越南2013年就业法（38_2013_QH13）
【越南法律中文翻译】法律-条例_38_2013_QH13.txt
翻译日期: 2026-08-22
翻译工具: DeepSeek API
**越南社会主义共和国**
**独立 - 自由 - 幸福**
--------------
**国会** | 根据《越南社会主义共和国宪法》，
# 就业法
**（2013年11月16日，第十三届国会第六次会议通过，第38/2013/QH13号）**
---
## 第一章
## 总则
**第一条** 调整范围
本法规定就业、就业政策、劳动力市场信息、国家职业技能评估与认证、就业服务组织与活动、失业保险以及国家对就业的管理。
**第二条** 适用对象
本法适用于越南境内的国家机关、政治组织、政治社会组织、政治社会职业组织、社会组织、社会组织职业组织、人民武装部队单位、事业单位、企业、合作社、合作组、经营户、其他组织和个人以及越南公民、在越南居留的外国人。
**第三条** 术语解释
在本法中，下列术语解释如下：
1. *就业*是指创造收入且不被法律禁止的劳动活动。
2. *失业*是指处于劳动年龄、具有劳动能力、有就业需求但正在失业的状态。
3. *劳动者*是指从15周岁以上至退休年龄，具有劳动能力且有就业需求的人。
4. *用人单位*是指雇佣劳动者并支付报酬的企业、机关、组织、合作组、经营户和个人，但家庭成员雇佣家庭成员的除外。
5. *就业服务*是指为劳动者和用人单位提供就业机会咨询、职业介绍、劳动力供应、招聘信息提供和职业培训的活动。
6. *就业服务机构*是指依法设立和运营，从事就业服务的组织。
7. *失业保险*是指当劳动者失业时，由失业保险基金向其支付津贴，以支持其维持生活、支付培训、职业再培训费用并帮助其再就业的一种保障制度。
8. *职业技能*是指劳动者为完成特定工作所必需的知识、能力和实际操作技能。
9. *国家职业技能证书*是指根据国家职业技能标准，对劳动者的职业技能进行评价和认证后颁发的证书。
10. *劳动力市场信息*是指关于劳动力供求、就业、失业、工资、劳动条件以及劳动力市场其他相关方面的数据。
11. *就业项目*是指为创造就业机会而实施的具体方案、计划或活动。
12. *就业贷款*是指从国家就业基金中向符合条件的劳动者和用人单位提供的优惠贷款。
13. *就业困难群体*是指就业面临困难，需要国家和社会扶持的特定群体。
**第四条** 就业权利与就业义务
1. 劳动者享有自由就业、选择职业、选择工作地点、选择培训方式的权利，并享有法律规定的就业扶持政策。
2. 劳动者有义务提高自身职业技能，遵守劳动纪律，满足用人单位的用工要求。
**第五条** 就业政策
1. 国家通过发展社会经济、制定和落实就业项目、促进劳动力市场发展、提供就业服务、发展职业技能培训、提供就业贷款和失业保险等政策措施，保障公民的就业权利。
2. 国家鼓励和扶持各类组织、个人参与就业促进活动；对吸纳劳动者就业，特别是吸纳就业困难群体就业的用人单位给予扶持。
3. 国家优先扶持就业困难群体实现就业。
**第六条** 国家对就业的管理
1. 政府对全国就业工作实行统一管理。
2. 劳动荣军社会部对全国就业工作向政府负责。
3. 各部、部级机关、政府直属机关在各自职责范围内负责落实就业管理工作。
4. 各级人民委员会在各自职责范围内负责本地方的就业管理工作。
**第七条** 就业信息的报告与统计
1. 国家机关、用人单位有责任按照法律规定，向国家主管机关报告、提供就业和劳动力市场相关信息。
2. 就业信息统计工作必须确保准确、客观、及时，并符合法律规定。
**第八条** 禁止行为
1. 禁止以欺骗、胁迫、强迫劳动、非法招募、剥削劳动者等方式侵犯劳动者的就业权利。
2. 禁止利用就业服务、失业保险、职业技能评价等活动进行违法行为，损害劳动者、用人单位和国家的利益。
3. 禁止歧视劳动者，包括基于性别、民族、宗教、年龄、残疾等理由的就业歧视。
4. 禁止非法使用童工。
---
## 第二章
## 就业扶持政策
**第九条** 就业扶持对象
国家扶持以下就业困难群体：
1. 残疾人；
2. 少数民族同胞；
3. 烈士子女、伤残军人、享受革命有功人员政策的家庭；
4. 失业人员；
5. 农村地区被征收土地后失业或就业不足的劳动者；
6. 其他就业困难群体。
**第十条** 就业扶持内容
就业扶持包括以下内容：
1. 提供就业咨询、职业指导、职业介绍；
2. 提供职业技能培训、职业再培训；
3. 提供就业贷款；
4. 提供就业信息；
5. 对吸纳就业困难群体就业的用人单位给予扶持。
**第十一条** 国家就业基金
1. 国家设立国家就业基金，用于实施就业扶持政策。
2. 国家就业基金的来源包括：
a) 国家财政拨款；
b) 国内外组织、个人的捐赠和资助；
c) 基金运作产生的合法收入；
d) 其他合法来源。
3. 国家就业基金的管理和使用由法律规定。
**第十二条** 就业贷款
1. 就业困难群体、劳动者和用人单位可以按照国家就业基金的规定获得就业贷款。
2. 就业贷款的条件、额度、利率、期限和程序由政府规定。
---
## 第三章
## 劳动力市场信息
**第十三条** 劳动力市场信息系统
1. 国家建立统一的劳动力市场信息系统，用于收集、处理、分析和发布劳动力市场信息。
2. 劳动力市场信息系统包括：
a) 劳动力供求信息；
b) 就业和失业信息；
c) 工资和劳动条件信息；
d) 职业技能培训信息；
e) 其他相关信息。
**第十四条** 劳动力市场信息的收集与发布
1. 劳动荣军社会部负责组织收集、处理、分析和发布全国劳动力市场信息。
2. 各级人民委员会负责组织收集、处理、分析和发布本地方劳动力市场信息。
3. 劳动力市场信息应当定期、及时、准确地向社会发布。
**第十五条** 用人单位和劳动者的信息报告义务
1. 用人单位有义务按照规定向国家主管机关报告劳动力使用情况、招聘需求等信息。
2. 劳动者有义务按照规定提供个人就业、失业等相关信息。
---
## 第四章
## 国家职业技能评价与认证
**第十六条** 国家职业技能标准
1. 国家职业技能标准是评价劳动者职业技能水平的依据。
2. 国家职业技能标准由劳动荣军社会部会同相关部委制定并颁布。
**第十七条** 职业技能评价
1. 职业技能评价由依法设立的职业技能评价机构组织实施。
2. 职业技能评价机构应当具备符合规定的条件，并经过国家主管机关的批准。
**第十八条** 国家职业技能证书
1. 劳动者通过职业技能评价后，可以获得国家职业技能证书。
2. 国家职业技能证书是劳动者职业技能水平的证明，在全国范围内有效。
**第十九条** 职业技能评价机构的权利和义务
1. 职业技能评价机构有权按照规定组织职业技能评价并颁发证书。
2. 职业技能评价机构有义务确保评价活动的客观、公正、准确。
---
## 第五章
## 就业服务
**第二十条** 就业服务机构
1. 就业服务机构包括：
a) 公共就业服务机构；
b) 私营就业服务机构。
2. 公共就业服务机构由国家机关设立，提供免费的就业服务。
3. 私营就业服务机构依法设立和运营。
**第二十一条** 就业服务活动
就业服务活动包括：
1. 提供就业咨询、职业指导；
2. 提供职业介绍；
3. 提供劳动力供求信息；
4. 组织招聘活动；
5. 其他就业服务活动。
**第二十二条** 公共就业服务机构
1. 公共就业服务机构是事业单位，由劳动荣军社会部或省级人民委员会设立。
2. 公共就业服务机构提供以下免费服务：
a) 就业咨询、职业指导；
b) 职业介绍；
c) 提供劳动力市场信息；
d) 组织招聘活动；
e) 落实失业保险政策；
f) 其他法律规定的服务。
**第二十三条** 私营就业服务机构
1. 私营就业服务机构依法设立和运营。
2. 私营就业服务机构从事就业服务活动，应当遵守法律规定，并接受国家主管机关的管理和监督。
---
## 第六章
## 失业保险
**第二十四条** 失业保险的适用对象
1. 参加失业保险的劳动者包括：
a) 与企业、机关、组织、合作组、经营户签订无固定期限劳动合同或固定期限劳动合同的劳动者；
b) 其他依法规定必须参加失业保险的劳动者。
2. 用人单位有义务为其劳动者缴纳失业保险。
**第二十五条** 失业保险基金
1. 失业保险基金由以下来源构成：
a) 劳动者缴纳的失业保险费；
b) 用人单位缴纳的失业保险费；
c) 国家财政拨款；
d) 基金运作产生的合法收入；
e) 其他合法来源。
2. 失业保险基金的缴费比例由政府规定。
**第二十六条** 失业保险待遇
1. 失业劳动者可以享受以下失业保险待遇：
a) 失业保险金；
b) 职业培训、职业再培训支持；
c) 就业支持；
d) 其他法律规定的待遇。
2. 享受失业保险待遇的条件和程序由政府规定。
**第二十七条** 失业保险金的领取
1. 失业劳动者领取失业保险金，应当符合法律规定的条件。
2. 失业保险金的领取期限和标准由政府规定。
**第二十八条** 失业保险的管理
1. 失业保险基金由社会保险机构统一管理。
2. 失业保险的管理和使用应当公开、透明，并接受国家主管机关的监督。
---
## 第七章
## 国家对就业的管理
**第二十九条** 国家对就业的管理内容
国家对就业的管理包括以下内容：
1. 制定和实施就业政策、就业规划、就业计划；
2. 管理劳动力市场；
3. 组织就业服务；
4. 管理职业技能评价和认证；
5. 管理失业保险；
6. 组织就业信息统计和报告；
7. 检查、监督就业相关法律法规的执行情况；
8. 处理违反就业相关法律法规的行为。
**第三十条** 各级人民委员会的就业管理职责
1. 各级人民委员会在各自职责范围内，负责本地方的就业管理工作。
2. 各级人民委员会应当制定本地方的就业规划、就业计划，并组织实施。
---
## 第八章
## 实施条款
**第三十一条** 生效条款
1. 本法自2015年1月1日起生效。
2. 本法取代2006年6月29日颁布的《就业法》第13/2006/QH11号。
**第三十二条** 实施细则
政府制定本法的实施细则。
---
本法于2013年11月16日由越南社会主义共和国第十三届国会第六次会议通过。
**国会主席**
**阮生雄**
（已签名并盖章）
如果还没有账号，请在此注册！
生效状态：已知
效力：已知
生效状态：已知
国会
----------
法律编号：38/2013/QH13
越南社会主义共和国
独立 - 自由 - 幸福
-----------------------------
本法被第74/2025/QH15号法律第54条第2款废止
data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=817687&DocId=83318&DocReferenceId=405176&DocItemReferenceId=3064983&DocItemRelateId_Select=184483">
法 律
就 业
根据越南社会主义共和国宪法；
国会颁布《就业法》，
第一章
总 则
正在关注
第一条 调整范围
本法规定扶持创造就业的政策；劳动力市场信息；国家职业技能等级评估与证书颁发；就业服务机构的组织与活动；失业保险及就业方面的国家管理。
正在关注
第二条 适用对象
本法适用于劳动者、用人单位以及与就业有关的其他机关、组织和个人。
正在关注
第三条 词语解释
在本法中，下列词语理解如下：
正在关注
1. 劳动者是指年满十五周岁以上、具有劳动能力且有工作需求的越南公民。
正在关注
2. 就业是指不被法律禁止的、创造收入的劳动活动。
正在关注
3. 国家职业技能标准是指关于专业知识、实践能力以及将该知识和能力应用于工作中的能力的规定，劳动者须具备这些以按照每个职业的各技能等级层次完成工作。
正在关注
4. 失业保险是指在劳动者失业时补偿其部分收入的制度，在缴纳失业保险基金的基础上，帮助劳动者学习职业技能、维持就业、寻找工作。
正在关注
5. 公益就业是指通过实施使用国家资金、与乡、坊、镇（以下统称乡级）经济社会发展计划相关联的项目或活动而创造的临时性有酬工作。
正在关注
第四条 就业原则
正在关注
1. 保障劳动权利、自由选择工作和劳动场所的权利。
正在关注
2. 就业机会和收入平等。
正在关注
3. 保障在劳动安全、劳动卫生的条件下工作。
正在关注
第五条 国家关于就业的政策
正在关注
1. 制定经济社会发展政策以创造就业机会，在经济社会发展战略和计划中确定解决就业的目标；安排资源以实施就业政策。
正在关注
2. 鼓励组织、个人参与创造就业和自主创造收入不低于最低工资标准的就业，以促进经济社会发展，发展劳动力市场。
正在关注
3. 制定扶持创造就业、发展劳动力市场和失业保险的政策。
正在关注
4. 制定与提高职业技能水平相结合的国家职业技能评估和证书颁发政策。
正在关注
5. 对使用具有高专业技术水平劳动力或使用大量劳动力、符合经济社会发展条件的行业、职业实行优惠政策。
正在关注
6. 扶持使用大量残疾劳动者、女性劳动者、少数民族劳动者的用人单位。
正在关注
第六条 就业方面国家管理的内容
正在关注
1. 颁布并组织实施关于就业的规范性法律文件。
正在关注
2. 宣传、普及和教育关于就业的法律。
正在关注
3. 管理劳动力、劳动力市场信息、国家职业技能评估与证书颁发以及失业保险。
正在关注
4. 管理就业服务中心、从事就业服务业务的企业和组织的活动。
5. 检查、监察、解决关于就业的申诉、控告及处理违法行为。
第6条第5款由第24/2018/NĐ-CP号法令进行细化指导。
正在关注
6. 就业领域的国际合作。
正在关注
第7条 就业国家管理权限
正在关注
1. 政府在全民范围内统一管理就业工作。
正在关注
2. 劳动荣军社会部对政府负责，实施就业国家管理工作。
各部、部级机关在自身任务、权限范围内，有责任与劳动荣军社会部协调实施就业国家管理工作。
正在关注
3. 各级人民委员会在自身任务、权限范围内，在地方实施就业国家管理工作。
正在关注
第8条 机关、组织和个人关于就业的责任
正在关注
1. 越南祖国阵线及其成员组织在自身职能、任务范围内，有责任宣传、动员机关、企业、单位、组织和个人为劳动者创造就业；按照法律规定，与国家机构共同参与制定和监督就业政策、法律的实施。
正在关注
2. 机关、组织在自身任务、权限范围内，有责任宣传、普及就业政策、法律；创造就业；按照法律规定，保护劳动者、用人单位的合法权益。
