越南第97/2022/NĐ-CP号法令规定所有权转换时对富余劳动者的政策（97_2022_NĐ-CP）

【越南法律中文翻译】法令Nghịđịnh_97_2022_NĐ-CP.txt 翻译日期: 2026-08-22 翻译工具: DeepSeek API **政府** ___________ 编号：97/2022/NĐ-CP **越南社会主义共和国** **独立 - 自由 - 幸福** ________________________ 河内，2022年11月29日 **法令** **规定关于在国家持有100%章程资本的一人有限责任公司转换所有权、重新安排时富余劳动者的政策** _____________ 根据2015年6月19日《政府组织法》；2019年11月22日《政府组织法和地方政权组织法若干条款修正、补充法》； 根据2019年11月20日《劳动法典》； 根据劳动荣军社会部部长的建议； 政府颁布规定国有资本占注册资本100%的一人有限责任公司转换所有权、重新安排时富余劳动者政策的法令。 第一章 总则 第一条 调整范围 本法令规定国有资本占注册资本100%的一人有限责任公司（包括：国家经济集团母公司；国家总公司母公司；母公司—子公司集团中的母公司；独立公司）按照有权机关批准的方案实施转换所有权、重新安排时（以下统称为实施重新安排的企业）富余劳动者的政策，包括： 1. 股份制改造、出售企业全部。 2. 转换为两个以上成员的有限责任公司。 3. 转换为事业单位。 4. 合并、并合、分立、拆分。 5. 解散、破产。 第二条 适用对象 1. 本法令第一条规定的实施重新安排的企业中的富余劳动者，包括： a）按照劳动合同工作、列入劳动者名册且最后一次被录用进入实施重新安排的企业的时间在本法令第一条第1、2、3和4款规定的企业于1998年4月21日（政府总理关于推进国有企业安排和革新的第20/1998/CT-TTg号指示实施之时）之前，在重新安排之时，企业无法安排工作的劳动者；在重新安排之时在农业、林业领域企业工作，企业无法安排工作且未被交付承包土地、交付承包森林的劳动者； b）按照劳动合同工作、列入劳动者名册且最后一次被录用进入实施重新安排的企业的时间在本法令第一条第5款规定的企业于2002年4月26日（政府2002年4月11日关于国有企业重新安排时富余劳动者政策的第41/2002/NĐ-CP号法令生效之时）之前，在重新安排之时，企业无法安排工作的劳动者； c）按照劳动合同工作、列入劳动者名册且最后一次被录用进入实施重新安排的企业的时间在本法令第一条第1、2、3和4款规定的企业自1998年4月21日以后，在重新安排之时，企业无法安排工作的劳动者； d）按照劳动合同工作、列入劳动者名册且最后一次被录用进入实施重新安排的企业的时间在本法令第一条第5款规定的企业自2002年4月26日以后的劳动者； đ）按照劳动合同工作、被实施重新安排的企业书面授权行使企业对投资于其他企业的资本部分的权利和责任并在该企业的管理、经营委员会中专职工作的劳动者（以下称为企业资本代表），包括：在本法令第一条第1、2、3和4款规定的实施重新安排的企业中的企业资本代表，在重新安排之时，授权期限届满而企业无法安排工作的；在本法令第一条第5款规定的实施重新安排的企业中的企业资本代表。 2. 按照本法令第一条规定的实施重新安排的企业。 3. 企业所有者代表机构实施重组。 4. 其他与本法令规定执行相关的机关、组织和个人。 第二章 对富余劳动者的政策 第三条 对最后一次录用日期在1998年4月21日之前或2002年4月26日之前的富余劳动者的政策 本法令第二条第1款a项和b项规定的富余劳动者享受如下政策： 1. 富余劳动者的年龄比《劳动法典》第一百六十九条第2款和政府2020年11月18日第135/2020/NĐ-CP号法令（以下称为第135/2020/NĐ-CP号法令）规定的退休年龄低满01岁至满05岁，且已足额缴纳强制性社会保险20年以上者，有权享受养老金，并额外享受以下待遇： a）不因提前退休而扣减养老金领取比例； b）每提前退休一年（满12个月，不计奇数月），相对于《劳动法典》第一百六十九条第2款和第135/2020/NĐ-CP号法令第四条规定的退休年龄，可获得03个月工资的补贴； c）每一年缴纳社会保险的工作年限，可获得相当于平均计算月最低工资标准0.4倍的一次性补助金。 2. 富余劳动者的年龄比《劳动法典》第一百六十九条第2款和第135/2020/NĐ-CP号法令第四条规定的退休年龄低不足01岁，且已足额缴纳强制性社会保险20年以上者，有权享受养老金，并额外享受以下待遇： a）不因提前退休而扣减养老金领取比例； b）每一年缴纳社会保险的工作年限，可获得相当于平均计算月最低工资标准0.2倍的一次性补助金。 3. 富余劳动者达到《劳动法典》第一百六十九条第2款和第135/2020/NĐ-CP号法令第四条规定的退休年龄，但缴纳强制性社会保险的时间最多还缺06个月才能满足享受养老金的条件者，由国家为其一次性缴纳所缺月份至退休和死亡基金，以解决退休待遇。国家一次性缴纳所缺月份的总金额，等于劳动者离职前最近一个月的劳动者和用人单位依法应缴纳至退休和死亡基金的社会保险缴费总额乘以所缺月份数。 4. 本法令第二条第1款a项规定的富余劳动者不符合本条第1款、第2款和第3款规定的享受条件者，应终止劳动合同，并享受以下待遇： a）《劳动法典》第四十七条和政府2020年12月14日第145/2020/NĐ-CP号法令（以下称为第145/2020/NĐ-CP号法令）第八条第2款规定的失业补贴； b）在实施重组企业每工作一年，可获得相当于平均计算月最低工资标准0.05倍的一次性补助金。 5. 本法令第二条第1款b项规定的富余劳动者不符合本条第1款、第2款和第3款规定的享受条件者，应终止劳动合同，并享受以下待遇： a）《劳动法典》第四十六条和第145/2020/NĐ-CP号法令第八条第1款规定的离职补贴； b）在实施重组企业每工作一年，可获得相当于0.2个月工资的补助金。 第四条 对最后一次录用日期自1998年4月21日或2002年4月26日起之后的富余劳动者的政策 本法令第二条第1款c项和d项规定的富余劳动者享受如下政策： **第一条（关于失业补助与离职补助的适用）** 对于依照本议定第一条第一款、第二款、第三款和第四款的规定进行重组的企业中的劳动者，适用《劳动法典》第四十七条和议定书第145/2020/NĐ-CP号第八条第二款规定的失业补助。 对于依照本议定第一条第五款的规定进行重组的企业中的劳动者，适用《劳动法典》第四十六条和议定书第145/2020/NĐ-CP号第八条第一款规定的离职补助。 **第五条（对企业资本代表人的政策）** 1. 在本议定第二条第1款đ项规定的企业资本代表人，其最后一次被录用至进行重组的企业的时间在1998年4月21日之前或2002年4月26日之前的，享受本议定第三条规定的政策。 2. 在本议定第二条第1款đ项规定的企业资本代表人，其最后一次被录用至进行重组的企业的时间自1998年4月21日或2002年4月26日起之后的，享受本议定第四条规定的政策。 **第六条（作为计算制度依据的工作时间）** 1. 作为计算本议定第三条第1款c项和第2款b项规定的补助金依据的、已缴纳社会保险的工作时间，是根据社会保险法律规定计算强制社会保险待遇享受的时间。 2. 计算本议定第三条第4款a项、第5款a项和第四条规定的失业补助、离职补助的工作时间，依照《劳动法典》第四十七条第二款、第四十六条第二款和议定书第145/2020/NĐ-CP号第八条第三款、第四款的规定执行。 3. 计算本议定第三条第4款b项和第5款b项规定的补助金依据的工作时间，是劳动者在实施重组的企业实际工作的总时间。在实施重组的企业实际工作的时间依照议定书第145/2020/NĐ-CP号第八条第3款a项和第四款的规定执行。 4. 计算本议定第三条第1款c项、第2款b项、第4款b项和第5款b项规定的补助金依据的工作时间按年计算（满12个月），如有零月，则满01个月至满06个月按1/2年计算，超过06个月按01年工作时间计算。 **第七条（作为计算制度依据的工资）** 1. 计算本议定第三条第1款b项规定的补助金依据的工资，是离职前最后05年缴纳社会保险的月平均工资。 2. 本议定第三条第1款c项、第2款b项和第4款b项规定的月平均最低工资标准，由政府根据劳动者离职时点规定的所有地区月最低工资标准平均确定。 3. 计算本议定第三条第4款a项、第5款a项和第四条规定的失业补助、离职补助依据的工资，以及计算本议定第三条第5款b项规定的补助金依据的工资，包括根据《劳动法典》第二十一条及其实施指导文件规定，在劳动合同中载明的用于计算失业补助、离职补助的工资水平、工资津贴和其他附加款项。 **第八条（对富余劳动者实施政策的经费来源）** 1. 对本议定第三条规定的富余劳动者和本议定第五条第1款规定的企业资本代表人实施政策的经费来源规定如下： a) 对于依照本议定书第1条第1款规定进行重组的企业，实施政策的经费来源为首次出售股份、出售企业的收入；不足的情况下，按照政府2021年12月31日第148/2021/NĐ-CP号议定（以下称为第148/2021/NĐ-CP号议定）关于管理、使用企业、公立事业单位所有权转换收入、国有资本转让收入及企业所有者权益差额大于注册资本的部分收入的规定，由国家财政补充； b) 对于依照本议定书第1条第2款、第3款和第4款规定进行重组的企业，实施政策的经费来源按照第148/2021/NĐ-CP号议定规定由国家财政拨付； c) 对于依照本议定书第1条第5款规定进行重组的企业，实施政策的经费来源为按照法律规定从解散、破产收入中取得的款项；不足的情况下，按照第148/2021/NĐ-CP号议定规定由国家财政补充。 2. 对第4条规定的富余劳动者及本议定书第5条第2款规定的企业资本代表实施政策的经费来源规定如下： a) 对于依照本议定书第1条第1款、第2款、第3款和第4款规定进行重组的企业，实施政策的经费计入实施重组企业的生产经营成本； b) 对于依照本议定书第1条第5款规定进行重组的企业，实施政策的经费来源为按照法律规定从解散、破产收入中取得的款项；不足的情况下，按照第148/2021/NĐ-CP号议定规定由国家财政补充。 第三章 组织实施 第9条 实施重组企业的责任 1. 在制定劳动使用方案之前及过程中，组织向企业内劳动者宣传、普及富余劳动者政策。 2. 按照《劳动法典》第44条规定及本议定书随附的附录一规定的流程制定劳动使用方案。 3. 与基层劳动者代表组织协调，就劳动使用方案征求意见；呈报所有者代表机构批准；自批准之日起15日内向劳动者公开。 4. 对本议定书第2条第1款规定的劳动者终止劳动合同并书面通知；自终止劳动合同之日起30日内为劳动者解决待遇；按照法律规定结算、决算解决富余劳动者待遇的经费。 5. 提请中央直辖市、省社会保险机构为享受本议定书第3条第1款、第2款和第3款规定政策的富余劳动者解决待遇；同时，按照社会保险机构的规定提供与解决富余劳动者待遇相关的案卷。 6. 自完成解决富余劳动者待遇之日起30日内，按照本议定书随附的附录二第12号表格，向所有者代表机构报告富余劳动者待遇解决情况。 第10条 重组后企业的责任 1. 执行已获批准的劳动使用方案；根据生产经营情况合理安排使用劳动力。 2. 对于因实施重组而按照已获主管机关批准的劳动力使用方案转岗的劳动者，在该劳动者于重组后的企业离职、失业时，依照《劳动法》第46条、第47条及指导实施文件的规定，支付离职补助金、失业补助金。 **第十一条** 机关、组织的责任 1. 劳动荣军社会部负责： a) 依照本议定规定，检查、监督对富余劳动者政策的执行情况； b) 根据政府、政府总理的要求，汇总并报告本议定的执行情况。 2. 财政部负责主持，并与相关机关协调，按照预算分级，平衡、安排经常性支出预算，以解决本议定规定的富余劳动者的待遇问题。 3. 中央直辖省、人民委员会负责按照预算分级，平衡、安排经常性支出预算，以解决本议定规定的富余劳动者的待遇问题。 4. 所有者代表机关对其直属的实行重组的企业的责任如下： a) 指导实行重组的企业依照法律规定制定劳动力使用方案，并依照本议定规定解决富余劳动者的待遇问题； b) 在批准重组方案之前，依照本议定规定批准劳动力使用方案；批准调整后的劳动力使用方案（如有）； c) 解决实行解散、破产企业的富余劳动者的政策问题； d) 与相关机关协调，对解决富余劳动者待遇的经费进行决算； đ) 依照本议定规定，检查、监督实行重组的企业对富余劳动者政策的执行情况； e) 根据劳动荣军社会部的要求，按照随本议定颁布的附录二第13号表格，报告对富余劳动者政策的执行情况。 5. 越南社会保险负责： a) 指导、引导并检查中央直辖省、市社会保险机关对富余劳动者征收社会保险费及执行社会保险制度的情况，本规定适用于本议定第3条第1、2、3款及第13条第5款规定的富余劳动者； b) 根据劳动荣军社会部的要求，按照随本议定颁布的附录二第14号表格，报告社会保险费征收及解决富余劳动者提前退休待遇的执行情况。 6. 