越南第67/2025/NĐ-CP号法令修订关于政治系统机构调整政策制度的第178/2024/NĐ-CP号法令（67_2025_NĐ-CP）

【越南法律中文翻译】法令Nghịđịnh_67_2025_NĐ-CP.txt 翻译日期: 2026-08-22 翻译工具: DeepSeek API **法令 67/2025/NĐ-CP** 修订政府于2024年12月31日颁布的关于在政治体系组织机构调整中干部、公务员、职员、劳动者及武装力量的政策、制度的第178/2024/NĐ-CP号法令 **摘要：** 2025年3月15日，政府颁布第67/2025/NĐ-CP号法令，修订、补充政府于2024年12月31日颁布的关于在政治体系组织机构调整中干部、公务员、职员、劳动者及武装力量的政策、制度的第178/2024/NĐ-CP号法令。以下为值得注意的一些内容： 1. 废除关于地方财政预算额外支持政策的规定，据此，各地方不再有权利用地方财政预算对属于其管理范围内的对象规定额外支持政策。但是，在2025年3月15日之前已获主管机关批准支持的情况，仍继续享受该政策。 2. 在现行月工资的计算方式中补充“工资保留差额系数”，据此，现行月工资为离职前最近一个月的月工资，包括： 按职级、级别、军衔等级、职务、职称、专业职称或劳动合同中约定的工资水平；工资津贴以及根据工资法律规定享有的工资保留差额系数（如有）。 其中，工资津贴包括：领导职务津贴；超框架年资津贴；行业年资津贴；行业优惠津贴；行业责任津贴；公务津贴；党务、政治-社会组织工作津贴；对武装力量的特别津贴。 3. 补充在组织机构调整中对干部、公务员、职员、劳动者及武装力量实施政策、制度的经费来源如下： 对于在中央、省级、县级由党、国家交办任务的协会中，在编制指标内工作并由国家财政预算发放工资的人员，直接受机构编制安排、合并、撤销工作影响者：解决政策、制度的经费由国家财政预算拨付。 对于自2025年1月1日起终止执行公立事业单位特殊财务机制的行政治理组织，解决政策、制度的经费来源由国家财政预算拨付。 本议定自签署之日起生效。 详见第67/2025/NĐ-CP号议定，自2025年3月15日起生效。 下载第67/2025/NĐ-CP号议定 第67/2025/NĐ-CP号议定 PDF（红章版本） 此为会员账户专属功能。请登录以查看详情。 如尚无账户，请在此注册！ 第67/2025/NĐ-CP号议定 DOC（Word版本） 此为会员账户专属功能。请登录以查看详情。 如尚无账户，请在此注册！ 效力状态：已知 效力：已知 效力状态：已知 越南社会主义共和国政府 _________ 编号：67/2025/NĐ-CP 越南社会主义共和国 独立 - 自由 - 幸福 _____________________ 河内，2025年3月15日 议定 关于修订、补充政府2024年12月31日第178/2024/NĐ-CP号议定中若干条款，涉及政治体系组织机构安排中干部、公务员、职员、劳动者及武装力量的政策、制度 _________ 根据2025年2月18日《政府组织法》； 根据2019年11月20日《劳动法典》； 根据2008年11月13日《干部、公务员法》； 根据2010年11月15日《职员法》； 根据2019年11月25日《修订、补充〈干部、公务员法〉和〈职员法〉若干条款的法律》； 根据1999年《越南人民军军官法》；2008年6月3日《修订、补充〈越南人民军军官法〉若干条款的法律》；2014年11月27日《修订、补充〈越南人民军军官法〉若干条款的法律》；2024年11月28日《修订、补充〈越南人民军军官法〉若干条款的法律》； 根据2015年11月26日《专业军人、国防工人和国防职员法》； 根据2018年11月20日《人民公安法》；2023年6月22日《修订、补充〈人民公安法〉若干条款的法律》； 根据2014年11月20日《社会保险法》；2024年6月29日《社会保险法》； 根据2013年11月16日《就业法》； 根据2022年6月15日《竞赛、奖励法》； 根据内务部部长的建议； 政府颁布议定，修订、补充2024年12月31日关于政治体系组织机构安排中干部、公务员、职员、劳动者及武装力量的政策、制度的第178/2024/NĐ-CP号议定中的若干条款。 第一条. 修订、补充政府2024年12月31日关于政治体系组织机构安排中干部、公务员、职员、劳动者及武装力量的政策、制度的第178/2024/NĐ-CP号议定中的若干条款 正在跟踪 1. 修订、补充第一条如下： “第一条. 调整范围 本法令规定政策、制度，包括：对离职人员（提前退休和辞职）的政策、制度；对当选、任命领导、管理职务但职务津贴较低或不再担任领导、管理职务人员的政策；鼓励干部、公务员、职员加强到基层工作的政策；重用品德、能力突出人员的政策；培训、培养提高干部、公务员、职员在机构调整后水平的政策；在从中央到县级党的机关、国家机关、越南祖国阵线、政治—社会组织以及由党和国家交付任务的社会团体、乡级干部、公务员、武装力量（包括人民军队、人民公安和机要部门）中，在执行各级组织机构、行政单位调整，精简编制，重组和提高政治系统内干部、公务员、职员队伍质量过程中落实对干部、公务员、职员和劳动者政策、制度的责任，包括： 1. 越南共产党、国家、越南祖国阵线、政治—社会组织在中央、省级、县级的相关机关（以下简称为从中央到县级的机关、组织）和武装力量。 2. 从中央到县级机关、组织的行政组织，直接执行组织机构调整，或者不直接执行组织机构调整但执行精简编制、重组和提高干部、公务员质量。 3. 直接执行组织机构调整，或者不直接执行组织机构调整但执行精简编制、重组和提高职员质量的公立事业单位，包括： a）隶属于从中央到县级机关、组织及从中央到县级机关、组织行政组织机构编制的各单位； b）隶属于中央直属省委、市委及省、中央直辖市所属县委、市委、区委、市委；隶属于省级、县级人民委员会；隶属于省级政治—社会组织的各单位。 4. 其他剩余的公立事业单位（不属于本条第三款规定的）在有权机关作出调整决定之日起12个月内完成组织调整。 5. 因各级行政单位调整而产生的各机关、组织、单位。 6. 由党、国家在中央、省级、县级交付任务的社会团体执行组织机构调整、合并、并入。 2. 修改、补充第二条如下： “第二条 适用对象 1. 在本法令第一条规定的机关、组织、单位中工作的干部、公务员、职员、依照劳动合同制度工作的人员以及武装力量，直接受到执行组织机构调整、各级行政单位调整（以下简称为组织机构调整）影响的，包括： a）不担任领导、管理职务和职位的公务员、职员； b）乡级干部、公务员； c) 在2019年1月15日之前，根据法律规定在行政机关和公立事业单位中以劳动合同制度从事某类工作的人员，以及适用公务员政策的劳动合同制工作人员（以下简称劳动者）； d) 越南人民军所属的军官、专业军人、国防工人、国防职员以及从国家财政预算领取工资的合同制劳动者； đ) 人民公安所属的领取工资的军官、专业士官、公安工人以及从国家财政预算领取工资的合同制劳动者； e) 在机要组织中工作的人员； g) 在本法令第1条第1款、第2款、第3款和第5款规定的机关、组织、单位中担任领导、管理职务的干部、公务员、职员，自愿辞职以便为按照法律规定安排领导、管理干部、公务员、职员数量创造有利条件，从而实施政治体系组织机构安排。 2. 在本法令第1条规定的机关、组织、单位中，在2019年1月15日之前根据法律规定从国家财政预算领取工资的干部、公务员、职员、劳动者和武装力量，距退休年龄不足5年（含5年），虽未直接受到组织机构安排的影响，但仍须执行精简编制、重组结构、提升干部、公务员、职员素质的要求。 3. 在中央、省级、县级由党、国家交办任务的协会中，在编制指标内工作并从国家财政预算领取工资的人员，直接受到实施组织机构安排、合并、并入的影响。 4. 不符合重新当选、重新任命年龄条件的干部，依据政府2024年12月31日第177/2024/NĐ-CP号法令第2条第1款、第2款和第3款的规定（该法令规定对不符合重新当选、重新任命条件的情形适用的制度、政策）；符合同级党委重新当选、重新任命年龄条件，自大会开始组织之日起计算工作时间距退休年龄还有2.5年（30个月）至5年（60个月）的干部，依据第177/2024/NĐ-CP号法令第2条第4款的规定；以及在必须结束活动、健全组织机构的各党委中正在参加党委、距退休年龄还有5年（60个月）以下、自愿提前退休以为各级党代会向党的第十四次全国代表大会推进过程中安排党委人事创造有利条件，并获有权机关同意的干部。 3. 修改、补充第5条第6款如下： 6. 现行月工资是指离职前最近一个月的工资，包括：按职级、级别、军衔等级、职务、职称、职业职称或劳动合同中约定的工资标准；工资津贴（包括：领导职务津贴；超框架年资津贴；行业年资津贴；行业优惠津贴；行业责任津贴；公务津贴；党务、政治-社会组织工作津贴；武装力量特殊津贴）以及根据工资法律规定保留的工资差额系数（如有）。 第1条第3款由第1814/BNV-TCBC号公文第二编第5条指导 4. 修改、补充第6条的名称如下： “第6条. 评估干部、公务员、职员和劳动者以实施组织机构安排、精简编制及重组、提高干部公务员质量并解决政策制度的标准”。 第1条第4款由第1814/BNV-TCBC号公文第二编第7条指导 5. 修改、补充第7条的名称和引言如下： “第7条. 对因组织机构安排而提前退休人员的政策 本法令第2条第1款和第3款规定的主体提前退休，享受以下制度：”。 6. 修改、补充第7条第2款a点、b点和c点如下： “2. 根据参加强制性社会保险的工作时间和提前退休年数享受提前退休政策如下： a) 年龄距本法令随附颁布的《第135/2020/NĐ-CP号法令》附录I规定的退休年龄尚余满02年至05年，且具有足够参加强制性社会保险的工作时间以根据社会保险法律规定享受养老金的情况，除根据社会保险法律规定享受退休制度外，还享受以下制度： 不因提前退休而被扣除养老金比例； 每提前退休一年，相对于《第135/2020/NĐ-CP号法令》附录I规定的退休年龄，获得05个月现行工资的补助； 前20年参加强制性社会保险的工作时间获得05个月现行工资的补助。从第21年起，每参加一年强制性社会保险的工作时间获得0.5个月现行工资的补助。 对于具有15年以上参加强制性社会保险的工作时间，且在提前退休时属于根据社会保险法律规定有权享受养老金的对象，前15年工作时间获得04个月现行工资的补助；从第16年起，每参加一年强制性社会保险的工作时间获得0.5个月现行工资的补助。 a点所述在受组织机构安排直接影响的机会、单位工作的情况的政策计算方式由第19/2025/TT-BQP号通知第6条第1款指导 b) 年龄距本法令随附颁布的《第135/2020/NĐ-CP号法令》附录I规定的退休年龄尚余05年以上至10年，且具有足够参加强制性社会保险的时间以根据社会保险法律规定享受养老金的情况，除根据社会保险法律规定享受退休制度外，还享受以下制度： 不因提前退休而被扣除养老金比例； 按第135/2020/NĐ-CP号法令附带的附录I规定的退休年龄，每提前一年退休，领取4个月现行工资的补贴； 前20年参加强制性社会保险的工作年限，领取5个月现行工资的补贴。自第21年起，每参加一年强制性社会保险的工作年限，领取0.5个月现行工资的补贴。 对于具有15年以上参加强制性社会保险的工作年限，且在提前退休时点属于按社会保险法律规定有权享受养老金的对象，则前15年工作年限领取4个月现行工资的补贴；自第16年起，每参加一年强制性社会保险的工作年限，领取0.5个月现行工资的补贴。 c) 对于年龄距第135/2020/NĐ-CP号法令附带的附录II规定的退休年龄尚余满2年至满5年，且具有足够的参加强制性社会保险的工作年限以按社会保险法律规定享受养老金，其中具有满15年以上从事属于政府履行劳动国家管理职能的机关颁布的名录中的繁重、有毒有害、危险或特别繁重、有毒有害、危险的职业、工作，或者具有满15年以上在政府履行劳动国家管理职能的机关颁布的经济社会特别困难地区工作，包括2021年1月1日之前在地区系数0.7以上的地区工作的期间，除按社会保险法律规定享受退休制度外，还享受以下制度： 不因提前退休而被扣除养老金比例； 按第135/2020/NĐ-CP号法令附带的附录II规定的退休年龄，每提前一年退休，领取5个月现行工资的补贴； 前20年参加强制性社会保险的工作年限，领取5个月现行工资的补贴。