越南修订第159/2020号法令关于职称、职务人员管理规定的第69/2023/NĐ-CP号法令（69_2023_NĐ-CP）
【越南法律中文翻译】法令Nghịđịnh_69_2023_NĐ-CP.txt
翻译日期: 2026-08-22
翻译工具: DeepSeek API
**越南社会主义共和国**
**独立 - 自由 - 幸福**
______________
编号：69/2023/NĐ-CP
河内，2023年9月14日
**法令**
**关于修改、补充政府于2020年12月31日颁布的第159/2020/NĐ-CP号法令中有关管理在企业中担任职务、职位的人员及国家资本代表人的若干条款**
**根据2020年6月17日颁布的《政府组织法》；**
**根据2015年6月17日颁布的《会计法》；根据2015年11月26日颁布的《国家预算法》；根据2019年6月14日颁布的《证券法》；根据2020年6月17日颁布的《企业法》；根据2020年6月17日颁布的《投资法》；**
**根据政府2020年12月31日颁布的第159/2020/NĐ-CP号法令，该法令规定管理在企业中担任职务、职位的人员及国家资本代表人；**
**根据政府2021年7月16日颁布的第87/2021/NĐ-CP号法令，该法令规定在国有企业中担任职务、职位的管理人员的选拔、任用、轮换、调动、辞职、免职、辞退、培训、进修、奖励、纪律处分及相关政策；**
**根据政府2021年7月16日颁布的第90/2021/NĐ-CP号法令，该法令规定国家企业在经济集团、总公司、公司中的国家资本代表人及国家资本管理代表人的职责、权限和责任；**
**应财政部部长的请求；**
**政府颁布法令，修改、补充政府于2020年12月31日颁布的第159/2020/NĐ-CP号法令中有关管理在企业中担任职务、职位的人员及国家资本代表人的若干条款。**
**第一条** 修改、补充第159/2020/NĐ-CP号法令的若干条款
**1. 修改、补充第15条第3款如下：**
“3. 对于从其他来源选拔的干部，补充任命程序规定如下：
a) 第一步：与接收干部、人员的机关、组织的领导集体就拟任命人选交换意见；
b) 第二步：与干部、人员正在工作的机关、组织的领导集体就调动、任命的方针交换意见并征求意见；
c) 第三步：主持并协调相关机关对干部、人员进行审核，并报请有权限的机关审议、决定。”
**2. 修改、补充第16条第4款如下：**
“4. 企业管理人员在任命期满时正在执行警告、记过纪律处分决定，则任命机关根据任务要求、品德、能力、威信、违反的原因、动机、缺点以及影响、作用、后果克服结果（如有）的性质和程度，审议并决定关于重新任命或延长管理职务任职时间的方针。
企业管理人员、监察员不被重新任命的，则有权限的机关审议并决定安排其他工作；不得安排担任相当或更高职务。”
**第二条** 效力
1. 本法令自签署之日起生效。
2. 本法令修改、补充的第159/2020/NĐ-CP号法令中有关管理在企业中担任职务、职位的人员及国家资本代表人的各项规定，自本法令生效之日起施行。
3. 在本法令生效日期之前已按照第159/2020/NĐ-CP号法令规定进行的任命、重新任命、延长任职时间、调动、轮换、辞职、免职、辞退等程序，继续按照任命、调动、轮换、辞职、免职、辞退决定发布之日的有效规定执行。
**第三条** 组织实施责任
1. 财政部负责组织实施本法令。
2. 各部、部级机关、政府直属机关、各省及中央直辖市人民委员会、各国家机关、各经济集团、总公司、公司及相关组织和个人负责执行本法令。
**政府副总理**
**陈流光**
（已签署并盖章）
政府令
修订、补充2020年12月31日第159/2020/NĐ-CP号关于管理在企业中担任职务、职位的人员及国家资本代表者的政府令若干条款
____________________
根据2015年6月19日《政府组织法》；2019年11月22日《修订、补充政府组织法和地方政权组织法若干条款法》；
根据2020年6月17日《企业法》；
根据2014年11月26日《国家资本投资于企业生产经营的管理、使用法》；
根据2008年11月13日《干部、公务员法》；
根据2019年11月25日《修订、补充干部、公务员法和职员法若干条款法》；
根据内务部部长的建议；
政府颁布修订、补充2020年12月31日第159/2020/NĐ-CP号关于管理在企业中担任职务、职位的人员及国家资本代表者的政府令若干条款的政府令。
**第一条** 修订、补充2020年12月31日第159/2020/NĐ-CP号关于管理在企业中担任职务、职位的人员及国家资本代表者的政府令若干条款
1. 修订、补充第三条第三款如下：
“3. 企业领导集体包括成员委员会或公司董事长及同级党委常务委员（对于上级基层党组织的党组织）或同级党委委员（对于基层党组织的党组织）。”
2. 修订第六条第一款b项如下：
“b) 决定成员委员会主席、公司董事长的规划；”
3. 修订、补充第十条第二款如下：
“2. 对于国有企业管理人员、监察员、国家资本代表者是党员，则先进行党员质量评估、分类；后进行管理质量评估、分类。若根据管理质量评估、分类结果，未完成年度交办工作指标、任务，则有权机关依据质量评估、分类标准审议、决定重新确定党员质量评估、分类等级。”
4. 修订第十八条如下：
“**第十八条** 实施规划的原则、条件
1. 确保党统一领导干部工作和干部队伍管理的原则；严格执行民主集中制原则、党的规定和国家法律；确保严密、同步、联通、公开、透明；领导、管理职务、职位的规划必须与企业内党委规划同步；下级规划作为上级规划的基础。
2. 每个05年阶段仅制定一次规划，并为下一阶段确定方向。下一阶段规划的制定在现阶段第二年进行。每年在第一季度对现阶段和下一阶段的规划进行审查、补充，并在第二季度报告规划批准结果，最迟于6月；若年度内第二次审查、补充规划，须自有权机关决定批准规划之日起至少30日后报告。
3. 被考虑纳入规划的人员：
a) 关于规划人员的标准，基本按照管理职位任命标准执行。在规划时点，有权机关可以审议、批准基本符合按规定任命的职位标准、条件的情况。
对象1必须满足相应任命职位的政治理论标准；对象2可以尚未确保政治理论标准，但在纳入规划后必须制定培训、培养计划以按规定完善。
对象1和对象2的职务、职位根据有权机关的规定确定。”
b) 关于年龄，下一阶段规划期的人员必须具有两个任期以上的工作年限，至少须完整满足下一次任命的任期。在每年对当前阶段规划进行审查、补充时，纳入规划的人员须至少剩余72个月以上的工作年限。规划年龄的计算时点按照有权机关的规定执行。
c) 对于正在担任管理职务、职衔的人员，仅规划至更高的职务、职衔。
4. 超过规划年龄的人员，或者受到警告及以上纪律处分的人员，或者被有权机关认定不符合规划职衔政治标准的人员，当然退出规划。
5. 出资人代表机构制定规划、安排监察人员配备计划，确定与监察人员相当的职务、职衔，并按照权限组织实施。
5. 修改第二十三条第一款如下：
“1. 在流程各步骤推荐规划来源结果的基础上；根据标准、条件、结构、数量规定，组织人事参谋机关进行审查、汇总，向企业领导班子集体报告讨论并无记名投票决定各职衔的规划人员。每个管理领导职衔的规划人数不超过03人；不将01人规划至超过03个职衔。”
6. 修改第二十六条如下：
“第二十六条 规划档案
1. 关于提请批准规划的呈文及步骤计票结果汇总表，由有权机关、组织的负责人签发。
2. 个人按照现行规定自行申报的履历简表，经有权机关确认，粘贴4x6厘米彩色照片，拍摄时间不超过06个月。
3. 董事会或公司董事长的评语、评价；同级党委关于道德品质、生活方式、组织纪律意识、内部团结的评语、评价；工作能力及所交办职责、任务履行结果；威信和发展前景。
4. 有权党委关于政治标准的结论。
5. 按照规定格式的财产、收入申报表。
6. 按照规划职衔标准要求的文凭、证书副本。人员持有外国教育机构颁发的毕业证书的，须按照规定在越南获得承认。”
7. 修改第二十八条如下：
“第二十八条 任命条件
1. 保证按照党、国家规定的一般标准、条件和按照有权机关规定的任命职务、职衔的具体标准、条件。
2. 对于就地来源的人员，须被规划至任命职务、职衔或被规划至相当及以上职务、职衔。对于其他来源的人员，须被规划至相当及以上职务、职衔。特殊情况由有权机关审议、决定。
新成立企业尚未实施规划批准的，由有权机关审议、决定。
3. 按照规定具有档案、个人履历、财产、收入申报表。
4. 任命年龄：
a) 首次被提名任命担任领导、管理职务的人员或被提名任命担任更高领导、管理职务的人员，须有足够年龄完整工作完整个任命任期。任命年龄的计算时点按照有权机关的规定执行。
特殊情况由有权机关审议、决定。
b) 被调动、任命担任与现任职务相当或较低新职务的人员，不按照本款a项规定的任命年龄计算。
5. 有足够健康条件完成所交办的任务。
6. 不属于法律规定禁止担任职务的情形。”
7. 不在纪律处分期限内，未被调查、起诉、审判。若企业正处于有权机关进行监察、检查期间，则有权任命机关应在决定前与监察、检查机关就拟提名任命的人事进行沟通。
8. 担任现任职务或相当职务的累计时间至少为02年（24个月），若任职时间不连续则可累计计算（仅累计担任相当职务的时间）。特殊情况由有权机关审议决定。
9. 企业管理人员在任职期间受到纪律处分的，在有权机关规定的期限内不得任命或推荐其竞选更高职务。
8. 修改第三十条如下：
“第三十条 对内部人事来源实施任命的程序、手续
1. 提出结构、标准、条件、流程：
根据有权机关的主张、任务要求及规划内人事来源，企业领导班子召开会议讨论并提出人事推荐的结构、标准、条件和流程。
2. 任命程序按如下规定执行：
对内部人事来源的任命流程包括5个步骤；会议须在至少2/3被召集人员出席时方可进行。具体如下：
a) 第一步：企业领导班子会议（第一次）
根据任命主张、企业任务要求及规划内人事来源，领导班子讨论并统一关于结构、数量、标准、条件、人事推荐流程的意见；同时，对规划内各人事的考核评价结果进行审查（包括被规划担任相当职务及以上职务的个人）；通过符合规定标准和条件的人事名单，以供下一步骤征求意见，并确定符合机关、组织要求的拟任命人事方向。
召集组成：董事会或公司董事长及同级党委常务委员会（对上级党委组织而言）或同级党委（对基层党委组织而言）。
干部人事参谋机关负责人（如有）出席会议但不属于投票人员，除非根据本议定第三条第3款规定被确定为企领导班子成员。
讨论结果和建议须记录成会议纪要。
b) 第二步：领导班子扩大会议
根据第一步已通过的结构、标准和人事名单，负责人就符合机关、组织要求的拟任命人事方向进行沟通，供会议讨论并无记名投票推荐人事。
召集组成：按本议定第二十二条第2款规定执行。
推荐和选择原则：每位成员为一个职务推荐01人；获得最高票数且超过被召集推荐总人数50%者被选中。若无任何人获得超过50%票数，则选择所有获得推荐票数达30%以上者进入下一步骤推荐。若无任何人获得30%推荐票数，则不继续执行后续步骤，并报告有权任命机关审议、指导。
任命人事推荐票由会议组织委员会发放，加盖单位骑缝章。计票结果记录成会议纪要，不在本次会议上公布。
c) 第三步：领导班子会议（第二次）
根据第二步人事推荐结果，领导班子进行讨论并无记名投票推荐人事。
组成：按第一步规定执行。
推荐与选择原则：每位领导成员在第二步推荐的人选中推荐1人担任某一职务，或推荐其他符合规定标准和条件的人员；获得最高票数且超过被召集推荐总人数50%者当选。若无任何人获得超过50%的票数，则选择所有获得推荐票数达到30%以上的人员进入下一步推荐。若无任何人获得30%的推荐票数，则不再继续后续步骤，并报告有权任命机关审议、指导。
若本步骤推荐的人选与第二步推荐的人选不同，领导集体应进行讨论、深入分析、多角度评估，以按照权限通过无记名投票审议、决定下一步推荐人选，并对其决定负责。被选中者须获得至少2/3领导集体的推荐。若无任何人获得2/3领导集体的推荐，则不再继续后续步骤，并报告有权任命机关审议、指导。
任命推荐票由会议组织委员会发放，加盖单位骑缝章。计票结果记录成会议纪要，并在本次会议上公布。
正在跟踪
