越南2012年劳动法典（第10/2012/QH13号）（10_2012_QH13）

越南法律王德林2026-09-14
【越南法律中文翻译】法律-条例_10_2012_QH13.txt
翻译日期: 2026-08-22
翻译工具: DeepSeek API

【越南法规】10/2012/QH13 | 法律-条例 | 18/06/2012
来源: https://luatvietnam.vn/lao-dong/bo-luat-lao-dong-2012-71731-d1.html
标题: 2012年《劳动法》，编号：10/2012/QH13
2012年《劳动法》，编号：10/2012/QH13
更新日期：2012年7月5日（星期四）10:26（GMT+7）
颁布机关：
国会
公报编号：
公报编号是国家正式信息出版物上登记注册的出版物代码。该代码由政府统一管理。
已知
账户专用工具
标准版
或高级版。
请登录账户查看详情。
编号：
10/2012/QH13
公报发布日期：
已知
账户专用工具
标准版
或高级版。
请登录账户查看详情。
文件类型：
法典
签署人：
阮生雄
颁布日期：
颁布日期是指文件被通过或签署发布的年、月、日。
2012年6月18日
失效日期：
失效日期是指文件正式不再有效（适用）的年、月、日。
已知
账户专用工具
标准版
或高级版。
请登录账户查看详情。
适用日期：
适用日期是指文件正式生效（适用）的年、月、日。
已知
账户专用工具
标准版
或高级版。
请登录账户查看详情。
效力状态：
表明所查询文件的效力状态：尚未适用、仍有效、已失效、部分失效；已被修订、更正或不再适用等。
已知
账户专用工具
标准版
或高级版。
请登录账户查看详情。
领域：
劳动-工资
2012年《劳动法》摘要
这是国会第十三届第三次会议于2012年6月18日通过的2012年《劳动法》中规定的新内容之一。
具体而言，自2013年5月1日起，女劳动者产前产后休假时间由现行规定的4个月增加至6个月。
若女劳动者生育双胞胎及以上，从第二个孩子起，每多生育一个孩子，母亲可多休1个月。在产假期间，女劳动者按照社会保险法律规定享受生育保险待遇。
若有有权限的诊病、治病机构出具证明并经用人单位同意，女劳动者在已休假至少4个月后可以重返工作岗位。
在此情况下，除用人单位支付工作日的工资外，女劳动者仍继续按照社会保险法律规定享受生育津贴。
参考：劳动法：劳动者必须知晓的10条规定
此外，国会还修订了关于劳动者工资水平的一些规定。具体而言，劳动者在试用期内的工资由双方协商确定，但至少须等于该工作岗位工资的85%，比现行规定（旧规定为70%）提高了15%。
同样根据本法，最低工资标准是支付给在正常劳动条件下从事最简单工作的劳动者的最低工资水平；必须保障劳动者及其家庭的最低生活需求，由政府根据劳动者的最低生活需求、经济社会条件或通过行业集体协商予以公布。
本文件由政府第29/2019/NĐ-CP号法令进行指导实施。
本法自2013年5月1日起生效。
2012年《劳动法》替代1994年《劳动法》。
自2021年1月1日起，本法被2019年《劳动法》取代而失效。
本文件被以下文件替代：
45/2019/QH14
查看详情 2012年《劳动法》自2013年5月1日起生效
下载2012年《劳动法》
法典 10/2012/QH13 PDF（红章版本）
这是会员账户专用工具。请登录查看详情。
如果还没有账户，请在此注册！
法典 10/2012/QH13 PDF（红章版本）
这是会员账户专用工具。请登录查看详情。
如果还没有账户，请在此注册！
法典 10/2012/QH13 DOC（Word版本）

这是面向会员的便利功能。请登录以查看详情。
如果您还没有账户，请在此注册！
生效状态：已知
效力：已知
生效状态：已知
越南社会主义共和国
国会
-------------------
法律编号：10/2012/QH13
越南社会主义共和国
独立 - 自由 - 幸福
--------------------
本法典已被第45/2019/QH14号法典第220条第1款废止
data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=1150782&DocId=71731&DocReferenceId=179015&DocItemReferenceId=1150774&DocItemRelateId_Select=56883">
劳 动 法 典

根据1992年《越南社会主义共和国宪法》经第51/2001/QH10号决议修改、补充若干条款；
国会颁布《劳动法典》。

第一章
总 则

正在关注
第1条　调整范围
本法典规定劳动标准；劳动者、用人单位、集体劳动代表组织、用人单位代表组织在劳动关系及与劳动关系直接相关的其他关系中的权利、义务和责任；国家劳动管理。

正在关注
第2条　适用对象

正在关注
1. 越南劳动者、学徒、见习人员及本法典规定的其他劳动者。

正在关注
2. 用人单位。

正在关注
3. 在越南工作的外国劳动者。

正在关注
4. 与劳动关系直接相关的其他机关、组织、个人。

正在关注
第3条　词语解释
在本法典中，下列词语理解如下：

正在关注
1. 劳动者是指年满15周岁以上，具有劳动能力，按照劳动合同工作，获得报酬并接受用人单位管理、指挥的人。

正在关注
2. 用人单位是指企业、机关、组织、合作社、家庭户、个人依照劳动合同雇佣、使用劳动者；如为个人则必须具有完全的民事行为能力。

正在关注
3. 集体劳动是指为同一用人单位或者在用人单位组织机构内的某一部门共同工作的有组织的劳动者集合。

正在关注
4. 基层集体劳动代表组织是基层工会执行委员会或者在尚未成立基层工会的地方的上级工会直接下级执行委员会。

正在关注
5. 用人单位代表组织是依法成立的组织，在劳动关系中代表并保护用人单位的合法权利和利益。

正在关注
6. 劳动关系是指在雇佣、使用劳动者、支付报酬过程中在劳动者与用人单位之间产生的社会关系。

正在关注
7. 劳动争议是指在劳动关系各方之间就权利、义务和利益产生的争议。
劳动争议包括劳动者与用人单位之间的个人劳动争议以及集体劳动与用人单位之间的集体劳动争议。

正在关注
8. 集体劳动权利争议是指集体劳动与用人单位之间因对劳动法律规范、集体劳动协议、劳动规章、章程及其他合法协议的规定解释和履行不同而产生的争议。

正在关注
9. 集体劳动利益争议是指在集体劳动与用人单位协商过程中，因集体劳动要求确立相对于劳动法律规范、集体劳动协议、劳动规章或其他合法章程、协议规定而言新的劳动条件而产生的劳动争议。

正在关注
10. 强迫劳动是指使用暴力、威胁使用暴力或其他手段迫使他人违背其意愿劳动。

正在关注
第4条　国家劳动政策

正在关注

1. 保障劳动者的正当权益；鼓励作出比劳动法律规定为劳动者提供更有利条件的约定；制定政策使劳动者能够购买股份、出资发展生产经营。

2. 保障用人单位的合法权益，依法、民主、公平、文明地管理劳动，并提高社会责任。

3. 为创造就业、自主创业、职业培训和学徒培训以获取就业机会的活动创造便利条件；为吸纳大量劳动力的生产经营活动创造便利条件。

4. 制定人力资源开发与配置政策；对劳动者进行职业培训、教育培训、培养并提高职业技能水平，对满足国家工业化、现代化事业需求的高专业、高技术水平的劳动者给予优待。

5. 制定劳动力市场发展政策，实现劳动力供需对接形式多样化。

6. 引导劳动者和用人单位进行对话、集体协商，构建和谐、稳定、进步的劳动关系。

7. 保障性别平等原则；规定劳动制度和社会政策以保护女性劳动者、残疾劳动者、高龄劳动者、未成年劳动者。

**第五条** 劳动者的权利和义务

1. 劳动者享有以下权利：

a) 工作、自由选择工作、职业，学习职业技能，提高职业水平，不受歧视；

b) 在与用人单位协商的基础上，享受与其职业技能水平相适应的工资；获得劳动保护，在保障劳动安全、劳动卫生的条件下工作；按规定休假，享受带薪年假并享受集体福利；

c) 依法成立、加入、活动于工会、职业组织及其他组织；要求并参与与用人单位的对话，实行民主规约并在工作场所获得咨询以保护自身的合法权益；按照用人单位内部规章参与管理；

d) 依法单方解除劳动合同；

đ) 罢工。

2. 劳动者负有以下义务：

a) 履行劳动合同、集体劳动协议；

b) 遵守劳动纪律、劳动内规，服从用人单位的合法调度；

c) 执行社会保险法律和医疗保险法律的规定。

**第六条** 用人单位的权利和义务

1. 用人单位享有以下权利：

a) 根据生产经营需要招聘、安排、调度劳动力；奖励和处理违反劳动纪律的行为；

b) 依法成立、加入、活动于职业组织及其他组织；

c) 要求劳动集体进行对话、协商、签订集体劳动协议；参与解决劳动争议、罢工；就劳动关系中的问题、改善劳动者物质和精神生活与工会进行交流；

d) 暂时关闭工作场所。

2. 用人单位负有以下义务：

a) 履行劳动合同、集体劳动协议及与劳动者的其他约定，尊重劳动者的人格尊严；

b) 建立机制并在企业内与劳动集体实行对话，严格执行基层民主规约；

c) 建立劳动管理名册、工资名册，并在主管机关要求时出示。

d) 自开始运营之日起30日内申报用工情况，并在运营过程中定期向地方劳动管理国家机关报告劳动变动情况；

đ) 执行劳动法律、社会保险法律和医疗保险法律的其他规定。

第七条 劳动关系

1. 劳动者或劳动者集体与用人单位之间的劳动关系，通过对话、协商、约定确立，遵循自愿、善意、平等、合作、相互尊重合法权利和利益的原则。

2. 工会、用人单位代表组织与国家机构共同参与，支持建设和谐、稳定、进步的劳动关系；监督劳动法律规定的执行；保护劳动者、用人单位的合法权利和利益。

第八条 被严格禁止的行为

1. 基于性别、民族、肤色、社会成分、婚姻状况、信仰、宗教、感染艾滋病毒、残疾，或因成立、加入和开展工会活动为由进行歧视。

2. 虐待劳动者，在工作场所进行性骚扰。

3. 强迫劳动。

4. 以职业教育、学徒培训为名谋取私利、剥削劳动力，或引诱、强迫学徒工、受训人员从事违法行为。

5. 对依法必须使用经过职业培训或持有国家职业技能证书的行业、工作，使用未经职业培训或未持有国家职业技能证书的劳动者。

6. 以引诱、许诺和虚假广告欺骗劳动者，或利用就业服务、按合同将劳动者送往国外务工活动实施违法行为。

7. 违法使用未成年劳动者。

第二章
就业

第九条 就业、解决就业

1. 就业是为法律所不禁止的、创造收入的劳动活动。

2. 国家、用人单位和社会有责任参与解决就业，保障所有具有劳动能力的人都有获得就业的机会。

第十条 劳动者的工作权利

1. 有权为任何用人单位、在任何法律不禁止的地方工作。

2. 直接联系用人单位或通过就业服务组织，按照自己的愿望、能力、职业水平和健康状况寻找工作。

第十一条 用人单位的招工权

用人单位有权直接或通过就业服务组织、劳务派遣企业招用劳动者，有权根据生产经营需要增减劳动力。

第十二条 国家支持发展就业的政策

1. 国家在五年和年度经济社会发展计划中确定新增就业岗位指标。

根据各时期经济社会条件，政府提请国会决定关于就业和职业教育的国家目标计划。

2. 实行失业保险政策及鼓励劳动者自主创业的政策；扶持雇用大量女工、残疾劳动者、少数民族劳动者的用人单位，以解决就业问题。

3. 鼓励并为国内外组织、个人投资发展生产经营以创造劳动者就业岗位提供便利条件。

4. 扶持用人单位、劳动者寻找和开拓境外劳动力市场。

5. 设立国家就业基金，用于提供优惠贷款支持就业创造及依照法律规定开展其他活动。第12条第5款由第03/2014/NĐ-CP号法令第4条（已失效——2021年2月1日）提供实施细则。

第12条第5款由第61/2015/NĐ-CP号法令第五章提供实施细则。

第61/2015/NĐ-CP号法令第五章中关于第12条第5款的实施细则内容由第74/2019/NĐ-CP号法令第1条修订、补充。

第13条. 就业计划

1. 省、中央直辖市人民委员会（以下统称省级人民委员会）制定本地方就业计划，提交同级人民议会决定。第13条第1款由第03/2014/NĐ-CP号法令第5条（已失效——2021年2月1日）提供实施细则。

2. 国家机关、企业、政治—社会组织、社会组织及其他用人单位在其任务、权限范围内有责任参与实施就业计划。

第14条. 就业服务机构组织

1. 就业服务机构具有为劳动者提供咨询、介绍就业和职业培训的功能；根据用人单位的要求提供和招聘劳动力；收集、提供劳动力市场信息及依照法律规定履行其他任务。

2. 就业服务机构包括就业服务中心和从事就业服务业务的企业。

就业服务中心的设立和运营依照政府规定执行。

从事就业服务业务的企业依照《企业法》的规定设立和运营，且必须取得省级劳动管理国家机关颁发的就业服务业务许可证。第14条第2款由第196/2013/NĐ-CP号法令（已失效——2021年6月1日）提供实施细则。

第14条第2款由第52/2014/NĐ-CP号法令（已失效——2021年6月1日）提供实施细则。

第52/2014/NĐ-CP号法令中关于第14条第2款的实施细则内容由第140/2018/NĐ-CP号法令第10条修订。

3. 就业服务机构依照关于收费的法律和关于税收的法律规定收取费用、免征、减征税收。

第三章

劳动合同

第一节

劳动合同的订立

第15条. 劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位之间就获取报酬的工作、工作条件以及劳动关系中各方的权利和义务达成的协议。

第16条. 劳动合同的形式

1. 劳动合同必须以书面形式订立并制成02份，劳动者持有01份，用人单位持有01份，但本条第二款规定的情形除外。

2. 对于期限在03个月以下的临时性工作，双方可以口头形式订立劳动合同。

第17条. 劳动合同订立的原则

**第一条（原则）**

1. 自愿、平等、善意、合作与诚实。
2. 自由订立劳动合同，但不得违反法律、集体劳动协议和社会道德。

**第十八条 订立劳动合同的义务**

1. 在录用劳动者之前，用人单位和劳动者必须直接订立劳动合同。
   劳动者年满十五周岁至不满十八周岁的，订立劳动合同必须征得该劳动者的法定代理人的同意。

2. 对于季节性工作或某项期限在十二个月以下的工作，劳动者群体可以书面授权该群体中的一名劳动者订立劳动合同；在此情况下，劳动合同的效力等同于与每个人分别订立。
   由被授权人订立的劳动合同必须附有名单，明确记载每位劳动者的姓名、年龄、性别、常住地址、职业及签名。

**第十九条 订立劳动合同前提供信息的义务**

1. 用人单位必须向劳动者提供有关工作、工作地点、工作条件、工作时间、休息时间、劳动安全、劳动卫生、工资、工资支付形式、社会保险、医疗保险、关于保护商业秘密、技术秘密的规定以及劳动者要求的与订立劳动合同直接相关的其他问题的信息。

2. 劳动者必须向用人单位提供有关姓名、年龄、性别、居住地、学历、职业技能水平、健康状况以及用人单位要求的与订立劳动合同直接相关的其他问题的信息。

**第二十条 用人单位在订立、履行劳动合同时不得实施的行为**

1. 扣留劳动者的身份证件原件、文凭、证书。
2. 要求劳动者以金钱或其他财产为履行劳动合同提供担保措施。

**第二十一条 与多个用人单位订立劳动合同**

劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同，但必须保证全面履行已订立的内容。
在与多个用人单位订立劳动合同的情况下，劳动者参加社会保险、医疗保险按照政府的规定执行。

**第二十二条 劳动合同的种类**

1. 劳动合同必须按照下列种类之一订立：
   a) 无固定期限劳动合同；
   无固定期限劳动合同是指双方不约定合同期限和合同效力终止时间的合同。
   b) 有固定期限劳动合同；
   有固定期限劳动合同是指双方约定合同期限和合同效力终止时间在十二个月至三十六个月之间的合同。
   c) 季节性劳动合同或期限在十二个月以下的某项特定工作的劳动合同。

2. 对于本条第一款第b项和第c项规定的劳动合同期满，而劳动者仍继续工作的，则自劳动合同期满之日起30日内，双方必须签订新的劳动合同；如不签订新的劳动合同，则按照本条第一款第b项规定已签订的合同成为无固定期限劳动合同，按照本条第一款第c项规定已签订的合同成为固定期限劳动合同，期限为24个月。

双方签订新的劳动合同为固定期限合同的，也只能再签订一次，此后劳动者仍继续工作的，则必须签订无固定期限劳动合同。

3. 不得签订季节性劳动合同或按某项特定工作签订的期限在12个月以下的劳动合同，以从事具有经常性、期限为12个月以上的工作，但为临时替代去履行军事义务、依产假、病假、工伤事故制度休假或具有其他临时性休假性质的劳动者而签订的除外。

**第二十三条 劳动合同的内容**

1. 劳动合同必须包含以下主要内容：
a) 用人单位或合法代表人的姓名和地址；
b) 劳动者的姓名、出生年月日、性别、居住地址、居民身份证号码或其他合法证件号码；
c) 工作内容和地点；
d) 劳动合同期限；
đ) 工资标准、工资支付形式、工资支付期限、工资补贴及其他补充款项；
e) 晋级、提薪制度；
g) 工作时间、休息时间；
h) 为劳动者配备的劳动保护用品；
i) 社会保险和医疗保险；
k) 培训、培养、提高职业技能水平。

2. 当劳动者从事的工作直接涉及法律规定范围内的经营秘密、技术秘密时，用人单位有权与劳动者就经营秘密、技术秘密的保护内容、期限、权益以及劳动者违反时的赔偿事宜进行书面协商。

3. 对于在农业、林业、渔业、盐业领域工作的劳动者，根据工作类型，双方可以减少劳动合同的部分主要内容，并可协商补充关于在履行合同受到自然灾害、火灾、天气影响时的解决方式的内容。

4. 对于被聘为国有资本企业经理的劳动者的劳动合同内容，由政府规定。

劳动合同附录对劳动合同的若干条款、项作出详细规定，而导致与劳动合同理解不一致的，按照劳动合同的内容执行。
劳动合同附录用于修改、补充劳动合同的，必须明确记载修改、补充的条款内容及生效时间。

**第二十五条 劳动合同的效力**
劳动合同自双方签订之日起生效，但双方另有约定或法律另有规定的除外。

**第二十六条 试用**
1. 用人单位和劳动者可以就试用工作、双方在试用期内的权利和义务进行约定。如约定试用工作的，双方可以签订试用合同。
试用合同的内容包括本法第二十三条第一款第a、b、c、d、đ、g和h项规定的各项内容。
2. 劳动者按照季节性劳动合同工作的，无需试用。

**第二十七条 试用期限**
试用期限根据工作的性质和复杂程度确定，但对一项工作仅能试用一次，并须保证下列条件：
1. 对需要高等专科以上专业、技术职称的职业工作，不超过60天；
2. 对需要中等职业技校、中等专业学校专业技术职称、技术工人、业务人员的工作，不超过30天；
3. 对其他工作，不超过6个工作日。

**第二十八条 试用期工资**
劳动者在试用期内的工资由双方约定，但至少须等于该工作工资水平的85%。

**第二十九条 试用期结束**
1. 试用工作达到要求时，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。
2. 在试用期内，如试用工作未达到双方约定的要求，任何一方均有权取消试用约定，无需事先通知且无需赔偿。

**第二节 劳动合同的履行**

**第三十条 按照劳动合同履行工作**
劳动合同约定的工作必须由签订劳动合同的劳动者本人履行。工作地点按照劳动合同或双方的其他约定执行。

**第三十一条 安排劳动者从事与劳动合同约定不同的工作**
1. 因自然灾害、火灾、疫情、采取预防、克服劳动事故、职业病、水电事故的措施，或因生产经营需要而遇到突发困难时，用人单位有权临时安排劳动者从事与劳动合同约定不同的工作，但累计不得超过一年内60个工作日，除非获得劳动者同意。
2. 临时安排劳动者从事与劳动合同约定不同的工作时，用人单位必须至少提前03个工作日告知劳动者，明确通知临时工作期限，并安排与劳动者健康状况、性别相适应的工作。

3. 劳动者从事本条第一款规定的工作，按新工作支付工资；若新工作的工资低于原工作的工资，则在30个工作日内保留原工资水平。新工作的工资至少应相当于原工作工资的85%，但不得低于政府规定的最低区域工资标准。

**第三十二条 暂缓履行劳动合同的情形**

1. 劳动者服兵役。
2. 劳动者依照刑事诉讼法规定被拘留、羁押。
3. 劳动者须执行送入管教学校、强制性戒毒机构、强制性教育机构措施的决定。
4. 女性劳动者依照本法第一百五十六条规定怀孕。
5. 双方约定的其他情形。

**第三十三条 接收暂缓履行劳动合同期限届满的劳动者返岗**

自本法第三十二条规定的情形暂缓履行劳动合同期限届满之日起15日内，劳动者必须到工作场所报到，用人单位必须接收劳动者返岗工作，双方另有约定的情形除外。

**第三十四条 非全日制劳动者**

1. 非全日制劳动者是指其每日或每周工作时间短于劳动法律、企业集体劳动协议、行业集体劳动协议或用人单位规定所规定的正常工作时间。
2. 劳动者可以在签订劳动合同时与用人单位协商从事非全日制工作。
3. 非全日制劳动者享有与全日制劳动者同等的工资、权利和义务，享有平等机会权，不受歧视，并保障劳动安全、劳动卫生。

**第三节 劳动合同的修改、补充、终止**

**第三十五条 劳动合同的修改、补充**

1. 在履行劳动合同过程中，任何一方要求修改、补充劳动合同内容的，须至少提前3个工作日通知对方需要修改、补充的内容。
2. 若双方协商一致，劳动合同的修改、补充通过签订劳动合同附录或签订新劳动合同的方式进行。
3. 若双方未能就修改、补充劳动合同内容协商一致，则继续履行已签订的劳动合同。

**第三十六条 劳动合同终止的情形**

1. 劳动合同期满，本法第一百九十二条第六款规定的情形除外。
2. 已按劳动合同完成工作。
3. 双方协商终止劳动合同。

4. 劳动者符合本法第187条规定的社会保险缴费年限和领取养老金年龄条件的。

5. 劳动者被判处监禁、死刑，或根据法院生效判决、决定被禁止从事劳动合同中记载的工作的。

6. 劳动者死亡，被法院宣告丧失民事行为能力、失踪或已死亡的。

7. 用人单位为个人的，该个人死亡，被法院宣告丧失民事行为能力、失踪或已死亡；用人单位非个人的，终止运营的。

8. 劳动者根据本法第125条第3款规定被处以开除纪律处分的。

9. 劳动者根据本法第37条规定单方解除劳动合同的。

10. 用人单位根据本法第38条规定单方解除劳动合同的；用人单位因变更结构、技术或经济原因，或因企业、合作社兼并、合并、分立而让劳动者离职的。

**第37条. 劳动者单方解除劳动合同的权利**

1. 按照有期限劳动合同、季节性劳动合同或12个月以下的一定工作合同工作的劳动者，有权在下列情形下单方提前解除劳动合同：

a) 未被按照劳动合同中约定的工作、工作地点安排，或未被保障劳动合同中约定的工作条件的；

b) 未被足额支付工资或未按劳动合同中约定的期限支付工资的；

c) 遭受虐待、性骚扰、强迫劳动的；

d) 本人或家庭遇到困难情况无法继续履行劳动合同的；

đ) 被选任担任人民代表机关专职职务或被任命担任国家机关职务的；

e) 女性劳动者怀孕，根据有权医疗机构指示必须停止工作的；

g) 劳动者患病、发生事故，按照有期限劳动合同工作的已连续治疗90天，按照季节性劳动合同或12个月以下的一定工作合同工作的已治疗合同期限的四分之一，而劳动能力尚未恢复的。

2. 根据本条第1款规定单方解除劳动合同时，劳动者必须提前告知用人单位：

a) 对于本条第1款a、b、c和g项规定的情形，至少提前3个工作日；

b) 对于本条第1款d和đ项规定的情形，若为有期限劳动合同，至少提前30日；若为季节性劳动合同或12个月以下的一定工作合同，至少提前03个工作日；

c) 对于本条第1款e项规定的情形，提前告知用人单位的时间按照本法第156条规定的期限执行。

3. 劳动者根据不定期劳动合同工作的，有权单方终止劳动合同，但必须至少提前45天通知用人单位，本法第156条规定的情形除外。

**第三十八条**　用人单位单方终止劳动合同的权利

1. 用人单位有权在下列情形下单方终止劳动合同：

a) 劳动者经常不能按照劳动合同完成工作；

b) 劳动者患病、发生事故，属于不定期劳动合同的已连续治疗12个月，属于定期劳动合同的已连续治疗06个月，属于季节性劳动合同或期限在12个月以下的特定工作劳动合同的已超过劳动合同期限一半，而劳动能力尚未恢复。

当劳动者身体健康恢复时，劳动者可被考虑继续签订劳动合同；

c) 因自然灾害、火灾或其他法律规定的不可抗力原因，用人单位已采取一切补救措施但仍被迫缩小生产规模、减少工作岗位；

d) 劳动者在本法第33条规定的期限届满后未在工作场所出现。

2. 单方终止劳动合同时，用人单位必须提前通知劳动者：

a) 对不定期劳动合同，至少提前45天；

b) 对定期劳动合同，至少提前30天；

c) 对本条第1款b项规定的情形以及对季节性劳动合同或期限在12个月以下的特定工作劳动合同，至少提前03个工作日。

**第三十九条**　用人单位不得行使单方终止劳动合同权利的情形

1. 劳动者患病或发生工伤事故、职业病，正在根据有权限的诊病、治病机构的规定接受治疗、调养，本法第38条第1款b项规定的情形除外。

2. 劳动者正在休年假、休私事假以及经用人单位同意的其他休假情形。

3. 本法第155条第3款规定的女性劳动者。

4. 劳动者根据社会保险法律规定休产假并享受生育津贴的。

**第四十条**　撤销单方终止劳动合同的行为

任何一方均有权在通知期限届满前撤销单方终止劳动合同的行为，但必须以书面形式通知并须经另一方同意。

**第四十一条**　非法单方终止劳动合同

非法单方终止劳动合同是指不符合本法第37条、第38条和第39条规定的终止劳动合同的情形。

**第四十二条**　用人单位非法单方终止劳动合同时的义务

1. 必须接收劳动者返回按已签订的劳动合同工作，并须支付劳动者未工作期间的工资、社会保险费、医疗保险费，另加至少02个月按劳动合同约定的工资。

**第42条（续）**

2. 劳动者不愿继续工作的情况下，除支付本条第一款规定的赔偿金外，用人单位还必须按照本法第48条的规定支付离职补助金。

3. 用人单位不愿重新接收劳动者且劳动者同意的情况下，除支付本条第一款规定的赔偿金和按照本法第48条规定的离职补助金外，双方可协商额外赔偿金额，但该金额至少相当于按劳动合同规定的两个月工资，以终止劳动合同。

4. 如果劳动合同中约定的职位、工作已不存在而劳动者仍希望工作，除支付本条第一款规定的赔偿金外，双方应协商修改、补充劳动合同。

5. 如违反关于提前通知期限的规定，则必须向劳动者支付一笔相当于劳动者在未提前通知天数内工资的赔偿金。

**第43条. 劳动者非法单方解除劳动合同的义务**

1. 不得享受离职补助金，并必须向用人单位赔偿按劳动合同规定的半个月工资。

2. 如违反关于提前通知期限的规定，则必须向用人单位支付一笔相当于劳动者在未提前通知天数内工资的赔偿金。

3. 必须按照本法第62条的规定向用人单位返还培训费用。

**第44条. 用人单位在改变结构、技术或因经济原因情况下的义务**

1. 因改变结构、技术而影响到多名劳动者就业的情况下，用人单位有责任按照本法第46条的规定制定并实施用工方案；如有新的工作岗位，应优先对劳动者进行再培训以继续使用。

在用人单位无法解决新的工作岗位而必须让劳动者离职的情况下，必须按照本法第49条的规定向劳动者支付失业补助金。

2. 因经济原因导致多名劳动者面临失业、必须离职的风险时，用人单位必须按照本法第46条的规定制定并实施用工方案。

在用人单位无法解决就业问题而必须让劳动者离职的情况下，必须按照本法第49条的规定向劳动者支付失业补助金。

3. 按照本条规定让多名劳动者离职，仅在与基层集体劳动代表组织协商后，并提前30天向省级劳动管理国家机关报告后方可进行。

**第四十五条 用人单位在合并、兼并、分立、拆分企业、合作社时的义务**

1. 在企业、合作社合并、兼并、分立、拆分的情况下，承继的用人单位必须承担继续使用现有劳动者并修改、补充劳动合同的责任。
    在无法全部使用现有劳动者的情况下，承继的用人单位有责任依照本法第四十六条的规定制定并实施劳动者使用方案。

2. 在转让企业财产所有权或使用权的情况下，原用人单位必须依照本法第四十六条的规定制定劳动者使用方案。

3. 在用人单位依照本条规定让劳动者离职的情况下，必须依照本法第四十九条的规定向劳动者支付失业补助金。

**第四十六条 劳动者使用方案**

1. 劳动者使用方案必须包含以下主要内容：
    a) 继续被使用及被送去再培训以继续使用的劳动者名单和数量；
    b) 退休的劳动者名单和数量；
    c) 被转为从事非全日制工作的劳动者名单和数量；必须终止劳动合同的劳动者名单和数量；
    d) 保障方案实施的措施和资金来源。

2. 制定劳动者使用方案时，必须有基层集体劳动代表组织的参与。

**第四十七条 用人单位终止劳动合同时的责任**

1. 在确定期限劳动合同期满前至少15日，用人单位必须以书面形式通知劳动者劳动合同终止的时间。

2. 自劳动合同终止之日起07个工作日内，双方有责任结清与各自权益相关的所有款项；特殊情况可延长，但不得超过30日。

3. 用人单位有责任完成确认手续并退还其保管的劳动者的社会保险册及其他证件。

4. 在企业、合作社终止活动、解散、破产的情况下，劳动者的工资、离职补助金、社会保险、医疗保险、失业保险及根据已签订的集体劳动协议和劳动合同享有的其他权益应优先清偿。

**第四十八条 离职补助金**

1. 当劳动合同依照本法第三十六条第1、2、3、5、6、7、9和10项的规定终止时，用人单位有责任向已连续工作满12个月以上的劳动者支付离职补助金，每工作一年补助半个月工资。

2. 用于计算离职补助金的工作时间为劳动者为用人单位实际工作的总时间，扣除劳动者已按照《社会保险法》规定参加失业保险的时间以及用人单位已支付离职补助金的工作时间。

3. 用于计算离职补助金的工资为劳动者离职前连续06个月按劳动合同约定的平均工资。

**第四十九条**　失业补助金

1. 用人单位对于为其连续工作12个月以上且按照本法第四十四条和第四十五条规定失业的劳动者，支付失业补助金，每工作一年支付01个月工资，但至少不得低于02个月工资。

2. 用于计算失业补助金的工作时间为劳动者为用人单位实际工作的总时间，扣除劳动者已按照《社会保险法》规定参加失业保险的时间以及用人单位已支付离职补助金的工作时间。

3. 用于计算失业补助金的工资为劳动者失业前连续06个月按劳动合同约定的平均工资。

**第四节**　无效劳动合同

**第五十条**　无效劳动合同

1. 劳动合同属于下列情形之一的，全部无效：

a) 劳动合同的全部内容违反法律规定；

b) 签订劳动合同的人不具备法定权限；

c) 双方在劳动合同中约定的工作是法律禁止的工作；

d) 劳动合同的内容限制或阻止劳动者成立、加入和开展工会活动的权利。

2. 劳动合同的部分内容违反法律规定但不影响合同其他部分时，该部分无效。

3. 在劳动合同的部分或全部内容规定的劳动者权益低于劳动法律、劳动规章、正在适用的集体劳动协议的规定，或者劳动合同的内容限制劳动者的其他权利的情况下，该部分或全部内容无效。

**第五十一条**　宣告劳动合同无效的权限

1. 劳动监察部门、人民法院有权宣告劳动合同无效。

2. 政府规定宣告劳动合同无效的劳动监察程序、手续。

第52条. 处理无效劳动合同

1. 当劳动合同被宣告部分无效时，处理如下：

a) 各方的权利、义务和利益按照集体劳动协议或法律规定解决；

b) 各方对劳动合同中被宣告无效的部分进行修改、补充，以符合集体劳动协议或劳动法律的规定。

2. 当劳动合同被宣告全部无效时，处理如下：

a) 如因违反本法第50条第1款b项规定的签订权限所致，则国家劳动管理机关指导各方重新签订；

b) 劳动者的权利、义务和利益按照法律规定解决。

3. 政府具体规定本条。

第五节
劳务派遣

第53条. 劳务派遣

1. 劳务派遣是指由获得劳务派遣经营许可的企业招聘的劳动者，随后为其他用人单位工作，接受后一用人单位的管理，同时与劳务派遣企业保持劳动关系。

2. 劳务派遣活动属于附条件经营行业，且仅可对特定工作岗位实施。

第54条. 劳务派遣企业

1. 劳务派遣企业必须缴纳保证金并获得劳务派遣经营许可。

2. 劳务派遣期限最长不超过12个月。

3. 政府规定劳务派遣经营许可的颁发、保证金缴纳以及允许实施劳务派遣的工作岗位清单。

第55条. 劳务派遣合同

1. 劳务派遣企业与劳务派遣用工单位必须签订书面劳务派遣合同，合同一式两份，双方各执一份。

2. 劳务派遣合同包括以下主要内容：

a) 工作地点、需要使用派遣劳动者的工作岗位、具体工作内容、对派遣劳动者的具体要求；

b) 劳务派遣期限；劳动者开始工作的时间；

c) 工作时间、休息时间、工作场所的劳动安全条件和劳动卫生条件；

d) 各方对劳动者的义务。

3. 劳务派遣合同不得包含低于劳务派遣企业与劳动者所签劳动合同中关于劳动者权利、利益的规定。

**第五十六条 劳务派遣企业的权利和义务**

1. 保证派遣的劳动者具备符合劳务接收方要求及与劳动者已签订的劳动合同内容的资质水平。
2. 告知劳动者劳务派遣合同的内容。
3. 依照本法典的规定与劳动者签订劳动合同。
4. 告知劳务接收方劳动者的简历及劳动者的要求。
5. 依照本法典的规定履行用人单位的义务；支付工资、节假日及年休假工资、停工工资、离职补助、失业补助；依照法律规定为劳动者缴纳强制社会保险、医疗保险、失业保险。
   保证支付给被派遣劳动者的工资不低于劳务接收方中具有同等资质、从事相同工作或同等价值工作的劳动者的工资。
6. 建立档案，明确记录已派遣的劳动者人数、劳务接收方、劳务派遣费用，并向省级劳动管理国家机关报告。
7. 当劳务接收方因劳动者违反劳动纪律而将其退回时，对违反劳动纪律的劳动者进行处理。

**第五十七条 劳务接收方的权利和义务**

1. 告知并指导被派遣劳动者了解本单位的劳动规章及其他规章制度。
2. 不得在劳动条件方面对被派遣劳动者与本单位劳动者实行差别待遇。
3. 如果调动被派遣劳动者从事劳务派遣合同内容之外的夜班、加班工作，须与被派遣劳动者协商。
4. 不得将被派遣劳动者转派给其他用人单位。
5. 在劳动者与劳务派遣企业的劳动合同尚未终止的情况下，与被派遣劳动者及劳务派遣企业协商，以正式录用被派遣劳动者为本单位工作。
6. 将不符合约定要求或违反劳动纪律的劳动者退回劳务派遣企业。
7. 向劳务派遣企业提供被派遣劳动者违反劳动纪律行为的证据，以供其考虑进行劳动纪律处理。

**第五十八条 被派遣劳动者的权利和义务**

1. 按照与劳务派遣企业签订的劳动合同执行工作。
2. 遵守劳动规章、劳动纪律、合法的管理指挥，并遵守劳务接收方的集体劳动协议。
3. 获得的工资不得低于劳务接收方中具有同等资质、从事相同工作或同等价值工作的劳动者的工资。
4. 在劳务接收方违反劳务派遣合同约定时，向劳务派遣企业提出申诉。
5. 依照本法典第三十七条的规定，行使与劳务派遣企业单方解除劳动合同的权利。
6. 在与劳务派遣企业的劳动合同终止后，协商与劳务接收方签订劳动合同。

**第四章**
**学徒、培训、提升职业技能水平**

**第五十九条 学艺与传授技艺**

1. 劳动者有权根据自身的就业需求选择职业，并在工作场所学艺。

2. 国家鼓励具备条件的用人单位在工作场所设立职业教育机构或开办职业培训班，以对正在为其工作的劳动者进行培训、再培训、培养、提高职业技能水平和技能，并依照职业教育法律规定为其他学徒提供职业培训。

