越南第44/2025/NĐ-CP号法令国有企业劳动与工资管理（44_2025_NĐ-CP）

越南法律王德林2026-09-14
【越南法律中文翻译】法令Nghịđịnh_44_2025_NĐ-CP.txt
翻译日期: 2026-08-22
翻译工具: DeepSeek API

**法令 44/2025/NĐ-CP 关于国有企业劳动、工资、报酬、奖金管理的规定**

**政府**__________

**依据 2015 年 6 月 19 日颁布的《政府组织法》；**

**依据 2019 年 11 月 20 日颁布的《劳动法》；**

**依据 2020 年 6 月 17 日颁布的《企业法》；**

**依据 2015 年 11 月 20 日颁布的《国家预算法》；**

**依据 2015 年 6 月 23 日颁布的《会计法》；**

**根据财政部部长的提议；**

**颁布法令，规定国有企业劳动、工资、报酬、奖金的管理。**

**第一章**

**总则**

**第一条 调整范围和适用对象**

1. 本法令规定国有企业劳动、工资、报酬、奖金的管理；规定国有企业管理者（以下简称管理者）和有权代表所有者履行出资人职责的机关、组织和个人（以下简称有权代表所有者）在劳动、工资、报酬、奖金管理中的责任。

2. 本法令适用于：
   a) 根据《企业法》规定组织管理的有限责任公司（国有资本占注册资本 100% 的一人有限责任公司）、股份公司（国有资本占注册资本 100% 的股份公司）和国有资本占注册资本 50% 以上的有限责任公司、股份公司（以下统称为国有企业）；
   b) 管理者、有权代表所有者；
   c) 在国有企业工作的劳动者；
   d) 与国有企业劳动、工资、报酬、奖金管理相关的其他机关、组织和个人。

3. 国有资本占注册资本 50% 以下的有限责任公司、股份公司，其劳动、工资、报酬、奖金的管理根据法律规定由企业董事会、成员委员会、总经理（厂长）决定，但本法令第二十三条规定的国有资本所有者代表机构对国有资本部分的管理除外。

**第二条 术语解释**

在本法令中，下列术语解释如下：

1. *劳动定额* 是指在正常劳动条件下，为完成一个产品或完成一项一定质量要求的工作，由劳动者（个人或集体）在符合技术、工艺、生产组织、劳动组织要求，并符合劳动者生理、心理特点的基础上，所必须消耗的时间量或必须完成的产品数量。

2. *单位产品工资成本* 是指为生产一个单位产品或完成一项一定质量要求的工作，根据劳动定额和单位时间工资标准计算确定的工资成本。

3. *工资单价* 是指根据生产、经营指标和与之相对应的总工资额确定的单位产品（或单位工作量）的工资成本。

4. *稳定工资单价* 是指在稳定适用期间（至少 02 年，最多 05 年）内，根据生产、经营指标和与之相对应的总工资额确定的单位产品（或单位工作量）的工资成本。

5. *平均工资水平* 是指企业劳动者的平均工资水平，包括根据劳动法规定支付的工资和津贴。

6. *工资总额* 是指企业根据劳动法规定，为支付给劳动者的工资和津贴而确定的全部资金总额。

7. *报酬* 是指企业根据法律规定，为支付给管理者的工资、津贴和其他款项而确定的全部资金总额。

8. *奖金* 是指企业根据劳动法和企业章程规定，从税后利润中提取的奖励基金，用于奖励劳动者和管理者。

9. *利润* 是指企业在一个财政年度内实现的税前利润，扣除根据法律规定分配给国家预算的利息费用后，根据会计法规定确定。

10. *计划利润* 是指企业根据有权代表所有者批准的生产、经营计划确定的利润。

11. *实际利润* 是指企业在一个财政年度内实际实现的利润。

12. *劳动生产率* 是指每个劳动者在单位时间内创造的产品数量或创造的总产值（总收入）价值。

13. *计划劳动生产率* 是指企业根据有权代表所有者批准的生产、经营计划确定的劳动生产率。

14. *实际劳动生产率* 是指企业在一个财政年度内实际实现的劳动生产率。

15. *基本工资额* 是指国家根据劳动法规定，作为确定企业工资、津贴和其他制度计算基础的工资额。

16. *企业平均工资水平* 是指企业劳动者的平均工资水平，根据本法令第二十一条规定确定。

17. *管理者* 是指国有企业中担任以下职务的人员：董事长、成员委员会主席、成员委员会成员、公司总裁、总经理（厂长）、副总经理（副厂长）、总会计师、会计长以及根据企业章程规定由董事会或成员委员会任免的其他管理职务。

18. *专职管理者* 是指在一个财政年度内，在企业工作时间达到或超过 90 天的管理者。

19. *非专职管理者* 是指在一个财政年度内，在企业工作时间少于 90 天的管理者。

20. *有权代表所有者* 是指根据法律规定，对国家出资部分行使所有者权利、义务和责任的机关、组织和个人。

**第三条 劳动、工资、报酬、奖金管理原则**

1. 国有企业根据法律规定，在确保所有者权益、企业利益、劳动者合法权益的基础上，自主决定劳动、工资、报酬、奖金的管理；确保劳动、工资、报酬、奖金管理与生产、经营效率、利润、劳动生产率增长挂钩。

2. 劳动、工资、报酬、奖金管理必须公开、透明、民主，符合法律规定，并接受有权代表所有者和国家主管机关的检查、监督。

3. 工资、报酬、奖金支付必须根据劳动者的工作岗位、工作价值、劳动效率、生产、经营成果进行分配；确保企业内部分配公平、合理，鼓励劳动者提高劳动生产率、工作效率，为企业发展做出贡献。

4. 企业制定劳动、工资、报酬、奖金管理制度时，必须征求企业工会执行委员会（工会组织）的意见，并在企业内公开。

5. 有权代表所有者根据法律规定，对国有企业的劳动、工资、报酬、奖金管理进行检查、监督，并对所管理的企业劳动、工资、报酬、奖金管理的正确性、合法性负责。

**第四条 劳动、工资、报酬、奖金管理中的责任分工**

1. 政府统一管理国家的劳动、工资、报酬、奖金工作。

2. 劳动荣军社会部是协助政府执行国家劳动、工资、报酬、奖金管理职能的机关，负责：
   a) 制定、颁布或提交主管机关颁布劳动、工资、报酬、奖金管理的法律文件；
   b) 指导、检查、监督劳动、工资、报酬、奖金管理法律的实施；
   c) 根据法律规定，履行劳动、工资、报酬、奖金管理中的国家管理职责。

3. 财政部负责指导、检查、监督国有企业工资、报酬、奖金总额的确定、管理和使用，确保符合法律规定。

4. 各行业、领域的部、部级机关、政府直属机关（以下统称为各部）在其被分配的职责和权限范围内，负责指导、检查、监督国有企业劳动、工资、报酬、奖金管理法律的实施。

5. 人民委员会在地方国有企业劳动、工资、报酬、奖金管理中，根据法律规定履行国家管理职责。

**第五条 国有企业劳动、工资、报酬、奖金管理制度**

1. 国有企业必须根据法律规定，制定并颁布本企业的劳动、工资、报酬、奖金管理制度。

2. 劳动制度的主要内容包括：
   a) 招聘、使用、培训、培养劳动者；
   b) 劳动定额；
   c) 工作时间、休息时间；
   d) 劳动纪律、物质责任；
   đ) 劳动安全、劳动卫生；
   e) 其他与劳动者相关的制度。

3. 工资制度的主要内容包括：
   a) 工资等级表、工资标准表、工资系数表；
   b) 劳动定额、单位产品工资成本；
   c) 工资单价；
   d) 工资支付形式；
   đ) 工资津贴；
   e) 工资调整机制；
   g) 其他与工资相关的制度。

4. 报酬制度的主要内容包括：
   a) 管理者的工资、津贴；
   b) 管理者的报酬支付形式、支付条件；
   c) 其他与报酬相关的制度。

5. 奖金制度的主要内容包括：
   a) 奖金形式、奖金条件、奖金标准；
   b) 奖金来源；
   c) 其他与奖金相关的制度。

6. 企业劳动、工资、报酬、奖金制度必须在企业内公开，并报送有权代表所有者、劳动荣军社会部（对于中央企业）或劳动荣军社会厅（对于地方企业）备案。

**第二章**

**劳动管理**

**第六条 招聘、使用、培训、培养劳动者**

1. 国有企业根据生产、经营需求，自主决定招聘、使用、培训、培养劳动者，但必须确保：
   a) 遵守劳动法关于招聘、使用、培训、培养劳动者的规定；
   b) 确保劳动公平、不歧视、保障劳动者合法权益；
   c) 优先招聘、使用已与企业签订劳动合同的劳动者；
   d) 制定年度招聘计划，并在招聘前公开。

2. 企业招聘劳动者时，必须根据工作岗位要求、劳动定额、工资标准进行，确保公开、透明、择优录取。

3. 企业负责培训、培养、提高劳动者的专业技能、技术水平、职业道德，满足生产、经营要求。

4. 企业必须根据法律规定，与劳动者签订书面劳动合同。

**第七条 劳动定额**

1. 国有企业必须制定劳动定额，作为招聘、使用、支付工资、计算工资单价的依据。

2. 劳动定额必须符合技术、工艺、生产组织、劳动组织要求，并符合劳动者生理、心理特点。

3. 劳动定额由企业制定或聘请具有资质的组织制定，并由企业总经理（厂长）颁布。

4. 劳动定额必须定期审查、调整，确保符合生产、经营实际，但每年至少审查一次。

5. 企业制定、调整劳动定额时，必须征求企业工会执行委员会（工会组织）的意见。

**第八条 劳动定额制定方法**

1. 劳动定额根据以下方法制定：
   a) 分析计算法：根据技术、工艺参数和劳动过程分析，计算确定时间定额或产量定额；
   b) 经验统计法：根据统计数据和实际生产经验，确定时间定额或产量定额；
   c) 综合法：结合分析计算法和经验统计法确定劳动定额。

2. 企业根据生产、经营特点，选择适用一种或多种劳动定额制定方法。

**第九条 劳动定额管理**

1. 企业必须建立劳动定额管理制度，包括：
   a) 劳动定额的制定、颁布、实施、调整程序；
   b) 劳动定额执行情况的检查、监督；
   c) 劳动定额执行情况的统计、报告。

2. 企业必须将劳动定额执行情况作为评价劳动者劳动效率、支付工资、奖金、报酬的依据。

3. 企业必须定期（至少每年一次）对劳动定额执行情况进行检查、评估，并及时调整不符合实际的定额。

**第十条 工作时间、休息时间**

国有企业根据劳动法规定，安排劳动者的工作时间、休息时间，确保符合生产、经营要求，并保障劳动者健康。

**第十一条 劳动纪律、物质责任**

国有企业根据劳动法规定，制定劳动纪律、物质责任制度，确保公开、民主，并征求企业工会执行委员会（工会组织）的意见。

**第三章**

**工资管理**

**第一节 工资总额、工资单价**

**第十二条 工资总额确定原则**

1. 国有企业工资总额根据生产、经营计划、劳动定额、工资等级表、工资标准表、工资系数表确定，确保：
   a) 工资总额增长速度低于劳动生产率增长速度；
   b) 工资总额增长速度低于利润增长速度；
   c) 确保企业有足够的利润支付工资，并完成对国家预算的缴纳义务。

2. 工资总额包括：
   a) 根据劳动法规定支付的工资；
   b) 根据劳动法规定支付的津贴；
   c) 根据法律规定支付的其他款项。

3. 企业确定工资总额时，必须根据有权代表所有者批准的生产、经营计划。

**第十三条 工资总额确定方法**

1. 年度工资总额根据以下公式确定：

   **ΣV = Vcđ + Vbs + Vtg + Vpc**

   其中：
   - **ΣV**：年度工资总额；
   - **Vcđ**：根据劳动定额、单位产品工资成本确定的年度工资总额；
   - **Vbs**：根据完成生产、经营计划情况补充确定的年度工资总额；
   - **Vtg**：根据劳动法规定，为完成其他工作任务（如停工、培训、休假等）支付的年度工资总额；
   - **Vpc**：根据劳动法规定支付的津贴年度总额。

2. 根据劳动定额、单位产品工资成本确定的年度工资总额（**Vcđ**）根据以下公式确定：

   **Vcđ = Σ (Đg_i × Q_i)**

   其中：
   - **Đg_i**：第 i 个产品的单位产品工资成本；
   - **Q_i**：第 i 个产品的计划产量。

3. 根据完成生产、经营计划情况补充确定的年度工资总额（**Vbs**）根据以下公式确定：

   **Vbs = Σ (Đg_i × Q_bs_i)**

   其中：
   - **Đg_i**：第 i 个产品的单位产品工资成本；
   - **Q_bs_i**：第 i 个产品超额完成计划的数量。

4. 根据劳动法规定，为完成其他工作任务支付的年度工资总额（**Vtg**）根据以下公式确定：

   **Vtg = Σ (Ltg_j × Ttg_j)**

   其中：
   - **Ltg_j**：第 j 项其他工作任务的单位时间工资标准；
   - **Ttg_j**：第 j 项其他工作任务的计划时间。

5. 根据劳动法规定支付的津贴年度总额（**Vpc**）根据以下公式确定：

   **Vpc = Σ (Lpc_k × Npc_k)**

   其中：
   - **Lpc_k**：第 k 项津贴的月标准；
   - **Npc_k**：第 k 项津贴的享受人数。

**第十四条 单位产品工资成本确定方法**

1. 单位产品工资成本根据劳动定额和单位时间工资标准确定，具体如下：

   **Đg = (Lcb + Lpc) × Tsp**

   其中：
   - **Đg**：单位产品工资成本；
   - **Lcb**：单位时间基本工资标准；
   - **Lpc**：单位时间津贴标准；
   - **Tsp**：单位产品时间定额。

2. 单位时间基本工资标准根据工资等级表、工资标准表、工资系数表确定。

3. 单位时间津贴标准根据劳动法规定的津贴制度确定。

**第十五条 工资单价确定方法**

1. 年度工资单价根据以下公式确定：

   **Đg = ΣV / ΣQ**

   其中：
   - **Đg**：年度工资单价；
   - **ΣV**：年度工资总额；
   - **ΣQ**：年度生产、经营指标总量（以实物或价值形式表示）。

2. 生产、经营指标总量（**ΣQ**）根据有权代表所有者批准的生产、经营计划确定，可以是：
   a) 产品产量（以实物形式表示）；
   b) 总产值（总收入）（以价值形式表示）；
   c) 其他符合企业生产、经营特点的指标。

3. 企业根据生产、经营特点，选择适用一种或多种生产、经营指标计算工资单价。

**第十六条 稳定工资单价**

1. 稳定工资单价适用于稳定适用期间（按财政年度计算），至少 02 年，最多 05 年。

2. 稳定工资单价根据以下公式确定：

   **Đg_ổnđ = ΣV_th / ΣQ_th**

   其中：
   - **Đg_ổnđ**：稳定工资单价；
   - **ΣV_th**：稳定适用期间前一年（按财政年度计算）劳动者和管理者实际执行的工资总额（包括根据法律规定支付的工资、津贴和其他款项）；
   - **ΣQ_th**：稳定适用期间第一年前一年（按财政年度计算）实际执行的计算工资单价的生产、经营指标总量。

3. 稳定工资单价在稳定适用期间内保持稳定，但企业发生以下情况时，可进行调整：
   a) 有权代表所有者批准的生产、经营计划发生重大变化；
   b) 国家调整基本工资额；
   c) 企业改变生产、经营结构、产品结构；
   d) 发生不可抗力事件。

4. 稳定工资单价的调整，由企业总经理（厂长）提出，征求企业工会执行委员会（工会组织）意见后，报送有权代表所有者批准。

**第十七条 工资总额、工资单价审批权限**

1. 企业总经理（厂长）根据有权代表所有者批准的生产、经营计划，制定年度工资总额、工资单价方案，征求企业工会执行委员会（工会组织）意见后，报送有权代表所有者批准。

2. 有权代表所有者根据本法令规定，审批企业年度工资总额、工资单价方案。

3. 企业年度工资总额、工资单价方案必须包括以下内容：
   a) 生产、经营计划指标；
   b) 劳动定额、单位产品工资成本；
   c) 工资总额、工资单价计算说明；
   d) 企业工会执行委员会（工会组织）的意见。

**第十八条 工资总额、工资单价执行**

1. 企业根据有权代表所有者批准的年度工资总额、工资单价，组织执行。

2. 企业必须确保实际支付的工资总额不超过有权代表所有者批准的年度工资总额。

3. 企业因生产、经营需要，需调整年度工资总额、工资单价时，必须根据本法令第十七条规定，重新报送有权代表所有者批准。

**第二节 工资分配**

**第十九条 工资分配原则**

1. 企业根据劳动者的工作岗位、工作价值、劳动效率、生产、经营成果，自主决定工资分配，确保：
   a) 工资分配与劳动效率、生产、经营成果挂钩；
   b) 工资分配公平、合理，鼓励劳动者提高劳动生产率、工作效率；
   c) 工资分配公开、透明。

2. 企业制定工资分配方案时，必须征求企业工会执行委员会（工会组织）的意见，并在企业内公开。

**第二十条 工资分配形式**

1. 企业根据生产、经营特点，选择适用以下一种或多种工资分配形式：
   a) 计时工资：根据劳动者的工作时间、工作岗位、工资标准支付工资；
   b) 计件工资：根据劳动者的劳动成果（产品数量、工作量）和单位产品工资成本支付工资；
   c) 承包工资：根据劳动者完成承包任务的情况支付工资；
   d) 其他符合企业生产、经营特点的工资分配形式。

2. 企业采用计时工资形式时，必须根据工作岗位、工作价值、劳动效率确定工资标准。

3. 企业采用计件工资形式时，必须根据劳动定额、单位产品工资成本确定工资标准。

**第二十一条 企业平均工资水平确定**

1. 企业平均工资水平根据以下公式确定：

   **TLbq = ΣV_th / N_bq**

   其中：
   - **TLbq**：企业平均工资水平；
   - **ΣV_th**：企业实际执行的年度工资总额；
   - **N_bq**：企业年度平均劳动者人数。

2. 企业年度平均劳动者人数根据以下公式确定：

   **N_bq = ΣN_i / 12**

   其中：
   - **N_i**：第 i 个月的劳动者人数；
   - **12**：一年的月份数。

3. 企业平均工资水平用于确定企业工资总额、工资单价，并作为评价企业工资分配情况的依据。

**第二十二条 企业平均工资水平与劳动生产率、利润增长挂钩**

1. 企业有利润时，平均工资水平与劳动生产率、计划利润相比上一年实际执行情况的增减挂钩，遵循以下原则：
   a) 劳动生产率增长且利润不减少时，工资增长最多不超过劳动生产率增长水平；
   b) 劳动生产率增长但利润减少时，工资增长最多不超过劳动生产率增长水平的 80%；
   c) 劳动生产率、利润等于上一年实际执行情况时，工资最多等于上一年实际执行情况；
   d) 劳动生产率下降但利润等于上一年实际执行情况时，工资随劳动生产率下降而下降；
   đ) 劳动生产率等于上一年实际执行情况且利润增长或减少，劳动生产率、利润均下降时，工资随劳动生产率下降而调整，并最多增加或减少等于利润增长或减少水平的 20%。

2. 企业无利润或亏损时，平均工资水平根据以下原则确定：
   a) 企业亏损时，平均工资水平最多等于上一年实际执行情况；
   b) 企业连续亏损时，平均工资水平根据有权代表所有者的决定调整，但不得低于法律规定的最低工资标准。

3. 有权代表所有者根据本法令规定，具体指导企业平均工资水平与劳动生产率、利润增长挂钩的确定方法。

**第三节 工资支付**

**第二十三条 工资支付形式**

1. 企业根据劳动法规定，选择适用计时工资、计件工资、承包工资或其他工资分配形式，并支付工资。

2. 工资以货币形式支付给劳动者。企业不得以实物或其他非货币形式支付工资。

3. 工资支付期限：
   a) 计时工资：按月支付，每月至少支付一次；
   b) 计件工资、承包工资：根据双方约定支付，但每月至少支付一次。

4. 企业必须按时、足额支付工资。企业迟延支付工资时，必须根据劳动法规定支付迟延利息。

**第二十四条 加班工资、夜班工资**

企业根据劳动法规定，支付劳动者加班工资、夜班工资。

**第二十五条 停工工资**

企业根据劳动法规定，支付劳动者停工工资。

**第二十六条 工资扣除**

企业根据劳动法规定，扣除劳动者工资。

**第二十七条 工资支付中的其他规定**

1. 企业必须建立工资支付记录，记录劳动者的工资、津贴、加班工资、夜班工资、停工工资、工资扣除等信息。

2. 企业必须向劳动者提供工资支付明细。

3. 企业必须根据法律规定，为劳动者缴纳社会保险、医疗保险、失业保险。

**第四章**

**报酬管理**

**第二十八条 报酬确定原则**

1. 国有企业管理者的报酬根据企业规模、生产、经营特点、管理者的责任、贡献确定，确保：
   a) 报酬与生产、经营效率、利润挂钩；
   b) 报酬与企业平均工资水平挂钩；
   c) 报酬公平、合理，鼓励管理者提高管理效率、为企业发展做出贡献。

2. 管理者报酬总额不得超过企业工资总额的一定比例，具体比例由有权代表所有者根据企业规模、生产、经营特点决定。

3. 专职管理者的报酬根据其工作岗位、责任、贡献确定，并与其绩效挂钩。

4. 非专职管理者的报酬根据其实际工作时间、贡献确定。

**第二十九条 报酬确定方法**

1. 专职管理者的报酬根据以下公式确定：

   **TC = TLbq × Hc × K**

   其中：
   - **TC**：专职管理者的年度报酬；
   - **TLbq**：企业平均工资水平；
   - **Hc**：管理者报酬系数，根据企业规模、生产、经营特点确定；
   - **K**：管理者绩效系数，根据管理者完成年度任务情况确定。

2. 管理者报酬系数（**Hc**）由有权代表所有者根据企业规模、生产、经营特点确定，具体如下：
   a) 董事长、成员委员会主席：报酬系数为 3.0 至 5.0；
   b) 成员委员会成员、公司总裁、总经理（厂长）：报酬系数为 2.5 至 4.5；
   c) 副总经理（副厂长）、总会计师、会计长：报酬系数为 2.0 至 3.5；
   d) 其他管理职务：报酬系数为 1.5 至 3.0。

3. 管理者绩效系数（**K**）根据管理者完成年度任务情况确定，具体如下：
   a) 完成或超额完成年度任务：绩效系数为 1.0 至 1.2；
   b) 基本完成年度任务：绩效系数为 0.8 至 1.0；
   c) 未完成年度任务：绩效系数低于 0.8。

4. 非专职管理者的报酬根据其实际工作时间、贡献确定，但每年不得超过专职管理者报酬的 50%。

**第三十条 报酬审批权限**

1. 企业总经理（厂长）根据有权代表所有者批准的管理者报酬方案，制定具体报酬支付方案。

2. 有权代表所有者根据本法令规定，审批企业管理者报酬方案。

3. 企业管理者报酬方案必须包括以下内容：
   a) 企业生产、经营计划指标；
   b) 企业平均工资水平；
   c) 管理者报酬系数、绩效系数；
   d) 管理者报酬计算说明。