正在关注
3. 个人有责任主动寻找就业机会并参与创造就业。
正在关注
第9条 被严格禁止的行为
正在关注
1. 在就业和职业中实施歧视。
正在关注
2. 侵犯劳动者、用人单位的人身、名誉、人格、财产、权利和合法权益。
正在关注
3. 违反法律规定招聘、使用劳动者工作。
正在关注
4. 引诱、许诺和虚假广告以欺骗劳动者，或利用就业服务、劳动力市场信息实施违法行为。
正在关注
5. 在实施就业政策过程中进行欺诈、伪造档案。
正在关注
6. 阻碍、制造困难或损害劳动者、用人单位的合法权益。
正在关注
第二章
支持创造就业政策
正在关注
第一节 创造就业优惠信贷政策
正在关注
第10条 创造就业优惠信贷
国家实施优惠信贷政策，利用国家就业基金及其他信贷资金来源，支持创造就业、维持和扩大就业。
正在关注
第11条 国家就业基金
正在关注
1. 国家就业基金的资金来源包括：
正在关注
a) 国家财政预算；
正在关注
b) 国内外组织、个人的资助来源；
正在关注
c) 其他合法来源。
正在关注
2. 国家就业基金的管理、使用依照法律规定执行。
第11条第2款由第61/2015/NĐ-CP号法令第五章第一节进行细化指导。
第61/2015/NĐ-CP号法令第21条关于第11条第2款的细化指导内容，由第74/2019/NĐ-CP号法令第1条第1款修订、补充。
正在关注
第12条 从国家就业基金贷款的对象
正在关注
1. 可从国家就业基金贷款的对象包括：
第12条第1款细化指导内容见第61/2015/NĐ-CP号法令第24条，由第74/2019/NĐ-CP号法令第1条第2款修订、补充。
第12条第1款细化指导内容见第61/2015/NĐ-CP号法令第25条，由第74/2019/NĐ-CP号法令第1条第3款修订、补充。
第12条第1款在经第74/2019/NĐ-CP号法令第1条第4款修订、补充的第61/2015/NĐ-CP号法令第26条第1款中的指导内容
第12条第1款在经第74/2019/NĐ-CP号法令第1条第5款修订、补充的第61/2015/NĐ-CP号法令第27条中的指导内容
第12条第1款在经第74/2019/NĐ-CP号法令第1条第6款修订、补充的第61/2015/NĐ-CP号法令第28条第2款中的指导内容
第12条第1款在经第74/2019/NĐ-CP号法令第1条第8款修订、补充的第61/2015/NĐ-CP号法令第30条中的指导内容
第12条第1款在经第74/2019/NĐ-CP号法令第1条第9款修订、补充的第61/2015/NĐ-CP号法令第31条第1款中的指导内容
第12条第1款在经第74/2019/NĐ-CP号法令第1条第11款修订、补充的第61/2015/NĐ-CP号法令第34条中的指导内容
a) 中小企业、合作社、合作组、经营户；
b) 劳动者。
2. 本条第一款规定的对象属于下列情形之一的，可以按较低利率从国家就业基金获得贷款：
a) 使用较多残疾劳动者、少数民族劳动者就业的中小企业、合作社、合作组、经营户；
b) 居住在经济社会条件特别困难地区的少数民族、残疾人。
第13条。贷款条件
1. 本法第12条第1款a项规定的对象，具备下列全部条件的，可以从国家就业基金获得贷款：
a) 在地方有可行的贷款项目，符合生产经营行业，吸引更多劳动者稳定就业；
b) 贷款项目获得项目实施所在地主管机关、组织的确认；
c) 有贷款担保。
2. 本法第12条第1款b项规定的对象，具备下列全部条件的，可以从国家就业基金获得贷款：
a) 具有完全的民事行为能力；
b) 有贷款需求以自主创业或吸纳更多劳动者就业，并获得项目实施所在地主管机关、组织的确认；
c) 在项目实施所在地合法居住。
3. 政府规定贷款额度、期限、贷款利率、贷款程序、手续及贷款担保条件。
第14条。利用其他信贷来源提供优惠贷款以支持就业
根据各时期经济社会条件，国家利用其他信贷来源提供优惠贷款，以实施间接支持就业的政策。
第2节。对农村地区劳动者就业转移的支持政策
第15条。支持农村地区劳动者转换职业、就业
1. 根据经济社会发展战略、计划，国家支持农村地区劳动者转换职业、就业。
2. 农村地区劳动者参加职业、就业转换的，享受下列待遇：
a) 获得学艺支持；
b) 获得关于劳动、就业、学艺政策与法律的免费咨询；
c) 获得免费职业介绍；
按照本法第11条、第12条和第13条的规定从国家就业基金获得贷款。
第16条。支持农村地区劳动者学艺
农村地区劳动者在职业培训机构学习不满03个月或初级水平职业培训的，按照政府总理的规定获得学艺费用支持。
**第十七条 对中小企业、合作社、合作组、经营户为农村地区劳动者创造就业机会的扶持**
中小企业、合作社、合作组、经营户为发展生产、经营，为农村地区劳动者扩大就地就业机会，通过下列活动获得国家扶持：
1. 依照本法第十一条、第十二条和第十三条规定，从国家就业基金贷款；
2. 获得提供产品销售市场信息的扶持；
3. 依照税法规定免征、减征税收。
**第三节 公共就业政策**
**第十八条 公共就业政策的内容**
1. 公共就业政策通过使用国家资金、与乡级行政区域经济社会发展计划相关联的项目或活动实施，包括：
a) 建设服务于农业、林业、渔业和盐业生产的基础设施；
b) 建设公共基础设施；
c) 环境保护；
d) 应对气候变化；
đ) 为地方社区服务的其他项目、活动。
2. 实施本条第一款规定的项目、活动时，依照招标法律规定选择承包商，在招标文件或要求文件中必须规定，参加投标的承包商须提出使用本法第十九条第一款规定对象的劳动力方案。
3. 政府详细规定公共就业政策的组织实施。
**第十九条 参与对象**
1. 劳动者同时具备下列条件时，可以参加公共就业政策：
a) 在项目实施地、活动所在地合法居住；
b) 自愿参加公共就业政策。
2. 本条第一款规定的劳动者为少数民族；贫困户、近贫户或被收回农业用地户的成员；失业或就业不足的人员，优先参加公共就业政策。
3. 鼓励组织、个人在实施不属于本法第十八条第一款规定的项目、活动时，使用本条第一款规定的劳动者。
**第四节 其他扶持政策**
**第二十条 扶持劳动者按合同赴国外务工**
1. 国家鼓励、创造条件让有需求和能力的劳动者按合同赴国外务工。
2. 劳动者为少数民族；贫困户、近贫户或被收回农业用地户的成员；革命有功人员家属，有按合同赴国外务工需求的，获得国家扶持：
a) 学习职业技能、外语；了解越南和接收劳务国家的风俗习惯、法律；
b) 接受培训，提高职业技能水平，以满足接收劳务国家的要求；
c) 以优惠利率贷款。
3. 政府详细规定本条规定的扶持劳动者按合同赴国外务工的政策。
第二十一条 为青年创造就业机会提供扶持
1. 国家鼓励组织、个人为青年解决就业问题；为青年发挥在创造就业中的主动性、创造性创造条件。
2. 国家通过下列活动为青年创造就业机会提供扶持：
a) 为青年免费提供职业咨询、职业定向和就业介绍；
b) 将职业培训与为完成兵役义务、公安义务的青年，完成经济社会发展计划、项目任务任务的志愿青年创造就业机会相结合；
c) 为青年立业、创办企业提供扶持。
3. 政府对本条第二款b项和c项作出详细规定。
第二十二条 为发展劳动力市场提供扶持
国家通过下列活动为发展劳动力市场提供扶持：
1. 收集、提供劳动力市场信息，分析、预测劳动力市场，连接劳动力供需；
2. 实现就业服务活动和劳动力市场信息系统现代化；
3. 投资提升就业服务中心能力；
4. 鼓励组织、个人参与发展劳动力市场。
第三章
劳动力市场信息
第二十三条 劳动力市场信息的内容
1. 就业状况、就业趋势。
2. 劳动力供需信息，劳动力市场上劳动力供需变动情况。
3. 在越南工作的外国籍劳动者和按合同出国工作的越南劳动者的信息。
4. 工资、报酬信息。
第二十四条 劳动力市场信息的管理
1. 国家统计管理机关依照统计法律规定，组织收集、公布属于国家统计指标的劳动力市场信息，并建立、管理相关数据库。
2. 劳动荣军社会部主持，并与各部、有关机关配合，负责收集和公布属于国家统计指标体系之外的、属于本部门、本领域管辖的劳动力市场信息；颁布劳动力市场信息的管理、开发、使用和传播规章；建设劳动力市场信息网络和数据库。
3. 各级人民委员会在其任务、权限范围内管理本地方的劳动力市场信息。
4. 本条第一款、第二款和第三款规定的各机关有责任定期公布劳动力市场信息。
第二十五条 劳动力市场信息的收集、存储、汇总
1. 劳动荣军社会部组织、指导属于本法第二十四条第二款规定的权限范围内的劳动力市场信息的收集、存储、汇总工作。
2. 各级人民委员会组织在其管理范围内收集、存储、汇总劳动力市场信息。
3. 组织、机构、企业和个人依照法律规定收集、存储、汇总劳动力市场信息。
**第二十六条** 提供劳动力市场信息
组织、机构、企业和个人有责任依照法律规定准确、及时地提供劳动力市场信息。
**第二十七条** 分析、预测和发布劳动力市场信息
1. 劳动荣军社会部主持属于其权限范围内的劳动力市场信息的分析、预测和发布工作。
2. 各级人民委员会组织在其管理范围内开展劳动力市场信息的分析、预测和发布工作。
**第二十八条** 保障劳动力市场信息的安全、保密和存储
1. 劳动力市场信息在建设、运行、升级信息网络和劳动力市场信息数据库过程中必须得到安全保障。
2. 劳动力市场信息必须予以保密，包括：
a) 与具体组织、个人的姓名、地址相关联的劳动力市场信息，但该组织、个人同意公布的除外；
b) 正在收集、汇总过程中，尚未经有权人员公布的劳动力市场信息；
c) 依照法律规定属于国家秘密目录的劳动力市场信息。
3. 开发、使用劳动力市场信息的组织、机构、企业和个人有责任依照本法及其他相关法律规定保障信息的安全、保密和存储。
**第四章**
**国家职业技能评估与证书颁发**
**第二十九条** 国家职业技能评估与证书颁发的目的
1. 评估并颁发国家职业技能证书，旨在按照劳动者的水平认定职业技能等级。
2. 劳动者可以参加国家职业技能评估并获得证书，以完善自身职业能力，寻找合适的工作或需要国家职业技能证书的工作。
**第三十条** 国家职业技能评估的原则和内容
1. 国家职业技能评估必须遵守以下原则：
a) 保障劳动者的自愿性；
b) 依据国家职业技能标准；
c) 按照每个职业的各个技能等级进行；
d) 准确、独立、客观、公正、透明。
2. 国家职业技能评估内容包括：
a) 专业技术知识；
b) 工作实践技能；
c) 劳动安全、劳动卫生规程。
**第三十一条** 职业技能评估机构
1. 职业技能评估机构是实行有条件运营的组织，由有权国家机关颁发开展国家职业技能评估和证书颁发活动的认证书。
2. 职业技能评估机构在具备物质基础、设备、人力资源等条件时，由有权国家机关颁发开展国家职业技能评估和证书颁发活动的认证书。
3. 职业技能评估机构依照关于收费和规费的法律规定收取费用。
4. 政府详细规定国家职业技能评估和证书颁发的条件、组织及活动。第三十一条第四款由第31/2015/NĐ-CP号法令第二章予以细化。
第31/2015/NĐ-CP号法令第三条第二款对第三十一条第四款的细化内容由第140/2018/NĐ-CP号法令第三条修订、补充。
第三十二条 国家职业技能标准的制定与公布
1. 国家职业技能标准按照每个职业的职业技能等级级别和国家职业技能等级框架制定。职业技能等级级别的数量取决于各职业的复杂程度。
2. 部长、部级机关首长、政府直属机关首长负责主持制定属于其管理领域的各职业的国家职业技能标准，并提请劳动荣军社会部审定、公布国家职业技能标准。第三十二条第二款所述的客房服务职业的国家职业技能标准，依据第1385/QĐ-LĐTBXH号决定执行；第三十二条第二款所述的礼宾职业的国家职业技能标准，依据第1383/QĐ-LĐTBXH号决定执行。
3. 劳动荣军社会部指导国家职业技能标准的制定、审定和公布工作。第三十二条第三款依据第56/2015/TT-BLĐTBXH号通知执行。
第三十三条 国家职业技能资格证书
（第三十三条依据第38/2015/TT-BLĐTBXH号通知执行；该通知中第三十三条的指导内容依据第41/2019/TT-BLĐTBXH号通知第一条修订、补充；该通知中第三十三条的指导内容依据第08/2023/TT-BLĐTBXH号通知第一条第一款修订）
1. 劳动者达到某一职业技能等级级别的考核要求，则按照劳动荣军社会部的规定，获得该等级级别的国家职业技能资格证书。
2. 国家职业技能资格证书在全国范围内有效。若越南与其他国家、地区之间就国家职业技能资格证书存在相互承认，则国家职业技能资格证书在已承认该证书的国家、地区内有效，反之亦然。
第三十四条 参加国家职业技能考核、颁证活动的劳动者的权利和责任
1. 参加国家职业技能考核、颁证活动的劳动者享有以下权利：
a) 选择职业技能考核机构；
b) 达到相应职业技能等级要求时，获得国家职业技能资格证书；
c) 依照法律规定，对国家职业技能考核结果提出申诉。
2. 参加国家职业技能考核、颁证活动的劳动者负有以下责任：
a) 遵守职业技能考核机构关于国家职业技能考核、颁证的内务规章、制度；
b) 依照法律规定，缴纳国家职业技能考核、颁证费用。
第三十五条 要求必须具备国家职业技能资格证书的工作
1. 从事直接影响劳动者个人或社区安全与健康工作的劳动者，必须具备国家职业技能资格证书。
2. 政府规定本条第一款所述的工作目录。（第三十五条第二款依据第31/2015/NĐ-CP号法令第三章执行）
第五章
就业服务组织的设立与活动
第三十六条 就业服务
1. 就业服务包括：咨询、介绍就业；按照用人单位的要求提供和招聘劳动力；收集、提供劳动力市场信息。
2. 就业服务组织包括就业服务中心和从事就业服务活动的企业。
第三十七条 就业服务中心
1. 就业服务中心是公立事业单位，包括：
a) 由国家管理机关设立的就业服务中心；
b) 由政治—社会组织设立的就业服务中心。
2. 设立就业服务中心必须符合政府总理批准的规划，并具备法律规定的物质基础、设施设备、人力资源条件。部长、部级机关首长、中央直辖省、市人民政府主席（以下统称为省级）决定设立本条第1款a项规定的就业服务中心；中央级政治—社会组织的负责人决定设立本条第1款b项规定的就业服务中心。
3. 政府具体规定就业服务中心的设立条件、组织与活动。
第三十八条 就业服务中心的任务
1. 就业服务中心有以下任务：
a) 为劳动者提供免费的就业咨询、介绍服务，并免费提供劳动力市场信息；