**第六十条** 用人单位在培训、培养、提高职业技能水平方面的责任

1. 用人单位制定年度计划并安排经费，用于对正在为其工作的劳动者进行培训和组织培训、培养、提高职业技能水平；在劳动者转岗从事其他工种前对其进行培训。

2. 用人单位必须在年度劳动报告中，向省级国家劳动管理机关报告培训、培养、提高职业技能水平的结果。

**第六十一条** 为用人单位工作而进行学徒培训、见习

1. 用人单位招收人员学徒培训、见习以为其工作的，无需登记职业教育活动，且不得收取学费。
在此情况下，学徒培训、见习人员须年满14周岁，并具备与职业要求相适应的充足健康条件，但劳动荣军社会部规定的部分职业除外。
双方必须签订职业培训合同。职业培训合同须制作成02份，双方各执01份。

2. 在学徒培训、见习期间，若学徒培训、见习人员直接或参与劳动生产出合格产品，则由用人单位按照双方约定的标准支付工资。

3. 学徒培训、见习期满后，双方在具备本法典规定条件时，必须签订劳动合同。

4. 用人单位有责任为劳动者参加职业技能评估创造条件，以获得国家职业技能证书。

**第六十二条** 用人单位、劳动者之间的职业培训合同及职业培训费用

1. 在劳动者由用人单位经费（包括合作伙伴资助给用人单位的经费）资助在国内外接受培训、提高职业技能水平、再培训的情况下，双方必须签订职业培训合同。
职业培训合同须制作成02份，双方各执01份。

2. 职业培训合同须包含以下主要内容：

a) 培训职业；

b) 培训地点、培训期限；

c) 培训费用；

d) 劳动者接受培训后承诺为用人单位工作的期限；

đ) 返还培训费用的责任；

e) 用人单位的责任。

3. 培训费用包括具有合法凭证的下列支出：支付给授课人员的费用、学习资料费、校舍、教室、机器、设备、实习材料费、其他支持学习者的费用，以及学习期间支付给学习者的工资、社会保险费、医疗保险费。若劳动者被派往国外培训，培训费用还包括差旅费、在国外期间的食宿生活费。

3. 用人单位、劳动者有义务按照政府规定在工作场所落实基层民主制度。

第63条第3款由第60/2013/NĐ-CP号法令提供指导（失效 - 2019年1月1日）

第63条第3款由第149/2018/NĐ-CP号法令提供指导（失效 - 2021年2月1日）

**第64条. 工作场所对话的内容**

1. 用人单位的生产经营情况。

2. 劳动合同、集体劳动协议、规章制度及工作场所其他承诺、协议的履行情况。

3. 劳动条件。

4. 劳动者、劳动者集体对用人单位的要求。

5. 用人单位对劳动者、劳动者集体的要求。

6. 双方关注的其他内容。

**第65条. 工作场所对话的进行**

1. 工作场所对话每三个月定期进行一次，或应一方要求进行。

2. 用人单位有义务安排对话地点及其他物质条件，保障工作场所对话的进行。

**第二节**

**集体谈判**

**第66条. 集体谈判的目的**

集体谈判是劳动者集体与用人单位进行讨论、协商，旨在达到下列目的：

1. 建立和谐、稳定、进步的劳动关系；

2. 确定新的劳动条件，作为签订集体劳动协议的依据；

3. 解决双方在劳动关系中行使权利和履行义务时遇到的障碍和困难。

**第67条. 集体谈判的原则**

1. 集体谈判按照善意、平等、合作、公开和透明的原则进行。

2. 集体谈判定期进行或临时进行。

3. 集体谈判在双方约定的地点进行。

**第68条. 要求集体谈判的权利**

1. 任何一方均有权要求集体谈判，收到要求的一方不得拒绝谈判。自收到谈判要求之日起07个工作日内，双方协商确定谈判会议的开始时间。

2. 如一方无法按照约定时间参加谈判会议，有权提议延期，但谈判开始时间自收到集体谈判要求之日起不得超过30日。

3. 如一方拒绝谈判或未在本条规定的期限内进行谈判，另一方有权按照法律规定办理要求解决劳动争议的程序。

**第69条. 集体谈判代表**

1. 集体谈判代表规定如下：

a) 企业范围内集体谈判中的劳动者集体一方，是基层劳动者集体代表组织；行业范围内集体谈判中的劳动者集体一方，是行业工会执行委员会代表；

b) 企业范围内集体谈判中的用人单位一方，是用人单位或用人单位代表人；行业范围内集体谈判中的用人单位一方，是行业用人单位代表组织的代表。

2. 各方参加谈判会议的人数由双方协商确定。

**第七十条 集体谈判的内容**

1. 工资、奖金、补贴和提级加薪。
2. 工作时间、休息时间、加班时间、工间休息。
3. 保障劳动者就业。
4. 保障劳动安全、劳动卫生；执行劳动规章制度。
5. 双方关心的其他内容。

**第七十一条 集体谈判的程序**

1. 集体谈判的准备工作程序规定如下：
   a) 在集体谈判会议开始前至少10日，当劳动者集体提出要求时，用人单位必须提供生产经营活动情况的信息，但用人单位的商业秘密、技术秘密除外；
   b) 征求劳动者集体的意见。
   劳动者集体一方的谈判代表就劳动者向用人单位提出的建议以及用人单位向劳动者集体提出的建议，直接征求劳动者集体的意见，或通过劳动者代表大会间接征求意见；
   c) 通知集体谈判的内容。
   在集体谈判会议开始前最迟5个工作日，提议进行集体谈判的一方必须以书面形式将预计进行集体谈判的内容通知另一方。

2. 集体谈判的进行程序规定如下：
   a) 组织集体谈判会议。
   用人单位负责按照双方约定的时间、地点组织集体谈判会议。
   集体谈判必须制作会议记录，记录中必须载明双方已达成一致的内容、预计就已达成的协议内容进行签署的时间；以及仍存在不同意见的内容；
   b) 集体谈判会议记录必须有劳动者集体代表、用人单位代表和记录员的签字。

3. 自集体谈判会议结束之日起15日内，劳动者集体一方的谈判代表必须向劳动者集体广泛、公开地传达集体谈判会议记录，并就已达成的协议内容征求劳动者集体的表决意见。

4. 若谈判不成功，任何一方均有权继续提议谈判，或按照本法典的规定进行劳动争议解决程序。

**第七十二条 工会组织、用人单位代表组织和国家劳动管理机关在集体谈判中的责任**

1. 为参加集体谈判的人员组织集体谈判技能培训。
2. 若集体谈判一方提出要求，出席集体谈判会议。
3. 提供、交流与集体谈判相关的信息。

**第三节 集体劳动协议**

**第七十三条 集体劳动协议**

1. 集体劳动协议是劳动者集体与用人单位之间就双方通过集体谈判达成的劳动条件达成的书面协议。
   集体劳动协议包括企业集体劳动协议、行业集体劳动协议以及由政府规定的其他形式的集体劳动协议。
2. 集体劳动协议的内容不得违反法律规定，且必须比法律规定对劳动者更有利。

**第七十四条 集体劳动协议的签订**

**Điều 74. 集体劳动协议（Thỏa ước lao động tập thể）的签订**

1. 集体劳动协议由劳动者集体代表与用人单位或用人单位代表签订。

2. 仅在各方已在集体谈判会议上达成协议，并且满足以下条件时，集体劳动协议方可签订：
a) 在签订企业集体劳动协议的情况下，有超过50%的劳动者集体成员投票赞成已达成的集体谈判内容；
b) 在签订行业集体劳动协议的情况下，有超过50%的基层工会执行委员会或上级工会代表投票赞成已达成的集体谈判内容；
c) 对于政府规定的其他形式的集体劳动协议。

3. 集体劳动协议签订时，用人单位必须向其所有劳动者公布。

**Điều 75. 将集体劳动协议送交国家管理机构**

自签订之日起10日内，用人单位或用人单位代表必须将一份集体劳动协议送交：

1. 对于企业集体劳动协议，送交省级劳动管理国家机关。
2. 对于行业集体劳动协议和其他集体劳动协议，送交劳动荣军社会部。

**Điều 76. 集体劳动协议的生效日期**

集体劳动协议的生效日期应在协议中载明。若集体劳动协议未载明生效日期，则自各方签订之日起生效。

**Điều 77. 集体劳动协议的修改、补充**

1. 各方有权在下列期限内要求修改、补充集体劳动协议：
a) 对于期限不足01年的集体劳动协议，实施满03个月后；
b) 对于期限为01年至03年的集体劳动协议，实施满06个月后。

2. 若法律规定发生变化，导致集体劳动协议不再符合法律规定，则双方必须在法律规定生效之日起15日内对集体劳动协议进行修改、补充。
在进行集体劳动协议修改、补充期间，劳动者的权益依照法律规定执行。

3. 集体劳动协议的修改、补充程序与签订集体劳动协议的程序相同。

**Điều 78. 集体劳动协议无效**

1. 当集体劳动协议中的一项或多项内容违反法律时，该协议部分无效。
2. 集体劳动协议全部无效属于下列情形之一：
a) 协议的全部内容违反法律；
b) 签订人不具备法定权限；
c) 签订过程不符合集体谈判程序。

**Điều 79. 宣布集体劳动协议无效的权限**

人民法院有权宣布集体劳动协议无效。

**Điều 80. 处理无效的集体劳动协议**

当集体劳动协议被宣布无效时，协议中记载的各方与被宣布无效的全部或部分相对应的权利、义务和利益，依照法律规定及劳动合同中的合法约定处理。

**Điều 81. 集体劳动协议期满**

在集体劳动协议期满之日前的03个月内，双方可以协商延长集体劳动协议的期限或签订新的集体劳动协议。

集体劳动协议期满而双方仍在继续谈判的，则原集体劳动协议在不超过60日的期间内继续执行。

**第八十二条 集体谈判、签订集体劳动协议的费用**

谈判、签订、修改、补充、报送和公布集体劳动协议的一切费用由用人单位承担。

**第四节**
**企业集体劳动协议**

**第八十三条 签订企业集体劳动协议**

1. 签订企业集体劳动协议的人员规定如下：

a) 劳动集体一方为基层劳动集体代表；

b) 用人单位一方为用人单位或用人单位代表人。

2. 企业集体劳动协议须制成05份，其中：

a) 签订各方各持01份；

b) 01份报送本法第七十五条规定的国家机关；

c) 01份报送基层上级工会，01份报送用人单位作为其成员的用户代表组织。

**第八十四条 企业集体劳动协议的执行**

1. 用人单位、劳动者，包括在集体劳动协议生效之日后入职的劳动者，有责任全面执行集体劳动协议。

2. 在集体劳动协议生效之日前已签订的劳动合同中各方权利义务利益低于集体劳动协议相应规定的情况下，须执行集体劳动协议的相应规定。用人单位关于劳动的规定与集体劳动协议不符的，须自集体劳动协议生效之日起15日内修改以符合集体劳动协议。

3. 当一方认为另一方执行不全面或违反集体劳动协议时，有权要求严格履行协议，双方须共同审议解决；如无法解决，任何一方均有权依法要求解决集体劳动争议。

**第八十五条 企业集体劳动协议的期限**

企业集体劳动协议的期限为01年至03年。对于首次签订集体劳动协议的企业，可以签订期限低于01年的协议。

**第八十六条 企业所有权、管理权、使用权转让、合并、并合、分立、分拆时集体劳动协议的执行**

1. 在转让企业所有权、管理权、使用权、合并、并合、分立、分拆的情况下，继任用人单位和劳动集体代表依据劳动使用方案审议选择继续执行、修改、补充原集体劳动协议或谈判签订新的集体劳动协议。

2. 在因用人单位终止活动导致集体劳动协议失效的情况下，劳动者的权益依照劳动法律规定解决。

**第五节**
**行业集体劳动协议**

**第八十七条 签订行业集体劳动协议**

1. 签订行业集体劳动协议的代表规定如下：

a) 劳动集体一方为行业工会主席；

b) 用人单位一方为已参加行业集体谈判的用人单位代表组织的代表。

2. 行业集体劳动协议须制成04份，其中：

a) 各签约方各留存01份；

b) 01份送交本法第75条规定的国家机关；

c) 01份送交基层工会的直接上级工会。

**第八十八条 企业集体劳动协议与行业集体劳动协议的关系**

1. 企业集体劳动协议的内容或用人单位关于劳动者在企业中的权利、义务、合法权益的规定，若低于行业集体劳动协议相应规定的内容，则须自行业集体劳动协议生效之日起03个月内，对企业集体劳动协议进行修改、补充。

2. 属于行业集体劳动协议适用对象但尚未订立企业集体劳动协议的企业，可以另行订立企业集体劳动协议，其条款对劳动者比行业集体劳动协议的规定更为有利。

3. 鼓励行业内尚未参加行业集体劳动协议的企业执行行业集体劳动协议。

**第八十九条 行业集体劳动协议的期限**

行业集体劳动协议的期限为01年至03年。

**第六章 工资**

**第九十条 工资**

1. 工资是用人单位依据约定为劳动者完成工作而支付的款项。

工资包括按工作或职务确定的工资等级、工资津贴及其他补充款项。

劳动者的工资等级不得低于政府规定的最低工资标准。

2. 支付给劳动者的工资依据劳动生产率和劳动质量确定。

3. 用人单位必须确保对从事同等价值工作的劳动者实行平等付酬，不得存在性别歧视。

**第九十一条 最低工资标准**

1. 最低工资标准是支付给从事最简单工作、在正常劳动条件下工作的劳动者的最低报酬，且须保障劳动者及其家庭的最低生活需求。

最低工资标准按月、日、时确定，并按区域、行业设定。

2. 根据劳动者及其家庭的最低生活需求、经济社会条件及劳动力市场上的工资水平，政府在国家工资委员会建议的基础上公布区域最低工资标准。

**第91条规定的地区最低工资标准（适用于企业、合作社联合社、合作社、合作组、农场、家庭户、个人以及根据劳动合同使用劳动者的机关、组织）由第122/2015/NĐ-CP号法令（失效 - 2017年1月1日）进行细则规定。**

**第91条第2款规定的根据劳动合同工作的劳动者的地区最低工资标准由第153/2016/NĐ-CP号法令（失效 - 2018年1月25日）进行细则规定。**

**第91条第2款规定的根据劳动合同工作的劳动者的地区最低工资标准由第141/2017/NĐ-CP号法令（失效 - 2019年1月1日）进行细则规定。**

**第91条第2款规定的根据劳动合同工作的劳动者的地区最低工资标准由第157/2018/NĐ-CP号法令（失效 - 2020年1月1日）进行细则规定。**

**3. 行业最低工资标准通过行业集体协商确定，并载入行业集体劳动协议，但不得低于政府公布的地区最低工资标准。**

**第92条. 国家工资委员会**

**1. 国家工资委员会是向政府提供咨询的机构，其成员包括劳动荣军社会部、越南劳动总联合会以及中央级用人单位代表组织的代表。**

**2. 政府具体规定国家工资委员会的职能、任务和组织结构。第92条第2款由第49/2013/NĐ-CP号法令第二章（失效 - 2021年2月1日）进行细则规定。**

**第93条. 制定工资等级表、工资表及劳动定额**

**1. 在政府规定的制定工资等级表、工资表和劳动定额原则的基础上，用人单位有责任制定工资等级表、工资表和劳动定额，作为招聘、使用劳动者，协商劳动合同中载明的工资水平以及向劳动者支付工资的依据。第93条第1款由第49/2013/NĐ-CP号法令第三章（失效 - 2021年2月1日）进行细则规定。第49/2013/NĐ-CP号法令中关于第93条第1款的细则内容由第121/2018/NĐ-CP号法令第1条第1款（失效 - 2021年2月1日）进行补充。**

**2. 在制定工资等级表、工资表和劳动定额时，用人单位必须征求基层集体劳动代表组织的意见，并在实施前在劳动者工作场所公开公布，同时报送用人单位生产经营场所所在地的县级劳动国家管理机关。**

**第94条. 工资支付形式**

**1. 用人单位有权选择按时间、产品或计件支付工资的形式。已选择的工资支付形式必须维持一定时间；如变更工资支付形式，用人单位必须至少提前10天通知劳动者。第94条第1款由第05/2015/NĐ-CP号法令第22条（失效 - 2021年2月1日）进行细则规定。**

**2. 工资以现金支付或通过劳动者在银行开设的个人账户支付。如通过银行账户支付，用人单位必须与劳动者就开设、维护账户的相关费用进行协商。**

**第95条. 工资支付周期**

**Điều 95. 薪资支付期限**

1. 按小时、日、周领取薪资的劳动者，在工作小时、日、周结束后获得薪资，或按双方约定合并支付，但至少每15天合并支付一次。

2. 按月领取薪资的劳动者，每月支付一次或每半个月支付一次。

3. 按产品、按计件领取薪资的劳动者，按双方约定支付薪资；若工作需持续数月，则每月根据当月已完成的工作量预支薪资。

**Điều 96. 薪资支付原则**

劳动者应获得直接、足额且按时支付的薪资。

如遇特殊情况无法按时支付薪资，延迟不得超过01个月，且用人单位必须向劳动者额外支付一笔款项，其金额至少相当于越南国家银行在支付薪资时公布的资金存款吸纳利率。

**Điều 97. 加班、夜间工作薪资**

1. 劳动者加班的，按薪资单价或正在从事工作的薪资计算支付如下：

a) 平日，至少为150%；

b) 每周休息日，至少为200%；

c) 法定节假日、带薪休假日，至少为300%，此数额不包括按日领取薪资的劳动者在法定节假日、带薪休假日的当日薪资。

2. 劳动者在夜间工作的，额外支付至少相当于按正常工作日薪资单价或工作薪资计算的30%的薪资。

3. 劳动者在夜间加班的，除按本条第一款和第二款规定支付薪资外，还应额外获得按白天工作薪资单价或工作薪资计算的20%的薪资。

**Điều 98. 停工期间薪资**

在必须停工的情况下，劳动者按如下规定获得薪资：

1. 若因用人单位过错导致停工，劳动者获得全额薪资；

2. 若因劳动者本人过错导致停工，该劳动者不获得薪资；同一单位内因停工而必须停止工作的其他劳动者，按双方约定的标准获得薪资，但不得低于政府规定的最低区域薪资标准；

3. 若因非用人单位、劳动者过错的水电事故，或因其他客观原因，如天灾、火灾、危险疫情、敌祸、根据主管国家机关要求迁移经营场所，或因经济原因导致停工，停工期间薪资由双方协商确定，但不得低于政府规定的最低区域薪资标准。

**Điều 99. 通过包工头支付薪资**

1. 在使用包工头或具有类似中间人角色的人员的场所，雇主作为主承包人必须持有这些人员的名单和地址，并附上与这些人共事的劳动者名单，且必须确保他们遵守关于支付工资、劳动安全、劳动卫生的法律规定。

2. 若包工头或具有类似中间人角色的人员不支付工资或支付工资不足额，且不保障劳动者的其他权益，则雇主作为主承包人必须承担向劳动者支付工资并保障上述权益的责任。
在此情况下，雇主作为主承包人有权要求包工头或具有类似中间人角色的人员赔偿，或要求国家主管机关依法解决争议。

**第一百条**：工资预支

1. 劳动者有权按照双方约定的条件预支工资。

2. 雇主必须预支与劳动者为履行公民义务而暂时停工的天数相对应的工资，停工时间为一周或以上，但预支金额最多不超过一个月工资，且必须退还已预支的款项，履行兵役义务的情况除外。第一百条第二款由第05/2015/NĐ-CP号法令第二十六条第五款（已失效 - 2021年2月1日）提供指导。

**第一百零一条**：工资扣除

1. 雇主仅得依据本法典第一百三十条的规定，为赔偿劳动者给雇主造成的工具、设备损坏损失而扣除劳动者的工资。

2. 劳动者有权知悉其工资被扣除的理由。

3. 每月工资扣除额不得超过劳动者在扣除强制性社会保险、医疗保险、失业保险、所得税后的月工资的30%。

**第一百零二条**：津贴、补助、晋级、提薪制度

对劳动者的津贴、补助、晋级、提薪制度及各项鼓励制度，应在劳动合同、集体劳动协议中约定，或在雇主的规章制度中规定。

**第一百零三条**：奖金

1. 奖金是雇主依据年度生产经营成果和劳动者工作完成程度给予劳动者的款项。

2. 奖金制度由雇主决定，并在征求基层劳动者代表组织意见后，在工作场所公开公布。

**第七章**
**工作时间、休息时间**

**第一节**
**工作时间**

**第一百零四条**：正常工作时间。第一百零四条由第45/2013/NĐ-CP号法令第三条（已失效 - 2021年2月1日）提供指导。

1. 正常工作时间每日不超过08小时，每周不超过48小时。

2. 雇主有权规定按小时、按日或按周工作；若按周工作，则正常工作时间每日不超过10小时，但每周不超过48小时。
国家鼓励雇主实行每周40小时工作制。

3. 对于从事由劳动荣军社会部主持、协同卫生部颁布的清单中所列的特别繁重、有毒、有害、危险作业的人员，每日工作时间不超过06小时。

**第一百零五条**：夜间工作时间

夜间工作时间自22时至次日凌晨6时。

**Điều 106. Làm thêm giờ**

1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

**Điều 107. Làm thêm giờ trong những trường hợp đặc biệt**

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào và người lao động không được từ chối trong các trường hợp sau đây:

1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh trong tình trạng khẩn cấp về quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa và khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh và thảm họa.

**Mục 2**
**THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI**

**Điều 108. Nghỉ trong giờ làm việc**

1. Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.

2. Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.

3. Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người sử dụng lao động quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn và ghi vào nội quy lao động.

**Điều 109. Nghỉ chuyển ca**

Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác.

**Điều 110. Nghỉ hằng tuần**

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

**Điều 111. Nghỉ hằng năm**

**Điều 111. Ngày nghỉ hằng năm**

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

**Điều 112. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc**

Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

**Điều 113. Tạm ứng tiền lương, tiền tàu xe đi đường ngày nghỉ hằng năm**

1. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng trước một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

2. Tiền tàu xe và tiền lương những ngày đi đường do hai bên thoả thuận.

Đối với người lao động miền xuôi làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo và người lao động ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo làm việc ở miền xuôi thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền tàu xe và tiền lương những ngày đi đường.

**Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ**

1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.

关于在国家机关和公立事业单位工作的干部、公务员、职员和合同制劳动者的年休假工资支付制度，已由财政部2011年10月20日第141/2011/TT-BTC号通知（指导1994年《劳动法》（2002年修订补充））规定，该通知仍然有效。财政部2014年5月6日第57/2014/TT-BTC号通知（关于修改、补充第141/2011/TT-BTC号通知若干条款）依据各项新规定，对2012年《劳动法》第114条进行指导。因此，关于在国家机关和公立事业单位工作的干部、公务员、职员和合同制劳动者的年休假工资支付制度，将由上述两份通知完整规定。

第三节
节日休假、个人事务休假、无薪休假

第一百一十五条。节日、春节休假
1. 劳动者在下列节日、春节假期中，有权休假并享受全额工资：
a) 元旦：01天（公历1月1日）；
b) 农历春节：05天；
c) 胜利日：01天（公历4月30日）；
d) 国际劳动节：01天（公历5月1日）；
đ) 国庆日：01天（公历9月2日）；
e) 雄王忌日：01天（农历3月10日）。

2. 在越南工作的外国籍劳动者，除按本条第一款规定享受的节日休假外，还可额外享受本民族传统春节01天和本国国庆日01天。

3. 如果本条第一款规定的休假日与每周休息日重合，则劳动者可在次日补休。

第一百一十六条。个人事务休假、无薪休假
1. 劳动者在下列情况下，有权休个人事务假并享受全额工资：
a) 结婚：休假03天；
b) 子女结婚：休假01天；
c) 生父、生母、岳父、岳母或公公、婆婆死亡；妻子死亡或丈夫死亡；子女死亡：休假03天。

2. 当祖父、祖母、外祖父、外祖母、亲兄弟姐妹死亡；父亲或母亲再婚；亲兄弟姐妹结婚时，劳动者有权休无薪假01天，并须通知用人单位。

3. 除本条第一款和第二款规定外，劳动者可以与用人单位协商休无薪假。

第四节
从事特殊性质工作人员的
工作时间、休息时间

第一百一十七条。从事特殊性质工作人员的工作时间、休息时间
在铁路运输中从事特殊性质工作的劳动者的工作时间和休息时间，由第21/2015/TT-BGTVT号通知依据第一百一十七条进行指导。

工作时间、休息时间对于从事第117条所述海上石油勘探开采领域具有特殊性质工作的劳动者，由第24/2015/TT-BCT号通知（已失效——2023年12月25日）进行指导。

工作时间、休息时间对于从事第117条所述具有季节性生产性质和按订单加工货物工作的劳动者，由第54/2015/TT-BLĐTBXH号通知（已失效——2022年2月1日）进行指导。

工作时间、休息时间对于从事第117条所述防灾领域具有特殊性质工作的劳动者，由第31/2017/TT-BNNPTNT号通知（已失效——2021年1月1日）进行指导。

对于公路、铁路、水路、航空运输领域，海上石油勘探开采，在海上工作，艺术领域，使用辐射与核技术，应用高频技术，潜水员工作，矿井内工作，具有季节性生产性质和按订单加工货物的工作，以及必须24/24小时值班的工作，各管理部、行业在与劳动荣军社会部协商一致后，具体规定工作时间和休息时间，且必须遵守本法典第108条的规定。

第八章
劳动纪律、物质责任

第一节
劳动纪律

第118条。劳动纪律
劳动纪律是关于在劳动规章中遵守时间、技术及生产经营管理的规定。

第119条。劳动规章
1. 使用10名以上劳动者的用人单位必须有书面劳动规章。
2. 劳动规章的内容不得与劳动法律及其他相关法律规定相抵触。劳动规章主要包括以下内容：
a) 工作时间、休息时间；
b) 工作场所秩序；
c) 工作场所的劳动安全、劳动卫生；
d) 保护用人单位的财产、商业秘密、技术秘密和知识产权；
đ) 劳动者的违反劳动纪律行为及劳动纪律处理形式、物质责任。
3. 在颁布劳动规章之前，用人单位必须征求基层集体劳动代表组织的意见。
4. 劳动规章必须告知劳动者，主要内容必须在工作场所的必要地点张贴。

第120条。劳动规章的登记
1. 用人单位必须在省级劳动管理国家机关登记劳动规章。
2. 自劳动规章颁布之日起10日内，用人单位必须提交劳动规章登记档案。

3. 自收到劳动规章登记档案之日起07个工作日内，若劳动规章有违反法律的规定，则省级国家劳动管理机关通知、引导用人单位修改、补充并重新登记。

**第一百二十一条** 劳动规章登记档案

劳动规章登记档案包括：

1. 劳动规章登记建议书；

2. 用人单位关于劳动纪律和物质责任的相关规定文件；

3. 基层集体劳动代表组织的意见记录；

4. 劳动规章。

**第一百二十二条** 劳动规章的效力

劳动规章自省级国家劳动管理机关收到劳动规章登记档案之日起15日期满后生效，本法典第一百二十条第三款规定的情形除外。

**第一百二十三条** 劳动纪律处理的原则、程序

1. 劳动纪律处理规定如下：

a) 用人单位必须证明劳动者的过错；

b) 必须有基层集体劳动代表组织的参与；

c) 劳动者必须到场并有权自行辩护、委托律师或他人辩护；若为未满18周岁者，则必须有父母或法定代理人参与；

d) 劳动纪律处理必须制作成笔录。

2. 对同一劳动违纪行为不得适用多种劳动纪律处理形式。

3. 当一名劳动者同时有多个劳动违纪行为时，仅适用与最严重违纪行为相对应的最高纪律处分形式。

4. 不得对处于下列期间的劳动者进行劳动纪律处理：

a) 因病休、疗养休假；经用人单位同意而休假；

b) 正在被拘留、羁押；

c) 正在等待主管机关对本法典第一百二十六条第一款规定的违纪行为进行调查核实并作出结论；

d) 怀孕的女职工、休产假的职工；抚养未满12个月婴儿的劳动者。

5. 不得对在患有精神疾病或其他导致丧失认知能力或控制自身行为能力的疾病期间违反劳动纪律的劳动者进行劳动纪律处理。

**第一百二十四条** 劳动纪律处理时效

1. 劳动纪律处理时效最长为06个月，自违纪行为发生之日起计算；若违纪行为直接涉及用人单位的财务、财产、泄露技术秘密、经营秘密，则劳动纪律处理时效最长为12个月。

2. 当第一百二十三条第四款a、b和c项规定的期间届满时，若劳动纪律处理时效尚未届满，则用人单位应立即进行劳动纪律处理；若时效已届满，则可延长劳动纪律处理时效，但自上述期间届满之日起最长不得超过60天。

第124条规定的期限届满时，若劳动纪律处分时效已过，则可延长劳动纪律处分时效，但自上述期限届满之日起最长不得超过60日。

3. 劳动纪律处分决定必须在本条第1款和第2款规定的期限内作出。

第125条 劳动纪律处分形式

1. 谴责。

2. 延长晋升工资期限不超过06个月；撤职。

3. 解雇。

第126条 适用解雇纪律处分形式

用人单位在下列情形下适用解雇纪律处分形式：

1. 劳动者在工作场所内有盗窃、贪污、赌博、故意伤害、使用毒品行为，泄露商业秘密、技术秘密，侵犯用人单位知识产权，有造成严重损害或威胁造成特别严重财产、利益损害的行为；

2. 劳动者受到延长晋升工资期限纪律处分后，在纪律处分尚未消除期间再次违反，或受到撤职纪律处分后再次违反。

再次违反是指劳动者重复实施已被纪律处分且按照本法第127条规定尚未消除纪律处分的违规行为；

3. 劳动者无正当理由在01个月内累计旷工05天或在01年内累计旷工20天。

被视为有正当理由的情形包括：天灾、火灾、本人或亲属患病且有有权诊治机构确认，以及劳动规章中规定的其他情形。

3. 劳动者被处以劳动纪律处分时，亦无需退还已预支的工资金额。

4. 劳动者未被处以劳动纪律处分的，用人单位须全额支付其被暂停工作期间的工资。

第二节
物质责任

第一百三十条　损害赔偿
1. 劳动者损坏工具、设备或有其他行为造成用人单位财产损失的，须依照法律规定进行赔偿。
劳动者因疏忽造成损失但不严重，价值不超过政府公布的在劳动者工作地适用的地区最低工资标准10个月的，该劳动者最多须赔偿3个月工资金额，并按照本法第一百零一条第3款的规定每月从工资中扣除。

2. 劳动者遗失用人单位交予的工具、设备、财产或其他财产，或物料消耗超过允许定额的，须按市场时价赔偿部分或全部损失；有责任合同的，按责任合同赔偿；因天灾、火灾、敌祸、疫情、灾难或虽已采取一切必要措施且在能力范围内仍无法预见且无法克服的客观事件造成的，无需赔偿。

第一百三十一条　损失赔偿处理的原则和程序、手续
1. 审议和决定损失赔偿金额，须依据劳动者的过错、实际损失程度以及家庭实际状况、人身情况和财产状况。

2. 损失赔偿处理的程序、手续和时效，适用本法第一百二十三条和第一百二十四条的规定。

第一百三十二条　对劳动纪律处分、物质责任的申诉
被处以劳动纪律处分、被暂停工作或须按物质责任制度赔偿的人员，如认为不当，有权依法向用人单位、主管机关申诉，或依法定程序请求解决劳动争议。

第九章
劳动安全、劳动卫生

第一节
关于劳动安全、劳动卫生的一般规定

第一百三十三条　遵守劳动安全、劳动卫生法律
所有与劳动、生产有关的企业、机关、组织和个人，均须遵守关于劳动安全、劳动卫生的法律规定。

第一百三十四条　国家关于劳动安全、劳动卫生的政策
1. 国家投资科学研究，支持发展劳动安全、劳动卫生工具设备生产设施和个人防护用品。

2. 鼓励发展劳动安全、劳动卫生服务。

**第一百三十五条 劳动安全、劳动卫生计划**

1. 政府决定国家关于劳动安全、劳动卫生的计划。
2. 省级人民委员会制定本级人民议会决定的关于本地方范围内劳动安全、劳动卫生的计划，并将其纳入经济社会发展计划。

**第一百三十六条 关于劳动安全、劳动卫生的国家技术法规**

1. 劳动荣军社会部主持，并协同各部、行业、地方制定、颁布和组织实施关于劳动安全、劳动卫生的国家技术法规。
2. 用人单位依据关于劳动安全、劳动卫生的国家标准、国家技术法规、地方技术法规，制定适合各类机器、设备、工作场所的内部规章制度和工作流程，以保障劳动安全、劳动卫生。

**第一百三十七条 在工作场所保障劳动安全、劳动卫生**

1. 新建、扩建或改建用于生产、使用、保管、储存各类对劳动安全、劳动卫生有严格要求机器、设备、物资、物质的工程、场所时，投资方、用人单位必须制定关于对劳动者工作场所及环境采取劳动安全、劳动卫生保障措施的方案。
2. 在生产、使用、保管、运输各类机器、设备、物资、能源、电力、化学品、植物保护药时，变更技术、进口新技术，必须按照关于劳动安全、劳动卫生的国家技术法规或已公布、适用的工作场所劳动安全、劳动卫生标准执行。

**第一百三十八条 用人单位、劳动者对劳动安全、劳动卫生工作的义务**

1. 用人单位有下列义务：
   a) 保障工作场所达到关于空间、通风度、灰尘、蒸汽、有毒气体、放射线、电磁场、热度、湿度、噪音、振动及其他有害因素的要求，上述因素由相关技术法规规定，并必须定期检查、测量；
   b) 保障机器、设备、厂房达到关于劳动安全、劳动卫生的国家技术法规或已公布、适用的工作场所劳动安全、劳动卫生标准的劳动安全、劳动卫生条件；
   c) 检查、评估本场所工作地点的危险、有害因素，以提出消除、减少危险、危害，改善劳动条件，关怀劳动者健康的措施；
   d) 定期检查、保养机器、设备、厂房、仓库；
   đ) 必须针对机器、设备、工作场所设置劳动安全、劳动卫生指示牌，并将其放置在工作场所易于阅读、易于看见的位置；
   e) 在制定计划和开展保障劳动安全、劳动卫生活动时，征求基层劳动者集体代表组织的意见。
2. 劳动者有下列义务：
   a) 遵守与所分配的工作、任务相关的关于劳动安全、劳动卫生的规定、流程、内部规章制度；

b) 使用和保管已发放的个人防护用品；工作场所的劳动安全、劳动卫生设备；

c) 发现可能导致劳动事故、职业病、中毒危险或危险事件的风险时，及时向责任人报告；在雇主下令时，参与急救和克服劳动事故后果。

第二节
劳动事故、职业病

第一百三十九条 从事劳动安全、劳动卫生工作的人员

1. 雇主必须指派人员从事劳动安全、劳动卫生工作。对于在劳动事故、职业病风险较高的领域从事生产经营且使用10名以上劳动者的单位，雇主必须指派具有相应专业知识的人员担任安全、卫生工作的专职干部。

2. 从事劳动安全、劳动卫生工作的人员必须接受劳动安全、劳动卫生培训。

第一百四十条 事件处理、紧急救援

1. 在处理事件、紧急救援中，雇主负有以下责任：

a) 制定事件处理、紧急救援方案并定期组织演练；

b) 配备技术、医疗设备，以确保在发生事件、劳动事故时能够及时救援、急救；

c) 立即采取克服措施或下令立即停止存在导致劳动事故、职业病风险的机器、设备、工作场所的运作。

2. 劳动者在清楚看到存在可能发生劳动事故、职业病，严重威胁自身生命或健康的风险时，有权拒绝从事该工作或离开工作场所，但仍可获得全额工资且不被视为违反劳动纪律，并必须立即向直接负责人报告。如果风险尚未得到克服，雇主不得强迫劳动者继续从事该工作或返回该工作场所。

第一百四十一条 对在存在危险、有害因素条件下工作的劳动者以实物形式进行补贴

在存在危险、有害因素条件下工作的劳动者，由雇主按照劳动荣军社会部的规定以实物形式进行补贴。

第一百四十二条 劳动事故

1. 劳动事故是指在劳动过程中发生、与执行工作任务和劳动职责相关联，对劳动者身体的任何部位、功能造成损伤或导致劳动者死亡的事故。

该规定亦适用于学徒、见习人员和试用人员。

2. 遭受劳动事故的人员必须得到及时急救和妥善治疗。

3. 所有在工作场所发生的劳动事故、职业病和严重事件，都必须按照政府的规定进行申报、调查、制作笔录、统计和定期报告。

第一百四十三条 职业病

职业病是指因职业的有害劳动条件对劳动者产生作用而发生的疾病。
职业病目录由卫生部主持，协调劳动荣军社会部，在征求越南劳动总联合会及用人单位代表组织意见后颁布。

第144条。用人单位对发生工伤、职业病的劳动者的责任
1. 对参加医疗保险的劳动者，支付其共同付费部分的费用及不属于医疗保险支付范围的费用；对未参加医疗保险的劳动者，支付从初步急救、紧急救治至稳定治疗期间的全部医疗费用。
2. 对因工伤、职业病而必须在治疗期间停止工作的劳动者，按劳动合同足额支付工资。
3. 依照本法典第145条的规定，对发生工伤、职业病的劳动者予以赔偿。

第145条。发生工伤、职业病的劳动者的权利
1. 参加强制社会保险的劳动者，依照《社会保险法》的规定享受工伤保险、职业病制度。
2. 属于参加强制社会保险对象但用人单位尚未向社会保险机关缴纳社会保险费的劳动者，由用人单位依照《社会保险法》的规定支付相当于工伤保险、职业病制度的款项。
该支付可依双方约定一次性支付或按月支付。
3. 劳动者发生工伤、职业病并非因劳动者过错，且劳动能力下降5%以上的，由用人单位按以下标准予以赔偿：
a) 劳动能力下降5.0%至10%的，至少按1.5个月劳动合同工资赔偿；此后劳动能力下降从11%至80%的，每增加1.0%加赔0.4个月劳动合同工资；
b) 劳动能力下降81%以上或因工伤死亡的劳动者，对其本人或其亲属至少按30个月劳动合同工资赔偿。
4. 如系劳动者过错造成的，劳动者仍可获得一笔至少为本条第3款规定标准40%的补助金。

第146条。在劳动安全、劳动卫生中的禁止行为
1. 以支付金钱代替实物保健。
2. 隐瞒、虚报或谎报工伤、职业病。

第三节
预防工伤、职业病

第147条。对劳动安全有严格要求的机器、设备、物资的检验

**Điều 147**（续）

1. 各类对劳动安全有严格要求机械、设备、物资，在使用前必须进行检验，并在使用过程中由从事劳动安全技术检验活动的组织进行定期检验。

2. 对劳动安全有严格要求的机械、设备、物资目录，由劳动荣军社会部颁布。

3. 政府规定从事劳动安全技术检验服务活动的组织的条件。

**Điều 148. 劳动安全、劳动卫生计划**

每年，在制定生产经营计划时，用人单位必须制定劳动安全、劳动卫生计划、措施并改善劳动条件。

**Điều 149. 劳动中的个人防护用品**

1. 从事存在危险、有害因素工作的劳动者，由用人单位配备充足的个人防护用品，并必须按照劳动荣军社会部的规定在工作过程中使用。

2. 个人防护用品必须达到质量标准。

**Điều 150. 劳动安全、劳动卫生培训**

1. 用人单位、从事劳动安全、劳动卫生工作的人员，必须参加由从事劳动安全、劳动卫生培训服务活动的组织举办的劳动安全、劳动卫生培训课程，进行考核、测验并获得证书、证照。

2. 用人单位必须在录用和安排劳动者时，为劳动者、学徒工组织劳动安全、劳动卫生培训；为到用人单位管理范围内的场所参观、工作的人员讲解劳动安全、劳动卫生规定。

3. 从事对劳动安全、劳动卫生有严格要求工作的劳动者，必须参加劳动安全、劳动卫生培训课程，进行考核测验并获得证书。

4. 劳动荣军社会部规定从事劳动安全、劳动卫生培训服务活动的组织的条件；制定劳动安全、劳动卫生培训工作框架计划；对劳动安全、劳动卫生有严格要求的工作目录。

**Điều 151. 关于劳动安全、劳动卫生的信息**

用人单位必须向劳动者充分告知工作场所的劳动事故、职业病情况，危险、有害因素以及保障劳动安全、劳动卫生的措施。

**Điều 152. Chăm sóc sức khỏe cho người lao động**

1. Người sử dụng lao động phải căn cứ vào tiêu chuẩn sức khỏe quy định cho từng loại công việc để tuyển dụng và sắp xếp lao động.

2. Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động, kể cả người học nghề, tập nghề; lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm công việc nặng nhọc, độc hại, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi phải được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.

3. Người lao động làm việc trong điều kiện có nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp phải được khám bệnh nghề nghiệp theo quy định của Bộ Y tế.

4. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải được giám định y khoa để xếp hạng thương tật, xác định mức độ suy giảm khả năng lao động và được điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng lao động đúng theo quy định của pháp luật.

5. Người lao động sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nếu còn tiếp tục làm việc, thì được sắp xếp công việc phù hợp với sức khoẻ theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa lao động.

6. Người sử dụng lao động phải quản lý hồ sơ sức khoẻ của người lao động và hồ sơ theo dõi tổng hợp theo quy định của Bộ Y tế.

7. Người lao động làm việc ở nơi có yếu tố gây nhiễm độc, nhiễm trùng, khi hết giờ làm việc phải được người sử dụng lao động bảo đảm các biện pháp khử độc, khử trùng.

**CHƯƠNG X**
**NHỮNG QUY ĐỊNH RIÊNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ**

**Điều 153. Chính sách của Nhà nước đối với lao động nữ**

1. Bảo đảm quyền làm việc bình đẳng của lao động nữ.

2. Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm tại nhà.

3. Có biện pháp tạo việc làm, cải thiện điều kiện lao động, nâng cao trình độ nghề nghiệp, chăm sóc sức khoẻ, tăng cường phúc lợi về vật chất và tinh thần của lao động nữ nhằm giúp lao động nữ phát huy có hiệu quả năng lực nghề nghiệp, kết hợp hài hoà cuộc sống lao động và cuộc sống gia đình.

4. 对依照税法规定使用大量女职工的用人单位实行减税政策。第153条第4款由第85/2015/NĐ-CP号法令第11条第2款规定（失效 - 2021年2月1日）

5. 拓宽多种培训形式，为女职工掌握备用职业技能提供便利，并符合女性的身体、生理特点及母性机能。

6. 国家对女职工集中的地方制定计划、采取措施，组织设立托儿所、幼儿园。第153条第6款由第85/2015/NĐ-CP号法令第9条规定（失效 - 2021年2月1日）
第153条第6款由第85/2015/NĐ-CP号法令第10条规定（失效 - 2021年2月1日）
第153条第6款由第85/2015/NĐ-CP号法令第11条第1款规定（失效 - 2021年2月1日）

第154条. 用人单位对女职工的义务

1. 保障在招聘、使用、培训、工作时间、休息时间、工资及其他制度中落实性别平等及促进性别平等的措施。

2. 在决定涉及妇女权利和利益的问题时，应当征求女职工或其代表的意见。第154条第2款由第85/2015/NĐ-CP号法令第4条规定（失效 - 2021年2月1日）

3. 保障工作场所配备足够的适合的浴室和卫生间。

4. 帮助、支持建设托儿所、幼儿园，或者为女职工承担部分托儿、幼儿园费用。

第155条. 对女职工生育保护

1. 用人单位不得在下列情形下使用女职工上夜班、加班和出差：

a) 怀孕满第07个月，或者在高原、深山、偏远地区、边境、海岛工作的，怀孕满第06个月；

b) 正在抚养12个月以下婴儿。

2. 怀孕满第07个月从事繁重工作的女职工，应当调换至较轻的工作或者每日减少01小时工作时间，但仍享受全额工资。

3. 用人单位不得以结婚、怀孕、休产假、抚养12个月以下婴儿为由辞退女职工或者单方解除劳动合同，但用人单位为个人的死亡、被法院宣告丧失民事行为能力、失踪或者已经死亡，或者用人单位非个人的终止活动的情形除外。

4. 在怀孕期间、依照社会保险法规定休产假期间、抚养12个月以下婴儿期间，女职工不受劳动纪律处分。

5. 女职工在经期期间，每日休息30分钟；在抚养12个月以下婴儿期间，工作时间内每日休息60分钟。休息时间仍按劳动合同享受全额工资。

第156条. 怀孕女职工单方解除、暂缓履行劳动合同的权利

怀孕的女劳动者，如有权责医疗机构出具的证明，确认继续工作将对胎儿产生不良影响，则有权单方终止劳动合同或暂缓履行劳动合同。女劳动者应当提前告知用人单位的期限，取决于有权医疗机构指定的期限。

**第一百五十七条 产假**

1. 女劳动者生育前后可休假06个月。
   女劳动者生育双胞胎及以上者，自第二个子女起，每多育一子，母亲可多休01个月。
   产前休假时间最多不超过02个月。

2. 在产假期间，女劳动者按照社会保险法律的规定享受生育津贴。

3. 本条第1款规定的产假期满，如有需要，女劳动者可与用人单位协商，继续休假一段时间且不享受工资。

4. 在本条第1款规定的产假期满前，如有需要，并有有权医疗机构出具的提前返岗工作对劳动者健康无害的确认，且经用人单位同意，女劳动者在已休假至少满04个月后，可以提前返岗工作。
   在此情况下，除用人单位支付工作日的工资外，女劳动者仍继续按照社会保险法律的规定享受生育津贴。

**第一百五十八条 保障休产假女劳动者的工作岗位**

女劳动者在本法第一百五十七条第一款和第三款规定的期限休满后返岗工作时，其原工作岗位得到保障；如原工作岗位已不存在，用人单位必须为其安排其他工作岗位，且工资不得低于休产假前的工资水平。

**第一百五十九条 产检、照顾生病子女、节育手术期间的津贴**

女劳动者在进行产检、流产、刮宫、吸宫、胎死宫内、因病理性原因引产、采取节育措施、照顾07周岁以下生病子女、抚养06个月以下收养子女而休假期间，按照社会保险法律的规定享受社会保险津贴。

**第一百六十条 不得使用女劳动者从事的工作**

1. 对生育和哺乳功能有不良影响的工作，其目录由劳动荣军社会部主持，会同卫生部颁布。

2. 需经常全身浸泡在水中的工作。

3. 经常在矿井下从事的工作。

**第十一章**
**对未成年劳动者及其他一些特殊劳动者的特别规定**

**第一节**
**未成年劳动者**

**第一百六十一条 未成年劳动者**

未成年劳动者是指未满18周岁的劳动者。

**第一百六十二条 使用未成年劳动者**

1. 用人单位只能安排未成年劳动者从事与其健康状况相适应的工作，以确保其体力、智力、人格的发展，并有责任在劳动、工资、健康、学习等方面关心照顾未成年劳动者。

2. 使用未成年劳动者时，用人单位必须建立单独跟踪台账，完整记录姓名、出生日期、正在从事的工作、定期健康检查结果，并在主管国家机关要求时出示。

**第一百六十三条　使用未成年劳动者的原则**

1. 不得使用未成年劳动者从事繁重、有毒、有害、危险的工作，或根据劳动荣军社会部主持并与卫生部联合颁布的清单所列的对其人格产生不良影响的工作场所或工作。

2. 年满15周岁至不满18周岁的未成年劳动者的工作时间每日不得超过08小时，每周不得超过40小时。
未满15周岁者的工作时间每日不得超过04小时，每周不得超过20小时，且不得安排加班或夜间工作。

3. 年满15周岁至不满18周岁者，可根据劳动荣军社会部的规定，在部分行业和工作岗位加班或夜间工作。

4. 不得使用未成年劳动者生产和经营酒精、白酒、啤酒、烟草、精神作用物质及其他成瘾物质；

5. 用人单位必须为参加劳动的未成年劳动者和未满15周岁者创造学习文化知识的机会。

**第一百六十四条　使用未满15周岁劳动者**

1. 用人单位仅可使用年满13周岁至不满15周岁者从事劳动荣军社会部规定清单中的轻体力工作。

2. 使用年满13周岁至不满15周岁者时，用人单位必须遵守以下规定：

a) 必须与法定代理人签订书面劳动合同，并须征得年满13周岁至不满15周岁者本人的同意；

b) 安排工作时间不得影响儿童在校学习时间；

c) 保障适合其年龄段的工作条件、劳动安全、劳动卫生。

3. 不得使用未满13周岁者工作，但劳动荣军社会部规定的若干具体工作除外。
使用未满13周岁者工作时，用人单位必须遵守本条第二款的规定。

**第一百六十五条　禁止使用未成年劳动者的工作和场所**

1. 禁止使用未成年劳动者从事以下工作：

a) 搬运、背负、抬举超过未成年人体能的重物；

b) 生产、使用或运输化学品、气体、爆炸物；

c) 维护、保养设备、机器；

d) 拆除建筑工程；

đ) 金属熔炼、吹制、铸造、轧制、冲压、焊接；

e) 潜水、远海捕捞；

g) 其他损害未成年劳动者健康、安全或道德的工作。

2. 禁止使用未成年劳动者在以下场所工作：

a) 水下、地下、洞穴内、隧道内；

b) 建筑工地；

c) 牲畜屠宰场所；

d) 赌场、酒吧、舞厅、卡拉OK厅、酒店、旅店、桑拿房、按摩房；

đ) 其他损害未成年劳动者健康、安全和道德的工作场所。

3. 劳动荣军与社会部规定本条第1款g项和第2款đ项所列目录。

第二节
高龄劳动者

第一百六十六条. 高龄劳动者

1. 高龄劳动者是指超过本法第一百八十七条规定的年龄后继续劳动的人。

2. 高龄劳动者有权缩短每日工作时间或适用非全日制工作制度。

3. 退休前最后一年，劳动者有权缩短正常工作时间或适用非全日制工作制度。

第一百六十七条. 使用高龄劳动者

1. 如有需要，用人单位可以与身体健康的高龄劳动者协商延长劳动合同期限或按照本法第三章的规定签订新的劳动合同。

2. 已退休人员如按照新劳动合同工作，除按退休制度正在享受的权利外，高龄劳动者仍享有按照劳动合同约定享有的权利。

3. 不得使用高龄劳动者从事繁重、有毒、有害、危险且对高龄劳动者健康产生不良影响的工作，但政府规定的特殊情况除外。

4. 用人单位有责任关心和照顾高龄劳动者在工作场所的健康。

1. 国家鼓励企业、机关、组织、个人寻找并扩大劳动力市场，以将越南劳动者送往国外工作。
赴国外工作的越南劳动者必须遵守越南法律、所在国法律的规定，但越南作为成员国的国际条约另有规定的除外。

2. 在越南的外国企业、工业园区、经济区、出口加工区、外国或国际机关、组织以及在越南的外国公民个人处工作的越南公民，必须遵守越南法律，并受法律保护。

**第一百六十九条** 外国公民作为劳动者进入越南工作的条件

1. 进入越南工作的外国公民劳动者必须具备以下全部条件：
a) 具有完全的民事行为能力；
b) 具有与工作要求相适应的专业水平、技能和健康状况；
c) 不是根据越南法律和外国法律规定构成犯罪或被追究刑事责任的人；
d) 持有越南国家主管机关颁发的劳动许可证，但本法典第一百七十二条规定的各情形除外。

2. 在越南工作的外国公民劳动者必须遵守越南劳动法律，越南作为成员国的国际条约另有规定的除外，并受越南法律保护。

**第一百七十条** 聘用外国公民劳动者的条件

1. 国内企业、机关、组织、个人、承包商仅可聘用外国公民劳动者从事越南劳动者尚不能满足生产经营需求的 managerial（管理）、执行经理（điều hành）、专家及技术劳动岗位工作。
2. 外国企业、机关、组织、个人、承包商在聘用外国公民劳动者进入越南领土工作前，必须说明使用劳动力的需求，并须获得国家主管机关的书面批准。

**第一百七十一条** 在越南工作的外国公民劳动者的劳动许可证

1. 外国公民劳动者在办理与出境、入境相关的手续时必须出示劳动许可证，并应根据国家主管机关的要求出示。
2. 进入越南工作但没有劳动许可证的外国公民，将根据政府的规定被驱逐出越南领土。
3. 使用没有劳动许可证的外国公民为自己工作的用人单位，将根据法律规定受到处理。

**第一百七十二条** 在越南工作的不属于颁发劳动许可证范围的外国公民

第172条（由第11/2016/NĐ-CP号法令第二章第2节指导，已于2021年2月15日失效）

第11/2016/NĐ-CP号法令中关于第172条的指导内容，经第140/2018/NĐ-CP号法令第11条修订、补充。

正在关注

1. 为有限责任公司出资成员或所有人。

正在关注

2. 为股份公司董事会成员。

正在关注

3. 为国际组织、非政府组织驻越南代表处主任、项目负责人。

正在关注

4. 入境越南期限不足03个月以提供服务推销。

正在关注

5. 入境越南期限不足03个月以处理影响或可能影响生产经营的复杂技术、工艺事故和情形，而越南专家及正在越南境内的外国专家无法处理。

正在关注

6. 为已依照《律师法》规定在越南获颁律师执业许可证的外国律师。

正在关注

7. 依照越南社会主义共和国为成员国的国际条约的规定。

正在关注

8. 为在越南学习的学生、大学生在越南工作，但用人单位须提前07天向省级劳动管理国家机关报告。

正在关注

9. 政府规定的其他情形。

正在关注

第173条 劳动许可证的期限（第173条由第102/2013/NĐ-CP号法令第11条指导，已于2016年4月1日失效）

第173条由第11/2016/NĐ-CP号法令第11条指导，已于2021年2月15日失效

劳动许可证的期限最长为02年。

正在关注

第174条 劳动许可证失效的情形

正在关注

1. 劳动许可证期限届满。

正在关注

2. 劳动合同终止。

正在关注

3. 劳动合同内容与已获颁发的劳动许可证内容不符。

正在关注

4. 经济、贸易、金融、银行、保险、科学技术、文化、体育、教育、医疗领域的合同期限届满或终止。

正在关注

5. 外方有书面通知停止派遣在越南工作的外国籍劳动者。

正在关注

6. 劳动许可证被收回。

正在关注

7. 越南方企业、组织、合作伙伴或外国非政府组织驻越南机构终止活动。

正在关注

8. 外国籍劳动者被判处监禁、死亡或被法院宣告死亡、失踪。

正在关注

第175条 劳动许可证的颁发、换发、收回（第175条由第102/2013/NĐ-CP号法令第二章第3节指导，已于2016年4月1日失效）

第175条由第102/2013/NĐ-CP号法令第二章第4节指导，已于2016年4月1日失效

第175条由第102/2013/NĐ-CP号法令第二章第5节指导，已于2016年4月1日失效

第175条所述劳动许可证的颁发由第11/2016/NĐ-CP号法令第二章第3节指导，已于2021年2月15日失效

第175条所述劳动许可证的换发由第11/2016/NĐ-CP号法令第二章第4节指导，已于2021年2月15日失效

第175条所述劳动许可证的收回由第11/2016/NĐ-CP号法令第二章第5节指导，已于2021年2月15日失效

第11/2016/NĐ-CP号法令中关于第175条的指导内容，经第140/2018/NĐ-CP号法令第11条修订、补充。

政府对外国公民劳动者进入越南工作的劳动许可证的颁发条件、颁发、换发、收回作出具体规定。

第四节
残疾劳动者

第一百七十六条. 国家对残疾劳动者的政策

1. 国家保障残疾劳动者的劳动权、自主创业权，并制定鼓励和优待雇主为残疾劳动者创造就业机会和接纳其就业的政策，依照《残疾人法》的规定执行。

2. 政府规定使用残疾劳动者的雇主从国家就业基金获得优惠贷款的政策。

第一百七十七条. 使用残疾劳动者

1. 雇主必须保障劳动条件、劳动工具、劳动安全、劳动卫生符合残疾劳动者的情况，并经常关心其健康。

2. 雇主在决定涉及残疾劳动者权利和利益的问题时，必须征求残疾劳动者的意见。

第一百七十八条. 使用残疾劳动者时的禁止行为

1. 使用劳动能力下降51%以上的残疾劳动者加班、上夜班。

2. 使用残疾劳动者从事由劳动荣军社会部主持、协同卫生部颁布的清单所列的繁重、有毒、危险的工作或接触有毒有害物质。

第五节
家政劳动者

第一百七十九条. 家政劳动者

1. 家政劳动者是指为一个或多个家庭经常从事家务劳动的劳动者。

家务包括做饭、管家、照顾儿童、照顾病人、照顾老人、驾驶、园艺及为家庭从事的其他工作，但与商业活动无关的工作除外。

2. 以承包方式从事家政工作的人员，不适用本法典。

第一百八十条. 家政劳动者的劳动合同

1. 雇主必须与家政劳动者签订书面劳动合同。

2. 家政劳动者的劳动合同期限由双方协商确定。任何一方均有权随时单方终止劳动合同，但须提前15日通知。

3. 双方应在劳动合同中就工资支付形式、工资支付期限、每日工作时间、住宿等事项进行协商并明确记载。

第一百八十一条. 雇主的义务

1. 全面履行劳动合同中已约定的内容。

2. 按照法律规定向家政服务员支付社会保险、医疗保险款项，由劳动者自行办理保险。第181条第2款由第27/2014/NĐ-CP号法令第19条（失效——2021年2月1日）作出细化规定。

3. 尊重家政服务员的名誉、人格。

4. 如双方有约定，为家政服务员安排清洁、卫生的食宿场所。

5. 为家政服务员创造参加文化学习、职业培训的机会。第181条第5款由第27/2014/NĐ-CP号法令第14条（失效——2021年2月1日）作出细化规定。

6. 家政服务员离职返回居住地时，支付其路途车船费，但家政服务员提前终止劳动合同的情形除外。

**第182条. 家政服务劳动者的义务**

1. 全面履行双方在劳动合同中已签署的约定。

2. 如造成用人方财产损坏、丢失，须按照约定或法律规定进行赔偿。第182条第2款由第27/2014/NĐ-CP号法令第26条第2款（失效——2021年2月1日）作出细化规定。

3. 及时向用人方告知可能造成事故、威胁用人方家庭及本人安全、健康、生命、财产的可能性与风险。

4. 如用人方有虐待、性骚扰、强制劳动或其他违法行为，向有权机关举报。

**第183条. 对用人方禁止实施的行为**

1. 虐待、性骚扰、强制劳动、对家政服务劳动者使用暴力。

2. 不按照劳动合同向家政服务员分派工作。

3. 扣留劳动者的身份证件。

**第6节**
**其他若干类劳动者**

**第184条. 在艺术、体育领域工作的劳动者**

从事艺术、体育领域职业或工作的人员，按照政府规定，适用关于学徒年龄；关于劳动合同签订；关于工作时间、休息时间；关于工资、工资补贴、奖金、劳动安全、劳动卫生等方面的若干适当制度。

**第185条. 领取工作回家做的劳动者**

1. 劳动者可以与用人方协商，领取工作后经常性地在家完成。

2. 劳动者以加工形式在家工作，不属于本法的适用对象。

**第十二章**
**社会保险**

**第186条. 参加社会保险、医疗保险**

1. 用人方、劳动者必须参加强制性社会保险、强制性医疗保险、失业保险，并按照社会保险法律和医疗保险法律规定享受相关制度。

鼓励用人方、劳动者对劳动者实行其他形式的社会保险。

2. 在劳动者休假并享受社会保险制度期间，用人方无须向劳动者支付工资。

3. 对于不属于强制社会保险、强制医疗保险、强制失业保险参保对象的劳动者，除按工作支付工资外，用人单位有责任在支付劳动者工资的同一周期内，额外向劳动者支付一笔款项，其金额相当于按规定应缴纳的社会保险、强制医疗保险、强制失业保险的缴费额及年度休假补贴。

**第一百八十七条　退休年龄**

1. 劳动者满足社会保险法律规定的社会保险缴费年限条件的，男性年满60周岁、女性年满55周岁时，有权享受养老金。

2. 劳动者劳动能力下降；从事特别繁重、有毒、有害的工作；从事繁重、有毒、有害的工作；在政府规定的名单所列的高原、深山、偏远地区、边境、海岛工作的，可以低于本条第一款规定的年龄退休。

3. 具有高专业技术水平的劳动者、从事管理工作的劳动者以及其他特殊情形，可以高于本条第一款规定的年龄退休，但不得超过05年。第一百八十七条第三款由第53/2015/NĐ-CP号法令（已失效——2022年10月20日）提供实施细则。

4. 政府对本条第二款和第三款作出详细规定。

**第十三章**
**工会**

**第一百八十八条　工会组织在劳动关系中的作用**

1. 基层工会履行代表、保护工会会员和劳动者合法、正当权益的作用；参与、协商、签订并监督集体劳动协议、工资等级表、工资表、劳动定额、工资支付规定、奖励规定、劳动规章、企业、机关、组织中的民主规章的执行；参与并协助解决劳动争议；与用人单位对话、合作，在企业、机关、组织中构建和谐、稳定、进步的劳动关系。

2. 直接上级工会有责任支持基层工会按照本条第一款规定履行职能、任务；向劳动者宣传、教育，提高其对劳动法律、工会法律的认识。

3. 在尚未成立基层工会组织的地方，直接上级工会按照本条第一款规定履行责任。

4. 各级工会组织与同级国家管理机关和用人单位代表组织共同协商、解决劳动相关问题。

**第一百八十九条　在企业、机关、组织中成立、加入和开展工会活动**

1. 在企业、机关、组织中工作的劳动者有权按照《工会法》的规定成立、加入和开展工会活动。

2. 上级工会有权和责任动员劳动者加入工会，在企业、机关、组织中成立基层工会；有权要求用人单位和地方劳动国家管理机关为成立基层工会创造条件并提供支持。

3. 当基层工会按照《工会法》的规定正式成立时，用人单位必须承认并为基层工会开展活动提供便利条件。

**第一百九十条　对用人单位与成立、加入和开展工会活动相关的严禁行为**

1. 阻挠、刁难劳动者成立、加入和开展工会活动。

2. 强迫劳动者成立、加入和开展工会活动。

3. 要求劳动者不参加或退出工会组织。

4. 在工资、工作时间以及劳动关系中的其他权利和义务方面实施歧视，以阻碍劳动者成立、加入工会及开展工会活动。

**第一百九十一条** 基层工会干部在劳动关系中的权利

1. 与用人单位会面，就劳动及用工问题开展对话、交流、协商。

2. 在其所代表的职责范围内，前往工作场所与劳动者会面。

3. 对于尚未成立基层工会组织的地方，上级工会干部可直接依据本条规定行使相关权利。

**第一百九十二条** 用人单位对工会组织的责任

1. 为劳动者成立、加入工会及开展工会活动提供便利条件。

2. 配合并为上级工会开展宣传、动员发展会员、成立基层工会、在企业、机关、组织安排专职工会干部提供便利条件。

3. 依照本法第一百九十三条的规定，保障基层工会开展活动的条件。

4. 与基层工会配合，制定和实施民主规章、活动协调机制，以符合各方的职能和任务。

5. 在颁布涉及劳动者权利、义务、政策制度的各项规定前，应征求基层工会执行委员会的意见。

6. 当担任非专职工会干部的劳动者在工会任期内劳动合同期满时，应将已签订的劳动合同延长至任期结束。

7. 当用人单位单方解除劳动合同、调任其他工作、纪律开除身为非专职工会干部的劳动者时，必须与基层工会执行委员会或直接上级工会执行委员会书面协商。

如协商不成，双方必须向有权机关、组织报告。自通知地方劳动国家管理机关之日起30日后，用人单位方有权作出决定，并须对其决定负责。

如不同意用人单位的决定，基层工会执行委员会和劳动者有权依照法律规定的程序和顺序请求解决劳动争议。

**第一百九十三条** 保障企业、机关、组织内工会活动的条件

1. 基层工会由用人单位安排工作场所，并获得信息，保障工会活动所需的必要条件。

2. 非专职工会干部可依照《工会法》的规定，使用工作时间开展工会活动，并由用人单位支付工资。

3. 企业、机关、组织中的专职工会干部由工会支付工资，用人单位依照集体劳动协议或用人单位的规章，保障其享有与在企业、机关、组织中工作的劳动者同等的集体福利。

**第十四章**
**劳动争议解决**

**第一节**
**劳动争议解决的一般规定**

**第一百九十四条** 劳动争议解决的原则

1. 尊重并保障各方在解决劳动争议中自行协商、决定。

2. 在尊重争议双方权利和利益、尊重社会共同利益、不违反法律的基础上，保障调解、仲裁的实施。

3. 公开、透明、客观、及时、迅速且符合法律规定。

4. 保障争议各方代表参与劳动争议解决过程。

5. 劳动争议的解决，首先必须由双方直接协商，以和谐解决争议双方的利益，稳定生产经营，保障社会秩序和安全。

6. 劳动争议的解决，由有权解决劳动争议的机关、组织、个人在一方当事人提出申请后进行，该申请系因一方当事人拒绝协商、协商不成或协商成功但一方当事人不履行所致。

**第一百九十五条** 机关、组织、个人在劳动争议解决中的责任

1. 国家劳动管理机关有责任与工会组织、用人单位代表组织协调，指导、支持和帮助各方解决劳动争议。

2. 劳动荣军社会部组织培训，提高劳动调解员、劳动仲裁员在解决劳动争议中的专业能力。

3. 国家有权机关必须主动、及时地对集体劳动权利争议进行解决。

**第一百九十六条** 双方在劳动争议解决中的权利和义务

1. 在劳动争议解决中，双方享有以下权利：

a) 直接或通过代表参与解决过程；

b) 撤回申请或变更请求内容；

c) 如有理由认为解决劳动争议的人员可能不公正或不客观，可要求更换该人员。

2. 在劳动争议解决中，双方负有以下义务：

a) 充分、及时地提供材料、证据以证明自己的请求；

b) 遵守已达成的协议、已发生法律效力的判决、决定。

**第一百九十七条** 有权解决劳动争议的机关、组织、个人的权利

有权解决劳动争议的机关、组织、个人在其任务、权限范围内，有权要求争议双方、有关机关、组织、个人提供材料、证据，申请鉴定，邀请证人和相关人员。

**第一百九十八条** 劳动调解员

1. 劳动调解员由县级、区级、镇级、省辖市级国家劳动管理机关指派，以调解劳动争议和职业培训合同争议。

2. 政府规定劳动调解员的任职标准和任命权限。

**第一百九十九条** 劳动仲裁委员会

1. 省级人民委员会主席决定设立劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会由担任委员会主席的国家劳动管理机关负责人、委员会秘书以及作为省级工会、用人单位代表组织代表的成员组成。劳动仲裁委员会成员人数为奇数且不超过07人。

必要时，劳动仲裁委员会主席可以邀请有关机关、组织的代表、当地劳动关系领域有经验的人士参加。

2. 劳动仲裁委员会对下列集体劳动争议进行调解：

a) 集体劳动权益争议；

b) 发生在政府规定的不得罢工的用人单位名单所属单位的集体劳动争议。

3. 劳动仲裁委员会以无记名投票方式按多数意见作出决定。

4. 省级人民委员会保障劳动仲裁委员会运作的必要条件。

第二节
个人劳动争议的解决权限与程序

第二百条. 有权解决个人劳动争议的机关、个人

1. 劳动调解员。

2. 人民法院。

第二百零一条. 劳动调解员对个人劳动争议进行调解的程序、手续

1. 个人劳动争议在请求法院解决之前，必须经过劳动调解员的调解程序，但下列劳动争议不必经过调解程序：

a) 关于以开除形式处理劳动纪律或关于单方解除劳动合同情形的争议；

b) 关于解除劳动合同时的损害赔偿、补贴的争议；

c) 家庭帮佣与用人单位之间的争议；

d) 关于社会保险法规定的社会保险、医疗保险法规定的医疗保险的争议；

đ) 关于劳动者与按合同将劳动者派往国外工作的企业、事业单位之间的损害赔偿争议。

2. 自收到调解请求之日起05个工作日内，劳动调解员必须结束调解工作。

3. 调解会议必须由争议双方出席。争议双方可以委托他人参加调解会议。

劳动调解员有责任引导双方协商。如双方达成协议，劳动调解员制作调解成功记录。

如双方未达成协议，劳动调解员提出调解方案供双方考虑。如双方接受调解方案，劳动调解员制作调解成功记录。

如双方不接受调解方案，或争议一方已被合法传唤第二次仍无正当理由缺席，则劳动调解员制作调解不成功记录。

记录由出席的争议方和劳动调解员签字。

调解成功或调解不成功记录的副本必须在自制作记录之日起01个工作日内发送给争议双方。

4. 在调解不成功，或一方不履行调解成功记录中的协议，或超过本条第二款规定的处理期限而劳动调解员未进行调解的情况下，争议各方均有权请求法院解决。

第二百零二条. 请求解决个人劳动争议的时效

1. 请求劳动调解员对个人劳动争议进行调解的时效为06个月，自争议各方认为自身合法权利、利益受到侵犯的行为被发现之日起计算。

2. 请求法院解决个人劳动争议的时效为01年，自争议各方认为自身合法权利、利益受到侵犯的行为被发现之日起计算。

第三节
集体劳动争议的解决权限与程序

第二百零三条. 有权解决集体劳动争议的机关、组织、个人

1. 有权解决集体劳动权利争议的机关、组织、个人包括：

a) 劳动调解员；

b) 县级人民委员会主席（包括县级市、郡、市镇、省辖市人民委员会主席，以下统称县级人民委员会主席）。

c) 人民法院。

2. 有权解决集体劳动权益争议的机关、组织、个人包括：

a) 劳动调解员；

b) 劳动仲裁委员会。

**第二百零四条** 基层集体劳动争议的处理程序

1. 集体劳动争议的调解程序依照本法第二百零一条的规定执行。调解笔录必须明确注明集体劳动争议的类型。

2. 调解不成或一方当事人不履行调解成功笔录中的协议时，按以下规定执行：

a) 对于集体劳动权利争议，双方有权请求县级人民委员会主席解决；

b) 对于集体劳动权益争议，双方有权请求劳动仲裁委员会解决。

3. 若超过本法第二百零一条第二款规定的处理期限而劳动调解员未进行调解，则双方有权提交申请书请求县级人民委员会主席解决。

自收到解决集体劳动争议请求之日起02个工作日内，县级人民委员会主席有责任确定争议属于权利争议或权益争议。

若为集体劳动权利争议，则依照本条第2款a项和本法第二百零五条的规定进行解决。

若为集体劳动权益争议，则立即指导双方依照本条第2款b项的规定请求解决争议。

**第二百零五条** 县级人民委员会主席对集体劳动权利争议的解决

1. 自收到解决集体劳动权利争议的申请书之日起05个工作日内，县级人民委员会主席必须进行劳动争议的解决。

2. 在解决劳动争议的会议上，必须有争议双方的代表参加。必要时，县级人民委员会主席可邀请有关机关、组织的代表出席会议。

县级人民委员会主席依据劳动法律、集体劳动协议、已登记的劳动规章以及其他合法的规章、协议来审议解决劳动争议。

3. 若双方不同意县级人民委员会主席的决定，或超过期限而县级人民委员会主席未予解决，则双方有权请求法院解决。

**第二百零六条** 劳动仲裁委员会对集体劳动权益争议的解决

1. 自收到解决请求的申请书之日起07个工作日内，劳动仲裁委员会必须结束调解。

2. 在劳动仲裁委员会的会议上，必须有争议双方的代表参加。必要时，劳动仲裁委员会可邀请有关机关、组织、个人的代表出席会议。

劳动仲裁委员会有责任协助双方自行协商，若双方协商不成，则劳动仲裁委员会提出方案供双方审议。

若双方自行达成协议或接受调解方案，则劳动仲裁委员会制作调解成功笔录，同时作出确认双方协议的決定。

若双方未能达成协议，或争议一方已被合法传唤至第二次仍无正当理由缺席，则劳动仲裁委员会制作调解不成笔录。

笔录由在场双方、劳动仲裁委员会主席和秘书签字。

调解成功或调解不成的笔录副本必须在自制作笔录之日起01个工作日内发送给争议双方。

正在关注

3. 自劳动争议仲裁委员会制作调解成功笔录之日起满05日后，若一方当事人不履行已达成的协议，则劳动者集体有权办理罢工手续。

劳动争议仲裁委员会制作调解不成功笔录的，自期满03日后，劳动者集体有权办理罢工手续。

正在关注

**第207条. 要求解决关于权利的集体劳动争议的时效**

要求解决关于权利的集体劳动争议的时效为自一方当事人发现其认为自身合法权益受到侵犯的行为之日起01年。

正在关注

**第208条. 在集体劳动争议解决期间禁止单方行动**

当集体劳动争议案件正在由有权机关、组织、个人在本法规定的期限内解决时，任何一方均不得采取针对另一方的单方行动。

正在关注

**第四节**

**罢工与解决罢工**

正在关注

**第209条. 罢工**

正在关注

1. 罢工是劳动者集体为达到劳动争议解决过程中的要求而进行的暂时性、自愿性和有组织的停止工作。

正在关注

2. 罢工仅可针对关于利益的集体劳动争议进行，且须在本法第206条第3款规定的期限届满之后。

正在关注

**第210条. 罢工的组织与领导**

正在关注

1. 在有基层工会组织的地方，罢工必须由基层工会执行委员会组织和领导。

正在关注

2. 在尚未有基层工会组织的地方，罢工由上级工会组织根据劳动者的提议组织和领导。

正在关注

**第211条. 罢工程序**

正在关注

1. 征求劳动者集体意见。

正在关注

2. 作出罢工决定。

正在关注

3. 进行罢工。

正在关注

**第212条. 征求劳动者集体意见的程序**

正在关注

1. 对于有基层工会组织的劳动者集体，应征求基层工会执行委员会委员和各生产组组长的意见。尚未有基层工会组织的地方，应征求各生产组组长或劳动者的意见。

正在关注

2. 组织征求意见可以采用投票或签名方式。

正在关注

3. 征求罢工意见的内容包括：

正在关注

a) 工会执行委员会关于本法第213条第2款b、c和d项规定的方案的提案；

正在关注

b) 劳动者同意或不同意罢工的意见。

正在关注

4. 征求罢工意见的时间和形式由工会执行委员会决定，并须至少提前01日通知用人单位。

正在关注

**第213条. 通知罢工开始时间**

正在关注

1. 当超过50%的被征求意见者同意工会执行委员会提出的方案时，工会执行委员会作出书面罢工决定。

正在关注

2. 罢工决定必须包含以下内容：

正在关注

a) 征求罢工意见的结果；

正在关注

b) 罢工开始时间、罢工地点；

正在关注

c) 罢工进行的范围；

正在关注

d) 劳动者集体的要求；

正在关注

đ) 工会执行委员会代表的姓名及用于解决事宜的联系地址。

正在关注

3. 在罢工开始日前至少05个工作日，工会执行委员会将罢工决定送交用人单位，同时寄送01份给省级劳动管理国家机关，01份给省级工会。

正在关注

4. 到罢工开始时间，若用人单位不接受解决劳动者集体的要求，则工会执行委员会组织并领导罢工。

正在关注

**第214条. 罢工前和罢工过程中双方的权利**

正在关注

**（前文承接部分）**

继续协商解决集体劳动争议内容，或共同提议省级劳动管理国家机关、工会组织和用人单位代表组织进行调解。

**第214条** 工会执行委员会有以下权利：

a） 若尚未罢工，可撤回罢工决定；若正在罢工，可终止罢工；

b） 要求法院宣布罢工为合法。

3. 用人单位有以下权利：

a） 接受全部或部分要求，并以书面形式通知组织、领导罢工的工会执行委员会；

b） 在罢工期间，因不具备维持正常活动或保护财产的条件，可暂时关闭工作场所；

c） 要求法院宣布罢工为不合法。

**第215条** 非法罢工的情形

1. 并非源于集体利益劳动争议。

2. 组织不为同一用人单位工作的劳动者进行罢工。

3. 集体劳动争议案件尚未被或正在被国家机关、组织、个人依照本法典规定解决时。

4. 在政府规定的禁止罢工企业名单中的企业进行罢工。

5. 已有推迟或停止罢工的决定时。

**第216条** 暂时关闭工作场所决定的通知

在暂时关闭工作场所之日前至少03个工作日，用人单位必须在工作场所公开张贴暂时关闭工作场所的决定，并通知以下机关、组织：

1. 组织、领导罢工的工会执行委员会；

2. 省级工会；

3. 用人单位代表组织；

4. 省级劳动管理国家机关；

5. 用人单位所在地的县级人民委员会。

**第217条** 禁止暂时关闭工作场所的情形

1. 距罢工决定中记载的罢工开始时间不足12小时。

2. 劳动者集体停止罢工之后。

**第218条** 罢工期间劳动者的工资及其他合法权利

1. 不参加罢工但因罢工原因而必须停止工作的劳动者，按照本法典第98条第2款规定获得停工工资，并享有法律规定的其他权利。

2. 参加罢工的劳动者不获得工资及法律规定的其他权利，除非双方另有约定。

**第219条** 罢工前、罢工期间及罢工后禁止的行为

1. 阻碍罢工权的行使，或煽动、拉拢、强迫劳动者罢工；阻碍不参加罢工的劳动者上班。

2. 使用暴力；毁坏用人单位的机器、设备、财产。

3. 侵犯公共秩序、公共安全。

4. 因劳动者、罢工领导者准备罢工或参加罢工的原因，解除劳动合同或对劳动者、罢工领导者进行劳动纪律处分，或将劳动者、罢工领导者调往其他工作、派往其他地方工作。

5. 对参加罢工的劳动者、罢工领导者进行打击报复。

6. 利用罢工实施其他违法行为。

**第220条** 不得罢工的情形

1. 不得在使用者单位发生罢工，该单位系对国民经济具有必要性的活动，且罢工可能威胁国家安全、国防、健康、公共秩序，具体名录由政府规定。

2. 国家管理机关必须定期组织听取劳动者集体和使用者（雇主）的意见，以便及时帮助和解决劳动者集体的正当要求。

**第二百二十一条**　决定推迟、停止罢工

当认为罢工有对国家经济、公共利益造成严重损害的风险时，省级人民委员会主席决定推迟或停止罢工，并交由有权国家机关、组织解决。

政府规定关于推迟或停止罢工以及解决劳动者集体权益的事宜。

**第二百二十二条**　处理不符合程序、手续的罢工

1. 当罢工的组织和领导不遵守本法典第二百一十二条和第二百一十三条的规定时，省级人民委员会主席作出决定宣布该罢工违反程序、手续，并立即通知县级人民委员会主席。

2. 自收到省级人民委员会主席通知之日起12小时内，县级人民委员会主席主持并与国家劳动管理机关、同级工会及相关机关、组织配合，直接会见使用者（雇主）和基层工会执行委员会或上级工会，听取意见并支持各方寻找解决措施，使生产经营活动恢复正常。