**第三十一条 报酬支付**

1. 管理者报酬以货币形式支付，按月或按季度支付。

2. 企业必须按时、足额支付管理者报酬。

3. 企业迟延支付管理者报酬时，必须根据法律规定支付迟延利息。

**第五章**

**奖金管理**

**第三十二条 奖金来源**

1. 企业根据劳动法规定，从税后利润中提取奖励基金，用于奖励劳动者和管理者。

2. 奖励基金提取比例根据企业章程规定，但每年不得超过税后利润的 10%。

3. 企业无利润或亏损时，不得提取奖励基金。

**第三十三条 奖金分配原则**

1. 企业根据劳动者的工作岗位、工作价值、劳动效率、生产、经营成果，自主决定奖金分配，确保：
   a) 奖金分配与劳动效率、生产、经营成果挂钩；
   b) 奖金分配公平、合理，鼓励劳动者提高劳动生产率、工作效率；
   c) 奖金分配公开、透明。

2. 企业制定奖金分配方案时，必须征求企业工会执行委员会（工会组织）的意见，并在企业内公开。

**第三十四条 奖金分配形式**

1. 企业根据生产、经营特点，选择适用以下一种或多种奖金分配形式：
   a) 年度奖金：根据劳动者年度工作成果分配；
   b) 季度奖金：根据劳动者季度工作成果分配；
   c) 月度奖金：根据劳动者月度工作成果分配；
   d) 专项奖金：根据劳动者完成特定工作任务的情况分配；
   đ) 其他符合企业生产、经营特点的奖金分配形式。

2. 企业采用年度奖金形式时，必须根据劳动者年度工作成果、企业年度生产、经营成果确定奖金标准。

3. 企业采用季度奖金、月度奖金形式时，必须根据劳动者季度、月度工作成果确定奖金标准。

**第三十五条 管理者奖金**

1. 管理者奖金根据企业年度生产、经营成果、管理者个人贡献确定。

2. 管理者奖金总额不得超过奖励基金总额的 30%。

3. 管理者奖金分配方案由有权代表所有者审批。

**第六章**

**责任**

**第三十六条 有权代表所有者的责任**

1. 有权代表所有者根据本法令规定，审批企业劳动、工资、报酬、奖金管理方案。

2. 有权代表所有者指导、检查、监督企业劳动、工资、报酬、奖金管理法律的实施。

3. 有权代表所有者对企业劳动、工资、报酬、奖金管理的正确性、合法性负责。

4. 有权代表所有者定期（至少每年一次）向政府报告国有企业劳动、工资、报酬、奖金管理情况。

**第三十七条 企业的责任**

1. 企业根据本法令规定，制定并颁布本企业的劳动、工资、报酬、奖金管理制度。

2. 企业根据有权代表所有者批准的方案，组织执行劳动、工资、报酬、奖金管理。

3. 企业定期（至少每年一次）向有权代表所有者报告劳动、工资、报酬、奖金管理情况。

4. 企业根据法律规定，向国家主管机关报告劳动、工资、报酬、奖金管理情况。

**第三十八条 企业工会执行委员会（工会组织）的责任**

1. 企业工会执行委员会（工会组织）根据法律规定，代表劳动者维护劳动者在劳动、工资、报酬、奖金方面的合法权益。

2. 企业工会执行

编号：44/2025/NĐ-CP

越南社会主义共和国
独立—自由—幸福
______________________
河内，2025年2月28日

本议定被第248/2025/NĐ-CP号议定第10条第2款废止

**议 定**

**国有企业中劳动、工资、报酬、奖金的管理**

_________________

根据2015年6月19日《政府组织法》；2019年11月22日《政府组织法和地方政权组织法若干条款修改、补充法》；

根据2019年11月20日《劳动法典》；

根据2020年6月17日《企业法》；

根据2014年11月26日《国家资本投资于企业生产经营的管理、使用法》；

根据劳动荣军社会部部长的建议；

政府颁布管理国有企业中劳动、工资、报酬、奖金的议定。

**第一章**

**一般规定**

正在关注

**第一条. 调整范围**

本议定规定国有企业中劳动、工资、报酬、奖金的管理，包括：

正在关注

1. 根据《企业法》第88条第2款规定的由国家持有100%章程资本的企业。

正在关注

2. 根据《企业法》第88条第3款规定的由国家持有超过50%章程资本或具有表决权的股份总数的企业。

本条第一款和第二款规定的企业以下统称为企业。

正在关注

**第二条. 适用对象**

正在关注

1. 依照劳动合同工作的劳动者；军官、专业军人、国防工人、国防职员、警官、士官、公安工人、机要工作人员。

正在关注

2. 总经理、经理、副总经理、副经理、总会计师（以下统称为经营班子）。

正在关注

3. 成员理事会主席和成员或公司主席、董事会主席和成员，不包括独立董事（以下统称为理事会成员）。

正在关注

4. 监察委员会主任、监察员、监察委员会成员（以下统称为监察员）。

正在关注

5. 国家投资于企业的资本代表人和所有权代表机构，根据《国家资本投资于企业生产经营的管理、使用法》的规定。

正在关注

6. 与本议定规定的实施有关的机关、组织和个人。

正在关注

**第三条. 劳动、工资、报酬、奖金的管理原则**

正在关注

1. 企业中的劳动、工资、报酬、奖金应当与任务、劳动生产率及生产经营效益挂钩，符合企业的行业、经营性质，致力于保障市场工资水平；实施适当的工资机制，使企业能够吸引、鼓励国家优先发展的高科技领域中高素质科技人才队伍。

2. 国家通过对国有独资企业（国家持有100%章程资本的企业）下达任务、明确责任给所有权代表机构和直接驻企业的所有权代表人，实现对企业的劳动、工资、奖金管理；对于国家持有超过50%章程资本或表决权股份总数的企业，则通过所有权代表机构下达任务、明确责任给国家资本代表人，由其参加成员理事会、董事会或股东大会会议并进行表决、作出决定。

3. 依据本议定书的规定、劳动与就业法律、运营章程以及生产经营战略和计划，企业决定招聘、使用劳动者，制定工资等级表、工资表、劳动定额，确定工资基金、奖金基金，并根据职位、职称或工作向劳动者支付工资和奖金，确保合理支付工资和奖金，对为企业做出重大贡献的专家、人才、具有高专业和技术水平者不限制最高限额。

4. 实行理事会成员、监察员（Kiểm soát viên）的工资、报酬与经营层（Ban điều hành）工资相分离，其中：

a) 对于经营层，工资计入劳动者工资基金总额。支付给经营层的工资与生产经营效益挂钩，并对总经理、经理相对于劳动者平均工资水平的最高享受额度予以限制（经营层成员依劳动合同被聘用的情况除外，其工资水平按劳动合同约定支付）；

b) 对于专职工作的理事会成员、监察员，工资在基础工资水平基础上确定，增加工资与规模、管理复杂程度、生产经营效益、国家资本使用效益挂钩；非专职工作的理事会成员、监察员按实际工作时间领取报酬。理事会成员同时担任经营层职务的，按经营层职务领取工资，并按非专职理事会成员职务领取报酬；公司董事长兼任总经理、经理的，按公司董事长职务领取工资；依《企业法》第一百零三条的规定监察委员会仅有01名监察员的，该监察员按监察委员会主任职务领取工资和报酬。

5. 在确定劳动者及管理委员会成员、董事会成员、监事（以下统称“管理人员”）的工资时，若本议定第4条规定的客观因素直接导致劳动生产率、利润、所有者权益资本或所有者出资资本利润率（以下称为“利润率”）增加或减少，企业应计算并予以剔除，确保工资与企业的实际劳动生产率及生产经营效益挂钩。劳动生产率指标由企业根据总产品、产量（包括折算产品、产量）或总营业收入或总营业收入扣除未含工资的总成本或利润，或其他能够反映劳动者特点、性质及劳动耗费的指标来确定。用于确定工资及利润率的利润指标为企业所得税前利润；对于成立并运营不以营利为目标的企业，可使用总营业收入扣除总成本（在剔除客观因素影响（如有）后）的指标替代利润指标，并在确定工资时计算利润率；对于根据国家交付任务承担市场平抑任务的企业，可剔除为保障实施市场平抑任务所产生的成本；对于使用国家预算资金由国家订购或交付任务（以下称为“公共产品、服务”）实施公益产品、服务及公共事业服务的企业，应按照法律规定，将符合市场水平的工资成本准确、足额计入公共产品、服务的成本及单价中。

**第4条 确定工资时予以剔除的客观因素**

1. 由国家体制机制、政策产生的因素，包括：国家调整体制机制、政策；调整由国家定价的产品、服务价格；调减生产经营限额（对于国家规定生产经营限额的产品、服务）或调减由国家订购、交付生产任务的产品、服务数量（不包括公共产品、服务）；企业所得税优惠；国有资本增加或减少；要求企业迁移、缩小生产经营场所。

2. 因企业开展经营活动产生的因素，包括：企业根据政府总理的决定参与执行政治任务、保障社会民生、平衡经济供需；根据有权国家机关的要求实施支持经济的措施；执行国家、国防部、公安部交付的安宁、国防任务；直接服务于国防、安宁的企业以及经国家机关交付增加国防安宁产品和服务数量的经济与国防、安宁相结合的企业，或自行研究、生产国防安宁产品和服务而该等产品、服务没有营业收入或尚未有营业收入的企业；企业根据政府或政府总理的指示实施投资、接收或移交国家资本所有者代表权；根据法律规定或有权国家机关的要求接收、购买、出售、暂停、延期及处理债务、资产，购买、出售产品、服务；执行政府规定的追溯条款；根据税法规定增加折旧以快速回收资金；调整所有者权益或所有者出资；根据有权国家机关的要求、越南社会主义共和国为成员国的国际条约或越南为成员的国际组织的规定调整经营政策；执行企业重组方案；增资或撤出对其他企业的投资；新投资、扩大生产经营；根据法律规定调整或新增计提财务、信贷风险准备金；提供由国家定价并规定价格调整机制的产品、服务，但当价格形成要素根据《价格法》规定发生变化时，价格尚未得到及时调整以足额补偿实际合理的生产经营成本，或国家调整的价格低于合同、订购或交付任务中已签订的价格水平；根据政府规定分摊不成功的油气勘探开采项目的费用，根据税法规定对从事油气勘探开采的企业按油气合同确定企业所得税；对从事债务买卖的企业，根据法律规定有购买债务、处理债务的营业额但尚未计入营业收入、利润；因组织证券交易市场及证券托管业务活动产生的收入变动；对经营彩票的企业，与上一年度相比存在奖金支付差额；对从事矿产开采的企业，开采环境、条件发生变化；对外投资的企业因所在国政策变化直接影响企业在该国投资项目，或因所在国客观条件，企业必须根据规定调整或新增计提各项准备金。

3. 其他因素，包括：市场直接影响根据《价格法》规定属于国家定价商品目录产品的生产企业基本投入要素；自然灾害、火灾、疫情、战争及法律规定的其他不可抗力事件。

第二章
劳动管理、工资等级表、工资表

第五条 劳动管理

1. 企业根据劳动组织、生产组织、生产经营要求及任务，公开招聘和使用劳动者，确保公开、透明，符合法律规定、企业规章制度及公司章程。

2. 每年，总经理、经理必须制定劳动计划，报请成员理事会、董事会、公司主席批准，作为招聘和使用劳动者的依据；依照劳动法律规定，充分落实对劳动者的制度和政策。

3. 对于招聘劳动者超过使用需求，导致劳动者工作不饱和或无工作可做，必须终止劳动合同，致使企业成本增加的情形，总经理、经理、理事会成员必须对出资人代表机构承担责任，并且这是评估总经理、经理及理事会成员任务完成程度的一项内容。

**第六条** 工资等级表、工资表

1. 依据管理组织结构、劳动组织和生产组织，企业制定并颁布针对劳动者的工资等级表、工资表、工资津贴，针对管理委员会的工资表，以及针对理事会成员、专职监察员的工资表，作为定薪、在劳动合同中约定工资、实施社会保险、医疗保险、失业保险及其他制度的基础，依照劳动法律规定执行。

2. 工资等级表、工资表、工资津贴中的各工资级别由企业决定，但必须确保劳动者、管理委员会、理事会成员、专职监察员的工资总额，按照工资等级表、工资表中的工资级别、工资津贴及其他补充款项（如有）计算，不超过劳动者、管理委员会、理事会成员、专职监察员相应的计划工资总额，其中总经理、经理的工资水平不得超过本法令第十九条第一款b项规定的工资水平。

3. 在新建或修改、补充工资等级表、工资表、工资津贴时，企业必须征求基层劳动者代表组织、工作场所对话组织的意见，依照劳动法律规定执行，并在实施前于企业内部公开。在颁布前，对于国家持有100%注册资本的企业的理事会成员、专职监察员的工资表，企业须报请出资人代表机构批准；对于国家持有超过50%注册资本或具有表决权股份总额的企业的理事会成员、专职监察员的工资表，须征求出资人代表机构意见。

4. 对于属于军官、专业军人、国防工人、国防职员、警官、士官、公安工人、机要工作人员的劳动者、管理委员会、理事会成员、专职监察员，继续按照政府对武装力量和机要工作人员的工资表及工资津贴制度规定执行定薪。

**第三章** 劳动者和管理委员会的工资

**第一节** 工资基金确定方法

**第七条** 确定方法

劳动者和管理委员会的工资基金按照以下方法确定：

1. 通过本章第二节和第四节的平均工资水平确定工资基金。

2. 通过本章第3节和第4节规定的稳定工资单价确定工资基金。该方法仅适用于已运营时间至少等于本议定第12条第1款规定的预计适用稳定工资单价时间的企 业。

**第八条 确定方法的选择**

1. 根据任务、行业性质、生产经营条件，企业决定选择本议定第七条规定的一种工资基金确定方法。

2. 企业具有多个不同的生产经营领域，且能够分别核算与各经营领域相对应的劳动、财务指标以计算劳动生产率和生产经营效益的，可以选择本议定第七条规定的适当方法，确定与各经营领域相对应的工资基金。

3. 选择通过稳定工资单价确定工资基金方法的企业，必须在所选稳定工资单价的整个适用期间内维持该工资基金确定方法（因客观因素影响或企业改变经营战略、职能、任务、组织机构而对企业的生产经营活动产生重大影响的情形除外），并必须在实施前将稳定工资单价连同该情况报告出资人代表机构。

**第2节 通过平均工资水平确定工资基金**

**第九条 计划平均工资水平**

计划平均工资水平根据劳动者和管委会上一年度实际执行的平均工资水平（包括正在实施安全奖励制度的企业，如有，则包括安全奖励金）确定，并与劳动生产率、计划利润挂钩，具体如下：

1. 企业有利润的，平均工资水平与计划劳动生产率、利润相比上一年度实际执行水平的增减挂钩，遵循以下原则：

a) 劳动生产率提高且利润不下降的，工资增长最高不超过劳动生产率增长水平；

b) 劳动生产率提高但利润下降的，工资增长最高不超过劳动生产率增长水平的80%；

c) 劳动生产率、利润与上一年度实际执行水平持平的，工资最高不超过上一年度实际执行水平；

d) 劳动生产率下降但利润与上一年度实际执行水平持平的，工资随劳动生产率下降而下降；

đ) 劳动生产率与上一年度实际执行水平持平而利润增减，或劳动生产率与利润均下降的，工资按劳动生产率下降幅度调减，并按利润增减幅度的最高20%相应增减；

e) 劳动生产率下降但利润增长的，工资调减幅度最高不超过劳动生产率下降水平的80%，增长最高不超过利润增长水平的20%。

根据本款确定后的平均工资水平，确保不低于本条第2款规定的制度工资水平。

2. 企业无利润或亏损的，平均工资水平等于制度工资水平。

**第九条**（接上文）

制度工资水平是在劳动者按劳动合同工作的劳动合同工资水平、管理委员会工资水平（其中管理委员会平均工资水平不得超过董事会成员平均工资水平）以及根据《劳动法典》规定在夜间工作、加班时支付的额外工资的基础上确定的工资水平。对于军官、专业军人、国防工人、国防职员、公安军官、公安士官、公安工人、机要工作人员的劳动者和管理委员会，其制度工资水平根据职务、职位、军衔、职级、等级、工资津贴，按照关于军官、专业军人、国防工人、国防职员、公安军官、公安士官、公安工人、机要工作人员的制度、政策法律规定予以确定；在每种具体情况下，由出资人代表机构根据劳动生产率、企业年度生产经营活动成果及其他合法支持来源，在确保资金来源和国有资本保值增值的基础上决定。

3. 企业减少亏损（包括计划年度无利润的情况）的，根据减亏程度确定平均工资水平，确保总体相关性，并在决定前报告出资人代表机构审议、提出意见。

4. 新成立或新投入运营的企业，其成立或新投入运营的第一年及随后相邻一年的平均工资，根据生产经营计划及市场上同行业企业的工资水平确定。

5. 在合并各企业基础上成立的企业，其成立第一年及随后相邻一年的计划平均工资，根据合并前各合并企业的生产经营计划、前一年相邻的工资水平、市场上同行业企业的工资确定，但不得超过各合并企业中工资水平最高的企业的工资水平。

6. 对于企业调整生产经营计划的情况，必须重新审查劳动者和管理委员会的计划平均工资水平，确保符合本条规定的条件。

**第十条** 实际平均工资水平

实际平均工资水平根据计划平均工资水平，并结合劳动生产率、实际利润与计划劳动生产率、计划利润的变动程度，按照本法令第九条规定的确定计划平均工资水平的原则予以确定。

**第十一条** 确定工资总额

1. 计划工资总额根据计划平均劳动者人数（含管理委员会）和本法令第九条规定的计划平均工资水平确定。

2. 实际工资总额根据实际使用的平均劳动者人数（含管理委员会）和本法令第十条规定的实际平均工资水平确定。

3. 对于实际利润超过计划的企业，可按照以下原则在第二条规定的工资基金基础上增加工资：利润每超额1%，工资基金最多可增加2%，但增加的工资不得超过超额完成计划利润部分的20%，且不得超过本议定第10条规定的平均工资的02个月。

c) 对于实际实现利润低于平均利润的企业，必须相应扣减实际工资基金，扣减比例（%）或按实际实现利润低于平均利润部分的绝对值计算，确保扣减后的实际工资基金不低于根据实际平均使用劳动者人数和本议定第9条第2款规定的制度工资水平计算的工资基金；

d) 对于执行年度无利润或亏损的企业，实际工资基金根据实际平均使用劳动者人数和本议定第9条第2款规定的制度工资水平计算。若亏损减少（包括执行年度无利润的情况）相较于平均利润，则依据减亏程度确定工资基金，确保总体协调，并在决定前报请所有者代表机构审议、提出意见。

第四节
确定若干特殊情况下的工资基金

第十四条. 确定公共产品或服务或属于国家限产领域产品的工资基金

1. 企业实施公共产品或服务，或既实施公共产品或服务又实施生产经营活动（除实施公共产品或服务外）的，与公共产品或服务相对应的工资基金部分根据国家订购或交办任务的公共产品或服务数量确定，与生产经营活动相对应的工资基金部分根据本议定规定确定。

2. 企业在国家规定生产、经营限额低于企业实际运营能力的领域运营，导致劳动生产率不增长或增长低于国会关于年度经济社会发展计划的决议规定的居民消费价格指数增幅的，可额外计算平均工资增长水平，最高不超过居民消费价格指数增幅。

第十五条. 确定新增任务的工资基金

1. 企业选择通过稳定工资单价方法确定工资基金，在适用该稳定工资单价的期间内，出现超出已计算稳定工资单价的生产经营任务之外的新增生产经营任务，且无法适用稳定工资单价的，可对执行该新增生产经营任务的劳动者按照通过平均工资水平确定工资基金的方法单独确定工资基金，其中新增任务发生当年及随后一年的劳动者工资基金按照本议定第9条第4款规定的对新设立或新投入运营企业的原则确定。

2. 企业安排劳动者在夜间工作、加班以执行计划外新增任务，用于克服因天灾、火灾、疫情、战争及其他法律规定不可抗力事件造成的后果的，除按照本议定第三章第二节或第三节规定确定的实际工资基金外，企业可额外计入实际工资基金中根据《劳动法》规定应支付的夜间工作、加班工资部分（如有）。

第十六条. 根据主管机关要求确定补充劳动者的工资基金

企业提供管理、运行指挥服务产品，若主管国家机构要求其必须补充安排劳动力以确保航空安全、安保目标，则企业若采用通过稳定工资单价确定工资总额的方法，则可将预计须补充的该部分劳动力的工资计入稳定工资单价，作为确定劳动者及管理委员会工资总额的依据。

**第十七条** 对高科技劳动力工资总额的确定

使用飞行员、属于《高科技法》规定的与氢能相关的高科技人力资源对象，以及属于政府、总理规定优先投资发展的高科技清单中的工作的企业；直接研究、开发、设计、组装、制造、测试、检验半导体产品、人工智能产品、法律规定的重点、关键数字技术产品的信息技术、数字技术劳动力，且企业认为需要有单独的工资来源以支付相称的工资，从而吸引、鼓励、维持使用该部分劳动力的，则可将该部分劳动力的工资与劳动者及管理委员会的工资总额分开单独计算。该部分劳动力每年的工资水平根据市场工资水平确定，但必须确保不使利润较上一年度实现情况有所减少；若确定稳定工资单价，则不使利润较平均利润有所减少。企业必须向所有者代表机构报告并获其审查、批准后方可实施。

**第五节**

**工资的预支、预留和分配**

**第十八条** 工资的预支、预留

1. 根据本法令第三章第二节、第三节和第四节规定的计划工资总额，企业决定预支以按月向劳动者和管理委员会支付。若预支超过实际工资总额，则超出预支部分的工资必须从下一年度的工资总额中归还。

2. 根据本法令第三章第二节、第三节和第四节规定的实际工资总额，企业可以使用该全部工资总额在年内向劳动者和管理委员会支付完毕，或者在按照《劳动法》规定足额支付制度工资和夜班、加班工资后，提取一部分设立下一年度的预留工资基金。预留工资基金的提取比例最高不得超过该年度实际工资总额的17%，且必须在次年6月30日前支付完毕；在此时间之后，若企业尚未支付完毕，则必须将未支付完毕的预留部分转回企业的其他收入。

**第十九条 工资分配**

本条规定由第003/2025/TT-BNV号通知第十四条指导实施。

1. 劳动者和管理委员会按照企业颁布的工资支付规章领取工资，其中：
a) 劳动者的工资按照岗位、职务或工作支付，并与劳动生产率及个人对企业生产经营成果的贡献程度挂钩；
b) 管理委员会的工资按照职务、职位及生产经营成果支付，其中总经理、经理的工资水平（总经理、经理依照劳动合同被聘用的情况除外）最高不得超过劳动者平均工资水平的10倍。

2. 在制定工资支付规章时，企业必须征求基层劳动者代表组织的意见，依照劳动法律规定在工作场所组织对话，向出资人代表机构报告以供检查、监督，并在实施前在企业内部公开。

**第四章 董事会成员、监事的工资、报酬**

本章规定由第003/2025/TT-BNV号通知第三章指导实施。

**第二十条 基本工资水平**

本条规定由第003/2025/TT-BNV号通知第十五条指导实施。

1. 专职工作的董事会成员、监事的基本工资水平规定如下：

**基本工资水平表**

单位：百万越南盾/月

| 基本工资水平
职务 | 第一类 |  |  |  | 第二类 |  |  |  |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|  | 水平1 | 水平2 | 水平3 | 水平4 | 水平1 | 水平2 | 水平3 | 水平4 |
| 1. 成员理事会主席（或公司主席）、董事会主席 | 80 | 70 | 62 | 53 | 48 | 42 | 36 | 31 |
| 2. 监事会主任 | 66 | 58 | 51 | 44 | 40 | 35 | 30 | 26 |
| 3. 成员理事会成员、董事会成员、监事 | 65 | 57 | 50 | 43 | 39 | 34 | 29 | 25 |

