越南2012年工会法，第12/2012/QH13号（12_2012_QH13）
【越南法律中文翻译】法律-条例_12_2012_QH13.txt
翻译日期: 2026-08-22
翻译工具: DeepSeek API
**越南社会主义共和国**
**独立 - 自由 - 幸福**
--------------
**法律**
**工会法**
根据《越南社会主义共和国宪法》，国会颁布《工会法》。
**第一章**
**总则**
**第一条** 调整范围
本法规定工会的组织、运作、权利和义务；工会会员的权利和义务；国家、用人单位对工会的保障和协助。
**第二条** 适用对象
本法适用于工会、工会会员、用人单位、国家机关、政治社会组织、政治社会组织-社会组织、社会组织、社会职业组织、经营单位以及与工会活动相关的组织、个人。
**第三条** 词语解释
在本法中，下列词语解释如下：
1. *工会* 是越南工人阶级和劳动人民在越南共产党的领导下成立、自愿运作的广泛政治社会组织，是政治体系的成员，是劳动人民的学校，是党、国家与工人、公务员、劳动者之间的桥梁。
2. *工会会员* 是年满十八周岁，自愿加入工会，按规定缴纳工会会费，并遵守工会章程的越南劳动者。
3. *工会干部* 是当选担任工会职务或被工会组织聘用从事工会工作的人，包括担任工会主席、副主席、工会委员会委员、工会检查委员会委员、工会小组长、工会部门负责人及工会组织的其他职务。
4. *专职工会干部* 是领取工会工资，正在从事工会工作的人。
5. *兼职工会干部* 是仍在原单位工作并领取工资、报酬，同时兼任工会职务的人。
6. *用人单位* 是指依据劳动法规定，聘用、使用劳动力的企业、机关、组织、合作社、家庭户和个人。
7. *基层工会* 是工会体系的基础，在机关、组织、企业拥有至少三名工会会员时成立。
8. *上级工会* 是直接管理基层工会或基层工会联合会的各级工会。
9. *工会经费* 是用人单位按法律规定缴纳的款项，用于保障工会活动。
10. *工会会费* 是工会会员按工会章程规定缴纳的款项。
**第四条** 工会的地位和作用
1. 工会是代表、保护工人、公务员、劳动者（以下统称劳动者）的合法、正当权益的组织；参与国家管理、社会经济管理；参与检查、监察国家机关、组织、企业的活动；宣传、动员劳动者学习、提高业务水平、职业技能，遵守法律，建设和保卫祖国。
2. 工会在国家和社会体系中享有法人资格，有权依据法律和工会章程自主决定其活动。
**第五条** 工会的权利和义务
1. 代表劳动者进行集体协商，签订集体劳动协议；解决劳动争议；代表劳动者向国家机关提出建议。
2. 参与制定与劳动者权利和义务相关的法律、政策；参与检查、监察法律、政策、集体劳动协议的执行情况。
3. 组织活动，动员劳动者发扬爱国主义精神，开展生产劳动竞赛，学习提高业务水平、职业技能，遵守法律，建设和保卫祖国。
4. 宣传、动员劳动者学习、提高业务水平、职业技能，遵守法律，建设和保卫祖国。
5. 发展工会会员，建立和巩固工会组织；管理工会会员、工会干部。
6. 组织工会财务活动；检查、监察工会财务。
7. 参与国家、社会管理；参加检查、监察国家机关、组织、企业关于劳动者权利和义务的法律执行情况。
8. 开展社会活动，关心劳动者生活；参加社会保险、失业保险、医疗保险活动。
**第六条** 工会活动的原则
工会活动遵循民主集中制原则；实行集体领导、个人负责；按照章程和法律开展活动。
**第七条** 工会的法律责任
1. 工会代表劳动者签订集体劳动协议，参与解决劳动争议，依法起诉、参与诉讼以保护劳动者的合法权益。
2. 工会就与劳动者权利和义务相关的问题向国家机关提出建议时，国家机关有责任研究、答复。
3. 国家机关、组织、企业有责任在涉及劳动者权利和义务的问题上听取工会的意见。
**第八条** 工会与国家机关、经济组织、社会组织的配合
1. 国家机关、经济组织、社会组织有责任与工会配合，落实工会的权利和义务，执行劳动法、工会法及相关法律规定。
2. 国家机关、经济组织、社会组织在与工会配合时，有责任为工会开展活动提供条件。
**第九条** 禁止行为
1. 禁止歧视、骚扰、强迫劳动者成立、加入或不成立、不加入工会；禁止利用工会活动侵犯国家利益、集体利益、他人的合法权益。
2. 禁止非法干预工会的组织和活动；禁止以任何形式报复、歧视工会干部、工会会员因执行工会任务。
3. 禁止利用工会名义进行违反法律、工会章程的活动。
**第二章**
**工会的组织系统**
**第十条** 工会的组织系统
1. 工会的组织系统包括：
a) 基层工会及基层工会联合会；
b) 县级、郡级、市级、省级、中央直辖市的工会联合会、产业工会、同级的工会联合会；
c) 中央级产业工会、工会联合会、全国工会联合会；
d) 越南劳动总联合会。
2. 工会的组织系统由越南劳动总联合会主席团决定指导、管理。
**第十一条** 基层工会的成立
1. 基层工会在机关、组织、企业拥有至少三名工会会员时成立。
2. 基层工会的成立、合并、分立、解散由上级工会决定。
3. 基层工会的成立、合并、分立、解散必须确保工会会员的权利和义务。
**第十二条** 基层工会联合会
1. 基层工会联合会由同一机关、组织、企业或同一地区、同一产业，不具备成立基层工会条件的多个单位的基层工会或工会小组组成。
2. 基层工会联合会的成立、合并、分立、解散由上级工会决定。
**第十三条** 工会的上级组织
1. 工会的上级组织包括：
a) 县级、郡级、市级、省级、中央直辖市的工会联合会、产业工会、同级的工会联合会；
b) 中央级产业工会、工会联合会、全国工会联合会；
c) 越南劳动总联合会。
2. 工会的上级组织对下级工会进行指导、管理、检查、监察。
**第十四条** 工会代表大会
1. 工会代表大会是各级工会的最高领导机关。
2. 工会代表大会的任期：
a) 基层工会代表大会、基层工会联合会代表大会任期五年；
b) 县级、郡级、市级、省级、中央直辖市的工会联合会、产业工会、同级的工会联合会代表大会任期五年；
c) 中央级产业工会、工会联合会、全国工会联合会代表大会任期五年；
d) 越南劳动总联合会代表大会任期五年。
3. 工会代表大会的任务：
a) 总结工会工作；决定工会活动的方向、任务；
b) 选举工会执行委员会；
c) 决定其他属于权限范围内的事项。
**第十五条** 工会执行委员会
1. 工会执行委员会是工会代表大会闭会期间的领导机关。
2. 工会执行委员会的任务：
a) 执行工会代表大会的决议；
b) 领导、指导工会活动；
c) 决定属于权限范围内的事项。
3. 工会执行委员会选举主席、副主席及常务委员会（对于规模大的工会）。
4. 工会执行委员会的任期与工会代表大会的任期相同。
**第十六条** 工会检查委员会
1. 工会检查委员会由同级工会执行委员会选举产生。
2. 工会检查委员会的任务：
a) 检查工会会员、工会干部对工会章程、工会决议的执行情况；
b) 检查工会财务、工会资产的管理、使用情况；
c) 解决工会会员的申诉、控告。
3. 工会检查委员会的任期与工会执行委员会的任期相同。
**第十七条** 工会干部
1. 工会干部必须具有政治素质、道德品质，有威信，有工作能力，有组织工会活动的能力，了解法律、工会业务。
2. 工会干部由工会会员选举或由工会组织按照工会章程聘用。
3. 工会干部享有与其任务、权限相应的权利和义务。
**第十八条** 工会干部的培训、培养
1. 工会干部由工会组织培训、培养，提高政治、业务、职业技能水平。
2. 工会干部在培训、培养期间，工资、奖金及其他权益由原单位保障。
3. 工会干部参加工会组织的培训、培养的时间计入工作时间。
**第三章**
**工会会员**
**第十九条** 工会会员的权利
1. 参加工会活动，参加工会代表大会，讨论和决定工会工作。
2. 选举和被选举进入工会领导机关。
3. 提出建议、意见，向工会提出申诉、控告。
4. 获得工会的咨询、帮助、保护合法权益。
5. 享受工会的福利、政策。
6. 按照工会章程的规定，要求工会解决与自身权益相关的问题。
**第二十条** 工会会员的义务
1. 遵守工会章程、工会的决议。
2. 缴纳工会会费。
3. 参加工会组织的活动。
4. 宣传、动员家人和群众遵守法律、工会章程。
**第二十一条** 工会会员的加入、退出
1. 劳动者符合本法第三条第二款规定的条件，有权加入工会。
2. 工会会员有权按照工会章程的规定退出工会。
3. 工会会员违反工会章程、法律，由工会按照工会章程的规定处理。