b) 按照用人单位的要求提供和招聘劳动力；
c) 收集劳动力市场信息；
d) 分析和预测劳动力市场；
đ) 实施就业方案、项目；
e) 按照法律规定进行技能培训、职业培训；
2. 由国家就业管理机关设立的就业服务中心执行本条第1款规定的任务，并负责接收失业保险待遇申请材料，呈报有权国家机关作出决定。
第三十九条 从事就业服务活动的企业
1. 从事就业服务活动的企业是依照企业法律规定设立和运营的企业，必须取得省级就业管理机关颁发的就业服务活动许可证。
2. 企业具备物质基础、设施设备、人力资源和保证金等条件时，方可获得就业服务活动许可证。
3. 从事就业服务活动的企业可以设立从事就业服务活动的分支机构。
4. 从事就业服务活动的企业可以按照有关收费、规费的法律规定收取费用。
5. 政府具体规定本条。
第四十条 从事就业服务活动的企业的活动
1. 为劳动者、用人单位提供咨询、介绍就业服务。
2. 按照用人单位的要求提供和招聘劳动力。
3. 收集和提供劳动力市场信息。
4. 分析和预测劳动力市场。
5. 按照法律规定进行技能培训、职业培训。
6. 实施有关就业的方案、项目。
第六章
失业保险
第六章由第28/2015/NĐ-CP号法令进行细化指导
第28/2015/NĐ-CP号法令中关于第六章的细化指导内容由第61/2020/NĐ-CP号法令修订、补充
第一节 失业保险的原则、对象、制度
第四十一条 失业保险原则
1. 保障失业保险参保人之间的风险分担。
2. 失业保险费缴纳标准根据劳动者的工资计算。
3. 失业保险待遇标准根据缴纳标准、缴纳失业保险时间计算。
4. 失业保险的实施必须简单、容易、便捷，保障参保人权益的及时性和充分性。
5. 失业保险基金实行集中、统一、公开、透明管理，保障安全并受国家保护。
第四十二条 失业保险制度
1. 失业补助金。
2. 咨询、介绍就业支持。
3. 学徒培训支持。
4. 为维持劳动者就业而进行的培训、培养、提高职业技能水平的支持。
第四十三条 强制参加失业保险的对象
1. 劳动者按照劳动合同或工作合同工作时应参加失业保险，具体如下：
a) 无固定期限劳动合同或工作合同；
b) 有固定期限劳动合同或工作合同；
c) 季节性劳动合同或按一定工作签订的期限为满03个月至12个月以下的劳动合同。
在劳动者签订并正在履行本款规定的多份劳动合同的情况下，劳动者和签订第一份劳动合同的用人单位有责任参加失业保险。
2. 本条第1款规定的正在领取养老金、从事家政服务的劳动者，无需参加失业保险。
3. 参加失业保险的用人单位包括国家机关、公立事业单位、人民武装部队；政治组织、政治—社会组织、政治社会—行业组织、社会组织、社会—行业组织；在越南领土上活动的外国机关、组织、国际组织；企业、合作社、家庭户、经营户、合作组、其他组织以及按照本条第1款规定的劳动合同或工作合同雇佣、使用劳动者的个人。
第四十四条 参加失业保险
1. 用人单位必须在劳动合同或工作合同生效之日起30日内，为劳动者在社会保险机构办理参加失业保险手续。
2. 每月，用人单位按照本法第57条第1款b项规定的标准缴纳失业保险费，并按照本法第57条第1款a项规定的标准从每名劳动者的工资中扣除，一次性一并缴纳至失业保险基金。
3. 根据失业保险基金结余情况，国家按照本法第59条第3款规定的政府标准，从国家财政预算向基金拨付支持经费。
**第四十五条** 缴纳失业保险费的时间
1. 用于审定享受失业保险的缴纳失业保险费时间，是从开始缴纳失业保险费之时起至劳动者依法终止劳动合同或工作合同之日止，尚未领取失业津贴的连续或非连续缴纳失业保险费的各时间段累计总和。
2. 失业津贴领取终止后，劳动者此前缴纳失业保险费的时间不计入下一次领取失业津贴的核算。下一次领取失业保险的缴纳时间自零起重新计算，但依照本法第53条第3款b、c、h、l、m及n项规定的失业津贴领取终止情形除外。
3. 劳动者缴纳失业保险费的时间，不计入依照劳动法律、职员法律规定领取失业补助金或离职补助金的核算。
**第四十六条** 领取失业津贴
1. 自劳动合同或工作合同终止之日起03个月内，劳动者在由就业管理国家机关设立的就业服务中心提交领取失业津贴的档案。
2. 自就业服务中心接收完整档案之日起20日内，主管国家机关作出领取失业津贴的决定；不符合领取失业津贴制度条件的，必须以书面形式答复劳动者。
3. 社会保险机构自收到领取失业津贴决定之日起05日内，向劳动者支付失业津贴。
**第二节** 为劳动者维持就业提供培训、培养、提升职业技能水平的支持
**第四十七条** 支持的条件、时间及标准
1. 为本法第43条第1款规定的正在缴纳失业保险的劳动者维持就业而提供培训、培养、提升职业技能水平经费支持的用人单位，须具备下列全部条件：
a) 截至提出支持申请之时，已为属于参加失业保险对象范围的劳动者连续足额缴纳失业保险满12个月以上；
b) 因经济衰退或其他不可抗力原因被迫改变生产经营结构或技术；
c) 没有足够经费为劳动者组织培训、培养、提升职业技能水平；
d) 具有经主管国家机关批准的培训、培养、提升职业技能水平及维持就业的方案。
2. 为劳动者维持就业而提供培训、培养、提升职业技能水平的支持时间，按照已获批准的方案执行，且不超过06个月。
3. 政府对本条及为劳动者维持就业而提供培训、培养、提升职业技能水平经费支持的标准作出详细规定，确保失业保险基金收支平衡。
第四十七条第3款由第28/2015/NĐ-CP号法令第二章指导实施。
第四十七条第3款由第28/2015/NĐ-CP号法令第四章第5节指导实施。
第28/2015/NĐ-CP号法令中关于第四十七条第3款的指导内容由第61/2020/NĐ-CP号法令第1条第1款修订、补充。
**第四十八条 培训、培养、提高职业技能水平的责任**
1. 用人单位有责任按照已获批准的方案组织培训、培养、提高职业技能水平并使用劳动者；使用经费来源须正确对对象、正确目的，并在培训、培养、提高职业技能水平课程结束后，向国家主管机关报告组织培训的结果。
2. 劳动者有责任执行关于培训、培养、提高职业技能水平的法律规定。
**第三节 失业保险金**
**第四十九条 享受条件**
本法第四十三条第一款规定的正在缴纳失业保险的劳动者，在具备下列全部条件时，可享受失业保险金：
1. 终止劳动合同或工作合同，但下列情形除外：
a) 劳动者非法单方终止劳动合同、工作合同；
b) 享受退休金、每月丧失劳动能力补助；
2. 在本法第四十三条第一款a项和b项规定的情形下，在终止劳动合同或工作合同前24个月内已缴纳失业保险满12个月以上；在本法第四十三条第一款c项规定的情形下，在终止劳动合同前36个月内已缴纳失业保险满12个月以上；
3. 已按照本法第四十六条第一款规定向就业服务中心提交失业保险金申领档案；
4. 自提交失业保险申领档案之日起15日后仍未找到工作，但下列情形除外：
a) 履行兵役义务、公安义务；
b) 参加为期满12个月以上的学习；
c) 执行适用送入教养学校、强制教育机构、强制戒毒机构措施的决定；
d) 被羁押；执行有期徒刑；
đ) 移居国外；按合同出国劳务；
e) 死亡。
**第五十条 失业保险金的水平、期限、时间**
1. 每月失业保险金水平等于失业前连续06个月平均缴纳失业保险月工资的60%，但对于属于由国家规定工资制度对象的劳动者，最高不超过基础工资的05倍，或者对于按照用人单位在终止劳动合同或工作合同时决定的工资制度缴纳失业保险的劳动者，最高不超过《劳动法典》规定的地区最低工资的05倍。
2. 失业保险金享受期限根据缴纳失业保险的月数计算，缴纳满12个月至满36个月的，可享受03个月失业保险金，此后每多缴纳满12个月，可多享受01个月失业保险金，但最长不超过12个月。
3. 领取失业保险金的时点，自按照本法第四十六条第一款规定提交完整失业保险金申领材料之日起第十六日计算。第五十条第三款由第28/2015/NĐ-CP号法令第十八条作出细化规定。第28/2015/NĐ-CP号法令中第五十条第三款的细化规定内容经第61/2020/NĐ-CP号法令第一条第八款修改、补充。
第五十一条 医疗保险
第五十一条由第28/2015/NĐ-CP号法令第二十三条作出细化规定。
第28/2015/NĐ-CP号法令中第五十一条的细化规定内容经第61/2020/NĐ-CP号法令第一条第十一款修改、补充。
1. 正在领取失业保险金的人员，按照医疗保险法律的规定享受医疗保险制度。
2. 社会保险机构从失业保险基金中为正在领取失业保险金的人员缴纳医疗保险。
第五十二条 关于求职情况的通报
第五十二条由第28/2015/TT-BLĐTBXH号通知第十条作出细化规定。
第28/2015/TT-BLĐTBXH号通知第十条中第五十二条的细化规定内容经第15/2023/TT-BLĐTBXH号通知第一条第五款修改、补充。
1. 在领取失业保险金期间，劳动者必须每月直接向正在领取失业保险金的就业服务中心通报求职情况，但下列情形除外：
a) 劳动者患病、生育、发生事故，持有按照诊病治病法律规定的有权诊病治病机构出具的确认证明；
b) 不可抗力情形。
2. 对于本条第一款第a项和第b项规定的情形，劳动者有责任向正在领取失业保险金的就业服务中心通报。
3. 劳动荣军社会部对实施本条作出细化规定。
第五十二条第三款由第28/2015/TT-BLĐTBXH号通知第十条作出细化规定。
第28/2015/TT-BLĐTBXH号通知第十条中第五十二条第三款的细化规定内容经第15/2023/TT-BLĐTBXH号通知第一条第五款修改、补充。
第五十三条 暂停、继续、终止领取失业保险金
第五十三条由第28/2015/NĐ-CP号法令第十九条作出细化规定。
第五十三条由第28/2015/NĐ-CP号法令第二十条作出细化规定。
第五十三条由第28/2015/NĐ-CP号法令第二十一条作出细化规定。
第五十三条由第28/2015/NĐ-CP号法令第二十二条作出细化规定。
第28/2015/NĐ-CP号法令中第五十三条的细化规定内容经第61/2020/NĐ-CP号法令第一条第九款修改、补充。
第28/2015/NĐ-CP号法令中第五十三条的细化规定内容经第61/2020/NĐ-CP号法令第一条第十款补充。
1. 正在领取失业保险金的人员未按照本法第五十二条规定每月通报求职情况的，暂停领取失业保险金。
2. 劳动者被暂停领取失业保险金后，如果按照决定仍有剩余领取期限的，在按照本法第五十二条规定履行每月通报求职情况义务后，继续领取失业保险金。
3. 正在领取失业保险金的人员在下列情形下终止领取失业保险金：
a) 失业保险金享受期限届满；
b) 已找到工作；
c) 履行兵役义务、公安义务；
d) 按月享受养老金；
đ) 无正当理由两次拒绝由正在领取失业保险金地的就业服务中心介绍的工作；
e) 连续3个月未按照本法第52条规定履行每月求职申报义务；
g) 出国定居、按合同出国劳务；
h) 参加学习培训期限满12个月以上；
i) 因违反失业保险法律行为被处以行政违法处罚；
k) 死亡；
l) 执行适用送入教养学校、强制教育机构、强制戒毒机构措施的决定；
m) 被法院宣告失踪；
n) 被暂押；执行有期徒刑。
4. 属于本条第3款b、c、h、l、m和n项规定情形的劳动者被终止享受失业保险金时，其失业保险缴费时间予以保留，作为其下次符合本法第49条规定条件时计算失业保险金享受期限的依据。
保留时间按失业保险总缴费时间减去已享受失业保险金的缴费时间计算，原则是每已享受一个月失业保险金对应已缴纳12个月失业保险。
第四节 就业咨询、介绍和职业培训扶持
第54条 就业咨询、介绍
本法第43条第1款规定的劳动者正在缴纳失业保险金，因劳动合同或工作合同终止而有求职需求的，可获得免费就业咨询和介绍。
第55条 获得职业培训扶持的条件
本法第43条第1款规定的劳动者正在缴纳失业保险金，同时具备下列全部条件时，可获得职业培训扶持：
1. 具备本法第49条第1款、第3款和第4款规定的全部条件；
2. 在劳动合同或工作合同依法终止前24个月内，已缴纳失业保险金满9个月以上。
第56条 职业培训扶持时间、标准
1. 职业培训扶持时间按实际职业培训时间计算，但不超过06个月。
2. 职业培训扶持标准由政府总理规定。
第五节 失业保险基金
**第五十七条 失业保险费缴纳标准、基金形成来源及使用**
1. 失业保险费缴纳标准及缴纳责任规定如下：
a) 劳动者按月工资的1%缴纳；
b) 用人单位按其正在参加失业保险的劳动者月工资总额的1%缴纳；
c) 国家对正在参加失业保险的劳动者缴纳失业保险费的月工资总额给予最高1%的补贴，并由中央财政预算保障。
2. 失业保险基金的形成来源包括：
a) 本条第一款规定的各项缴费及补贴；
b) 基金投资运营所得的收益；
c) 其他合法收入。
3. 失业保险基金的使用范围如下：
a) 支付失业保险金；
b) 为维持劳动者就业，支持培训、培养、提升职业技能水平；
c) 支持学徒培训；
d) 支持职业咨询、职业介绍；
đ) 为领取失业保险金的人员缴纳医疗保险费；
e) 失业保险管理费用的支出按照《社会保险法》的规定执行；
g) 投资以保值和增值基金。
a) 购买国家债券、国库券、公债；国家持有注册资本50%以上的商业银行债券；
b) 按照政府总理的决定投资于重要项目；
c) 向国家预算、越南开发银行、社会政策银行、国家持有注册资本50%以上的商业银行提供贷款。
3. 政府规定国家预算支持比例的具体细则；基金的管理、使用；失业保险的组织实施。第59条第3款所述的失业保险基金投资活动，由第212/2025/NĐ-CP号法令指导。
失业保险的财务机制；失业保险的组织和活动支出，由第233/2025/NĐ-CP号法令指导。
第七章
施行条款
第60条. 过渡条款
1. 在本法生效之日前已获发职业介绍活动许可证的企业，可继续从事就业服务活动，直至所获许可证期限届满。
2. 在本法生效之日前成立并继续从事就业服务活动的职业介绍中心，应更名为就业服务中心。
3. 在本法生效之日前已获发国家职业技能评估、颁证活动证书的组织，可继续从事该活动，直至所获证书期限届满。
4. 劳动者在本法生效之日前依照《社会保险法》规定已缴纳失业保险但尚未领取失业津贴的时间，应累计计入依照本法第45条规定计算已缴纳失业保险的时间。
第61条. 施行效力
1. 本法自2015年1月1日起施行。
2. 第71/2006/QH11号《社会保险法》中关于失业保险的各项规定；第76/2006/QH11号《职业教育法》第九章——国家职业技能评估、颁证的规定，自本法施行之日起失效。