建议越南劳动总联合会： a) 指导、引导基层劳动者代表组织与实行重组的企业协调，开展以下工作：依照法律规定宣传、普及富余劳动者政策；对劳动力使用方案提出意见；监督企业内富余劳动者待遇的解决情况； b) 与劳动荣军社会部、所有者代表机关协调，依照本议定规定，检查、监督实行重组的企业对富余劳动者政策的执行情况。 **第四章** **施行条款** **第十二条** 过渡条款 对于已按照政府2015年7月22日第63/2015/NĐ-CP号法令（规定国家持有100%注册资本的一人有限责任公司重组时富余劳动者政策）获主管机关批准劳动使用方案的重组企业，在本法令生效日前已获批准的，则继续按照已获批准的劳动使用方案解决富余劳动者的待遇；实施富余劳动者政策的经费由本规定第148/2021/NĐ-CP号法令规定的国家财政预算替代企业重组与发展扶持基金。 **第十三条** 本法令规定对其他对象的适用 1. 对于由政治组织、政治—社会组织持有100%注册资本的一人有限责任公司，按照主管机关批准的方案进行重组的，可参照适用本法令的规定对富余劳动者实施政策。实施富余劳动者政策的经费来源为：对于实施股份化、出售整个企业的企业，从首次出售股份、出售企业的款项中列支；对于实施解散、破产的企业，从法律规定的其他合法收入中列支；对于实施转为两人以上有限责任公司、转为事业单位、合并、兼并、分立、拆分的，从出资者代表机构的合法经费中列支；不足部分可由出资者代表机构决定从其他合法经费中补充。 2. 对于由国家持有100%注册资本的农林一人有限责任公司，按照主管机关批准的维持、巩固和发展形式进行重组的，按照本法令的规定解决富余劳动者的政策。 3. 对于根据主管机关决定实施股份化的公立事业单位，可适用本法令的规定，对按照劳动使用方案在股份公司中未能安排工作的劳动合同制劳动者实施政策。对在股份公司中未能安排工作的劳动合同制劳动者实施政策的经费，从公立事业单位股份化时首次出售股份的款项中列支；不足部分按照第148/2021/NĐ-CP号法令的规定由国家财政预算补充。 4. 对于由本法令第一条规定的国家经济集团母公司、国家总公司母公司、母—子公司集团中的母公司持有100%注册资本的一人有限责任公司（二级企业），按照主管机关批准的方案实施重组时，可适用本法令的规定对富余劳动者、企业资本代表者实施政策。对富余劳动者、企业资本代表者实施政策的经费来源为：对于实施股份化、出售整个企业的企业，从首次出售股份、出售企业的款项中列支；对于实施转为两人以上有限责任公司、转为事业单位、合并、兼并、分立、拆分、解散、破产的企业，从法律规定的其他合法收入中列支。不足部分由国家经济集团母公司、国家总公司母公司、母—子公司集团中的母公司负责补足，并计入母公司的财务活动费用。 5. 对于越南开发银行，当其根据政府总理的决定进行重组时，若有在2019年7月31日之前被录用至越南开发银行工作的劳动者属于富余劳动力对象、有意愿提前退休的劳动者，且越南开发银行已采取一切措施但仍无法安排工作时，则适用本法令第3条第1、2、3和4款规定的政策。其中，此前曾在投资发展总局、发展援助基金工作，之后继续转入越南开发银行工作，且该段时间尚未按规定享受离职补助金、失业补助金的人员，该段时间可连续计入在越南开发银行的工作时间，以计算失业补助金及本法令第3条第4款规定的补助。本款规定的劳动者政策实施经费来源计入越南开发银行的机构运行支出。 **第十四条 生效时间和实施责任** 1. 本法令自2023年1月15日起生效。 2. 政府2015年7月22日第63/2015/NĐ-CP号法令（规定国家独资一人有限责任公司重组时富余劳动力政策）及劳动荣军社会部2015年10月22日第44/2015/TT-BLĐTBXH号通知（指导实施政府2015年7月22日第63/2015/NĐ-CP号法令中关于国家独资一人有限责任公司重组时富余劳动力政策的部分条款）自本法令生效之日起失效。 3. 政府2021年3月31日第46/2021/NĐ-CP号法令（关于越南开发银行财务管理制度和运营绩效评估）第40条第3款自本法令生效之日起失效。 4. 若本法令引用的规范性法律文件被修改、补充或替代，则按新颁布的文件执行。 5. 除本法令第3条和第4条规定的制度外，鼓励根据本法令第1条规定进行重组的国家持有100%章程资本的一人有限责任公司，在与基层劳动者代表组织协商一致后，使用公司合法经费对富余劳动力提供额外补助。 6. 各部部长、部级机关首长、政府直属机关首长、中央直辖省市人民委员会主席、国家经济集团、国家总公司的成员委员会、母子公司集团中的母公司、独立公司负责实施本法令。 **收件单位：** - 党中央书记处； - 政府总理、各位副总理； - 各部、部级机关、政府直属机关； - 中央直辖各省、市人民议会、人民委员会； - 中央办公厅及党的各委员会； - 总书记办公厅； - 国家主席办公厅； - 国会民族委员会及国会各委员会； - 国会办公厅； - 最高人民法院； - 最高人民检察院； - 国家审计署； - 国家财政监督委员会； - 社会政策银行； - 越南开发银行； - 越南祖国阵线中央委员会； - 各团体中央机关； - 各经济集团和国家总公司； - 企业革新与发展指导委员会； - 政府办公厅：主任、各位副主任、总理助理、门户网站总监、各司、局、直属单位、公报； - 存档：文书处、企业革新与发展司（2份）。 **政府代总理** **副总理** **黎明慨**（Lê Minh Khái） **附录一** **劳动力使用方案制定流程** （附政府2022年11月29日第97/2022/NĐ-CP号法令） ______________ 在收到主管国家机关关于重组计划的通知或批准后，实施重组的企业按照以下程序和内容制定劳动使用方案： 1. 第一步：按照本法令附带的附录II第01号表格，对实施重组企业的全部劳动者进行核查并编制名单，包括： a）正在按照劳动合同工作的劳动者（包括企业资本代表）； b）正在按照《劳动法》第99条规定停工停业的劳动者； c）正在按照规定享受病假、产假制度的劳动者；正在享受工伤、职业病制度的劳动者； d）正在按照《劳动法》第115条第3款规定无薪休假的劳动者； đ）正在按照《劳动法》第30条规定暂缓履行劳动合同的劳动者（包括企业资本代表）。 2. 