越南第38/2022/NĐ-CP号法令 劳动合同制劳动者的最低工资（38_2022_NĐ-CP）

【越南法律中文翻译】法令Nghịđịnh_38_2022_NĐ-CP.txt 翻译日期: 2026-08-22 翻译工具: DeepSeek API **政府** _______ 编号：38/2022/NĐ-CP **越南社会主义共和国** **独立 - 自由 - 幸福** ___________________________ 河内，2022年6月12日 **法令** **规定根据劳动合同工作的劳动者的最低工资标准** 根据2015年6月19日颁布的《政府组织法》； 根据2019年11月20日颁布的《劳动法典》； 根据政府2020年12月1日颁布的关于规定政府、政府总理及各部、部级机关、政府直属机关职能、任务、权限和组织机构的第123/2020/NĐ-CP号法令； 根据政府2021年7月1日颁布的关于规定劳动、荣军与社会部职能、任务、权限和组织机构的第14/2021/NĐ-CP号法令； 应劳动荣军与社会部部长的建议； 政府颁布法令，规定根据劳动合同工作的劳动者的最低工资标准。 **第一章** **总则** **第1条. 调整范围** 1. 本法令规定根据劳动合同工作的劳动者的最低工资标准；最低工资标准的适用对象；以及根据劳动合同工作的劳动者的最低工资标准的适用规定。 2. 根据劳动合同工作的劳动者包括：根据劳动法典规定，为用人单位工作并领取工资，受用人单位的管理、调度和监督的人。 3. 用人单位包括：根据劳动法典规定，雇用劳动者并与之签订劳动合同的的企业、机关、组织、合作社、家庭户和个人。 **第2条. 适用对象** 1. 根据劳动合同工作的劳动者。 2. 用人单位。 3. 与最低工资标准的实施相关的其他组织和个人。 **第3条. 最低工资标准** 1. 最低工资标准是支付给按正常工作条件、正常工作时间、正常劳动生产率和按劳动合同约定的工作内容工作的劳动者的最低工资数额，确保劳动者及其家庭的基本生活需求。 2. 最低工资标准按月（以下称为最低月工资标准）和按小时（以下称为最低小时工资标准）规定。 3. 最低月工资标准是支付给按正常工作时间完成一个月正常工作量的劳动者的最低工资数额。 4. 最低小时工资标准是支付给在一个正常工作小时内完成工作的劳动者的最低工资数额，确保其工资按小时支付时不低于该标准。 **第4条. 适用区域** 1. 根据行政区域边界确定适用区域，具体规定如下： a) 第一区域（Vùng I），包括以下地区： - 河内市下辖的各郡、县、市镇； - 海防市下辖的各郡、县、市镇； - 岘港市下辖的各郡、县、市镇； - 胡志明市下辖的各郡、县、市镇； - 同奈省下辖的边和市、仁泽县、隆城县、永久县、盏播县； - 平阳省下辖的土龙木市、顺安市、以安市、新渊市、油汀县、北新渊县、保旁县； - 巴地-头顿省下辖的巴地市、头顿市、富美市、新成县、隆田县、川木县。 b) 第二区域（Vùng II），包括以下地区： - 河内市下辖的各县； - 海防市下辖的各县； - 岘港市下辖的各县； - 胡志明市下辖的各县； - 广宁省下辖的下龙市、芒街市、锦普市、汪秘市、东潮市、广安市； - 海阳省下辖的海阳市、志灵市、京门市、南策县、金城县、平江县、青沔县、四岐县、嘉禄县、宁江县、青河县； - 北宁省下辖的北宁市、慈山市、桂武市、仙游县、安丰县、良才县、嘉平县、顺成县； - 兴安省下辖的兴安市、美豪市、文林县、美文县、文江县、安美县、金洞县、快州县、恩施县、芙渠县； - 永福省下辖的永安市、福安市、平川县、安乐县、三阳县、立石县、三岛县、永祥县、泸江县； - 富寿省下辖的越池市、富寿市、三农县、清波县、夏和县、清山县、端雄县、锦溪县、新山县、青水县、扶宁县、林操县； - 太原省下辖的太原市、公河市、普安市、富平县、富良县、同喜县、定化县、大慈县、武涯县、屯市； - 北江省下辖的北江市、越安县、安勇县、洽和县、陆岸县、山洞县、陆南县、安世县、新安县、协和县； - 和平省下辖的和平市、梁山县、金杯县、奇山县、乐水县、安水县、乐山县、枚州县、新乐县、高峰县、陀北县； - 老街省下辖的老街市、沙巴市、保胜县、保河县、猛康县、北河县、新马街县、辛霍县、文盘县； - 山罗省下辖的山罗市、木州县、云湖县、马江县、枚山县、顺州县、琼崖县、北安县、扶安县、安州县、芒罗县、数梅县、南江县； - 宣光省下辖的宣光市、林平县、那杭县、霑化县、山阳县、安山县、咸安县； - 安沛省下辖的安沛市、义路市、文安县、文震县、木江界县、镇安县、陆安县、安平县、姆庚寨县； - 谅山省下辖的谅山市、枝陵县、北山县、文朗县、高禄县、文关县、定立县、右陇县、禄平县、长定县、平嘉县； - 北件省下辖的北件市、白通县、那离县、银山县、通农县、三海县、新市； - 高平省下辖的高平市、保乐县、保林县、下朗县、河广县、和安县、原平县、广和县、石安县、通农县、重庆县； - 奠边省下辖的奠边府市、芒莱市、奠边县、奠边东县、芒查县、芒湟县、朵佐县、巡教县、南坡县； - 莱州省下辖的莱州市、芒齐县、辛霍县、封土县、三塘县、新渊县、芒特县、南润县； - 河江省下辖的河江市、同文县、苗旺县、安明县、北迷县、黄树皮县、箐门县、北光县、光平县、渭川县、安山县、新山县； - 广平省下辖的同海市、巴屯市、明化县、宣化县、广宁县、布泽县、丽水县、广泽县； - 广治省下辖的东河市、广治市、永灵县、教林县、甘露县、向化县、达克容县、海陵县、肇丰县、由灵县； - 承天顺化省下辖的顺化市、香水市、香茶市、丰田县、富荣县、富禄县、南东县、阿雷县、广田县； - 广南省下辖的三岐市、会安市、奠磐市、升平县、桂山县、成山县、农山县、富宁县、大禄县、维川县、南江县、福山县、协德县、仙福县、北茶美县、南茶美县、西江县、东江县； - 广义省下辖的广义市、德普市、平山县、茶蓬县、山静县、山河县、明隆县、义行县、慕德县、波澌县、山西县、理山县； - 平定省下辖的归仁市、安仁市、怀仁市、符美县、符吉县、怀恩县、绥福县、西山县、云耕县、安老县、永盛县； - 富安省下辖的绥和市、东和市、同春县、绥安县、山和县、富和县、西和县、馨江县、富安省； - 庆和省下辖的芽庄市、金兰市、宁和市、万宁县、延庆县、庆永县、庆山县、长沙县； - 宁顺省下辖的潘郎-塔占市、宁海县、宁福县、宁山县、博爱县、顺南县、顺北县； - 平顺省下辖的藩切市、罗夷市、绥丰县、北平县、咸顺北县、咸顺南县、咸新县、性灵县、富贵县； - 多乐省下辖的邦美蜀市、芃湖市、芃湖县、格穆加县、格昆县、亚苏县、克容布县、克容囊县、姆德拉县、亚赫辽县、克容阿纳县、克容崩县、布敦县、勒县、克容诺县； - 