第62条. 细化规定和施行指导
政府及其他有权国家机关负责细化、指导施行本法中被授权的条款、款项。本法于2013年11月16日经越南社会主义共和国第十三届国会第六次会议通过。
国会主席
阮生雄
您尚未登录会员。
这是面向会员账户的实用功能。请登录以查看详情。若尚无账户，请在此注册！
========== 越南文原文 ==========
【越南法规】38/2013/QH13 | 法律-条例 | 16/11/2013
来源: https://luatvietnam.vn/lao-dong/luat-viec-lam-2013-so-38-2013-qh13-83318-d1.html
标题: Luật Việc làm 2013, số 38/2013/QH13
Luật Việc làm 2013, số 38/2013/QH13
Ngày cập nhật: Thứ Ba, 10/12/2013 09:33 (GMT+7)
Cơ quan ban hành:
Quốc hội
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Số hiệu:
38/2013/QH13
Ngày đăng công báo:
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Loại văn bản:
Luật
Người ký:
Nguyễn Sinh Hùng
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
16/11/2013
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Lĩnh vực:
Lao động-Tiền lương
TÓM TẮT LUẬT VIỆC LÀM 2013
Ngày 16/11/2013, Quốc hội đã thông qua Luật Việc làm 2013, số 38/2013/QH13 quy định chính sách hỗ trợ tạo việc làm; thông tin thị trường lao động; đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia; tổ chức, hoạt động dịch vụ việc làm; bảo hiểm thất nghiệp và quản lý Nhà nước về việc làm.
Trong đó, Luật này chỉ rõ, doanh nghiệp nhỏ và vừa, hợp tác xã, tổ hợp tác, hộ kinh doanh và người lao động sẽ được vay vốn từ Quỹ quốc gia về việc làm. Riêng doanh nghiệp nhỏ và vừa, hợp tác xã, tổ hợp tác, hộ kinh doanh sử dụng nhiều lao động là người khuyết tật, người dân tộc thiểu số; người dân tộc thiểu số đang sinh sống tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn và người khuyết tật sẽ được ưu tiên vay vốn với mức lãi suất thấp hơn.
Để được vay vốn từ Quỹ quốc gia về việc làm, các doanh nghiệp nhỏ và vừa, hợp tác xã, tổ hơp, hộ kinh doanh phải có dự án vay vốn khả thi tại địa phương, phù hợp với ngành, nghề sản xuất kinh doanh, thu hút thêm lao động vào làm việc ổn định; dự án vay vốn có xác nhận của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền nơi thực hiện dự án; có bảo đảm tiền vay. Người lao động được vay vốn nếu có năng lực hành vi dân sự đầy đủ; có nhu cầu vay vốn để tự tạo việc làm hoặc thu hút thêm lao động có xác nhận của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền nơi thực hiện dự án và cư trú hợp pháp tại địa phương nơi thực hiện dự án.
Bên cạnh đó, Luật cũng quy định doanh nghiệp nhỏ và vừa, hợp tác xã, tổ hợp tác, hộ kinh doanh ngoài việc được hỗ trợ vay vốn từ Quỹ quốc gia về việc làm, còn được hỗ trợ cung cấp thông tin về thị trường tiêu thụ sản phẩm; miễn, giảm thuế theo quy định để phát triển sản xuất, kinh doanh, mở rộng việc làm tại chỗ cho người lao động ở khu vực nông thôn; người lao động ở khu vực nông thôn học nghề dưới 03 tháng hoặc học nghề trình độ sơ cấp ở cơ sở đào tạo nghề cũng được hỗ trợ chi phí học nghề theo quy định của Thủ tướng Chính phủ.
Luật này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2015.
Văn bản này được thay thế bởi
74/2025/QH15
Văn bản này được sửa đổi, bổ sung bởi
41/2024/QH15
Xem chi tiết Luật Việc làm 2013 có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2015
Tải Luật Việc làm 2013
Luật 38/2013/QH13 PDF (Bản có dấu đỏ)
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết.
Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây!
Luật 38/2013/QH13 DOC (Bản Word)
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết.
Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây!
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
QUỐC HỘI
----------
Luật số: 38/2013/QH13
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
-----------------------------
Luật này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 54 Luật số 74/2025/QH15"
data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=817687&DocId=83318&DocReferenceId=405176&DocItemReferenceId=3064983&DocItemRelateId_Select=184483">
LUẬT
VIỆC LÀM
Căn cứ Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
Quốc hội ban hành Luật việc làm,
Chương 1.
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Đang theo dõi
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Luật này quy định chính sách hỗ trợ tạo việc làm; thông tin thị trường lao động; đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia; tổ chức, hoạt động dịch vụ việc làm; bảo hiểm thất nghiệp và quản lý nhà nước về việc làm.
Đang theo dõi
Điều 2. Đối tượng áp dụng
Luật này áp dụng đối với người lao động, người sử dụng lao động và cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc làm.
Đang theo dõi
Điều 3. Giải thích từ ngữ
Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
Đang theo dõi
1. Người lao động là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động và có nhu cầu làm việc.
Đang theo dõi
2. Việc làm là hoạt động lao động tạo ra thu nhập mà không bị pháp luật cấm.
Đang theo dõi
3. Tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia là quy định về kiến thức chuyên môn, năng lực thực hành và khả năng ứng dụng kiến thức, năng lực đó vào công việc mà người lao động cần phải có để thực hiện công việc theo từng bậc trình độ kỹ năng của từng nghề.
Đang theo dõi
4. Bảo hiểm thất nghiệp là chế độ nhằm bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi bị mất việc làm, hỗ trợ người lao động học nghề, duy trì việc làm, tìm việc làm trên cơ sở đóng vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
Đang theo dõi
5. Việc làm công là việc làm tạm thời có trả công được tạo ra thông qua việc thực hiện các dự án hoặc hoạt động sử dụng vốn nhà nước gắn với các chương trình phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn xã, phường, thị trấn (sau đây gọi chung là cấp xã).
Đang theo dõi
Điều 4. Nguyên tắc về việc làm
Đang theo dõi
1. Bảo đảm quyền làm việc, tự do lựa chọn việc làm và nơi làm việc.
Đang theo dõi
2. Bình đẳng về cơ hội việc làm và thu nhập.
Đang theo dõi
3. Bảo đảm làm việc trong điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động.
Đang theo dõi
Điều 5. Chính sách của Nhà nước về việc làm
Đang theo dõi
1. Có chính sách phát triển kinh tế - xã hội nhằm tạo việc làm cho người lao động, xác định mục tiêu giải quyết việc làm trong chiến lược, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội; bố trí nguồn lực để thực hiện chính sách về việc làm.