**第四章**
**工会的权利和义务**
**第二十二条** 代表劳动者进行集体协商，签订集体劳动协议
1. 工会代表劳动者与用人单位进行集体协商，签订集体劳动协议。
2. 工会组织集体协商，签订集体劳动协议按照劳动法的规定进行。
3. 用人单位有责任与工会进行集体协商，签订集体劳动协议。
**第二十三条** 代表劳动者解决劳动争议
1. 工会代表劳动者解决劳动争议。
2. 工会参与解决劳动争议按照劳动法的规定进行。
3. 工会干部在解决劳动争议时，有权要求有关机关、组织、个人提供信息、文件。
**第二十四条** 参与制定法律、政策
1. 工会参与制定与劳动者权利和义务相关的法律、政策。
2. 国家机关在制定与劳动者权利和义务相关的法律、政策时，有责任征求工会的意见。
3. 工会的意见必须得到研究、答复。
**第二十五条** 参与检查、监察
1. 工会参与检查、监察法律、政策、集体劳动协议的执行情况。
2. 工会参与检查、监察按照法律的规定进行。
3. 工会干部在参与检查、监察时，有权要求有关机关、组织、个人提供信息、文件。
**第二十六条** 解决劳动者的申诉、控告
1. 工会接收、解决劳动者的申诉、控告。
2. 工会解决劳动者的申诉、控告按照法律的规定进行。
3. 工会干部在解决劳动者的申诉、控告时，有权要求有关机关、组织、个人提供信息、文件。
**第二十七条** 宣传、动员劳动者
1. 工会宣传、动员劳动者执行法律、政策，开展生产劳动竞赛，学习提高业务水平、职业技能。
2. 工会组织活动，关心劳动者物质、精神生活。
**第二十八条** 发展工会会员，建立和巩固工会组织
1. 工会发展工会会员，建立和巩固工会组织。
2. 工会动员劳动者加入工会，建立基层工会。
3. 工会指导、帮助基层工会开展活动。
**第二十九条** 工会财务
1. 工会财务是工会活动的资金来源。
2. 工会财务的来源包括：
a) 工会会费；
b) 工会经费；
c) 国家财政拨款；
d) 其他合法来源。
3. 工会财务的管理、使用按照法律和工会章程的规定进行。
**第三十条** 工会资产
1. 工会资产是工会拥有的财产，包括：
a) 国家移交的财产；
b) 工会投资建设的财产；
c) 其他合法财产。
2. 工会资产的管理、使用按照法律和工会章程的规定进行。
**第五章**
**国家、用人单位对工会的保障和协助**
**第三十一条** 国家、用人单位对工会的保障
1. 国家保障工会依法开展活动。
2. 用人单位有责任为工会开展活动提供条件。
3. 国家机关、组织、企业有责任为工会干部执行工会任务提供时间、地点、设施。
**第三十二条** 用人单位对工会的协助
1. 用人单位有责任为工会开展活动提供条件。
2. 用人单位有责任为工会干部执行工会任务提供时间、地点、设施。
3. 用人单位有责任按照法律规定缴纳工会经费。
**第三十三条** 工会干部的保障
1. 工会干部因执行工会任务而被解除劳动合同、被停止工作、被降低工资、被调动工作、被终止劳动合同的，由工会按照法律规定进行干预、保护。
2. 用人单位在决定解除劳动合同、停止工作、降低工资、调动工作、终止劳动合同涉及工会干部时，必须与基层工会执行委员会协商。
3. 工会干部因执行工会任务而合法权益受到侵害的，由工会按照法律规定进行保护。
**第三十四条** 工会经费的缴纳
1. 用人单位有责任按照法律规定缴纳工会经费。
2. 工会经费按照用人单位支付工资的基金总额的百分之二缴纳。
3. 工会经费的缴纳、管理、使用按照法律和工会章程的规定进行。
**第六章**
**工会的财务和资产**
**第三十五条** 工会财务的来源
1. 工会会费。
2. 工会经费。
3. 国家财政拨款。
4. 其他合法来源。
**第三十六条** 工会财务的管理、使用
1. 工会财务按照法律和工会章程的规定进行管理、使用。
2. 工会财务必须公开、透明。
3. 工会财务的检查、监察按照法律和工会章程的规定进行。
**第三十七条** 工会资产的管理、使用
1. 工会资产按照法律和工会章程的规定进行管理、使用。
2. 工会资产必须用于工会活动。
3. 工会资产的检查、监察按照法律和工会章程的规定进行。
**第七章**
**对工会活动的国家管理**
**第三十八条** 对工会活动的国家管理的内容
1. 制定、颁布与工会活动相关的法律、政策。
2. 指导、执行与工会活动相关的法律、政策。
3. 检查、监察与工会活动相关的法律、政策的执行情况。
4. 解决申诉、控告，处理违反与工会活动相关的法律的行为。
**第三十九条** 对工会活动的国家管理的责任
1. 政府对工会活动进行统一的国家管理。
2. 劳动荣军社会部对工会活动进行国家管理，向政府负责。
3. 各部、部级机关、政府机关在各自职责范围内，对工会活动进行国家管理。
4. 各级人民委员会在各自职责范围内，对工会活动进行国家管理。
**第八章**
**奖励与处理**
**第四十条** 奖励
1. 在工会活动中取得成绩的组织、个人，按照法律的规定获得奖励。
2. 在工会活动中取得成绩的工会组织、工会会员，按照工会章程的规定获得奖励。
**第四十一条** 处理
1. 违反工会法规定的组织、个人，根据违法行为的性质、程度，给予纪律处分、行政违法处理或追究刑事责任。
2. 工会组织违反工会法规定的，根据违法行为的性质、程度，给予处理。
3. 工会会员违反工会法规定的，根据违法行为的性质、程度，给予纪律处分或按照工会章程的规定处理。
**第九章**
**施行条款**
**第四十二条** 施行效力
1. 本法自2013年1月1日起施行。
2. 1990年6月30日颁布的《工会法》自本法施行之日起失效。
**第四十三条** 施行指导
政府、越南劳动总联合会主席团在各自职责范围内，指导、落实本法的条款。
本法于2012年6月20日，越南社会主义共和国第十三届国会第三次会议通过。
**国会主席**
**阮生雄**
（已签字盖章）
如果还没有账户，请在此注册！
生效状态：已知
效力：已知
生效状态：已知
国会
-------------------
法律编号：12/2012/QH13
越南社会主义共和国
独立 - 自由 - 幸福
---------------------------
本法被第50/2024/QH15号法律第37条废止
"data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2820641&DocId=71694&DocReferenceId=379065&DocItemReferenceId=2790463&DocItemRelateId_Select=167375">
法律
工会法
根据1992年《越南社会主义共和国宪法》经第51/2001/QH10号决议修改、补充若干条款；
国会颁布《工会法》。
第一章
总则
正在关注
第一条 工会
工会是工人阶级和劳动者广泛的政治—社会组织，在自愿基础上成立，是越南社会政治体系的成员，接受越南共产党的领导；代表干部、公务员、职员、工人和其他劳动者（以下统称为劳动者），与国家机构、经济组织、社会组织共同关心和保护劳动者的合法、正当权利和利益；参与国家管理、经济社会管理，参与对国家机构、组织、单位、企业的活动进行监察、检查、监督；宣传、动员劳动者学习提高文化水平、职业技能，遵守法律，建设和保卫越南社会主义祖国。
正在关注
第二条 调整范围
本法规定劳动者成立、加入和开展工会活动的权利；工会的职能、权利和责任；工会会员的权利和责任；国家、国家机构、组织、单位、使用劳动的企业对工会的责任；保障工会活动；解决工会法律争议和处理工会法律违法行为。
正在关注
第三条 适用对象
本法适用于各级工会、国家机构、政治组织、政治—社会组织、政治社会—职业组织、社会—职业组织、单位、企业、依照劳动法律规定使用劳动的其他组织、在越南领土上活动的外国机构、国际组织（以下统称为机关、组织、企业）、工会会员和劳动者。
正在关注
第四条 词语解释
在本法中，下列词语理解如下：
正在关注
1. 工会权利是指劳动者、工会会员依照法律规定和主管机关规定成立、加入和开展工会活动的权利，以及工会组织依法享有的权利。
正在关注
2. 基层工会是工会的基层组织，汇集一个或若干机关、组织、企业中的工会会员，由基层直接上级工会依照法律规定和《越南工会章程》予以承认。
正在关注
3. 基层直接上级工会是工会组织体系中的一个层级，直接行使承认基层工会的权利，指导基层工会活动，并依照法律规定和《越南工会章程》联系各基层工会。
正在关注