得农省下辖的嘉义市、达格隆县、达明县、达热勒县、达双县、克容诺县、绥德县、仁基县； - 林同省下辖的大叻市、保禄市、夷灵县、乐阳县、单阳县、德重县、保林县、丹龙县、吉仙县、林河县； - 西宁省下辖的西宁市、和城市、盏盘县、鹅油县、槟桥县、杨明州县、周城县、新边县、新州县、边求县、周成县； - 平福省下辖的同帅市、平隆市、福隆市、真诚县、汉管县、富盈县、禄宁县、布当县、布亚摩县、布多县、同富县； - 隆安省下辖的新安市、建祥市、德和县、德惠县、盛化县、守承县、芹德县、芹约县、周城县、新柱县、盛德县、边沥县、沐化县、新兴县、永兴县、新盛县； - 前江省下辖的美湫市、鹅贡市、该礼市、鹅贡东县、鹅贡西县、周城县、米市县、该礼县、新福县、新富东县、龙江县、丐𦨭县； - 槟椥省下辖的槟椥市、周城县、则拉县、美禄县、平大县、巴知县、榕登县、清富县、盛富县、㙴市； - 永隆省下辖的永隆市、平明市、龙湖县、芒提县、平新县、三平县、茶温县、泳廉县、禄和县； - 同塔省下辖的高岭市、沙沥市、鸿御市、高岭县、塔梅县、三农县、清平县、鸿御县、来翁县、周城县、新鸿县、勒沃县、坦平县； - 安江省下辖的龙川市、朱笃市、新州市、安富县、新市县、富新县、周富县、静边县、知尊县、话山县、周城县、瑞山县、永斋县； - 坚江省下辖的迪石市、河仙市、富国市、安边县、安明县、永顺县、榕江县、坚良县、坚海县、新协县、周城县、乌明上县、果瓜县、富国县； - 芹苴市下辖的各郡、县； - 后江省下辖的渭清市、隆美市、周城县、周城A县、凤协县、渭水县、我𠄩县、隆美县； - 朔庄省下辖的朔庄市、永州市、美川县、盛治县、美秀县、永州县、隆富县、计策县、镇提县、周城县、岣崂榕县； - 薄辽省下辖的薄辽市、架来市、洪民县、福隆县、永利县、东海县、和平县； - 金瓯省下辖的金瓯市、玉显县、丐诺县、登瑞县、富新县、乌明县、陈文时县、南根县。 c) 第三区域（Vùng III），包括以下地区： - 各省、市下辖的除第一区域、第二区域、第四区域规定的地区以外的各县、市镇； - 各省下辖的除第一区域、第二区域规定的地区以外的各县、市镇。 d) 第四区域（Vùng IV），包括以下地区： - 各省下辖的除第一区域、第二区域、第三区域规定的地区以外的各县、市镇。 2. 对于有地理边界与多个适用区域接壤的行政单位，适用最高的最低工资标准区域。 3. 劳动荣军与社会部在征询相关部委、机关和地方意见的基础上，向政府总理报告决定调整适用区域，确保符合社会经济发展情况。 **第5条. 最低工资标准** 1. 自2022年7月1日起，按区域规定的最低月工资标准如下： a) 第一区域：4，680，000 越南盾/月； b) 第二区域：4，160，000 越南盾/月； c) 第三区域：3，640，000 越南盾/月； d) 第四区域：3，250，000 越南盾/月。 2. 自2022年7月1日起，按区域规定的最低小时工资标准如下： a) 第一区域：22，500 越南盾/小时； b) 第二区域：20，000 越南盾/小时； c) 第三区域：17，500 越南盾/小时； d) 第四区域：15，600 越南盾/小时。 **第6条. 适用最低工资标准的对象** 1. 按区域适用最低工资标准的对象是第4条规定的适用区域内工作的劳动者。 2. 对于按周、按日、按产品、按包工形式支付工资的劳动者，如果这些支付形式的工资按第7条规定折算成月或小时，则不得低于最低月工资标准或最低小时工资标准。 **第7条. 折算工资形式** 1. 按周、按日、按产品、按包工形式支付工资的劳动者的工资折算成月或小时，具体如下： a) 折算成月的工资： - 按周支付工资的，月工资等于周工资乘以52周除以12个月；或按日支付工资的，月工资等于日工资乘以该月正常工作日数；或按产品、包工支付工资的，月工资等于在正常工作时间内在该月完成的产品、包工任务的工资； b) 折算成小时的工资： - 按周、按日支付工资的，小时工资等于周工资、日工资除以正常工作时间内的周、日工作小时数；或按产品、包工支付工资的，小时工资等于在正常工作时间内的产品、包工工资除以生产产品、完成包工任务的工作小时数。 2. 按周、按日、按产品、按包工形式支付工资的劳动者的正常工作时间根据劳动法典及指导文件的规定确定。 **第8条. 实施责任** 1. 劳动荣军与社会部： a) 指导、检查、督促本法令的实施； b) 根据本法令第4条的规定，公布适用区域清单； c) 组织、指导关于最低工资标准的宣传、普及工作； d) 每年向政府报告最低工资标准的实施情况，并作为调整最低工资标准的依据。 2. 各部部长、部级机关首长、政府直属机关首长、各省和中央直辖市人民委员会主席负责组织实施本法令。 3. 用人单位负责： a) 根据本法令规定的最低工资标准，与劳动者协商确定工资； b) 根据本法令第4条规定的适用区域，向劳动者支付不低于最低工资标准的工资； c) 对于按周、按日、按产品、按包工形式支付工资的劳动者，其工资折算后不得低于最低月工资标准或最低小时工资标准； d) 制定、更新、保存并向劳动者公开工资表、工资标准、劳动定额相关信息； đ) 定期报告最低工资标准的实施情况，按劳动荣军与社会部的要求提供相关信息。 4. 劳动者有权要求用人单位按本法令规定支付工资；如果用人单位不按规定支付工资，劳动者有权向有权机关投诉或提起诉讼。 **第9条. 生效条款** 1. 本法令自2022年7月1日起生效。 2. 政府2020年12月1日颁布的关于规定根据劳动合同工作的劳动者的最低工资标准的第90/2020/NĐ-CP号法令自本法令生效之日起失效。 **第10条. 过渡条款** 对于在本法令生效前已签订劳动合同的劳动者，如果劳动合同约定的工资低于本法令规定的最低工资标准，则自本法令生效之日起，按本法令规定的最低工资标准执行。对于在本法令生效后签订的劳动合同，双方约定的工资不得低于本法令规定的最低工资标准。 **第11条. 组织实施** 1. 劳动荣军与社会部部长、各部部长、部级机关首长、政府直属机关首长、各省和中央直辖市人民委员会主席负责组织实施本法令。 2. 本法令自签署之日起生效，并自2022年7月1日起适用。 3. 在本法令实施过程中遇到的困难、问题，应及时向劳动荣军与社会部报告，以便汇总、研究并提请政府决定修改、补充。 **政府总理** （已签署） **范平明** 本法令被第74/2024/NĐ-CP号法令第5条第2款废止 法令 规定按劳动合同工作的劳动者最低工资标准 _______________ 根据2015年6月19日《政府组织法》；2019年11月22日《修订、补充政府组织法及地方政权组织法若干条款的法律》； 根据2019年11月20日《劳动法典》； 根据劳动荣军与社会部部长建议； 政府颁布规定按劳动合同工作的劳动者最低工资标准的法令。 