2. 适用第一类和第二类水平1、水平2、水平3、水平4的对象、条件，按照随本法令颁布的附录规定执行。

3. 每年，企业根据计划生产经营指标，确定基本工资水平，以确定每位董事会成员、监事的计划工资水平。

**第二十一条 计划工资水平**

本条规定由第003/2025/TT-BNV号通知第十五条指导实施。

专职工作的董事会成员、监事的计划工资水平根据基本工资水平及计划利润指标、计划利润率确定如下：

1. 企业有利润的，计划工资水平与计划利润指标、计划利润率相对于上一年度实际利润、实际利润率挂钩，具体如下：
a) 计划利润和计划利润率不低于上一年度实际完成数的，最高工资水平等于基本工资水平的2倍；

b) 计划利润或计划利润率低于上一年度，或计划利润和计划利润率均低于上一年度的，计划工资最高额按基本工资标准的70%乘以02倍，再乘以计划利润或计划利润率与上一年度相比的较低值比率计算。按利润或利润率计算后的计划工资额不得低于基本工资标准的80%。

2. 企业无利润的，计划工资最高额等于基本工资标准的70%。

3. 企业亏损的，计划工资最高额等于基本工资标准的50%。如亏损减少（包括计划年度无利润的情形），则依据与上一年度实际执行情况相比的减亏程度，确定计划工资最高额等于基本工资标准的80%。

4. 企业计划利润和计划利润率不低于上一年度实际执行情况，其中计划利润远高于与基本工资标准挂钩的最低利润指标的，按以下规定执行：

a) 对于符合适用第I类和第II类第1档或第2档或第3档基本工资标准条件的企业，其计划利润比企业符合适用条件的基本工资标准所对应的最低利润指标高出50%以上；对于适用第I类和第II类第4档基本工资标准的企业，其计划利润不低于本法令所附附录规定的同行业、领域第3档基本工资标准对应的最低利润指标的，可在按本条第1款a项确定的最大计划工资额基础上增加工资，增幅不超过该计划工资额的10%；

b) 对于计划利润比本法令所附附录规定的第I类第1档对应行业、领域最低利润指标高出数倍、在国民经济中发挥关键作用的企业，如按本条第1款a项确定的董事会成员、监事工资低于市场上同领域经营企业中相当职位的工资水平，且企业认为有必要适用高于本条第1款a项规定的工资水平的，应报告出资人代表机构，在征求劳动荣军社会部意见后审议决定，以确保总体平衡。

5. 企业计划利润或计划利润率不低于上一年度实际执行情况，但按本条第1款和第4款规定确定后的计划工资额低于上一年度实际执行工资额的，可按上一年度实际执行工资额计算。

6. 新设立或新投入运营的企业，在设立或新投入运营的第一年内，计划工资最高不得超过基本工资标准。因企业合并而新设立的企业，如计划工资低于合并前成员企业相应职位实际最高工资的，可按该等相应职位的工资额计算。

7. 企业从事公共产品、公共服务活动的，计划工资按以下规定确定：

a) 企业仅提供公共产品、服务的，可使用公共产品、服务数量指标来评估、确定计划工资水平，其中：如果公共产品、服务数量不低于上一年度实际完成量，则计划工资水平最高等于基本工资水平；如果公共产品、服务数量低于上一年度实际完成量，则计划工资水平最高等于基本工资水平乘以计划公共产品、服务数量与上一年度实际完成公共产品、服务数量之比，若公共产品、服务数量低于上一年度实际完成量的50%，则计划工资水平最高等于基本工资水平的50%；若公共产品、服务数量低于上一年度实际完成量是因执行国家政策或受本议定第4条规定的客观因素影响所致，则所有权代表机构审议、决定具体工资水平，最高等于基本工资水平；

b) 企业既提供公共产品、服务又从事生产经营活动（除提供公共产品、服务外）的，企业可选择按照本条第一款、第二款、第三款、第四款和第五款规定的生产经营活动确定计划工资水平，或按照本款a项规定的公共产品、服务提供活动确定计划工资水平。

8. 对于为军官、专业军人、国防公务员、士官、士兵及机要工作人员的董事会成员、监察员的计划工资水平，若按照本条第一款、第二款、第三款和第七款规定确定时，不得低于政府规定的董事会成员、监察员为军官、专业军人、国防公务员、士官、士兵及机要工作人员所对应的职务、职称、军衔、职级、等级工资水平及各项工资津贴。

9. 对于企业调整生产经营计划的情形，必须重新审核专职工作的董事会成员、监察员的计划平均工资水平，确保符合本条规定的各项条件。

**第二十二条** 实际工资水平

1. 董事会成员、专职监察员每年度的实际工资水平依据计划工资水平、利润指标完成程度及计划利润率确定，其中：

a) 企业利润和利润率不低于计划的，实际工资水平最高等于计划工资水平；

b) 企业利润或利润率低于计划的，按照利润或利润率每下降1%，工资水平降低1%的原则扣减工资。若利润和利润率均低于计划，则按照利润或利润率与计划相比数值较低者，依照利润或利润率每下降1%，工资水平降低1%的原则扣减工资。按利润或利润率扣减后的实际工资水平不得低于基本工资水平的80%；

c) 企业无利润或亏损，或较计划减亏，或董事会成员、监察员为军官、专业军人、国防公务员、士官、士兵及机要工作人员的，实际工资水平按照本议定第二十一条第二款、第三款和第八款规定的计划工资水平确定原则予以确定。

2. 对于实际利润和利润率超过计划的情形，按照本条第1款a项规定的实际工资水平，依据以下原则加算工资：利润超出计划1%，加算工资水平的2%，但不得超过本条第1款a项规定的实际工资水平的20%。

3. 对于开展公共产品、公共服务活动并选择按照生产经营活动（除开展公共产品、公共服务外）确定计划工资水平的企业，其实际工资水平按照本条第一款、第二款确定。若企业选择按照公共产品、公共服务的数量确定计划工资水平，则实际工资水平依据与公共产品、公共服务完成量相对于计划的程度相关联的计划工资水平确定，其原则与按照开展公共产品、公共服务活动确定计划工资水平的原则相同。

**第二十三条 报酬水平**

非专职工作的董事会成员、监事的报酬水平，根据实际工作时间确定，但最高不得超过专职工作的董事会成员、监事相应工资水平的20%。

**第二十四条 工资、报酬的预支**

根据计划工资水平、报酬水平，企业每月向董事会成员、监事预支工资、报酬。若预支超过实际工资、报酬水平，则必须在次年6月30日之前退还超出预支的部分。

**第二十五条 决定工资、报酬水平**

1. 对于国家持有100%注册资本的企业，出资人代表机构批准计划工资、报酬水平；实际工资、报酬水平与各董事会成员、监事任务完成程度挂钩，并通知企业转交董事会成员、监事。

2. 对于国家持有超过50%注册资本或具有表决权股份总数的企业，出资人代表机构批准计划工资、报酬水平及作为国家资本代表人的董事会成员、监事的实际工资、报酬水平，对非国家资本代表人的董事会成员、监事的最高工资、报酬水平提出意见，并指示国家资本代表人参与意见、表决，由成员理事会、董事会或股东大会决定具体水平并向董事会成员、监事支付。

**第五章 奖金、福利**

**第二十六条 国家持有100%注册资本企业的奖金、福利**

**Điều 27. Tiền thưởng, phúc lợi đối với doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết**

Căn cứ lợi nhuận thực hiện sau khi hoàn thành nghĩa vụ với Nhà nước, các thành viên góp vốn và Điều lệ doanh nghiệp, doanh nghiệp xác định tiền thưởng, phúc lợi đối với người lao động, Ban điều hành, Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên như sau:

**1. Tiền thưởng, phúc lợi của người lao động (bao gồm cả thành viên Ban điều hành được thuê làm việc theo hợp đồng lao động)**

a) Quỹ tiền thưởng, phúc lợi của người lao động tối đa như sau: Không quá 03 tháng tiền lương bình quân thực hiện, nếu lợi nhuận thực hiện không thấp hơn kế hoạch; không quá 03 tháng tiền lương bình quân thực hiện nhân với tỷ lệ giữa lợi nhuận thực hiện so với lợi nhuận kế hoạch, nếu lợi nhuận thực hiện thấp hơn kế hoạch;

b) Quỹ khen thưởng, phúc lợi của người lao động được xác định, quản lý và sử dụng theo quy định của Chính phủ về đầu tư vốn nhà nước vào doanh nghiệp và quản lý, sử dụng vốn, tài sản tại doanh nghiệp và về chế độ tài chính đối với tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài và giám sát tài chính, đánh giá hiệu quả đầu tư vốn nhà nước tại tổ chức tín dụng do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và tổ chức tín dụng có vốn nhà nước;

c) Quỹ tiền thưởng được trích từ quỹ khen thưởng, phúc lợi của người lao động do doanh nghiệp quyết định. Căn cứ quỹ tiền thưởng này, doanh nghiệp thưởng cho người lao động theo quy chế thưởng;

d) Quy chế thưởng do doanh nghiệp xây dựng và ban hành sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật lao động và công khai tại doanh nghiệp trước khi thực hiện.

**2. Tiền thưởng của Ban điều hành, Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên**

a) Quỹ thưởng của thành viên Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm, Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên làm việc chuyên trách và không chuyên trách (gọi là quỹ thưởng người quản lý doanh nghiệp, Kiểm soát viên) được xác định, quản lý và sử dụng theo quy định của Chính phủ về đầu tư vốn nhà nước vào doanh nghiệp và quản lý, sử dụng vốn, tài sản tại doanh nghiệp và về chế độ tài chính đối với tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài và giám sát tài chính, đánh giá hiệu quả đầu tư vốn nhà nước tại tổ chức tín dụng do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và tổ chức tín dụng có vốn nhà nước;

b) Căn cứ vào quỹ thưởng người quản lý doanh nghiệp, Kiểm soát viên hằng năm, doanh nghiệp thưởng cho thành viên Ban điều hành, Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên gắn với mức độ đóng góp vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh và kết quả quản lý, điều hành hoặc kiểm soát theo quy chế thưởng của doanh nghiệp;

c) Quy chế thưởng do doanh nghiệp xây dựng và ban hành theo quy định của pháp luật, bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch, sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và có ý kiến chấp thuận của cơ quan đại diện chủ sở hữu trước khi thực hiện.

b) 根据本款a点规定的奖金、福利基金，企业决定将其分配为奖金基金和福利基金，其中奖金基金用于年终奖励、定期奖励、突发奖励、按照法律规定关于竞赛奖励给予企业劳动者（包括按劳动合同聘用的管理委员会成员）的奖励，以及给予为企业经营活动、管理工作作出诸多贡献的企业外部个人和单位的奖励。不得使用劳动者的奖金基金向按任命制度工作的管理委员会成员、董事会成员、企业监事（法律规定的竞赛奖励除外）发放奖励。福利基金用于投资建设或修缮企业福利工程，支出企业劳动者（包括管理委员会成员、董事会成员、监事）的福利活动，出资一部分参与按合同与其他单位共同投资建设公共福利工程，使用部分福利基金对陷入困境、无依无靠或从事社会慈善工作的劳动者（包括退休、丧失劳动能力的情形）给予突发困难补助；

c) 根据本款b点规定的奖金基金，企业按照奖励制度给予劳动者奖励。奖励制度由企业在征求基层劳动者代表组织、按照劳动法规定的工作场所对话组织的意见后制定并颁布，并在实施前在企业内公开。

2. 管理委员会、董事会成员、监事的奖金

a) 按任命制度工作的管理委员会成员、董事会成员、监事的奖金基金上限如下：如果实际利润不低于计划利润，不超过实际平均工资、报酬的02个月；如果实际利润低于计划利润，不超过实际平均工资、报酬的02个月乘以实际利润与计划利润之比；

b) 根据本款a点规定的奖金基金，企业按照企业的奖励制度，根据对生产经营效率和管理、调度或监控结果的贡献程度，给予管理委员会成员、董事会成员、监事奖励；

c) 奖励制度由企业按照法律规定制定并颁布，确保民主、公开、透明，在实施前征求基层劳动者代表组织的意见和所有权代表机构的意见。

第六章
实施责任

第二十八条 国家持有100%章程资本的企业之责任

1. 总经理、经理负责：

a) 在每年3月31日前制定并向成员理事会或公司董事长报告：劳动者、管理委员会的劳动计划、工资基金及管理委员会各成员的个人工资水平；在每年5月30日前报告劳动者奖金基金、企业管理者、监事奖励基金；劳动者和管理委员会的工资等级表、工资表、稳定的工资单价、工资支付制度，劳动者奖励制度，企业管理者、监事奖励制度；

b) 决定预支工资、计提工资准备金、向劳动者和管理委员会支付工资、向劳动者发放奖金。按照劳动法的规定招聘、使用劳动者，定级、升级和执行劳动者的其他制度；

c) 定期向成员委员会或公司董事长报告劳动、工资、奖金情况；根据监事长、监事的要​​求，提供有关劳动、工资、奖金的完整报告、文件和数据。依照法律规定，对执行委员会的工资、奖金进行公开；

d) 汇总企业及其子公司（如有）上一年度和计划年度的劳动、工资、报酬、奖金情况，于每年7月15日前向出资人代表机构和劳动荣军社会部报送报告。

2. 成员委员会或公司董事长有以下责任：

a) 向出资人代表机构报告：每年4月15日前报告各成员委员会委员、监事上一年度的工资、报酬水平及劳动者和执行委员会的工资基金；每年6月15日前报告劳动者的奖金基金、企业管理人员和监事的奖励基金；稳定的工资单价；专职工作的成员委员会委员、监事的工资表；企业管理人员、监事的奖励制度；

b) 每年4月15日前批准劳动者和执行委员会的劳动计划、工资基金；每年6月30日前批准劳动者的奖金基金；颁布劳动者的工资阶梯表、工资表，执行委员会的工资表，专职工作的成员委员会委员、监事的工资表；薪酬支付制度、奖励制度；决定执行委员会、专职工作的成员委员会委员、监事的定薪、提薪；

c) 自批准、颁布之日起15日内，将劳动计划、劳动者的工资阶梯表、工资表、执行委员会、工资基金、奖金基金、劳动者的薪酬支付制度、奖励制度、执行委员会成员的工资、奖金水平、企业管理人员和监事的奖励制度的报告发送出资人代表机构和监事，以供检查、监督。依照法律规定，对成员委员会委员的工资、奖金进行公开。

3. 监事长、监事有责任依照法律规定和本议定规定，协助出资人代表机构对成员委员会或公司董事长、总经理、经理的执行情况进行检查、监督。

**第二十九条　国家持有注册资本50%以上或具有表决权股份总数50%以上的企业中，国家资本代表人的责任**

1. 参与意见，使企业具体规定董事会、成员委员会、监事长、监事、总经理、经理的责任，与国家持有100%注册资本的企业中成员委员会、监事长、监事、总经理、经理在执行本议定第二十八条规定内容时的责任相对应。

2. 就专职工作的成员委员会委员、监事的工资表、稳定的工资单价、劳动者和执行委员会的工资基金；各成员委员会委员、监事的工资、报酬水平；劳动者的奖金基金、管理人员和监事的奖励基金及奖励制度，向出资人代表机构报告并征求意见，以便在董事会、成员委员会或股东大会上参与意见、表决，并在通过后向出资人代表机构报告。

3. 每年，对企业劳动、工资、报酬、奖金管理任务的执行情况进行责任评估，如未完成任务，须明确原因，提出责任处理形式和解决措施。

**第三十条　出资人代表机构的责任**

**第一条**

1. 对于国家持有100%章程资本的企业：
a) 每年4月30日前，审批各董事会成员、监事长的计划工资、报酬水平，上一年度实际工资、报酬水平；每年6月30日前，审批企业管理人、监事的奖励基金；稳定的工资单价。批准专职董事会成员、监事的工资表；
b) 每年4月30日前，就劳动者的计划工资基金（对于按平均工资水平确定工资基金的企业）、上一年度实际工资基金以及管理委员会提出意见；每年6月30日前，就劳动者的奖励基金提出意见；就企业管理人、监事的奖励制度提出意见。

2. 对于国家持有超过50%章程资本或超过50%有表决权股份的企业，应指导国家资本代表参与意见，以便企业的成员委员会、董事会或股东大会在每年4月30日前，就董事会成员、监事（包括国家资本代表和非国家资本代表）的计划工资、报酬水平，上一年度实际工资、报酬水平，劳动者的计划工资基金（对于按平均工资水平确定工资基金的企业）、上一年度实际工资基金以及管理委员会作出具体决定；每年6月30日前，就劳动者的奖励基金、管理人及监事的奖励基金作出决定；确定稳定的工资单价；专职董事会成员、监事的工资表；企业管理人、监事的奖励制度。

3. 在参考劳动荣军社会部的意见后，批准或就以下事项提出意见：经济集团企业的工资（包括稳定的工资单价、劳动者的工资基金、董事会成员及监事的工资水平）；根据本议定第十七条规定的技术工人的工资；适用本议定第二十一条第四款b项规定的董事会成员、监事的工资水平。

4. 对于适用随本议定颁布的附录第一组基本工资的企业，自批准或就劳动者的工资基金和管理委员会、董事会成员及监事的工资、报酬水平、劳动者的奖励基金、管理人及监事的奖励基金提出意见之日起15日内，应向劳动荣军社会部报送报告，以供其跟踪、检查和监督。

5. 接收企业的劳动、工资、奖金报告，以供检查和监督；每年7月30日前，汇总并向劳动荣军社会部报送所管理企业上一年度和计划年度的劳动、工资、报酬、奖金执行情况报告。

**第三十一条** 劳动荣军社会部的责任

1. 指导按照本议定规定对企业的劳动、工资、报酬、奖金进行管理。

2. 主持并协调相关部委、行业向政府提交审议，调整基本工资水平，以适应各时期的实际情况。

3. 协调相关部委、行业和所有权代表机构，组织对企业执行劳动、工资、报酬、奖金管理规定的情况进行检查、监察和监督。

**第七章**
**施行条款**

**第三十二条** 过渡条款

企业已针对劳动者、管理委员会、成员理事会、监事按照本议定第六条之规定建立工资等级表、工资表；针对管理人员、监事的奖励制度（或企业工资、奖金发放制度中的奖金分配内容），则继续按照企业现行有效的工资等级表、工资表、奖励制度执行。

**第三十三条 生效实施**

1. 本议定自2025年4月15日起生效实施。本议定规定的各项制度自2025年1月1日起执行。

2. 对于由国家持有100%章程资本、按照董事长兼任总经理模式组织管理结构的企业，若已获政府批准在劳动者和管理委员会的共同工资基金中确定董事长工资和监事工资，则继续按照本议定第三章的规定，在劳动者和管理委员会的共同工资基金中确定董事长工资和监事工资。企业依据工资发放制度，每年向出资人代表机构报告，由其审议决定董事长和监事的具体工资数额。

3. 废止下列文件：

a) 政府2016年6月13日第51/2016/NĐ-CP号议定，规定由国家持有100%章程资本的一人有限责任公司中劳动者的劳动、工资和奖金管理；

b) 政府2016年6月13日第52/2016/NĐ-CP号议定，规定由国家持有100%章程资本的一人有限责任公司管理人员的工资、报酬和奖金；

c) 政府2016年6月13日第53/2016/NĐ-CP号议定，规定国家控股、持有多数出资额的公司中劳动、工资、报酬和奖金相关事项；

d) 政府2024年2月23日第21/2024/NĐ-CP号议定，修订、补充政府2016年6月13日第51/2016/NĐ-CP号议定（规定由国家持有100%章程资本的一人有限责任公司中劳动者的劳动、工资和奖金管理）和政府2016年6月13日第52/2016/NĐ-CP号议定（规定由国家持有100%章程资本的一人有限责任公司管理人员的工资、报酬和奖金）的部分条款；

đ) 政府2020年2月17日第20/2020/NĐ-CP号议定，试点实施部分国有经济集团、总公司中劳动、工资和奖金的管理；

e) 政府2021年9月29日第87/2021/NĐ-CP号议定，关于延长政府2020年2月17日第20/2020/NĐ-CP号议定（试点实施部分国有经济集团、总公司中劳动、工资和奖金的管理）的实施期限并修订、补充其部分条款；

g) 政府2023年8月23日第64/2023/NĐ-CP号议定，补充政府2021年9月29日第87/2021/NĐ-CP号议定（关于延长政府2020年2月17日第20/2020/NĐ-CP号议定（试点实施部分国有经济集团、总公司中劳动、工资和奖金的管理）的实施期限并修订、补充其部分条款）；

h) 政府2016年8月24日第121/2016/NĐ-CP号议定，2016年至2020年阶段试点实施军队电信集团中劳动和工资的管理。

i) 政府2020年7月1日第74/2020/NĐ-CP号法令，修订、补充政府2016年8月24日第121/2016/NĐ-CP号法令中关于2016年至2020年阶段对军队电信集团试行劳动、工资管理若干条款；

k) 政府2021年9月6日第82/2021/NĐ-CP号法令，关于延长政府2016年8月24日第121/2016/NĐ-CP号法令（已经政府2020年7月1日第74/2020/NĐ-CP号法令修订、补充）中关于对军队工业—电信集团试行劳动、工资管理的实施期限并修订、补充该法令若干条款；

l) 政府2024年7月2日第79/2024/NĐ-CP号法令，修订、补充政府2016年8月24日第121/2016/NĐ-CP号法令（已经政府2020年7月1日第74/2020/NĐ-CP号法令和政府2021年9月6日第82/2021/NĐ-CP号法令修订、补充）中关于对军队工业—电信集团试行劳动、工资管理的若干条款。

4. 废止下列条款：

a) 政府2013年11月1日第151/2013/NĐ-CP号法令（关于国家资本投资经营总公司的职能、任务和运作机制，已经政府2017年12月25日第147/2017/NĐ-CP号法令修订、补充政府2013年11月1日第151/2013/NĐ-CP号法令若干条款）第32条第2款；

b) 政府2020年10月27日第129/2020/NĐ-CP号法令（关于越南债务买卖一人有限责任公司职能、任务和运作机制）第30条第2款；

c) 政府2013年5月18日第53/2013/NĐ-CP号法令（关于越南信贷机构资产管理公司的成立、组织和运作）第29条。

5. 将政府2021年6月21日第60/2021/NĐ-CP号法令（规定公立事业单位财政自主机制）第12条第1款b项第一目和第二目内容修改为：“第1组和第2组单位：根据财务状况，公立事业单位按照单位经营成果（包括确定工资基金、向职员和劳动者支付工资）实行工资自主机制，如同国有企业”。

第34条. 组织实施

1. 所有权代表机构按照本法令规定，对被授权行使所有权代表权的企业组织劳动、工资、报酬、奖金管理。

2. 本法令第1条第1款规定的企业的成员委员会或公司董事长，依据本法令中的劳动、工资、奖金管理内容，对企业持有100%章程资本的下属公司中的劳动者、经营层、委员会成员、监察员组织劳动、工资、奖金管理；决定适用本法令规定，使之符合企业持有超过50%章程资本或表决权股份总数的下属公司的实际情况，以制定和颁布对这些下属公司的劳动、工资、报酬、奖金管理规章。规章必须明确体现适用本法令的内容、其他内容（如有），并须报送所有权代表机构和劳动荣军社会部检查、监督。