自第21年起，每参加一年强制性社会保险的工作年限，领取0.5个月现行工资的补贴。 对于具有15年以上参加强制性社会保险的工作年限，且在提前退休时点属于按社会保险法律规定有权享受养老金的对象，则前15年工作年限领取4个月现行工资的补贴；自第16年起，每参加一年强制性社会保险的工作年限，领取0.5个月现行工资的补贴。 7. 补充第7a条如下： “第7a条。对因精简编制、重组和提高干部、公务员、职员队伍质量而提前退休人员的政策 本法令第2条第2款规定的对象提前退休的，享受本法令第7条第2款规定的制度。此外，还享受提前期间的一次性退休补贴： 1. 对于自2025年3月15日起12个月内退休的人员，享受相当于1个月现行工资乘以按第135/2020/NĐ-CP号法令附带的附录I和附录II规定的退休时点提前的月数的补贴； 2. 对于自2025年3月15日起第13个月以后退休的人员，享受本条第1款补贴标准的0.5倍。” 8. 补充第7b条如下： “第7b条 对不够年龄重新当选、重新任命或符合重新当选、重新任命年龄条件的干部提前退休政策 本法令第2条第4款规定的对象提前退休的，享受本法令第7条第2款规定的制度。此外，按提前退休时间享受一次性退休补助，相当于现行月工资乘以提前退休月数，该提前月数相对于第135/2020/NĐ-CP号法令附带的附录一和附录二规定的退休时间计算。”。 9. 修改、补充第9条的名称和引言如下： “第9条 对本法令第2条第1款a点、b点、g点及第3款规定的干部、公务员及协会工作人员离职退休政策 干部、公务员年龄距第135/2020/NĐ-CP号法令附带的附录一、附录二规定的退休年龄满02年及以上，且不符合本法令第7条、第7a条、第7b条规定的提前退休政策享受条件的，如离职退休，则享受以下制度：”。 10. 修改、补充第10条的名称和引言如下： “第10条 对本法令第2条第1款a点、c点和g点规定的职员和劳动者离职退休政策 职员和劳动者年龄距第135/2020/NĐ-CP号法令附带的附录一、附录二规定的退休年龄满02年及以上，且不符合本法令第7条、第7a条规定的提前退休政策享受条件的，如离职退休，则享受以下制度：”。 11. 修改、补充第11条如下： “第11条 对因机构编制调整而辞去领导、管理职务或被选举、任命担任职务津贴较低的领导、管理职务的干部、公务员、职员政策 干部、公务员、公职人员担任领导、管理职务，因机构编制调整而不再担任领导、管理职务，或者经选举、任命担任领导、管理职务但职务工资或领导职务津贴较低者，其原职务工资或原领导职务津贴予以保留，直至选举任期届满或任命期限届满。若所担任的领导、管理职务系按选举任期或任命期限计算，剩余任期或期限不足06个月的，则予以保留06个月。 对因机构编制调整而不再担任领导、指挥管理职务，或者被任命担任领导、指挥管理职务但职务津贴较低，属于国防部管理范围内的情形，其政策适用第1条第11款所述规定，由第19/2025/TT-BQP号通知第13条进行指导。 12. 将第12条第2款的标题修改如下： “2. 对从中央机关增派至省级党委、国家机关、政治—社会组织及公立事业单位工作的干部、公务员、公职人员，适用如下政策：”。 13. 修改、补充第15条的名称及第15条第1款如下： “第15条. 对属于武装力量对象的政策、制度 1. 本法令第2条第1款a点、d点、đ点、e点及g点和第2款规定的属于武装力量的对象，适用本法令第7条、第7a条、第7b条、第8条、第9条、第10条、第11条及第14条规定的政策”。 14. 修改、补充第16条第2款a点如下： “2. 对公立事业单位中的公职人员和劳动者： a) 对自保证经常性支出和投资支出的公立事业单位；自保证经常性支出的公立事业单位：解决政策、制度的经费来源于单位事业活动收入和其他合法收入。 若公立事业单位没有足够的经费来源解决政策、制度，可使用按照公立事业单位规定提取的基金来解决政策、制度。 若自保证经常性支出的公立事业单位通过服务价格接受国家订购，但服务价格尚未计入解决政策、制度所需的全部构成要素，则解决政策、制度的经费由国家预算补充拨付”。 15. 补充第16条第5款、第6款如下： “5. 对在中央、省级、县级由党和国家机关交付任务的协会中，在编制指标内工作并从国家预算领取工资，直接受机构编制调整、合并、撤销影响的人员：解决政策、制度的经费由国家预算拨付。 6. 对自2025年1月1日起终止执行公立事业单位特殊财务机制的行政治理组织：解决政策、制度的经费由国家预算拨付”。 16. 修改、补充第17条如下： “第17条. 直接管理、使用干部、公务员、公职人员的机关、组织、单位负责人的责任 1. 按照本法令规定开展实施政策、制度。 2. 根据主管机关关于干部、公务员、职员和劳动者考核的指导以及有权机关指导下的具体考核标准，机关、组织、单位负责人应征求同级党委、政府领导班子集体意见，以颁布考核标准，对管理范围内的干部、公务员、职员和劳动者的素质进行全面审查，并审议干部、公务员、职员和劳动者自愿申请辞职的申请；确定因精简组织机构、压缩编制、重组和提高干部、公务员、职员队伍素质、提高活动效力和效率而必须离职的对象；编制名单并测算每个对象实施政策的金额，报有权机关审议、批准。 3. 经有权机关批准后，应及时按照法律规定向干部、公务员、职员支付政策、制度款项。 17. 删除第19条第6款，并将第19条第7款修改为第19条第6款。 18. 补充第24条第3款如下： “3. 本法令第7条第2款a点、b点和c点规定的，对前20年工作年限享受5个月现行工资补贴，自第21年起每工作一年享受0.5个月现行工资补贴的规定，效力持续至2024年《社会保险法》生效施行之日之前。 本法令第7条第2款a点、b点和c点规定的，对女性乡级干部、公务员前15年工作年限享受4个月现行工资补贴，自第16年起每工作一年享受0.5个月现行工资补贴的规定，自2025年1月1日起生效。” 19. 修改、补充第25条如下： “第25条. 过渡条款 1. 正在按照第29/2023/NĐ-CP号法令规定处理因县级、乡级行政单位及组织机构精简而产生的政策、制度事宜，但有权机关尚未颁布政策、制度处理决定的，适用本法令规定的政策、制度。 2. 正在按照第29/2023/NĐ-CP号法令处理因县级、乡级行政单位精简而产生的政策、制度事宜，已获有权机关按照第29/2023/NĐ-CP号法令处理政策、制度，但离职时间在2025年1月1日之后的，适用本法令规定的政策、制度。 3. 本法令第2条第4款规定的对象已获有权机关按照第177/2024/NĐ-CP号法令处理政策、制度，若该政策、制度低于本法令规定的政策、制度，则适用本法令规定的政策、制度。 4. 已获有权机关按照第178/2024/NĐ-CP号法令规定处理政策、制度的对象，若该政策、制度低于本法令规定的政策、制度，则按照本法令规定的政策、制度予以补发。 5. 因组织机构精简或组织变更或组织编制表、编制变更，已获有权机关在2025年1月1日之前按照政府关于指导实施《越南人民军军官法》、《专业军人、国防工人和国防职员法》及《机要法》的规定决定提前退休的对象，但截至2025年1月1日有权机关尚未颁布政策、制度处理决定的，适用本法令规定的政策、制度。 6. 在2025年3月15日之前已获有权机关按照第178/2024/NĐ-CP号法令第19条第6款规定从地方财政预算来源处理额外支持政策的对象，仍继续享受该额外支持政策。” 第1条第19款由第1814/BNV-TCBC号公文第二编第9条予以指导。 **Điều 2. 施行效力** 本议定自签署颁布之日起生效。 **Điều 3. 施行责任** 1. 中央组织部、国会人民愿与监察委员会、国家主席办公厅、最高人民检察院、最高人民法院、国家审计署依据本议定之规定，指导属于其管理范围内的机关、组织、单位落实解决属于其管理范围内的干部、公务员、职员、劳动者的政策、制度事宜。 2. 各部部长、部级机关首长、政府所属机关首长、中央直辖省、市人民委员会主席及相关机关、组织、单位、个人负责施行本议定。/。 **收件单位：** - 党中央书记处； - 总理、各位副总理； - 各部、部级机关、政府所属机关； - 中央直辖各省、市人民议会、人民委员会； - 中央办公厅及党的各委员会； - 总书记办公厅； - 国家主席办公厅； - 国会办公厅； - 国会民族委员会及国会各委员会； - 最高人民法院； - 最高人民检察院； - 国家审计署； - 社会政策银行； - 越南开发银行； - 越南祖国阵线中央委员会； - 各团体中央机关； - 政府办公厅：主任、各位副主任、总理助理、门户网站总监、各司、局、直属单位、公报； - 存档：文书处、组织编制司（2份）。 **政府代总理** **副总理** **阮和平**（签字） ========== 越南文原文 ========== 【越南法规】67/2025/NĐ-CP | 法令Nghịđịnh | 15/03/2025 来源: https://luatvietnam.vn/lao-dong/nghi-dinh-67-2025-nd-cp-sua-doi-nghi-dinh-178-2024-nd-cp-che-do-doi-voi-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-nguoi-lao-dong-sap-xep-to-chuc-bo-may-cua-he-thong-chinh-tri-393968-d1.html 标题: Nghị định 67/2025/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 178/2024/NĐ-CP về chính sách, chế độ khi sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị Nghị định 67/2025/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 178/2024/NĐ-CP về chính sách, chế độ khi sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị Ngày cập nhật: Thứ Hai, 17/03/2025 16:11 (GMT+7) Cơ quan ban hành: Chính phủ Số công báo: Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý. Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết. Số hiệu: 67/2025/NĐ-CP Ngày đăng công báo: Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết. Loại văn bản: Nghị định Người ký: Nguyễn Hòa Bình Trích yếu: Về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 của Chính phủ về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị Ngày ban hành: Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành. 15/03/2025 Ngày hết hiệu lực: Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng). Đang cập nhật Áp dụng: Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng). Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết. Tình trạng hiệu lực: Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,... Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết. Lĩnh vực: Lao động-Tiền lương Cán bộ-Công chức-Viên chức Chính sách Cơ cấu tổ chức TÓM TẮT NGHỊ ĐỊNH 67/2025/NĐ-CP Ngày 15/03/2025, Chính phủ ban hành Nghị định 67/2025/NĐ-CP về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 của Chính phủ về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị. Dưới đây là một số nội dung đáng chú ý: 1. Bãi bỏ quy định về chính sách hỗ trợ thêm từ ngân sách địa phương, theo đó các địa phương không còn được quyền quy định chính sách hỗ trợ thêm cho đối tượng thuộc phạm vi quản lý bằng ngân sách địa phương. Tuy nhiên, các trường hợp đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt hỗ trợ trước ngày 15/3/2025 vẫn tiếp tục được hưởng chính sách này. 2. Bổ sung "hệ số chênh lệch bảo lưu lương” vào cách tính tiền lương tháng hiện hưởng, theo đó, tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi nghỉ việc, bao gồm: Mức tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc hàm, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp hoặc mức lương theo thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động; các khoản phụ cấp lương và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương. Trong đó, các khoản phụ cấp lương gồm: phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp công vụ; phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang. 3. Bổ sung nguồn kinh phí thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang khi sắp xếp tổ chức bộ máy như sau: Đối với người làm việc trong chỉ tiêu biên chế và hưởng lương từ ngân sách Nhà nước tại các hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở trung ương, ở cấp tỉnh, ở cấp huyện chịu tác động trực tiếp của việc thực hiện sắp xếp, hợp nhất, sáp nhập tổ chức bộ máy: Kinh phí giải quyết chính sách, chế độ do ngân sách Nhà nước cấp. Đối với các tổ chức hành chính kết thúc việc thực hiện cơ chế tài chính đặc thù như đơn vị sự nghiệp công lập từ ngày 01/01/2025 thì nguồn kinh phí giải quyết chính sách, chế độ do ngân sách Nhà nước cấp”. Nghị định có hiệu lực từ ngày ký. Xem chi tiết Nghị định 67/2025/NĐ-CP có hiệu lực kể từ ngày 15/03/2025 Tải Nghị định 67/2025/NĐ-CP Nghị định 67/2025/NĐ-CP PDF (Bản có dấu đỏ) Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây! Nghị định 67/2025/NĐ-CP DOC (Bản Word) Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây! Tình trạng hiệu lực: Đã biết Hiệu lực: Đã biết Tình trạng hiệu lực: Đã biết CHÍNH PHỦ _________ Số: 67/2025/NĐ-CP CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc _____________________ Hà Nội, ngày 15 tháng 3 năm 2025 NGHỊ ĐỊNH Về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 178/2024/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2024 của Chính phủ về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị _________ Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 18 tháng 02 năm 2025; Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 20 tháng 11 năm 2019; Căn cứ Luật Cán bộ, công chức ngày 13 tháng 11 năm 2008; Căn cứ Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010; Căn cứ Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức ngày 25 tháng 11 năm 2019; Căn cứ Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam năm 1999; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam ngày 03 tháng 6 năm 2008; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam ngày 27 tháng 11 năm 2014; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam ngày 28 tháng 11 năm 2024; Căn cứ Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng ngày 26 tháng 11 năm 2015; Căn cứ Luật Công an nhân dân ngày 20 tháng 11 năm 2018; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Công an nhân dân ngày 22 tháng 6 năm 2023; Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội ngày 20 tháng 11 năm 2014; Luật Bảo hiểm xã hội ngày 29 tháng 6 năm 2024; Căn cứ Luật Việc làm ngày 16 tháng 11 năm 2013; Căn cứ Luật Thi đua, khen thưởng ngày 15 tháng 6 năm 2022; Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ; Chính phủ ban hành Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 178/2024/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2024 về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị. Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 178/2024/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2024 của Chính phủ về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị Đang theo dõi 1. Sửa đổi, bổ sung Điều 1 như sau: “Điều 1. Phạm vi điều chỉnh Nghị định này quy định chính sách, chế độ, gồm: Chính sách, chế độ đối với người nghỉ việc (nghỉ hưu trước tuổi và nghỉ thôi việc); chính sách đối với người được bầu cử, bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý có phụ cấp chức vụ thấp hơn hoặc thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; chính sách khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức tăng cường đi công tác tại cơ sở; chính sách trọng dụng người có phẩm chất, năng lực nổi trội; chính sách đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp; trách