第一条 调整范围 本法令规定适用于按劳动合同工作的劳动者的最低月工资标准和最低小时工资标准。 第二条 适用对象 1. 依照《劳动法典》规定按劳动合同工作的劳动者。 2. 依照《劳动法典》规定用人单位，包括： a) 依照《企业法》规定的企业。 b) 依照约定雇佣、使用劳动者为其工作的机关、组织、合作社、家庭户、个人。 3. 其他与执行本法令规定的最低工资标准有关的机关、组织、个人。 第三条 最低工资标准 1. 按地区规定适用于为用人单位工作的劳动者的最低月工资标准和最低小时工资标准如下： 地区 最低月工资标准（单位：越盾/月） 最低小时工资标准（单位：越盾/小时） 第一区 4,680,000 22,500 第二区 4,160,000 20,000 第三区 3,640,000 17,500 第四区 3,250,000 15,600 2. 第一区、第二区、第三区、第四区地域名录规定于本法令随附的附录中。 3. 适用地区按用人单位经营场所确定如下： a) 用人单位在哪个地区经营，则适用该地区规定的最低工资标准。 b) 用人单位在最低工资标准不同的多个地区设有单位、分支机构经营的，其单位、分支机构在哪个地区经营，则适用该地区规定的最低工资标准。 c) 用人单位在最低工资标准不同的多个地区内的工业园区、出口加工区经营的，则适用最低工资标准最高的地区标准。 d) 用人单位在发生更名或分立的地区经营的，在政府作出新规定之前，暂时适用更名或分立前该地区规定的最低工资标准。 đ) 用人单位在一个或多个最低工资标准不同的地区基础上新设立的地区经营的，则按最低工资标准最高的地区适用最低工资标准。 e) 用人单位在一个或多个属于第四区的地区基础上新设立的省辖市经营的，则适用本法令随附附录第3条规定的其余省辖市地区的最低工资标准。 第四条 最低工资标准的适用 1. 最低月工资标准是适用于按月支付工资形式的劳动者协商和支付工资的最低工资基础，确保劳动者在当月正常工作时间内完成劳动定额或已协商的工作，其按工作或职务的工资不得低于最低月工资标准。 2. 最低小时工资是适用于按小时支付工资形式的劳动者协商和支付工资的最低工资基础，确保劳动者在一个小时内完成劳动定额或已协商工作的情况下，按工作或职务支付的工资不得低于最低小时工资。 3. 对于适用按周、按日、按产品或按包工支付工资形式的劳动者，上述工资形式折算为月或小时的工资不得低于最低月工资或最低小时工资。根据劳动法规定由用人单位选择的正常工作时间折算为月或小时的工资如下： a) 折算为月的工资等于按周工资乘以52周除以12个月；或按日工资乘以当月正常工作日数；或在当月正常工作时间内的计件工资、包工工资。 b) 折算为小时的工资等于按周、按日工资除以每周、每日正常工作时间；或计件工资、包工工资除以在正常工作时间内生产产品、完成包工任务的工作小时数。 第五条 效力和实施责任 1. 本法令自2022年7月1日起生效。 2. 政府2019年11月15日第90/2019/NĐ-CP号法令规定按劳动合同工作的劳动者适用区域最低工资标准，自本法令生效之日起失效。 3. 用人单位有责任对劳动合同、集体劳动协议及用人单位的规章、规定中的协议进行审查，以调整、补充使之相符；不得取消或削减劳动者加班、夜班工作的工资制度、实物补贴制度及劳动法规定的其他制度。对于在劳动合同、集体劳动协议或其他合法协议中已协商、承诺的内容，比本法令规定对劳动者更有利的，继续执行，除非各方另有协议。各部部长、部级机关首长、政府直属机关首长、中央直辖省市人民委员会主席及用人单位负责实施本法令。/。 收件单位： - 党中央书记处； - 政府总理、各位副总理； - 各部、部级机关、政府直属机关； - 中央直辖各省、市人民议会、人民委员会； - 党中央办公厅及党中央各部门； - 总书记办公厅； - 国家主席办公厅； - 国会民族委员会及国会各委员会； - 国会办公厅； - 最高人民法院； - 最高人民检察院； - 国家审计署； - 国家财政监督委员会； - 社会政策银行； - 越南开发银行； - 越南祖国阵线中央委员会； - 各团体中央机关； - 政府办公厅：主任、各位副主任、总理助理、门户网站、各司、局、直属单位、公报； - 存档：文书处、综合经济处（3） 政府代主席 副总理 范平明 附录 自2022年7月1日起适用最低工资标准的地域目录 （随政府2022年6月12日第38/2022/NĐ-CP号法令发布） ________________________ 1. 第一区，包括以下地域： - 河内市所属各郡及嘉林、东英、朔山、清池、常信、怀德、石室、国威、青威、麋泠、彰美等县和山西市社； - 广宁省下龙市； - 海防市所属各郡及水源、安阳、安老、永保、先朗、吉海、建瑞等县； 一、第一区，包括以下地域： - 胡志明市所属各郡、守德市及古芝县、旭门县、平政县、茹县； - 同奈省所属边和市、隆庆市及仁泽县、龙城县、永久县、壮奔县、春禄县； - 平阳省所属土龙木市、顺安市、以安市；𤅶葛市社、新渊市社及保邦县、北新渊县、油汀县、富教县； - 巴地头顿省所属头顿市、富美市社。 二、第二区，包括以下地域： - 河内市所属各剩余县； - 海防市所属各剩余县； - 海阳省所属海阳市； - 兴安省所属兴安市、美豪市社及文林县、文江县、安美县； - 永福省所属永安市、福安市及平川县、安乐县； - 北宁省所属北宁市、慈山市及桂武县、仙游县、安丰县、顺成县、嘉平县、良才县； - 广宁省所属锦普市、汪秘市、芒街市及广安市社、东潮市社； - 太原省所属太原市、公江市及普安市； - 和平省所属和平市及良山县； - 富寿省所属越池市； - 老街省所属老街市； - 南定省所属南定市及美禄县； - 宁平省所属宁平市； - 乂安省所属荣市、炉门市社及宜禄县、兴原县； - 广平省所属洞海市； - 承天顺化省所属顺化市； - 广南省所属会安市、三岐市； - 岘港市所属各郡、县； - 庆和省所属芽庄市、金兰市； - 林同省所属大叻市、保禄市； - 平顺省所属潘切市； - 胡志明市所属芹耶县； - 西宁省所属西宁市、展邦市社、和城市社及油汀县； - 同奈省所属定贯县、统一县； - 平福省所属同帅市及真诚县、同富县； - 巴地头顿省所属巴地市； - 隆安省所属新安市及德和县、滨沥县、守承县、芹德县、芹约县； - 前江省所属美湫市及周城县； - 槟椥省所属槟椥市及周城县； - 永隆省所属永隆市及平明市社； - 芹苴市所属各郡； - 坚江省所属迪石市、河仙市、富国市； - 安江省所属龙川市、朱笃市； - 茶荣省所属茶荣市； - 薄辽省所属薄辽市； - 金瓯省所属金瓯市。 