Đang theo dõi
2. Khuyến khích tổ chức, cá nhân tham gia tạo việc làm và tự tạo việc làm có thu nhập từ mức lương tối thiểu trở lên nhằm góp phần phát triển kinh tế - xã hội, phát triển thị trường lao động.
Đang theo dõi
3. Có chính sách hỗ trợ tạo việc làm, phát triển thị trường lao động và bảo hiểm thất nghiệp.
Đang theo dõi
4. Có chính sách đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia gắn với việc nâng cao trình độ kỹ năng nghề.
Đang theo dõi
5. Có chính sách ưu đãi đối với ngành, nghề sử dụng lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao hoặc sử dụng nhiều lao động phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.
Đang theo dõi
6. Hỗ trợ người sử dụng lao động sử dụng nhiều lao động là người khuyết tật, lao động nữ, lao động là người dân tộc thiểu số.
Đang theo dõi
Điều 6. Nội dung quản lý nhà nước về việc làm
Đang theo dõi
1. Ban hành và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật về việc làm.
Đang theo dõi
2. Tuyên truyền, phổ biến và giáo dục pháp luật về việc làm.
Đang theo dõi
3. Quản lý lao động, thông tin thị trường lao động, đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia và bảo hiểm thất nghiệp.
Đang theo dõi
4. Quản lý tổ chức và hoạt động của trung tâm dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm.
Đang theo dõi
5. Kiểm tra, thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và xử lý vi phạm pháp luật về việc làm.Khoản 5 Điều 6 được hướng dẫn bởi Nghị định số 24/2018/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=817715&DocId=83318&DocReferenceId=160124&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=39650">
Đang theo dõi
6. Hợp tác quốc tế về việc làm.
Đang theo dõi
Điều 7. Thẩm quyền quản lý nhà nước về việc làm
Đang theo dõi
1. Chính phủ thống nhất quản lý nhà nước về việc làm trong phạm vi cả nước.
Đang theo dõi
2. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chịu trách nhiệm trước Chính phủ thực hiện quản lý nhà nước về việc làm.
Bộ, cơ quan ngang bộ trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình có trách nhiệm phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thực hiện quản lý nhà nước về việc làm.
Đang theo dõi
3. Ủy ban nhân dân các cấp trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình, thực hiện quản lý nhà nước về việc làm tại địa phương.
Đang theo dõi
Điều 8. Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức và cá nhân về việc làm
Đang theo dõi
1. Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức thành viên trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ của mình có trách nhiệm tuyên truyền, vận động cơ quan, doanh nghiệp, đơn vị, tổ chức và cá nhân tạo việc làm cho người lao động; tham gia với cơ quan nhà nước trong việc xây dựng và giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về việc làm theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
2. Cơ quan, tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình có trách nhiệm tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về việc làm; tạo việc làm; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
3. Cá nhân có trách nhiệm chủ động tìm kiếm việc làm và tham gia tạo việc làm.
Đang theo dõi
Điều 9. Những hành vi bị nghiêm cấm
Đang theo dõi
1. Phân biệt đối xử trong việc làm và nghề nghiệp.
Đang theo dõi
2. Xâm phạm thân thể, danh dự, nhân phẩm, tài sản, quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động.
Đang theo dõi
3. Tuyển dụng, sử dụng người lao động vào làm việc trái quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
4. Dụ dỗ, hứa hẹn và quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, thông tin thị trường lao động để thực hiện những hành vi trái pháp luật.
Đang theo dõi
5. Gian lận, giả mạo hồ sơ trong việc thực hiện chính sách về việc làm.
Đang theo dõi
6. Cản trở, gây khó khăn hoặc làm thiệt hại đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động.
Đang theo dõi
Chương 2.
CHÍNH SÁCH HỖ TRỢ TẠO VIỆC LÀM
Đang theo dõi
MỤC 1. CHÍNH SÁCH TÍN DỤNG ƯU ĐÃI TẠO VIỆC LÀM
Đang theo dõi
Điều 10. Tín dụng ưu đãi tạo việc làm
Nhà nước thực hiện chính sách tín dụng ưu đãi để hỗ trợ tạo việc làm, duy trì và mở rộng việc làm từ Quỹ quốc gia về việc làm và các nguồn tín dụng khác.
Đang theo dõi
Điều 11. Quỹ quốc gia về việc làm
Đang theo dõi
1. Nguồn hình thành Quỹ quốc gia về việc làm bao gồm:
Đang theo dõi
a) Ngân sách nhà nước;
Đang theo dõi
b) Nguồn hỗ trợ của tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước;
Đang theo dõi
c) Các nguồn hợp pháp khác.
Đang theo dõi
2. Việc quản lý, sử dụng Quỹ quốc gia về việc làm theo quy định của pháp luật.Khoản 2 Điều 11 được hướng dẫn bởi Mục 1 Chương V Nghị định số 61/2015/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Khoản 2 Điều 11 tại Điều 21 Nghị định 61/2015/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 1 Điều 1 Nghị định số 74/2019/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=817740&DocId=83318&DocReferenceId=96238&DocItemReferenceId=129619&DocItemRelateId=39514">
Đang theo dõi
Điều 12. Đối tượng vay vốn từ Quỹ quốc gia về việc làm
Đang theo dõi
1. Đối tượng được vay vốn từ Quỹ quốc gia về việc làm bao gồm:Nội dung hướng dẫn Khoản 1 Điều 12 tại Điều 24 Nghị định 61/2015/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 2 Điều 1 Nghị định số 74/2019/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Khoản 1 Điều 12 tại Điều 25 Nghị định 61/2015/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 3 Điều 1 Nghị định số 74/2019/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Khoản 1 Điều 12 tại Khoản 1 Điều 26 Nghị định 61/2015/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 4 Điều 1 Nghị định số 74/2019/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Khoản 1 Điều 12 tại Điều 27 Nghị định 61/2015/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 5 Điều 1 Nghị định số 74/2019/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Khoản 1 Điều 12 tại Khoản 2 Điều 28 Nghị định 61/2015/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 6 Điều 1 Nghị định số 74/2019/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Khoản 1 Điều 12 tại Điều 30 Nghị định 61/2015/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 8 Điều 1 Nghị định số 74/2019/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Khoản 1 Điều 12 tại Khoản 1 Điều 31 Nghị định 61/2015/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 9 Điều 1 Nghị định số 74/2019/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Khoản 1 Điều 12 tại Điều 34 Nghị định 61/2015/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 11 Điều 1 Nghị định số 74/2019/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=817742&DocId=83318&DocReferenceId=177066&DocItemReferenceId=929174&DocItemRelateId=54673">
Đang theo dõi
a) Doanh nghiệp nhỏ và vừa, hợp tác xã, tổ hợp tác, hộ kinh doanh;
Đang theo dõi
b) Người lao động.
Đang theo dõi
2. Đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này thuộc các trường hợp sau đây được vay vốn từ Quỹ quốc gia về việc làm với mức lãi suất thấp hơn:
Đang theo dõi
a) Doanh nghiệp nhỏ và vừa, hợp tác xã, tổ hợp tác, hộ kinh doanh sử dụng nhiều lao động là người khuyết tật, người dân tộc thiểu số;
Đang theo dõi
b) Người dân tộc thiểu số đang sinh sống tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, người khuyết tật.
Đang theo dõi
Điều 13. Điều kiện vay vốn
Đang theo dõi
1. Đối tượng quy định tại điểm a khoản 1 Điều 12 của Luật này được vay vốn từ Quỹ quốc gia về việc làm khi có đủ các điều kiện sau đây:
Đang theo dõi
a) Có dự án vay vốn khả thi tại địa phương, phù hợp với ngành, nghề sản xuất kinh doanh, thu hút thêm lao động vào làm việc ổn định;
Đang theo dõi
b) Dự án vay vốn có xác nhận của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền nơi thực hiện dự án;
Đang theo dõi
c) Có bảo đảm tiền vay.
Đang theo dõi
2. Đối tượng quy định tại điểm b khoản 1 Điều 12 của Luật này được vay vốn từ Quỹ quốc gia về việc làm khi có đủ các điều kiện sau đây:
Đang theo dõi
a) Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
Đang theo dõi
b) Có nhu cầu vay vốn để tự tạo việc làm hoặc thu hút thêm lao động có xác nhận của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền nơi thực hiện dự án;
Đang theo dõi
c) Cư trú hợp pháp tại địa phương nơi thực hiện dự án.
Đang theo dõi
3. Chính phủ quy định mức vay, thời hạn, lãi suất cho vay, trình tự, thủ tục vay vốn và điều kiện bảo đảm tiền vay.
Đang theo dõi
Điều 14. Cho vay ưu đãi từ các nguồn tín dụng khác để hỗ trợ tạo việc làm
Căn cứ điều kiện kinh tế - xã hội trong từng thời kỳ, Nhà nước sử dụng các nguồn tín dụng khác để cho vay ưu đãi nhằm thực hiện các chính sách gián tiếp hỗ trợ tạo việc làm.
Đang theo dõi
MỤC 2. CHÍNH SÁCH HỖ TRỢ CHUYỂN DỊCH VIỆC LÀM ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG Ở KHU VỰC NÔNG THÔN
Đang theo dõi
Điều 15. Hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động ở khu vực nông thôn
Đang theo dõi
1. Căn cứ chiến lược, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội, Nhà nước hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động ở khu vực nông thôn.
Đang theo dõi
2. Người lao động ở khu vực nông thôn tham gia chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm được hưởng các chế độ sau đây:
Đang theo dõi
a) Hỗ trợ học nghề;
Đang theo dõi
b) Tư vấn miễn phí về chính sách, pháp luật về lao động, việc làm, học nghề;
Đang theo dõi
c) Giới thiệu việc làm miễn phí;
Vay vốn từ Quỹ quốc gia về việc làm theo quy định tại các điều 11, 12 và 13 của Luật này.
Đang theo dõi
Điều 16. Hỗ trợ học nghề cho người lao động ở khu vực nông thôn
Người lao động ở khu vực nông thôn học nghề dưới 03 tháng hoặc học nghề trình độ sơ cấp ở cơ sở đào tạo nghề được hỗ trợ chi phí học nghề theo quy định của Thủ tướng Chính phủ.
Đang theo dõi
Điều 17. Hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa, hợp tác xã, tổ hợp tác, hộ kinh doanh tạo việc làm cho người lao động ở khu vực nông thôn
Doanh nghiệp nhỏ và vừa, hợp tác xã, tổ hợp tác, hộ kinh doanh được Nhà nước hỗ trợ để phát triển sản xuất, kinh doanh, mở rộng việc làm tại chỗ cho người lao động ở khu vực nông thôn thông qua các hoạt động sau đây:
Đang theo dõi
1. Vay vốn từ Quỹ quốc gia về việc làm theo quy định tại các điều 11, 12 và 13 của Luật này;
Đang theo dõi
2. Hỗ trợ cung cấp thông tin về thị trường tiêu thụ sản phẩm;
Đang theo dõi
3. Miễn, giảm thuế theo quy định của pháp luật về thuế.
Đang theo dõi
MỤC 3. CHÍNH SÁCH VIỆC LÀM CÔNG
Đang theo dõi
Điều 18. Nội dung chính sách việc làm công
Đang theo dõi
1. Chính sách việc làm công được thực hiện thông qua các dự án hoặc hoạt động sử dụng vốn nhà nước gắn với các chương trình phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn cấp xã, bao gồm:
Đang theo dõi
a) Xây dựng cơ sở hạ tầng phục vụ sản xuất nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp và diêm nghiệp;
Đang theo dõi
b) Xây dựng cơ sở hạ tầng công cộng;
Đang theo dõi
c) Bảo vệ môi trường;
Đang theo dõi
d) Ứng phó với biến đổi khí hậu;
Đang theo dõi
đ) Các dự án, hoạt động khác phục vụ cộng đồng tại địa phương.
Đang theo dõi
2. Các dự án, hoạt động quy định tại khoản 1 Điều này khi thực hiện lựa chọn nhà thầu theo quy định của pháp luật về đấu thầu, trong hồ sơ mời thầu hoặc hồ sơ yêu cầu phải quy định nhà thầu tham dự thầu đề xuất phương án sử dụng lao động thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 19 của Luật này.
Đang theo dõi
3. Chính phủ quy định chi tiết việc tổ chức thực hiện chính sách việc làm công.Khoản 3 Điều 18 được hướng dẫn bởi Chương II Nghị định số 61/2015/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=817780&DocId=83318&DocReferenceId=96238&DocItemReferenceId=129532&DocItemRelateId=39509">
Đang theo dõi
Điều 19. Đối tượng tham gia
Đang theo dõi
1. Người lao động được tham gia chính sách việc làm công khi có đủ các điều kiện sau đây:
Đang theo dõi
a) Cư trú hợp pháp tại địa phương nơi thực hiện dự án, hoạt động;
Đang theo dõi
b) Tự nguyện tham gia chính sách việc làm công.