đ) 第4步：骨干干部会议
组织对第3步推荐的人选名单以无记名投票方式征求意见。
参会人员：按照本法令第21条规定执行。
会议程序：通报第3步推荐的人选名单；简要介绍履历、学习及工作经历；财产、收入申报表；评估、评述优缺点、发展前景及拟安排的工作分工；填写信任征求意见票（可署名或不署名）。
信任征求意见票由会议组织委员会发放，加盖单位骑缝章。计票结果记录成会议纪要，不在本次会议上公布。
正在跟踪
đ) 第5步：领导集体会议（第3次）
在召开会议之前，机关、单位应书面请求有权党委对人事进行书面评估、评述；对新出现的问题（如有）进行核查、结论。
领导集体讨论并对人事进行表决。
参会人员：按照第1步规定执行。
执行程序：在有权党委书面评述、评估意见的基础上；各次会议的投票结果；对被建议任命人员进行核查、结论新出现问题（如有）的结果；领导集体讨论并以无记名投票方式对人事进行表决。
选择原则：获得最高票数且超过被召集总人数50%者当选为建议任命人选。若有02人票数相同且均达到50%的比例，则由主要负责人审议、选择建议任命人选；同时充分报告不同意见，供有权机关审议、决定。
任命表决票由会议组织委员会发放，加盖单位骑缝章。计票结果记录成会议纪要。
成员理事会主席、公司董事长按照权限作出任命决定，或呈报有权机关审议、决定。
正在跟踪
9. 修改第31条如下：
“第31条. 对异地来源人事实施任命的程序、手续
若人事由有权机关拟从机关、单位外部来源调动、任命、推荐参选，则组织干部参谋机关办理以下事项：
第1步：与接收人事的机关、组织领导集体就拟任命事项交换意见。
第二步：就调动、任命主张与人事干部所在单位的领导班子集体进行交流、征求意见。被推荐人必须获得占被召集总人数50%以上的赞成票；若被推荐人得票率为50%，则由主要负责人研究、决定；若被推荐人得票率低于50%，仍继续进行后续步骤，并按照第三步规定向有权限的上级报告；按规定征求地方、机关、单位的评价意见并调取人事档案。
与人事干部面谈，就工作任务要求进行交流。
第三步：主持并协调相关机关对人事进行审核，并向有权限的上级报告审议、决定。
若人事干部符合规定的标准和条件，但其工作所在机关、单位或接收人事的机关、单位或人事本人仍有未统一的意见，则组织干部参谋机关应全面报告各方意见，并呈报有权限的上级审议、决定。
10. 修改、补充第三十三条第三款如下：
“3. 企业尚未健全成员理事会主席或公司主席、总经理、经理职务时，有任命权限的上级根据任务要求研究、决定，并对授权公司主席、总经理、经理或指定负责成员理事会的人员承担责任，该人员正在担任领导、管理职务，直至有上述职务的任命决定；授权、指定负责的期限不超过12个月，若获得任命则不计入任职期限。”
11. 修改第三十四条如下：
“第三十四条 任命档案
1. 关于提请任命的呈文，由有权限的机关、组织负责人签字。
2. 计票结果汇总表及任命程序中各步骤的计票记录。
3. 个人按规定的表格自行填写、经有权限的上级确认的履历简表，粘贴4×6厘米彩色照片并加盖公章，照片拍摄时间不超过06个月。
4. 最近03年工作的个人自我检查报告。
5. 有权限的上级对最近03年的品德、生活方式、组织纪律意识、内部团结；工作能力、履行被交付的职责任务的结果的评价意见，其中须明确体现具体成果、工作成绩、局限、缺点、违规行为（如有）；威信及发展前景。
6. 同级党委的评语、评价。
7. 有权限的党委关于政治标准的规定结论。
8. 居住地党支部对本人及家庭的评语。若本人居住地与家庭居住地不同，则须取得本人居住地和家庭居住地党支部的评语。
9. 按规定的表格申报的财产、收入申报表。
10. 按任命职务、职称标准要求的文凭、证书副本。若人事干部持有外国教育机构颁发的毕业证书，须按规定在越南获得承认。
11. 有权限的医疗机构在06个月期限内签发的健康证明。
12. 检查、监察、解决申诉控告的结论及相关材料（如有）。”
12. 修改第三十五条第一款并在第四款之后补充第五款如下：
“1. 当按规定的任命任期届满时，有权限的上级必须审议、决定对国有企业管理人员、监事重新任命或不予重新任命。若尚未按本条第三款规定执行重新任命程序，则有任命权限的上级须以书面通知企业及个人知悉。”
国家企业管理者、监事在被任命后，因下列原因之一：健康无保障；威信下降；未完成任务；违反党的纪律、国家法律，则由有权机关决定替换、免去职务、解除职务、准许辞职、撤职，而不必等待任期届满或工作任期结束。
5. 国家企业管理者、监事在任命期满时，正在执行纪律处分决定期间，但根据党的规定和法律不属于必须审议解除职务、准许辞职的情形，则有权任命机关根据任务要求，讨论、评估、综合考虑其品质、能力、威信、违规原因、动机、缺点以及影响的性质、程度、后果补救结果（如有），以审议决定重新任命或延长领导、管理职务、职位的任期。
13. 在第三十六条第六款之后补充第七款、第八款如下：
“7. 企业管理者在任命期满时，正在执行警告、谴责纪律处分决定期间，则有权任命机关根据任务要求、品质、能力、威信、违规原因、动机、缺点以及影响的性质、程度、后果补救结果（如有），以审议决定关于重新任命或延长管理职务任期的方针。
8. 企业管理者、监事未被重新任命的，则有权机关审议决定安排其他工作；不得安排相当或更高职务。”
14. 修改、补充第三十七条第二款c项如下：
“2. 对国家企业管理者重新任命的程序、手续：
c) 企业领导班子集体讨论并决定人事：
企业领导班子集体讨论骨干干部会议上的信任投票结果；分析骨干干部会议上的投票结果。被建议重新任命的人员必须获得超过应邀参加骨干干部会议总人数50%的比例。若该比例等于或低于50%，则报告有权机关审议决定是否继续执行程序；
核实、结论新出现的问题（如有）；
讨论、评议、评估并以无记名投票方式表决人事。被建议重新任命的人员必须获得超过企业领导班子集体成员总数50%的同意比例；若该人员获得50%的比例，则由成员理事会主席、公司主席决定；若该比例低于50%，则完整报告不同意见，由有权机关审议决定。”
15. 修改、补充第四十条第一款b项如下：
“1. 调动、轮换的对象：
b) 国家企业管理者、监事第二次任命期满，且根据规定不得在同一企业连续任命超过02次。”
16. 在第四十条之后补充第四十条a如下：
“第四十条a. 轮换的标准、条件
1. 具有坚定的政治立场、思想，良好的道德品质。
2. 具有专业、业务、政治理论水平，工作能力和发展前景。
3. 符合轮换时所担任职务的标准、条件规定。
4. 自轮换之时起计算，剩余工作时间至少为10年；特殊情况由有权机关审议决定。
5. 具有足够的健康条件以完成被交付的职责、任务。”
17. 修改、补充第五十二条如下：
“第五十二条. 辞职
1. 对企业管理者、监事和国家资本代表审议准许辞职在下列情况下进行：
a) 因能力受限或不再具备足够威信以完成被交付的职责、任务。
b) 致使本单位、本部门管理、负责的工作发生严重失误。
c) 在按照党的规定进行的信任投票中，获得低信任票数超过50%。
信任投票的对象、流程、程序按照有权机关的规定执行。
d) 因个人其他正当理由。
2. 审议批准辞职的流程：
a) 依据本条第一款的规定，企业管理者、监事及国家资本代表提交辞职申请。若无辞职申请，则按照本法令第五十三条第二款的规定执行。
b) 自收到辞职申请之日起10个工作日内，组织人事参谋机构与提交辞职申请的企业管理者、监事及国家资本代表进行沟通，并向任命权机关或被授权任命机关报告。
c) 任命权机关或被授权任命机关自收到组织人事参谋机构的建议之日起10个工作日内审议并决定是否批准辞职；如因客观原因确有必要，可延长但不超过15个工作日。
3. 当辞职申请尚未获得有权机关、组织批准时，提交辞职申请的企业管理者、监事及国家资本代表仍须继续履行被交付的职责、任务和权限。
4. 企业管理者、监事及国家资本代表辞职后，如有工作意愿，有权机关、组织的负责人可依据其能力、品德、经验，考虑安排与其所在机关、单位任务要求相适应的工作。”。
正在跟踪
18. 修改、补充第五十三条如下：
“第五十三条。免职
1. 对企业管理者、监事及国家资本代表进行免职审议，适用于下列情形：
a) 受到警告或谴责纪律处分，且有权机关认定其能力有限、威信下降。
b) 在同一任期内受到两次以上谴责纪律处分。
c) 在按照党的规定进行的信任投票中，获得低信任票数超过三分之二。
信任投票的对象、流程、程序按照有权机关的规定执行。
d) 连续两年被评定为未完成任务的质量等级。
đ) 被有权机关认定在思想政治、道德、生活方式方面蜕化，“自我演变”、“自我转化”；违反党员不得从事的事项；违反表率责任，对本人及所在机关、单位的威信造成不良影响。
e) 被有权机关认定违反党的内部政治保护规定中的政治标准，达到必须免职的程度。
g) 企业管理者、国家资本代表作为负责人，致使所管理、负责的机关、单位或直接下级发生极其严重的贪污腐败、消极腐败问题。
2. 免职审议流程：
a) 当对企业管理者、监事及国家资本代表具备本条第一款规定的充分免职依据时，最迟在10个工作日内，成员理事会主席、公司董事长或组织人事参谋机构有责任与企业管理者、监事进行沟通，并向有权机关提出审议决定建议；对于国家资本代表，则由任命权机关负责此项工作。
b) 有权机关自收到提议之日起10个工作日内审议、决定免职事宜；因客观原因确有必要时，可延长不超过15个工作日。机关、单位有权限的领导集体必须在组织干部参谋机构提出建议后，以无记名投票表决前进行讨论，明确免职依据。免职决定须经领导集体全体成员50%以上同意；若达到50%比例，由机关、单位负责人决定；若低于50%比例，则报上级管理机关审议、决定。
3. 被免职的国有企业管理人员、监事、国有资本代表，自免职决定作出之日起，不得按职务、职衔领取工资。被免职后，有权限的机关、组织负责人按照不安排同级或更高职务的原则，审议安排与其机关、单位任务要求相适应的工作；被免职人员有责任执行有权机关的分工决定。因连续02年质量考核不合格被免职的，有权限的机关、组织依照法律规定予以辞退。
19. 修改、补充第54条第1款g项、第2款b项如下：
“1. 有权机关审议决定免除国有资本代表职务，属于下列情形之一：
g) 根据有权委派代表机关的决定，存在按照党的规定和法律规定的其他免除国有资本代表职务的理由。
2. 审议免除国有资本代表职务的程序：
b) 自收到组织干部参谋机构提出免除国有资本代表职务建议文件之日起最迟30日内，出资人代表机关必须进行讨论并无记名投票表决。免除国有资本代表职务的决定由出资人代表机关审议、决定。”
20. 修改第56条第2款、第4款、第6款；在第8款之后补充第9款、第10款、第11款如下：
“2. 每一项违规行为仅以一种纪律处分形式处理一次。在同一审议纪律处分的时间点，若国有企业管理人员、监事、国有资本代表有02项以上违规行为，则逐项审议、认定违规行为，并以一种最高处分形式作出统一决定。
4. 审议纪律处分时，必须依据违规内容、动机、性质、程度、危害、原因、具体情况；从重或从轻情节；接受和改正的态度、缺点和违规行为的克服情况、已造成的后果；按照党的规定和法律规定的其他情形，作为审议免除纪律责任或减轻责任的依据。
6. 受党纪处分的国有企业管理人员、监事、国有资本代表，自党纪处分决定公布之日起30日内，机关、组织、单位必须执行行政纪律处分程序（如有），除本规定第59条规定的暂不审议纪律处分的情形外。
行政纪律处分形式必须与党纪处分相称。若受党纪处分且处分形式为最高形式，则组织干部参谋机构报有权纪律处分机关审议，若属于本规定第63条规定的情形之一，则决定以最高形式给予行政纪律处分；若不属于上述情形，则报有权机关决定对国有企业管理人员、监事给予撤职处分，或对国有资本代表给予罢免纪律处分。”
如对确定与最高党纪处分形式相对应的行政纪律处分形式仍存在不同意见，则有权机关决定成立纪律处分审议委员会提供参谋意见；在作出决定前，应书面征求作出党纪处分决定的党组织的意见。
如党纪处分形式发生变更，则相应的行政纪律处分形式亦须变更。已执行原纪律处分决定的时间，应扣除至新纪律处分决定的执行时间（如有剩余）。如党的有权机关决定撤销党纪处分决定，则有权实施行政纪律处分的机关必须发布决定，撤销行政纪律处分决定。