3. 本规定第1条第2款规定的国家资本代表参与意见，以便企业董事会、成员理事会决定适用本规定，并符合企业持有100%注册资本或持有50%以上注册资本或表决权股份总数之子公司的实际情况，以制定和颁布针对子公司的劳动管理、工资、报酬、奖金制度。该制度必须明确体现适用本规定的内容、其他内容（如有），并须报送出资人代表机构和劳动荣军社会部检查、监督。

4. 对于（不包括本条第2款和第3款规定的子公司）拥有50%以上注册资本为国家出资与第1条第1款、第2款规定的企业出资之和，或为本规定第1条第1款、第2款规定的各企业出资之和的企业，国家资本代表机构与出资总额超过该50%的企业进行协商，决定适用本规定并符合实际情况，以制定和颁布针对该企业的劳动管理、工资、报酬、奖金制度。该制度必须明确体现适用本规定的内容、其他内容（如有）。

5. 根据《信贷组织法》、《存款保险法》规定设立和运营的由国家持有100%注册资本的一人有限责任公司组织，适用国家持有100%注册资本的一人有限责任公司工资机制的非预算内国家财政基金，以及社会政策银行、越南开发银行，按照本规定执行劳动管理、工资、报酬、奖金，并符合这些组织的特殊性质，其中非预算内国家财政基金的董事会成员、监事员的工资水平最高不超过基本工资的1.5倍。授权劳动荣军社会部指导这些组织的劳动管理、工资、报酬、奖金事宜；每年接收、审查、检查、监督关于劳动计划和劳动者及管理委员会工资基金的报告，在与财政部和越南国家银行协商后，批准社会政策银行各董事会成员、监事员的工资、报酬、奖金水平。授权财政部每年接收、审查、检查、监督关于劳动计划和劳动者及管理委员会工资基金的报告，在与劳动荣军社会部协商后，批准越南开发银行各董事会成员、监事员的工资、报酬、奖金水平。第34条第5款所述财政基金和金融组织的劳动管理、工资、报酬、奖金管理，依据第07/2025/TT-BNV号通知第二章的指导执行。

6. 各证券交易所、越南证券存管与清算总公司，在确定劳动者及管理委员会工资基金、董事会成员及监事工资、报酬时，若存在本议定第4条及政府2021年6月18日第59/2021/NĐ-CP号议定（规定越南证券交易所、越南证券存管与清算总公司财务管理机制及运营效率评估的若干特殊内容）第6条第2款b项、c项规定的客观因素，导致收入增长超过7%或下降超过3%的波动，则在作为确定劳动生产率、利润、利润率依据以确定劳动者及管理委员会工资基金、董事会成员及监事工资、报酬的收入指标中，剔除增长超过7%的部分（对于收入增长超过7%的情形）或计入下降超过3%的部分（对于收入下降超过3%的情形）。

7. 国家资本投资经营总公司，在实施本议定规定及政府2013年11月1日第151/2013/NĐ-CP号议定（规定国家资本投资经营总公司的职能、任务和运营机制）第32条第1款工资规定（该规定经政府2017年12月25日第147/2017/NĐ-CP号议定第1条第12款修订、补充）时，若存在本议定第4条规定的客观因素，导致收入（扣除出售资本成本后）增长超过7%或下降超过3%的波动，则按照本条第6款规定的原则，在作为确定劳动生产率、利润、利润率依据以确定劳动者及管理委员会工资基金、董事会成员及监事工资、报酬的收入（扣除接收资本原值后）指标中予以剔除。

8. 对于越南电视台，交由劳动荣军社会部依据政府2022年9月8日第60/2022/NĐ-CP号议定（规定越南电视台的职能、任务、权限和组织结构）第2条第9款的规定及相关法律规定，按照本议定第三章规定的工资机制，结合劳动生产率与运营效率，并符合该台的特殊性质，指导越南电视台的工资管理。

9. 劳动者、管理委员会、董事会成员、监事的中间餐或定量餐制度，按照《劳动法典》的规定，依据集体劳动协议或企业内部规章制度的约定执行。

10. 政治组织、政治—社会组织审议决定对本议定规定的适用，适用于由该政治组织、政治—社会组织持有100%章程资本或持有超过50%章程资本或具有表决权股份总数的企业。

11. 各部部长、部级机关首长、政府直属机关首长、中央直辖省市人民委员会主席及相关组织、个人负责实施本议定。

收件单位：
- 党中央书记处；
- 总理、各位副总理；
- 各部、部级机关、政府直属机关；
- 中央直辖各省、市人民议会、人民委员会；
- 党中央办公厅及党中央各委员会；
- 总书记办公厅；
- 国家主席办公厅；
- 国会民族委员会及国会各委员会；
- 国会办公厅；
- 最高人民法院；

- 最高人民法院院长；
- 国家审计署；
- 国家财政监督委员会；
- 社会政策银行；
- 越南开发银行；
- 越南祖国阵线中央委员会；
- 各团体中央机关；
- 各经济集团、国有总公司；
- 政府办公厅：主任、各副主任、总理助理、门户网站总监、各司、局、直属单位、公报；
- 存档：文书处 综合档案处（2份）。
政府代主席
总理代行
副总理
胡德福（Hồ Đức Phớc）
下载表格
附录
基本工资标准适用对象、条件
（随政府2025年2月28日第44/2025/NĐ-CP号法令发布）
__________________
一、第一组适用对象、条件
1. 适用对象
a）经济集团母公司的企业；银行；国有总公司；由国有总公司改制而成的母公司。
b）在本法令第33条第1款规定的工资制度实施时，正在按照政府2016年6月13日第52/2016/NĐ-CP号法令（规定由国家持有100%章程资本的有限责任公司管理人员工资、报酬、奖金）被评级、定薪、适用特别总公司、总公司等级工资的独立国有企业。
c）属于本附录第二组适用对象的企业，如达到第一组第3级及以上规定条件的，可考虑适用与其达到结果相对应的第一组工资标准。
2. 适用条件
a）颁布与第一组第1级、第2级、第3级基本工资标准相对应的最低资本（所有者权益或所有者出资）、营业收入、利润（税前）指标表，按行业、领域如下：
行业、经营领域组别
基本工资标准
指标
最低资本（十亿越盾）
最低营业收入（十亿越盾）
最低利润（十亿越盾）
1. 商业银行；电信；石油天然气开采和加工。
第1级
15,000
30,000
5,500
第2级
10,000
15,000
3,000
第3级
5,000
10,000
1,000
2. 工业；矿产；电力生产、经营；商业经营；金融（不包括证券交易市场组织、证券托管机构）。
第1级
10,000
* 工业；矿产；电力生产、经营；商业经营：12,000
* 金融：10,000
3,500
第2级
5,000
* 工业；矿产；电力生产、经营；商业经营：7,000
* 金融：5,000
2,000
第3级
3,000
* 工业；矿产；电力生产、经营；商业经营：5,000
* 金融：3,000
700
3. 其余行业、领域。
第1级
7,000
10,000
2,700
第2级
3,000
5,000
1,500
第3级
2,000
3,000
500
b）企业根据生产经营行业、领域及生产经营计划指标确定基本工资标准如下：
- 企业属于哪个行业、领域，则适用该行业、领域组别。企业从事多个领域的，可选择以主要生产经营领域或营业收入最大的领域作为适用基本工资标准的行业、领域。
- 企业达到第1级、第2级、第3级的资本、营业收入、利润（已按规定排除客观因素影响后）全部03项指标的，适用相应级别的基本工资标准。企业未达到第1级、第2级、第3级的资本、营业收入、利润全部03项指标的，适用第4级基本工资标准。
- 新成立或新投入运营的企业，在成立或投入运营的第一年内，可使用资本指标确定基本工资标准如下：如达到第1级、第2级、第3级的资本指标，则适用相应级别的基本工资标准；如资本指标低于第3级规定的资本指标，则适用第4级基本工资标准。
二、第二组适用对象、条件
1. 适用对象

企业适用II类第1档、第2档、第3档和第4档基本工资标准的，为其余企业（本附录第I节第1点规定的对象除外）。

2. 适用条件

a) 颁布与II类第1档、第2档、第3档基本工资标准相对应的最低资本（所有者权益或所有者出资额）、营业收入、利润（税前）指标表，按行业、领域规定如下：

| 行业、经营领域组 | 基本工资标准 | 指标 | 最低资本（十亿越南盾） | 最低营业收入（十亿越南盾） | 最低利润（十亿越南盾） |
|---|---|---|---|---|---|
| 1. 电信；石油天然气开采和加工 | 第1档 | | 1,800 | 3,000 | 700 |
| | 第2档 | | 1,500 | 2,000 | 500 |
| | 第3档 | | 1,000 | 1,000 | 300 |
| 2. 电力生产、经营；矿产 | 第1档 | | 1,000 | 1,500 | 300 |
| | 第2档 | | 700 | 1,000 | 200 |
| | 第3档 | | 500 | 700 | 100 |
| 3. 按经营地域范围从事彩票经营： | | | | | |
| 3.1. 在北部地区（从河静省以北）或中部地区（从广平省至宁顺省、得农省）范围内经营的企业 | 第1档 | | 100 | 600 | 70 |
| | 第2档 | | 70 | 400 | 50 |
| | 第3档 | | 50 | 200 | 20 |
| 3.2. 在南部地区（从林同省、平福省、平顺省以南）范围内经营的企业及在全国范围内经营的企业（其中越南电子彩票公司在与最低利润指标比较利润时，可按合作经营合同计算每年应付给外国合作伙伴的费用） | 第1档 | | 400 | 5,000 | 800 |
| | 第2档 | | 300 | 4,000 | 700 |
| | 第3档 | | 200 | 3,000 | 600 |
| 4. 机场；海港；内河港口；客运站；烟草生产；粮食、食品加工；啤酒、酒类 | 第1档 | | 700 | 1,200 | 250 |
| | 第2档 | | 500 | 700 | 150 |
| | 第3档 | | 300 | 300 | 70 |
| 5. 建筑；机械；安装工程；造船；建筑材料生产；塑料加工；陶瓷、玻璃；水泥；化工 | 第1档 | | 400 | 1,000 | 150 |
| | 第2档 | | 300 | 600 | 70 |
| | 第3档 | | 200 | 300 | 50 |
| 6. 橡胶；咖啡；木材加工；纸张；纺织、服装、皮革鞋类 | 第1档 | | 500 | 900 | 130 |
| | 第2档 | | 400 | 600 | 80 |
| | 第3档 | | 300 | 150 | 30 |
| 7. 商业；金融；石油经营；药品；旅游、旅行业务、酒店；海运、内河运输、汽车运输、铁路、航空运输 | 第1档 | | 400 | 700 | 150 |
| | 第2档 | | 300 | 400 | 100 |
| | 第3档 | | 100 | 200 | 70 |
| 8. 城市、供水、排水 | 第1档 | | 500 | 600 | 100 |
| | 第2档 | | 300 | 400 | 70 |
| | 第3档 | | 100 | 200 | 30 |
| 9. 水利工程管理、开发；农、林业生产；水产养殖。其中，水利工程管理、开发企业可使用总营业收入减总成本指标代替利润指标 | 第1档 | | 70 | 80 | 15 |
| | 第2档 | | 50 | 50 | 10 |
| | 第3档 | | 30 | 20 | 5 |
| 10. 其他生产经营行业、领域 | 第1档 | | 150 | 300 | 70 |
| | 第2档 | | 100 | 200 | 30 |
| | 第3档 | | 50 | 150 | 15 |

b) 企业根据生产经营行业、领域及生产经营计划指标确定基本工资标准如下：

- 企业属于哪个行业、领域，则适用该行业、领域组的标准。企业从事多个领域经营活动的，可选择依据主营业务领域或营业收入最大的领域来确定适用基本工资标准的行业、领域。

- 企业同时达到第1档、第2档、第3档的资本、营业收入、利润（已按规定排除客观因素影响后）全部03项指标的，适用相应档次的对应基本工资标准。企业未同时达到第1档、第2档、第3档的资本、营业收入、利润全部03项指标的，适用第4档基本工资标准。

- 新成立或新投入运营的企业，在新成立或新投入运营的第一年内，可使用资本指标确定基本工资标准如下：若达到第1档、第2档、第3档的资本指标，则适用相应档次的对应基本工资标准；若资本指标低于第3档规定的资本指标，则适用第4档基本工资标准。

========== 越南文原文 ==========

【越南法规】44/2025/NĐ-CP | 法令Nghịđịnh | 28/02/2025
来源: https://luatvietnam.vn/lao-dong/nghi-dinh-44-2025-nd-cp-quan-ly-lao-dong-tien-luong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-391748-d1.html
标题: Nghị định 44/2025/NĐ-CP quản lý lao động, tiền lương trong doanh nghiệp Nhà nước

Nghị định 44/2025/NĐ-CP quản lý lao động, tiền lương trong doanh nghiệp Nhà nước
            
            Ngày cập nhật: Thứ Bảy, 01/03/2025 16:13 (GMT+7)

                            Cơ quan ban hành: 
                            
                                    Chính phủ
                            
                                    Số công báo:
                                    
                                             Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý. 

    Đã biết
    
                Tiện ích dành cho tài khoản
                Tiêu chuẩn
                hoặc Nâng cao.
                Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
            
                            Số hiệu:
                            44/2025/NĐ-CP
                            Ngày đăng công báo:
                            
    Đã biết
    
                Tiện ích dành cho tài khoản
                Tiêu chuẩn
                hoặc Nâng cao.
                Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
            
                            Loại văn bản:
                            
                                    Nghị định
                            
                            Người ký:
                            
                                    Hồ Đức Phớc
                            
                                Trích yếu:
                                
                                    Quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp Nhà nước
                                
                                    Ngày ban hành:
                                    
                                             Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành. 

                            28/02/2025
                            
                                    Ngày hết hiệu lực:
                                    
                                             Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng). 

    Đã biết
    
                Tiện ích dành cho tài khoản
                Tiêu chuẩn
                hoặc Nâng cao.
                Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
            
                                    Áp dụng:
                                    
                                             Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng). 

    Đã biết
    
                Tiện ích dành cho tài khoản
                Tiêu chuẩn
                hoặc Nâng cao.
                Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
            
                                    Tình trạng hiệu lực:
                                    
                                             Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,... 

    Đã biết
    
                Tiện ích dành cho tài khoản
                Tiêu chuẩn
                hoặc Nâng cao.
                Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
            
                            Lĩnh vực:
                            
                                        Doanh nghiệp
                                        Lao động-Tiền lương
                            
            TÓM TẮT NGHỊ ĐỊNH 44/2025/NĐ-CP
            
Ngày 28/02/2025, Chính phủ ban hành Nghị định 44/2025/NĐ-CP quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp Nhà nước.

1. Doanh nghiệp có lợi nhuận thì mức tiền lương bình quân gắn với mức tăng, giảm năng suất lao động, lợi nhuận kế hoạch so với thực hiện năm trước liền kề theo nguyên tắc sau:

	Năng suất lao động tăng và lợi nhuận không giảm thì tiền lương tăng tối đa không quá mức tăng năng suất lao động;
	Năng suất lao động tăng, lợi nhuận giảm thì tiền lương tăng tối đa không quá 80% mức tăng năng suất lao động;
	Năng suất lao động, lợi nhuận bằng thực hiện năm trước liền kề thì tiền lương tối đa bằng thực hiện năm trước liền kề;
	Năng suất lao động giảm, lợi nhuận bằng thực hiện năm trước liền kề thì tiền lương giảm theo năng suất lao động;
	Năng suất lao động bằng thực hiện năm trước liền kề và lợi nhuận tăng hoặc giảm, năng suất lao động và lợi nhuận giảm thì tiền lương điều chỉnh giảm theo năng suất lao động và tăng hoặc giảm tối đa bằng 20% mức tăng hoặc giảm lợi nhuận;…

2. Đơn giá tiền lương ổn định được áp dụng theo giai đoạn (tính theo năm tài chính) tối thiểu 02 năm, tối đa 05 năm, xác định trên cơ sở tổng tiền lương (bao gồm cả tiền thưởng an toàn đối với doanh nghiệp đang thực hiện chế độ thưởng an toàn, nếu có) thực tế thực hiện của người lao động và Ban điều hành theo quy định pháp luật và tổng giá trị chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh tính đơn giá tiền lương thực hiện tương ứng với thời gian (tính theo năm tài chính) liên trước năm đầu tiên của giai đoạn áp dụng đơn giá tiền lương ổn định.

Nghị định có hiệu lực từ ngày 15/04/2025.

                                Văn bản này được thay thế bởi
                                248/2025/NĐ-CP
                            
                    Xem chi tiết Nghị định 44/2025/NĐ-CP  có hiệu lực kể từ ngày 15/04/2025

                    Tải Nghị định 44/2025/NĐ-CP
                    
                                         Nghị định 44/2025/NĐ-CP PDF (Bản có dấu đỏ)

            Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết.
            Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây!
        
                                         Nghị định 44/2025/NĐ-CP DOC (Bản Word)

            Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết.
            Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây!
        
                 Tình trạng hiệu lực: Đã biết 

                                Hiệu lực: Đã biết

                                 Tình trạng hiệu lực: Đã biết

  CHÍNH PHỦ
 __________

  Số: 44/2025/NĐ-CP

  CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
 Độc lập - Tự do - Hạnh phúc 
 ______________________

  Hà Nội, ngày 28 tháng 02 năm 2025

Nghị định này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 10 Nghị định số 248/2025/NĐ-CP"
                                         data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=2864725&DocId=391748&DocReferenceId=411620&DocItemReferenceId=3192444&DocItemRelateId_Select=196098">
                                        NGHỊ ĐỊNH
Quản lý lao động, tiền lương, thù lao,
 tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước
_________________

Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 19 tháng 6 năm 2015; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 20 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Luật Doanh nghiệp ngày 17 tháng 6 năm 2020;
Căn cứ Luật quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp ngày 26 tháng 11 năm 2014;

Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;

Chính phủ ban hành Nghị định quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước.

Chương I
QUY ĐỊNH CHUNG

Đang theo dõi

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Nghị định này quy định về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước, bao gồm:

Đang theo dõi

1. Doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ theo quy định tại khoản 2 Điều 88 Luật Doanh nghiệp.

Đang theo dõi

2. Doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết theo quy định tại khoản 3 Điều 88 Luật Doanh nghiệp.
Các doanh nghiệp quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này sau đây gọi chung là doanh nghiệp.

Đang theo dõi

Điều 2. Đối tượng áp dụng

Đang theo dõi

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; người lao động là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng, sĩ quan, hạ sĩ quan, công nhân công an, người làm công tác cơ yếu.

Đang theo dõi

2. Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng (sau đây gọi chung là Ban điều hành).

Đang theo dõi

3. Chủ tịch và thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Chủ tịch và thành viên Hội đồng quản trị, không bao gồm thành viên độc lập Hội đồng quản trị (sau đây gọi chung là Thành viên hội đồng).

Đang theo dõi

4. Trưởng Ban kiểm soát, Kiểm soát viên, thành viên Ban kiểm soát (sau đây gọi chung là Kiểm soát viên).

Đang theo dõi

5. Người đại diện phần vốn nhà nước đầu tư tại doanh nghiệp và cơ quan đại diện chủ sở hữu theo quy định của Luật quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp.

Đang theo dõi

6. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến việc thực hiện các quy định tại Nghị định này.

Đang theo dõi

Điều 3. Nguyên tắc quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởngĐiều 3 được hướng dẫn bởi Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư số 003/2025/TT-BNV
Điều 3 được hướng dẫn bởi Điều 3 Thông tư số 003/2025/TT-BNV" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2864739&DocId=391748&DocReferenceId=399309&DocItemReferenceId=2930772&DocItemRelateId=177522">
                                
Đang theo dõi

1. Lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp được xác định gắn với nhiệm vụ, năng suất lao động và hiệu quả sản xuất, kinh doanh, phù hợp với ngành nghề, tính chất hoạt động của doanh nghiệp, hướng đến bảo đảm mặt bằng tiền lương trên thị trường; thực hiện cơ chế tiền lương phù hợp để doanh nghiệp thu hút, khuyến khích đội ngũ nhân lực công nghệ cao thuộc các lĩnh vực công nghệ cao được Nhà nước ưu tiên phát triển.

Đang theo dõi

2. Nhà nước thực hiện quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ thông qua giao nhiệm vụ, trách nhiệm cho cơ quan đại diện chủ sở hữu và người đại diện chủ sở hữu trực tiếp tại doanh nghiệp; đối với doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết thì thông qua cơ quan đại diện chủ sở hữu giao nhiệm vụ, trách nhiệm cho người đại diện phần vốn nhà nước để tham gia, biểu quyết, quyết định tại cuộc họp của Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị hoặc Đại hội đồng cổ đông.

Đang theo dõi

3. Căn cứ quy định tại Nghị định này, pháp luật về lao động, việc làm, Điều lệ hoạt động và chiến lược, kế hoạch sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp quyết định việc tuyển dụng, sử dụng lao động, xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, xác định quỹ tiền lương, tiền thưởng và trả lương, thưởng cho người lao động theo vị trí chức danh hoặc công việc, bảo đảm trả lương, thưởng thỏa đáng, không hạn chế mức tối đa đối với chuyên gia, người có tài năng, có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, đóng góp nhiều cho doanh nghiệp.

Đang theo dõi

4. Thực hiện tách bạch tiền lương, thù lao của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên với tiền lương của Ban điều hành, trong đó:

Đang theo dõi

a) Đối với Ban điều hành, tiền lương được tính chung với quỹ tiền lương của người lao động. Tiền lương chi trả cho Ban điều hành gắn với hiệu quả sản xuất, kinh doanh và có khống chế mức hưởng tối đa của Tổng giám đốc, Giám đốc so với mức tiền lương bình quân chung của người lao động (trừ trường hợp thành viên Ban điều hành được thuê làm việc theo hợp đồng lao động thì mức tiền lương được chi trả theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động);

Đang theo dõi

b) Đối với Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên làm việc chuyên trách, tiền lương được xác định trên cơ sở mức lương cơ bản, tiền lương tăng thêm gắn với quy mô, mức độ phức tạp quản lý, hiệu quả sản xuất, kinh doanh, hiệu quả sử dụng vốn nhà nước; Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên làm việc không chuyên trách hưởng thù lao theo thời gian làm việc thực tế. Trường hợp Thành viên hội đồng đồng thời đảm nhận chức danh Ban điều hành thì hưởng tiền lương theo chức danh Ban điều hành và thù lao theo chức danh Thành viên hội đồng làm việc không chuyên trách; Chủ tịch công ty kiêm Tổng giám đốc, Giám đốc thì hưởng tiền lương theo chức danh Chủ tịch công ty; Ban kiểm soát chỉ có 01 Kiểm soát viên theo quy định tại Điều 103 Luật Doanh nghiệp thì Kiểm soát viên được hưởng tiền lương, thù lao của chức danh Trưởng Ban kiểm soát.