Đang theo dõi
2. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều này là người dân tộc thiểu số; người thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo hoặc hộ bị thu hồi đất nông nghiệp; người chưa có việc làm hoặc thiếu việc làm được ưu tiên tham gia chính sách việc làm công.
Đang theo dõi
3. Khuyến khích tổ chức, cá nhân sử dụng người lao động quy định tại khoản 1 Điều này khi thực hiện dự án, hoạt động không thuộc quy định tại khoản 1 Điều 18 của Luật này.
Đang theo dõi
MỤC 4. CÁC CHÍNH SÁCH HỖ TRỢ KHÁC
Đang theo dõi
Điều 20. Hỗ trợ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Đang theo dõi
1. Nhà nước khuyến khích, tạo điều kiện cho người lao động có nhu cầu và khả năng đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Đang theo dõi
2. Người lao động là người dân tộc thiểu số; người thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo hoặc hộ bị thu hồi đất nông nghiệp; thân nhân của người có công với cách mạng có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được Nhà nước hỗ trợ:
Đang theo dõi
a) Học nghề, ngoại ngữ; hiểu biết phong tục tập quán, pháp luật của Việt Nam và nước tiếp nhận lao động;
Đang theo dõi
b) Đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để đáp ứng yêu cầu của nước tiếp nhận lao động;
Đang theo dõi
c) Vay vốn với lãi suất ưu đãi.
Đang theo dõi
3. Chính phủ quy định chi tiết chính sách hỗ trợ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Điều này.Khoản 3 Điều 20 được hướng dẫn bởi Chương III Nghị định số 61/2015/NĐ-CP
Khoản 3 Điều 20 được hướng dẫn bởi Mục 3 Chương V Nghị định số 61/2015/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Khoản 3 Điều 20 tại Điều 37 Nghị định 61/2015/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 13 Điều 1 Nghị định số 74/2019/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Khoản 3 Điều 20 tại Điều 40 Nghị định 61/2015/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 15 Điều 1 Nghị định số 74/2019/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Khoản 3 Điều 20 tại Điều 46 Nghị định 61/2015/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 18 Điều 1 Nghị định số 74/2019/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=817794&DocId=83318&DocReferenceId=96238&DocItemReferenceId=129563&DocItemRelateId=39510">
Đang theo dõi
Điều 21. Hỗ trợ tạo việc làm cho thanh niênĐiều 21 được hướng dẫn bởi Chương IV Nghị định số 61/2015/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=817795&DocId=83318&DocReferenceId=96238&DocItemReferenceId=129583&DocItemRelateId=59293">
Đang theo dõi
1. Nhà nước khuyến khích tổ chức, cá nhân giải quyết việc làm cho thanh niên; tạo điều kiện cho thanh niên phát huy tính chủ động, sáng tạo trong tạo việc làm.
Đang theo dõi
2. Nhà nước hỗ trợ tạo việc làm cho thanh niên thông qua các hoạt động sau đây:
Đang theo dõi
a) Tư vấn, định hướng nghề nghiệp và giới thiệu việc làm miễn phí cho thanh niên;
Đang theo dõi
b) Đào tạo nghề gắn với tạo việc làm cho thanh niên hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an, thanh niên tình nguyện hoàn thành nhiệm vụ thực hiện chương trình, dự án phát triển kinh tế - xã hội;
Đang theo dõi
c) Hỗ trợ thanh niên lập nghiệp, khởi sự doanh nghiệp.
Đang theo dõi
3. Chính phủ quy định chi tiết điểm b và điểm c khoản 2 Điều này.
Đang theo dõi
Điều 22. Hỗ trợ phát triển thị trường lao động
Nhà nước hỗ trợ phát triển thị trường lao động thông qua các hoạt động sau đây:
Đang theo dõi
1. Thu thập, cung cấp thông tin thị trường lao động, phân tích, dự báo thị trường lao động, kết nối cung cầu lao động;
Đang theo dõi
2. Hiện đại hóa hoạt động dịch vụ việc làm và hệ thống thông tin thị trường lao động;
Đang theo dõi
3. Đầu tư nâng cao năng lực trung tâm dịch vụ việc làm;
Đang theo dõi
4. Khuyến khích tổ chức, cá nhân tham gia phát triển thị trường lao động.
Đang theo dõi
Chương 3.
THÔNG TIN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG
Đang theo dõi
Điều 23. Nội dung thông tin thị trường lao động
Đang theo dõi
1. Tình trạng, xu hướng việc làm.
Đang theo dõi
2. Thông tin về cung cầu lao động, biến động cung cầu lao động trên thị trường lao động.
Đang theo dõi
3. Thông tin về lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Đang theo dõi
4. Thông tin về tiền lương, tiền công.
Đang theo dõi
Điều 24. Quản lý thông tin thị trường lao động
Đang theo dõi
1. Cơ quan quản lý nhà nước về thống kê tổ chức thu thập, công bố và xây dựng, quản lý cơ sở dữ liệu đối với thông tin thị trường lao động là chỉ tiêu thống kê quốc gia theo quy định của pháp luật về thống kê.
Đang theo dõi
2. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với các bộ, cơ quan có liên quan chịu trách nhiệm thu thập và công bố các thông tin thị trường lao động thuộc ngành, lĩnh vực phụ trách ngoài các thông tin thị trường lao động thuộc hệ thống chỉ tiêu thống kê quốc gia; ban hành quy chế quản lý, khai thác, sử dụng và phổ biến thông tin thị trường lao động; xây dựng mạng thông tin và cơ sở dữ liệu thị trường lao động.Khoản 2 Điều 24 được hướng dẫn bởi Thông tư số 27/2015/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 10/03/2022)
Quy định về thu thập thông tin thị trường lao động nêu tại Khoản 2 Điều 24 được hướng dẫn bởi Thông tư số 01/2022/TT-BLĐTBXH"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=817815&DocId=83318&DocReferenceId=96967&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=39516">
Đang theo dõi
3. Ủy ban nhân dân các cấp trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình quản lý thông tin thị trường lao động tại địa phương.
Đang theo dõi
4. Các cơ quan quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này có trách nhiệm định kỳ công bố thông tin thị trường lao động.
Đang theo dõi
Điều 25. Thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động
Đang theo dõi
1. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tổ chức, hướng dẫn việc thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động thuộc thẩm quyền quy định tại khoản 2 Điều 24 của Luật này.
Đang theo dõi
2. Ủy ban nhân dân các cấp tổ chức việc thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động trên địa bàn thuộc phạm vi quản lý.
Đang theo dõi
3. Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
Điều 26. Cung cấp thông tin thị trường lao động
Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân có trách nhiệm cung cấp chính xác và kịp thời thông tin thị trường lao động theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
Điều 27. Phân tích, dự báo và phổ biến thông tin thị trường lao động
Đang theo dõi
1. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì việc phân tích, dự báo và phổ biến thông tin thị trường lao động thuộc thẩm quyền.
Đang theo dõi
2. Ủy ban nhân dân các cấp tổ chức việc phân tích, dự báo và phổ biến thông tin thị trường lao động trên địa bàn thuộc phạm vi quản lý.
Đang theo dõi
Điều 28. Bảo đảm an toàn, bảo mật và lưu trữ thông tin thị trường lao động
Đang theo dõi
1. Thông tin thị trường lao động trong quá trình xây dựng, vận hành, nâng cấp mạng thông tin và cơ sở dữ liệu thông tin thị trường lao động phải được bảo đảm an toàn.
Đang theo dõi
2. Thông tin thị trường lao động phải được bảo mật bao gồm:
Đang theo dõi
a) Thông tin thị trường lao động gắn với tên, địa chỉ cụ thể của từng tổ chức, cá nhân, trừ trường hợp được tổ chức, cá nhân đó đồng ý cho công bố;
Đang theo dõi
b) Thông tin thị trường lao động đang trong quá trình thu thập, tổng hợp, chưa được người có thẩm quyền công bố;
Đang theo dõi
c) Thông tin thị trường lao động thuộc danh mục bí mật nhà nước theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
3. Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân khai thác, sử dụng thông tin thị trường lao động có trách nhiệm bảo đảm an toàn, bảo mật và lưu trữ thông tin theo quy định của Luật này và quy định khác của pháp luật có liên quan.
Đang theo dõi
Chương 4.
ĐÁNH GIÁ, CẤP CHỨNG CHỈ KỸ NĂNG NGHỀ QUỐC GIA
Đang theo dõi
Điều 29. Mục đích đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia
Đang theo dõi
1. Đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia nhằm công nhận cấp độ kỹ năng nghề nghiệp theo trình độ của người lao động.
Đang theo dõi
2. Người lao động được tham gia đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia để hoàn thiện năng lực nghề nghiệp của bản thân, tìm công việc phù hợp hoặc công việc yêu cầu phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.
Đang theo dõi
Điều 30. Nguyên tắc, nội dung đánh giá kỹ năng nghề quốc gia
Đang theo dõi
1. Việc đánh giá kỹ năng nghề quốc gia phải tuân thủ các nguyên tắc sau đây:
Đang theo dõi
a) Bảo đảm sự tự nguyện của người lao động;
Đang theo dõi
b) Căn cứ vào tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia;
Đang theo dõi
c) Theo từng bậc trình độ kỹ năng của từng nghề;
Đang theo dõi
d) Chính xác, độc lập, khách quan, công bằng, minh bạch.
Đang theo dõi
2. Nội dung đánh giá kỹ năng nghề quốc gia bao gồm:
Đang theo dõi
a) Kiến thức chuyên môn, kỹ thuật;
Đang theo dõi
b) Kỹ năng thực hành công việc;
Đang theo dõi
c) Quy trình an toàn lao động, vệ sinh lao động.
Đang theo dõi
Điều 31. Tổ chức đánh giá kỹ năng nghề
Đang theo dõi
1. Tổ chức đánh giá kỹ năng nghề là tổ chức hoạt động có điều kiện và được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp giấy chứng nhận hoạt động đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.
Đang theo dõi
2. Tổ chức đánh giá kỹ năng nghề được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp giấy chứng nhận hoạt động đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia khi có đủ điều kiện về cơ sở vật chất, trang thiết bị, nhân lực.
Đang theo dõi
3. Tổ chức đánh giá kỹ năng nghề được thu phí theo quy định của pháp luật về phí và lệ phí.
Đang theo dõi
4. Chính phủ quy định chi tiết điều kiện, tổ chức và hoạt động đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.Khoản 4 Điều 31 được hướng dẫn bởi Chương II Nghị định số 31/2015/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Khoản 4 Điều 31 tại khoản 2 Điều 3 Nghị định số 31/2015/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 3 Nghị định số 140/2018/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=817851&DocId=83318&DocReferenceId=93458&DocItemReferenceId=389794&DocItemRelateId=39503">
Đang theo dõi
Điều 32. Xây dựng, công bố tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia
Đang theo dõi
1. Tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia được xây dựng theo từng bậc trình độ kỹ năng nghề cho mỗi nghề và khung trình độ kỹ năng nghề quốc gia. Số lượng bậc trình độ kỹ năng nghề phụ thuộc vào mức độ phức tạp của từng nghề.
Đang theo dõi
2. Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ có trách nhiệm chủ trì xây dựng tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia cho từng nghề thuộc lĩnh vực quản lý và đề nghị Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thẩm định, công bố tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia.Tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia của nghề Phục vụ buồng nêu tại Khoản 2 Điều 32 được hướng dẫn bởi Quyết định số 1385/QĐ-LĐTBXH
Tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia của nghề Lễ tân nêu tại Khoản 2 Điều 32 được hướng dẫn bởi Quyết định số 1383/QĐ-LĐTBXH"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=817854&DocId=83318&DocReferenceId=116905&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=39615">
Đang theo dõi
3. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn việc xây dựng, thẩm định và công bố tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia.Khoản 3 Điều 32 được hướng dẫn bởi Thông tư số 56/2015/TT-BLĐTBXH"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=817855&DocId=83318&DocReferenceId=102671&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=39537">
Đang theo dõi
Điều 33. Chứng chỉ kỹ năng nghề quốc giaĐiều 33 được hướng dẫn bởi Thông tư số 38/2015/TT-BLĐTBXH
Nội dung hướng dẫn Điều 33 tại Thông tư số 38/2015/TT-BLĐTBXH được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 1 Thông tư số 41/2019/TT-BLĐTBXH
Nội dung hướng dẫn Điều 33 tại Thông tư số 38/2015/TT-BLĐTBXH được sửa đổi bởi Khoản 1 Điều 1 Thông tư số 08/2023/TT-BLĐTBXH"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=817856&DocId=83318&DocReferenceId=99864&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=39530">
Đang theo dõi
1. Người lao động đạt yêu cầu ở bậc trình độ kỹ năng nghề nào thì được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia ở bậc trình độ đó theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Đang theo dõi
2. Chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia có giá trị trong phạm vi cả nước. Trường hợp có sự công nhận, thừa nhận lẫn nhau về chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia giữa Việt Nam với quốc gia, vùng lãnh thổ khác thì chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia có giá trị tại quốc gia, vùng lãnh thổ đã công nhận, thừa nhận và ngược lại.