9. 对国有企业管理人员、监事、国家资本代表作出的纪律处分决定，自生效之日起有效期为12个月；对于受到警告、记过、撤职处分的，其规划、任命、竞选更高职务、干部工作安排等事项的效力，按照有权机关的规定执行。
如已有党纪处分决定，则行政纪律处分决定的效力自党纪处分决定生效之日起计算。在此期间，如不再继续实施违法行为至应予纪律处分的程度，则纪律处分决定当然终止效力，无需另行发文终止效力。
如国有企业管理人员、监事、国家资本代表在纪律处分决定执行期间继续实施违法行为至应予纪律处分的程度，则按照本条第三款的规定处理。正在执行的纪律处分决定自对新的违法行为作出的纪律处分决定生效之时起终止效力。
与纪律处分及纪律处分决定相关的材料必须存入人事档案。处分形式必须记入国有企业管理人员、监事、国家资本代表的履历。
10. 国有企业管理人员、监事、国家资本代表在原机关、组织、单位工作期间实施违法行为，调任至新机关、组织、单位后方被发现该违法行为，且仍在纪律处分时效期内的，则由新机关、组织、单位的有权机关按照现行法律规定，根据其现任国有企业管理人员、监事、国家资本代表的职位，审议并实施纪律处分。在此情况下，原机关、组织、单位有责任提供与违法行为相关的全部档案材料，并指派人员配合纪律处分的审议和处理过程。有关质量评估、分类及其他相关规定，按行为人原工作单位的原单位规定执行。
11. 不得指定配偶、生父、生母；岳父、岳母（或公公、婆婆）；养父、养母；亲生子女、养子女；亲兄弟姐妹；姑、姨、叔、伯、舅（亲系）；配偶的亲兄弟姐妹；亲兄弟姐妹的配偶，或与正在被审议纪律处分的违法行为有利害关系的人，担任纪律处分委员会成员或主持检讨会议。
21. 修改第五十七条如下：
“第五十七条 纪律处分的时效期限和处理期限”
1. 纪律处理时效是指期限届满后，国有企业管理人、监事、国家资本代表、已离职人员、已退休人员实施的违规行为不再受纪律处理的期限。纪律处理时效自违规行为实施之时起计算。如果在依照规定计算纪律处理时效的期限内发生新的违规行为，则对原违规行为的纪律处理时效自新的违规行为发生之时起重新计算。
2. 确定违规行为发生的时间点：
a) 对于能够确定终止时间的违规行为，违规行为发生的时间点自终止之时起计算。
b) 对于尚未终止的违规行为，违规行为发生的时间点自发现之时起计算。
c) 对于无法确定终止时间的违规行为，违规行为发生的时间点自有权机关作出结论之时起计算。
3. 除本条第四款规定的情形外，纪律处理时效规定如下：
a) 对情节较轻至应予警告处分的违规行为，时效为05年；
b) 对不属于本款a项规定的违规行为，时效为10年。
4. 对于下列违规行为，不适用纪律处理时效：
a) 国有企业管理人、监事、国家资本代表为党员，其实施的违规行为已达到应予开除党籍处分的程度；
b) 实施违反内部政治保卫工作规定的行为；
c) 实施侵害国防、安全、对外领域国家利益的行为；
d) 使用伪造或非法的文凭、证书、证明文件、确认文件。
5. 对国有企业管理人、监事、国家资本代表的纪律处理期限，是指自发现国有企业管理人、监事、国家资本代表的违规行为之时起，或者自有权机关认定国有企业管理人、监事、国家资本代表存在违规行为之时起，至有权机关作出纪律处理决定之日止的时间段。
纪律处理期限不得超过90日；对于案情复杂、需要时间进行监察、检查以进一步核实查明的案件，纪律处理期限可以延长，但不得超过150日。
有权进行纪律处理的机关必须确保在规定的期限内完成纪律处理。如果纪律处理期限届满仍未发布纪律处理决定，则应对延迟发布承担责任，并且如果违规行为仍在时效期内，必须发布纪律处理决定。
6. 下列时间不计入纪律处理时效和期限：
a) 对本法令第五十九条规定的情形尚未审议纪律处理的时间；
b) 依照刑事诉讼程序进行调查、起诉、审判的时间（如有）；
c) 对纪律处理决定提出申诉或向法院提起行政诉讼的时间，直至依照有权机关的决定发布替代纪律处理决定之时止。
7. 国有企业管理人、监事、国家资本代表已被立案侦查、提起公诉或已被决定依照刑事诉讼程序交付审判，但此后有决定终止侦查或终止案件，而其违法行为具有违纪迹象的，应被审议纪律处理。
自作出终止侦查、终止案件决定之日起03个工作日内，作出决定的人必须将决定及相关材料送交有权进行纪律处理的机关。
正在跟踪
22. 将第五十九条第一款c项修改、补充如下：
c) 正在怀孕期间、休产假、正在抚养12个月以下子女的女性；正在抚养12个月以下子女的男性（在妻子死亡或因其他客观、不可抗力原因的情况下），但行为人已提交书面文件请求考虑予以纪律处分的情形除外。
23. 修改、补充第60条第9款如下：
“9. 违反关于以下方面的法律规定：家庭暴力防范与打击；人口、婚姻与家庭；性别平等；社会保障；党的其他规定及与国家出资企业管理人员、监事、国家资本代表相关的法律规定。”。
24. 修改第64条如下：
“第64条. 纪律处分程序
1. 对国家出资企业管理人员、监事、国家资本代表进行纪律处分，按照以下步骤执行：
a) 组织检讨会议；
b) 成立纪律委员会；
c) 有权机关作出纪律处分决定。
2. 对于以下情形，不执行本条第1款a项规定：
a) 依照本法令第56条第10款规定进行纪律处分；
b) 依照本法令第59条第1款d项规定的有权机关决定进行纪律处分。
3. 对于以下情形，不执行本条第1款a项和b项规定：
a) 有权机关、组织已对违规行为作出结论，其中已按规定具体提出纪律处分形式；
b) 国家出资企业管理人员、监事、国家资本管理人员实施违法行为，被法院判处有期徒刑且不获缓刑，或因贪污行为被法院判刑；
c) 已有党纪处分决定，但有权机关依照本法令第56条第6款规定决定成立纪律委员会的情形除外。
本条第2款和第3款规定的情形，可使用违规行为结论（如有），无需重新调查、核实。”。
25. 修改、补充第65条第1款a项如下：
“a) 被检讨人员为成员理事会主席、公司董事长或监事、国家资本代表的，则由出资人代表机构负责人负责主持组织检讨会议，并决定检讨会议组成，包括出资人代表机构领导代表、组织人事参谋机构代表、成员理事会代表、企业内国家资本代表组代表、被检讨人员工作所在企业或单位的党委、工会代表；”。
26. 修改、补充第74条第1款如下：
“1. 国家出资企业管理人员、监事、国家资本代表的退休时间为达到法定退休年龄当月的最后一日结束之时。享受退休制度待遇的时间为退休时间之后紧接月份的第一天。
若档案无法确定出生日、月而仅有出生年份的，则以出生年份的1月1日作为确定退休时间和享受退休制度待遇时间的依据。
监事辞职的，享受与公务员相同的辞职补助制度。计算辞职补助制度待遇的期间为担任公务员的期间；实施辞职制度待遇的经费由企业支付”。
27. 将第21条第1款a项、第2款a项和第3款a项中的“党委常务委员”修改为“同级党委”。
28. 将第29条第1款b项、第2款b项、第32条第1款d项和第2款c项中的“15日”修改为“30日”。
第2条. 本法令对其他对象的适用
有权设立、管理国家预算外财政基金的国家机关及其他依法规定的组织，若非国家机关、行政单位或公立事业单位决定对基金管理人员、组织管理人员适用关于评估、规划、任命、再任命、调动、轮岗、辞职、免职、奖励、纪律处分、退休的规定，则依据政府2020年12月31日第159/2020/NĐ-CP号法令（关于在企业中担任职务、职位的人员及国家资本代表的管理）及本法令的规定执行。
**第三条 施行条款**
1. 本法令自签署发布之日起生效。
2. 适用2020年12月31日第159/2020/NĐ-CP号法令（关于在企业中担任职务、职位的人员及国家资本代表的管理）规定的纪律处分时效的情形：
a) 在2022年11月15日之前发现违规行为并已实施纪律处分程序的；
b) 有权机关已就违规行为作出结论；在2022年11月15日之前党纪处分决定已生效，但尚未进行行政纪律处分的。
3. 对于在本法令生效前已实施纪律处分程序的违规行为，继续适用实施程序时的法律规定进行处理；对于在本法令生效前发生、仍在时效期内但尚未处理的违规行为，适用本法令的规定。
4. 不予复审：在本法令生效前已具有法律效力的纪律处分决定，但解决对纪律处分决定的申诉除外；在本法令生效前已生效的其他关于纪律处分的决定。
5. 在本法令生效前已授权、委派负责，且自授权、委派负责决定生效之日起已超过12个月的，则自本法令生效之日起03个月内，有权机关必须按照党的规定和法律进行人事安排；不再继续对该职位实施授权、委派负责。
在本法令生效前已授权、委派负责，但自授权、委派负责决定生效之日起未满12个月，且距12个月期满还有03个月以上的，则继续完成剩余时间；剩余时间为03个月或以下的，则按照本条第三款规定执行；不再继续对该职位实施授权、委派负责。
在本法令生效前已授权、委派负责，且被授权、委派负责的人员在本法令生效前已收到退休通知的，则继续按照规定履行职责、权限直至按规定退休。
因尚无符合标准、条件的替代人员而需要延长超过本款规定时间的特殊情形，由有权任命机关审议、决定适当的延长时间，确保符合党的规定和法律的权限、程序、手续。
6. 在本法令生效前已纳入规划或正在实施规划、任命、轮岗、纪律处分程序的，继续适用实施时的规定。
**第四条 施行责任**
各部部长、部级机关首长、政府直属机关首长、中央直辖市人民委员会主席及相关机关、组织、个人负责施行本法令。
收件单位：
- 党中央书记处；
- 政府总理、各位副总理；
- 各部、部级机关、政府直属机关；
- 中央直辖市各省人民议会、人民委员会；
- 中央办公厅及党的各委员会；
- 总书记办公厅；
- 国家主席办公厅；
- 民族委员会及国会各委员会；
- 国会办公厅；
- 最高人民法院；
- 最高人民检察院；
- 国家审计署；
- 国家财政监督委员会；
- 社会政策银行；
- 越南开发银行；
- 越南祖国阵线中央委员会；
- 各团体中央机关；
- 政府办公厅：办公厅主任、各副主任、总理助理、门户网站总监、各司、局、直属单位、公报；
- 存档：文书处、组织人事司（2份）。
政府代总理
副总理
陈流光
附带的附件
本文件附带附件。下载以查看全部内容。
您尚未登录为会员。
这是面向会员账户的功能。请登录以查看详情。如果尚无账户，请在此注册！
========== 越南文原文 ==========
【越南法规】69/2023/NĐ-CP | 法令Nghịđịnh | 14/09/2023
来源: https://luatvietnam.vn/doanh-nghiep/nghi-dinh-69-2023-nd-cp-sua-doi-nghi-dinh-159-2020-quan-ly-nguoi-giu-chuc-danh-chuc-vu-267244-d1.html
标题: Nghị định 69/2023/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 159/2020 quản lý người giữ chức danh, chức vụ
Nghị định 69/2023/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 159/2020 quản lý người giữ chức danh, chức vụ
Ngày cập nhật: Thứ Sáu, 15/09/2023 16:28 (GMT+7)
Cơ quan ban hành:
Chính phủ
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Số hiệu:
69/2023/NĐ-CP
Ngày đăng công báo:
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Loại văn bản:
Nghị định
Người ký:
Trần Lưu Quang
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
14/09/2023
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc Nâng cao.
Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Lĩnh vực:
Doanh nghiệp
TÓM TẮT NGHỊ ĐỊNH 69/2023/NĐ-CP
Ngày 14/9/2023, Chính phủ ban hành Nghị định 69/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 159/2020/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2020 về quản lý người giữ chức danh, chức vụ và người đại diện phần vốn Nhà nước tại doanh nghiệp. Cụ thể:
1. Sửa đổi quy định về trình tự bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự từ nơi khác như sau:
Bước 1: Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo của cơ quan, tổ chức tiếp nhận nhân sự về dự kiến bổ nhiệm;
Bước 2: Trao đổi, lấy ý kiến của tập thể lãnh đạo nơi nhân sự đang công tác về chủ trương điều động bổ nhiệm;
Bước 3: Chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan thẩm định về nhân sự và báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
2. Bổ sung quy định về điều kiện bổ nhiệm lại gồm:
Người quản lý doanh nghiệp khi hết thời hạn bổ nhiệm mà đang trong thời gian thi hành quyết định kỷ luật khiển trách, cảnh cáo thì cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm căn cứ yêu cầu nhiệm vụ, phẩm chất, năng lực, uy tín, nguyên nhân, động cơ vi phạm, khuyết điểm và tính chất, mức độ ảnh hưởng, tác động, kết quả khắc phục hậu quả (nếu có) để xem xét, quyết định về chủ trương bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý.
Người quản lý doanh nghiệp, Kiểm soát viên không được bổ nhiệm lại thì cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định việc bố trí công tác khác; không được bố trí chức vụ tương đương hoặc cao hơn.
Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày ký.
Văn bản này được thay thế bởi
181/2026/NĐ-CP
Xem chi tiết Nghị định 69/2023/NĐ-CP có hiệu lực kể từ ngày 14/09/2023
Tải Nghị định 69/2023/NĐ-CP
Nghị định 69/2023/NĐ-CP PDF (Bản có dấu đỏ)
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết.
Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây!
Nghị định 69/2023/NĐ-CP DOC (Bản Word)
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết.
Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây!
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
CHÍNH PHỦ
_______
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
________________________
Số: 69/2023/NĐ-CP
Hà Nội, ngày 14 tháng 9 năm 2023
Nghị định này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 42 Nghị định số 181/2026/NĐ-CP"
data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2378619&DocId=267244&DocReferenceId=435437&DocItemReferenceId=3696324&DocItemRelateId_Select=239179">
NGHỊ ĐỊNH
SỬA ĐỔI, BỔ SUNG MỘT SỐ ĐIỀU CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 159/2020/NĐ-CP NGÀY 31 THÁNG 12 NĂM 2020 VỀ QUẢN LÝ NGƯỜI GIỮ CHỨC DANH, CHỨC VỤ VÀ NGƯỜI ĐẠI DIỆN PHẦN VỐN NHÀ NƯỚC TẠI DOANH NGHIỆP
____________________
Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 19 tháng 6 năm 2015; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Luật Doanh nghiệp ngày 17 tháng 6 năm 2020;
Căn cứ Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp ngày 26 tháng 11 năm 2014;
Căn cứ Luật Cán bộ, công chức ngày 13 tháng 11 năm 2008;
Căn cứ Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức ngày 25 tháng 11 năm 2019;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ;
Chính phủ ban hành Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 159/2020/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2020 về quản lý người giữ chức danh, chức vụ và người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp.
Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 159/2020/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2020 về quản lý người giữ chức danh, chức vụ và người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp
Đang theo dõi
1. Sửa đổi, bổ sung khoản 3 Điều 3 như sau:
“3. Tập thể lãnh đạo doanh nghiệp bao gồm Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty và ban thường vụ cấp ủy cùng cấp (đối với tổ chức đảng cấp trên cơ sở) hoặc cấp ủy cùng cấp (đối với tổ chức đảng cấp cơ sở).”.
Đang theo dõi
2. Sửa đổi điểm b khoản 1 Điều 6 như sau:
“b) Quyết định quy hoạch Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty;”.
Đang theo dõi
3. Sửa đổi, bổ sung khoản 2 Điều 10 như sau:
“2. Đối với người quản lý doanh nghiệp nhà nước, Kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước là đảng viên thì đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên trước; đánh giá, xếp loại chất lượng quản lý sau. Trường hợp không đạt kết quả thực hiện chỉ tiêu, nhiệm vụ công tác được giao trong năm theo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng quản lý thì cấp có thẩm quyền căn cứ các tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng xem xét, quyết định lại mức đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên.”.
Đang theo dõi
4. Sửa đổi Điều 18 như sau:
“Điều 18. Nguyên tắc, điều kiện thực hiện quy hoạch
1. Bảo đảm nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ; thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ, quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; bảo đảm chặt chẽ, đồng bộ, liên thông, công khai, minh bạch; quy hoạch chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý phải đồng bộ với quy hoạch cấp ủy trong doanh nghiệp; quy hoạch cấp dưới làm cơ sở cho quy hoạch cấp trên.
2. Mỗi giai đoạn 05 năm chỉ xây dựng quy hoạch một lần và định hướng cho giai đoạn kế tiếp. Xây dựng quy hoạch giai đoạn kế tiếp được thực hiện vào năm thứ hai của giai đoạn hiện tại. Hàng năm tiến hành rà soát, bổ sung quy hoạch cho quy hoạch giai đoạn hiện tại và giai đoạn kế tiếp trong quý I và báo cáo kết quả phê duyệt quy hoạch trong quý II, chậm nhất vào tháng 6; trường hợp rà soát, bổ sung quy hoạch lần thứ 2 trong năm phải báo cáo ít nhất sau 30 ngày, kể từ ngày được cấp có thẩm quyền quyết định phê duyệt quy hoạch.
3. Nhân sự được xem xét để đưa vào quy hoạch:
a) Về tiêu chuẩn đối với nhân sự quy hoạch, cơ bản thực hiện như tiêu chuẩn bổ nhiệm đối với chức danh quản lý. Tại thời điểm quy hoạch, cấp có thẩm quyền có thể xem xét, phê duyệt quy hoạch đối với trường hợp cơ bản đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh bổ nhiệm theo quy định.
Đối tượng 1 phải đáp ứng tiêu chuẩn lý luận chính trị tương ứng của chức danh bổ nhiệm; đối tượng 2 có thể chưa bảo đảm tiêu chuẩn lý luận chính trị nhưng sau khi được quy hoạch phải có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng để hoàn thiện theo quy định.
Đối tượng 1 và đối tượng 2 của các chức vụ, chức danh được xác định theo quy định của cấp có thẩm quyền.
b) Về độ tuổi, nhân sự được quy hoạch giai đoạn kế tiếp phải đủ tuổi công tác 02 nhiệm kỳ trở lên, ít nhất phải trọn thời hạn bổ nhiệm 01 lần kế tiếp. Khi rà soát, bổ sung quy hoạch hàng năm cho giai đoạn hiện tại, nhân sự đưa vào quy hoạch phải còn đủ tuổi công tác ít nhất từ 72 tháng trở lên. Thời điểm tính tuổi quy hoạch thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền.
c) Đối với nhân sự đang giữ chức vụ, chức danh quản lý thì chỉ quy hoạch vào chức vụ, chức danh cao hơn.
4. Nhân sự quá tuổi quy hoạch hoặc bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách trở lên hoặc bị cấp có thẩm quyền kết luận không bảo đảm tiêu chuẩn chính trị của chức danh quy hoạch thì đương nhiên ra khỏi quy hoạch.
5. Cơ quan đại diện chủ sở hữu xây dựng quy hoạch, kế hoạch bố trí nhân sự làm Kiểm soát viên, xác định chức vụ, chức danh tương đương Kiểm soát viên và tổ chức thực hiện theo thẩm quyền.”.
Đang theo dõi
5. Sửa đổi khoản 1 Điều 23 như sau:
“1. Trên cơ sở kết quả giới thiệu nguồn quy hoạch tại các bước trong quy trình; căn cứ vào tiêu chuẩn, điều kiện, cơ cấu, số lượng theo quy định, cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ rà soát, tổng hợp, báo cáo tập thể lãnh đạo doanh nghiệp thảo luận và bỏ phiếu kín quyết định nhân sự được quy hoạch cho từng chức danh. Một chức danh lãnh đạo quản lý quy hoạch không quá 03 người; không quy hoạch 01 người vào quá 03 chức danh”.