4. 工会专职干部是指被录用、任命在工会组织中担任经常性工作的人员。
正在关注
5. 工会非专职干部是指兼任工作人员，由各级工会代表大会、工会会议选举产生，或由工会执行委员会指定、任命担任从工会小组副组长以上职务的人员。
正在关注
6. 使用劳动单位是指依照法律规定录用、使用劳动并支付工资的机关、组织、企业。
7. 工会权利争议是指劳动者、工会会员、工会组织与用人单位之间因行使工会权利而发生的争议。
8. 越南工会章程是由越南工会全国代表大会通过的，规定工会的宗旨、目标、组织原则、活动、组织机构架构的文件；规定各级工会组织的权利和责任；规定工会会员的权利和责任。
第五条 成立、加入和开展工会活动的权利
1. 在国家机关、组织、企业工作的越南劳动者有权成立、加入和开展工会活动。
2. 成立、加入和开展工会活动的程序、手续依照越南工会章程的规定执行。
第六条 工会的组织和活动原则
1. 工会基于自愿成立，按照民主集中制原则组织和活动。
2. 工会依照越南工会章程组织和活动，符合党的路线、主张、政策和国家法律。
第七条 工会组织系统
工会组织系统包括越南劳动总联合会和依照越南工会章程规定的各级工会。
基层工会设立于国家机关、政治组织、政治—社会组织、政治社会—职业组织、社会—职业组织、单位、企业、依照劳动法律规定使用劳动的其他组织、在越南领土上活动的外国机关、组织、国际组织。
第八条 工会国际合作
工会国际合作在保障平等、尊重国家独立、主权原则的基础上进行，符合越南法律和国际惯例。
各级工会加入国际工会组织必须符合法律规定和越南工会章程。
第九条 被严格禁止的行为
1. 阻挠、刁难工会权利的行使。
2. 因劳动者成立、加入和开展工会活动的原因而对其进行歧视或实施不利行为。
3. 使用经济手段或其他手段对工会的组织和活动造成不利影响。
4. 利用工会权利违反法律，侵犯国家利益，侵犯机关、组织、企业、个人的合法权利和利益。
第二章
工会和工会会员的权利、责任
第一节
工会的权利、责任
第十条 代表、保护劳动者的合法、正当权利和利益
1. 指导、咨询劳动者在与用人单位签订、履行劳动合同、工作合同时的权利和义务。
2. 代表劳动者集体进行集体劳动协议谈判、签订并监督其实施。
3. 与用人单位共同制定并监督实施工资等级表、工资表、劳动定额、工资支付制度、奖励制度、劳动规章。
4. 与用人单位进行对话，以解决与劳动者权利和义务相关的问题。
5. 为劳动者组织法律咨询活动。
6. 与有权解决劳动争议的机关、组织、个人共同参与。
7. 当劳动者集体或劳动者的合法、正当权益受到侵害时，向有权审查、解决的组织、国家机关提出建议。
8. 当劳动者集体的合法、正当权益受到侵害时，代表劳动者集体向人民法院提起诉讼；当劳动者的合法、正当权益受到侵害时，经劳动者授权，代表劳动者向人民法院提起诉讼。
9. 代表劳动者集体参与劳动、行政、企业破产案件诉讼，以保护劳动者集体和劳动者的合法、正当权益。
10. 依照法律规定组织和领导罢工。
政府在与越南劳动总联合会协商一致后，对本条作出具体规定。
**第十一条** 参与国家管理、经济社会管理
1. 与国家机构共同参与制定关于经济社会、劳动、就业、工资、社会保险、医疗保险、劳动保护的政策、法律，以及其他与工会组织、劳动者权利和义务相关的政策、法律。
2. 与国家机构协调研究、应用劳动保护科学技术，制定劳动安全卫生标准、技术规程。
3. 与国家机构共同参与管理社会保险、医疗保险；依照法律规定解决劳动者、劳动者集体的申诉、控告。
4. 参与在机关、组织、企业内建设和谐、稳定、进步的劳动关系。
5. 参与制定和实施机关、组织、企业内的民主制度。
6. 协调在行业、地方、机关、组织、企业范围内组织竞赛运动。
政府在与越南劳动总联合会协商一致后，对本条作出具体规定。
**第十二条** 呈报法律、法令草案和建议制定政策、法律
1. 越南劳动总联合会有权向国会、国会常务委员会呈报法律、法令草案。
2. 各级工会有权向有权国家机关建议制定、修改、补充与工会组织、劳动者权利和义务相关的政策、法律。
**第十三条** 出席各次例会、会议、届会和大会
越南劳动总联合会主席、各级工会主席有权并有责任出席同级相关机关、组织的各次例会、会议、届会和大会，当会议讨论并决定涉及劳动者权利和义务的问题时。
**第十四条** 参与对机关、组织、企业活动的监察、检查、监督
1. 参与并配合主管国家机关对劳动、工会、干部、公务员、职员、社会保险、医疗保险制度、政策、法律的执行情况进行检查、监察、监督，以及涉及劳动者权利和义务的其他制度、政策和法律；调查工伤事故和职业病。
2. 工会依照本条第1款规定参与、配合检查、监察、监督时，享有以下权利：
a) 要求机关、组织、企业提供相关信息、材料并就相关问题进行说明；
b) 建议采取整改措施、预防违法行为、克服后果并处理违法行为；
c) 发现工作场所存在影响或危及劳动者健康、生命的因素时，工会有权要求机关、组织、企业和相关责任人立即采取整改措施，保障劳动安全，包括必须暂停作业的情形。
**第十五条** 向劳动者进行宣传、动员、教育
1. 宣传党的路线、主张、政策，国家有关工会、劳动者的法律，以及工会的规定。
2. 宣传、动员、教育劳动者学习、提高政治、文化、专业水平、职业技能，增强遵守法律、机关、组织、企业内部规章制度的意识。
3. 宣传、动员、教育劳动者厉行节约、反对浪费、开展反腐败斗争。
**第十六条** 发展工会会员和基层工会
1. 工会有权、有责任在机关、组织、企业中发展工会会员和基层工会。
2. 基层工会的直接上级工会有权、有责任派遣工会干部到机关、组织、企业宣传、动员、指导劳动者成立、加入和开展工会活动。
**第十七条** 基层工会的直接上级工会对尚未成立基层工会的机关、组织、企业中的劳动者的权利和责任
在尚未成立基层工会的机关、组织、企业中，基层工会的直接上级工会在劳动者提出要求时，有权、有责任代表并保护劳动者的合法、正当权益。
**第二节**
**工会会员的权利和责任**
**第十八条** 工会会员的权利
1. 在合法权益受到侵害时，要求工会代表和保护。
2. 有权了解信息、讨论、提议并就工会事务进行表决；有权了解党的路线、主张、政策，国家有关工会、劳动者的法律，以及工会的规定。
3. 依照越南工会章程的规定，竞选、推荐、选举工会领导机构；质询工会领导干部；建议对违纪的工会干部进行纪律处理。
4. 获得工会免费提供有关劳动、工会法律的咨询和法律援助。
5. 获得工会指导、帮助寻找工作、学习职业技能；在生病或遇到困难时获得探访和帮助。
6. 参加由工会组织的文化、体育、旅游活动。
7. 向工会提出建议，由工会向国家机关、组织、企业就劳动者制度、政策、法律的执行情况提出意见。
**第十九条** 工会会员的责任
1. 遵守并执行越南工会章程、工会决议；参加工会活动，建设强大的工会组织。
2. 学习提高政治、文化、专业水平、职业技能；锤炼工人阶级品质；依照宪法和法律生活和劳动。
3. 团结、帮助同事提高专业水平、职业技能，有效劳动，保护劳动者和工会组织的合法、正当权益。
**第三章**
**国家对工会、国家机关、组织、企业的责任**
**第二十条** 工会与国家、机关、组织、企业的关系
工会与国家、机关、组织、企业的关系是合作、协调关系，以依法履行各方的职能、权利、责任，为建设和谐、稳定、进步的劳动关系作出贡献。
**第二十一条** 国家对工会的责任
1. 保障、支持、创造条件让工会依法履行职能、权利、责任。
2. 宣传、普及、教育劳动、工会法律及与工会组织、劳动者权利义务相关的其他法律规定；检查、监察、监督和处理违反工会法律的行为；与工会协调关心和保障劳动者的合法、正当权益。
3. 在制定与工会组织、劳动者权利义务直接相关的政策、法律时征求工会意见。
4. 协调并创造条件让工会参与国家管理、经济社会管理，代表、保护劳动者的合法、正当权益。
**第二十二条** 机关、组织、企业对工会的责任
1. 与工会协调履行各方依法规定的职能、权利、义务。
2. 为劳动者成立、加入和开展工会活动创造条件。
3. 与同级工会协调制定、颁布和实施活动协调规章。
4. 承认并为基层工会依法履行权利、责任创造条件。
5. 应工会要求，依法交换、充分、准确、及时提供与机关、组织、企业的组织、活动有关的信息。
6. 与工会协调组织对话、谈判、签订、履行集体劳动协议和基层民主规章。
7. 在决定涉及劳动者权利义务的问题前征求同级工会意见。
8. 与工会协调解决劳动争议及与劳动法律执行有关的问题。
9. 依照本法第二十四条、第二十五条和第二十六条的规定，保障工会活动条件、工会干部，并缴纳工会经费。