**第五节**

**法院审查罢工的合法性**

**第二百二十三条**　要求法院审查罢工的合法性

1. 在罢工过程中或自罢工结束之日起3个月内，各方均有权向法院提交申请书，要求审查罢工的合法性。

2. 申请书必须包含以下主要内容：

a) 提出申请的日期；

b) 接收申请的法院名称；

c) 申请方的名称、地址；

d) 罢工领导组织的名称、地址；

đ) 发生罢工的劳动者集体所在用人单位的名称、地址；

e) 要求法院解决的内容；

g) 申请方认为对解决案件必要的其他信息。

3. 申请方必须随申请书附上罢工决定、有权解决集体劳动争议的机关或组织的决定或调解记录、与审查罢工合法性有关的文件和证据的副本。

**第224条. 向法院提交审查罢工合法性申请书的程序**

向法院提交申请书、接收申请书以及提供文件和证据的义务，涉及法院审查和裁定罢工合法性的，依照《民事诉讼法》规定的向法院提交申请书、接收申请书以及提供文件和证据的义务的程序执行。

**第225条. 审查罢工合法性的管辖权**

1. 罢工发生地的省级人民法院有权审查罢工的合法性。

2. 最高人民法院有权解决对罢工合法性决定的申诉。

**第226条. 审查罢工合法性的委员会组成**

1. 罢工合法性审查委员会由三名法官组成。

（本条被第92/2015/QH13号法律第516条第2款废止）

2. 对关于罢工合法性的决定提出申诉的解决委员会由最高人民法院院长指定的三名法官组成。

（本条被第92/2015/QH13号法律第516条第2款废止）

3. 变更作为罢工合法性审查委员会成员的法官，依照《民事诉讼法》的规定执行。

（本条被第92/2015/QH13号法律第516条第2款废止）

**第二百二十七条 解决罢工合法性审查请求书的程序**

（本条被第92/2015/QH13号法律第516条第2款废止）

1. 收到请求书后，省级人民法院院长立即决定成立罢工合法性审查委员会，并指定一名法官主持解决请求书。

（本条被第92/2015/QH13号法律第516条第2款废止）

2. 自收到请求书之日起5个工作日内，被指定主持解决请求书的法官必须作出决定，将罢工合法性审查事项提交审议。召开罢工合法性审查会议的决定必须立即发送给工会执行委员会、用人单位及相关机关、组织。

（本条被第92/2015/QH13号法律第516条第2款废止）

3. 自作出审查罢工合法性决定之日起5个工作日内，罢工合法性审查委员会必须召开罢工合法性审查会议。

（本条被第92/2015/QH13号法律第516条第2款废止）

**第二百二十八条 中止罢工合法性审查**

人民法院在下列情形下中止罢工合法性审查：

（本条被第92/2015/QH13号法律第516条第2款废止）

1. 请求方撤回请求书；

（本条被第92/2015/QH13号法律第516条第2款废止）

2. 双方已就罢工解决达成协议，并书面请求人民法院不予解决；

（本条被第92/2015/QH13号法律第516条第2款废止）

3. 提出申请的人已经收到合法传票第二次仍缺席。

**第229条** 参加审理罢工合法性会议的人员

1. 审理罢工合法性会议由法官主持担任主席；法院书记员记录会议笔录。

2. 劳动集体和用人单位的代表。

3. 应法院要求，相关机关、组织的代表。

**第230条** 延期审理罢工合法性会议

1. 被分配主持审理罢工合法性会议的法官或审理罢工合法性会议决定延期审理罢工合法性会议，比照民事诉讼法关于延期开庭的规定。

2. 延期审理罢工合法性会议的期限不超过03个工作日。

**第231条** 审理罢工合法性会议的程序

1. 主持审理罢工合法性会议者公布开庭审理罢工合法性会议的决定并概述申请书内容。

2. 劳动集体代表和用人单位代表陈述各自意见。

3. 主持罢工合法性审查会议者可以要求参加会议的机关、组织代表陈述意见。

本条被第92/2015/QH13号法律第516条第2款废止。

4. 罢工合法性审查委员会进行讨论并按照多数表决制作出决定。

本条被第92/2015/QH13号法律第516条第2款废止。

**第232条** 关于罢工合法性的决定

本条被第92/2015/QH13号法律第516条第2款废止。

1. 法院关于罢工合法性的决定必须明确说明认定罢工合法性的理由和依据。

法院关于罢工合法性的决定必须在法庭上公开宣布，并立即送交工会执行委员会、用人单位以及同级人民检察院。劳动者集体、用人单位有责任执行法院的决定，但有权按照本法典规定的程序提出申诉。

本条被第92/2015/QH13号法律第516条第2款废止。

2. 法院关于罢工合法性的决定公布后，如果罢工为非法，正在参加罢工的劳动者必须立即停止罢工并返回工作岗位。

**第233条** 违法行为的处理

1. 在法院已作出罢工为非法的决定后，劳动者仍不停止罢工、不返回工作岗位的，视违法程度，可按照劳动法律规定予以劳动纪律处分。

如果非法罢工给用人单位造成损害，领导罢工的工会组织必须按照法律规定赔偿损失。第233条第1款由第05/2015/NĐ-CP号法令第36条提供指导（已失效 - 2021年2月1日）。

2. 利用罢工扰乱公共秩序、损坏用人单位的机器、设备、财产者；阻挠行使罢工权、煽动、拉拢、强迫劳动者罢工者；对参加罢工者、领导罢工者进行打击报复者，视违法程度，可予以行政处罚或追究刑事责任；造成损害的，必须按照法律规定赔偿。

本条被第92/2015/QH13号法律第516条第2款废止。

**第234条** 解决对罢工合法性决定申诉的程序和手续

本条被第92/2015/QH13号法律第516条第2款废止。

1. 自收到关于罢工合法性的决定之日起15日内，工会执行委员会、用人单位有权向最高人民法院发送申诉书。

2. 收到对罢工合法性决定提出申诉的申诉书后，最高人民法院必须立即出具书面文件，要求已审查罢工合法性的法院移送案件卷宗以供审查、解决。

3. 自收到书面要求之日起3个工作日内，已就罢工合法性作出决定的法院必须将案件卷宗移送最高人民法院以供审查、解决。

4. 自收到审查罢工合法性的卷宗之日起5个工作日内，解决对罢工合法性决定申诉的委员会（进行审查）。
最高人民法院的决定是关于罢工合法性的最终决定。

第十五章
国家劳动管理

第二百三十五条 国家劳动管理的内容
国家劳动管理主要包括以下内容：

1. 颁布并组织实施关于劳动的法律规范性文件；

2. 跟踪、统计、提供关于劳动力供求及劳动力供求变动的信息；决定政策、规划、计划，涉及人力资源、职业培训、职业技能发展、国家职业资格框架建设、全社会劳动力的分布和使用。规定仅允许使用已接受职业培训或持有国家职业技能证书的劳动者的职业目录；

3. 组织并开展关于劳动、统计、劳动及劳动力市场信息、劳动者生活水平和收入方面的科学研究；

4. 建设支持发展和谐、稳定、进步之劳动关系之机制、体制；

5. 监察、检查、解决申诉、控告并处理违反劳动法律的行为；依照法律规定解决劳动争议；

6. 在劳动领域开展国际合作。

第二百三十六条 国家劳动管理的权限

1. 政府在全国范围内统一管理劳动事务。

2. 劳动荣军社会部对政府负责，实施国家劳动管理。

各部、部级机关在自身任务、权限范围内，负责执行并与劳动荣军社会部配合进行劳动领域的国家管理。

3. 各级人民委员会在各自地方范围内执行劳动领域的国家管理。

第十六章
劳动监察，
劳动违法行为处理

第二百三十七条 劳动国家监察的任务
劳动荣军社会部监察局、劳动荣军社会厅监察处有下列主要任务：

1. 监察劳动法律规定的执行情况；

2. 调查劳动事故及违反劳动安全、劳动卫生的行为；

3. 参与指导适用关于劳动条件、劳动安全、劳动卫生的技术标准、技术规程体系；

4. 依照法律规定解决关于劳动的申诉、控告；

5. 依职权处理并建议有权机关处理违反劳动法律的行为。

第二百三十八条 劳动监察
1. 劳动荣军社会部监察局、劳动荣军社会厅监察处履行劳动专业监察职能。

2. 在下列领域的劳动安全、劳动卫生监察工作：放射、石油勘探开采、铁路、水路、公路、航空运输工具及武装力量所属单位，由该领域国家管理机关在劳动专业监察的配合下实施。

第二百三十九条 劳动领域违法行为的处理
任何人实施违反本法典规定的行为，则根据违法行为的性质、程度，受到纪律处分、行政处罚或被追究刑事责任；如造成损害，则须依照法律规定赔偿。

第十七章
施行条款

第二百四十条 劳动法典的效力
1. 本法典自2013年5月1日起生效。

1994年6月23日的劳动法典、第35/2002/QH10号劳动法典若干条款修改补充法、第74/2006/QH11号劳动法典若干条款修改补充法及第84/2007/QH11号劳动法典若干条款修改补充法自本法典生效之日起失效。

2. 自本法典生效之日起：

a) 已签订劳动合同、集体劳动协议、其他合法协议及与本法典规定相比对劳动者更有利的协议，继续执行；与本法典规定不符的协议必须修改、补充；

b) 第71/2006/QH11号社会保险法中关于生育享受制度时间的规定，依照本法典的规定执行。

在本法典生效前休产假的女劳动者，至2013年5月1日仍按照第71/2006/QH11号社会保险法规定处于产假期内的，其生育享受制度的时间依照本法典的规定执行。

3. 对干部、公务员、职员、人民军队、人民公安力量人员、其他社会组织成员及合作社社员适用的劳动制度，由其他法律文件规定，但根据不同对象，可适用本法典中的若干规定。政府颁布具体薪酬政策，适用于干部、公务员、职员、人民军队、人民公安力量人员。

第240条第3款由第124/2015/TT-BQP号通知指导（失效 - 2023年7月29日）

第240条第3款由第47/2016/NĐ-CP号法令指导（失效 - 2017年7月1日）

第240条第3款所述干部、公务员、职员及武装力量的基础工资水平由第47/2017/NĐ-CP号法令指导（失效 - 2018年7月1日）

第240条第3款所述干部、公务员、职员及武装力量的基础工资水平由第72/2018/NĐ-CP号法令指导（失效 - 2019年7月1日）

第240条第3款由第38/2019/NĐ-CP号法令指导（失效 - 2023年7月1日）

第241条. 对使用10名以下劳动者的用人单位的效力

使用10名以下劳动者的用人单位必须执行本法典的规定，但可根据政府的规定减免若干标准和程序。

第242条. 细化规定及施行指导

政府及有权机关负责细化规定并指导施行本法典中授权规定的各条、各款。

本法典已于2012年6月18日由越南社会主义共和国第十三届国会第三次会议通过。

国会主席

阮生雄

您尚未登录会员。

此为会员账户专用功能。请登录查看详情。如尚无账户，请在此注册！

========== 越南文原文 ==========

【越南法规】10/2012/QH13 | 法律-条例 | 18/06/2012
来源: https://luatvietnam.vn/lao-dong/bo-luat-lao-dong-2012-71731-d1.html
标题: Bộ luật Lao động 2012, số 10/2012/QH13

Bộ luật Lao động 2012, số 10/2012/QH13
            
            Ngày cập nhật: Thứ Năm, 05/07/2012 10:26 (GMT+7)

                            Cơ quan ban hành: 
                            
                                    Quốc hội
                            
                                    Số công báo:
                                    
                                             Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý. 

    Đã biết
    
                Tiện ích dành cho tài khoản
                Tiêu chuẩn
                hoặc Nâng cao.
                Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
            
                            Số hiệu:
                            10/2012/QH13
                            Ngày đăng công báo:
                            
    Đã biết
    
                Tiện ích dành cho tài khoản
                Tiêu chuẩn
                hoặc Nâng cao.
                Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
            
                            Loại văn bản:
                            
                                    Bộ luật
                            
                            Người ký:
                            
                                    Nguyễn Sinh Hùng
                            
                                    Ngày ban hành:
                                    
                                             Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành. 

                            18/06/2012
                            
                                    Ngày hết hiệu lực:
                                    
                                             Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng). 

    Đã biết
    
                Tiện ích dành cho tài khoản
                Tiêu chuẩn
                hoặc Nâng cao.
                Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
            
                                    Áp dụng:
                                    
                                             Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng). 

    Đã biết
    
                Tiện ích dành cho tài khoản
                Tiêu chuẩn
                hoặc Nâng cao.
                Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
            
                                    Tình trạng hiệu lực:
                                    
                                             Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,... 

    Đã biết
    
                Tiện ích dành cho tài khoản
                Tiêu chuẩn
                hoặc Nâng cao.
                Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
            
                            Lĩnh vực:
                            
                                        Lao động-Tiền lương
                            
            TÓM TẮT BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2012
            
Đây là một trong những nội dung mới quy định tại Bộ luật Lao động 2012 được Quốc hội khóa XIII, kỳ họp thứ 03 thông qua ngày 18/06/2012.

Cụ thể, từ ngày 01/05/2013, thời gian nghỉ trước và sau khi sinh con của lao động nữ được tăng lên 06 tháng thay vì 04 tháng như quy định hiện hành.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Trường hợp có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất 04 tháng.

Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Tham khảo: Bộ luật Lao động: 10 Điều người lao động phải biết

Bênh cạnh đó, Quốc hội cũng sửa đổi một số quy định về mức lương của người lao động. Cụ thể, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do 02 bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó, tăng 15% so với hiện nay (theo quy định cũ là 70%).

Cũng theo Bộ luật này, mức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động bình thường; phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, do Chính phủ công bố căn cứ trên nhu cầu sống tối thiểu của người lao động, điều kiện kinh tế - xã hội hoặc thông qua thương lượng tập thể ngành.

Văn bản này được hướng dẫn bởi Nghị định 29/2019/NĐ-CP của Chính phủ.

Bộ luật này có hiệu lực từ ngày 01/05/2013.

Bộ luật Lao động 2012 thay thế cho Bộ luật Lao động 1994. 

Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật này bị hết hiệu lực bởi Bộ luật Lao động 2019.

                                Văn bản này được thay thế bởi
                                45/2019/QH14
                            
                    Xem chi tiết Bộ luật Lao động 2012  có hiệu lực kể từ ngày 01/05/2013

                    Tải Bộ luật Lao động 2012
                    
                                         Bộ luật 10/2012/QH13 PDF (Bản có dấu đỏ)

            Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết.
            Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây!
        
                                         Bộ luật 10/2012/QH13 PDF (Bản có dấu đỏ)

            Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết.
            Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây!
        
                                         Bộ luật 10/2012/QH13 DOC (Bản Word)

            Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết.
            Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây!
        
                 Tình trạng hiệu lực: Đã biết 

                                Hiệu lực: Đã biết

                                 Tình trạng hiệu lực: Đã biết

			QUỐC HỘI
			-------------------
			Luật số: 10/2012/QH13

			CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
			Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
			--------------------

Bộ luật này bị bãi bỏ bởi Khoản 1 Điều 220 Bộ luật số 45/2019/QH14"
                                         data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=1150782&DocId=71731&DocReferenceId=179015&DocItemReferenceId=1150774&DocItemRelateId_Select=56883">
                                        BỘ LUẬT
LAO ĐỘNG

Căn cứ Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Nghị quyết số 51/2001/QH10;

Quốc hội ban hành Bộ luật lao động.

CHƯƠNG I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Đang theo dõi

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Bộ luật lao động quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý nhà nước về lao động.

Đang theo dõi

Điều 2. Đối tượng áp dụng

Đang theo dõi

1. Người lao động Việt Nam, người học nghề, tập nghề và người lao động khác được quy định tại Bộ luật này.

Đang theo dõi

2. Người sử dụng lao động.

Đang theo dõi

3. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Đang theo dõi

4. Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.

Đang theo dõi

Điều 3. Giải thích từ ngữ 
Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

Đang theo dõi

1. Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động. 

Đang theo dõi

2. Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; nếu là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

Đang theo dõi

3. Tập thể lao động là tập hợp có tổ chức của người lao động cùng làm việc cho một người sử dụng lao động hoặc trong một bộ phận thuộc cơ cấu tổ chức của người sử dụng lao động.

Đang theo dõi

4. Tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở là Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở. 

Đang theo dõi

5. Tổ chức đại diện người sử dụng lao động là tổ chức được thành lập hợp pháp, đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong quan hệ lao động. 

Đang theo dõi

6. Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động. 

Đang theo dõi

7. Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động.
Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.

Đang theo dõi

8. Tranh chấp lao động tập thể về quyền là tranh chấp giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động phát sinh từ việc giải thích và thực hiện khác nhau quy định của pháp luật về lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và thoả thuận hợp pháp khác.

Đang theo dõi

9. Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là tranh chấp lao động phát sinh từ việc tập thể lao động yêu cầu xác lập các điều kiện lao động mới so với quy định của pháp luật về lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động hoặc các quy chế, thoả thuận hợp pháp khác trong quá trình thương lượng giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động. 

Đang theo dõi

10. Cưỡng bức lao động là việc dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc các thủ đoạn khác nhằm buộc người khác lao động trái ý muốn của họ.

Đang theo dõi

Điều 4. Chính sách của Nhà nước về lao động

Đang theo dõi

1. Bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của người lao động; khuyến khích những thoả thuận bảo đảm cho người lao động có những điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động; có chính sách để người lao động mua cổ phần, góp vốn phát triển sản xuất, kinh doanh.

Đang theo dõi

2. Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

Đang theo dõi

3. Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo ra việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động. 

Đang theo dõi

4. Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; dạy nghề, đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động, ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. 

Đang theo dõi

5. Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung cầu lao động.

Đang theo dõi

6. Hướng dẫn người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ.

Đang theo dõi

7. Bảo đảm nguyên tắc bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.

Đang theo dõi

Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của người lao động

Đang theo dõi

1. Người lao động có các quyền sau đây:

Đang theo dõi

a) Làm việc, tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp và không bị phân biệt đối xử; 

Đang theo dõi

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ kỹ năng nghề trên cơ sở thoả thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn lao động, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

Đang theo dõi

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại với người sử dụng lao động, thực hiện quy chế dân chủ và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

Đang theo dõi

d) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật;

Đang theo dõi

đ) Đình công.

Đang theo dõi

2. Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

Đang theo dõi

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể; 

Đang theo dõi

b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động, tuân theo sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động; 

Đang theo dõi

c) Thực hiện các quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.

Đang theo dõi

Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động 

Đang theo dõi

1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

Đang theo dõi

a) Tuyển dụng, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

Đang theo dõi

b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

Đang theo dõi

c) Yêu cầu tập thể lao động đối thoại, thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; trao đổi với công đoàn về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

Đang theo dõi

d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc. 

Đang theo dõi

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây: 

Đang theo dõi

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và thoả thuận khác với người lao động, tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

Đang theo dõi

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại với tập thể lao động tại doanh nghiệp và thực hiện nghiêm chỉnh quy chế dân chủ ở cơ sở;

Đang theo dõi

c) Lập sổ quản lý lao động, sổ lương và xuất trình khi cơ quan có thẩm quyền yêu cầu;

Đang theo dõi

d) Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động và định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở địa phương;

Đang theo dõi

đ) Thực hiện các quy định khác của pháp luật về lao động, pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.

Đang theo dõi

Điều 7. Quan hệ lao động

Đang theo dõi

1. Quan hệ lao động giữa người lao động hoặc tập thể lao động với người sử dụng lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thoả thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.

Đang theo dõi

2. Công đoàn, tổ chức đại diện người sử dụng lao động tham gia cùng với cơ quan nhà nước hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ; giám sát việc thi hành các quy định của pháp luật về lao động; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động.

Đang theo dõi

Điều 8. Các hành vi bị nghiêm cấm

Đang theo dõi

1. Phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn. 

Đang theo dõi

2. Ngược đãi người lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Đang theo dõi

3. Cưỡng bức lao động.

Đang theo dõi

4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

Đang theo dõi

5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo nghề hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo nghề hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

Đang theo dõi

6. Dụ dỗ, hứa hẹn và quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

Đang theo dõi

7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Đang theo dõi

CHƯƠNG II
VIỆC LÀM

Đang theo dõi

Điều 9. Việc làm, giải quyết việc làm

Đang theo dõi

1. Việc làm là hoạt động lao động tạo ra thu nhập mà không bị pháp luật cấm.

Đang theo dõi

2. Nhà nước, người sử dụng lao động và xã hội có trách nhiệm tham gia giải quyết việc làm, bảo đảm cho mọi người có khả năng lao động đều có cơ hội có việc làm.

Đang theo dõi

Điều 10. Quyền làm việc của người lao động 

Đang theo dõi

1. Được làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm. 

Đang theo dõi

2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khoẻ của mình.

Đang theo dõi

Điều 11. Quyền tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động Điều 11 được hướng dẫn bởi Chương 3 Nghị định số 03/2014/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=42825&DocId=71731&DocReferenceId=84389&DocItemReferenceId=182173&DocItemRelateId=36957">
                                
Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động, có quyền tăng, giảm lao động phù hợp với nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

Đang theo dõi

Điều 12. Chính sách của Nhà nước hỗ trợ phát triển việc làm

Đang theo dõi

1. Nhà nước xác định chỉ tiêu tạo việc làm tăng thêm trong kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội 05 năm, hằng năm.
Căn cứ điều kiện kinh tế - xã hội trong từng thời kỳ, Chính phủ trình Quốc hội quyết định chương trình mục tiêu quốc gia về việc làm và dạy nghề.Khoản 1 Điều 12 được hướng dẫn bởi Điều 3 Nghị định số 03/2014/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=42827&DocId=71731&DocReferenceId=84389&DocItemReferenceId=182152&DocItemRelateId=39423">
                                
Đang theo dõi

2. Có chính sách bảo hiểm thất nghiệp, các chính sách khuyến khích để người lao động tự tạo việc làm; hỗ trợ người sử dụng lao động sử dụng nhiều lao động nữ, lao động là người khuyết tật, lao động là người dân tộc ít người để giải quyết việc làm.

Đang theo dõi

3. Khuyến khích, tạo điều kiện thuận lợi cho các tổ chức, cá nhân trong nước và nước ngoài đầu tư phát triển sản xuất, kinh doanh để tạo việc làm cho người lao động.

Đang theo dõi

4. Hỗ trợ người sử dụng lao động, người lao động tìm kiếm và mở rộng thị trường lao động ở nước ngoài.

Đang theo dõi

5. Thành lập Quỹ quốc gia về việc làm để hỗ trợ cho vay ưu đãi tạo việc làm và thực hiện các hoạt động khác theo quy định của pháp luật.Khoản 5 Điều 12 được hướng dẫn bởi Điều 4 Nghị định số 03/2014/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)
Khoản 5 Điều 12 được hướng dẫn bởi Chương V Nghị định số 61/2015/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Khoản 5 Điều 12 tại Chương V Nghị định số 61/2015/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 1 Nghị định số 74/2019/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=42831&DocId=71731&DocReferenceId=84389&DocItemReferenceId=182159&DocItemRelateId=36955">
                                
Đang theo dõi

Điều 13. Chương trình việc làm

Đang theo dõi

1. Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh) xây dựng chương trình việc làm của địa phương trình Hội đồng nhân dân cùng cấp quyết định. Khoản 1 Điều 13 được hướng dẫn bởi Điều 5 Nghị định số 03/2014/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=42833&DocId=71731&DocReferenceId=84389&DocItemReferenceId=182170&DocItemRelateId=36956">
                                
Đang theo dõi

2. Cơ quan nhà nước, doanh nghiệp, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức xã hội và người sử dụng lao động khác trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình có trách nhiệm tham gia thực hiện chương trình việc làm.

Đang theo dõi

Điều 14. Tổ chức dịch vụ việc làm

Đang theo dõi

1. Tổ chức dịch vụ việc làm có chức năng tư vấn, giới thiệu việc làm và dạy nghề cho người lao động; cung ứng và tuyển lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động; thu thập, cung cấp thông tin về thị trường lao động và thực hiện nhiệm vụ khác theo quy định của pháp luật.

Đang theo dõi

2. Tổ chức dịch vụ việc làm bao gồm trung tâm dịch vụ việc làm và doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm.
Trung tâm dịch vụ việc làm được thành lập, hoạt động theo quy định của Chính phủ.
Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm được thành lập và hoạt động theo quy định của Luật doanh nghiệp và phải có giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh cấp. Khoản 2 Điều 14 được hướng dẫn bởi Nghị định số 196/2013/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/06/2021)
Khoản 2 Điều 14 được hướng dẫn bởi Nghị định số 52/2014/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/06/2021)
Nội dung hướng dẫn Khoản 2 Điều 14 tại Nghị định 52/2014/NĐ-CP được sửa đổi bởi Điều 10 Nghị định số 140/2018/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=42837&DocId=71731&DocReferenceId=84340&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=36931">
                                
Đang theo dõi

3. Tổ chức dịch vụ việc làm được thu phí, miễn, giảm thuế theo quy định của pháp luật về phí, pháp luật về thuế.

Đang theo dõi

CHƯƠNG III
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Đang theo dõi

Mục 1
GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Đang theo dõi

Điều 15. Hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Đang theo dõi

Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động

Đang theo dõi

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này. 

Đang theo dõi

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói. 

Đang theo dõi

Điều 17. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 

Đang theo dõi

1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

Đang theo dõi

2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

Đang theo dõi

Điều 18. Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động 

Đang theo dõi

1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động. 
Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

Đang theo dõi

2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người. 
Hợp đồng lao động do người được ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao động.

Đang theo dõi

Điều 19. Nghĩa vụ cung cấp thông tin trước khi giao kết hợp đồng lao động 

Đang theo dõi

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

Đang theo dõi

2. Người lao động phải cung cấp thông tin cho người sử dụng lao động về họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, tình trạng sức khoẻ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Đang theo dõi

Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động 

Đang theo dõi

1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

Đang theo dõi

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

Đang theo dõi

Điều 21. Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao độngĐiều 21 được hướng dẫn bởi Chương 2 Nghị định số 44/2013/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)
Điều 21 được hướng dẫn bởi Mục 2 Thông tư số 30/2013/TT-BLĐTBXH" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=42857&DocId=71731&DocReferenceId=78465&DocItemReferenceId=713232&DocItemRelateId=36259">
                                
Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết. 
Trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người lao động được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Đang theo dõi

Điều 22. Loại hợp đồng lao động

Đang theo dõi

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

Đang theo dõi

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

Đang theo dõi

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

Đang theo dõi

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Đang theo dõi

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Đang theo dõi

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Đang theo dõi

Điều 23. Nội dung hợp đồng lao động

Đang theo dõi

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây: Khoản 1 Điều 23 được hướng dẫn bởi Điều 4 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)
Nội dung hướng dẫn Khoản 1 Điều 23 tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 2 Điều 1 Nghị định số 148/2018/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=42866&DocId=71731&DocReferenceId=92230&DocItemReferenceId=386897&DocItemRelateId=37555">
                                
Đang theo dõi

a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

Đang theo dõi

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động; 

Đang theo dõi

c) Công việc và địa điểm làm việc;

Đang theo dõi

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

Đang theo dõi

đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác; 

Đang theo dõi

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

Đang theo dõi

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

Đang theo dõi

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; 

Đang theo dõi

i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế; 

Đang theo dõi

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Đang theo dõi

2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm. 

Đang theo dõi

3. Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hoả hoạn, thời tiết.

Đang theo dõi

4. Nội dung của hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước do Chính phủ quy định.Khoản 4 Điều 23 được hướng dẫn bởi Chương 3 Nghị định số 44/2013/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)
Khoản 4 Điều 23 được hướng dẫn bởi Mục 3 Thông tư số 30/2013/TT-BLĐTBXH" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=42879&DocId=71731&DocReferenceId=78465&DocItemReferenceId=713252&DocItemRelateId=36260">
                                
Đang theo dõi

Điều 24. Phụ lục hợp đồng lao động

Đang theo dõi

1. Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

Đang theo dõi

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Đang theo dõi

Điều 25. Hiệu lực của hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày các bên giao kết trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác.

Đang theo dõi

Điều 26. Thử việc

Đang theo dõi

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. 
Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.

Đang theo dõi

2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.

Đang theo dõi

Điều 27. Thời gian thử việcĐiều 27 được hướng dẫn bởi Điều 7 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=42887&DocId=71731&DocReferenceId=92230&DocItemReferenceId=386930&DocItemRelateId=37561">
                                
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

Đang theo dõi

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

Đang theo dõi

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

Đang theo dõi

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Đang theo dõi

Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Đang theo dõi

Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

Đang theo dõi

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Đang theo dõi

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. 

Đang theo dõi

Mục 2
THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Đang theo dõi

Điều 30. Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động
Công việc theo hợp đồng lao động phải do người lao động đã giao kết hợp đồng thực hiện. Địa điểm làm việc được thực hiện theo hợp đồng lao động hoặc theo thỏa thuận khác giữa hai bên.

Đang theo dõi

Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

Đang theo dõi

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.Khoản 1 Điều 31 được hướng dẫn bởi Điều 8 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=42898&DocId=71731&DocReferenceId=92230&DocItemReferenceId=386934&DocItemRelateId=37562">
                                
Đang theo dõi

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

Đang theo dõi

3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. 

Đang theo dõi

Điều 32. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Đang theo dõi

1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

Đang theo dõi

2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

Đang theo dõi

3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

Đang theo dõi

4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Đang theo dõi

5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.Khoản 5 Điều 32 được hướng dẫn bởi Điều 9 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=42906&DocId=71731&DocReferenceId=92230&DocItemReferenceId=386943&DocItemRelateId=37577">
                                
Đang theo dõi

Điều 33. Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao độngĐiều 33 được hướng dẫn bởi Điều 10 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=42907&DocId=71731&DocReferenceId=92230&DocItemReferenceId=386948&DocItemRelateId=37582">
                                
Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

Đang theo dõi

Điều 34. Người lao động làm việc không trọn thời gian

Đang theo dõi

1. Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc quy định của người sử dụng lao động.

Đang theo dõi

2. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.

Đang theo dõi

3. Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương, các quyền và nghĩa vụ như người lao động làm việc trọn thời gian, quyền bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động.

Đang theo dõi

Mục 3
SỬA ĐỔI, BỔ SUNG, CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Đang theo dõi

Điều 35. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

Đang theo dõi

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

Đang theo dõi

2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Khoản 2 Điều 35 được hướng dẫn bởi Điều 5 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=42915&DocId=71731&DocReferenceId=92230&DocItemReferenceId=386926&DocItemRelateId=59109">
                                
Đang theo dõi

3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

Đang theo dõi

Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động 

Đang theo dõi

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

Đang theo dõi

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

Đang theo dõi

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

Đang theo dõi

4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này. 

Đang theo dõi

5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.

Đang theo dõi

6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

Đang theo dõi

7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

Đang theo dõi

8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này. 

Đang theo dõi

9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.

Đang theo dõi

10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

Đang theo dõi

Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động 

Đang theo dõi

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

Đang theo dõi

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; 

Đang theo dõi

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; 

Đang theo dõi

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;Điểm c Khoản 1 Điều 37 được hướng dẫn bởi Khoản 1 Điều 11 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=42932&DocId=71731&DocReferenceId=92230&DocItemReferenceId=386953&DocItemRelateId=37589">
                                
Đang theo dõi

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động; Điểm d Khoản 1 Điều 37 được hướng dẫn bởi Khoản 2 Điều 11 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=42933&DocId=71731&DocReferenceId=92230&DocItemReferenceId=386954&DocItemRelateId=37590">
                                
Đang theo dõi

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước; 

Đang theo dõi

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

Đang theo dõi

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

Đang theo dõi

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

Đang theo dõi

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này; 

Đang theo dõi

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

Đang theo dõi

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này. 

Đang theo dõi

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Đang theo dõi

Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động 

Đang theo dõi

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

Đang theo dõi

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;Điểm a Khoản 1 Điều 38 được hướng dẫn bởi Khoản 1 Điều 12 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=42944&DocId=71731&DocReferenceId=92230&DocItemReferenceId=386959&DocItemRelateId=37591">
                                
Đang theo dõi

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục. 
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

Đang theo dõi

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;Điểm c Khoản 1 Điều 38 được hướng dẫn bởi Khoản 2 Điều 12 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=42946&DocId=71731&DocReferenceId=92230&DocItemReferenceId=386960&DocItemRelateId=37592">
                                
Đang theo dõi

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này. 