三、第三区，包括以下地域： - 其余各省直属市（第一区、第二区所列各省直属市除外）； - 海阳省所属京门市社及锦江县、南策县、金城县、嘉禄县、平江县、四岐县； - 永福省所属永祥县、三岛县、三阳县、立石县、泸江县； - 富寿省所属富寿市社及扶宁县、临洮县、青波县、三农县； - 北江省所属越安县、安勇县、协和县、新安县、谅江县； - 广宁省所属云屯县、海河县、潭河县、先安县； - 老街省所属沙巴市社、保胜县； - 兴安省所属各剩余县； - 太原省所属富平县、富良县、同喜县、大慈县； - 南定省所属各剩余县； - 河南省所属维先市社及金榜县； - 宁平省所属嘉远县、安庆县、华闾县； - 清化省所属炳山市社、宜山市社及东山县、广昌县； - 乂安省所属琼瑠县、安城县、演州县、都良县、南坛县、义坛县及太和市社、黄梅市社； - 河静省所属奇英市社； - 承天顺化省所属香水市社、香茶市社及富禄县、丰田县、广田县、富荣县； - 广南省辖殿班市社及大禄、维川、桂山、升平、富宁各县； - 广义省辖平山、山静各县； - 富安省辖求江、东和两市社； - 宁顺省辖宁海、顺北各县； - 庆和省辖宁和市社及甘林、延庆、万宁各县； - 昆嵩省辖得河县； - 林同省辖德重、夷灵各县； - 平顺省辖罗夷市社及咸顺北、咸顺南各县； - 平福省辖福隆、平隆两市社及汉管、禄宁、富盈各县； - 西宁省其余各县； - 同奈省其余各县； - 巴地头顿省辖隆田、川木、周德、昆仑岛各县； - 隆安省辖建城市社及德惠、周城、新柱、盛化各县； - 前江省辖鹅贡、该礼两市社及米市、新福各县； - 槟椥省辖巴知、平大、模椰南各县； - 永隆省辖芒铁、隆湖各县； - 芹苴市辖各县； - 坚江省辖坚良、坚海、周城各县； - 安江省辖新州市社及周富、周城、瑞山各县； - 后江省辖周城、周城A各县； - 茶荣省辖沿海市社； - 薄辽省辖架来市社及和平县； - 朔庄省辖永州、我𠄩两市社； - 金瓯省辖南根、丐渃、乌明、陈文时各县； - 广平省辖丽水、广宁、布泽、广泽各县及巴屯市社。 4. 第四区，包括其余各地。/。 ========== 越南文原文 ========== 【越南法规】38/2022/NĐ-CP | 法令Nghịđịnh | 12/06/2022 来源: https://luatvietnam.vn/lao-dong/nghi-dinh-38-2022-nd-cp-muc-luong-toi-thieu-doi-voi-nguoi-lao-dong-lam-viec-theo-hdld-222505-d1.html 标题: Nghị định 38/2022/NĐ-CP Mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo HĐLĐ Nghị định 38/2022/NĐ-CP Mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo HĐLĐ Ngày cập nhật: Thứ Hai, 13/06/2022 18:52 (GMT+7) Cơ quan ban hành: Chính phủ Số công báo: Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý. Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết. Số hiệu: 38/2022/NĐ-CP Ngày đăng công báo: Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết. Loại văn bản: Nghị định Người ký: Phạm Bình Minh Ngày ban hành: Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành. 12/06/2022 Ngày hết hiệu lực: Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng). Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết. Áp dụng: Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng). Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết. Tình trạng hiệu lực: Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,... Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết. Lĩnh vực: Lao động-Tiền lương Cán bộ-Công chức-Viên chức TÓM TẮT NGHỊ ĐỊNH 38/2022/NĐ-CP Ngày 12/6/2022, Chính phủ ban hành Nghị định 38/2022/NĐ-CP về quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, mức lương tối thiểu tháng đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng tăng lên mức như sau: 4.680.000 đồng với vùng I; 4.160.000 đồng với vùng II; 3.640.000 đồng với vùng III; và 3.250.000 đồng với vùng IV. Nghị định cũng quy định mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau: 22.500 đồng với vùng I; 20.000 đồng với vùng II; 17.500 đồng với vùng III; và 15.600 đồng với vùng IV. Với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoản, mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Cụ thể: Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng. Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán. Nghị định này có hiệu lực từ ngày 01/7/2022. Văn bản này được thay thế bởi 74/2024/NĐ-CP Xem chi tiết Nghị định 38/2022/NĐ-CP có hiệu lực kể từ ngày 01/07/2022 Tải Nghị định 38/2022/NĐ-CP Nghị định 38/2022/NĐ-CP PDF (Bản có dấu đỏ) Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây! Nghị định 38/2022/NĐ-CP DOC (Bản Word) Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây! Tình trạng hiệu lực: Đã biết Hiệu lực: Đã biết Tình trạng hiệu lực: Đã biết CHÍNH PHỦ _______ Số: 38/2022/NĐ-CP   CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ___________________________ Hà Nội, ngày 12 tháng 6 năm 2022 Nghị định này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 5 Nghị định số 74/2024/NĐ-CP" data-href="/van-ban/get/docitem-view-change-content?tab=content&DocItemId=1872443&DocId=222505&DocReferenceId=358399&DocItemReferenceId=2624284&DocItemRelateId_Select=150211"> NGHỊ ĐỊNH Quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động _______________ Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 19 tháng 6 năm 2015; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019; Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 20 tháng 11 năm 2019; Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; Chính phủ ban hành Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Điều 1. Phạm vi điều chỉnh Nghị định này quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Phân tíchĐang theo dõi Điều 2. Đối tượng áp dụng Phân tíchĐang theo dõi 1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động. Đang theo dõi 2. Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm: Đang theo dõi a) Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp. Đang theo dõi b) Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận. Đang theo dõi 3. Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này. Đang theo dõi Điều 3. Mức lương tối thiểu Phân tíchĐang theo dõi 1. Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau: Vùng Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng) Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ) Vùng I 4.680.000 22.500 Vùng II 4.160.000 20.000 Vùng III 3.640.000 17.500 Vùng IV 3.250.000 15.600 Đang theo dõi 2. Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này. Đang theo dõi 3. Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau: Đang theo dõi a) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó. Đang theo dõi b) Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó. Đang theo dõi c) Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất. Đang theo dõi d) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia tách thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia tách cho đến khi Chính phủ có quy định mới. Đang theo dõi đ) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất. Đang theo dõi e) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại tại khoản 3 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này. Đang theo dõi Điều 4. Áp dụng mức lương tối thiểu Phân tíchĐang theo dõi 1. Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng. Đang theo dõi 2. Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ. Đang theo dõi 3. Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau: Đang theo dõi a) Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng. Đang theo dõi b) Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán. Đang theo dõi Điều 5. Hiệu lực và trách nhiệm thi hành Phân tíchĐang theo dõi 1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2022. Đang theo dõi 2. Nghị định số 90/2019/NĐ-CP ngày 15 tháng 11 năm 2019 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động hết hiệu lực kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành. Đang theo dõi 3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp; không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định tại Nghị định này thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và người sử dụng lao động chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./. Đang theo dõi Nơi nhận: - Ban Bí thư Trung ương Đảng; - Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ; - Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc CP; - HĐND, UBND các tỉnh, TP trực thuộc TW; - Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng; - Văn phòng Tổng Bí thư; - Văn phòng Chủ tịch nước; - Hội đồng Dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội; - Văn phòng Quốc hội; - Tòa án nhân dân tối cao; - Viện kiểm sát nhân dân tối cao; - Kiểm toán Nhà nước; - Ủy ban Giám sát tài chính Quốc gia; - Ngân hàng Chính sách xã hội; - Ngân hàng Phát triển Việt Nam; - Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; - Cơ quan Trung ương của các đoàn thể; - VPCP: BTCN, các PCN, Trợ lý TTg, cổng TTĐT, các Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc, Công báo; - Lưu: Văn thư, KTTH (3) TM. CHÍNH PHỦ KT. THỦ TƯỚNG PHÓ THỦ TƯỚNG     Phạm Bình Minh   Phụ lục DANH MỤC ĐỊA BÀN ÁP DỤNG MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU TỪ NGÀY 01 THÁNG 7 NĂM 2022 (Kèm theo Nghị định số: 38/2022/NĐ-CP ngày 12 tháng 6 năm 2022 của Chính phủ) ________________________   1. Vùng I, gồm các địa bàn: - Các quận và các huyện Gia Lâm, Đông Anh, Sóc Sơn, Thanh Trì, Thường Tín, Hoài Đức, Thạch Thất, Quốc Oai, Thanh Oai, Mê Linh, Chương Mỹ và thị xã Sơn Tây thuộc thành phố Hà Nội; - Thành phố Hạ Long thuộc tỉnh Quảng Ninh; - Các quận và các huyện Thủy Nguyên, An Dương, An Lão, Vĩnh Bảo, Tiên Lãng, Cát Hải, Kiến Thụy thuộc thành phố Hải Phòng; - Các quận, thành phố Thủ Đức và các huyện Củ Chi, Hóc Môn, Bình Chánh, Nhà Bè thuộc thành phố Hồ Chí Minh; - Các thành phố Biên