Đang theo dõi
6. Sửa đổi Điều 26 như sau:
“Điều 26. Hồ sơ quy hoạch
1. Tờ trình về việc đề nghị phê duyệt quy hoạch và bảng tổng hợp kết quả kiểm phiếu ở các bước do người đứng đầu cơ quan, tổ chức có thẩm quyền ký.
2. Sơ yếu lý lịch do cá nhân tự khai theo quy định hiện hành, được cấp có thẩm quyền xác nhận, có dán ảnh màu khổ 4x6 cm, chụp trong thời gian không quá 06 tháng.
3. Nhận xét, đánh giá của Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty; nhận xét, đánh giá của cấp ủy cùng cấp về phẩm chất đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, đoàn kết nội bộ; năng lực công tác và kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; uy tín và triển vọng phát triển.
4. Kết luận của cấp ủy có thẩm quyền về tiêu chuẩn chính trị.
5. Bản kê khai tài sản, thu nhập theo mẫu quy định.
6. Bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của tiêu chuẩn chức danh quy hoạch. Trường hợp nhân sự có bằng tốt nghiệp do cơ sở giáo dục nước ngoài cấp thì phải được công nhận tại Việt Nam theo quy định.”.
Đang theo dõi
7. Sửa đổi Điều 28 như sau:
“Điều 28. Điều kiện bổ nhiệm
Đang theo dõi
1. Bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện chung theo quy định của Đảng, Nhà nước và tiêu chuẩn, điều kiện cụ thể của chức vụ, chức danh bổ nhiệm theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.
Đang theo dõi
2. Đối với nhân sự từ nguồn tại chỗ phải được quy hoạch vào chức vụ, chức danh bổ nhiệm hoặc được quy hoạch chức vụ, chức danh tương đương trở lên. Đối với nhân sự nguồn từ nơi khác phải được quy hoạch vào chức vụ, chức danh tương đương trở lên. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Trường hợp doanh nghiệp mới thành lập chưa thực hiện việc phê duyệt quy hoạch thì do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Đang theo dõi
3. Có hồ sơ, lý lịch cá nhân, bản kê khai tài sản, thu nhập theo quy định.
Đang theo dõi
4. Tuổi bổ nhiệm:
Đang theo dõi
a) Nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lần đầu giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cao hơn thì phải đủ tuổi để công tác trọn thời hạn bổ nhiệm. Thời điểm tính tuổi bổ nhiệm thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền.
Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Đang theo dõi
b) Nhân sự được điều động, bổ nhiệm giữ chức vụ mới tương đương hoặc thấp hơn chức vụ đang giữ thì không tính tuổi bổ nhiệm theo quy định tại điểm a khoản này.
Đang theo dõi
5. Đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ được giao.
Đang theo dõi
6. Không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp luật.
Đang theo dõi
7. Không trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử. Trường hợp doanh nghiệp đang trong thời gian cơ quan có thẩm quyền thanh tra, kiểm tra thì cấp có thẩm quyền trao đổi với cơ quan thanh tra, kiểm tra về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm trước khi quyết định.
Đang theo dõi
8. Có thời gian giữ chức vụ đang đảm nhiệm hoặc chức vụ tương đương tối thiểu là 02 năm (24 tháng), nếu không liên tục thì được cộng dồn (chỉ cộng dồn đối với thời gian giữ chức vụ tương đương). Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Đang theo dõi
9. Người quản lý doanh nghiệp bị kỷ luật trong thời gian giữ chức vụ thì không bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử vào chức vụ cao hơn trong thời hạn theo quy định của cấp có thẩm quyền.”.
Đang theo dõi
8. Sửa đổi Điều 30 như sau:
“Điều 30. Trình tự, thủ tục thực hiện bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự tại chỗ
Đang theo dõi
1. Đề xuất cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình:
Trên cơ sở chủ trương của cấp có thẩm quyền, yêu cầu nhiệm vụ và nguồn nhân sự trong quy hoạch, tập thể lãnh đạo doanh nghiệp họp thảo luận và đề xuất về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nhân sự.
Đang theo dõi
2. Trình tự bổ nhiệm được thực hiện như sau:
Quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự tại chỗ gồm 5 bước; các hội nghị chỉ được tiến hành khi có ít nhất 2/3 số người được triệu tập có mặt. Cụ thể như sau:
Đang theo dõi
a) Bước 1: Hội nghị tập thể lãnh đạo doanh nghiệp (lần 1)
Trên cơ sở chủ trương bổ nhiệm, yêu cầu nhiệm vụ của doanh nghiệp và nguồn nhân sự trong quy hoạch, tập thể lãnh đạo thảo luận, thống nhất về cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nhân sự; đồng thời, tiến hành rà soát kết quả đánh giá, nhận xét đối với từng nhân sự trong quy hoạch (gồm cá nhân sự được quy hoạch chức danh tương đương trở lên); thông qua danh sách nhân sự đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định để lấy ý kiến giới thiệu ở bước tiếp theo và định hướng nhân sự bổ nhiệm phù hợp với yêu cầu của cơ quan, tổ chức.
Thành phần triệu tập: Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty và ban thường vụ cấp ủy cùng cấp (đối với tổ chức đảng cấp trên cơ sở) hoặc cấp ủy cùng cấp (đối với tổ chức đảng cấp cơ sở).
Người đứng đầu cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ (nếu có) tham dự hội nghị nhưng không thuộc thành phần bỏ phiếu, trừ trường hợp được xác định là thành viên của tập thể lãnh đạo doanh nghiệp theo quy định tại khoản 3 Điều 3 Nghị định này.
Kết quả thảo luận và đề xuất được ghi thành biên bản.
Đang theo dõi
b) Bước 2: Hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng
Căn cứ vào cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện và danh sách nhân sự đã được thông qua ở bước 1, người đứng đầu trao đổi định hướng nhân sự bổ nhiệm phù hợp với yêu cầu của cơ quan, tổ chức để hội nghị thảo luận và tiến hành giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín.
Thành phần triệu tập: Thực hiện như quy định tại khoản 2 Điều 22 của Nghị định này.
Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành viên giới thiệu 01 người cho một chức danh; người nào đạt số phiếu cao nhất trên 50% tính trên tổng số người được triệu tập giới thiệu thì được lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt trên 50% thì chọn tất cả người có số phiếu giới thiệu đạt từ 30% trở lên để giới thiệu ở bước tiếp theo. Trường hợp không có người đạt 30% số phiếu giới thiệu thì không tiếp tục thực hiện các bước tiếp theo và báo cáo cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, chỉ đạo.
Phiếu giới thiệu nhân sự bổ nhiệm do Ban tổ chức hội nghị phát hành, có đóng dấu treo của đơn vị. Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản, không công bố tại hội nghị này.
Đang theo dõi
c) Bước 3: Hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 2)
Trên cơ sở kết quả giới thiệu nhân sự ở bước 2, tập thể lãnh đạo tiến hành thảo luận và giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín.
Thành phần: Thực hiện như quy định ở bước 1.
Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành viên lãnh đạo giới thiệu 01 người cho một chức danh trong số nhân sự được giới thiệu ở bước 2 hoặc giới thiệu người khác có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định; người nào đạt số phiếu cao nhất trên 50% tính trên tổng số người được triệu tập giới thiệu thì được lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt trên 50% thì chọn tất cả người có số phiếu giới thiệu đạt từ 30% trở lên để giới thiệu ở bước tiếp theo. Trường hợp không có người đạt 30% số phiếu giới thiệu thì không tiếp tục thực hiện các bước tiếp theo và báo cáo cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, chỉ đạo.
Trường hợp nhân sự giới thiệu ở bước này khác với nhân sự được giới thiệu ở bước 2, tập thể lãnh đạo thảo luận, phân tích kỹ lưỡng, đánh giá nhiều mặt để xem xét, quyết định việc lựa chọn nhân sự giới thiệu ở bước tiếp theo bằng phiếu kín theo thẩm quyền và chịu trách nhiệm về quyết định của mình. Người được lựa chọn phải được tối thiểu 2/3 tập thể lãnh đạo giới thiệu. Trường hợp không có người đạt 2/3 tập thể lãnh đạo giới thiệu thì không tiếp tục thực hiện các bước tiếp theo và báo cáo cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, chỉ đạo.
Phiếu giới thiệu nhân sự bổ nhiệm do Ban tổ chức hội nghị phát hành, có đóng dấu treo của đơn vị. Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản, được công bố tại hội nghị này.
Đang theo dõi
d) Bước 4: Hội nghị cán bộ chủ chốt
Tổ chức lấy ý kiến về danh sách nhân sự được giới thiệu ở bước 3 bằng phiếu kín.
Thành phần: Thực hiện như quy định tại Điều 21 Nghị định này.
Trình tự hội nghị: Thông báo danh sách nhân sự được giới thiệu ở bước 3; tóm tắt lý lịch, quá trình học tập, công tác; bản kê khai tài sản, thu nhập; đánh giá, nhận xét ưu, khuyết điểm, triển vọng phát triển và dự kiến phân công công tác; ghi phiếu lấy ý kiến tín nhiệm (có thể ký tên hoặc không ký tên).
Phiếu lấy ý kiến tín nhiệm do Ban tổ chức hội nghị phát hành, có đóng dấu treo của đơn vị. Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản, không công bố tại hội nghị này.
Đang theo dõi
đ) Bước 5: Hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 3)
Trước khi tiến hành hội nghị, cơ quan, đơn vị có văn bản đề nghị cấp ủy có thẩm quyền đánh giá, nhận xét bằng văn bản về nhân sự; tiến hành xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có).
Tập thể lãnh đạo thảo luận và biểu quyết nhân sự.
Thành phần: Thực hiện như quy định ở bước 1.
Trình tự thực hiện: Trên cơ sở ý kiến nhận xét, đánh giá bằng văn bản của cấp ủy có thẩm quyền; kết quả lấy phiếu ở các hội nghị; kết quả xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có) đối với nhân sự được đề nghị bổ nhiệm; tập thể lãnh đạo thảo luận và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín.
Nguyên tắc lựa chọn: Người đạt số phiếu cao nhất trên 50% tính trên tổng số người được triệu tập thì được lựa chọn đề nghị bổ nhiệm. Trường hợp có 02 người có số phiếu ngang nhau đạt tỷ lệ 50% thì người đứng đầu xem xét, lựa chọn nhân sự để đề nghị bổ nhiệm; đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Phiếu biểu quyết nhân sự bổ nhiệm do Ban tổ chức hội nghị phát hành, có đóng dấu treo của đơn vị. Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản.
Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty ra quyết định bổ nhiệm theo thẩm quyền hoặc trình cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định.”.
Đang theo dõi
9. Sửa đổi Điều 31 như sau:
“Điều 31. Trình tự, thủ tục thực hiện bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự từ nơi khác
Trường hợp nhân sự do cấp có thẩm quyền dự kiến điều động, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử từ nguồn nhân sự ngoài cơ quan, đơn vị thì cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ tiến hành các công việc sau:
Bước 1: Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo của cơ quan, tổ chức tiếp nhận nhân sự về dự kiến bổ nhiệm.
