错造成的情形除外。

第114条 养老金和自愿社会保险制度的支付形式

1. 通过受益人在越南境内设立和运营的商业银行、外国银行分行开立的账户支付。

2. 由社会保险经办机构直接支付，或由社会保险经办机构授权的服务机构直接支付。

第115条 对正在领取养老金者出国定居的一次性补助；转移养老金领取地点；暂停、终止、继续领取养老金

1. 正在领取养老金的自愿参加社会保险者出国定居，如有意愿，可获解决享受一次性补助，一次性补助的解决程序如下：

a) 对正在领取养老金者的一次性补助金额根据已缴纳社会保险的年限计算，其中2014年以前每缴纳一年社会保险按正在领取的1.5个月养老金计算，自2014年起每缴纳一年社会保险按正在领取的02个月养老金计算；此后每已领取一个月养老金，一次性补助金额扣减0.5个月养老金。最低金额为正在领取的03个月养老金；

b) 对于正在按月领取社会保险津贴的人员，一次性津贴数额相当于其正在领取的3个月津贴；

c) 申请一次性津贴的档案材料包括书面申请文件，并附上主管机关出具的关于退出越南国籍的确认书副本，或经认证或公证的本法第106条第2款a、b、c和d项规定的其中一种证件之越南语译文；

d) 自收到符合规定的完整档案材料之日起07个工作日内，社会保险机关有责任予以解决；不予解决的，必须以书面形式答复并明确说明理由。

2. 正在领取养老金的人员迁往国内其他居住地并希望在新居住地享受社会保险的，按以下规定办理：

a) 正在领取养老金的人员因在国内变更居住地而希望变更领取方式或变更领取地点的，应当向正在支付养老金的社保机关发送书面文件；

b) 自收到本款a项规定的书面文件之日起05个工作日内，社会保险机关有责任予以解决；不予解决的，必须以书面形式答复并明确说明理由。

3. 暂停、终止、继续领取养老金的事项，依照本法第75条、第80条和第81条的规定执行。

第七章
社会保险基金

第一节
社会保险基金的形成与使用

第一百一十六条 社会保险基金

1. 社会保险基金是独立于国家财政预算的财政基金；按照会计法律及其他相关法律规定的规定进行核算、记账、编制财务报告和内部审计。

2. 每03年定期，国家审计机关对社会保险基金、基金投资活动进行审计，并向国会报告结果。根据国会、国会常务委员会和政府的要求，对社会保险基金进行不定期审计。

在对社会保险进行监察活动、国家审计活动时，如发现交叉、重叠，监察机关与国家审计机关配合，依照《监察法》和《国家审计法》的规定处理，确保组织、个人的某一项活动内容仅为一家监察机关或一家国家审计机关的监察或审计对象；确保预防、发现和处理违反社会保险法律的行为。

第一百一十七条 社会保险基金的形成来源

1. 用人单位按照规定缴纳。

2. 劳动者按照规定缴纳。

3. 基金投资活动的生息收入。

4. 国家财政预算。

5. 其他合法收入来源。

第一百一十八条 社会保险基金、失业保险基金的组成部分

1. 社会保险基金包括以下组成部分：

a) 病假和生育基金；

b) 退休和死亡抚恤基金；

c) 依照《劳动安全卫生法》规定的工伤职业病保险基金。

2. 失业保险基金依照《就业法》的规定执行。

第一百一十九条 社会保险基金的使用

1. 向本法第五章、第六章规定的对象支付强制性社会保险和自愿性社会保险的各项制度，以及本法第23条规定的按月津贴。

2. 为以下对象缴纳医疗保险费：

a) 正在领取养老金的人员；

b) 离职并正在按月领取工伤、职业病津贴的人员；

c) 当月离职并享受14个工作日以上生育制度的人员；

d) 对于患有由卫生部长颁布的需要长期治疗疾病目录内疾病的劳动者，离职并享受疾病津贴；第119条第2款d项所述的需要长期治疗疾病目录由第25/2025/TT-BYT号通知第4条指导。

đ) 劳动者在一个月内离职并享受疾病制度满14个工作日以上的。

3. 对于非由用人单位介绍进行劳动能力下降程度鉴定检查，而鉴定结果符合享受社会保险制度条件的情况，支付劳动能力下降程度鉴定检查费用。

4. 按照本法第120条规定支付社会保险组织与运行费用。

5. 按照本章第2节规定进行投资以保值和增值基金。

**第120条. 社会保险组织与运行费用**

1. 社会保险组织与运行费用用于执行以下任务：

a) 宣传、普及、解答、咨询社会保险政策、法律；培训、培养社会保险专业、业务知识；

b) 社会保险行政改革；发展、管理参保人员和社会保险制度受益人；

c) 投资、升级、改造、扩建、维护、修理资产，租赁、采购与社会保险管理和运行相关的资产、货物、服务；

d) 组织社会保险征收、支付以及各级社会保险机构、社会保险管理委员会机构的运行。

2. 社会保险组织与运行费用额度根据社会保险收支预算的百分比计算，不包括为享受社会保险制度人员缴纳医疗保险的费用，并从社会保险基金投资运营收益中提取。

3. 每3年，政府向国会常务委员会报告并决定社会保险组织与运行费用额度。

4. 国家审计机关对社会保险组织与运行费用决算报告进行年度审计。

5. 政府对本条第1款和第2款作出详细规定。

**第2节**
**社会保险基金投资**

**第121条. 投资原则**

1. 社会保险基金投资活动必须确保安全、可持续和高效。

2. 投资组合、投资结构和投资方式多样化，与社会保险基金投资组织的能力和物质基础相适应；优先投资于政府债券，尤其是长期政府债券。

3. 社会保险基金投资活动按照长期投资战略和年度投资方案执行。

**第122条. 投资组合和投资方式**

1. 社会保险基金在国内市场的投资组合包括：

a) 政府债务工具，包括政府债券、国库券、建国公债；

b) 地方政府债券、政府担保债券；

c) 存入国有商业银行及国家资本占注册资本50%以上的股份制商业银行的存款；不在正在被实施特别监管的商业银行进行社会保险基金投资；

d) 国有商业银行及国家资本占注册资本50%以上的股份制商业银行的债券、存单；不在正在被实施特别监管的商业银行进行社会保险基金投资。

2. 在国际市场进行社会保险基金投资为投资政府债券。

3. 社会保险基金的投资方式包括：自行投资、委托投资，可在国内市场、国际市场进行。

4. 政府规定投资多元化路线图、投资组合标准、投资结构及社会保险基金投资方式，确保符合本法第一百二十一条规定的原则。

**第一百二十三条** 社会保险基金投资活动的管理

1. 社会保险基金按照各组成部分基金分别进行投资和独立核算。

2. 基金投资活动必须受到控制、风险管理并计提风险准备金。

3. 政府规定投资风险控制、管理流程及风险准备金的计提和使用。

**第八章**
**补充养老保险**

**第一百二十四条** 补充养老保险的参保对象

补充养老保险的参保对象为用人单位和劳动者。

**第一百二十五条** 补充养老保险的原则

1. 补充养老保险的缴费水平由用人单位和劳动者自愿协商确定。

2. 向补充养老保险基金缴纳的款项按照个人养老账户进行管理。

3. 补充养老保险基金的管理活动按照公开、透明的原则进行，并必须确保依法进行投资。

4. 补充养老保险的给付水平根据给付时个人养老账户余额确定，该余额通过补充养老保险基金投资活动按照市场原则累积形成。

**第一百二十六条** 补充养老保险基金

**Điều 126. Quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung**

1. Quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung là quỹ tài chính độc lập với ngân sách nhà nước; được hạch toán, kế toán, lập báo cáo tài chính, kiểm toán theo quy định của pháp luật về kế toán và pháp luật về kiểm toán.

2. Nguồn hình thành quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung bao gồm đóng góp của người sử dụng lao động, người lao động và tiền sinh lời của hoạt động đầu tư của quỹ.

3. Quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung được sử dụng để chi trả chế độ hưu trí bổ sung cho người lao động, chi phí tổ chức và hoạt động quản lý.

**Điều 127. Chính sách của Nhà nước đối với bảo hiểm hưu trí bổ sung**

1. Khuyến khích phát triển bảo hiểm hưu trí bổ sung thông qua các chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật về thuế.

2. Hoàn thiện pháp luật và chính sách về bảo hiểm hưu trí bổ sung, tổ chức thực hiện chính sách bảo hiểm hưu trí bổ sung chuyên nghiệp, hiện đại, minh bạch; tạo điều kiện cho người sử dụng lao động và người lao động có thêm sự lựa chọn tham gia đóng góp để được hưởng mức lương hưu cao hơn.

3. Chính phủ quy định về bảo hiểm hưu trí bổ sung.

**Chương IX**

**KHIẾU NẠI, TỐ CÁO VÀ XỬ LÝ VI PHẠM VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI**

**Điều 128. Quyền khiếu nại về bảo hiểm xã hội**

Cá nhân, cơ quan, tổ chức có quyền đề nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xem xét lại quyết định, hành vi của cơ quan, tổ chức, cá nhân khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi đó là trái pháp luật về bảo hiểm xã hội, xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

**Điều 129. Khiếu nại và giải quyết khiếu nại đối với quyết định hành chính, hành vi hành chính về bảo hiểm xã hội của cơ quan hành chính nhà nước, cơ quan bảo hiểm xã hội và người có thẩm quyền trong cơ quan hành chính nhà nước, cơ quan bảo hiểm xã hội**

1. Việc khiếu nại và giải quyết khiếu nại đối với quyết định hành chính, hành vi hành chính về bảo hiểm xã hội của cơ quan hành chính nhà nước, người có thẩm quyền trong cơ quan hành chính nhà nước; việc khiếu nại và giải quyết khiếu nại đối với quyết định xử phạt vi phạm hành chính của cơ quan bảo hiểm xã hội, người có thẩm quyền trong cơ quan bảo hiểm xã hội được thực hiện theo quy định của pháp luật về khiếu nại, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Việc khiếu nại và giải quyết khiếu nại đối với quyết định, hành vi trong hoạt động thanh tra về bảo hiểm xã hội được thực hiện theo quy định của pháp luật về thanh tra.

**Điều 130. Khiếu nại và giải quyết khiếu nại đối với quyết định, hành vi về bảo hiểm xã hội**

1. Quyết định về bảo hiểm xã hội là văn bản do cơ quan bảo hiểm xã hội, người có thẩm quyền trong cơ quan bảo hiểm xã hội ban hành để thực hiện quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

2. Hành vi về bảo hiểm xã hội là hành vi của cơ quan bảo hiểm xã hội, người có thẩm quyền trong cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện hoặc không thực hiện trách nhiệm theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

3. Trình tự khiếu nại đối với quyết định, hành vi về bảo hiểm xã hội được thực hiện như sau, trừ trường hợp quy định tại khoản 5 Điều này:

a) Khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi về bảo hiểm xã hội là trái pháp luật, xâm phạm quyền, lợi ích hợp pháp của mình thì người khiếu nại khiếu nại lần đầu đến người đã ra quyết định hoặc cơ quan bảo hiểm xã hội nơi người có hành vi về bảo hiểm xã hội hoặc khởi kiện tại Tòa án theo quy định của pháp luật;

b) 若申诉人对首次申诉解决决定不服，或超过规定期限申诉未获解决，则有权向首次申诉解决权限人的直接上级社会保险机关首长提出二次申诉，或依法向人民法院提起诉讼。

若申诉人对越南社会保险机关首长作出的首次申诉解决决定不服，或超过规定期限申诉未获解决，则有权依法向人民法院提起诉讼；

c) 若申诉人对二次申诉解决决定不服，或超过规定期限申诉未获解决，则有权依法向人民法院提起诉讼。

4. 对社会保险机关关于社会保险的决定、行为之申诉解决权限规定如下，除本条第五款规定的情形外：

a) 社会保险机关首长有权对本人及本人直接管理的权限人所作出的关于社会保险的决定、行为进行首次申诉解决；

b) 直接上级社会保险机关首长有权对下级社会保险机关首长已首次解决但仍被申诉，或首次申诉已超过期限但尚未解决的有关社会保险的决定、行为进行二次申诉解决。

5. 对涉及享受社会保险制度或计算1995年1月1日前在国有部门工作年限以享受社会保险的决定、行为之申诉解决，若无原始档案、原始档案已灭失或已无直接管理劳动者的机关、单位，则按如下规定执行：

a) 省级社会保险机关首长进行首次申诉解决；

b) 若申诉人对省级社会保险机关首长的首次申诉解决不服，或超过规定期限申诉未获解决，则有权向省级人民委员会主席提出申诉，或依法向人民法院提起诉讼；

c) 若申诉人对省级人民委员会主席的二次申诉解决不服，或超过规定期限申诉未获解决，则有权依法向人民法院提起诉讼。

6. 社会保险申诉时效、申诉解决程序及手续，按照申诉法律规定执行。

7. 政府对本条作出详细规定。

**第一百三十一条**：社会保险举报及举报解决

1. 对在执行社会保险任务、公务中违反法律行为，以及在社会保险领域国家管理方面违反法律行为的举报及举报解决，按照举报法律规定执行。

**第二条**（续）

2. 社会保险机关负责解决对在执行社会保险法律规定过程中违法行为之控告，除本条第三款规定的情形外。

**第三条**

3. 省级人民委员会主席负责解决对1995年以前在执行社会保险法律规定过程中机关、组织、个人的违法行为之控告。

**第四条**

4. 对本条第二款和第三款规定的违法行为进行控告、解决控告的程序、手续，依照关于控告的法律规定执行。

**第五条**

5. 政府对本条作出具体规定。

**第一百三十二条**：处理违反社会保险法律的行为

1. 有违反本法规定行为的机关、组织，根据违法行为的性质、程度，被处以行政违法处罚或被追究刑事责任；造成损害的，须依法赔偿。

2. 有违反本法规定行为的个人，根据违法行为的性质、程度，被处以行政违法处罚、纪律处分或被追究刑事责任；造成损害的，须依法赔偿。

**第十章**

**社会保险的国家管理**

**第一百三十三条**：社会保险国家管理的内容

1. 颁布、呈请有权机关颁布并组织实施社会保险战略、政策、法律。

2. 进行社会保险法律的宣传、普及、教育。

3. 开展社会保险国家统计工作。

4. 培训、培养和发展社会保险人力资源。

5. 组织社会保险实施机构。

6. 财政机制、社会保险基金财政。

7. 检查、清查、解决社会保险领域的申诉、控告和处理违法行为。

8. 进行社会保险工作的初步总结、总结、奖励。

9. 开展社会保险国际合作。

**第一百三十四条**：社会保险国家管理的责任

1. 政府统一管理社会保险。

2. 劳动荣军社会部是协助政府实施社会保险国家管理的牵头机关，财政部是协助政府实施社会保险财政、社会保险基金财政国家管理的机关。

3. 各部、部级机关，在其任务、权限范围内，负责实施并与劳动荣军社会部、财政部协调实施社会保险国家管理。

4. 各级人民委员会在地方实施社会保险国家管理。

5. 越南社会保险参与并与劳动荣军社会部、财政部、省级人民委员会协调实施社会保险国家管理。

**第一百三十五条**：政府的责任

1. 统一管理、指导，确保国家管理机关、组织实施机关及相关机关在执行社会保险工作中的密切协调。

2. 规定编制决算及分工国家管理机关执行审批、审核、批准社会保险组织与活动支出决算；规定社会保险基金、医疗保险基金、失业保险基金收支决算。社会保险财政机制；第135条第2款所述社会保险组织与活动支出由第233/2025/NĐ-CP号法令指导。

3. 实施社会保险行政改革，以确保对参保人和社会保险制度受益人更加便利、更加有利。

4. 决定或呈请有权机关决定在必要情况下采取处理措施、扶持措施，以保护劳动者、用人单位的合法社会保险权益。

5. 每年定期向国会报告社会保险政策、制度执行情况，社会保险基金管理使用情况。每五年向国会报告养老保险和遗属保险基金平衡能力的评估、预测情况。

**第136条. 劳动荣军社会部的责任**

1. 编制、呈请有权机关颁布或依职权颁布关于社会养老津贴、强制社会保险、自愿社会保险的政策、法律，社会保险发展战略、计划。颁布组织、个人对社会保险、失业保险政策执行满意度评价指标体系。

2. 主持配合越南社会保险及相关机关、组织编制并呈请政府颁布强制社会保险、自愿社会保险参保对象发展指标。

3. 宣传、普及、教育关于社会养老津贴、强制社会保险、自愿社会保险的法律。

4. 指导、引导组织实施关于社会养老津贴、强制社会保险、自愿社会保险的政策、法律。

5. 检查、监察、处理违法行为，解决关于社会养老津贴、强制社会保险、自愿社会保险的申诉、控告，但本法第137条第2款规定的除外。

6. 主持配合各部、部级机关、越南社会保险呈请政府决定在必要情况下采取处理措施，以保护劳动者的合法社会保险权益。

7. 主持配合实施社会保险统计、信息工作。

8. 组织社会保险培训、培养、集训。

9. 组织社会保险科学研究与国际合作。

10. 主持配合财政部编制本法第135条第5款规定的政府报告。

11. 呈请政府按照本法第16条第2款的规定规定社会保险机关的职能、任务、权限及组织机构。

**第137条. 财政部的责任**

1. 编制、呈请有权机关颁布或依职权颁布关于社会保险的财政机制；规定本法第120条规定的社会保险组织与活动支出。

2. 检查、监察、处理违法行为并解决关于社会保险财务管理中的申诉、控告。

3. 主持编制社会保险基金管理使用情况内容，送劳动荣军社会部汇总、编制本法第135条第5款规定的政府报告。

4. 主持编制本法第120条第3款规定的政府报告。

5. 向政府提交关于社会保险基金投资活动的规定；社会保险基金各组成部分基金的核算与分配。第137条第5款由第212/2025/NĐ-CP号法令提供指导。

6. 制定、呈报有权机关颁布或依职权颁布补充养老保险政策、法律；指导、引导组织实施补充养老保险政策、法律；跟踪、评估、监察、检查补充养老保险实施情况；处理违法行为并解决关于补充养老保险的申诉、控告；开展补充养老保险的统计、信息工作。

**第一百三十八条** 各级人民委员会的职责

1. 省级人民委员会在同级人民议会面前负责指导、组织落实社会保险政策，发展强制社会保险、自愿社会保险参保对象，以及在本地方范围内处理强制社会保险迟缴、逃避缴纳的行为。

2. 各级人民委员会按照政府的分级管理在本地方范围内实施社会保险国家管理，并负有以下职责：

a) 指导、组织落实社会保险政策、法律；

b) 在年度经济社会发展计划中制定强制社会保险、自愿社会保险参保对象发展指标，呈报有权机关决定；

c) 组织宣传、普及社会保险政策、法律；

d) 检查、监察、行政处罚违法行为并解决关于社会保险的申诉、控告；

đ) 向有权国家机关建议修改、补充社会保险政策、法律。

**第十一章**

**施行条款**

**第一百三十九条** 修改、补充与社会保险相关的若干法律

1. 修改、补充第84/2015/QH13号《劳动安全卫生法》若干条款如下：

a) 修改、补充第42条第7款如下：

“7. 工伤、职业病保险的组织和活动费用按照《社会保险法》的规定执行。”；

b) 修改、补充第43条第1款如下：

“1. 适用本节规定的工伤、职业病保险制度的对象是依照《社会保险法》第2条第1款第a、b、c、d、đ、e、i和l项规定的参加强制社会保险的劳动者，以及《社会保险法》第2条第3款规定的用人单位。”；

c) 修改、补充第44条第2款第b项如下：

“b) 依照《社会保险法》第120条和第121条的规定，基金投资活动的生息收入；”；

d) 修改、补充第49条第3款如下：

“3. 暂停、继续领取按月工伤、职业病津贴、服务津贴的事项依照《社会保险法》第75条的规定执行；继续领取按月工伤、职业病津贴的档案、解决程序依照《社会保险法》第80条和第81条的规定执行。”；

đ) 修改、补充第49条第5款如下：

“5. 正在领取按月工伤、职业病津贴的人移居国外定居的，可一次性领取津贴；一次性津贴金额相当于3个月的现行津贴金额。一次性津贴的档案、解决程序依照《社会保险法》的规定执行。”；

e) 修改、补充第53条第3款如下：

3. 劳动者在治疗伤残、疾病期间死亡，尚未进行劳动能力下降程度鉴定的。

劳动者因工伤、职业病死亡时，其遗属抚恤制度的档案材料，按照《社会保险法》第九十条第一款的规定执行。

第139条

1. 修改、补充《就业法》（第38/2013/QH13号）第五十七条第三款e项如下：

“e) 失业保险的组织和活动支出，按照《社会保险法》的规定执行；”。

2. 废止《老年人法》（第39/2009/QH12号）第十七条第二款。

第140条 施行效力

1. 本法自2025年7月1日起施行。

2. 《社会保险法》（第58/2014/QH13号）已经根据第84/2015/QH13号法、第35/2018/QH14号法、第45/2019/QH14号法典（以下统称为第58/2014/QH13号法）以及国会2015年6月22日第93/2015/QH13号关于对劳动者实施一次性社会保险领取政策的决议进行了修改、补充，自本法施行之日起失效。

第141条 过渡规定

1. 正在领取丧失劳动能力津贴、工伤职业病津贴、按月遗属抚恤金、已离职乡、坊、镇干部按月津贴、橡胶工人按月津贴，以及在丧失劳动能力津贴领取期限届满后正在领取按月津贴的人员，其领取标准按照政府规定进行调整。

2. 在2016年1月1日之前因执行有期徒刑监禁刑罚而被中止、暂停领取社会保险，但未被判处缓刑的人员，按照被中止、暂停时点的社会保险法律规定执行。

3. 在1995年1月1日之前已在有地区津贴的地区工作并参加社会保险的劳动者，以及在2007年1月1日之前已缴纳包含地区津贴在内的社会保险费的劳动者，在办理领取养老金、一次性社会保险或遗属抚恤制度时，有权享受一次性地区津贴。

4. 正在按月领取养老金、丧失劳动能力津贴、工伤职业病津贴，同时正在经常居住地（该地有地区津贴）按月领取地区津贴的人员，继续按照现行领取标准享受地区津贴。变更经常居住地时，地区津贴的确定按照政府规定执行。

5. 自本法生效之日起，正在休病假并享受因患有由卫生部部长颁布的需要长期治疗的疾病目录所列疾病而产生的疾病津贴，或正在按照2014年11月20日颁布的第58/2014/QH13号法律的规定休产假并享受生育津贴的劳动者，则继续执行至已获解决期限届满。第141条第5款由第158/2025/NĐ-CP号法令第42条进行细则规定。

第141条第5款所述的需要长期治疗的疾病目录由第25/2025/TT-BYT号通知第4条进行细则规定。

第141条第5款由随第25/2025/TT-BYT号通知颁布的附录一进行细则规定。

6. 正在领取丧失劳动能力津贴、在丧失劳动能力津贴领取期限届满后正在领取按月津贴、正在领取橡胶工人按月津贴、正在领取已离职的乡、坊、镇干部按月津贴的人员死亡时，其亲属按照政府的规定享受死亡抚恤制度。第141条第6款由第158/2025/NĐ-CP号法令第33条进行细则规定。

7. 劳动者在1995年1月1日之前在国有部门工作的时间，该时间按照政府的规定计入以享受社会保险。第141条第7款所述的，在国有部门工作、自1987年11月1日至1995年1月1日之前等待工作的劳动者的工作时间计算以享受社会保险，由第158/2025/NĐ-CP号法令第38条进行细则规定。

8. 每年，国家从财政预算向社会保险基金划拨一笔经费，以确保足额支付1995年1月1日之前领取养老金、社会保险津贴人员的养老金和社会保险津贴。

9. 在2021年1月1日之前参加自愿社会保险且累计缴纳自愿社会保险满20年及以上的人员，男性年满60周岁、女性年满55周岁时有权享受养老金，除非劳动者希望按照本法第98条的规定享受养老金。第141条第9款所述的，对2021年1月1日之前参加自愿社会保险人员的退休制度，由第159/2025/NĐ-CP号法令第13条进行细则规定。

10. 劳动者累计缴纳社会保险满15年及以上，并持有社会保险机构出具的关于等待达到领取养老金年龄条件的书面确认文件，该条件规定于1995年1月26日颁布的第12/CP号法令，该法令部分条款经2003年1月9日政府颁布的第01/2003/NĐ-CP号法令修订、补充，则男性年满60周岁、女性年满55周岁时有权享受养老金。

属于1998年1月23日政府颁布的第09/1998/NĐ-CP号法令调整范围的乡干部，已持有社会保险机构作出的等待达到领取按月津贴年龄条件的决定或证明，则男性年满55周岁、女性年满50周岁时有权享受按月津贴。第141条第10款由第158/2025/NĐ-CP号法令第41条第1款进行细则规定。

第141条第10款由第158/2025/NĐ-CP号法令第41条第3款指导。

第141条第10款由第158/2025/NĐ-CP号法令第41条第4款指导。

11. 本法第2条第1款第a、b、c、d、đ、g及i项规定的对象，在本法生效施行前已参加社会保险，且缴纳强制社会保险费的时间累计满20年以上的，其每月最低养老金水平等于参考标准。

12. 对于用人单位依照第58/2014/QH13号法、第38/2013/QH13号《就业法》规定有责任缴纳的强制社会保险费、失业保险费，但截至2025年6月30日仍未缴纳或未足额缴纳的，按照本法关于迟缴、逃避缴纳的规定处理。

13. 在尚未取消基础工资时，本法规定的参考标准等于基础工资。在基础工资被取消之时，参考标准不得低于该基础工资。

14. 依照第58/2014/QH13号法规定授权他人领取养老金、社会保险津贴及其他制度的授权文件，可继续执行至2026年6月30日止。

15. 政府对本条作出详细规定。

本法于2024年6月29日经越南社会主义共和国第十五届国会第七次会议通过。

国会主席
（已签）
陈青敏

========== 越南文原文 ==========

【越南法规】41/2024/QH15 | 法律-条例 | 29/06/2024
来源: https://luatvietnam.vn/lao-dong/luat-bao-hiem-xa-hoi-2024-so-41-2024-qh15-360809-d1.html
标题: Luật Bảo hiểm xã hội 2024, số 41/2024/QH15

Luật Bảo hiểm xã hội 2024, số 41/2024/QH15
            
            Ngày cập nhật: Chủ Nhật, 21/07/2024 21:55 (GMT+7)

                            Cơ quan ban hành: 
                            
                                    Quốc hội
                            
                                    Số công báo:
                                    
                                             Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý. 

    Đã biết
    
                Tiện ích dành cho tài khoản
                Tiêu chuẩn
                hoặc Nâng cao.
                Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
            
                            Số hiệu:
                            41/2024/QH15
                            Ngày đăng công báo:
                            
    Đã biết
    
                Tiện ích dành cho tài khoản
                Tiêu chuẩn
                hoặc Nâng cao.
                Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
            
                            Loại văn bản:
                            
                                    Luật
                            
                            Người ký:
                            
                                    Trần Thanh Mẫn
                            
                                Trích yếu:
                                
                                    Bảo hiểm xã hội 
                                
                                    Ngày ban hành:
                                    
                                             Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành. 

                            29/06/2024
                            
                                    Ngày hết hiệu lực:
                                    
                                             Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng). 

                                    Đang cập nhật
                            
                                    Áp dụng:
                                    
                                             Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng). 

    Đã biết
    
                Tiện ích dành cho tài khoản
                Tiêu chuẩn
                hoặc Nâng cao.
                Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
            
                                    Tình trạng hiệu lực:
                                    
                                             Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,... 

    Đã biết
    
                Tiện ích dành cho tài khoản
                Tiêu chuẩn
                hoặc Nâng cao.
                Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
            
                            Lĩnh vực:
                            
                                        Bảo hiểm
                                        Lao động-Tiền lương
                                        Chính sách
                            
            TÓM TẮT LUẬT BẢO HIỂM XÃ HỘI 2024
            
Theo Tờ trình 527/TTr-CP của Chính phủ, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 được xây dựng nhằm mục tiêu bảo đảm an sinh xã hội của người dân theo quy định của Hiến pháp; sửa đổi căn bản các vướng mắc, bất cập từ thực tiễn thi hành Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014; Mở rộng, gia tăng quyền, lợi ích, tạo sự hấp dẫn để thu hút nguời lao động tham gia bảo hiểm xã hội...

Dưới đây, LuatVietnam.vn giới thiệu tổng quan về Luật Bảo hiểm xã hội 2024 để tổ chức, cá nhân nắm được trước khi đọc toàn văn Luật này.

1. Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có bao nhiêu Điều?

Luật có 11 Chương và 141 Điều (dài hơn so với Luật Bảo hiểm xã hội 2014 chỉ có 9 Chương và 125 Điều).

2. Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có gì thay đổi?

So với Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Luật mới nhất 2024 có một số điểm mới đáng chú ý như:

	Bổ sung chế độ trợ cấp hưu trí xã hội: Theo Điều 4 của Luật, các loại hình bảo hiểm xã hội không chỉ bao gồm có bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm hưu trí bổ sung mà còn có thêm trợ cấp hưu trí xã hội
	Bổ sung đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là chủ hộ kinh doanh của hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh; Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố; Lao động bán thời gian…
	Bổ sung chế độ thai sản cho người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, bên cạnh hai chế độ hiện tại là hưu trí và tử tuất
	Rút ngắn thời gian tham gia bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu từ 20 năm xuống còn 15 năm
	Quy định về mức tham chiếu thay cho mức lương cơ sở dùng để tính mức đóng, mức hưởng một số chế độ BHXH
	Mọi trường hợp phá thai đều được hưởng chế độ thai sản, Luật 2014 chỉ giải quyết chế độ cho người lao động sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì mới được hưởng chế độ thai sản…

>> XEM TIẾP: Tổng hợp toàn bộ điểm mới của Luật Bảo hiểm xã hội 2024

3. Luật Bảo hiểm xã hội mới nhất có hiệu lực khi nào?

Luật này có hiệu lực từ ngày 01/7/2025.

4. Luật tác động đến hiệu lực của những văn bản nào?

- Luật này làm hết hiệu lực toàn bộ đối với:

	Luật Bảo hiểm xã hội của Quốc hội, số 58/2014/QH13
	Nghị quyết 93/2015/QH13 của Quốc hội về việc thực hiện chính sách hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người lao động

- Luật làm hết hiệu lực một phần đối với:

	Bộ luật Lao động 2019  (bãi bỏ quy định về điều kiện hưởng lương hưu tại Điều 219)
	Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của 37 Luật có liên quan đến quy hoạch 2018 
	Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 
	Luật Người cao tuổi 2009 

- Sửa đổi, bổ sung:

	Luật Việc làm 2013 

5. Luật Bảo hiểm xã hội mới nhất có những văn bản hướng dẫn nào?

Theo Quyết định 717/QĐ-TTg về ban hành Danh mục và phân công cơ quan chủ trì soạn thảo văn bản quy định chi tiết thi hành các Luật, Nghị quyết được Quốc hội khóa XV thông qua tại Kỳ họp 7, dự kiến sẽ có 11 Nghị định và 03 Thông tư được ban hành để hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội 2024, trong đó có:

	Nghị định quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc
	Nghị định quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội tự nguyện
	Nghị định quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về trợ cấp hưu trí xã hội…

>> XEM TIẾP: Danh sách văn bản hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội 2024 dự kiến ban hành

6. Tài liệu tham khảo liên quan đến Luật Bảo hiểm xã hội 2024

Dưới đây là một số nội dung do LuatVietnam.vn sản xuất liên quan đến các nội dung mới của Luật Bảo hiểm xã hội 2024:

6.1 Infographic Tổng hợp 10 điểm mới của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (ấn phẩm được đăng tải trên Fanpage của Cục Phổ biến giáo dục pháp luật - Bộ Tư pháp) 

6.2 Video Tổng hợp điểm mới của Luật Bảo hiểm xã hội 2024

                                Văn bản này được sửa đổi, bổ sung bởi
                                142/2025/QH15, 113/2025/QH15, 73/2025/QH15
                            
                    Xem chi tiết Luật Bảo hiểm xã hội 2024  có hiệu lực kể từ ngày 01/07/2025

                    Tải Luật Bảo hiểm xã hội 2024
                    
                                         Luật 41/2024/QH15 PDF (Bản có dấu đỏ)

            Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết.
            Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây!
        
                                         Luật 41/2024/QH15 DOC (Bản Word)

            Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết.
            Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây!
        
                 Tình trạng hiệu lực: Đã biết 

                                Hiệu lực: Đã biết

                                 Tình trạng hiệu lực: Đã biết

			QUỐC HỘI
			_________

			CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
 			Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
			__________________

			Luật số: 41/2024/QH15

LUẬT

Bảo hiểm xã hội

Căn cứ Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;

Quốc hội ban hành Luật Bảo hiểm xã hội.

Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Đang theo dõi

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh 
Luật này quy định về quyền, trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, cá nhân đối với bảo hiểm xã hội và tổ chức thực hiện bảo hiểm xã hội; trợ cấp hưu trí xã hội; đăng ký tham gia và quản lý thu, đóng bảo hiểm xã hội; các chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện; quỹ bảo hiểm xã hội; bảo hiểm hưu trí bổ sung; khiếu nại, tố cáo và xử lý vi phạm về bảo hiểm xã hội; quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

Điều 2. Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện

Đang theo dõi

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:Khoản 1 Điều 2 được hướng dẫn bởi khoản 1 Điều 3 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP
Khoản 1 Điều 2 được hướng dẫn bởi khoản 2 Điều 3 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP
Khoản 1 Điều 2 được hướng dẫn bởi khoản 3 Điều 3 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP
Khoản 1 Điều 2 được hướng dẫn bởi khoản 5 Điều 3 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2658720&DocId=360809&DocReferenceId=403886&DocItemReferenceId=3020707&DocItemRelateId=185474">
                                
Đang theo dõi

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên;Điểm a khoản 1 Điều 2 được hướng dẫn bởi khoản 3 Điều 3 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2658721&DocId=360809&DocReferenceId=403886&DocItemReferenceId=3020711&DocItemRelateId=185478">
                                
Đang theo dõi

b) Cán bộ, công chức, viên chức;

Đang theo dõi

c) Công nhân và viên chức quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

Đang theo dõi

d) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;Thời gian hưởng chế độ ốm đau, chăm sóc con ốm đau đối với đối tượng quy định tại Điểm d Khoản 1 Điều 2 được hướng dẫn bởi Điều 10 Nghị định số 157/2025/NĐ-CP
Trợ cấp ốm đau đối với đối tượng quy định tại Điểm d Khoản 1 Điều 2 được hướng dẫn bởi Điều 11 Nghị định số 157/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2658724&DocId=360809&DocReferenceId=403888&DocItemReferenceId=3024080&DocItemRelateId=184941">
                                
Đang theo dõi

đ) Hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ công an nhân dân; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí; Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của đối tượng quy định tại Điểm đ Khoản 1 Điều 2 được hướng dẫn bởi Điều 6 Nghị định số 157/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2658725&DocId=360809&DocReferenceId=403888&DocItemReferenceId=3024045&DocItemRelateId=184959">
                                
Đang theo dõi

e) Dân quân thường trực;Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của đối tượng quy định tại Điểm e Khoản 1 Điều 2 được hướng dẫn bởi Điều 6 Nghị định số 157/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2658726&DocId=360809&DocReferenceId=403888&DocItemReferenceId=3024045&DocItemRelateId=184960">
                                
Đang theo dõi

g) Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác;Tính thời gian công tác đối với người lao động đi hợp tác lao động trước ngày 01/01/1995 nêu tại điểm g khoản 1 Điều 2 được hướng dẫn bởi Điều 35 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP
Hồ sơ đề nghị tính thời gian công tác đối với người lao động đi hợp tác lao động trước ngày 01/01/1995 nêu tại điểm g khoản 1 Điều 2 được hướng dẫn bởi Điều 36 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP
Giải quyết tính thời gian công tác đối với người lao động đi hợp tác lao động nêu tại điểm g khoản 1 Điều 2 được hướng dẫn bởi Điều 37 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP
Đơn đề nghị xác nhận thời gian đi hợp tác lao động để giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội nêu tại điểm g khoản 1 Điều 2 được hướng dẫn bởi Mẫu số 01 tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 158/2025/NĐ-CP
Giấy xác nhận thời gian đi hợp tác lao động để giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội nêu tại điểm g khoản 1 Điều 2 được hướng dẫn bởi Mẫu số 02 tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 158/2025/NĐ-CP
Đơn đề nghị giải quyết chế độ tử tuất nêu tại điểm g khoản 1 Điều 2 được hướng dẫn bởi Mẫu số 03 tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 158/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2658727&DocId=360809&DocReferenceId=403886&DocItemReferenceId=3020977&DocItemRelateId=185479">
                                
Đang theo dõi

h) Vợ hoặc chồng không hưởng lương từ ngân sách nhà nước được cử đi công tác nhiệm kỳ cùng thành viên cơ quan đại diện nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ở nước ngoài được hưởng chế độ sinh hoạt phí;

Đang theo dõi

i) Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định của Luật Hợp tác xã có hưởng tiền lương;

Đang theo dõi

k) Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố;

Đang theo dõi

l) Đối tượng quy định tại điểm a khoản này làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất;

Đang theo dõi

m) Chủ hộ kinh doanh của hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh tham gia theo quy định của Chính phủ; 

Đang theo dõi

n) Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định của Luật Hợp tác xã không hưởng tiền lương. Điểm n khoản 1 Điều 2 được hướng dẫn bởi điểm b khoản 3 Điều 3 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2658733&DocId=360809&DocReferenceId=403886&DocItemReferenceId=3020713&DocItemRelateId=185486">
                                
Đang theo dõi

2. Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam, trừ các trường hợp sau đây: 

Đang theo dõi

a) Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;

Đang theo dõi

b) Tại thời điểm giao kết hợp đồng lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động;

Đang theo dõi

c) Điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.

Đang theo dõi

3. Người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập; cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc Quân đội nhân dân, Công an nhân dân và tổ chức cơ yếu; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, tổ hợp tác, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, hộ kinh doanh, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.

Đang theo dõi

4. Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện bao gồm:Khoản 4 Điều 2 được hướng dẫn bởi Điều 3 Nghị định số 159/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2658739&DocId=360809&DocReferenceId=404091&DocItemReferenceId=3027768&DocItemRelateId=185581">
                                
Đang theo dõi

a) Công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và không phải là người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng; 

Đang theo dõi

b) Đối tượng quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều này đang tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận về việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong thời gian này.

Đang theo dõi

5. Người đồng thời thuộc nhiều đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khác nhau quy định tại khoản 1 Điều này thì việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định như sau:

Đang theo dõi

a) Đối tượng quy định tại điểm a và điểm l khoản 1 Điều này mà giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên.
Trường hợp hợp đồng lao động đang sử dụng làm căn cứ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đang tạm hoãn thực hiện hợp đồng mà hai bên không có thỏa thuận về việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong thời gian tạm hoãn thì tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo thứ tự về thời gian có hiệu lực của hợp đồng được ký kết;

Đang theo dõi

b) Đối tượng quy định tại điểm b và điểm i khoản 1 Điều này đồng thời cũng thuộc đối tượng quy định tại điểm a hoặc điểm l khoản 1 Điều này thì tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đối tượng tương ứng quy định tại điểm b hoặc điểm i khoản 1 Điều này;

Đang theo dõi

c) Đối tượng quy định tại điểm i và điểm n khoản 1 Điều này làm việc tại nhiều doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thì tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại doanh nghiệp, hợp tác xã hoặc liên hiệp hợp tác xã đầu tiên tham gia quản lý, điều hành; 

Đang theo dõi

d) Đối tượng quy định tại điểm g và điểm k khoản 1 Điều này đồng thời thuộc đối tượng quy định tại một trong các điểm a, i và l khoản 1 Điều này thì tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đối tượng tương ứng quy định tại điểm a, i hoặc l khoản 1 Điều này theo thứ tự đến trước;

Đang theo dõi

đ) Đối tượng quy định tại điểm k khoản 1 Điều này đồng thời thuộc đối tượng quy định tại điểm m hoặc điểm n khoản 1 Điều này thì tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đối tượng quy định tại điểm k khoản 1 Điều này;

Đang theo dõi

e) Đối tượng quy định tại điểm m và điểm n khoản 1 Điều này đồng thời thuộc nhiều đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này thì việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Chính phủ;

Đang theo dõi

g) Đối tượng quy định tại điểm e khoản 1 Điều này đồng thời thuộc đối tượng quy định tại điểm k hoặc điểm m khoản 1 Điều này thì tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đối tượng quy định tại điểm e khoản 1 Điều này.

Đang theo dõi

6. Ủy ban Thường vụ Quốc hội quyết định việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với đối tượng khác ngoài đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này mà có việc làm, thu nhập ổn định, thường xuyên trên cơ sở đề xuất của Chính phủ phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội từng thời kỳ.

Đang theo dõi

7. Trường hợp không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

Đang theo dõi

a) Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng. 
Chính phủ quy định đối tượng hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc;Điểm a khoản 7 Điều 2 được hướng dẫn bởi khoản 4 Điều 3 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2658752&DocId=360809&DocReferenceId=403886&DocItemReferenceId=3020714&DocItemRelateId=185487">
                                
Đang theo dõi

b) Lao động là người giúp việc gia đình; 

Đang theo dõi

c) Đối tượng quy định tại điểm m và điểm n khoản 1 Điều này đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động, trừ trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu tối đa 06 tháng quy định tại khoản 7 Điều 33 của Luật này.

Đang theo dõi

Điều 3. Giải thích từ ngữ
Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

Đang theo dõi

1. Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người tham gia bảo hiểm xã hội khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, khi nghỉ hưu hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội hoặc do ngân sách nhà nước bảo đảm.

Đang theo dõi

2. Trợ cấp hưu trí xã hội là loại hình bảo hiểm xã hội do ngân sách nhà nước bảo đảm cho người cao tuổi đủ điều kiện theo quy định của Luật này. 

Đang theo dõi

3. Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người lao động, người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc phải tham gia.

Đang theo dõi

4. Bảo hiểm xã hội tự nguyện là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà công dân Việt Nam tự nguyện tham gia và được lựa chọn mức đóng, phương thức đóng phù hợp với thu nhập của mình.

Đang theo dõi

5. Bảo hiểm hưu trí bổ sung là loại hình bảo hiểm mang tính chất tự nguyện theo nguyên tắc thị trường nhằm bổ sung cho chế độ hưu trí trong bảo hiểm xã hội bắt buộc, có cơ chế tạo lập quỹ từ đóng góp của người sử dụng lao động hoặc của người sử dụng lao động và người lao động.

Đang theo dõi

6. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện theo quy định của Luật này, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác. 

Đang theo dõi

7. Thân nhân là con đẻ, con nuôi, vợ hoặc chồng, cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi, cha vợ hoặc cha chồng, mẹ vợ hoặc mẹ chồng của người tham gia bảo hiểm xã hội hoặc thành viên khác trong gia đình mà người tham gia bảo hiểm xã hội đang có nghĩa vụ nuôi dưỡng theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình.

Đang theo dõi

8. Người thụ hưởng là đối tượng đủ điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này.

Đang theo dõi

9. Đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội là việc người sử dụng lao động, người lao động nộp hồ sơ kê khai thông tin về người lao động, người sử dụng lao động, tiền lương, thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, phương thức đóng và các nội dung khác có liên quan theo quy định của pháp luật để tham gia bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

10. Giao dịch điện tử trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội là giao dịch được thực hiện bằng phương tiện điện tử bao gồm đăng ký tham gia, cấp sổ bảo hiểm xã hội, đóng bảo hiểm xã hội; giải quyết, chi trả chế độ bảo hiểm xã hội và các hoạt động khác trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

11. Cơ sở dữ liệu quốc gia về bảo hiểm là cơ sở dữ liệu dùng chung tập hợp thông tin về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế được số hóa, chuẩn hóa, lưu trữ, quản lý bằng cơ sở hạ tầng thông tin để phục vụ quản lý nhà nước và giao dịch của cơ quan, tổ chức, cá nhân.

Đang theo dõi

12. Bản sao các giấy tờ dùng để thực hiện bảo hiểm xã hội quy định tại Luật này là giấy tờ thuộc một trong các trường hợp sau đây:Khoản 12 Điều 3 được hướng dẫn bởi Điều 4 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2658767&DocId=360809&DocReferenceId=403886&DocItemReferenceId=3020721&DocItemRelateId=185488">
                                
Đang theo dõi

a) Được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cấp từ sổ gốc;

Đang theo dõi

b) Được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền chứng thực từ bản chính;

Đang theo dõi

c) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

Đang theo dõi

Điều 4. Loại hình, các chế độ bảo hiểm xã hội

Đang theo dõi

1. Trợ cấp hưu trí xã hội có các chế độ sau đây:

Đang theo dõi

a) Trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng;

Đang theo dõi

b) Hỗ trợ chi phí mai táng;

Đang theo dõi

c) Hưởng bảo hiểm y tế do ngân sách nhà nước đóng.

Đang theo dõi

2. Bảo hiểm xã hội bắt buộc có các chế độ sau đây: 

Đang theo dõi

a) Ốm đau; 

Đang theo dõi

b) Thai sản; 

Đang theo dõi

c) Hưu trí; 

Đang theo dõi

d) Tử tuất;

Đang theo dõi

đ) Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động.

Đang theo dõi

3. Bảo hiểm xã hội tự nguyện có các chế độ sau đây: 

Đang theo dõi

a) Trợ cấp thai sản;

Đang theo dõi

b) Hưu trí;

Đang theo dõi

c) Tử tuất;

Đang theo dõi

d) Bảo hiểm tai nạn lao động theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động.

Đang theo dõi

4. Bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Việc làm.

Đang theo dõi

5. Bảo hiểm hưu trí bổ sung.

Đang theo dõi

Điều 5. Nguyên tắc bảo hiểm xã hội

Đang theo dõi

1. Mức hưởng bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính trên cơ sở mức đóng và thời gian đóng bảo hiểm xã hội; có chia sẻ giữa những người tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này.

Đang theo dõi

2. Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính trên cơ sở thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện do người tham gia lựa chọn.

Đang theo dõi

3. Người vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được hưởng chế độ trợ cấp hằng tháng, chế độ hưu trí và chế độ tử tuất trên cơ sở thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện. 
Thời gian đóng bảo hiểm xã hội đã được tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì không được tính vào thời gian làm cơ sở tính hưởng chế độ bảo hiểm xã hội. 

Đang theo dõi

4. Quỹ bảo hiểm xã hội được quản lý tập trung, thống nhất, công khai, minh bạch; được sử dụng đúng mục đích và được hạch toán độc lập theo các quỹ thành phần, các nhóm đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định và chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định.

Đang theo dõi

5. Việc thực hiện bảo hiểm xã hội phải đơn giản, dễ dàng, thuận tiện, bảo đảm kịp thời và đầy đủ quyền lợi của người tham gia, người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

6. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu để xác định điều kiện hưởng lương hưu và trợ cấp tuất hằng tháng tính theo năm, một năm phải tính đủ 12 tháng. Trường hợp tính mức hưởng, thời gian đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ từ 01 tháng đến 06 tháng được tính là nửa năm, từ 07 tháng đến 11 tháng được tính là một năm. 

Đang theo dõi

7. Việc giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội được xác định theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội tại thời điểm hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

Điều 6. Chính sách của Nhà nước đối với bảo hiểm xã hội

Đang theo dõi

1. Xây dựng hệ thống bảo hiểm xã hội đa tầng bao gồm trợ cấp hưu trí xã hội, bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện, bảo hiểm hưu trí bổ sung để hướng tới bao phủ toàn dân theo lộ trình phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

Đang theo dõi

2. Bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của các tổ chức, cá nhân tham gia bảo hiểm xã hội; có chính sách hỗ trợ về tín dụng cho người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội mà bị mất việc làm.

Đang theo dõi

3. Ngân sách nhà nước bảo đảm các chế độ của trợ cấp hưu trí xã hội và một số chế độ khác theo quy định của Luật này.

Đang theo dõi

4. Bảo hộ, bảo toàn và tăng trưởng quỹ bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

5. Hỗ trợ người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện.Khoản 5 Điều 6 được hướng dẫn bởi Điều 5 Nghị định số 159/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2658802&DocId=360809&DocReferenceId=404091&DocItemReferenceId=3027841&DocItemRelateId=185586">
                                
Đang theo dõi

6. Khuyến khích các địa phương tùy theo điều kiện kinh tế - xã hội, khả năng cân đối ngân sách, kết hợp huy động các nguồn lực xã hội hỗ trợ thêm tiền đóng bảo hiểm xã hội cho người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện và hỗ trợ thêm cho người hưởng trợ cấp hưu trí xã hội.

Đang theo dõi

7. Hoàn thiện pháp luật và chính sách về bảo hiểm xã hội; phát triển hệ thống tổ chức thực hiện bảo hiểm xã hội chuyên nghiệp, hiện đại, minh bạch và hiệu quả; ưu tiên đầu tư phát triển hạ tầng công nghệ thông tin đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số, giao dịch điện tử và yêu cầu quản lý về bảo hiểm xã hội. 

Đang theo dõi

8. Khuyến khích tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung.

Đang theo dõi

Điều 7. Mức tham chiếuĐiều 7 được hướng dẫn bởi Điều 5 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2658806&DocId=360809&DocReferenceId=403886&DocItemReferenceId=3020722&DocItemRelateId=185489">
                                
Đang theo dõi

1. Mức tham chiếu là mức tiền do Chính phủ quyết định dùng để tính mức đóng, mức hưởng một số chế độ bảo hiểm xã hội quy định trong Luật này. 

Đang theo dõi

2. Mức tham chiếu được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng, tăng trưởng kinh tế, phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Đang theo dõi

Điều 8. Hợp tác quốc tế về bảo hiểm xã hội 

Đang theo dõi

1. Hợp tác quốc tế về bảo hiểm xã hội được thực hiện theo nguyên tắc các bên cùng có lợi, phù hợp với quy định của pháp luật quốc tế và pháp luật Việt Nam.

Đang theo dõi

2. Khuyến khích hợp tác quốc tế trong việc tăng cường năng lực quản lý và tổ chức thực hiện bảo hiểm xã hội, phát triển hệ thống chính sách bảo hiểm xã hội linh hoạt, đa dạng, đa tầng, hiện đại, hội nhập quốc tế, hướng tới bao phủ toàn dân theo lộ trình phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, kết hợp hài hòa các nguyên tắc đóng - hưởng, công bằng, bình đẳng, chia sẻ và bền vững.

Đang theo dõi

3. Thúc đẩy đàm phán, ký kết các điều ước quốc tế, thỏa thuận quốc tế về bảo hiểm xã hội để bảo đảm quyền lợi cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, người lao động nước ngoài đến làm việc tại Việt Nam. 

Đang theo dõi

4. Trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định về thời gian tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động ở Việt Nam và ở nước ngoài được tính để xét điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì mức hưởng chế độ bảo hiểm xã hội ở Việt Nam được tính theo thời gian người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội tại Việt Nam. 

Đang theo dõi

Điều 9. Các hành vi bị nghiêm cấm

Đang theo dõi

1. Chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

Đang theo dõi

2. Chiếm dụng tiền hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.

Đang theo dõi

3. Cản trở, gây khó khăn hoặc làm thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của đối tượng tham gia, thụ hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.

Đang theo dõi

4. Gian lận, giả mạo hồ sơ trong việc thực hiện bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.

Đang theo dõi

5. Sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm thất nghiệp trái pháp luật.

Đang theo dõi

6. Truy cập, khai thác, cung cấp cơ sở dữ liệu về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp trái pháp luật.

Đang theo dõi

7. Đăng ký, báo cáo sai sự thật; cung cấp thông tin không chính xác về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.

Đang theo dõi

8. Thông đồng, móc nối, bao che, giúp sức cơ quan, tổ chức, cá nhân thực hiện hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.

Đang theo dõi

9. Cầm cố, mua bán, thế chấp, đặt cọc sổ bảo hiểm xã hội dưới mọi hình thức.

Đang theo dõi

10. Hành vi khác theo quy định của luật.

Đang theo dõi

Chương II
QUYỀN, TRÁCH NHIỆM CỦA CƠ QUAN, TỔ CHỨC, CÁ NHÂN VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI VÀ TỔ
CHỨC THỰC HIỆN BẢO HIỂM XÃ HỘI

Đang theo dõi

Mục 1
QUYỀN VÀ TRÁCH NHIỆM CỦA CƠ QUAN, TỔ CHỨC,
CÁ NHÂN VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI

Đang theo dõi

Điều 10. Quyền của người tham gia và người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội

Đang theo dõi

1. Người tham gia bảo hiểm xã hội có các quyền sau đây:

Đang theo dõi

a) Hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này;

Đang theo dõi

b) Được cấp sổ bảo hiểm xã hội;

Đang theo dõi

c) Được cơ quan bảo hiểm xã hội định kỳ hằng tháng cung cấp thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội thông qua phương tiện điện tử; được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận thông tin về đóng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu;

Đang theo dõi

d) Yêu cầu người sử dụng lao động và các cơ quan, tổ chức có liên quan thực hiện đầy đủ trách nhiệm về bảo hiểm xã hội đối với mình theo quy định của pháp luật;

Đang theo dõi

đ) Được tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội; 

Đang theo dõi

e) Chủ động đi khám giám định y khoa để xác định mức suy giảm khả năng lao động nếu thuộc trường hợp đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và được thanh toán phí giám định y khoa khi kết quả giám định y khoa đủ điều kiện để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này; 

Đang theo dõi

g) Khiếu nại, tố cáo và khởi kiện về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

Đang theo dõi

2. Người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội có các quyền sau đây:

Đang theo dõi

a) Nhận các chế độ bảo hiểm xã hội đầy đủ, kịp thời, thuận tiện; 

Đang theo dõi

b) Hưởng bảo hiểm y tế trong trường hợp đang hưởng lương hưu; nghỉ việc hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng; trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng; trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng hoặc nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động bị mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành; đang hưởng chế độ quy định tại Điều 23 của Luật này;Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày nêu tại Điểm b Khoản 2 Điều 10 được hướng dẫn bởi Điều 4 Thông tư số 25/2025/TT-BYT
Điểm b Khoản 2 Điều 10 được hướng dẫn bởi Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư số 25/2025/TT-BYT" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2658839&DocId=360809&DocReferenceId=404244&DocItemReferenceId=3034085&DocItemRelateId=184266">
                                
Đang theo dõi

c) Được thanh toán phí giám định y khoa đối với trường hợp không do người sử dụng lao động giới thiệu đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động mà kết quả giám định y khoa đủ điều kiện để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này;

Đang theo dõi

d) Ủy quyền bằng văn bản cho người khác thực hiện bảo hiểm xã hội. Trường hợp ủy quyền nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và chế độ khác theo quy định của Luật này thì văn bản ủy quyền có hiệu lực tối đa là 12 tháng kể từ ngày xác lập việc ủy quyền. Văn bản ủy quyền phải được chứng thực theo quy định của pháp luật về chứng thực;

Đang theo dõi

đ) Đối với người từ đủ 80 tuổi trở lên nếu có nhu cầu thì được cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc tổ chức dịch vụ được cơ quan bảo hiểm xã hội ủy quyền thực hiện việc chi trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội tại nơi cư trú trên lãnh thổ Việt Nam;

Đang theo dõi

e) Được cơ quan bảo hiểm xã hội định kỳ hằng tháng cung cấp thông tin về việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thông qua phương tiện điện tử; được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận thông tin về hưởng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu;

Đang theo dõi

g) Khiếu nại, tố cáo và khởi kiện về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật;

Đang theo dõi

h) Từ chối hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

Điều 11. Trách nhiệm của người tham gia và người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội

Đang theo dõi

1. Người tham gia bảo hiểm xã hội có trách nhiệm sau đây:

Đang theo dõi

a) Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này;

Đang theo dõi

b) Theo dõi việc thực hiện trách nhiệm về bảo hiểm xã hội đối với mình;

Đang theo dõi

c) Thực hiện việc kê khai chính xác, trung thực, đầy đủ thông tin theo đúng quy định về đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

2. Người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội có trách nhiệm sau đây:

Đang theo dõi

a) Thực hiện các quy định về trình tự, thủ tục, quy định khác về hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này và quy định khác của pháp luật có liên quan;

Đang theo dõi

b) Hoàn trả tiền hưởng chế độ bảo hiểm xã hội khi có quyết định của cơ quan có thẩm quyền xác định việc hưởng không đúng quy định;

Đang theo dõi

c) Định kỳ hằng năm, người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội qua tài khoản cá nhân mở tại ngân hàng có trách nhiệm phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc tổ chức dịch vụ được cơ quan bảo hiểm xã hội ủy quyền để thực hiện việc xác minh thông tin đủ điều kiện thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

Điều 12. Quyền của người sử dụng lao động

Đang theo dõi

1. Từ chối thực hiện yêu cầu không đúng quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

2. Được tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Điều 37 của Luật này.

Đang theo dõi

3. Được cơ quan bảo hiểm xã hội hướng dẫn trình tự, thủ tục thực hiện bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

4. Được tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

5. Khiếu nại, tố cáo và khởi kiện về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

Đang theo dõi

Điều 13. Trách nhiệm của người sử dụng lao động

Đang theo dõi

1. Đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động theo quy định của Luật này; phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trong việc trả sổ bảo hiểm xã hội bản giấy cho người lao động. 

Đang theo dõi

2. Lập hồ sơ để người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

3. Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trong việc xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật. 

Đang theo dõi

4. Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động theo quy định tại Điều 34 của Luật này và hằng tháng trích khoản tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Điều 33 của Luật này từ tiền lương của người lao động để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

5. Xem xét giới thiệu người lao động thuộc đối tượng theo quy định tại Điều 65 của Luật này đi khám giám định y khoa để xác định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa.

Đang theo dõi

6. Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả trợ cấp bảo hiểm xã hội cho người lao động trong trường hợp chi trả thông qua người sử dụng lao động.

Đang theo dõi

7. Xuất trình, cung cấp đầy đủ, chính xác, kịp thời thông tin, tài liệu liên quan đến việc đóng, hưởng bảo hiểm xã hội thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Đang theo dõi

8. Bồi thường cho người lao động theo quy định của pháp luật nếu không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật này mà gây thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động.

Đang theo dõi

9. Phối hợp, tạo điều kiện để cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện thu hồi số tiền bảo hiểm xã hội hưởng không đúng quy định của người lao động khi có quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

Đang theo dõi

Điều 14. Quyền và trách nhiệm của công đoàn, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức thành viên của Mặt trận

Đang theo dõi

1. Trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ của mình và theo quy định của pháp luật có liên quan, công đoàn có quyền và trách nhiệm sau đây:

Đang theo dõi

a) Bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội;

Đang theo dõi

b) Yêu cầu người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội cung cấp thông tin về bảo hiểm xã hội của người lao động;

Đang theo dõi

c) Tuyên truyền, phổ biến, tư vấn chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội cho người lao động;

Đang theo dõi

d) Thực hiện hoạt động giám sát và kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền xử lý hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội;

Đang theo dõi

đ) Tham gia thanh tra, kiểm tra việc thi hành pháp luật về bảo hiểm xã hội;

Đang theo dõi

e) Khởi kiện người có hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội gây ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, tập thể người lao động;

Đang theo dõi

g) Kiến nghị, tham gia xây dựng, sửa đổi, bổ sung chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

2. Trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ của mình và theo quy định của pháp luật có liên quan, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức thành viên của Mặt trận có quyền và trách nhiệm sau đây:

Đang theo dõi

a) Tuyên truyền, vận động Nhân dân, đoàn viên, hội viên thực hiện chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội, chủ động tham gia các loại hình bảo hiểm xã hội phù hợp với bản thân và gia đình; 

Đang theo dõi

b) Tham gia bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên, hội viên; chia sẻ thông tin, dữ liệu về người lao động, thành viên, hội viên của mình với cơ quan bảo hiểm xã hội;

Đang theo dõi

c) Thực hiện các hoạt động giám sát, phản biện xã hội, tham gia với cơ quan nhà nước trong việc xây dựng và thực hiện chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

Điều 15. Quyền và trách nhiệm của tổ chức đại diện người sử dụng lao động 

Đang theo dõi

1. Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

2. Kiến nghị, tham gia xây dựng, sửa đổi, bổ sung chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

3. Tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội cho người sử dụng lao động.

Đang theo dõi

4. Vận động người sử dụng lao động là thành viên của mình chấp hành chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

5. Tham gia kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

Đang theo dõi

6. Kiến nghị cơ quan nhà nước có thẩm quyền xử lý hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

Mục 2
TỔ CHỨC THỰC HIỆN BẢO HIỂM XÃ HỘITổ chức thực hiện bảo hiểm xã hội trong Bộ Quốc phòng, Bộ Công an nêu tại Mục 2 Chương II được hướng dẫn bởi Chương II Nghị định số 157/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2658891&DocId=360809&DocReferenceId=403888&DocItemReferenceId=3024031&DocItemRelateId=184927">
                                
Đang theo dõi

Điều 16. Cơ quan bảo hiểm xã hội

Đang theo dõi

1. Cơ quan bảo hiểm xã hội là cơ quan nhà nước có chức năng thực hiện chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội; quản lý và sử dụng các quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm thất nghiệp, quỹ bảo hiểm y tế; Cụm từ "thanh tra chuyên ngành về đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế;" bị bãi bỏ bởi điểm s khoản 1 Điều 62 Luật số 84/2025/QH15"> thanh tra chuyên ngành về đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế;  nhiệm vụ khác theo quy định của Luật này và luật khác có liên quan. 

Đang theo dõi

2. Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của cơ quan bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

Điều 17. Quyền hạn của cơ quan bảo hiểm xã hội

Đang theo dõi

1. Yêu cầu người sử dụng lao động xuất trình sổ quản lý lao động, thang lương, bảng lương và thông tin, tài liệu khác liên quan đến việc đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.

Đang theo dõi

2. Được cơ quan đăng ký kinh doanh, cơ quan cấp giấy chứng nhận hoạt động hoặc giấy phép hoạt động kết nối, chia sẻ thông tin hoặc cung cấp bản sao giấy phép hoạt động, giấy chứng nhận hoạt động hoặc giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh để rà soát, kiểm tra việc thực hiện đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với doanh nghiệp, tổ chức thành lập mới.

Đang theo dõi

3. Được cơ quan thuế cung cấp thông tin về chi phí tiền lương để tính thuế của người sử dụng lao động và các thông tin khác có liên quan đến việc tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về quản lý thuế.

Đang theo dõi

4. Từ chối chi trả chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế khi yêu cầu chi trả không đúng quy định của pháp luật; trường hợp từ chối chi trả phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Đang theo dõi

5. Kiểm tra việc thực hiện pháp luật về bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện, việc thực hiện hợp đồng khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế; việc đóng, chi trả bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế. Cụm từ "Thanh tra chuyên ngành về đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế." bị bãi bỏ bởi điểm s khoản 1 Điều 62 Luật số 84/2025/QH15"> Thanh tra chuyên ngành về đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.  

Đang theo dõi

6. Kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền xây dựng, sửa đổi, bổ sung chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và quản lý quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm thất nghiệp, quỹ bảo hiểm y tế.

Đang theo dõi

7. Xử lý vi phạm pháp luật hoặc kiến nghị cơ quan nhà nước có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.

Đang theo dõi

Điều 18. Trách nhiệm của cơ quan bảo hiểm xã hội 

Đang theo dõi

1. Tuyên truyền, phổ biến, giải đáp, tư vấn chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế; xây dựng chiến lược phát triển ngành bảo hiểm xã hội, chiến lược đầu tư dài hạn trình cơ quan có thẩm quyền phê duyệt; xây dựng phương án đầu tư hằng năm trình Hội đồng quản lý bảo hiểm xã hội quyết định; tổ chức đánh giá và công bố mức độ hài lòng của tổ chức, cá nhân đối với việc thực hiện chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.

Đang theo dõi

2. Ban hành mẫu sổ bảo hiểm xã hội, mẫu hồ sơ bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện, bảo hiểm thất nghiệp sau khi có ý kiến thống nhất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Đang theo dõi

3. Tổ chức thực hiện thu, chi bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.

Đang theo dõi

4. Tiếp nhận hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và cấp sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế cho người lao động.

Đang theo dõi

5. Tiếp nhận hồ sơ đề nghị hưởng và giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội; tổ chức trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ, thuận tiện và đúng thời hạn.

Đang theo dõi

6. Xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho từng người lao động; cung cấp đầy đủ và kịp thời thông tin về việc đóng, quyền được hưởng chế độ, thủ tục thực hiện bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện khi người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức công đoàn yêu cầu.

Đang theo dõi

7. Ứng dụng công nghệ thông tin, thực hiện cải cách thủ tục hành chính bảo đảm công khai, minh bạch, đơn giản, thuận tiện cho người tham gia và người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội; lưu trữ hồ sơ của người tham gia và người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.