nhiệm thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội và hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ từ trung ương đến cấp huyện, cán bộ, công chức cấp xã, lực lượng vũ trang (gồm Quân đội nhân dân, Công an nhân dân và cơ yếu) trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp, tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị, bao gồm: Đang theo dõiKhoản 1 Điều 1 được hướng dẫn bởi Khoản 2 Mục I Công văn số 1814/BNV-TCBC" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2886765&DocId=393968&DocReferenceId=398934&DocItemReferenceId=2990255&DocItemRelateId=232993"> 1. Cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, ở cấp tỉnh, ở cấp huyện (sau đây gọi tắt là cơ quan, tổ chức từ trung ương đến cấp huyện) và lực lượng vũ trang. Đang theo dõi 2. Các tổ chức hành chính của cơ quan, tổ chức từ trung ương đến cấp huyện trực tiếp thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hoặc không trực tiếp thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy nhưng thực hiện tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng cán bộ, công chức. Đang theo dõi 3. Các đơn vị sự nghiệp công lập trực tiếp thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hoặc không trực tiếp thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy nhưng thực hiện tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng viên chức, gồm: a) Các đơn vị thuộc cơ cấu tổ chức của các cơ quan, tổ chức từ trung ương đến cấp huyện và các tổ chức hành chính của cơ quan, tổ chức từ trung ương đến cấp huyện; b) Các đơn vị thuộc tỉnh ủy, thành ủy trực thuộc trung ương và huyện ủy, thị ủy, quận ủy, thành ủy thuộc tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương; thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện; thuộc tổ chức chính trị - xã hội ở cấp tỉnh. Đang theo dõi 4. Đơn vị sự nghiệp công lập khác còn lại (không thuộc quy định tại khoản 3 Điều này) hoàn thành việc sắp xếp tổ chức trong thời gian 12 tháng kể từ khi có quyết định sắp xếp của cấp có thẩm quyền. Đang theo dõi 5. Các cơ quan, tổ chức, đơn vị do sắp xếp đơn vị hành chính các cấp. Đang theo dõi 6. Các hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở trung ương, ở cấp tỉnh, ở cấp huyện thực hiện sắp xếp, hợp nhất, sáp nhập tổ chức bộ máy”. Đang theo dõi 2. Sửa đổi, bổ sung Điều 2 như sau: “Điều 2. Đối tượng áp dụng Đang theo dõiKhoản 2 Điều 1 được hướng dẫn bởi Khoản 2 Mục I Công văn số 1814/BNV-TCBC Khoản 2 Điều 1 được hướng dẫn bởi Khoản 3 Mục II Công văn số 1814/BNV-TCBC Một số đối tượng áp dụng nêu tại Khoản 2 Điều 1 được hướng dẫn bởi Công văn số 2034/BNV-TCBC" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2886766&DocId=393968&DocReferenceId=398934&DocItemReferenceId=2990255&DocItemRelateId=232994"> 1. Cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị quy định tại Điều 1 Nghị định này và lực lượng vũ trang chịu sự tác động trực tiếp của việc thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, sắp xếp đơn vị hành chính các cấp (sau đây viết tắt là sắp xếp tổ chức bộ máy), bao gồm: Đang theo dõi a) Công chức, viên chức không giữ chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý; Đang theo dõi b) Cán bộ, công chức cấp xã;Khoản 2 Điều 1 được hướng dẫn bởi Điểm đ Khoản 3 Mục II Công văn số 1814/BNV-TCBC" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=3229782&DocId=393968&DocReferenceId=398934&DocItemReferenceId=2990268&DocItemRelateId=232996"> Đang theo dõi c) Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động một số loại công việc trong các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật trước thời điểm ngày 15 tháng 01 năm 2019 và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được áp dụng chính sách như công chức (sau đây viết tắt là người lao động);Khoản 2 Điều 1 được hướng dẫn bởi Điểm c Khoản 3 Mục II Công văn số 1814/BNV-TCBC" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=3229783&DocId=393968&DocReferenceId=398934&DocItemReferenceId=2990266&DocItemRelateId=232997"> Đang theo dõi d) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng và lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam; Đang theo dõi đ) Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Công an nhân dân; Đang theo dõi e) Người làm việc trong tổ chức cơ yếu; Đang theo dõi g) Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 và khoản 5 Điều 1 Nghị định này, có nguyện vọng nghỉ việc để tạo điều kiện thuận lợi trong việc sắp xếp số lượng cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý theo quy định của pháp luật trong việc thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.Khoản 2 Điều 1 được hướng dẫn bởi Điểm b Khoản 3 Mục II Công văn số 1814/BNV-TCBC" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2892533&DocId=393968&DocReferenceId=398934&DocItemReferenceId=2990265&DocItemRelateId=232998"> Đang theo dõi 2. Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hưởng lương từ ngân sách nhà nước theo quy định của pháp luật trước thời điểm ngày 15 tháng 01 năm 2019 và lực lượng vũ trang còn đủ 05 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị quy định tại Điều 1 Nghị định này không chịu sự tác động trực tiếp của việc sắp xếp tổ chức bộ máy nhưng phải thực hiện tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức. Đang theo dõi 3. Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước tại các hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở trung ương, ở cấp tỉnh, ở cấp huyện chịu tác động trực tiếp của việc thực hiện sắp xếp, hợp nhất, sáp nhập tổ chức bộ máy.Khoản 2 Điều 1 được hướng dẫn bởi Điểm h Khoản 3 Mục II Công văn số 1814/BNV-TCBC" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2892472&DocId=393968&DocReferenceId=398934&DocItemReferenceId=2990271&DocItemRelateId=233000"> Đang theo dõi 4. Cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 2 Nghị định số 177/2024/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2024 của Chính phủ quy định chế độ, chính sách đối với các trường hợp không tái cử, tái bổ nhiệm; cán bộ đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm cấp ủy cùng cấp, có thời gian công tác tính từ ngày bắt đầu tổ chức đại hội còn từ 2,5 năm (30 tháng) đến 05 năm (60 tháng) đến đủ tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 4 Điều 2 Nghị định số 177/2024/NĐ-CP và cán bộ đang tham gia cấp ủy ở các đảng bộ phải kết thúc hoạt động, kiện toàn tổ chức bộ máy còn 05 năm (60 tháng) trở xuống đến tuổi nghỉ hưu, có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi để tạo điều kiện sắp xếp nhân sự cấp ủy trong kỳ đại hội đảng các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng và được cấp có thẩm quyền đồng ý”.Khoản 2 Điều 1 được hướng dẫn bởi Điểm d Khoản 3 Mục II Công văn số 1814/BNV-TCBC" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2892473&DocId=393968&DocReferenceId=398934&DocItemReferenceId=2990267&DocItemRelateId=232999"> Đang theo dõi 3. Sửa đổi, bổ sung khoản 6 Điều 5 như sau: “6. Tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi nghỉ việc, bao gồm: Mức tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc hàm, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp hoặc mức lương theo thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động; các khoản phụ cấp lương (gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp công vụ; phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang) và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương”. Đang theo dõiKhoản 3 Điều 1 được hướng dẫn bởi Khoản 5 Mục II Công văn số 1814/BNV-TCBC" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2886767&DocId=393968&DocReferenceId=398934&DocItemReferenceId=2990277&DocItemRelateId=233001"> 4. Sửa đổi, bổ sung tên của Điều 6 như sau: “Điều 6. Tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức và giải quyết chính sách, chế độ”. Đang theo dõiKhoản 4 Điều 1 được hướng dẫn bởi Khoản 7 Mục II Công văn số 1814/BNV-TCBC" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2886768&DocId=393968&DocReferenceId=398934&DocItemReferenceId=2990281&DocItemRelateId=233003"> 5. Sửa đổi, bổ sung tên gọi và đề dẫn của Điều 7 như sau: “Điều 7. Chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi do sắp xếp tổ chức bộ máy Đối tượng quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 2 Nghị định này nghỉ hưu trước tuổi, được hưởng các chế độ như sau:”. Đang theo dõi 6. Sửa đổi, bổ sung điểm a, điểm b và điểm c khoản 2 Điều 7 như sau: “2. Được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và số năm nghỉ sớm như sau: Đang theo dõi a) Trường hợp có tuổi đời còn từ đủ 02 năm đến đủ 05 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và có đủ thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì còn được hưởng các chế độ sau: Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi; Được trợ cấp 05 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP; Được trợ cấp 05 tháng tiền lương hiện hưởng cho 20 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng. Trường hợp đủ 15 năm công tác trở lên có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và thuộc đối tượng được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội tại thời điểm nghỉ hưu trước tuổi thì được trợ cấp 04 tháng tiền lương hiện hưởng đối với 15 năm đầu công tác; từ năm thứ 16 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.Cách tính hưởng chính sách đối với trường hợp công tác tại các cơ quan, đơn vị chịu sự tác động trực tiếp của việc sắp xếp tổ chức bộ máy nêu tại Điểm a Khoản 6 Điều 1 được hướng dẫn bởi Khoản 1 Điều 6 Thông tư số 19/2025/TT-BQP" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2886784&DocId=393968&DocReferenceId=397157&DocItemReferenceId=2921932&DocItemRelateId=178168"> Đang theo dõi b) Trường hợp có tuổi đời còn trên 05 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và có đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì còn được hưởng các chế độ sau: Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi; Được trợ cấp 04 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP; Được trợ cấp 05 tháng tiền lương hiện hưởng cho 20 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng. Trường hợp đủ 15 năm công tác trở lên có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và thuộc đối tượng được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội tại thời điểm nghỉ hưu trước tuổi thì được trợ cấp 04 tháng tiền lương hiện hưởng đối với 15 năm đầu công tác; từ năm thứ 16 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.