第二步：核查组织结构、定额体系、各队组、车间、科室、部门中的各工作岗位职务及重组后企业发展战略方向，对全部劳动者进行分类，编制劳动者名单，包括： a）继续使用的劳动者名单、经再培训后继续使用的劳动者名单（如有）、转为非全日制工作的劳动者名单（如有），按照本法令附带的附录II第02号表格； b）按照《劳动法》第34条规定离职并终止劳动合同的劳动者名单，按照本法令附带的附录II第03号表格； c）退休劳动者名单，按照本法令附带的附录II第04号表格； d）按照最后一次录用进入企业的时间划分的富余劳动者名单，包括： - 在1998年4月21日之前最后一次被录用的富余劳动者名单，按照本法令附带的附录II第05号表格（对于按照本法令第1条第1、2、3和4款规定实施重组的企业）或在2002年4月26日之前最后一次被录用的富余劳动者名单，按照本法令附带的附录II第05a号表格（对于按照本法令第1条第5款规定实施重组的企业），包括： + 按照本法令第3条第1和第2款规定提前退休的劳动者名单； + 达到退休年龄但按照本法令第3条第3款规定社会保险缴费年限不足的劳动者名单； + 按照本法令第3条第4和第5款规定终止劳动合同的富余劳动者名单。 - 自1998年4月21日起（含当日）最后一次被录用进入企业的富余劳动者名单，按照本法令附带的附录II第06号表格（对于按照本法令第1条第1、2、3和4款规定实施重组的企业）或自2002年4月26日起（含当日）最后一次被录用进入企业的富余劳动者名单，按照本法令附带的附录II第06a号表格（对于按照本法令第1条第5款规定实施重组的企业）。 3. 第三步：实施重组的企业确定企业价值评估时点的劳动名单（对于按照本法令第1条第1、2和3款规定实施重组的情形）或主管国家机关作出合并、并合、分立、分离、解散企业决定之日、法官作出启动破产程序决定之日的劳动名单（对于按照本法令第1条第4和第5款规定实施重组的情形）。 4. 第四步：预计劳动合同终止时间，计算对富余劳动者的待遇并编制解决待遇所需经费预算，包括： a）按照本法令第3条第1和第2款规定对提前退休劳动者的待遇，按照本法令附带的附录II第07号表格； b) 对达到退休年龄但根据本议定书第3条第3款规定缴纳社会保险费年限不足的劳动者的制度，按照随本议定书颁布的附录II第08号表格执行； c) 对在1998年4月21日之前最后一次录用的富余劳动者，根据本议定书第3条第4款规定必须离职并终止劳动合同的制度，按照随本议定书颁布的附录II第09号表格执行；或在2002年4月26日之前最后一次录用的富余劳动者，根据本议定书第3条第5款规定必须离职并终止劳动合同的制度，按照随本议定书颁布的附录II第09a号表格执行； d) 对在1998年4月21日之后（含当日）最后一次录用的富余劳动者，根据本议定书第4条第1款规定必须离职并终止劳动合同的制度，按照随本议定书颁布的附录II第10号表格执行；或在2002年4月26日之后（含当日）最后一次录用的富余劳动者，根据本议定书第4条第2款规定必须离职并终止劳动合同的制度，按照随本议定书颁布的附录II第10a号表格执行。 5. 第5步：按照随本议定书颁布的附录II第11号表格汇总劳动使用方案。 6. 第6步：与基层劳动者代表组织协调，在工作场所组织对话或劳动者会议，就劳动使用方案征求意见。 7. 第7步：完善劳动使用方案，呈报所有权代表机构批准。 8. 第8步：有权机关批准重组方案后，企业确定终止劳动合同的时间点，核查每名劳动者的名单及待遇；自批准之日起15日内公开劳动使用方案；若与已获批准的劳动使用方案相比有变更，企业应重新计算并呈报有权机关批准调整。 正在关注 附录II 表格系统 （随政府2022年11月29日第97/2022/NĐ-CP号议定书颁布） ______________ 序号 内容 第01号表格 截至……时点企业劳动者及资本代表名单 第02号表格 截至……时点重组后继续使用的劳动者名单 第03号表格 截至……时点离职并终止劳动合同的劳动者名单 第04号表格 截至……时点退休的劳动者名单 第05号表格 截至……时点在1998年4月21日之前录用的富余劳动者名单 （适用于股份制改造、出售企业全部、转为两个以上成员的有限责任公司、转为事业单位、合并、兼并、分立、拆分企业的情形） 第05a号表格 截至……时点在2002年4月26日之前录用的富余劳动者名单 （适用于解散、破产的情形） 第06号表格 截至……时点在1998年4月21日之后（含当日）录用的富余劳动者名单 （适用于股份制改造、出售企业全部、转为两个以上成员的有限责任公司、转为事业单位、合并、兼并、分立、拆分企业的情形） 第06a号表格 截至……时点在2002年4月26日之后（含当日）录用的富余劳动者名单 （适用于解散、破产的情形） 第07号表格 截至……时点富余劳动者提前退休的制度 第08号表格 截至……时点达到退休年龄但缴纳社会保险费年限不足的富余劳动者的制度 第09号表格 截至……时点在1998年4月21日之前录用、必须离职并终止劳动合同的劳动者的制度 （适用于股份制改造、出售企业全部、转为两个以上成员的有限责任公司、转为事业单位、合并、兼并、分立、拆分企业的情形） 第09a号表格 截至……时点在2002年4月26日之前录用、必须离职并终止劳动合同的劳动者的制度 （适用于解散、破产的情形） 第10号表格 对自1998年4月21日以后招聘的劳动者，在……时点必须离职并终止劳动合同的待遇 （适用于股份制改造、出售全部企业、转为两个以上成员有限责任公司、转为事业单位、合并、兼并、分立、拆分企业的情形） 表格第10a号 对自2002年4月26日以后招聘的劳动者，在……时点必须离职并终止劳动合同的待遇 （适用于解散、破产的情形） 表格第11号 劳动者使用方案 表格第12号 截至……年……月……日富余劳动者处理结果报告 表格第13号 ……年富余劳动者处理结果报告 表格第14号 ……年富余劳动者社会保险缴纳及提前退休待遇处理结果报告 正在关注 下载表格 表格第01号 代表机关 所有者 企业名称 ____________ ……时点(1)企业劳动者、企业资本代表人员名单 序号 姓名 出生日期 现任职务/工作 专业业务水平/现行工资等级 最后一次被招聘进入企业的日期 劳动合同类型 劳动合同约定工资（越南盾） 工作状况 01. 正在按劳动合同工作 02. 正在停工 03. 正在享受病假、产假待遇；工伤、职业病待遇 04. 正在无薪休假 05. 正在暂缓履行劳动合同 停工/休假/暂缓履行劳动合同的开始时间 备注 男 女 (A) (B) (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) I 劳动者 1 2 II 企业资本代表人员 1 ... 制表人 （签字，注明姓名） .....日 .....月....年... 