Bước 2: Trao đổi, lấy ý kiến của tập thể lãnh đạo nơi nhân sự đang công tác về chủ trương điều động, bổ nhiệm. Người được giới thiệu phải đạt số phiếu trên 50% so với tổng số người được triệu tập; trường hợp người được giới thiệu có số phiếu đạt tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu xem xét, quyết định; trường hợp người được giới thiệu có số phiếu đạt tỷ lệ dưới 50% thì vẫn tiến hành các bước tiếp theo và báo cáo cấp có thẩm quyền theo quy định tại Bước 3; lấy đánh giá, nhận xét của địa phương, cơ quan, đơn vị và hồ sơ nhân sự theo quy định.
Gặp nhân sự để trao đổi về yêu cầu nhiệm vụ công tác.
Bước 3: Chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan thẩm định về nhân sự và báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Trường hợp nhân sự bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định nhưng cơ quan, đơn vị nơi nhân sự công tác hoặc nơi tiếp nhận nhân sự hoặc nhân sự còn có ý kiến chưa thống nhất thì cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ báo cáo đầy đủ các ý kiến và trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.”.
Đang theo dõi
10. Sửa đổi, bổ sung khoản 3 Điều 33 như sau:
“3. Trường hợp doanh nghiệp chưa kiện toàn chức danh Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Tổng giám đốc, Giám đốc, căn cứ yêu cầu nhiệm vụ, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định và chịu trách nhiệm việc giao quyền Chủ tịch công ty, Tổng giám đốc, Giám đốc hoặc giao phụ trách Hội đồng thành viên đối với người đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cho đến khi có quyết định bổ nhiệm các chức danh trên; thời gian giao quyền, giao phụ trách không quá 12 tháng và không tính vào thời gian giữ chức vụ nếu được bổ nhiệm.”.
Đang theo dõi
11. Sửa đổi Điều 34 như sau:
“Điều 34. Hồ sơ bổ nhiệm
1. Tờ trình về việc đề nghị bổ nhiệm do người đứng đầu cơ quan, tổ chức có thẩm quyền ký.
2. Bảng tổng hợp kết quả kiểm phiếu kèm theo biên bản kiểm phiếu ở các bước trong quy trình bổ nhiệm.
3. Sơ yếu lý lịch do cá nhân tự khai theo mẫu quy định, được cấp có thẩm quyền xác nhận, có dán ảnh màu khổ 4 x 6 cm và đóng dấu, ảnh chụp trong thời gian không quá 06 tháng.
4. Bản tự kiểm điểm 03 năm công tác gần nhất.
5. Đánh giá, nhận xét 03 năm gần nhất của cấp có thẩm quyền về phẩm chất đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, đoàn kết nội bộ; về năng lực công tác, kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, trong đó, thể hiện rõ sản phẩm cụ thể, thành tích công tác, hạn chế, khuyết điểm, vi phạm (nếu có); về uy tín và triển vọng phát triển.
6. Nhận xét, đánh giá của cấp ủy cùng cấp.
7. Kết luận của cấp ủy có thẩm quyền về tiêu chuẩn chính trị theo quy định.
8. Nhận xét của chi ủy nơi cư trú đối với bản thân và gia đình. Trường hợp nơi cư trú của bản thân khác với nơi cư trú của gia đình thì phải lấy nhận xét của chi ủy nơi bản thân cư trú và nơi gia đình cư trú.
9. Bản kê khai tài sản, thu nhập theo mầu quy định.
10. Bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của tiêu chuẩn chức vụ, chức danh bổ nhiệm. Trường hợp nhân sự có bằng tốt nghiệp do cơ sở giáo dục nước ngoài cấp thì phải được công nhận tại Việt Nam theo quy định.
11. Giấy chứng nhận sức khỏe của cơ sở y tế có thẩm quyền cấp trong thời hạn 06 tháng.
12. Các kết luận kiểm tra, thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và các tài liệu có liên quan (nếu có).”.
Đang theo dõi
12. Sửa đổi khoản 1 và bổ sung khoản 5 vào sau khoản 4 Điều 35 như sau:
Đang theo dõi
“1. Khi hết thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm theo quy định, cấp có thẩm quyền phải xem xét, quyết định bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại đối với người quản lý doanh nghiệp nhà nước, Kiểm soát viên. Trường hợp chưa thực hiện quy trình bổ nhiệm lại theo quy định tại khoản 3 Điều này thì cấp có thẩm quyền bổ nhiệm phải có văn bản thông báo để doanh nghiệp, cá nhân được biết.
Người quản lý doanh nghiệp nhà nước, Kiểm soát viên sau khi được bổ nhiệm vì một trong các lý do: Sức khoẻ không bảo đảm; uy tín giảm sút; không hoàn thành nhiệm vụ; vi phạm kỷ luật đảng, pháp luật của Nhà nước thì cấp có thẩm quyền quyết định việc thay thế, cho thôi giữ chức, miễn nhiệm, cho từ chức, cách chức mà không chờ hết thời hạn giữ chức vụ, hết nhiệm kỳ công tác.
Đang theo dõi
5. Người quản lý doanh nghiệp nhà nước, Kiểm soát viên khi hết thời hạn bổ nhiệm mà đang trong thời gian thi hành quyết định kỷ luật nhưng không thuộc diện phải xem xét miễn nhiệm, cho từ chức theo quy định của Đảng và pháp luật thì cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm căn cứ yêu cầu nhiệm vụ, thảo luận, đánh giá, cân nhắc nhiều mặt về phẩm chất, năng lực, uy tín, nguyên nhân, động cơ vi phạm, khuyết điểm và tính chất, mức độ ảnh hưởng, tác động, kết quả khắc phục hậu quả (nếu có) để xem xét, quyết định về việc bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý.”.
Đang theo dõi
13. Bổ sung khoản 7, khoản 8 vào sau khoản 6 Điều 36 như sau:
Đang theo dõi
“7. Người quản lý doanh nghiệp khi hết thời hạn bổ nhiệm mà đang trong thời gian thi hành quyết định kỷ luật khiển trách, cảnh cáo thì cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm căn cứ yêu cầu nhiệm vụ, phẩm chất, năng lực, uy tín, nguyên nhân, động cơ vi phạm, khuyết điểm và tính chất, mức độ ảnh hưởng, tác động, kết quả khắc phục hậu quả (nếu có) để xem xét, quyết định về chủ trương bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý.
Đang theo dõi
8. Người quản lý doanh nghiệp, Kiểm soát viên không được bổ nhiệm lại thì cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định việc bố trí công tác khác; không được bố trí chức vụ tương đương hoặc cao hơn.”.
Đang theo dõi
14. Sửa đổi, bổ sung điểm c khoản 2 Điều 37 như sau:
“2. Trình tự, thủ tục bổ nhiệm lại đối với người quản lý doanh nghiệp nhà nước:
Đang theo dõi
c) Tập thể lãnh đạo doanh nghiệp thảo luận và quyết định nhân sự:
Tập thể lãnh đạo doanh nghiệp thảo luận kết quả lấy phiếu tín nhiệm tại hội nghị cán bộ chủ chốt; phân tích kết quả lấy phiếu ở hội nghị cán bộ chủ chốt. Người được đề nghị bổ nhiệm lại phải đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số người được triệu tập tham gia hội nghị cán bộ chủ chốt. Trường hợp đạt tỷ lệ từ 50% trở xuống thì báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định việc tiếp tục thực hiện quy trình;
Xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có);
Thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín. Nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lại phải đạt tỷ lệ trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo doanh nghiệp đồng ý; trường hợp nhân sự đạt tỷ lệ 50% thì do Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty quyết định; trường hợp đạt tỷ lệ dưới 50% thì báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.”.
Đang theo dõi
15. Sửa đổi, bổ sung điểm b khoản 1 Điều 40 như sau:
“1. Đối tượng điều động, luân chuyển:
Đang theo dõi
b) Người quản lý doanh nghiệp nhà nước, Kiểm soát viên hết thời hạn bổ nhiệm lần hai mà theo quy định không được bổ nhiệm quá 02 lần liên tục ở một doanh nghiệp.”.
Đang theo dõi
16. Bổ sung Điều 40a vào sau Điều 40 như sau:
“Điều 40a. Tiêu chuẩn, điều kiện luân chuyển
1. Có lập trường, tư tưởng chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt.
2. Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, năng lực công tác và triển vọng phát triển.
3. Đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của chức vụ đảm nhiệm khi luân chuyển.
4. Còn thời gian công tác ít nhất 10 năm công tác tính từ thời điểm luân chuyển; trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
5. Có đủ sức khoẻ để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao.”.
Đang theo dõi
17. Sửa đổi, bổ sung Điều 52 như sau:
“Điều 52. Từ chức
1. Việc xem xét cho từ chức đối với người quản lý doanh nghiệp, Kiểm soát viên và người đại diện phần vốn nhà nước được thực hiện trong các trường hợp sau:
a) Do hạn chế về năng lực hoặc không còn đủ uy tín để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao.
b) Để cơ quan, đơn vị mình quản lý, phụ trách xảy ra sai phạm nghiêm trọng.
c) Có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định của Đảng.
Đối tượng, quy trình, thủ tục lấy phiếu tín nhiệm thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền.
d) Vì các lý do chính đáng khác của cá nhân.
2. Quy trình xem xét cho từ chức:
a) Căn cứ vào quy định tại khoản 1 Điều này, người quản lý doanh nghiệp, Kiểm soát viên và người đại diện phần vốn nhà nước có đơn từ chức. Trường hợp không có đơn từ chức thì thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 53 Nghị định này.
b) Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn từ chức, cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ trao đổi với người quản lý doanh nghiệp, Kiểm soát viên và người đại diện phần vốn nhà nước có đơn từ chức và báo cáo cấp có thẩm quyền bổ nhiệm hoặc được phân cấp thẩm quyền bổ nhiệm.
c) Cấp có thẩm quyền bổ nhiệm hoặc được phân cấp thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định cho từ chức trong thời gian 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đề xuất của cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ; trường hợp cần thiết vì lý do khách quan thì có thể kéo dài không quá 15 ngày làm việc.
3. Khi đơn từ chức chưa được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền đồng ý thì người quản lý doanh nghiệp, Kiểm soát viên và người đại diện phần vốn nhà nước có đơn từ chức vẫn phải tiếp tục thực hiện chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
4. Người quản lý doanh nghiệp, Kiểm soát viên và người đại diện phần vốn nhà nước sau khi từ chức, nếu có nguyện vọng công tác thì người đứng đầu cơ quan, tổ chức có thẩm quyền căn cứ vào năng lực, đạo đức, kinh nghiệm để xem xét bố trí công tác phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.”.
Đang theo dõi
18. Sửa đổi, bổ sung Điều 53 như sau:
“Điều 53. Miễn nhiệm
1. Việc xem xét miễn nhiệm đối với người quản lý doanh nghiệp, Kiểm soát viên và người đại diện phần vốn nhà nước được thực hiện trong các trường hợp sau:
a) Bị kỷ luật cảnh cáo hoặc khiển trách mà cấp có thẩm quyền xác định là năng lực hạn chế, uy tín giảm sút.
b) Bị kỷ luật khiển trách hai lần trở lên trong cùng một thời hạn bổ nhiệm.
c) Có trên 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định của Đảng.
Đối tượng, quy trình, thủ tục lấy phiếu tín nhiệm thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền.
d) Có hai năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.