Đang theo dõi
Điều 34. Quyền và trách nhiệm của người lao động tham gia đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia
Đang theo dõi
1. Người lao động tham gia đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia có các quyền sau đây:
Đang theo dõi
a) Lựa chọn tổ chức đánh giá kỹ năng nghề;
Đang theo dõi
b) Được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia khi đạt yêu cầu về trình độ kỹ năng nghề tương ứng;
Đang theo dõi
c) Khiếu nại về kết quả đánh giá kỹ năng nghề quốc gia theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
2. Người lao động tham gia đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia có trách nhiệm sau đây:
Đang theo dõi
a) Chấp hành nội quy, quy chế về đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia của tổ chức đánh giá kỹ năng nghề;
Đang theo dõi
b) Nộp phí đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
Điều 35. Những công việc yêu cầu phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia
Đang theo dõi
1. Người lao động làm công việc ảnh hưởng trực tiếp đến an toàn và sức khoẻ của cá nhân người lao động hoặc cộng đồng phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.
Đang theo dõi
2. Chính phủ quy định danh mục công việc quy định tại khoản 1 Điều này.Khoản 2 Điều 35 được hướng dẫn bởi Chương III Nghị định số 31/2015/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=817869&DocId=83318&DocReferenceId=93458&DocItemReferenceId=389994&DocItemRelateId=39504">
Đang theo dõi
Chương 5.
TỔ CHỨC VÀ HOẠT ĐỘNG DỊCH VỤ VIỆC LÀM
Đang theo dõi
Điều 36. Dịch vụ việc làm
Đang theo dõi
1. Dịch vụ việc làm bao gồm: tư vấn, giới thiệu việc làm; cung ứng và tuyển lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động; thu thập, cung cấp thông tin về thị trường lao động.
Đang theo dõi
2. Tổ chức dịch vụ việc làm bao gồm trung tâm dịch vụ việc làm và doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm.
Đang theo dõi
Điều 37. Trung tâm dịch vụ việc làm
Đang theo dõi
1. Trung tâm dịch vụ việc làm là đơn vị sự nghiệp công lập, bao gồm:
Đang theo dõi
a) Trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước thành lập;
Đang theo dõi
b) Trung tâm dịch vụ việc làm do tổ chức chính trị - xã hội thành lập.
Đang theo dõi
2. Trung tâm dịch vụ việc làm được thành lập phải phù hợp với quy hoạch do Thủ tướng Chính phủ phê duyệt và có đủ điều kiện về cơ sở vật chất, trang thiết bị, nhân lực theo quy định. Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là cấp tỉnh) quyết định thành lập trung tâm dịch vụ việc làm quy định tại điểm a khoản 1 Điều này; người đứng đầu tổ chức chính trị - xã hội cấp trung ương quyết định thành lập trung tâm dịch vụ việc làm quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.
Đang theo dõi
3. Chính phủ quy định chi tiết điều kiện thành lập, tổ chức và hoạt động của trung tâm dịch vụ việc làm.Khoản 3 Điều 37 được hướng dẫn bởi Chương II Nghị định số 23/2021/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/01/2026)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=817879&DocId=83318&DocReferenceId=200024&DocItemReferenceId=1523964&DocItemRelateId=88297">
Đang theo dõi
Điều 38. Nhiệm vụ của trung tâm dịch vụ việc làm
Đang theo dõi
1. Trung tâm dịch vụ việc làm có các nhiệm vụ sau đây:
Đang theo dõi
a) Tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động và cung cấp thông tin thị trường lao động miễn phí;
Đang theo dõi
b) Cung ứng và tuyển lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động;
Đang theo dõi
c) Thu thập thông tin thị trường lao động;
Đang theo dõi
d) Phân tích và dự báo thị trường lao động;
Đang theo dõi
đ) Thực hiện các chương trình, dự án về việc làm;
Đang theo dõi
e) Đào tạo kỹ năng, dạy nghề theo quy định của pháp luật;
Đang theo dõi
2. Trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập thực hiện các nhiệm vụ theo quy định tại khoản 1 Điều này và thực hiện việc tiếp nhận hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp để trình cơ quan nhà nước có thẩm quyền quyết định.
Đang theo dõi
Điều 39. Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làmĐiều kiện cấp, gia hạn, cấp lại, thu hồi giấy phép và hoạt động của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm nêu tại Điều 39 được hướng dẫn bởi Chương III Nghị định số 23/2021/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=817889&DocId=83318&DocReferenceId=200024&DocItemReferenceId=1524034&DocItemRelateId=88298">
Đang theo dõi
1. Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm là doanh nghiệp được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật về doanh nghiệp và phải có giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm cấp tỉnh cấp.
Đang theo dõi
2. Doanh nghiệp được cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm khi có đủ điều kiện về cơ sở vật chất, trang thiết bị, nhân lực và tiền ký quỹ.
Đang theo dõi
3. Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm được thành lập chi nhánh hoạt động dịch vụ việc làm.
Đang theo dõi
4. Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm được thu phí theo quy định của pháp luật về phí, lệ phí.
Đang theo dõi
5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Đang theo dõi
Điều 40. Hoạt động của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm
Đang theo dõi
1. Tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động, người sử dụng lao động.
Đang theo dõi
2. Cung ứng và tuyển lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động.
Đang theo dõi
3. Thu thập và cung cấp thông tin thị trường lao động.
Đang theo dõi
4. Phân tích và dự báo thị trường lao động.
Đang theo dõi
5. Đào tạo kỹ năng, dạy nghề theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
6. Thực hiện các chương trình, dự án về việc làm.
Đang theo dõi
Chương 6.
BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP Chương 6 được hướng dẫn bởi Nghị định số 28/2015/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Chương 6 tại Nghị định số 28/2015/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 61/2020/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=817902&DocId=83318&DocReferenceId=93184&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=39487">
Đang theo dõi
MỤC 1. NGUYÊN TẮC, ĐỐI TƯỢNG, CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP
Đang theo dõi
Điều 41. Nguyên tắc bảo hiểm thất nghiệp
Đang theo dõi
1. Bảo đảm chia sẻ rủi ro giữa những người tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Đang theo dõi
2. Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp được tính trên cơ sở tiền lương của người lao động.
Đang theo dõi
3. Mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp được tính trên cơ sở mức đóng, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Đang theo dõi
4. Việc thực hiện bảo hiểm thất nghiệp phải đơn giản, dễ dàng, thuận tiện, bảo đảm kịp thời và đầy đủ quyền lợi của người tham gia.
Đang theo dõi
5. Quỹ bảo hiểm thất nghiệp được quản lý tập trung, thống nhất, công khai, minh bạch, bảo đảm an toàn và được Nhà nước bảo hộ.
Đang theo dõi
Điều 42. Các chế độ bảo hiểm thất nghiệp
Đang theo dõi
1. Trợ cấp thất nghiệp.
Đang theo dõi
2. Hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm.
Đang theo dõi
3. Hỗ trợ Học nghề.
Đang theo dõi
4. Hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động.
Đang theo dõi
Điều 43. Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệpĐiều 43 được hướng dẫn bởi Điều 13 Quyết định số 595/QĐ-BHXH"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=817915&DocId=83318&DocReferenceId=114106&DocItemReferenceId=1370121&DocItemRelateId=126919">
Đang theo dõi
1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:
Đang theo dõi
a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;
Đang theo dõi
b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;
Đang theo dõi
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.
Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Đang theo dõi
2. Người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này đang hưởng lương hưu, giúp việc gia đình thì không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Đang theo dõi
3. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình, hộ kinh doanh, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng làm việc hoặc hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này.
Đang theo dõi
Điều 44. Tham gia bảo hiểm thất nghiệpĐiều 44 được hướng dẫn bởi Mục 1 Chương IV Nghị định số 28/2015/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Điều 44 tại Nghị định số 28/2015/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 4 Điều 1 Nghị định số 61/2020/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=817922&DocId=83318&DocReferenceId=93184&DocItemReferenceId=191534&DocItemRelateId=39447">
Đang theo dõi
1. Người sử dụng lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động tại tổ chức bảo hiểm xã hội trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có hiệu lực.
Đang theo dõi
2. Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo mức quy định tại điểm b khoản 1 Điều 57 của Luật này và trích tiền lương của từng người lao động theo mức quy định tại điểm a khoản 1 Điều 57 của Luật này để đóng cùng một lúc vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
Đang theo dõi
3. Căn cứ vào tình hình kết dư của Quỹ bảo hiểm thất nghiệp, Nhà nước chuyển kinh phí hỗ trợ từ ngân sách nhà nước vào Quỹ theo mức do Chính phủ quy định tại khoản 3 Điều 59 của Luật này.
Đang theo dõi
Điều 45. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp
Đang theo dõi
1. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Đang theo dõi
2. Sau khi chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trước đó của người lao động không được tính để hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp cho lần hưởng bảo hiểm thất nghiệp tiếp theo được tính lại từ đầu, trừ trường hợp chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại các điểm b, c, h, l, m và n khoản 3 Điều 53 của Luật này.
Đang theo dõi
3. Thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp không được tính để hưởng trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về viên chức.
Đang theo dõi
Điều 46. Hưởng trợ cấp thất nghiệp
Đang theo dõi
1. Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập.
Đang theo dõi
2. Trong thời hạn 20 ngày, kể từ ngày trung tâm dịch vụ việc làm tiếp nhận đủ hồ sơ, cơ quan nhà nước có thẩm quyền ra quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp; trường hợp không đủ điều kiện để hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp thì phải trả lời bằng văn bản cho người lao động.
Đang theo dõi
3. Tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện việc chi trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Đang theo dõi
MỤC 2. HỖ TRỢ ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG, NÂNG CAO TRÌNH ĐỘ KỸ NĂNG NGHỀ ĐỂ DUY TRÌ VIỆC LÀM CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG
Đang theo dõi
Điều 47. Điều kiện, thời gian và mức hỗ trợ
Đang theo dõi
1. Người sử dụng lao động được hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
Đang theo dõi
a) Đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp liên tục từ đủ 12 tháng trở lên tính đến thời điểm đề nghị hỗ trợ;
Đang theo dõi
b) Gặp khó khăn do suy giảm kinh tế hoặc vì lý do bất khả kháng khác buộc phải thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ sản xuất, kinh doanh;
Đang theo dõi
c) Không đủ kinh phí để tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động;
Đang theo dõi
d) Có phương án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề và duy trì việc làm được cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt.
Đang theo dõi
2. Thời gian hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động theo phương án được phê duyệt và không quá 06 tháng.
Đang theo dõi
3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này và mức hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động, bảo đảm cân đối quỹ bảo hiểm thất nghiệp.Khoản 3 Điều 47 được hướng dẫn bởi Chương II Nghị định số 28/2015/NĐ-CP
Khoản 3 Điều 47 được hướng dẫn bởi Mục 5 Chương IV Nghị định số 28/2015/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Khoản 3 Điều 47 tại Nghị định số 28/2015/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 1 Điều 1 Nghị định số 61/2020/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=817942&DocId=83318&DocReferenceId=93184&DocItemReferenceId=191485&DocItemRelateId=39417">
Đang theo dõi
Điều 48. Trách nhiệm đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề
Đang theo dõi
1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề và sử dụng lao động theo phương án đã được phê duyệt; sử dụng nguồn kinh phí đúng đối tượng, đúng mục đích và thực hiện báo cáo kết quả tổ chức đào tạo cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền sau khi kết thúc khóa đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.
Đang theo dõi
2. Người lao động có trách nhiệm thực hiện quy định của pháp luật về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.
Đang theo dõi
MỤC 3. TRỢ CẤP THẤT NGHIỆP
Đang theo dõi
Điều 49. Điều kiện hưởng
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
Đang theo dõi
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
Đang theo dõi
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
Đang theo dõi
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
Đang theo dõi
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;
Đang theo dõi
3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;Khoản 3 Điều 49 được hướng dẫn bởi Điều 16 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP
Khoản 3 Điều 49 được hướng dẫn bởi Điều 17 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Khoản 3 Điều 49 tại Nghị định số 28/2015/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 6 Điều 1 Nghị định số 61/2020/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Khoản 3 Điều 49 tại Nghị định số 28/2015/NĐ-CP được bổ sung bởi Khoản 7 Điều 1 Nghị định số 61/2020/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=817952&DocId=83318&DocReferenceId=93184&DocItemReferenceId=191557&DocItemRelateId=39454">
Đang theo dõi
4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:
Đang theo dõi
a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
Đang theo dõi
b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
Đang theo dõi
c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
Đang theo dõi
d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
Đang theo dõi
đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
Đang theo dõi
e) Chết.
Đang theo dõi
Điều 50. Mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp
Đang theo dõi
1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
Đang theo dõi
2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.