**第四章**
**工会活动的保障**
**第二十三条** 组织、干部保障
1. 各级工会的组织和干部、公职人员数量依法得到保障，以履行职能、权利、责任。
2. 越南劳动总联合会制定组织机构架构和工会干部职务名称，报主管机关决定或依职权决定。领导、管理职务名称清单
……及工会系统中同等级别的相应人员，该等人员由第23条第2款所述之规定予以指导，具体依据第2608/QĐ-TLĐ号决定执行。
3. 根据各基层工会的任务要求以及机关、组织、企业中的劳动者数量，有权管理工会干部的机关决定配备专职工会干部。第23条第3款由第1617/QĐ-TLĐ号决定予以指导。
**第24条 保障工会活动条件**
1. 机关、组织、企业有责任为同级工会安排工作场所，并为其开展活动创造必要的办公设备条件。
2. 非专职工会干部每月可使用24个工作小时用于工会工作，适用于基层工会主席、副主席；每月可使用12个工作小时，适用于执行委员会委员、工会小组组长、副组长，上述时间由用工单位支付工资。根据机关、组织、企业的规模，基层工会执行委员会与用工单位可协商增加上述时间。
3. 非专职工会干部在参加上级工会召集的会议、培训期间，可休假并享受由用工单位支付的工资；参加上述会议、培训期间的差旅费、食宿及生活费用由召集会议的上级工会承担。
4. 非专职工会干部由用工单位支付工资，并按照越南劳动总联合会的规 定享受工会干部责任津贴。
5. 专职工会干部由工会支付工资，用工单位保障其享有与在机关、组织、企业中正在工作的劳动者同等的集体权益和福利。
**第25条 对工会干部的保障**
1. 劳动合同、工作合同期满，而作为非专职工会干部的劳动者正处于任期内，则劳动合同、工作合同应续签至任期结束。
2. 未经基层工会执行委员会或基层工会直接上级工会执行委员会的书面同意，用工单位不得单方终止劳动合同、工作合同，不得解雇、强制离职或调离非专职工会干部的工作岗位。如未能达成一致，双方必须向有权机关、组织报告。自向有权机关、组织报告之日起30日后，用工单位有权作出决定并对其决定承担责任。
3. 如作为非专职工会干部的劳动者被机关、组织、企业非法终止劳动合同、工作合同、强制离职或解雇，工会有责任要求有权国家机关进行干预；如获得授权，工会可代表其向法院提起诉讼，以保护工会干部的合法权利和利益；同时，按照越南劳动总联合会的规 定，协助其寻找新工作，并在工作中断期间提供补助。
**第26条 工会财政**
工会财政包括以下收入来源：
1. 工会会员按照越南工会章程规定缴纳的工会会费；
第26条第1款由第258/HD-TLĐ号指导文件予以指导（失效——2017年1月1日）
2. 工会经费由机关、组织、企业按作为劳动者社会保险缴费基数的工资总额的2%缴纳；第26条第2款由第191/2013/NĐ-CP号法令第二章予以指导；第26条第2款由第1305/HD-TLĐ号指导文件予以指导
3. 国家财政预算拨付补助；
4. 其他收入来源，包括工会文化、体育、经济活动收入；国家交办的方案、项目收入；国内外组织、个人援助、资助收入。
第27条：工会财务的管理、使用
第27条由第191/2013/NĐ-CP号法令第3条予以指导
1. 工会依照法律规定和越南劳动总联合会的规定对工会财务进行管理和使用。第27条第1款由第1908/QĐ-TLĐ号决定予以指导（失效——2024年12月1日）
2. 工会财务用于工会行使权利、履行责任的活动以及维持工会系统运转，包括下列任务：
a）宣传、普及、教育党的路线、主张、政策和国家法律；提高劳动者的专业水平、职业技能；
b）组织开展代表、保护劳动者合法、正当权益的活动；
c）发展工会会员，建立基层工会，建设坚强有力的工会组织；第27条第2款c项所述基层工会、基层行业工会的设立条件和组织形式由第174/QĐ-TLĐ号决定第13条予以指导
d）组织工会发起的竞赛运动；
đ）培训、培养工会干部；培训、培养优秀劳动者，为党、国家和工会组织储备干部；
e）为劳动者组织文化、体育、旅游活动；
g）组织性别与性别平等活动；
h）慰问、补助患病、生育、遭遇不测、困难的工会会员和劳动者；为劳动者组织其他关怀活动；
i）鼓励、奖励在学习、工作中取得成绩的劳动者及其子女；
k）支付专职工会干部工资，支付非专职工会干部责任津贴；
l）用于各级工会机构运转支出；
m）其他支出任务。
第28条：工会财产
第28条由第1908/QĐ-TLĐ号决定第二章第2节予以指导（失效——2024年12月1日）
第28条由第174/QĐ-TLĐ号决定第27条予以指导
由工会会员缴纳、工会资金形成的财产，以及国家将所有权转移给工会的财产和其他符合法律规定的来源形成的财产，属于工会所有的财产。
越南劳动总联合会依照法律规定行使工会财产的所有权权利和责任。
**第二十九条 工会财务检查、监督**
1. 上级工会依照法律规定和越南劳动总联合会的规定，指导下级工会的财务工作并对其进行检查和监督。
2. 工会的检查机构依照法律规定和越南劳动总联合会的规定，对工会财务的管理、使用进行检查。
3. 有权国家机关依照法律规定，对工会财务的管理、使用进行监督、检查、清查、审计。
**第五章**
**解决争议、处理**
**违反工会法律的行为**
**第三十条 解决工会权利争议**
当工会会员、劳动者、工会组织与机关、组织、企业之间发生工会权利争议时，解决争议的权限、程序、手续依照下列规定执行：
1. 争议属于工会在劳动关系中的权利、责任范围的，其解决权限、程序、手续依照劳动争议解决法律的规定执行；
2. 争议属于工会在其他关系中的权利、责任范围的，其解决权限、程序、手续依照相应的相关法律规定执行；
3. 争议涉及用人单位不履行或拒绝履行对工会的责任的，基层工会或直接上级工会建议有权国家机关解决或依照法律规定向人民法院提起诉讼。
**第三十一条 处理违反工会法律的行为**
1. 机关、组织、企业、个人有违反本法规定及其他有关工会权利的法律规定的行为的，则根据违法行为的性质、程度，依照法律规定被给予纪律处分、行政处罚、赔偿损失或被追究刑事责任。
2. 政府对违反工会法律的行为的行政处罚作出详细规定。
**第六章**
**施行条款**
**第三十二条 施行效力**
本法自2013年1月1日起施行。
1990年《工会法》自本法施行之日起失效。
**第三十三条 详细规定和施行指导**
政府对本法律中授权条款、项作出详细规定和施行指导。
本法于2012年6月20日经越南社会主义共和国第十三届国会第三次会议通过。
**国会主席**
**阮生雄**
========== 越南文原文 ==========
【越南法规】12/2012/QH13 | 法律-条例 | 20/06/2012
来源: https://luatvietnam.vn/lao-dong/luat-cong-doan-2012-so-12-2012-qh13-71694-d1.html
标题: Luật Công đoàn 2012, số 12/2012/QH13
Luật Công đoàn 2012, số 12/2012/QH13
Ngày cập nhật: Thứ Tư, 04/07/2012 10:17 (GMT+7)
Cơ quan ban hành:
Quốc hội
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Số hiệu:
12/2012/QH13
Ngày đăng công báo:
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Loại văn bản:
Luật
Người ký:
Nguyễn Sinh Hùng
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
20/06/2012
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Lĩnh vực:
Lao động-Tiền lương
TÓM TẮT LUẬT CÔNG ĐOÀN 2012
Doanh nghiệp phải đóng kinh phí Công đoàn bằng 2% quỹ tiền lương đóng BHXH
Đây là một trong những nội dung mới quy định tại Luật Công đoàn năm 2012 do Quốc hội ban hành ngày 20/06/2012.