Điểm b Khoản 6 Điều 1 được hướng dẫn bởi Khoản 2 Điều 6 Thông tư số 19/2025/TT-BQP" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2886785&DocId=393968&DocReferenceId=397157&DocItemReferenceId=2921936&DocItemRelateId=178169"> Đang theo dõi c) Trường hợp có tuổi đời còn từ đủ 02 năm đến đủ 05 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và có đủ thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, trong đó có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do cơ quan của Chính phủ thực hiện chức năng quản lý nhà nước về lao động ban hành hoặc có đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn do cơ quan của Chính phủ thực hiện chức năng quản lý nhà nước về lao động ban hành bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2021, ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, thì còn được hưởng các chế độ sau: Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi; Được trợ cấp 05 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP; Được trợ cấp 05 tháng tiền lương hiện hưởng cho 20 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng. Trường hợp đủ 15 năm công tác trở lên có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và thuộc đối tượng được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội tại thời điểm nghỉ hưu trước tuổi thì được trợ cấp 04 tháng tiền lương hiện hưởng đối với 15 năm đầu công tác; từ năm thứ 16 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng”. Đang theo dõi 7. Bổ sung Điều 7a như sau: “Điều 7a. Chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi do tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức Đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định này nghỉ hưu trước tuổi, được hưởng các chế độ quy định tại khoản 2 Điều 7 Nghị định này. Ngoài ra, được hưởng trợ cấp hưu trí một lần cho thời gian nghỉ sớm: 1. Đối với người nghỉ trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày 15 tháng 3 năm 2025 thì được hưởng trợ cấp bằng 01 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng nghỉ sớm so với thời điểm nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I và Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP; 2. Đối với người nghỉ từ tháng thứ 13 trở đi kể từ ngày 15 tháng 3 năm 2025 thì được hưởng bằng 0,5 mức trợ cấp tại khoản 1 Điều này.”.Cách tính hưởng chính sách đối với trường hợp công tác tại các cơ quan, đơn vị không chịu sự tác động trực tiếp của việc sắp xếp tổ chức bộ máy nhưng phải thực hiện tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng nêu tại Khoản 7 Điều 1 được hướng dẫn bởi Điều 7 Thông tư số 19/2025/TT-BQP" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2886771&DocId=393968&DocReferenceId=397157&DocItemReferenceId=2921943&DocItemRelateId=178171"> Đang theo dõi 8. Bổ sung Điều 7b như sau: “Điều 7b. Chính sách nghỉ hưu trước tuổi đối với cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm hoặc đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm Đối tượng quy định tại khoản 4 Điều 2 Nghị định này nghỉ hưu trước tuổi, được hưởng các chế độ quy định tại khoản 2 Điều 7 Nghị định này. Ngoài ra, được hưởng trợ cấp hưu trí một lần cho thời gian nghỉ sớm bằng 01 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng nghỉ sớm so với thời điểm nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I và Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP.”.Điều kiện và cách tính hưởng chính sách đối với các trường hợp không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm; đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm hoặc đang tham gia cấp ủy ở các đảng bộ phải kết thúc hoạt động, nhưng có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng nêu tại Khoản 8 Điều 1 được hướng dẫn bởi Điều 8 Thông tư số 19/2025/TT-BQP" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2886772&DocId=393968&DocReferenceId=397157&DocItemReferenceId=2921946&DocItemRelateId=178170"> Đang theo dõi 9. Sửa đổi, bổ sung tên gọi và đề dẫn của Điều 9 như sau: Đang theo dõiCách tính hưởng chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ, công chức công tác tại các cơ quan, đơn vị chịu sự tác động trực tiếp của việc sắp xếp tổ chức bộ máy thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng nêu tại Khoản 9 Điều 1 được hướng dẫn bởi Điều 11 Thông tư số 19/2025/TT-BQP" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2886787&DocId=393968&DocReferenceId=397157&DocItemReferenceId=2921961&DocItemRelateId=178172"> “Điều 9. Chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ, công chức và người làm việc tại các hội quy định tại điểm a, điểm b, điểm g khoản 1 và khoản 3 Điều 2 Nghị định này Đang theo dõi Cán bộ, công chức có tuổi đời từ đủ 02 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và không đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi quy định tại Điều 7, Điều 7a, Điều 7b Nghị định này, nếu nghỉ thôi việc thì được hưởng các chế độ như sau:”. Đang theo dõi 10. Sửa đổi, bổ sung tên gọi và đề dẫn của Điều 10 như sau: Đang theo dõiCách tính hưởng chính sách nghỉ thôi