đ) Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”; vi phạm những điều đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị nơi đang công tác.
e) Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận vi phạm tiêu chuẩn chính trị theo quy định về bảo vệ chính trị nội bộ của Đảng đến mức phải miễn nhiệm.
g) Người quản lý doanh nghiệp, người đại diện phần vốn nhà nước là người đứng đầu để cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, tiêu cực rất nghiêm trọng.
2. Quy trình xem xét miễn nhiệm:
a) Khi có đủ căn cứ miễn nhiệm đối với người quản lý doanh nghiệp, Kiểm soát viên và người đại diện phần vốn nhà nước quy định tại khoản 1 Điều này, chậm nhất trong thời gian 10 ngày làm việc, Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty hoặc cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ có trách nhiệm trao đối với người quản lý doanh nghiệp, Kiểm soát viên đề xuất cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định; đối với người đại diện phần vốn nhà nước thì cấp có thẩm quyền bổ nhiệm thực hiện công việc này.
b) Cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định việc miễn nhiệm trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề xuất; trường hợp cần thiết vì lý do khách quan thì có thể kéo dài không quá 15 ngày làm việc. Tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị có thẩm quyền phải thảo luận, xác định rõ căn cứ miễn nhiệm theo đề xuất của cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ trước khi biểu quyết bằng phiếu kín. Việc quyết định miễn nhiệm phải được từ 50% trở lên tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp đạt tỷ lệ 50% thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị quyết định; trường hợp đạt tỷ lệ dưới 50% thì báo cáo cơ quan quản lý cấp trên xem xét, quyết định.
3. Người quản lý doanh nghiệp nhà nước, Kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước bị miễn nhiệm không được hưởng lương theo chức vụ, chức danh kể từ ngày có quyết định miễn nhiệm. Sau khi bị miễn nhiệm, người đứng đầu cơ quan, tổ chức có thẩm quyền xem xét bố trí công tác phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị theo nguyên tắc không bố trí chức vụ tương đương hoặc cao hơn; người bị miễn nhiệm có trách nhiệm chấp hành quyết định phân công của cấp có thẩm quyền. Trường hợp bị miễn nhiệm do xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ trong 02 năm liên tiếp thì cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cho thôi việc theo quy định của pháp luật.”.
Đang theo dõi
19. Sửa đổi, bổ sung điểm g khoản 1, điểm b khoản 2 Điều 54 như sau:
Đang theo dõi
“1. Cấp có thẩm quyền xem xét cho thôi làm người đại diện phần vốn nhà nước thuộc một trong các trường hợp sau:
Đang theo dõi
g) Theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền cử người đại diện khi có lý do cho thôi làm người đại diện phần vốn nhà nước khác theo quy định của Đảng và pháp luật.
Đang theo dõi
2. Quy trình xem xét cho thôi làm người đại diện phần vốn nhà nước:
Đang theo dõi
b) Chậm nhất sau 30 ngày kể từ ngày nhận được văn bản đề xuất việc cho thôi làm người đại diện phần vốn nhà nước của cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ, cơ quan đại diện chủ sở hữu phải thảo luận, biểu quyết bằng phiếu kín. Việc quyết định cho thôi làm người đại diện phần vốn nhà nước do cơ quan đại diện chủ sở hữu xem xét, quyết định.”.
Đang theo dõi
20. Sửa đổi khoản 2, khoản 4, khoản 6; bổ sung khoản 9, khoản 10, khoản 11 vào sau khoản 8 Điều 56 như sau:
Đang theo dõi
“2. Mỗi hành vi vi phạm chỉ bị xử lý một lần bằng một hình thức kỷ luật. Trong cùng một thời điểm xem xét xử lý kỷ luật, nếu người quản lý doanh nghiệp nhà nước, Kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước có từ 02 hành vi vi phạm trở lên thì xem xét, kết luận về từng hành vi vi phạm và quyết định chung bằng một hình thức cao nhất.
Đang theo dõi
4. Khi xem xét xử lý kỷ luật phải căn cứ vào nội dung, động cơ, tính chất, mức độ, tác hại, nguyên nhân vi phạm, hoàn cảnh cụ thể; các tình tiết tăng nặng hoặc giảm nhẹ; thái độ tiếp thu và sửa chữa, việc khắc phục khuyết điểm, vi phạm, hậu quả đã gây ra; các trường hợp khác theo quy định của Đảng và của pháp luật được tính là căn cứ đổ xem xét miễn trách nhiệm kỷ luật hoặc giảm nhẹ trách nhiệm.
Đang theo dõi
6. Người quản lý doanh nghiệp nhà nước, Kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước bị xử lý kỷ luật đảng thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày công bố quyết định kỷ luật đảng, cơ quan, tổ chức, đơn vị phải thực hiện quy trình xử lý kỷ luật hành chính (nếu có), trừ trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật quy định tại Điều 59 Nghị định này.
Hình thức kỷ luật hành chính phải bảo đảm tương xứng với kỷ luật về đảng. Trường hợp bị xử lý kỷ luật về đảng bằng hình thức cao nhất thì cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ báo cáo cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật xem xét, quyết định xử lý kỷ luật hành chính bằng hình thức cao nhất nếu thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 63 Nghị định này; nếu không thuộc một trong các trường hợp nêu trên thì báo cáo cấp có thẩm quyền quyết định xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức đối với người quản lý doanh nghiệp nhà nước, Kiểm soát viên hoặc kỷ luật bãi nhiệm đối với người đại diện phần vốn nhà nước.
Trường hợp còn có ý kiến khác nhau về việc xác định hình thức xử lý kỷ luật hành chính tương xứng với hình thức xử lý kỷ luật về đảng cao nhất thì cấp có thẩm quyền quyết định việc thành lập Hội đồng xử lý kỷ luật để tham mưu; tham khảo ý kiến bằng văn bản của tổ chức Đảng ra quyết định xử lý kỷ luật đảng viên trước khi quyết định.
Trường hợp có thay đổi về hình thức xử lý kỷ luật về đảng thì phải thay đổi hình thức xử lý kỷ luật hành chính tương xứng. Thời gian đã thi hành quyết định xử lý kỷ luật cũ được trừ vào thời gian thi hành quyết định xử lý kỷ luật mới (nếu còn). Trường hợp cấp có thẩm quyền của Đảng quyết định xóa bỏ quyết định xử lý kỷ luật về đảng thì cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật hành chính phải ban hành quyết định hủy bỏ quyết định xử lý kỷ luật hành chính.
Đang theo dõi
9. Quyết định kỷ luật người quản lý doanh nghiệp nhà nước, Kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước có hiệu lực 12 tháng kể từ ngày có hiệu lực thi hành; đối với trường hợp bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức thì việc quy hoạch, bổ nhiệm, ứng cử vào chức vụ cao hơn, bố trí công tác cán bộ áp dụng hiệu lực theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.
Trường hợp đã có quyết định kỷ luật về đảng thì hiệu lực của quyết định xử lý kỷ luật hành chính tính từ ngày quyết định kỷ luật về đảng có hiệu lực. Trong thời gian này, nếu không tiếp tục có hành vi vi phạm pháp luật đến mức phải xử lý kỷ luật thì quyết định kỷ luật đương nhiên chấm dứt hiệu lực mà không cần phải có văn bản về việc chấm dứt hiệu lực.
Trường hợp người quản lý doanh nghiệp nhà nước, Kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước tiếp tục có hành vi vi phạm đến mức bị xử lý kỷ luật trong thời gian đang thi hành quyết định xử lý kỷ luật thì xử lý theo quy định tại khoản 3 Điều này. Quyết định kỷ luật đang thi hành chấm dứt hiệu lực kể từ thời điểm quyết định kỷ luật đối với hành vi vi phạm pháp luật mới có hiệu lực.
Các tài liệu liên quan đến việc xử lý kỷ luật và quyết định kỷ luật phải được lưu giữ trong hồ sơ nhân sự. Hình thức kỷ luật phải ghi vào lý lịch của người quản lý doanh nghiệp nhà nước, Kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước.
Đang theo dõi
10. Người quản lý doanh nghiệp nhà nước, Kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước có hành vi vi phạm trong thời gian công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ mà khi chuyển sang cơ quan, tổ chức, đơn vị mới mới phát hiện hành vi vi phạm đó và vẫn còn trong thời hiệu xử lý kỷ luật thì cấp có thẩm quyền của cơ quan, tổ chức, đơn vị mới thực hiện việc xem xét xử lý kỷ luật và áp dụng hình thức kỷ luật theo quy định pháp luật tương ứng với vị trí người quản lý doanh nghiệp nhà nước, Kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước hiện đang đảm nhiệm. Đối với trường hợp này, cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ có trách nhiệm cung cấp toàn bộ hồ sơ liên quan đến hành vi vi phạm và cử người phối hợp trong quá trình xem xét, xử lý kỷ luật. Các quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng và các quy định khác có liên quan được tính ở đơn vị cũ nơi người có hành vi vi phạm khi công tác.
Đang theo dõi
11. Không được cử vợ, chồng, cha đẻ, mẹ đẻ; cha, mẹ (vợ hoặc chồng), cha nuôi, mẹ nuôi; con đẻ, con nuôi; anh, chị, em ruột; cô, dì, chú, bác, cậu ruột; anh, chị, em ruột của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng của anh, chị, em ruột hoặc người có quyền, nghĩa vụ liên quan đến hành vi vi phạm bị xem xét xử lý kỷ luật là thành viên Hội đồng kỷ luật hoặc là người chủ trì cuộc họp kiểm điểm.”.
Đang theo dõi
21. Sửa đổi Điều 57 như sau:
“Điều 57. Thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật
1. Thời hiệu xử lý kỷ luật là thời hạn mà khi hết thời hạn đó thì người quản lý doanh nghiệp nhà nước, Kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đã nghỉ việc, nghỉ hưu có hành vi vi phạm không bị xử lý kỷ luật. Thời hiệu xử lý kỷ luật được tính từ thời điểm có hành vi vi phạm. Trường hợp có hành vi vi phạm mới trong thời hạn để tính thời hiệu xử lý kỷ luật theo quy định thì thời hiệu xử lý kỷ luật đối với hành vi vi phạm cũ được tính lại kể từ thời điểm xảy ra hành vi vi phạm mới.
2. Xác định thời điểm có hành vi vi phạm:
a) Đối với hành vi vi phạm xác định được thời điểm chấm dứt thì thời điểm có hành vi vi phạm được tính từ thời điểm chấm dứt.
b) Đối với hành vi vi phạm chưa chấm dứt thì thời điểm có hành vi vi phạm được tính từ thời điểm phát hiện.
c) Đối với hành vi vi phạm không xác định được thời điểm chấm dứt thì thời điểm có hành vi vi phạm được tính từ thời điểm có kết luận của cấp có thẩm quyền.
3. Trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều này, thời hiệu xử lý kỷ luật được quy định như sau:
a) 05 năm đối với hành vi vi phạm ít nghiêm trọng đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khiển trách;
b) 10 năm đối với hành vi vi phạm không thuộc trường hợp quy định tại điểm a khoản này.
4. Đối với các hành vi vi phạm sau đây thì không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật:
a) Người quản lý doanh nghiệp nhà nước, Kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước là đảng viên có hành vi vi phạm đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khai trừ;
b) Có hành vi vi phạm quy định về công tác bảo vệ chính trị nội bộ;
c) Có hành vi xâm hại đến lợi ích quốc gia trong lĩnh vực quốc phòng, an ninh, đối ngoại;
d) Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp.