Đang theo dõi

8. Quản lý, sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm thất nghiệp, quỹ bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.

Đang theo dõi

9. Thực hiện các biện pháp bảo toàn và tăng trưởng quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm thất nghiệp, quỹ bảo hiểm y tế theo quyết định của Hội đồng quản lý bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

10. Thực hiện công tác thống kê, kế toán tài chính về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.

Đang theo dõi

11. Tập huấn và hướng dẫn nghiệp vụ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.

Đang theo dõi

12. Thực hiện chế độ báo cáo như sau:

Đang theo dõi

a) Định kỳ 03 tháng, báo cáo Hội đồng quản lý bảo hiểm xã hội tình hình thực hiện chính sách, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế; 

Đang theo dõi

b) Định kỳ 06 tháng, báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về tình hình thực hiện chính sách, chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện, bảo hiểm thất nghiệp; báo cáo Bộ Y tế về tình hình thực hiện chính sách, chế độ bảo hiểm y tế;

Đang theo dõi

c) Định kỳ 06 tháng, cơ quan bảo hiểm xã hội tại địa phương báo cáo Ủy ban nhân dân cùng cấp về tình hình thực hiện chính sách, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế trong phạm vi địa phương quản lý;

Đang theo dõi

d) Hằng năm, báo cáo Bộ Tài chính về tình hình quản lý và sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm thất nghiệp, quỹ bảo hiểm y tế. 

Đang theo dõi

13. Định kỳ 05 năm, đánh giá và dự báo khả năng cân đối của quỹ hưu trí và tử tuất. 

Đang theo dõi

14. Cung cấp tài liệu, thông tin liên quan đến việc thực hiện chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Đang theo dõi

15. Giải quyết khiếu nại, tố cáo về việc thực hiện bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế theo quy định của Luật này và quy định khác của pháp luật có liên quan.

Đang theo dõi

16. Thực hiện hợp tác quốc tế về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.

Đang theo dõi

17. Xác định và theo dõi người lao động, người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 30 của Luật này.

Đang theo dõi

18. Chủ trì xây dựng, quản lý, cập nhật, duy trì cơ sở dữ liệu quốc gia về bảo hiểm và khai thác, sử dụng, chia sẻ dữ liệu trong cơ sở dữ liệu quốc gia về bảo hiểm theo quy định của pháp luật.

Đang theo dõi

Điều 19. Hội đồng quản lý bảo hiểm xã hội

Đang theo dõi

1. Hội đồng quản lý bảo hiểm xã hội được tổ chức ở cấp quốc gia có trách nhiệm giúp Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ chỉ đạo, giám sát hoạt động của cơ quan bảo hiểm xã hội và tư vấn chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.

Đang theo dõi

2. Hội đồng quản lý bảo hiểm xã hội gồm đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tổ chức đại diện người sử dụng lao động ở trung ương, Bộ Tài chính, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế, Bộ Nội vụ, Bảo hiểm xã hội Việt Nam, Bộ Công an, Bộ Quốc phòng, Ngân hàng nhà nước Việt Nam và tổ chức, cá nhân khác có liên quan.

Đang theo dõi

3. Hội đồng quản lý bảo hiểm xã hội có Chủ tịch, các Phó Chủ tịch và các ủy viên do Thủ tướng Chính phủ bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức; nhiệm kỳ của thành viên Hội đồng quản lý bảo hiểm xã hội là 05 năm.

Đang theo dõi

4. Chính phủ quy định về trình tự, thủ tục thành lập, chế độ làm việc, trách nhiệm, kinh phí hoạt động của Hội đồng quản lý bảo hiểm xã hội và bộ máy giúp việc của Hội đồng quản lý bảo hiểm xã hội.
Thành viên Hội đồng quản lý bảo hiểm xã hội chịu trách nhiệm cá nhân, bảo lưu về quyết định, ý kiến của mình khi được lấy ý kiến bằng văn bản hoặc biểu quyết thông qua đối với các quy định tại Điều 20 của Luật này. 
Chủ tịch Hội đồng quản lý bảo hiểm xã hội báo cáo Thủ tướng Chính phủ về những vấn đề chưa thống nhất ý kiến giữa các thành viên Hội đồng quản lý bảo hiểm xã hội.Khoản 4 Điều 19 được hướng dẫn bởi Nghị định số 197/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2658930&DocId=360809&DocReferenceId=405100&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=185146">
                                
Đang theo dõi

Điều 20. Nhiệm vụ, quyền hạn và trách nhiệm của Hội đồng quản lý bảo hiểm xã hội

Đang theo dõi

1. Thông qua chiến lược phát triển ngành bảo hiểm xã hội, kế hoạch dài hạn, 05 năm về thực hiện chính sách, pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, chiến lược đầu tư dài hạn trước khi trình cấp có thẩm quyền phê duyệt hoặc thông qua kế hoạch hằng năm về thực hiện chính sách, pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế; giám sát, kiểm tra việc thực hiện của cơ quan bảo hiểm xã hội về các chiến lược, kế hoạch, đề án sau khi được phê duyệt.

Đang theo dõi

2. Thông qua các báo cáo hằng năm về việc thực hiện chính sách, pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế; tình hình quản lý và sử dụng các quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm thất nghiệp, quỹ bảo hiểm y tế trước khi cơ quan bảo hiểm xã hội trình cơ quan có thẩm quyền.

Đang theo dõi

3. Quyết định và chịu trách nhiệm trước Chính phủ về danh mục đầu tư, cơ cấu đầu tư và phương thức đầu tư cụ thể của các quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm thất nghiệp, quỹ bảo hiểm y tế trên cơ sở đề nghị của cơ quan bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

4. Thông qua các nội dung sau đây:

Đang theo dõi

a) Đề án, phương án bảo toàn và tăng trưởng các quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm thất nghiệp, quỹ bảo hiểm y tế; 

Đang theo dõi

b) Dự toán hằng năm về thu, chi các quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm thất nghiệp, quỹ bảo hiểm y tế; mức chi tổ chức và hoạt động bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế; báo cáo quyết toán về chi tổ chức và hoạt động bảo hiểm xã hội; chiến lược đầu tư dài hạn trước khi cơ quan bảo hiểm xã hội trình cơ quan có thẩm quyền; 

Đang theo dõi

c) Phương án đầu tư hằng năm.

Đang theo dõi

5. Kiến nghị cơ quan nhà nước có thẩm quyền xây dựng, sửa đổi, bổ sung chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, chiến lược phát triển bảo hiểm xã hội, kiện toàn hệ thống tổ chức cơ quan bảo hiểm xã hội, cơ chế quản lý và sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm thất nghiệp, quỹ bảo hiểm y tế.

Đang theo dõi

6. Hằng năm, báo cáo Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ về kết quả hoạt động, tình hình thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của Luật này.

Đang theo dõi

7. Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn khác do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ giao.

Đang theo dõi

Chương III
TRỢ CẤP HƯU TRÍ XÃ HỘIChương III được hướng dẫn bởi Nghị định số 176/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2658942&DocId=360809&DocReferenceId=404840&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=184965">
                                
Đang theo dõi

Điều 21. Đối tượng và điều kiện hưởng trợ cấp hưu trí xã hội Điều 21 được hướng dẫn bởi Điều 2 Nghị định số 176/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2658943&DocId=360809&DocReferenceId=404840&DocItemReferenceId=3055478&DocItemRelateId=184966">
                                
Đang theo dõi

1. Công dân Việt Nam được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội khi có đủ các điều kiện sau đây:

Đang theo dõi

a) Từ đủ 75 tuổi trở lên;

Đang theo dõi

b) Không hưởng lương hưu hoặc trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng, trừ trường hợp khác theo quy định của Chính phủ;

Đang theo dõi

c) Có văn bản đề nghị hưởng trợ cấp hưu trí xã hội. 

Đang theo dõi

2. Công dân Việt Nam từ đủ 70 tuổi đến dưới 75 tuổi thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo và đáp ứng đủ điều kiện quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này thì được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội.

Đang theo dõi

3. Ủy ban Thường vụ Quốc hội quyết định điều chỉnh giảm dần độ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội trên cơ sở đề nghị của Chính phủ phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội và khả năng của ngân sách nhà nước từng thời kỳ.

Đang theo dõi

4. Chính phủ quy định chi tiết khoản 2 Điều này.

Đang theo dõi

Điều 22. Các chế độ, trình tự, thủ tục thực hiện trợ cấp hưu trí xã hội Mức trợ cấp hưu trí xã hội nêu tại Điều 22 được hướng dẫn bởi Điều 3 Nghị định số 176/2025/NĐ-CP
Trình tự, thủ tục thực hiện trợ cấp hưu trí xã hội nêu tại Điều 22 được hướng dẫn bởi Điều 4 Nghị định số 176/2025/NĐ-CP
Điều 22 được hướng dẫn bởi Mẫu số 01 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định số 176/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2658951&DocId=360809&DocReferenceId=404840&DocItemReferenceId=3055484&DocItemRelateId=184967">
                                
Đang theo dõi

1. Mức trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng do Chính phủ quy định phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội và khả năng của ngân sách nhà nước từng thời kỳ. Định kỳ 03 năm, Chính phủ thực hiện rà soát, xem xét việc điều chỉnh mức trợ cấp hưu trí xã hội. 
Tùy theo điều kiện kinh tế - xã hội, khả năng cân đối ngân sách, huy động các nguồn lực xã hội, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trình Hội đồng nhân dân cùng cấp quyết định hỗ trợ thêm cho người hưởng trợ cấp hưu trí xã hội.

Đang theo dõi

2. Trường hợp đối tượng quy định tại Điều 21 của Luật này đồng thời thuộc đối tượng hưởng trợ cấp xã hội hằng tháng thì được hưởng chế độ trợ cấp cao hơn. 

Đang theo dõi

3. Người đang hưởng trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng được ngân sách nhà nước đóng bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, khi chết thì tổ chức, cá nhân lo mai táng được nhận hỗ trợ chi phí mai táng theo quy định của pháp luật về người cao tuổi.Hỗ trợ chi phí mai táng nêu tại Khoản 3 Điều 22 được hướng dẫn bởi Điều 5 Nghị định số 176/2025/NĐ-CP
Khoản 3 Điều 22 được hướng dẫn bởi Mẫu số 02 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định số 176/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2658954&DocId=360809&DocReferenceId=404840&DocItemReferenceId=3055493&DocItemRelateId=184973">
                                
Đang theo dõi

4. Chính phủ quy định trình tự, thủ tục thực hiện trợ cấp hưu trí xã hội. Khoản 4 Điều 22 được hướng dẫn bởi Điều 4 Nghị định số 176/2025/NĐ-CP
Khoản 4 Điều 22 được hướng dẫn bởi Mẫu số 01 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định số 176/2025/NĐ-CP
Kinh phí và thực hiện chi trả trợ cấp hưu trí xã hội nêu tại Khoản 4 Điều 22 được hướng dẫn bởi Điều 6 Nghị định số 176/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2658955&DocId=360809&DocReferenceId=404840&DocItemReferenceId=3055487&DocItemRelateId=184970">
                                
Đang theo dõi

Điều 23. Chế độ đối với người lao động không đủ điều kiện hưởng lương hưu và chưa đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội Điều 23 được hướng dẫn bởi Điều 14 Nghị định số 159/2025/NĐ-CP
Điều 23 được hướng dẫn bởi Chương IV Nghị định số 158/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2658956&DocId=360809&DocReferenceId=404091&DocItemReferenceId=3027693&DocItemRelateId=185451">
                                
Đang theo dõi

1. Công dân Việt Nam đủ tuổi nghỉ hưu có thời gian đóng bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật và chưa đủ điều kiện hưởng trợ cấp hưu trí xã hội theo quy định tại Điều 21 của Luật này, nếu không hưởng bảo hiểm xã hội một lần và không bảo lưu mà có yêu cầu thì được hưởng trợ cấp hằng tháng từ chính khoản đóng của mình theo quy định tại khoản 2 Điều này. Khoản 1 Điều 23 được hướng dẫn bởi Điều 22 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2658957&DocId=360809&DocReferenceId=403886&DocItemReferenceId=3020857&DocItemRelateId=185491">
                                
Đang theo dõi

2. Thời gian hưởng, mức hưởng trợ cấp hằng tháng được xác định căn cứ vào thời gian đóng, căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động.Khoản 2 Điều 23 được hướng dẫn bởi Điều 23 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2658958&DocId=360809&DocReferenceId=403886&DocItemReferenceId=3020860&DocItemRelateId=185492">
                                
Đang theo dõi

3. Mức trợ cấp hằng tháng thấp nhất bằng mức trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng quy định tại khoản 1 Điều 22 của Luật này. 
Trường hợp tổng số tiền tính theo thời gian đóng, căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động cao hơn số tiền tính mức trợ cấp hằng tháng bằng mức trợ cấp hưu trí xã hội tại thời điểm giải quyết hưởng cho khoảng thời gian từ khi đủ tuổi nghỉ hưu đến khi đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội thì người lao động được tính để hưởng trợ cấp hằng tháng với mức cao hơn.
Trường hợp tổng số tiền tính theo thời gian đóng, căn cứ đóng bảo hiểm xã hội không đủ để người lao động hưởng trợ cấp hằng tháng cho đến khi đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội, nếu người lao động có nguyện vọng thì được đóng một lần cho phần còn thiếu để hưởng cho đến khi đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội.Khoản 3 Điều 23 được hướng dẫn bởi Điều 24 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2658959&DocId=360809&DocReferenceId=403886&DocItemReferenceId=3020873&DocItemRelateId=185493">
                                
Đang theo dõi

4. Mức trợ cấp hằng tháng quy định tại khoản 3 Điều này được áp dụng việc điều chỉnh theo quy định tại Điều 67 của Luật này.Điều chỉnh trợ cấp hàng tháng đối với các đối tượng hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng trước ngày 01/7/2026 nêu tại khoản 4 Điều 23 được hướng dẫn bởi Nghị định số 162/2026/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2658960&DocId=360809&DocReferenceId=434783&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=237240">
                                
Đang theo dõi

5. Trường hợp người đang hưởng trợ cấp hằng tháng chết thì thân nhân được hưởng trợ cấp một lần cho những tháng chưa nhận và được hưởng một lần trợ cấp mai táng nếu đủ điều kiện quy định tại điểm a khoản 1 Điều 85 hoặc điểm a khoản 1 Điều 109 của Luật này.Chế độ đối với thân nhân người đang hưởng trợ cấp hằng tháng chết trước khi hết thời hạn hưởng trợ cấp nêu tại Khoản 5 Điều 23 được hướng dẫn bởi Điều 15 Nghị định số 159/2025/NĐ-CP
Khoản 5 Điều 23 được hướng dẫn bởi Điều 25 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2658961&DocId=360809&DocReferenceId=404091&DocItemReferenceId=3027698&DocItemRelateId=185452">
                                
Đang theo dõi

6. Người đang trong thời gian hưởng trợ cấp hằng tháng thì được ngân sách nhà nước đóng bảo hiểm y tế.

Đang theo dõi

7. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.Chế độ đối với người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện không đủ điều kiện hưởng lương hưu và chưa đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội nêu tại Khoản 7 Điều 23 được hướng dẫn bởi Điều 14 Nghị định số 159/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2658963&DocId=360809&DocReferenceId=404091&DocItemReferenceId=3027693&DocItemRelateId=185446">
                                
Đang theo dõi

Điều 24. Trình tự, thủ tục thực hiện chế độ đối với người lao động không đủ điều kiện hưởng lương hưu và chưa đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội

Đang theo dõi

1. Đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 23 của Luật này gửi hồ sơ đến cơ quan bảo hiểm xã hội. Hồ sơ bao gồm:

Đang theo dõi

a) Sổ bảo hiểm xã hội;

Đang theo dõi

b) Văn bản đề nghị hưởng trợ cấp hằng tháng.

Đang theo dõi

2. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định tại khoản 1 Điều này, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Đang theo dõi

Chương IV
ĐĂNG KÝ THAM GIA VÀ QUẢN LÝ THU, ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI 
BẮT BUỘC VÀ BẢO HIỂM XÃ HỘI TỰ NGUYỆN

Đang theo dõi

Mục 1
ĐĂNG KÝ THAM GIA BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC VÀ
BẢO HIỂM XÃ HỘI TỰ NGUYỆN

Đang theo dõi

Điều 25. Sổ bảo hiểm xã hộiSổ bảo hiểm xã hội được cấp cho người lao động thuộc Bộ Quốc phòng, Bộ Công an nêu tại Điều 25 được hướng dẫn bởi Điều 5 Nghị định số 157/2025/NĐ-CP
Điều 25 được hướng dẫn bởi Điều 8 Nghị định số 164/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2658971&DocId=360809&DocReferenceId=403888&DocItemReferenceId=3024042&DocItemRelateId=184933">
                                
Đang theo dõi

1. Sổ bảo hiểm xã hội được cấp cho từng người lao động, trong đó chứa đựng thông tin cơ bản về nhân thân, ghi nhận việc đóng, hưởng, giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội và các thông tin cần thiết khác có liên quan.

Đang theo dõi

2. Sổ bảo hiểm xã hội được cấp bằng bản điện tử, bản giấy và có giá trị pháp lý như nhau. 
Chậm nhất là ngày 01 tháng 01 năm 2026, thực hiện cấp sổ bảo hiểm xã hội bằng bản điện tử; sổ bảo hiểm xã hội bằng bản giấy được cấp khi người tham gia bảo hiểm xã hội yêu cầu.

Đang theo dõi

3. Dữ liệu về sổ bảo hiểm xã hội được cập nhật chính xác, kịp thời, đối chiếu thông tin và quản lý theo quy định.

Đang theo dõi

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Đang theo dõi

Điều 26. Giao dịch điện tử trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội

Đang theo dõi

1. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có đủ điều kiện thực hiện giao dịch điện tử trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội thì thực hiện giao dịch điện tử với cơ quan bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này và pháp luật về giao dịch điện tử.

Đang theo dõi

2. Hồ sơ, chứng từ sử dụng trong giao dịch điện tử thực hiện phù hợp với quy định của pháp luật về giao dịch điện tử. Giao dịch điện tử trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 1 Điều này có giá trị pháp lý tương đương với giao dịch bằng bản giấy.

Đang theo dõi

3. Chậm nhất là ngày 01 tháng 01 năm 2027, cơ quan bảo hiểm xã hội phải bảo đảm điều kiện để thực hiện giao dịch điện tử thuộc lĩnh vực bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này và việc điều chỉnh, cắt giảm, đơn giản hóa hồ sơ, thủ tục thực hiện bảo hiểm xã hội từ giao dịch bằng bản giấy theo quy định của Luật này sang giao dịch điện tử để bảo đảm thuận tiện cho người tham gia và người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội. Nguyên tắc giao dịch điện tử trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội và xây dựng, quản lý, khai thác và sử dụng nêu tại Khoản 4 Điều 26 được hướng dẫn bởi Điều 4 Nghị định số 164/2025/NĐ-CP
Điều kiện, phương thức thực hiện giao dịch điện tử trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội nêu tại Khoản 4 Điều 26 được hướng dẫn bởi Điều 5 Nghị định số 164/2025/NĐ-CP
Điều chỉnh, cắt giảm, đơn giản hóa hồ sơ, thủ tục thực hiện bảo hiểm xã hội từ giao dịch bằng bản giấy sang giao dịch điện tử nêu tại Khoản 4 Điều 26 được hướng dẫn bởi Điều 6 Nghị định số 164/2025/NĐ-CP
Khoản 4 Điều 26 được hướng dẫn bởi Chương II Nghị định số 164/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2658980&DocId=360809&DocReferenceId=404332&DocItemReferenceId=3034476&DocItemRelateId=185137">
                                
Đang theo dõi

Điều 27. Hồ sơ đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện

Đang theo dõi

1. Hồ sơ đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc của đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, trừ đối tượng quy định tại điểm m và điểm n khoản 1 Điều 2 của Luật này bao gồm:

Đang theo dõi

a) Tờ khai đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội của người sử dụng lao động kèm theo danh sách người lao động tham gia bảo hiểm xã hội;

Đang theo dõi

b) Tờ khai đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động.

Đang theo dõi

2. Hồ sơ đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc của đối tượng quy định tại điểm m và điểm n khoản 1 Điều 2 của Luật này nếu nộp qua người sử dụng lao động thì thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu tự nộp thì hồ sơ là tờ khai quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.

Đang theo dõi

3. Hồ sơ đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là tờ khai đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội của người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện.

Đang theo dõi

Điều 28. Đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội và cấp sổ bảo hiểm xã hội Điều 28 được hướng dẫn bởi Điều 6 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2658987&DocId=360809&DocReferenceId=403886&DocItemReferenceId=3020727&DocItemRelateId=185499">
                                
Đang theo dõi

1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm kê khai và nộp hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 27 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này. 

Đang theo dõi

2. Đối tượng quy định tại điểm m và điểm n khoản 1 Điều 2 của Luật này nếu tự nộp thì nộp hồ sơ là tờ khai quy định tại điểm b khoản 1 Điều 27 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Khoản 2 Điều 28 được hướng dẫn bởi khoản 1 Điều 6 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP
Khoản 2 Điều 28 được hướng dẫn bởi khoản 2 Điều 6 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2658989&DocId=360809&DocReferenceId=403886&DocItemReferenceId=3020728&DocItemRelateId=185500">
                                
Đang theo dõi

3. Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện nộp hồ sơ quy định tại khoản 3 Điều 27 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

4. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm cấp sổ bảo hiểm xã hội; trường hợp không cấp sổ bảo hiểm xã hội thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Đang theo dõi

5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Đang theo dõi

Điều 29. Điều chỉnh thông tin đăng ký kê khai tham gia bảo hiểm xã hội 

Đang theo dõi

1. Khi thông tin đăng ký kê khai tham gia bảo hiểm xã hội thay đổi thì người đăng ký kê khai theo quy định tại Điều 28 của Luật này nộp tờ khai điều chỉnh thông tin kèm theo bản sao giấy tờ có liên quan đến việc điều chỉnh thông tin cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

2. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ tờ khai và giấy tờ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm điều chỉnh thông tin tham gia bảo hiểm xã hội của người tham gia; trường hợp không thực hiện điều chỉnh thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Đang theo dõi

Mục 2
QUẢN LÝ THU, ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC
VÀ BẢO HIỂM XÃ HỘI TỰ NGUYỆNQuản lý thu, đóng bảo hiểm xã hội trong Bộ Quốc phòng, Bộ Công an nêu tại Mục 2 Chương IV được hướng dẫn bởi Chương III Nghị định số 157/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2658996&DocId=360809&DocReferenceId=403888&DocItemReferenceId=3024041&DocItemRelateId=184935">
                                
Đang theo dõi

Điều 30. Xác định đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và phát triển đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện

Đang theo dõi

1. Cơ quan bảo hiểm xã hội chủ trì, phối hợp với cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan trong việc xác định và theo dõi đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại Điều 2 của Luật này; đôn đốc và hướng dẫn việc lập hồ sơ đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Bộ, cơ quan ngang Bộ, Ủy ban nhân dân các cấp phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội để tổ chức việc xác định đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Đang theo dõi

2. Cơ quan bảo hiểm xã hội chủ trì, phối hợp với cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan vận động để phát triển đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện.

Đang theo dõi

3. Các cơ quan chủ quản cơ sở dữ liệu quốc gia và cơ sở dữ liệu chuyên ngành về lao động, dân cư, thuế, đăng ký doanh nghiệp có trách nhiệm kết nối, chia sẻ thông tin, dữ liệu liên quan đến người tham gia và người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội với cơ quan bảo hiểm xã hội theo quy định của Chính phủ.Khoản 3 Điều 30 được hướng dẫn bởi Chương III Nghị định số 164/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659000&DocId=360809&DocReferenceId=404332&DocItemReferenceId=3034533&DocItemRelateId=185142">
                                
Đang theo dõi

Điều 31. Căn cứ đóng bảo hiểm xã hội 

Đang theo dõi

1. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định như sau:Khoản 1 Điều 31 được hướng dẫn bởi Điều 7 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659002&DocId=360809&DocReferenceId=403886&DocItemReferenceId=3020732&DocItemRelateId=185507">
                                
Đang theo dõi

a) Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương tháng theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề, hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có);

Đang theo dõi

b) Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.
Trường hợp người lao động ngừng việc vẫn hưởng tiền lương tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất thì đóng theo tiền lương được hưởng trong thời gian ngừng việc;Điểm b khoản 1 Điều 31 được hướng dẫn bởi khoản 1 Điều 7 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659004&DocId=360809&DocReferenceId=403886&DocItemReferenceId=3020733&DocItemRelateId=185511">
                                
Đang theo dõi

c) Đối tượng quy định tại các điểm đ, e và k khoản 1 Điều 2 của Luật này thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc do Chính phủ quy định;Điểm c khoản 1 Điều 31 được hướng dẫn bởi khoản 3 Điều 7 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659005&DocId=360809&DocReferenceId=403886&DocItemReferenceId=3020738&DocItemRelateId=185513">
                                
Đang theo dõi

d) Đối tượng quy định tại các điểm g, h, m và n khoản 1 Điều 2 của Luật này được lựa chọn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.
Sau ít nhất 12 tháng thực hiện đóng bảo hiểm xã hội theo tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội đã lựa chọn thì người lao động được lựa chọn lại tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội;

Đang theo dõi

đ) Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.Điểm đ khoản 1 Điều 31 được hướng dẫn bởi khoản 2 Điều 7 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659007&DocId=360809&DocReferenceId=403886&DocItemReferenceId=3020737&DocItemRelateId=185514">
                                
Đang theo dõi

2. Thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện thấp nhất bằng mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.

Đang theo dõi

3. Chính phủ quy định chi tiết điểm b khoản 1 Điều này; quy định việc truy thu, truy đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.Quy định việc truy thu, truy đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nêu tại khoản 3 Điều 31 được hướng dẫn bởi Điều 8 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP
Khoản 3 Điều 31 được hướng dẫn bởi Điều 7 Nghị định số 157/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659009&DocId=360809&DocReferenceId=403886&DocItemReferenceId=3020741&DocItemRelateId=185515">
                                
Đang theo dõi

Điều 32. Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội 

Đang theo dõi

1. Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

Đang theo dõi

a) 3% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ ốm đau và thai sản;

Đang theo dõi

b) 22% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Đang theo dõi

2. Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện bằng 22% thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Đang theo dõi

Điều 33. Mức đóng, phương thức và thời hạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động

Đang theo dõi

1. Mức đóng và phương thức đóng của đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d, i, k và l khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này được quy định như sau:

Đang theo dõi

a) Mức đóng hằng tháng bằng 8% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất;

Đang theo dõi

b) Đóng cho cơ quan bảo hiểm xã hội theo phương thức đóng hằng tháng. 
Trường hợp đối tượng quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 của Luật này hưởng tiền lương theo sản phẩm, theo khoán tại doanh nghiệp, tổ hợp tác, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, hộ kinh doanh hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì đóng theo phương thức đóng hằng tháng, 03 tháng hoặc 06 tháng một lần.

Đang theo dõi

2. Mức đóng, phương thức và thời hạn đóng của đối tượng quy định tại điểm g khoản 1 Điều 2 của Luật này được quy định như sau:

Đang theo dõi

a) Mức đóng hằng tháng bằng 22% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất;

Đang theo dõi

b) Đóng cho cơ quan bảo hiểm xã hội theo phương thức đóng 03 tháng, 06 tháng, 12 tháng một lần hoặc đóng trước một lần cho khoảng thời gian của hợp đồng người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài; thời hạn đóng chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo ngay sau chu kỳ đóng.
Trường hợp người lao động được gia hạn hợp đồng hoặc ký hợp đồng lao động mới ngay tại nước tiếp nhận lao động thì thực hiện đóng bảo hiểm xã hội theo phương thức quy định tại điểm này cho thời gian được gia hạn hoặc ký hợp đồng lao động mới hoặc truy đóng sau khi về nước.

Đang theo dõi

3. Mức đóng, phương thức và thời hạn đóng của đối tượng quy định tại điểm h khoản 1 Điều 2 của Luật này được quy định như sau:

Đang theo dõi

a) Mức đóng hằng tháng bằng 22% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất;

Đang theo dõi

b) Đóng qua cơ quan, tổ chức quản lý cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trước khi người này được cử làm thành viên cơ quan đại diện nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ở nước ngoài theo phương thức đóng hằng tháng, 03 tháng hoặc 06 tháng một lần; thời hạn đóng chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo ngay sau chu kỳ đóng.

Đang theo dõi

4. Mức đóng, phương thức và thời hạn đóng của đối tượng quy định điểm m và điểm n khoản 1 Điều 2 của Luật này được quy định như sau:

Đang theo dõi

a) Mức đóng hằng tháng bằng 3% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản, 22% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất; 

Đang theo dõi

b) Đóng trực tiếp cho cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc đóng qua hộ kinh doanh, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã tham gia quản lý theo phương thức đóng hằng tháng, 03 tháng hoặc 06 tháng một lần; thời hạn đóng chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo ngay sau chu kỳ đóng.

Đang theo dõi

5. Đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d và i khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này mà không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội tháng đó, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận về việc có đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động tháng đó với căn cứ đóng bằng căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tháng gần nhất. 
Đối tượng quy định tại các điểm đ, e và k khoản 1 Điều 2 của Luật này mà không làm việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì thực hiện theo quy định của Chính phủ.Khoản 5 Điều 33 được hướng dẫn bởi Điều 9 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP
Mức đóng, phương thức, thời hạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động, người lao động trong Bộ Quốc phòng, Bộ Công an nêu tại Khoản 5 Điều 33 được hướng dẫn bởi Điều 8 Nghị định số 157/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659028&DocId=360809&DocReferenceId=403886&DocItemReferenceId=3020750&DocItemRelateId=185516">
                                
Đang theo dõi

6. Trường hợp trong tháng đầu làm việc hoặc trong tháng đầu trở lại làm việc mà người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên thì vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.

Đang theo dõi

7. Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc còn thiếu tối đa 06 tháng để đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc trợ cấp tuất hằng tháng thì người lao động hoặc thân nhân của người lao động được đóng tiếp một lần cho số tháng còn thiếu với mức đóng hằng tháng bằng tổng mức đóng của người lao động và người sử dụng lao động trước khi người lao động nghỉ việc hoặc chết vào quỹ hưu trí và tử tuất. Thời gian đóng tiếp không được tính là thời gian làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành hoặc thời gian làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. 
Trường hợp người lao động chấm dứt đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc mà thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu trên 06 tháng để đủ điều kiện hưởng lương hưu thì có quyền đóng tiếp bảo hiểm xã hội tự nguyện.Khoản 7 Điều 33 được hướng dẫn bởi Khoản 2 Điều 12 Thông tư số 12/2025/TT-BNV
Khoản 7 Điều 33 được hướng dẫn bởi Khoản 2 Điều 15 Thông tư số 12/2025/TT-BNV
Khoản 7 Điều 33 được hướng dẫn bởi Khoản 1 Điều 18 Thông tư số 12/2025/TT-BNV
Khoản 7 Điều 33 được hướng dẫn bởi Khoản 2 Điều 18 Thông tư số 12/2025/TT-BNV
Mức đóng, phương thức đóng và thời hạn đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện của người lao động chấm dứt đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc có thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu trên 06 tháng để đủ điều kiện hưởng lương hưu nêu tại Khoản 7 Điều 33 được hướng dẫn bởi Điều 3 Thông tư số 11/2025/TT-BNV" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659030&DocId=360809&DocReferenceId=404606&DocItemReferenceId=3051970&DocItemRelateId=184881">
                                
Đang theo dõi

8. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết khoản 7 Điều này.

Đang theo dõi

Điều 34. Mức đóng, phương thức và thời hạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người sử dụng lao động

Đang theo dõi

1. Người sử dụng lao động hằng tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tính trên tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d, i, k và l khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này như sau:Khoản 1 Điều 34 được hướng dẫn bởi Điều 9 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659033&DocId=360809&DocReferenceId=403886&DocItemReferenceId=3020750&DocItemRelateId=185517">
                                
Đang theo dõi

a) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản;

Đang theo dõi

b) 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Đang theo dõi

2. Người sử dụng lao động hằng tháng đóng 22% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất cho đối tượng quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này.Mức đóng, phương thức, thời hạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động, người sử dụng lao động trong Bộ Quốc phòng, Bộ Công an nêu tại Khoản 2 Điều 34 được hướng dẫn bởi Điều 8 Nghị định số 157/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659036&DocId=360809&DocReferenceId=403888&DocItemReferenceId=3024051&DocItemRelateId=184938">
                                
Đang theo dõi

3. Người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội cho đối tượng theo quy định tại khoản 5 Điều 33 của Luật này, trừ trường hợp người sử dụng lao động có thỏa thuận với người lao động về việc có đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động tháng đó với căn cứ đóng bằng căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tháng gần nhất.