Trước những bất cập của việc quy định mức 02 mức phí Công đoàn khác nhau trong nhiều văn bản dưới luật từ trước đến nay (cụ thể, mức trích nộp kinh phí Công đoàn bằng 2% quỹ tiền lương theo ngạch, bậc hoặc tiền lương phải trả cho người lao động và các khoản phụ cấp lương (nếu có) đối với cơ quan hành chính sự nghiệp và doanh nghiệp; bằng 1% quỹ tiền lương, tiền công phải trả cho người lao động Việt Nam đối với các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và văn phòng điều hành của phía nước ngoài trong hợp đồng hợp tác kinh doanh), Quốc hội đã thống nhất quy định kinh phí Công đoàn do các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp nói chung đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động từ ngày 01/01/2013.
Việc quy định thống nhất mức trích nộp kinh phí Công đoàn của các tổ chức, doanh nghiệp như trên nhằm góp phần tạo nên sự bình đẳng cho tất cả các doanh nghiệp, cơ quan và tổ chức; đồng thời bổ sung nguồn kinh phí để tổ chức các hoạt động bảo vệ lợi ích cho người lao động, góp phần ổn định và phát triển doanh nghiệp.
Bênh cạnh đó, Luật cũng tạo điều kiện tối đa đối với hoạt động Công đoàn, cụ thể như: Yêu cầu tổ chức, doanh nghiệp tạo điều kiện cho người lao động thành lập, gia nhập và hoạt động Công đoàn; phối hợp với Công đoàn cùng cấp xây dựng, ban hành và thực hiện quy chế phối hợp hoạt động; thừa nhận và tạo điều kiện để Công đoàn cơ sở thực hiện quyền, trách nhiệm theo quy định của pháp luật; lấy ý kiến của Công đoàn cùng cấp trước khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động …
Luật này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2013.
Văn bản này được thay thế bởi
50/2024/QH15
Xem chi tiết Luật Công đoàn 2012 có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2013
Tải Luật Công đoàn 2012
Luật 12/2012/QH13 PDF (Bản có dấu đỏ)
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết.
Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây!
Luật 12/2012/QH13 PDF (Bản có dấu đỏ)
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết.
Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây!
Luật 12/2012/QH13 DOC (Bản Word)
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết.
Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây!
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
QUỐC HỘI
-------------------
Luật số: 12/2012/QH13
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------------------
Luật này bị bãi bỏ bởi Điều 37 Luật số 50/2024/QH15"
data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2820641&DocId=71694&DocReferenceId=379065&DocItemReferenceId=2790463&DocItemRelateId_Select=167375">
LUẬT
CÔNG ĐOÀN
Căn cứ Hiến pháp nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Nghị quyết số 51/2001/QH10;
Quốc hội ban hành Luật Công đoàn.
CHƯƠNG I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Đang theo dõi
Điều 1. Công đoàn
Công đoàn là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân và của người lao động, được thành lập trên cơ sở tự nguyện, là thành viên trong hệ thống chính trị của xã hội Việt Nam, dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam; đại diện cho cán bộ, công chức, viên chức, công nhân và những người lao động khác (sau đây gọi chung là người lao động), cùng với cơ quan nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội, tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp; tuyên truyền, vận động người lao động học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa.
Đang theo dõi
Điều 2. Phạm vi điều chỉnh
Luật này quy định về quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động; chức năng, quyền, trách nhiệm của Công đoàn; quyền, trách nhiệm của đoàn viên công đoàn; trách nhiệm của Nhà nước, cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp sử dụng lao động đối với Công đoàn; bảo đảm hoạt động của Công đoàn; giải quyết tranh chấp và xử lý vi phạm pháp luật về công đoàn.
Đang theo dõi
Điều 3. Đối tượng áp dụng
Luật này áp dụng đối với công đoàn các cấp, cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức khác có sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về lao động, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam có liên quan đến tổ chức và hoạt động công đoàn (sau đây gọi chung là cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp), đoàn viên công đoàn và người lao động.
Đang theo dõi
Điều 4. Giải thích từ ngữ
Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
Đang theo dõi
1. Quyền công đoàn là quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động, đoàn viên công đoàn và quyền của tổ chức công đoàn theo quy định của pháp luật và quy định của cơ quan có thẩm quyền.
Đang theo dõi
2. Công đoàn cơ sở là tổ chức cơ sở của Công đoàn, tập hợp đoàn viên công đoàn trong một hoặc một số cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, được công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở công nhận theo quy định của pháp luật và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
Đang theo dõi
3. Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở là một cấp trong hệ thống tổ chức công đoàn, trực tiếp thực hiện quyền công nhận công đoàn cơ sở, chỉ đạo hoạt động công đoàn cơ sở và liên kết công đoàn cơ sở theo quy định của pháp luật và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
Đang theo dõi
4. Cán bộ công đoàn chuyên trách là người được tuyển dụng, bổ nhiệm để đảm nhiệm công việc thường xuyên trong tổ chức công đoàn.
Đang theo dõi
5. Cán bộ công đoàn không chuyên trách là người làm việc kiêm nhiệm được Đại hội công đoàn, Hội nghị công đoàn các cấp bầu ra hoặc được Ban chấp hành công đoàn chỉ định, bổ nhiệm vào chức danh từ Tổ phó tổ công đoàn trở lên.
Đang theo dõi
6. Đơn vị sử dụng lao động là cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có tuyển dụng, sử dụng lao động và trả lương theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
7. Tranh chấp về quyền công đoàn là tranh chấp phát sinh giữa người lao động, đoàn viên công đoàn, tổ chức công đoàn với đơn vị sử dụng lao động về việc thực hiện quyền công đoàn.
Đang theo dõi
8. Điều lệ Công đoàn Việt Nam là văn bản do Đại hội Công đoàn Việt Nam thông qua, quy định về tôn chỉ, mục đích, nguyên tắc tổ chức, hoạt động, cơ cấu tổ chức bộ máy của Công đoàn; quyền, trách nhiệm của tổ chức công đoàn các cấp; quyền, trách nhiệm của đoàn viên công đoàn.
Đang theo dõi
Điều 5. Quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn
Đang theo dõi
1. Người lao động là người Việt Nam làm việc trong cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.
Đang theo dõi
2. Trình tự, thủ tục thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.Thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam nêu tại Khoản 2 Điều 5 được hướng dẫn bởi Khoản 1 Điều 3 Quyết định số 174/QĐ-TLĐ"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1031874&DocId=71694&DocReferenceId=180584&DocItemReferenceId=1401333&DocItemRelateId=79367">
Đang theo dõi
Điều 6. Nguyên tắc tổ chức và hoạt động công đoàn
Đang theo dõi
1. Công đoàn được thành lập trên cơ sở tự nguyện, tổ chức và hoạt động theo nguyên tắc tập trung dân chủ.
Đang theo dõi
2. Công đoàn được tổ chức và hoạt động theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam, phù hợp với đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Đang theo dõi
Điều 7. Hệ thống tổ chức công đoàn Nguyên tắc và hệ thống tổ chức công đoàn nêu tại Điều 7 được hướng dẫn bởi Chương II Quyết định số 174/QĐ-TLĐ"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1031878&DocId=71694&DocReferenceId=180584&DocItemReferenceId=1401364&DocItemRelateId=79368">
Hệ thống tổ chức công đoàn gồm có Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và công đoàn các cấp theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
Công đoàn cơ sở được tổ chức trong cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức khác có sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về lao động, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam.
Đang theo dõi
Điều 8. Hợp tác quốc tế về công đoàn
Hợp tác quốc tế về công đoàn được thực hiện trên cơ sở bảo đảm nguyên tắc bình đẳng, tôn trọng độc lập, chủ quyền quốc gia, phù hợp với pháp luật Việt Nam và thông lệ quốc tế.