việc đối với công nhân, viên chức, người lao động, người làm việc trong tổ chức cơ yếu thuộc Ban Cơ yếu Chính phủ công tác tại các cơ quan, đơn vị chịu sự tác động trực tiếp của việc sắp xếp tổ chức bộ máy thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng nêu tại Khoản 10 Điều 1 được hướng dẫn bởi Điều 12 Thông tư số 19/2025/TT-BQP" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2886773&DocId=393968&DocReferenceId=397157&DocItemReferenceId=2921967&DocItemRelateId=178173"> “Điều 10. Chính sách nghỉ thôi việc đối với viên chức và người lao động quy định tại điểm a, điểm c và điểm g khoản 1 Điều 2 Nghị định này Đang theo dõi Viên chức và người lao động có tuổi đời từ đủ 02 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và không đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi quy định tại Điều 7, Điều 7a Nghị định này, nếu nghỉ thôi việc thì được hưởng các chế độ như sau:”. Đang theo dõi 11. Sửa đổi, bổ sung Điều 11 như sau: “Điều 11. Chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc được bầu cử, bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có phụ cấp chức vụ thấp hơn do sắp xếp tổ chức bộ máy Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc được bầu cử, bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ lãnh đạo thấp hơn do sắp xếp tổ chức bộ máy, thì được bảo lưu mức lương chức vụ cũ hoặc phụ cấp chức vụ lãnh đạo cũ đến hết nhiệm kỳ bầu cử hoặc hết thời hạn bổ nhiệm. Trường hợp đã giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý theo nhiệm kỳ bầu cử hoặc thời hạn bổ nhiệm còn dưới 06 tháng thì được bảo lưu 06 tháng”. Đang theo dõiChính sách đối với các trường hợp thôi giữ chức vụ lãnh đạo, chỉ huy quản lý hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, chỉ huy quản lý có phụ cấp chức vụ thấp hơn do sắp xếp tổ chức bộ máy thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng nêu tại Khoản 11 Điều 1 được hướng dẫn bởi Điều 13 Thông tư số 19/2025/TT-BQP" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2886774&DocId=393968&DocReferenceId=397157&DocItemReferenceId=2921972&DocItemRelateId=178174"> 12. Sửa đổi tiêu đề tại khoản 2 Điều 12 như sau: “2. Đối với cán bộ, công chức, viên chức ở các cơ quan trung ương tăng cường đến làm việc tại cơ quan Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập ở cấp tỉnh được hưởng chính sách như sau:”. Đang theo dõi 13. Sửa đổi, bổ sung tên gọi của Điều 15 và khoản 1 Điều 15 như sau: Đang theo dõi “Điều 15. Chính sách, chế độ đối với đối tượng thuộc lực lượng vũ trang Đang theo dõi 1. Đối tượng quy định tại điểm a, điểm d, điểm đ, điểm e và điểm g khoản 1 và khoản 2 Điều 2 Nghị định này thuộc lực lượng vũ trang được thực hiện chính sách quy định tại Điều 7, Điều 7a, Điều 7b, Điều 8, Điều 9, Điều 10, Điều 11 và Điều 14 Nghị định này”. Đang theo dõi 14. Sửa đổi, bổ sung điểm a khoản 2 Điều 16 như sau: “2. Đối với viên chức và người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập: Đang theo dõi a) Đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên và chi đầu tư; đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên: Kinh phí giải quyết chính sách, chế độ từ nguồn thu hoạt động sự nghiệp của đơn vị và nguồn thu hợp pháp khác. Trường hợp các đơn vị sự nghiệp công lập không đủ nguồn kinh phí để giải quyết chính sách, chế độ thì được sử dụng các quỹ được trích theo quy định của đơn vị sự nghiệp công lập để giải quyết chính sách, chế độ. Trường hợp các đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên do Nhà nước đặt hàng thông qua giá dịch vụ nhưng giá dịch vụ chưa tính đủ các yếu tố cấu thành để giải quyết chính sách, chế độ thì nguồn kinh phí giải quyết chính sách, chế độ do ngân sách nhà nước cấp bổ sung”. Đang theo dõi 15. Bổ sung khoản 5, khoản 6 Điều 16 như sau: Đang theo dõi “5. Đối với người làm việc trong chỉ tiêu biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước tại các hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở trung ương, ở cấp tỉnh, ở cấp huyện chịu tác động trực tiếp của việc thực hiện sắp xếp, hợp nhất, sáp nhập tổ chức bộ máy: Kinh phí giải quyết chính sách, chế độ do ngân sách nhà nước cấp. Đang theo dõi 6. Đối với các tổ chức hành chính kết thúc việc thực hiện cơ chế tài chính đặc thù như đơn vị sự nghiệp công lập từ ngày 01 tháng 01 năm 2025 thì nguồn kinh phí giải quyết chính sách, chế độ do ngân sách nhà nước cấp”. Đang theo dõi 16. Sửa đổi, bổ sung Điều 17 như sau: “Điều 17. Trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức 1. Triển khai thực hiện chính sách, chế độ theo quy định tại Nghị định này. 2. Căn cứ hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền về đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động và các tiêu chí đánh giá cụ thể theo hướng dẫn của cấp có thẩm quyền, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị lấy ý kiến tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền cùng cấp để ban hành tiêu chí đánh giá, thực hiện rà soát tổng thể chất lượng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý và xem xét đơn tự nguyện xin nghỉ việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; xác định đối tượng phải nghỉ việc do sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động; lập danh sách và dự toán số tiền thực hiện chính sách đối với từng trường hợp, trình cấp có thẩm quyền xem xét, phê duyệt. 