Đang theo dõi

4. Phương thức, thời hạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc chậm nhất đối với người sử dụng lao động được quy định như sau:

Đang theo dõi

a) Ngày cuối cùng của tháng tiếp theo đối với phương thức đóng hằng tháng; 

Đang theo dõi

b) Ngày cuối cùng của tháng tiếp theo ngay sau chu kỳ đóng đối với phương thức đóng 03 tháng một lần hoặc 06 tháng một lần.

Đang theo dõi

Điều 35. Đôn đốc thực hiện trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp Điều 35 được hướng dẫn bởi Điều 3 Nghị định số 274/2025/NĐ-CP
Điều 35 được hướng dẫn bởi Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định số 274/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659041&DocId=360809&DocReferenceId=415381&DocItemReferenceId=3223341&DocItemRelateId=198801">
                                
Đang theo dõi

1. Đối với trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 38 của Luật này, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm phát hiện và đôn đốc bằng văn bản. 
Khi phát hiện người sử dụng lao động chậm đóng thuộc các trường hợp quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 38 của Luật này hoặc trốn đóng, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm kịp thời đôn đốc bằng văn bản. 

Đang theo dõi

2. Cơ quan bảo hiểm xã hội công khai trên Cổng thông tin điện tử của cơ quan bảo hiểm xã hội về việc người sử dụng lao động chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp. 

Đang theo dõi

3. Cơ quan bảo hiểm xã hội gửi thông tin về người sử dụng lao động chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp đến cơ quan quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và cơ quan thanh tra có liên quan để xem xét xử lý theo thẩm quyền. 

Đang theo dõi

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này. Khoản 4 Điều 35 được hướng dẫn bởi Điều 3 Nghị định số 274/2025/NĐ-CP
Khoản 4 Điều 35 được hướng dẫn bởi Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định số 274/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659045&DocId=360809&DocReferenceId=415381&DocItemReferenceId=3223341&DocItemRelateId=198802">
                                
Đang theo dõi

Điều 36. Mức đóng, phương thức và thời hạn đóng bảo hiểm xã hội của người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện

Đang theo dõi

1. Đối tượng quy định tại khoản 4 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 22% mức thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Căn cứ vào điều kiện phát triển kinh tế - xã hội, khả năng ngân sách nhà nước từng thời kỳ, Chính phủ quy định mức hỗ trợ, đối tượng hỗ trợ và thời gian thực hiện chính sách hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm xã hội cho người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện.Hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm xã hội cho người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện nêu tại Khoản 1 Điều 36 được hướng dẫn bởi Điều 5 Nghị định số 159/2025/NĐ-CP
Thay đổi phương thức đóng, mức thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện nêu tại Khoản 1 Điều 36 được hướng dẫn bởi Điều 4 Nghị định số 159/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659047&DocId=360809&DocReferenceId=404091&DocItemReferenceId=3027841&DocItemRelateId=185453">
                                
Đang theo dõi

2. Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện được chọn một trong các phương thức đóng sau đây:Hoàn trả một phần số tiền đã đóng theo phương thức quy định tại các điểm b, c, d và đ Khoản 2 Điều 36 được hướng dẫn bởi Điều 8 Nghị định số 159/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659048&DocId=360809&DocReferenceId=404091&DocItemReferenceId=3028128&DocItemRelateId=185461">
                                
Đang theo dõi

a) Hằng tháng;

Đang theo dõi

b) 03 tháng một lần;

Đang theo dõi

c) 06 tháng một lần;

Đang theo dõi

d) 12 tháng một lần;

Đang theo dõi

đ) Một lần cho nhiều năm về sau với số tiền đóng thấp hơn số tiền đóng theo mức quy định tại khoản 1 Điều này;Mức đóng của phương thức đóng một lần cho nhiều năm về sau nêu tại Điểm đ Khoản 2 Điều 36 được hướng dẫn bởi Điều 6 Nghị định số 159/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659053&DocId=360809&DocReferenceId=404091&DocItemReferenceId=3028111&DocItemRelateId=185454">
                                
Đang theo dõi

e) Một lần cho thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu để đủ điều kiện hưởng lương hưu với số tiền đóng cao hơn số tiền đóng theo mức quy định tại khoản 1 Điều này.Mức đóng của phương thức đóng một lần cho thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu để đủ điều kiện hưởng lương hưu nêu tại Điểm e Khoản 2 Điều 36 được hướng dẫn bởi Điều 7 Nghị định số 159/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659054&DocId=360809&DocReferenceId=404091&DocItemReferenceId=3028121&DocItemRelateId=185456">
                                
Đang theo dõi

3. Thời hạn đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện đối với người lao động được quy định như sau:

Đang theo dõi

a) Trong tháng đối với phương thức đóng hằng tháng; 

Đang theo dõi

b) Trong 03 tháng đối với phương thức đóng 03 tháng một lần;

Đang theo dõi

c) Trong 04 tháng đầu đối với phương thức đóng 06 tháng một lần;

Đang theo dõi

d) Trong 07 tháng đầu đối với phương thức đóng 12 tháng một lần;

Đang theo dõi

đ) Tại thời điểm đăng ký phương thức đóng và mức thu nhập tháng làm căn cứ đóng đối với trường hợp quy định tại điểm đ khoản 2 Điều này;

Đang theo dõi

e) Tại thời điểm đăng ký phương thức đóng và mức thu nhập tháng làm căn cứ đóng đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 2 Điều này nhưng sớm nhất là tháng trước liền kề tháng người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.

Đang theo dõi

4. Chính phủ quy định chi tiết điểm đ và điểm e khoản 2 Điều này.Mức đóng của phương thức đóng một lần cho nhiều năm về sau nêu tại Khoản 4 Điều 36 được hướng dẫn bởi Điều 6 Nghị định số 159/2025/NĐ-CP
Mức đóng của phương thức đóng một lần cho thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu để đủ điều kiện hưởng lương hưu nêu tại Khoản 4 Điều 36 được hướng dẫn bởi Điều 7 Nghị định số 159/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659062&DocId=360809&DocReferenceId=404091&DocItemReferenceId=3028111&DocItemRelateId=185465">
                                
Đang theo dõi

Điều 37. Tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộcĐiều 37 được hướng dẫn bởi Điều 9 Nghị định số 157/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659063&DocId=360809&DocReferenceId=403888&DocItemReferenceId=3024057&DocItemRelateId=184939">
                                
Đang theo dõi

1. Tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất được quy định như sau:Khoản 1 Điều 37 được hướng dẫn bởi Điều 10 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659064&DocId=360809&DocReferenceId=403886&DocItemReferenceId=3020751&DocItemRelateId=185518">
                                
Đang theo dõi

Điểm a Khoản 1 Điều 37 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 2 Điều 86 Luật số 142/2025/QH15" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2659065&DocId=360809&DocReferenceId=422653&DocItemReferenceId=3416563&DocItemRelateId_Select=208161">
                                        a) Trong trường hợp người sử dụng lao động gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh dẫn đến việc người lao động và người sử dụng lao động không có khả năng đóng bảo hiểm xã hội thì được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất trong thời gian tối đa 12 tháng;

Đang theo dõi

b) Hết thời hạn tạm dừng đóng quy định tại điểm a khoản này, người sử dụng lao động và người lao động tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng.
Thời hạn đóng bù chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo tháng kết thúc việc tạm dừng đóng. Số tiền đóng bù bằng số tiền phải đóng của những tháng tạm dừng đóng. 

Đang theo dõi

2. Người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà bị tạm giam, tạm đình chỉ công việc thì người lao động và người sử dụng lao động tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc; trường hợp người lao động được truy lĩnh đủ tiền lương thì người lao động và người sử dụng lao động đóng bù cho thời gian bị tạm giam, tạm đình chỉ công việc bằng số tiền phải đóng của những tháng tạm dừng đóng.Khoản 2 Điều 37 được hướng dẫn bởi Điều 11 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659067&DocId=360809&DocReferenceId=403886&DocItemReferenceId=3020767&DocItemRelateId=185522">
                                
Đang theo dõi

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quy định các trường hợp khác tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.Tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nêu tại khoản 3 Điều 37 được hướng dẫn bởi Điều 11 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP
Tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất nêu tại khoản 3 Điều 37 được hướng dẫn bởi Điều 10 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659068&DocId=360809&DocReferenceId=403886&DocItemReferenceId=3020767&DocItemRelateId=185523">
                                
Đang theo dõi

Điều 38. Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp 
Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp là hành vi của người sử dụng lao động thuộc một trong các trường hợp sau đây:

Đang theo dõi

1. Chưa đóng hoặc đóng chưa đầy đủ số tiền phải đóng theo hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp đã đăng ký kể từ sau ngày đóng bảo hiểm xã hội chậm nhất quy định tại khoản 4 Điều 34 của Luật này hoặc kể từ sau ngày đóng bảo hiểm thất nghiệp chậm nhất theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp, trừ trường hợp quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 39 của Luật này;

Đang theo dõi

2. Không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn quy định tại khoản 1 Điều 28 của Luật này;

Đang theo dõi

3. Không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp;

Đang theo dõi

4. Thuộc trường hợp không bị coi là trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật này. 

Đang theo dõi

Điều 39. Trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp

Đang theo dõi

1. Trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp là hành vi của người sử dụng lao động thuộc một trong các trường hợp sau đây để không đóng hoặc đóng không đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động:

Đang theo dõi

a) Sau 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn quy định tại khoản 1 Điều 28 của Luật này mà người sử dụng lao động không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc;

Đang theo dõi

b) Sau 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp mà người sử dụng lao động không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp;

Đang theo dõi

c) Đăng ký tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp hơn quy định tại khoản 1 Điều 31 của Luật này; 

Đang theo dõi

d) Đăng ký tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp thấp hơn quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp;

Đang theo dõi

đ) Không đóng hoặc đóng không đầy đủ số tiền đã đăng ký bảo hiểm xã hội bắt buộc sau 60 ngày kể từ ngày đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc chậm nhất quy định tại khoản 4 Điều 34 của Luật này và đã được cơ quan có thẩm quyền đôn đốc theo quy định tại Điều 35 của Luật này; 

Đang theo dõi

e) Không đóng hoặc đóng không đầy đủ số tiền đã đăng ký bảo hiểm thất nghiệp sau 60 ngày kể từ ngày đóng bảo hiểm thất nghiệp chậm nhất theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và đã được cơ quan có thẩm quyền đôn đốc theo quy định tại Điều 35 của Luật này;

Đang theo dõi

g) Các trường hợp khác bị coi là trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Chính phủ.

Đang theo dõi

2. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quy định các trường hợp thuộc khoản 1 Điều này nhưng có lý do chính đáng thì không bị coi là trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp. Khoản 2 Điều 39 được hướng dẫn bởi Điều 4 Nghị định số 274/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659083&DocId=360809&DocReferenceId=415381&DocItemReferenceId=3223354&DocItemRelateId=198803">
                                
Đang theo dõi

Điều 40. Biện pháp xử lý hành vi chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp 

Đang theo dõi

1. Bắt buộc đóng đủ số tiền chậm đóng; nộp số tiền bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp chậm đóng và số ngày chậm đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm thất nghiệp.Khoản 1 Điều 40 được hướng dẫn bởi Điều 5 Nghị định số 274/2025/NĐ-CP
Khoản 1 Điều 40 được hướng dẫn bởi Điều 7 Nghị định số 274/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659085&DocId=360809&DocReferenceId=415381&DocItemReferenceId=3223359&DocItemRelateId=198804">
                                
Đang theo dõi

2. Xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của pháp luật.

Đang theo dõi

3. Không xem xét trao tặng các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng.

Đang theo dõi

4. Chính phủ quy định chi tiết khoản 1 Điều này.Khoản 4 Điều 40 được hướng dẫn bởi Điều 5 Nghị định số 274/2025/NĐ-CP
Khoản 4 Điều 40 được hướng dẫn bởi Điều 7 Nghị định số 274/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659088&DocId=360809&DocReferenceId=415381&DocItemReferenceId=3223359&DocItemRelateId=198805">
                                
Đang theo dõi

Điều 41. Biện pháp xử lý hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp 

Đang theo dõi

1. Bắt buộc đóng đủ số tiền trốn đóng; nộp số tiền bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp trốn đóng và số ngày trốn đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm thất nghiệp.Khoản 1 Điều 41 được hướng dẫn bởi Điều 6 Nghị định số 274/2025/NĐ-CP
Khoản 1 Điều 41 được hướng dẫn bởi Điều 7 Nghị định số 274/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659090&DocId=360809&DocReferenceId=415381&DocItemReferenceId=3223366&DocItemRelateId=198806">
                                
Đang theo dõi

2. Xử phạt vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật.

Đang theo dõi

3. Không xem xét trao tặng các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng.

Đang theo dõi

4. Chính phủ quy định chi tiết khoản 1 Điều này.Khoản 4 Điều 41 được hướng dẫn bởi Điều 6 Nghị định số 274/2025/NĐ-CP
Khoản 4 Điều 41 được hướng dẫn bởi Điều 7 Nghị định số 274/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659093&DocId=360809&DocReferenceId=415381&DocItemReferenceId=3223366&DocItemRelateId=198807">
                                
Đang theo dõi

Chương V
BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘCBảo hiểm xã hội bắt buộc đối với quân nhân và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân nêu tại Chương V được hướng dẫn bởi Thông tư số 90/2025/TT-BQP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659094&DocId=360809&DocReferenceId=408972&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=192962">
                                
Đang theo dõi

Mục 1
CHẾ ĐỘ ỐM ĐAU

Đang theo dõi

Điều 42. Đối tượng, điều kiện hưởng chế độ ốm đauĐối tượng, điều kiện hưởng chế độ ốm đau đối với quân nhân và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân nêu tại Điều 42 được hướng dẫn bởi Điều 5 Thông tư số 90/2025/TT-BQP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659096&DocId=360809&DocReferenceId=408972&DocItemReferenceId=3166533&DocItemRelateId=192963">
                                
Đang theo dõi

1. Đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d, i, k, l, m và n khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này được hưởng chế độ ốm đau khi nghỉ việc thuộc một trong các trường hợp sau đây, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này:

Đang theo dõi

a) Điều trị khi mắc bệnh mà không phải bệnh nghề nghiệp; 

Đang theo dõi

b) Điều trị khi bị tai nạn mà không phải là tai nạn lao động; 

Đang theo dõi

c) Điều trị khi bị tai nạn khi đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở theo tuyến đường và thời gian hợp lý theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; 

Đang theo dõi

d) Điều trị, phục hồi chức năng lao động khi thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc do bị tai nạn quy định tại điểm c khoản này;

Đang theo dõi

đ) Hiến, lấy, ghép mô, bộ phận cơ thể người theo quy định của pháp luật;

Đang theo dõi

e) Chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau. 

Đang theo dõi

2. Người lao động không được hưởng chế độ ốm đau trong các trường hợp sau đây:

Đang theo dõi

a) Tự gây thương tích hoặc tự gây tổn hại cho sức khỏe của mình;

Đang theo dõi

b) Sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định, trừ trường hợp sử dụng thuốc tiền chất hoặc thuốc dạng phối hợp có chứa tiền chất theo chỉ định của người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh;

Đang theo dõi

c) Trong thời gian lần đầu phải nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

Đang theo dõi

d) Trong thời gian nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng với thời gian nghỉ theo quy định của pháp luật về lao động hoặc đang nghỉ việc hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật chuyên ngành khác hoặc đang nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

Điều 43. Thời gian hưởng chế độ ốm đauĐiều 43 được hướng dẫn bởi Điều 4 Thông tư số 12/2025/TT-BNV
Thời gian hưởng chế độ ốm đau đối với quân nhân và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân nêu tại Điều 43 được hướng dẫn bởi Điều 6 Thông tư số 90/2025/TT-BQP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659109&DocId=360809&DocReferenceId=404606&DocItemReferenceId=3051906&DocItemRelateId=184889">
                                
Đang theo dõi

1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm (từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12) đối với đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, i, k, l, m và n khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:

Đang theo dõi

a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;

Đang theo dõi

b) Làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành hoặc làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.

Đang theo dõi

2. Hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau quy định tại khoản 1 Điều này mà vẫn tiếp tục điều trị thì người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức theo quy định tại khoản 3 Điều 45 của Luật này. Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần. Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày nêu tại Khoản 2 Điều 43 được hướng dẫn bởi Điều 4 Thông tư số 25/2025/TT-BYT
Khoản 2 Điều 43 được hướng dẫn bởi Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư số 25/2025/TT-BYT" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659113&DocId=360809&DocReferenceId=404244&DocItemReferenceId=3034085&DocItemRelateId=184268">
                                
Đang theo dõi

3. Thời gian hưởng chế độ ốm đau đối với đối tượng quy định tại điểm d khoản 1 Điều 2 của Luật này căn cứ vào thời gian điều trị nội trú tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh và thời gian mà người lao động phải nghỉ việc theo chỉ định của người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh.Thời gian hưởng chế độ ốm đau, chăm sóc con ốm đau đối với đối tượng trong Bộ Quốc phòng, Bộ Công an nêu tại Khoản 3 Điều 43 được hướng dẫn bởi Điều 10 Nghị định số 157/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659114&DocId=360809&DocReferenceId=403888&DocItemReferenceId=3024080&DocItemRelateId=184940">
                                
Đang theo dõi

Điều 44. Thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đauĐiều 44 được hướng dẫn bởi Điều 5 Thông tư số 12/2025/TT-BNV" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659115&DocId=360809&DocReferenceId=404606&DocItemReferenceId=3051912&DocItemRelateId=184890">
                                
Đang theo dõi

1. Thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau trong một năm (từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12) cho mỗi con tối đa là 20 ngày nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

Đang theo dõi

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau của mỗi người theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Đang theo dõi

3. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Đang theo dõi

Điều 45. Trợ cấp ốm đauĐiều 45 được hướng dẫn bởi Điều 6 Thông tư số 12/2025/TT-BNV
Mức hưởng trợ cấp ốm đau đối với quân nhân và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân nêu tại Điều 45 được hướng dẫn bởi Điều 7 Thông tư số 90/2025/TT-BQP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659119&DocId=360809&DocReferenceId=404606&DocItemReferenceId=3051918&DocItemRelateId=184891">
                                
Đang theo dõi

1. Mức hưởng trợ cấp ốm đau được tính theo tháng và tính trên căn cứ sau đây:

Đang theo dõi

a) Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của tháng gần nhất trước tháng nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau;

Đang theo dõi

b) Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của tháng đầu tiên tham gia bảo hiểm xã hội hoặc tháng tham gia trở lại nếu phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên tham gia hoặc tháng tham gia trở lại.

Đang theo dõi

2. Mức hưởng trợ cấp ốm đau của người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 và Điều 44 của Luật này bằng 75% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 1 Điều này.

Đang theo dõi

3. Mức hưởng trợ cấp ốm đau của người lao động quy định tại khoản 2 Điều 43 của Luật này được tính như sau:

Đang theo dõi

a) Bằng 65% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 1 Điều này nếu đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 30 năm trở lên;

Đang theo dõi

b) Bằng 55% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 1 Điều này nếu đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm;

Đang theo dõi

c) Bằng 50% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 1 Điều này nếu đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc dưới 15 năm.

Đang theo dõi

4. Mức hưởng trợ cấp ốm đau của người lao động quy định tại khoản 3 Điều 43 của Luật này bằng 100% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 1 Điều này.Trợ cấp ốm đau đối với đối tượng trong Bộ Quốc phòng, Bộ Công an nêu tại Khoản 4 Điều 45 được hướng dẫn bởi Điều 11 Nghị định số 157/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659128&DocId=360809&DocReferenceId=403888&DocItemReferenceId=3024086&DocItemRelateId=184943">
                                
Đang theo dõi

5. Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức hưởng trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày. Mức hưởng trợ cấp ốm đau nửa ngày được tính bằng một nửa mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày.
Khi tính mức hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau không trọn ngày thì trường hợp nghỉ việc dưới nửa ngày được tính là nửa ngày; từ nửa ngày đến dưới một ngày được tính là một ngày.

Đang theo dõi

6. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết về ngày làm việc; quy định việc tính, việc xác định điều kiện đối với từng trường hợp để giải quyết chế độ ốm đau. Xác định các trường hợp hưởng chế độ ốm đau nêu tại Khoản 6 Điều 45 được hướng dẫn bởi Điều 3 Thông tư số 12/2025/TT-BNV
Xác định thời gian hưởng chế độ ốm đau nêu tại Khoản 6 Điều 45 được hướng dẫn bởi Điều 4 Thông tư số 12/2025/TT-BNV
Xác định thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau nêu tại Khoản 6 Điều 45 được hướng dẫn bởi Điều 5 Thông tư số 12/2025/TT-BNV
Tính trợ cấp ốm đau nêu tại Khoản 6 Điều 45 được hướng dẫn bởi Điều 6 Thông tư số 12/2025/TT-BNV" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659130&DocId=360809&DocReferenceId=404606&DocItemReferenceId=3051903&DocItemRelateId=184885">
                                
Đang theo dõi

Điều 46. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau khi ốm đauĐiều 46 được hướng dẫn bởi Điều 7 Thông tư số 12/2025/TT-BNV
Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau đối với quân nhân và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân nêu tại Điều 46 được hướng dẫn bởi Điều 8 Thông tư số 90/2025/TT-BQP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659131&DocId=360809&DocReferenceId=404606&DocItemReferenceId=3051928&DocItemRelateId=184892">
                                
Đang theo dõi

1. Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong một năm, trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa 10 ngày trong một năm (từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12).
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe liên tục bao gồm cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần. Người lao động đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong năm nào thì thời gian nghỉ việc hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được tính cho năm đó. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

Đang theo dõi

2. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định; trường hợp hai bên có ý kiến khác nhau thì người sử dụng lao động quyết định số ngày nghỉ trên cơ sở đề nghị của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe tối đa được quy định như sau:

Đang theo dõi

a) 10 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày;

Đang theo dõi

b) 07 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do phải phẫu thuật;

Đang theo dõi

c) 05 ngày đối với trường hợp khác.

Đang theo dõi

3. Mức hưởng cho một ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau bằng 30% mức tham chiếu.

Đang theo dõi

4. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định về việc tính, việc xác định điều kiện đối với từng trường hợp nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau khi ốm đau.Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau nêu tại Khoản 4 Điều 46 được hướng dẫn bởi Điều 7 Thông tư số 12/2025/TT-BNV" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659138&DocId=360809&DocReferenceId=404606&DocItemReferenceId=3051928&DocItemRelateId=184893">
                                
Đang theo dõi

Điều 47. Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp ốm đau 

Đang theo dõi

1. Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động hoặc con của người lao động điều trị nội trú là bản chính hoặc bản sao của một trong các giấy tờ sau đây:Giấy tờ khác chứng minh quá trình điều trị nội trú nêu tại Khoản 1 Điều 47 được hướng dẫn bởi Khoản 1 Điều 6 Thông tư số 25/2025/TT-BYT
Mẫu, trình tự, thẩm quyền cấp giấy ra viện nêu tại Khoản 1 Điều 47 được hướng dẫn bởi Điều 7 Thông tư số 25/2025/TT-BYT
Mẫu, trình tự, thẩm quyền cấp giấy tờ chứng minh quá trình điều trị nội trú nêu tại Khoản 1 Điều 47 được hướng dẫn bởi Điều 9 Thông tư số 25/2025/TT-BYT
Mẫu, trình tự, thẩm quyền cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội nêu tại Khoản 1 Điều 47 được hướng dẫn bởi Điều 10 Thông tư số 25/2025/TT-BYT
Khoản 1 Điều 47 được hướng dẫn bởi Mẫu số 01 Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư số 25/2025/TT-BYT
Khoản 1 Điều 47 được hướng dẫn bởi Mẫu số 02 Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư số 25/2025/TT-BYT
Khoản 1 Điều 47 được hướng dẫn bởi Mẫu số 03 Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư số 25/2025/TT-BYT
Khoản 1 Điều 47 được hướng dẫn bởi Mẫu số 04 Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư số 25/2025/TT-BYT
Khoản 1 Điều 47 được hướng dẫn bởi Mẫu số 05 Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư số 25/2025/TT-BYT
Khoản 1 Điều 47 được hướng dẫn bởi Mẫu số 06 Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư số 25/2025/TT-BYT
Khoản 1 Điều 47 được hướng dẫn bởi Mẫu số 07 Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư số 25/2025/TT-BYT" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659140&DocId=360809&DocReferenceId=404244&DocItemReferenceId=3034094&DocItemRelateId=184305">
                                
Đang theo dõi

a) Giấy ra viện; 

Đang theo dõi

b) Bản tóm tắt hồ sơ bệnh án; 

Đang theo dõi

c) Giấy tờ khác chứng minh quá trình điều trị nội trú. 

Đang theo dõi

2. Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động hoặc con của người lao động điều trị ngoại trú là một trong các giấy tờ sau đây:Khoản 2 Điều 47 được hướng dẫn bởi Mẫu số 02 Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư số 25/2025/TT-BYT
Khoản 2 Điều 47 được hướng dẫn bởi Mẫu số 03 Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư số 25/2025/TT-BYT
Khoản 2 Điều 47 được hướng dẫn bởi Mẫu số 04 Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư số 25/2025/TT-BYT
Khoản 2 Điều 47 được hướng dẫn bởi Mẫu số 05 Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư số 25/2025/TT-BYT
Khoản 2 Điều 47 được hướng dẫn bởi Mẫu số 06 Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư số 25/2025/TT-BYT
Khoản 2 Điều 47 được hướng dẫn bởi Mẫu số 07 Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư số 25/2025/TT-BYT
Khoản 2 Điều 47 được hướng dẫn bởi Mẫu số 08 Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư số 25/2025/TT-BYT
Mẫu, trình tự, thẩm quyền cấp các giấy tờ liên quan đến hưởng trợ cấp ốm đau nêu tại Khoản 2 Điều 47 được hướng dẫn bởi Mục 2 Chương II Thông tư số 25/2025/TT-BYT" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659144&DocId=360809&DocReferenceId=404244&DocItemReferenceId=3034272&DocItemRelateId=184324">
                                
Đang theo dõi

a) Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội;

Đang theo dõi

b) Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện có ghi chỉ định thời gian cần điều trị ngoại trú sau thời gian điều trị nội trú; 

Đang theo dõi

c) Bản chính hoặc bản sao bản tóm tắt hồ sơ bệnh án có ghi chỉ định thời gian cần điều trị ngoại trú sau thời gian điều trị nội trú.

Đang theo dõi

3. Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động hoặc con của người lao động khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài là các giấy tờ khám bệnh, chữa bệnh thể hiện tên bệnh, thời gian điều trị bệnh do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài cấp và phải đáp ứng các yêu cầu sau đây:

Đang theo dõi

a) Có bản dịch tiếng Việt được công chứng hoặc chứng thực theo quy định của pháp luật về công chứng, chứng thực; 

Đang theo dõi

b) Được hợp pháp hóa lãnh sự, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.

Đang theo dõi

4. Bộ trưởng Bộ Y tế quy định mẫu, trình tự, thẩm quyền cấp giấy tờ trong hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này do các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh cấp và quy định giấy tờ thay thế trong trường hợp bất khả kháng do thiên tai, thảm họa, dịch bệnh.Giấy tờ thay thế trong trường hợp bất khả kháng do thiên tai, thảm họa, dịch bệnh nêu tại Khoản 4 Điều 47 được hướng dẫn bởi Khoản 2 Điều 6 Thông tư số 25/2025/TT-BYT
Mẫu, trình tự, thẩm quyền cấp giấy tờ thay thế trong trường hợp bất khả kháng do thiên tai, thảm họa, dịch bệnh nêu tại Khoản 4 Điều 47 được hướng dẫn bởi Điều 11 Thông tư số 25/2025/TT-BYT
Khoản 4 Điều 47 được hướng dẫn bởi Mẫu số 08 Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư số 25/2025/TT-BYT" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659151&DocId=360809&DocReferenceId=404244&DocItemReferenceId=3034097&DocItemRelateId=184274">
                                
Đang theo dõi

Điều 48. Giải quyết hưởng trợ cấp ốm đau

Đang theo dõi

1. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại Điều 47 của Luật này cho người sử dụng lao động. Thời hạn nộp hồ sơ chậm nhất là 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Đang theo dõi

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau kèm theo hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

3. Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Đang theo dõi

Điều 49. Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau khi ốm đau

Đang theo dõi

1. Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau, người sử dụng lao động lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận danh sách do người sử dụng lao động lập, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Đang theo dõi

Mục 2
CHẾ ĐỘ THAI SẢN

Đang theo dõi

Điều 50. Đối tượng và điều kiện hưởng chế độ thai sảnXác định điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với quân nhân và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân nêu tại Điều 50 được hướng dẫn bởi Điều 9 Thông tư số 90/2025/TT-BQP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659160&DocId=360809&DocReferenceId=408972&DocItemReferenceId=3166567&DocItemRelateId=192967">
                                
Đang theo dõi

1. Đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d, i, k, l, m và n khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

Đang theo dõi

a) Lao động nữ mang thai;

Đang theo dõi

b) Lao động nữ sinh con;

Đang theo dõi

c) Lao động nữ mang thai hộ;

Đang theo dõi

d) Lao động nữ nhờ mang thai hộ;

Đang theo dõi

đ) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

Đang theo dõi

e) Người lao động sử dụng các biện pháp tránh thai mà các biện pháp đó phải được thực hiện tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh;

Đang theo dõi

g) Lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc có vợ sinh con, vợ mang thai hộ sinh con.

Đang theo dõi

2. Đối tượng quy định tại các điểm b, c, d và đ khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con hoặc nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.

Đang theo dõi

3. Đối tượng quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.

Đang theo dõi

4. Đối tượng đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 hoặc khoản 5 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 53, 54, 55 và 56 và các khoản 1, 2 và 3 Điều 58 của Luật này. Thời gian hưởng chế độ thai sản không được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

5. Đối tượng quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng liền kề trước khi sinh con đối với trường hợp phải nghỉ việc để điều trị vô sinh.

Đang theo dõi

Điều 51. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi khám thai

Đang theo dõi

1. Lao động nữ mang thai được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để đi khám thai tối đa 05 lần, mỗi lần không quá 02 ngày.

Đang theo dõi

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi khám thai được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Đang theo dõi

Điều 52. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ, thai ngoài tử cung 

Đang theo dõi

1. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ, thai ngoài tử cung do người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh chỉ định nhưng tối đa theo quy định sau đây:

Đang theo dõi

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

Đang theo dõi

b) 20 ngày nếu thai từ đủ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

Đang theo dõi

c) 40 ngày nếu thai từ đủ 13 tuần tuổi đến dưới 22 tuần tuổi;

Đang theo dõi

d) 50 ngày nếu thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên.

Đang theo dõi

2. Trường hợp lao động nữ mang thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 hoặc khoản 5 Điều 50 của Luật này mà bị sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ thì lao động nữ và người chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như trường hợp lao động nữ sinh con.

Đang theo dõi

3. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Đang theo dõi

Điều 53. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh conThời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với quân nhân và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân nêu tại Điều 53 được hướng dẫn bởi Điều 10 Thông tư số 90/2025/TT-BQP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659184&DocId=360809&DocReferenceId=408972&DocItemReferenceId=3166577&DocItemRelateId=192969">
                                
Đang theo dõi

1. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 139 của Bộ luật Lao động.
Trường hợp lao động nữ trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định tại khoản 4 Điều 139 của Bộ luật Lao động thì được hưởng tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả và tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo mức quy định tại Điều 59 của Luật này; người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho thời gian người lao động trở lại làm việc.

Đang theo dõi

2. Lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian như sau:

Đang theo dõi

a) 05 ngày làm việc;

Đang theo dõi

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;

Đang theo dõi

Điểm c Khoản 2 Điều 53 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 2 Điều 29 Luật số 113/2025/QH15" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2659189&DocId=360809&DocReferenceId=421954&DocItemReferenceId=3390851&DocItemRelateId_Select=206310">
                                        c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi;

Đang theo dõi

d) Trường hợp vợ sinh đôi phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên phải phẫu thuật thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi.