Việc gia nhập tổ chức công đoàn quốc tế của công đoàn các cấp phải phù hợp với quy định của pháp luật và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
Đang theo dõi
Điều 9. Những hành vi bị nghiêm cấm
Đang theo dõi
1. Cản trở, gây khó khăn trong việc thực hiện quyền công đoàn.
Đang theo dõi
2. Phân biệt đối xử hoặc có hành vi gây bất lợi đối với người lao động vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.
Đang theo dõi
3. Sử dụng biện pháp kinh tế hoặc biện pháp khác gây bất lợi đối với tổ chức và hoạt động công đoàn.
Đang theo dõi
4. Lợi dụng quyền công đoàn để vi phạm pháp luật, xâm phạm lợi ích của Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân.
Đang theo dõi
CHƯƠNG II
QUYỀN, TRÁCH NHIỆM CỦA CÔNG ĐOÀN
VÀ ĐOÀN VIÊN CÔNG ĐOÀN
Đang theo dõi
Mục 1
QUYỀN, TRÁCH NHIỆM CỦA CÔNG ĐOÀN
Đang theo dõi
Điều 10. Đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao độngĐiều 10 được hướng dẫn bởi Nghị định số 43/2013/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1031887&DocId=71694&DocReferenceId=78464&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=62427">
Đang theo dõi
1. Hướng dẫn, tư vấn cho người lao động về quyền, nghĩa vụ của người lao động khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với đơn vị sử dụng lao động.
Đang theo dõi
2. Đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thoả ước lao động tập thể.
Đang theo dõi
3. Tham gia với đơn vị sử dụng lao động xây dựng và giám sát việc thực hiện thang, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động.
Đang theo dõi
4. Đối thoại với đơn vị sử dụng lao động để giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.
Đang theo dõi
5. Tổ chức hoạt động tư vấn pháp luật cho người lao động.Khoản 5 Điều 10 được hướng dẫn bởi Quyết định số 655/QĐ-TLĐ"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1031892&DocId=71694&DocReferenceId=87416&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=49757">
Đang theo dõi
6. Tham gia với cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động.
Đang theo dõi
7. Kiến nghị với tổ chức, cơ quan nhà nước có thẩm quyền xem xét, giải quyết khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động hoặc của người lao động bị xâm phạm.
Đang theo dõi
8. Đại diện cho tập thể người lao động khởi kiện tại Toà án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động bị xâm phạm; đại diện cho người lao động khởi kiện tại Toà án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động bị xâm phạm và được người lao động uỷ quyền.
Đang theo dõi
9. Đại diện cho tập thể người lao động tham gia tố tụng trong vụ án lao động, hành chính, phá sản doanh nghiệp để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động và người lao động.
Đang theo dõi
10. Tổ chức và lãnh đạo đình công theo quy định của pháp luật.
Chính phủ quy định chi tiết Điều này sau khi thống nhất với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Đang theo dõi
Điều 11. Tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hộiĐiều 11 được hướng dẫn bởi Nghị định số 200/2013/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1031898&DocId=71694&DocReferenceId=83126&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=62430">
Đang theo dõi
1. Tham gia với cơ quan nhà nước xây dựng chính sách, pháp luật về kinh tế - xã hội, lao động, việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hộ lao động và chính sách, pháp luật khác liên quan đến tổ chức công đoàn, quyền, nghĩa vụ của người lao động.
Đang theo dõi
2. Phối hợp với cơ quan nhà nước nghiên cứu, ứng dụng khoa học, công nghệ, kỹ thuật bảo hộ lao động, xây dựng tiêu chuẩn, quy chuẩn an toàn, vệ sinh lao động.
Đang theo dõi
3. Tham gia với cơ quan nhà nước quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; giải quyết khiếu nại, tố cáo của người lao động, tập thể người lao động theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
4. Tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.
Đang theo dõi
5. Tham gia xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ trong cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.
Đang theo dõi
6. Phối hợp tổ chức phong trào thi đua trong phạm vi ngành, địa phương, cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.
Chính phủ quy định chi tiết Điều này sau khi thống nhất với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Đang theo dõi
Điều 12. Trình dự án luật, pháp lệnh và kiến nghị xây dựng chính sách, pháp luật
Đang theo dõi
1. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam có quyền trình dự án luật, pháp lệnh ra trước Quốc hội, Ủy ban thường vụ Quốc hội.
Đang theo dõi
2. Công đoàn các cấp có quyền kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền xây dựng, sửa đổi, bổ sung chính sách, pháp luật có liên quan đến tổ chức công đoàn, quyền, nghĩa vụ của người lao động.
Đang theo dõi
Điều 13. Tham dự các phiên họp, cuộc họp, kỳ họp và hội nghị
Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, chủ tịch công đoàn các cấp có quyền, trách nhiệm tham dự các phiên họp, cuộc họp, kỳ họp và hội nghị của các cơ quan, tổ chức hữu quan cùng cấp khi bàn và quyết định những vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động.
Đang theo dõi
Điều 14. Tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp
Đang theo dõi
1. Tham gia, phối hợp với cơ quan nhà nước có thẩm quyền thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật về lao động, công đoàn, cán bộ, công chức, viên chức, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và chế độ, chính sách, pháp luật khác có liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động; điều tra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Đang theo dõi
2. Khi tham gia, phối hợp thanh tra, kiểm tra, giám sát theo quy định tại khoản 1 Điều này, Công đoàn có quyền sau đây:
Đang theo dõi
a) Yêu cầu cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp cung cấp thông tin, tài liệu và giải trình những vấn đề có liên quan;
Đang theo dõi
b) Kiến nghị biện pháp sửa chữa thiếu sót, ngăn ngừa vi phạm, khắc phục hậu quả và xử lý hành vi vi phạm pháp luật;
Đang theo dõi
c) Trường hợp phát hiện nơi làm việc có yếu tố ảnh hưởng hoặc nguy hiểm đến sức khoẻ, tính mạng người lao động, Công đoàn có quyền yêu cầu cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân có trách nhiệm thực hiện ngay biện pháp khắc phục, bảo đảm an toàn lao động, kể cả trường hợp phải tạm ngừng hoạt động.
Đang theo dõi
Điều 15. Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động
Đang theo dõi
1. Tuyên truyền đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước liên quan đến Công đoàn, người lao động; quy định của Công đoàn.
Đang theo dõi
2. Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động học tập, nâng cao trình độ chính trị, văn hóa, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, ý thức chấp hành pháp luật, nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.
Đang theo dõi
3. Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, đấu tranh phòng, chống tham nhũng.
Đang theo dõi
Điều 16. Phát triển đoàn viên công đoàn và công đoàn cơ sở
Đang theo dõi
1. Công đoàn có quyền, trách nhiệm phát triển đoàn viên công đoàn và công đoàn cơ sở trong cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.
Đang theo dõi
2. Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở có quyền, trách nhiệm cử cán bộ công đoàn đến cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp để tuyên truyền, vận động, hướng dẫn người lao động thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.
Đang theo dõi
Điều 17. Quyền, trách nhiệm của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đối với người lao động ở cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp chưa thành lập công đoàn cơ sở Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở nêu tại Điều 17 được hướng dẫn bởi Chương IV Quyết định số 174/QĐ-TLĐ"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1031922&DocId=71694&DocReferenceId=180584&DocItemReferenceId=1401474&DocItemRelateId=79370">
Ở cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp chưa thành lập công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở có quyền, trách nhiệm đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động khi được người lao động ở đó yêu cầu.
Đang theo dõi
Mục 2
QUYỀN VÀ TRÁCH NHIỆM CỦA ĐOÀN VIÊN CÔNG ĐOÀNQuyền và nhiệm vụ của đoàn viên nêu tại Mục 2 Chương II được hướng dẫn bởi Điều 2 Quyết định số 174/QĐ-TLĐ"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1031923&DocId=71694&DocReferenceId=180584&DocItemReferenceId=1401315&DocItemRelateId=79366">
Đang theo dõi
Điều 18. Quyền của đoàn viên công đoàn
Đang theo dõi
1. Yêu cầu Công đoàn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng khi bị xâm phạm.
Đang theo dõi
2. Được thông tin, thảo luận, đề xuất và biểu quyết công việc của Công đoàn; được thông tin về đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước liên quan đến Công đoàn, người lao động; quy định của Công đoàn.