Hòa, Long Khánh và các huyện Nhơn Trạch, Long Thành, Vĩnh Cửu, Trảng Bom, Xuân Lộc thuộc tỉnh Đồng Nai; - Các thành phố Thủ Dầu Một, Thuận An, Dĩ An; các thị xã Bến Cát, Tân Uyên và các huyện Bàu Bàng, Bắc Tân Uyên, Dầu Tiếng, Phú Giáo thuộc tỉnh Bình Dương; - Thành phố Vũng Tàu, thị xã Phú Mỹ thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu. 2. Vùng II, gồm các địa bàn: - Các huyện còn lại thuộc thành phố Hà Nội; - Các huyện còn lại thuộc thành phố Hải Phòng; - Thành phố Hải Dương thuộc tỉnh Hải Dương; - Thành phố Hưng Yên, thị xã Mỹ Hào và các huyện Văn Lâm, Văn Giang, Yên Mỹ thuộc tỉnh Hưng Yên; - Các thành phố Vĩnh Yên, Phúc Yên và các huyện Bình Xuyên, Yên Lạc thuộc tỉnh Vĩnh Phúc; - Các thành phố Bắc Ninh, Từ Sơn và các huyện Quế Võ, Tiên Du, Yên Phong, Thuận Thành, Gia Bình, Lương Tài thuộc tỉnh Bắc Ninh; - Các thành phố Cẩm Phả, Uông Bí, Móng Cái và các thị xã Quảng Yên, Đông Triều thuộc tỉnh Quảng Ninh; - Các thành phố Thái Nguyên, Sông Công và Phổ Yên thuộc tỉnh Thái Nguyên; - Thành phố Hoà Bình và huyện Lương Sơn thuộc tỉnh Hòa Bình; - Thành phố Việt Trì thuộc tỉnh Phú Thọ; - Thành phố Lào Cai thuộc tỉnh Lào Cai; - Thành phố Nam Định và huyện Mỹ Lộc thuộc tỉnh Nam Định; - Thành phố Ninh Bình thuộc tỉnh Ninh Bình; - Thành phố Vinh, thị xã Cửa Lò và các huyện Nghi Lộc, Hưng Nguyên thuộc tỉnh Nghệ An; - Thành phố Đồng Hới thuộc tỉnh Quảng Bình; - Thành phố Huế thuộc tỉnh Thừa Thiên Huế; - Các thành phố Hội An, Tam Kỳ thuộc tỉnh Quảng Nam; - Các quận, huyện thuộc thành phố Đà Nẵng; - Các thành phố Nha Trang, Cam Ranh thuộc tỉnh Khánh Hòa; - Các thành phố Đà Lạt, Bảo Lộc thuộc tỉnh Lâm Đồng; - Thành phố Phan Thiết thuộc tỉnh Bình Thuận; - Huyện Cần Giờ thuộc thành phố Hồ Chí Minh; - Thành phố Tây Ninh, các thị xã Trảng Bàng, Hòa Thành và huyện Gò Dầu thuộc tỉnh Tây Ninh; - Các huyện Định Quán, Thống Nhất thuộc tỉnh Đồng Nai; - Thành phố Đồng Xoài và các huyện Chơn Thành, Đồng Phú thuộc tỉnh Bình Phước; - Thành phố Bà Rịa thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu; - Thành phố Tân An và các huyện Đức Hòa, Bến Lức, Thủ Thừa, Cần Đước, Cần Giuộc thuộc tỉnh Long An; - Thành phố Mỹ Tho và huyện Châu Thành thuộc tỉnh Tiền Giang; - Thành phố Bến Tre và huyện Châu Thành thuộc tỉnh Bến Tre; - Thành phố Vĩnh Long và thị xã Bình Minh thuộc tỉnh Vĩnh Long; - Các quận thuộc thành phố Cần Thơ; - Các thành phố Rạch Giá, Hà Tiên, Phú Quốc thuộc tỉnh Kiên Giang; - Các thành phố Long Xuyên, Châu Đốc thuộc tỉnh An Giang; - Thành phố Trà Vinh thuộc tỉnh Trà Vinh; - Thành phố Bạc Liêu thuộc tỉnh Bạc Liêu; - Thành phố Cà Mau thuộc tỉnh Cà Mau. 3. Vùng III, gồm các địa bàn: - Các thành phố trực thuộc tỉnh còn lại (trừ các thành phố trực thuộc tỉnh nêu tại vùng I, vùng II); - Thị xã Kinh Môn và các huyện Cẩm Giàng, Nam Sách, Kim Thành, Gia Lộc, Bình Giang, Tứ Kỳ thuộc tỉnh Hải Dương; - Các