Đang theo dõi

3. Ngày bắt đầu nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều này phải trong khoảng thời gian 60 ngày kể từ ngày vợ sinh con, trường hợp người lao động nghỉ nhiều lần thì ngày bắt đầu nghỉ việc của lần cuối cùng phải trong khoảng thời gian 60 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con và tổng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không quá thời gian quy định tại khoản 2 Điều này.

Đang theo dõi

4. Trường hợp lao động nữ mang thai đôi trở lên mà khi sinh nếu có thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản và trợ cấp một lần khi sinh con được tính theo số thai bao gồm cả con sống, con chết và thai chết. 

Đang theo dõi

5. Trường hợp chỉ có mẹ hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để chăm sóc con đối với thời gian còn lại của người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này. Trường hợp mẹ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng không đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 hoặc khoản 5 Điều 50 của Luật này mà chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

Đang theo dõi

6. Trường hợp cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng không nghỉ việc theo quy định tại khoản 5 Điều này thì ngoài tiền lương còn được hưởng trợ cấp thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ kể từ ngày liền kề sau ngày người mẹ chết theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Đang theo dõi

7. Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

Đang theo dõi

8. Đối với trường hợp lao động nữ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ khi sinh con, lao động nữ nhờ mang thai hộ thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.
Đối với các trường hợp khác mà có thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì thời gian này được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

9. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 4, 5, 6 và 7 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Đang theo dõi

Điều 54. Chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ 

Đang theo dõi

1. Lao động nữ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi khám thai theo quy định tại Điều 51 của Luật này.

Đang theo dõi

2. Lao động nữ mang thai hộ khi sảy thai, phá thai hoặc có thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ, thai ngoài tử cung được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 52 của Luật này.

Đang theo dõi

3. Lao động nữ mang thai hộ khi sinh con mà có đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 Điều 50 của Luật này được:

Đang theo dõi

a) Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến thời điểm giao đứa trẻ cho bên nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều 53 của Luật này. 
Trong trường hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì lao động nữ mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần. Thời điểm giao đứa trẻ cho bên nhờ mang thai hộ là thời điểm ghi trong văn bản xác nhận thời điểm giao đứa trẻ của bên nhờ mang thai hộ và bên mang thai hộ.
Trường hợp trước thời điểm giao nếu đứa trẻ chết mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì lao động nữ mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần;

Đang theo dõi

b) Trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày hết thời hạn hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều này và điểm a khoản này mà sức khỏe chưa phục hồi thì lao động nữ mang thai hộ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại Điều 60 của Luật này, trừ trường hợp lao động nữ mang thai hộ chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con.

Đang theo dõi

4. Khi lao động nữ mang thai hộ sinh con thì người chồng đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 53 của Luật này.

Đang theo dõi

Điều 55. Chế độ thai sản của lao động nữ nhờ mang thai hộ
Lao động nữ nhờ mang thai hộ đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con thì được hưởng chế độ thai sản như sau:

Đang theo dõi

1. Được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp sinh đôi trở lên thì được nghỉ thêm 01 tháng cho mỗi con tính từ con thứ hai trở đi.
Trường hợp lao động nữ nhờ mang thai hộ không nghỉ việc thì ngoài tiền lương còn được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định; 

Đang theo dõi

2. Trường hợp lao động nữ nhờ mang thai hộ chết hoặc được cơ sở khám bệnh, chữa bệnh xác nhận không đủ sức khỏe để chăm sóc con khi con chưa đủ 06 tháng tuổi thì người chồng của lao động nữ nhờ mang thai hộ hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để chăm sóc con đối với thời gian còn lại của lao động nữ nhờ mang thai hộ theo quy định tại khoản 1 Điều này.
Trường hợp người chồng của lao động nữ nhờ mang thai hộ hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà không nghỉ việc thì ngoài tiền lương còn được hưởng trợ cấp thai sản đối với thời gian còn lại của lao động nữ nhờ mang thai hộ theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Đang theo dõi

Điều 56. Chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi

Đang theo dõi

1. Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản kể từ ngày giao nhận con nuôi cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 50 của Luật này thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Đang theo dõi

2. Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi không nghỉ việc thì chỉ được hưởng trợ cấp một lần theo quy định tại Điều 58 của Luật này.

Đang theo dõi

Điều 57. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai 

Đang theo dõi

1. Thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi thực hiện các biện pháp tránh thai do người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh chỉ định nhưng không quá 07 ngày đối với lao động nữ đặt dụng cụ tránh thai trong tử cung và không quá 15 ngày đối với người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.

Đang theo dõi

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Đang theo dõi

Điều 58. Trợ cấp một lần khi sinh con, nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi

Đang theo dõi

1. Lao động nữ sinh con có đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 hoặc khoản 5 Điều 50 của Luật này thì được trợ cấp một lần khi sinh con. 
Lao động nữ sinh con nhưng không đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 hoặc khoản 5 Điều 50 của Luật này mà người chồng có đủ điều kiện quy định tại khoản 2 Điều 50 của Luật này thì người chồng được trợ cấp một lần.

Đang theo dõi

2. Lao động nữ mang thai hộ có đủ điều kiện theo quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 Điều 50 của Luật này thì được trợ cấp một lần khi sinh con. 
Trường hợp người mang thai hộ không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc không đủ điều kiện thì người mẹ nhờ mang thai hộ đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con được trợ cấp một lần.
Trường hợp người mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc không đủ điều kiện thì người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con được trợ cấp một lần.
Trường hợp người mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ và người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc không đủ điều kiện thì người chồng của người mang thai hộ đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm người mang thai hộ sinh con được trợ cấp một lần.

Đang theo dõi

3. Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi đủ điều kiện theo quy định tại khoản 2 Điều 50 của Luật này thì được trợ cấp một lần.

Đang theo dõi

4. Mức trợ cấp một lần cho mỗi con quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này bằng 02 lần mức tham chiếu tại tháng lao động nữ sinh con, nhận con do nhờ mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi. 

Đang theo dõi

Điều 59. Trợ cấp thai sản Trợ cấp thai sản đối với quân nhân và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân nêu tại Điều 59 được hướng dẫn bởi Điều 11 Thông tư số 90/2025/TT-BQP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659219&DocId=360809&DocReferenceId=408972&DocItemReferenceId=3166587&DocItemRelateId=192970">
                                
Đang theo dõi

1. Trợ cấp thai sản một tháng của người lao động quy định tại các điều 51, 52, 53, 54, 55, 56 và 57 của Luật này bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. 
Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc chưa đủ 06 tháng thì trợ cấp thai sản của người lao động quy định tại Điều 51, Điều 52, các khoản 2, 5, 6 và 7 Điều 53, các khoản 1, 2 và 4 Điều 54, khoản 2 Điều 55 và Điều 57 của Luật này là mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của các tháng đã đóng.

Đang theo dõi

2. Trợ cấp thai sản một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 51 và khoản 2 Điều 53 của Luật này được tính bằng trợ cấp thai sản một tháng chia cho 24 ngày.

Đang theo dõi

3. Trợ cấp thai sản khi sinh con, nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi được tính theo mức trợ cấp thai sản quy định tại khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 52 và Điều 57 của Luật này thì mức trợ cấp mỗi ngày được tính bằng mức trợ cấp thai sản một tháng chia cho 30 ngày.

Đang theo dõi

4. Trợ cấp thai sản của lao động nữ mang thai hộ, lao động nữ nhờ mang thai hộ được thực hiện theo quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này và được tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Điều này trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ, lao động nữ nhờ mang thai hộ.

Đang theo dõi

5. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định việc tính, việc xác định điều kiện đối với từng trường hợp hưởng chế độ thai sản. Xác định điều kiện hưởng chế độ thai sản nêu tại Khoản 5 Điều 59 được hướng dẫn bởi Điều 8 Thông tư số 12/2025/TT-BNV
Xác định thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản nêu tại Khoản 5 Điều 59 được hướng dẫn bởi Điều 9 Thông tư số 12/2025/TT-BNV
Tính trợ cấp thai sản nêu tại Khoản 5 Điều 59 được hướng dẫn bởi Điều 10 Thông tư số 12/2025/TT-BNV" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659224&DocId=360809&DocReferenceId=404606&DocItemReferenceId=3051933&DocItemRelateId=184894">
                                
Đang theo dõi

Điều 60. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sảnDưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản đối với quân nhân và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân nêu tại Điều 60 được hướng dẫn bởi Điều 12 Thông tư số 90/2025/TT-BQP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659225&DocId=360809&DocReferenceId=408972&DocItemReferenceId=3166591&DocItemRelateId=192971">
                                
Đang theo dõi

1. Trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 52, khoản 1 hoặc khoản 4 Điều 53, điểm a khoản 3 Điều 54 của Luật này, lao động nữ chưa phục hồi sức khỏe thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe liên tục bao gồm cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

Đang theo dõi

2. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định; trường hợp hai bên có ý kiến khác nhau thì người sử dụng lao động quyết định số ngày nghỉ trên cơ sở đề nghị của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa được quy định như sau:

Đang theo dõi

a) 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

Đang theo dõi

b) 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

Đang theo dõi

c) 05 ngày đối với trường hợp khác.

Đang theo dõi

3. Mức hưởng cho một ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản bằng 30% mức tham chiếu.

Đang theo dõi

4. Không áp dụng quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này trong trường hợp lao động nữ trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con quy định tại khoản 1 Điều 53 của Luật này.

Đang theo dõi

5. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định việc tính, việc xác định điều kiện đối với từng trường hợp được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản.Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản nêu tại Khoản 5 Điều 60 được hướng dẫn bởi Điều 11 Thông tư số 12/2025/TT-BNV" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659233&DocId=360809&DocReferenceId=404606&DocItemReferenceId=3051960&DocItemRelateId=184899">
                                
Đang theo dõi

Điều 61. Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản

Đang theo dõi

1. Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con hoặc lao động nữ mang thai hộ sinh con hoặc lao động nữ nhờ mang thai hộ là bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con và giấy tờ khác trong các trường hợp sau đây:

Đang theo dõi

a) Giấy tờ chứng minh quá trình điều trị vô sinh của lao động nữ trong trường hợp quy định tại khoản 5 Điều 50 của Luật này;Giấy tờ chứng minh quá trình điều trị vô sinh của lao động nữ nêu tại Điểm a Khoản 1 Điều 61 được hướng dẫn bởi Khoản 1 Điều 12 Thông tư số 25/2025/TT-BYT
Mẫu, trình tự, thẩm quyền cấp giấy ra viện, bản tóm tắt hồ sơ bệnh án và giấy xác nhận quá trình điều trị nội trú nêu tại Điểm a Khoản 1 Điều 61 được hướng dẫn bởi Khoản 3 Điều 12 Thông tư số 25/2025/TT-BYT
Mẫu, trình tự, thẩm quyền cấp giấy xác nhận quá trình điều trị vô sinh của lao động nữ nêu tại Điểm a Khoản 1 Điều 61 được hướng dẫn bởi Điều 13 Thông tư số 25/2025/TT-BYT
Điểm a Khoản 1 Điều 61 được hướng dẫn bởi Mẫu số 09 Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư số 25/2025/TT-BYT" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659236&DocId=360809&DocReferenceId=404244&DocItemReferenceId=3034136&DocItemRelateId=184282">
                                
Đang theo dõi

b) Bản sao giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của lao động nữ sinh con, lao động nữ nhờ mang thai hộ trong trường hợp chết sau khi sinh con;

Đang theo dõi

c) Bản chính hoặc bản sao văn bản xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con hoặc lao động nữ nhờ mang thai hộ sau khi nhận con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;Mẫu, trình tự, thẩm quyền cấp giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con hoặc lao động nữ nhờ mang thai hộ sau khi nhận con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con nêu tại Điểm c Khoản 1 Điều 61 được hướng dẫn bởi Điều 14 Thông tư số 25/2025/TT-BYT
Điểm c Khoản 1 Điều 61 được hướng dẫn bởi Mẫu số 10 Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư số 25/2025/TT-BYT" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659238&DocId=360809&DocReferenceId=404244&DocItemReferenceId=3034152&DocItemRelateId=184286">
                                
Đang theo dõi

d) Bản chính hoặc bản sao giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai trong trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 50 của Luật này;Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai nêu tại Điểm d Khoản 1 Điều 61 được hướng dẫn bởi Khoản 2 Điều 12 Thông tư số 25/2025/TT-BYT
Mẫu, trình tự, thẩm quyền cấp giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai nêu tại Điểm d Khoản 1 Điều 61 được hướng dẫn bởi Điều 15 Thông tư số 25/2025/TT-BYT
Điểm d Khoản 1 Điều 61 được hướng dẫn bởi Mẫu số 11 Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư số 25/2025/TT-BYT" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659239&DocId=360809&DocReferenceId=404244&DocItemReferenceId=3034141&DocItemRelateId=184288">
                                
Đang theo dõi

đ) Bản sao bản thỏa thuận về mang thai hộ vì mục đích nhân đạo theo quy định tại Điều 96 của Luật Hôn nhân và gia đình và bản sao văn bản xác nhận thời điểm giao nhận con giữa bên mang thai hộ và bên nhờ mang thai hộ trong trường hợp lao động nữ mang thai hộ sinh con hoặc lao động nữ nhờ mang thai hộ nhận con.

Đang theo dõi

2. Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con và lao động nữ mang thai hộ sinh con trong trường hợp con chết ngay sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh, lao động nữ mang thai từ 22 tuần tuổi trở lên đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định tại khoản 2 Điều 52 của Luật này là một trong các giấy tờ sau đây:

Đang theo dõi

a) Bản chính hoặc bản sao bản tóm tắt hồ sơ bệnh án có thể hiện thông tin con chết, thai chết;

Đang theo dõi

b) Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện của lao động nữ sinh con hoặc của lao động nữ mang thai hộ sinh con có thể hiện thông tin con chết, thai chết;

Đang theo dõi

c) Bản sao giấy báo tử của con;

Đang theo dõi

d) Văn bản xác nhận của Ủy ban nhân dân cấp xã đối với trường hợp con chết trong vòng 24 giờ sau khi sinh.

Đang theo dõi

3. Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ khi khám thai theo quy định tại Điều 51 của Luật này; lao động nữ sảy thai, phá thai hoặc có thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ, thai ngoài tử cung theo quy định tại Điều 52 của Luật này; người lao động thực hiện biện pháp tránh thai theo quy định tại Điều 57 của Luật này là một trong các giấy tờ sau đây:

Đang theo dõi

a) Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện hoặc bản tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy tờ chứng minh quá trình điều trị nội trú của người lao động trong trường hợp điều trị nội trú;

Đang theo dõi

b) Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội trong trường hợp điều trị ngoại trú;

Đang theo dõi

c) Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện có thể hiện thông tin chỉ định về thời gian cần điều trị ngoại trú sau thời gian điều trị nội trú.

Đang theo dõi

4. Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản đối với người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi bao gồm bản sao giấy chứng nhận nuôi con nuôi và biên bản giao nhận con.

Đang theo dõi

5. Hồ sơ đề nghị nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc hưởng trợ cấp một lần đối với lao động nam khi vợ sinh con là bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con; trường hợp giấy chứng sinh không thể hiện thông tin về việc sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi thì cần thêm bản chính hoặc bản sao văn bản của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện thông tin về việc sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi. 
Trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì hồ sơ là bản chính hoặc bản sao bản tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ có thể hiện thông tin về con chết.

Đang theo dõi

6. Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản đối với người chồng của lao động nữ nhờ mang thai hộ hưởng trợ cấp một lần khi nhận con phải có bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con. Trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì hồ sơ là bản sao bản tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc bản chính hoặc bản sao giấy ra viện của người mang thai hộ có thể hiện thông tin về con chết hoặc văn bản khác của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thể hiện thông tin về con chết sau khi sinh.

Đang theo dõi

7. Hồ sơ đề nghị nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc hưởng trợ cấp một lần đối với người chồng của lao động nữ mang thai hộ khi vợ sinh con bao gồm các giấy tờ sau đây:

Đang theo dõi

a) Bản sao giấy chứng sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy khai sinh; trường hợp giấy chứng sinh không thể hiện thông tin về việc sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi thì cần thêm bản chính hoặc bản sao văn bản của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện thông tin về việc sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;

Đang theo dõi

b) Bản sao bản thỏa thuận về mang thai hộ vì mục đích nhân đạo theo quy định tại Điều 96 của Luật Hôn nhân và gia đình.

Đang theo dõi

8. Trường hợp các giấy tờ quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 và 7 Điều này hoặc các giấy tờ có nội dung tương tự do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền của nước ngoài cấp thì phải đáp ứng được các yêu cầu sau đây:

Đang theo dõi

a) Có bản dịch tiếng Việt được công chứng hoặc chứng thực theo quy định của pháp luật về công chứng, chứng thực; 

Đang theo dõi

b) Được hợp pháp hóa lãnh sự, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.

Đang theo dõi

9. Bộ trưởng Bộ Y tế quy định mẫu, trình tự, thẩm quyền cấp các giấy tờ trong hồ sơ quy định tại các điểm a, c và d khoản 1 Điều này do các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh cấp và quy định giấy tờ thay thế trong trường hợp bất khả kháng do thiên tai, thảm họa, dịch bệnh.Giấy tờ thay thế trong trường hợp bất khả kháng do thiên tai, thảm họa, dịch bệnh nêu tại Khoản 9 Điều 61 được hướng dẫn bởi Khoản 2 Điều 6 Thông tư số 25/2025/TT-BYT
Mẫu, trình tự, thẩm quyền cấp giấy tờ thay thế trong trường hợp bất khả kháng do thiên tai, thảm họa, dịch bệnh nêu tại Khoản 9 Điều 61 được hướng dẫn bởi Điều 11 Thông tư số 25/2025/TT-BYT
Khoản 9 Điều 61 được hướng dẫn bởi Mẫu số 08 Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư số 25/2025/TT-BYT" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659259&DocId=360809&DocReferenceId=404244&DocItemReferenceId=3034097&DocItemRelateId=184279">
                                
Đang theo dõi

Điều 62. Giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

Đang theo dõi

1. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại Điều 61 của Luật này cho người sử dụng lao động. Thời hạn nộp hồ sơ chậm nhất là 45 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. 
Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản kèm theo hồ sơ quy định tại Điều 61 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

2. Người lao động nộp hồ sơ quy định tại Điều 61 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội trong trường hợp thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận con khi nhờ mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi hoặc không còn người sử dụng lao động.

Đang theo dõi

3. Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động, 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Đang theo dõi

Điều 63. Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản

Đang theo dõi

1. Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận danh sách theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Đang theo dõi

Mục 3
CHẾ ĐỘ HƯU TRÍ

Đang theo dõi

Điều 64. Đối tượng và điều kiện hưởng lương hưuĐiều kiện hưởng lương hưu nêu tại Điều 64 được hướng dẫn bởi Điều 12 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP
Đối tượng và điều kiện hưởng lương hưu hàng tháng đối với quân nhân và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân nêu tại Điều 64 được hướng dẫn bởi Điều 13 Thông tư số 90/2025/TT-BQP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659268&DocId=360809&DocReferenceId=403886&DocItemReferenceId=3020779&DocItemRelateId=185524">
                                
Đang theo dõi

1. Đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, g, h, i, k, l, m và n khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

Đang theo dõi

a) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động;

Đang theo dõi

b) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 3 Điều 169 của Bộ luật Lao động và có tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên khi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành hoặc làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2021;

Đang theo dõi

c) Có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động và có từ đủ 15 năm trở lên làm công việc khai thác than trong hầm lò theo quy định của Chính phủ;Công việc khai thác than trong hầm lò nêu tại điểm c khoản 1 Điều 64 được hướng dẫn bởi khoản 1 Điều 12 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP
Công việc khai thác than trong hầm lò nêu tại điểm c khoản 1 Điều 64 được hướng dẫn bởi Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 158/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659272&DocId=360809&DocReferenceId=403886&DocItemReferenceId=3020780&DocItemRelateId=185526">
                                
Đang theo dõi

d) Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao.

Đang theo dõi

2. Đối tượng quy định tại các điểm d, đ và e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:Đối tượng và điều kiện hưởng lương hưu có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên trong Bộ Quốc phòng, Bộ Công an nêu tại Khoản 2 Điều 64 được hướng dẫn bởi Điều 12 Nghị định số 157/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659274&DocId=360809&DocReferenceId=403888&DocItemReferenceId=3024092&DocItemRelateId=184944">
                                
Đang theo dõi

a) Có tuổi thấp hơn tối đa 05 tuổi so với tuổi quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động, trừ trường hợp Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam, Luật Công an nhân dân, Luật Cơ yếu, Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng có quy định khác;

Đang theo dõi

b) Có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động và có tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên khi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành hoặc làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2021;

Đang theo dõi

c) Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao.

Đang theo dõi

3. Chính phủ quy định việc hưởng lương hưu đối với trường hợp không xác định được ngày, tháng sinh hoặc mất hồ sơ và các trường hợp đặc biệt khác.Khoản 3 Điều 64 được hướng dẫn bởi khoản 2 Điều 12 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP
Đối tượng và điều kiện hưởng lương hưu trường hợp không xác định được ngày, tháng sinh hoặc mất hồ sơ trong Bộ Quốc phòng, Bộ Công an nêu tại Khoản 3 Điều 64 được hướng dẫn bởi Khoản 4 Điều 12 Nghị định số 157/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659278&DocId=360809&DocReferenceId=403886&DocItemReferenceId=3020781&DocItemRelateId=185529">
                                
Đang theo dõi

Điều 65. Đối tượng và điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao độngĐiều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động nêu tại Điều 65 được hướng dẫn bởi Điều 12 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659279&DocId=360809&DocReferenceId=403886&DocItemReferenceId=3020779&DocItemRelateId=185530">
                                
Đang theo dõi

1. Đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, g, h, i, k, l, m và n khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 20 năm trở lên thì được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại các điểm a, b và c khoản 1 Điều 64 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

Đang theo dõi

a) Có tuổi thấp hơn tối đa 05 tuổi so với tuổi quy định tại điểm a khoản 1 Điều 64 của Luật này và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81%;

Đang theo dõi

b) Có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi quy định tại điểm a khoản 1 Điều 64 của Luật này và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

Đang theo dõi

c) Có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

Đang theo dõi

2. Đối tượng quy định tại các điểm d, đ và e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 20 năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 2 Điều 64 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:Đối tượng và điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động trong Bộ Quốc phòng, Bộ Công an nêu tại Khoản 2 Điều 65 được hướng dẫn bởi Khoản 3 Điều 12 Nghị định số 157/2025/NĐ-CP
Đối tượng và điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động trong Bộ Quốc phòng, Bộ Công an nêu tại Khoản 2 Điều 65 được hướng dẫn bởi Khoản 5 Điều 12 Nghị định số 157/2025/NĐ-CP
Đối tượng và điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động trong Bộ Quốc phòng, Bộ Công an nêu tại Khoản 2 Điều 65 được hướng dẫn bởi Khoản 6 Điều 13 Nghị định số 157/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659284&DocId=360809&DocReferenceId=403888&DocItemReferenceId=3024103&DocItemRelateId=184946">
                                
Đang theo dõi

a) Có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi quy định tại điểm a khoản 1 Điều 64 của Luật này; 

Đang theo dõi

b) Có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

Đang theo dõi

Điều 66. Mức lương hưu hằng tháng Điều 66 được hướng dẫn bởi Điều 13 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP
Mức lương hưu hàng tháng đối với quân nhân và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân nêu tại Điều 66 được hướng dẫn bởi Điều 14 Thông tư số 90/2025/TT-BQP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659287&DocId=360809&DocReferenceId=403886&DocItemReferenceId=3020784&DocItemRelateId=185535">
                                
Đang theo dõi

1. Mức lương hưu hằng tháng của đối tượng đủ điều kiện quy định tại Điều 64 của Luật này được tính như sau:Mức lương hưu hằng tháng đối với người lao động trong Bộ Quốc phòng, Bộ Công an nêu tại Khoản 1 Điều 66 được hướng dẫn bởi Khoản 1 Điều 13 Nghị định số 157/2025/NĐ-CP
Mức lương hưu hằng tháng đối với người lao động trong Bộ Quốc phòng, Bộ Công an nêu tại Khoản 1 Điều 66 được hướng dẫn bởi Khoản 2 Điều 13 Nghị định số 157/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659288&DocId=360809&DocReferenceId=403888&DocItemReferenceId=3024111&DocItemRelateId=184949">
                                
Đang theo dõi

a) Đối với lao động nữ bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 72 của Luật này tương ứng 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%; 

Đang theo dõi

b) Đối với lao động nam bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 72 của Luật này tương ứng 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.
Trường hợp lao động nam có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm, mức lương hưu hằng tháng bằng 40% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 72 của Luật này tương ứng 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 1%. 

Đang theo dõi

2. Mức lương hưu hằng tháng của đối tượng là người lao động thuộc một số nghề, công việc đặc biệt đặc thù trong lực lượng vũ trang nhân dân do Chính phủ quy định. Nguồn kinh phí thực hiện từ ngân sách nhà nước.Mức lương hưu hằng tháng của người lao động trong Bộ Quốc phòng, Bộ Công an nêu tại Khoản 2 Điều 66 được hướng dẫn bởi Khoản 3 Điều 13 Nghị định số 157/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659291&DocId=360809&DocReferenceId=403888&DocItemReferenceId=3024113&DocItemRelateId=184951">
                                
Đang theo dõi

Khoản 3a Điều 66 được bổ sung bởi Điều 40 Luật số 73/2025/QH15" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2659292&DocId=360809&DocReferenceId=404090&DocItemReferenceId=3025345&DocItemRelateId_Select=179947">3. Mức lương hưu hằng tháng của đối tượng đủ điều kiện quy định tại Điều 65 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%. 
Trường hợp thời gian nghỉ hưu trước tuổi dưới 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu, từ đủ 06 tháng đến dưới 12 tháng thì giảm 1%.

Mốc tuổi để tính số năm nghỉ hưu trước tuổi trong Bộ Quốc phòng, Bộ Công an nêu tại Khoản 3 Điều 66 được hướng dẫn bởi Khoản 4 Điều 13 Nghị định số 157/2025/NĐ-CP
Cách tính giảm tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu trong Bộ Quốc phòng, Bộ Công an nêu tại Khoản 3 Điều 66 được hướng dẫn bởi Khoản 5 Điều 13 Nghị định số 157/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659292&DocId=360809&DocReferenceId=403888&DocItemReferenceId=3024116&DocItemRelateId=184952">
                                Khoản 3a Điều 66 được bổ sung bởi Điều 40 Luật số 73/2025/QH15 " data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2659292&DocId=360809&DocReferenceId=404090&DocItemReferenceId=3025345&DocItemRelateId_Select=179947">Bổ sung
Đang theo dõi

4. Việc tính mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu mà có thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên nhưng có thời gian đóng bảo hiểm xã hội ở Việt Nam dưới 15 năm thì mỗi năm đóng trong thời gian này được tính bằng 2,25% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 72 của Luật này.

Đang theo dõi

5. Chính phủ quy định chi tiết về mức hưởng và điều kiện hưởng lương hưu. 

Đang theo dõi

Điều 67. Điều chỉnh lương hưu Điều 67 được hướng dẫn bởi Điều 16 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659295&DocId=360809&DocReferenceId=403886&DocItemReferenceId=3020811&DocItemRelateId=185537">
                                
Đang theo dõi

1. Lương hưu được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

2. Điều chỉnh mức tăng lương hưu thỏa đáng đối với đối tượng có mức lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995 bảo đảm thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu giữa người nghỉ hưu ở các thời kỳ.

Đang theo dõi

3. Chính phủ quy định thời điểm, đối tượng, mức điều chỉnh lương hưu quy định tại Điều này.Điều chỉnh lương hưu đối với các đối tượng hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng trước ngày 01/7/2026 nêu tại khoản 3 Điều 67 được hướng dẫn bởi Nghị định số 162/2026/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659298&DocId=360809&DocReferenceId=434783&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=237242">
                                
Đang theo dõi

Điều 68. Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu trong Bộ Quốc phòng, Bộ Công an nêu tại Điều 68 được hướng dẫn bởi Điều 14 Nghị định số 157/2025/NĐ-CP
Điều 68 được hướng dẫn bởi Điều 16 Thông tư số 90/2025/TT-BQP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659299&DocId=360809&DocReferenceId=403888&DocItemReferenceId=3024121&DocItemRelateId=184954">
                                
Đang theo dõi

1. Lao động nam có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn 35 năm, lao động nữ có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn 30 năm thì khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần. 

Đang theo dõi

2. Mức hưởng trợ cấp một lần cho mỗi năm đóng cao hơn quy định tại khoản 1 Điều này bằng 0,5 lần của mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 72 của Luật này cho mỗi năm đóng cao hơn đến tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật.
Trường hợp người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 64 và Điều 65 của Luật này mà tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội thì mức trợ cấp bằng 02 lần của mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 72 của Luật này cho mỗi năm đóng cao hơn số năm quy định tại khoản 1 Điều này kể từ sau thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật đến thời điểm nghỉ hưu. 

Đang theo dõi

Điều 69. Thời điểm hưởng lương hưuĐiều 69 được hướng dẫn bởi Điều 15 Thông tư số 12/2025/TT-BNV
Thời điểm hưởng lương hưu đối với quân nhân và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân nêu tại Điều 69 được hướng dẫn bởi Điều 15 Thông tư số 90/2025/TT-BQP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659302&DocId=360809&DocReferenceId=404606&DocItemReferenceId=3051978&DocItemRelateId=184963">
                                
Đang theo dõi

1. Thời điểm hưởng lương hưu đối với đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e, i, k và l khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định và được ghi trong văn bản của người sử dụng lao động xác định việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xác định việc chấm dứt làm việc.

Đang theo dõi

2. Thời điểm hưởng lương hưu đối với đối tượng quy định tại các điểm g, h, m và n khoản 1 Điều 2 của Luật này và người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định và được ghi trong văn bản đề nghị của người lao động.

Đang theo dõi

3. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết Điều này; quy định thời điểm hưởng lương hưu đối với trường hợp quy định tại khoản 7 Điều 33 của Luật này; quy định về việc tính, việc xác định điều kiện đối với từng trường hợp để giải quyết chế độ hưu trí.Khoản 3 Điều 69 được hướng dẫn bởi Mục 3 Chương II Thông tư số 12/2025/TT-BNV" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659305&DocId=360809&DocReferenceId=404606&DocItemReferenceId=3051963&DocItemRelateId=184901">
                                
Đang theo dõi

Điều 70. Hưởng bảo hiểm xã hội một lần Điều 70 được hướng dẫn bởi Điều 16 Thông tư số 12/2025/TT-BNV
Bảo hiểm xã hội một lần đối với quân nhân và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân nêu tại Điều 70 được hướng dẫn bởi Điều 17 Thông tư số 90/2025/TT-BQP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659306&DocId=360809&DocReferenceId=404606&DocItemReferenceId=3051985&DocItemRelateId=184902">
                                
Đang theo dõi

1. Đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này đã chấm dứt tham gia bảo hiểm xã hội mà có đề nghị thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:Hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc trong Bộ Quốc phòng, Bộ Công an nêu tại Khoản 1 Điều 70 được hướng dẫn bởi Điều 15 Nghị định số 157/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659307&DocId=360809&DocReferenceId=403888&DocItemReferenceId=3024124&DocItemRelateId=184955">
                                
Đang theo dõi

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội.
Trường hợp người lao động không hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì có thể lựa chọn hưởng trợ cấp hằng tháng theo quy định tại Điều 23 của Luật này;

Đang theo dõi

b) Ra nước ngoài để định cư;

Đang theo dõi

c) Người đang mắc một trong những bệnh ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS;

Đang theo dõi

d) Người có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; người khuyết tật đặc biệt nặng;

Đang theo dõi

đ) Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành, sau 12 tháng không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà cũng không tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 20 năm;

Đang theo dõi

e) Trường hợp quy định tại các điểm d, đ và e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà cũng không tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện và không đủ điều kiện để hưởng lương hưu.