Đang theo dõi
3. Ứng cử, đề cử, bầu cử cơ quan lãnh đạo công đoàn theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; chất vấn cán bộ lãnh đạo công đoàn; kiến nghị xử lý kỷ luật cán bộ công đoàn có sai phạm.
Đang theo dõi
4. Được Công đoàn tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý miễn phí pháp luật về lao động, công đoàn.
Đang theo dõi
5. Được Công đoàn hướng dẫn giúp đỡ tìm việc làm, học nghề; thăm hỏi, giúp đỡ lúc ốm đau hoặc khi gặp hoàn cảnh khó khăn.
Đang theo dõi
6. Tham gia hoạt động văn hoá, thể thao, du lịch do Công đoàn tổ chức.
Đang theo dõi
7. Đề xuất với Công đoàn kiến nghị cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp về việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật đối với người lao động.
Đang theo dõi
Điều 19. Trách nhiệm của đoàn viên công đoàn
Đang theo dõi
1. Chấp hành và thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam, nghị quyết của Công đoàn; tham gia các hoạt động công đoàn, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.
Đang theo dõi
2. Học tập nâng cao trình độ chính trị, văn hoá, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp; rèn luyện phẩm chất giai cấp công nhân; sống và làm việc theo Hiến pháp và pháp luật.
Đang theo dõi
3. Đoàn kết, giúp đỡ đồng nghiệp nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, lao động có hiệu quả và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và tổ chức công đoàn.
Đang theo dõi
CHƯƠNG III
TRÁCH NHIỆM CỦA NHÀ NƯỚC, CƠ QUAN,
TỔ CHỨC, DOANH NGHIỆP ĐỐI VỚI CÔNG ĐOÀN
Đang theo dõi
Điều 20. Quan hệ giữa Công đoàn với Nhà nước, cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp
Quan hệ giữa Công đoàn với Nhà nước, cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp là quan hệ hợp tác, phối hợp để thực hiện chức năng, quyền, trách nhiệm của các bên theo quy định của pháp luật, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ.
Đang theo dõi
Điều 21. Trách nhiệm của Nhà nước đối với Công đoàn
Đang theo dõi
1. Bảo đảm, hỗ trợ, tạo điều kiện cho Công đoàn thực hiện chức năng, quyền, trách nhiệm theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
2. Tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về lao động, công đoàn và quy định khác của pháp luật có liên quan đến tổ chức công đoàn, quyền, nghĩa vụ của người lao động; thanh tra, kiểm tra, giám sát và xử lý hành vi vi phạm pháp luật về công đoàn; phối hợp với Công đoàn chăm lo và bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Đang theo dõi
3. Lấy ý kiến của Công đoàn khi xây dựng chính sách, pháp luật liên quan trực tiếp đến tổ chức công đoàn, quyền, nghĩa vụ của người lao động.
Đang theo dõi
4. Phối hợp và tạo điều kiện để Công đoàn tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động
Đang theo dõi
Điều 22. Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đối với Công đoàn
Đang theo dõi
1. Phối hợp với Công đoàn thực hiện chức năng, quyền, nghĩa vụ của các bên theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
2. Tạo điều kiện cho người lao động thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.
Đang theo dõi
3. Phối hợp với công đoàn cùng cấp xây dựng, ban hành và thực hiện quy chế phối hợp hoạt động.
Đang theo dõi
4. Thừa nhận và tạo điều kiện để công đoàn cơ sở thực hiện quyền, trách nhiệm theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
5. Trao đổi, cung cấp đầy đủ, chính xác, kịp thời thông tin liên quan đến tổ chức, hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp theo quy định của pháp luật khi Công đoàn đề nghị.
Đang theo dõi
6. Phối hợp với Công đoàn tổ chức đối thoại, thương lượng, ký kết, thực hiện thoả ước lao động tập thể và quy chế dân chủ cơ sở.
Đang theo dõi
7. Lấy ý kiến của công đoàn cùng cấp trước khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động.
Đang theo dõi
8. Phối hợp với Công đoàn giải quyết tranh chấp lao động và những vấn đề liên quan đến việc thực hiện pháp luật về lao động.
Đang theo dõi
9. Bảo đảm điều kiện hoạt động công đoàn, cán bộ công đoàn và đóng kinh phí công đoàn theo quy định tại các điều 24, 25 và 26 của Luật này.
Đang theo dõi
CHƯƠNG IV
NHỮNG BẢO ĐẢM HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG ĐOÀN
Đang theo dõi
Điều 23. Bảo đảm về tổ chức, cán bộ
Đang theo dõi
1. Công đoàn các cấp được bảo đảm về tổ chức và số lượng cán bộ, công chức để thực hiện chức năng, quyền, trách nhiệm theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
2. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xây dựng cơ cấu tổ chức bộ máy và chức danh cán bộ công đoàn trình cơ quan có thẩm quyền quyết định hoặc quyết định theo thẩm quyền.Danh mục các chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý
và tương đương trong hệ thống công đoàn nêu tại khoản 2 Điều 23 được hướng dẫn bởi Quyết định số 2608/QĐ-TLĐ"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1031956&DocId=71694&DocReferenceId=390421&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=170711">
Đang theo dõi
3. Căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ của từng công đoàn cơ sở và số lượng lao động trong cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ công đoàn quyết định bố trí cán bộ công đoàn chuyên trách.Khoản 3 Điều 23 được hướng dẫn bởi Quyết định số 1617/QĐ-TLĐ"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1031957&DocId=71694&DocReferenceId=92184&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=49759">
Đang theo dõi
Điều 24. Bảo đảm điều kiện hoạt động công đoàn
Đang theo dõi
1. Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có trách nhiệm bố trí nơi làm việc và tạo điều kiện về phương tiện làm việc cần thiết cho công đoàn cùng cấp hoạt động.
Đang theo dõi
2. Cán bộ công đoàn không chuyên trách được sử dụng 24 giờ làm việc trong một tháng đối với Chủ tịch, Phó Chủ tịch công đoàn cơ sở; 12 giờ làm việc trong 01 tháng đối với Ủy viên Ban chấp hành, Tổ trưởng, Tổ phó tổ công đoàn để làm công tác công đoàn và được đơn vị sử dụng lao động trả lương. Tuỳ theo quy mô cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp mà Ban Chấp hành công đoàn cơ sở và đơn vị sử dụng lao động thoả thuận về thời gian tăng thêm.
Đang theo dõi
3. Cán bộ công đoàn không chuyên trách được nghỉ làm việc và được hưởng lương do đơn vị sử dụng lao động chi trả trong những ngày tham dự cuộc họp, tập huấn do công đoàn cấp trên triệu tập; chi phí đi lại, ăn ở và sinh hoạt trong những ngày tham dự cuộc họp, tập huấn do cấp công đoàn triệu tập chi trả.
Đang theo dõi
4. Cán bộ công đoàn không chuyên trách do đơn vị sử dụng lao động trả lương, được hưởng phụ cấp trách nhiệm cán bộ công đoàn theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Đang theo dõi
5. Cán bộ công đoàn chuyên trách do Công đoàn trả lương, được đơn vị sử dụng lao động bảo đảm quyền lợi và phúc lợi tập thể như người lao động đang làm việc trong cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.
Đang theo dõi
Điều 25. Bảo đảm cho cán bộ công đoàn
Đang theo dõi
1. Trường hợp hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hết hạn mà người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ thì được gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đến hết nhiệm kỳ.
Đang theo dõi
2. Đơn vị sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, sa thải, buộc thôi việc hoặc thuyên chuyển công tác đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách nếu không có ý kiến thỏa thuận bằng văn bản của Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Trường hợp không thỏa thuận được, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cáo cho cơ quan, tổ chức có thẩm quyền, đơn vị sử dụng lao động có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình.