Đang theo dõi
3. Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày thứ 16, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này.Khoản 3 Điều 50 được hướng dẫn bởi Điều 18 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Khoản 3 Điều 50 tại Nghị định số 28/2015/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 8 Điều 1 Nghị định số 61/2020/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=817963&DocId=83318&DocReferenceId=93184&DocItemReferenceId=191573&DocItemRelateId=39459">
Đang theo dõi
Điều 51. Bảo hiểm y tếĐiều 51 được hướng dẫn bởi Điều 23 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Điều 51 tại Nghị định số 28/2015/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 11 Điều 1 Nghị định số 61/2020/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=817964&DocId=83318&DocReferenceId=93184&DocItemReferenceId=191628&DocItemRelateId=39464">
Đang theo dõi
1. Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp được hưởng chế độ bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.
Đang theo dõi
2. Tổ chức bảo hiểm xã hội đóng bảo hiểm y tế cho người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
Đang theo dõi
Điều 52. Thông báo về việc tìm kiếm việc làmĐiều 52 được hướng dẫn bởi Điều 10 Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH
Nội dung hướng dẫn Điều 52 tại Điều 10 Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 5 Điều 1 Thông tư số 15/2023/TT-BLĐTBXH"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=817967&DocId=83318&DocReferenceId=97305&DocItemReferenceId=818217&DocItemRelateId=140156">
Đang theo dõi
1. Trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp, hằng tháng người lao động phải trực tiếp thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp về việc tìm kiếm việc làm, trừ các trường hợp sau đây:
Đang theo dõi
a) Người lao động ốm đau, thai sản, tai nạn có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của pháp luật về khám bệnh, chữa bệnh;
Đang theo dõi
b) Trường hợp bất khả kháng.
Đang theo dõi
2. Đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều này thì người lao động có trách nhiệm thông báo cho trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Đang theo dõi
3. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện Điều này.Khoản 3 Điều 52 được hướng dẫn bởi Điều 10 Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH
Nội dung hướng dẫn khoản 3 Điều 52 tại Điều 10 Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 5 Điều 1 Thông tư số 15/2023/TT-BLĐTBXH"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=817972&DocId=83318&DocReferenceId=97305&DocItemReferenceId=818217&DocItemRelateId=39517">
Đang theo dõi
Điều 53. Tạm dừng, tiếp tục, chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệpĐiều 53 được hướng dẫn bởi Điều 19 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP
Điều 53 được hướng dẫn bởi Điều 20 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP
Điều 53 được hướng dẫn bởi Điều 21 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP
Điều 53 được hướng dẫn bởi Điều 22 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Điều 53 tại Nghị định số 28/2015/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 9 Điều 1 Nghị định số 61/2020/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Điều 53 tại Nghị định số 28/2015/NĐ-CP được bổ sung bởi Khoản 10 Điều 1 Nghị định số 61/2020/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=817973&DocId=83318&DocReferenceId=93184&DocItemReferenceId=191586&DocItemRelateId=39460">
Đang theo dõi
1. Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp khi không thông báo về việc tìm kiếm việc làm hằng tháng theo quy định tại Điều 52 của Luật này.
Đang theo dõi
2. Người lao động bị tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu vẫn còn thời gian được hưởng theo quyết định thì tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp khi thực hiện thông báo về việc tìm kiếm việc làm hằng tháng theo quy định tại Điều 52 của Luật này.
Đang theo dõi
3. Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp sau đây:
Đang theo dõi
a) Hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp;
Đang theo dõi
b) Tìm được việc làm;
Đang theo dõi
c) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
Đang theo dõi
d) Hưởng lương hưu hằng tháng;
Đang theo dõi
đ) Sau 02 lần từ chối nhận việc làm do trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp giới thiệu mà không có lý do chính đáng;
Đang theo dõi
e) Không thực hiện thông báo tìm kiếm việc làm hằng tháng theo quy định tại Điều 52 của Luật này trong 03 tháng liên tục;
Đang theo dõi
g) Ra nước ngoài để định cư, đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
Đang theo dõi
h) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
Đang theo dõi
i) Bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi vi phạm pháp luật bảo hiểm thất nghiệp;
Đang theo dõi
k) Chết;
Đang theo dõi
l) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
Đang theo dõi
m) Bị tòa án tuyên bố mất tích;
Đang theo dõi
n) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù.
Đang theo dõi
4. Người lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp thuộc các trường hợp quy định tại các điểm b, c, h, l, m và n khoản 3 Điều này được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo khi đủ điều kiện quy định tại Điều 49 của Luật này.
Thời gian bảo lưu được tính bằng tổng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trừ đi thời gian đóng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp, theo nguyên tắc mỗi tháng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp tương ứng 12 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Đang theo dõi
MỤC 4. HỖ TRỢ TƯ VẤN, GIỚI THIỆU VIỆC LÀM, HỌC NGHỀ
Đang theo dõi
Điều 54. Tư vấn, giới thiệu việc làmĐiều 54 được hướng dẫn bởi Mục 2 Chương IV Nghị định số 28/2015/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Điều 54 tại Nghị định số 28/2015/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 5 Điều 1 Nghị định số 61/2020/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=817992&DocId=83318&DocReferenceId=93184&DocItemReferenceId=191547&DocItemRelateId=39448">
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp bị chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà có nhu cầu tìm kiếm việc làm được tư vấn, giới thiệu việc làm miễn phí.
Đang theo dõi
Điều 55. Điều kiện được hỗ trợ học nghềĐiều 55 được hướng dẫn bởi Mục 4 Chương IV Nghị định số 28/2015/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Điều 55 tại Nghị định số 28/2015/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 12 Điều 1 Nghị định số 61/2020/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Điều 55 tại Nghị định số 28/2015/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 13 Điều 1 Nghị định số 61/2020/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=817993&DocId=83318&DocReferenceId=93184&DocItemReferenceId=191631&DocItemRelateId=39465">
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hỗ trợ học nghề khi có đủ các điều kiện sau đây:
Đang theo dõi
1. Đủ các điều kiện quy định tại các khoản 1, 3 và 4 Điều 49 của Luật này;
Đang theo dõi
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 09 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
Điều 56. Thời gian, mức hỗ trợ học nghề
Đang theo dõi
1. Thời gian hỗ trợ học nghề theo thời gian học nghề thực tế nhưng không quá 06 tháng.
Đang theo dõi
2. Mức hỗ trợ học nghề theo quy định của Thủ tướng Chính phủ.
Đang theo dõi
MỤC 5. QUỸ BẢO HIỂM THẤT NGHIỆPMục 5 Chương VI được hướng dẫn bởi Chương III Nghị định số 28/2015/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Mục 5 Chương VI tại Nghị định số 28/2015/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 2 Điều 1 Nghị định số 61/2020/NĐ-CP
Danh mục dịch vụ sự nghiệp công sử dụng Quỹ bảo hiểm thất nghiệp nêu tại Mục 5 Chương 6 được hướng dẫn bởi Quyết định số 1474/QĐ-TTg"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=817999&DocId=83318&DocReferenceId=93184&DocItemReferenceId=191494&DocItemRelateId=39420">
Đang theo dõi
Điều 57. Mức đóng, nguồn hình thành và sử dụng Quỹ bảo hiểm thất nghiệp
Đang theo dõi
1. Mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp được quy định như sau:Khoản 1 Điều 57 được hướng dẫn bởi Điều 14 Quyết định số 595/QĐ-BHXH"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=818001&DocId=83318&DocReferenceId=114106&DocItemReferenceId=1370129&DocItemRelateId=126920">
Đang theo dõi
a) Người lao động đóng bằng 1% tiền lương tháng;
Đang theo dõi
b) Người sử dụng lao động đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp;
Đang theo dõi
c) Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp và do ngân sách trung ương bảo đảm.
Đang theo dõi
2. Nguồn hình thành Quỹ bảo hiểm thất nghiệp bao gồm:
Đang theo dõi
a) Các khoản đóng và hỗ trợ theo quy định tại khoản 1 Điều này;
Đang theo dõi
b) Tiền sinh lời của hoạt động đầu tư từ quỹ;
Đang theo dõi
c) Nguồn thu hợp pháp khác.
Đang theo dõi
3. Quỹ bảo hiểm thất nghiệp được sử dụng như sau:
Đang theo dõi
a) Chi trả trợ cấp thất nghiệp;
Đang theo dõi
b) Hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động;
Đang theo dõi
c) Hỗ trợ học nghề;
Đang theo dõi
d) Hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm;
Đang theo dõi
đ) Đóng bảo hiểm y tế cho người hưởng trợ cấp thất nghiệp;
Đang theo dõi
Điểm e Khoản 3 Điều 57 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 2 Điều 139 Luật số 41/2024/QH15
Khoản 2 Điều 139 bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 54 Luật số 74/2025/QH15" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=818015&DocId=83318&DocReferenceId=360809&DocItemReferenceId=2659763&DocItemRelateId_Select=152012">
e) Chi phí quản lý bảo hiểm thất nghiệp thực hiện theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội;
Đang theo dõi
g) Đầu tư để bảo toàn và tăng trưởng Quỹ.
Đang theo dõi
Điều 58. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệpĐiều 58 được hướng dẫn bởi Điều 15 Quyết định số 595/QĐ-BHXH"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=818017&DocId=83318&DocReferenceId=114106&DocItemReferenceId=1370132&DocItemRelateId=126921">
Đang theo dõi
1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp là tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thực hiện theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội. Trường hợp mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp cao hơn hai mươi tháng lương cơ sở thì mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng hai mươi tháng lương cơ sở tại thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Đang theo dõi
2. Người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp là tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thực hiện theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội. Trường hợp mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp cao hơn hai mươi tháng lương tối thiểu vùng thì mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng hai mươi tháng lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động tại thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Đang theo dõi
Điều 59. Quản lý Quỹ bảo hiểm thất nghiệpĐiều 59 được hướng dẫn bởi Quyết định số 1288/QĐ-BHXH"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=818020&DocId=83318&DocReferenceId=116009&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=59339">
Đang theo dõi
1. Quỹ bảo hiểm thất nghiệp được hạch toán độc lập. Tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện việc thu, chi, quản lý và sử dụng Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
Đang theo dõi
2. Hoạt động đầu tư từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp phải bảo đảm an toàn, minh bạch, hiệu quả và thu hồi được khi cần thiết, thông qua các hình thức sau:Khoản 2 Điều 59 được hướng dẫn bởi Nghị định số 30/2016/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 25/07/2025)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=818022&DocId=83318&DocReferenceId=104911&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=39586">
Đang theo dõi
a) Mua trái phiếu, tín phiếu, công trái của Nhà nước; trái phiếu của ngân hàng thương mại do Nhà nước sở hữu trên 50% vốn điều lệ;
Đang theo dõi
b) Đầu tư vào các dự án quan trọng theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ;
Đang theo dõi
c) Cho ngân sách nhà nước, Ngân hàng phát triển Việt Nam, Ngân hàng Chính sách xã hội, ngân hàng thương mại do Nhà nước sở hữu trên 50% vốn điều lệ vay.
Đang theo dõi
3. Chính phủ quy định chi tiết tỷ lệ hỗ trợ từ ngân sách nhà nước; việc quản lý, sử dụng Quỹ; tổ chức thực hiện bảo hiểm thất nghiệp.Hoạt động đầu tư từ quỹ bảo hiểm thất nghiệp nêu tại Khoản 3 Điều 59 được hướng dẫn bởi Nghị định số 212/2025/NĐ-CP
Cơ chế tài chính về bảo hiểm thất nghiệp; chi tổ chức và hoạt động bảo hiểm thất nghiệp nêu tại khoản 3 Điều 59 được hướng dẫn bởi Nghị định số 233/2025/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=818026&DocId=83318&DocReferenceId=406664&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=189504">
Đang theo dõi
Chương 7.
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Đang theo dõi
Điều 60. Điều khoản chuyển tiếp
Đang theo dõi
1. Doanh nghiệp được cấp Giấy phép hoạt động giới thiệu việc làm trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành thì được tiếp tục hoạt động dịch vụ việc làm cho đến hết thời hạn của giấy phép đã được cấp.
Đang theo dõi
2. Trung tâm giới thiệu việc làm được thành lập trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành tiếp tục hoạt động dịch vụ việc làm thì đổi tên thành Trung tâm dịch vụ việc làm.
Đang theo dõi
3. Tổ chức đánh giá kỹ năng nghề đã được cấp giấy chứng nhận hoạt động đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành thì tiếp tục hoạt động cho đến hết thời hạn của giấy chứng nhận đã được cấp.
Đang theo dõi
4. Thời gian người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định cửa Luật bảo hiểm xã hội trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp được cộng để tính thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Điều 45 của Luật này.
Đang theo dõi
Điều 61. Hiệu lực thi hành
Đang theo dõi
1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2015.
Đang theo dõi
2. Các quy định về bảo hiểm thất nghiệp của Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11; Chương IX - Đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia của Luật dạy nghề số 76/2006/QH11 hết hiệu lực kể từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành.
Đang theo dõi
Điều 62. Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Chính phủ, cơ quan nhà nước có thẩm quyền khác quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành các điều, khoản được giao trong Luật. Luật này đã được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ 6 thông qua ngày 16 tháng 11 năm 2013.
Đang theo dõi
CHỦ TỊCH QUỐC HỘI
Nguyễn Sinh Hùng
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!