Đang theo dõi

2. Đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 2 của Luật này đã chấm dứt tham gia bảo hiểm xã hội mà có đề nghị thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

Đang theo dõi

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội;

Đang theo dõi

b) Người đang mắc một trong những bệnh ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS;

Đang theo dõi

c) Người có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; người khuyết tật đặc biệt nặng;

Đang theo dõi

d) Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định nhưng không tiếp tục cư trú tại Việt Nam;

Đang theo dõi

đ) Người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực mà không được gia hạn.Điểm đ khoản 2 Điều 70 được hướng dẫn bởi Điều 14 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659319&DocId=360809&DocReferenceId=403886&DocItemReferenceId=3020790&DocItemRelateId=185539">
                                
Đang theo dõi

3. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng và căn cứ đóng bảo hiểm xã hội nhưng không bao gồm số tiền ngân sách nhà nước hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện, cứ mỗi năm được tính như sau:

Đang theo dõi

a) Bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với năm đóng trước năm 2014.
Trường hợp có thời gian đóng bảo hiểm xã hội trước và sau năm 2014 mà thời gian đóng trước năm 2014 có tháng lẻ thì những tháng lẻ đó được chuyển sang giai đoạn đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2014 trở đi để tính mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần;

Đang theo dõi

b) Bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với năm đóng từ năm 2014 trở đi;

Đang theo dõi

c) Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm thì mức hưởng bằng số tiền đã đóng nhưng không quá 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

4. Trường hợp quy định tại điểm c và điểm d khoản 1 Điều này thì mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng và căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bao gồm số tiền ngân sách nhà nước hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện; việc tính mức hưởng mỗi năm thực hiện theo quy định tại các điểm a, b và c khoản 3 Điều này.

Đang theo dõi

5. Thời điểm tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần là thời điểm cơ quan bảo hiểm xã hội ban hành quyết định hưởng bảo hiểm xã hội một lần.

Đang theo dõi

6. Trường hợp người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 và các điểm b, c và đ khoản 2 Điều này vừa đủ điều kiện hưởng lương hưu vừa đủ điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì người lao động được lựa chọn hưởng lương hưu hằng tháng hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần.

Đang theo dõi

7. Chính phủ quy định chi tiết Điều này. 

Đang theo dõi

Điều 71. Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội đối với quân nhân và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân nêu tại Điều 71 được hướng dẫn bởi Điều 18 Thông tư số 90/2025/TT-BQP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659328&DocId=360809&DocReferenceId=408972&DocItemReferenceId=3166650&DocItemRelateId=192977">
                                
Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 64, Điều 65 của Luật này hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 70 của Luật này hoặc chưa hưởng trợ cấp hằng tháng theo quy định tại Điều 23 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

Điều 72. Mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần Mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần trong Bộ Quốc phòng, Bộ Công an nêu tại Điều 72 được hướng dẫn bởi Điều 16 Nghị định số 157/2025/NĐ-CP
Mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần đối với quân nhân và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân nêu tại Điều 72 được hướng dẫn bởi Điều 19 Thông tư số 90/2025/TT-BQP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659329&DocId=360809&DocReferenceId=403888&DocItemReferenceId=3024131&DocItemRelateId=184956">
                                
Đang theo dõi

1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương này thì tính bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của số năm đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ hưu như sau:Khoản 1 Điều 72 được hướng dẫn bởi khoản 1 Điều 15 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP
Khoản 1 Điều 72 được hướng dẫn bởi Khoản 1 Điều 16 Thông tư số 12/2025/TT-BNV" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659330&DocId=360809&DocReferenceId=403886&DocItemReferenceId=3020796&DocItemRelateId=185540">
                                
Đang theo dõi

a) Bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 thì tính bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của 05 năm cuối trước khi nghỉ hưu;

Đang theo dõi

b) Bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 1995 đến ngày 31 tháng 12 năm 2000 thì tính bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của 06 năm cuối trước khi nghỉ hưu;

Đang theo dõi

c) Bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 2001 đến ngày 31 tháng 12 năm 2006 thì tính bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của 08 năm cuối trước khi nghỉ hưu;

Đang theo dõi

d) Bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 2007 đến ngày 31 tháng 12 năm 2015 thì tính bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của 10 năm cuối trước khi nghỉ hưu;

Đang theo dõi

đ) Bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 đến ngày 31 tháng 12 năm 2019 thì tính bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của 15 năm cuối trước khi nghỉ hưu;

Đang theo dõi

e) Bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 2020 đến ngày 31 tháng 12 năm 2024 thì tính bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của 20 năm cuối trước khi nghỉ hưu;

Đang theo dõi

g) Bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 2025 trở đi thì tính bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

2. Người lao động có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian.Khoản 2 Điều 72 được hướng dẫn bởi Khoản 2 Điều 16 Thông tư số 12/2025/TT-BNV" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659338&DocId=360809&DocReferenceId=404606&DocItemReferenceId=3051994&DocItemRelateId=184904">
                                
Đang theo dõi

3. Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội chung của các thời gian, trong đó thời gian đóng theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định được tính bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều này.Khoản 3 Điều 72 được hướng dẫn bởi khoản 4 Điều 15 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP
Khoản 3 Điều 72 được hướng dẫn bởi Khoản 3 Điều 16 Thông tư số 12/2025/TT-BNV" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659339&DocId=360809&DocReferenceId=403886&DocItemReferenceId=3020807&DocItemRelateId=185541">
                                
Đang theo dõi

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này và quy định mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định trong một số trường hợp đặc biệt.Khoản 4 Điều 72 được hướng dẫn bởi Điều 15 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659340&DocId=360809&DocReferenceId=403886&DocItemReferenceId=3020795&DocItemRelateId=185542">
                                
Đang theo dõi

Điều 73. Điều chỉnh tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc 

Đang theo dõi

1. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để tính mức bình quân quy định tại Điều 72 của Luật này của người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định được điều chỉnh như sau:

Đang theo dõi

a) Đối với người lao động bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 2016, được điều chỉnh theo mức tham chiếu tại thời điểm hưởng chế độ hưu trí;

Đang theo dõi

b) Đối với người lao động bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở đi, được điều chỉnh như quy định tại khoản 2 Điều này.

Đang theo dõi

2. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để tính mức bình quân quy định tại Điều 72 của Luật này của người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định được điều chỉnh trên cơ sở chỉ số giá tiêu dùng của từng thời kỳ theo quy định của Chính phủ.

Đang theo dõi

Điều 74. Thực hiện bảo hiểm xã hội khi áp dụng chế độ tiền lương theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế cho hệ thống bảng lương hiện hành
Trường hợp Nhà nước áp dụng chế độ tiền lương theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế cho hệ thống bảng lương hiện hành thì Chính phủ báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định việc điều chỉnh căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, cách tính mức bình quân tiền lương làm căn cứ tính lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, điều chỉnh tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và những nội dung cần thiết khác.

Đang theo dõi

Điều 75. Tạm dừng, chấm dứt, tiếp tục hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng thángĐiều 75 được hướng dẫn bởi khoản 1 Điều 18 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659347&DocId=360809&DocReferenceId=403886&DocItemReferenceId=3020823&DocItemRelateId=185547">
                                
Đang theo dõi

1. Tạm dừng việc hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng đối với người đang hưởng khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

Đang theo dõi

a) Xuất cảnh trái phép;

Đang theo dõi

b) Bị Tòa án tuyên bố mất tích;

Đang theo dõi

c) Khi không xác minh được thông tin người thụ hưởng theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 11 của Luật này.

Đang theo dõi

2. Chấm dứt việc hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng đối với người đang hưởng khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

Đang theo dõi

a) Chết hoặc bị Tòa án tuyên bố là đã chết;

Đang theo dõi

b) Từ chối hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng bằng văn bản;

Đang theo dõi

c) Kết luận của cơ quan có thẩm quyền về hưởng bảo hiểm xã hội không đúng quy định của pháp luật.

Đang theo dõi

3. Lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng của đối tượng quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều này được tiếp tục chi trả bao gồm cả tiền lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng của thời gian chưa nhận khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

Đang theo dõi

a) Người xuất cảnh trái phép trở về;

Đang theo dõi

b) Có quyết định của Tòa án hủy bỏ quyết định tuyên bố mất tích hoặc quyết định tuyên bố là đã chết;

Đang theo dõi

c) Đối tượng quy định tại điểm c khoản 1 Điều này đã xác minh được thông tin theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 11 của Luật này. 

Đang theo dõi

4. Lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng của đối tượng quy định tại điểm b khoản 2 Điều này được tiếp tục chi trả kể từ thời điểm cơ quan bảo hiểm xã hội nhận văn bản đề nghị được hưởng lại lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng và không bao gồm tiền lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng của thời gian chưa nhận do từ chối nhận.

Đang theo dõi

5. Người hưởng lương hưu hoặc trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng có thời gian chưa nhận lương hưu, trợ cấp trước khi chết thì thân nhân của người đó được nhận lương hưu, trợ cấp của những tháng chưa nhận.

Đang theo dõi

6. Người bị tạm dừng hưởng lương hưu hoặc trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng khi có quyết định của Tòa án tuyên bố mất tích, sau đó có quyết định của Tòa án tuyên bố là đã chết thì thân nhân của người đó không được nhận lương hưu, trợ cấp trong thời gian tạm dừng hưởng.

Đang theo dõi

7. Các trường hợp tạm dừng, chấm dứt, hưởng tiếp lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng khác theo quy định của Chính phủ. 

Đang theo dõi

Điều 76. Trợ cấp một lần đối với người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng ra nước ngoài để định cưĐiều 76 được hướng dẫn bởi khoản 2 Điều 18 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP
Điều 76 được hướng dẫn bởi Điều 17 Thông tư số 12/2025/TT-BNV" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659364&DocId=360809&DocReferenceId=403886&DocItemReferenceId=3020824&DocItemRelateId=185548">
                                
Đang theo dõi

1. Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng ra nước ngoài để định cư nếu có nguyện vọng thì được giải quyết hưởng trợ cấp một lần.

Đang theo dõi

2. Mức trợ cấp một lần đối với người đang hưởng lương hưu được tính theo thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội trong đó mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội trước năm 2014 được tính bằng 1,5 tháng lương hưu đang hưởng, mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2014 trở đi được tính bằng 02 tháng lương hưu đang hưởng; sau đó mỗi tháng đã hưởng lương hưu thì mức trợ cấp một lần trừ 0,5 tháng lương hưu. Mức thấp nhất bằng 03 tháng lương hưu đang hưởng.

Đang theo dõi

3. Mức trợ cấp một lần đối với người đang hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng bằng 03 tháng trợ cấp đang hưởng.

Đang theo dõi

4. Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp một lần bao gồm văn bản đề nghị hưởng trợ cấp một lần kèm theo bản sao giấy xác nhận của cơ quan có thẩm quyền về việc thôi quốc tịch Việt Nam hoặc bản dịch tiếng Việt được chứng thực hoặc công chứng một trong các giấy tờ quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 2 Điều 78 của Luật này.

Đang theo dõi

5. Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Đang theo dõi

Điều 77. Hồ sơ đề nghị hưởng lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

Đang theo dõi

1. Hồ sơ đề nghị hưởng lương hưu đối với người đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

Đang theo dõi

a) Sổ bảo hiểm xã hội;

Đang theo dõi

b) Bản chính hoặc bản sao văn bản xác định việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc văn bản chấm dứt làm việc hoặc văn bản đề nghị của đối tượng quy định tại các điểm g, h, m và n khoản 1 Điều 2 của Luật này.

Đang theo dõi

2. Hồ sơ đề nghị hưởng lương hưu đối với người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

Đang theo dõi

a) Sổ bảo hiểm xã hội;

Đang theo dõi

b) Văn bản đề nghị của người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Đang theo dõi

3. Trường hợp quy định tại Điều 65 của Luật này, ngoài hồ sơ quy định tại khoản 1 Điều này thì có thêm biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa hoặc bản sao giấy xác nhận mức độ khuyết tật nặng, đặc biệt nặng có thể hiện kết luận của Hội đồng giám định y khoa ghi rõ tỷ lệ phần trăm suy giảm khả năng lao động.

Đang theo dõi

4. Trường hợp quy định tại điểm d khoản 1 và điểm c khoản 2 Điều 64 của Luật này, ngoài hồ sơ quy định tại khoản 1 Điều này thì có thêm bản sao giấy chứng nhận bị nhiễm HIV do tai nạn rủi ro nghề nghiệp. 

Đang theo dõi

Điều 78. Hồ sơ đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần 

Đang theo dõi

1. Hồ sơ đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần bao gồm:

Đang theo dõi

a) Sổ bảo hiểm xã hội;

Đang theo dõi

b) Văn bản đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần của người lao động.

Đang theo dõi

2. Trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 70 của Luật này, ngoài hồ sơ quy định tại khoản 1 Điều này thì có thêm bản sao giấy xác nhận của cơ quan có thẩm quyền về việc thôi quốc tịch Việt Nam hoặc bản dịch tiếng Việt được chứng thực hoặc công chứng một trong các giấy tờ sau đây:

Đang theo dõi

a) Hộ chiếu do nước ngoài cấp; 

Đang theo dõi

b) Thị thực của cơ quan nước ngoài có thẩm quyền cấp có xác nhận việc cho phép nhập cảnh để định cư ở nước ngoài;

Đang theo dõi

c) Thẻ thường trú dài hạn ở nước ngoài của cơ quan nước ngoài có thẩm quyền cấp;

Đang theo dõi

d) Giấy tờ hợp pháp khác thể hiện việc định cư ở nước ngoài theo quy định của Chính phủ.

Đang theo dõi

3. Trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 và điểm b khoản 2 Điều 70 của Luật này, ngoài hồ sơ quy định tại khoản 1 Điều này thì có thêm bản tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc bản chính hoặc bản sao giấy ra viện. 

Đang theo dõi

4. Trường hợp quy định tại điểm d khoản 1 và điểm c khoản 2 Điều 70 của Luật này, ngoài hồ sơ quy định tại khoản 1 Điều này thì có thêm biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa hoặc bản sao giấy xác nhận mức độ khuyết tật đặc biệt nặng.

Đang theo dõi

Điều 79. Giải quyết hưởng lương hưu, hưởng bảo hiểm xã hội một lần 

Đang theo dõi

1. Trong thời hạn 20 ngày trước thời điểm người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu, người sử dụng lao động nộp hồ sơ quy định tại Điều 77 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội. 
Trong thời hạn 20 ngày trước thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu, người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nộp hồ sơ quy định tại Điều 77 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

2. Người lao động khi đủ điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần nộp hồ sơ quy định tại Điều 78 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

3. Trong thời hạn 20 ngày, không bao gồm ngày nghỉ lễ, tết, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với người đề nghị hưởng lương hưu hoặc trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với người đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Đang theo dõi

Điều 80. Hồ sơ đề nghị tiếp tục hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng trong trường hợp đã bị tạm dừng hoặc chấm dứt hưởng
Hồ sơ đề nghị tiếp tục hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 3 và khoản 4 Điều 75 của Luật này bao gồm văn bản đề nghị tiếp tục hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng và giấy tờ khác tùy theo từng trường hợp sau đây:

Đang theo dõi

1. Văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc trở về nước đối với trường hợp quy định điểm a khoản 3 Điều 75 của Luật này;

Đang theo dõi

2. Quyết định của Tòa án hủy bỏ quyết định tuyên bố mất tích hoặc hủy bỏ quyết định tuyên bố là đã chết đối với trường hợp quy định điểm b khoản 3 Điều 75 của Luật này.

Đang theo dõi

Điều 81. Giải quyết tiếp tục hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng trong trường hợp đã bị tạm dừng hoặc chấm dứt hưởng 

Đang theo dõi

1. Người đề nghị tiếp tục hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng nộp hồ sơ quy định tại Điều 80 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

2. Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Đang theo dõi

Điều 82. Thay đổi hình thức nhận, nơi nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng 

Đang theo dõi

1. Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng có nguyện vọng thay đổi hình thức nhận hoặc thay đổi nơi nhận do chuyển nơi cư trú trong nước thì có văn bản gửi cơ quan bảo hiểm xã hội nơi đang chi trả. 

Đang theo dõi

2. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản quy định tại khoản 1 Điều này, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Đang theo dõi

Điều 83. Hồ sơ, trình tự khám giám định mức suy giảm khả năng lao động để giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội 

Đang theo dõi

1. Hồ sơ, trình tự khám giám định mức suy giảm khả năng lao động để giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội do Bộ trưởng Bộ Y tế quy định.Hồ sơ, trình tự và nội dung khám giám định mức suy giảm khả năng lao động nêu tại Khoản 1 Điều 83 được hướng dẫn bởi Chương III Thông tư số 25/2025/TT-BYT
Khoản 1 Điều 83 được hướng dẫn bởi Mẫu số 12 Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư số 25/2025/TT-BYT
Khoản 1 Điều 83 được hướng dẫn bởi Mẫu số 13 Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư số 25/2025/TT-BYT" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659404&DocId=360809&DocReferenceId=404244&DocItemReferenceId=3034160&DocItemRelateId=184332">
                                
Đang theo dõi

2. Việc khám giám định mức suy giảm khả năng lao động phải bảo đảm chính xác, công khai, minh bạch. Hội đồng giám định y khoa chịu trách nhiệm về tính chính xác của kết quả giám định.

Đang theo dõi

Mục 4
CHẾ ĐỘ TỬ TUẤTMục 4 Chương V được hướng dẫn bởi Mục 2 Chương III Nghị định số 158/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659406&DocId=360809&DocReferenceId=403886&DocItemReferenceId=3020825&DocItemRelateId=185549">
                                
Đang theo dõi

Điều 84. Đối tượng hưởng chế độ tử tuất
Đối tượng hưởng chế độ tử tuất của người tham gia bảo hiểm xã hội bị chết là thân nhân quy định khoản 2 Điều 86, các điểm a, b và c khoản 2 Điều 88 của Luật này; người thừa kế quy định tại điểm d khoản 2 Điều 88 của Luật này; tổ chức, cá nhân lo mai táng quy định khoản 1 Điều 85 của Luật này và thân nhân quy định tại khoản 3 Điều 85 của Luật này.

Đang theo dõi

Điều 85. Trợ cấp mai táng Trợ cấp mai táng đối với quân nhân và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân nêu tại Điều 85 được hướng dẫn bởi Điều 20 Thông tư số 90/2025/TT-BQP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659408&DocId=360809&DocReferenceId=408972&DocItemReferenceId=3166678&DocItemRelateId=192979">
                                
Đang theo dõi

1. Người sau đây khi chết thì tổ chức, cá nhân lo mai táng được nhận một lần trợ cấp mai táng: 

Đang theo dõi

a) Đối tượng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên; 

Đang theo dõi

b) Chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;

Đang theo dõi

c) Người đang hưởng hoặc đang tạm dừng hưởng lương hưu; người đang hưởng hoặc đang tạm dừng hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng đã nghỉ việc.

Đang theo dõi

2. Mức trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức tham chiếu tại tháng mà người quy định tại khoản 1 Điều này chết. 

Đang theo dõi

3. Trường hợp đối tượng quy định tại các điểm a, b và c khoản 1 Điều này bị Tòa án tuyên bố là đã chết thì thân nhân được hưởng trợ cấp mai táng quy định tại khoản 2 Điều này.

Đang theo dõi

Điều 86. Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất hằng thángTrợ cấp tuất hàng tháng đối với quân nhân và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân nêu tại Điều 86 được hướng dẫn bởi Điều 21 Thông tư số 90/2025/TT-BQP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659415&DocId=360809&DocReferenceId=408972&DocItemReferenceId=3166682&DocItemRelateId=192980">
                                
Đang theo dõi

1. Đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này khi chết hoặc bị Tòa án tuyên bố là đã chết thuộc một trong các trường hợp sau đây thì thân nhân quy định tại khoản 2 Điều này được hưởng tiền tuất hằng tháng:

Đang theo dõi

a) Có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên;

Đang theo dõi

b) Đang hưởng lương hưu hoặc đang tạm dừng hưởng lương hưu; 

Đang theo dõi

c) Chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;

Đang theo dõi

d) Đang hưởng hoặc đang tạm dừng hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng với mức suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

Đang theo dõi

2. Thân nhân của đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng, bao gồm:

Đang theo dõi

a) Các con bao gồm cả con khi người mẹ đang mang thai mà người cha chết, con khi lao động nữ mang thai hộ đang mang thai mà người cha hoặc người mẹ nhờ mang thai hộ chết thì được hưởng đến khi đủ 18 tuổi;

Đang theo dõi

b) Con bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

Đang theo dõi

c) Vợ, chồng đủ tuổi theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động. Vợ, chồng chưa đủ tuổi theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động mà bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

Đang theo dõi

d) Cha đẻ, mẹ đẻ; cha đẻ, mẹ đẻ của vợ hoặc của chồng; thành viên khác của gia đình đủ tuổi theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động mà người quy định tại khoản 1 Điều này đang có nghĩa vụ nuôi dưỡng theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình; 

Đang theo dõi

đ) Cha đẻ, mẹ đẻ; cha đẻ, mẹ đẻ của vợ hoặc của chồng; thành viên khác của gia đình chưa đủ tuổi theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên mà người tham gia bảo hiểm xã hội đang có nghĩa vụ nuôi dưỡng theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình. 

Đang theo dõi

3. Không áp dụng trợ cấp tuất hằng tháng đối với thân nhân quy định tại các điểm b, c, d và đ khoản 2 Điều này là người đang hưởng tiền lương và tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng, trợ cấp hằng tháng mà mức hưởng bằng hoặc cao hơn mức tham chiếu, không bao gồm khoản trợ cấp theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công với cách mạng.

Đang theo dõi

4. Kết quả khám giám định mức suy giảm khả năng lao động để hưởng trợ cấp tuất hằng tháng phải được xác định chậm nhất 06 tháng kể từ ngày người tham gia bảo hiểm xã hội chết hoặc kể từ ngày thân nhân quy định tại điểm a khoản 2 Điều này hết thời hạn hưởng trợ cấp theo quy định.

Đang theo dõi

5. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định về việc tính, việc xác định điều kiện đối với từng trường hợp để giải quyết chế độ tử tuất.Khoản 5 Điều 86 được hướng dẫn bởi Mục 4 Chương II Thông tư số 12/2025/TT-BNV" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659429&DocId=360809&DocReferenceId=404606&DocItemReferenceId=3052001&DocItemRelateId=184907">
                                
Đang theo dõi

Điều 87. Mức trợ cấp tuất hằng thángĐiều 87 được hướng dẫn bởi Khoản 5 Điều 21 Thông tư số 90/2025/TT-BQP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659430&DocId=360809&DocReferenceId=408972&DocItemReferenceId=3166692&DocItemRelateId=192981">
                                
Đang theo dõi

1. Mức trợ cấp tuất hằng tháng đối với mỗi thân nhân bằng 50% mức tham chiếu; trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hằng tháng bằng 70% mức tham chiếu.
Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định việc xác định thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng.Khoản 1 Điều 87 được hướng dẫn bởi Khoản 3 Điều 18 Thông tư số 12/2025/TT-BNV
Khoản 1 Điều 87 được hướng dẫn bởi Khoản 4 Điều 18 Thông tư số 12/2025/TT-BNV" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659431&DocId=360809&DocReferenceId=404606&DocItemReferenceId=3052009&DocItemRelateId=184908">
                                
Đang theo dõi

2. Trường hợp một người chết hoặc bị Tòa án tuyên bố là đã chết thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 86 của Luật này thì số thân nhân được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng tối đa 04 người; trường hợp có từ 02 người chết hoặc bị Tòa án tuyên bố là đã chết trở lên thì thân nhân được hưởng 02 lần mức trợ cấp quy định tại khoản 1 Điều này.

Đang theo dõi

3. Thời điểm hưởng trợ cấp tuất hằng tháng được tính kể từ ngày đầu tiên của tháng liền kề sau tháng mà đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 86 của Luật này chết hoặc bị Tòa án tuyên bố là đã chết. Trường hợp con được sinh sau thời điểm người cha, người cha là chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ hoặc người mẹ nhờ mang thai hộ chết thì thời điểm hưởng trợ cấp tuất hằng tháng của con tính từ tháng con được sinh.

Đang theo dõi

Điều 88. Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất một lầnTrợ cấp tuất một lần đối với quân nhân và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân nêu tại Điều 88 được hướng dẫn bởi Điều 22 Thông tư số 90/2025/TT-BQP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659434&DocId=360809&DocReferenceId=408972&DocItemReferenceId=3166694&DocItemRelateId=192982">
                                
Đang theo dõi

1. Các đối tượng sau đây chết hoặc bị Tòa án tuyên bố là đã chết thì thân nhân được xét hưởng trợ cấp tuất một lần:

Đang theo dõi

a) Người đang tham gia bảo hiểm xã hội hoặc đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội;

Đang theo dõi

b) Người đang hưởng hoặc đang tạm dừng hưởng lương hưu; người đang hưởng hoặc đang tạm dừng hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng đã nghỉ việc.

Đang theo dõi

2. Đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này khi chết thì thân nhân được hưởng tiền tuất một lần trong các trường hợp sau đây:

Đang theo dõi

a) Không đủ điều kiện quy định tại điểm a khoản 1 Điều 86 của Luật này;

Đang theo dõi

b) Thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 86 của Luật này nhưng không có thân nhân hưởng tiền tuất hằng tháng quy định tại khoản 2 Điều 86 của Luật này;

Đang theo dõi

c) Thân nhân thuộc diện hưởng trợ cấp tuất hằng tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 86 của Luật này nhưng có nguyện vọng hưởng trợ cấp tuất một lần;

Đang theo dõi

d) Trường hợp không có thân nhân quy định tại khoản 7 Điều 3 của Luật này thì trợ cấp tuất một lần được thực hiện theo quy định của pháp luật về thừa kế.

Đang theo dõi

Điều 89. Mức trợ cấp tuất một lần Điều 89 được hướng dẫn bởi Điều 16 Thông tư số 12/2025/TT-BNV
Mức trợ cấp tuất một lần đối với quân nhân và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân nêu tại Điều 89 được hướng dẫn bởi Khoản 3 Điều 22 Thông tư số 90/2025/TT-BQP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659443&DocId=360809&DocReferenceId=404606&DocItemReferenceId=3051985&DocItemRelateId=184910">
                                
Đang theo dõi

1. Mức trợ cấp tuất một lần đối với thân nhân của đối tượng quy định tại điểm a khoản 1 Điều 88 của Luật này bằng mức trợ cấp tuất cho mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội nhân với số năm đóng bảo hiểm xã hội nhưng không thấp hơn 03 tháng mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội. Mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội để tính trợ cấp tuất một lần thực hiện theo quy định tại Điều 72 của Luật này tính đến thời điểm dừng đóng. Mức trợ cấp tuất cho mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được quy định như sau:

Đang theo dõi

a) Bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng bảo hiểm xã hội trước năm 2014.
Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội có cả trước và sau năm 2014 mà thời gian đóng trước năm 2014 có tháng lẻ thì những tháng lẻ đó được chuyển sang giai đoạn đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2014 trở đi; 

Đang theo dõi

b) Bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho các năm đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2014 trở đi. 

Đang theo dõi

2. Mức trợ cấp tuất một lần đối với thân nhân của người đang hưởng lương hưu hoặc đang tạm dừng hưởng lương hưu chết được tính theo thời gian đã hưởng lương hưu và được quy định như sau: 

Đang theo dõi

a) Trường hợp chết trong 02 tháng đầu thì mức trợ cấp tuất một lần bằng 48 tháng lương hưu của tháng đang hưởng; 

Đang theo dõi

b) Trường hợp chết từ tháng thứ ba trở đi thì cứ mỗi tháng mức trợ cấp tuất một lần giảm 0,5 tháng lương hưu so với mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này nhưng không thấp hơn 03 tháng lương hưu của tháng đang hưởng. 

Đang theo dõi

3. Mức trợ cấp tuất một lần đối với thân nhân của người đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng đã nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội một lần trước khi chết bằng 03 tháng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng của tháng đang hưởng.

Đang theo dõi

4. Mức tham chiếu dùng để tính trợ cấp tuất một lần là mức tham chiếu tại tháng mà đối tượng quy định tại điểm a khoản 1 Điều 88 của Luật này chết.

Đang theo dõi

5. Chính phủ quy định việc giải quyết chế độ tử tuất đối với trường hợp người đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng chưa nghỉ việc hoặc còn bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và người đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng đồng thời là người đang hưởng lương hưu.

Khoản 5 Điều 89 được hướng dẫn bởi Điều 19 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659452&DocId=360809&DocReferenceId=403886&DocItemReferenceId=3020826&DocItemRelateId=185552">
                                
Đang theo dõi

Điều 90. Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ tử tuất 

Đang theo dõi

1. Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ tử tuất đối với thân nhân của người đang tham gia bảo hiểm xã hội hoặc đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bao gồm:

Đang theo dõi

a) Sổ bảo hiểm xã hội; 

Đang theo dõi

b) Bản sao giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử hoặc bản sao giấy báo tử hoặc bản sao quyết định của Tòa án tuyên bố là đã chết;

Đang theo dõi

c) Tờ khai của thân nhân;

Đang theo dõi

d) Bản chính hoặc bản sao biên bản điều tra tai nạn lao động đối với trường hợp chết do tai nạn lao động; bản sao bệnh án điều trị bệnh nghề nghiệp đối với trường hợp chết do bệnh nghề nghiệp;

Đang theo dõi

đ) Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa hoặc bản sao giấy xác nhận mức độ khuyết tật đặc biệt nặng có thể hiện kết luận của Hội đồng giám định y khoa ghi rõ tỷ lệ phần trăm suy giảm khả năng lao động đối với thân nhân bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.

Đang theo dõi

2. Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ tử tuất đối với thân nhân của người đang hưởng lương hưu hoặc đang tạm dừng hưởng lương hưu hoặc trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng đã nghỉ việc bao gồm:

Đang theo dõi

a) Bản sao giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử hoặc bản sao giấy báo tử hoặc bản sao quyết định của Toà án tuyên bố là đã chết; 

Đang theo dõi

b) Tờ khai của thân nhân;

Đang theo dõi

c) Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa hoặc bản sao giấy xác nhận mức độ khuyết tật đặc biệt nặng có thể hiện kết luận của Hội đồng giám định y khoa ghi rõ tỷ lệ phần trăm suy giảm khả năng lao động đối với thân nhân bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.

Đang theo dõi

3. Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp mai táng đối với trường hợp chỉ hưởng trợ cấp mai táng bao gồm:

Đang theo dõi

a) Sổ bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp người đang hưởng lương hưu, trợ cấp hằng tháng;

Đang theo dõi

b) Bản sao giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử hoặc bản sao giấy báo tử hoặc bản sao quyết định của Tòa án tuyên bố là đã chết; 

Đang theo dõi

c) Tờ khai của tổ chức, cá nhân lo mai táng.

Đang theo dõi

4. Việc giải quyết hưởng chế độ tử tuất đối với người nước ngoài do Chính phủ quy định. Khoản 4 Điều 90 được hướng dẫn bởi Điều 20 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659468&DocId=360809&DocReferenceId=403886&DocItemReferenceId=3020832&DocItemRelateId=185553">
                                
Đang theo dõi

Điều 91. Giải quyết hưởng chế độ tử tuất 

Đang theo dõi

1. Trong thời hạn 90 ngày kể từ ngày người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người đang hưởng hoặc đang tạm dừng hưởng lương hưu, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng chết thì thân nhân hoặc tổ chức, cá nhân lo mai táng nộp hồ sơ quy định tại Điều 90 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

2. Trong thời hạn 90 ngày kể từ ngày người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc chết thì thân nhân hoặc tổ chức, cá nhân lo mai táng nộp hồ sơ quy định tại Điều 90 của Luật này cho người sử dụng lao động. 
Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ thân nhân của người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội. 

Đang theo dõi

3. Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Đang theo dõi

Điều 92. Giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc chậm so với thời hạn quy định

Đang theo dõi

1. Trường hợp nộp hồ sơ quá thời hạn quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 48, khoản 1 Điều 49, khoản 1 Điều 62, khoản 1 Điều 63, khoản 1 Điều 79, khoản 1 và khoản 2 Điều 91 của Luật này thì phải giải trình bằng văn bản và gửi cho cơ quan bảo hiểm xã hội khi nộp hồ sơ.

Đang theo dõi

2. Trường hợp nộp hồ sơ quá thời hạn quy định hoặc giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc chậm so với thời hạn quy định, gây thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của người thụ hưởng thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp do lỗi của người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

Điều 93. Hình thức chi trả lương hưu và chế độ bảo hiểm xã hội

Đang theo dõi

1. Thông qua tài khoản của người thụ hưởng mở tại ngân hàng thương mại, chi nhánh ngân hàng nước ngoài được thành lập và hoạt động tại Việt Nam. 

Đang theo dõi

2. Trực tiếp từ cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc tổ chức dịch vụ được cơ quan bảo hiểm xã hội ủy quyền.