Đang theo dõi

5. Khi xác định tiền lương của người lao động và Ban điều hành, Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên, nếu có các yếu tố khách quan quy định tại Điều 4 Nghị định này tác động trực tiếp làm tăng hoặc giảm năng suất lao động, lợi nhuận, tỷ suất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu hoặc vốn góp của chủ sở hữu (sau đây gọi là tỷ suất lợi nhuận) thì doanh nghiệp tính toán loại trừ, bảo đảm tiền lương gắn với năng suất lao động và hiệu quả sản xuất, kinh doanh thực sự của doanh nghiệp. Chỉ tiêu năng suất lao động do doanh nghiệp xác định dựa trên tổng sản phẩm, sản lượng (kể cả sản phẩm, sản lượng quy đổi) hoặc tổng doanh thu hoặc tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có tiền lương hoặc lợi nhuận hoặc chỉ tiêu khác phản ánh được đặc điểm, tính chất, hao phí lao động của người lao động. Chỉ tiêu lợi nhuận để xác định tiền lương và tỷ suất lợi nhuận là lợi nhuận trước thuế thu nhập doanh nghiệp, trường hợp doanh nghiệp được thành lập và hoạt động không vì mục tiêu lợi nhuận thì được sử dụng chỉ tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí sau khi loại trừ tác động của các yếu tố khách quan (nếu có) để thay cho chỉ tiêu lợi nhuận và tính tỷ suất lợi nhuận khi xác định tiền lương; đối với doanh nghiệp làm nhiệm vụ bình ổn thị trường theo nhiệm vụ được Nhà nước giao thì được loại trừ những chi phí bảo đảm thực hiện nhiệm vụ bình ổn thị trường; doanh nghiệp thực hiện sản phẩm, dịch vụ công ích và dịch vụ sự nghiệp công sử dụng kinh phí từ ngân sách do Nhà nước đặt hàng hoặc giao nhiệm vụ (sau đây gọi là sản phẩm, dịch vụ công) thì tính đúng, tính đủ chi phí tiền lương phù hợp với mặt bằng thị trường vào chi phí, đơn giá sản phẩm, dịch vụ công theo quy định của pháp luật.

Đang theo dõi

Điều 4. Các yếu tố khách quan loại trừ khi xác định tiền lương

Đang theo dõi

1. Yếu tố do cơ chế, chính sách của Nhà nước, gồm: Nhà nước điều chỉnh cơ chế, chính sách; điều chỉnh giá sản phẩm, dịch vụ do Nhà nước định giá; điều chỉnh giảm hạn mức sản xuất, kinh doanh (đối với sản phẩm, dịch vụ Nhà nước có quy định hạn mức sản xuất, kinh doanh) hoặc giảm khối lượng sản phẩm, dịch vụ (không bao gồm sản phẩm, dịch vụ công) do Nhà nước đặt hàng, giao nhiệm vụ sản xuất; ưu đãi thuế thu nhập doanh nghiệp; tăng hoặc giảm vốn nhà nước; yêu cầu doanh nghiệp di dời, thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh.

Đang theo dõi

2. Yếu tố do triển khai thực hiện của doanh nghiệp, gồm: Doanh nghiệp tham gia thực hiện nhiệm vụ chính trị, đảm bảo an sinh xã hội, cân đối cung cầu cho nền kinh tế theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ; triển khai các biện pháp hỗ trợ nền kinh tế theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền; thực hiện các nhiệm vụ an ninh, quốc phòng do Nhà nước, Bộ Quốc phòng, Bộ Công an giao; doanh nghiệp trực tiếp phục vụ quốc phòng, an ninh và doanh nghiệp kết hợp kinh tế với quốc phòng, an ninh được cơ quan nhà nước giao tăng khối lượng sản phẩm, dịch vụ an ninh quốc phòng hoặc tự thực hiện nghiên cứu, sản xuất các sản phẩm dịch vụ an ninh, quốc phòng mà các sản phẩm, dịch vụ đó không có doanh thu hoặc chưa có doanh thu; doanh nghiệp thực hiện việc đầu tư, tiếp nhận hoặc chuyển giao quyền đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước theo chỉ đạo của Chính phủ hoặc Thủ tướng Chính phủ; tiếp nhận, mua, bán, khoanh, giãn và xử lý nợ, tài sản, mua, bán sản phẩm, dịch vụ theo quy định của pháp luật hoặc yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền; thực hiện điều khoản về hồi tố theo quy định của Chính phủ; tăng khấu hao đế thu hồi vốn nhanh theo quy định của pháp luật về thuế; điều chỉnh vốn chủ sở hữu hoặc vốn góp của chủ sở hữu; điều chỉnh chính sách hoạt động theo các yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, Điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên hoặc quy định của tổ chức quốc tế mà Việt Nam là thành viên; thực hiện đề án cơ cấu lại doanh nghiệp; bổ sung hoặc thoái vốn đầu tư tại các doanh nghiệp khác; đầu tư mới, mở rộng sản xuất, kinh doanh; điều chỉnh hoặc phát sinh mới trích dự phòng rủi ro tài chính, tín dụng theo quy định của pháp luật; cung cấp sản phẩm, dịch vụ do Nhà nước định giá và cơ chế điều chỉnh giá nhưng giá chưa được điều chỉnh kịp thời đủ bù đẳp chi phí sản xuất, kinh doanh thực tế hợp lý khi yếu tố hình thành giá thay đổi theo quy định của Luật Giá hoặc Nhà nước điều chỉnh giá thấp hơn so với mức giá đã ký trong hợp đồng, đặt hàng hoặc giao nhiệm vụ; thực hiện phân bổ chi phí các dự án tìm kiếm, thăm dò khai thác dầu khí không thành công theo quy định của Chính phủ, xác định thuế thu nhập doanh nghiệp theo hợp đồng dầu khí đối với doanh nghiệp tìm kiếm, thăm dò, khai thác dầu khí theo quy định của pháp luật về thuế; có doanh số mua nợ, xử lý nợ chưa được ghi nhận vào doanh thu, lợi nhuận đối với doanh nghiệp mua bán nợ theo quy định của pháp luật; có biến động doanh thu từ hoạt động tổ chức thị trường giao dịch chứng khoán và các hoạt động nghiệp vụ lưu ký chứng khoán; có chênh lệch trả thưởng so với thực hiện năm trước liền kề đối với doanh nghiệp kinh doanh xổ số; có thay đoi môi trường, điều kiện khai thác khoáng sản đối với doanh nghiệp khai thác khoáng sản; doanh nghiệp đầu tư ra nước ngoài mà nước sở tại có sự thay đổi chính sách ảnh hưởng trực tiếp tới các dự án của doanh nghiệp đầu tư tại nước đó hoặc do điều kiện khách quan tại nước sở tại, doanh nghiệp phải điều chỉnh hoặc phát sinh mới các khoản dự phòng theo quy định.

Đang theo dõi

3. Yếu tố khác, gồm: Thị trường ảnh hưởng trực tiếp đến các yếu tố đầu vào cơ bản đối với doanh nghiệp sản xuất sản phẩm thuộc Danh mục hàng hóa do Nhà nước định giá theo quy định của Luật Giá; thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, chiến tranh và các sự kiện bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật.

Đang theo dõi

Chương II
QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNGChương II được hướng dẫn bởi Điều 4 Thông tư số 003/2025/TT-BNV" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2864751&DocId=391748&DocReferenceId=399309&DocItemReferenceId=2937038&DocItemRelateId=176876">
                                
Đang theo dõi

Điều 5. Quản lý lao động

Đang theo dõi

1. Doanh nghiệp thực hiện tuyển và sử dụng lao động phù hợp với tổ chức lao động, tổ chức sản xuất, yêu cầu, nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, bảo đảm công khai, minh bạch, đúng quy định pháp luật, nội quy, quy chế và Điều lệ của doanh nghiệp.

Phân tíchĐang theo dõi

2. Hằng năm, Tổng giám đốc, Giám đốc phải xây dựng kế hoạch lao động, báo cáo Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị, Chủ tịch công ty phê duyệt làm cơ sở để tuyển và sử dụng lao động; thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách đối với người lao động theo quy định của pháp luật lao động.

Phân tíchĐang theo dõi

3. Đối với trường hợp tuyển lao động vượt quá nhu cầu sử dụng dẫn đến người lao động không đủ việc làm hoặc không có việc làm, phải chấm dứt hợp đồng lao động, làm tăng chi phí của doanh nghiệp thì Tổng giám đốc, Giám đốc, Thành viên hội đồng phải chịu trách nhiệm trước cơ quan đại diện chủ sở hữu và đây là một nội dung để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của Tổng giám đốc, Giám đốc và Thành viên hội đồng.

Phân tíchĐang theo dõi

Điều 6. Thang lương, bảng lương

Đang theo dõi

1. Căn cứ vào cơ cấu tổ chức quản lý, tổ chức lao động và tổ chức sản xuất, doanh nghiệp xây dựng, ban hành thang lương, bảng lương, phụ cấp lương đối với người lao động, bảng lương đối với Ban điều hành và bảng lương đối với Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên chuyên trách làm cơ sở để xếp lương, thỏa thuận tiền lương trong hợp đồng lao động, thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

Đang theo dõi

2. Các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương do doanh nghiệp quyết định nhưng phải bảo đảm tổng tiền lương của người lao động, Ban điều hành, Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên chuyên trách tính theo các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác (nếu có) không vượt quá tổng tiền lương kế hoạch tương ứng của người lao động, Ban điều hành, Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên chuyên trách, trong đó mức tiền lương của Tổng giám đốc, Giám đốc không vượt quá mức tiền lương quy định tại điểm b khoản 1 Điều 19 Nghị định này.

Đang theo dõi

3. Khi xây dựng mới hoặc sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật lao động và công khai tại doanh nghiệp trước khi thực hiện. Trước khi ban hành, doanh nghiệp báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu chấp thuận đối với bảng lương của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên chuyên trách doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, cho ý kiến đối với bảng lương của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên chuyên trách doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết.

Đang theo dõi

4. Đối với người lao động, Ban điều hành, Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên chuyên trách là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng, sĩ quan, hạ sĩ quan, công nhân công an, người làm công tác cơ yếu tiếp tục xếp lương theo bảng lương và các chế độ phụ cấp lương theo quy định của Chính phủ đối với lực lượng vũ trang và người làm công tác cơ yếu.

Đang theo dõi

Chương III
TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ BAN ĐIỀU HÀNHChương III được hướng dẫn bởi Chương II Thông tư số 003/2025/TT-BNV" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2864761&DocId=391748&DocReferenceId=399309&DocItemReferenceId=2937041&DocItemRelateId=176877">
                                
Đang theo dõi

Mục 1 
PHƯƠNG PHÁP XÁC ĐỊNH QUỸ TIỀN LƯƠNG

Đang theo dõi

Điều 7. Phương pháp xác địnhĐiều 7 được hướng dẫn bởi Điều 5 Thông tư số 003/2025/TT-BNV" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2864763&DocId=391748&DocReferenceId=399309&DocItemReferenceId=2937043&DocItemRelateId=176878">
                                
Quỹ tiền lương của người lao động và Ban điều hành được xác định theo các phương pháp sau:

Đang theo dõi

1. Xác định quỹ tiền lương thông qua mức tiền lương bình quân theo Mục 2 và Mục 4 Chương này.

Đang theo dõi

2. Xác định quỹ tiền lương thông qua đơn giá tiền lương ổn định theo Mục 3 và Mục 4 Chương này. Phương pháp này chỉ áp dụng đối với doanh nghiệp đã có thời gian hoạt động ít nhất bằng thời gian dự kiến áp dụng đơn giá tiền lương ổn định theo quy định tại khoản 1 Điều 12 Nghị định này.

Đang theo dõi

Điều 8. Lựa chọn phương pháp xác địnhĐiều 8 được hướng dẫn bởi Điều 6 Thông tư số 003/2025/TT-BNV" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2864766&DocId=391748&DocReferenceId=399309&DocItemReferenceId=2937044&DocItemRelateId=176879">
                                
Đang theo dõi

1. Tùy theo nhiệm vụ, tính chất ngành nghề, điều kiện hoạt động sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp quyết định lựa chọn một trong hai phương pháp xác định quỹ tiền lương quy định tại Điều 7 Nghị định này.

Đang theo dõi

2. Doanh nghiệp có nhiều lĩnh vực hoạt động sản xuất, kinh doanh khác nhau và có thể tách bạch các chỉ tiêu lao động, tài chính để tính năng suất lao động và hiệu quả sản xuất, kinh doanh tương ứng với từng lĩnh vực hoạt động thì được lựa chọn phương pháp phù hợp theo Điều 7 Nghị định này để xác định quỹ tiền lương tương ứng với từng lĩnh vực hoạt động.

Đang theo dõi

3. Đối với doanh nghiệp lựa chọn phương pháp xác định quỹ tiền lương thông qua đơn giá tiền lương ổn định thì phải duy trì phương pháp xác định quỹ tiền lương đó trong suốt thời gian áp dụng đơn giá tiền lương ổn định đã chọn (trừ trường hợp do tác động của yếu tố khách quan hoặc doanh nghiệp thay đổi chiến lược kinh doanh, chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy mà ảnh hưởng lớn đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp) và phải báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu cùng với đơn giá tiền lương ổn định trước khi thực hiện.

Đang theo dõi

Mục 2 
XÁC ĐỊNH QUỸ TIỀN LƯƠNG THÔNG QUA MỨC TIỀN LƯƠNG BÌNH QUÂN

Đang theo dõi

Điều 9. Mức tiền lương bình quân kế hoạchĐiều 9 được hướng dẫn bởi Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư số 003/2025/TT-BNV
Điều 9 được hướng dẫn bởi Điều 7 Thông tư số 003/2025/TT-BNV" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2864771&DocId=391748&DocReferenceId=399309&DocItemReferenceId=2930772&DocItemRelateId=177523">
                                
Mức tiền lương bình quân kế hoạch được xác định căn cứ vào mức tiền lương bình quân (bao gồm cả tiền thưởng an toàn đối với doanh nghiệp đang thực hiện chế độ thưởng an toàn, nếu có) thực hiện năm trước liền kề của người lao động và Ban điều hành, gắn với năng suất lao động, lợi nhuận kế hoạch như sau:

Đang theo dõi

1. Doanh nghiệp có lợi nhuận thì mức tiền lương bình quân gắn với mức tăng, giảm năng suất lao động, lợi nhuận kế hoạch so với thực hiện năm trước liền kề theo nguyên tắc sau:

Đang theo dõi

a) Năng suất lao động tăng và lợi nhuận không giảm thì tiền lương tăng tối đa không quá mức tăng năng suất lao động;

Đang theo dõi

b) Năng suất lao động tăng, lợi nhuận giảm thì tiền lương tăng tối đa không quá 80% mức tăng năng suất lao động;

Đang theo dõi

c) Năng suất lao động, lợi nhuận bằng thực hiện năm trước liền kề thì tiền lương tối đa bằng thực hiện năm trước liền kề;

Đang theo dõi

d) Năng suất lao động giảm, lợi nhuận bằng thực hiện năm trước liền kề thì tiền lương giảm theo năng suất lao động;

Đang theo dõi

đ) Năng suất lao động bằng thực hiện năm trước liền kề và lợi nhuận tăng hoặc giảm, năng suất lao động và lợi nhuận giảm thì tiền lương điều chỉnh giảm theo năng suất lao động và tăng hoặc giảm tối đa bằng 20% mức tăng hoặc giảm lợi nhuận;

Đang theo dõi

e) Năng suất lao động giảm và lợi nhuận tăng thì tiền lương điều chỉnh giảm tối đa không quá 80% mức giảm năng suất lao động và tăng tối đa bằng 20% mức tăng lợi nhuận.
Mức tiền lương bình quân sau khi xác định theo khoản này bảo đảm không thấp hơn mức tiền lương chế độ quy định tại khoản 2 Điều này.

Đang theo dõi

2. Doanh nghiệp không có lợi nhuận hoặc lỗ thì mức tiền lương bình quân bằng mức tiền lương theo chế độ.
Mức tiền lương chế độ là mức tiền lương được xác định trên cơ sở mức tiền lương theo hợp đồng lao động của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, mức tiền lương của Ban điều hành (trong đó mức tiền lương bình quân của Ban điều hành không vượt quá mức tiền lương bình quân của Thành viên hội đồng) và tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, khi làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật Lao động. Mức tiền lương chế độ đối với người lao động, Ban điều hành là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng, sĩ quan, hạ sĩ quan, công nhân công an, người làm công tác cơ yếu được xác định theo chức vụ, chức danh, cấp hàm, ngạch, bậc, các khoản phụ cấp lương theo quy định về chế độ, chính sách của pháp luật đối với sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng, sĩ quan, hạ sĩ quan, công nhân công an, người làm công tác cơ yếu, trong từng trường hợp cụ thể giao cho cơ quan đại diện chủ sở hữu quyết định căn cứ vào năng suất lao động, kết quả hoạt động sản xuất, kinh doanh hàng năm của doanh nghiệp và nguồn hỗ trợ hợp pháp khác trên cơ sở đảm bảo nguồn và bảo toàn phát triển vốn nhà nước.

Đang theo dõi

3. Doanh nghiệp giảm lỗ (kể cả năm kế hoạch không có lợi nhuận) thì căn cứ vào mức độ giảm lỗ để xác định mức tiền lương bình quân, bảo đảm tương quan chung và báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu xem xét, cho ý kiến trước khi quyết định.

Đang theo dõi

4. Doanh nghiệp mới thành lập hoặc mới đi vào hoạt động thì tiền lương bình quân trong năm đầu thành lập hoặc mới đi vào hoạt động và năm sau liền kề được xác định căn cứ vào kế hoạch sản xuất, kinh doanh và mặt bằng tiền lương của doanh nghiệp cùng ngành nghề trên thị trường.

Đang theo dõi

5. Doanh nghiệp thành lập trên cơ sở hợp nhất các doanh nghiệp thì tiền lương bình quân kế hoạch trong năm đầu thành lập và năm sau liền kề được xác định căn cứ vào kế hoạch sản xuất, kinh doanh, mặt bằng tiền lương năm trước liền kề trước khi hợp nhất của các doanh nghiệp hợp nhất, tiền lương của doanh nghiệp cùng ngành nghề trên thị trường, nhưng không vượt quá mức tiền lương của doanh nghiệp có mức tiền lương cao nhất trong số các doanh nghiệp hợp nhất.

Đang theo dõi

6. Đối với trường hợp doanh nghiệp điều chỉnh lại kế hoạch sản xuất, kinh doanh thì phải rà soát lại mức tiền lương bình quân kế hoạch của người lao động và Ban điều hành bảo đảm các điều kiện theo quy định tại Điều này.

Đang theo dõi

Điều 10. Mức tiền lương bình quân thực hiệnĐiều 10 được hướng dẫn bởi Điều 8 Thông tư số 003/2025/TT-BNV" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2864784&DocId=391748&DocReferenceId=399309&DocItemReferenceId=2937060&DocItemRelateId=176881">
                                
Mức tiền lương bình quân thực hiện được xác định trên cơ sở mức tiền lương bình quân kế hoạch gắn với mức độ biến động năng suất lao động và lợi nhuận thực hiện so với năng suất lao động và lợi nhuận kế hoạch theo nguyên tắc như xác định mức tiền lương bình quân kế hoạch tại Điều 9 Nghị định này.

Phân tíchĐang theo dõi

Điều 11. Xác định quỹ tiền lươngĐiều 11 được hướng dẫn bởi Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư số 003/2025/TT-BNV
Điều 11 được hướng dẫn bởi Điều 9 Thông tư số 003/2025/TT-BNV" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2864785&DocId=391748&DocReferenceId=399309&DocItemReferenceId=2930772&DocItemRelateId=177524">
                                
Đang theo dõi

1. Quỹ tiền lương kế hoạch được xác định dựa trên số lao động (kể cả Ban điều hành) bình quân kế hoạch và mức tiền lương bình quân kế hoạch theo quy định tại Điều 9 Nghị định này.

Phân tíchĐang theo dõi

2. Quỹ tiền lương thực hiện được xác định dựa trên số lao động (kể cả Ban điều hành) bình quân thực tế sử dụng và mức tiền lương bình quân thực hiện theo quy định tại Điều 10 Nghị định này.

Phân tíchĐang theo dõi

3. Đối với doanh nghiệp có lợi nhuận thực hiện vượt kế hoạch thì được tăng thêm tiền lương vào quỹ tiền lương quy định tại khoản 2 Điều này theo nguyên tắc vượt 1% lợi nhuận thì được tăng thêm tối đa 2% quỹ tiền lương, nhưng tiền lương tăng thêm không quá 20% phần lợi nhuận vượt kế hoạch và không quá 02 tháng tiền lương bình quân quy định tại Điều 10 Nghị định này.

Phân tíchĐang theo dõi

Mục 3 
XÁC ĐỊNH QUỸ TIỀN LƯƠNG THÔNG QUA ĐƠN GIÁ TIỀN LƯƠNG ỔN ĐỊNH

Đang theo dõi

Điều 12. Đơn giá tiền lương ổn địnhĐiều 12 được hướng dẫn bởi Điều 10 Thông tư số 003/2025/TT-BNV" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2864790&DocId=391748&DocReferenceId=399309&DocItemReferenceId=2937071&DocItemRelateId=176883">
                                
Đang theo dõi

1. Đơn giá tiền lương ổn định được áp dụng theo giai đoạn (tính theo năm tài chính) tối thiểu 02 năm, tối đa 05 năm, xác định trên cơ sở tổng tiền lương (bao gồm cả tiền thưởng an toàn đối với doanh nghiệp đang thực hiện chế độ thưởng an toàn, nếu có) thực tế thực hiện của người lao động và Ban điều hành theo quy định pháp luật và tổng giá trị chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh tính đơn giá tiền lương thực hiện tương ứng với thời gian (tính theo năm tài chính) liên trước năm đầu tiên của giai đoạn áp dụng đơn giá tiền lương ổn định.

Đang theo dõi

2. Chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh tính đơn giá tiền lương ổn định do doanh nghiệp lựa chọn theo tổng sản phẩm, sản lượng (kể cả sản phẩm, sản lượng quy đổi) hoặc tổng doanh thu hoặc tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có tiền lương hoặc lợi nhuận hoặc chỉ tiêu khác phản ánh được đặc điểm, tính chất, hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.

Đang theo dõi

3. Trong giai đoạn áp dụng đơn giá tiền lương ổn định, nếu có sự thay đổi chính sách của Nhà nước dẫn đến thay đổi cách tính chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh tính đơn giá tiền lương đã chọn thì doanh nghiệp báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu xem xét, điều chỉnh đơn giá tiền lương cho phù hợp.

Đang theo dõi

Điều 13. Xác định quỹ tiền lươngQuỹ tiền lương kế hoạch, quỹ tiền lương đơn giá nêu tại Điều 13 được hướng dẫn bởi Điều 11 Thông tư số 003/2025/TT-BNV
Điều 13 được hướng dẫn bởi Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư số 003/2025/TT-BNV
Điều 13 được hướng dẫn bởi Điều 12 Thông tư số 003/2025/TT-BNV" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2864794&DocId=391748&DocReferenceId=399309&DocItemReferenceId=2937104&DocItemRelateId=176884">
                                
Đang theo dõi

1. Quỹ tiền lương kế hoạch được xác định trên cơ sở đơn giá tiền lương ổn định và chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh kế hoạch hằng năm doanh nghiệp lựa chọn tính đơn giá tiền lương ổn định theo quy định tại khoản 2 Điều 12 Nghị định này.