Đang theo dõi

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

Đang theo dõi

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn; 

Đang theo dõi

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn; 

Đang theo dõi

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Đang theo dõi

Điều 39. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Đang theo dõi

1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38 của Bộ luật này. 

Đang theo dõi

2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.

Đang theo dõi

3. Lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của Bộ luật này.

Đang theo dõi

4. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. 

Đang theo dõi

Điều 40. Huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Mỗi bên đều có quyền huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.

Đang theo dõi

Điều 41. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của Bộ luật này.

Đang theo dõi

Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Đang theo dõi

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Đang theo dõi

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này. 

Đang theo dõi

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

Đang theo dõi

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động. 

Đang theo dõi

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.Khoản 5 Điều 42 được hướng dẫn bởi Khoản 10 Điều 1 Nghị định số 148/2018/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=42964&DocId=71731&DocReferenceId=168145&DocItemReferenceId=387141&DocItemRelateId=39837">
                                
Đang theo dõi

Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 

Đang theo dõi

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Đang theo dõi

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.Khoản 2 Điều 43 được hướng dẫn bởi Khoản 10 Điều 1 Nghị định số 148/2018/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=42967&DocId=71731&DocReferenceId=168145&DocItemReferenceId=387141&DocItemRelateId=39838">
                                
Đang theo dõi

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Đang theo dõi

Điều 44. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tếĐiều 44 được hướng dẫn bởi Điều 13 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)
Nội dung hướng dẫn Điều 44 tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP được bổ sung bởi Khoản 4 Điều 1 Nghị định số 148/2018/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=42969&DocId=71731&DocReferenceId=92230&DocItemReferenceId=386963&DocItemRelateId=39828">
                                
Đang theo dõi

1. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng. 
Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.

Đang theo dõi

2. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.

Đang theo dõi

3. Việc cho thôi việc đối với nhiều người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

Đang theo dõi

Điều 45. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã

Đang theo dõi

1. Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục sử dụng số lao động hiện có và tiến hành việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động. 
Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động hiện có, thì người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này.

Đang theo dõi

2. Trong trường hợp chuyển quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, thì người sử dụng lao động trước đó phải lập phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này. Khoản 2 Điều 45 được hướng dẫn bởi Điều 15 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=42975&DocId=71731&DocReferenceId=92230&DocItemReferenceId=386987&DocItemRelateId=37598">
                                
Đang theo dõi

3. Trong trường hợp người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều này, thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.

Đang theo dõi

Điều 46. Phương án sử dụng lao động 

Đang theo dõi

1. Phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

Đang theo dõi

a) Danh sách và số lượng người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng; 

Đang theo dõi

b) Danh sách và số lượng người lao động nghỉ hưu;

Đang theo dõi

c) Danh sách và số lượng người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian; người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động; 

Đang theo dõi

d) Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án. 

Đang theo dõi

2. Khi xây dựng phương án sử dụng lao động phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Đang theo dõi

Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

Đang theo dõi

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

Đang theo dõi

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

Đang theo dõi

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

Đang theo dõi

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.

Đang theo dõi

Điều 48. Trợ cấp thôi việcĐiều 48 được hướng dẫn bởi Điều 14 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)
Nội dung hướng dẫn Điều 48 tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 5 Điều 1 Nghị định số 148/2018/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)
Nội dung hướng dẫn Điều 48 tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 7 Điều 1 Nghị định số 148/2018/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)
Nội dung hướng dẫn Điều 48 tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP được bổ sung bởi Khoản 8 Điều 1 Nghị định số 148/2018/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=42989&DocId=71731&DocReferenceId=92230&DocItemReferenceId=386972&DocItemRelateId=37595">
                                
Đang theo dõi

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. 

Đang theo dõi

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

Đang theo dõi

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

Đang theo dõi

Điều 49. Trợ cấp mất việc làmĐiều 49 được hướng dẫn bởi Điều 14 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)
Nội dung hướng dẫn Điều 49 tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 5 Điều 1 Nghị định số 148/2018/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)
Nội dung hướng dẫn Điều 49 tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 7 Điều 1 Nghị định số 148/2018/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)
Nội dung hướng dẫn Điều 49 tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP được bổ sung bởi Khoản 8 Điều 1 Nghị định số 148/2018/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=42993&DocId=71731&DocReferenceId=92230&DocItemReferenceId=386972&DocItemRelateId=37596">
                                
Đang theo dõi

1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương. 

Đang theo dõi

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. 

Đang theo dõi

3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm.

Đang theo dõi

Mục 4
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU

Đang theo dõi

Điều 50. Hợp đồng lao động vô hiệu

Đang theo dõi

1. Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

Đang theo dõi

a) Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động trái pháp luật;

Đang theo dõi

b) Người ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền;

Đang theo dõi

c) Công việc mà hai bên đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc bị pháp luật cấm;

Đang theo dõi

d) Nội dung của hợp đồng lao động hạn chế hoặc ngăn cản quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động.

Đang theo dõi

2. Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần khi nội dung của phần đó vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp đồng.

Đang theo dõi

3. Trong trường hợp một phần hoặc toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động quy định quyền lợi của người lao động thấp hơn quy định trong pháp luật về lao động, nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể đang áp dụng hoặc nội dung của hợp đồng lao động hạn chế các quyền khác của người lao động thì một phần hoặc toàn bộ nội dung đó bị vô hiệu.

Đang theo dõi

Điều này được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 1 Điều 516 Luật số 92/2015/QH13"
                                         data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=43006&DocId=71731&DocReferenceId=101332&DocItemReferenceId=46531&DocItemRelateId_Select=424">
                                        Điều 51. Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu

Đang theo dõi

Điều này được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 1 Điều 516 Luật số 92/2015/QH13"
                                         data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=43007&DocId=71731&DocReferenceId=101332&DocItemReferenceId=46531&DocItemRelateId_Select=424">
                                        1. Thanh tra lao động, Toà án nhân dân có quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu. 

Đang theo dõi

Điều này được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 1 Điều 516 Luật số 92/2015/QH13"
                                         data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=43008&DocId=71731&DocReferenceId=101332&DocItemReferenceId=46531&DocItemRelateId_Select=424">
                                        2. Chính phủ quy định về trình tự, thủ tục thanh tra lao động tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu.

Đang theo dõiKhoản 2 Điều 51 được hướng dẫn bởi Mục 1 Chương 4 Nghị định số 44/2013/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)
Khoản 2 Điều 51 được hướng dẫn bởi Mục 4 Thông tư số 30/2013/TT-BLĐTBXH" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43008&DocId=71731&DocReferenceId=78465&DocItemReferenceId=713287&DocItemRelateId=36261">
                                
Điều 52. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệuĐiều 52 được hướng dẫn bởi Mục 2 Chương 4 Nghị định số 44/2013/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)
Điều 52 được hướng dẫn bởi Mục 5 Thông tư số 30/2013/TT-BLĐTBXH" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43009&DocId=71731&DocReferenceId=78465&DocItemReferenceId=713295&DocItemRelateId=36267">
                                
Đang theo dõi

1. Khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần thì xử lý như sau:

Đang theo dõi

a) Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên được giải quyết theo thỏa ước lao động tập thể hoặc theo quy định của pháp luật;

Đang theo dõi

b) Các bên tiến hành sửa đổi, bổ sung phần của hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu để phù hợp với thỏa ước lao động tập thể hoặc pháp luật về lao động.

Đang theo dõi

2. Khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ thì xử lý như sau:

Đang theo dõi

a) Trong trường hợp do ký sai thẩm quyền quy định tại điểm b khoản 1 Điều 50 của Bộ luật này thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động hướng dẫn các bên ký lại;

Đang theo dõi

b) Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động được giải quyết theo quy định của pháp luật.

Đang theo dõi

3. Chính phủ quy định cụ thể Điều này.

Đang theo dõi

Mục 5
CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG

Đang theo dõi

Điều 53. Cho thuê lại lao động

Đang theo dõi

1. Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

Đang theo dõi

2. Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành nghề kinh doanh có điều kiện và chỉ được thực hiện đối với một số công việc nhất định.

Đang theo dõi

Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động

Đang theo dõi

1. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải ký quỹ và được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Đang theo dõi

2. Thời hạn cho thuê lại lao động tối đa không quá 12 tháng. 

Đang theo dõi

3. Chính phủ quy định việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động.Khoản 3 Điều 54 được hướng dẫn bởi Nghị định số 55/2013/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 05/05/2019)
Nội dung hướng dẫn Khoản 3 Điều 54 tại Nghị định 55/2013/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 73/2014/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 05/05/2019)
Khoản 3 Điều 54 được hướng dẫn bởi Nghị định số 29/2019/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43024&DocId=71731&DocReferenceId=78698&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=36496">
                                
Đang theo dõi

Điều 55. Hợp đồng cho thuê lại lao động

Đang theo dõi

1. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động và bên thuê lại lao động phải ký kết hợp đồng cho thuê lại lao động bằng văn bản, lập thành 02 bản, mỗi bên giữ một bản.

Đang theo dõi

2. Hợp đồng cho thuê lại lao động gồm các nội dung chủ yếu sau đây:

Đang theo dõi

a) Nơi làm việc, vị trí việc làm cần sử dụng lao động thuê lại, nội dung cụ thể của công việc, yêu cầu cụ thể đối với người lao động thuê lại;

Đang theo dõi

b) Thời hạn thuê lại lao động; thời gian bắt đầu làm việc của người lao động;

Đang theo dõi

c) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc;

Đang theo dõi

d) Nghĩa vụ của mỗi bên đối với người lao động.

Đang theo dõi

3. Hợp đồng cho thuê lại lao động không được có những thỏa thuận về quyền, lợi ích của người lao động thấp hơn so với hợp đồng lao động mà doanh nghiệp cho thuê lại đã ký với người lao động 

Đang theo dõi

Điều 56. Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động

Đang theo dõi

1. Bảo đảm đưa người lao động có trình độ phù hợp với những yêu cầu của bên thuê lại lao động và nội dung của hợp đồng lao động đã ký với người lao động.

Đang theo dõi

2. Thông báo cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động.

Đang theo dõi

3. Ký kết hợp đồng lao động với người lao động theo quy định của Bộ luật này.

Đang theo dõi

4. Thông báo cho bên thuê lại lao động biết sơ yếu lý lịch của người lao động, yêu cầu của người lao động.

Đang theo dõi

5. Thực hiện nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật này; trả tiền lương, tiền lương của ngày nghỉ lễ, nghỉ hằng năm, tiền lương ngừng việc, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm; đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật.
Bảo đảm trả lương cho người lao động thuê lại không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau.

Đang theo dõi

6. Lập hồ sơ ghi rõ số lao động đã cho thuê lại, bên thuê lại lao động, phí cho thuê lại lao động và báo cáo cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

Đang theo dõi

7. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động khi bên thuê lại lao động trả lại người lao động do vi phạm kỷ luật lao động.

Đang theo dõi

Điều 57. Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động

Đang theo dõi

1. Thông báo, hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của mình.

Đang theo dõi

2. Không được phân biệt đối xử về điều kiện lao động đối với người lao động thuê lại so với người lao động của mình.

Đang theo dõi

3. Thỏa thuận với người lao động thuê lại nếu huy động họ làm đêm, làm thêm giờ ngoài nội dung hợp đồng cho thuê lại lao động.

Đang theo dõi

4. Không được chuyển người lao động đã thuê lại cho người sử dụng lao động khác.

Đang theo dõi

5. Thỏa thuận với người lao động thuê lại và doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng chính thức người lao động thuê lại làm việc cho mình trong trường hợp hợp đồng lao động của người lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động chưa chấm dứt.

Đang theo dõi

6. Trả lại doanh nghiệp cho thuê lại lao động người lao động không đáp ứng yêu cầu như đã thỏa thuận hoặc vi phạm kỷ luật lao động.

Đang theo dõi

7. Cung cấp cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động chứng cứ về hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động thuê lại để xem xét xử lý kỷ luật lao động.

Đang theo dõi

Điều 58. Quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại

Đang theo dõi

1. Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động đã ký với doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.

Đang theo dõi

2. Chấp hành nội quy lao động, kỷ luật lao động, sự điều hành hợp pháp và tuân thủ thỏa ước lao động tập thể của bên thuê lại lao động.

Đang theo dõi

3. Được trả lương không thấp hơn tiền lương của những người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau.

Đang theo dõi

4. Khiếu nại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động trong trường hợp bị bên thuê lại lao động vi phạm các thoả thuận trong hợp đồng cho thuê lại lao động.

Đang theo dõi

5. Thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.

Đang theo dõi

6. Thỏa thuận để giao kết hợp đồng lao động với bên thuê lại lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

Đang theo dõi

CHƯƠNG IV
HỌC NGHỀ, ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG NÂNG CAO
TRÌNH ĐỘ KỸ NĂNG NGHỀ

Đang theo dõi

Điều 59. Học nghề và dạy nghề 

Đang theo dõi

1. Người lao động được lựa chọn nghề, học nghề tại nơi làm việc phù hợp với nhu cầu việc làm của mình. 

Đang theo dõi

2. Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động có đủ điều kiện thành lập cơ sở dạy nghề hoặc mở lớp dạy nghề tại nơi làm việc để đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình và đào tạo nghề cho người học nghề khác theo quy định của pháp luật dạy nghề.

Đang theo dõi

Điều 60. Trách nhiệm của người sử dụng lao động về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề

Đang theo dõi

1. Người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch hằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo và tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình; đào tạo cho người lao động trước khi chuyển làm nghề khác cho mình.

Đang theo dõi

2. Người sử dụng lao động phải báo cáo kết quả đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh trong báo cáo hằng năm về lao động.

Đang theo dõi

Điều 61. Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động

Đang theo dõi

1. Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì không phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí. 

Người học nghề, tập nghề trong trường hợp này phải đủ 14 tuổi và phải có đủ sức khoẻ phù hợp với yêu cầu của nghề, trừ một số nghề do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định. 

Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

Đang theo dõi

2. Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách, thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thoả thuận.

Đang theo dõi

3. Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật này.

Đang theo dõi

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo điều kiện để người lao động tham gia đánh giá kỹ năng nghề để được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia. 

Đang theo dõi

Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề

Đang theo dõi

1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động. 
Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

Đang theo dõi

2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

Đang theo dõi

a) Nghề đào tạo; 

Đang theo dõi

b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo; 

Đang theo dõi

c) Chi phí đào tạo; 

Đang theo dõi

d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;

Đang theo dõi

đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

Đang theo dõi

e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.

Đang theo dõi

3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.

Đang theo dõi

CHƯƠNG V
ĐỐI THOẠI TẠI NƠI LÀM VIỆC, THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ,
THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

Đang theo dõi

Mục 1
ĐỐI THOẠI TẠI NƠI LÀM VIỆC

Đang theo dõi

Điều 63. Mục đích, hình thức đối thoại tại nơi làm việc

Đang theo dõi

1. Đối thoại tại nơi làm việc nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết giữa người sử dụng lao động và người lao động để xây dựng quan hệ lao động tại nơi làm việc.

Đang theo dõi

2. Đối thoại tại nơi làm việc được thực hiện thông qua việc trao đổi trực tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động hoặc giữa đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động, bảo đảm việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở.

Đang theo dõi

3. Người sử dụng lao động, người lao động có nghĩa vụ thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc theo quy định của Chính phủ.Khoản 3 Điều 63 được hướng dẫn bởi Nghị định số 60/2013/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/01/2019)
Khoản 3 Điều 63 được hướng dẫn bởi Nghị định số 149/2018/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43083&DocId=71731&DocReferenceId=79156&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=36717">
                                
Đang theo dõi

Điều 64. Nội dung đối thoại tại nơi làm việc

Đang theo dõi

1. Tình hình sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động.

Đang theo dõi

2. Việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế và cam kết, thỏa thuận khác tại nơi làm việc.

Đang theo dõi

3. Điều kiện làm việc.

Đang theo dõi

4. Yêu cầu của người lao động, tập thể lao động đối với người sử dụng lao động.

Đang theo dõi

5. Yêu cầu của người sử dụng lao động với người lao động, tập thể lao động.

Đang theo dõi

6. Nội dung khác mà hai bên quan tâm.

Đang theo dõi

Điều 65. Tiến hành đối thoại tại nơi làm việc

Đang theo dõi

1. Đối thoại tại nơi làm việc được tiến hành định kỳ 03 tháng một lần hoặc theo yêu cầu của một bên.

Đang theo dõi

2. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ bố trí địa điểm và các điều kiện vật chất khác bảo đảm cho việc đối thoại tại nơi làm việc.

Đang theo dõi

Mục 2
THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ

Đang theo dõi

Điều 66. Mục đích của thương lượng tập thể
Thương lượng tập thể là việc tập thể lao động thảo luận, đàm phán với người sử dụng lao động nhằm mục đích sau đây: 

Đang theo dõi

1. Xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ;

Đang theo dõi

2. Xác lập các điều kiện lao động mới làm căn cứ để tiến hành ký kết thoả ước lao động tập thể;

Đang theo dõi

3. Giải quyết những vướng mắc, khó khăn trong việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Đang theo dõi

Điều 67. Nguyên tắc thương lượng tập thể

Đang theo dõi

1. Thương lượng tập thể được tiến hành theo nguyên tắc thiện chí, bình đẳng, hợp tác, công khai và minh bạch.

Đang theo dõi

2. Thương lượng tập thể được tiến hành định kỳ hoặc đột xuất.Khoản 2 Điều 67 được hướng dẫn bởi Điều 16 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43101&DocId=71731&DocReferenceId=92230&DocItemReferenceId=386993&DocItemRelateId=37600">
                                
Đang theo dõi

3. Thương lượng tập thể được thực hiện tại địa điểm do hai bên thỏa thuận.

Đang theo dõi

Điều 68. Quyền yêu cầu thương lượng tập thể

Đang theo dõi

1. Mỗi bên đều có quyền yêu cầu thương lượng tập thể, bên nhận được yêu cầu không được từ chối việc thương lượng. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được yêu cầu thương lượng, các bên thoả thuận thời gian bắt đầu phiên họp thương lượng. 

Đang theo dõi

2. Trường hợp một bên không thể tham gia phiên họp thương lượng đúng thời điểm bắt đầu thương lượng theo thỏa thuận, thì có quyền đề nghị hoãn, nhưng thời điểm bắt đầu thương lượng không quá 30 ngày kể từ ngày nhận được yêu cầu thương lượng tập thể.

Đang theo dõi

3. Trường hợp một bên từ chối thương lượng hoặc không tiến hành thương lượng trong thời hạn quy định tại Điều này thì bên kia có quyền tiến hành các thủ tục yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật. 

Đang theo dõi

Điều 69. Đại diện thương lượng tập thể

Đang theo dõi

1. Đại diện thương lượng tập thể được quy định như sau:

Đang theo dõi

a) Bên tập thể lao động trong thương lượng tập thể phạm vi doanh nghiệp là tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở; thương lượng tập thể phạm vi ngành là đại diện Ban chấp hành công đoàn ngành;

Đang theo dõi

b) Bên người sử dụng lao động trong thương lượng tập thể phạm vi doanh nghiệp là người sử dụng lao động hoặc người đại diện cho người sử dụng lao động; thương lượng tập thể phạm vi ngành là đại diện của tổ chức đại diện người sử dụng lao động ngành.

Đang theo dõi

2. Số lượng người tham dự phiên họp thương lượng của mỗi bên do hai bên thoả thuận.

Đang theo dõi

Điều 70. Nội dung thương lượng tập thể 

Đang theo dõi

1. Tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp và nâng lương.

Đang theo dõi

2. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ giữa ca.

Đang theo dõi

3. Bảo đảm việc làm đối với người lao động.

Đang theo dõi

4. Bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động; thực hiện nội quy lao động.

Đang theo dõi

5. Nội dung khác mà hai bên quan tâm.

Đang theo dõi

Điều 71. Quy trình thương lượng tập thể

Đang theo dõi

1. Quy trình chuẩn bị thương lượng tập thể được quy định như sau:

Đang theo dõi

a) Trước khi bắt đầu phiên họp thương lượng tập thể ít nhất 10 ngày, người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin về tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh, khi tập thể lao động yêu cầu trừ những bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ của người sử dụng lao động;

Đang theo dõi

b) Lấy ý kiến của tập thể lao động.
Đại diện thương lượng của bên tập thể lao động lấy ý kiến trực tiếp của tập thể lao động hoặc gián tiếp thông qua hội nghị đại biểu của người lao động về đề xuất của người lao động với người sử dụng lao động và các đề xuất của người sử dụng lao động với tập thể lao động;

Đang theo dõi

c) Thông báo nội dung thương lượng tập thể.
Chậm nhất 05 ngày làm việc trước khi bắt đầu phiên họp thương lượng tập thể, bên đề xuất yêu cầu thương lượng tập thể phải thông báo bằng văn bản cho bên kia biết về những nội dung dự kiến tiến hành thương lượng tập thể.

Đang theo dõi

2. Quy trình tiến hành thương lượng tập thể được quy định như sau:

Đang theo dõi

a) Tổ chức phiên họp thương lượng tập thể.
Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm tổ chức phiên họp thương lượng tập thể theo thời gian, địa điểm do hai bên đã thỏa thuận.
Việc thương lượng tập thể phải được lập biên bản, trong đó phải có những nội dung đã được hai bên thống nhất, thời gian dự kiến ký kết về các nội dung đã đạt được thoả thuận; những nội dung còn ý kiến khác nhau;

Đang theo dõi

b) Biên bản phiên họp thương lượng tập thể phải có chữ ký của đại diện tập thể lao động, của người sử dụng lao động và của người ghi biên bản.

Đang theo dõi

3. Trong thời gian 15 ngày, kể từ ngày kết thúc phiên họp thương lượng tập thể, đại diện thương lượng của bên tập thể lao động phải phổ biến rộng rãi, công khai biên bản phiên họp thương lượng tập thể cho tập thể lao động biết và lấy ý kiến biểu quyết của tập thể lao động về các nội dung đã thoả thuận.

Đang theo dõi

4. Trường hợp thương lượng không thành một trong hai bên có quyền tiếp tục đề nghị thương lượng hoặc tiến hành các thủ tục giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của Bộ luật này.

Đang theo dõi

Điều 72. Trách nhiệm của tổ chức công đoàn, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và cơ quan quản lý nhà nước về lao động trong thương lượng tập thểĐiều 72 được hướng dẫn bởi Điều 17 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43128&DocId=71731&DocReferenceId=92230&DocItemReferenceId=386994&DocItemRelateId=37619">
                                
Đang theo dõi

1. Tổ chức bồi dưỡng kỹ năng thương lượng tập thể cho người tham gia thương lượng tập thể.

Đang theo dõi

2. Tham dự phiên họp thương lượng tập thể nếu có đề nghị của một trong hai bên thương lượng tập thể.

Đang theo dõi

3. Cung cấp, trao đổi các thông tin liên quan đến thương lượng tập thể.

Đang theo dõi

Mục 3
THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

Đang theo dõi

Điều 73. Thỏa ước lao động tập thể

Đang theo dõi

1. Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể.
Thỏa ước lao động tập thể gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành và hình thức thỏa ước lao động tập thể khác do Chính phủ quy định.

Đang theo dõi

2. Nội dung thoả ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật và phải có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật. 

Đang theo dõi

Điều 74. Ký kết thỏa ước lao động tập thể

Đang theo dõi

1. Thỏa ước lao động tập thể được ký kết giữa đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động hoặc đại diện người sử dụng lao động.

Đang theo dõi

2. Thỏa ước lao động tập thể chỉ được ký kết khi các bên đã đạt được thỏa thuận tại phiên họp thương lượng tập thể và:

Đang theo dõi

a) Có trên 50% số người của tập thể lao động biểu quyết tán thành nội dung thương lượng tập thể đã đạt được trong trường hợp ký thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp;

Đang theo dõi

b) Có trên 50% số đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên cơ sở biểu quyết tán thành nội dung thương lượng tập thể đã đạt được trong trường hợp ký thỏa ước lao động tập thể ngành;

Đang theo dõi

c) Đối với hình thức thỏa ước lao động tập thể khác theo quy định của Chính phủ.

Đang theo dõi

3. Khi thoả ước lao động tập thể được ký kết, người sử dụng lao động phải công bố cho mọi người lao động của mình biết.

Đang theo dõi

Điều 75. Gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan quản lý nhà nước
Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ký kết, người sử dụng lao động hoặc đại diện người sử dụng lao động phải gửi một bản thỏa ước lao động tập thể đến: 

Đang theo dõi

1. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh đối với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp.

Đang theo dõi

2. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đối với thỏa ước lao động tập thể ngành và thỏa ước lao động tập thể khác.

Đang theo dõi

Điều 76. Ngày có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể
Ngày có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể được ghi trong thoả ước. Trường hợp thoả ước lao động tập thể không ghi ngày có hiệu lực thì có hiệu lực kể từ ngày các bên ký kết.

Đang theo dõi

Điều 77. Sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể

Đang theo dõi

1. Các bên có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung thoả ước lao động tập thể trong thời hạn sau đây: 

Đang theo dõi

a) Sau 03 tháng thực hiện đối với thoả ước lao động tập thể có thời hạn dưới 01 năm; 

Đang theo dõi

b) Sau 06 tháng thực hiện đối với thoả ước lao động tập thể có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm. 

Đang theo dõi

2. Trong trường hợp quy định của pháp luật thay đổi mà dẫn đến thỏa ước lao động tập thể không còn phù hợp với quy định của pháp luật, thì hai bên phải tiến hành sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể trong vòng 15 ngày, kể từ ngày quy định của pháp luật có hiệu lực. 
Trong thời gian tiến hành sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể thì quyền lợi của người lao động được thực hiện theo quy định của pháp luật.

Đang theo dõi

3. Việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể được tiến hành như việc ký kết thoả ước lao động tập thể. 

Đang theo dõi

Điều 78. Thoả ước lao động tập thể vô hiệuĐiều 78 được hướng dẫn bởi Điều 20 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43153&DocId=71731&DocReferenceId=92230&DocItemReferenceId=387005&DocItemRelateId=37625">
                                
Đang theo dõi

1. Thoả ước lao động tập thể vô hiệu từng phần khi một hoặc một số nội dung trong thoả ước trái pháp luật.

Đang theo dõi

2. Thoả ước lao động tập thể vô hiệu toàn bộ thuộc một trong các trường hợp sau đây:

Đang theo dõi

a) Có toàn bộ nội dung trái pháp luật;

Đang theo dõi

b) Người ký kết không đúng thẩm quyền;

Đang theo dõi

c) Việc ký kết không đúng quy trình thương lượng tập thể.

Đang theo dõi

Điều 79. Thẩm quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu
Tòa án nhân dân có quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu.

Đang theo dõi

Điều 80. Xử lý thoả ước lao động tập thể vô hiệu
Khi thoả ước lao động tập thể bị tuyên bố vô hiệu thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên ghi trong thoả ước tương ứng với toàn bộ hoặc phần bị tuyên bố vô hiệu được giải quyết theo quy định của pháp luật và các thoả thuận hợp pháp trong hợp đồng lao động.

Đang theo dõi

Điều 81. Thoả ước lao động tập thể hết hạn
Trong thời hạn 03 tháng trước ngày thoả ước lao động tập thể hết hạn, hai bên có thể thương lượng để kéo dài thời hạn của thoả ước lao động tập thể hoặc ký kết thoả ước lao động tập thể mới. 
Khi thoả ước lao động tập thể hết hạn mà hai bên vẫn tiếp tục thương lượng, thì thoả ước lao động tập thể cũ vẫn được tiếp tục thực hiện trong thời gian không quá 60 ngày.

Đang theo dõi

Điều 82. Chi phí thương lượng tập thể, ký kết thoả ước lao động tập thể
Mọi chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và công bố thoả ước lao động tập thể do người sử dụng lao động chi trả.

Đang theo dõi

Mục 4
THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ DOANH NGHIỆP

Đang theo dõi

Điều 83. Ký kết thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp

Đang theo dõi

1. Người ký kết thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp được quy định như sau:Khoản 1 Điều 83 được hướng dẫn bởi Điều 18 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43165&DocId=71731&DocReferenceId=92230&DocItemReferenceId=386997&DocItemRelateId=37620">
                                
Đang theo dõi

a) Bên tập thể lao động là đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

Đang theo dõi

b) Bên người sử dụng lao động là người sử dụng lao động hoặc người đại diện của người sử dụng lao động.

Đang theo dõi

2. Thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp phải làm thành 05 bản, trong đó:

Đang theo dõi

a) Mỗi bên ký kết giữ 01 bản;

Đang theo dõi

b) 01 bản gửi cơ quan nhà nước theo quy định tại Điều 75 của Bộ luật này; 

Đang theo dõi

c) 01 bản gửi công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và 01 bản gửi tổ chức đại diện người sử dụng lao động mà người sử dụng lao động là thành viên.

Đang theo dõi

Điều 84. Thực hiện thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp

Đang theo dõi

1. Người sử dụng lao động, người lao động, kể cả người lao động vào làm việc sau ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực có trách nhiệm thực hiện đầy đủ thoả ước lao động tập thể.

Đang theo dõi

2. Trong trường hợp quyền, nghĩa vụ, lợi ích của các bên trong hợp đồng lao động đã giao kết trước ngày thoả ước lao động tập thể có hiệu lực thấp hơn các quy định tương ứng của thỏa ước lao động tập thể, thì phải thực hiện những quy định tương ứng của thoả ước lao động tập thể. Các quy định của người sử dụng lao động về lao động chưa phù hợp với thỏa ước lao động tập thể, thì phải được sửa đổi cho phù hợp với thoả ước lao động tập thể trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực.

Đang theo dõi

3. Khi một bên cho rằng bên kia thực hiện không đầy đủ hoặc vi phạm thoả ước lao động tập thể, thì có quyền yêu cầu thi hành đúng thoả ước và hai bên phải cùng nhau xem xét giải quyết; nếu không giải quyết được, mỗi bên đều có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể theo quy định của pháp luật.

Đang theo dõi

Điều 85. Thời hạn thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp 
Thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm. Đối với doanh nghiệp lần đầu tiên ký kết thoả ước lao động tập thể, thì có thể ký kết với thời hạn dưới 01 năm.

Đang theo dõi

Điều 86. Thực hiện thoả ước lao động tập thể trong trường hợp chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý, quyền sử dụng doanh nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp

Đang theo dõi

1. Trong trường hợp chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý, quyền sử dụng doanh nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp thì người sử dụng lao động kế tiếp và đại diện tập thể lao động căn cứ vào phương án sử dụng lao động để xem xét lựa chọn việc tiếp tục thực hiện, sửa đổi, bổ sung thoả ước lao động tập thể cũ hoặc thương lượng để ký thoả ước lao động tập thể mới.

Đang theo dõi

2. Trong trường hợp thoả ước lao động tập thể hết hiệu lực do người sử dụng lao động chấm dứt hoạt động thì quyền lợi của người lao động được giải quyết theo quy định của pháp luật về lao động.

Đang theo dõi

Mục 5
THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ NGÀNH

Đang theo dõi

Điều 87. Ký kết thoả ước lao động tập thể ngành

Đang theo dõi

1. Đại diện ký kết thoả ước lao động tập thể ngành được quy định như sau:

Đang theo dõi

a) Bên tập thể lao động là Chủ tịch công đoàn ngành;

Đang theo dõi

b) Bên người sử dụng lao động là đại diện của tổ chức đại diện người sử dụng lao động đã tham gia thương lượng tập thể ngành.

Đang theo dõi

2. Thoả ước lao động tập thể ngành phải làm thành 04 bản, trong đó:

Đang theo dõi

a) Mỗi bên ký kết giữ 01 bản;

Đang theo dõi

b) 01 bản gửi cơ quan nhà nước theo quy định tại Điều 75 của Bộ luật này;

Đang theo dõi

c) 01 bản gửi công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.

Đang theo dõi

Điều 88. Quan hệ giữa thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp với thoả ước lao động tập thể ngành 

Đang theo dõi

1. Những nội dung của thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp hoặc quy định của người sử dụng lao động về quyền, nghĩa vụ, lợi ích hợp pháp của người lao động trong doanh nghiệp thấp hơn những nội dung được quy định tương ứng của thoả ước lao động tập thể ngành thì phải sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày thoả ước lao động tập thể ngành có hiệu lực.

Đang theo dõi

2. Doanh nghiệp thuộc đối tượng áp dụng của thoả ước lao động tập thể ngành nhưng chưa xây dựng thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp, có thể xây dựng thêm thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp với những điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của thoả ước lao động tập thể ngành.

Đang theo dõi

3. Khuyến khích doanh nghiệp trong ngành chưa tham gia thoả ước lao động tập thể ngành thực hiện thoả ước lao động tập thể ngành.

Đang theo dõi

Điều 89. Thời hạn thoả ước lao động tập thể ngành
Thoả ước lao động tập thể ngành có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm. 

Đang theo dõi

CHƯƠNG VI
TIỀN LƯƠNG

Đang theo dõi

 Điều 90. Tiền lươngĐiều 90 được hướng dẫn bởi Điều 21 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43195&DocId=71731&DocReferenceId=92230&DocItemReferenceId=387007&DocItemRelateId=37627">
                                
Đang theo dõi

1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.
Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

Đang theo dõi

2. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.

Đang theo dõi

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Đang theo dõi

Điều 91. Mức lương tối thiểuĐiều 91 được hướng dẫn bởi Nghị định số 90/2019/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2022)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43199&DocId=71731&DocReferenceId=178302&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=54363">
                                
Đang theo dõi

1. Mức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động bình thường và phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ. 
Mức lương tối thiểu được xác định theo tháng, ngày, giờ và được xác lập theo vùng, ngành.

Đang theo dõi

2. Căn cứ vào nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, điều kiện kinh tế - xã hội và mức tiền lương trên thị trường lao động, Chính phủ công bố mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia. Mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động nêu tại Khoản 2 Điều 91 được hướng dẫn bởi Nghị định số 182/2013/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/01/2015)
Mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động nêu tại Khoản 2 Điều 91 được hướng dẫn bởi Nghị định số 103/2014/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/01/2016)
Mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động nêu tại Khoản 2 Điều 91 được hướng dẫn bởi Nghị định số 122/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/01/2017)
Mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động nêu tại Khoản 2 Điều 91 được hướng dẫn bởi Nghị định số 153/2016/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 25/01/2018)
Mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động nêu tại Khoản 2 Điều 91 được hướng dẫn bởi Nghị định số 141/2017/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/01/2019)
Mức lương tối thiếu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động nêu tại Khoản 2 Điều 91 được hướng dẫn bởi Nghị định số 157/2018/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/01/2020)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43201&DocId=71731&DocReferenceId=82855&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=36915">
                                
Đang theo dõi

3. Mức lương tối thiểu ngành được xác định thông qua thương lượng tập thể ngành, được ghi trong thỏa ước lao động tập thể ngành nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố.

Đang theo dõi

Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia

Đang theo dõi

1. Hội đồng tiền lương quốc gia là cơ quan tư vấn cho Chính phủ, bao gồm các thành viên là đại diện của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Tổng liên đoàn lao động Việt Nam và tổ chức đại diện người sử dụng lao động ở trung ương.

Đang theo dõi

2. Chính phủ quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của Hội đồng tiền lương quốc gia.Khoản 2 Điều 92 được hướng dẫn bởi Chương 2 Nghị định số 49/2013/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43205&DocId=71731&DocReferenceId=78499&DocItemReferenceId=410669&DocItemRelateId=36492">
                                
Đang theo dõi

Điều 93. Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động

Đang theo dõi

1. Trên cơ sở các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động do Chính phủ quy định, người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.Khoản 1 Điều 93 được hướng dẫn bởi Chương 3 Nghị định số 49/2013/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)
Nội dung hướng dẫn Khoản 1 Điều 93 tại Nghị định 49/2013/NĐ-CP được bổ sung bởi Khoản 1 Điều 1 Nghị định số 121/2018/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43207&DocId=71731&DocReferenceId=78499&DocItemReferenceId=410691&DocItemRelateId=36493">
                                
Đang theo dõi

2. Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động. 

Đang theo dõi

Điều 94. Hình thức trả lương

Đang theo dõi

1. Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Hình thức trả lương đã chọn phải được duy trì trong một thời gian nhất định; trường hợp thay đổi hình thức trả lương, thì người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày.Khoản 1 Điều 94 được hướng dẫn bởi Điều 22 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43210&DocId=71731&DocReferenceId=92230&DocItemReferenceId=387014&DocItemRelateId=37628">
                                
Đang theo dõi

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Trường hợp trả qua tài khoản ngân hàng, thì người sử dụng lao động phải thỏa thuận với người lao động về các loại phí liên quan đến việc mở, duy trì tài khoản.

Đang theo dõi

Điều 95. Kỳ hạn trả lương

Đang theo dõi

1. Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần.

Đang theo dõi

2. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.Khoản 2 Điều 95 được hướng dẫn bởi Điều 23 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43214&DocId=71731&DocReferenceId=92230&DocItemReferenceId=387022&DocItemRelateId=37629">
                                
Đang theo dõi

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thoả thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng. 