Đang theo dõi

3. Thông qua người sử dụng lao động.

Đang theo dõi

Chương VI
BẢO HIỂM XÃ HỘI TỰ NGUYỆNChương VI được hướng dẫn bởi Nghị định số 159/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659480&DocId=360809&DocReferenceId=404091&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=185558">
                                
Đang theo dõi

Mục 1
TRỢ CẤP THAI SẢN

Đang theo dõi

Điều 94. Đối tượng và điều kiện hưởng trợ cấp thai sản 

Đang theo dõi

1. Đối tượng có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện hoặc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con được hưởng trợ cấp thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: 

Đang theo dõi

a) Lao động nữ sinh con;

Đang theo dõi

b) Lao động nam có vợ sinh con.

Đang theo dõi

2. Trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng trợ cấp thai sản.

Đang theo dõi

3. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản quy định tại khoản 1 Điều này thì chỉ cha hoặc mẹ được hưởng trợ cấp thai sản.

Đang theo dõi

4. Trường hợp người quy định tại khoản 1 Điều này vừa có đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản trong bảo hiểm xã hội tự nguyện và vừa có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản trong bảo hiểm xã hội bắt buộc thì chỉ được hưởng chế độ thai sản trong bảo hiểm xã hội bắt buộc. 

Đang theo dõi

5. Trường hợp mẹ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản trong bảo hiểm xã hội bắt buộc, cha đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản trong bảo hiểm xã hội tự nguyện thì mẹ được hưởng chế độ thai sản trong bảo hiểm xã hội bắt buộc và cha được hưởng trợ cấp thai sản trong bảo hiểm xã hội tự nguyện. 

Đang theo dõi

6. Trường hợp cha đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản trong bảo hiểm xã hội bắt buộc, mẹ đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản trong bảo hiểm xã hội tự nguyện thì cha được hưởng chế độ thai sản trong bảo hiểm xã hội bắt buộc và mẹ được hưởng trợ cấp thai sản trong bảo hiểm xã hội tự nguyện.

Đang theo dõi

Điều 95. Trợ cấp thai sản 

Đang theo dõi

1. Mức trợ cấp thai sản là 2.000.000 đồng cho mỗi con được sinh ra và mỗi thai từ 22 tuần tuổi trở lên chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ. 
Lao động nữ là người dân tộc thiểu số hoặc lao động nữ là người dân tộc Kinh có chồng là người dân tộc thiểu số thuộc hộ nghèo khi sinh con còn được hưởng chính sách hỗ trợ khác theo quy định của Chính phủ.

Đang theo dõi

2. Ngân sách nhà nước bảo đảm thực hiện quy định tại khoản 1 Điều này. Chính phủ quyết định điều chỉnh mức trợ cấp thai sản phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội và khả năng của ngân sách nhà nước từng thời kỳ.

Đang theo dõi

Điều 96. Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thai sản
Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thai sản là một trong các giấy tờ sau đây:

Đang theo dõi

1. Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

Đang theo dõi

2. Trường hợp thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ hoặc con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì hồ sơ là một trong các giấy tờ sau đây:

Đang theo dõi

a) Bản chính hoặc bản sao bản tóm tắt hồ sơ bệnh án có thể hiện thông tin con chết;

Đang theo dõi

b) Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện của lao động nữ sinh con có thể hiện thông tin con chết;

Đang theo dõi

c) Bản sao giấy báo tử của con;

Đang theo dõi

d) Văn bản xác nhận của Ủy ban nhân dân cấp xã đối với trường hợp con chết trong vòng 24 giờ sau khi sinh.

Đang theo dõi

Điều 97. Giải quyết hưởng trợ cấp thai sản

Đang theo dõi

1. Trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày sinh con, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại Điều 96 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

2. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Đang theo dõi

Mục 2
CHẾ ĐỘ HƯU TRÍ

Đang theo dõi

Điều 98. Đối tượng và điều kiện hưởng lương hưu 
Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm trở lên.

Đang theo dõi

Điều 99. Mức lương hưu hằng tháng

Đang theo dõi

1. Mức lương hưu hằng tháng của đối tượng đủ điều kiện quy định tại Điều 98 của Luật này được tính như sau:

Đang theo dõi

a) Đối với lao động nữ bằng 45% mức bình quân thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 104 của Luật này tương ứng 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%; 

Đang theo dõi

b) Đối với lao động nam bằng 45% mức bình quân thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 104 của Luật này tương ứng 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.
Trường hợp lao động nam có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm, mức lương hưu hằng tháng bằng 40% mức bình quân thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 104 của Luật này tương ứng 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 1%.

Đang theo dõi

2. Việc điều chỉnh lương hưu được thực hiện theo quy định tại Điều 67 của Luật này.

Đang theo dõi

3. Việc tính mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu mà có thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên nhưng có thời gian đóng bảo hiểm xã hội ở Việt Nam dưới 15 năm thì mỗi năm đóng trong thời gian này được tính bằng 2,25% mức bình quân thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 104 của Luật này.

Đang theo dõi

Điều 100. Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu

Đang theo dõi

1. Lao động nam có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn 35 năm, lao động nữ có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn 30 năm thì khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.

Đang theo dõi

2. Mức hưởng trợ cấp một lần cho mỗi năm đóng cao hơn quy định tại khoản 1 Điều này bằng 0,5 lần của mức bình quân thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 104 của Luật này cho mỗi năm đóng cao hơn đến tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật.
Trường hợp người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 98 của Luật này mà tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội thì mức trợ cấp bằng 02 lần của mức bình quân thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 104 của Luật này cho mỗi năm đóng cao hơn số năm quy định tại khoản 1 Điều này kể từ sau thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật đến thời điểm nghỉ hưu.

Đang theo dõi

Điều 101. Thời điểm hưởng lương hưu

Đang theo dõi

1. Thời điểm hưởng lương hưu đối với đối tượng quy định tại Điều 98 của Luật này được tính từ ngày đầu tiên của tháng liền kề sau tháng đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 98 của Luật này.

Đang theo dõi

2. Trường hợp người tham gia bảo hiểm xã hội tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện sau khi đã đủ điều kiện hưởng lương hưu thì thời điểm hưởng lương hưu là ngày đầu tiên của tháng liền kề sau tháng dừng đóng và có yêu cầu hưởng lương hưu. 

Đang theo dõi

3. Trường hợp người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện đóng một lần cho những năm còn thiếu theo quy định tại điểm e khoản 2 Điều 36 của Luật này thì thời điểm hưởng lương hưu là ngày đầu tiên của tháng liền kề sau tháng đóng đủ số tiền cho những năm còn thiếu.

Đang theo dõi

4. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết Điều này; quy định về việc tính, việc xác định điều kiện đối với từng trường hợp để giải quyết chế độ hưu trí.Điều kiện hưởng lương hưu nêu tại Khoản 4 Điều 101 được hướng dẫn bởi Điều 4 Thông tư số 11/2025/TT-BNV
Thời điểm hưởng lương hưu nêu tại Khoản 4 Điều 101 được hướng dẫn bởi Điều 5 Thông tư số 11/2025/TT-BNV" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659519&DocId=360809&DocReferenceId=404691&DocItemReferenceId=3053108&DocItemRelateId=185144">
                                
Đang theo dõi

Điều 102. Hưởng bảo hiểm xã hội một lầnĐiều 102 được hướng dẫn bởi Điều 9 Nghị định số 159/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659520&DocId=360809&DocReferenceId=404091&DocItemReferenceId=3028117&DocItemRelateId=185467">
                                
Đang theo dõi

1. Đối tượng quy định tại khoản 4 Điều 2 của Luật này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

Đang theo dõi

a) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động nhưng có thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 15 năm mà không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội.
Trường hợp người lao động không hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì có thể lựa chọn hưởng trợ cấp hằng tháng theo quy định tại Điều 23 của Luật này;

Đang theo dõi

b) Ra nước ngoài để định cư;

Đang theo dõi

c) Người đang mắc một trong những bệnh ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS;

Đang theo dõi

d) Người có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; người khuyết tật đặc biệt nặng;

Đang theo dõi

đ) Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành, sau 12 tháng không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng và căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:

Đang theo dõi

a) Bằng 1,5 lần của mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với năm đóng trước năm 2014.
Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội có cả trước và sau năm 2014 mà thời gian đóng trước năm 2014 có tháng lẻ thì những tháng lẻ đó được chuyển sang giai đoạn đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2014 trở đi để tính mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần;

Đang theo dõi

b) Bằng 02 lần của mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với năm đóng từ năm 2014 trở đi;

Đang theo dõi

c) Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm thì mức hưởng bằng số tiền đã đóng nhưng không quá 02 lần của mức bình quân thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

3. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần của đối tượng được Nhà nước hỗ trợ thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều này không bao gồm số tiền ngân sách nhà nước hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện, trừ trường hợp quy định tại điểm c và điểm d khoản 1 Điều này.

Đang theo dõi

4. Thời điểm tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần là thời điểm ghi trong quyết định của cơ quan bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

5. Trường hợp người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này vừa đủ điều kiện hưởng lương hưu vừa đủ điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì người lao động được lựa chọn hưởng lương hưu hoặc bảo hiểm xã hội một lần.

Đang theo dõi

6. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.Bảo hiểm xã hội một lần nêu tại Khoản 6 Điều 102 được hướng dẫn bởi Điều 9 Nghị định số 159/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659534&DocId=360809&DocReferenceId=404091&DocItemReferenceId=3028117&DocItemRelateId=185468">
                                
Đang theo dõi

Điều 103. Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội 
Người lao động dừng đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 98 hoặc chưa nhận bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 102 của Luật này hoặc chưa hưởng trợ cấp hằng tháng theo quy định tại Điều 23 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

Điều 104. Mức bình quân thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện

Đang theo dõi

1. Mức bình quân thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính bằng bình quân các mức thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian đóng.

Đang theo dõi

2. Thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội để làm căn cứ tính mức bình quân thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động được điều chỉnh trên cơ sở chỉ số giá tiêu dùng của từng thời kỳ theo quy định của Chính phủ.Điều chỉnh thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội nêu tại Khoản 2 Điều 104 được hướng dẫn bởi 10 Nghị định số 159/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659538&DocId=360809&DocReferenceId=404091&DocItemReferenceId=3027836&DocItemRelateId=185469">
                                
Đang theo dõi

Điều 105. Hồ sơ đề nghị hưởng lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện 
Hồ sơ đề nghị hưởng lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện bao gồm sổ bảo hiểm xã hội và văn bản đề nghị hưởng lương hưu.

Đang theo dõi

Điều 106. Hồ sơ đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Đang theo dõi

1. Hồ sơ đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần bao gồm:

Đang theo dõi

a) Sổ bảo hiểm xã hội;

Đang theo dõi

b) Văn bản đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần của người lao động.

Đang theo dõi

2. Trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 102 của Luật này, ngoài hồ sơ quy định tại khoản 1 Điều này thì có thêm bản sao giấy xác nhận của cơ quan có thẩm quyền về việc thôi quốc tịch Việt Nam hoặc bản dịch tiếng Việt được chứng thực hoặc công chứng một trong các giấy tờ sau đây:

Đang theo dõi

a) Hộ chiếu do nước ngoài cấp; 

Đang theo dõi

b) Thị thực của cơ quan nước ngoài có thẩm quyền cấp có xác nhận việc cho phép nhập cảnh để định cư ở nước ngoài;

Đang theo dõi

c) Thẻ thường trú dài hạn ở nước ngoài của cơ quan nước ngoài có thẩm quyền cấp;

Đang theo dõi

d) Giấy tờ hợp pháp khác thể hiện việc định cư ở nước ngoài theo quy định của Chính phủ.

Đang theo dõi

3. Trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 102 của Luật này, ngoài hồ sơ quy định tại khoản 1 Điều này thì có thêm bản tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc bản chính hoặc bản sao giấy ra viện. 

Đang theo dõi

4. Trường hợp quy định tại điểm d khoản 1 Điều 102 của Luật này, ngoài hồ sơ quy định tại khoản 1 Điều này thì có thêm biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa hoặc bản sao giấy xác nhận mức độ khuyết tật đặc biệt nặng.

Đang theo dõi

Điều 107. Giải quyết hưởng lương hưu, bảo hiểm xã hội một lần đối với người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện

Đang theo dõi

1. Trong thời hạn 20 ngày trước thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu, người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện nộp hồ sơ quy định tại Điều 105 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

2. Người lao động khi đủ điều kiện và có yêu cầu hưởng bảo hiểm xã hội một lần nộp hồ sơ quy định tại Điều 106 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Thời điểm kết thúc ngày cuối cùng của tháng dừng đóng bảo hiểm xã hội hoặc tháng chấm dứt hợp đồng lao động là căn cứ để xác định thời điểm đủ điều kiện giải quyết hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với trường hợp người hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 102 của Luật này.

Đang theo dõi

3. Trong thời hạn 20 ngày, không bao gồm ngày nghỉ lễ, tết, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với người đề nghị hưởng lương hưu hoặc trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với người đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Đang theo dõi

Mục 3
CHẾ ĐỘ TỬ TUẤT

Đang theo dõi

Điều 108. Đối tượng hưởng chế độ tử tuất
Đối tượng hưởng chế độ tử tuất của người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện bị chết là tổ chức, cá nhân lo mai táng quy định tại khoản 1 Điều 109 của Luật này; thân nhân quy định khoản 3 Điều 109 của Luật này và khoản 1 Điều 110 của Luật này.

Đang theo dõi

Điều 109. Trợ cấp mai táng 

Đang theo dõi

1. Những người sau đây khi chết thì tổ chức, cá nhân lo mai táng được nhận một lần trợ cấp mai táng: 

Đang theo dõi

a) Người có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 60 tháng trở lên;

Đang theo dõi

b) Người đang hưởng lương hưu, tạm dừng hưởng lương hưu.

Đang theo dõi

2. Mức trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức tham chiếu tại tháng mà người quy định tại khoản 1 Điều này chết.Trợ cấp mai táng đối với thân nhân người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện đang hưởng trợ cấp hằng tháng chết trước khi hết thời hạn hưởng trợ cấp nêu tại Khoản 2 Điều 109 được hướng dẫn bởi Khoản 2 Điều 15 Nghị định số 159/2025/NĐ-CP
Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp mai táng đối với thân nhân người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện đang hưởng trợ cấp hằng tháng chết trước khi hết thời hạn hưởng trợ cấp nêu tại Khoản 2 Điều 109 được hướng dẫn bởi Khoản 3 Điều 15 Nghị định số 159/2025/NĐ-CP
Giải quyết hưởng trợ cấp mai táng đối với thân nhân người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện đang hưởng trợ cấp hằng tháng chết trước khi hết thời hạn hưởng trợ cấp nêu tại Khoản 2 Điều 109 được hướng dẫn bởi Khoản 4 Điều 15 Nghị định số 159/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659561&DocId=360809&DocReferenceId=404091&DocItemReferenceId=3027700&DocItemRelateId=185577">
                                
Đang theo dõi

3. Trường hợp người quy định tại khoản 1 Điều này bị Tòa án tuyên bố là đã chết thì thân nhân được hưởng trợ cấp quy định tại khoản 2 Điều này.

Đang theo dõi

Điều 110. Trợ cấp tuất một lần

Đang theo dõi

1. Người đang tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện hoặc đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc đang hưởng lương hưu hoặc đang tạm dừng hưởng lương hưu khi chết thì thân nhân được hưởng trợ cấp tuất một lần.

Đang theo dõi

2. Mức trợ cấp tuất một lần đối với thân nhân của người đang tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện hoặc đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính như sau:

Đang theo dõi

a) Bằng 1,5 lần của mức bình quân thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng bảo hiểm xã hội trước năm 2014. 
Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội có cả trước và sau năm 2014 mà thời gian đóng trước năm 2014 có tháng lẻ thì những tháng lẻ đó được chuyển sang giai đoạn đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2014 trở đi;

Đang theo dõi

b) Bằng 02 lần của mức bình quân thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho các năm đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2014 trở đi;

Đang theo dõi

c) Bằng số tiền đã đóng đối với trường hợp người lao động có thời gian đóng chưa đủ 60 tháng.

Đang theo dõi

3. Trường hợp người có cả thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện thì mức hưởng trợ cấp tuất một lần tối thiểu bằng 03 lần của mức bình quân tiền lương và thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

4. Mức trợ cấp tuất một lần đối với thân nhân của người đang hưởng lương hưu hoặc đang tạm dừng hưởng lương hưu chết được tính theo thời gian đã hưởng lương hưu và được quy định như sau:

Đang theo dõi

a) Trường hợp chết trong 02 tháng đầu thì mức trợ cấp tuất một lần bằng 48 tháng lương hưu của tháng đang hưởng; 

Đang theo dõi

b) Trường hợp chết từ tháng thứ ba trở đi thì cứ mỗi tháng mức trợ cấp tuất một lần giảm 0,5 tháng lương hưu so với mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này nhưng không thấp hơn 03 tháng lương hưu của tháng đang hưởng.

Đang theo dõi

Điều 111. Chế độ hưu trí và chế độ tử tuất đối với người vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện Chế độ tử tuất đối với người vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nêu tại Điều 111 được hướng dẫn bởi Điều 21 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP
Chế độ hưu trí và chế độ tử tuất đối với người vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện trong Bộ Quốc phòng, Bộ Công an nêu tại Điều 111 được hướng dẫn bởi Điều 17 Nghị định số 157/2025/NĐ-CP
Chế độ hưu trí và chế độ tử tuất đối với người vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện trong Bộ Quốc phòng, Bộ Công an nêu tại Điều 111 được hướng dẫn bởi Điều 18 Nghị định số 157/2025/NĐ-CP
Chế độ hưu trí đối với người vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện nêu tại Điều 111 được hướng dẫn bởi Điều 11 Nghị định số 159/2025/NĐ-CP
Chế độ tử tuất đối với người vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện nêu tại Điều 111 được hướng dẫn bởi Điều 12 Nghị định số 159/2025/NĐ-CP
Chế độ hưu trí đối với người vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nêu tại Điều 111 được hướng dẫn bởi Điều 17 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659573&DocId=360809&DocReferenceId=403886&DocItemReferenceId=3020835&DocItemRelateId=185555">
                                
Đang theo dõi

1. Chế độ hưu trí và chế độ tử tuất đối với người vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được quy định như sau:

Đang theo dõi

a) Có từ đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên nếu thuộc đối tượng quy định tại Điều 64 của Luật này, có từ đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên nếu thuộc đối tượng quy định tại Điều 65 của Luật này thì điều kiện, mức hưởng lương hưu thực hiện theo chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc;

Đang theo dõi

b) Có từ đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên thì được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng theo chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc;

Đang theo dõi

c) Có từ đủ 12 tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên thì được hưởng trợ cấp mai táng theo chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc. 

Đang theo dõi

2. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.Chế độ hưu trí đối với người vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện nêu tại Khoản 2 Điều 111 được hướng dẫn bởi Điều 11 Nghị định số 159/2025/NĐ-CP
Chế độ tử tuất đối với người vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện nêu tại Khoản 2 Điều 111 được hướng dẫn bởi Điều 12 Nghị định số 159/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659578&DocId=360809&DocReferenceId=404091&DocItemReferenceId=3027823&DocItemRelateId=185472">
                                
Đang theo dõi

Điều 112. Hồ sơ đề nghị và giải quyết hưởng chế độ tử tuất

Đang theo dõi

1. Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ tử tuất được quy định như sau:

Đang theo dõi

a) Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ tử tuất đối với thân nhân của người đang tham gia bảo hiểm xã hội hoặc đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội được thực hiện theo quy định tại các điểm a, b và c khoản 1 Điều 90 của Luật này;

Đang theo dõi

b) Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ tử tuất đối với thân nhân của người đang hưởng hoặc đang tạm dừng hưởng lương hưu thực hiện theo quy định tại điểm a và điểm b khoản 2 Điều 90 của Luật này; 

Đang theo dõi

c) Hồ sơ đối với trường hợp chỉ hưởng trợ cấp mai táng thực hiện theo quy định tại khoản 3 Điều 90 của Luật này. 

Đang theo dõi

2. Việc giải quyết hưởng chế độ tử tuất thực hiện như sau: 

Đang theo dõi

a) Trong thời hạn 90 ngày kể từ ngày người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, người đang hưởng lương hưu hoặc đang tạm dừng hưởng lương hưu chết thì thân nhân nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội;

Đang theo dõi

b) Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Đang theo dõi

Điều 113. Giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội tự nguyện chậm so với thời hạn quy định

Đang theo dõi

1. Trường hợp nộp hồ sơ quá thời hạn quy định tại khoản 1 Điều 97, khoản 1 Điều 107, điểm a khoản 2 Điều 112 của Luật này thì phải giải trình bằng văn bản và gửi cho cơ quan bảo hiểm xã hội khi nộp hồ sơ.

Đang theo dõi

2. Trường hợp nộp hồ sơ quá thời hạn quy định hoặc giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội tự nguyện chậm so với thời hạn quy định, gây thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của người thụ hưởng thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp do lỗi của người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

Điều 114. Hình thức chi trả lương hưu và chế độ bảo hiểm xã hội tự nguyện

Đang theo dõi

1. Thông qua tài khoản của người thụ hưởng mở tại ngân hàng thương mại, chi nhánh ngân hàng nước ngoài được thành lập và hoạt động tại Việt Nam. 

Đang theo dõi

2. Trực tiếp từ cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc tổ chức dịch vụ được cơ quan bảo hiểm xã hội ủy quyền.

Đang theo dõi

Điều 115. Trợ cấp một lần đối với người đang hưởng lương hưu ra nước ngoài để định cư; chuyển nơi hưởng lương hưu; tạm dừng, chấm dứt, tiếp tục hưởng lương hưu 

Đang theo dõi

1. Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện đang hưởng lương hưu ra nước ngoài để định cư nếu có nguyện vọng thì được giải quyết hưởng trợ cấp một lần và việc giải quyết hưởng trợ cấp một lần thực hiện như sau:

Đang theo dõi

a) Mức trợ cấp một lần đối với người đang hưởng lương hưu được tính theo thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội trong đó mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội trước năm 2014 được tính bằng 1,5 tháng lương hưu đang hưởng, mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2014 trở đi được tính bằng 02 tháng lương hưu đang hưởng; sau đó mỗi tháng đã hưởng lương hưu thì mức trợ cấp một lần trừ 0,5 tháng lương hưu. Mức thấp nhất bằng 03 tháng lương hưu đang hưởng;

Đang theo dõi

b) Mức trợ cấp một lần đối với người đang hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng bằng 03 tháng trợ cấp đang hưởng;

Đang theo dõi

c) Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp một lần bao gồm văn bản đề nghị hưởng trợ cấp một lần kèm theo bản sao giấy xác nhận của cơ quan có thẩm quyền về việc thôi quốc tịch Việt Nam hoặc bản dịch tiếng Việt được chứng thực hoặc công chứng một trong các giấy tờ quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 2 Điều 106 của Luật này;

Đang theo dõi

d) Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Đang theo dõi

2. Người đang hưởng lương hưu chuyển đến nơi ở khác trong nước và có nguyện vọng hưởng bảo hiểm xã hội ở nơi cư trú mới được thực hiện như sau:

Đang theo dõi

a) Người đang hưởng lương hưu có nguyện vọng thay đổi hình thức nhận hoặc thay đổi nơi nhận do chuyển nơi cư trú trong nước thì có văn bản gửi cơ quan bảo hiểm xã hội nơi đang chi trả;

Đang theo dõi

b) Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản quy định tại điểm a khoản này, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Đang theo dõi

3. Việc tạm dừng, chấm dứt, tiếp tục hưởng lương hưu được thực hiện theo quy định tại các điều 75, 80 và 81 của Luật này.

Đang theo dõi

Chương VII
QUỸ BẢO HIỂM XÃ HỘI

Đang theo dõi

Mục 1
HÌNH THÀNH VÀ SỬ DỤNG QUỸ BẢO HIỂM XÃ HỘI

Đang theo dõi

Điều 116. Quỹ bảo hiểm xã hội

Đang theo dõi

1. Quỹ bảo hiểm xã hội là quỹ tài chính độc lập với ngân sách nhà nước; được hạch toán, kế toán, lập báo cáo tài chính, kiểm toán nội bộ theo quy định của pháp luật về kế toán và các quy định khác của pháp luật có liên quan.

Đang theo dõi

2. Định kỳ 03 năm, Kiểm toán nhà nước thực hiện kiểm toán quỹ bảo hiểm xã hội, hoạt động đầu tư quỹ và báo cáo kết quả với Quốc hội. Theo yêu cầu của Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội và Chính phủ, quỹ bảo hiểm xã hội được kiểm toán đột xuất.
Trường hợp tiến hành hoạt động thanh tra, hoạt động kiểm toán nhà nước về bảo hiểm xã hội, nếu phát hiện chồng chéo, trùng lặp, cơ quan thanh tra phối hợp với cơ quan kiểm toán nhà nước xử lý theo quy định của Luật Thanh tra và Luật Kiểm toán nhà nước, bảo đảm một nội dung hoạt động của tổ chức, cá nhân chỉ là đối tượng của một cơ quan thanh tra hoặc một cơ quan kiểm toán nhà nước; bảo đảm phòng ngừa, phát hiện và xử lý hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội. 

Đang theo dõi

Điều 117. Các nguồn hình thành quỹ bảo hiểm xã hội

Đang theo dõi

1. Người sử dụng lao động đóng theo quy định.

Đang theo dõi

2. Người lao động đóng theo quy định.

Đang theo dõi

3. Tiền sinh lời của hoạt động đầu tư quỹ.

Đang theo dõi

4. Ngân sách nhà nước.

Đang theo dõi

5. Các nguồn thu hợp pháp khác.

Đang theo dõi

Điều 118. Các quỹ thành phần của quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm thất nghiệp

Đang theo dõi

1. Quỹ bảo hiểm xã hội bao gồm các quỹ thành phần sau đây:

Đang theo dõi

a) Quỹ ốm đau và thai sản;

Đang theo dõi

b) Quỹ hưu trí và tử tuất;

Đang theo dõi

c) Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động.

Đang theo dõi

2. Quỹ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Việc làm.

Đang theo dõi

Điều 119. Sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội

Đang theo dõi

1. Chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện cho đối tượng theo quy định tại Chương V, Chương VI của Luật này và trợ cấp hằng tháng quy định tại Điều 23 của Luật này.

Đang theo dõi

2. Chi đóng bảo hiểm y tế cho các đối tượng sau đây:

Đang theo dõi

a) Người đang hưởng lương hưu; 

Đang theo dõi

b) Người nghỉ việc hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng;

Đang theo dõi

c) Người nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng;

Đang theo dõi

d) Nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động bị mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành;Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày nêu tại Điểm d Khoản 2 Điều 119 được hướng dẫn bởi Điều 4 Thông tư số 25/2025/TT-BYT
Điểm d Khoản 2 Điều 119 được hướng dẫn bởi Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư số 25/2025/TT-BYT" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659626&DocId=360809&DocReferenceId=404244&DocItemReferenceId=3034085&DocItemRelateId=184269">
                                
Đang theo dõi

đ) Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng.

Đang theo dõi

3. Chi trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với trường hợp không do người sử dụng lao động giới thiệu đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động mà kết quả giám định đủ điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

4. Chi tổ chức và hoạt động bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 120 của Luật này.

Đang theo dõi

5. Đầu tư để bảo toàn và tăng trưởng quỹ theo quy định tại Mục 2 Chương này.

Đang theo dõi

Điều 120. Chi tổ chức và hoạt động bảo hiểm xã hộiĐiều 120 được hướng dẫn bởi Chương III Nghị định số 233/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659631&DocId=360809&DocReferenceId=409842&DocItemReferenceId=3172166&DocItemRelateId=231412">
                                
Đang theo dõi

1. Chi tổ chức và hoạt động bảo hiểm xã hội được sử dụng để thực hiện các nhiệm vụ sau đây:

Đang theo dõi

a) Tuyên truyền, phổ biến, giải đáp, tư vấn chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội; tập huấn, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ về bảo hiểm xã hội;

Đang theo dõi

b) Cải cách hành chính bảo hiểm xã hội; phát triển, quản lý người tham gia, người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội;

Đang theo dõi

c) Đầu tư, nâng cấp, cải tạo, mở rộng, bảo dưỡng, sửa chữa tài sản, thuê, mua sắm tài sản, hàng hóa, dịch vụ liên quan đến quản lý và hoạt động bảo hiểm xã hội;

Đang theo dõi

d) Tổ chức thu, chi trả bảo hiểm xã hội và hoạt động bộ máy của cơ quan bảo hiểm xã hội các cấp, Hội đồng quản lý bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

2. Mức chi tổ chức và hoạt động bảo hiểm xã hội được tính trên cơ sở số phần trăm của dự toán thu, chi bảo hiểm xã hội, không bao gồm số chi đóng bảo hiểm y tế cho người hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội và được trích từ tiền sinh lời của hoạt động đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

3. Định kỳ 03 năm, Chính phủ báo cáo Ủy ban Thường vụ Quốc hội quyết định về mức chi tổ chức và hoạt động bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

4. Kiểm toán nhà nước thực hiện kiểm toán hằng năm đối với báo cáo quyết toán chi tổ chức và hoạt động bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

5. Chính phủ quy định chi tiết khoản 1 và khoản 2 Điều này.Khoản 5 Điều 120 được hướng dẫn bởi Chương III Nghị định số 233/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659640&DocId=360809&DocReferenceId=409842&DocItemReferenceId=3172166&DocItemRelateId=231413">
                                
Đang theo dõi

Mục 2
ĐẦU TƯ QUỸ BẢO HIỂM XÃ HỘI

Đang theo dõi

Điều 121. Nguyên tắc đầu tư

Đang theo dõi

1. Hoạt động đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội phải bảo đảm an toàn, bền vững và hiệu quả.

Đang theo dõi

2. Đa dạng hóa danh mục đầu tư, cơ cấu và phương thức đầu tư phù hợp với năng lực và cơ sở vật chất của tổ chức đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội; ưu tiên đầu tư vào trái phiếu Chính phủ, nhất là trái phiếu Chính phủ dài hạn.

Đang theo dõi

3. Hoạt động đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội thực hiện theo chiến lược đầu tư dài hạn và phương án đầu tư hằng năm.

Đang theo dõi

Điều 122. Danh mục đầu tư và phương thức đầu tư

Đang theo dõi

1. Danh mục đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội tại thị trường trong nước bao gồm:

Đang theo dõi

a) Công cụ nợ của Chính phủ, bao gồm trái phiếu Chính phủ, tín phiếu Kho bạc Nhà nước, công trái xây dựng Tổ quốc;

Đang theo dõi

b) Trái phiếu chính quyền địa phương, trái phiếu được Chính phủ bảo lãnh;

Đang theo dõi

c) Tiền gửi tại các ngân hàng thương mại nhà nước và ngân hàng thương mại cổ phần có vốn nhà nước trên 50% vốn điều lệ; không thực hiện đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội tại các ngân hàng thương mại đang được kiểm soát đặc biệt;

Đang theo dõi

d) Trái phiếu, chứng chỉ tiền gửi của các ngân hàng thương mại nhà nước và ngân hàng thương mại cổ phần có vốn nhà nước trên 50% vốn điều lệ; không thực hiện đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội tại các ngân hàng thương mại đang được kiểm soát đặc biệt.

Đang theo dõi

2. Đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội tại thị trường quốc tế là trái phiếu Chính phủ.

Đang theo dõi

3. Phương thức đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội bao gồm tự đầu tư, ủy thác đầu tư tại thị trường trong nước, thị trường quốc tế.

Đang theo dõi

4. Chính phủ quy định lộ trình đa dạng hóa, tiêu chí danh mục đầu tư, cơ cấu đầu tư và phương thức đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội, bảo đảm nguyên tắc quy định tại Điều 121 của Luật này.Danh mục đầu tư nêu tại Khoản 4 Điều 122 được hướng dẫn bởi Điều 4 Nghị định số 212/2025/NĐ-CP
Phương thức đầu tư nêu tại Khoản 4 Điều 122 được hướng dẫn bởi Điều 5 Nghị định số 212/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659654&DocId=360809&DocReferenceId=406664&DocItemReferenceId=3091546&DocItemRelateId=189505">
                                
Đang theo dõi

Điều 123. Quản lý hoạt động đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội

Đang theo dõi

1. Quỹ bảo hiểm xã hội được đầu tư và hạch toán độc lập theo từng quỹ thành phần.

Đang theo dõi

2. Hoạt động đầu tư quỹ phải được kiểm soát, quản lý rủi ro và trích lập dự phòng rủi ro.

Đang theo dõi

3. Chính phủ quy định quy trình kiểm soát, quản lý rủi ro đầu tư, trích lập và sử dụng dự phòng rủi ro.Khoản 3 Điều 123 được hướng dẫn bởi Chương III Nghị định số 212/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659658&DocId=360809&DocReferenceId=406664&DocItemReferenceId=3091651&DocItemRelateId=189508">
                                
Đang theo dõi

Chương VIII
BẢO HIỂM HƯU TRÍ BỔ SUNGChương VIII được hướng dẫn bởi Nghị định số 85/2026/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659659&DocId=360809&DocReferenceId=430037&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=226686">
                                
Đang theo dõi

Điều 124. Đối tượng tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sungĐiều 124 được hướng dẫn bởi Điều 4 Nghị định số 85/2026/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659660&DocId=360809&DocReferenceId=430037&DocItemReferenceId=3559496&DocItemRelateId=226687">
                                
Đối tượng tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung là người sử dụng lao động và người lao động.