企业负责人 （签字，盖章） 注：本说明适用于随本法令颁布的所有表格： - (1) 时点：按随本法令颁布的附录一第3步规定的劳动者名单截止时点填写。 - 第4栏：填写最高学历（研究生、大学、大专、中专、初级）或按企业月薪表、工资表填写现行工资等级。 - 第5栏：具体填写被招聘进入企业的日期（此前有合并、兼并、分立、拆分、转为一人有限责任公司情形的，填写合并、兼并、分立、拆分或转换前被招聘进入企业的时点）。 - 第6栏：无固定期限劳动合同标注（A）；不超过36个月固定期限劳动合同标注（B）；口头订立标注（C）；按国家编制制度招聘但尚未转为签订劳动合同的标注（D）；不属于签订劳动合同对象标注（K）。对企业资本代表人员，填写正在暂缓的劳动合同类型。 - 第7栏：填写劳动合同中约定的工资（包括：按工作或职务的工资标准、工资补贴及其他补充款项）。 - 第9栏：具体填写劳动者开始停工、休假、暂缓履行劳动合同的日期。 - 第10栏：具体填写停工、休假、暂缓履行劳动合同的原因。 正在关注 下载表格 表格第02号 代表机关 所有者 企业名称 ____________ ……时点(1)重新安排后继续使用的劳动者名单 序号 姓名 在表格第01号中的序号 出生日期 专业业务水平/现行工资等级 现任职务/工作 重新安排后拟任职务/工作 已缴纳社会保险时间 男 女 年数 月数 (A) (B) (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) I. 继续使用的劳动者 1 2 . . . II. 经再培训以继续使用的劳动者 1 2 ... III. 转为非全日制工作的劳动者 1 2 ... 制表人 （签字，注明姓名） .....日 .....月....年... 企业负责人 （签字，盖章） 备注：第7栏和第8栏：按照社会保险法律规定的强制社会保险享受期限计算时间填写。 正在关注 下载表格 表格编号 03 代表机关 所有者 企业名称 ____________ 截至...(1)....时间点离职及终止劳动合同劳动者名单 序号 姓名 在表格编号01中的序号 出生日期/月/年 在企业实际工作时间 之前在国有部门实际工作时间（如有） 已缴纳社会保险时间 终止劳动合同原因 男 女 年数 月数 年数 月数 年数 月数 (A) (B) (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) 1 2 3 ... 制表人 （签字，注明姓名） .....日 .....月....年... 企业负责人 （签字，盖章） 备注：- 第6、7栏：适用于1995年1月1日之前因企业重组安排而转入该企业工作的劳动者。 - 第10栏：按照《劳动法》第34条各项规定填写终止劳动合同的原因（例如：劳动合同期满填写1；按劳动合同完成工作任务填写2，等等）。 正在关注 下载表格 表格编号 04 代表机关 所有者 企业名称 ____________ 截至...(1)....时间点退休劳动者名单 序号 姓名 在表格编号01中的序号 出生日期/月/年 现任职务/从事工作 所属单位（部门、科室、车间） 已缴纳社会保险时间 预计退休时间（日/月/年） 退休时居住地 男 女 年数 月数 (A) (B) (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) 1 2 3 ... 制表人 （签字，注明姓名） .....日 .....月....年... 企业负责人 （签字，盖章） 正在关注 下载表格 表格编号 05 代表机关 所有者 企业名称 ____________ 截至...(1)....时间点1998年4月21日之前录用之富余劳动者名单 （适用于股份制改造、出售全部企业、转为两个以上成员有限责任公司、转为事业单位、企业合并、兼并、分立、拆分的情形） 序号 姓名 在表格编号01中的序号 出生日期/月/年 最后一次被录用进入企业的日期/月/年 在企业实际工作时间 之前在国有部门实际工作时间（如有） 已缴纳社会保险时间 男 女 年数 月数 年数 月数 年数 月数 (A) (B) (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) 一、提前退休 1 2 ... 二、达到退休年龄但社会保险缴纳时间不足 1 2 ... 三、必须终止劳动合同 1 2 ... 制表人 （签字，注明姓名） .....日 .....月....年... 企业负责人 （签字，盖章） 正在关注 下载表格 表格编号 05a 代表机关 所有者 企业名称 ____________ 截至...(1)....时间点2002年4月26日之前录用之富余劳动者名单 （适用于解散、破产的情形） 序号 姓名 在表格编号01中的序号 出生日期/月/年 最后一次被录用进入企业的日期/月/年 在企业实际工作时间 之前在国有部门实际工作时间（如有） 已缴纳社会保险时间 男 女 年数 月数 年数 月数 年数 月数 (A) (B) (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) 一、提前退休 1 2 ... 二、达到退休年龄但社会保险缴纳时间不足 1 2 ... 三、必须终止劳动合同 1 2 ... 制表人 （签字，注明姓名） .....日 .....月....年... 企业负责人 （签字，盖章） 正在关注 下载表格 表格编号 06 代表机关 所有者 企业名称 ____________ 截至...(1)....时间点自1998年4月21日起录用之富余劳动者名单 （适用于股份制改造、出售全部企业、转为两个以上成员有限责任公司、转为事业单位、企业合并、兼并、分立、拆分的情形） 序号 姓名 在表格编号01中的序号 出生日期/月/年 最后录用进入企业的日期 在企业的实际工作时间 之前在国有领域的实际工作时间（如有） 已缴纳社会保险的时间 男 女 年数 月数 年数 月数 年数 月数 (A) (B) (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) 1 2 ... 编制人 （签字，注明姓名） .....日.....月.....年 企业负责人 （签字，盖章） 正在关注 下载表格 表格编号06a 代表机关 所有权人 企业名称 ____________ 自2002年4月26日以后录用富余劳动力名单 截至时间...