huyện Vĩnh Tường, Tam Đảo, Tam Dương, Lập Thạch, Sông Lô thuộc tỉnh Vĩnh Phúc; - Thị xã Phú Thọ và các huyện Phù Ninh, Lâm Thao, Thanh Ba, Tam Nông thuộc tỉnh Phú Thọ; - Các huyện Việt Yên, Yên Dũng, Hiệp Hòa, Tân Yên, Lạng Giang thuộc tỉnh Bắc Giang; - Các huyện Vân Đồn, Hải Hà, Đầm Hà, Tiên Yên thuộc tỉnh Quảng Ninh; - Thị xã Sa Pa, huyện Bảo Thắng thuộc tỉnh Lào Cai; - Các huyện còn lại thuộc tỉnh Hưng Yên; - Các huyện Phú Bình, Phú Lương, Đồng Hỷ, Đại Từ thuộc tỉnh Thái Nguyên; - Các huyện còn lại thuộc tỉnh Nam Định; - Thị xã Duy Tiên và huyện Kim Bảng thuộc tỉnh Hà Nam; - Các huyện Gia Viễn, Yên Khánh, Hoa Lư thuộc tỉnh Ninh Bình; - Các thị xã Bỉm Sơn, Nghi Sơn và các huyện Đông Sơn, Quảng Xương thuộc tỉnh Thanh Hóa; - Các huyện Quỳnh Lưu, Yên Thành, Diễn Châu, Đô Lương, Nam Đàn, Nghĩa Đàn và các thị xã Thái Hòa, Hoàng Mai thuộc tỉnh Nghệ An. - Thị xã Kỳ Anh thuộc tỉnh Hà Tĩnh; - Các thị xã Hương Thủy, Hương Trà và các huyện Phú Lộc, Phong Điền, Quảng Điền, Phú Vang thuộc tỉnh Thừa Thiên Huế; - Thị xã Điện Bàn và các huyện Đại Lộc, Duy Xuyên, Núi Thành, Quế Sơn, Thăng Bình, Phú Ninh thuộc tỉnh Quảng Nam; - Các huyện Bình Sơn, Sơn Tịnh thuộc tỉnh Quảng Ngãi; - Các thị xã Sông cầu, Đông Hòa thuộc tỉnh Phú Yên; - Các huyện Ninh Hải, Thuận Bắc thuộc tỉnh Ninh Thuận; - Thị xã Ninh Hòa và các huyện Cam Lâm, Diên Khánh, Vạn Ninh thuộc tỉnh Khánh Hòa; - Huyện Đăk Hà thuộc tỉnh Kon Tum; - Các huyện Đức Trọng, Di Linh thuộc tỉnh Lâm Đồng; - Thị xã La Gi và các huyện Hàm Thuận Bắc, Hàm Thuận Nam thuộc tỉnh Bình Thuận; - Các thị xã Phước Long, Bình Long và các huyện Hớn Quản, Lộc Ninh, Phú Riềng thuộc tỉnh Bình Phước; - Các huyện còn lại thuộc tỉnh Tây Ninh; - Các huyện còn lại thuộc tỉnh Đồng Nai; - Các huyện Long Điền, Đất Đỏ, Xuyên Mộc, Châu Đức, Côn Đảo thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu; - Thị xã Kiến Tường và các huyện Đức Huệ, Châu Thành, Tân Trụ, Thạnh Hóa thuộc tỉnh Long An; - Các thị xã Gò Công, Cai Lậy và các huyện Chợ Gạo, Tân Phước thuộc tỉnh Tiền Giang; - Các huyện Ba Tri, Bình Đại, Mỏ Cày Nam thuộc tỉnh Bến Tre; - Các huyện Mang Thít, Long Hồ thuộc tỉnh Vĩnh Long; - Các huyện thuộc thành phố Cần Thơ; - Các huyện Kiên Lương, Kiên Hải, Châu Thành thuộc tỉnh Kiên Giang; - Thị xã Tân Châu và các huyện Châu Phú, Châu Thành, Thoại Sơn thuộc tỉnh An Giang; - Các huyện Châu Thành, Châu Thành A thuộc tỉnh Hậu Giang; - Thị xã Duyên Hải thuộc tỉnh Trà Vinh; - Thị xã Giá Rai và huyện Hòa Bình thuộc tỉnh Bạc Liêu; - Các thị xã Vĩnh Châu, Ngã Năm thuộc tỉnh Sóc Trăng; - Các huyện Năm Căn, Cái Nước, U Minh, Trần Văn Thời thuộc tỉnh Cà Mau; - Các huyện Lệ Thủy, Quảng Ninh, Bố Trạch, Quảng Trạch và thị xã Ba Đồn thuộc tỉnh Quảng Bình. 4. Vùng IV, gồm các địa bàn còn lại./. Đang theo dõi Bạn chưa Đăng nhập thành viên. Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!