Đang theo dõi

Điều 96. Nguyên tắc trả lương Điều 96 được hướng dẫn bởi Điều 24 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43216&DocId=71731&DocReferenceId=92230&DocItemReferenceId=387025&DocItemRelateId=37630">
                                
Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

Đang theo dõi

Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

Đang theo dõi

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:Khoản 1 Điều 97 được hướng dẫn bởi Điều 25 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43218&DocId=71731&DocReferenceId=92230&DocItemReferenceId=387030&DocItemRelateId=37633">
                                
Đang theo dõi

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

Đang theo dõi

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

Đang theo dõi

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Đang theo dõi

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Đang theo dõi

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Đang theo dõi

Điều 98. Tiền lương ngừng việc
Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

Đang theo dõi

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;Khoản 1 Điều 98 được hướng dẫn bởi Khoản 1 Điều 26 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43225&DocId=71731&DocReferenceId=92230&DocItemReferenceId=387043&DocItemRelateId=37655">
                                
Đang theo dõi

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

Đang theo dõi

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Đang theo dõi

Điều 99. Trả lương thông qua người cai thầu

Đang theo dõi

1. Nơi nào sử dụng người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự thì người sử dụng lao động là chủ chính phải có danh sách và địa chỉ của những người này kèm theo danh sách những người lao động làm việc với họ và phải bảo đảm việc họ tuân theo quy định của pháp luật về trả lương, an toàn lao động, vệ sinh lao động.

Đang theo dõi

2. Trường hợp người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự không trả lương hoặc trả lương không đầy đủ và không bảo đảm các quyền lợi khác cho người lao động, thì người sử dụng lao động là chủ chính phải chịu trách nhiệm trả lương và bảo đảm các quyền lợi đó cho người lao động.
Trong trường hợp này, người sử dụng lao động là chủ chính có quyền yêu cầu người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự đền bù hoặc yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết tranh chấp theo quy định của pháp luật.

Đang theo dõi

Điều 100. Tạm ứng tiền lương

Đang theo dõi

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thoả thuận.

Đang theo dõi

2. Người sử dụng lao động phải tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng lương và phải hoàn lại số tiền đã tạm ứng trừ trường hợp thực hiện nghĩa vụ quân sự. Khoản 2 Điều 100 được hướng dẫn bởi Khoản 5 Điều 26 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43233&DocId=71731&DocReferenceId=92230&DocItemReferenceId=387049&DocItemRelateId=37681">
                                
Đang theo dõi

Điều 101. Khấu trừ tiền lương

Đang theo dõi

1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.

Đang theo dõi

2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

Đang theo dõi

3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.

Đang theo dõi

Điều 102. Chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương
Các chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động.

Đang theo dõi

Điều 103. Tiền thưởng 

Đang theo dõi

1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Đang theo dõi

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Đang theo dõi

CHƯƠNG VII
THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI

Đang theo dõi

Mục 1
THỜI GIỜ LÀM VIỆC

Đang theo dõi

Điều 104. Thời giờ làm việc bình thườngĐiều 104 được hướng dẫn bởi Điều 3 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43244&DocId=71731&DocReferenceId=78466&DocItemReferenceId=143066&DocItemRelateId=36440">
                                
Đang theo dõi

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần. 

Đang theo dõi

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần . 
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

Đang theo dõi

3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Đang theo dõi

Điều 105. Giờ làm việc ban đêm
Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.

Đang theo dõi

Điều 106. Làm thêm giờĐiều 106 được hướng dẫn bởi Điều 4 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43249&DocId=71731&DocReferenceId=78466&DocItemReferenceId=143077&DocItemRelateId=36441">
                                
Đang theo dõi

1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. 

Đang theo dõi

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây: 

Đang theo dõi

a) Được sự đồng ý của người lao động;

Đang theo dõi

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

Đang theo dõi

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

Đang theo dõi

Điều 107. Làm thêm giờ trong những trường hợp đặc biệt
Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào và người lao động không được từ chối trong các trường hợp sau đây:

Đang theo dõi

1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh trong tình trạng khẩn cấp về quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

Đang theo dõi

2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa và khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh và thảm họa.

Đang theo dõi

Mục 2
THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI

Đang theo dõi

Điều 108. Nghỉ trong giờ làm việcĐiều 108 được hướng dẫn bởi Điều 5 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43259&DocId=71731&DocReferenceId=78466&DocItemReferenceId=143088&DocItemRelateId=36442">
                                
Đang theo dõi

1. Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.

Đang theo dõi

2. Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.

Đang theo dõi

3. Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người sử dụng lao động quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn và ghi vào nội quy lao động.

Đang theo dõi

Điều 109. Nghỉ chuyển ca
Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác.

Đang theo dõi

Điều 110. Nghỉ hằng tuầnĐiều 110 được hướng dẫn bởi Điều 8 Thông tư số 153/2017/TT-BQP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43264&DocId=71731&DocReferenceId=117619&DocItemReferenceId=2396318&DocItemRelateId=133890">
                                
Đang theo dõi

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

Đang theo dõi

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Đang theo dõi

Điều 111. Nghỉ hằng nămĐiều 111 được hướng dẫn bởi Điều 6 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)
Điều 111 được hướng dẫn bởi Điều 4 Thông tư số 153/2017/TT-BQP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43267&DocId=71731&DocReferenceId=78466&DocItemReferenceId=143091&DocItemRelateId=36443">
                                
Đang theo dõi

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:Khoản 1 Điều 111 được hướng dẫn bởi Khoản 2 Điều 26 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43268&DocId=71731&DocReferenceId=92230&DocItemReferenceId=387044&DocItemRelateId=37656">
                                
Đang theo dõi

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

Đang theo dõi

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

Đang theo dõi

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Đang theo dõi

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

Đang theo dõi

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Đang theo dõi

4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

Đang theo dõi

Điều 112. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việcĐiều 112 được hướng dẫn bởi Khoản 2 Điều 26 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43275&DocId=71731&DocReferenceId=92230&DocItemReferenceId=387044&DocItemRelateId=37657">
                                
Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Đang theo dõi

Điều 113. Tạm ứng tiền lương, tiền tàu xe đi đường ngày nghỉ hằng năm

Đang theo dõi

1. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng trước một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ. 

Đang theo dõi

2. Tiền tàu xe và tiền lương những ngày đi đường do hai bên thoả thuận.
Đối với người lao động miền xuôi làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo và người lao động ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo làm việc ở miền xuôi thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền tàu xe và tiền lương những ngày đi đường. 

Đang theo dõi

Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉĐiều 114 được hướng dẫn bởi Điều 1 Thông tư số 57/2014/TT-BTC
Điều 114 được hướng dẫn bởi Khoản 3 Điều 26 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)
Điều 114 được hướng dẫn bởi Khoản 4 Điều 26 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43279&DocId=71731&DocReferenceId=86824&DocItemReferenceId=208194&DocItemRelateId=38319">
                                
Đang theo dõi

1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

Đang theo dõi

2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.Khoản 2 Điều 114 được hướng dẫn bởi Điều 7 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43281&DocId=71731&DocReferenceId=78466&DocItemReferenceId=143103&DocItemRelateId=36447">
                                
Đang theo dõi

Chế độ thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng làm việc trong các cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập đã được quy định tại Thông tư 141/2011/TT-BTC của Bộ Tài chính ngày 20/10/2011 hướng dẫn Bộ Luật lao động năm 1994, sửa đổi bổ sung năm 2002 vẫn còn hiệu lực áp dụng. Thông tư 57/2014/TT-BTC ngày 06/05/2014 của Bộ Tài chính về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư 141/2011/TT-BTC căn cứ vào các quy mới, hướng dẫn Điều 114 Bộ luật Lao động năm 2012. Vì vậy, chế độ thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng làm việc trong các cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập sẽ được quy định đầy đủ tại 02 Thông tư nêu trên

Đang theo dõi

Mục 3
NGHỈ LỄ, NGHỈ VIỆC RIÊNG, NGHỈ KHÔNG HƯỞNG LƯƠNG

Đang theo dõi

Điều 115. Nghỉ lễ, tếtĐiều 115 được hướng dẫn bởi Điều 6 Thông tư số 153/2017/TT-BQP(Hết hiệu lực - 01/07/2025)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43283&DocId=71731&DocReferenceId=117619&DocItemReferenceId=2396314&DocItemRelateId=133889">
                                
Đang theo dõi

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:Khoản 1 Điều 115 được hướng dẫn bởi Khoản 2 Điều 26 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43284&DocId=71731&DocReferenceId=92230&DocItemReferenceId=387044&DocItemRelateId=37658">
                                
Đang theo dõi

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

Đang theo dõi

b) Tết Âm lịch 05 ngày;Điểm b Khoản 1 Điều 115 được hướng dẫn bởi Điều 8 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43286&DocId=71731&DocReferenceId=78466&DocItemReferenceId=143104&DocItemRelateId=36484">
                                
Đang theo dõi

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

Đang theo dõi

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

Đang theo dõi

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

Đang theo dõi

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Đang theo dõi

2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Đang theo dõi

3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Đang theo dõi

Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

Đang theo dõi

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:Khoản 1 Điều 116 được hướng dẫn bởi Khoản 2 Điều 26 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43294&DocId=71731&DocReferenceId=92230&DocItemReferenceId=387044&DocItemRelateId=37659">
                                
Đang theo dõi

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

Đang theo dõi

b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

Đang theo dõi

c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

Đang theo dõi

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

Đang theo dõi

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương. 

Đang theo dõi

Mục 4
THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI
ĐỐI VỚI NGƯỜI LÀM CÔNG VIỆC CÓ TÍNH CHẤT ĐẶC BIỆT

Đang theo dõi

Điều 117. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệtThời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc có tính chất đặc biệt trong vận tải đường sắt nêu tại Điều 117 được hướng dẫn bởi Thông tư số 21/2015/TT-BGTVT
Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển nêu tại Điều 117 được hướng dẫn bởi Thông tư số 24/2015/TT-BCT(Hết hiệu lực - 25/12/2023)
Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm công việc sản xuất có tính thời vụ và công việc gia công hàng theo đơn đặt hàng nêu tại Điều 117 được hướng dẫn bởi Thông tư số 54/2015/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/02/2022)
Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực phòng chống thiên tai nêu tại Điều 117 được hướng dẫn bởi Thông tư số 31/2017/TT-BNNPTNT(Hết hiệu lực - 01/01/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43301&DocId=71731&DocReferenceId=95259&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=37875">
                                
Đối với các công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực vận tải đường bộ, đường sắt, đường thuỷ, đường hàng không, thăm dò khai thác dầu khí trên biển; làm việc trên biển; trong lĩnh vực nghệ thuật; sử dụng kỹ thuật bức xạ và hạt nhân; ứng dụng kỹ thuật sóng cao tần; công việc của thợ lặn, công việc trong hầm lò; công việc sản xuất có tính thời vụ và công việc gia công hàng theo đơn đặt hàng; công việc phải thường trực 24/24 giờ thì các bộ, ngành quản lý quy định cụ thể thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi sau khi thống nhất với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và phải tuân thủ quy định tại Điều 108 của Bộ luật này.

Đang theo dõi

CHƯƠNG VIII
KỶ LUẬT LAO ĐỘNG, TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT

Đang theo dõi

Mục 1
KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

Đang theo dõi

Điều 118. Kỷ luật lao động
Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động.

Đang theo dõi

Điều 119. Nội quy lao động

Đang theo dõi

1. Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản.

Đang theo dõi

2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:Khoản 2 Điều 119 được hướng dẫn bởi Điều 27 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43307&DocId=71731&DocReferenceId=92230&DocItemReferenceId=387053&DocItemRelateId=37693">
                                
Đang theo dõi

a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

Đang theo dõi

b) Trật tự tại nơi làm việc;

Đang theo dõi

c) An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc;

Đang theo dõi

d) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động; 

Đang theo dõi

đ) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.

Đang theo dõi

3. Trước khi ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở. 

Đang theo dõi

4. Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.

Đang theo dõi

Điều 120. Đăng ký nội quy lao độngĐiều 120 được hướng dẫn bởi Điều 28 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)
Nội dung hướng dẫn Điều 120 tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 11 Điều 1 Nghị định số 148/2018/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43315&DocId=71731&DocReferenceId=92230&DocItemReferenceId=387059&DocItemRelateId=37695">
                                
Đang theo dõi

1. Người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

Đang theo dõi

2. Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động. 

Đang theo dõi

3. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại.

Đang theo dõi

Điều 121. Hồ sơ đăng ký nội quy lao động
Hồ sơ đăng ký nội quy lao động bao gồm:

Đang theo dõi

1. Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;

Đang theo dõi

2. Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất;

Đang theo dõi

3. Biên bản góp ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

Đang theo dõi

4. Nội quy lao động.

Đang theo dõi

Điều 122. Hiệu lực của nội quy lao động
Nội quy lao động có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày, kể từ ngày cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 120 của Bộ luật này.

Đang theo dõi

Điều 123. Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao độngĐiều 123 được hướng dẫn bởi Điều 30 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)
Nội dung hướng dẫn Điều 123 tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 12 Điều 1 Nghị định số 148/2018/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43325&DocId=71731&DocReferenceId=92230&DocItemReferenceId=387072&DocItemRelateId=37707">
                                
Đang theo dõi

1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

Đang theo dõi

a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

Đang theo dõi

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

Đang theo dõi

c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;

Đang theo dõi

d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản. 

Đang theo dõi

2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

Đang theo dõi

3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

Đang theo dõi

4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây: 

Đang theo dõi

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

Đang theo dõi

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

Đang theo dõi

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;

Đang theo dõi

d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Điểm d Khoản 4 Điều 123 được hướng dẫn bởi Điều 29 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43337&DocId=71731&DocReferenceId=92230&DocItemReferenceId=387069&DocItemRelateId=37700">
                                
Đang theo dõi

5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

Đang theo dõi

Điều 124. Thời hiệu  xử lý kỷ luật lao động

Đang theo dõi

1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng.

Đang theo dõi

2. Khi hết thời gian quy định tại các điểm a, b và c khoản 4 Điều 123, nếu còn thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động tiến hành xử lý kỷ luật lao động ngay, nếu hết thời hiệu thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.
Khi hết thời gian quy định tại điểm d khoản 4 Điều 123, mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

Đang theo dõi

3. Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được ban hành trong thời hạn quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này. 

Đang theo dõi

Điều 125. Hình thức xử lý kỷ luật lao động

Đang theo dõi

1. Khiển trách.

Đang theo dõi

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.

Đang theo dõi

3. Sa thải.

Đang theo dõi

Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

Đang theo dõi

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

Đang theo dõi

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

Đang theo dõi

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng. 
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.Khoản 3 Điều 126 được hướng dẫn bởi Điều 31 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)
Nội dung hướng dẫn Khoản 3 Điều 126 tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 13 Điều 1 Nghị định số 148/2018/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43350&DocId=71731&DocReferenceId=92230&DocItemReferenceId=387078&DocItemRelateId=37710">
                                
Đang theo dõi

Điều 127. Xoá kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động

Đang theo dõi

1. Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng, hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng, kể từ ngày bị xử lý, nếu không tái phạm thì đương nhiên được xoá kỷ luật. Trường hợp bị xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức cách chức thì sau thời hạn 03 năm, nếu tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì không bị coi là tái phạm.

Đang theo dõi

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau khi chấp hành được một nửa thời hạn nếu sửa chữa tiến bộ, có thể được người sử dụng lao động xét giảm thời hạn.

Đang theo dõi

Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động

Đang theo dõi

1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.

Đang theo dõi

2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

Đang theo dõi

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.

Đang theo dõi

Điều 129. Tạm đình chỉ công việc

Đang theo dõi

1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Đang theo dõi

2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.
Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.Khoản 2 Điều 129 được hướng dẫn bởi Khoản 5 Điều 26 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43360&DocId=71731&DocReferenceId=92230&DocItemReferenceId=387049&DocItemRelateId=37682">
                                
Đang theo dõi

3. Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.

Đang theo dõi

4. Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.

Đang theo dõi

Mục 2
TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT

Đang theo dõi

Điều 130. Bồi thường thiệt hạiĐiều 130 được hướng dẫn bởi Điều 32 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43364&DocId=71731&DocReferenceId=92230&DocItemReferenceId=387085&DocItemRelateId=37713">
                                
Đang theo dõi

1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật. 
Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.Khoản 1 Điều 130 được hướng dẫn bởi Khoản 6 Điều 26 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43365&DocId=71731&DocReferenceId=92230&DocItemReferenceId=387050&DocItemRelateId=37686">
                                
Đang theo dõi

2. Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.

Đang theo dõi

Điều 131. Nguyên tắc và trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại

Đang theo dõi

1. Việc xem xét, quyết định mức bồi thường thiệt hại phải căn cứ vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế và hoàn cảnh thực tế gia đình, nhân thân và tài sản của người lao động.

Đang theo dõi

2. Trình tự, thủ tục, thời hiệu xử lý việc bồi thường thiệt hại được áp dụng theo quy định tại Điều 123 và Điều 124 của Bộ luật này. 

Đang theo dõi

Điều 132. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chấtĐiều 132 được hướng dẫn bởi Điều 33 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43370&DocId=71731&DocReferenceId=92230&DocItemReferenceId=387094&DocItemRelateId=37714">
                                
Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình chỉ công việc hoặc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất nếu thấy không thoả đáng có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.

Đang theo dõi

 CHƯƠNG IX
AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG 

Đang theo dõi

Mục 1
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG VỀ
AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG

Đang theo dõi

Điều 133. Tuân thủ pháp luật về an toàn lao động, vệ sinh lao động
Mọi doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến lao động, sản xuất phải tuân theo quy định của pháp luật về an toàn lao động, vệ sinh lao động.

Đang theo dõi

Điều 134. Chính sách của nhà nước về an toàn lao động, vệ sinh lao động

Đang theo dõi

1. Nhà nước đầu tư nghiên cứu khoa học, hỗ trợ phát triển các cơ sở sản xuất dụng cụ, thiết bị an toàn lao động, vệ sinh lao động, phương tiện bảo vệ cá nhân.

Đang theo dõi

2. Khuyến khích phát triển các dịch vụ về an toàn lao động, vệ sinh lao động.

Đang theo dõi

Điều 135. Chương trình an toàn lao động, vệ sinh lao động Điều 135 được hướng dẫn bởi Điều 9 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43377&DocId=71731&DocReferenceId=78466&DocItemReferenceId=143109&DocItemRelateId=36417">
                                
Đang theo dõi

1. Chính phủ quyết định Chương trình quốc gia về an toàn lao động, vệ sinh lao động.

Đang theo dõi

2. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xây dựng trình Hội đồng nhân dân cùng cấp quyết định Chương trình an toàn lao động, vệ sinh lao động trong phạm vi địa phương và đưa vào kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội.

Đang theo dõi

Điều 136. Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn lao động, vệ sinh lao động

Đang theo dõi

1. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với các bộ, ngành, địa phương xây dựng, ban hành và hướng dẫn tổ chức thực hiện các quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn lao động, vệ sinh lao động. 

Đang theo dõi

2. Người sử dụng lao động căn cứ tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật quốc gia, quy chuẩn kỹ thuật địa phương về an toàn lao động, vệ sinh lao động để xây dựng  nội quy, quy trình làm việc bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với từng loại máy, thiết bị, nơi làm việc.

Đang theo dõi

Điều 137. Bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc Điều 137 được hướng dẫn bởi Điều 10 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43383&DocId=71731&DocReferenceId=78466&DocItemReferenceId=143112&DocItemRelateId=36418">
                                
Đang theo dõi

1. Khi xây dựng mới, mở rộng hoặc cải tạo các công trình, cơ sở để sản xuất, sử dụng, bảo quản, lưu giữ các loại máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, vệ sinh lao động thì chủ đầu tư, người sử dụng lao động phải lập phương án về các biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động đối với nơi làm việc của người lao động và môi trường.

Đang theo dõi

2. Khi sản xuất, sử dụng, bảo quản, vận chuyển các loại máy, thiết bị, vật tư, năng lượng, điện, hoá chất, thuốc bảo vệ thực vật, việc thay đổi công nghệ, nhập khẩu công nghệ mới phải được thực hiện theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn lao động, vệ sinh lao động hoặc tiêu chuẩn về an toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc đã công bố, áp dụng.

Đang theo dõi

Điều 138. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động đối với công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động

Đang theo dõi

1. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ sau đây:

Đang theo dõi

a) Bảo đảm nơi làm việc đạt yêu cầu về không gian, độ thoáng, bụi, hơi, khí độc, phóng xạ, điện từ trường, nóng, ẩm, ồn, rung, các yếu tố có hại khác được quy định tại các quy chuẩn kỹ thuật liên quan và các yếu tố đó phải được định kỳ kiểm tra, đo lường;

Đang theo dõi

b) Bảo đảm các điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động đối với máy, thiết bị, nhà xưởng đạt các quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn lao động, vệ sinh lao động hoặc đạt các tiêu chuẩn về an toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc đã được công bố, áp dụng;

Đang theo dõi

c) Kiểm tra, đánh giá các yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc của cơ sở để đề ra các biện pháp loại trừ, giảm thiểu các mối nguy hiểm, có hại, cải thiện điều kiện lao động, chăm sóc sức khỏe cho người lao động;

Đang theo dõi

d) Định kỳ kiểm tra, bảo dưỡng máy, thiết bị, nhà xưởng, kho tàng;

Đang theo dõi

đ) Phải có bảng chỉ dẫn về an toàn lao động, vệ sinh lao động đối với máy, thiết bị, nơi làm việc và đặt ở vị trí dễ đọc, dễ thấy tại nơi làm việc;

Đang theo dõi

e) Lấy ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở khi xây dựng kế hoạch và thực hiện các hoạt động bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động.

Đang theo dõi

2. Người lao động có nghĩa vụ sau đây:

Đang theo dõi

a) Chấp hành các quy định, quy trình, nội quy về an toàn lao động, vệ sinh lao động có liên quan đến công việc, nhiệm vụ được giao;

Đang theo dõi

b) Sử dụng và bảo quản các phương tiện bảo vệ cá nhân đã được trang cấp; các thiết bị an toàn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc;

Đang theo dõi

c) Báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm khi phát hiện nguy cơ gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, gây độc hại hoặc sự cố nguy hiểm, tham gia cấp cứu và khắc phục hậu quả tai nạn lao động khi có lệnh của người sử dụng lao động.

Đang theo dõi

Mục 2
TAI NẠN LAO ĐỘNG, BỆNH NGHỀ NGHIỆP

Đang theo dõi

Điều 139. Người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động 

Đang theo dõi

1. Người sử dụng lao động phải cử người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động. Đối với những cơ sở sản xuất, kinh doanh trong các lĩnh vực có nhiều nguy cơ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và sử dụng từ 10 lao động trở lên người sử dụng lao động phải cử người có chuyên môn phù hợp làm cán bộ chuyên trách về công tác an toàn, vệ sinh lao động.

Đang theo dõi

2. Người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động phải được huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh lao động.

Đang theo dõi

Điều 140. Xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp

Đang theo dõi

1. Trong xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp, người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:

Đang theo dõi

a) Xây dựng phương án xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp và định kỳ tổ chức diễn tập;

Đang theo dõi

b) Trang bị phương tiện kỹ thuật, y tế để bảo đảm ứng cứu, sơ cứu kịp thời khi xảy ra sự cố, tai nạn lao động;

Đang theo dõi

c) Thực hiện ngay những biện pháp khắc phục hoặc ra lệnh ngừng ngay hoạt động của máy, thiết bị, nơi làm việc có nguy cơ gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. 

Đang theo dõi

2. Người lao động có quyền từ chối làm công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc mà vẫn được trả đủ tiền lương và không bị coi là vi phạm kỷ luật lao động khi thấy rõ có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe của mình và phải báo ngay với người phụ trách trực tiếp. Người sử dụng lao động không được buộc người lao động tiếp tục làm công việc đó hoặc trở lại nơi làm việc đó nếu nguy cơ chưa được khắc phục.

Đang theo dõi

Điều 141. Bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hạiĐiều 141 được hướng dẫn bởi Thông tư số 25/2013/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/03/2023)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43408&DocId=71731&DocReferenceId=82324&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=36894">
                                
Người làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại được người sử dụng lao động bồi dưỡng bằng hiện vật theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Đang theo dõi

Điều 142. Tai nạn lao độngTai nạn lao động và sự cố nghiêm trọng nêu tại Điều 142 được hướng dẫn bởi Điều 12 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)
Khai báo, điều tra, thống kê, báo cáo, bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố nghiêm trọng nêu tại Điều 142 được hướng dẫn bởi Điều 13 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43409&DocId=71731&DocReferenceId=78466&DocItemReferenceId=143128&DocItemRelateId=36414">
                                
Đang theo dõi

1. Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động. 
Quy định này được áp dụng đối với cả người học nghề, tập nghề và thử việc.

Đang theo dõi

2. Người bị tai nạn lao động phải được cấp cứu kịp thời và điều trị chu đáo. 

Đang theo dõi

3. Tất cả các vụ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các sự cố nghiêm trọng tại nơi làm việc đều phải được khai báo, điều tra, lập biên bản, thống kê và báo cáo định kỳ theo quy định của Chính phủ. 

Đang theo dõi

Điều 143. Bệnh nghề nghiệpĐiều 143 được hướng dẫn bởi Thông tư số 28/2016/TT-BYT" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43413&DocId=71731&DocReferenceId=107419&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=59190">
                                
Đang theo dõi

1. Bệnh nghề nghiệp là bệnh phát sinh do điều kiện lao động có hại của nghề nghiệp tác động đối với người lao động. 
Danh mục các loại bệnh nghề nghiệp do Bộ Y tế chủ trì phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành sau khi lấy ý kiến của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và tổ chức đại diện người sử dụng lao động.Khoản 1 Điều 143 được hướng dẫn bởi Thông tư số 44/2013/TT-BYT(Hết hiệu lực - 31/12/2017)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43414&DocId=71731&DocReferenceId=84136&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=36953">
                                
Đang theo dõi

2. Người bị bệnh nghề nghiệp phải được điều trị chu đáo, khám sức khoẻ định kỳ, có hồ sơ sức khỏe riêng biệt.Khoản 2 Điều 143 được hướng dẫn bởi Chương IV Thông tư số 28/2016/TT-BYT" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43415&DocId=71731&DocReferenceId=107419&DocItemReferenceId=816152&DocItemRelateId=38184">
                                
Đang theo dõi

Điều 144. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Đang theo dõi

1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế. 

Đang theo dõi

2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.Khoản 2 Điều 144 được hướng dẫn bởi Công văn số 4785/LĐTBXH-LĐTL" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43418&DocId=71731&DocReferenceId=83290&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=37287">
                                
Đang theo dõi

3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật này.

Đang theo dõi

Điều 145. Quyền của người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Đang theo dõi

1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội. 

Đang theo dõi

2. Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà người sử dụng lao động chưa đóng bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội, thì được người sử dụng lao động trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội. 
Việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hằng tháng theo thỏa thuận của các bên.

Đang theo dõi

3. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao động bồi thường với mức như sau:

Đang theo dõi

a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

Đang theo dõi

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động.

Đang theo dõi

4. Trường hợp do lỗi của người lao động thì người lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 3 Điều này.

Đang theo dõi

Điều 146. Các hành vi bị cấm trong an toàn lao động, vệ sinh lao động

Đang theo dõi

1. Trả tiền thay cho việc bồi dưỡng bằng hiện vật.

Đang theo dõi

2. Che giấu, khai báo hoặc báo cáo sai sự thật về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Đang theo dõi

Mục 3
PHÒNG NGỪA TAI NẠN LAO ĐỘNG, BỆNH NGHỀ NGHIỆP

Đang theo dõi

Điều 147. Kiểm định máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao độngĐiều 147 được hướng dẫn bởi Thông tư số 06/2014/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 30/05/2019)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43431&DocId=71731&DocReferenceId=85500&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=59106">
                                
Đang theo dõi

1. Các loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động phải được kiểm định trước khi đưa vào sử dụng và kiểm định định kỳ trong quá trình sử dụng bởi tổ chức hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động. 

Đang theo dõi

2. Danh mục các loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.Khoản 2 Điều 147 được hướng dẫn bởi Thông tư số 05/2014/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 12/02/2017)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43433&DocId=71731&DocReferenceId=85499&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=37300">
                                
Đang theo dõi

3. Chính phủ quy định về điều kiện của tổ chức hoạt động dịch vụ kiểm định kỹ thuật an toàn lao động.Khoản 3 Điều 147 được hướng dẫn bởi Mục 3 Chương 3 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43434&DocId=71731&DocReferenceId=78466&DocItemReferenceId=143152&DocItemRelateId=37303">
                                
Đang theo dõi

Điều 148. Kế hoạch an toàn lao động, vệ sinh lao động 
Hằng năm, khi xây dựng kế hoạch sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động phải lập kế hoạch, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động và cải thiện điều kiện lao động.

Đang theo dõi

Điều 149. Phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao độngĐiều 149 được hướng dẫn bởi Thông tư số 04/2014/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/04/2023)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43436&DocId=71731&DocReferenceId=84793&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=37194">
                                
Đang theo dõi

1. Người lao động làm công việc có yếu tố nguy hiểm, độc hại được người sử dụng lao động trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân và phải sử dụng trong quá trình làm việc theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Đang theo dõi

2. Phương tiện bảo vệ cá nhân phải đạt tiêu chuẩn về chất lượng.

Đang theo dõi

Điều 150. Huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh lao động

Đang theo dõi

1. Người sử dụng lao động, người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động phải tham dự khóa huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động, kiểm tra, sát hạch và cấp chứng chỉ, chứng nhận do tổ chức hoạt động dịch vụ huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động thực hiện.

Đang theo dõi

2. Người sử dụng lao động phải tổ chức huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh lao động cho người lao động, người học nghề, tập nghề khi tuyển dụng và sắp xếp lao động; hướng dẫn quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động cho người đến thăm quan, làm việc tại cơ sở thuộc phạm vi quản lý của người sử dụng lao động.

Đang theo dõi

3. Người lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, vệ sinh lao động phải tham dự khóa huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động, kiểm tra sát hạch và được cấp chứng chỉ. 

Đang theo dõi

4. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định về điều kiện của tổ chức hoạt động dịch vụ huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động; xây dựng chương trình khung công tác huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh lao động; danh mục công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, vệ sinh lao động.Khoản 4 Điều 150 được hướng dẫn bởi Thông tư số 27/2013/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 30/05/2019)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43443&DocId=71731&DocReferenceId=83012&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=36896">
                                
Đang theo dõi

Điều 151. Thông tin về an toàn lao động, vệ sinh lao độngĐiều 151 được hướng dẫn bởi Điều 14 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43444&DocId=71731&DocReferenceId=78466&DocItemReferenceId=143147&DocItemRelateId=58905">
                                
Người sử dụng lao động phải thông tin đầy đủ về tình hình tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, các yếu tố nguy hiểm, có hại và các biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc cho người lao động

Đang theo dõi

Điều 152. Chăm sóc sức khỏe cho người lao độngĐiều 152 được hướng dẫn bởi Thông tư số 14/2013/TT-BYT(Hết hiệu lực - 01/01/2024)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43445&DocId=71731&DocReferenceId=78425&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=36758">
                                
Đang theo dõi

1. Người sử dụng lao động phải căn cứ vào tiêu chuẩn sức khỏe quy định cho từng loại công việc để tuyển dụng và sắp xếp lao động.

Đang theo dõi

2. Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động, kể cả người học nghề, tập nghề; lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm công việc nặng nhọc, độc hại, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi phải được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.

Đang theo dõi

3. Người lao động làm việc trong điều kiện có nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp phải được khám bệnh nghề nghiệp theo quy định của Bộ Y tế.Khoản 3 Điều 152 được hướng dẫn bởi Chương III Thông tư số 28/2016/TT-BYT" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43448&DocId=71731&DocReferenceId=107419&DocItemReferenceId=816113&DocItemRelateId=38183">
                                
Đang theo dõi

4. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải được giám định y khoa để xếp hạng thương tật, xác định mức độ suy giảm khả năng lao động và được điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng lao động đúng theo quy định của pháp luật.Khoản 4 Điều 152 được hướng dẫn bởi Thông tư liên tịch số 28/2013/TTLT-BYT-BLĐTBXH" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43449&DocId=71731&DocReferenceId=81906&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=36893">
                                
Đang theo dõi

5. Người lao động sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nếu còn tiếp tục làm việc, thì được sắp xếp công việc phù hợp với sức khoẻ theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa lao động.

Đang theo dõi

6. Người sử dụng lao động phải quản lý hồ sơ sức khoẻ của người lao động và hồ sơ theo dõi tổng hợp theo quy định của Bộ Y tế. 

Đang theo dõi

7. Người lao động làm việc ở nơi có yếu tố gây nhiễm độc, nhiễm trùng, khi hết giờ làm việc phải được người sử dụng lao động bảo đảm các biện pháp khử độc, khử trùng.

Đang theo dõi

CHƯƠNG X
NHỮNG QUY ĐỊNH RIÊNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮChương X được hướng dẫn bởi Nghị định số 85/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43453&DocId=71731&DocReferenceId=98729&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=37970">
                                
Đang theo dõi

Điều 153. Chính sách của Nhà nước đối với lao động nữ

Đang theo dõi

1. Bảo đảm quyền làm việc bình đẳng của lao động nữ.Khoản 1 Điều 153 được hướng dẫn bởi Điều 5 Nghị định số 85/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43455&DocId=71731&DocReferenceId=98729&DocItemReferenceId=815551&DocItemRelateId=37961">
                                
Đang theo dõi

2. Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm tại nhà.

Đang theo dõi

3. Có biện pháp tạo việc làm, cải thiện điều kiện lao động, nâng cao trình độ nghề nghiệp, chăm sóc sức khoẻ, tăng cường phúc lợi về vật chất và tinh thần của lao động nữ nhằm giúp lao động nữ phát huy có hiệu quả năng lực nghề nghiệp, kết hợp hài hoà cuộc sống lao động và cuộc sống gia đình.Biện pháp cải thiện điều kiện lao động đối với lao động nữ nêu tại Khoản 3 Điều 153 được hướng dẫn bởi Điều 6 Nghị định số 85/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)
Biện pháp chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ nêu tại Khoản 3 Điều 153 được hướng dẫn bởi Điều 7 Nghị định số 85/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43457&DocId=71731&DocReferenceId=98729&DocItemReferenceId=815559&DocItemRelateId=37962">
                                
Đang theo dõi

4. Có chính sách giảm thuế đối với người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ theo quy định của pháp luật về thuế.Khoản 4 Điều 153 được hướng dẫn bởi Khoản 2 Điều 11 Nghị định số 85/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43458&DocId=71731&DocReferenceId=98729&DocItemReferenceId=815587&DocItemRelateId=37967">
                                
Đang theo dõi

5. Mở rộng nhiều loại hình đào tạo thuận lợi cho lao động nữ có thêm nghề dự phòng và phù hợp với đặc điểm về cơ thể, sinh lý và chức năng làm mẹ của phụ nữ.

Đang theo dõi

6. Nhà nước có kế hoạch, biện pháp tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo ở nơi có nhiều lao động nữ.Khoản 6 Điều 153 được hướng dẫn bởi Điều 9 Nghị định số 85/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)
Khoản 6 Điều 153 được hướng dẫn bởi Điều 10 Nghị định số 85/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)
Khoản 6 Điều 153 được hướng dẫn bởi Khoản 1 Điều 11 Nghị định số 85/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43460&DocId=71731&DocReferenceId=98729&DocItemReferenceId=815577&DocItemRelateId=37965">
                                
Đang theo dõi

Điều 154. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với lao động nữ

Đang theo dõi

1. Bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác. 

Đang theo dõi

2. Tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ. Khoản 2 Điều 154 được hướng dẫn bởi Điều 4 Nghị định số 85/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43463&DocId=71731&DocReferenceId=98729&DocItemReferenceId=815547&DocItemRelateId=37960">
                                
Đang theo dõi

3. Bảo đảm có đủ buồng tắm và buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc.

Đang theo dõi

4. Giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho lao động nữ.

Đang theo dõi

Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

Đang theo dõi

1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:

Đang theo dõi

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

Đang theo dõi

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Đang theo dõi

2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.

Đang theo dõi

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

Đang theo dõi

4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.

Đang theo dõi

5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. 

Đang theo dõi

Điều 156. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thaiĐiều 156 được hướng dẫn bởi Điều 8 Nghị định số 85/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43474&DocId=71731&DocReferenceId=98729&DocItemReferenceId=815573&DocItemRelateId=37964">
                                
Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.

Đang theo dõi

Điều 157. Nghỉ thai sản

Đang theo dõi

1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng. 
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Đang theo dõi

2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.Khoản 2 Điều 157 được hướng dẫn bởi Công văn số 1477/BHXH-CSXH" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43477&DocId=71731&DocReferenceId=78128&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=36750">
                                
Đang theo dõi

3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động. 

Đang theo dõi

4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng. 
Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. 

Đang theo dõi

Điều 158. Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản
Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.