(1).... （适用于解散、破产情形） 序号 姓名 表格编号01中的序号 出生日期 最后录用进入企业的日期 在企业的实际工作时间 之前在国有领域的实际工作时间（如有） 已缴纳社会保险的时间 男 女 年数 月数 年数 月数 年数 月数 (A) (B) (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) 1 2 ... 编制人 （签字，注明姓名） .....日.....月.....年 企业负责人 （签字，盖章） 正在关注 下载表格 表格编号07 代表机关 所有权人 企业名称 ____________ 富余劳动力提前退休制度 截至时间...(1).... （适用于解散、破产情形） 序号 姓名 表格编号01中的序号 出生日期 已缴纳社保时间 已缴纳社保时间取整（年） 退休前最后05年平均计算的社保缴费月工资（越南盾/月） 提前退休年数（年） 每提前退休一年按03个月工资计算的补助金（越南盾） 按每一年缴纳社保的工作年限平均计算的0.4个月最低月工资标准的补助金（越南盾） 按每一年缴纳社保的工作年限平均计算的0.2个月最低月工资标准的补助金（越南盾） 应领取总金额（越南盾） 退休时居住地 男 女 年数 月数 (A) (B) (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13) I. 年龄比退休年龄低满01年至满05年的富余劳动力 1 x (=9+10) 2 x ... x II. 年龄比退休年龄低不足01年的富余劳动力 1 x x x x (=11) 2 x x x x ... x x x x 合计 编制人 （签字，注明姓名） ....，日....月....年... 所有权人代表机关审定 （职务，签字，盖章） .....日.....月.....年 企业负责人 （签字，盖章） 备注：- 第9栏 = 第7栏 x 第8栏 x 3个月；其中第8栏按满12个月计算为一年（不计零月）。 - 第10栏 = 0.4 x（所有地区最低月工资标准的平均值）x 第6栏；其中第6栏按本议定第6条第4款规定的原则取整为年。 - 第11栏 = 0.2 x（所有地区最低月工资标准的平均值）x 第6栏；其中第6栏按本议定第6条第4款规定的原则取整为年。 正在关注 下载表格 表格编号08 代表机关 所有权人 企业名称 ____________ 达到退休年龄但社保缴费年限不足的富余劳动力制度 截至时间...(1).... 序号 姓名 表格编号01中的序号 出生日期 已缴纳社保时间 尚缺未缴纳社保的月数 作为缴纳社保依据的月工资（越南盾） 国家为尚缺月数向退休、死亡基金缴纳的总金额（越南盾） 退休时居住地 男 女 年 月 (A) (B) (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) 1 2 3 .... 合计 x x x x x x x 编制人 （签字，注明姓名） ....，日....月....年... 所有权人代表机关审定 （职务，签字，盖章） .....日.....月.....年 企业负责人 （签字，盖章） 备注：第8栏 = 第6栏 x 第7栏 x 劳动者和用人单位向退休、死亡基金缴纳的百分比。 正在关注 下载表格 表格编号09 代表机关 所有权人 企业名称 ____________ **制度适用于1998年4月21日前录用、在……(1)……时点必须离职并终止劳动合同的劳动者** （适用于股份制改造、出售全部企业、转为有两个以上成员的有限责任公司、转为事业单位、企业合并、兼并、分立、拆分的情形） | 序号 | 姓名 | 在表格第01号中的序号 | 最后一次被录用进入企业的日期 | 此前在国有部门实际工作时间（如有） | 在企业实际工作时间 | 实际工作总时间 | 参加失业保险时间 | 企业已支付离职补助金、失业补助金的时间（如有） | 用于计算失业补助金的工作时间 | 用于计算失业补助金的工作时间（取整年） | 用于计算补助金的工作时间 | 用于计算补助金的工作时间（取整年） | 离职前按劳动合同计算的最近06个月平均工资（越南盾） | 失业补助金（越南盾） | 按每工作年平均计算的0.05个月最低工资标准的补助金（越南盾） | 获得补助金、资助金总额（越南盾） | |---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---| | | | | 年 | 月 | 年 | 月 | 年 | 月 | 年 | 月 | 年 | 月 | 年 | 月 | | | | | | (A) | (B) | (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) | (7) | (8) | (9) | (10) | (11) | (12) | (13) | (14) | (15) | (16) | (17) | (18) | (19) | (20) | (21) | (22) | | 1 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | =(3+5) | =(4+6) | =(7-9-11) | =(8-10-12) | =(15*19) | =(20+21) | | 2 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | **合计** | x | x | x | x | x | x | x | x | x | x | x | x | x | x | x | x | | | | | | | **制表人** （签字、注明姓名） ……, 日期……月……年…… **所有权代表机构审定** （职务、签字、盖章） ……日期……月……年…… **企业负责人** （签字、盖章） **备注：** - 第3、4列：适用于1995年1月1日前转入企业工作的劳动者，并按照《劳动法典》及指导性文件的规定确定。 - 第18列：按照本议定第6条第4款的规定确定。 - 第21列 = 0.05 x（所有地区最低工资月标准的平均值）x 第18列。 