3. Sau khi được cấp có thẩm quyền phê duyệt thì kịp thời thực hiện chi trả chính sách, chế độ cho cán bộ, công chức, viên chức theo đúng quy định của pháp luật”. Đang theo dõi 17. Bỏ khoản 6 Điều 19 và sửa đổi khoản 7 Điều 19 thành khoản 6 Điều 19. Đang theo dõi 18. Bổ sung khoản 3 Điều 24 như sau: “3. Quy định hưởng trợ cấp 05 tháng tiền lương hiện hưởng đối với 20 năm đầu công tác và 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác tính từ năm thứ 21 trở đi tại điểm a, điểm b và điểm c khoản 2 Điều 7 Nghị định này có hiệu lực cho đến trước ngày Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 có hiệu lực thi hành. Quy định hưởng trợ cấp 04 tháng tiền lương hiện hưởng đối với 15 năm đầu công tác và 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác tính từ năm thứ 16 trở đi tại điểm a, điểm b và điểm c khoản 2 Điều 7 Nghị định này áp dụng đối với nữ cán bộ, công chức cấp xã có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2025”. Đang theo dõi 19. Sửa đổi, bổ sung Điều 25 như sau: “Điều 25. Điều khoản chuyển tiếp 1. Các trường hợp đang thực hiện giải quyết chính sách, chế độ do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã theo quy định tại Nghị định số 29/2023/NĐ-CP nhưng cấp có thẩm quyền chưa ban hành quyết định giải quyết chính sách, chế độ thì được áp dụng chính sách, chế độ quy định tại Nghị định này. 2. Các trường hợp đang thực hiện giải quyết chính sách, chế độ do sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã, đã được cấp có thẩm quyền giải quyết chính sách, chế độ theo Nghị định số 29/2023/NĐ-CP nhưng thời điểm nghỉ việc sau ngày 01 tháng 01 năm 2025 thì được áp dụng chính sách, chế độ quy định tại Nghị định này. 3. Các trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 2 Nghị định này đã được cấp có thẩm quyền giải quyết chính sách, chế độ theo Nghị định số 177/2024/NĐ-CP, nếu chính sách, chế độ thấp hơn so với chính sách, chế độ quy định tại Nghị định này thì áp dụng chính sách, chế độ quy định tại Nghị định này. 4. Các trường hợp đã được cấp có thẩm quyền giải quyết chính sách, chế độ theo quy định tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP, nếu chính sách, chế độ thấp hơn so với chính sách, chế độ quy định tại Nghị định này thì được cấp bổ sung theo chính sách, chế độ quy định tại Nghị định này. 5. Các trường hợp do sắp xếp tổ chức bộ máy hoặc thay đổi tổ chức hoặc thay đổi biểu tổ chức, biên chế đã được cấp có thẩm quyền quyết định nghỉ hưu trước hạn tuổi trước ngày 01 tháng 01 năm 2025 theo quy định của Chính phủ hướng dẫn thi hành Luật Sĩ quan quân đội nhân dân Việt Nam, Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng và Luật Cơ yếu, nhưng đến ngày 01 tháng 01 năm 2025 cấp có thẩm quyền chưa ban hành quyết định giải quyết chính sách, chế độ thì được áp dụng chính sách, chế độ quy định tại Nghị định này. 6. Các trường hợp đã được cấp có thẩm quyền giải quyết chính sách hỗ trợ thêm từ nguồn ngân sách địa phương theo quy định tại khoản 6 Điều 19 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP trước ngày 15 tháng 3 năm 2025 thì vẫn được hưởng chính sách hỗ trợ thêm này”. Đang theo dõiKhoản 19 Điều 1 được hướng dẫn bởi Khoản 9 Mục II Công văn số 1814/BNV-TCBC" data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2886805&DocId=393968&DocReferenceId=398934&DocItemReferenceId=2990283&DocItemRelateId=233004"> Điều 2. Hiệu lực thi hành Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký ban hành. Đang theo dõi Điều 3. Trách nhiệm thi hành Đang theo dõi 1. Ban Tổ chức Trung ương, Ủy ban Dân nguyện và Giám sát của Quốc hội, Văn phòng Chủ tịch nước, Viện kiểm sát nhân dân tối cao, Tòa án nhân dân tối cao, Kiểm toán nhà nước căn cứ vào các quy định tại Nghị định này hướng dẫn các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý thực hiện việc giải quyết chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc phạm vi quản lý. Đang theo dõi 2. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và các cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./. Đang theo dõi  Nơi nhận: - Ban Bí thư Trung ương Đảng; - Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ; - Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ; - HĐND, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; - Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng; - Văn phòng Tổng Bí thư; - Văn phòng Chủ tịch nước; - Văn phòng Quốc hội; - Hội đồng dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội; - Toà án nhân dân tối cao; - Viện kiểm sát nhân dân tối cao; - Kiểm toán Nhà nước; - Ngân hàng Chính sách xã hội; - Ngân hàng Phát triển Việt Nam; - Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; - Cơ quan trung ương của các đoàn thể; - VPCP: BTCN, các PCN, Trợ lý TTg, TGĐ Cổng TTĐT, các Vụ, Cục, các đơn vị trực thuộc, Công báo; - Lưu: VT, TCCV (2b). TM. CHÍNH PHỦ KT. THỦ TƯỚNG PHÓ THỦ TƯỚNG Nguyễn Hòa Bình Phụ lục đính kèm Văn bản này có phụ lục đính kèm. Tải về để xem toàn bộ nội dung. Bạn chưa Đăng nhập thành viên. Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!