Đang theo dõi

Điều 159. Trợ cấp khi nghỉ để chăm sóc con ốm, khám thai, thực hiện các biện pháp tránh thai
Thời gian nghỉ việc khi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý, thực hiện các biện pháp tránh thai, chăm sóc con dưới 07 tuổi ốm đau, nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Đang theo dõi

Điều 160. Công việc không được sử dụng lao động nữĐiều 160 được hướng dẫn bởi Thông tư số 26/2013/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 01/01/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43482&DocId=71731&DocReferenceId=82537&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=36895">
                                
Đang theo dõi

1. Công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh đẻ và nuôi con theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Đang theo dõi

2. Công việc phải ngâm mình thường xuyên dưới nước.

Đang theo dõi

3. Công việc làm thường xuyên dưới hầm mỏ.

Đang theo dõi

 CHƯƠNG XI
NHỮNG QUY ĐỊNH RIÊNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG CHƯA THÀNH NIÊN VÀ MỘT SỐ LOẠI LAO ĐỘNG KHÁC 

Đang theo dõi

Mục 1
LAO ĐỘNG CHƯA THÀNH NIÊN

Đang theo dõi

Điều 161. Lao động chưa thành niên
Người lao động chưa thành niên là người lao động dưới 18 tuổi.

Đang theo dõi

Điều 162. Sử dụng người lao động chưa thành niên

Đang theo dõi

1. Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động chưa thành niên vào những công việc phù hợp với sức khoẻ để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách và có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động chưa thành niên về các mặt lao động, tiền lương, sức khoẻ, học tập trong quá trình lao động.

Đang theo dõi

2. Khi sử dụng người lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khoẻ định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

Đang theo dõi

Điều 163. Nguyên tắc sử dụng lao động là người chưa thành niên

Đang theo dõi

1. Không được sử dụng lao động chưa thành niên làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc chỗ làm việc, công việc ảnh hưởng xấu tới nhân cách của họ theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Đang theo dõi

2. Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần.
Thời giờ làm việc của người dưới 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần và không được sử dụng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

Đang theo dõi

3. Người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề và công việc theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Đang theo dõi

4. Không được sử dụng người chưa thành niên sản xuất và kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần và các chất gây nghiện khác;

Đang theo dõi

5. Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để người lao động chưa thành niên và người dưới 15 tuổi tham gia lao động được học văn hoá.

Đang theo dõi

Điều 164. Sử dụng lao động dưới 15 tuổi

Đang theo dõi

1. Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm các công việc nhẹ theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định. Khoản 1 Điều 164 được hướng dẫn bởi Thông tư số 11/2013/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 15/03/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43499&DocId=71731&DocReferenceId=79559&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=36771">
                                
Đang theo dõi

2. Khi sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi thì người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:

Đang theo dõi

a) Phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật và phải được sự đồng ý của người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi; 

Đang theo dõi

b) Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến giờ học tại trường học của trẻ em;

Đang theo dõi

c) Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi.

Đang theo dõi

3. Không được sử dụng lao động là người dưới 13 tuổi làm việc trừ một số công việc cụ thể do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.
Khi sử dụng người dưới 13 tuổi làm việc thì người sử dụng lao động phải tuân theo quy định tại khoản 2 Điều này.

Đang theo dõi

Điều 165. Các công việc và nơi làm việc cấm sử dụng lao động là người chưa thành niênĐiều 165 được hướng dẫn bởi Thông tư số 10/2013/TT-BLĐTBXH(Hết hiệu lực - 15/03/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43505&DocId=71731&DocReferenceId=79558&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=36864">
                                
Đang theo dõi

1. Cấm sử dụng người chưa thành niên làm các công việc sau đây:

Đang theo dõi

a) Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên;

Đang theo dõi

b) Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;

Đang theo dõi

c) Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;

Đang theo dõi

d) Phá dỡ các công trình xây dựng; 

Đang theo dõi

đ) Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;

Đang theo dõi

e) Lặn biển, đánh bắt cá xa bờ;

Đang theo dõi

g) Công việc khác gây tổn hại cho sức khoẻ, an toàn hoặc đạo đức của người chưa thành niên.

Đang theo dõi

2. Cấm sử dụng người chưa thành niên làm việc ở các nơi sau đây:

Đang theo dõi

a) Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;

Đang theo dõi

b) Công trường xây dựng;

Đang theo dõi

c) Cơ sở giết mổ gia súc;

Đang theo dõi

d) Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, phòng tắm hơi, phòng xoa bóp;

Đang theo dõi

đ) Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sức khoẻ, sự an toàn và đạo đức của người chưa thành niên.

Đang theo dõi

3. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định danh mục tại điểm g khoản 1 và điểm đ khoản 2 Điều này.

Đang theo dõi

Mục 2
NGƯỜI LAO ĐỘNG CAO TUỔI

Đang theo dõi

Điều 166. Người lao động cao tuổi

Đang theo dõi

 1. Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này. 

Đang theo dõi

2. Người lao động cao tuổi được rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.

Đang theo dõi

3. Năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu, người lao động được rút ngắn thời giờ làm việc bình thường hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.

Đang theo dõi

Điều 167. Sử dụng người lao động cao tuổi

Đang theo dõi

1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.

Đang theo dõi

2. Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động.Khoản 2 Điều 167 được hướng dẫn bởi Điều 6 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)
Nội dung hướng dẫn Khoản 2 Điều 167 tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 3 Điều 1 Nghị định số 148/2018/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43528&DocId=71731&DocReferenceId=92230&DocItemReferenceId=386927&DocItemRelateId=37559">
                                
Đang theo dõi

3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.Khoản 3 Điều 167 được hướng dẫn bởi Điều 11 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43529&DocId=71731&DocReferenceId=78466&DocItemReferenceId=143119&DocItemRelateId=36419">
                                
Đang theo dõi

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khoẻ của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.

Đang theo dõi

Mục 3
NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI,  LAO ĐỘNG CHO CÁC TỔ CHỨC, CÁ NHÂN NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM, LAO ĐỘNG LÀ NGƯỜI NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM 

Đang theo dõi

Điều 168. Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, lao động cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt NamĐiều 168 được hướng dẫn bởi Nghị định số 75/2014/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 15/02/2021)
Điều 168 được hướng dẫn bởi Chương III Nghị định số 61/2015/NĐ-CP
Điều 168 được hướng dẫn bởi Mục 3 Chương V Nghị định số 61/2015/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Điều 168 tại Mục 3 Chương V Nghị định 61/2015/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 12 Điều 1 Nghị định số 74/2019/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Điều 168 tại Điều 37 Nghị định 61/2015/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 13 Điều 1 Nghị định số 74/2019/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Điều 168 tại Mục 3 Chương V Nghị định 61/2015/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 14 Điều 1 Nghị định số 74/2019/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Điều 168 tại Khoản 2 Điều 40 Nghị định 61/2015/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 15 Điều 1 Nghị định số 74/2019/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Điều 168 tại Mục 3 Chương V Nghị định 61/2015/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 16 Điều 1 Nghị định số 74/2019/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Điều 168 tại Điều 15 Nghị định 61/2015/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 17 Điều 1 Nghị định số 74/2019/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Điều 168 tại Điều 47 Nghị định 61/2015/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 19 Điều 1 Nghị định số 74/2019/NĐ-CP
Nội dung hướng dẫn Điều 168 tại Điều 46 Nghị định 61/2015/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 18 Điều 1 Nghị định số 74/2019/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43532&DocId=71731&DocReferenceId=88620&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=59087">
                                
Đang theo dõi

1. Nhà nước khuyến khích doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân tìm kiếm và mở rộng thị trường lao động để đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài phải tuân theo quy định của pháp luật Việt Nam, pháp luật nước sở tại, trừ trường hợp Điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định khác.

Đang theo dõi

2. Công dân Việt Nam làm việc trong các doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam, trong khu công nghiệp, khu kinh tế và khu chế xuất, trong các cơ quan, tổ chức nước ngoài hoặc quốc tế tại Việt Nam hoặc làm việc cho cá nhân là công dân nước ngoài tại Việt Nam phải tuân theo pháp luật Việt Nam và được pháp luật bảo vệ.Khoản 2 Điều 168 được hướng dẫn bởi Chương 3 Nghị định số 03/2014/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43534&DocId=71731&DocReferenceId=84389&DocItemReferenceId=182173&DocItemRelateId=36958">
                                
Đang theo dõi

Điều 169. Điều kiện của lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam

Đang theo dõi

1. Lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải có đủ các điều kiện sau đây: 

Đang theo dõi

a) Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;

Đang theo dõi

b) Có trình độ chuyên môn, tay nghề và sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc;

Đang theo dõi

c) Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài;

Đang theo dõi

d) Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ các trường hợp theo quy định tại Điều 172 của Bộ luật này.

Đang theo dõi

2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tuân theo pháp luật lao động Việt Nam, điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định khác và được pháp luật Việt Nam bảo vệ.

Đang theo dõi

Điều 170. Điều kiện tuyển dụng lao động là công dân nước ngoàiĐiều 170 được hướng dẫn bởi Mục 1 Chương 2 Nghị định số 102/2013/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/04/2016)
Điều 170 được hướng dẫn bởi Mục 1 Chương II Nghị định số 11/2016/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 15/02/2021)
Nội dung hướng dẫn Điều 170 tại Nghị định 11/2016/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 11 Nghị định số 140/2018/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43542&DocId=71731&DocReferenceId=81103&DocItemReferenceId=780967&DocItemRelateId=36730">
                                
Đang theo dõi

1. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu trong nước chỉ được tuyển lao động là công dân nước ngoài vào làm công việc quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

Đang theo dõi

2. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu nước ngoài trước khi tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài vào làm việc trên lãnh thổ Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Đang theo dõi

Điều 171. Giấy phép lao động cho lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Đang theo dõi

1. Người lao động là công dân nước ngoài phải xuất trình giấy phép lao động khi làm các thủ tục liên quan đến xuất cảnh, nhập cảnh và xuất trình theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Đang theo dõi

2. Công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam không có giấy phép lao động sẽ bị trục xuất khỏi lãnh thổ Việt Nam theo quy định của Chính phủ.Khoản 2 Điều 171 được hướng dẫn bởi Điều 18 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 15/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43547&DocId=71731&DocReferenceId=102805&DocItemReferenceId=76050&DocItemRelateId=38141">
                                
Đang theo dõi

3. Người sử dụng lao động sử dụng công dân nước ngoài mà không có giấy phép lao động làm việc cho mình thì bị xử lý theo quy định của pháp luật.

Đang theo dõi

Điều 172. Công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao độngĐiều 172 được hướng dẫn bởi Mục 2 Chương 2 Nghị định số 102/2013/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/04/2016)
Điều 172 được hướng dẫn bởi Mục 2 Chương II Nghị định số 11/2016/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 15/02/2021)
Nội dung hướng dẫn Điều 172 tại Nghị định 11/2016/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 11 Nghị định số 140/2018/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43549&DocId=71731&DocReferenceId=81103&DocItemReferenceId=780979&DocItemRelateId=36737">
                                
Đang theo dõi

1. Là thành viên góp vốn hoặc là chủ sở hữu của công ty trách nhiệm hữu hạn.

Đang theo dõi

2. Là thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần.

Đang theo dõi

3. Là Trưởng văn phòng đại diện, dự án của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ tại Việt Nam.

Đang theo dõi

4. Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ.

Đang theo dõi

5. Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để xử lý những sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không xử lý được.

Đang theo dõi

6. Là luật sư nước ngoài đã được cấp giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định của Luật luật sư.

Đang theo dõi

7. Theo quy định của Điều ước quốc tế mà Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.

Đang theo dõi

8. Là học sinh, sinh viên học tập tại Việt Nam làm việc tại Việt Nam nhưng người sử dụng lao động phải báo trước 07 ngày với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

Đang theo dõi

9. Các trường hợp khác theo quy định của Chính phủ.

Đang theo dõi

Điều 173. Thời hạn của giấy phép lao động Điều 173 được hướng dẫn bởi Điều 11 Nghị định số 102/2013/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/04/2016)
Điều 173 được hướng dẫn bởi Điều 11 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 15/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43559&DocId=71731&DocReferenceId=81103&DocItemReferenceId=781026&DocItemRelateId=36738">
                                
Thời hạn của giấy phép lao động tối đa là 02 năm.

Đang theo dõi

Điều 174. Các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực

Đang theo dõi

1. Giấy phép lao động hết thời hạn.

Đang theo dõi

2. Chấm dứt hợp đồng lao động. 

Đang theo dõi

3. Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp.

Đang theo dõi

4. Hợp đồng trong lĩnh vực kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hoá, thể thao, giáo dục, y tế hết thời hạn hoặc chấm dứt.

Đang theo dõi

5. Có văn bản thông báo của phía nước ngoài thôi cử lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Đang theo dõi

6. Giấy phép lao động bị thu hồi.

Đang theo dõi

7. Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam chấm dứt hoạt động.

Đang theo dõi

8. Người lao động là công dân nước ngoài bị phạt tù giam, chết hoặc bị Toà án tuyên bố là đã chết, mất tích.

Đang theo dõi

Điều 175. Cấp, cấp lại, thu hồi giấy phép lao động Điều 175 được hướng dẫn bởi Mục 3 Chương 2 Nghị định số 102/2013/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/04/2016)
Điều 175 được hướng dẫn bởi Mục 4 Chương 2 Nghị định số 102/2013/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/04/2016)
Điều 175 được hướng dẫn bởi Mục 5 Chương 2 Nghị định số 102/2013/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/04/2016)
Việc cấp giấy phép lao động nêu tại Điều 175 được hướng dẫn bởi Mục 3 Chương II Nghị định số 11/2016/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 15/02/2021)
Việc cấp lại giấy phép lao động nêu tại Điều 175 được hướng dẫn bởi Mục 4 Chương II Nghị định số 11/2016/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 15/02/2021)
Việc thu hồi giấy phép lao động nêu tại Điều 175 được hướng dẫn bởi Mục 5 Chương II Nghị định số 11/2016/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 15/02/2021)
Nội dung hướng dẫn Điều 175 tại Nghị định 11/2016/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 11 Nghị định số 140/2018/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43569&DocId=71731&DocReferenceId=81103&DocItemReferenceId=780999&DocItemRelateId=36739">
                                
Chính phủ quy định cụ thể điều kiện cấp, việc cấp, cấp lại, thu hồi giấy phép lao động đối với lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam.

Đang theo dõi

Mục 4
LAO ĐỘNG LÀ NGƯỜI KHUYẾT TẬT

Đang theo dõi

Điều 176. Chính sách của Nhà nước đối với lao động là người khuyết tật

Đang theo dõi

1. Nhà nước bảo trợ quyền lao động, tự tạo việc làm của lao động là người khuyết tật, có chính sách khuyến khích và ưu đãi người sử dụng lao động tạo việc làm và nhận lao động là người khuyết tật vào làm việc, theo quy định của Luật người khuyết tật.

Đang theo dõi

2. Chính phủ quy định chính sách cho vay vốn ưu đãi từ Quỹ quốc gia về việc làm đối với người sử dụng lao động sử dụng lao động là người khuyết tật.

Đang theo dõi

Điều 177. Sử dụng lao động là người khuyết tật

Đang theo dõi

1. Người sử dụng lao động phải bảo đảm về điều kiện lao động, công cụ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với lao động là người khuyết tật và thường xuyên chăm sóc sức khoẻ của họ.

Đang theo dõi

2. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến lao động là người khuyết tật khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của họ.

Đang theo dõi

Điều 178. Các hành vi bị cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật

Đang theo dõi

1. Sử dụng lao động là người khuyết tật suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

Đang theo dõi

2. Sử dụng lao động là người khuyết tật làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Đang theo dõi

Mục 5
LAO ĐỘNG LÀ NGƯỜI GIÚP VIỆC GIA ĐÌNHMục 5 Chương XI được hướng dẫn bởi Nghị định số 27/2014/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43580&DocId=71731&DocReferenceId=85961&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=59067">
                                
Đang theo dõi

Điều 179. Lao động là người giúp việc gia đình 

Đang theo dõi

1. Lao động là người giúp việc gia đình là người lao động làm thường xuyên các công việc trong gia đình của một hoặc nhiều hộ gia đình.
Các công việc trong gia đình bao gồm công việc nội trợ, quản gia, chăm sóc trẻ, chăm sóc người bệnh, chăm sóc người già, lái xe, làm vườn và các công việc khác cho hộ gia đình nhưng không liên quan đến hoạt động thương mại.

Đang theo dõi

2. Người làm các công việc giúp việc gia đình theo hình thức khoán việc thì không thuộc đối tượng áp dụng của Bộ luật này.

Đang theo dõi

Điều 180. Hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đìnhĐiều 180 được hướng dẫn bởi Chương 2 Nghị định số 27/2014/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)
Điều 180 được hướng dẫn bởi Chương 3 Nghị định số 27/2014/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)
Điều 180 được hướng dẫn bởi Chương 4 Nghị định số 27/2014/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43584&DocId=71731&DocReferenceId=85961&DocItemReferenceId=793939&DocItemRelateId=36977">
                                
Đang theo dõi

1. Người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người giúp việc gia đình.

Đang theo dõi

2. Thời hạn của hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình do hai bên thoả thuận. Một bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bất kỳ khi nào nhưng phải báo trước 15 ngày.

Đang theo dõi

3. Hai bên thỏa thuận, ghi rõ trong hợp đồng lao động về hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, thời giờ làm việc hằng ngày, chỗ ở .

Đang theo dõi

Điều 181. Nghĩa vụ của người sử dụng lao độngĐiều 181 được hướng dẫn bởi Chương 5 Nghị định số 27/2014/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43588&DocId=71731&DocReferenceId=85961&DocItemReferenceId=794034&DocItemRelateId=59078">
                                
Đang theo dõi

1. Thực hiện đầy đủ thỏa thuận đã giao kết trong hợp đồng lao động.

Đang theo dõi

2. Trả cho người giúp việc gia đình khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật để người lao động tự lo bảo hiểm. Khoản 2 Điều 181 được hướng dẫn bởi Điều 19 Nghị định số 27/2014/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43590&DocId=71731&DocReferenceId=85961&DocItemReferenceId=794021&DocItemRelateId=36987">
                                
Đang theo dõi

3. Tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người giúp việc gia đình.

Đang theo dõi

4. Bố trí chỗ ăn, ở sạch sẽ, hợp vệ sinh cho người giúp việc gia đình, nếu có thoả thuận.

Đang theo dõi

5. Tạo cơ hội cho người giúp việc gia đình được tham gia học văn hóa, học nghề. Khoản 5 Điều 181 được hướng dẫn bởi Điều 14 Nghị định số 27/2014/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43593&DocId=71731&DocReferenceId=85961&DocItemReferenceId=794005&DocItemRelateId=36986">
                                
Đang theo dõi

6. Trả tiền tàu xe đi đường khi người giúp việc gia đình thôi việc về nơi cư trú, trừ trường hợp người giúp việc gia đình chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.

Đang theo dõi

Điều 182. Nghĩa vụ của lao động là người giúp việc gia đình

Đang theo dõi

1. Thực hiện đầy đủ thỏa thuận mà hai bên đã ký kết trong hợp đồng lao động.

Đang theo dõi

2. Phải bồi thường theo thoả thuận hoặc theo quy định của pháp luật nếu làm hỏng, mất tài sản của người sử dụng lao động.Khoản 2 Điều 182 được hướng dẫn bởi Khoản 2 Điều 26 Nghị định số 27/2014/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43597&DocId=71731&DocReferenceId=85961&DocItemReferenceId=794049&DocItemRelateId=36989">
                                
Đang theo dõi

3. Thông báo kịp thời với người sử dụng lao động về những khả năng, nguy cơ gây tai nạn, đe dọa an toàn, sức khỏe, tính mạng, tài sản của gia đình người sử dụng lao động và bản thân.

Đang theo dõi

4. Tố cáo với cơ quan có thẩm quyền nếu người sử dụng lao động có hành vi ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động hoặc có những hành vi khác vi phạm pháp luật.

Đang theo dõi

Điều 183. Những hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động

Đang theo dõi

1. Ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, dùng vũ lực đối với lao động là người giúp việc gia đình. 

Đang theo dõi

2. Giao việc cho người giúp việc gia đình không theo hợp đồng lao động.

Đang theo dõi

3. Giữ giấy tờ tùy thân của người lao động.

Đang theo dõi

Mục 6
MỘT SỐ LAO ĐỘNG KHÁC

Đang theo dõi

Điều 184. Người lao động làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật, thể dục thể thao
Người làm nghề hoặc công việc trong lĩnh vực nghệ thuật, thể dục thể thao được áp dụng một số chế độ phù hợp về tuổi học nghề; về ký kết hợp đồng lao động; về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; về tiền lương, phụ cấp lương, tiền thưởng, an toàn lao động, vệ sinh lao động theo quy định của Chính phủ.

Đang theo dõi

Điều 185. Người lao động nhận công việc về làm tại nhà

Đang theo dõi

1. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nhận việc về làm thường xuyên tại nhà.

Đang theo dõi

2. Người lao động làm việc tại nhà theo hình thức gia công không thuộc đối tượng áp dụng của Bộ luật này.

Đang theo dõi

CHƯƠNG XII
BẢO HIỂM XÃ HỘI

Đang theo dõi

Điều 186. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế 

Đang theo dõi

1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.
Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động thực hiện các hình thức bảo hiểm xã hội khác đối với người lao động.

Đang theo dõi

2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động. 

Đang theo dõi

3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định. 

Đang theo dõi

Điều 187. Tuổi nghỉ hưu

Đang theo dõi

1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi. 

Đang theo dõi

2. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo thuộc danh mục do Chính phủ quy định có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với quy định tại khoản 1 Điều này.

Đang theo dõi

 3. Người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 năm so với quy định tại khoản 1 Điều này. Khoản  3 Điều 187 được hướng dẫn bởi Nghị định số 53/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 20/10/2022)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43617&DocId=71731&DocReferenceId=94929&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=37867">
                                
Đang theo dõi

4. Chính phủ quy định chi tiết khoản 2 và khoản 3 Điều này.

Đang theo dõi

CHƯƠNG XIII
CÔNG ĐOÀN 

Đang theo dõi

Điều 188. Vai trò của tổ chức công đoàn trong quan hệ lao động

Đang theo dõi

1. Công đoàn cơ sở thực hiện vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn, người lao động; tham gia, thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động, quy chế dân chủ ở doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức; tham gia, hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động; đối thoại, hợp tác với người sử dụng lao động xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức.

Đang theo dõi

2. Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở có trách nhiệm hỗ trợ công đoàn cơ sở thực hiện các chức năng, nhiệm vụ theo quy định tại khoản 1 Điều này; tuyên truyền giáo dục, nâng cao hiểu biết về pháp luật về lao động, pháp luật về công đoàn cho người lao động. 

Đang theo dõi

3. Ở những nơi chưa thành lập tổ chức công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thực hiện trách nhiệm như quy định tại khoản 1 Điều này.

Đang theo dõi

4. Tổ chức công đoàn các cấp tham gia với cơ quan quản lý nhà nước cùng cấp và tổ chức đại diện người sử dụng lao động để trao đổi, giải quyết các vấn đề về lao động.

Đang theo dõi

 Điều 189. Thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp,  cơ quan, tổ chức

Đang theo dõi

1. Người lao động làm việc trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn theo quy định của Luật công đoàn. 

Đang theo dõi

2. Công đoàn cấp trên cơ sở có quyền và trách nhiệm vận động người lao động gia nhập công đoàn, thành lập công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức; có quyền yêu cầu người sử dụng lao động và cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương tạo điều kiện và hỗ trợ việc thành lập công đoàn cơ sở.

Đang theo dõi

3. Khi công đoàn cơ sở được thành lập theo đúng quy định của Luật công đoàn thì người sử dụng lao động phải thừa nhận và tạo điều kiện thuận lợi để công đoàn cơ sở hoạt động.

Đang theo dõi

Điều 190. Các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động liên quan đến thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn 

Đang theo dõi

1. Cản trở, gây khó khăn cho việc thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động.

Đang theo dõi

2. Ép buộc người lao động thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.

Đang theo dõi

3. Yêu cầu người lao động không tham gia hoặc rời khỏi tổ chức công đoàn.

Đang theo dõi

4. Phân biệt đối xử về tiền lương, thời giờ làm việc và các quyền và nghĩa vụ khác trong quan hệ lao động nhằm cản trở việc thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động.

Đang theo dõi

Điều 191. Quyền của cán bộ công đoàn cơ sở trong quan hệ lao động

Đang theo dõi

1. Gặp người sử dụng lao động để đối thoại, trao đổi, thương lượng về những vấn đề lao động và sử dụng lao động.

Đang theo dõi

2. Đến các nơi làm việc để gặp gỡ người lao động trong phạm vi trách nhiệm mà mình đại diện.

Đang theo dõi

3. Những nơi chưa thành lập tổ chức công đoàn cơ sở, cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở được thực hiện các quyền hạn quy định tại Điều này.

Đang theo dõi

Điều 192. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với tổ chức công đoàn

Đang theo dõi

1. Tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn. 

Đang theo dõi

2. Phối hợp và tạo điều kiện thuận lợi cho công đoàn cấp trên cơ sở tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, bố trí cán bộ công đoàn chuyên trách tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức.

Đang theo dõi

3. Bảo đảm các điều kiện để công đoàn cơ sở hoạt động theo quy định tại Điều 193 của Bộ luật này.

Đang theo dõi

4. Phối hợp với công đoàn cơ sở xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ, quy chế phối hợp hoạt động phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của mỗi bên. 

Đang theo dõi

5. Tham khảo ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở trước khi ban hành các quy định có liên quan đến quyền, nghĩa vụ, chế độ chính sách đối với người lao động.

Đang theo dõi

6. Khi người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ.

Đang theo dõi

7. Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chuyển làm công việc khác, kỷ luật sa thải đối với người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách thì phải thỏa thuận bằng văn bản với Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành cấp trên trực tiếp cơ sở. 
Trong trường hợp không thỏa thuận được, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình. 
Trường hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đoàn cơ sở và người lao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo thủ tục, trình tự do pháp luật quy định.

Đang theo dõi

Điều 193. Bảo đảm điều kiện hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức

Đang theo dõi

1. Công đoàn cơ sở được người sử dụng lao động bố trí nơi làm việc và được cung cấp thông tin, bảo đảm các điều kiện cần thiết cho hoạt động công đoàn.

Đang theo dõi

2. Cán bộ công đoàn không chuyên trách được sử dụng thời gian trong giờ làm việc để hoạt động công đoàn theo quy định của Luật công đoàn và được người sử dụng lao động trả lương.

Đang theo dõi

3. Cán bộ công đoàn chuyên trách tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức do công đoàn trả lương, được người sử dụng lao động bảo đảm phúc lợi tập thể như người lao động làm việc trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức theo thoả ước lao động tập thể hoặc quy chế của người sử dụng lao động.

Đang theo dõi

CHƯƠNG XIV
GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

Đang theo dõi

Mục 1
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

Đang theo dõi

Điều 194. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động

Đang theo dõi

1. Tôn trọng, bảo đảm để các bên tự thương lượng, quyết định trong giải quyết tranh chấp lao động. 

Đang theo dõi

2. Bảo đảm thực hiện hoà giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không trái pháp luật. 

Đang theo dõi

3. Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật.

Đang theo dõi

4. Bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.

Đang theo dõi

5. Việc giải quyết tranh chấp lao động trước hết phải được hai bên trực tiếp thương lượng nhằm giải quyết hài hòa lợi ích của hai bên tranh chấp, ổn định sản xuất, kinh doanh, bảo đảm trật tự và an toàn xã hội.

Đang theo dõi

6. Việc giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành sau khi một trong hai bên có đơn yêu cầu do một trong hai bên từ chối thương lượng, thương lượng nhưng không thành hoặc thương lượng thành nhưng một trong hai bên không thực hiện.

Đang theo dõi

Điều 195. Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong giải quyết tranh chấp lao động

Đang theo dõi

1. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động có trách nhiệm phối hợp với tổ chức công đoàn, tổ chức đại diện người sử dụng lao động hướng dẫn, hỗ trợ và giúp đỡ các bên trong giải quyết tranh chấp lao động.

Đang theo dõi

2. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tổ chức việc tập huấn, nâng cao năng lực chuyên môn của hoà giải viên lao động, trọng tài viên lao động trong giải quyết tranh chấp lao động.

Đang theo dõi

3. Cơ quan nhà nước có thẩm quyền phải chủ động, kịp thời tiến hành giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền.

Đang theo dõi

Điều 196. Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động

Đang theo dõi

1. Trong giải quyết tranh chấp lao động, hai bên có quyền sau đây:

Đang theo dõi

a) Trực tiếp hoặc thông qua đại diện để tham gia vào quá trình giải quyết;

Đang theo dõi

b) Rút đơn hoặc thay đổi nội dung yêu cầu;

Đang theo dõi

c) Yêu cầu thay đổi người tiến hành giải quyết tranh chấp lao động nếu có lý do cho rằng người đó có thể không vô tư hoặc không khách quan.

Đang theo dõi

2. Trong giải quyết tranh chấp lao động, hai bên có nghĩa vụ sau đây:

Đang theo dõi

a) Cung cấp đầy đủ, kịp thời tài liệu, chứng cứ để chứng minh cho yêu cầu của mình; 

Đang theo dõi

b) Chấp hành thoả thuận đã đạt được, bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật.

Đang theo dõi

Điều 197. Quyền của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động
Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình có quyền yêu cầu hai bên tranh chấp, cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan cung cấp tài liệu, chứng cứ, trưng cầu giám định, mời người làm chứng và người có liên quan.

Đang theo dõi

Điều 198. Hòa giải viên lao độngĐiều 198 được hướng dẫn bởi Chương 2 Nghị định số 46/2013/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43672&DocId=71731&DocReferenceId=78467&DocItemReferenceId=743085&DocItemRelateId=36490">
                                
Đang theo dõi

1. Hoà giải viên lao động do cơ quan quản lý nhà nước về lao động huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh cử để hoà giải tranh chấp lao động và tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề.

Đang theo dõi

2. Chính phủ quy định tiêu chuẩn, thẩm quyền bổ nhiệm hòa giải viên lao động.

Đang theo dõi

Điều 199. Hội đồng trọng tài lao độngĐiều 199 được hướng dẫn bởi Điều 34 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43675&DocId=71731&DocReferenceId=92230&DocItemReferenceId=387099&DocItemRelateId=37716">
                                
Đang theo dõi

1. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định thành lập Hội đồng trọng tài lao động. Hội đồng trọng tài lao động gồm Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu cơ quan quản lý nhà nước về lao động, thư ký Hội đồng và các thành viên là đại diện công đoàn cấp tỉnh, tổ chức đại diện người sử dụng lao động. Số lượng thành viên Hội đồng trọng tài lao động là số lẻ và không quá 07 người. 
Trong trường hợp cần thiết, Chủ tịch Hội đồng trọng tài lao động có thể mời đại diện cơ quan, tổ chức có liên quan, người có kinh nghiệm trong lĩnh vực quan hệ lao động ở địa phương.

Đang theo dõi

2. Hội đồng trọng tài lao động tiến hành hoà giải các tranh chấp lao động tập thể sau đây:

Đang theo dõi

a) Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích;

Đang theo dõi

b)Tranh chấp lao động tập thể xảy ra tại các đơn vị sử dụng lao động không được đình công thuộc danh mục do Chính phủ quy định.

Đang theo dõi

3. Hội đồng trọng tài lao động quyết định theo đa số bằng hình thức bỏ phiếu kín.

Đang theo dõi

4. Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh bảo đảm điều kiện cần thiết cho hoạt động của Hội đồng trọng tài lao động.

Đang theo dõi

Mục 2
THẨM QUYỀN VÀ TRÌNH TỰ GIẢI QUYẾT
TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN

Đang theo dõi

Điều 200. Cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Đang theo dõi

1. Hoà giải viên lao động.

Đang theo dõi

2. Toà án nhân dân.

Đang theo dõi

Điều 201. Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động

Đang theo dõi

1. Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải: 

Đang theo dõi

a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

Đang theo dõi

b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

Đang theo dõi

c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

Đang theo dõi

d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế;

Đang theo dõi

đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Đang theo dõi

2. Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được yêu cầu hoà giải, hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải.

Đang theo dõi

3. Tại phiên họp hoà giải phải có mặt hai bên tranh chấp. Các bên tranh chấp có thể uỷ quyền cho người khác tham gia phiên họp hoà giải.
Hoà giải viên lao động có trách nhiệm hướng dẫn các bên thương lượng. Trường hợp hai bên thỏa thuận được, hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành. 
Trường hợp hai bên không thỏa thuận được, hòa giải viên lao động đưa ra phương án hoà giải để hai bên xem xét. Trường hợp hai bên chấp nhận phương án hoà giải, hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giải thành. 
Trường hợp hai bên không chấp nhận phương án hoà giải hoặc một bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng, thì hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giải không thành. 
Biên bản có chữ ký của bên tranh chấp có mặt và hoà giải viên lao động. 
Bản sao biên bản hoà giải thành hoặc hoà giải không thành phải được gửi cho hai bên tranh chấp trong thời hạn 01 ngày làm việc, kể từ ngày lập biên bản.

Đang theo dõi

4. Trong trường hợp hoà giải không thành hoặc một trong hai bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành hoặc hết thời hạn giải quyết theo quy định tại khoản 2 Điều này mà hoà giải viên lao động không tiến hành hoà giải thì mỗi bên tranh chấp có quyền yêu cầu Toà án giải quyết.

Đang theo dõi

Điều 202. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Đang theo dõi

1. Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

Đang theo dõi

2. Thời hiệu yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

Đang theo dõi

Mục 3
THẨM QUYỀN VÀ TRÌNH TỰ GIẢI QUYẾT
TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ

Đang theo dõi

Điều 203. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể

Đang theo dõi

1. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền bao gồm:

Đang theo dõi

a) Hoà giải viên lao động;

Đang theo dõi

b) Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi chung là Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện).

Đang theo dõi

c) Toà án nhân dân.

Đang theo dõi

2. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích bao gồm:

Đang theo dõi

a) Hoà giải viên lao động;

Đang theo dõi

b) Hội đồng trọng tài lao động.

Đang theo dõi

Điều 204. Trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể tại cơ sở

Đang theo dõi

1. Trình tự hoà giải tranh chấp lao động tập thể được thực hiện theo quy định tại Điều 201 của Bộ luật này. Biên bản hòa giải phải nêu rõ loại tranh chấp lao động tập thể.

Đang theo dõi

2. Trong trường hợp hoà giải không thành hoặc một trong hai bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành thì thực hiện theo quy định sau đây:

Đang theo dõi

a) Đối với tranh chấp lao động tập thể về quyền các bên có quyền yêu cầu Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện giải quyết;

Đang theo dõi

b) Đối với tranh chấp lao động tập thể về lợi ích các bên có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết.

Đang theo dõi

3. Trong trường hợp hết thời hạn giải quyết theo quy định tại khoản 2 Điều 201 của Bộ luật này mà hoà giải viên lao động không tiến hành hoà giải thì các bên có quyền gửi đơn yêu cầu Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện giải quyết. 
Trong thời hạn 02 ngày làm việc, kể từ khi nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện có trách nhiệm xác định loại tranh chấp về quyền hoặc lợi ích. 
Trường hợp là tranh chấp lao động tập thể về quyền thì tiến hành giải quyết theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều này và Điều 205 của Bộ luật này.
Trường hợp là tranh chấp lao động tập thể về lợi ích thì hướng dẫn ngay các bên yêu cầu giải quyết tranh chấp theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều này.

Đang theo dõi

Điều 205. Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện 

Đang theo dõi

1. Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện phải tiến hành giải quyết tranh chấp lao động.

Đang theo dõi

2. Tại phiên họp giải quyết tranh chấp lao động phải có đại diện của hai bên tranh chấp. Trường hợp cần thiết, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện mời đại diện cơ quan, tổ chức có liên quan tham dự phiên họp.
Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện căn cứ vào pháp luật về lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đã được đăng ký và các quy chế, thoả thuận hợp pháp khác để xem xét giải quyết tranh chấp lao động.

Đang theo dõi

3. Trong trường hợp các bên không đồng ý với quyết định của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện hoặc quá thời hạn mà Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện không giải quyết thì các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.

Đang theo dõi

Điều 206. Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích của Hội đồng trọng tài lao động

Đang theo dõi

1. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đơn yêu cầu giải quyết, Hội đồng trọng tài lao động phải kết thúc việc hòa giải.

Đang theo dõi

2. Tại phiên họp của Hội đồng trọng tài lao động phải có đại diện của hai bên tranh chấp. Trường hợp cần thiết, Hội đồng trọng tài lao động mời đại diện cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan tham dự phiên họp.
Hội đồng trọng tài lao động có trách nhiệm hỗ trợ các bên tự thương lượng, trường hợp hai bên không thương lượng được thì Hội đồng trọng tài lao động đưa ra phương án để hai bên xem xét.
Trong trường hợp hai bên tự thỏa thuận được hoặc chấp nhận phương án hòa giải thì Hội đồng trọng tài lao động lập biên bản hoà giải thành đồng thời ra quyết định công nhận sự thỏa thuận của các bên. 
Trường hợp hai bên không thỏa thuận được hoặc một bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng thì Hội đồng trọng tài lao động lập biên bản hoà giải không thành. 
Biên bản có chữ ký của các bên có mặt, của Chủ tịch và Thư ký Hội đồng trọng tài lao động.
Bản sao biên bản hoà giải thành hoặc hoà giải không thành phải được gửi cho hai bên tranh chấp trong thời hạn 01 ngày làm việc, kể từ ngày lập biên bản. 