Đang theo dõi

Điều 125. Nguyên tắc bảo hiểm hưu trí bổ sung

Đang theo dõi

1. Mức đóng bảo hiểm hưu trí bổ sung do người sử dụng lao động và người lao động tự nguyện thỏa thuận.

Đang theo dõi

2. Khoản đóng góp vào quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung được quản lý theo từng tài khoản hưu trí cá nhân.

Đang theo dõi

3. Hoạt động quản lý quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung thực hiện theo nguyên tắc công khai, minh bạch và phải bảo đảm đầu tư theo đúng quy định của pháp luật.

Đang theo dõi

4. Mức chi trả bảo hiểm hưu trí bổ sung được xác định trên cơ sở số dư tài khoản hưu trí cá nhân tại thời điểm chi trả, được tích lũy thông qua hoạt động đầu tư quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung theo nguyên tắc thị trường. 

Đang theo dõi

Điều 126. Quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sungThiết lập quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung nêu tại Điều 126 được hướng dẫn bởi Mục 2 Nghị định số 85/2026/NĐ-CP
Quản lý và đầu tư quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung nêu tại Điều 126 được hướng dẫn bởi Mục 3 Nghị định số 85/2026/NĐ-CP
Chi trả từ quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung nêu tại Điều 126 được hướng dẫn bởi Mục 4 Nghị định số 85/2026/NĐ-CP
Doanh nghiệp quản lý quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung nêu tại Điều 126 được hướng dẫn bởi Chương III Nghị định số 85/2026/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659666&DocId=360809&DocReferenceId=430037&DocItemReferenceId=3559543&DocItemRelateId=226473">
                                
Đang theo dõi

1. Quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung là quỹ tài chính độc lập với ngân sách nhà nước; được hạch toán, kế toán, lập báo cáo tài chính, kiểm toán theo quy định của pháp luật về kế toán và pháp luật về kiểm toán. 

Đang theo dõi

2. Nguồn hình thành quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung bao gồm đóng góp của người sử dụng lao động, người lao động và tiền sinh lời của hoạt động đầu tư của quỹ.

Đang theo dõi

3. Quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung được sử dụng để chi trả chế độ hưu trí bổ sung cho người lao động, chi phí tổ chức và hoạt động quản lý.

Đang theo dõi

Điều 127. Chính sách của Nhà nước đối với bảo hiểm hưu trí bổ sung 

Đang theo dõi

1. Khuyến khích phát triển bảo hiểm hưu trí bổ sung thông qua các chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật về thuế.

Đang theo dõi

2. Hoàn thiện pháp luật và chính sách về bảo hiểm hưu trí bổ sung, tổ chức thực hiện chính sách bảo hiểm hưu trí bổ sung chuyên nghiệp, hiện đại, minh bạch; tạo điều kiện cho người sử dụng lao động và người lao động có thêm sự lựa chọn tham gia đóng góp để được hưởng mức lương hưu cao hơn.

Đang theo dõi

3. Chính phủ quy định về bảo hiểm hưu trí bổ sung. Khoản 3 Điều 127 được hướng dẫn bởi Nghị định số 85/2026/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659673&DocId=360809&DocReferenceId=430037&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=226472">
                                
Đang theo dõi

Chương IX
KHIẾU NẠI, TỐ CÁO VÀ XỬ LÝ VI PHẠM VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI

Đang theo dõi

Điều 128. Quyền khiếu nại về bảo hiểm xã hội
Cá nhân, cơ quan, tổ chức có quyền đề nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xem xét lại quyết định, hành vi của cơ quan, tổ chức, cá nhân khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi đó là trái pháp luật về bảo hiểm xã hội, xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Đang theo dõi

Điều 129. Khiếu nại và giải quyết khiếu nại đối với quyết định hành chính, hành vi hành chính về bảo hiểm xã hội của cơ quan hành chính nhà nước, cơ quan bảo hiểm xã hội và người có thẩm quyền trong cơ quan hành chính nhà nước, cơ quan bảo hiểm xã hội 

Đang theo dõi

1. Việc khiếu nại và giải quyết khiếu nại đối với quyết định hành chính, hành vi hành chính về bảo hiểm xã hội của cơ quan hành chính nhà nước, người có thẩm quyền trong cơ quan hành chính nhà nước; việc khiếu nại và giải quyết khiếu nại đối với quyết định xử phạt vi phạm hành chính của cơ quan bảo hiểm xã hội, người có thẩm quyền trong cơ quan bảo hiểm xã hội được thực hiện theo quy định của pháp luật về khiếu nại, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

Đang theo dõi

2. Việc khiếu nại và giải quyết khiếu nại đối với quyết định, hành vi trong hoạt động thanh tra về bảo hiểm xã hội được thực hiện theo quy định của pháp luật về thanh tra. 

Đang theo dõi

Điều 130. Khiếu nại và giải quyết khiếu nại đối với quyết định, hành vi về bảo hiểm xã hội Khiếu nại về bảo hiểm xã hội nêu tại Điều 130 được hướng dẫn bởi Mục 1 Chương II Nghị định số 274/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659679&DocId=360809&DocReferenceId=415381&DocItemReferenceId=3223379&DocItemRelateId=198808">
                                
Đang theo dõi

1. Quyết định về bảo hiểm xã hội là văn bản do cơ quan bảo hiểm xã hội, người có thẩm quyền trong cơ quan bảo hiểm xã hội ban hành để thực hiện quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

2. Hành vi về bảo hiểm xã hội là hành vi của cơ quan bảo hiểm xã hội, người có thẩm quyền trong cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện hoặc không thực hiện trách nhiệm theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

3. Trình tự khiếu nại đối với quyết định, hành vi về bảo hiểm xã hội được thực hiện như sau, trừ trường hợp quy định tại khoản 5 Điều này:

Đang theo dõi

a) Khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi về bảo hiểm xã hội là trái pháp luật, xâm phạm quyền, lợi ích hợp pháp của mình thì người khiếu nại khiếu nại lần đầu đến người đã ra quyết định hoặc cơ quan bảo hiểm xã hội nơi người có hành vi về bảo hiểm xã hội hoặc khởi kiện tại Tòa án theo quy định của pháp luật;

Đang theo dõi

b) Trường hợp người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu hoặc hết thời hạn quy định mà khiếu nại không được giải quyết thì có quyền khiếu nại lần hai đến Thủ trưởng cơ quan bảo hiểm xã hội cấp trên trực tiếp của người có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần đầu hoặc khởi kiện tại Tòa án theo quy định của pháp luật.
Trường hợp người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu của Thủ trưởng cơ quan Bảo hiểm xã hội Việt Nam hoặc hết thời hạn quy định mà khiếu nại không được giải quyết thì có quyền khởi kiện tại Tòa án theo quy định của pháp luật;

Đang theo dõi

c) Trường hợp người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần hai hoặc hết thời hạn quy định mà khiếu nại không được giải quyết thì có quyền khởi kiện tại Tòa án theo quy định của pháp luật.

Đang theo dõi

4. Thẩm quyền giải quyết khiếu nại đối với quyết định, hành vi về bảo hiểm xã hội của cơ quan bảo hiểm xã hội được quy định như sau, trừ trường hợp quy định tại khoản 5 Điều này:

Đang theo dõi

a) Thủ trưởng cơ quan bảo hiểm xã hội có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần đầu đối với quyết định, hành vi về bảo hiểm xã hội của mình, của người có thẩm quyền do mình quản lý trực tiếp;

Đang theo dõi

b) Thủ trưởng cơ quan bảo hiểm xã hội cấp trên trực tiếp có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần hai đối với quyết định, hành vi về bảo hiểm xã hội đã được Thủ trưởng cơ quan bảo hiểm xã hội cấp dưới giải quyết lần đầu nhưng còn khiếu nại hoặc khiếu nại lần đầu đã hết thời hạn nhưng chưa được giải quyết.

Đang theo dõi

5. Việc giải quyết khiếu nại đối với quyết định, hành vi có liên quan đến việc thụ hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội hoặc tính thời gian công tác trong khu vực nhà nước để hưởng bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 mà không đủ hồ sơ gốc, không còn hồ sơ gốc hoặc không còn cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý người lao động được thực hiện như sau:Tính thời gian công tác trước ngày 01/01/1995 để hưởng bảo hiểm xã hội nêu tại khoản 5 Điều 130 được hướng dẫn bởi Điều 34 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659689&DocId=360809&DocReferenceId=403886&DocItemReferenceId=3020959&DocItemRelateId=185556">
                                
Đang theo dõi

a) Thủ trưởng cơ quan bảo hiểm xã hội cấp tỉnh giải quyết khiếu nại lần đầu;

Đang theo dõi

b) Trường hợp người khiếu nại không đồng ý với việc giải quyết khiếu nại lần đầu của Thủ trưởng cơ quan bảo hiểm xã hội cấp tỉnh hoặc hết thời hạn quy định mà khiếu nại không được giải quyết thì có quyền khiếu nại đến Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc khởi kiện tại Tòa án theo quy định của pháp luật;

Đang theo dõi

c) Trường hợp người khiếu nại không đồng ý với việc giải quyết khiếu nại lần hai của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc hết thời hạn quy định mà khiếu nại không được giải quyết thì có quyền khởi kiện tại Tòa án theo quy định của pháp luật.

Đang theo dõi

6. Thời hiệu khiếu nại, trình tự, thủ tục giải quyết khiếu nại về bảo hiểm xã hội được thực hiện theo quy định của pháp luật về khiếu nại.

Đang theo dõi

7. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.Khiếu nại về bảo hiểm xã hội nêu tại Khoản 7 Điều 130 được hướng dẫn bởi Mục 1 Chương II Nghị định số 274/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659694&DocId=360809&DocReferenceId=415381&DocItemReferenceId=3223379&DocItemRelateId=198809">
                                
Đang theo dõi

Điều 131. Tố cáo, giải quyết tố cáo về bảo hiểm xã hộiTố cáo về bảo hiểm xã hội nêu tại Điều 131 được hướng dẫn bởi Mục 2 Chương II Nghị định số 274/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659695&DocId=360809&DocReferenceId=415381&DocItemReferenceId=3223411&DocItemRelateId=198811">
                                
Đang theo dõi

1. Việc tố cáo, giải quyết tố cáo đối với hành vi vi phạm pháp luật trong việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ về bảo hiểm xã hội và hành vi vi phạm pháp luật về quản lý nhà nước trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội được thực hiện theo quy định của pháp luật về tố cáo.

Đang theo dõi

2. Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết tố cáo đối với hành vi vi phạm pháp luật trong việc chấp hành quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

Đang theo dõi

3. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có trách nhiệm giải quyết tố cáo đối với hành vi vi phạm pháp luật của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong việc chấp hành quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội trước năm 1995. 

Đang theo dõi

4. Trình tự, thủ tục tố cáo, giải quyết tố cáo về hành vi vi phạm pháp luật quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này được thực hiện theo quy định của pháp luật về tố cáo.

Đang theo dõi

5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.Tố cáo về bảo hiểm xã hội nêu tại Khoản 5 Điều 131 được hướng dẫn bởi Mục 2 Chương II Nghị định số 274/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659700&DocId=360809&DocReferenceId=415381&DocItemReferenceId=3223411&DocItemRelateId=198810">
                                
Đang theo dõi

Điều 132. Xử lý vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hộiXử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội nêu tại Điều 132 được hướng dẫn bởi Chương III Nghị định số 283/2026/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659701&DocId=360809&DocReferenceId=440485&DocItemReferenceId=3900625&DocItemRelateId=247548">
                                
Đang theo dõi

1. Cơ quan, tổ chức có hành vi vi phạm quy định của Luật này, tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử phạt vi phạm hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

Đang theo dõi

2. Cá nhân có hành vi vi phạm quy định của Luật này, tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử phạt vi phạm hành chính, xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

Đang theo dõi

Chương X
QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI

Đang theo dõi

Điều 133. Nội dung quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội

Đang theo dõi

1. Ban hành, trình cấp có thẩm quyền ban hành và tổ chức thực hiện chiến lược, chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

2. Tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

3. Thực hiện công tác thống kê nhà nước về bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

4. Đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực về bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

5. Tổ chức bộ máy thực hiện bảo hiểm xã hội. 

Đang theo dõi

6. Cơ chế tài chính, tài chính quỹ bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

7. Kiểm tra, thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và xử lý vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

8. Sơ kết, tổng kết, khen thưởng về bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

9. Hợp tác quốc tế về bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

Điều 134. Trách nhiệm quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội 

Đang theo dõi

1. Chính phủ thống nhất quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

2. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội là cơ quan đầu mối giúp Chính phủ thực hiện quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội, Bộ Tài chính là cơ quan giúp Chính phủ thực hiện quản lý nhà nước về tài chính bảo hiểm xã hội, tài chính quỹ bảo hiểm xã hội. 

Đang theo dõi

3. Bộ, cơ quan ngang Bộ, trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình, có trách nhiệm thực hiện và phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính trong thực hiện quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

4. Ủy ban nhân dân các cấp thực hiện quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội tại địa phương.

Đang theo dõi

5. Bảo hiểm xã hội Việt Nam tham gia, phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trong thực hiện quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

Điều 135. Trách nhiệm của Chính phủ 

Đang theo dõi

1. Thống nhất quản lý, chỉ đạo, bảo đảm sự phối hợp chặt chẽ giữa cơ quan quản lý nhà nước, cơ quan tổ chức thực hiện và các cơ quan có liên quan trong thực hiện bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

2. Quy định việc lập quyết toán và phân công cơ quan quản lý nhà nước thực hiện việc duyệt, thẩm định, phê chuẩn quyết toán chi tổ chức và hoạt động bảo hiểm xã hội; quy định việc quyết toán thu, chi quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm y tế, quỹ bảo hiểm thất nghiệp. Cơ chế tài chính về bảo hiểm xã hội; chi tổ chức và hoạt động bảo hiểm xã hội nêu tại khoản 2 Điều 135 được hướng dẫn bởi Nghị định số 233/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659723&DocId=360809&DocReferenceId=409842&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=231414">
                                
Đang theo dõi

3. Thực hiện cải cách hành chính về bảo hiểm xã hội để bảo đảm thuận tiện, có lợi hơn cho người tham gia và người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

4. Quyết định hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định biện pháp xử lý, biện pháp hỗ trợ trong trường hợp cần thiết để bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng về bảo hiểm xã hội của người lao động, người sử dụng lao động.

Đang theo dõi

5. Định kỳ hằng năm, báo cáo Quốc hội tình hình thực hiện chính sách, chế độ bảo hiểm xã hội, tình hình quản lý và sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội. Định kỳ 05 năm, báo cáo Quốc hội về việc đánh giá, dự báo khả năng cân đối của quỹ hưu trí và tử tuất.

Đang theo dõi

Điều 136. Trách nhiệm của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội

Đang theo dõi

1. Xây dựng, trình cấp có thẩm quyền ban hành hoặc ban hành theo thẩm quyền chính sách, pháp luật về trợ cấp hưu trí xã hội, bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện, chiến lược, kế hoạch phát triển bảo hiểm xã hội. Ban hành Bộ chỉ số đánh giá mức độ hài lòng của tổ chức, cá nhân đối với việc thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.

Đang theo dõi

2. Chủ trì phối hợp với Bảo hiểm xã hội Việt Nam và các cơ quan, tổ chức có liên quan xây dựng và trình Chính phủ ban hành chỉ tiêu phát triển đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện.

Đang theo dõi

3. Tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về trợ cấp hưu trí xã hội, bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện.

Đang theo dõi

4. Chỉ đạo, hướng dẫn tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về trợ cấp hưu trí xã hội, bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện.

Đang theo dõi

5. Kiểm tra, Cụm từ "thanh tra," bị bãi bỏ bởi điểm s khoản 1 Điều 62 Luật số 84/2025/QH15"> thanh tra,  xử lý vi phạm pháp luật, giải quyết khiếu nại, tố cáo về trợ cấp hưu trí xã hội, bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện, trừ quy định tại khoản 2 Điều 137 của Luật này.

Đang theo dõi

6. Chủ trì phối hợp với Bộ, cơ quan ngang Bộ, Bảo hiểm xã hội Việt Nam trình Chính phủ quyết định biện pháp xử lý trong trường hợp cần thiết để bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng về bảo hiểm xã hội của người lao động.

Đang theo dõi

7. Chủ trì phối hợp thực hiện công tác thống kê, thông tin về bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

8. Tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn về bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

9. Tổ chức nghiên cứu khoa học và hợp tác quốc tế về bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

10. Chủ trì, phối hợp với Bộ Tài chính xây dựng báo cáo của Chính phủ quy định tại khoản 5 Điều 135 của Luật này.

Đang theo dõi

11. Trình Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của cơ quan bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Luật này.

Đang theo dõi

Điều 137. Trách nhiệm của Bộ Tài chính

Đang theo dõi

1. Xây dựng, trình cấp có thẩm quyền ban hành hoặc ban hành theo thẩm quyền cơ chế tài chính về bảo hiểm xã hội; quy định về chi tổ chức và hoạt động bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 120 của Luật này.

Đang theo dõi

2. Kiểm tra, Cụm từ "thanh tra," bị bãi bỏ bởi điểm s khoản 1 Điều 62 Luật số 84/2025/QH15"> thanh tra,  xử lý vi phạm pháp luật và giải quyết khiếu nại, tố cáo về quản lý tài chính bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

3. Chủ trì xây dựng nội dung về tình hình quản lý và sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để tổng hợp, xây dựng báo cáo của Chính phủ quy định tại khoản 5 Điều 135 của Luật này.

Đang theo dõi

4. Chủ trì xây dựng báo cáo của Chính phủ quy định tại khoản 3 Điều 120 của Luật này.

Đang theo dõi

5. Trình Chính phủ quy định về hoạt động đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội; hạch toán, phân bổ các quỹ thành phần của quỹ bảo hiểm xã hội.Khoản 5 Điều 137 được hướng dẫn bởi Nghị định số 212/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659744&DocId=360809&DocReferenceId=406664&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=189509">
                                
Đang theo dõi

6. Xây dựng, trình cấp có thẩm quyền ban hành hoặc ban hành theo thẩm quyền chính sách, pháp luật về bảo hiểm hưu trí bổ sung; chỉ đạo, hướng dẫn tổ chức triển khai thực hiện chính sách, pháp luật về bảo hiểm hưu trí bổ sung; theo dõi, đánh giá, Cụm từ "thanh tra," bị bãi bỏ bởi điểm s khoản 1 Điều 62 Luật số 84/2025/QH15"> thanh tra,  kiểm tra tình hình thực hiện bảo hiểm hưu trí bổ sung; xử lý vi phạm pháp luật và giải quyết khiếu nại, tố cáo về bảo hiểm hưu trí bổ sung; thực hiện công tác thống kê, thông tin về bảo hiểm hưu trí bổ sung. 

Đang theo dõi

Điều 138. Trách nhiệm của Ủy ban nhân dân các cấp

Đang theo dõi

1. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh chịu trách nhiệm trước Hội đồng nhân dân cùng cấp trong việc chỉ đạo, tổ chức thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội, phát triển đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện và chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong phạm vi địa phương.

Đang theo dõi

2. Ủy ban nhân dân các cấp thực hiện quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội trong phạm vi địa phương theo phân cấp của Chính phủ và có trách nhiệm sau đây:

Đang theo dõi

a) Chỉ đạo, tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội;

Đang theo dõi

b) Xây dựng chỉ tiêu phát triển đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện trong kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội hằng năm trình cơ quan có thẩm quyền quyết định;

Đang theo dõi

c) Tổ chức tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội;

Đang theo dõi

d) Kiểm tra, thanh tra, xử phạt vi phạm hành chính và giải quyết khiếu nại, tố cáo về bảo hiểm xã hội;

Đang theo dõi

đ) Kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

Chương XI
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Đang theo dõi

Điều 139. Sửa đổi, bổ sung một số luật có liên quan đến bảo hiểm xã hội 

Đang theo dõi

1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 như sau:

Đang theo dõi

a) Sửa đổi, bổ sung khoản 7 Điều 42 như sau:
“7. Chi tổ chức và hoạt động bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thực hiện theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.”;

Đang theo dõi

b) Sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 43 như sau: 
“1. Đối tượng áp dụng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Mục này là người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e, i và l khoản 1 Điều 2 và người sử dụng lao động quy định tại khoản 3 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội.”;

Đang theo dõi

c) Sửa đổi, bổ sung điểm b khoản 2 Điều 44 như sau: 
“b) Tiền sinh lời của hoạt động đầu tư từ quỹ theo quy định tại Điều 120 và Điều 121 của Luật Bảo hiểm xã hội;”; 

Đang theo dõi

d) Sửa đổi, bổ sung khoản 3 Điều 49 như sau: 
 “3. Việc tạm dừng, hưởng tiếp trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng, trợ cấp phục vụ thực hiện theo quy định tại Điều 75 của Luật Bảo hiểm xã hội; hồ sơ, trình tự giải quyết hưởng tiếp trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng thực hiện theo quy định tại Điều 80 và Điều 81 của Luật Bảo hiểm xã hội.”; 

Đang theo dõi

đ) Sửa đổi, bổ sung khoản 5 Điều 49 như sau: 
“5. Người đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng khi ra nước ngoài để định cư được giải quyết hưởng trợ cấp một lần; mức trợ cấp một lần bằng 03 tháng mức trợ cấp đang hưởng. Hồ sơ, trình tự giải quyết trợ cấp một lần thực hiện theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.”;

Đang theo dõi

e) Sửa đổi, bổ sung khoản 3 Điều 53 như sau: 
“3. Người lao động bị chết trong thời gian điều trị thương tật, bệnh tật mà chưa được giám định mức suy giảm khả năng lao động.
Hồ sơ hưởng chế độ tử tuất trong trường hợp người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 90 của Luật Bảo hiểm xã hội.”.

Đang theo dõi

Khoản 2 Điều 139 bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 54 Luật số 74/2025/QH15" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2659763&DocId=360809&DocReferenceId=405176&DocItemReferenceId=3064983&DocItemRelateId_Select=184482">2. Sửa đổi, bổ sung điểm e khoản 3 Điều 57 của Luật Việc làm số 38/2013/QH13 như sau:
“e) Chi tổ chức và hoạt động bảo hiểm thất nghiệp thực hiện theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội;”.

Đang theo dõi

3. Bãi bỏ khoản 2 Điều 17 của Luật Người cao tuổi số 39/2009/QH12.

Đang theo dõi

Điều 140. Hiệu lực thi hành

Đang theo dõi

1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2025.

Đang theo dõi

2. Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Luật số 84/2015/QH13, Luật số 35/2018/QH14, Bộ luật số 45/2019/QH14 (sau đây gọi chung là Luật số 58/2014/QH13) và Nghị quyết số 93/2015/QH13 ngày 22 tháng 6 năm 2015 của Quốc hội về việc thực hiện chính sách hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người lao động hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành.

Đang theo dõi

Điều 141. Quy định chuyển tiếpĐiều 141 được hướng dẫn bởi Chương VI Nghị định số 158/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659768&DocId=360809&DocReferenceId=403886&DocItemReferenceId=3020931&DocItemRelateId=185557">
                                
Đang theo dõi

1. Người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp tuất hằng tháng, trợ cấp hằng tháng đối với cán bộ xã, phường, thị trấn đã nghỉ việc, trợ cấp hằng tháng đối với công nhân cao su và người đang hưởng trợ cấp hằng tháng sau khi đã hết thời hạn hưởng trợ cấp mất sức lao động được điều chỉnh mức hưởng theo quy định của Chính phủ.

Đang theo dõi

2. Người bị đình chỉ, tạm dừng hưởng bảo hiểm xã hội do chấp hành hình phạt tù nhưng không được hưởng án treo trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 thì thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội tại thời điểm bị đình chỉ, tạm dừng.

Đang theo dõi

3. Người lao động đã có thời gian công tác và tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 tại nơi có phụ cấp khu vực, người lao động đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bao gồm phụ cấp khu vực trước ngày 01 tháng 01 năm 2007 thì được hưởng trợ cấp khu vực một lần khi giải quyết hưởng lương hưu hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần hoặc hưởng chế độ tử tuất. Khoản 3 Điều 141 được hướng dẫn bởi điểm a khoản 1 Điều 32 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP
Chế độ hưởng trợ cấp nêu tại khoản 3 Điều 141 được hướng dẫn bởi khoản 2 Điều 32 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP
Mức trợ cấp một lần nêu tại khoản 3 Điều 141 được hướng dẫn bởi khoản 3 Điều 32 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP
Nguồn kinh phí thực hiện chi trả chế độ nêu tại khoản 3 Điều 141 được hướng dẫn bởi khoản 4 Điều 32 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659771&DocId=360809&DocReferenceId=403886&DocItemReferenceId=3020934&DocItemRelateId=185559">
                                
Đang theo dõi

4. Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng mà đồng thời đang hưởng phụ cấp khu vực hằng tháng tại nơi thường trú có phụ cấp khu vực thì được tiếp tục hưởng phụ cấp khu vực theo mức đang hưởng. Khi thay đổi nơi thường trú thì việc xác định hưởng phụ cấp khu vực thực hiện theo quy định của Chính phủ. Khoản 4 Điều 141 được hướng dẫn bởi điểm b khoản 1 Điều 32 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP
Chế độ hưởng nêu tại khoản 4 Điều 141 được hướng dẫn bởi khoản 2 Điều 32 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP
Mức trợ cấp một lần nêu tại khoản 4 Điều 141 được hướng dẫn bởi khoản 3 Điều 32 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP
Nguồn kinh phí thực hiện chi trả chế độ nêu tại khoản 4 Điều 141 được hướng dẫn bởi khoản 4 Điều 32 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659772&DocId=360809&DocReferenceId=403886&DocItemReferenceId=3020935&DocItemRelateId=185566">
                                
Đang theo dõi

5. Kể từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành mà người lao động đang nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau do mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành hoặc đang nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật số 58/2014/QH13 thì tiếp tục thực hiện đến hết thời hạn đã được giải quyết. Khoản 5 Điều 141 được hướng dẫn bởi Điều 42 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP
Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày nêu tại Khoản 5 Điều 141 được hướng dẫn bởi Điều 4 Thông tư số 25/2025/TT-BYT
Khoản 5 Điều 141 được hướng dẫn bởi Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư số 25/2025/TT-BYT" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659773&DocId=360809&DocReferenceId=403886&DocItemReferenceId=3021044&DocItemRelateId=185570">
                                
Đang theo dõi

6. Người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động, đang hưởng trợ cấp hằng tháng sau khi đã hết thời hạn hưởng trợ cấp mất sức lao động, đang hưởng trợ cấp hằng tháng đối với công nhân cao su, đang hưởng trợ cấp hằng tháng đối với cán bộ xã, phường, thị trấn đã nghỉ việc khi chết thì thân nhân được giải quyết chế độ tử tuất theo quy định của Chính phủ. Khoản 6 Điều 141 được hướng dẫn bởi Điều 33 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659774&DocId=360809&DocReferenceId=403886&DocItemReferenceId=3020947&DocItemRelateId=185571">
                                
Đang theo dõi

7. Người lao động có thời gian làm việc trong khu vực nhà nước trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 thì thời gian này được tính để hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định của Chính phủ. Tính thời gian công tác để hưởng bảo hiểm xã hội đối với người lao động làm việc thuộc khu vực nhà nước, nghỉ chờ việc từ ngày 01/11/1987 đến trước ngày 01/01/1995 nêu tại khoản 7 Điều 141 được hướng dẫn bởi Điều 38 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659775&DocId=360809&DocReferenceId=403886&DocItemReferenceId=3021018&DocItemRelateId=185572">
                                
Đang theo dõi

8. Hằng năm, Nhà nước chuyển từ ngân sách một khoản kinh phí vào quỹ bảo hiểm xã hội để bảo đảm trả đủ lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội đối với người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 1995. 

Đang theo dõi

9. Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện trước ngày 01 tháng 01 năm 2021 và đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện trở lên thì được hưởng lương hưu khi đủ 60 tuổi đối với nam, đủ 55 tuổi đối với nữ, trừ trường hợp người lao động có nguyện vọng hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 98 của Luật này.Chế độ hưu trí đối với người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện trước ngày 01/01/2021 nêu tại Khoản 9 Điều 141 được hướng dẫn bởi Điều 13 Nghị định số 159/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659777&DocId=360809&DocReferenceId=404091&DocItemReferenceId=3027688&DocItemRelateId=185485">
                                
Đang theo dõi

10. Người lao động có từ đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên và có văn bản của cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận về việc chờ đủ điều kiện về tuổi đời để hưởng lương hưu được quy định tại Nghị định số 12/CP ngày 26 tháng 01 năm 1995 được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Nghị định số 01/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 01 năm 2003 của Chính phủ thì được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.
Cán bộ xã thuộc đối tượng điều chỉnh của Nghị định số 09/1998/NĐ-CP ngày 23 tháng 01 năm 1998 của Chính phủ đã có quyết định hoặc giấy chứng nhận chờ đủ điều kiện về tuổi đời để hưởng trợ cấp hằng tháng của cơ quan bảo hiểm xã hội thì được hưởng trợ cấp hằng tháng khi nam đủ 55 tuổi, nữ đủ 50 tuổi.Khoản 10 Điều 141 được hướng dẫn bởi khoản 1 Điều 41 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP
Khoản 10 Điều 141 được hướng dẫn bởi khoản 3 Điều 41 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP
Khoản 10 Điều 141 được hướng dẫn bởi khoản 4 Điều 41 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2659778&DocId=360809&DocReferenceId=403886&DocItemReferenceId=3021040&DocItemRelateId=185573">
                                
Đang theo dõi

11. Đối tượng quy định tại điểm a, b, c, d, đ, g và i khoản 1 Điều 2 của Luật này đã tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành mà có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 20 năm trở lên thì mức lương hưu hằng tháng thấp nhất bằng mức tham chiếu.

Đang theo dõi

12. Đối với số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp mà người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng theo quy định của Luật số 58/2014/QH13, Luật Việc làm số 38/2013/QH13 nhưng đến hết ngày 30 tháng 6 năm 2025 mà không đóng hoặc không đóng đầy đủ thì được xử lý theo quy định về chậm đóng, trốn đóng của Luật này.

Đang theo dõi

13. Khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu quy định tại Luật này bằng mức lương cơ sở. Tại thời điểm mức lương cơ sở bị bãi bỏ thì mức tham chiếu không thấp hơn mức lương cơ sở đó.

Đang theo dõi

14. Văn bản ủy quyền cho người khác nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và chế độ khác theo quy định của Luật số 58/2014/QH13 được tiếp tục thực hiện đến hết ngày 30 tháng 6 năm 2026. 

Đang theo dõi

15. Chính phủ quy định chi tiết Điều này. 

Đang theo dõi

Luật này được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XV, kỳ họp thứ 7 thông qua ngày 29 tháng 6 năm 2024.
 
			CHỦ TỊCH QUỐC HỘI
 			
			(Đã ký)
			 
			Trần Thanh Mẫn

                        Phụ lục đính kèm
                        
                     Văn bản này có phụ lục đính kèm.  Tải về để xem toàn bộ nội dung.
                
                                    Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

                                    Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
本案信息

裁判要旨：【越南法律中文翻译】法律-条例_41_2024_QH15.txt 翻译日期: 2026-08-22 翻译工具: DeepSeek API **越南社会主义共和国** **独立 - 自由 - 幸福** **国会** | **法律** | **编号：41/2024/QH15** **社会保险法 2...
关键词：越南法律,中越双语
王德林律师 · 云南八谦（文山）律师事务所
← 返回首页
越南2024年社会保险法（41_2024_QH15）

本案信息

相关文章