Đang theo dõi
3. Trường hợp người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách bị cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, buộc thôi việc hoặc sa thải trái pháp luật thì Công đoàn có trách nhiệm yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền can thiệp; nếu được ủy quyền thì Công đoàn đại diện khởi kiện tại Toà án để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho cán bộ công đoàn; đồng thời hỗ trợ tìm việc làm mới và trợ cấp trong thời gian gián đoạn việc làm theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Đang theo dõi
Điều 26. Tài chính công đoànĐiều 26 được hướng dẫn bởi Điều 26 Quyết định số 174/QĐ-TLĐ"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1031968&DocId=71694&DocReferenceId=180584&DocItemReferenceId=1401551&DocItemRelateId=79372">
Tài chính công đoàn gồm các nguồn thu sau đây:
Đang theo dõi
1. Đoàn phí công đoàn do đoàn viên công đoàn đóng theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam;Khoản 1 Điều 26 được hướng dẫn bởi Hướng dẫn số 1803/HD-TLĐ(Hết hiệu lực - 01/01/2014)
Khoản 1 Điều 26 được hướng dẫn bởi Hướng dẫn số 258/HD-TLĐ(Hết hiệu lực - 01/01/2017)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1031969&DocId=71694&DocReferenceId=83628&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=49754">
Đang theo dõi
2. Kinh phí công đoàn do cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động;Khoản 2 Điều 26 được hướng dẫn bởi Chương 2 Nghị định số 191/2013/NĐ-CP
Khoản 2 Điều 26 được hướng dẫn bởi Hướng dẫn số 1305/HD-TLĐ"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1031970&DocId=71694&DocReferenceId=82987&DocItemReferenceId=1032090&DocItemRelateId=49749">
Đang theo dõi
3. Ngân sách nhà nước cấp hỗ trợ;Khoản 3 Điều 26 được hướng dẫn bởi Chương 3 Nghị định số 191/2013/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1031971&DocId=71694&DocReferenceId=82987&DocItemReferenceId=1032109&DocItemRelateId=49750">
Đang theo dõi
4. Nguồn thu khác từ hoạt động văn hóa, thể thao, hoạt động kinh tế của Công đoàn; từ đề án, dự án do Nhà nước giao; từ viện trợ, tài trợ của tổ chức, cá nhân trong nước và nước ngoài.
Đang theo dõi
Điều 27. Quản lý, sử dụng tài chính công đoànĐiều 27 được hướng dẫn bởi Điều 3 Nghị định số 191/2013/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1031973&DocId=71694&DocReferenceId=82987&DocItemReferenceId=1032084&DocItemRelateId=49738">
Đang theo dõi
1. Công đoàn thực hiện quản lý, sử dụng tài chính công đoàn theo quy định của pháp luật và quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Khoản 1 Điều 27 được hướng dẫn bởi Quyết định số 1908/QĐ-TLĐ(Hết hiệu lực - 01/12/2024)"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1031974&DocId=71694&DocReferenceId=116894&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=49774">
Đang theo dõi
2. Tài chính công đoàn được sử dụng cho hoạt động thực hiện quyền, trách nhiệm của Công đoàn và duy trì hoạt động của hệ thống công đoàn, bao gồm các nhiệm vụ sau đây:
Đang theo dõi
a) Tuyên truyền, phổ biến, giáo dục đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động;
Đang theo dõi
b) Tổ chức hoạt động đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động;
Đang theo dõi
c) Phát triển đoàn viên công đoàn, thành lập công đoàn cơ sở, xây dựng công đoàn vững mạnh;Điều kiện thành lập và hình thức tổ chức của công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở nêu tại Điểm c Khoản 2 Điều 27 được hướng dẫn bởi Điều 13 Quyết định số 174/QĐ-TLĐ"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1031978&DocId=71694&DocReferenceId=180584&DocItemReferenceId=1401439&DocItemRelateId=79369">
Đang theo dõi
d) Tổ chức phong trào thi đua do Công đoàn phát động;
Đang theo dõi
đ) Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn; đào tạo, bồi dưỡng người lao động ưu tú tạo nguồn cán bộ cho Đảng, Nhà nước và tổ chức công đoàn;
Đang theo dõi
e) Tổ chức hoạt động văn hoá, thể thao, du lịch cho người lao động;
Đang theo dõi
g) Tổ chức hoạt động về giới và bình đẳng giới;
Đang theo dõi
h) Thăm hỏi, trợ cấp cho đoàn viên công đoàn và người lao động khi ốm đau, thai sản, hoạn nạn, khó khăn; tổ chức hoạt động chăm lo khác cho người lao động;
Đang theo dõi
i) Động viên, khen thưởng người lao động, con của người lao động có thành tích trong học tập, công tác;
Đang theo dõi
k) Trả lương cho cán bộ công đoàn chuyên trách, phụ cấp trách nhiệm cho cán bộ công đoàn không chuyên trách;
Đang theo dõi
l) Chi cho hoạt động của bộ máy công đoàn các cấp;
Đang theo dõi
m) Các nhiệm vụ chi khác.
Đang theo dõi
Điều 28. Tài sản công đoàn Điều 28 được hướng dẫn bởi Mục 2 Chương II Quyết định số 1908/QĐ-TLĐ(Hết hiệu lực - 01/12/2024)
Điều 28 được hướng dẫn bởi Điều 27 Quyết định số 174/QĐ-TLĐ"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1031988&DocId=71694&DocReferenceId=116894&DocItemReferenceId=981858&DocItemRelateId=49775">
Tài sản được hình thành từ nguồn đóng góp của đoàn viên công đoàn, từ nguồn vốn của Công đoàn; tài sản do Nhà nước chuyển giao quyền sở hữu cho Công đoàn và các nguồn khác phù hợp với quy định của pháp luật là tài sản thuộc sở hữu của Công đoàn.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện quyền, trách nhiệm sở hữu tài sản của Công đoàn theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
Điều 29. Kiểm tra, giám sát tài chính Công đoàn
Đang theo dõi
1. Công đoàn cấp trên hướng dẫn, kiểm tra và giám sát việc thực hiện công tác tài chính của công đoàn cấp dưới theo quy định của pháp luật và quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Đang theo dõi
2. Cơ quan kiểm tra của Công đoàn kiểm tra việc quản lý, sử dụng tài chính của Công đoàn theo quy định của pháp luật và quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Đang theo dõi
3. Cơ quan nhà nước có thẩm quyền giám sát, kiểm tra, thanh tra, kiểm toán việc quản lý, sử dụng tài chính của Công đoàn theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
CHƯƠNG V
GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP, XỬ LÝ
VI PHẠM PHÁP LUẬT VỀ CÔNG ĐOÀN
Đang theo dõi
Điều 30. Giải quyết tranh chấp về quyền công đoàn
Khi phát sinh tranh chấp về quyền công đoàn giữa đoàn viên công đoàn, người lao động, tổ chức công đoàn với cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp thì thẩm quyền, trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp được thực hiện theo quy định sau đây:
Đang theo dõi
1. Tranh chấp thuộc phạm vi quyền, trách nhiệm của Công đoàn trong quan hệ lao động thì thẩm quyền, trình tự, thủ tục giải quyết theo pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động;
Đang theo dõi
2. Tranh chấp thuộc phạm vi quyền, trách nhiệm của Công đoàn trong các quan hệ khác thì thẩm quyền, trình tự, thủ tục giải quyết theo pháp luật tương ứng có liên quan;
Đang theo dõi
3. Tranh chấp liên quan đến việc không thực hiện hoặc từ chối thực hiện trách nhiệm của đơn vị sử dụng lao động đối với Công đoàn thì công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở kiến nghị cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết hoặc khởi kiện tại Toà án theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
Điều 31. Xử lý vi phạm pháp luật về công đoàn
Đang theo dõi
1. Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân có hành vi vi phạm quy định của Luật này và quy định khác của pháp luật có liên quan đến quyền công đoàn thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính, bồi thường thiệt hại hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật.Khoản 1 Điều 31 được hướng dẫn bởi Quyết định số 493/QĐ-TLĐ(Hết hiệu lực - 12/08/2022)
Nội dung hướng dẫn Khoản 1 Điều 31 tại Quyết định số 493/QĐ-TLĐ được sửa đổi, bổ sung bởi Quyết định số 1265/QĐ-TLĐ(Hết hiệu lực - 12/08/2022)
Xử lý kỷ luật nêu tại Khoản 1 Điều 31 được hướng dẫn bởi Điều 33 Quyết định số 174/QĐ-TLĐ"
data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=1031999&DocId=71694&DocReferenceId=113029&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=49793">
Đang theo dõi
2. Chính phủ quy định chi tiết việc xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi vi phạm pháp luật về công đoàn.
Đang theo dõi
CHƯƠNG VI
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Đang theo dõi
Điều 32. Hiệu lực thi hành
Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2013.
Luật Công đoàn năm 1990 hết hiệu lực kể từ ngày Luật này có hiệu lực.
Đang theo dõi
Điều 33. Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành
Chính phủ quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành các điều, khoản được giao trong Luật.
Luật này đã được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ 3 thông qua ngày 20 tháng 6 năm 2012.
Đang theo dõi
CHỦ TỊCH QUỐC HỘI
Nguyễn Sinh Hùng
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!