Đang theo dõi

3. Sau thời hạn 05 ngày, kể từ ngày Hội đồng trọng tài lao động lập biên bản hòa giải thành mà một trong các bên không thực hiện thỏa thuận đã đạt được thì tập thể lao động có quyền tiến hành các thủ tục để đình công.
Trong trường hợp Hội đồng trọng tài lao động lập biên bản hòa giải không thành thì sau thời hạn 03 ngày, tập thể lao động có quyền tiến hành các thủ tục để đình công.

Đang theo dõi

Điều 207. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền 
Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

Đang theo dõi

Điều 208. Cấm hành động đơn phương trong khi tranh chấp lao động tập thể đang được giải quyết
Khi vụ việc tranh chấp lao động tập thể đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết trong thời hạn theo quy định của Bộ luật này thì không bên nào được hành động đơn phương chống lại bên kia.

Đang theo dõi

Mục 4
ĐÌNH CÔNG VÀ GIẢI QUYẾT ĐÌNH CÔNG

Đang theo dõi

Điều 209. Đình công

Đang theo dõi

1. Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.

Đang theo dõi

2. Việc đình công chỉ được tiến hành đối với các tranh chấp lao động tập thể về lợi ích và sau thời hạn quy định tại khoản 3 Điều 206 của Bộ luật này.

Đang theo dõi

Điều 210. Tổ chức và lãnh đạo đình công

Đang theo dõi

1. Ở nơi có tổ chức công đoàn cơ sở thì đình công phải do Ban chấp hành công đoàn cơ sở tổ chức và lãnh đạo.

Đang theo dõi

2. Ở nơi chưa có tổ chức công đoàn cơ sở thì đình công do tổ chức công đoàn cấp trên tổ chức và lãnh đạo theo đề nghị của người lao động.

Đang theo dõi

Điều 211. Trình tự đình công 

Đang theo dõi

1. Lấy ý kiến tập thể lao động.

Đang theo dõi

2. Ra quyết định đình công.

Đang theo dõi

3. Tiến hành đình công.

Đang theo dõi

Điều 212. Thủ tục lấy ý kiến tập thể lao động

Đang theo dõi

1. Đối với tập thể lao động có tổ chức công đoàn cơ sở thì lấy ý kiến của thành viên Ban chấp hành công đoàn cơ sở và tổ trưởng các tổ sản xuất. Nơi chưa có tổ chức công đoàn cơ sở thì lấy ý kiến của tổ trưởng các tổ sản xuất hoặc của người lao động.

Đang theo dõi

2. Việc tổ chức lấy ý kiến có thể thực hiện bằng phiếu hoặc chữ ký. 

Đang theo dõi

3. Nội dung lấy ý kiến để đình công bao gồm:

Đang theo dõi

a) Phương án của Ban chấp hành công đoàn về nội dung quy định tại các điểm b, c và d khoản 2 Điều 213 của Bộ luật này;

Đang theo dõi

b) Ý kiến của người lao động đồng ý hay không đồng ý đình công.

Đang theo dõi

4. Thời gian, hình thức lấy ý kiến để đình công do Ban chấp hành công đoàn quyết định và phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 01 ngày.

Đang theo dõi

Điều 213. Thông báo thời điểm bắt đầu đình công

Đang theo dõi

1. Khi có trên 50% số người được lấy ý kiến đồng ý với phương án của Ban chấp hành công đoàn đưa ra thì Ban chấp hành công đoàn ra quyết định đình công bằng văn bản. 

Đang theo dõi

2. Quyết định đình công phải có các nội dung sau đây:

Đang theo dõi

a) Kết quả lấy ý kiến đình công;

Đang theo dõi

b) Thời điểm bắt đầu đình công, địa điểm đình công;

Đang theo dõi

c) Phạm vi tiến hành đình công; 

Đang theo dõi

d) Yêu cầu của tập thể lao động; 

Đang theo dõi

đ) Họ tên của người đại diện cho Ban chấp hành công đoàn và địa chỉ liên hệ để giải quyết.

Đang theo dõi

3. Ít nhất là 05 ngày làm việc trước ngày bắt đầu đình công, Ban chấp hành công đoàn gửi quyết định đình công cho người sử dụng lao động, đồng thời gửi 01 bản cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh, 01 bản cho công đoàn cấp tỉnh.

Đang theo dõi

4. Đến thời điểm bắt đầu đình công, nếu người sử dụng lao động không chấp nhận giải quyết yêu cầu của tập thể lao động thì Ban chấp hành công đoàn tổ chức và lãnh đạo đình công.

Đang theo dõi

Điều 214. Quyền của các bên trước và trong quá trình đình công

Đang theo dõi

1. Tiếp tục thỏa thuận để giải quyết nội dung tranh chấp lao động tập thể hoặc cùng đề nghị cơ quan quản lý nhà nước về lao động, tổ chức công đoàn và tổ chức đại diện người sử dụng lao động ở cấp tỉnh tiến hành hoà giải.

Đang theo dõi

2. Ban chấp hành công đoàn có quyền sau đây:

Đang theo dõi

a) Rút quyết định đình công nếu chưa đình công hoặc chấm dứt đình công nếu đang đình công;

Đang theo dõi

b) Yêu cầu Tòa án tuyên bố cuộc đình công là hợp pháp.

Đang theo dõi

3. Người sử dụng lao động có quyền sau đây:

Đang theo dõi

a) Chấp nhận toàn bộ hoặc một phần yêu cầu và thông báo bằng văn bản cho Ban chấp hành công đoàn tổ chức, lãnh đạo đình công;

Đang theo dõi

b) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc trong thời gian đình công do không đủ điều kiện để duy trì hoạt động bình thường hoặc để bảo vệ tài sản;

Đang theo dõi

c) Yêu cầu Tòa án tuyên bố cuộc đình công là bất hợp pháp.

Đang theo dõi

Điều 215. Những trường hợp đình công bất hợp pháp

Đang theo dõi

1. Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.

Đang theo dõi

2. Tổ chức cho những người lao động không cùng làm việc cho một người sử dụng lao động đình công.

Đang theo dõi

3. Khi vụ việc tranh chấp lao động tập thể chưa được hoặc đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân giải quyết theo quy định của Bộ luật này.

Đang theo dõi

4. Tiến hành tại doanh nghiệp không được đình công thuộc danh mục do Chính phủ quy định.

Đang theo dõi

5. Khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công.

Đang theo dõi

Điều 216. Thông báo quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc
Ít nhất 03 ngày làm việc trước ngày đóng cửa tạm thời nơi làm việc, người sử dụng lao động phải niêm yết công khai quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc tại nơi làm việc và thông báo cho các cơ quan, tổ chức sau đây:

Đang theo dõi

1. Ban chấp hành công đoàn tổ chức, lãnh đạo đình công;

Đang theo dõi

2. Công đoàn cấp tỉnh;

Đang theo dõi

3. Tổ chức đại diện người sử dụng lao động;

Đang theo dõi

4. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh;

Đang theo dõi

5. Ủy ban nhân dân cấp huyện nơi đóng trụ sở.

Đang theo dõi

Điều 217. Trường hợp cấm đóng cửa tạm thời nơi làm việc

Đang theo dõi

1. Trước 12 giờ so với thời điểm bắt đầu đình công ghi trong quyết định đình công.

Đang theo dõi

2. Sau khi tập thể lao động ngừng đình công.

Đang theo dõi

Điều 218. Tiền lương và các quyền lợi hợp pháp khác của người lao động trong thời gian đình công

Đang theo dõi

1. Người lao động không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công thì được trả lương ngừng việc theo quy định tại khoản 2 Điều 98 của Bộ luật này và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật về lao động. 

Đang theo dõi

2. Người lao động tham gia đình công không được trả lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp hai bên có thoả thuận khác.

Đang theo dõi

Điều 219. Hành vi bị cấm trước, trong và sau khi đình công

Đang theo dõi

1. Cản trở việc thực hiện quyền đình công hoặc kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; cản trở người lao động không tham gia đình công đi làm việc.

Đang theo dõi

2. Dùng bạo lực; hủy hoại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động.

Đang theo dõi

3. Xâm phạm trật tự, an toàn công cộng.

Đang theo dõi

4. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động, người lãnh đạo đình công hoặc điều động người lao động, người lãnh đạo đình công sang làm công việc khác, đi làm việc ở nơi khác vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình công.

Đang theo dõi

5. Trù dập, trả thù người lao động tham gia đình công, người lãnh đạo đình công.

Đang theo dõi

6. Lợi dụng đình công để thực hiện hành vi vi phạm pháp luật khác.

Đang theo dõi

Điều 220. Trường hợp không được đình côngĐiều 220 được hướng dẫn bởi Nghị định số 41/2013/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43786&DocId=71731&DocReferenceId=78367&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=36078">
                                
Đang theo dõi

1. Không được đình công ở đơn vị sử dụng lao động hoạt động thiết yếu cho nền kinh tế quốc dân mà việc đình công có thể đe dọa đến an ninh, quốc phòng, sức khỏe, trật tự công cộng theo danh mục do Chính phủ quy định. 

Đang theo dõi

2. Cơ quan quản lý nhà nước phải định kỳ tổ chức lắng nghe ý kiến của tập thể người lao động và người sử dụng lao động để kịp thời giúp đỡ và giải quyết các yêu cầu chính đáng của tập thể lao động.

Đang theo dõi

Điều 221. Quyết định hoãn, ngừng đình côngĐiều 221 được hướng dẫn bởi Chương 3 Nghị định số 46/2013/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43789&DocId=71731&DocReferenceId=78467&DocItemReferenceId=743116&DocItemRelateId=36491">
                                
Khi xét thấy cuộc đình công có nguy cơ gây thiệt hại nghiêm trọng cho nền kinh tế quốc dân, lợi ích công cộng, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định hoãn hoặc ngừng đình công và giao cho cơ quan nhà nước, tổ chức có thẩm quyền giải quyết. 
Chính phủ quy định về việc hoãn hoặc ngừng đình công và giải quyết quyền lợi của tập thể lao động.

Đang theo dõi

Điều 222. Xử lý cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tụcĐiều 222 được hướng dẫn bởi Điều 35 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43790&DocId=71731&DocReferenceId=92230&DocItemReferenceId=387107&DocItemRelateId=37730">
                                
Đang theo dõi

1. Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh ra quyết định tuyên bố cuộc đình công vi phạm trình tự, thủ tục và thông báo ngay cho Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện khi việc tổ chức và lãnh đạo đình công không tuân theo quy định tại Điều 212 và Điều 213 của Bộ luật này.

Đang theo dõi

2. Trong thời hạn 12 giờ, kể từ khi nhận được thông báo của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện chủ trì, phối hợp với cơ quan quản lý nhà nước về lao động, công đoàn cùng cấp và các cơ quan, tổ chức có liên quan trực tiếp gặp gỡ người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên để nghe ý kiến và hỗ trợ các bên tìm biện pháp giải quyết, đưa hoạt động sản xuất kinh doanh trở lại bình thường.

Đang theo dõi

Mục 5
TÒA ÁN XÉT TÍNH HỢP PHÁP CỦA CUỘC ĐÌNH CÔNG

Đang theo dõi

Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 516 Luật số 92/2015/QH13"
                                         data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=43794&DocId=71731&DocReferenceId=101332&DocItemReferenceId=46532&DocItemRelateId_Select=425">
                                        Điều 223. Yêu cầu Toà án xét tính hợp pháp của cuộc đình công

Đang theo dõi

Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 516 Luật số 92/2015/QH13"
                                         data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=43795&DocId=71731&DocReferenceId=101332&DocItemReferenceId=46532&DocItemRelateId_Select=425">
                                        1. Trong quá trình đình công hoặc trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt đình công, mỗi bên có quyền nộp đơn đến Toà án yêu cầu xét tính hợp pháp của cuộc đình công.

Đang theo dõi

Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 516 Luật số 92/2015/QH13"
                                         data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=43796&DocId=71731&DocReferenceId=101332&DocItemReferenceId=46532&DocItemRelateId_Select=425">
                                        2. Đơn yêu cầu phải có các nội dung chính sau đây:

Đang theo dõi

Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 516 Luật số 92/2015/QH13"
                                         data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=43797&DocId=71731&DocReferenceId=101332&DocItemReferenceId=46532&DocItemRelateId_Select=425">
                                        a) Ngày, tháng, năm làm đơn yêu cầu;

Đang theo dõi

Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 516 Luật số 92/2015/QH13"
                                         data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=43798&DocId=71731&DocReferenceId=101332&DocItemReferenceId=46532&DocItemRelateId_Select=425">
                                        b) Tên Toà án nhận đơn;

Đang theo dõi

Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 516 Luật số 92/2015/QH13"
                                         data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=43799&DocId=71731&DocReferenceId=101332&DocItemReferenceId=46532&DocItemRelateId_Select=425">
                                        c) Tên, địa chỉ của bên yêu cầu;

Đang theo dõi

Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 516 Luật số 92/2015/QH13"
                                         data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=43800&DocId=71731&DocReferenceId=101332&DocItemReferenceId=46532&DocItemRelateId_Select=425">
                                        d) Tên, địa chỉ của tổ chức lãnh đạo cuộc đình công;

Đang theo dõi

Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 516 Luật số 92/2015/QH13"
                                         data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=43801&DocId=71731&DocReferenceId=101332&DocItemReferenceId=46532&DocItemRelateId_Select=425">
                                        đ) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động nơi tập thể lao động đình công;

Đang theo dõi

Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 516 Luật số 92/2015/QH13"
                                         data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=43802&DocId=71731&DocReferenceId=101332&DocItemReferenceId=46532&DocItemRelateId_Select=425">
                                        e) Nội dung yêu cầu Toà án giải quyết;

Đang theo dõi

Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 516 Luật số 92/2015/QH13"
                                         data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=43803&DocId=71731&DocReferenceId=101332&DocItemReferenceId=46532&DocItemRelateId_Select=425">
                                        g) Các thông tin khác mà bên yêu cầu xét thấy cần thiết cho việc giải quyết.

Đang theo dõi

Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 516 Luật số 92/2015/QH13"
                                         data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=43804&DocId=71731&DocReferenceId=101332&DocItemReferenceId=46532&DocItemRelateId_Select=425">
                                        3. Bên yêu cầu phải gửi kèm theo đơn các bản sao quyết định đình công, quyết định hoặc biên bản hoà giải của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết vụ tranh chấp lao động tập thể, tài liệu, chứng cứ có liên quan đến việc xét tính hợp pháp của cuộc đình công.

Đang theo dõi

Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 516 Luật số 92/2015/QH13"
                                         data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=43805&DocId=71731&DocReferenceId=101332&DocItemReferenceId=46532&DocItemRelateId_Select=426">
                                        Điều 224. Thủ tục gửi đơn yêu cầu Toà án xét tính hợp pháp của cuộc đình công
Thủ tục gửi đơn, nhận đơn, nghĩa vụ cung cấp tài liệu, chứng cứ đối với việc xét và quyết định về tính hợp pháp của cuộc đình công tại Toà án được thực hiện tương tự như thủ tục gửi đơn, nhận đơn, nghĩa vụ cung cấp tài liệu, chứng cứ tại Toà án theo quy định của Bộ luật tố tụng dân sự.

Đang theo dõi

Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 516 Luật số 92/2015/QH13"
                                         data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=43806&DocId=71731&DocReferenceId=101332&DocItemReferenceId=46532&DocItemRelateId_Select=427">
                                        Điều 225. Thẩm quyền xét tính hợp pháp của cuộc đình công

Đang theo dõi

Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 516 Luật số 92/2015/QH13"
                                         data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=43807&DocId=71731&DocReferenceId=101332&DocItemReferenceId=46532&DocItemRelateId_Select=427">
                                        1. Toà án nhân dân cấp tỉnh nơi xảy ra đình công có thẩm quyền xét tính hợp pháp của cuộc đình công.

Đang theo dõi

Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 516 Luật số 92/2015/QH13"
                                         data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=43808&DocId=71731&DocReferenceId=101332&DocItemReferenceId=46532&DocItemRelateId_Select=427">
                                        2. Toà án nhân dân tối cao có thẩm quyền giải quyết khiếu nại đối với quyết định về tính hợp pháp của cuộc đình công.

Đang theo dõi

Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 516 Luật số 92/2015/QH13"
                                         data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=43809&DocId=71731&DocReferenceId=101332&DocItemReferenceId=46532&DocItemRelateId_Select=428">
                                        Điều 226. Thành phần hội đồng xét tính hợp pháp của cuộc đình công

Đang theo dõi

Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 516 Luật số 92/2015/QH13"
                                         data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=43810&DocId=71731&DocReferenceId=101332&DocItemReferenceId=46532&DocItemRelateId_Select=428">
                                        1. Hội đồng xét tính hợp pháp của cuộc đình công gồm ba Thẩm phán.

Đang theo dõi

Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 516 Luật số 92/2015/QH13"
                                         data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=43811&DocId=71731&DocReferenceId=101332&DocItemReferenceId=46532&DocItemRelateId_Select=428">
                                        2. Hội đồng giải quyết khiếu nại đối với quyết định về tính hợp pháp của cuộc đình công gồm ba Thẩm phán do Chánh án Tòa án nhân dân tối cao chỉ định.

Đang theo dõi

Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 516 Luật số 92/2015/QH13"
                                         data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=43812&DocId=71731&DocReferenceId=101332&DocItemReferenceId=46532&DocItemRelateId_Select=428">
                                        3. Việc thay đổi thẩm phán là thành viên Hội đồng xét tính hợp pháp của cuộc đình công được thực hiện theo quy định của Bộ luật tố tụng dân sự.

Đang theo dõi

Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 516 Luật số 92/2015/QH13"
                                         data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=43813&DocId=71731&DocReferenceId=101332&DocItemReferenceId=46532&DocItemRelateId_Select=429">
                                        Điều 227. Thủ tục giải quyết đơn yêu cầu xét tính hợp pháp của cuộc đình công

Đang theo dõi

Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 516 Luật số 92/2015/QH13"
                                         data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=43814&DocId=71731&DocReferenceId=101332&DocItemReferenceId=46532&DocItemRelateId_Select=429">
                                        1. Ngay sau khi nhận đơn yêu cầu, Chánh án Toà án nhân dân cấp tỉnh quyết định thành lập Hội đồng xét tính hợp pháp của cuộc đình công và phân công một Thẩm phán chủ trì việc giải quyết đơn yêu cầu. 

Đang theo dõi

Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 516 Luật số 92/2015/QH13"
                                         data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=43815&DocId=71731&DocReferenceId=101332&DocItemReferenceId=46532&DocItemRelateId_Select=429">
                                        2. Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đơn yêu cầu, Thẩm phán được phân công chủ trì việc giải quyết đơn yêu cầu phải ra quyết định đưa việc xét tính hợp pháp của cuộc đình công ra xem xét. Quyết định mở phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công phải được gửi ngay cho Ban chấp hành công đoàn, người sử dụng lao động và cơ quan, tổ chức liên quan. 

Đang theo dõi

Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 516 Luật số 92/2015/QH13"
                                         data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=43816&DocId=71731&DocReferenceId=101332&DocItemReferenceId=46532&DocItemRelateId_Select=429">
                                        3. Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày ra quyết định xem xét tính hợp pháp của cuộc đình công, Hội đồng xét tính hợp pháp của cuộc đình công phải mở phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công.

Đang theo dõi

Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 516 Luật số 92/2015/QH13"
                                         data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=43817&DocId=71731&DocReferenceId=101332&DocItemReferenceId=46532&DocItemRelateId_Select=430">
                                        Điều 228. Đình chỉ việc xét tính hợp pháp của cuộc đình công
Toà án đình chỉ việc xét tính hợp pháp của cuộc đình công trong các trường hợp sau đây:

Đang theo dõi

Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 516 Luật số 92/2015/QH13"
                                         data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=43818&DocId=71731&DocReferenceId=101332&DocItemReferenceId=46532&DocItemRelateId_Select=430">
                                        1. Bên yêu cầu rút đơn yêu cầu;

Đang theo dõi

Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 516 Luật số 92/2015/QH13"
                                         data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=43819&DocId=71731&DocReferenceId=101332&DocItemReferenceId=46532&DocItemRelateId_Select=430">
                                        2. Hai bên đã thoả thuận được với nhau về giải quyết đình công và có đơn yêu cầu Toà án không giải quyết;

Đang theo dõi

Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 516 Luật số 92/2015/QH13"
                                         data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=43820&DocId=71731&DocReferenceId=101332&DocItemReferenceId=46532&DocItemRelateId_Select=430">
                                        3. Người có đơn yêu cầu đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt.

Đang theo dõi

Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 516 Luật số 92/2015/QH13"
                                         data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=43821&DocId=71731&DocReferenceId=101332&DocItemReferenceId=46532&DocItemRelateId_Select=431">
                                        Điều 229. Những người tham gia phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công

Đang theo dõi

Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 516 Luật số 92/2015/QH13"
                                         data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=43822&DocId=71731&DocReferenceId=101332&DocItemReferenceId=46532&DocItemRelateId_Select=431">
                                        1. Hội đồng xét tính hợp pháp của cuộc đình công do Thẩm phán chủ trì làm chủ tọa; Thư ký Tòa án ghi biên bản phiên họp.

Đang theo dõi

Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 516 Luật số 92/2015/QH13"
                                         data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=43823&DocId=71731&DocReferenceId=101332&DocItemReferenceId=46532&DocItemRelateId_Select=431">
                                        2. Đại diện của tập thể lao động và người sử dụng lao động.

Đang theo dõi

Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 516 Luật số 92/2015/QH13"
                                         data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=43824&DocId=71731&DocReferenceId=101332&DocItemReferenceId=46532&DocItemRelateId_Select=431">
                                        3. Đại diện các cơ quan, tổ chức theo yêu cầu của Toà án.

Đang theo dõi

Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 516 Luật số 92/2015/QH13"
                                         data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=43825&DocId=71731&DocReferenceId=101332&DocItemReferenceId=46532&DocItemRelateId_Select=435">
                                        Điều 230. Hoãn phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công

Đang theo dõi

Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 516 Luật số 92/2015/QH13"
                                         data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=43826&DocId=71731&DocReferenceId=101332&DocItemReferenceId=46532&DocItemRelateId_Select=435">
                                        1. Thẩm phán được phân công chủ trì phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công hoặc Hội đồng xét tính hợp pháp của cuộc đình công quyết định hoãn phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công tương tự như quy định về hoãn phiên tòa theo quy định của pháp luật về tố tụng dân sự. 

Đang theo dõi

Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 516 Luật số 92/2015/QH13"
                                         data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=43827&DocId=71731&DocReferenceId=101332&DocItemReferenceId=46532&DocItemRelateId_Select=435">
                                        2. Thời hạn hoãn phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công không quá 03 ngày làm việc.

Đang theo dõi

Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 516 Luật số 92/2015/QH13"
                                         data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=43828&DocId=71731&DocReferenceId=101332&DocItemReferenceId=46532&DocItemRelateId_Select=432">
                                        Điều 231. Trình tự phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công

Đang theo dõi

Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 516 Luật số 92/2015/QH13"
                                         data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=43829&DocId=71731&DocReferenceId=101332&DocItemReferenceId=46532&DocItemRelateId_Select=432">
                                        1. Chủ trì phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công công bố quyết định mở phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công và tóm tắt nội dung đơn yêu cầu.

Đang theo dõi

Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 516 Luật số 92/2015/QH13"
                                         data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=43830&DocId=71731&DocReferenceId=101332&DocItemReferenceId=46532&DocItemRelateId_Select=432">
                                        2. Đại diện của tập thể lao động và của người sử dụng lao động trình bày ý kiến của mình.

Đang theo dõi

Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 516 Luật số 92/2015/QH13"
                                         data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=43831&DocId=71731&DocReferenceId=101332&DocItemReferenceId=46532&DocItemRelateId_Select=432">
                                        3. Chủ trì phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công có thể yêu cầu đại diện cơ quan, tổ chức tham gia phiên họp trình bày ý kiến.

Đang theo dõi

Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 516 Luật số 92/2015/QH13"
                                         data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=43832&DocId=71731&DocReferenceId=101332&DocItemReferenceId=46532&DocItemRelateId_Select=432">
                                        4. Hội đồng xét tính hợp pháp của cuộc đình công thảo luận và quyết định theo đa số.

Đang theo dõi

Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 516 Luật số 92/2015/QH13"
                                         data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=43833&DocId=71731&DocReferenceId=101332&DocItemReferenceId=46532&DocItemRelateId_Select=433">
                                        Điều 232. Quyết định về tính hợp pháp của cuộc đình công

Đang theo dõi

Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 516 Luật số 92/2015/QH13"
                                         data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=43834&DocId=71731&DocReferenceId=101332&DocItemReferenceId=46532&DocItemRelateId_Select=433">
                                        1. Quyết định của Toà án về tính hợp pháp của cuộc đình công phải nêu rõ lý do và căn cứ để kết luận tính hợp pháp của cuộc đình công.
Quyết định của Toà án về tính hợp pháp của cuộc đình công phải được công bố công khai tại tòa và gửi ngay cho Ban chấp hành công đoàn và người sử dụng lao động, Viện kiểm sát nhân dân cùng cấp. Tập thể lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm thi hành quyết định của tòa án nhưng có quyền khiếu nại theo thủ tục do Bộ luật này quy định.

Đang theo dõi

Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 516 Luật số 92/2015/QH13"
                                         data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=43835&DocId=71731&DocReferenceId=101332&DocItemReferenceId=46532&DocItemRelateId_Select=433">
                                        2. Sau khi quyết định của tòa án về tính hợp pháp của cuộc đình công được công bố, nếu cuộc đình công là bất hợp pháp thì người lao động đang tham gia đình công phải ngừng ngay đình công và trở lại làm việc. 

Đang theo dõi

Điều 233. Xử lý vi phạm

Đang theo dõi

1. Khi đã có quyết định của Toà án về cuộc đình công là bất hợp pháp mà người lao động không ngừng đình công, không trở lại làm việc, thì tuỳ theo mức độ vi phạm có thể bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật về lao động.
Trong trường hợp cuộc đình công là bất hợp pháp mà gây thiệt hại cho người sử dụng lao động thì tổ chức công đoàn lãnh đạo đình công phải bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật. Khoản 1 Điều 233 được hướng dẫn bởi Điều 36 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43837&DocId=71731&DocReferenceId=92230&DocItemReferenceId=387115&DocItemRelateId=37736">
                                
Đang theo dõi

2. Người lợi dụng đình công gây mất trật tự công cộng, làm tổn hại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động; người có hành vi cản trở thực hiện quyền đình công, kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; người có hành vi trù dập, trả thù người tham gia đình công, người lãnh đạo cuộc đình công thì tuỳ theo mức độ vi phạm, có thể bị xử lý vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật. 

Đang theo dõi

Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 516 Luật số 92/2015/QH13"
                                         data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=43839&DocId=71731&DocReferenceId=101332&DocItemReferenceId=46532&DocItemRelateId_Select=434">
                                        Điều 234. Trình tự, thủ tục giải quyết khiếu nại quyết định về tính hợp pháp của cuộc đình công

Đang theo dõi

Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 516 Luật số 92/2015/QH13"
                                         data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=43840&DocId=71731&DocReferenceId=101332&DocItemReferenceId=46532&DocItemRelateId_Select=434">
                                        1. Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định về tính hợp pháp của cuộc đình công, Ban chấp hành công đoàn, người sử dụng lao động có quyền gửi đơn khiếu nại lên Toà án nhân dân tối cao.

Đang theo dõi

Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 516 Luật số 92/2015/QH13"
                                         data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=43841&DocId=71731&DocReferenceId=101332&DocItemReferenceId=46532&DocItemRelateId_Select=434">
                                        2. Ngay sau khi nhận đơn khiếu nại quyết định về tính hợp pháp của cuộc đình công, Toà án nhân dân tối cao phải có văn bản yêu cầu Toà án đã xét tính hợp pháp của cuộc đình công chuyển hồ sơ vụ việc để xem xét, giải quyết.

Đang theo dõi

Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 516 Luật số 92/2015/QH13"
                                         data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=43842&DocId=71731&DocReferenceId=101332&DocItemReferenceId=46532&DocItemRelateId_Select=434">
                                        3. Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được văn bản yêu cầu, Toà án đã ra quyết định về tính hợp pháp của cuộc đình công phải chuyển hồ sơ vụ việc lên Toà án nhân dân tối cao để xem xét, giải quyết.

Đang theo dõi

Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 516 Luật số 92/2015/QH13"
                                         data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=43843&DocId=71731&DocReferenceId=101332&DocItemReferenceId=46532&DocItemRelateId_Select=434">
                                        4. Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ xét tính hợp pháp của cuộc đình công, Hội đồng giải quyết khiếu nại đối với quyết định về tính hợp pháp của cuộc đình công. 
Quyết định của Toà án nhân dân tối cao là quyết định cuối cùng về tính hợp pháp của cuộc đình công.

Đang theo dõi

CHƯƠNG XV
QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ LAO ĐỘNG Chương XV được hướng dẫn bởi Chương 4 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/02/2021)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43844&DocId=71731&DocReferenceId=78466&DocItemReferenceId=143221&DocItemRelateId=58906">
                                
Đang theo dõi

Điều 235. Nội dung quản lý nhà nước về lao độngĐiều 235 được hướng dẫn bởi Nghị định số 53/2014/NĐ-CP" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43845&DocId=71731&DocReferenceId=86986&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=59080">
                                
Quản lý nhà nước về lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

Đang theo dõi

1. Ban hành và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật về lao động;

Đang theo dõi

2. Theo dõi, thống kê, cung cấp thông tin về cung cầu và sự biến động cung cầu lao động; quyết định chính sách,Cụm từ này bị bãi bỏ bởi Điểm c Khoản 1 Điều 30 Luật số 35/2018/QH14"> quy hoạch,  kế hoạch về nguồn nhân lực, dạy nghề, phát triển kỹ năng nghề, xây dựng khung trình độ nghề quốc gia, phân bố và sử dụng lao động toàn xã hội. Quy định danh mục những nghề chỉ được sử dụng lao động đã qua đào tạo nghề hoặc có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;

Đang theo dõi

3. Tổ chức và tiến hành nghiên cứu khoa học về lao động, thống kê, thông tin về lao động và thị trường lao động, về mức sống, thu nhập của người lao động;

Đang theo dõi

4. Xây dựng các cơ chế, thiết chế hỗ trợ phát triển quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ;

Đang theo dõi

5. Thanh tra, kiểm tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và xử lý vi phạm pháp luật về lao động; giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật;Khoản 5 Điều 235 được hướng dẫn bởi Nghị định số 119/2014/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 15/04/2018)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43850&DocId=71731&DocReferenceId=91696&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=59102">
                                
Đang theo dõi

6. Hợp tác quốc tế về lao động.

Đang theo dõi

Điều 236. Thẩm quyền quản lý nhà nước về lao động

Đang theo dõi

1. Chính phủ thống nhất quản lý nhà nước về lao động trong phạm vi cả nước.

Đang theo dõi

2. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chịu trách nhiệm trước Chính phủ thực hiện quản lý nhà nước về lao động.
Bộ, cơ quan ngang bộ trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình có trách nhiệm thực hiện và phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trong quản lý nhà nước về lao động.

Đang theo dõi

3. Uỷ ban nhân dân các cấp thực hiện quản lý nhà nước về lao động trong phạm vi địa phương mình.  

Đang theo dõi

CHƯƠNG XVI
THANH TRA LAO ĐỘNG,
XỬ PHẠT VI PHẠM PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG 

Đang theo dõi

Điều 237. Nhiệm vụ thanh tra nhà nước về lao động
Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có các nhiệm vụ chủ yếu sau đây:

Đang theo dõi

1. Thanh tra việc chấp hành các quy định pháp luật về lao động;

Đang theo dõi

2. Điều tra tai nạn lao động và những vi phạm an toàn lao động, vệ sinh lao động;

Đang theo dõi

3. Tham gia hướng dẫn áp dụng hệ thống tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật về điều kiện lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động;

Đang theo dõi

4. Giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động theo quy định của pháp luật;

Đang theo dõi

5. Xử lý theo thẩm quyền và kiến nghị các cơ quan có thẩm quyền xử lý các vi phạm pháp luật về lao động.

Đang theo dõi

Điều 238. Thanh tra lao động 

Đang theo dõi

1. Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thực hiện chức năng thanh tra chuyên ngành về lao động.

Đang theo dõi

2. Việc thanh tra an toàn lao động, vệ sinh lao động trong các lĩnh vực: phóng xạ, thăm dò, khai thác dầu khí, các phương tiện vận tải đường sắt, đường thuỷ, đường bộ, đường hàng không và các đơn vị thuộc lực lượng vũ trang do các cơ quan quản lý nhà nước về lĩnh vực đó thực hiện với sự phối hợp của thanh tra chuyên ngành về lao động.

Đang theo dõi

Điều 239. Xử lý vi phạm trong lĩnh vực lao độngXử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động nêu tại Điều 239 được hướng dẫn bởi Chương 2 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 15/04/2020)
Nội dung hướng dẫn Điều 239 tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 88/2015/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 15/04/2020)
Xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động nêu tại Điều 239 được hướng dẫn bởi Chương II Nghị định số 28/2020/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 17/01/2022)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43866&DocId=71731&DocReferenceId=80805&DocItemReferenceId=153304&DocItemRelateId=36725">
                                
Người nào có hành vi vi phạm các quy định của Bộ luật này, thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật. 

Đang theo dõi

CHƯƠNG XVII
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH 

Đang theo dõi

Điều 240. Hiệu lực của Bộ luật lao động

Đang theo dõi

1. Bộ luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 05 năm 2013.
Bộ luật lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động số 35/2002/QH10, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động số 74/2006/QH11 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động số 84/2007/QH11 hết hiệu lực kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực.

Đang theo dõi

2. Kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực thi hành:

Đang theo dõi

a) Các hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, những thoả thuận hợp pháp khác đã giao kết và những thoả thuận có lợi hơn cho người lao động so với quy định của Bộ luật này được tiếp tục thực hiện; những thoả thuận không phù hợp với quy định của Bộ luật phải được sửa đổi, bổ sung;

Đang theo dõi

b) Quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con tại Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 được thực hiện theo quy định của Bộ luật này. 
Lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày Bộ luật này có hiệu lực, mà đến ngày 01 tháng 5 năm 2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện theo quy định của Bộ luật này.Điểm b Khoản 2 Điều 240 được hướng dẫn bởi Công văn số 1477/BHXH-CSXH" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43872&DocId=71731&DocReferenceId=78128&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=36751">
                                
Đang theo dõi

3. Chế độ lao động đối với cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân, tổ chức xã hội khác và xã viên hợp tác xã do các văn bản pháp luật khác quy định nhưng tuỳ từng đối tượng mà được áp dụng một số quy định trong Bộ luật này. Chính phủ ban hành chính sách lương cụ thể để áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân.Khoản 3 Điều 240 được hướng dẫn bởi Thông tư số 124/2015/TT-BQP(Hết hiệu lực - 29/07/2023)
Khoản 3 Điều 240 được hướng dẫn bởi Nghị định số 47/2016/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2017)
Mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang nêu tại Khoản 3 Điều 240 được hướng dẫn bởi Nghị định số 47/2017/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2018)
Mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang nêu tại Khoản 3 Điều 240 được hướng dẫn bởi Nghị định số 72/2018/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2019)
Khoản 3 Điều 240 được hướng dẫn bởi Nghị định số 38/2019/NĐ-CP(Hết hiệu lực - 01/07/2023)" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=43873&DocId=71731&DocReferenceId=100152&DocItemReferenceId=0&DocItemRelateId=38020">
                                
Đang theo dõi

Điều 241. Hiệu lực đối với nơi sử dụng dưới 10 người lao động
Người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động phải thực hiện những quy định của Bộ luật này, nhưng được giảm, miễn một số tiêu chuẩn và thủ tục theo quy định của Chính phủ.

Đang theo dõi

Điều 242. Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành
Chính phủ, cơ quan có thẩm quyền quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành các điều, khoản được giao trong Bộ luật.

Đang theo dõi

Bộ luật này đã được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ 3 thông qua ngày 18 tháng 6 năm 2012.

			CHỦ TỊCH QUỐC HỘI
			 
			Nguyễn Sinh Hùng

                                    Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

                                    Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
本案信息

裁判要旨：【越南法律中文翻译】法律-条例_10_2012_QH13.txt 翻译日期: 2026-08-22 翻译工具: DeepSeek API 【越南法规】10/2012/QH13 | 法律-条例 | 18/06/2012 来源: https://luatvietnam.vn/lao-dong/bo-l...
关键词：越南法律,中越双语
王德林律师 · 云南八谦（文山）律师事务所
← 返回首页
越南2012年劳动法典（第10/2012/QH13号）（10_2012_QH13）

本案信息

相关文章