5. Thời hạn xử lý kỷ luật đối với người quản lý doanh nghiệp nhà nước, Kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước là khoảng thời gian từ khi phát hiện hành vi vi phạm của người quản lý doanh nghiệp nhà nước, Kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước hoặc từ khi cấp có thẩm quyền kết luận người quản lý doanh nghiệp nhà nước, Kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước có hành vi vi phạm đến khi có quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền.
Thời hạn xử lý kỷ luật không quá 90 ngày; trường hợp vụ việc có tình tiết phức tạp cần có thời gian thanh tra, kiểm tra để xác minh làm rõ thêm thì thời hạn xử lý kỷ luật có thể kéo dài nhưng không quá 150 ngày.
Cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật phải bảo đảm xử lý kỷ luật trong thời hạn theo quy định. Trường hợp hết thời hạn xử lý kỷ luật mà chưa ban hành quyết định xử lý kỷ luật thì chịu trách nhiệm về việc chậm ban hành và phải ban hành quyết định xử lý kỷ luật nếu hành vi vi phạm còn trong thời hiệu.
6. Không tính vào thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật đối với:
a) Thời gian chưa xem xét xử lý kỷ luật đối với các trường hợp quy định tại Điều 59 Nghị định này;
b) Thời gian điều tra, truy tố, xét xử theo thủ tục tố tụng hình sự (nếu có);
c) Thời gian thực hiện khiếu nại hoặc khởi kiện vụ án hành chính tại Tòa án về quyết định xử lý kỷ luật cho đến khi ra quyết định xử lý kỷ luật thay thế theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
7. Trường hợp người quản lý doanh nghiệp nhà nước, Kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước đã bị khởi tố, truy tố hoặc đã có quyết định đưa ra xét xử theo thủ tục tố tụng hình sự nhưng sau đó có quyết định đình chỉ điều tra hoặc đình chỉ vụ án mà hành vi vi phạm pháp luật có dấu hiệu vi phạm kỷ luật thì bị xem xét xử lý kỷ luật.
Trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày ra quyết định đình chỉ điều tra, đình chỉ vụ án, người ra quyết định phải gửi quyết định và tài liệu có liên quan cho cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật.”.
Đang theo dõi
22. Sửa đổi, bổ sung điểm c khoản 1 Điều 59 như sau:
“c) Là nữ giới đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi; là nam giới (trong trường hợp vợ chết hoặc vì lý do khách quan, bất khả kháng khác) đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người có hành vi vi phạm có văn bản đề nghị xem xét xử lý kỷ luật.”.
Đang theo dõi
23. Sửa đổi, bổ sung khoản 9 Điều 60 như sau:
“9. Vi phạm quy định của pháp luật về: phòng, chống bạo lực gia đình; dân số, hôn nhân và gia đình; bình đẳng giới; an sinh xã hội; quy định khác của Đảng và của pháp luật liên quan đến người quản lý doanh nghiệp nhà nước, Kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước.”.
Đang theo dõi
24. Sửa đổi Điều 64 như sau:
“Điều 64. Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật
1. Việc xử lý kỷ luật đối với người quản lý doanh nghiệp nhà nước, Kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước được thực hiện theo các bước sau đây:
a) Tổ chức họp kiểm điểm;
b) Thành lập Hội đồng kỷ luật;
c) Cấp có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật.
2. Không thực hiện quy định tại điểm a khoản 1 Điều này đối với trường hợp:
a) Xử lý kỷ luật theo quy định tại khoản 10 Điều 56 Nghị định này;
b) Xử lý kỷ luật theo quyết định của cấp có thẩm quyền quy định tại điểm d khoản 1 Điều 59 Nghị định này.
3. Không thực hiện quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều này đối với trường hợp:
a) Đã có kết luận của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền về hành vi vi phạm, trong đó có đề xuất cụ thể hình thức kỷ luật theo quy định;
b) Người quản lý doanh nghiệp nhà nước, Kiểm soát viên, người quản lý vốn nhà nước có hành vi vi phạm pháp luật bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng;
c) Đã có quyết định xử lý kỷ luật về đảng, trừ trường hợp cấp có thẩm quyền quyết định thành lập Hội đồng kỷ luật theo quy định tại khoản 6 Điều 56 Nghị định này.
Các trường hợp quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này được sử dụng kết luận về hành vi vi phạm (nếu có) mà không phải điều tra, xác minh lại.”.
Đang theo dõi
25. Sửa đổi, bổ sung điểm a khoản 1 Điều 65 như sau:
“a) Trường hợp người bị kiểm điểm là Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty hoặc là Kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước thì người đứng đầu cơ quan đại diện chủ sở hữu có trách nhiệm chủ trì tổ chức họp kiểm điểm và quyết định thành phần họp kiểm điểm bao gồm đại diện lãnh đạo, cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ của cơ quan đại diện chủ sở hữu, đại diện Hội đồng thành viên, Nhóm người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp, đại diện cấp ủy, công đoàn doanh nghiệp hoặc đơn vị nơi người bị kiểm điểm công tác;”.
Đang theo dõi
26. Sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 74 như sau:
“1. Thời điểm nghỉ hưu của người quản lý doanh nghiệp nhà nước, Kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước là kết thúc ngày cuối cùng của tháng đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định. Thời điểm hưởng chế độ hưu trí là ngày đầu tiên của tháng liền kề sau thời điểm nghỉ hưu.
Trường hợp hồ sơ không xác định được ngày, tháng sinh mà chỉ có năm sinh thì lấy ngày 01 tháng 01 của năm sinh để làm căn cứ xác định thời điểm nghỉ hưu và thời điểm hưởng chế độ hưu trí.
Trường hợp Kiểm soát viên thôi việc thì được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc áp dụng như đối với công chức. Thời gian tính để hưởng chế độ thôi việc là thời gian làm công chức; kinh phí thực hiện chế độ thôi việc do doanh nghiệp chi trả”.
Đang theo dõi
27. Sửa đổi cụm từ “Ban Thường vụ cấp ủy” thành “cấp ủy cùng cấp” tại điểm a khoản 1, điểm a khoản 2 và điểm a khoản 3 Điều 21.
Đang theo dõi
28. Sửa đổi cụm từ “15 ngày” thành “30 ngày” tại điểm b khoản 1, điểm b khoản 2 Điều 29, điểm d khoản 1 và điểm c khoản 2 Điều 32.
Đang theo dõi
Điều 2. Áp dụng Nghị định đối với các đối tượng khác
Cơ quan có thẩm quyền thành lập, quản lý quỹ tài chính nhà nước ngoài ngân sách, tổ chức khác theo quy định của pháp luật mà không phải cơ quan, tổ chức, đơn vị hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc áp dụng quy định về đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, nghỉ hưu đối với người quản lý quỹ, người quản lý tổ chức theo quy định tại Nghị định số 159/2020/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ về quản lý người giữ chức danh, chức vụ và người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp và Nghị định này.
Đang theo dõi
Điều 3. Điều khoản thi hành
Đang theo dõi
1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký ban hành.
Đang theo dõi
2. Các trường hợp áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật theo quy định tại Nghị định số 159/2020/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2020 về quản lý người giữ chức danh, chức vụ và người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp:
Đang theo dõi
a) Trường hợp phát hiện hành vi vi phạm và đã thực hiện quy trình xử lý kỷ luật trước ngày 15 tháng 11 năm 2022;
Đang theo dõi
b) Đã có kết luận của cấp có thẩm quyền về hành vi vi phạm; đã có quyết định xử lý kỷ luật về đảng có hiệu lực trước ngày 15 tháng 11 năm 2022 nhưng chưa xử lý kỷ luật hành chính.
Đang theo dõi
3. Đối với các hành vi vi phạm đã thực hiện quy trình xử lý kỷ luật trước ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành thì tiếp tục áp dụng quy định của pháp luật tại thời điểm thực hiện quy trình để xử lý; đối với các hành vi vi phạm xảy ra trước ngày Nghị định này có hiệu lực, còn trong thời hiệu nhưng chưa xử lý thì áp dụng quy định của Nghị định này.
Đang theo dõi
4. Không xem xét lại: Quyết định xử lý kỷ luật đã có hiệu lực pháp luật trước ngày Nghị định này có hiệu lực, trừ trường hợp giải quyết khiếu nại quyết định kỷ luật; quyết định khác về việc xử lý kỷ luật đã có hiệu lực trước ngày Nghị định này có hiệu lực.
Đang theo dõi
5. Trường hợp đã giao quyền, giao phụ trách trước ngày Nghị định này có hiệu lực và đã quá 12 tháng tính từ ngày quyết định giao quyền, giao phụ trách có hiệu lực thì trong vòng 03 tháng kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực, cấp có thẩm quyền phải thực hiện bố trí nhân sự theo quy định của Đảng và pháp luật; không tiếp tục thực hiện giao quyền, giao phụ trách đối với vị trí này.
Trường hợp đã giao quyền, giao phụ trách trước ngày Nghị định này có hiệu lực nhưng chưa đủ 12 tháng tính từ ngày quyết định giao quyền, giao phụ trách có hiệu lực và còn trên 03 tháng tính đến hết thời hạn 12 tháng thì thực hiện nốt đối với thời gian còn; trường hợp còn từ 03 tháng trở xuống thì thực hiện như quy định tại khoản 3 Điều này; không tiếp tục thực hiện giao quyền, giao phụ trách đối với vị trí này.
Trường hợp đã giao quyền, giao phụ trách trước ngày Nghị định này có hiệu lực và người đang được giao quyền, giao phụ trách đã nhận thông báo nghỉ hưu trước ngày Nghị định này có hiệu lực thì tiếp tục thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định cho đến khi nghỉ hưu theo quy định.
Trường hợp đặc biệt do chưa có nhân sự đủ tiêu chuẩn, điều kiện thay thế cần kéo dài hơn so với thời gian quy định tại khoản này thì cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định về thời gian kéo dài phù hợp, bảo đảm đúng thẩm quyền, trình tự, thủ tục theo quy định của Đảng và pháp luật.
Đang theo dõi
6. Trường hợp đã được quy hoạch hoặc đang thực hiện quy trình quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển, xử lý kỷ luật trước ngày Nghị định này có hiệu lực thì tiếp tục áp dụng quy định tại thời điểm thực hiện.
Đang theo dõi
Điều 4. Trách nhiệm thi hành
Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này.
Đang theo dõi
Nơi nhận:
- Ban Bí thư Trung ương Đảng;
- Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ;
- Các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ;
- HĐND, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương;
- Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng;
- Văn phòng Tổng Bí thư;
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- Hội đồng Dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội;
- Văn phòng Quốc hội;
- Tòa án nhân dân tối cao;
- Viện kiểm sát nhân dân tối cao;
- Kiểm toán nhà nước;
- Ủy ban Giám sát tài chính Quốc gia;
- Ngân hàng Chính sách xã hội;
- Ngân hàng Phát triển Việt Nam;
- Ủy ban trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam;
- Cơ quan trung ương của các đoàn thể;
- VPCP: BTCN, các PCN, Trợ lý TTg, TGĐ Cổng TTĐT, các Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc, Công báo;
- Lưu: VT, TCCV (2).
TM. CHÍNH PHỦ
KT. THỦ TƯỚNG
PHÓ THỦ TƯỚNG
Trần Lưu Quang
Phụ lục đính kèm
Văn bản này có phụ lục đính kèm. Tải về để xem toàn bộ nội dung.
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!