Đang theo dõi

2. Quỹ tiền lương thực hiện được xác định gắn với năng suất lao động, lợi nhuận thực hiện hằng năm so với năng suất lao động và lợi nhuận thực hiện bình quân của các năm liền trước khi xác định đơn giá tiền lương ổn định (sau đây gọi là năng suất lao động bình quân và lợi nhuận bình quân) như sau:

Đang theo dõi

a) Quỹ tiền lương thực hiện được xác định trên cơ sở đơn giá tiền lương ổn định và chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh tính đơn giá tiền lương thực hiện hằng năm, bảo đảm mức tăng tiền lương không vượt quá mức tăng năng suất lao động thực hiện của năm đó so với năng suất lao động bình quân và lợi nhuận thực hiện năm đó không thấp hơn lợi nhuận bình quân;

Đang theo dõi

b) Đối với doanh nghiệp có lợi nhuận thực hiện vượt lợi nhuận bình quân thì được tăng thêm tiền lương vào quỹ tiền lương thực hiện quy định tại điểm a khoản này theo nguyên tắc vượt 1% lợi nhuận thì được tăng thêm tối đa 2% quỹ tiền lương, nhưng tiền lương tăng thêm không quá 20% phần lợi nhuận vượt kế hoạch và không quá 02 tháng tiền lương bình quân xác định trên cơ sở quỹ tiền lương thực hiện quy định tại điểm a khoản này;

Đang theo dõi

c) Đối với doanh nghiệp có lợi nhuận thực hiện thấp hơn lợi nhuận bình quân thì phải giảm trừ quỹ tiền lương thực hiện tương ứng theo tỷ lệ (%) hoặc theo giá trị tuyệt đối của phần lợi nhuận thực hiện thấp hơn so với lợi nhuận bình quân, bảo đảm quỹ tiền lương thực hiện sau khi giảm trừ không thấp hơn quỹ tiền lương tính trên cơ sở số lao động bình quân thực tế sử dụng và mức tiền lương chế độ quy định tại khoản 2 Điều 9 Nghị định này;

Đang theo dõi

d) Đối với doanh nghiệp năm thực hiện không có lợi nhuận hoặc lỗ thì quỹ tiền lương thực hiện được tính trên cơ sở số lao động thực tế sử dụng bình quân và mức tiền lương chế độ quy định tại khoản 2 Điều 9 Nghị định này. Trường hợp giảm lỗ (kể cả năm thực hiện không có lợi nhuận) so với lợi nhuận bình quân thì căn cứ vào mức độ giảm lỗ để xác định quỹ tiền lương, bảo đảm tương quan chung và báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu xem xét, cho ý kiến trước khi quyết định.

Đang theo dõi

Mục 4
XÁC ĐỊNH QUỸ TIỀN LƯƠNG ĐỐI VỚI MỘT SỐ TRƯỜNG HỢP

Đang theo dõi

Điều 14. Xác định quỹ tiền lương đối với sản phẩm, dịch vụ công hoặc thuộc lĩnh vực Nhà nước hạn mức sản xuất

Đang theo dõi

1. Doanh nghiệp thực hiện sản phẩm, dịch vụ công hoặc vừa thực hiện sản phẩm, dịch vụ công, vừa thực hiện hoạt động sản xuất, kinh doanh (ngoài thực hiện sản phẩm, dịch vụ công) thì phần quỹ tiền lương tương ứng với sản phẩm, dịch vụ công được xác định theo khối lượng sản phẩm, dịch vụ công do Nhà nước đặt hàng hoặc giao nhiệm vụ, phần quỹ tiền lương tương ứng với hoạt động sản xuất, kinh doanh được xác định theo quy định tại Nghị định này.Khoản 1 Điều 14 được hướng dẫn bởi Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư số 003/2025/TT-BNV
Khoản 1 Điều 14 được hướng dẫn bởi Khoản 1 Điều 13 Thông tư số 003/2025/TT-BNV" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2864803&DocId=391748&DocReferenceId=399309&DocItemReferenceId=2930772&DocItemRelateId=177526">
                                
Đang theo dõi

2. Doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực mà Nhà nước có quy định hạn mức sản xuất, kinh doanh thấp hơn năng lực hoạt động thực tế của doanh nghiệp dẫn đến năng suất lao động không tăng hoặc tăng thấp hơn mức tăng chỉ số giá tiêu dùng theo Nghị quyết của Quốc hội về Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội hàng năm thì được tính thêm mức tăng tiền lương bình quân tối đa không vượt quá mức tăng chỉ số giá tiêu dùng.

Đang theo dõi

Điều 15. Xác định quỹ tiền lương đối với nhiệm vụ phát sinh mới

Đang theo dõi

1. Doanh nghiệp lựa chọn phương pháp xác định quỹ tiền lương thông qua đơn giá tiền lương ổn định mà trong giai đoạn áp dụng đơn giá tiền lương ổn định đó phát sinh nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh mới ngoài nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh đã tính đơn giá tiền lương ổn định và không thể áp dụng đơn giá tiền lương ổn định thì được xác định quỹ tiền lương riêng đối với người lao động thực hiện nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh mới này theo phương pháp xác định quỹ tiền lương thông qua mức tiền lương bình quân, trong đó quỹ tiền lương của người lao động năm phát sinh nhiệm vụ mới và năm sau liền kề được xác định theo nguyên tắc như doanh nghiệp mới thành lập hoặc mới đi vào hoạt động quy định tại khoản 4 Điều 9 Nghị định này.

Đang theo dõi

2. Doanh nghiệp phải bố trí người lao động làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ thực hiện các nhiệm vụ phát sinh ngoài kế hoạch để khắc phục hậu quả do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, chiến tranh và các sự kiện bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật thì ngoài quỹ tiền lương thực hiện xác định theo quy định tại Mục 2 hoặc Mục 3 Chương III Nghị định này, doanh nghiệp được tính bổ sung vào quỹ tiền lương thực hiện phần tiền lương phải trả thêm khi làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ (nếu có) theo quy định của Bộ luật Lao động.

Đang theo dõi

Điều 16. Xác định quỹ tiền lương đối với lao động bổ sung theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyềnĐiều 16 được hướng dẫn bởi Khoản 2 Điều 13 Thông tư số 003/2025/TT-BNV" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2864808&DocId=391748&DocReferenceId=399309&DocItemReferenceId=2937121&DocItemRelateId=176887">
                                
Doanh nghiệp cung cấp sản phẩm, dịch vụ quản lý, điều hành bay mà theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền cần phải bố trí bổ sung lao động để bảo đảm mục tiêu an ninh, an toàn hàng không, nếu doanh nghiệp áp dụng phương pháp xác định quỹ tiền lương thông qua đơn giá tiền lương ổn định thì được tính tiền lương của số lao động dự kiến phải bổ sung này vào đơn giá tiền lương ổn định làm cơ sở để xác định quỹ tiền lương của người lao động, Ban điều hành.

Đang theo dõi

Điều 17. Xác định quỹ tiền lương đối với lao động công nghệ caoĐiều 17 được hướng dẫn bởi Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư số 003/2025/TT-BNV
Điều 17 được hướng dẫn bởi Khoản 3 Điều 13 Thông tư số 003/2025/TT-BNV" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2864809&DocId=391748&DocReferenceId=399309&DocItemReferenceId=2930772&DocItemRelateId=177527">
                                
Doanh nghiệp sử dụng lao động là người lái máy bay, người thuộc đối tượng nhân lực công nghệ cao theo quy định của Luật Công nghệ cao liên quan đến năng lượng hydrogen và các công việc thuộc Danh mục công nghệ cao được ưu tiên đầu tư phát triển theo quy định của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ; nhân lực công nghệ thông tin, công nghệ số trực tiếp nghiên cứu, phát triển, thiết kế, lắp ráp, chế tạo, thử nghiệm, kiểm thử sản phẩm bán dẫn, sản phẩm trí tuệ nhân tạo, sản phẩm công nghệ số trọng điểm, trọng yếu theo quy định của pháp luật liên quan mà doanh nghiệp thấy cần có nguồn tiền lương riêng để trả lương tương xứng nhằm thu hút, khuyến khích, duy trì sử dụng số lao động này thì được tính riêng tiền lương đối với số lao động này so với quỹ tiền lương của người lao động và Ban điều hành. Mức tiền lương hàng năm của số lao động này được xác định căn cứ vào mặt bằng tiền lương trên thị trường, nhưng phải bảo đảm không làm giảm lợi nhuận so với thực hiện của năm trước liền kề, trường hợp xác định đơn giá tiền lương ổn định thì không làm giảm lợi nhuận so với lợi nhuận bình quân. Doanh nghiệp phải báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu xem xét, chấp thuận trước khi thực hiện.

Đang theo dõi

Mục 5
TẠM ỨNG, DỰ PHÒNG VÀ PHÂN PHỐI TIỀN LƯƠNGMục 5 Chương III được hướng dẫn bởi Điều 14 Thông tư số 003/2025/TT-BNV" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2864810&DocId=391748&DocReferenceId=399309&DocItemReferenceId=2937129&DocItemRelateId=176891">
                                
Đang theo dõi

Điều 18. Tạm ứng, dự phòng tiền lươngTạm ứng, dự phòng tiền lương nêu tại Điều 18 được hướng dẫn bởi Điều 14 Thông tư số 003/2025/TT-BNV" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2864811&DocId=391748&DocReferenceId=399309&DocItemReferenceId=2937129&DocItemRelateId=177509">
                                
Đang theo dõi

1. Căn cứ quỹ tiền lương kế hoạch xác định theo quy định tại Mục 2, Mục 3 và Mục 4 Chương III Nghị định này, doanh nghiệp quyết định việc tạm ứng để chi trả hàng tháng cho người lao động và Ban điều hành. Đối với trường hợp tạm ứng vượt quá quỹ tiền lương thực hiện thì phải hoàn trả phần tiền lương đã tạm ứng vượt từ quỹ tiền lương của năm sau liền kề.

Đang theo dõi

2. Căn cứ quỹ tiền lương thực hiện xác định theo quy định tại Mục 2, Mục 3 và Mục 4 Chương III Nghị định này, doanh nghiệp được sử dụng toàn bộ quỹ tiền lương này để chi trả hết trong năm cho người lao động và Ban điều hành hoặc trích lại một phần lập quỹ lương dự phòng cho năm sau sau khi đã chi trả đủ mức tiền lương chế độ và tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật Lao động. Mức trích quỹ lương dự phòng tối đa không được vượt quá 17% quỹ tiền lương thực hiện của năm đó và phải chi trả hết trước ngày 30 tháng 6 năm sau liền kề; sau thời điểm này, nếu doanh nghiệp chưa chi trả hết thì phải hoàn nhập phần dự phòng chưa chi trả hết vào khoản thu nhập khác của doanh nghiệp.

Đang theo dõi

Điều 19. Phân phối tiền lươngPhân phối tiền lương nêu tại Điều 19 được hướng dẫn bởi Điều 14 Thông tư số 003/2025/TT-BNV" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2864814&DocId=391748&DocReferenceId=399309&DocItemReferenceId=2937129&DocItemRelateId=177510">
                                
Đang theo dõi

1. Người lao động và Ban điều hành được trả lương theo quy chế trả lương do doanh nghiệp ban hành, trong đó:

Đang theo dõi

a) Tiền lương của người lao động được trả theo vị trí chức danh hoặc công việc, gắn với năng suất lao động và mức đóng góp của từng người vào kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp;

Đang theo dõi

b) Tiền lương của Ban điều hành được trả theo chức danh, chức vụ và kết quả sản xuất, kinh doanh, trong đó mức tiền lương của Tổng giám đốc, Giám đốc (trừ trường hợp Tổng giám đốc, Giám đốc được thuê làm việc theo hợp đồng lao động) tối đa không vượt quá 10 lần so với mức tiền lương bình quân của người lao động.

Đang theo dõi

2. Khi xây dựng quy chế trả lương, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật lao động, báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu để kiểm tra, giám sát và công khai tại doanh nghiệp trước khi thực hiện.

Đang theo dõi

Chương IV 
TIỀN LƯƠNG, THÙ LAO CỦA THÀNH VIÊN HỘI ĐỒNG, KIỂM SOÁT VIÊNChương IV được hướng dẫn bởi Chương III Thông tư số 003/2025/TT-BNV" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2864819&DocId=391748&DocReferenceId=399309&DocItemReferenceId=2937130&DocItemRelateId=177511">
                                
Đang theo dõi

Điều 20. Mức lương cơ bảnMức lương cơ bản nêu tại Điều 20 được hướng dẫn bởi Điều 15 Thông tư số 003/2025/TT-BNV" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2864820&DocId=391748&DocReferenceId=399309&DocItemReferenceId=2937131&DocItemRelateId=177512">
                                
Đang theo dõi

1. Mức lương cơ bản của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên làm việc chuyên trách được quy định như sau:
BẢNG MỨC LƯƠNG CƠ BẢN

Đơn vị: triệu đồng/tháng

			Mức lương

			cơ bản

			Chức danh

			Nhóm I

			Nhóm II

			Mức

			1

			Mức

			2

			Mức

			3

			Mức

			4

			Mức

			1

			Mức

			2

			Mức

			3

			Mức

			4

			1. Chủ tịch Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Chủ tịch Hội đồng quản trị

			80

			70

			62

			53

			48

			42

			36

			31

			2. Trưởng Ban kiểm soát

			66

			58

			51

			44

			40

			35

			30

			26

			3. Thành viên Hội đồng thành viên, Thành viên Hội đồng quản trị, Kiểm soát viên

			65

			57

			50

			43

			39

			34

			29

			25

Đang theo dõi

2. Đối tượng, điều kiện áp dụng mức 1, mức 2, mức 3, mức 4 của nhóm I và nhóm II thực hiện theo quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.

Đang theo dõi

3. Hằng năm, doanh nghiệp căn cứ vào chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh kế hoạch, xác định mức lương cơ bản để xác định mức tiền lương kế hoạch của từng Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên.

Đang theo dõi

Điều 21. Mức tiền lương kế hoạchMức tiền lương kế hoạch nêu tại Điều 21 được hướng dẫn bởi Điều 15 Thông tư số 003/2025/TT-BNV" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2864824&DocId=391748&DocReferenceId=399309&DocItemReferenceId=2937131&DocItemRelateId=177513">
                                
Mức tiền lương kế hoạch của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên làm việc chuyên trách được xác định trên cơ sở mức lương cơ bản và chỉ tiêu lợi nhuận, tỷ suất lợi nhuận kế hoạch như sau:

Đang theo dõi

1. Doanh nghiệp có lợi nhuận thì mức tiền lương kế hoạch gắn với chỉ tiêu lợi nhuận, tỷ suất lợi nhuận kế hoạch so với lợi nhuận, tỷ suất lợi nhuận thực hiện năm trước liền kề như sau:

Đang theo dõi

a) Lợi nhuận và tỷ suất lợi nhuận kế hoạch không thấp hơn thực hiện năm trước liền kề thì mức tiền lương tối đa bằng 02 lần mức lương cơ bản;

Đang theo dõi

b) Lợi nhuận hoặc tỷ suất lợi nhuận kế hoạch thấp hơn năm trước liền kề hoặc lợi nhuận và tỷ suất lợi nhuận kế hoạch đều thấp hơn năm trước liền kề thì mức tiền lương kế hoạch tối đa được tính bằng 70% nhân với 02 lần mức lương cơ bản nhân với tỷ lệ lợi nhuận hoặc tỷ suất lợi nhuận kế hoạch so với năm trước liền kề có giá trị thấp hơn. Mức tiền lương kế hoạch sau khi tính theo lợi nhuận hoặc tỷ suất lợi nhuận không thấp hơn 80% mức lương cơ bản.

Đang theo dõi

2. Doanh nghiệp không có lợi nhuận thì mức tiền lương kế hoạch tối đa bằng 70% mức lương cơ bản.

Đang theo dõi

3. Doanh nghiệp lỗ thì mức tiền lương kế hoạch tối đa bằng 50% mức lương cơ bản. Trường hợp giảm lỗ (kể cả năm kế hoạch không có lợi nhuận) thì căn cứ mức độ giảm lỗ so với thực hiện năm trước liền kề để xác định mức tiền lương kế hoạch tối đa bằng 80% mức lương cơ bản.

Đang theo dõi

4. Doanh nghiệp có lợi nhuận và tỷ suất lợi nhuận kế hoạch không thấp hơn thực hiện năm trước liền kề, trong đó lợi nhuận kế hoạch cao hơn nhiều so với chỉ tiêu lợi nhuận tối thiểu gắn với mức lương cơ bản thì thực hiện như sau:

Đang theo dõi

a) Đối với doanh nghiệp đủ điều kiện áp dụng mức lương cơ bản mức 1 hoặc mức 2 hoặc mức 3 của nhóm I và nhóm II mà có lợi nhuận kế hoạch cao hơn từ 50% trở lên so với chỉ tiêu lợi nhuận tối thiểu tương ứng với mức lương cơ bản doanh nghiệp đủ điều kiện áp dụng; doanh nghiệp áp dụng mức lương cơ bản mức 4 của nhóm I và nhóm II mà có lợi nhuận kế hoạch không thấp hơn chỉ tiêu lợi nhuận tối thiểu quy định đối với mức lương cơ bản mức 3 cùng nhóm ngành, lĩnh vực hoạt động theo Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này thì được tăng thêm tiền lương vào mức tiền lương kế hoạch tối đa không quá 10% so với mức lương kế hoạch xác định theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều này;

Đang theo dõi

b) Đối với doanh nghiệp có lợi nhuận kế hoạch cao hơn nhiều lần so với chỉ tiêu lợi nhuận tối thiểu quy định đối với mức 1 của nhóm I tương ứng với nhóm ngành, lĩnh vực hoạt động tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này, giữ vai trò trọng yếu trong nền kinh tế quốc dân mà mức tiền lương của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên xác định theo điểm a khoản 1 Điều này thấp hơn so với mức tiền lương của chức danh tương đương ở các doanh nghiệp hoạt động cùng lĩnh vực trên thị trường và doanh nghiệp thấy cần thiết áp dụng mức tiền lương cao hơn so với mức tiền lương quy định tại điểm a khoản 1 Điều này thì báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu xem xét, quyết định sau khi tham khảo ý kiến của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để bảo đảm cân đối chung.

Đang theo dõi

5. Doanh nghiệp có lợi nhuận hoặc tỷ suất lợi nhuận kế hoạch không thấp hơn thực hiện năm trước liền kề, nhưng mức tiền lương kế hoạch sau khi xác định theo quy định tại khoản 1 và khoản 4 Điều này thấp hơn mức tiền lương thực hiện năm trước liền kề thì được tính bằng mức tiền lương thực hiện năm trước liền kề.

Đang theo dõi

6. Doanh nghiệp mới thành lập hoặc mới đi vào hoạt động thì mức tiền lương kế hoạch trong năm đầu thành lập hoặc mới đi vào hoạt động tối đa không vượt quá mức lương cơ bản. Trường hợp doanh nghiệp mới thành lập trên cơ sở hợp nhất các doanh nghiệp, nếu mức tiền lương kế hoạch thấp hơn mức tiền lương thực tế cao nhất của các chức danh tương ứng ở doanh nghiệp thành viên trước khi hợp nhất thì được tính bằng mức tiền lương của các chức danh tương ứng đó.

Đang theo dõi

7. Doanh nghiệp có hoạt động thực hiện sản phẩm, dịch vụ công thì mức tiền lương kế hoạch được xác định như sau:

Đang theo dõi

a) Doanh nghiệp chỉ thực hiện sản phẩm, dịch vụ công thì được sử dụng chỉ tiêu khối lượng sản phẩm, dịch vụ công để đánh giá, xác định mức tiền lương kế hoạch, trong đó: Neu khối lượng sản phẩm, dịch vụ công không thấp hơn thực hiện năm trước liền kề thì mức tiền lương kế hoạch tối đa bằng mức lương cơ bản; nếu khối lượng sản phẩm, dịch vụ công thấp hơn thực hiện năm trước liền kề thì mức tiền lương kế hoạch tối đa bằng mức lương cơ bản nhân với tỷ lệ giữa khối lượng sản phẩm, dịch vụ công kế hoạch và khối lượng sản phẩm, dịch vụ công thực hiện năm trước liền kề, trường hợp khối lượng sản phẩm, dịch vụ công thấp hơn 50% thực hiện năm trước liền kề thì mức tiền lương kế hoạch tối đa bằng 50% mức lương cơ bản; trường hợp khối lượng sản phẩm, dịch vụ công thấp hơn thực hiện năm trước liền kề do thực hiện chính sách của Nhà nước hoặc bị tác động bởi yếu tố khách quan quy định tại Điều 4 Nghị định này thì cơ quan đại diện chủ sở hữu xem xét, quyết định mức tiền lương cụ thể, tối đa bằng mức lương cơ bản;

Đang theo dõi

b) Doanh nghiệp vừa thực hiện sản phẩm, dịch vụ công vừa thực hiện hoạt động sản xuất, kinh doanh (ngoài thực hiện sản phẩm, dịch vụ công) thì doanh nghiệp lựa chọn xác định mức tiền lương kế hoạch theo hoạt động sản xuất, kinh doanh quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4 và khoản 5 Điều này hoặc theo hoạt động thực hiện sản phẩm, dịch vụ công theo quy định tại điểm a khoản này.

Đang theo dõi

8. Mức tiền lương kế hoạch của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, viên chức quốc phòng, sĩ quan, hạ sĩ quan, người làm công tác cơ yếu khi xác định theo quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 và khoản 7 Điều này không thấp hơn mức tiền lương theo chức vụ, chức danh, cấp hàm, ngạch, bậc, các khoản phụ cấp lương theo quy định của Chính phủ đối với Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, viên chức quốc phòng, sĩ quan, hạ sĩ quan, người làm công tác cơ yếu.

Đang theo dõi

9. Đối với trường hợp doanh nghiệp điều chỉnh lại kế hoạch sản xuất, kinh doanh thì phải rà soát lại mức tiền lương bình quân kế hoạch của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên làm việc chuyên trách bảo đảm các điều kiện theo quy định tại Điều này.

Đang theo dõi

Điều 22. Mức tiền lương thực hiệnMức tiền lương thực hiện nêu tại Điều 22 được hướng dẫn bởi Khoản 1 Điều 16 Thông tư số 003/2025/TT-BNV" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2864840&DocId=391748&DocReferenceId=399309&DocItemReferenceId=2930744&DocItemRelateId=177518">
                                
Đang theo dõi

1. Mức tiền lương thực hiện hàng năm của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên làm việc chuyên trách được căn cứ vào mức tiền lương kế hoạch, mức độ thực hiện chỉ tiêu lợi nhuận và tỷ suất lợi nhuận kế hoạch, trong đó:

Đang theo dõi

a) Doanh nghiệp có lợi nhuận và tỷ suất lợi nhuận không thấp hơn kế hoạch thì mức tiền lương thực hiện tối đa bằng mức tiền lương kế hoạch;

Đang theo dõi

b) Doanh nghiệp có lợi nhuận hoặc tỷ suất lợi nhuận thấp hơn kế hoạch thì giảm trừ tiền lương theo nguyên tắc 1% lợi nhuận hoặc tỷ suất lợi nhuận giảm, giảm 1% mức tiền lương. Trường hợp lợi nhuận và tỷ suất lợi nhuận đều thấp hơn kế hoạch thì giảm trừ tiền lương theo tỷ lệ lợi nhuận hoặc tỷ suất lợi nhuận so với kế hoạch có giá trị thấp hơn theo nguyên tắc 1% lợi nhuận hoặc tỷ suất lợi nhuận giảm, giảm 1% mức tiền lương. Mức tiền lương thực hiện sau khi giảm trừ theo lợi nhuận hoặc tỷ suất lợi nhuận không thấp hơn 80% mức lương cơ bản;

Đang theo dõi

c) Doanh nghiệp không có lợi nhuận hoặc lỗ hoặc giảm lỗ so với kế hoạch hoặc Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, viên chức quốc phòng, sĩ quan, hạ sĩ quan, người làm công tác cơ yếu thì mức tiền lương thực hiện được xác định theo nguyên tắc như xác định mức tiền lương kế hoạch quy định tại khoản 2, khoản 3 và khoản 8 Điều 21 Nghị định này.