正在关注 下载表格 **表格第09a号** **所有权代表机构** **企业名称** ____________ **制度适用于2002年4月26日前录用、在……(1)……时点必须离职并终止劳动合同的劳动者** （适用于解散、破产的情形） | 序号 | 姓名 | 在表格第01号中的序号 | 最后一次被录用进入企业的日期 | 此前在国有部门实际工作时间（如有） | 在企业实际工作时间 | 实际工作总时间 | 参加失业保险时间 | 企业已支付离职补助金、失业补助金的时间（如有） | 用于计算离职补助金的工作时间 | 用于计算离职补助金的工作时间（取整年） | 用于计算补助金的工作时间 | 用于计算补助金的工作时间（取整年） | 离职前按劳动合同计算的最近06个月平均工资（越南盾） | 离职补助金（越南盾） | 按每工作年计算0.2个月劳动合同工资的补助金（越南盾） | 获得补助金、资助金总额（越南盾） | |---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---| | | | | 年 | 月 | 年 | 月 | 年 | 月 | 年 | 月 | 年 | 月 | 年 | 月 | | | | | | (A) | (B) | (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) | (7) | (8) | (9) | (10) | (11) | (12) | (13) | (14) | (15) | (16) | (17) | (18) | (19) | (20) | (21) | (22) | | 1 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | =(3+5) | =(4+6) | =(7-9-11) | =(8-10-12) | =(15*19)* 1/2 | =(20+21) | | 2 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | **合计** | x | x | x | x | x | x | x | x | x | x | x | x | x | x | x | x | | | | | | | **制表人** （签字、注明姓名） ……, 日期……月……年…… **所有权代表机构审定** （职务、签字、盖章） ……日期……月……年…… **企业负责人** （签字、盖章） **备注：** - 第3、4列：适用于1995年1月1日前转入企业工作的劳动者，并按照《劳动法典》及指导性文件的规定确定。 - 第18列：按照本议定第6条第4款的规定确定。 - 第21列 = 0.2 x（按劳动合同计算的月工资）x 第18列。 正在关注 下载表格 **表格第10号** **所有权代表机构** **企业名称** ____________ **对自1998年4月21日起录用、至……(1)……时点必须离职并终止劳动合同的劳动者的制度** （适用于股份制改造、出售全部企业、转为有两个以上成员的有限责任公司、转为事业单位、兼并、合并、分立、拆分企业的情形） | 序号 | 姓名 | 在表格第01号中的序号 | 最后一次被录用进入企业的日期 | 此前在国有部门实际工作时间（如有） | 在企业实际工作时间 | 实际工作总时间 | 参加失业保险的时间 | 企业已支付离职补助金、失业补助金的时间（如有） | 用于计算失业补助金的工作时间 | 用于计算失业补助金的工作时间取整（年） | 离职前按劳动合同计算的最近06个月平均工资（越南盾） | 失业补助金总额 | |---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---| | | | | 年 | 月 | 年 | 月 | 年 | 月 | 年 | 月 | 年 | 月 | 年 | 月 | 年 | 月 | 年 | 月 | | | | (A) | (B) | (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) | (7) | (8) | (9) | (10) | (11) | (12) | (13) | (14) | (15) | (16) | (17) | | 1 | | | | =(3+5) | =(4+6) | | | =(7-9-11) | =(8-10-12) | | | | | | | =(15*16) | | 2 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 合计 | x | x | x | x | x | x | x | x | x | x | x | x | x | x | | | | **制表人** （签名、注明姓名） ……，……年……月……日 **所有权代表机构的审定** （职务、签名、盖章） ……年……月……日 **企业负责人** （签名、盖章） **注：** 第3、4栏：适用于1995年1月1日之前转入企业工作的劳动者，并按照《劳动法典》及指导性文件的规定确定。 --- **对自2002年4月26日起录用、至……(1)……时点必须离职并终止劳动合同的劳动者的制度** （适用于解散、破产的情形） | 序号 | 姓名 | 在表格第01号中的序号 | 最后一次被录用进入企业的日期 | 此前在国有部门实际工作时间（如有） | 在企业实际工作时间 | 实际工作总时间 | 参加失业保险的时间 | 企业已支付离职补助金、失业补助金的时间（如有） | 用于计算离职补助金的工作时间 | 用于计算离职补助金的工作时间取整（年） | 离职前按劳动合同计算的最近06个月平均工资（越南盾） | 离职补助金总额（越南盾） | |---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---| | | | | 年 | 月 | 年 | 月 | 年 | 月 | 年 | 月 | 年 | 月 | 年 | 月 | 年 | 月 | 年 | 月 | | | | (A) | (B) | (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) | (7) | (8) | (9) | (10) | (11) | (12) | (13) | (14) | (15) | (16) | (17) | | 1 | | | | =(3+5) | =(4+6) | | | =(7-9-11) | =(8-10-12) | | | | | | | =(15*16) | | 2 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 合计 | x | x | x | x | x | x | x | x | x | x | x | x | x | x | | | | **制表人** （签名、注明姓名） ……，……年……月……日 **所有权代表机构的审定** （职务、签名、盖章） ……年……月……日 **企业负责人** （签名、盖章） **注：** 第3、4栏：适用于1995年1月1日之前转入企业工作的劳动者，并按照《劳动法典》及指导性文件的规定确定。 --- **表格第11号** **所有权代表机构** **企业名称** ____________ **劳动力使用方案** **I. 一般特点** - 企业名称：................................................................................................. - 成立日期：.................................................................................... - 地址：................................................................................................................. - 主要生产经营任务：..................................................................... - 所有权转换、重组形式：.............................................................. - 有利条件：.............................................................................................................. - 困难：............................................................................................................. 二、使用劳动方案 1. 安排前的劳动者 经常性劳动者总数：.....人，其中女性：.....人。 其中： a) 正在按照劳动合同工作的劳动者人数：...................................人。 b) 正在停工的人数：....................................................................人。 c) 正在享受社会保险制度休假的人数：........................人。 d) 正在无薪休假的人数：........................................人。 đ) 正在暂缓履行劳动合同的人数：..........................人。 其中：作为企业资本代表人的劳动者人数：...............人。 2. 使用劳动方案 a) 企业重组后继续使用的劳动者人数：.......人，其中女性：..........人。 其中： - 继续使用的劳动者人数：..........人。 - 被送去再培训以继续使用的劳动者人数（如有）：..........人。 - 转为非全日制工作的劳动者人数（如有）：..........人。 b) 终止劳动合同的劳动者人数：..........人。 c) 最后一次录用日期在1998年4月21日之前（对于实施股份制改造、出售全部企业、转为两个以上成员的有限责任公司、转为事业单位、合并、兼并、分立、拆分的企 （职务、签名、盖章） .....年.....月.....日 企业负责人 （签名、盖章） 正在关注 下载表格 表格编号 12 所有权代表机构 企业名称 ____________ 富余劳动力处理结果报告 截至.....年.....月.....日 序号 最后一次录用进入企业时间 劳动力类型 已批准方案 执行结果 劳动力人数 经费（千越盾） 劳动力人数 经费（千越盾） 合计 其中： 合计 其中： 出售股份/出售企业所得 企业费用 国家财政预算 其他来源 出售股份/出售企业所得 企业费用 国家财政预算 其他来源 （A） （B） （C） （1） （2） （3） （4） （5） （6） （7） （8） （9） （10） （11） （12） 1 1998年4月21日前（或2002年4月26日前） 1. 未达法定年龄提前退休 2. 达到退休年龄但社会保险缴费年限不足 3. 必须终止劳动合同 2 自1998年4月21日（或2002年4月26日）起必须终止劳动合同 合计 制表人 （签名，注明姓名） .....年.....月.....日 机关负责人 （签名、盖章） 正在关注 下载表格 表格编号 13 所有权代表机构 ____________ 富余劳动力处理结果年度报告 .....年 序号 实施重组企业名称 重组形式 已批准方案 执行结果 富余劳动力人数 经费（千越盾） 富余劳动力人数 经费（千越盾） 合计 其中： 合计 其中： 出售股份/出售企业所得 企业费用 国家财政预算 其他来源 出售股份/出售企业所得 企业费用 国家财政预算 其他来源 （A） （B） （C） （1） （2） （3） （4） （5） （6） （7） （8） （9） （10） （11） （12） 1 2 3 ... 合计 制表人 （签名，注明姓名） .....年.....月.....日 机关负责人 （签名、盖章） 注：C栏：按本法令第1条规定的重组形式填写。 正在关注 下载表格 表格编号 14 越南社会保险 ____________ 社会保险征收及富余劳动力提前退休制度处理结果年度报告 .....年 序号 中央直辖市/省 实施重组企业数量 按已批准方案 执行结果 富余劳动力未达法定年龄提前退休人数 达到退休年龄但社会保险缴费年限不足的富余劳动力 富余劳动力未达法定年龄提前退休人数 达到退休年龄但社会保险缴费年限不足的富余劳动力 人数 一次性缴纳剩余月份至退休、死亡基金 人数 一次性缴纳剩余月份至退休、死亡基金 剩余月数 应缴金额（越盾） 已征收剩余月数 已收金额（越盾） （A） （B） （1） （2） （3） （4） （5） （6） （7） （8） （9） 1 2 3 ... 合计 制表人 （签名，注明姓名） .....年.....月.....日 机关负责人 （签名、盖章） 正在关注 附件 本文件有附件。下载以查看全部内容。 您尚未登录为会员。 这是会员账户专用工具。请登录查看详情。如尚无账户，请在此注册！