Đang theo dõi

2. Đối với trường hợp lợi nhuận và tỷ suất lợi nhuận thực hiện vượt kế hoạch thì được tính thêm tiền lương vào mức tiền lương thực hiện quy định tại điểm a khoản 1 Điều này theo nguyên tắc 1% lợi nhuận vượt so với kế hoạch, được tính thêm 2% mức tiền lương nhưng không quá 20% mức tiền lương thực hiện quy định tại điểm a khoản 1 Điều này.

Đang theo dõi

3. Đối với doanh nghiệp có hoạt động thực hiện sản phẩm, dịch vụ công mà lựa chọn xác định mức tiền lương kế hoạch theo hoạt động sản xuất, kinh doanh (ngoài thực hiện sản phẩm, dịch vụ công) thì mức tiền lương thực hiện được xác định theo khoản 1, khoản 2 Điều này. Trường hợp doanh nghiệp chọn xác định mức tiền lương kế hoạch theo khối lượng sản phẩm, dịch vụ công thì mức tiền lương thực hiện được căn cứ vào mức tiền lương kế hoạch gắn với mức độ hoàn thành khối lượng sản phẩm, dịch vụ công so với kế hoạch theo nguyên tắc như xác định mức tiền lương kế hoạch theo hoạt động thực hiện sản phẩm, dịch vụ công.

Đang theo dõi

Điều 23. Mức thù laoMức thù lao nêu tại Điều 23 được hướng dẫn bởi Khoản 1 Điều 16 Thông tư số 003/2025/TT-BNV" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2864847&DocId=391748&DocReferenceId=399309&DocItemReferenceId=2930744&DocItemRelateId=177515">
                                
Mức thù lao của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên làm việc không chuyên trách được xác định dựa theo thời gian thực tế làm việc nhưng tối đa không quá 20% mức tiền lương tương ứng của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên làm việc chuyên trách.

Đang theo dõi

Điều 24. Tạm ứng tiền lương, thù laoTạm ứng tiền lương, thù lao nêu tại Điều 24 được hướng dẫn bởi Khoản 2 Điều 16 Thông tư số 003/2025/TT-BNV" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2864848&DocId=391748&DocReferenceId=399309&DocItemReferenceId=2930745&DocItemRelateId=177516">
                                
Căn cứ vào mức tiền lương, mức thù lao kế hoạch, hằng tháng doanh nghiệp tạm ứng tiền lương, thù lao cho Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên. Trường hợp tạm ứng vượt quá mức tiền lương, thù lao thực hiện thì phải hoàn trả phần đã tạm ứng vượt trước ngày 30 tháng 6 năm sau liền kề.

Đang theo dõi

Điều 25. Quyết định mức tiền lương, thù laoQuyết định mức tiền lương, thù lao nêu tại Điều 25 được hướng dẫn bởi Khoản 2 Điều 16 Thông tư số 003/2025/TT-BNV" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2864849&DocId=391748&DocReferenceId=399309&DocItemReferenceId=2930745&DocItemRelateId=177517">
                                
Đang theo dõi

1. Đối với doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ thì cơ quan đại diện chủ sở hữu phê duyệt mức tiền lương, thù lao kế hoạch; mức tiền lương, thù lao thực hiện gắn với mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên và thông báo để doanh nghiệp chuyển cho Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên.

Đang theo dõi

2. Đối với doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết thì cơ quan đại diện chủ sở hữu phê duyệt mức tiền lương, thù lao kế hoạch, mức tiền lương, thù lao thực hiện đối với Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên là người đại diện vốn nhà nước, cho ý kiến về mức tiền lương, thù lao tối đa đối với Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên không đại diện vốn nhà nước và chỉ đạo người đại diện vốn nhà nước tham gia ý kiến, biểu quyết để Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị hoặc Đại hội cổ đông quyết định mức cụ thể và chi trả cho Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên.

Đang theo dõi

Chương V 
TIỀN THƯỞNG, PHÚC LỢIChương V được hướng dẫn bởi Chương IV Thông tư số 003/2025/TT-BNV" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2864852&DocId=391748&DocReferenceId=399309&DocItemReferenceId=2930746&DocItemRelateId=177519">
                                
Đang theo dõi

Điều 26. Tiền thưởng, phúc lợi đối với doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệĐiều 26 được hướng dẫn bởi Điều 17 Thông tư số 003/2025/TT-BNV" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2864853&DocId=391748&DocReferenceId=399309&DocItemReferenceId=2930747&DocItemRelateId=177520">
                                
Đang theo dõi

1. Tiền thưởng, phúc lợi của người lao động (bao gồm cả thành viên Ban điều hành được thuê làm việc theo hợp đồng lao động)

Đang theo dõi

a) Quỹ khen thưởng, phúc lợi của người lao động được xác định, quản lý và sử dụng theo quy định của Chính phủ về đầu tư vốn nhà nước vào doanh nghiệp và quản lý, sử dụng vốn, tài sản tại doanh nghiệp và về chế độ tài chính đối với tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài và giám sát tài chính, đánh giá hiệu quả đầu tư vốn nhà nước tại tổ chức tín dụng do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và tổ chức tín dụng có vốn nhà nước;

Đang theo dõi

b) Quỹ tiền thưởng được trích từ quỹ khen thưởng, phúc lợi của người lao động do doanh nghiệp quyết định. Căn cứ quỹ tiền thưởng này, doanh nghiệp thưởng cho người lao động theo quy chế thưởng;

Đang theo dõi

c) Quy chế thưởng do doanh nghiệp xây dựng và ban hành sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật lao động và công khai tại doanh nghiệp trước khi thực hiện.

Đang theo dõi

2. Tiền thưởng của Ban điều hành, Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên

Đang theo dõi

a) Quỹ thưởng của thành viên Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm, Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên làm việc chuyên trách và không chuyên trách (gọi là quỹ thưởng người quản lý doanh nghiệp, Kiểm soát viên) được xác định, quản lý và sử dụng theo quy định của Chính phủ về đầu tư vốn nhà nước vào doanh nghiệp và quản lý, sử dụng vốn, tài sản tại doanh nghiệp và về chế độ tài chính đối với tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài và giám sát tài chính, đánh giá hiệu quả đầu tư vốn nhà nước tại tổ chức tín dụng do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và tổ chức tín dụng có vốn nhà nước;

Đang theo dõi

b) Căn cứ vào quỹ thưởng người quản lý doanh nghiệp, Kiểm soát viên hằng năm, doanh nghiệp thưởng cho thành viên Ban điều hành, Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên gắn với mức độ đóng góp vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh và kết quả quản lý, điều hành hoặc kiểm soát theo quy chế thưởng của doanh nghiệp;

Đang theo dõi

c) Quy chế thưởng do doanh nghiệp xây dựng và ban hành theo quy định của pháp luật, bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch, sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và có ý kiến chấp thuận của cơ quan đại diện chủ sở hữu trước khi thực hiện.

Đang theo dõi

Điều 27. Tiền thưởng, phúc lợi đối với doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyếtĐiều 27 được hướng dẫn bởi Điều 18 Thông tư số 003/2025/TT-BNV" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2864862&DocId=391748&DocReferenceId=399309&DocItemReferenceId=2930748&DocItemRelateId=177521">
                                
Căn cứ lợi nhuận thực hiện sau khi hoàn thành nghĩa vụ với Nhà nước, các thành viên góp vốn và Điều lệ doanh nghiệp, doanh nghiệp xác định tiền thưởng, phúc lợi đối với người lao động, Ban điều hành, Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên như sau:

Đang theo dõi

1. Tiền thưởng, phúc lợi của người lao động (bao gồm cả thành viên Ban điều hành được thuê làm việc theo hợp đồng lao động)

Đang theo dõi

a) Quỹ tiền thưởng, phúc lợi của người lao động tối đa như sau: Không quá 03 tháng tiền lương bình quân thực hiện, nếu lợi nhuận thực hiện không thấp hơn kế hoạch; không quá 03 tháng tiền lương bình quân thực hiện nhân với tỷ lệ giữa lợi nhuận thực hiện so với lợi nhuận kế hoạch, nếu lợi nhuận thực hiện thấp hơn kế hoạch;

Đang theo dõi

b) Căn cứ quỹ tiền thưởng, phúc lợi quy định tại điểm a khoản này, doanh nghiệp quyết định phân bổ thành quỹ tiền thưởng và quỹ phúc lợi, trong đó quỹ tiền thưởng được sử dụng để thưởng cuối năm, thưởng thường kỳ, thưởng đột xuât, thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua khen thưởng cho người lao động trong doanh nghiệp (bao gồm cả thành viên Ban điều hành được thuê làm việc theo hợp đồng lao động), thưởng cho những cá nhân và đơn vị ngoài doanh nghiệp có đóng góp nhiều cho hoạt động kinh doanh, công tác quản lý của doanh nghiệp. Không dùng quỹ tiền thưởng của người lao động để chi thưởng cho đối tượng là thành viên Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm, Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên của doanh nghiệp (trừ khoản thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua khen thưởng). Quỹ phúc lợi dùng để đầu tư xây dựng hoặc sửa chữa các công trình phúc lợi của doanh nghiệp, chi cho các hoạt động phúc lợi của người lao động trong doanh nghiệp (bao gồm cả thành viên Ban điều hành, Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên), góp một phần vốn để đầu tư xây dựng các công trình phúc lợi chung hoặc với các đơn vị khác theo hợp đồng, sử dụng một phần quỹ phúc lợi để trợ cấp khó khăn đột xuất cho người lao động (kể cả những trường hợp về hưu, về mất sức lao động) lâm vào hoàn cảnh khó khăn, không nơi nương tựa hoặc làm công tác từ thiện xã hội;

Đang theo dõi

c) Căn cứ quỹ tiền thưởng quy định tại điểm b khoản này, doanh nghiệp thưởng cho người lao động theo quy chế thưởng. Quy chế thưởng do doanh nghiệp xây dựng và ban hành sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật lao động và công khai tại doanh nghiệp trước khi thực hiện.

Đang theo dõi

2. Tiền thưởng của Ban điều hành, Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên

Đang theo dõi

a) Quỹ tiền thưởng của thành viên Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm, Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên tối đa như sau: Không quá 02 tháng tiền lương, thù lao bình quân thực hiện, nếu lợi nhuận thực hiện không thấp hơn kế hoạch; không quá 02 tháng tiền lương, thù lao bình quân thực hiện nhân với tỷ lệ giữa lợi nhuận thực hiện so với lợi nhuận kế hoạch, nếu lợi nhuận thực hiện thấp hơn kế hoạch;

Đang theo dõi

b) Căn cứ vào quỹ tiền thưởng quy định tại điểm a khoản này, doanh nghiệp thưởng cho thành viên Ban điều hành, Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên gắn với mức độ đóng góp vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh và kết quả quản lý, điều hành hoặc kiểm soát theo quy chế thưởng của doanh nghiệp;

Đang theo dõi

c) Quy chế thưởng do doanh nghiệp xây dựng và ban hành theo quy định của pháp luật, bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch, sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và ý kiến của cơ quan đại diện chủ sở hữu trước khi thực hiện.

Đang theo dõi

Chương VI 
TRÁCH NHIỆM THỰC HIỆN

Đang theo dõi

Điều 28. Trách nhiệm của doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ

Đang theo dõi

1. Tổng giám đốc, Giám đốc có trách nhiệm:

Đang theo dõi

a) Xây dựng và báo cáo Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty: Kế hoạch lao động, quỹ tiền lương của người lao động, Ban điều hành và mức tiền lương của từng thành viên Ban điều hành trước ngày 31 tháng 3 hàng năm; quỹ tiền thưởng của người lao động, quỹ thưởng của người quản lý doanh nghiệp, Kiểm soát viên trước ngày 30 tháng 5 hàng năm; thang lương, bảng lương, đơn giá tiền lương ổn định, quy chế trả lương của người lao động và Ban điều hành, quy chế thưởng của người lao động, quy chế thưởng của người quản lý doanh nghiệp, Kiểm soát viên;

Đang theo dõi

b) Quyết định tạm ứng tiền lương, trích dự phòng tiền lương, trả lương đối với người lao động và Ban điều hành, trả thưởng đối với người lao động. Tuyển dụng, sử dụng lao động, xếp lương, nâng lương và thực hiện các chế độ khác đối với người lao động theo quy định của pháp luật lao động;

Đang theo dõi

c) Định kỳ báo cáo Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty tình hình lao động, tiền lương, tiền thưởng; cung cấp đầy đủ các báo cáo, tài liệu, số liệu về lao động, tiền lương, tiền thưởng theo yêu cầu của Trưởng Ban kiểm soát, Kiểm soát viên. Thực hiện công khai tiền lương, tiền thưởng của Ban điều hành theo quy định của pháp luật;

Đang theo dõi

d) Tổng hợp tình hình lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng năm trước liền kề và năm kế hoạch của doanh nghiệp và các công ty con (nếu có), gửi báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trước ngày 15 tháng 7 hằng năm.

Đang theo dõi

2. Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty có trách nhiệm:

Đang theo dõi

a) Báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu: Mức tiền lương, thù lao của từng Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên, quỹ tiền lương của người lao động và Ban điều hành năm trước liền kề trước ngày 15 tháng 4 hàng năm; quỹ tiền thưởng của người lao động, quỹ thưởng của người quản lý doanh nghiệp, Kiểm soát viên trước ngày 15 tháng 6 hàng năm; đơn giá tiền lương ổn định; bảng lương của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên làm việc chuyên trách; quy chế thưởng của người quản lý doanh nghiệp, Kiểm soát viên;

Đang theo dõi

b) Phê duyệt kế hoạch lao động, quỹ tiền lương của người lao động và Ban điều hành trước ngày 15 tháng 4 hằng năm; quỹ tiền thưởng của người lao động trước ngày 30 tháng 6 hằng năm; ban hành thang lương, bảng lương của người lao động, Ban điều hành, bảng lương của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên làm việc chuyên trách; quy chế trả lương, quy chế thưởng; quyết định xếp lương, nâng lương đối với Ban điều hành, Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên làm việc chuyên trách;

Đang theo dõi

c) Gửi báo cáo cho cơ quan đại diện chủ sở hữu và Kiểm soát viên về kế hoạch lao động, thang lương, bảng lương của người lao động, Ban điều hành, quỹ tiền lương, quỹ tiền thưởng, quy chế trả lương, quy chế thưởng của người lao động, mức tiền lương, tiền thưởng của thành viên Ban điều hành, quy chế thưởng của người quản lý doanh nghiệp, Kiểm soát viên trong vòng 15 ngày kể từ ngày phê duyệt, ban hành để kiểm tra, giám sát. Thực hiện công khai tiền lương, tiền thưởng của Thành viên hội đồng theo quy định của pháp luật.

Đang theo dõi

3. Trưởng Ban kiểm soát, Kiểm soát viên có trách nhiệm giúp cơ quan đại diện chủ sở hữu kiểm tra, giám sát việc thực hiện của Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Tổng giám đốc, Giám đốc theo quy định của pháp luật và quy định tại Nghị định này.

Đang theo dõi

Điều 29. Trách nhiệm của người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết

Đang theo dõi

1. Tham gia ý kiến để doanh nghiệp quy định cụ thể trách nhiệm của Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên, Trưởng Ban kiểm soát, Kiểm soát viên, Tổng giám đốc, Giám đốc tương ứng như trách nhiệm của Hội đồng thành viên, Trưởng Ban kiểm soát, Kiểm soát viên, Tổng giám đốc, Giám đốc doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ trong thực hiện các nội dung quy định tại Điều 28 Nghị định này.

Đang theo dõi

2. Báo cáo xin ý kiến cơ quan đại diện chủ sở hữu về bảng lương của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên làm việc chuyên trách, đơn giá tiền lương ổn định, quỹ tiền lương của người lao động và Ban điều hành; mức tiền lương, thù lao của từng Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên; quỹ tiền thưởng của người lao động, quỹ thưởng và quy chế thưởng của người quản lý, Kiểm soát viên để tham gia ý kiến, biểu quyết trong Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên hoặc Đại hội đồng cổ đông và báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu sau khi được thông qua.

Đang theo dõi

3. Hàng năm, đánh giá trách nhiệm thực hiện nhiệm vụ quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với doanh nghiệp, trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ thì phải xác định rõ nguyên nhân, đề xuất hình thức xử lý trách nhiệm và biện pháp giải quyết.

Đang theo dõi

Điều 30. Trách nhiệm của cơ quan đại diện chủ sở hữu

Đang theo dõi

1. Đối với doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ

Đang theo dõi

a) Phê duyệt mức tiền lương, thù lao kế hoạch, mức tiền lương, thù lao thực hiện năm trước liền kề của từng Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên trước ngày 30 tháng 4 hằng năm; quỹ thưởng của người quản lý doanh nghiệp, Kiểm soát viên trước ngày 30 tháng 6 hằng năm; đơn giá tiền lương ổn định. Chấp thuận bảng lương của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên chuyên trách;

Đang theo dõi

b) Cho ý kiến về quỹ tiền lương kế hoạch (đối với doanh nghiệp xác định quỹ tiền lương theo mức tiền lương bình quân), quỹ tiền lương thực hiện năm trước liền kề của người lao động và Ban điều hành trước ngày 30 tháng 4 hằng năm; quỹ tiền thưởng của người lao động trước ngày 30 tháng 6 hằng năm; quy chế thưởng của người quản lý doanh nghiệp, Kiểm soát viên.

Đang theo dõi

2. Đối với doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết thì chỉ đạo người đại diện vốn nhà nước tham gia ý kiến để Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị hoặc Đại hội cổ đông của doanh nghiệp quyết định cụ thể về mức tiền lương, thù lao kế hoạch, mức tiền lương, thù lao thực hiện năm trước liền kề đối với Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên là người đại diện vốn nhà nước và không đại diện vốn nhà nước, quỹ tiền lương kế hoạch (đối với doanh nghiệp xác định quỹ tiền lương theo mức tiền lương bình quân), quỹ tiền lương thực hiện năm trước liền kề của người lao động và Ban điều hành trước ngày 30 tháng 4 hằng năm; quỹ tiền thưởng của người lao động, quỹ thưởng của người quản lý, Kiểm soát viên trước ngày 30 tháng 6 hằng năm; đơn giá tiền lương ổn định; bảng lương của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên chuyên trách; quy chế thưởng của người quản lý doanh nghiệp, Kiểm soát viên.

Đang theo dõi

3. Phê duyệt hoặc cho ý kiến sau khi tham khảo ý kiến của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về tiền lương của doanh nghiệp là tập đoàn kinh tế (gồm đơn giá tiền lương ổn định, quỹ tiền lương của người lao động, mức tiền lương của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên); tiền lương của lao động công nghệ cao theo quy định tại Điều 17 Nghị định này; áp dụng mức tiền lương đối với Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên quy định tại điểm b khoản 4 Điều 21 Nghị định này.

Đang theo dõi

4. Trong vòng 15 ngày kể từ ngày phê duyệt hoặc có ý kiến về quỹ tiền lương của người lao động và Ban điều hành, mức tiền lương, thù lao của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên, quỹ tiền thưởng của người lao động, quỹ thưởng của người quản lý, Kiểm soát viên đối với doanh nghiệp áp dụng mức lương cơ bản của nhóm I Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này thì gửi báo cáo về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để theo dõi, kiểm tra, giám sát.

Đang theo dõi

5. Tiếp nhận các báo cáo về lao động, tiền lương, tiền thưởng của doanh nghiệp để kiểm tra, giám sát; tổng hợp, gửi báo cáo về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tình hình thực hiện lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng năm trước liền kề và năm kế hoạch của các doanh nghiệp thuộc quyền quản lý trước ngày 30 tháng 7 hằng năm.

Đang theo dõi

Điều 31. Trách nhiệm của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội

Đang theo dõi

1. Hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với các doanh nghiệp theo quy định tại Nghị định này.

Đang theo dõi

2. Chủ trì, phối hợp với các bộ, ngành liên quan trình Chính phủ xem xét, điều chỉnh mức lương cơ bản cho phù hợp với thực tế của từng thời kỳ.

Đang theo dõi

3. Phối hợp với các bộ, ngành liên quan và cơ quan đại diện chủ sở hữu tổ chức thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng tại các doanh nghiệp.

Đang theo dõi

Chương VII 
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Đang theo dõi

Điều 32. Điều khoản chuyển tiếp
Doanh nghiệp đã xây dựng thang lương, bảng lương đối với người lao động, Ban điều hành, Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên bảo đảm quy định tại Điều 6 Nghị định này; quy chế thưởng (hoặc nội dung phân phối tiền thưởng trong quy chế trả lương, tiền thưởng của doanh nghiệp) đối với người quản lý, Kiểm soát viên thì được tiếp tục thực hiện theo thang lương, bảng lương, quy chế thưởng hiện hành của doanh nghiệp.

Đang theo dõi

Điều 33. Hiệu lực thi hành

Đang theo dõi

1. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 15 tháng 4 năm 2025. Các chế độ quy định tại Nghị định này được thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2025.

Đang theo dõi

2. Đối với doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ có cơ cấu tổ chức quản lý theo mô hình Chủ tịch công ty kiêm Tổng giám đốc mà đang được Chính phủ cho phép xác định tiền lương của Chủ tịch công ty và tiền lương của Kiểm soát viên trong quỹ tiền lương chung với người lao động và Ban điều hành thì tiếp tục được xác định tiền lương của Chủ tịch công ty và tiền lương của Kiểm soát viên chung trong quỹ tiền lương với người lao động và Ban điều hành theo quy định tại Chương III Nghị định này. Căn cứ quy chế trả lương, hằng năm doanh nghiệp báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu xem xét, quyết định mức tiền lương cụ thể của Chủ tịch công ty và Kiểm soát viên.

Đang theo dõi

3. Bãi bỏ các văn bản sau:

Đang theo dõi

a) Nghị định số 51/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

Đang theo dõi

b) Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

Đang theo dõi

c) Nghị định số 53/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ quy định về lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước;

Đang theo dõi

d) Nghị định số 21/2024/NĐ-CP ngày 23 tháng 02 năm 2024 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 51/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

Đang theo dõi

đ) Nghị định số 20/2020/NĐ-CP ngày 17 tháng 02 năm 2020 của Chính phủ thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với một số tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước;

Đang theo dõi

e) Nghị định số 87/2021/NĐ-CP ngày 29 tháng 9 năm 2021 của Chính phủ về kéo dài thời gian thực hiện và sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 20/2020/NĐ-CP ngày 17 tháng 02 năm 2020 của Chính phủ thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với một số tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước;

Đang theo dõi

g) Nghị định số 64/2023/NĐ-CP ngày 23 tháng 8 năm 2023 của Chính phủ bổ sung Nghị định số 87/2021/NĐ-CP ngày 29 tháng 9 năm 2021 của Chính phủ về kéo dài thời gian thực hiện và sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 20/2020/NĐ-CP ngày 17 tháng 02 năm 2020 của Chính phủ thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với một số tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước;

Đang theo dõi

h) Nghị định số 121/2016/NĐ-CP ngày 24 tháng 8 năm 2016 của Chính phủ thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương đối với Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn 2016 - 2020;

Đang theo dõi

i) Nghị định số 74/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 7 năm 2020 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 121/2016/NĐ-CP ngày 24 tháng 8 năm 2016 của Chính phủ thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương đối với Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn 2016 - 2020;

Đang theo dõi

k) Nghị định số 82/2021/NĐ-CP ngày 06 tháng 9 năm 2021 của Chính phủ về kéo dài thời gian thực hiện và sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 121/2016/NĐ-CP ngày 24 tháng 8 năm 2016 đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 74/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 7 năm 2020 của Chính phủ về thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương đối với Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội;

Đang theo dõi

l) Nghị định số 79/2024/NĐ-CP ngày 02 tháng 7 năm 2024 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 121/2016/NĐ-CP ngày 24 tháng 8 năm 2016 đã được sửa đổi bổ sung tại Nghị định số 74/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 7 năm 2020 và Nghị định số 82/2021/NĐ-CP ngày 06 tháng 9 năm 2021 của Chính phủ về thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương đối với Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội.

Đang theo dõi

4. Bãi bỏ điều khoản sau:

Đang theo dõi

a) Khoản 2 Điều 32 Nghị định số 151/2013/NĐ-CP ngày 01 tháng 11 năm 2013 của Chính phủ đã được sửa đổi, bổ sung tại khoản 12 Điều 1 Nghị định số 147/2017/NĐ-CP ngày 25 tháng 12 năm 2017 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 151/2013/NĐ-CP ngày 01 tháng 11 năm 2013 của Chính phủ về chức năng, nhiệm vụ và cơ chế hoạt động của Tổng công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn nhà nước;

Đang theo dõi

b) Khoản 2 Điều 30 Nghị định số 129/2020/NĐ-CP ngày 27 tháng 10 năm 2020 của Chính phủ về chức năng, nhiệm vụ và cơ chế hoạt động của Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Mua bán nợ Việt Nam;

Đang theo dõi

c) Điều 29 Nghị định số 53/2013/NĐ-CP ngày 18 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ về thành lập, tổ chức và hoạt động của Công ty Quản lý tài sản của các tổ chức tín dụng Việt Nam.

Đang theo dõi

5. Sửa đổi nội dung gạch đầu dòng thứ nhất và gạch đầu dòng thứ hai thuộc điểm b khoản 1 Điều 12 Nghị định số 60/2021/NĐ-CP ngày 21 tháng 6 năm 2021 của Chính phủ quy định cơ chế tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập thành “Đơn vị nhóm 1 và nhóm 2: Căn cứ tình hình tài chính, đơn vị sự nghiệp công lập được thực hiện cơ chế tự chủ tiền lương (bao gồm xác định quỹ tiền lương, chi trả tiền lương cho viên chức và người lao động) theo kết quả hoạt động của đơn vị như doanh nghiệp nhà nước”.

Đang theo dõi

Điều 34. Tổ chức thực hiện

Đang theo dõi

1. Cơ quan đại diện chủ sở hữu tổ chức quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với doanh nghiệp được giao thực hiện quyền đại diện chủ sở hữu theo quy định tại Nghị định này.

Đang theo dõi

2. Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty tại doanh nghiệp quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định này căn cứ vào nội dung quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng tại Nghị định này để tổ chức quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động, Ban điều hành, Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên trong công ty con do doanh nghiệp nắm giữ 100% vốn điều lệ; quyết định vận dụng quy định tại Nghị định này phù hợp với điều kiện thực tế của các công ty con do doanh nghiệp nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết để xây dựng và ban hành quy chế quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với các công ty con này. Quy chế phải thể hiện rõ những nội dung vận dụng Nghị định này, các nội dung khác (nếu có) và phải gửi cơ quan đại diện chủ sở hữu và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để kiểm tra, giám sát.

Đang theo dõi

3. Người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp quy định tại khoản 2 Điều 1 Nghị định này tham gia ý kiến để Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên của doanh nghiệp quyết định vận dụng quy định tại Nghị định này phù hợp với điều kiện thực tế của các công ty con do doanh nghiệp nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết để xây dựng và ban hành quy chế quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với các công ty con. Quy chế phải thể hiện rõ những nội dung vận dụng Nghị định này, các nội dung khác (nếu có) và phải gửi cơ quan đại diện chủ sở hữu và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để kiểm tra, giám sát.

Đang theo dõi

4. Đối với doanh nghiệp (không bao gồm công ty con quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này) có trên 50% vốn điều lệ là tổng số vốn góp của Nhà nước và vốn góp của doanh nghiệp tại khoản 1, khoản 2 Điều 1 hoặc tổng số vốn góp của các doanh nghiệp tại khoản 1, khoản 2 Điều 1 Nghị định này thì cơ quan đại diện vốn nhà nước và doanh nghiệp có tổng mức vốn góp trên 50% vốn đó trao đổi, quyết định vận dụng quy định tại Nghị định này phù hợp với điều kiện thực tế đề xây dựng và ban hành quy chế quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với doanh nghiệp. Quy chế phải thể hiện rõ những nội dung vận dụng Nghị định này, các nội dung khác (nếu có).

Đang theo dõi

5. Tổ chức được thành lập và hoạt động theo mô hình công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ theo quy định của Luật Các tổ chức tín dụng, Luật Bảo hiểm tiền gửi, quỹ tài chính nhà nước ngoài ngân sách đang áp dụng cơ chế tiền lương theo mô hình công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và Ngân hàng Chính sách xã hội, Ngân hàng Phát triển Việt Nam thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng theo quy định tại Nghị định này phù hợp với tính chất đặc thù của các tổ chức này, trong đó mức tiền lương của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên các quỹ tài chính nhà nước ngoài ngân sách tối đa không quá 1,5 lần mức lương cơ bản. Giao Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn việc quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với các tổ chức này; hằng năm tiếp nhận, rà soát, kiểm tra, giám sát báo cáo về kế hoạch lao động, quỹ tiền lương của người lao động và Ban điều hành, phê duyệt mức tiền lương, thù lao, tiền thưởng của từng Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên Ngân hàng Chính sách xã hội, sau khi trao đổi với Bộ Tài chính và Ngân hàng Nhà nước Việt Nam. Giao Bộ Tài chính hằng năm tiếp nhận, rà soát, kiểm tra, giám sát báo cáo về kế hoạch lao động, quỹ tiền lương của người lao động và Ban điều hành, phê duyệt mức tiền lương, thù lao, tiền thưởng của từng Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên Ngân hàng Phát triển Việt Nam, sau khi trao đổi với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.Quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với quỹ tài chính và tổ chức tài chính nêu tại Khoản 5 Điều 34 được hướng dẫn bởi Chương II Thông tư số 07/2025/TT-BNV" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2864926&DocId=391748&DocReferenceId=400883&DocItemReferenceId=2943090&DocItemRelateId=177073">
                                
Đang theo dõi

6. Các Sở giao dịch chứng khoán, Tổng công ty Lưu ký và Bù trừ chứng khoán Việt Nam khi xác định quỹ tiền lương của người lao động và Ban điều hành, tiền lương, thù lao của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên, nếu có yếu tố khách quan quy định tại Điều 4 Nghị định này và điểm b, điểm c khoản 2 Điều 6 Nghị định số 59/2021/NĐ-CP ngày 18 tháng 6 năm 2021 của Chính phủ quy định một số nội dung đặc thù về cơ chế quản lý tài chính, đánh giá hiệu quả hoạt động đối với Sở Giao dịch chứng khoán Việt Nam, Tổng công ty Lưu ký và Bù trừ chứng khoán Việt Nam, làm biến động doanh thu tăng trên 7% hoặc giảm trên 3% thì loại trừ phần doanh thu tăng trên 7% (đối với trường hợp doanh thu tăng trên 7%) hoặc được tính phần doanh thu giảm trên 3% (đối với trường hợp doanh thu giảm trên 3%) vào chỉ tiêu doanh thu làm căn cứ xác định năng suất lao động, lợi nhuận, tỷ suất lợi nhuận để xác định quỹ tiền lương của người lao động và Ban điều hành, tiền lương, thù lao của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên.

Đang theo dõi

7. Tổng công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn nhà nước khi thực hiện quy định tại Nghị định này và quy định về tiền lương tại khoản 1 Điều 32 Nghị định số 151/2013/NĐ-CP ngày 01 tháng 11 nãm 2013 đã được sửa đổi, bổ sung tại khoản 12 Điều 1 Nghị định số 147/2017/NĐ-CP ngày 25 tháng 12 năm 2017 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 151/2013/NĐ-CP ngày 01 tháng 11 năm 2013 của Chính phủ về chức năng, nhiệm vụ và cơ chê hoạt động của Tổng công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn nhà nước, nếu có yếu tố khách quan quy định tại Điều 4 Nghị định này, làm biến động doanh thu (sau khi trừ giá gốc các khoản bán vốn) tăng trên 7% hoặc giảm trên 3% thì loại trừ vào chỉ tiêu doanh thu (sau khi trừ giá trị vốn gốc tiếp nhận) theo nguyên tăc quy định tại khoản 6 Điều này làm căn cứ xác định năng suất lao động, lợi nhuận, tỷ suất lợi nhuận để xác định quỹ tiền lương của người lao động và Ban điều hành, tiền lương, thù lao của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên.

Đang theo dõi

8. Đối với Đài Truyền hình Việt Nam, giao Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội căn cứ quy định tại khoản 9 Điều 2 Nghị định số 60/2022/NĐ-CP ngày 08 tháng 9 năm 2022 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Đài Truyền hình Việt Nam và quy định pháp luật có liên quan, hướng dẫn quản lý tiền lương đối với Đài Truyền hình Việt Nam theo cơ chế tiền lương quy định tại Chương III Nghị định này, gắn với năng suất lao động và hiệu quả hoạt động, phù hợp với tính chất đặc thù của Đài.Quản lý tiền lương đối với Đài truyền hình Việt Nam nêu tại Khoản 8 Điều 34 được hướng dẫn bởi Chương III Thông tư số 07/2025/TT-BNV" 
                                      data-href="/van-ban/get/noi-dung-huong-dan?tab=content&DocItemId=2864929&DocId=391748&DocReferenceId=400883&DocItemReferenceId=2943198&DocItemRelateId=177074">
                                
Đang theo dõi

9. Chế độ ăn giữa ca hoặc ăn định lượng đối với người lao động, Ban điều hành, Thành viên Hội đồng, Kiểm soát viên được thực hiện theo thỏa thuận trong thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy, quy chế của doanh nghiệp theo quy định của Bộ luật Lao động.

Đang theo dõi

10. Tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội xem xét, quyết định việc áp dụng quy định tại Nghị định này đối với doanh nghiệp do tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết.

Đang theo dõi

11. Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này.

Đang theo dõi

			Nơi nhận:
 			- Ban Bí thư Trung ương Đảng;
			- Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ;
			- Các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ;
			- HĐND, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương;
			- Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng;
			- Văn phòng Tổng Bí thư;
			- Văn phòng Chủ tịch nước;
			- Hội đồng Dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội;
			- Văn phòng Quốc hội;
			- Tòa án nhân dân tối cao;
			- Viện kiểm sát nhân dân tối cao;
			- Kiểm toán nhà nước;
			- Ủy ban Giám sát tài chính Quốc gia;
			- Ngân hàng Chính sách xã hội;
			- Ngân hàng Phát triển Việt Nam;
			- Ủy ban trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam;
			- Cơ quan trung ương của các đoàn thể;
			- Các tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước;
			- VPCP: BTCN, các PCN, Trợ lý TTg, TGĐ Cổng TTĐT, các Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc, Công báo;
			- Lưu: VT KTTH(2b).

			TM. CHÍNH PHỦ
			KT. THỦ TƯỚNG
			PHÓ THỦ TƯỚNG
			 
			Hồ Đức Phớc

Tải biểu mẫu 

Phụ lục
ĐỐI TƯỢNG, ĐIỀU KIỆN ÁP DỤNG MỨC LƯƠNG CƠ BẢN
(Kèm theo Nghị định số 44/2025/NĐ-CP 
ngày 28 tháng 02 năm 2025 của Chính phủ)
__________________
 
I. ĐỐI TƯỢNG, ĐIỀU KIỆN ÁP DỤNG NHÓM I
1. Đối tượng áp dụng
a) Doanh nghiệp là Công ty mẹ của tập đoàn kinh tế; ngân hàng; Tổng công ty nhà nước; công ty mẹ được chuyển đổi từ Tổng công ty nhà nước.
b) Doanh nghiệp nhà nước độc lập tại thời điểm thực hiện chế độ tiền lương theo quy định tại khoản 1 Điều 33 Nghị định này đang được xếp hạng, xếp lương, vận dụng xếp lương theo hạng Tổng công ty đặc biệt, Tổng công ty theo quy định tại Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
c) Doanh nghiệp thuộc đối tượng áp dụng nhóm II tại Mục II Phụ lục này mà đạt đủ điều kiện quy định đối với mức 3 nhóm I trở lên thì được xem xét, áp dụng mức lương nhóm I tương ứng với kết quả đạt được.
2. Điều kiện áp dụng
a) Ban hành bảng chỉ tiêu vốn (vốn chủ sở hữu hoặc vốn góp của chủ sở hữu), doanh thu, lợi nhuận (trước thuế) tối thiểu tương ứng với mức lương cơ bản của mức 1, mức 2, mức 3 nhóm I theo ngành, lĩnh vực như sau:
Nhóm ngành, lĩnh vực hoạt động
Mức lương cơ bản
Chỉ tiêu
Vốn tối thiểu (tỷ đồng)
Doanh thu tối thiểu (tỷ đồng)
Lợi nhuận tối thiểu (tỷ đồng)
1. Ngân hàng thương mại; viễn thông; khai thác và chế biến dầu khí.
Mức 1
15.000
30.000
5.500
Mức 2
10.000
15.000
3.000
Mức 3
5.000
10.000
1.000
2. Công nghiệp; khoáng sản; sản xuất, kinh doanh điện; kinh doanh thương mại; tài chính (không bao gồm tổ chức thị trường giao dịch chứng khoán, lưu ký chứng khoán).
Mức 1
10.000
* Công nghiệp; khoáng sản; sản xuất, kinh doanh điện; kinh doanh thương mại: 12.000
			* Tài chính: 10.000
3.500
Mức 2
5.000
* Công nghiệp; khoáng sản; sản xuất, kinh doanh điện; kinh doanh thương mại: 7.000
			* Tài chính: 5.000
2.000
Mức 3
3.000
* Công nghiệp; khoáng sản; sản xuất, kinh doanh điện; kinh doanh thương mại: 5.000
			* Tài chính: 3.000
700
3. Các ngành, lĩnh vực còn lại.
Mức 1
7.000
10.000
2.700
Mức 2
3.000
5.000
1.500
Mức 3
2.000
3.000
500
      b) Doanh nghiệp căn cứ ngành, lĩnh vực hoạt động sản xuất, kinh doanh và chỉ tiêu kế hoạch sản xuất, kinh doanh để xác định mức lương cơ bản như sau:
- Doanh nghiệp thuộc ngành, lĩnh vực nào thì áp dụng theo nhóm ngành, lĩnh vực đó. Trường hợp doanh nghiệp hoạt động thuộc nhiều lĩnh vực thì được lựa chọn căn cứ vào lĩnh vực hoạt động sản xuất, kinh doanh chính hoặc lĩnh vực có doanh thu lớn nhất để chọn ngành, lĩnh vực áp dụng mức lương cơ bản.
- Doanh nghiệp đạt đủ 03 chỉ tiêu vốn, doanh thu, lợi nhuận (sau khi loại trừ tác động của yếu tố khách quan theo quy định) của mức 1, mức 2, mức 3 thì áp dụng mức lương cơ bản tương ứng của mức đó. Đối với doanh nghiệp không đạt đủ 03 chỉ tiêu vốn, doanh thu, lợi nhuận của mức 1, mức 2, mức 3 thì áp dụng mức lương cơ bản theo mức 4.
- Doanh nghiệp mới thành lập hoặc mới đi vào hoạt động thì trong năm đầu mới thành lập hoặc mới đi vào hoạt động, được sử dụng chỉ tiêu vốn để xác định mức lương cơ bản như sau: nếu đạt chỉ tiêu vốn của mức 1, mức 2, mức 3 thì áp dụng mức lương cơ bản tương ứng của mức đó; nếu có chỉ tiêu vốn thấp hơn chỉ tiêu vốn quy định đối với mức 3 thì áp dụng mức lương cơ bản theo mức 4.
II. ĐỐI TƯỢNG, ĐIỀU KIỆN ÁP DỤNG NHÓM II
1. Đối tượng áp dụng
Doanh nghiệp áp dụng mức lương cơ bản theo mức 1, mức 2, mức 3 và mức 4 của nhóm II là các doanh nghiệp còn lại (ngoài đối tượng quy định tại điểm 1 Mục I Phụ lục này).
2. Điều kiện áp dụng
a) Ban hành bảng chỉ tiêu vốn (vốn chủ sở hữu hoặc vốn góp của chủ sở hữu), doanh thu, lợi nhuận (trước thuế) tối thiểu tương ứng với mức lương cơ bản: mức 1, mức 2, mức 3 của nhóm II theo ngành, lĩnh vực như sau:
Nhóm ngành, lĩnh vực hoạt động
Mức lương cơ bản
Chỉ tiêu
Vốn tối thiểu (tỷ đồng)
Doanh thu tối thiểu (tỷ đồng)
Lợi nhuận tối thiểu (tỷ đồng)
1. Viễn thông; khai thác và chế biến dầu khí
Mức 1
1.800
3.000
700
Mức 2
1.500
2000
500
Mức 3
1.000
1.000
300
2. Sản xuất, kinh doanh điện; khoáng sản
Mức 1
1.000
1.500
300
Mức 2
700
1.000
200
Mức 3
500
700
100
3. Kinh doanh xổ số theo phạm vi địa bàn hoạt động:
 
3.1. Doanh nghiệp hoạt động ở phạm vi khu vực miền Bắc (tính từ Hà Tĩnh trở ra phía Bắc) hoặc miên Trung (tính từ Quảng Bình đến Ninh Thuận, Đắk Nông)
Mức 1
100
600
70
Mức 2
70
400
50
Mức 3
50
200
20
3.2. Doanh nghiệp hoạt động ở phạm vi khu vực miền Nam (tính từ Lâm Đồng, Bình Phước, Bình Thuận trở vào phía Nam) và doanh nghiệp hoạt động trên phạm vi cả nước (trong đó Công ty Xổ số điện toán Việt Nam được tính khoản phí phải trả hằng năm cho đối tác nước ngoài theo hợp đồng hợp tác kinh doanh khi so sánh với lợi nhuận với chỉ tiêu lợi nhuận tối thiểu)
Mức 1
400
5.000
800
Mức 2
300
4.000
700
Mức 3
200
3.000
600
4. Cảng hàng không; cảng biển; cảng sông; bến xe; sản xuất thuốc lá; chế biến lương thực, thực phẩm; bia, rượu
Mức 1
700
1.200
250
Mức 2
500
700
150
Mức 3
300
300
70
5. Xây dựng; cơ khí; xây lắp; đóng tàu; sản xuất vật liệu xây dựng; chế biến nhựa; sành sứ, thủy tinh; xi măng; hóa chất
Mức 1
400
1.000
150
Mức 2
300
600
70
Mức 3
200
300
50
6. Cao su; cà phê; chế biến gỗ; giấy; dệt, may, da giày
Mức 1
500
900
130
Mức 2
400
600
80
Mức 3
300
150
30
7. Thương mại; tài chính; kinh doanh xăng dầu; dược phẩm; du lịch, lữ hành, khách sạn; vận tải biển, sông, ô tô, đường sắt, hàng không
Mức 1
400
700
150
Mức 2
300
400
100
Mức 3
100
200
70
8. Đô thị, cấp, thoát nước
 			 
Mức 1
500
600
100
Mức 2
300
400
70
Mức 3
100
200
30
9. Quản lý, khai thác công trình thủy lợi; sản xuất nông, lâm nghiệp; nuôi trồng thủy hải sản. Trong đó doanh nghiệp quản lý, khai thác công trình thủy lợi được sử dụng chỉ tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí để thay cho chỉ tiêu lợi nhuận
Mức 1
70
80
15
Mức 2
50
50
10
Mức 3
30
20
5
10. Các ngành, lĩnh vực sản xuất, kinh doanh khác
Mức 1
150
300
70
Mức 2
100
200
30
Mức 3
50
150
15
 
b) Doanh nghiệp căn cứ ngành, lĩnh vực hoạt động sản xuất, kinh doanh và chỉ tiêu kế hoạch sản xuất, kinh doanh để xác định mức lương cơ bản như sau:
- Doanh nghiệp thuộc ngành, lĩnh vực nào thì áp dụng theo nhóm ngành, lĩnh vực đó. Trường hợp doanh nghiệp hoạt động thuộc nhiều lĩnh vực thì được lựa chọn căn cứ vào lĩnh vực hoạt động sản xuất, kinh doanh chính hoặc lĩnh vực có doanh thu lớn nhất để chọn ngành, lĩnh vực áp dụng mức lương cơ bản.
- Doanh nghiệp đạt đủ 03 chỉ tiêu vốn, doanh thu, lợi nhuận (sau khi loại trừ tác động của yếu tố khách quan theo quy định) của mức 1, mức 2, mức 3 thì áp dụng mức lương cơ bản tương ứng của mức đó. Đối với doanh nghiệp không đạt đủ 03 chỉ tiêu vốn, doanh thu, lợi nhuận của mức 1, mức 2, mức 3 thì áp dụng mức lương cơ bản theo mức 4.
- Doanh nghiệp mới thành lập hoặc mới đi vào hoạt động thì trong năm đầu mới thành lập hoặc mới đi vào hoạt động, được sử dụng chỉ tiêu vốn để xác định mức lương cơ bản như sau: nếu đạt chỉ tiêu vốn của mức 1, mức 2, mức 3 thì áp dụng mức lương cơ bản tương ứng của mức đó; nếu có chỉ tiêu vốn thấp hơn chỉ tiêu vốn quy định đối với mức 3 thì áp dụng mức lương cơ bản theo mức 4.
Đang theo dõi

                                    Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

                                    Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
本案信息

裁判要旨：【越南法律中文翻译】法令Nghịđịnh_44_2025_NĐ-CP.txt 翻译日期: 2026-08-22 翻译工具: DeepSeek API **法令 44/2025/NĐ-CP 关于国有企业劳动、工资、报酬、奖金管理的规定** **政府**__________ **依据 2015 年...
关键词：越南法律,中越双语
王德林律师 · 云南八谦（文山）律师事务所
← 返回首页
越南第44/2025/NĐ-CP号法令 国有企业劳动与工资管理（44_2025_NĐ-CP）

本案信息

相关文章

越南第44/2025/NĐ-CP号法令国有企业劳动与工资管理（44_2025_NĐ-CP）
